溝通是信息交流的過程。互相提供他們所擁有的。通過通信進行信息流動和傳播的過程。 以下是為大家整理的關于工程拆遷工作典型經驗交流材料的文章14篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
各位領導、同志們：
2019年，在總公司黨委的正確領導下，XX黨支部始終秉承“黨建工作為引領、業務工作為抓手、職工服務為中心”的工作思路，扎實做好黨建工作，為XX銷售工作開展發揮積極作用，現將工作開展情況匯報如下：
一、強化理論學習，不斷加強個人及全體職工思想政治建設，保持正確的前進方向
思想政治建設是領導班子和干部建設的根本問題，決定著干部的政治觀點、政治方向和思想政治水平，近年來，XX黨支部結合工作實際，不斷加強領導干部的思想政治建設，做到抓理論、講學習，努力提高管理團隊的思想政治水平；注重員工素質教育和思想教育、以部門為單位，部門總監負責制帶動一線職工打造一個積極向上工作勁頭、幫助員工樹立良好的職業操守和行為準則；組織店內中層以上管理人員學習《中國共產黨紀律處分條例》并進行測試，推動黨員領導干部提高自身自覺自律性；所有中層干部建立“黨風廉政建設紀實手冊”，從工作的一點一滴時刻提醒自己牢記使命、不忘初心，做好國有資產的創造者和守護人；帶動全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。
二、真抓實干、在業務一線開創勞動競賽，積極推進業務健康平穩發展
在全年實踐工作中認真踐行以人為本、密切聯系群眾的原則。想問題辦事情做決策，做到一切為了職工，時刻關心職工、相信和依靠職工群眾。2019年在支部開展了形式多樣的職工勞動競賽。三八婦女節期間，以慰問和關愛女職工為契機，開展了“秀出美麗人生，共筑幸福生活”女工建設活動；4月在總公司工會倡導下，積極參與并組織了職工“拔河比賽”活動，榮獲總公司拔河比賽“冠軍”，激發廣大職工凝聚力和戰斗力；……。為了倡導和激發全員學習熱情，培養和塑造愛讀書的好習慣，10月在店內開展了“愛讀書、會讀書、讀好書”主題讀書會競賽活動；11月，為沖刺任務、大干四季度、鼓舞人心、激發斗志，在店內組織并舉辦了職工趣味運動會；全年認真開展“黨員示范崗”創建活動，把其作為加強黨員隊伍建設的重要抓手、培養優秀黨員的有效途徑和激發黨員干部職工工作熱情的重要舉措。通過開展一系列活動，有力的促進了支部黨建工作和4S店整車銷售及維修服務工作的完成，豐富了職工文化生活，提高了企業人性化關愛及服務水平。
三、用心關愛、真心呵護，做好職工服務，為職工排憂解難
近年來，市場競爭加劇，一線業務繁忙，職工工作壓力劇增，為了緩解壓力、體恤職工、提高忠誠度。XX黨支部積極開展關懷關愛職工活動，利用節日送溫暖、夏季送清涼，周末在店內開展“黨建+幫帶計劃”，幫助職工解決周末無人帶孩子難題，實現工作與家庭的平衡；企業和職工農戶一對一扶貧，實施職工及家屬突發災害救助，對職工生病住院慰問和生日慰問，同時堅持困難職工動態檔案管理制度，堅持女職工關愛機制，開展定期談心談話活動，了解職工困難，為職工排憂解難，讓職工真正感受基層黨組織和總公司大家庭的溫暖。
四、求真務實、開拓創新，助力基層黨支部戰斗堡壘作用和公司管理水平的提升
面對嚴峻復雜、競爭激烈的市場環境，XX黨支部在總公司的正確引領下，發揮戰斗堡壘作用，廣大干部職工頑強拼搏，攻堅克難，主動出擊，突破重圍，不斷開發新的營銷手段和渠道，準確把握市場動態，精準研究商務政策，果斷采取有針對性的營銷手段，助力XX銷售和XXX業務的不斷推進。一是建章立制、規范管理，為經營的有序開展保駕護航；二是對重要崗位人員從現有的人才隊伍中進行選拔提升、培訓，力求人崗匹配，初步搭建了年齡結構合理、專業互補、團結奮進的人才隊伍；三是持續提升店內中層以上管理干部的綜合素質和管理水平。通過日常業務學習、黨建知識學習、管理人員能力評估、團隊建設學習及活動的開展，努力打造一支團結、高效、銳意、進取的管理隊伍。
2020年，XX黨支部將盡職盡責，牢記使命，充分發揮基層黨支部在企業經營管理中的戰斗堡壘作用，團結帶領干部職工奮發向前，為總公司年度總體任務的完成貢獻力量。
第2篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
尊敬的市委X部長、各位領導、同志們：
根據培訓計劃安排，今天由我結合XX縣黨建陣地建設情況作一交流發言。黨組織活動陣地是基層黨組織凝聚黨員、干部和群眾，對其進行教育管理和開展各項組織活動的重要場所。加強黨支部陣地建設,是基層組織規范化建設的一種有效形式。它不斷彰顯黨的基層組織建設的活力，使得黨組織的戰斗力、凝聚力進一步提高。
一、建設規范化黨群服務中心
在推進黨支部標準化建設中，XX縣委按照標準化、規范化的要求,持續推進農村(社區)黨群服務中心建設，讓群眾辦事更加方便。
一方面，堅持“四個統一”，建成規范化的黨群服務中心。2019年以來，XX縣委累計投入X余萬元，按照“四個統一”的要求，在X個村(社區)全部建成規范化的黨群服務中心。整體提升后,全縣各村(社區)黨群服務中心，一站式便民服務站、黨員活動室、民事調解室等功能室一應俱全，黨群服務有聲有色。
一是統一標識。在主樓樓頂中間設置“XX村黨群服務中心”，前面設置黨徽圖案，并用紅色LED燈帶描邊，保證夜晚常亮。黨群服務中心大院門口統一懸掛“黨支部委員會、村民委員會和村務監督委員會”三塊牌子，已成立村集體經濟組織的可加掛1塊牌子，牌子應大小一致、字體統一。除此之外，不再掛其他牌子和標識。
二是統一外觀。結合實際,以鄉鎮為單位,對農村黨群服務中心統一著色，堅持與周圍建筑、村落環境相協調的原則，做到顏色不雜亂，整體和諧莊重。
三是統一配置。各村(社區)黨群服務中心統一按照“1+9+X”標準進行布局,即設置1個便民服務站，配置黨支部辦公室、村委會辦公室、駐村第一書記辦公室(扶貧辦公室)、黨員教育培訓室(黨員會議室)、黨性體檢延伸服務觸角提升辦事效率室、黨代表聯絡室、圖書閱覽室(紅色網絡教育家園)、警務工作站(綜治工作室、矛盾調解室)、衛生室等9種基本功能室。X為拓展功能室，由各村(社區)結合實際和群眾需求，設置相應服務設施，如村“兩委”會議室、計生服務室、老年協會或紅白理事會辦公室、專業協會辦公室等。
四是統一氛圍。外部環境方面，做到村容村貌整潔有序,道路平坦標線清晰，綠化苗木修剪平整，并在入村路口及村內重要路口設置統一指向牌，方便辦事群眾及時到達村黨群服務中心。內部環境方面，做到黨群服務中心院內綠化整齊，地面硬化平整,衛生干凈整潔，物品擺放有序。在醒目位置設置黨務村務財務公開欄(標注每月X日為公開日)，設置宣傳欄展示黨建及群眾活動，宣傳關于精神文明、村規民約、文化法制等內容，倡導美麗家園、和諧鄉村等。宣傳氛圍方面，在院內或樓道走廊設置村“兩委”班子成員公示、村干部值班公示、本村優秀共產黨員事跡等必要版面。在村主要道路墻體上,涂刷黨建標語3條以上，在活動中心內樓梯、走廊等處制作黨建標語5條以上，根據情況還可在活動廣場或其他區域設置黨建標語。
另一方面，打造“四大中心”，建成綜合化的黨群服務中心。
2018年，結合群眾需求和脫貧攻堅形勢需要，XX縣委岀臺《關于進一步規范村級黨群服務中心管理使用的若干規定》，著眼充分發揮村級黨群服務中心在聯系黨員、服務群眾、凝聚社會等方面作用的目標，積極整合各類資源，探索發揮綜合效益的途徑和形式，圍繞四大功能，打造四大中心，扎實推進村級黨群服務中心管理使用規范化。
一是打造黨員活動中心。開展黨內活動，堅持以黨群服務中心為黨員活動陣地、民主議事陣地，利用黨員活動室、新時代學習大講堂等基本陣地，定期開展組織生活、開辦講習活動，進一步強化村級黨組織領導核心地位。依托黨員遠程教育站點，采取播放電教片、開辦培訓班等辦法，大力加強政策法規、農村實用技能、科技文化等方面的培訓。與“農家書屋”、社區圖書室等現有場所相結合，或開辟新的功能室，建設黨建書屋，設置黨建書柜,配置黨建書籍,為黨員打造學習交流、增強黨性的新平臺。舉行升旗儀式，縣委組織部為無升旗條件的村統一配備旗桿，每月固定1天在X個村(社區)黨群服務中心舉行升國旗儀式，組織全村黨員群眾參加。通過村村升國旗,實現戶戶受教育,有效激發了黨員群眾愛黨愛國熱情。開展“三亮”活動，即書記亮業績，以圖文并茂形式將歷任村黨支部書記業績在黨群服務中心內進行公示，以“亮業績、比貢獻'的方式,激勵村黨支部書記履職盡責;干部亮承諾，將每名村干部任期承諾、年度目標承諾進行上墻公示，接受黨員群眾監督，督促履職盡責;黨員亮身份，在黨員活動室懸掛“黨員全家福”照片，增加黨員歸屬感、親情感;落實“一編三定”制度，推動每名黨員結合實際認領崗位、上崗履職;對黨員積分化管理、“雙線”管理情況進行公開公示，督促黨員發揮先鋒模范作用。
二是打造便民利民中心。拓展服務項目，充分發揮黨群服務中心作用。創新服務模式，完善服務項目，在做好黨務、民生、便民、旅游等服務基礎上，整合益農信息社、標準化衛生室、便民超市、法律顧問、警務室和金融網點等資源，為農民群眾提供金融惠農、信息咨詢、司法調解、勞務輸出、合作醫療等“一站式”服務，提高服務的針對性、有效性、便捷性，滿足黨員群眾生產生活需要。落實值班制度。嚴格落實村干部掛牌值班制度,全面推行代辦服務，對偏遠山區村民、貧困群體、殘疾人員、孤寡老人及行動不便的弱勢群眾開展上門服務，做到“門常開、人常在、事常辦”，真正把便民服務落到實處。優化服務環境。做好黨群服務中心衛生保潔工作，堅持“一天一小掃、一周一大掃”，保證黨群服務中心干凈整潔。認真做好防火、防盜等安全工作和設施日常維護，確保集體財產不受損失,正常發揮作用。
三是打造就業致富中心。結合脫貧攻堅，積極引入扶貧車間進駐黨群服務中心，引導服裝加工、電子配件、藤編家具等勞動密集型產業向扶貧車間集中，讓貧困群眾實現家門口就業增收。依托黨群服務中心和大講堂陣地，定期舉辦實用技術培訓班，強化種養殖技術、農家樂經營、農村電商等各種技能培訓，切實提高貧困戶勞動力技能水平和就業創業能力，讓黨群服務中心成為幫民富、解民困的“大本營”。
四是打造文化交流中心。豐富文體生活，發揮黨建文化廣場、戲臺、健身器材、大喇叭等公共資源作用,結合農村傳統節日，經常性舉辦道德講堂、農民運動會等形式豐富多樣、內容健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾精神娛樂生活，倡樹文明和諧的鄉風民風。發展公益事業。引導有條件的村在黨群服務中心建設農村老年幸福院，配備專兼職服務人員，為農村非五保老人提供日間休息、休閑娛樂等綜合性日間照料服務。積極引導有條件的村探索建設黨史館、村史館，詳細記錄本村歷年來的發展進程、重大事項、好人好事、道德模范人物等，通過文字、圖片、實物等多種陳展形式，增強群眾的自豪感、幸福感、歸屬感,激發追尋傳統、銘記歷史、感恩先賢和熱愛家鄉、建設美好家園的熱情。注重培養鄉土文化能人,積極搭建文化能人工作室、非遺傳承基地和非遺傳承人工作室等，鼓勵和支持文化能人、非遺傳承人開展文化創作演出、非遺項目傳習和成果展示活動,為新時代鄉村振興注入文化動力。
現如今,全縣農村黨員群眾“足不出村”便能辦理各類事項、享受公共文化服務，黨群服務中心成了每個村里最熱鬧的地方、群眾最愿意聚集的地方。
二、開辦新時代學習大講堂
黨的十九大召開后，XX縣委以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為切入點，在全縣建成新時代學習大講堂X個，其中農村(社區)X個,實現農村(社區)大講堂全覆蓋，其他領域大講堂建設正在有序推進。圍繞宣傳黨的理論創新成果、宣講脫貧攻堅政策、培訓實用技術等,累計開展活動X余場次,參加黨員群眾X余人次，全面推動廣大黨員群眾學習新思想、掌握新本領、創造新業績。
(一)打造固定化、規范化的講習場所。立足現有組織活動陣地，黨群服務中心、黨員活動室、黨群文化廣場、黨建書屋等，按照“四個統一”設立相對固定、軟硬件設施較為完善的講習場所。統一標識標牌，按照統一標準，制作“新時代’三新'大講堂”的牌匾，在大講堂顯要位置懸掛。統一學習制度，結合實際,制定完善嚴格的大講堂學習制度，收集整理講習記錄、考勤記錄、活動視頻、圖片等有關資料，分門別類進行規范整理歸檔。統一配置學習資料，與黨建書屋相結合，配備黨的十九大報告、重點黨報黨刊、脫貧攻堅政策、實用技術書籍等與講習活動相關的資料。統一講習時間,每月至少開展1次講習活動，在春節、勞動節、建黨節、建軍節、國慶節等重大節日，結合實際及時調整講習內容，使講習活動更具針對性、實效性。
(二)設計正能量、有內涵的講習內容。緊扣“感黨恩、聽黨話、跟黨走”主題，聚焦講習內容“菜單化”“實用化”，建立“1+3+N”講習課程體系,讓群眾通過參加講習活動，能夠理得清政策、找得準門路、用得好辦法、取得到實惠。即，“1”是堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為講習的靈魂和主線;“3”就是重點講習黨的十九大精神、脫貧攻堅和鄉村振興政策、社會主義核心價值觀三個方面內容;“N”就是緊盯黨員群眾需求，按照“群眾點單，講師配菜”的方式，設計制作內容多樣的講習“菜單”。如圍繞提升鄉村旅游發展水平，在XX鄉樊營村、廟子鎮莊子村、潭頭鎮撥云嶺村等村開展農家賓館建設管理、特色農家宴烹飪技術等專題講習;圍繞增收致富，在貧困村依托扶貧車間、特色產業基地講授來料加工、種養殖等實用技術和創新創業技能，把群眾實現美好生活的所需知識講清講透。
(三)探索接地氣、有溫度的宣講方式。創新講習形式，杜絕照本宣科、脫白土鎮康山村新時代學習大講堂開展脫貧攻堅離實際的填鴨式講習，用政策專題講座好課堂集中講、互動靈活講、流動分散講、網上即時講4種講習形式，充分挖掘講習新內涵。創新講習活動進田間、“民間說唱”等形式，采取通俗易懂“拉家常”的語言風格和“接地氣”有溫度的講習方式，用“地方話”講清“大道理”，使講習活動接地氣、聚人氣。如，結合夏季天氣炎熱特點，創新開展“鄉村夜話”講習活動,引導講師在群眾夜間休憩納涼期間，用通俗易懂“拉家常”的形式講習黨的大政方針和脫貧攻堅政策等，起到了良好的教育效果。為吸引更多群眾到大講堂學習知識，部分大講堂發動本村文藝能人、戲曲票友，采用“土語土戲說唱”的方式，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、精準扶貧等融入到戲曲中，讓政策理論更直觀地深入人心，確保群眾聽得懂、學得進，以寓教于樂的形式促使講習活動“扎根見效”。
(四)建立涵蓋廣、業務精的講習隊伍。針對黨員群眾多樣化需求，建立了一支專業程度高、講習內容實、群眾口碑好的縣、鄉、村三級專業化講師隊伍。縣級層面，通過各級黨組織層層推薦，從黨校教師、業務骨干、先進典型等中選拔X名縣級講師,每名講師籌備1至2節與自身工作密切相關、貼近群眾的講習課程，按照理論方針類、政策法規類、實用知識類、典型帶動類四大類分類入庫，向全縣各大講堂印發講師名單、課程列表，方便基層自主選擇、因需施教。鄉級層面，領導班子成員、業務部門負責同志定期投身講習活動，以講習推動中心工作開展。村級層面，積極引導駐村干部、支部書記、鄉土人才、致富能手、道德模范等優秀人才加入講習隊伍，并邀請“脫貧模范戶”典型現身說法，注重“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”。強化對講師隊伍的教育管理，通過集中培訓、交流研討等形式，不斷提高講師隊伍綜合素質。建立激勵機制，縣委組織部每年評選表彰一批優秀講師,對表現突出的講師,優先推薦為優秀黨員、拔尖人才等。
在“三新”大講堂的帶動下，黨員群眾主動學習的熱情更高了，黨組織的凝聚力更強了，這里成為名副其實傳播黨的好聲音、引領樂學新風尚、促進工作新進展的主陣地。
三、打造開放式組織生活基地
2019年以來，XX縣委高效整合全縣黨員教育資源，嚴格按照有一定規模的活動場所(黨建廣場或者展廳)、有一名專業講解員、有一個可開展學習交流的會議室、有一個舉行入黨宣誓的場所、有一套系統的活動流程、有一套規范的管理制度、有一個組織生活基地概況、有一個整潔的參觀環境的“八個一”標準，打造命名了首批X個開放式組織生活基地。
(一)“菜單式”服務。過去,黨員學習教育常常只是讀書看報、傳達學習上級文件，內容相對枯燥，與實際工作脫節,缺乏應有的活力。開放式組織生活打破了以往黨內生活形式單一、關門開會的老套路，各基地結合自身實際,按照“一基地一特色”的要求，編制了黨性教育、素質拓展、黨內互助、志愿服務等組織生活“菜單”，每個基地至少包含3個主題明確、內容豐富、特色鮮明的活動項目，為開展活動的黨支部、黨員提供各類“菜單式”服務，建立起了以資源共享為特征、按需設置為前提、體現黨員主體地位的組織生活新模式。組織生活內容從以往局限于開會座談的務虛型向服務中心、提升能力的務實型轉變，讓黨員參與組織生活有了著力點，使組織生活有了吸引力。
(二)“主角式”體驗。在以往組織生活中，通常黨支部書記是“主角”、一般黨員是“觀眾”，黨員積極參與意識不強。在開展開放式組織生活中，把以往的組織命題改為現在的黨員選題，對照各基地組織生活“菜單”，讓每個黨員都積極參與討論,多渠道征集黨員意見建議，“按需點餐”確定黨組織生活主題。同時，開放式組織生活強調開放性、互動性，讓黨員唱“主角”、黨員領導干部當“聽眾”，通過“角色”轉換，轉變了“傳統灌輸式”的組織生活形式，增強了黨員民主推行開放式組織生活，提升黨員參與積極性意識，突出了黨員主體地位，調動了黨員參與組織生活的積極性,使黨員真正成為組織生活的“主角”,提高了組織生活質量,推進了黨員隊伍素質建設。
(三)“互動式”交流。開放式組織生活具有對象開放、主體廣泛的特點，各基地本著開放的心態，堅持開門辦基地,每個開放式組織生活基地均面向社會公布聯系人和預約電話，根據基地接待能力可同時接待一至多個黨支部同時開展組織活動，從而打破了以往支部開展黨組織生活只有本支部黨員參加的現象，跨支部、跨部門、跨單位的聯合組織生活成為常態。堅持過程開放、形式靈活，除了正常的參觀、學習等環節外,把互動交流作為組織生活重點內容，通過讓參與黨員談感悟、說體會、向黨支部提出意見建議、當面質詢提問等方式，增強組織生活的互動性，使組織生活成為回應黨員關切、解決實際問題、提高工作效能的重要平臺，增加了組織生活的“附加值”。
開放式組織生活基地的命名，豐富了黨員教育的形式，充實了黨員教育的內容，拓寬了黨員教育的對象，增強了黨員教育的效果，提高了組織生活的儀式感、時代感。
各位領導、同志們，以上就是關于我縣黨建陣地建設的一些做法和探索，不足不到之處請大家批評指正!謝謝!
第3篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義是省委深入貫徹落實習近平總書記重要指示，在新的起點上對作風建設的再動員、再部署、再深化。活動開展以來，x市委辦公室按照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以強烈的政治擔當扛起全市基層減負工作專責組職責任務，充分發揮統籌協調職能，堅持從規范領導活動入手，從推動精文簡會破題，從健全機制制度立規，大刀闊斧刪繁就簡，精準發力革除積弊，切實減輕基層負擔，努力為基層干部騰出更多時間和精力抓落實。主要做了以下四個方面工作:
一,細處著手規范領導活動。形式主義官僚主義的表現形式在基層單位，但癥結要害在領導機關我們堅持從領導機關、領導干部抓起改起，從市委常委班子管起嚴起，市委制定了《貫徹落實中央八項規定實施細則的實施辦法》，市委辦公室堅持提前統籌謀劃做好市委主要領導周活動預安排，及時分解責任，第一時間加強與人大、政府、政協辦公室溝通協調和信息共享，督促全體市級領導圍繞市委重點工作，按照分工履職盡責，有效防止調研扎堆、檢查過頻、活動交叉等現象，從根本上解決基層干部忙于陪同領導、疲于應付檢查等問題。同時，扎實做好市委常委調查研究工作的組織協調，堅持把調查研究與督查暗訪緊密結合起來，書記、市長帶頭示范，不打招呼、不定線路，直接到項目現場、貧困鄉村、農戶家中，開展隨機抽查檢查，盡量多提指導意見，少開展批評通報，增強調研督查效果，以領導干部的務實作風引領基層干部真抓實干。
二,嚴字當頭整治文山會海。文山會海是基層黨員干部最為深惡痛絕的形式主義官僚主義問題，也是整治工作的重中之重。作為辦文辦會的核心樞紐部門，我們堅持從嚴管理、從實審核、從細把關。一方面，做好文件“減法”。進一步健全完善文件起草、審核、把關責任體系，對市委、完善長效機制，提升減負工作實效。認真學習借鑒兄弟市州的好經驗、好做法，積極當好市委參謀助手，以保護激勵干部干事創業積極性、減輕基層干部心理負擔為切入點，進一步健全完善問責追責、容錯糾錯機制，為基層干部卸下包袱、輕裝上陣、擔當作為提供制度保障。重視做好減負前后基層工作成效比對，以工作實績反映減負實效，既防止減負工作“雷聲大雨點小”，也防止減負減掉責任、貽誤工作。
三，為貫徹落實黨的十八大以來習近平總書記對加強黨的作風建設，力戒形式主義、官僚主義作出的一系列重要指示，近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的基礎上以“五強化”為抓手，進一步為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為。
強化思想教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，做到“兩個維護”，從思想上與黨中央保持高度一致。廣大干部要增強紀律觀念和規矩意識，嚴于律己，從反面例子中吸取教訓，牢記黨的根本宗旨，時刻遵守黨紀國法。要實事求是落實黨中央決策部署，力戒形式主義、官僚主義作為。
強化精簡文會，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，精簡文件和會議，嚴格控制會議規格、規模，力求少開會、開短會、開管用的會。注重會議實效，提倡合并開會、套開會議，杜絕反復開會，從源頭上消除“xx會海”問題。
強化督查考核，明確督查檢查考核次數，中央和國家機關有關部門原則上每年搞1次。明確考核標準，考核地方或單位工作的關鍵在于是否解決問題以及群眾的評價如何。糾正機械式做法，靈活變通確保工作落實。傾聽基層意見，對各類考核制度進行完善，并提出措施優化改進。堅持輕車簡從、務求實效原則，各項調查研究、執法檢查工作要做到不干擾基層正常工作，真正為基層減負。
強化制度完善，修訂《中國共產黨問責條例》，著力解決問責不力和問責泛化簡單化等問題。并通過制定紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則，及時對被誣告陷害的干部，實行澄清保護機制，并嚴肅查處誣告陷害行為，真正為好干部撐腰鼓勁。進一步改進談話和函詢方式，減輕干部心理負擔。
同時，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，給予政策上的支持和身心上的關心。
強化組織領導，在黨中央集中統一領導下，建立中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制，層層統籌協調推進落實。各地區各部門黨委要切實履行主體責任，將力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，提出并實施有效的整治措施。強化壓力傳導，抓好輿論氛圍，對形式主義、官僚主義典型問題發現一起查處一起，并進行點名道姓通報曝光。對作風優良、肯干實事的先進典型及時總結推廣，為廣大黨員干部樹標桿，進一步激勵黨員干部擔當作為，銳意進取。
第4篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
我是派駐洄水鎮聯溝村的駐村第一書記xx，如何做好駐村第一書記，根據我的工作職責和近4年的駐村工作經驗，具體談一談自己的工作經驗。
一、摸清實情，坦誠交流是當好第一書記的基礎
對于農村工作經驗，在這點上，自己說實話有一個硬傷，因為自己從參加工作，就一直在機關事業單位工作，對如何做好農村工作、如何處理三農事務，沒有任何經驗。怎樣把工作做好，做到“既能盡快進入角色，積極發揮作用，又不為基層添亂”。說實話，當時自己很是摸索的不少時間，還是當時自己的一個領導指點了我，說多看、多想、多問、多做、少說，向身邊的村干部學習，向身邊的鄉鎮干部請教，把村子當故鄉，把村民當親人，真誠談心交朋友。通過與村干部交流談心，通過走訪老黨員、老干部、困難戶，迅速了解了村級班子狀況和村里的基本情況，為自己的工作打下了良好的基礎。通過走訪村民家庭，了解了農戶基本情況，很快熟悉了村情，摸清了現狀，了解了需要。淳樸的村民覺得我平和、務實、好交往，不像干部像朋友，從心里接納了我，很多心里話也都愿意跟我說，我工作起來也得心應手。
二、真心投入，作風扎實是當好第一書記的前提
作為駐村“第一書記”首先要充滿干事創業的激情和奮發有為的熱情，把進村入戶，參與村級事務作為學習農村經驗的機會，作為磨練意志、錘煉黨性、增長才干的途徑。當好“第一書記”，必須腳踏實地、耐住性子，既不能急于求成而做表面文章，也不能好高騖遠而忽視群眾疾苦，要把關系群眾切身利益的事當成大事、要事來抓，不畏艱難，主動進村入戶走訪調研，深入查找影響村級集體經濟發展及基層組織建設的問題，敢于直面群眾中的各種復雜問題和矛盾，努力為任職村的發展找突破口。
三、集思廣益，團結協作是當好第一書記的途徑
農村工作事務性強，涉及面廣，接觸面寬。要開展工作，單靠我自己是肯定不行的，必須想方設法取得村干部的支持，將村上的老黨員、村組干部有機結合起來，調動“村支兩委”和村民群眾的積極性。交往中注重把位置擺正，把關系處好;工作中注重廣泛討論，集思廣益。既積極主動開展工作，發揮引導、示范和協調作用，又注重把握方式方法，不過多參與村里具體事務，多提出和理化的建議，形成融洽和諧的工作關系。駐村扶貧工作是瑣碎的，也是忙碌的。既有基層黨建和村級管理方面的理論學習、村務公開、創先爭優、黨員發展等內容，又有農民致富和農村發展方面的知識技術培訓、基礎設施建設、培育致富項目、新民風建設等內容，既有服務群眾和解決問題方面的、建設農家書屋、文體健身、道路配套設施等內容，又有農村穩定和文明和諧方面的編制村規民約、開展法制教育、環境衛生整治、評選新民風先進個人等內容。自己只有按照工作目標，列出時間節點，一項一項抓好落實。
四、履行職責，真抓實干是當好第一書記的關鍵
說一千，道一萬，不如一個干。“第一書記”要贏得群眾，只有通過實際行動，為群眾解決實際困難問題，才能真正和群眾建立“魚水之情”，也才不枉駐村初衷。“第一書記”要把服務群眾作為“第一宗旨”，充分發揮自身優勢，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手。有效解決農民行路難、飲水難、住房難、上學難、就業難、活動難等突出問題。同時開展好矛盾糾紛大排查大調解，幫助查找和解決影響農村和諧穩定的突出矛盾和問題，及時做好矛盾疏導和化解工作，努力做到“大事小事不出村”。
五、少說多做，理清思路是當好第一書記的根基
我所在的聯溝村，現在是紫陽縣35個深度貧困村之一，山大人稀，貧困面積大，到現在全村8個村民小組，目前還有4個村民小組至今沒有通路。聯溝村村在2015年至2016年屬于洄水鎮的后進村，村級班子存在“懶、散、軟”的問題，全村產業發展滯后，矛盾糾紛多。可以說，剛到村上困難重重，一個不懂農村工作的我，加一個“懶、散、軟”的村班子，再加一個沒有特色產業的村，三個相加基本等于零。不懂農村工作的我可以學，班子存在問題可以改，沒有產業可以發展。從2015年開始，聯溝村是發生了天翻地覆的變化的。近3年，我們村緊緊圍繞洄水鎮黨委、政府制定的“百畝流水魚塘、千畝特色冬桃、萬畝富硒茶葉”的農業發展思路。興茶葉、種魔芋、搞養蜂、栽冬桃，截止到現在已經有冬桃、魔芋兩個縣級產業園區，目前正在申報第三個縣級產業園區。特別是在2017年，村上的產業格局發生了根本性變化，通過招商引資，成功引進福禧果業有限公司。并以該公司為龍頭，按照“公司+基地+農戶”的模式，通過規模種植、統一管理銷售，實現產供銷一體化經營。計劃三年內在聯溝村發展冬桃2000畝，年產值達到1300萬元。目前園區已種植冬桃1000畝，2019年計劃再發展1000畝，并將建成800平方米氣調庫，600平方米生產廠房，1200平方米民俗旅游度假山莊。通過企業帶動，著力打造陜西冬桃第一村。同時，配套發展生態旅游和養蜂產業，為貧困群眾脫貧致富奔小康打下堅實基礎。
我們在重視企業發展的同時，積極引導企業參與到脫貧攻堅中來，通過土地流轉、勞動用工、資金入股分紅、種植冬桃、技術培訓等多種形式，帶動貧困戶發展增收。具體做法是：一是公司流轉土地1000畝，農戶年收益在10萬元;
二是公司與我村50戶貧困戶簽訂固定務工協議，年用工量5000千人次以上，年支付工資在70萬元左右，人均增收1.2萬元以上。三是通過資金入股分紅，我村100戶貧困戶每年每戶可收益500元左右。四是企業組織發動村民種植冬桃1000畝，企業與農戶簽訂長期合作合同，由企業墊付樹苗、肥料等資金，并負責技術培訓和統一銷售，到冬桃豐產時，村民每畝可收益2萬元以上。
在建設冬桃體驗園的同時，我村配套發展養蜂產業，取得了較好的效果。2017年組建成立了紫陽縣甜蜜蜜養蜂合作社，全年發展養蜂400余箱。與江蘇“淘常州”網絡科技有限公司簽訂了網絡銷售協議，由該公司統一銷售聯溝村蜂蜜。今年，我們引進一家養蜂企業，建立蜜蜂種源基地，年內可望再發展蜜蜂600箱，計劃通過3—5年努力，全村發展5000箱蜜蜂，把荒坡變成花果山，聯溝變成蜜罐罐。
“山的那邊花的海”并不是一句空話，正是我們正在做的事情，我相信那一天很快就會來臨。賞桃花、品春茶、嘗蜂蜜、摘冬桃，我們一路前行，終將到達“山的那邊花的海”!
第5篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
遼寧省民政廳在黨史學習教育中深化拓展“解憂暖心傳黨恩”行動，組織各級民政干部走進困難群眾家庭，用腳步丈量民情，用政策排憂解難，用行動溫暖民心。
秉持為民情懷，有力有序開展。一是高位部署推進。省委書記張國清、省長劉寧高度重視并作專門指示，副省長陳綠平親自審定行動實施方案，組織召開專題會議部署任務，各級民政部門成立工作專班迅速組織實施。省民政廳采取廳領導包片、處室包市，編印專項行動簡報，制發階段重點任務清單，定期召開調度會議等方式推進專項行動扎實深入開展，確保不走過場，取得實效。二是全面訪查摸排。實現民政干部全員走訪和困難家庭情況全面摸排“兩個全覆蓋”，從4月開始貫穿全年，持續開展困難群眾大排查，通過入戶訪談、問卷調查，建立工作臺賬，做到政策宣講和督導政策落實一體化服務、“一事一議”主動擔當解決個案問題、及時轉介并跟蹤落實專項救助。三是設立社會救助基金。采取財政引導性投入，鼓勵社會捐贈等方式，部署推動省、市、縣(市、區)分別設立社會救助基金，對政策覆蓋不到的困難群眾實施“發點球”式精準救助，提高兜底保障能力。
傾情解憂暖心，務求取得實效。一是輿論引導模式全方位升級。通過《中國社會報》《中國民政》《遼寧日報》等主流媒體和欄目以及“學習強國”、政務微博等新媒體加強宣傳報道，全省印發政策宣傳資料28萬余冊，組織發放困難家庭情況調查問卷36萬余份，結合“5·15”政務公開日，現場接聽解答群眾社會救助類咨詢、投訴問題400余件，全面宣傳、解讀困難群眾民生保障政策。二是群眾困難得到有效幫扶。截至目前，全省有8596名民政干部走進27萬戶困難家庭，發現問題5519個，幫助解決4112個。其中，民政部門立行立改2923個，轉介醫保、教育、殘聯等其他部門793個，采取“一事一議”396個。大連市試點實行社會救助“容缺受理+承諾制”申辦模式，丹東市每年設立300萬元社會救助基金，進一步織密扎牢民生兜底保障安全網。三是低收入人口信息庫初步建立。全面升級全省社會救助信息管理系統，拓展低收入家庭救助、臨時救助、價格臨時補貼等功能，與鄉村振興、公安、人社等部門開展部門協查，并根據訪查摸排情況，進一步補充完善困難群眾救助信息。沈陽、大連等市建立困難群眾走訪排查數據庫，10余萬低收入人口基本情況實現信息化管理。
強化多維互補，持續精準發力。下一步，遼寧省民政廳將持續做好以下幾方面工作：一是加快推進民政信息化建設。依托省級“金民工程”項目建設，以低保對象、特困人員以及其他低收入人口為重點，建立完善低收入人口動態監測預警平臺，為相關部門、單位和社會力量開展救助幫扶提供支持。二是完善主動發現快速響應機制。通過利用低收入人口動態監測預警平臺、將社會救助融入網格化社區治理、“12345”熱線設置社會救助服務模塊等措施，加強線上線下全方位立體化監控預警，變“人找政策”為“政策找人”，實現及時發現、快速響應、即時救助。三是創新發展急難社會救助。推動出臺省級臨時救助操作規程，取消戶籍地、居住地申請限制，簡化對象審核確認程序。加大鄉鎮(街道)臨時救助備用金規模，發揮社會救助基金作用，及時化解人民群眾遭遇的各類重大急難問題，最大限度防止沖擊社會道德底線事件發生。
第6篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
堅持“四個”結合深入推進園區黨建工作近期，在縣委黨建工作領導小組的領導和縣委組織部的關心指導下，集賢縣經濟園區黨工委以加強基層組織建設為切入點，注重開展黨員思想教育活動，不斷增強黨組織凝聚力、戰斗力，積極探索非公有制經濟組織黨建工作，堅持“四個結合”，深入推進園區黨建工作。
一、堅持黨的建設與中心工作相結合。
做好中心工作是園區推動黨建工作最有力的體現。在園區黨工委的領導下，園區著力提升經濟總量、拓展發展空間，使經濟運行平穩增長，基礎設施建設全面推進，招商引資穩步推進。一是按照市園區建設的有關要求，確定了我縣經濟園區的結構框架，即“一區三園”，包括農副產品加工園區、煤化工園區、經貿物流綜合園區。二是依據集賢縣產業空間規劃，形成了經濟園區產業規劃的草稿。新征園區用地2宗，面積22.61萬平方米。三是實施了園區“一橫三縱一輔”道路建設，正在進行水穩砂施工。四是開工建設了一站式綜合服務中心樓，土建進行到一層。五是排水管網工程正在進行復工準備工作。六是改造整合了金盛米業，保證了園區內項目建設的順利實施。
二、堅持黨的建設同提升園區發展軟環境相結合。
今年，園區不斷探索完善一系列管理制度，使管理逐步走向規范。在加強機關效能建設和作風轉變時，園區把工作落腳點放在千方百計為進區項目和區內企業做好服務上，努力幫助企業提
高知名度，擴大影響力。始終堅持安全第一，認真落實安全生產責任制，確保企業安全生產。同時，全力幫助企業解決建設和生產經營中的困難和問題，多措并舉，以誠取信，為企業營造良好寬松的發展環境。
三、堅持把黨建工作和黨政規范管理工作相結合。
一是理順體制制度，在縣委、縣政府工業強縣大會后，園區人員迅速調整到位，制定和完善規章制度，實行以制度管人管事，機關管理走向規范化、制度化、程序化。二是實行嚴格的目標管理，建立了縣級考核指標、園區年度考核指標、園區逐月考核指標等三大考核指標體系，制定了《目標管理考核暫行辦法》，將工作任務分級管理、層層落實，將考核結果作為干部使用、兌現獎懲依據。三是黨建工作不斷夯實。成立園區黨工委，完善了組織機構，制定了各項制度，實行規范化管理。明確了學習目標，統一了學習筆記﹑學習時間和內容。
四、堅持黨建與黨風廉政建設工作相結合。
年初，園區制定了相應的黨風廉政建設條例。注重加強副科級以上黨員干部借閱廉政書籍工作。嚴格執行政府采購制度，一律通過采購程序辦理采購的辦公設備，杜絕在采購環節出現問題。對園區基礎設施建設程序進行全程監督，確保建設項目招投標工作公開、公正、透明。
第7篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
為了進一步扎實推進“三基建設”工作，按期完成“一年解決突出問題、初見成效，兩年不斷深化拓展、顯著改觀，三年實現整體提升、全面進步”的總體目標，XX市委組織部組工干部創新工作思路，走出機關、深入一線包聯基層黨支部的黨建工作，力求“三基建設”工作在2019年不斷深化拓展、實現顯著改觀。
一是理清思路，明確目標。XX市委組織部通過召開黨小組會、支部會及部務擴大會議進行多次廣泛討論、深入醞釀，按照省委、市委關于全面加強“三基建設”的部署安排，出臺了《XX市關于加強全市村（城市社區）基層黨組織標準化建設的意見》，要求每一名部機關干部包聯兩到三個村（社區）黨支部，并通過半年的“點對點”、“打靶式”的努力工作，使之成為標準化建設的樣板，在下半年召開的全市現場觀摩推進會上進行示范推廣。
二是抓住重點，強化舉措。根據《XX市關于加強基層黨組織標準化建設的意見》，每一位包聯干部都針對所包支部制定具體的工作方案，并抓住農村（社區）“兩委”換屆后的有力契機，突出政治功能，重點提升組織力，以創建“五個好”黨組織為目標，推動基層黨建全面過硬、全面進步。按照“三個三”工作思路和舉措，重點圍繞規范運行、制度落實、支部建設、活動開展、問題整改等方面每周至少深入包聯支部一次，對支部工作進行全面的指導，幫助基層黨支部“查問題、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高”。積極了解基層黨員群眾思想動態，參加包聯支部的組織生活會和民主評議黨員活動，指導開展“三會一課”和主題黨日活動等，通過一對一包聯、面對面幫扶，真正達到突破“三基”瓶頸、消除“三基”軟肋、補齊“三基”短板、練強“三基”弱項的目的。
三是完善考核、注重實效。為了防止包聯工作走過場或方向走偏，市委組織部要求包聯干部積極利用支部所在黨委黨建工作例會和部機關周一例會對工作開展情況進行通報，對通報情況進行匯總存檔，每月按照工作進展情況進行排名，采取“排查”立賬、“對照”查賬、“驗收”銷賬的辦法全面掌握包聯情況和黨支部整改情況，加強對包聯過程的管理與考核，鼓勵先進，激勵后進，激發各級領導干部加強基層組織常抓不懈、一抓到底的信心和動力。
第8篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
黨史學習教育開展以來，江西省民政系統認真貫徹落實中央、部省關于“我為群眾辦實事”實踐活動的決策部署，將部黨組要求的8項實踐活動細化為42項具體舉措，清單化落實。把組織實施“新時代新社區新生活”服務質量提升行動作為加強基層治理體系和治理能力現代化建設的重要抓手，堅持“三個聚焦”，持續精準發力，著力提高社區服務能力，切實增強了人民群眾的獲得感幸福感安全感。
聚焦平臺整合，推動社區建設提標升級。一是全面優化社區服務場所。積極推動村(社區)辦公場所與黨群服務中心、為民服務設施融合，打造綜合陣地，變單間“小辦公室”為便民“大服務臺”，實現了“辦公場所最小化、服務場所最大化”，服務場所達到每百戶30平方米標準的城市社區由38.5%提高到76%。全省2.08萬個村(社區)全部實行了在“一站式”大廳集中辦公、坐班值班，聯系群眾更直接了，群眾辦事更方便了。二是全面推進民政服務元素融合。在去年試點的基礎上，今年全省11個地市的中心城區全面推行民政服務元素融合，5個大項16個小項的民政業務融入社區治理之中，促進民政資源要素向社區下沉、服務元素在社區融合。目前，全省已建成居家和社區養老服務設施3047個、社區兒童關愛服務場所6500余個。三是全面推進智慧社區建設。積極推動“贛鄱鄰里智慧社區服務平臺”建設，融合政務服務、自治服務、便民服務等三大功能，實現了社區為民服務綜合化、標準化、便利化。
聚焦基層減負，推動社區治理提質增能。一是服務事項清單化。指導各地建立社區工作事項準入清單，將原有的248項社區職責精簡為14項依法履職事項、45項協助政府事項，20項日常出具證明事項，整理下發了第一批20條不應由基層群眾性自治組織出具證明事項清單，有效遏制了“社區萬能章”現象。二是基層掛牌規范化。持續深化基層掛牌和考核評比專項整治行動，鄉、村兩級掛牌減幅由85%提高到92.5%，考核評比減幅由42%提高到58%，切實做到“牌子減下去、服務提上來”。三是干部隊伍專職化。此次換屆，村(社區)書記、主任“一肩挑”比例分別達到98.66%、98.95%。全省村(居)委會主任平均年齡較換屆前分別下降了3.25歲、3.35歲;大專及以上學歷人員分別提升了15.6個、4.4個百分點，更多學歷高、年紀輕、帶富能力強的人才成為“領頭雁”。換屆后，指導6個地市建立了社區工作者職業管理體系。目前，全省50%的縣(市、區)落實了社區工作者“三崗十八級”薪酬體系。同時，充分發揮江西紅色資源多的優勢，將村(社區)干部培訓放到紅色教育基地和紅色名村，教育引導廣大城鄉社區工作者聽黨話、感黨恩、跟黨走，厚植黨的執政根基。
聚焦急難愁盼，推動社區服務提效擴容。一是協商聚民。持續規范開展社區協商活動，進一步規范社區協商主體、內容、方式和流程，在全省遴選確定800個村級協商議事示范點，精心打造一批社區議事協商典范。南昌市西湖區創建“幸福圓桌會”協商治理機制，實施“幸福微實事”項目398個，辦好了一大批群眾小事、急事、難事，極大激發了群眾參與社區治理的主動性。二是文化樂民。聯合省文明辦、省廣播電視臺在全省社區組織開展了600余場次的“都市天天樂 社區大舞臺”活動，把優質文化服務送進社區，把文化舞臺搭進社區，進一步豐富社區居民文化生活，融洽鄰里關系，增強居民群眾對社區的認同感和歸屬感。三是創建惠民。持續開展全省“綠色社區、美麗家園”示范創建活動，按照“六化”標準，著力創建200個省級示范社區，進一步優化社區服務場所、服務功能、服務項目、服務水平，把社區打造成居民群眾安居樂業的溫馨家園。
下一步，江西省民政廳將全面梳理實踐活動進展成效、成功做法以及短板弱項，不斷鞏固和深化工作成果，為推動全省高質量跨越式發展貢獻民政力量。
第9篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
民族團結創建工作開展以來，在州委、州政府的堅強領導下。白玉縣緊緊圍繞“12345”縣域經濟發展思路和六縣發展戰略，狠抓“依法治縣”“群眾工作”“黨旗紅”“精準扶貧”等活動的有機結合，不斷鞏固和發展各族人民和睦相處、和衷共濟、和諧發展、各族人民大團結的良好局面。
一、強領導，推創建目標
緊緊圍繞“兩個共同”和“三個離不開”的民族工作主題，全面貫徹落實州委、州府和縣委、縣政府關于民族團結進步創建工作的安排部署，堅持把開展創建活動作為民族工作的重要抓手，在全面、廣泛、持久、深入開展創建活動的基礎上，結合我縣“12345”經濟發展戰略思路，多次召開創建辦專題工作會議，研究、制定了年度創建活動方案、宣傳方案、創建標準等系列文件，明確了當年的創建任務。
二、抓落實，完成創建任務
結合州創建辦相關創建標準和全縣實際，制定完善了：示范鄉鎮、示范機關單位、示范學校、示范寺廟、示范部隊、示范村（社區）、示范企業、示范戶八個創建指標體系，確保創建工作有內容、有特色、有成效。按照州創建辦的要求，我縣沿甘白公路制作了22處文化墻；制作2處大型戶外標桿立柱廣告牌，80處小型戶外標桿立柱廣告牌，在河西街、河東街分別懸掛了3條宣傳橫幅；在主城區顯眼位置張貼了宣傳標語；在縣電視臺滾動播放民族團結宣傳標語和宣傳口號，通過微信微博等形式等此舉進一步提高了民族團結的知曉度，為下一步開展工作奠定了堅實的基礎。結合民族團結創建工作，聯合縣殘聯、婦聯等單位開展了保護弱勢群體的宣傳會，發放宣傳資料12000余份。按照要求，組成宣講組深入開展民族團結進步宣傳教育“八進”活動，進一步提高了參與民族團結創建工作的社會層面，進一步營造了人人講團結、人人爭模范的良好局面。按要求向州創建辦推薦4個機關、7個鄉鎮、10個村（社區）、4座寺廟6個學校1個企業等32個先進集體和單位，并報送相關先進事跡材料，建立了白玉縣先進數據庫。按要求將我縣82個縣級部門（單位）、17個鄉（鎮）、2個村（社區）、156個行政村、35座寺廟進行創建任務分解，具體明確了2014-2016年創建任務，按要求征訂民族團結進步創建《宣傳畫》，并將任務分解到17個鄉（鎮）、35座寺廟，為進一步落實共建幫扶機制，全縣干部職工與10353戶農牧民結成共建對子。每年11月宣傳月、周、日期間我縣各單位、各鄉鎮積極開展民族團結進步宣傳教育活動，全縣各單位。各鄉鎮分別懸掛宣傳橫幅，并借共建結對機會深入群眾家中開展宣傳活動，截止目前，全縣2150名干部分批走訪6058戶農牧民。每年將組成工作組對全縣各鄉鎮、各單位進行考核，此次考核分值，納入當年目標考核分值。
三、抓統籌，落實各項事業發展
以城市科學規劃為指引。以建設“電礦強縣、藏式手工藝之鄉、康藏生物多樣性保護示范基地、金沙江畔生態文化旅游明珠”為目標，科學編制規劃。以合理調配土地為依托。開展“亂圈亂占”“亂搭亂建”專項整治，從嚴制止非法占用土地行為。以拓寬資金渠道為支撐。十二五期間，規劃城鎮建設總投入5.09億元，盤活銀行城建貸款1.53億元，引入企業建設資金2.57億元，城市“硬實力”顯著增強。以打造新型城市為基礎。加大資金整合力度，實施城區河東、河西街進行改擴建、濱河路改造、一水廠改擴建等項目，城市配套能力提質增效。以增強城鎮內涵為主線。圍繞“城鎮建在森林里”主題，加快建設濱河景觀大道和博美山省級森林公園、白塔山休閑公園。以加強城市管理為保障。及時成立城市規劃委員會和城市管理委員會，組建城市執法和保潔隊伍、城市綠化隊伍、專兼職網格化管理人員，有力提高城市規范管理水平。堅持以全域旅游為核心，加快推動宣傳包裝。按照旅游總體規劃，以“寧瑪祖地，盛德白玉”旅游形象定位為統攬，精心培育生態旅游業。在城鄉廣泛啟動“旅游+”模式，以燈龍鍋莊、河坡民族手工藝等極具民族特色的文化傳承為底蘊，通過“康巴戶外天堂察青松多攝影大賽”“中國·白玉原生態鍋莊節”、與四川省社科院合作授牌成立康藏文化研究中心白玉研究基地等一系列活動，并利用電視、微信、微博等平臺加大旅游宣傳，著力弘揚地域文化，傾力打造高原旅游“新名片”。
四、抓宣傳，營造良好氛圍
白玉縣按照“貼近基層、貼近實際、貼近群眾”原則，“三注重”全力抓實宣傳教育活動，全面鞏固提升農牧民群眾愛國意識、守法意識、感恩意識。
（一）注重抓督導，力促推進更規范。為發揮好督導組的督促指導作用，白玉縣堅持“從嚴從緊”抓督導工作。人員從優。從紀委、組織、宣傳、統戰、政法、目督辦等部門精心挑選16名干部，組成4個督導組，明確職責，按照“真督嚴導、絕不放過”的原則和標準，深入被督導單位開展督促檢查宣傳工作開展情況。把關從嚴。黨組織書記（或單位“一把手”）、督導組、鄉（鎮）、群眾工作站三方把關各級各部門宣傳教育活動方案和宣傳內容力促宣傳教育具實效。推動從緊。對啟動時間、推進時限進行硬性規定，制發月工作安排表、周工作報告制，定期召開調度會，將宣訓活動進展情況、存在問題、經驗做法、先進典型等定期向縣委匯報，確保活動一茬一茬有序推進。
（二）注重抓宣訓，力促活動全覆蓋。結合基層黨建工作年活動，“四位一體”模式掀起縣、鄉、村干部素質大提升宣訓高潮。專家講。邀請省委第七巡視組副組長李杰、州委黨校4位政治理論講師，開展專題講座2期。集中訓。集中舉辦1期財會人員、2期藏語口語、2期黨務工作者、2期入黨積極分子和1期政策理論培訓班，培訓干部職工700余名；調訓送訓、外出考察120人。年內還將舉辦3期縣、鄉、村三級干部大培訓，實現輪訓全覆蓋。組團宣。由縣委常委帶隊，組建524名“縣鄉村”三級宣講員隊伍，深入開展法律法規集中宣講118場次，政策理論大宣講10場次，宗教政策專題宣講40余場次，做到村不落戶、戶不落人，實現全覆蓋。入戶談。結合“走基層”活動，各級領導干部與村兩委班子、離任村社干部、三老干部、黨員群眾和宗教界代表人士面對面交流，心貼心懇談5000余人次。
（三）注重抓結合，力促活動出實效。與“示范點”打造結合。由縣活動領導小組成員指導示范點完成各環節工作，打造麻絨鄉德來村、金沙鄉八吉村兩個示范點，為全縣開展活動樹立標桿，以點帶面促進活動順利開展。與“四下鄉”活動結合。縣、鄉、村宣講隊伍結合，整合相關職能部門力量，送文化下鄉11場，送衛生下鄉3場、免費義診270余人、健康教育500人，送科技下鄉16場、開展實用技術培訓2650人，送法律下鄉14場，參與群眾達1800余人，發放宣傳資料670份。與“一月一讀報日”活動結合。明確230名讀報員，156個行政村免費訂送《甘孜日報》312份、《人民日報》156份，為35座寺廟免費訂送《甘孜日報》200份、《四川日報》350份。
五、抓穩定，促民族大團結
圍繞寺廟依法管理重點工作，縱深推進寺廟依法管理長效機制建設，全面實現全縣宗教領域平穩和諧，未出大、中、小事。召開全縣統戰宗教大會，傳達《<甘孜藏族自治州藏傳佛教事務條例>實施細則》，落實《實施》學習宣傳責任主體，通過入寺召開宗教人士培訓會、座談會和逐寺逐僧宣講等方式，做到讓《實施細則》寺喻僧曉，不留盲點、不留空白；將《實施細則》內容納入相關會議、各種宣傳和宗教人士培訓的主要內容，截至目前，入寺專題宣講《實施細則》40余場次，宣講寺廟僧尼達2000余人次。采取“集中宣講、班子座談、個別約訪”方式，以召開僧尼大會、寺管會班子座談、個別訪談為抓手，“面對面，一對一，多對一”，深入寺廟開展愛國愛教、持戒精修，護國利民宣講，深入開展了民族宗教政策大宣講、“五熱愛二負責三遵守”主題教育活動以及《甘孜自治州藏傳佛教宗教事務條例（實施細則）宣講。結合我縣寺廟工作實際，將宗教領域矛盾隱患摸排貫穿于寺廟依法管理工作始終，堅持3月、7月敏感期常態入寺，堅持以“同心同向、聯寺聯僧”活動為載體，按照“領導聯系、部門包寺、縣鄉結對”的總體要求，48名縣級領導干部、71個縣級部門，2247名公職人員，對口聯系35座寺廟，3153名本縣籍僧尼，對全縣寺廟矛盾隱患進行拉網式、無盲點篩查，共排查寺廟矛盾隱患2件，依法調處2件。嚴格屬地管理原則，落實17個鄉（鎮）寺廟矛盾隱患調處主體責任，落實35座寺廟縣級聯系領導、聯系部門解決寺廟矛盾隱患的牽頭責任，建立35座寺廟矛盾隱患摸排臺帳，對寺廟矛盾隱患逐一登記，建立寺廟矛盾隱患預警預判機制，堅持寺廟苗頭性矛盾隱患發現一起調處一起原則，確保全縣寺廟平穩可控。
六、下一步打算
（一）加強學習，提高認識，鞏固創建工作基礎。結合創建工作要點，采取集中學習與個人自學相結合，書面學習與討論交流相結合的方式，繼續大力學習民族團結先進典型活動，宣傳民族宗教政策，做到政策理論一起學、致富知識一起講，在全縣形成了人人重視民族團結，人人爭當民族團結進步模范的良好氛圍。舉辦以民族團結和公民道德建設為主要內容的學習教育活動，開展以民族團結教育為主題的聯誼活動，黨員干部群眾積極參與，形成強有力的宣傳聲勢。
（二）加強領導,精心組織，抓住創建工作關鍵。縣委、縣政府高度重視創建工作，按照創建工作重點，建立黨政班子成員聯系單位（或村）的創建制度，明確了“一把手負總責，分管領導具體抓”，“誰主管、誰負責”的領導工作責任制，與此同時，按“橫向到邊，縱向到底”的要求，將創建工作層層分解落實到每一個單位和具體責任人，使人人肩上有任務，人人身上有責任，在全縣范圍內形成了“上下聯動千家創，萬人努力促團結”的創建氛圍。
(三)加強服務，多辦實事，落實創建工作效果。結合愛心幫扶活動，制定少數民族移民扶貧工作方案，以“一幫一”、“結對子”的形式，對少數民族移民貧困戶采取一對一扶貧，并指定專人負責，不定期對少數民族扶貧工作進行督導和檢查。同時把一批少數民族“能人”、“強人”培養成經濟發展的帶頭人和后備干部。
第10篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
各位領導、同志：
辦公室屬于工作單位的行政職能機構，辦公室人員的業務能力、工作水平、綜合素質是工作單位行政管理水平的高度集中體現。在新的發展形勢下，每位同志面臨的新任務、新要求、新標準勢必會加重辦公室工作的壓力、負擔和責任。如何厘清、理順辦公室各項具體工作任務，并將辦公室工作深化、細化、實化，對于實現工作單位高效、規范、有序的運轉具有重要的現實意義。這既是滿足辦公室工作的要求，也是做好辦公室工作所必須解決的問題。那么，圍繞提升辦公室工作效能這個話題，我談幾點思考。
第一點，堅決落實習近平總書記提出的“五個堅持”辦公要求，用高標準對照自身的辦公室工作，用心查找不足，著力糾偏整改。
習總書記向中共中央辦公廳的同志們作出了“五個堅持”的指示，要求每名工作人員都要堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守。可以說，習總書記的“五個堅持”不僅僅是對中央辦公廳的標準和要求，也是對全國各級各類辦公室的殷切期望和明確規定。各辦公室、各位同志務必把“五個堅持”視為做好辦公室工作的綱領性文件和指導思想，主動自覺將“五個堅持”的內核精神貫穿落實到具體的辦公室工作當中，努力做到以下幾點：
一是提高工作效率，保持高效工作節奏。我們都知道，無論是哪個辦公室，都存在工作千頭萬緒、臨時任務不斷的問題。每天都需要處理來自方方面面的雜亂瑣事、文件文稿，甚至是重大意外事件。如果不能快速從混亂無章的工作任務當中梳理出一條線索，那么辦公室的工作將會陷入被動，乃至癱瘓狀態，進而影響工作單位的正常運轉。這就需要每位同志從上班的那一刻起，就打起一百二十分精神，列出工作清單，著手處理工作任務。同志們只有做到忙而不亂、規范有序，才能高效完成辦公室工作。在這個過程當中，我們不但按時實現了工作目標，還鍛造了過硬的工作素質，形成了良好的工作作風，增強了彼此之間的密切協作融合度。
二是創新工作思維，勇于創新工作管理。辦公室工作自然不能跟經濟規劃、學術科研、建筑工程等工作進行比較，因為辦公室工作內容所具有的事務性、機械性、冗雜性特征，要求每位同志做到按部就班、規規矩矩。但這并不能表示辦公室工作人員不需要創新。相反，我們要在工作當中積極主動地嘗試創新。同志們要避免固化工作思維，杜絕因循守舊、墨守成規，要敢于打破工作慣性，勇于解放思想、大膽探索，以新的工作視角和方式摸索出辦公室工作新思想、新方法、新路徑。這主要說的是工作思維的創新。同時，我們也要在工作管理上進行創新。充分利用出差調研的機會，吸取其它工作單位辦公室人員的創新手段和舉措。加強自主學習與提升，不斷將先進的工作管理理念和現代化工作方式融入辦公室日常工作當中，實現辦公室管理工作的創新化，增強與時俱進的時代性。
三是端正工作態度，用心提升工作服務。對于辦公室工作來說，服務質量是一個工作單位的核心與靈魂。每位同志都要時刻保持熱情的工作態度，體現出“專、精、優”的優質服務意識。特別是在為領導服務時，要做到超前謀劃、未雨綢繆，努力化被動為主動，為領導指揮工作創造便利條件。積極向領導建言獻策，并提供合理的建議或可行的方案。扮演好領導的“千里眼”“順風耳”角色，及時將領導的決策部署準確傳達到各科室、各員工，并做好相關政策的宣傳、解讀、答疑工作，推動工作任務的開展與落實。提前對政策的執行情況和廣大群眾的反映進行全面合理評估，向領導作針對性反饋與匯報，達到政令暢通的工作效果，幫助領導聽回音、謀全局、抓大事、促發展。
第二點，辦公室工作雖然日臻完善、逐步推進，但依舊存在或大或小的問題，各位同志要高度重視，引起注意，不斷改進。
因為辦公室獨有的屬性，我們每位同志被貼上各式各樣的標簽。業務、材料、信息、宣傳、行政等科室雖然體現出專門性，但仍舊需要具備綜合性的工作能力。面對大事小情，難免有犯錯失誤的時候。當然，個別同志本身就帶有一些陋習和弊端。部門和領導對問題的漠視，也難脫其咎。具體來講，辦公室工作主要還存在以下幾方面的問題。
一是辦公室人員行政管理專業知識有所欠缺，辦公室人員工作能力有待提高。從辦公室人員層次結構和專業來說，大部分同志并非行政管理專業出身，這就導致工作實踐和工作理論的脫節。一方面，行政管理的理論知識需要不斷的試錯來積累；另一方面，自身的專業理論知識在個別時候會從思維上阻滯辦公室工作理論與實踐的結合。所以，很多同志的工作能力在很長一段時間內不足以應對本職工作的要求。加之辦公室平時的事務性工作較多，同志們疲于應付，常常忙得焦頭爛額、分身乏術，進而缺失用于系統學習行政管理知識的必要時間，也難以把握住外出參加學習培訓的機會，造成辦公、管理的能力較弱。同時，由于某些部門的職稱評審大多與成果、論文、專利、項目掛鉤，很多年輕同志出于辦公室事務性工作與個人職稱待遇提升關系不大的原因，不愿意完全沉下心來從事辦公室行政管理工作，時常在辦公室內心猿意馬、分心掉隊。即使某些老同志愿意做好辦公室工作，但也是科研行政雙肩挑，能夠完全用于投入到辦公室工作的精力和時間極其有限。總體來看，同志們的行政辦公能力和水平需要下大功夫來加以提升。
二是辦公室崗位職責不夠清晰明確，辦公室人員管理效能較低。辦公室所設管理部門往往是按照上級單位進行布置，雖然做到了門類齊全，但部門設置相對簡單。具體到某個崗位職責時，缺乏明確的界限分割。這在一定程度上造成崗位職責存在交叉和真空地帶。部分科室在履行責任時通常以自身利益為重，涉及到交叉工作任務，則不管不問、不理不睬，推諉、扯皮現象時有發生。而且，隨著新形勢的發展，來自上級單位的新工作、新任務、新職責較為頻繁，由于工作單位沒有明確分工和協作機制，相當一部分工作任務被習慣性分配到某個科室，導致該辦公室任務量突增、壓力加大、責任變重，大大挫傷了辦公室人員工作的積極性和主動性，不可避免地影響了辦公室乃至工作單位的整體工作運行效率。
三是辦公室規章制度還不夠健全，辦公室人員缺乏有效的督辦監管機制約束與規范。有一句老話，是這樣說的：“沒有規矩，不成方圓”。可見，規章制度對于任何一個工作單位來說都是一種重要的工作運行保障。一些科室的同志熱衷于做科研、做業績，本來無可厚非，甚至無可非議，但是影響了辦公室行政工作的開展。這無疑是一種錯誤的行為或舉動。然而，辦公室對于這個方面的問題尚未制定出臺針對性規定條例，導致“只做科研不管行政”的工作作風彌漫不散，造成極其不好的影響。不得不說，行政管理制度的缺乏致使在辦公管理上存在無據可依、工作執行時隨意性大、憑經驗辦事、“走后門”等現象。這是工作單位絕不允許出現的問題。另外，某些科室雖然完善了行政管理制度體系，但不具備對辦公室人員進行有效督辦監管的法律條文，使個別同志在制度執行中根深蒂固地存在重業務輕管理、重制定輕落實、重人情輕制度等思想，給社會、群眾一種辦公室制度執行力差、任務落實不到位、完成工作不及時的感覺，嚴重影響了工作單位的規范化發展。
四是辦公室落實考核淘汰機制力度不大，辦公室人員工作主觀能動性較差。雖然科研成果難以量化考核，但依據論文、專利、項目等的數量和質量依舊能夠進行公平公正的評價評估。然而，當對辦公室人員進行行政辦公考核評價時，很多部門領導因為手里沒有明確的評價方式和獎懲機制，結果犯了難、瞪了眼，不能有力推進考核工作的開展，導致“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”。同時，無論員工屬于公務員編制、事業單位編制，還是勞務派遣、臨時工的身份，或多或少存在“辦公室只進不出”的錯誤思想。但由于存在考評標準不合理、績效評價沒有區別對待等問題，一些辦公室人員缺乏職工優勝劣汰的危機感和緊迫感。久而久之，很多同志開始對所從事的工作產生消極和懈怠情緒。即使是一些年輕的同志，也表現出工作積極性不高、主觀能動性發揮不夠的問題。
五是辦公室沒有及時更新辦公方式，辦公室人員工作技術有待強化和升級。這個問題不算是突出性難題，但存在普遍性的特征。隨著計算機的普及和網絡信息化技術的高速發展，大城市的工作單位及時更新辦公設備、引入信息化辦公技術，大大提高了辦公效率。但在一些偏遠地區，辦公室設備和手段更新跟不上社會進步的速度和步伐。加之辦公室人員“老齡化”現象嚴重，缺乏系統的辦公技術學習和培訓，辦公室的工作效率相對來說比較低下。很多老同志對新技術、新設備、新終端報以排斥的態度，導致自身辦公技術掌握程度不高，影響了工作的速度和質量。
第三點，辦公室及其工作人員應該從自身出發、從實際出發，學習先進辦公理念和方式方法，完善辦公室工作制度體系建設，做出更有質量的辦公室業績。
對于習總書記提出的“五個堅持”，我們要牢記于心、落實于行。既然已經發現了辦公室工作當中存在的問題，那么我們就要開始著手解決和克服。結合工作單位的具體情況以及我本人三十多年的從政經歷，我想跟大家分享幾方面的經驗，權當是不成熟的建議。
一是開展全面學習，提升辦公室人員的綜合素養和能力。我們常說，“活到老，學到老”，這句話同樣適用于辦公室。要知道，只有不斷地學習，才能提高我們的綜合素質，也才能勝任辦公室的任何一項工作任務。學習讓我們可以為領導起草出站位高、思路清、方法實的文稿，讓我們可以為領導提出參謀性極強的意見。應該說，學習是提升每位同志工作能力的重要途徑和渠道。我們一定要充分認識到學習的意義，增強學習的自覺性和緊迫感。加強對思想政治理論的學習，及時關注了解黨的大政方針和條例決策，在日常的工作匯報中做到有的放矢、言之有物，始終在思想和行動上同黨中央保持一致，提高政治站位，筑牢思想根基，堅定政治定力。強化對業務知識的學習，提高辦公能力，要善于在百忙之中抽出一些時間“給自己充電”，充分利用閑散的時間學習行政管理、辦公文秘、材料起草等方面的理論知識，爭取讓本職工作出彩出色。同時，年輕的同志還要積極主動地向老同志學習，在實踐中學習老干部身上的為人處世、辦文辦事的秘訣，逐步提升發現問題、分析問題、解決問題的能力。
二是加強隊伍建設，打造辦公室干事創業的優質工作團隊。辦公室的工作屬于集體性質，單個人做得好，并不能保證整體工作質量。這也就是說，培養一支優秀的辦公室團隊勢在必行、頗有必要。那么，部門領導首先就要把水平高、懂管理、會干事的人才充實到辦公室隊伍中來，提升辦公室人員的學歷層次、管理水平、工作質量，通過發揮先進帶動的效應，提升辦公室團隊整體工作效能，全力打造一支“政治強、業務精、能做事”的辦公室工作團隊。同時，還要不斷進行辦公室工作人員的培養培訓。利用“互聯網+辦公室”平臺開展遠程培訓學習，及時掌握新形勢發展下的辦公理念和思路。邀請黨校專家學者舉辦公文寫作授課，提高同志們的材料撰寫水平。開展紅色革命基地理想信念培訓活動，激發辦公室工作人員的熱情和斗志。另外，建立團隊還要樹立“以人為本”的用人觀，完善容錯糾錯機制，把從嚴管理與寬容失誤有機地緊密結合起來。部門領導在工作中要做到寬嚴相濟、容錯容人，營造一種“敢干事、能干事、好干事”的辦公室工作氛圍。針對辦公室人員的個性特點、興趣所在、志向目標，進行合情合理地分工和定崗，充分調動工作人員的積極性和主觀能動性，促使每位同志發揮出自身的閃光點和擅長之處，給予每位同志最大程度的歸屬感，增強辦公室團隊協作思想意識，提高辦公室隊伍建設質量。
三是堅持制度規范，完善辦公室工作流程管理體制機制。無論是科員同志，還是部門領導，都要嚴格按照辦公室的規章制度行事。辦公室要完善各項規定條例和日常工作機制，從最基本的公務用車、公務接待、公章使用、檔案管理、出入境管理、上訪管理等各項規章制度做起，該修訂的就要修訂，嚴格細節管理和流程管理，凡事做到有章可循、有據可依，用制度管人、流程管事，建立長效機制。明確辦公室內部科室之間的管理邊界，劃定崗位管轄權限。部門與部門之間、科室與科室之間，都要有一套明確清楚的“職、權、能”工作職責清單，并以紅頭文件的形式加以定性定量分配部署，讓部門、科室的關系更加透明化、明朗化，便于有關領導明確崗位職責，進行合理分工，實現因事設崗、因崗定人的工作目的。在分工的基礎上，各部門、科室也應積極探索建立協同工作機制，協調好團結工作的內容。除此之外，辦公室還要健全督辦機制，創新督辦形式。工作人員首先要意識到督辦工作的重要性，避免對督辦人員的工作報以排斥態度。督辦人員除了使用傳統的電話督辦、文件督辦、現場督辦、會議督辦和跟蹤督辦以外，還要充分利用現代信息化技術，加強督辦流程辦公自動化系統建設，實現督辦全過程、全方位管理。部門領導要建立健全辦公室行之有效的督辦制度，并通過有效執行和監督使規章制度固定下來，致力于做到用制度影響行為、用行為影響習慣、用習慣影響思維。充分發揮領導在督辦工作和督辦機制中的主體作用，努力形成“領導親自上陣、辦公室牽頭、有關部門配合”齊抓共管的工作大格局。
四是優化辦公方式，提升辦公室現代化信息技術工作水平和高度。一些科室的老同志經常會說：“工欲善其事，必先利其器”。這句話永遠不會過時，因為，推行辦公自動化已成為必然趨勢和提高辦公效率的捷徑。但是，反觀老同志的工作方式，仍舊是采用非常傳統的Word、Excel、PPT辦公工具，對于一些特殊性的文圖視音工作任務，這些手段還是遠遠不夠的。我們要在平時的工作當中多留意信息科室年輕同志所使用的辦公軟件或工具，參加新技術辦公軟件培訓和學習，熟練掌握電腦軟件操作技術，更好地滿足工作崗位要求，提高辦公效率和質量。此外，各部門、各科室同志要主動順應信息社會化和辦公“無紙化”的要求，充分使用部門OA網上辦公系統，學會操作公章審批、業務流轉、辦公協作、考勤統計、通知報告、檔案管理、賬目報銷等信息化模塊，積極適應辦公一體化操作平臺工作流程，實現辦公手段信息化、管理標準化的目標，不斷降低辦公費用和耗材。同時，負責網絡信息輿情工作的同志，還應積極發揮微信、微博、QQ、短視頻等新媒體工具的即時性、便捷性、連通性功能，開展線上協作辦公、視頻會議、信息資料推送等方面的工作活動，實現上下級、部門科室、同志之間的高效溝通協作，有效提升辦公室信息化工作處理能力，大力助推辦公室工作高質量開展。
各位領導、同志，我以上所講的這些，既是我們辦公室人員在工作開展中所面臨的難點，也是痛點。我認為，克服任何難題都需要有一個堅實的支撐點。我想，這個有力的支撐點來自于辦公室工作考核激勵機制。在此，我希望工作單位按照“安排工作有標準、執行工作有流程、完成工作有考核、考核工作有激勵”的標準來推進落實各項工作。有關部門領導要大膽創新辦公室工作考核辦法，探索多崗多職、管理崗位附設技術崗位等多渠道的評聘方式，將承擔工作量、服務質量評價、工作成果業績、工作期間所獲榮譽等評價指標引入工作考核體系，建立相應的工作考核激勵制度體系，精準評定工作人員的績效與級次，鼓勵先進、鞭策落后，指引工作人員協調好行政管理與工作業績之間的關系，避免挫傷辦公室人員的工作積極性和主動性，尤其是犧牲顧家時間的中層干部同志。對于有突出貢獻的同志，要優先考慮提拔，并將貢獻與職稱評審、績效考核相掛鉤，從根本上激發辦公室人員的工作動力，充分調動辦公室人員想要有所作為的積極性和創造力。
我的交流發言到此結束，請領導、同志評議，謝謝。
第11篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
2021年是公司深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面加強黨的建設，全面從嚴治黨，持續深化改革，謀求長遠發展，實現XX修理上批量、上能力的一年，也是全面實現“十四五”規劃的開局之年。
公司黨委的總體工作思路：按照新時代黨的建設總要求，落實黨中央和上級黨組織部署，聚焦發展戰略，深入推進黨建工作體系，加強黨政融合，從嚴從實抓黨的領導、思想建設、文化宣傳、黨建質量、人才隊伍建設、黨風廉政建設和群團組織等方面工作，引領廣大干部員工不忘初心、牢記使命，實現改革發展新跨越，開創“十四五”良好開局。
一、強化思想政治引領，提升凝聚力
（一）加強政治建設。始終把黨的政治建設擺在首位，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、集團公司黨組及上級黨組織決策部署，堅決做到“兩個維護”，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，引領領導班子和領導干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，完善黨建工作制度，增強黨的組織優勢、組織功能和組織力量，壓緊壓實管黨治黨政治責任，推動公司改革發展。
（二）強化理論學習。以政治理論學習為根本，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆歷次全會精神，加強運用科學理論指導實踐的主動性和自覺性。制定理論學習計劃，推進黨委理論中心組學習和基層黨組織理論學習，創新理論學習方式方法，強化領導干部帶頭學、研討學、專題學，提升整體學習效果。
（三）加強思想教育。突出政治教育和政治錘煉，分層次開展領導人員、黨員和廣大員工思想教育。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，久久為功、善作善成，引導廣大黨員堅定理想信念和宗旨意識，增強全體職工聚焦改革發展責任感，樹牢質量觀念，提高質量意識，保障優質高效完成全年各項任務。
（四）強化意識形態管控。落實黨中央和上級黨組織關于意識形態工作部署要求，規范完善工作內容，筑牢意識形態陣地，把牢意識形態領域領導權、管理權、話語權，提升公司內外突發事件分析研判和應對處置能力。落實意識形態工作責任制，切實把意識形態工作抓在手上、把職責扛在肩上，推進意識形態工作的宣傳。強化日常工作落實與考核，確保全年無較大意識形態問題發生。
二、夯實黨組織建設，增強黨組織戰斗力
（一）加強黨組織建設。加強黨務干部建設，配齊配強黨務干部，開展基層黨支部書記和黨務人員業務培訓，提升崗位履職能力。加強黨建陣地建設，增設黨員活動室，配齊黨員學習資料、基礎設施，為黨員理論學習、組織生活創造良好條件。加強黨組織活動建設，圍繞年度生產經營任務，深入開展“黨員攻堅團隊”、“創客大賽”等活動，增強黨員的責任意識和創新意識，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
（二）提升黨建工作水平。深入貫徹《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，落實黨建工作制度，完善黨委成員聯系點制度，探索“互聯網+黨建”新模式，促進黨建工作體系與AOS管理體系深度融合，推進組織建設工作流程化。加強與相關單位黨建工作交流，相互學習、相互借鑒，提升黨建整體水平。
（三）加強黨員教育管理。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨性教育，創新黨員教育方式，制作黨建微黨課。開展全體黨員“三亮三比”（即亮身份、比黨性，亮指標、比業績，亮事跡、比奉獻）主題黨日活動，引導黨員增強責任感、使命感，充分發揮模范帶頭作用。加強黨內激勵關懷幫扶，為黨員過“政治生日”，增強黨員的榮譽感、歸屬感。嚴格發展黨員工作程序，把好新黨員入口關，確保黨員質量，不斷優化黨員隊伍結構。
（四）扎實開展黨組織生活。執行黨中央關于黨內政治生活的相關規定，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，開好黨員領導干部年度民主生活會和黨支部組織生活會，落實黨員領導干部雙重組織生活要求。加強對組織制度執行情況的考核，提高黨員組織生活質量。
（五）加強黨內先進培樹。持續開展“黨員之星”、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織評選工作，做好先進典型的事跡宣傳。以黨員先鋒工程特色活動為載體，突出共產黨員示范崗和責任區品牌價值，彰顯黨員先進性。慶祝中國共產黨成立100周年，召開“創先爭優”表彰大會，表彰先進集體和優秀個人，充分發揮黨員的旗幟作用，促進廣大黨員積極投身生產經營主戰場。
（六）加強黨建工作考核。制定黨建工作責任清單，量化黨建工作考核指標，簽訂年度黨建工作責任狀，層層壓實黨建工作責任。對標集團公司黨組織星級管理考核評價細則，繼續開展黨組織星級考核和黨支部書記抓黨建述職評議工作，充分發揮考核的導向、激勵、鞭策作用。
三、加強思想文化建設，持續提升軟實力
（一）深化企業文化體系建設。以集團公司企業文化建設要求為核心，結合公司AOS管理體系，重新梳理提煉優良的特色企業文化，編制發布《XX公司企業文化手冊》，建立公司企業文化體系。弘揚工匠精神，講好航修故事，塑造公司文化，使企業文化體系入腦入心。
（二）加強精神文明建設。弘揚中華民族優秀傳統文化，傳承公司優良傳統，踐行社會主義核心價值觀，為實現“打造國內領先、具有國際競爭力的XX企業”愿景，提供強有力的思想保證和精神動力。通過開展精神文明主題實踐活動，推廣勞模創新工作室、評選“最佳好事”等，引導黨員群眾弘揚社會道德風尚，樹立正確價值觀。
（三）持續創新宣傳模式。緊跟時代發展，以新媒體為牽引，打造宣傳新模式，減少低效、無效宣傳。切實調動基層黨組織能動性，利用各種宣傳工具，及時通過報刊、網絡、微信公眾號、貼吧等各種途徑，廣泛宣傳企業價值精神，傳遞正能量，展示新形象，不斷提升企業知名度和美譽度。形成體系化宣傳格局，營造濃厚的輿論氛圍，凝聚力量，推動企業不斷發展。
四、加強人才隊伍建設，實現公司發展與員工成長共贏
（一）強化人力資源保障。加強班子和領導干部管理，有計劃地進行日常考核和專項考核。加強干部隊伍建設，進一步修訂《中層干部考核標準》，促進干部履職擔當。通過外部選送學習、內部掛職鍛煉等培訓方式，加強年輕領導梯隊人員培養和鍛煉。合理確定基層單位生產工人需求，編制人員招錄計劃，采取靈活用工方式引進人員。
（二）激發員工創造力。在設計寬帶薪酬的基礎上，嵌入公司崗位任職資格分級管理內容，建立公司專家評聘體系，打造“三高”人才隊伍，為員工職業成長打通渠道。強化工資總額預算管理及薪酬的激勵工作，將產品產量、質量、效益與工資總額掛鉤，搭建績效考核評價體系，做好員工日常考核、評價、應用及反饋工作，真正起到科學評價人、充分激勵人的作用，調動全員積極性。
（三）提升員工素質。完善教育培訓管理體系，開展針對性的理論和實操培訓。構建X特色的教育培訓管理體系，提高培訓效率和培訓質量。開展新機能力提升培訓，優選相關專業技術人員，外送開展預研機型的培訓，儲備核心人才。推進新型學徒制工作，按照“新星計劃”全面實施員工上崗積分制考核管理，打牢新上崗員工的技能基礎。
（四）提升信息化管理能力。進一步開發人力資源管理系統（e-HR），增加相關模塊功能，做好數據維護。在更新考勤系統硬件的基礎上，完善和開發統合統計功能、訪客功能和物資進出廠管理功能，為公司實現人員、車輛、物資的進出廠管理信息化創造條件。加強人事檔案系統信息化建設，確保數據更新及時、錄入準確。
五、堅持正風肅紀轉作風，持續推進全面從嚴治黨
（一）加強黨風廉政建設。把政治建設和政治監督放在首位，確保黨的路線方針政策和重大決策部署落到實處。加強作風建設，充分發揮不敢腐的懲戒和震懾作用、不能腐對權力的制度制約和運行監督作用、不想腐的教育引導作用。從嚴從緊查處違反中央八項規定精神問題，狠剎“四風”，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，開展好專項工作，完善制度規定，將查處通報、制度約束、黨性廉潔教育融合貫通，一體推進，同向發力。
（二）強化巡察監督作用。深入貫徹集團巡視巡察工作體系，積極落實上級機關巡視巡察工作要求。緊盯重大工程、重點領城、權力集中、資金密集等關鍵環節、關鍵崗位和重點工作，加強監督執紀問責，將監督成效轉化為公司治理效能。把監督民主生活會、“三重一大”決策等作為政治監督和對“關鍵少數”監督的重要內容，督促各級領導忠誠干凈、擔當作為。強化約談提醒的監督作用，抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。落實“三個區分開來”要求，嚴格日常監督，分類施策履行監督職責，通報曝光典型案例，以案為戒，以案促改。
六、推進群團建設，提升服務能力
（一）建立健全服務機制。以創新服務工作為重點，主動融入中心，提升服務企業、服務基層、服務職工群眾能力。通過整合勞模創新工作室、技術創新工作室、江城工匠工作室，發揮X工匠協會和勞模骨干的引領作用。推進六型班組標準化、規范化管理和職工小家建設，為職工群眾提供良好的娛樂休息環境。建立“箴言獻策”制度，推進職工代表巡查活動。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清涼”機制，深入推進送溫暖到基層，為職工辦實事辦好事。
（二）推進職工文化建設。開展“舍我其誰”崗位技能比武，增加趣味性、實用性、新穎性、觀賞性，發揮技能比武的獨特宣教功能。根據季節和生產特點，深入開展職工文娛體育建設及活動，營造“愉快工作，快樂生活”氛圍。探索工余時間組織體育比賽新模式，開展短平快的體育項目比賽。
（三）全面活躍青年工作。廣泛開展“青年大學習”行動，以學雷鋒、五四運動、國慶節、建團99周年為契機，開展主題教育活動，增強團員青年民族自信心和自豪感。做好服務中心工作，與沈飛成立聯合青年突擊隊，開展各類“青”字號品牌活動，舉行青工技能比武、崗位練兵活動，創新開展青年立功競賽，充分調動青工主動性和創造性，積極投身新機修理主陣地。推廣有思想、有深度、符合青年特點的網絡文化產品，推廣“互聯網+共青團”的工作模式，著力打造指尖上的共青團，滿足青年文化需求。
七、抓好保密、離退休人員管理和其他服務工作
加強保衛保密工作，落實保密管理規定要求，加強員工保密意識教育，確保公司不發生重大失泄密事件。做好離退休人員管理，完成退休人員社會化工作。做好信訪維穩、扶貧幫扶、武裝保衛、風險管控等工作，降低經營風險，維護好公司和諧穩定的發展環境。
第12篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
近年來，市X局以加強黨的政治建設為統領，牢牢把握“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，全力打造“六建六化”工作法，深入推進“五強創示范”，全面提升機關黨建高質量。
一、建好陣地，實現基層活動場所標準化
以“六室一堂”為重點，全面推進基層場所標準化建設。
一是加強基礎建設。突出學習特色，分樓層設置黨建、廉政、業務、藝術等文化長廊;統一場所標識，設置黨務政務公開欄、承諾踐諾公示欄、學習交流宣傳欄，夯實硬件基礎。
二是加強規范管理。制定堂室管理制度，將黨內重要法規制度和應知應會上墻;嚴格使用計劃報批，促進基層黨組織活動經常化、制度化。
三是加強功能實效。組織室內宣教活動，定期開展“三會一課”等，發揮“一室多用”功能，確保黨員干部學習有場所、活動有陣地、作用發揮有舞臺。
二、建強支部，實現組織生活流程規范化
牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，筑牢戰斗堡壘。
一是嚴格支部建設。通過優化整合、換屆選舉配齊建強基層黨支部委員會，定期開展基層黨組織書記述職評議和“紅旗黨支部”培樹活動，總結提煉X個特色支部工作法，扎實開展“每月一星”評選，營造爭先創優氛圍。
二是嚴肅政治生活。細化支部主題黨日活動、談心談話流程，認真開展民主評議黨員活動，扎實召開政治巡察專題民主生活會、“擔當有為、爭先創優”專題組織生活會，黨組班子成員認真過好雙重組織生活，常態化開展批評與自我批評。
三是嚴明責任機制。采取“評估自查”“交叉互查”“督辦檢查”等方式，完善黨建日常檢查、季度通報、年終考核機制，建立“四個專項整治”活動X類X項問題清單，開展“回頭看”行動，倒逼基層黨組織種好黨建“責任田”，推進全面從嚴治黨向基層延伸。
三、建硬平臺，實現黨員教育管理信息化
順應數字化發展趨勢，運用信息化手段推進黨員教育管理。
一是建立信息平臺。清理整合“兩微一端”，建立黨建紀檢X群團工作QQ群，注重發揮輿論引導作用，及時發布黨的政策法規、重要信息和工作通知，更新支部活動動態。
二是建立黨員數據庫。以全國黨員管理信息系統為載體，建立健全黨員信息庫，通過現場登記、電話聯系、社保查詢、公安檢索等方法，采集登記X名流動黨員數據信息，納入組織管理。
三是建立“網上黨校”。依托學習強國、X創客等網絡學xxx臺，利用碎片化時間構建新型學習模式，引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，暢通理論學習和思想交流新渠道。
四、建活載體，實現主題黨日活動多樣化
打造“黨建+文化+群團”模式，提升活動實效。
一是與主題教育相結合。通過抓實組織領導責任、理論學習成效、問題調研整改、支部工作重點和宣傳氛圍營造，采取舉辦專題讀書班、組織瞻仰革命烈士紀念館、參觀主題教育檔案文獻展、聆聽張富清事跡報告會、觀看《不忘初心鳴警鐘》警示片等方式，深入開展“四項”教育。
二是與“雙報到”工作相結合。選派黨建指導員到檀溪社區參加黨建工作聯席會議，開展聯合支部主題黨日活動，幫助行動不便離退休人員、留守兒童實現“微心愿”，扎實開展“X惠民政策進萬家”活動，組織黨員志愿服務X人次，籌集近X千元資金協助社區開展創文工作。
三是與專項活動相結合。認真開展黨風廉政宣教月“十個一”活動，組織慶祝“七一”黨建知識競賽暨窗口工作人員技能比武、歌唱祖國快閃行動，積極參加慶祝新中國成立70周年歌詠比賽、市直機關運動會，分別取得第X和第X名的好成績。
五、建優行風，實現執紀監督問責常態化
壓實黨風廉政建設主體責任，推進行風建設專項整治行動，不斷深化作風建設。
一是落實巡察意見整改。細化X個具體問題，明確責任、制定措施，定期研究推進情況，整改完成率X%，整改工作排名市直前列。
二是落實風險點防控。修訂、新建制度X個，開展“扶貧領域專項資金”“惠民惠農一卡通”等X個專項整治行動，參加“黨風政風熱線”X期，加強就業資金、人事考試、事業單位招聘等工作監督X余次，制發廉政提醒短信X千余人次，編印《一周一案一警示》X期，堅決遏制“四風”、鞏固反腐敗斗爭成果。
三是落實執紀監督問責。扎實開展作風建設“擔當年”活動和“不擔當不作為”專項整治，先后X次明察暗訪職能科室和窗口單位履職盡責情況，并對相應責任人依紀依規嚴肅問責，全年共組織處理X人次，真正起到問責一人、教育一片的震懾作用，黨員干部講規矩守紀律意識明顯增強。
六、建亮品牌，實現黨建業務融合一體化
堅持黨建引領，推動黨建和業務深度融合。
一是聚焦黨員隊伍強素質。舉辦全市X系統黨員干部履職能力提升培訓班，邀請專家和業務權威講授輿情防控、黨務實操、紀檢保密、依法行政等內容，促進黨員干部理論學習有收獲、融合工作有樣板。
二是聚焦X工作出亮點。舉辦“X”“崗位安業”專場招聘會X余場，“三抓三促保三安”經驗做法在全市交流;扎實開展“春風行動”“就業援助月”以及就業扶貧“大篷車”進村“三聯三送”活動;成功舉辦X流域技能大賽，率先在全省開展社保基金安全評估，公務員“四級聯考”實現“零差錯”。
三是聚焦服務群眾惠民生。開展“百日解千難、攻堅礪初心”活動，持續推進“四減一提”“四個一”X“放管服”改革工作，X公共服務水平明顯提升;組織農民工工資治欠保支專項行動，截至X月，共處理欠薪違法線索X起，追討工資X萬元，全力確保勞動關系領域社會和諧穩定，切實讓每個“黨員先鋒崗”成為組織放心、群眾滿意的“金字招牌”。
下一步，市X局將堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，努力建設成讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
第13篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
第二炮兵某安裝團黨委在學習實踐科學發展觀過程中，注重做好用理論學習成果指導實踐的“下篇文章”，推進了部隊又好又快發展。近年來，團隊先后完成了30多項國防施工任務，合格率為100%，被第二炮兵評為全面建設先進單位。日前，中央軍委胡主席簽署通令，給該團記集體一等功。
項目經理負責制引入軍營
去年以來，該團承建多個特大型施工項目，面對任務重、工期短、質量要求高的情勢，團黨委經過反復論證，決定將地方建筑單位的項目經理負責制引入軍營，由施工指揮長任項目經理，全權負責施工計劃、成本核算、工期方案、獎金審定、現場管理等工作；徹底打破原先營、連、排編制，全團統一調度施工力量；積極運用物質利益原則這根杠桿，重獎國防施工貢獻突出者。
實行項目經理負責制后，施工效率成倍提升，施工質量大大提高，受到上級黨委的充分肯定。目前，項目經理負責制正迅速在各國防施工工區推開，成為戰略導彈陣地安裝的重要施工模式。
少花心思留“政跡”，多點精力創“政績”
“政跡”和“政績”僅一字之差，可一旦進入工作動機之后，抓工作的效果卻大相徑庭。這個團領導有個共識：絕不能把心思花在流光溢彩的“政跡”上，而應以強烈的事業心責任感為部隊建設發展創造實實在在的“政績”。
年初，有人建議，部隊分散在數10個省市施工，為給學習實踐科學發展觀活動造聲勢，應組織規模龐大的參觀學習團到各工區參觀見學，這樣顯得對學習活動的重視，總結時也能有個“說頭”。團黨委“一班人”的態度是：學習不是為了讓別人看，而是為了指導自己更好地干。在否決了這一興師動眾的學習計劃后，團里只花不到100元錢給各工區發張光盤，官兵不出深山就學到了各地的成功經驗。這些年，團里攢了點“家底”，大家原以為團領導會用這筆錢搞一些能夠出名掛號的“標志性項目”。沒想到，團黨委卻把大量經費用到了當時并不被看好的多樣化任務應急保障上，請軍地專家授課，反復修改完善應急保障預案，結合施工任務組織應急保障演練。一些人不理解，認為這些默默無聞的工作不僅出不了彩、得不了分，更派不上用場。結果，在去年抗擊低溫雨雪冰凍災害和**抗震救災中，全團官兵憑借平日里練就的應急保障硬功，僅用14個小時就在除夕夜點亮湖南郴州的萬家燈火，實現了溫家寶總理讓郴州人民看上春晚的承諾；僅用6個小時就搶通了**綿竹10多個鄉鎮17公里的電力“生命線”，為搶救2000多名重傷員贏得了寶貴時間。
善于在“繼承中發展”，敢于在“否定中創新”
5月13日，中央軍委給該團記集體一等功慶功大會舉行，會場上，該團“雄風電視臺”的采編人員沒有前來錄制節目。官兵們告訴記者：“電視臺關門了！”
聽到這個消息，記者不禁困惑：這個電視臺已成立11年，上級曾為此在團里開過現場觀摩會，第二炮兵機關也轉發過相關經驗。記者還有些擔心：這個電視臺創辦時的團長、政委現已升任上級首長，關閉后首長會不會不高興？沒想到，時任政委、現任上級部隊副政委的鄧鐵同高興地說：他們這一作法體現了實事求是的精神，貫徹落實科學發展觀既要善于在“繼承中發展”，也要敢于在“否定中創新”！
11年前，“雄風電視臺”在信息化建設的浪潮中應運而生，團隊新聞、焦點訪談、基層之聲等名牌欄目為部隊思想政治建設和全面發展發揮了重要作用。近年來，隨著國防施工任務日益繁重，部隊實現了從集中到分散、從都市到山溝的轉變，團部機關人員越來越少、工作頭緒越來越多，制作采編人員嚴重不足，素材也匱乏。學習科學發展觀活動展開后，團黨委毅然決定關閉電視臺，取而代之的是各工區培育踐行當代革命軍人核心價值觀、交流施工經驗的工區大廣播、油印小報、黑板報等“老三樣”。
第14篇: 工程拆遷工作典型經驗交流材料
近年來，XXXX局黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨中央和國家XX總局、XX省委關于加強黨的建設各項要求，不斷增強“四個意識”，抓實創新黨建鑄魂，抓牢扛實主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展，特別是結合XXXX實際，推出了以下特色做法：
一、全面推行“六雙”措施，抓牢做實。為落實“下抓兩級、抓深一層”工作部署，XXXX局推行了以“雙單”“雙點”“雙聯”“雙爭”“雙創”“雙抓”為主要內容的黨建工作措施：
一是明確“雙單”，壓實主體責任。制定全面從嚴治黨主體責任清單及任務清單，厘清7類主體的63項責任，梳理全年71項黨建工作任務，進一步細化工作措施，壓實工作責任。
二是建立“雙點”，抓好示范引領。建立局領導黨建工作聯系點制度，省、市局班子成員在下兩級共建立黨建聯系點138個，堅持做到“四個一”，即至少參加一次專題學習研討、講一次黨課、開展一次黨建工作調研、參加一次黨組民主生活會;創建命名首批11個基層黨組織為黨建工作示范點，以點帶面，整體提升。
三是深化“雙聯”，服務基層群眾。開展“機關聯系基層、黨員聯系群眾”活動。省局機關24個支部與基層單位支部結對共建，共同舉辦“黨員活動日”，開展開放式的組織生活;將定點包扶村的80戶貧困戶分配到機關各支部進行結對幫扶，較好完成脫貧攻堅任務，省局被評為定點幫扶貧困村工作先進單位。
四是組織“雙爭”，發揮黨員作用。通過開展“爭做優秀共產黨員爭做最紅國稅人”活動，搭建黨員干部“先鋒創績”的實踐平臺，引導廣大黨員立足崗位做貢獻，并將傳承紅色基因貫穿于黨員教育，擦亮國稅黨員干部“紅”的底色。其中，XXX黨員教育基地依托紅色文化資源開展理想信念教育的做法，入選第四屆全國基層黨建創新優秀案例。
五是推進“雙創”，打造黨建品牌。以“創建先進基層黨組織、創建XX黨建品牌”為目標，按照“條主動、塊為主”的要求，積極融入地方黨建工作總體布局，參與地方創先爭優活動，各地創建先進基層黨組織69個。鼓勵各級黨組織探索創造、出新出彩，涌現了XXX市局“五個起來”等多個黨建品牌，被《人民日報》等媒體報道推介。
六是突出“雙抓”，促進XX工作。把抓黨建與抓XX工作緊密結合起來，在全面推開XXX試點、XXX改革、XXX行動、落實XXX政策等中心工作中，推進黨員亮身份、承諾踐諾等活動，組建“黨員突擊隊”，以黨建工作推進重點任務落實。
二、設立“XXXX工作室”，連心為民。為推動黨建工作與業務工作深度融合，在全省XXXX場所全面創建“XXX工作室”，以“XXX精神”教育、引導和激勵干部，將“XXX工作室”全面打造成紅色基因傳承室、政策法規宣講室、矛盾分歧化解室和服務群眾連心室，促進干部增強奉獻情懷、做實服務舉措，以更優質的服務優化營商環境。按照“7+N”的統一標準開展創建工作，“7”是指有整齊規范的工作場所，有XXX先進事跡圖片展示宣傳區，有群眾來信來訪接待室，有便捷的服務流程，有溫馨的服務窗口，有行之有效的工作機制，有作風過硬的黨員志愿者隊伍，“N”是指鼓勵各地結合工作實際，創造性地推出若干便民辦稅服務舉措。一年來，“XXX工作室”幫助納稅人解決問題3000余個，納稅人投訴數量同比大幅下降82.1%，《XXX》《XXX》予以報道。
三、開展專題教育活動，強基固本。為增強全省XXX干部的紀律規矩意識，激濁揚清、固本培元，在全省系統開展了為期三個月的“講政治、守紀律、重規矩、作示范”專題教育活動，分“學、查、改、建”四個環節，開展“一次黨組中心組學習、一次專題黨課、一次集中輔導、一次專題討論、一次知識測試、一次紅色教育、一個教育專欄、一篇學習心得、一次警示教育”等“九個一”的學習活動，全面對照《實施方案》中列舉的4個方面43條的問題，逐條剖析自查，建立問題整改臺賬，督促銷號整改。通過邊學邊查、邊改邊建，夯實了黨建和黨風廉政建設的工作基礎，培養了忠誠干凈擔當的干部隊伍，營造了風清氣正、向上向善的政治生態。全省XXX系統全面從嚴治黨工作取得了較好成效，得到XXXX的兩次批示“點贊”，省紀委以《XXX》專刊形式刊登推薦省局的經驗做法。
四、開展黨建專項督查，整改提升。針對“上面九級風浪下面紋絲不動”責任落實逐級遞減的問題，認真落實管黨治黨政治責任，在全省XXX系統首次開展全覆蓋的黨建工作專項督查。此次督查全程按照規范程序，集中10天時間，派出3個督查組，采取“聽、查、看、記”四字督查方法，共督查11個設區市局和22個基層縣局、農村分局，全面掌握基層國稅黨建工作現狀。下發了典型做法和共性問題兩個通報，精準查擺了8個方面26個共性問題，研究制定了32條具體工作措施，推動整改落實，并舉一反三，建章立制，制定完善有關制度40余項，進一步總結了經驗典型，找準了突出問題，打牢了工作基礎，促進了整改提升。
五、加強XXX文化建設，凝心聚力。以政治文化為統領，推進文化品牌建設，在系統上下營造了濃厚的干事創業、爭先創優氛圍。堅持以政治文化為核心，將機關文化建設抓緊抓實，通過培育良好的政治文化，涵養XXXX風清氣正的政治生態;堅持以行業文化為基礎，以榜樣的力量帶動“XXXXXXXX”精神成為XXXX人的共同價值追求和行業規范;堅持以行為文化為重點，將XXX貫穿工作始終，不斷規范服務，樹立起XXXX良好的社會形象;堅持以物態文化為平臺，因地制宜，加強文化陣地建設，同時以喜聞樂見的形式，開展了豐富多彩的文化交流活動，切實陶冶干部思想情操，活躍機關文化氛圍，增強隊伍整體的凝聚力和戰斗力。我局文化建設做法在省直工委《機關政治生活》刊發，XXX予以批示肯定，省直機關工委組織全省100多個省直單位機關黨委書記和專職副書記到我局現場觀摩，并給予一致好評。
全面從嚴治黨永遠在路上。2018年，按照新時代黨的建設總要求，XXXX局將認真貫徹黨中央和上級黨組的統一部署，統籌推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入開展“六創”活動(創新方式方法、創實標準規范、創建先進組織、創優黨員形象、創造一流業績、創響黨建品牌)，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入。
