講稿，中文單詞，拼音是jing gǎo。它是指在教學前寫的演講、報告或手稿。 以下是為大家整理的關于黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設的文章14篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
不忘初心、牢記使命為深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，進一步提高全體干警政治意識，強化責任擔當，加強機關黨組織建設。10月25日下午，西和縣法院黨組書記、院長寧杰同志為全體干警上了一堂題為《提高政治意識、嚴守政治規矩、加強機關黨的組織建設》的黨課。黨課緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，從四個方面進行了深刻解讀。寧杰指出，人民法院作為國家審判機關,肩負著打擊犯罪,維護公民、法人和其他組織合法權，維護社會公平正義的神圣職責。全體干警要不斷提高政治意識、嚴守政治規矩、強化黨性修養，努力打造一支作風優良、業務過硬、意志堅定、清正廉明的干部隊伍。重點解決好四個方面的突出問題，以牢固樹立黨的先進性為抓手，著力解決黨員意識淡化的問題;以嚴格落實組織制度為抓手，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;以從嚴管黨員管干部為抓手，著力解決原則性戰斗性不強的問題;緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題。
寧杰強調，作風建設事關黨的形象，關系事業興衰。全院要狠抓作風建設，推動黨建工作，促進全院審判執行工作良性發展。一要真抓實干。面對當前嚴峻的審判形勢，全體干警要提高工作質效，以“事不過夜，案無積卷”的勁頭，“分秒必爭，攻堅克難”勁頭，“絕不言敗，爭創一流”的勁頭，努力完成全年工作任務。二要守住底線。要樹立底線思維，守住做人的底線，法紀的底線。在思想上筑牢防線，在用權上守住紅線，在行為上不越底線。做一名對黨忠誠、紀律嚴明、遵紀守法的好黨員、好干部。三要心系群眾。全院要牢固樹立以人民為中心的司法理念，齊心協力、各司其職，公正司法、一心為民，努力實現讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義的目標要求，踐行好為人民服務的宗旨。
第二篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
同志們：
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今天由我圍繞“提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：。
01緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員角色的認同有所偏移(轉載于:Www.BjyLd.com月亮島教育網:黨課講稿主題教育黨課講稿——提高政治意識嚴守政治規矩堅強機關黨的組織建設3篇)。有的把自己混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這里建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
02緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基(轉載于:wwW.Bjyld.com月亮島教育網:黨課講稿主題教育黨課講稿——提高政治意識嚴守政治規矩堅強機關黨的組織建設3篇)。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
03緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題
從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終于走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學習匯報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原XXX部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先后從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發現的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據前期調研情況，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
04緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關系事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰斗力上，不能滿足于不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎么管好自己的問題。一要在思想上筑牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那么多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升欲望長。二要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天”，一旦權力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省XX局原局長XX亂用職權，“落馬”后給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關干部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的干部不能抵御“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關系。黨員干部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為XX機關干部，盡管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、搞“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答復不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。
第三篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
習近平總書記記在黨的十九大報告中指出“全黨要充分認識偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利。”1月21日，習近平總書記記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上強調，防范化解重大風險，需要有充沛頑強的斗爭精神。領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，應對好每一場重大風險挑戰，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。今年1月，習近平總書記記在十九屆中央紀委三次全會上強調，40年管黨治黨的經驗深刻昭示們：必須不斷進行自革命，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，實現自凈化、自完善、自革新、自提高。5月31日，習近平總書記記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上發表重要講話強調，要牢記們黨肩負的實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇于擔當負責，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。
當今世界正面臨百年未有之大變局、中華民族正處在實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，們黨在全國執政進入第70個年頭的重大歷史時刻，越是在這種時候，應對風險、抓好穩定的意義越重大。全面從嚴治黨的任務艱巨繁重，黨面臨的執政環境及影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，黨面臨著“四大考驗”“四種危險”。在這種關鍵時刻，一些領導干部驕傲自滿、貪圖享樂的情緒滋生，斗爭精神和斗爭本領弱化甚至喪失。黨員干部要有效應對這些挑戰、解決這些難題，沒有銳意進取的斗爭精神和豐富高超的斗爭本領是做不到的。因此，總書記記關于增強斗爭精神、勇于擔當作為的重要論述，非常符合當前的實際，是們做好各項工作的行動指南和根本遵循。
一是要認真學習領會習近平總書記記重要論述，提升政治站位。要把學習習近平總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要論述作為主題教育理論學習的重要內容，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺對表對標，及時校準偏差，把××××系統干部職工的思想和認識統一到總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要要求上來，統一到黨中央重大決策部署上來，自覺把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，提升政治站位，切實增強責任感和使命感，切實把學習成果轉化為做好個人本職工作、推動系統改革發展的強大力量。要把增強斗爭精神、強化責任擔當與主題教育工作結合起來，與當前深化監察體制改革結合起來，與履行黨章憲法賦予的職責結合起來，與解決系統改革發展過程中的突出問題結合起來，把學習的成果切實轉化為推動系統黨風廉政建設和反腐敗工作的強大動力，為推動高質量發展營造風清氣正的政治生態。
二是要找準定位，培養斗爭精神。總書記記強調，領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。當前紀檢監察體制改革正在深入推進過程中，新的機構改革方案對系統紀委有了新的職能定位，對國資國企監督側重點也有了新的變化。當前××××系統腐敗問題仍然高發易發，系統的政治生態亟待進一步修復。××××紀委也將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處。××××黨委、紀委也要通過開展本次主題教育，深入查找問題，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。
三是要突出問題導向，強化責任擔當。總書記記要求，要認真貫徹新時代黨的建設總要求，奔著問題去，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁堅決予以整治，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭。從巡視、巡察反饋意見和近年來查辦案件情況來看，內外勾結侵吞國有資產的問題比較突出，主要集中在工程建設、招標投標、物資采購、物業出租、招商、財務管理等領域。這些涉案的國企干部置黨紀國法于不顧，在開展業務過程中，經辦人員內外勾結、收受賄賂，監管人員失職失察、防控缺位，造成了極其嚴重的國有資產損失，給系統帶來了沉重的債務負擔，在社會上造成了嚴重的不良影響。這些系統的主要領導“雁過拔毛”，肥了自己，虧了公家，甚至造成系統瀕臨破產。
近期，××紀委正在梳理××系統下屬系統違紀違法造成國有資產損失突出問題，發現涉及金額大，涉案人員多，令人咋舌(××具體情況)。們將結合主題教育狠抓整改落實的工作要求，研究制定《在所屬系統開展違紀違法造成國有資產損失專項整治的工作實施意見》，就是要堅持問題導向和目標導向相統一，一方面，針對這些問題，培養斗爭精神，增強斗爭本領，激發擔當意識，對于嚴重違紀違法造成重大國有資產損失的，嚴肅查處。們將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作、指導下屬系統紀檢監察機構查辦案件等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。要堅持標本兼治，通過深化改革來堵塞漏洞，從源頭上防范腐敗問題的發生。比如，要加強對涉及工程掛靠相關系統的監管，有效管控系統風險;要探索研究項目管理獎勵機制，充分調動項目人員的積極性和創造性;項目并購必須經過充分調查論證和科學決策程序，要嚴格按照有關程序履行審批手續，各部門各環節要做到嚴格把關。
第四篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
2019年10月28日，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，蘭州文理學院人事處副處長趙中鋒給黨委教師工作部(人事處)、招標辦黨支部全體黨員做了以“提高政治意識，嚴守政治規矩堅強機關黨的組織建設”為主題的專題黨課。黨委教師工作部(人事處)、招標辦黨支部全體黨員參加黨課。
趙中鋒同志從緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題;緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題;緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題來闡述機關黨的組織建設。
趙中鋒表示黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。任何時候任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。一是要對黨的信賴要堅定不移;二是要對黨的理論要入腦入心;三是要對黨性歷練要持久經常。在組織制度方面，一是要發揮組織作用;二是要堅持較真碰;三是要硬化獎懲措施。
第五篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
10月10日下午，按照市委領導組辦公室部署關于“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，陽泉市市場監督管理局黨組副書記、副局長、機關黨委書記楊俊發以《提高政治意識 嚴守政治規矩 加強機關黨的建設》為題講授專題黨課，機關黨委、機關紀委委員、機關及基層各支部書記參會。
上，楊俊發副局長以學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上發表的重要講話為背景，圍繞如何深刻貫徹領會習總書記講話精神，切實加強我局機關黨的建設，著重從四個方面進行詳細闡述：一是緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題;二是緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;三是緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題;四是緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題。并結合黨的歷史、機關黨建工作實踐，針對每個問題逐一進行深入分析講解。
黨課時長一個半小時，會議結束后，各參會人員踴躍發言，積極互動交流，互相交流好的經驗做法，大家紛紛表示此次黨課聽完感覺受益匪淺，收獲頗多。
此次黨課從提高思想意識，到嚴格制度落實，嚴管黨員干部，最終實現作風扭轉，環環相扣，步步推陳，系統全面進行梳理總結，并結合具體分管工作，提出有針對性的解決措施，為廣大黨員干部具體落實提供方向，也進一步敲響警鐘，提高政治意識，最終加強黨的建設做到良好鋪墊。
第六篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
同志們：
按照市委組織部和市委直屬機關工委統一安排，局黨組書記要在“七一”期間圍繞“強化政治機關意識”主題講專題黨課。按照這個要求，今天給同志們講一堂專題黨課，從“深刻理解強化政治機關意識的重大意義”、“牢牢把握強化政治機關意識的具體要求”、“以政治建設為統領著力推動黨建引領綠色發展”三個層面與同志們交流分享:
一、深刻理解強化政治機關意識的重大意義
(一)強化政治機關意識是踐行“兩個維護”的政治自覺。政治是根本，不可動搖，講政治是體現黨性原則的標尺、是改革發展穩定的基石、是關乎黨生死存亡的大事。黨中央在十九大報告中第一次把黨的政治建設納入黨的建設總體布局，并強調“以黨的政治建設為統領”，“把黨的政治建設擺在首位”，凸顯黨的政治建設的極端重要性;2018年7月12日，習近平總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示，強調中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設，揭示了中央和國家機關的性質定位，闡明了加強中央和國家機關黨的建設的特殊重要性。為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強黨的政治建設，2019年1月31日，中共中央印發了《關于加強黨的政治建設的意見》;為深入學習領會習近平總書記關于牢固樹立政治機關意識、加強中央和國家機關黨的政治建設重要論述的核心要義，中央和國家機關工委印發了《關于在中央和國家機關開展強化政治機關意識教育的工作方案》，對加強政治建設、開展政治機關意識教育做出了具體部署。這一系列舉措顯示了黨中央始終把政治建設擺在首位的堅定決心。中央和國家機關作為踐行“兩個維護”的第一方陣，必須牢固樹立政治機關的意識，永葆中央和國家機關作為政治機關的鮮明本色，同時為廣大基層單位和黨員干部做好政治示范，強化政治引領。不僅如此，廣大基層單位，包括事業單位及其工作人員要主動向中央和國家機關對標看齊，提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，明確政治態度，嚴守政治紀律，自覺踐行“兩個維護”，不折不扣地貫徹好落實好執行好黨中央決策部署，做政治上的明白人，干政治上的明白事。
(二)強化政治機關意識是深化理論武裝的思想自覺。黨員干部只有強化政治機關意識、時刻牢記國家機關就是政治機關、銘記業務之中處處有政治的要求，才會堅持將政治學習、理論武裝作為政治機關中的一員的必然要求，形成高度的思想自覺。通過強化政治機關意識，廣大黨員干部才會不斷地自覺加強理論學習，補足精神之鈣，筑牢信仰之基，不斷汲取馬克思主義思想精髓、吸收黨和國家理論建設成果，學習掌握黨史、中國史，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神，結合工作實際學習貫徹生態文明建設思想、強化專業知識積累，用思想認同強化政治認同，以真誠信仰確保思想自覺，主動加強學習，不斷自我凈化、自我完善、自我提高、自我革新，增強政治自覺、涵養政治素養、提升政治能力，以符合新時代對黨員干部提出的各項政治標準和政治要求。
(三)強化政治機關意識是旗幟鮮明講政治的行動自覺。強化政治機關意識要求將“旗幟鮮明講政治”體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上。要求黨員干部精準對齊核心，緊緊跟隨習近平總書記的步伐，堅決服從黨的的各項決定，堅決貫徹黨中央決策部署，做到聽黨話、跟黨走，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，時刻保持行動步調一致，決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通;要求黨員干部服從組織、聽從安排，強化政治擔當，堅定政治作風，敢作敢為，善作善為，在貫徹落實黨中央決策部署、應對重大斗爭和突發事件、完成急難險重任務中不退縮、不畏懼，站得出來、沖得上去，做到“守土有責、守土盡責”，又能“召之即來、來之能戰、戰之必勝”。每一名黨員干部講政治、講落實、講擔當，展現出的就是黨員干部強化政治機關意識、落實政治要求的行動自覺。
二、牢牢把握強化政治機關意識的具體要求
(一)堅持絕對忠誠的政治品格。強化政治機關意識，必須把絕對忠誠融入黨員干部“血脈靈魂”，磨礪黨員的政治品格。無論什么時代，處于什么環境，講政治是考驗干部的第一標準。革命時期，無數仁人志士拋頭顱灑熱血，為推翻三座大山，實現民族獨立和人民解放奔走呼號，舍身為國。著名的《與妻書》作者林覺民年僅24歲，與同樣年齡不到30歲，有知識、有文化的一群年輕人參與黃花崗起義，明知一去不返，仍不惜用生命之軀召喚國人的覺醒;建設時期，駐守邊疆、荒漠造林、鉆井采油，一代一代共產黨人用青春和熱血為國家事業添磚加瓦;到今天，20幾歲的消防戰士葬身火海，英勇獻身，2020年初疫情肆虐，全國上下一呼百應，白衣戰士逆向而行，黨員干部日夜堅守……盡管時代、領域、身份不同，做出的選擇是一致的：在黨、國家和人民需要的時候，便會咬緊牙關不低頭，視死如歸往前沖，這是共產黨人政治本色和政治品格的生動體現。始終把黨的事業和人民利益牢記于心，在時代洪流中手把紅旗，向濤頭立，一往無前，義無反顧，彰顯一種政治擔當和毅勇。
(二)堅持高度自覺的大局意識。大局凸顯政治、大局折射品格、大局彰顯擔當，黨員干部講政治，體現在毫不猶豫服從大局上。習近平總書記強調，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，黨員干部必須要有高度的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。作為黨員干部，必須對面臨的形勢和所處的方位有一個正確清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種精神動力來培養，作為一種政治紀律來執行，講宗旨，顧大局，處理好公與私、權與利、個人利益和集體利益之間的關系，始終把國家利益、集體利益和群眾利益放在首位。
(三)堅持極端負責的工作作風。習近平總書記強調：“要腳踏實地、真抓實干。說真話、報真情、做實事、求實效，不能搭花架子、做表面文章，甚至說假話、報假情、欺上瞞下。要敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出來、頂得上去、經得住考驗。”堅持極端負責的工作作風，是習近平總書記對廣大干部提出的明確要求。細致、務實、篤定、創新是極端負責工作態度和工作作風的具體表現。堅持“細”字為要，無論在什么崗位，都要一絲不茍、嚴謹細致，于細微之處見精神，在細節之間顯水平;堅持“實”字為基，說實在話、辦實在事、做實在人，增強事業心和責任感，堅持科學的態度和求實精神，抓鐵有痕、踏石留印，把工作做細做實做到位，堅決反對形式主義和官僚主義，才能做事靠得住，讓人信得過;堅持“精”字為魂，發揚工匠精神，愛崗敬業，刻苦鉆研、精益求精，做一行、鉆一行、精一行，行行有學問，行行出狀元，努力成為行家里手，爭創出彩業績。
(四)堅持無怨無悔的奉獻精神。無怨無悔的奉獻精神不僅僅是對黨員干部提出的要求，其實也是每一個普通人的內心獨白和人生思考，這一生該怎么度過?習近平總書記多次用“只爭朝夕，不負韶華，接續奮斗、奔跑逐夢……”等激情字眼鼓舞我們，在描繪實現中華民族偉大復興的中國夢的藍圖中，他指出“追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻”。堅持無怨無悔的奉獻精神，努力實現個人價值和社會價值的統一。對于自身而言，只有堅持無怨無悔的奉獻精神，才能正確認識苦和樂、得和失的關系，把畢生精力投入到事業中去，在平凡的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，做崗位的堅守者，做事業的追夢人;對于社會而言，發揚無怨無悔的奉獻精神，始終踐行以人民為中心的發展理念，把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民的首創精神，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，當好群眾的“貼心人”、企業的“店小二”、發展的“勤務員”，在成就自我的同時奉獻社會，雖衣帶漸寬，終無悔此生。
(五)堅持廉潔自律的道德操守。廉潔是一種操守，一種修養，管仲辭禮，公儀休拒魚，一生淡泊，兩袖清風，幾千年的廉潔文化滋養著我們。在我們身邊，張富清深藏功名，埋頭工作，在偏僻的鄂西山區堅守一輩子;唐光友生前捐款支持汶川、幫助孤寡老人和困難兒童、心系疫情，臨終之際捐出所有積蓄，不留分文，他們都是廉潔為民、無私奉獻的時代楷模和時代榜樣。《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員和領導干部廉潔自律分別提出四點要求，概括地說，就是要公私分明，不貪不義之財;嚴格自律，自覺遵規守紀。習近平總書記強調：“一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。”諄諄話語，告誡廣大黨員干部要守住廉潔自律這個關口。我們要牢記教誨，堅持向身邊廉潔典型學習，時刻用政治紀律和政治規矩鞭策自己，知敬畏、存戒懼、守底線，依法行政、秉公用權、廉潔為民，做嚴守政治紀律規矩的清醒人、明白人、帶頭人。
三、以政治建設為統領，著力推動黨建引領綠色發展
(一)在學思踐悟上下功夫，做到思想引領。一是要原原本本“學”，把握新思想。學習要保持初學者心態，堅持原原本本學。每一位黨員干部都要成為“國之大者”，貫徹落實黨中央決策部署，充分融入黨和國家事業發展之中。要保持“不忘初心、牢記使命”主題教育形成的學習態度和習慣、延續建立的學習方法和機制，黨組成員和領導干部帶頭學，堅持和落實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想固定為黨組會首個議題制度;支部堅持“思想引領、學習在先”機制，帶動黨員自主學，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神，用新思想、新理論武裝頭腦，指引方向。二要帶著問題“悟”，拓展新思路。要帶著問題學、結合實際學、提起興趣學，做到學有所思、學有所悟、學有所得。要結合林業工作實際、結合各自崗位特點、結合自身需要等，除了支部主題黨日、學習強國平臺外，要加強個人自學，結合當前開展“六大”活動，學習“特色產業增長極”“轉型發展示范區”“自然生態公園城市”專題，學習林業法律和林業產業知識，開展討論交流，加強思想碰撞，拓展工作思路、凝聚精神才智。三是深入實地“踐”，找到新對策。學習和思考的落腳點在于實踐,必須深入實地和一線，一深入，就能發現問題，就能找到解決問題的辦法。坐在辦公室、囿于老經驗，發現不了也解決不了問題，推動創新發展也就成為無源之水、無本之木。要堅持實干當先，下沉一線，堅持問題導向、責任導向、發展導向，深入田間地頭、基地苗圃、林業一線開展大調研，到現場收集第一手資料和“解剖麻雀”，在察實情、聽實話、謀實事中分析研究加快推進咸寧林業發展、助推咸寧高質量發展的對策辦法。
(二)在對標對表上下功夫，做到政治引領。一是自覺與黨中央的航向對標對表，把正方向。主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，堅持對標對表習近平新時代中國特色社會主義思想，求得思想上同心、政治上同向、行動上同頻，保持清醒頭腦，筑牢信念高地，堅定政治信仰，強化“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終與黨中央保持高度一致。二是自覺與上級要求對標對表，把準標尺。對照上級要求、規章制度和群眾期盼，及時校準偏差，發現問題和解決問題，擔當使命、增強本領、優化作風，堅決完成上級布置的各項任務。在基層黨建工作中，要認真學習貫徹落實市委書記孟祥偉在全市機關黨建工作會議上強調的“扛主責抓主業當主角，在六個方面做表率”，即在旗幟鮮明講政治上作表率、在學思踐悟新思想上作表率、在服務咸寧高質量發展上作表率、在抓基層打基礎上作表率、在轉變工作作風上作表率、在建設風清氣正的模范機關上作表率。三是自覺與先進典型對標對表，把好標桿。自覺與先進典型對標對表，對鏡自照，見賢思齊，學習先進典型，借鑒先進經驗，準確地看清自身和工作上存在的差距和不足，對標對表先進典型、有的放矢進行整改，在全局營造學先進、爭先進、當先進的積極氛圍。
(三)在嚴格規范上下功夫，做到組織引領。一是班子帶好頭。黨支部書記要發揮“領頭雁”作用，落實具體責任人責任，班子成員共同謀劃、各負其責，推進黨務和業務工作齊抓共管、齊頭并進;支部要配齊班子、配優紀檢委員、配強專兼職黨務干部，有效發揮作用;支部班子要加強黨務知識學習，強化黨務干部業務能力，帶頭落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，深入開展交心談心，講好專題黨課，提升黨建工作水平，推進黨建工作創新。二是支部嚴“兩化”。全面貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，聚焦黨支部建設，進一步推進市直林業系統支部標準化、規范化建設，補短板，強弱項，不斷督后進，帶中間、促先進，繼續爭創全市黨建工作先進單位、“紅旗黨支部”，通過示范引領、比學趕超、爭先創優，推進市直林業系統黨支部建設整體上臺階、上水平。三是黨員做表率。堅持“領導解問題、黨員做好事、人才出點子”，堅持為群眾做好事、辦實事、解難事，發動黨員進社區報到并參加活動，下沉到經濟社會發展一線，走進小區、走上街頭、走向鄉村、走近群眾，結合主題黨日、文明城市創建、社區幫扶、精準扶貧、林業工作等，堅持每月至少為群眾做一件好事，并落實做好事登記制度，大力增強黨員干部聯系群眾、發動群眾、服務群眾的能力和水平。
(四)在推動實踐上下功夫，做到發展引領。一是以黨建鍛造林業隊伍。堅持用習近平總書記關于堅決打贏疫情防控阻擊戰的重要指示批示精神、特別是習近平總書記在湖北考察疫情防控重要講話精神統一思想行動，積極動員和組織廣大黨員干部持續抓好抗疫斗爭，充分發揮黨員先鋒模范作用，建強林業戰斗堡壘;強化政治監督，全面推進從嚴管黨治黨，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，強化廉政防控，保持“親、清”關系，打造敢于擔當、善于擔當、廉潔擔當的過硬干部隊伍，營造風清氣正的政治氛圍和青山綠水的政治生態。二是以黨建推進林業發展。堅持以黨建引領綠色發展，守好本業，保持本色，把牢綠色防線，筑牢綠色根基。加強森林資源管護、林業有害生物防控、森林防火、野生動植物保護和濕地保護修復等，同時不斷拓展綠色版圖，推進精準滅荒、長江沿岸造林綠化、鄉村綠化美化、通道水岸綠化等，推進國有林場改革、加快油茶、楠竹、桂花等林業產業發展，做優森林旅游和森林康養，擦亮綠色名片，把綠水青山轉換成金山銀山。三是以黨建優化林業服務。全心全意為人民服務是共產黨人立身之本，是我黨先進性的集中體現，這與林業部門服務生態、服務林農、服務發展的根本職能是高度契合的。林業干部要當好守林人、護林員、播綠者，增強服務意識、提升服務質量。發揮林業職能優勢，推進精準扶貧，助力鄉村振興;加強技術指導，服務基層林農;暢通行政審批綠色通道,服務園區企業;保護和挖掘林業資源稟賦，服務經濟社會發展。
綠色發展，黨建引領;黨的建設，政治為綱。林業系統廣大黨員干部要牢固樹立政治機關意識，堅定政治方向，強化政治擔當、扎穩政治根基、嚴守政治紀律，建強戰斗堡壘，發揚戰斗精神，緊緊圍繞市委市政府工作部署和林業中心工作，以“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感、責任感和使命感，擔當作為，奮勇爭先，在持續抓好疫情防控上走前頭做表率，在推動林業高質量發展中走前頭做表率，在助力建設咸寧特色產業增長極、轉型發展示范區、自然生態公園城市美麗圖景中走前頭做表率。
第七篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
同志們：
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今天由我圍繞“提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：。
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這里建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題
從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終于走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學習匯報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原XXX部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先后從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發現的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據前期調研情況，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關系事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰斗力上，不能滿足于不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎么管好自己的問題。一要在思想上筑牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那么多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升欲望長。二要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天”，一旦權力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省XX局原局長XX亂用職權，“落馬”后給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關干部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的干部不能抵御“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關系。黨員干部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為XX機關干部，盡管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、搞“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答復不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。
第八篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
不忘初心、牢記使命為深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，進一步提高全體干警政治意識，強化責任擔當，加強機關黨組織建設。10月25日下午，西和縣法院黨組書記、院長寧杰同志為全體干警上了一堂題為《提高政治意識、嚴守政治規矩、加強機關黨的組織建設》的黨課。黨課緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，從四個方面進行了深刻解讀。寧杰指出，人民法院作為國家審判機關,肩負著打擊犯罪,維護公民、法人和其他組織合法權，維護社會公平正義的神圣職責。全體干警要不斷提高政治意識、嚴守政治規矩、強化黨性修養，努力打造一支作風優良、業務過硬、意志堅定、清正廉明的干部隊伍。重點解決好四個方面的突出問題，以牢固樹立黨的先進性為抓手，著力解決黨員意識淡化的問題;以嚴格落實組織制度為抓手，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;以從嚴管黨員管干部為抓手，著力解決原則性戰斗性不強的問題;緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題。
寧杰強調，作風建設事關黨的形象，關系事業興衰。全院要狠抓作風建設，推動黨建工作，促進全院審判執行工作良性發展。一要真抓實干。面對當前嚴峻的審判形勢，全體干警要提高工作質效，以“事不過夜，案無積卷”的勁頭，“分秒必爭，攻堅克難”勁頭，“絕不言敗，爭創一流”的勁頭，努力完成全年工作任務。二要守住底線。要樹立底線思維，守住做人的底線，法紀的底線。在思想上筑牢防線，在用權上守住紅線，在行為上不越底線。做一名對黨忠誠、紀律嚴明、遵紀守法的好黨員、好干部。三要心系群眾。全院要牢固樹立以人民為中心的司法理念，齊心協力、各司其職，公正司法、一心為民，努力實現讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義的目標要求，踐行好為人民服務的宗旨。
第九篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
習近平總書記記在黨的十九大報告中指出“全黨要充分認識偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利。”1月21日，習近平總書記記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上強調，防范化解重大風險，需要有充沛頑強的斗爭精神。領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，應對好每一場重大風險挑戰，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。今年1月，習近平總書記記在十九屆中央紀委三次全會上強調，40年管黨治黨的經驗深刻昭示們：必須不斷進行自革命，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，實現自凈化、自完善、自革新、自提高。5月31日，習近平總書記記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上發表重要講話強調，要牢記們黨肩負的實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇于擔當負責，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。
當今世界正面臨百年未有之大變局、中華民族正處在實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，們黨在全國執政進入第70個年頭的重大歷史時刻，越是在這種時候，應對風險、抓好穩定的意義越重大。全面從嚴治黨的任務艱巨繁重，黨面臨的執政環境及影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，黨面臨著“四大考驗”“四種危險”。在這種關鍵時刻，一些領導干部驕傲自滿、貪圖享樂的情緒滋生，斗爭精神和斗爭本領弱化甚至喪失。黨員干部要有效應對這些挑戰、解決這些難題，沒有銳意進取的斗爭精神和豐富高超的斗爭本領是做不到的。因此，總書記記關于增強斗爭精神、勇于擔當作為的重要論述，非常符合當前的實際，是們做好各項工作的行動指南和根本遵循。
一是要認真學習領會習近平總書記記重要論述，提升政治站位。要把學習習近平總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要論述作為主題教育理論學習的重要內容，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺對表對標，及時校準偏差，把××××系統干部職工的思想和認識統一到總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要要求上來，統一到黨中央重大決策部署上來，自覺把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，提升政治站位，切實增強責任感和使命感，切實把學習成果轉化為做好個人本職工作、推動系統改革發展的強大力量。要把增強斗爭精神、強化責任擔當與主題教育工作結合起來，與當前深化監察體制改革結合起來，與履行黨章憲法賦予的職責結合起來，與解決系統改革發展過程中的突出問題結合起來，把學習的成果切實轉化為推動系統黨風廉政建設和反腐敗工作的強大動力，為推動高質量發展營造風清氣正的政治生態。
二是要找準定位，培養斗爭精神。總書記記強調，領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。當前紀檢監察體制改革正在深入推進過程中，新的機構改革方案對系統紀委有了新的職能定位，對國資國企監督側重點也有了新的變化。當前××××系統腐敗問題仍然高發易發，系統的政治生態亟待進一步修復。××××紀委也將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處。××××黨委、紀委也要通過開展本次主題教育，深入查找問題，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。
三是要突出問題導向，強化責任擔當。總書記記要求，要認真貫徹新時代黨的建設總要求，奔著問題去，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁堅決予以整治，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭。從巡視、巡察反饋意見和近年來查辦案件情況來看，內外勾結侵吞國有資產的問題比較突出，主要集中在工程建設、招標投標、物資采購、物業出租、招商、財務管理等領域。這些涉案的國企干部置黨紀國法于不顧，在開展業務過程中，經辦人員內外勾結、收受賄賂，監管人員失職失察、防控缺位，造成了極其嚴重的國有資產損失，給系統帶來了沉重的債務負擔，在社會上造成了嚴重的不良影響。這些系統的主要領導“雁過拔毛”，肥了自己，虧了公家，甚至造成系統瀕臨破產。
近期，××紀委正在梳理××系統下屬系統違紀違法造成國有資產損失突出問題，發現涉及金額大，涉案人員多，令人咋舌(××具體情況)。們將結合主題教育狠抓整改落實的工作要求，研究制定《在所屬系統開展違紀違法造成國有資產損失專項整治的工作實施意見》，就是要堅持問題導向和目標導向相統一，一方面，針對這些問題，培養斗爭精神，增強斗爭本領，激發擔當意識，對于嚴重違紀違法造成重大國有資產損失的，嚴肅查處。們將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作、指導下屬系統紀檢監察機構查辦案件等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。要堅持標本兼治，通過深化改革來堵塞漏洞，從源頭上防范腐敗問題的發生。比如，要加強對涉及工程掛靠相關系統的監管，有效管控系統風險;要探索研究項目管理獎勵機制，充分調動項目人員的積極性和創造性;項目并購必須經過充分調查論證和科學決策程序，要嚴格按照有關程序履行審批手續，各部門各環節要做到嚴格把關。
第十篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
同志們：
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，今天由我圍繞“提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設”這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：。
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷于傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系，片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員干部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮斗的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域斗爭尖銳復雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什么力量糾正的。小平同志三落三起，他為什么沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益于我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮斗的共同理想。作為黨員干部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恒的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員干部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關于黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關干部之間的差別主要在于學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個干部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關干部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯系和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這里建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究XXX等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是墻上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員干部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘煉黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”二字上下功夫，發揚“釘釘子”精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員干部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰斗力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有“四個不經常”：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高“三性”，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定制度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規范黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員干部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活并非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這里，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導干部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實匯報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少于12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課后討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員匯報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員匯報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員匯報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心里話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活干什么要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用于過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地采取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢于較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
三、緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題
從嚴管黨員管干部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員干部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一只眼、閉一只眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰斗性不強的表現，也是對黨員干部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員干部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。過去常講“干部問題不出支部，黨員問題不出小組”，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終于走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陜北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是“學習匯報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什么業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想匯報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰斗性。一些黨員干部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原XXX部有個領導干部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先后從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管干部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱贊歌，對發現的問題不指正、不匯報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的斗爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信后給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員干部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員干部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實扎緊籠子。市委根據前期調研情況，出臺了《圍繞解決“三個弱化”問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲后的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關系事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實干、緊抓快干。真抓實干是提高工作質量的保證，緊抓快干的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進機關，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善于搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰斗力上，不能滿足于不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎么管好自己的問題。一要在思想上筑牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那么多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升欲望長。二要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天”，一旦權力成為滿足私欲的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省XX局原局長XX亂用職權，“落馬”后給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關干部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的干部不能抵御“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關系。黨員干部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，盡管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥幸。作為機關干部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為XX機關干部，盡管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、搞“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答復不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。
第十一篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
10月10日下午，按照市委領導組辦公室部署關于“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃安排，陽泉市市場監督管理局黨組副書記、副局長、機關黨委書記楊俊發以《提高政治意識嚴守政治規矩加強機關黨的建設》為題講授專題黨課，機關黨委、機關紀委委員、機關及基層各支部書記參會。
上，楊俊發副局長以學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上發表的重要講話為背景，圍繞如何深刻貫徹領會習總書記講話精神，切實加強我局機關黨的建設，著重從四個方面進行詳細闡述一是緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題;二是緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;三是緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題;四是緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題。并結合黨的歷史、機關黨建工作實踐，針對每個問題逐一進行深入分析講解。
黨課時長一個半小時，會議結束后，各參會人員踴躍發言，積極互動交流，互相交流好的經驗做法，大家紛紛表示此次黨課聽完感覺受益匪淺，收獲頗多。
此次黨課從提高思想意識，到嚴格制度落實，嚴管黨員干部，最終實現作風扭轉，環環相扣，步步推陳，系統全面進行梳理總結，并結合具體分管工作，提出有針對性的解決措施，為廣大黨員干部具體落實提供方向，也進一步敲響警鐘，提高政治意識，最終加強黨的建設做到良好鋪墊。
第十二篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
習近平總書記記在黨的十九大報告中指出“全黨要充分認識偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利。”1月21日，習近平總書記記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上強調，防范化解重大風險，需要有充沛頑強的斗爭精神。領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，應對好每一場重大風險挑戰，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。今年1月，習近平總書記記在十九屆中央紀委三次全會上強調，40年管黨治黨的經驗深刻昭示們：必須不斷進行自革命，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，實現自凈化、自完善、自革新、自提高。5月31日，習近平總書記記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上發表重要講話強調，要牢記們黨肩負的實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇于擔當負責，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。
當今世界正面臨百年未有之大變局、中華民族正處在實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，們黨在全國執政進入第70個年頭的重大歷史時刻，越是在這種時候，應對風險、抓好穩定的意義越重大。全面從嚴治黨的任務艱巨繁重，黨面臨的執政環境及影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，黨面臨著“四大考驗”“四種危險”。在這種關鍵時刻，一些領導干部驕傲自滿、貪圖享樂的情緒滋生，斗爭精神和斗爭本領弱化甚至喪失。黨員干部要有效應對這些挑戰、解決這些難題，沒有銳意進取的斗爭精神和豐富高超的斗爭本領是做不到的。因此，總書記記關于增強斗爭精神、勇于擔當作為的重要論述，非常符合當前的實際，是們做好各項工作的行動指南和根本遵循。
一是要認真學習領會習近平總書記記重要論述，提升政治站位。要把學習習近平總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要論述作為主題教育理論學習的重要內容，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺對表對標，及時校準偏差，把××××系統干部職工的思想和認識統一到總書記記關于增強斗爭精神勇于擔當作為的重要要求上來，統一到黨中央重大決策部署上來，自覺把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，提升政治站位，切實增強責任感和使命感，切實把學習成果轉化為做好個人本職工作、推動系統改革發展的強大力量。要把增強斗爭精神、強化責任擔當與主題教育工作結合起來，與當前深化監察體制改革結合起來，與履行黨章憲法賦予的職責結合起來，與解決系統改革發展過程中的突出問題結合起來，把學習的成果切實轉化為推動系統黨風廉政建設和反腐敗工作的強大動力，為推動高質量發展營造風清氣正的政治生態。
二是要找準定位，培養斗爭精神。總書記記強調，領導干部要敢于擔當、敢于斗爭，保持斗爭精神、增強斗爭本領，切實把改革發展穩定各項工作做實做好。當前紀檢監察體制改革正在深入推進過程中，新的機構改革方案對系統紀委有了新的職能定位，對國資國企監督側重點也有了新的變化。當前××××系統腐敗問題仍然高發易發，系統的政治生態亟待進一步修復。××××紀委也將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處。××××黨委、紀委也要通過開展本次主題教育，深入查找問題，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。
三是要突出問題導向，強化責任擔當。總書記記要求，要認真貫徹新時代黨的建設總要求，奔著問題去，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁堅決予以整治，同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作堅決斗爭。從巡視、巡察反饋意見和近年來查辦案件情況來看，內外勾結侵吞國有資產的問題比較突出，主要集中在工程建設、招標投標、物資采購、物業出租、招商、財務管理等領域。這些涉案的國企干部置黨紀國法于不顧，在開展業務過程中，經辦人員內外勾結、收受賄賂，監管人員失職失察、防控缺位，造成了極其嚴重的國有資產損失，給系統帶來了沉重的債務負擔，在社會上造成了嚴重的不良影響。這些系統的主要領導“雁過拔毛”，肥了自己，虧了公家，甚至造成系統瀕臨破產。
近期，××紀委正在梳理××系統下屬系統違紀違法造成國有資產損失突出問題，發現涉及金額大，涉案人員多，令人咋舌(××具體情況)。們將結合主題教育狠抓整改落實的工作要求，研究制定《在所屬系統開展違紀違法造成國有資產損失專項整治的工作實施意見》，就是要堅持問題導向和目標導向相統一，一方面，針對這些問題，培養斗爭精神，增強斗爭本領，激發擔當意識，對于嚴重違紀違法造成重大國有資產損失的，嚴肅查處。們將充分運用省紀委監委賦予的監察權限，通過與省紀委監委聯合辦案、與地方監委合作、指導下屬系統紀檢監察機構查辦案件等多種形式，集中力量，抓住典型，嚴肅查處，既要抓早抓小、防微杜漸，又要依規依紀依法從嚴查處頂風違紀問題特別是黨的十九大后不收斂不收手行為;既要嚴肅查處違紀人員，又要堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監督責任，切實做到發現一起，查處一起，通報一起，形成有力震懾，以專項整治的工作成效來體現主題教育工作的成效。要堅持標本兼治，通過深化改革來堵塞漏洞，從源頭上防范腐敗問題的發生。比如，要加強對涉及工程掛靠相關系統的監管，有效管控系統風險;要探索研究項目管理獎勵機制，充分調動項目人員的積極性和創造性;項目并購必須經過充分調查論證和科學決策程序，要嚴格按照有關程序履行審批手續，各部門各環節要做到嚴格把關。
第十三篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
同志們：黨委機關和黨員干部一定要站在政治和全局的高度，充分認清其極端重要性，以鮮明的態度和堅定的決心，高標準地落實到具體工作中，體現到思想行動上。
一、強化政治意識，做到政治清醒、立場堅定講政治是我軍優良傳統的精髓和軍隊建設的靈魂，保持政治上清醒堅定是對我軍官兵第一位的要求。
黨委機關和黨員干部在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，一定要保持清醒堅定，站穩正確立場，不斷提高講政治的具體能力。
1.要始終堅定理想信念。理想信念是思想和行為的總開關、總閘門，是世界觀、人生觀、價值觀的集中反映。歷史和現實都表明，小到一個人的成長進步，大到一個政黨的興衰成敗，理想信念都起著決定性作用。個別黨員干部之所以在權力、金錢和美色的考驗面前裁了跟頭，根本原因就是理想信念發生了動搖。堅定理想信念，最重要的是深入學習黨的創新理論，提高用馬克思主義的立場觀點方法觀察、分析和解決問題的能力，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀寓于加強思想修養、政治修養、作風修養的過程中，不斷規范和校正自己的言行，始終把崇高理想作為人生的不懈追求，永葆政治上的純潔和信念上的堅定。在當前，就是要堅定不移地高舉中國特色社會主義旗幟，堅持和維護中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度，把堅定的理想信念轉化為永葆先進性的模范行動。
2.要牢固樹立大局觀念。顧大局是黨委機關和黨員干部的一種基本素質和政治責任，是干好一切工作的前提。必須把顧大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。一個是考慮問題要始終著眼大局。站立點要更高一些，心里始終裝著全局，腦中始終想著全局，立足全局謀劃工作，圍繞全局完成任務，確保各項工作的高起點。想問題要更全面一些，通盤考慮，深思熟慮，不能就工作抓工作，就問題抓問題，要放在全局的大背景中分析利弊、權衡得失，把各種情況和因素都考慮到，防止出現失誤，造成不良影響。抓工作要更敏銳一些，對容易引發矛盾的敏感問題，要慎重對待、見微知著、把好分寸，絕不能讓小問題演變為大問題，一般性問題演變為熱點問題，苗頭問題演變為干擾全局、影響穩定的政治性問題。再一個是一切工作都要服從大局。要堅決按照上級指示要求開展工作，對黨委定下的決心，要認真貫徹，高標準高質量地抓好落實;對安排的工作任務、交辦的事項，要不講價錢，想方設法完成，防止局部工作不落實造成全局被動。要著眼整體利益開展工作，無論抓什么工作、干什么事情，都要從全局需要出發，自覺做到個體利益服從集體利益、局部利益服從整體利益、暫時利益服從長遠利益，堅決防止和克服個人主義、本位主義和小團體主義。3.要切實繃緊政治紀律這根弦。嚴明黨的政治紀律，是維護黨的團結統一、維護中央權威的重要保證，是貫徹落實黨的路線方針政策和各項決策部署、確保政令軍令暢通的重要前提，也是堅持黨對軍隊絕對領導、鑄牢官兵軍魂意識的內在要求。今年我們黨將召開十八大，嚴守政治紀律顯得更為重要，具有很強的現實針對性，每名同志在事關高舉旗幟、聽黨指揮的重大原則問題上，一定要保持清醒頭腦，站穩正確立場，決不能有絲毫的含糊;在貫徹執行黨中央、中央軍委和胡主席決策指示上，一定要強化號令意識，雷厲風行、不折不扣，始終保持高度一致，決不允許有令不行、有禁不止;在部署和開展各項工作中，一定要把住政治關、政策關、制度關，嚴防發生問題;在落實軍隊政治紀律等要求上，要更加嚴格，更加自覺，堅決防止政治上的自由主義。
二、嚴守法規制度，做到遵規守紀、嚴格要求陳毅同志有句名言：
手莫伸，伸手必被捉。手莫伸就是提醒我們為官必須守紀，自覺遵守黨紀軍規，踏踏實實做人，干干凈凈做事，規規矩矩用權;伸手必被捉則是告誠我們，如果黨員干部把黨和人民賦予的權力當做牟取私利的資本，為一己私利，違規違紀，不僅敗壞風氣、影響形象，也必將受到黨紀、法紀和軍紀的懲處。
1.要嚴于律己。黨委機關和黨員干部手中大都有一定的權力，面臨著各方面的考驗，必須嚴格自律，把握好自己。一是要慎初。現實生活中，一些干部犯錯誤，幾乎都是由于突破了初這道防線，經過量的積累，最終滑向罪惡的深淵。分析他們違法違紀的原因，主要是一開始就沒有抵擋住誘惑，產生了自欺欺人的欲念，總是抱著這樣的僥幸心理：下不為例，就干這一次，小事小節、小來小往無礙大事，不會出問題。由此進入欲海不能自拔，結果是破一次原則就犯一次錯誤，違一次規矩就留下一個污點，謀一次私利就增加一份貪心，這樣一次一次地累積，最終變成了一個犯罪分子。因此，我們一定要抗得住生活中的寂寞，抗得住物質上的清貧，抗得住酒色利祿的誘惑，抗得住庸俗關系的腐蝕。二是要慎權。權力是一把雙刃劍，用不好不僅毀了自己的人生，也敗壞了黨的形象。因此，在使用權力問題上必須慎重，一定要處理好權力與責任的關系、用權與盡責的關系、做官與做人的關系，不能將權力私有化、商品化、庸俗化，切實提高慎權防誘、慎權防腐、慎權防變的能力。三是要慎獨。一個人在獨立工作、無人監督、無人約束而又有利可圖的情況下，在八小時之外無人知曉、無人問津的環境里，能謹慎不做，不放松要求，不動邪念，這才是最可貴的。我們一定要強化慎獨意識，始終堅守拒腐防誘的思想防線，始終堅守近錢財而不貪、近酒色而不迷的道德防線，始終堅守照章辦事、不因私廢法的法紀防線，始終做到慎獨不越軌。
2.要抵制誘惑。紛至香來的誘惑是迷人的陷阱，頂不住眼前的誘惑，就會失掉未來的幸福;貪婪地追求金錢的人，等于一磚一瓦地給自己建造一座地獄，如果不遏制貪婪之心，就可能像決堤之水，后果將會不堪設想。一些犯罪分子往往經不住金錢、物質、美色的誘惑，索取了一個又一個，盡管暫時占了便宜，得到了許多，到后來卻失去更多，甚至原有的名譽、地位、待遇也失去了，最終收獲的是痛苦和懊悔，走進的是監牢，甚至是刑場。抵制和戰勝誘惑，最根本的是要加強世界觀改造和黨性鍛煉，嚴格約束自己的思想和行為，拋棄心中的奢欲和貪念，不為貪欲所俘，不為邪氣所摧，永葆自己的精神家園不受污染，始終保持共產黨人的本色。
3.要把住底線。守節與失度，為善與作惡，往往就在一念之間，而決定這一念的就是底線。守住了它，就會向好的方向發展;突破了它，則會一步步滑向深淵。一是要筑牢警戒線。路上的柵欄是交通安全的警戒線，河邊的堤壩是阻擋洪水的警戒線，而個人自律則是抑制誘惑的警戒線。黨員干部要純潔生活圈，甘于物質上的清貧，追求精神上的富有;要把握交往圈，純潔交往動機，提升交往境界;要凈化娛樂圈，不為燈紅酒綠所迷惑，不給腐朽思想侵蝕以可乘之機。二是要不踩邊緣線。不在小的方面限制自己，就會在大的方面放縱自己，一些人違法犯罪幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的。我們要始終做到防微杜漸，任何時候都不放松要求、不降低標準，堅持從小事抓起，從點滴做起，自覺在邊緣線上剎住車、止住步。三是要遠離高壓線。畏法度者快樂，守規矩者自由;不受法律約束，就會受到法律制裁。我們在任何時候都不能觸碰高壓線，要常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，自覺遵守法律法規，始終在法律法規這個安全區內行動。
三、始終盡職盡責，做到愛崗敬業、有所作為盡好職責、有所作為，就是對所擔負的工作任務充滿責任感，以奮發向上、積極進取的精神狀態，全力以赴完成應完成的使命，盡心盡力做好應做好的工作，做個知責、擔責、盡責的人。
1.要保持高昂的工作熱情。熱情工作體現的是一種精神境界，折射的是一種職業道德;熱情工作不僅是一種政治要求，更是一種能力素質。怎樣做到熱情工作?一是要全身心投入。能否全身心投入工作，說到底還是事業心責任感的問題。缺乏事業心責任感，心思沒用在工作上，水平再高也干不出成效來。機關和黨員干部要始終保持敬業負責的精神，始終保持勇于拼搏的勁頭，始終保持勇于吃苦的境界，一心一意謀事業，心無旁騖干工作，真正把任務完成好。二是要善于思考謀事。思考程度的深法和層次的高低，直接決定工作的層次和質量。如果不善于思考、不善于謀事，工作就只能在低層次徘徊。因此，要經常思工作之法，謀工作之策，針對新情況拿出新思路，面對新問題采取新措施，切實把工作做實、做好。三是要持之以恒。辦任何事情都需要堅持不懈，善始善終，只有堅持到最后，才能使收獲最大化。干工作一定要始終如一、持續用力，越是在最后的收官階段，越是應該力度不減、標準不降、勁頭不松、精力不散，不落實到位不罷休。
2.要盯著問題抓工作。問題是工作中要攻克的堡壘，不解決會越積越多、越壘越大;問題是促進工作的推手，解決的問題越多，取得的成效就越大。一是要做一個善抓問題的快手。問題不是靜止的而是動態的，不是不變的而是發展的，有的問題如果不及時抓住，就會發展演變成更大更多的問題，甚至引起連鎖反應。解決問題最好在萌芽狀態，一露臉就要抓住機會，緊追不放。二是要有勇于面對問題的責任感。敢不敢于面對問題，反映的是一個人的責任感，體現的是一個人的黨性覺悟。機關和黨員干部要有責任重如山的思想境界，面對困難和問題，要迎難而上、挺身而出、主動擔當，不能遇到問題繞道走、看到困難往后躲。三是要培養高效解決問題的良好作風。會不會解決矛盾問題，反映了一個人的工作作風，也是檢驗能力素質的試金石。對發現的問題要早想辦法，快速行動，抓緊解決，對一時難以解決的，要發揚螞蟻啃骨頭的精神，下功夫一點一點解決，不見成效不撒手。
3.要狠抓末端工作落實。狠抓末端落實，是各級反復強調的一個問題。
在如何抓好末端工作落實上，要著力強化三種觀念：一是要強化積極負責
的觀念。在工作任務面前，要敢于擔責任，積極做工作，牢固樹立我是末端我盡責，我在末端我負責的思想，扎實抓好工作落實，不能上推下卸、上交矛盾。二是要強化合力落實的觀念。末端工作落實需要各職能部門和每個人各負其責，各司其職，群策群力，共同作為，特別是遇到大項任務時，要打破部門界限，統一協調力量，集中人力資源，合心合力合拍抓好落實。三是要強化一線作為的觀念。末端往往處在工作最前沿，其工作落實質量的高低，關鍵在于立足一線的作為程度。我們一定要人往一線走，勁往末端使，精力往基層投，在抓經常、打基礎、反復抓上下功夫，加強督導檢查，實施跟蹤問效，確保各項任務落到實處。四、提升人格修養，做到品德高尚、行為端正人格，就是做人的資格、做人的尊嚴和為人品格的總和，反映出一個人的思想覺悟、道德情操、工作能力所達到的水準，黨員干部要不斷優化人格修養，努力培養自己高尚的人格。
1.要保持寬闊胸懷。胸懷寬闊是一種友善的態度，是一種智慧、氣度和風范的綜合反映，也是黨員干部做人的必備素質。如何保持寬闊的胸懷?一是要淡志。淡明志要求我們要有所為、有所不為，做到正確取舍，勇于舍棄那些擾亂心智的身外之物，不盲目攀比，不過高估價自己，防止和克服別人不如自己，組織不照顧自己的浮躁心態，做到榮譽面前不失衡，待遇面前不爭搶，利益面前不伸手，得之淡然，失之泰然，順其自然，把時間和精力用在立足本職干事業上。二是要豁達大度。豁達是一種成熟，更是一種精神境界。要努力培養寬容大度、善待他人的氣度和美德，當他人有了成績時，應當發自內心地高興，主動向他人學習;當他人有了缺點時，應當坦誠指出，善意地幫助糾正;當他人有什么事處理不妥時，要及時幫其改進，不能袖手旁觀看笑話;當他人有了晉職、晉級、獲獎的機會時，應真心實意為其祝福，樂為別人鼓掌。三是要謙虛做人。謙虛做人是一種美德，它是藏于土中甜美的根，所有素高的美德都將在此發芽滋長。我們要善于學習他人的長處，樂于傾聽他人的意見，不論處在什么位置、取得多少成績，都要低調處事，做一個虛懷若谷的人。
2.要自覺維護團結。團結出人才，團結出效能，團結出戰斗力。一個畢位團結對，則以止氣順、允兩沽刀。仕畢位這個天家庭里，問志們的經歷閱歷、學識水平、興趣愛好、個性特點、氣質修養各不相同，日常難免會或多或少地出現一些認識上的偏差、意見上的分歧、工作上的矛盾，每名同志要培養登泰山一覽眾山小、臨東海海納百川的境界，做到對同事的困難，要主動伸手、熱心幫襯;對同事的缺點，要常拉袖子、善意提醒;對同事的意見，要虛心傾聽、擇善而納，切實營造一種心理和諧、關系和睦、工作合拍的良好環境。要樹立行端品高的正氣，說話推心置腹，辦事誠實靠譜，凡事坦蕩無私，正直為人、正派做人，坦誠對人、與人為善，真心實意地對領導、對同事、對朋友，切實營造真誠相待、坦誠相處，相互支持、和諧共事的良好氛圍。
3.要經常剖析自我。我們每個同志在工作中難免有這樣那樣的不足，如果能經常自省，檢討自己的言行，就能及早發現自己的過失，不至于鑄成大錯。一方面，要經常檢查剖析。我們要以吾日三省吾身的精神境界，經常對自己的工作能力、敬業精神、思想修養、遵章守紀、廉潔自律等方面的情況，作出實事求是的檢查剖析，通過清理自己的思想，反省自己的行為，真正看到不足，找準問題，總結教訓，明確努力方向。另一方面，要做到有錯必改。找準問題固然重要，但關鍵是采取有力措施加以改進。要把改進自我、改進工作作為目的和落腳點，把整改成效切實體現到堅定信念、鑄牢軍魂、維護團結、服務大局、嚴守紀律、履職盡責上，真正把講政治、顧大局、守紀律的要求落到實處。
第十四篇: 黨課講稿：提高政治意識，嚴守政治規矩，堅強機關黨組織建設
2019年10月28日，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，蘭州文理學院人事處副處長趙中鋒給黨委教師工作部(人事處)、招標辦黨支部全體黨員做了以“提高政治意識，嚴守政治規矩堅強機關黨的組織建設”為主題的專題黨課。黨委教師工作部(人事處)、招標辦黨支部全體黨員參加黨課。
趙中鋒同志從緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題;緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題;緊緊扭住從嚴管黨員管干部不放，著力解決原則性戰斗性不強的問題;緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題來闡述機關黨的組織建設。
趙中鋒表示黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。任何時候任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。一是要對黨的信賴要堅定不移;二是要對黨的理論要入腦入心;三是要對黨性歷練要持久經常。在組織制度方面，一是要發揮組織作用;二是要堅持較真碰;三是要硬化獎懲措施。
