要保持黨的團結統一，忠于黨、廉潔奉公，言行一致，堅決反對一切派系組織和小團體活動，反對兩面派行為和一切陰謀伎倆。 以下是為大家整理的關于黨員考察談話提綱材料的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨員考察談話提綱材料
時間：
談話人：
談話對象：
一、主要方面
1.要深刻吸取劉猛、周凱、劉崗、張云松等案件的教訓。切實把思想和行動統一到黨中央全面從嚴治黨的戰略部署上來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實加強黨對國有企業工作的領導，認真履行全面從嚴治黨主體責任，統籌推進國資國企發展改革監管和黨的建設，切實提升國有企業治理能力和治理水平。
2.必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實加強國有企業黨的建設，筑牢國有企業的“根”和“魂”。
3.堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。
4.黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實
5.黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。我們之間要多溝通，另外，也要充分發揮班子合力，注意傾聽干部職工群眾的心聲，做好自身教育的同時，引導提升大家增強黨性修養。
6.要堅持黨管干部原則，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。
二、對下一步工作的研究和部署
1.要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好，開展多種形式的教育活動，認真組織公司全體黨員學習各項規章制度、中央文件，尤其是關于黨風廉政建設、反腐敗工作、中央八項規定方面的，要制定計劃、嚴格落實。
2.要進一步梳理公司黨支部主體責任、履責程序，完善規章制度，做好支部成員的分工，確保每個方面的工作都有人負責。
3.既要做好黨建又要做好業務，把黨的領導融入公司治理各環節，同謀劃、同部署、同推進、同落實。
4.要建立干部職工談話機制，及時掌握干部職工思想動態。
5.要建立廣大員工對領導干部的監督機制。
【篇二】黨員考察談話提綱材料
在民主推薦的基礎上，經xx集團黨委會會議研究，確定xxx同志為xx集團xxxxxxxxxx人選考察對象。根據考察工作需要，請您認真負責、客觀公正地介紹有關情況。考察組對談話內容嚴格保密，也請對考察組的工作進行監督。談話了解考察對象情況，同時也是對談話對象的考察。
一、請談談是否同意該同志作為人選考察對象(如不同意請說明原因)。
二、請分別介紹考察對象以下情況：
(一)突出特點;
(二)思想政治及道德品質方面的情況;
(三)工作能力水平方面的情況;
(四)工作態度及表現情況，擔當精神、“落實力”如何;
(五)突出的工作業績;
(六)作風建設、遵守紀律和廉潔從業方面的情況，干部群眾評價如何，有無聽到相關不良反映;
(七)缺點及不足;
(八)個人愛好、健康狀況，有無聽到關于其本人及家屬、子女等的不良反映;
(九)其他需要向組織反映的情況。
【篇三】黨員考察談話提綱材料
2019年XXX公司黨委組織開展專項巡視工作，其中選人用人部分，巡視組參照2019年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》對公司以往干部選聘程序進行檢查，并提出相關反饋意見及巡視整改要求。對于巡視提出的、其選聘程序需進一步完善的相關人員，黨委組織部根據公司黨委會審議通過的《選人用人綜合評估方案》，對其開展綜合評估工作。綜合評估的目的是全面、深入地了解被評估人在履職情況及其綜合素質等方面的表現。黨委組織部將根據合評估各維度的評估結果進行綜合分析，并形成被評估人員綜合評估報告。今天我們進行的是綜合評估中的個別談話環節，通過談話的方式了解被評估人員能力素質、履職情況及廉潔自律等方面表現，希望您能客觀公正的表達意見和看法。
談話提綱：
1.您認為被評估人履職情況是優秀、稱職、基本稱職還是不稱職?請從完成主要工作、取得主要成績及工作中存在的問題等方面分別闡述。
2.該同志有哪些優點和不足?請從德、能、勤、績、廉等方面分別概述。具體各維度談話要點如下：
(1)德：是否認同并踐行企業文化，是否具備工作責任心，是否有良好的職業道德和思想品德，是否具有良好的政治素養及較高的政治站位?
(2)能：包括專業能力、部門或團隊管理能力、組織協調(協同)能力、工作擔當能力。
(3)勤：工作態度是否積極、是否具備勤奮敬業的精神?
(4)績：是否帶領部門或團隊所取得過突出或良好的工作業績，具體舉例說明。部門或團隊對其工作質量、效率的認同度。
(5)廉：是否能夠嚴格遵守中央八項規定，遵守法律、行政法規及公司制度的規定，嚴以律己。在業務開展或日常工作中，是否自覺抵制違背職業道德、存在侵害公司及客戶利益的行為。
3.是否推薦該同志在現任崗位上繼續履職，以及對該同志在履職方面及個人能力建設方面是否有相關建議。
