實施計劃是從目標要求、工作內容、方法和工作步驟等方面對某項工作作出全面、具體、明確安排的計劃性文件。這是一種應用寫作風格。 以下是為大家整理的關于工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
根據《中共杭州市蕭山區委印發<關于開展解放思想大討論活動的實施方案>的通知》（蕭委發〔2018〕36號）和《中共杭州市蕭山區委辦公室關于激勵干部新時代新擔當新作為開展“三好雙一流”爭創活動的通知》（蕭委辦發〔2018〕54號）精神，局黨委決定，在局系統開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入推進“四提一爭”活動，進一步激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部新時代新擔當新作為，認真學習對標單位的好經驗、好做法，深入查找差距，制定切實可行的對標方案，實行全方位對標，確保取得實實在在的成效，爭當“八八戰略”再深化改革開放再出發的排頭兵。
二、活動內容
本次專題活動以人才工作、社保經辦為重點，人才工作對標高新區（濱江區）、社保經辦對標紹興市柯橋區，其他科室（單位）要在同行業內自立標桿，組織開展以“分析短板、對標找差、謀劃舉措、全面落實”為主要載體的專項活動。
（一）分析短板
各科室、局屬單位要集中一段時間，圍繞區委、區政府中心工作，召開黨員干部學習會、討論會、座談會，組織開展一次以“盤點工作找問題，深挖根源謀思路”為主題的大討論活動。通過自上而下、自下而上的大討論，深入查找在目標制定、平臺建設、方式方法、窗口服務、自身建設等方面存在的突出問題，既找顯而易見的、又查隱藏較深的，既找影響當下的、又查涉及長遠的，既找“先天不足”形成的、又查工作不力造成的，摸清阻礙追趕超越的癥結點，列出一份針對性強的短板清單。
（二）對標找差
各科室、局屬單位要圍繞思想理念對標、作風效能對標和工作實績對標三大任務，對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全方位、多層次、多角度對標。通過縱向分析，認真總結經驗，明確發展優勢，堅定發展信心。同時，查找不足，確定方向。通過橫向對比，找準我區人力社保各項工作在全市、全省的位次和差距，樹立標桿，從而切實解決“學什么、向誰學、怎么學”等問題。
（三）謀劃舉措
各科室、局屬單位結合對標找差情況，根據工作發展的最新要求和自身實際，按照量力而行、循序漸進、適度超前的思路，跳出“城墻思維”、破除思維定勢，尋找縮小差距、實現趕超的新方法、新途徑，完善推進措施，改進工作作風，既不制定不切合實際的目標，也不能隨意降低標準、敷衍了事。同時，結合謀劃明年工作思路，進一步解放思想、轉變觀念，把工作聚焦到破解各類重點難點問題上去，把精力集中到人力社保工作的大局中來。
（四）全面落實
各科室、局屬單位要抓好各項工作措施的有效落實，明確工作目標、工作進度和責任分工，制定時間表、路線圖；要全力破解瓶頸制約，及時有效解決工作推進中的各類問題；科室、單位之間要加強統籌協調，形成工作合力。局黨委將運用督促檢查工作機制，定期和不定期對工作進展情況進行檢查，確保工作取得實效。
三、實施步驟
本次專題活動從2018年11月中旬開始，到2019年1月底初步結束，并實行長效管理，分三個階段進行：
第一階段（11月中旬至11月中旬）。制定局黨委《關于開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的實施方案》，明確任務和具體要求。各科室、局屬單位根據實施方案的要求，制定具體活動方案并于11月20日前報送局黨委審定。
第二階段（11月中旬至12月下旬）。各科室、局屬單位組織開展大討論活動，深入查找存在的突出問題，列出短板清單。組織人員赴對標單位開展學習考察，深入研究分析對標單位的先進經驗、典型做法，厘清對標內容，定性、定量確定對標指標。對照量化指標，進行深入討論，剖析問題差距，明確工作目標和努力方向，研究工作措施，確定工作時間表和路線圖。
第三階段（明年1月上旬至1月底）。結合年度目標任務，全面落實各項工作措施，確保工作常態化、長效化，持之以恒抓好落實。
四、工作要求
（一）強化責任落實。要將開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動作為當前的重要政治任務來抓，局黨委成立由華保華書記、局長任組長，任寶祥副書記、副局長任常務副組長，朱華軍副局長、孟紅琴副局長、林小勇副局長、蔣之奇副局長任副組長，各科室、單位負責人為成員的領導小組。人才工作對標由杭州灣智慧谷（蕭山海創園）管理服務中心牽頭，人才開發科、培訓教育科、區人才管理服務處配合；社保經辦對標由區社保中心負責。各科室、單位主要負責同志要認真履行第一責任人職責，精心謀劃、周密組織，做到分析深入、對標準確、措施有力、落實全面。
（二）注重統籌推進。要將開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和開展“三好雙一流”爭創活動相結合，與當前工作統籌謀劃、相互促進，做到邊學習討論、邊調研排查、邊改進提升。同時，要正確處理好開展專題活動與抓好當前工作的關系，統籌協調解決工作中存在的矛盾和問題，努力做到活動與工作“兩促進、兩不誤”。
（三）加強宣傳督導。要積極宣傳開展“對標一流找差距學習標桿促提升”專題活動的重要意義，宣傳經驗做法和創新性成果，凝聚工作的強大正能量。要豐富宣傳形式，拓寬宣傳渠道，特別要發揮新媒體的作用，營造濃厚氛圍。要強化督查落實，發現問題及時通報，限期整改，對搞形式、走過場的嚴肅追責。
第二篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
局機關各科室，局屬各單位：
為深入貫徹落實縣委關于開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動的精神，按照局黨委安排部署，決定從1月下旬開始至2月底，在全局范圍內開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動。現制定如下實施方案：
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,按照省、市委的工作要求和縣委十四屆三次全會的決策部署,圍繞市委提出的“新時代溫州發展三大歷史性命題”,緊密結合我局工作實際,組織開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動,引導廣大黨員干部進一步認識不足、找出差距,提升發展理念,拉高工作標桿,強化執行落實,勇當新時代綠色發展的排頭兵,爭做溫州西部生態休閑產業帶建設排頭兵,為奮力開啟新時代泰順發展新篇章凝聚共識和發展力量。
二、活動要求
1.強化目的性。全局黨員干部要緊緊圍繞溫州新時代發展的“三個歷史性命題”,立足“泰順五大優勢”,聚焦“干成五件大事”,找準本科室、本單位新時期工作新方位,以大學習為引擎,以大討論為抓手,通過對標先進,查找不足,推動思想大解放,形成與“奮力開啟新時代泰順發展新篇章”工作要求相適應的新觀念、新機制、新作風,推動2018年各項工作開好局、起好步,實現“開門紅”。
2.提高針對性。堅持問題導向,聚焦有效投資、經濟體制改革、縣域發展謀劃、價格管理、統計服務、糧食保障等方面存在的不足和突出問題,列出“差距清單”,找準努力方向,制訂發展規劃和2018年的工作計劃,使之成為今后一個時期的發展藍圖和2018年的工作任務。
3.突出實效性。堅持效果導向,以抓落實為首要任務,以出成效為檢驗標準。堅持虛實結合、重在務實,把解放思想大討論活動成效體現在推動縣委各項決策部署的貫徹落實上,體現在干成一批看得見、摸得著的大事實事上,體現在全心全意為人民群眾謀福祉上,切實增強“謀事”“干事”與“成事”的本領
三、實施步驟
1.宣傳發動階段(1月20日-1月31日)。召開部署會議，對開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動進行全面安排部署。充分利用簡報、網絡新媒體廣泛宣傳發動，使廣大干部群眾充分認識開展大討論活動的重要性，積極主動地參與到活動中來。
2.學習討論階段(2月1日一2月15日)。各科室、局屬各單位聯系實際，采取個人自學、集中培訓、集體研討、專家輔導等多種形式，集中學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及省、市、縣委全會和“兩會”精神,就溫州“新時代三大歷史性命題”,組織開展“對標找差,自我加壓”大調研、“立標謀策,補齊不足”大討論、“創標力行,實干爭先”大實踐活動,具體抓好“八個一”，即明確一個先進目標、組織一次專題調研、撰寫一篇調研文章、開展一次學習討論、進行一次差距查擺、制定一個發展規劃和2018年行動計劃、解決一批突出問題、開展一次作風建設行動。
3.總結提高階段(2月15日-2月28日)。認真總結活動
開展情況,制定整改措施，提煉好的經驗和做法，提煉好的經驗和做法,以制度形式固定下來，建立比學趕超、創先爭優的長效機制。
四、主要活動
（一）組織一次差距大排查活動。按照上級發改部門工作要求和縣委十四屆三次全會提出勇當新時代綠色高質量發展排頭兵，緊密結合發改工作實際，在全局開展一次對標大排查活動，深入查找精神狀態、工作作風、工作思路、服務參謀等方面短板、問題根源，建立問題差距清單，引導干部端正思想、認識不足，提升發展理念，拉高工作標桿，強化執行落實。
（二）進行一次補齊短板大討論。在大排查活動的基礎上，對照排查出的問題清單，從班子層面、各科室、局屬各單位層面，分層分類開展“立標謀策，補齊短板”為主題的大討論活動，針對存在的不足與差距，逐條制定整改措施，謀劃服務保障發展措施、落實責任，銷號整改，做到思想有震動、工作有推動。
（三）組織一次大調研活動。各科室、局屬各單位要把解決問題、提升決策和服務發展能力作為開展活動的出發點和落腳點，緊密聯系泰順改革發展、社會經濟發展實際，開展“對接溫州西部生態休閑產業帶建設，我能做什么？”為主題的調查研究活動，形成一篇調研報告，為全縣社會經濟發展提供決策參考。
（四）開展一場作風建設行動。在全局推開展作風建設行動，從嚴查處和整治干部隊伍中存在的執行不力、擔當不夠，慢作為、不作為、亂作為及其他“四風”問題，為勇當新時代綠色發展的排頭兵,爭做溫州西部生態休閑產業帶建設排頭兵提供有力紀律保證。
五、組織領導
“找差距、謀發展”解放思想大討論活動在局黨委統一領導下由機關黨委負責牽頭實施。各科室、局屬各單位要按照時序要求,及時動員部署、組織專題學習、開展專題討論,確保活動有序推進。主要負責人要親自抓,親自組織開展大討論活動,每位干部都要主動參與,自覺把自己擺進去,對照不足,整改提升,做到思想有震動、工作有推動。
第三篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
為進一步貫徹落實我區“樹正氣、轉作風、促發展”活動的有關精神，根據我局的活動方案要求，經局黨組研究，決定在我局開展“樹正氣、轉作風、促發展”活動先進典型評選活動，現制訂以下實施方案：
一、目的意義
本次活動旨在積極倡樹正氣，切實轉變作風，有效促進發展，發掘和培養為全局工作做出突出業績的先進典型，全面展示他們愛崗敬業、無私奉獻、坦蕩正派、奮發向上的精神風貌和典型事跡，進一步激發全局干部職工干事創業的積極性，為**區經濟社會發展再立新功。
二、評選范圍
全局在職干部職工
三、評選條件
1、堅持以“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐活動嚴格要求自己，對黨和人民的事業無限忠誠;
2、對工作有強烈的事業心和責任感，牢記黨員的義務和責任，工作創新，勤政敬業，為我區城建事業做出過突出貢獻，在黨員干部中有很高的威望，具有典范作用的黨員干部;
3、善于聽取群眾意見，全心全意為人民服務，真正為群眾辦實事、辦好事、解難題，一心為民，忠于職守，在群眾中有一定影響力;
4、在住建局工作滿一年以上，年度考核在稱職以上的在職干部職工有資格參加評選。其中，年度考核獲得過“優秀”等級的、獲得過區級以上先進等榮譽稱號的優先;
5、誠實守信，無違法違紀等不良記錄。
四、評選類型
本次活動推選共出先進典型2名，先進個人6名。
五、評選程序
第一階段 推選申報(20xx年6月3日前)
以科室為單位進行推選，科室人員多于5人者適當增加名額(具體名額附后)，全局共推選出16名候選人。各科室務必于6月3日下午5點前將推選出的候選人員名單報送局活動辦公室，監察法規室負責對候選人的個人情況進行審核。
第二階段 大會評選(20xx年6月5日)
召開全局干部職工大會，從16名候選人中評選出8名先進個人。
第三階段 研究確定(20xx年6月6日)
局活動領導小組召開會議，局黨務、政務監督領導小組參與全程監督，結合個人綜合表現，以票決形式從以上8人中確定2名先進典型，6名先進個人。
六、總結表彰
召開表彰會，為這以上8名同志頒發榮譽證書，并制作光榮榜，在局院內公示，號召全局干部職工學習并同時舉辦專題先進事跡報告會，進一步推進全局機關“樹正氣、轉作風、促發展”的深入開展。
七、具體要求
(一)各科室要高度重視，加強對評選工作的組織領導，以客觀公開、公正和高度負責的態度，認真做好這次評選工作，真正把積極向上、一身正氣、作風優良、工作扎實的優秀干部推薦上來。
(二)加強宣傳，營造氛圍。局辦公室要通過板報、公示欄、召開會議等形式進行多方位的宣傳，努力在廣大干部職工中營造學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。
(三)各科室把推選上報的候選人，經主管領導同意簽字后，在規定時間內將材料報送到局活動辦，推薦材料不符合要求的，取消評選資格。
(四)8名先進代表必須同時提交個人先進事跡材料，1000字以上，一式三份，按時間要求報活動辦公室。
第四篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
依據縣委辦公室、縣政府辦公室印發《關于在全縣廣泛拓展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動的實施方案的通知》（x辦文[2020]x號）精神以及縣食藥局《貫徹落實“作風建設年”活動的實施方案》（x食藥監黨[2020]x號）和縣食藥局《關于印發加大履職盡責工作策略的通知》（x食藥監黨[2020]x號）需要，為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，加大“作風建設年”建設和履職盡責督促檢查工作，打造完善發現、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制，掀起推進食藥監管行業供給側結構性改革，提高首位度、塑造增長極、爭當排頭兵的熱潮，縣食藥局決定在全系統廣泛拓展“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動。現擬定如下活動策略：
一、活動主題
選樹先進典型、爭當排頭兵
二、選樹目的
深入拓展“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作，轉變工作作風，強化宗旨意識、紀律意識、服務意識，選樹一批具有鮮明年代特點、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，使食藥監管系統干部職工學有榜樣、做有標尺、干有方向。著力打造“人人爭當先進，事事爭創一流”的良好環境，不斷推進食藥監管工作進步的強大氣場。
（一）弘揚務實重行、真抓實干的好作風。結合“作風建設年”活動和“履職盡責”工作需要，認真踐行社會主義核心價值觀，深挖食藥監管系統各類典型，發揮典型示范、帶動功效，強化主動作為、雷厲風行、真抓實干、一抓到底的工作作風，在食藥監管系統形成聚精會神干實事、改革革新解難點、清潔高效干成事的濃厚環境。
（二）提振爭創一流、勇于擔當的精氣神。以先進為榜樣、為標桿，學習和踐行生意精通、崇尚實干、作風優良的優秀美德，動員全系統黨員干部自覺對標全國全省全市行業先進模范，爭創一流營業額，爭做行業標兵，推進食藥監管工作在全省全市同行業升級進位，推進全縣經濟社會轉型跨越進步。
（三）打造比學趕超、學習一流的好環境。全系統要將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動貫穿全年工作始終，融入到食藥監管平時的工作中，以先進典型為參照，比主動作為精神、比改革革新勇氣、比真抓實干作風、比拼搏奉獻品質，趕超先進，趕超標兵、趕超一流、爭當排頭兵。
三、選樹原則
（一）堅持最近與長期相結合。將最近選樹和長期宣傳示范相結合，選樹的典型既要符合食藥監管工作進步需要和年代特征，又要經受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發揮最近成效，更能發揮遠期帶動示范功效。
（二）堅持老典型與新典型相結合。本次選樹，即要著重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要著重選樹當今黨建和食藥監管工作中涌現出的一批新典型，并將老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統，老典型體現新特征。
（三）堅持本級選樹與向上推薦相結合。既要在本系統拓展選樹典型活動，又要準時向上級部門推薦。縣食藥局將對選樹的典型通過內部通報、單位宣傳欄、實體榜、新媒體等進行廣泛宣傳，并擇優向縣活動組委會辦公室推薦上報，在更大范圍內擴大食藥監管系統的社會影響力。
四、選樹準則
（一）爭做作風建設排頭兵。選樹對象應作風過硬，擁有“四個意識”，在拓展“作風建設年”活動中作風轉變明顯，發現并改正存在的懶、庸、推、慢、浮等不好的作風；在“兩學一做”學習教育中成效突出，思想解放、境界提高；在“履職盡責”督促檢查工作中謀實事、破難事、抓大事，擔負責，作風扎實，工作成效突出。
（二）爭做綠色進步排頭兵。選樹對象應認真貫徹革新、協調、綠色、開放、共享“五位一體”的進步理念，在平時的監管工作中創先爭優，在推進省級食品安全城市示范創建，推進食藥監管工作機制革新等方面具有肯定成效和影響力。
（三）爭做服務群眾排頭兵。選樹對象應秉公用權、情系群眾。可以按期深入一線、深入基層，訪民情、解民憂，具有正確的群眾觀和服務觀，在解決群眾難點、服務群眾致富、服務行業進步中具有肯定的代表性和影響力。
（四）爭做精準扶貧排頭兵。選樹對象應思想政治素質好、政策水平高、組織協調能力強、專業技術精、熱愛精準扶貧工作，充分發揮自己專業優勢，為精準扶貧對象出主意、找項目、傳技術，精準扶貧實績突出，扶貧點貧困狀況顯著改變。
（五）爭做履職盡責排頭兵。選樹對象應愛崗敬業、熱愛本職、忠于職守，工作精益求精，任勞任怨，工作實績突出，生意素養較高，專業技術過硬，在推進食藥監管行業供給側結構性改革中貢獻突出。
（六）爭做其他方面排頭兵。選樹對象在遵紀守法、見義勇為、家庭和睦、志愿服務、愛崗敬業、道德風尚等其他方面有突出表現也可參加選樹。
五、辦法步驟
本次選樹活動從2020年4月開始至12月底結束，貫穿于全年。
（一）組織宣傳發動。4月下旬，縣食藥局擬定評選活動實施方案，下發拓展活動通知，活動正式啟動。各鄉鎮食藥監管所、綜合執法大隊、局機關各科室要根據需要認真做好選樹的宣傳和組織工作，層層發動，組織本部門黨員干部積極推薦身邊的優秀人物，并做好宣傳報道和上報工作。
（二）教導拓展選樹。各部門要切實挖掘、提煉、整理、概括好的典型，確保事跡的原創性、真實性和可讀性。選樹對象需報送1500字以內的先進事跡材料，先進事跡推薦表和1張可用于媒體發布的照片，縣食藥局領導小組組織專人進行審核，依據上報的先進典型擇優評選出“一、二、三”等獎，對好的典型、好的榜樣進行表彰，并將事跡集中整理匯編成冊，持續不斷地在全系統拓展選樹活動。
（三）加大宣傳展示。縣食藥局準時將先進典型、先進事跡在縣局網站上發布，邀請先進代表到縣局做宣傳教育，組織系統黨員干部學習行業標桿，聆聽先進事跡，對照先進典型，拓展專題討論，全方位查找自己不足，努力向標桿看齊，在本系統內掀起“學標桿、追標桿、爭一流”的熱潮，不斷提高個人形象和食藥監管行業整體形象。
六、工作需要
（一）加大領導，落實責任。縣食藥局成立“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動領導小組，由沈興華同志總牽頭，人事監察科具體落實。要立足長遠，著重謀劃，確定專人負責做好活動的發動、推薦、選樹、宣傳、學習、爭當等各個環節的工作，不斷提升發現、培植、概括、宣傳先進典型的能力。
（二）把握準則，著重成效。根據縣委、縣政府統一部署，將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動作為“喜迎十九大，爭革新營業額”主題實踐活動的要緊內容，作為深入推進“兩學一做”學習教育的要緊載體，作為“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作的要緊抓手，以科學嚴謹的態度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界建議，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹工作健康有序推進。
（三）完善機制，強化考核。縣食藥局對活動拓展狀況進行不按期的檢查和通報，各二級單位、各科室要進一步健全工作機制，打造完善典型發現選樹、跟蹤培養、典型勉勵等規范。先進典型的選樹工作將納入年度工作考核、確保這項工作落到實處，獲得實效。
第五篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
為貫徹落實市第十三次黨代會和《中共襄陽市委、襄陽市人民政府關于開展“作風建設年”活動的實施意見》（襄發〔20xx〕3號)精神，進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,建立健全發現、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制,掀起提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵的熱潮,根據市委辦公室、市政府辦公室《關于開展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動實施方案的通知》（襄辦文〔20xx〕9號）要求，結合我局實際，決定開展“選樹‘崗位之星’、爭當機關排頭兵”活動。現制定實施方案如下：
一、活動目的
通過選樹活動，促使全局干部職工認真踐行社會主義核心價值觀，強化創先爭優意識，自覺對標行業先進模范,人人爭創一流業績，個個爭當行業標兵,努力在全局形成聚精會神干實事、改革創新攻難事、干凈高效干成事的濃厚氛圍。
二、選樹對象范圍
本次“崗位之星”的選樹對象范圍為局機關全體干部職工。基本條件是:熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,模范踐行社會主義核心價值觀,在工作、學習和生活中品德高尚、事跡突出、群眾稱贊。
1.實干之星（1名）。工作踏實肯干，認真負責，吃苦耐勞，執行力強，能夠以強烈的責任感和高度的自覺性扎實開展各項工作；在本職崗位上兢兢業業，獨當一面，業績突出，受到領導和同事的普遍認可。
2.寫作之星（1名）。善于學習，善于鉆研，具有較強的文字功底和寫作能力，文筆流暢，條理清晰，立意高遠，結合實際，在全系統起到示范作用。
3.效率之星（1名）。對受理的各項業務按規范的流程高效率辦理，不推諉扯皮，不刁難群眾；工作效率高，有方法、有條理，能按時甚至提前完成各級領導交辦的各項工作任務，工作質量有保證。
4.守法之星（1名）。嚴格遵守黨紀國法，堅持學法用法，注重依法依規依程序辦事。作風正派，原則性強，近年來未出現重大工作失誤。
5.擔當之星（1名）。遇事不推諉、主動挑重擔。在急難險重的工作面前肯吃苦、肯擔當，無私奉獻，不講條件，不講價錢，出色完成各項工作任務。
三、方法步驟
（一）宣傳發動階段（4月下旬-5月上旬）。通過網站、官方微信號、電子顯示屏、機關周五學習日、支部主題黨日等廣泛進行宣傳動員,及時發布有關動態,營造良好選樹氛圍。
（二）投票選樹階段（5月中旬-5月31日）。召開局機關全體干部職工及直屬二級單位負責人大會進行投票推選。
（三）評選公示階段（6月1日-6月10日）。根據投票結果，選出5名崗位之星提交局黨組會研究通過后，在局網站、電子屏、公告欄等進行公示，接受干部職工和人民群眾的監督。
（四）評選表彰階段（6月11日-6月30日）。公示期結束后，將在6月底舉行全系統“七一”表彰大會，對5名崗位之星集中進行表彰。
四、工作要求
（一）提高思想認識。“選樹‘崗位之星’、爭當機關排頭兵”活動是深入推進“兩學一做”學習教育的重要形式,是作為“作風建設年”活動的重要抓手,是全面加強履職盡責工作的重要載體。通過選樹活動，要把在文體新廣事業中涌現出來的先進典型選出來,把榜樣標桿樹起來,營造爭當先進、學習先進的良好氛圍。
（二）認真組織推動。要著眼于調動全局廣大工作者奮勇爭先的積極性,著眼于推動科室工作提檔升級,深入開展比學趕超活動,比思想、比品德、比作風、比工作、比實績,尋找標桿、樹立標桿、學習標桿、爭當標桿、趕超標桿。通過“爭當”活動,在“爭當”過程中比出精神、比出干勁、比出業績、比出先進。
（三）廣泛宣傳發動。結合“作風建設年”活動，要注重對“崗位之星”優秀事跡的故事化講述、多渠道展示、互動式學習,使先進典型承載的價值觀力量有效發散出去、傳播開來,帶動全局上下肯干實干，為奮力開創“兩個中心、四個襄陽”建設新局面作出應有的貢獻。
第六篇: 工商局黨支部開展“對標找差距、趕超爭先進”活動實施方案
局機關各科室、各執法中隊，下屬各事業單位：
為深入學習貫徹縣委第十四屆三次全會精神，進一步提振干部精神氣，凝聚干事正能量，營造良好工作氛圍，發揮綜合行政執法局職能作用。經研究，決定在綜合行政執法系統深入開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動，現結合本局實際，制定以下實施方案：
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照縣委第十四屆三次全會部署，結合綜合執法工作實際，組織開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動，引導廣大執法干部進一步認識不足、找出差距，提升服務發展理念，拉高執法工作標桿，強化執行落實，勇當新時代的排頭兵，為奮力開啟新時代泰順發展新篇章提供堅強保障。
二、活動要求
（一）強調目的性。綜合執法干部要緊緊圍繞溫州新時代發展的“三個歷史性命題”，立足“泰順五大優勢”，聚焦“干成五件大事”，找準本局新時期工作新方位，以大學習為引擎，以大討論為抓手，通過對標先進，查找不足，推動思想大解放，形成與“奮力開啟新時代泰順發展新篇章”工作要求相適應的新觀念、新機制、新作風，推動2018年各項工作開好局、起好步，實現“開門紅”。
（二）提高針對性。堅持問題導向，聚焦當前存在的體制機制不順、執法隊伍業務不精、執行落實不力、基層基礎不實、工作標準不高等方面不足和突出問題，列出“差距清單”，找準努力方向，制定發展規劃和2018年的工作計劃。
（三）突出成效性。以抓落實為首要任務，以出成效為檢驗標準。堅持虛實結合、重在務實，把解放思想大討論活動成效體現在推動縣委各項決策部署的貫徹落實上，體現在干成一批看得見、摸得著的大事實事上，體現在全心全意為人民群眾謀福祉上，切實增強“謀事”“干事”與“成事”的本領。
三、實施步驟
綜合行政執法系統“找差距、謀發展”解放思想大討論活動從1月下旬開始到2月底結束，分為動員部署、研究討論、總結提高三個階段進行。
（一）動員部署階段（1月24日-1月31日）。組織全體干部深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及省、市、縣委全會和兩會精神。召開領導班子會議，研究部署開展“找差距、謀發展”解放思想大討論活動，制訂活動方案，明確具體的實施時間和步驟，層層動員部署落實。
（二）研究討論階段（2月1日-2月15日）。聚焦綜合執法主責主業，查找出與先進目標的差距，查找出與縣委要求的差距，查找出綜合執法業務能力的差距，列出“差距清單”，組織開展“補短板，強擔當”和“立標謀策、補齊短板”大討論，并研究制定改進措施。
（三）總結提高階段（2月16日-2月28日）。認真總結大討論活動成效，提煉出好的經驗和做法，建立創優爭先，比學趕超的長效機制。
四、主要活動
（一）組織開展一次“對照標桿，查找差距”大排查活動。
按照縣委十四屆三次全會提出勇當新時代綠色高質量發展排頭兵的決策部署，緊密結合綜合執法工作實際，通過“回頭看”和對標先進，在局系統開展一次對標大排查活動，深入查找工作短板和根源問題，建立問題差距清單，引導綜合執法干部拉高工作標桿，強化執行落實。
（二）組織開展一次“補短板，強擔當”大討論活動。
在大排查的基礎上，對照排查出的問題清單，結合省綜合行政執法系統“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動要求，以“補短板、強擔當”為主題開展大討論活動，確保差距問題查找精準到位。
（三）組織開展一次“立標謀策、補齊短板”主題黨日活動。
進一步鞏固前期大排查、大討論成果，結合主題黨日活動開展，由各科室、各中隊晾曬差距清單和提出整改方向，領導班子和黨員干部開展點評、發表意見，落實整改責任，實行銷號整改，做到思想有震動、工作有推動。
（四）組織開展一次“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動。
緊密聯系黨風廉政建設工作實際，結合各層面排查出的問題和大討論的結果，在各科室、中隊開展“糾四風、揚正氣”正風肅紀專項行動，要求將正風肅紀專項行動和解放思想大討論行動緊密結合，層層抓好落實，不斷嚴肅我局干部隊伍作風和提高履職能力水平。
（五）組織開展一次“創標力行，實干爭先”大實踐活動。
部署開展全員大練兵大實踐活動，通過業務大宣講形式，提高綜合執法干部執法業務能力。通過全員練兵實踐活動，打造過硬的能力素質，合力推動解決當前我局工作突出問題。
