&ldquo“十四五”規劃規劃全稱為：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要》。 以下是為大家整理的關于公司十四五規劃黨建工作要點的文章7篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】公司十四五規劃黨建工作要點
十四五是十九大明確實現中華民族偉大復興的第二階段建設開始之年，也是全面從嚴治黨引領各項建設的關鍵之年。根據市、縣十四五基層黨建工作要點，十四五期間，我局黨建工作總體思路以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九系列會議精神為指導，認真執行新時代黨建工作總要求，以政治建設為指導，繼續深入開展不忘初心，牢記使命主題教育，以提高組織力為重點，抓住基礎，改善作風，繼續抓住基層黨建工作年支部建設規范年各項工作，全面提高基層黨建工作質量
一、著眼于兩個維護，加強思想政治建設。
(1)持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神。深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平對《不忘初心，記住使命》的論述摘編》，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，十九屆四中全會精神與學習近平總書記系列重要講話精神與學習貫徹省市縣組織工作會議，組織部長會議精神緊密聯系，進一步掌握豐富的內涵和實踐要求，發揮示范領導作用，抓住機關黨員和領導干部政治理論學習。
(二)繼續深入開展不忘初心，記住使命主題教育。嚴格按照守初心，擔使命，找差距，抓落實的總要求，認真整頓問題，確保實效，引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢想的信心。
推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)持續抓好黨內教育培訓。要通過依托紅色革命傳統文化教育平臺和創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場體驗、異地教學等多種方式，開展對局黨委、黨總支、黨支部書記、黨務干部、新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。
二、著眼建設一直過硬干部隊伍，加強干部建設
(四)提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準，按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量。加強和改進干部考察考核工作，培養選拔干部必須提高政治標準，實行領導班子和領導干部綜合分析研判，評選表彰優秀黨員干部，統籌做好全局機關干部的日常調整配備工作。
(五)加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，加大優秀年輕干部選拔任用力度，積極向縣組織部推薦優秀年輕干部，加強與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
(六)提升干部的專業化能力水平。著眼新時期黨員干部理論WZ、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信息，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置培訓內容，增強司法服務經濟建設相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。
(七)嚴格干部日常監管。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監督責任，和紀檢部門做好銜接，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，及時掌握干部情況，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
(八)嚴把干部考核關。嚴格執行干部考察考核制度，把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。三、著眼標準化規范化，抓好基層黨組織建設
(九)全面落實黨支部工作條例。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化，堅持抓基層、打基礎，切實夯實基層工作，落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路，進一步完善和細化黨支部“五化”建設的具體舉措，開展全覆蓋專題業務培訓，力爭年內機關黨支部達到“五化”標準，注重黨建實效化，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(十)嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，積極推動組織生活正常化。推動主題黨日常態化制度化，機關支部主題黨日期間原則上不安排業務工作會議和需集體行動的工作，確保全局廣大黨員特別是黨員領導干部有時間、有精力正常參加組織生活。
(十一)做好黨員管理和組織發展工作。做好入黨積極分子的培訓工作和新黨員的發展工作，確保新發展黨員質量;完善黨籍管理，特別是律協黨總支的黨籍管理工作，我們將與律協黨總支進行對接，通過走訪、調查等形式，理清黨員律師檔案資料，理順律協黨總支的黨員管理工作;嚴格按照黨章及有關規定及時處置不合格黨員;進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，及時了解黨員需求，做好服務黨員工作。從關愛黨員干部入手，建立本局生活困難黨員、老黨員明細臺賬，實行動態管理。在重要的節假日從黨費、行政經費中安排資金開展生活困難黨員、老黨員走訪慰問，“送溫暖獻愛心”活動，盡力幫助解決實際困難。
(十二)大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例(試行)》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障，將組織運轉經費按照2%的比例納入財政預算，建立運轉經費正常增長機制、撥付監督機制、考核獎懲機制，確保資金撥付、管理、使用規范高效。
三、著眼增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨建引領作用
(十三)堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系，堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路，將群團組織有機集合、整合資源，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工出作中去，確保群團工作形成合力。
(十四)助推各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業，加強黨建傾作用。
一是助推脫貧攻堅工作。加強駐村幫扶工作，調優補強駐村幫扶工作隊，對派出的第一書記，實行季度培訓、季度點評、不合格“召回”制度，切實提升幫扶實效。提高幫扶質量，將不能按要求開展走訪、提供服務的幫扶責任人進行替換，鼓勵普通黨員參與結對幫扶。
二是助推開展掃黑除惡斗爭。創新方式，強化掃黑除惡工作宣傳，鼓勵廣大黨員群眾主動檢舉揭發黑惡勢力，提升群眾安全感和滿意度。
三是助推司法服務中心工作。深入開展“黨員律師進社區、服務群眾零距離”這一品牌黨建活動。計劃每年選出一到兩個律協黨支部，到社區開展個性鮮明、主題突出、群眾急需的黨建活動，并積極向上級部門和公共媒體進行宣傳報道，打造縣司法行政系統黨建工作亮點。
【篇2】公司十四五規劃黨建工作要點
2021年是公司深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面加強黨的建設，全面從嚴治黨，持續深化改革，謀求長遠發展，實現XX修理上批量、上能力的一年，也是全面實現“十四五”規劃的開局之年。
公司黨委的總體工作思路：按照新時代黨的建設總要求，落實黨中央和上級黨組織部署，聚焦發展戰略，深入推進黨建工作體系，加強黨政融合，從嚴從實抓黨的領導、思想建設、文化宣傳、黨建質量、人才隊伍建設、黨風廉政建設和群團組織等方面工作，引領廣大干部員工不忘初心、牢記使命，實現改革發展新跨越，開創“十四五”良好開局。
一、強化思想政治引領，提升凝聚力
(一)加強政治建設。始終把黨的政治建設擺在首位，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、集團公司黨組及上級黨組織決策部署，堅決做到“兩個維護”，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，引領領導班子和領導干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，完善黨建工作制度，增強黨的組織優勢、組織功能和組織力量，壓緊壓實管黨治黨政治責任，推動公司改革發展。
(二)強化理論學習。以政治理論學習為根本，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆歷次全會精神，加強運用科學理論指導實踐的主動性和自覺性。制定理論學習計劃，推進黨委理論中心組學習和基層黨組織理論學習，創新理論學習方式方法，強化領導干部帶頭學、研討學、專題學，提升整體學習效果。
(三)加強思想教育。突出政治教育和政治錘煉，分層次開展領導人員、黨員和廣大員工思想教育。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，久久為功、善作善成，引導廣大黨員堅定理想信念和宗旨意識，增強全體職工聚焦改革發展責任感，樹牢質量觀念，提高質量意識，保障優質高效完成全年各項任務。
(四)強化意識形態管控。落實黨中央和上級黨組織關于意識形態工作部署要求，規范完善工作內容，筑牢意識形態陣地，把牢意識形態領域領導權、管理權、話語權，提升公司內外突發事件分析研判和應對處置能力。落實意識形態工作責任制，切實把意識形態工作抓在手上、把職責扛在肩上，推進意識形態工作的宣傳。強化日常工作落實與考核，確保全年無較大意識形態問題發生。
二、夯實黨組織建設，增強黨組織戰斗力
(一)加強黨組織建設。加強黨務干部建設，配齊配強黨務干部，開展基層黨支部書記和黨務人員業務培訓，提升崗位履職能力。加強黨建陣地建設，增設黨員活動室，配齊黨員學習資料、基礎設施，為黨員理論學習、組織生活創造良好條件。加強黨組織活動建設，圍繞年度生產經營任務，深入開展“黨員攻堅團隊”、“創客大賽”等活動，增強黨員的責任意識和創新意識，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
(二)提升黨建工作水平。深入貫徹《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，落實黨建工作制度，完善黨委成員聯系點制度，探索“互聯網+黨建”新模式，促進黨建工作體系與AOS管理體系深度融合，推進組織建設工作流程化。加強與相關單位黨建工作交流，相互學習、相互借鑒，提升黨建整體水平。
(三)加強黨員教育管理。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨性教育，創新黨員教育方式，制作黨建微黨課。開展全體黨員“三亮三比”(即亮身份、比黨性，亮指標、比業績，亮事跡、比奉獻)主題黨日活動，引導黨員增強責任感、使命感，充分發揮模范帶頭作用。加強黨內激勵關懷幫扶，為黨員過“政治生日”，增強黨員的榮譽感、歸屬感。嚴格發展黨員工作程序，把好新黨員入口關，確保黨員質量，不斷優化黨員隊伍結構。
(四)扎實開展黨組織生活。執行黨中央關于黨內政治生活的相關規定，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，開好黨員領導干部年度民主生活會和黨支部組織生活會，落實黨員領導干部雙重組織生活要求。加強對組織制度執行情況的考核，提高黨員組織生活質量。
(五)加強黨內先進培樹。持續開展“黨員之星”、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織評選工作，做好先進典型的事跡宣傳。以黨員先鋒工程特色活動為載體，突出共產黨員示范崗和責任區品牌價值，彰顯黨員先進性。慶祝中國共產黨成立100周年，召開“創先爭優”表彰大會，表彰先進集體和優秀個人，充分發揮黨員的旗幟作用，促進廣大黨員積極投身生產經營主戰場。
(六)加強黨建工作考核。制定黨建工作責任清單，量化黨建工作考核指標，簽訂年度黨建工作責任狀，層層壓實黨建工作責任。對標集團公司黨組織星級管理考核評價細則，繼續開展黨組織星級考核和黨支部書記抓黨建述職評議工作，充分發揮考核的導向、激勵、鞭策作用。
三、加強思想文化建設，持續提升軟實力
(一)深化企業文化體系建設。以集團公司企業文化建設要求為核心，結合公司AOS管理體系，重新梳理提煉優良的特色企業文化，編制發布《XX公司企業文化手冊》，建立公司企業文化體系。弘揚工匠精神，講好航修故事，塑造公司文化，使企業文化體系入腦入心。
(二)加強精神文明建設。弘揚中華民族優秀傳統文化，傳承公司優良傳統，踐行社會主義核心價值觀，為實現“打造國內領先、具有國際競爭力的XX企業”愿景，提供強有力的思想保證和精神動力。通過開展精神文明主題實踐活動，推廣勞模創新工作室、評選“最佳好事”等，引導黨員群眾弘揚社會道德風尚，樹立正確價值觀。
(三)持續創新宣傳模式。緊跟時代發展，以新媒體為牽引，打造宣傳新模式，減少低效、無效宣傳。切實調動基層黨組織能動性，利用各種宣傳工具，及時通過報刊、網絡、微信公眾號、貼吧等各種途徑，廣泛宣傳企業價值精神，傳遞正能量，展示新形象，不斷提升企業知名度和美譽度。形成體系化宣傳格局，營造濃厚的輿論氛圍，凝聚力量，推動企業不斷發展。
四、加強人才隊伍建設，實現公司發展與員工成長共贏
(一)強化人力資源保障。加強班子和領導干部管理，有計劃地進行日常考核和專項考核。加強干部隊伍建設，進一步修訂《中層干部考核標準》，促進干部履職擔當。通過外部選送學習、內部掛職鍛煉等培訓方式，加強年輕領導梯隊人員培養和鍛煉。合理確定基層單位生產工人需求，編制人員招錄計劃，采取靈活用工方式引進人員。
(二)激發員工創造力。在設計寬帶薪酬的基礎上，嵌入公司崗位任職資格分級管理內容，建立公司專家評聘體系，打造“三高”人才隊伍，為員工職業成長打通渠道。強化工資總額預算管理及薪酬的激勵工作，將產品產量、質量、效益與工資總額掛鉤，搭建績效考核評價體系，做好員工日常考核、評價、應用及反饋工作，真正起到科學評價人、充分激勵人的作用，調動全員積極性。
(三)提升員工素質。完善教育培訓管理體系，開展針對性的理論和實操培訓。構建X特色的教育培訓管理體系，提高培訓效率和培訓質量。開展新機能力提升培訓，優選相關專業技術人員，外送開展預研機型的培訓，儲備核心人才。推進新型學徒制工作，按照“新星計劃”全面實施員工上崗積分制考核管理，打牢新上崗員工的技能基礎。
(四)提升信息化管理能力。進一步開發人力資源管理系統(e-HR)，增加相關模塊功能，做好數據維護。在更新考勤系統硬件的基礎上，完善和開發統合統計功能、訪客功能和物資進出廠管理功能，為公司實現人員、車輛、物資的進出廠管理信息化創造條件。加強人事檔案系統信息化建設，確保數據更新及時、錄入準確。
五、堅持正風肅紀轉作風，持續推進全面從嚴治黨
(一)加強黨風廉政建設。把政治建設和政治監督放在首位，確保黨的路線方針政策和重大決策部署落到實處。加強作風建設，充分發揮不敢腐的懲戒和震懾作用、不能腐對權力的制度制約和運行監督作用、不想腐的教育引導作用。從嚴從緊查處違反中央八項規定精神問題，狠剎“四風”，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，開展好專項工作，完善制度規定，將查處通報、制度約束、黨性廉潔教育融合貫通，一體推進，同向發力。
(二)強化巡察監督作用。深入貫徹集團巡視巡察工作體系，積極落實上級機關巡視巡察工作要求。緊盯重大工程、重點領城、權力集中、資金密集等關鍵環節、關鍵崗位和重點工作，加強監督執紀問責，將監督成效轉化為公司治理效能。把監督民主生活會、“三重一大”決策等作為政治監督和對“關鍵少數”監督的重要內容，督促各級領導忠誠干凈、擔當作為。強化約談提醒的監督作用，抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。落實“三個區分開來”要求，嚴格日常監督，分類施策履行監督職責，通報曝光典型案例，以案為戒，以案促改。
六、推進群團建設，提升服務能力
(一)建立健全服務機制。以創新服務工作為重點，主動融入中心，提升服務企業、服務基層、服務職工群眾能力。通過整合勞模創新工作室、技術創新工作室、江城工匠工作室，發揮X工匠協會和勞模骨干的引領作用。推進六型班組標準化、規范化管理和職工小家建設，為職工群眾提供良好的娛樂休息環境。建立“箴言獻策”制度，推進職工代表巡查活動。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清涼”機制，深入推進送溫暖到基層，為職工辦實事辦好事。
(二)推進職工文化建設。開展“舍我其誰”崗位技能比武，增加趣味性、實用性、新穎性、觀賞性，發揮技能比武的獨特宣教功能。根據季節和生產特點，深入開展職工文娛體育建設及活動，營造“愉快工作，快樂生活”氛圍。探索工余時間組織體育比賽新模式，開展短平快的體育項目比賽。
(三)全面活躍青年工作。廣泛開展“青年大學習”行動，以學雷鋒、五四運動、國慶節、建團99周年為契機，開展主題教育活動，增強團員青年民族自信心和自豪感。做好服務中心工作，與沈飛成立聯合青年突擊隊，開展各類“青”字號品牌活動，舉行青工技能比武、崗位練兵活動，創新開展青年立功競賽，充分調動青工主動性和創造性，積極投身新機修理主陣地。推廣有思想、有深度、符合青年特點的網絡文化產品，推廣“互聯網+共青團”的工作模式，著力打造指尖上的共青團，滿足青年文化需求。
七、抓好保密、離退休人員管理和其他服務工作
加強保衛保密工作，落實保密管理規定要求，加強員工保密意識教育，確保公司不發生重大失泄密事件。做好離退休人員管理，完成退休人員社會化工作。做好信訪維穩、扶貧幫扶、武裝保衛、風險管控等工作，降低經營風險，維護好公司和諧穩定的發展環境。
【篇3】公司十四五規劃黨建工作要點
2021年是“十四五”開局之年，是推動“強富美高”新X建設再出發的起步之年，也是放大住建系統基層黨組織功能、增強黨建引領實效性與獲得感的重要一年。今年局系統黨建工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，堅持和加強黨的全面領導，全面推進黨的各方面建設。樹立大抓基層、大抓支部鮮明導向，增強基層黨組織政治功能和組織力，全力推動全面從嚴治黨向縱深發展。突出基層黨建導向性與實效性，聚焦為民干實事放大民生效應，不斷增強黨的政治引導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，做好常態化疫情防控防控工作、推動住建事業高質量發展提供堅強政治保證和組織保證。
一、提高政治站位，推動黨的政治建設常態化長效化
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習新思想作為主線，抓嚴抓實黨組織學習制度，創新、豐富“先鋒住建”微信公眾號等學習平臺的內容供給。堅持自學和理論學習中心組學習研討相結合、集中培訓和在線學習相結合，通過中心組學習、專題培訓、舉辦讀書班、集中交流研討等形式，組織黨員干部深入學習習近平總書記經典著作，學習習近平總書記系列重要講話精神和關于住房和城鄉建設、人民防空、防震減災等工作的重要指示批示精神，做到深學細悟、研機析理，自覺運用新思想分析問題、解決難題、推動發展。
2.持續加強黨的政治建設。認真貫徹落實《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》精神和《中國共產黨重大事項請示報告條例》，狠抓市委巡察反饋問題、主題教育檢視問題、民主（組織）生活會剖析問題整改落實，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續推進干部政治能力建設，舉辦新一期全系統干部政治能力建設培訓班。嚴肅黨內政治生活，完善和落實民主集中制各項制度，推進機關黨委全體會議和支部書記工作例會常態化規范化。
3.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，認真落實領導干部、基層黨支部、普通黨員學習貫徹新思想制度。固化“一單位一重點、領辦解難題”機制，建立為民辦實事承諾踐諾制度。提倡“四不兩直”調研，完善問責制度和激勵關懷機制，持續為基層減壓減負。健全完善紅色教育制度，確保黨員干部每半年至少接受1次紅色教育。
二、建強組織體系，全面提升政治功能和組織力
4.深入開展“先鋒住建•惠通萬家”行動。堅持以人民為中心的發展理念，以增強基層黨組織政治、服務、發展三大功能為重點，以老舊小區改造、X路鐵路橋、X路拓寬改造工程、老舊既有住宅加裝電梯等全市重點民生項目為抓手，緊緊圍繞“共建組織聚合力、共筑陣地強基礎、共塑品牌亮特色、共抓作風提效能、共推項目惠民生”，拓寬黨建聯盟服務民生項目路徑，推動“兩部制”黨建模式全覆蓋，確保黨旗插在工地上，黨員攻在項目上，黨建浸在民生上，實現黨建質量擁有更高的“民生含量”，進一步增強市民群眾的幸福感、獲得感和安全感。
5.固本強基夯實基層黨建基礎。聚焦黨支部標準化、規范化建設，開展基層黨建深化提升專項行動，做深做細做實黨支部評星定級、黨員積分管理、黨建聯盟創建、黨建品牌創新等工作。加強黨員教育管理監督，認真落實《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，嚴格和規范發展黨員工作。建立住建系統基層黨建信息化平臺，探索、創新組織生活、積分管理、考核評議線上運作機制。認真落實市委《關于進一步加強全市機關黨的建設的意見》，開展創建“三個表率、一個模范”機關活動，持續深入開展“三個爭創”活動。落實國有企業基層組織工作條例，壓實企業管黨治黨責任。
三、突出政治引領，建設高素質干部人才隊伍
6.健全完善選人用人機制。深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用機制。堅持事業為上、人崗相適，把政治標準放在第一位，深化干部任前“政治體檢”，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據，進一步健全完善干部輪崗交流機制。堅持正向激勵，充分發揮“三項機制”導向作用，注重在疫情防控阻擊一線考察識別評價領導班子和領導干部。貫徹實施新公務員法，穩妥有序推進公務員職務與職級并行。
7.以更高標準加強干部隊伍建設。堅持黨管干部原則和好干部標準，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養機制。舉辦局系統科級干部能力素質提升培訓班，把理想信念教育、知識結構改善、治理能力提升貫穿干部成長全過程。建立健全優秀年輕干部日常發現、動態管理、持續培養的工作機制，關心關愛援派干部，統籌做好女干部和黨外干部培養選拔工作。加強領導干部政治素質考察考核和政治監督，完善落實精準考核、獎懲分明的激勵約束機制，抓嚴抓實對干部的全方位管理，激勵住建干部主動擔當、干凈有為。
8.提質增效優化人才發展生態。深入實施開展“愛國•奮斗•奉獻”主題教育，持續增進人才的政治認同和思想認同，團結、凝聚住建事業高質量發展所需的各類優秀人才。著眼“高精尖缺”，強化效益意識和柔性引才理念，引進一批住建事業發展急需的高層次復合型人才。健全完善人才培養評價與激勵獎勵制度，落實《市住建局人才隊伍建設培養管理辦法》，做好“169工程”年度考核和第五期期滿考核工作。注重在領導崗位上歷練人才，加大在人才中發展黨員力度。基層單位領導干部要帶頭聯系人才，加強思想溝通和感情交流，傾情提供貼心暖心的人才服務。
四、把牢意識形態，壯大主流思想輿論彰顯住建正能量
9.緊扣中心工作發出住建好聲音。加強新聞宣傳報道，牢固占據主流媒體陣地。著重加強對城建重點工程項目的宣傳、加強對人民防空知識和應急救援知識的宣傳、加強對防震減災科普知識的宣傳、加強對掃黑除惡的宣傳、加強對安全生產和勞動保護的宣傳。依托傳統媒體和新媒體，對城建重點工程、民生服務工程、城市綠化工程、新農村建設和黨的建設進行專題宣傳、新聞發布和跟蹤報道。加強與本地主流媒體、網絡媒體的宣傳合作，加強在《人民網》《新華網》《×網》等網絡媒體上的宣傳。完善“先鋒住建”微信公眾號模塊功能，提升住建微信公眾號和官方微博的關注度和影響力。健全完善基層信息報送機制，組織開展新聞短訊和新聞攝影培訓。
10.落實意識形態工作責任制。堅持黨管意識形態原則，出臺《關于市住建局系統進一步加強意識形態工作的意見》，將意識形態工作納入年度考核。制定并落實局系統理論學習中心組學習計劃，抓好學習研討和專題講座。提升“學習強國”學習平臺注冊率和活躍度，實現全系統每周上線學習率達到90%以上。建立局系統網絡輿情定期通報機制，定期開展意識形態領域風險點排查。建立網絡發言人制度，加強網絡宣傳員（網絡紅軍）隊伍建設，定期發布網絡信息，積極穩妥做好重大突發事件和熱點敏感問題的輿論引導。加強對房地產、物業、房產租賃等自媒體的引導與互動，不斷增強應對能力和監督能力。
11.高質量推進精神文明建設工作。深化住建領域文明單位、文明窗口等群眾性精神文明創建活動，做好局系統全國文明單位申報、省級文明單位命名和市級文明單位復檢工作，靠前謀劃新申報文明單位的創建指導工作，積極爭創“X好人”“大愛之星”等文明稱號。持續深化道德講堂共享共建，結合黨建主題開展讀書分享活動。建立特色職工志愿者服務隊，組織開展“文明伴我行”等職工志愿者服務活動。
五、踐行群眾路線，提升群團組織履職能力和服務水平
12.健全聯系廣泛、服務群眾的群團工作體系。深入推進新時代新住建黨建帶群建工作，完善和落實黨員、干部聯系群眾制度，做到經常深入群眾、深入基層。落實基層黨建“一突出四聯動”機制，推動黨委抓牢支部、支部嚴管黨員、黨員帶動群眾。研究新時代群眾工作的特點和規律，健全黨委統一領導群團組織制度，落實群團組織兼掛職干部管理辦法的具體舉措。
13.統籌推進工青婦和老干部工作。扎實推進新時代X產業工人隊伍建設改革工作，開展產業工人技能提升促進活動。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎的技能培訓和競賽體系，重點圍繞全市重點城建工程開展勞動競賽活動。實施勞模支部“雙創雙提升”行動，持續加強職工文化建設和安全生產工作，保障和維護廣大職工合法權益。加強團的組織建設和團員教育管理，用好“青年學習社”“蘇青U+”等平臺，持續推進團建聯盟建設。組織局系統團干培訓和素質拓展訓練。建立團員青年志愿者隊伍，深化“青年文明號”“五四紅旗團支部”等品牌創建。探索設立婦女微家，創新載體形式與活動內容，積極參與“8+2”件實事各項活動。加強和改進離退休干部“兩項建設”，以老干部活動場所為依托，積極創建市級離退休干部黨支部“六有一提升”示范點。
六、堅持正風肅紀，厚植風清氣正的政治生態
14.推動形成作風建設新常態。持之以恒落實中央八項規定和省市十項規定精神，堅持從講政治高度整治形式主義、官僚主義，防止出現反彈和回潮。依據《2021年市住建局作風效能建設工作要點》，聚焦市委主要領導調研城市建設工作時提出的工作要求，聚焦項目建設、民生改善等重點工作，有計劃、有針對性地加強作風效能建設，推動黨風作風行風持續向好。加強黨建活動與業務工作的統籌協調，規范、精簡工作臺賬和“痕跡”資料，切實為基層減輕負擔。堅持糾“四風”和樹新風并舉，注重家庭家教家風建設。
15.全覆蓋、常態化開展作風效能專項督查。重點對市干道辦、市給排水管理處、市民防指揮信息保障中心等×家單位進行專項督查，同時對2020年被督查單位反饋問題整改情況進行“回頭看”。緊盯廉政風險點和權力節點，加強權力運行監控制度建設，通過“清權查險”不斷完善廉政風險防控網，抓早抓實教育提醒誡勉工作。加大督促檢查力度，對重點工作、重點事項及時通報，構建權責對等、責任明晰、失責必問、問責必嚴的閉合責任鏈條。優化住建行風監督員隊伍建設，充分發揮紀檢干部“探頭”作用，完善常態化明察暗訪機制。
16.深化黨風廉政建設。抓嚴抓實黨風廉政教育和廉政文化建設，把黨紀黨規納入中心組學習、黨支部學習和黨員教育培訓，運用好中央和省市通報的典型案例，結合身邊人身邊事及時開展警示教育。持續用力加強紀檢干部培訓。認真貫徹落實問責條例，著重對反復舉報、問題直接的線索進行重點核查，開展違紀舉報和問題線索查核化解專項行動，增強執紀問責的嚴肅性和公信力。有效運用“四種形態”，精準把握政策界限，嚴格規范工作程序，依規依紀依法行使職權，實現政治效果、紀法效果、社會效果相統一。
七、全面從嚴治黨，努力推進黨的建設高質量發展
17.嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。貫徹落實《中國共產黨黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，各基層黨組織嚴格履行好管黨治黨政治責任，黨組織書記認真履行“第一責任人”職責，班子成員履行好“一崗雙責”。優化改進黨建考核工作，貫徹落實《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》，充分發揮考核“指揮棒”作用。加強黨建工作保障，對基層黨組織給與適當的工作和活動經費支持。
18.持之以恒加強黨的全面領導。突出把方向、抓大局、謀大事，推動黨對住建各項工作的領導落到實處。嚴格執行民主集中制，健全黨委議事決策機制，加強重大決策的調查研究、科學論證、風險評估，充分發揚民主、善于正確集中，有效調動各方主觀能動性。當前要尤其充分發揮黨的領導作用和黨建引領保障作用，統籌抓好疫情防控和住建事業發展各項工作，為奪取“雙勝利”提供堅強政治保證。
19.狠抓黨的建設各項任務落實。緊扣中央、省市委和局黨委關于黨的建設部署要求，堅持問題導向和效果導向，緊盯各項目標任務狠抓落地見效。注重制度化、做好標準化、推動長效化，抓好對黨建計劃、教育培訓、黨建活動等工作的統籌推進。健全完善黨建聯系點制度，加大基層黨建督促指導力度。黨員領導干部要堅持以上率下、率先垂范，對黨建工作超前謀劃、親自部署、全程推動，貫穿到權力運行各環節并落實到位，努力在創新模式機制、解決突出問題、補齊短板弱項上取得新的突破，全面推進黨的建設全面進步、全面過硬。
【篇4】公司十四五規劃黨建工作要點
為進一步加強我局黨組織的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織核心堡壘作用和黨員先鋒模范作用，全面建設為民、務實、清廉機關，推進學習型黨組織的建設，根據武穴市委市直機關工委的總體部署和要求，結合實際，特制定20_年度黨建工作計劃：
一、指導思想
20_年，武穴市文化廣電影視局在市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會以及習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞“文化惠民，服務基層”這一中心工作開展“五送”活動，不斷提高黨支部的凝聚力、戰斗力，進一步加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，確保完成全年工作任務目標和我局爭優創先提供組織上的支持與保證。
二、黨建工作年度計劃
(一)管黨治黨責任落實到個人，從嚴治黨責任清單上墻。
文化系統管黨治黨責任落實到個人，即強化“五種意識”。一是強化看齊意識，嚴把正確導向;二是強化責任意識，從嚴管黨治黨;三是強化陣地意識，打造過硬隊伍;四是強化擔當意識，抓好經營管理;五是強化底線意識，嚴守紀律規矩。
從嚴治黨責任清單上墻，即建立機關、老干和7個二級單位黨組織責任清單，建立黨組織書記和其他班子成員黨建責任清單。明確黨建工作重點和工作目標任務，落實班子成員分工負責制，督促指導班子成員全面履行抓基層黨建具體責任，將黨建工作成績納入年度目標考核中。
(二)開展“兩學一做”專題教育，加強黨組織戰斗力。
通過組織系統黨員干部學習黨章黨規和習總書記的系列講話，提高黨員工作和服務能力，進一步轉變干部作風，加強基層黨組織的戰斗力。
1、開展“兩學一做”專題教育。從四月初開始，用一個月左右時間，在全局黨員干部中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育活動。要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。
要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。在文化系統各黨支部選撥優秀的黨員參加局機關黨支部組織的“兩學一做”演講比賽初賽，優勝者參加市直機關工委舉辦的“兩學一做”演講決賽。
2、抓好黨組中心組的學習。制定黨組中心組“黨員固定活動日”年度計劃表，組織黨組中心組成員認真學習黨的十x大，十x屆x中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，全面提高黨員領導干部政治素質。每月第二個星期五開展學習活動、文化活動、幫扶活動，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。
要把黨組中心組的學習，作為加強黨組思想建設的首要任務來抓，以黨組中心組的學習帶動全系統黨員和全系統職工的思想政治學習，使我局黨組班子成為學習型、務實型、創新型、和諧型的戰斗集體。
3、加強黨員干部隊伍思想政治教育，堅持“三會一課”制度，保證每月召開一次黨支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次黨員大會,黨組書記每年至少上一次黨課，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，健全和完善組織生活制度，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。
召開以“兩學一做”為主題的黨員領導干部民主生活會，全體黨員干部聯系自身思想和工作實際，對照黨的十x大報告和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規，查找各自在工作、思想、作風建設等方面存在的問題和困難，提出今后的努力方向。
三、加強組織建設，打造基層黨組織堅強壁壘。
1、健全黨組織體系。我局現有黨員113人，女性23人，本科學歷12人，副高6人，中級35人。我局機關黨委及下屬九個黨支部在今年五月底完成換屆工作。結合我局實際，根據市直機關工委的要求我局黨組織將建設成“學習型、服務型、創新型”三位一體的新型黨組織。重點強調黨組織的服務性，真正做到哪里有群眾，哪里就有黨的工作;哪里有黨員，哪里就有黨的組織;哪里有黨的組織，哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。
2、切實整頓軟弱渙散黨支部，全面推進黨支部建設規范化。軟弱渙散黨支部的整頓工作由局黨組牽頭具體組織實施，黨組書記、局長夏永德同志為整頓工作“第一責任人”、分管黨建的副局長呂軍同志為“直接責任人”、各級黨支部書記為“具體責任人”。
根據武穴市委市直機關工委《關于集中整頓軟弱渙散黨支部、全面推進黨支部建設規范化的通知》(武直20_7號)，局黨組要求各黨支部根據本支部的實際情況，進行專題研究，做到摸透情況，任務到人、責任到人，整頓。本次軟弱渙散黨支部整頓工作，呂軍副局長負責市圖書館、市文化館、市博物館、市文曲戲研究院、市影劇院;郭端陽副局長負責機關黨支部、老干黨支部;吳定保副局長負責文化市場綜合執法大隊、風云影業。集中排查軟弱渙散黨支部工作在4月9日前完畢。
3、進一步抓黨員發展。我局將嚴格按組織程序發展黨員，一是抓好入黨積極分子選拔，今年我系統上報的入黨積極分子10人;二是加強入黨積極分子培育，黨支部書記與入黨積極分子談心談話率達100%。以加強基層組織建設為切入點，切實增強黨組織生機活力，把好質量關，合格一個，發展一個，不斷發展，不斷整頓，嚴格按發展程序辦事,確保黨員質量和水平。
四、加強作風建設，增強黨組織的向心力。
1、深化治庸問責工作，提高黨員干部的自律意識。實施“治庸計劃”，解決我局干部存在的“庸、懶、散”問題，通過深入調查研究，摸情況、提思路、出對策、拿措施，充分發揮黨員干部帶頭作用，樹立先進典型，先進帶后進，全局共同進步。積極開展幫、比、學、促活動，營造風清氣正的濃厚氛圍，增強黨組織的向心力，大力提高文化系統干部的責任意識，大局意識，服務意識。
2、加強黨建引領，服務精準扶貧。我局共派駐四支扶貧工作隊駐四望鎮負責精準扶貧工作、郭端陽副局長負責周篤村，扶貧48戶;呂軍副局長負責德里橋村，扶貧45戶;吳定保副局長負責劉壽村，扶貧72戶;李戰武主席負責樂斯村，扶貧41戶，共計206戶。選派劇團干部張恒同志作為駐村第一書記，協助分管的蘭智超副市長、李戰武主席開展扶貧工作，協助李戰武主席建設樂斯村花卉基地。加強基層黨組織建設，提高黨員服務能力，為我局推進精準扶貧、打贏精準脫貧戰役提供政治保障。
五、加強黨風廉政建設，提高黨員干部的自律意識
扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。把黨性修養和作風養成作為重要內容，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。認真開展黨風廉政建設宣傳月活動，推進談心提醒關愛教育活動。實行一級抓一級，層層抓落實。
組織全局黨員干部進一步學習《中國共產黨章程》、《黨員干部處分條例》、《黨員領導干部廉潔自律若干規定》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等章程、條例、論述，對黨員干部進行黨性、黨風、黨紀的教育和學習，以保證黨組織的純潔，對黨員干部經常進行“嚴明政治紀律和政治規矩”教育，進一步優化黨風。
大力開展機關作風整頓，深入查找機關干部作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，努力根治機關作風頑疾。整治機關文風、會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費現象發生。
六、創建服務型黨組織，強力保障文化惠及民生。
我局以推進服務型黨組織建設為核心，以開展“創服務優品牌、建服務型組織”為載體，突出文化服務，強化服務功能，創新服務項目，創建優質服務品牌。
1、圍繞“文化惠民，服務基層”黨建主題，開展“五送”活動。我局今年開展送戲下鄉、送電影下鄉、送圖書下鄉、送培訓下鄉、送設備下鄉的“文化五下鄉”活動，全年開展惠民免費看戲10場，送戲下鄉100場;農村免費放映3700場次;圖書流動車每月送書下鄉不少于二次，發揮“農家書屋”的作用;群文館的8位舞蹈老師下鄉培訓村級廣場舞蹈帶頭人，每人每年下鄉4次，人均培訓人數近100人;為290個行政村，15個社區配送音響620臺，投入資金39萬元。讓廣大群眾在“文化惠民”中享受到更多更好的文化產品。
2、創建以“文化進萬家，服務你我他”為主題的機關服務品牌，堅持把服務作為機關管理工作的出發點和落腳點，內強素質，外塑形象，全面提升文化服務保障水平。
3、規范崗位服務。深化黨員先鋒示范崗創建活動，引導機關事業單位黨員立足本職崗位履職盡責。完善窗口“六亮”服務，組織窗口服務行業深化以亮權力清單、亮審批程序、亮辦事規范、亮干部身份、亮監督電話、亮群眾評價為主要內容的“六亮”活動，方便基層群眾辦事。
4、拓展志愿服務。組織機關事業單位在職黨員到社區報到，開展以認崗位、認親人、認難題，接受社區黨組織評議為主要內容的“三認一評”活動，深化“笑臉”行動、義務潔城、文明勸導、幫難濟困等志愿服務。
為確保黨建工作高質高效地開展，必須強化工作保障。即：
一要強化人力保障。合理設置黨務工作機構，高度重視黨務工作者隊伍建設，建立健全黨務干部的選拔、管理和培養機制，關心愛護基層黨務工作干部，確保“有人辦事、有積極性干事”;
二要強化經費保障。黨建工作經費保障辦法，納入年度財政預算確保基層“有錢辦事、有能力辦事”;
三要強化陣地保障。推進基層黨組織活動場所建設和維修改造，確保基層黨組織“有場所議事、有條件辦事”;
四要強化制度保障。建立健全基層黨建工作例會制、督查通報制、述職評議制，采取多種形式，督促指導基層黨建工作，確保工作信息對稱、推進有力、落實到位。
【篇5】公司十四五規劃黨建工作要點
一、2020年黨群工作開展情況
1.強化理論武裝，狠抓理論學習。
**黨總支充分落實“三會一課”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統學、聯系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“中華人民共和國成立71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用馬克思主義實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。
2.引領意識形態導向，筑牢思想共識。
堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態原則，從嚴管好用好意識形態陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網絡意識形態工作。持續弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神作用。對確定需要對外發布的內容，始終堅持正確的思想導向，未出現違背主流意識形態的內容。截至目前，已上報集團企業動態16篇、發布在集團官網15篇，**微信公眾號發布信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。
3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“四風”。
持續推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態”，持續開展“四風”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業承諾書，真正實現“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內監察對象68人填寫《監察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節日期間糾治“四風”工作，做好重要事件節點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。
4.做好群團共建，凝聚強大合力。
走訪慰問困難員工，發放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規定時間內，完成購買扶貧產品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰疫情中國****在行動”征文活動，在**內部開展征文投票活動，對參與員工發放獎勵，充分調動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰轉勇上”主題教育職工優秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創造經濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業績，戰轉勇上比擔當”經驗交流會，學習兄弟單位的經驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰場，號召青年員工積極參加青年崗位創新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發動全體黨員和管理人員，協助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。
5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。
按照**集團黨委統一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內集中開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發了《東北**“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調研、集中宣講和全員大討論，統籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。
截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創新創效攻關，已完成2項攻關項目。
二、存在的問題并提出意見和建議
1.黨群相關工作方式方法創新不夠。對黨群工作創新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創新提升的思路不寬，辦法不多。
2.意識形態的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現象，存在“重業務輕思想工作”的傾向。
三、“十四五”黨建工作規劃及2021年重點工作計劃
1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態工作，抓實班子政治建設，結合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態的共同思想基礎。同時，牢牢把握網絡意識形態主導權，做好**網絡媒體建設管理，站穩政治立場，不斷增強意識形態工作整體效能。
2.理清工作思路，深化主題實踐。將黨群工作與**經營工作相融合，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，創新群團活動載體，提前謀劃2021年建黨100周年系列活動，通過細化活動方案，運用好黨員微信群，**黨建平臺、微信公眾平臺等媒介，助力**中心工作。
3.強化紀律規矩，抓好抓實管黨治黨工作。要把黨的政治建設擺在首位，堅決壓實“兩個責任”，狠抓經常性警示教育，狠抓作風轉變，持續深入開展以案促改，不斷鞏固黨風廉政建設和反腐敗工作，實現黨風廉政建設和業務工作雙豐收。
【篇6】公司十四五規劃黨建工作要點
一、2020年黨群工作開展情況
1.強化理論武裝，狠抓理論學習。
**黨總支充分落實“三會一課”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統學、聯系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“中華人民共和國成立71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用馬克思主義實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。
2.引領意識形態導向，筑牢思想共識。
堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態原則，從嚴管好用好意識形態陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網絡意識形態工作。持續弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神作用。對確定需要對外發布的內容，始終堅持正確的思想導向，未出現違背主流意識形態的內容。截至目前，已上報集團企業動態16篇、發布在集團官網15篇，**微信公眾號發布信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。
3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“四風”。
持續推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態”，持續開展“四風”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業承諾書，真正實現“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內監察對象68人填寫《監察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節日期間糾治“四風”工作，做好重要事件節點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。
4.做好群團共建，凝聚強大合力。
走訪慰問困難員工，發放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規定時間內，完成購買扶貧產品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰疫情中國****在行動”征文活動，在**內部開展征文投票活動，對參與員工發放獎勵，充分調動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰轉勇上”主題教育職工優秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創造經濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業績，戰轉勇上比擔當”經驗交流會，學習兄弟單位的經驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰場，號召青年員工積極參加青年崗位創新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發動全體黨員和管理人員，協助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。
5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。
按照**集團黨委統一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內集中開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發了《東北**“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調研、集中宣講和全員大討論，統籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。
截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創新創效攻關，已完成2項攻關項目。
二、存在的問題并提出意見和建議
1.黨群相關工作方式方法創新不夠。對黨群工作創新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創新提升的思路不寬，辦法不多。
2.意識形態的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現象，存在“重業務輕思想工作”的傾向。
三、“十四五”黨建工作規劃及2021年重點工作計劃
1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態工作，抓實班子政治建設，結合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態的共同思想基礎。同時，牢牢把握網絡意識形態主導權，做好**網絡媒體建設管理，站穩政治立場，不斷增強意識形態工作整體效能。
2.理清工作思路，深化主題實踐。將黨群工作與**經營工作相融合，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，創新群團活動載體，提前謀劃2021年建黨100周年系列活動，通過細化活動方案，運用好黨員微信群，**黨建平臺、微信公眾平臺等媒介，助力**中心工作。
3.強化紀律規矩，抓好抓實管黨治黨工作。要把黨的政治建設擺在首位，堅決壓實“兩個責任”，狠抓經常性警示教育，狠抓作風轉變，持續深入開展以案促改，不斷鞏固黨風廉政建設和反腐敗工作，實現黨風廉政建設和業務工作雙豐收。
【篇7】公司十四五規劃黨建工作要點
一、2020年黨群工作開展情況
1.強化理論武裝，狠抓理論學習。
**黨總支充分落實“三會一課”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統學、聯系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“中華人民共和國成立71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用馬克思主義實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。
2.引領意識形態導向，筑牢思想共識。
堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態原則，從嚴管好用好意識形態陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網絡意識形態工作。持續弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發揮黨建宣傳輿論引導、統一思想、振奮精神作用。對確定需要對外發布的內容，始終堅持正確的思想導向，未出現違背主流意識形態的內容。截至目前，已上報集團企業動態16篇、發布在集團官網15篇，**微信公眾號發布信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。
3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“四風”。
持續推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態”，持續開展“四風”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業承諾書，真正實現“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內監察對象68人填寫《監察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節日期間糾治“四風”工作，做好重要事件節點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。
4.做好群團共建，凝聚強大合力。
走訪慰問困難員工，發放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規定時間內，完成購買扶貧產品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰疫情中國****在行動”征文活動，在**內部開展征文投票活動，對參與員工發放獎勵，充分調動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰轉勇上”主題教育職工優秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創造經濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業績，戰轉勇上比擔當”經驗交流會，學習兄弟單位的經驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰場，號召青年員工積極參加青年崗位創新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發動全體黨員和管理人員，協助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。
5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。
按照**集團黨委統一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內集中開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發了《東北**“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調研、集中宣講和全員大討論，統籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。
截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創新創效攻關，已完成2項攻關項目。
二、存在的問題并提出意見和建議
1.黨群相關工作方式方法創新不夠。對黨群工作創新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創新提升的思路不寬，辦法不多。
2.意識形態的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現象，存在“重業務輕思想工作”的傾向。
三、“十四五”黨建工作規劃及2021年重點工作計劃
1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態工作，抓實班子政治建設，結合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態的共同思想基礎。同時，牢牢把握網絡意識形態主導權，做好**網絡媒體建設管理，站穩政治立場，不斷增強意識形態工作整體效能。
2.理清工作思路，深化主題實踐。將黨群工作與**經營工作相融合，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，創新群團活動載體，提前謀劃2021年建黨100周年系列活動，通過細化活動方案，運用好黨員微信群，**黨建平臺、微信公眾平臺等媒介，助力**中心工作。
3.強化紀律規矩，抓好抓實管黨治黨工作。要把黨的政治建設擺在首位，堅決壓實“兩個責任”，狠抓經常性警示教育，狠抓作風轉變，持續深入開展以案促改，不斷鞏固黨風廉政建設和反腐敗工作，實現黨風廉政建設和業務工作雙豐收。
