調研報告是整個調查工作，包括計劃、實施、收集、整理等一系列過程的總結，是調查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一。下面是小編精心整理的調研報告萬能(合集6篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
調研報告萬能篇1
社區居委會是城市自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的基層群眾性自治組織，是我國基層政權的基礎，處在實踐“三個代表”的最前沿。它聯系著廣大居民群眾，聯系著千家萬戶。社區居委會與居民群眾的聯系最直接、最廣泛、最緊密。隨著我國社會主義市場經濟建立和完善，社區居委會工作職能也在不斷發生變化，如何適應這種變化著的形勢，提升社區居委會的工作水平，關鍵是如何加強居委會的建設，提高其管理能力和管理水平。只有把滿足廣大居民群眾的物質文化需要作為根本出發點和落腳點;把廣大居民群眾關心的熱點、難點問題;把民情動態作為第一信號;把群眾意愿作為第一準則;把為服務群眾作為第一目標;把“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”作為工作方向，帶著深厚的感情去做好群眾工作，才能真正代表最廣大人民群眾的根本利益。因此，加強新時期社區居委會建設，我認為應從以下兩個方面思考和強化。
一、強化居委會的組織意識，促進基層政權建設
強化居委會的組織意識關鍵是加強居民委員會自治組織的建設，其核心就是實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，嚴格按照《居民委員會組織法》的要求，民主選舉產生社區居委會的領導班子，在同級黨組織的領導下，負責社區日常事務的管理工作，切實發揮居委會“四自”作用，來促進基層政權建設，應在兩個方面提高和轉變。
(一)加強居委會組織建設和思想建設
新形勢下要求社區居委會成員政治素質、業務素質、工作標準越來越高，要想適應這種發展的要求，必須從居委會組織建設和思想建設入手，狠抓居委會主任的教育和培訓，提高居委會主任政治和業務素質，以適應其社區工作發展的需要。
1、按照《居民委員會組織法》的要求，社區居民委員會應在每兩年進行一次換屆改選工作，要適時召開居民委員會代表大會，對居委會進行換屆改選，選出新一屆的居民委員會領導成員。從實際情況看，我區街道進行區劃調整，并對居民委員會進行換屆改選，收到了很好的效果，改變了過去居委會成員年齡偏大、文化偏低、工作規范化不高的狀況。通過換屆改選，達到了兩高一低的目標，整體素質相對提高，為新時期居委會各項工作的開展創造了條件。
2、應抓好居委會干部的學習和培訓。目前從我街的情況看，在居委會成員中普遍存在著政治、業務學習還不能制度化的問題。由于日常工作較多且瑣碎，往往顧及不到，有忽視學習的問題，就很難把學習落實到位。居委會干部應加強政治學習，了解和掌握每一時期黨的路線、方針、政策及相關政策法規。否則，就會缺乏做好群眾工作的內在基礎，就很難提高自身的政策水平和工作能力。因此，居委會也同樣要建立一套學習培訓制度。自身要有相應的計劃，街道辦事處應加強對學習的指導，提供必要的資料支持，并通過交流、總結等形式提高政策業務水平，推動居委會工作健康發展。
3、完善制度，加強考核。建立一支有理想、有創新、有戰斗力、團結向上的居委會領導集體，應建立必要的考核激勵機制，以此促進居委會干部工作積極性的提高。據了解，目前在我區的居委會干部中還沒有建立一整套行之有效的，適合其社區居委會干部考核的工作機制，這就很難促進居委會干部整體工作水平的提高。招聘的居委會干部來自方方面面，有下崗的、有退休、有無工作的。雖是高中以上文化，但每個人的情況差異較大，有的根本沒有做過群眾工作，造成了在一些居委會干部中存在有二高二低現象，即學歷相對較高，工作經驗較低，工作熱情較高，工作標準較低。這就在某種程度上影響了做好群眾的高水準。因此民政部門和街道辦事處應加強對居委會的指導，建立完善考核制度。諸如：月講評、季交流、半年考核總結、年終評議考察等方式，促進其政治、業務素質的提高，對那些工作能力較低、服務意識較差的居委會干部進行教育、整改或通過居民委員會代表大會予以解聘。完善這一機制，就能夠有效地促進和加強這支隊伍的建設。
4、穩定隊伍，落實待遇。目前居委會干部每月補貼比較低，與南方城市比我們是低的，與北方城市比也屬偏低，但在招聘的居委會主任中情況各不相同，有的是退休的有勞保;有的是下崗的收入較低或無收入;最突出的問題是沒有工作的居委會主任，她們存有后顧之憂，社會保險、醫療保險都沒有。同時，也不符合天津市有關用工應簽訂勞動合同的有關規定，造成這支隊伍的不穩定，有隨時跳槽的可能，影響了工作積極性和連續性。因此，解決她們的工資福利待遇問題，是穩定居委會主任隊伍的重要方面，應建立用工合同，制定相應政策，解決其工資、福利等實際問題，是穩定隊伍做好社區工作的基礎保證。
(二)加強居委會基礎設施建設
居委會的基礎設施建設是居委會開展工作的基礎條件，區劃調整兩年多來，我區和各街道辦事處加大了對居委會基礎設施的投入，從硬件做起，收到了較好的成效。隨著工作標準的提高，需要更加完善的基礎設施配套，才能進一步促進和提高居委會工作的標準，適應社會進步的步伐，應從兩個方面加以促進和提高。
1、應不斷加大對社區居委會的硬件建設。區劃調整以來，各街都加大了硬件設施的投入，從我街看也是如此。經多方籌資**余萬元，對*個社區居委會進行改造和建設，已有*#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#個居委會基本實現居委會辦公面積達百平方米的標準，完善設施，改善了居委會的辦公環境，增設了老年活動室、綜合服務廳、閱覽室等設施，并在有條件的居委會配置
電教設備、電腦等，為居委會開展工作提供了良好的硬件條件。但目前，由于資金緊、經費少這方面投入還不夠，直接影響了居委會的硬件建設。因此，需要區政府、區民政部門、街道辦事處加大這方面投入的計劃、比例，制定出包括：面積、間數、辦公活動室的內容、配置、格調都應有基本的參考標準，才能高標準的達到社區建設的基礎目標。
2、不斷加強和完善居委會基礎資料建設。過去的居委會成員大多是家庭婦女，文化水平較低，多注重實際工作，缺乏工作的記載、整理和總結。新形勢下，居委會工作內涵發生了較大變化，人員素質相應得到提高。爭創社區建設示范街活動的開展也需要不斷完善居委會基礎資料，提高工作標準。近二年來，我街注重基礎性建設，加強了這方面的工作，先后兩次對居委會的基礎資料進行規范，設計制定了居委會工作手冊29本，使居委會工作資料管理趨于規范化。居委會基礎資料的規范統一，應作為居委會工作達標考核的重要一項來進行規范。
二、強化服務意識，提高服務水平
強化服務必須堅持“以人為本”，要將自覺服務居民作為居委會工作的落腳點和歸宿，要緊緊圍繞廣大居民群眾關心的熱點、難點問題，通過提高服務水平、擴大服務領域、完善服務功能，認真做好服務來體現，真正做到從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，才能把黨和政府的溫暖，通過居委會的服務及時送到群眾當中。在這方面應實現三個轉變：
(一)思想認識轉變
經過居民群眾民主選舉產生的居委會成員來源于群眾，應服務于群眾。但是要想把服務群眾當作每個人的自覺行動，就必須提高思想認識，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把居委會成員的思想統一到由做一般的群眾工作轉變到做好群眾服務工作上來，要帶著深厚的感情做群眾工作，只有思想認識提高了，居委會的工作就有了思想基礎。街道辦事處應加強對居委會工作的指導，及時幫助居委會成員轉變觀念，強化服務，真正做到工作下沉，服務到位，促進其工作水平的提高。
(二)管理方式轉變
隨著社會主義市場經濟的建立，社區居委會工作應從過去一般化的工作方式向發揮“四自”作用方面去轉變。要研究新時期自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的方法和形式，重點應體現在居民群眾自己居住的區域內有組織、有領導、有目的地開展各種社會活動;在居民群眾的中開展自己教育自己、學習知識、提高素質;把居民居住區域內居民生活所需的服務項目由居民群眾自己解決等事項上來，真正地發揮群眾自治組織的作用。首先要抓好制度建設。按照居委會的性質，居委會應建立居民會議制度。居民委員會是居民實行自治的組織者和執行者，它應向居民會議負責并報告工作，建立居民議事會制度，定期聽取和研究社區工作及應解決的一些關系群眾生活方面的問題。建立居務公開制度，建立居委會財務管理制度，建立人大代表與選民聯絡網制度，建立“四百”工作考核制度等。落實居民群眾反映強烈的難點問題。把城市管理、社區民政、社區服務、雙擁優撫、計劃生育、社會治安、勞動保障、幫困救助、精神文明建設等各項工作融為一體，細化、量化，明確考核標準。通過一系列管理制度的建立，才能為居委會更好地做好工作提供基礎保障。
(三)工作標準轉變
隨著社會的發展，居委會工作也發生了較大變化，在工作標準上應由過去單方面被動服務向全方位主動服務方面轉變。
一是要以創新的精神，確定工作主線，抓住工作重點，解決實際問題，突出在創新上下功夫，創新是社區居委會工作永恒的主題。社區居委會應根據每一時期黨的工作重心，政府工作重點，開展社區工作。通過形之有效的方法，激勵調動社區群眾的積極性。結合轄區實際，尋找工作的結合點，在活動上創新，在管理上加強，在服務上深化，確實體現出社區工作的新特點、新氣象、新成果。
二是通過各種社區服務網絡，加強載體建設，發揮其功能，認真落實政務公開、居委公開、居委會對社區情況做到底數清、情況明、一口清。通過開展家政服務為轄區群眾提供生活服務;通過勞動保障社區服務站，解決下崗失業問題;適時開展社區服務日活動;采取有償、低償、無償的方法為老年人、殘疾人、特困戶、下崗職工和廣大居民服務。
三是倡導科學、健康、文明的生活方式，吸引社區居民參加到晨晚練隊伍和精神文明建設的活動中來，通過有效的活動凝聚社區的力量，不斷地提高社區居民的素質，形成良好的社區和諧風尚。
四是發揮社區志愿者隊伍的作用，組織起來開展社區義務奉獻活動，按照居委會*個委員會的內涵分出層次、類別，準確掌握困難群體的情況，有針對性地開展活動，確保一方的平安和穩定，促進居委會工作質量和服務水平的提高。
加強新時期居委會建設，是城市社區建設基本原則的體現和作用發揮的重要一環，是社區居委會實現自我管理、自我教育、自我服務、自我監督自治作用的落實。有利于江澤民總書記“三個代表”重要思想在社區發展建設中的體現。因此，新形勢下加強社區居委會的建設是時代的要求，社區發展的必然趨勢。
調研報告萬能篇2
為做好第十四個五年規劃綱要的準備工作，根據省人大常委會工作要求，省人大常委會組織開展了我省“十四五”規劃編制工作調研。主要情況如下：
一、關于我省“十三五”規劃實施情況
一是“十三五”主要預期目標完成情況良好。37個主要預期指標中的16個已提前完成，15個預計能夠完成。地區生產總值2016年—2019年分別增長12.4%、11.4%、11%和9.9%，前四年年均增速為11.1%，預計五年年均增長可實現超過規劃目標。
二是發展質量和效益顯著提升。規模以上工業增加值突破萬億元，建成10個超千億產業集群(基地)，高新技術產業增加值占地區生產總值的比重達15%。物流業、金融業增加值占地區生產總值比重提高到6.8%、6.2%，成為國民經濟的重要產業。互聯網經濟發展迅猛，電子商務交易額位居全國前列。
三是發展環境不斷優化。基礎設施建設實現大跨越，高速公路、鐵路等現代化綜合交通網絡基本形成。生態省建設力度持續加大，生態環境質量保持全國前列，森林覆蓋率等指標持續位居全國首位。
四是人民生活明顯改善。城鄉居民收入有較大增長。多層次的城鄉養老保險體系和醫療保險體系基本形成，普惠型社會救助制度基本建立，社會保障水平顯著提高。教育、醫療、文化、衛生、保障性住房等基本民生需求有很大改善。
二、關于“十四五”規劃編制
(一)關于編制工作。
省政府對規劃編制工作高度重視，組織有力、推進有序。去年底前完成22個規劃前期重大課題研究。今年5月完成《“十四五”時期經濟社會發展基本思路》，并啟動了27個省級重點專項規劃的編制工作。先后兩次向省人大財經委提交規劃綱要過程稿。近期，將并征求我省各方面意見。
(二)關于規劃綱要。
省發改委向省人大財經委提交的規劃綱要過程稿，指導思想明確，基本思路清晰，框架結構比較合理。
一是發展目標體現了應有站位。
二是主要指標體系有較大創新。
三是主要舉措保障有力。
三、關于規劃編制工作的幾點建議
規劃編制工作要堅持目標導向與問題導向相統一，深入分析和著力破解制約發展的瓶頸因素和短板問題，進一步完善目標任務和重大舉措、重大項目的策劃，并相應對規劃綱要的體例、結構等作必要的完善。
(一)強化創新理念對我省發展全局的引領作用。
(二)著力推動產業轉型升級取得突破。
(三)把促進區域協調發展放在更加重要位置。
(四)大力推進生態文明制度建設和創新。
調研報告萬能篇3
在局領導“教育創強”方針指引下，為進一步掌握我縣農村基礎教育教學總的質量和課程改革實驗情況，了解教學實踐中所取得的成績和存在的問題，分析原因并有針對性地解決問題。促進我縣課改實驗作扎實有序地向前推進。根據中心領導的指示，20___年學度我對金星學校進行了教學調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況：
金星學校是九年一貫制學校。學校占地總面積2萬平方米，共有在編教師56人，20個班級，中學生231人，小學生439人，學前班81人，總人數670人;全校近視率2%左右。
學校體育跑道181m，沙坑、單雙杠各一，籃球場兩個(無室內運動場地);實驗室、儀器室、電腦室、多媒體教室、圖書室、閱覽室、音樂室(內僅一架鋼琴)，少先隊(團支部)活動室等各一個，其它教學器具等基本設備初步達標。
二、所取得成績
近三年來，金星學校重視素質教育，全體教職工在校領導班子帶領下重視人性化管理，實行教師量化考核，充分調動教師積極性，在教學工作中積極營造“安全、健康、和諧”的人性化氛圍，以“知禮、勤勉、奮進”為校訓，認真落實“減負不減質”的根本宗旨，教學上取得了一定的成績。
1、重視課改
①組織教師學習有關政策法規和學科課程標準，并鼓動教師參加縣“323”師訓等各種學習活動，并進行理論實踐。
②通過黑板報，編寫“課改專欄”，定期宣傳課改動態信息，交流課改教師的心得體會。
③定期開放“家長學校”，向廣大家長宣傳課改的目的意義，反饋學生的成長過程，為學生全面健康發展共同出謀劃策。
④加強了課改實驗的領導、管理和指導工作，制定了《基礎教育課程改革實驗方案》。
⑤規范了課改資料的建設和管理，并加強了教學指導工作，學校領導經常深入課堂聽課，用新課改的理念指導教學工作。
2、教師的教學觀念發生了變化
①教師主動參加課改，不斷積累和總結經驗，積極撰寫論文和教學案例。如小學，很多教師通過自制卡片、教具、學具;如語文教師為提高識字量，不僅在書中，還在各種學習資料中培養學生主動識字習慣，培養學生搜集資料的能力，克服了由于教學資料不配套等不利因素給教學帶來的麻煩。
②教師的教學手法發生變化。首先教師的理念變，才能使之方法變，把學習的主動權還給學生。組織、激勵、引導等方法在不斷改進，很多老師能因地制宜，充分挖掘和合理利用課程資源，如美術老師楊先紅，在色彩課中結合唐詩、宋詞，并利用情感和審美雙重因素，使學生在樂中學，潛移默化地將知識傳授給了學生，把課堂教學和生活實際有機地結合起來，極大調動了學生積極性。
3、學生的學習方式發生了變化
通過語數英等各學科現場觀摩可以看出，課堂教學較之前傳統課堂教學都有一定改進，使人感到了新課改后，課堂中的清新氣息，學生的學習方式更為豐富，呈現出多樣化、個性化趨勢。“自主、合作、探究”已逐步成為學習的主要方式。如語文課，學生有大量的實踐進行探究、思考、觀察和分析及實踐活動。卻能根據學生的年齡特征因材施教，科學地滿足了學生的好奇心和求知欲，合作學習給了學生更多參與和表達的機會，學生自主、自信、合作、探究的意識普遍增強。
4、教研氛圍日接濃厚
人性化管理發揮教師原動力，全校上下形成合力，積極開展教研活動，特別是新課改以來，以“323”師訓工程為載體，積極參加教科研組織的各種教研活動。
①教科研活動內容豐富、形式多樣，除聽課、評課還去辦了專題講座研討活動，對新課改的一些熱點、難點問題展開及時的討論和交流，使教師在教學實踐中獲益匪淺。
②課題研究開始啟動，經過半年多的實踐探索，今年上報市級課題兩個。
5、嘗試構建促進學生發展的評價體系
大家都知道：評價的功能不僅僅是甄選和選拔學生，而是促進學生潛能、個性、創造性的發揮，使每個學生都具有自信心和持續發展的能力。為此，該校在課改實踐中，引導教師大膽改革評價內容和方式，采用“分項考試+等級評價+孤立評價+鼓勵評語”的呈現方式，努力構建多元，評價內容方式多樣，既關注結果，更重視過程的評價體系。方法是教師、學生、家長共同參與的交互互動。如語文分：識字寫字(學生互評)、朗讀、口語交際(教師家長參與)，以鼓勵為主用游戲形式糾正等等。
6、重視社會實踐，師生共同參與
帶出去請進來。一年以來，該校抱著新的“教學觀”，與校外結合，進行一系列“走進新課程”、“與新課改工成長”活動，實行校際聯合。
①初中部與荔港學校“聯姻”，進行新課改教研活動。
②小學部與石浦中心校進行教學新課程教研活動;小學語文與新港小學進行教研活動。
③重視學生社會體驗活動
a、擁軍活動。初中新生軍訓、“八·一”節慰問石浦邊防站、“端午節”送粽子，建立深厚的軍民關系。
b、建立勞動基地。學校有專門開辟的花木基地供學生栽培、觀察、分析、護理。
c、到申棱電梯廠進行社會實踐，讓學生采訪，寫《申棱成長之路》在縣市宣傳口發表
d、請消防大隊進行正常的安全教育，懂得自我保護，做到群眾的預防災害宣傳員。
e、到敬老院去舉行文藝聯歡，做新時期敬老愛幼的好學生
f、每年去烈士墓緬懷先烈，進行革命傳統教育。
7、重視師資業務培訓，教學成就顯著
⑴教學質量是學校的生命線，培養一支“政治正、業務硬、教學勤”的師資隊伍，始終是該校關切的問題，為此學校領導極力鼓勵進修、學習以提高教師的教學能力。通過大家的共同努力，小學語文、數學合格率100%;初中語、數、外、政、自等平均合格率70~80%;三名教師參加中級研修班，一名教師參加學科骨干培訓班。歷年來教師積極參加各類競賽活動，成績顯著：
①縣教壇新秀評比：20___年度初中部自然、美術分獲二等級。
②縣教師基本功競賽：美術二等獎，數學、自然三等獎，政治市三等獎。
③教學論文評比：小學數學縣一等獎、市二等獎，初中數學、美術分獲縣二等獎，教學基本功案例分獲縣三等獎，體育優質課縣二等獎。
⑵學生是教學的主體，教學的一切為了學生，學校在“以人為本”的宗旨下，近三年來所顯現的成績可想而知。
①中考：20___年考進象中3人，考入二中13人;
20___年考進象中2人，考入二中20人;
20___年考進象中4人，考入二中15人。
②各年統考相比，20___年尤為突出：
20___年第一學期初中一年級層全縣中上水平，其中自然學科全縣名列4、5、6;初中一年級政治，全縣名列前5名。總之，小學合格率100%，中學合格率70%~80%。
③重視素質教育，各方面提高顯著：
a、全縣中學三模競賽：全縣第九名;
b、縣學生藝術節舞臺藝術表演：團體二等級;
c、縣學生藝術節三獨表演：1人二等獎;
d、縣學生藝術節書畫藝術現場賽：書法、繪畫各獲二、三等獎;
e、學生作文競賽中：3人參加3人全獲獎――其中市二等獎1人，縣二等獎1名，縣三等獎1名;
f、全縣學生運動會：每屆組隊參賽，態度積極，重在參與;
g、縣科技界：多篇科技論文獲獎，獲縣科協好評。
三、存在主要問題：
1、師資力量薄弱：
專職教師不足，老齡化現象嚴重。如：小學數學35歲以下2、3個人;12班級音樂教師專職只一人，小學美術12個班級居然無一人。體育專職也只一人。造成學科之間不平衡，給學校帶來很大壓力。
2、辦學條件差：
教學用房不齊不足，沒有專門美術室，沒有專門家委會活動用房;雨天無法上體育課，多媒體教室只一個，如果各學科同時使用便無法進行，學前班擴班無教室，也無英語角等用房，藝術表演場地沒有等一系列用房問題，亟待解決。另外資金困難，很多教學活動難以開展，到“提襟見肘”的地步。辦公經費、教輔資料、教學設備……難以兼顧。
3、缺乏與新課程相匹配的科學的操作性強的學校、教師、學生評估制度，這在很大程度上阻礙了學校與廣大教師參與課改實驗的積極性和創造性發揮。
四、幾點建議：
1、加強師資均衡配備的行政措施，加大師資培訓的力度，與行政機關部門協調加大經費投入，確保必要的師資培訓經費落實到位;另外是加強與教材出版部門的網上協調，有條件組織專家培訓到縣(與“323”師訓建議)以便教師更好地領會教材的編寫意圖，全面而準確地把握教學目標;再是培訓方式和內容可建議更為貼近農村學校實際，研究解決在目前情況下如何減輕教師過重的教學負擔，以提高教學效率。
2、建議上級教育部門(有關部門)應盡快協助建立一個與課改相適應的教育教學評價機構。
評價是新課改最大的難點，是影響課改健康發展的“瓶頸”。因此，加快課改理念下的評價研究，制定出與課改相匹配的評價方案是當前應努力研究，力求早日完成重要任務。以充分發揮師生教學積極性。
3、應充分認識校本課程教學和學科整合的重要性，組織專門培訓小組引領教師，并將其作為學校的一項長期、穩定的工作。有目的有計劃地來抓，方能保證課程改革順利而持續地進行下去。
調研報告萬能篇4
今年以來，我***作為基層黨建工作責任主體，始終貫徹黨要管黨、從嚴治黨的主線，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實和“兩學一做”學習教育的主題，狠抓班子帶隊伍，提升亮點求突破，提高調研工作成果淬煉，努力營造和諧穩定的良好氛圍。近期，管理局“落實全面從嚴治黨”專題調研小組對我處黨建工作進行了全面了解，并反饋了意見。我處黨委結合自查情況，并根據調研組反饋意見形成調研報告如下：
一、黨組織基本情況 現有黨委1個，其中黨支部4個，其中在職黨支部2個，離退休黨支部2個;黨小組6個;全處共有黨員61人。黨務工作者19人，其中專職黨務干部5人(其中黨委書紀1人，紀檢書記1人，黨委辦公室3人);兼職黨務干部14人(支部書記4人，支部委員8人，紀委委員2人)。
二、落實全面從嚴治黨主要做法和經驗 (一)深化對全面從嚴治黨主體責任認識 我處黨委通過黨委中心組學習、討論和自身自學自省思考感悟，形成共識，一致認為：中央提倡全面從嚴治黨，是歷史的必然，是黨風廉政建設主體責任落實的深化。認真開，是民心所向。多年的改革歷程，我們黨的一部分干部忘記了自己的黨員身份，淡忘了黨旗下的宣誓，在工作中以開放的影子遮住了自己的身軀，不知自己是否坐正，不知不覺的脫離了群眾，違反了黨規黨紀，給組織的形象造成了一定的影響。中國共產黨經過十八大以來懲治腐敗現象力度的加大，黨內一些違紀違法干部受到了應有的懲處，為黨的形象挽回了一些損失，重新贏得了民心，取得了很好的效果。中央在新實施的《中國共產黨紀律處分條例》中將對黨員干部廉政自律要求和中央八項規定納入重要內容，將違反國家法律的受到處理的進行了明確細化，體對了中國共產黨對我們黨員干部的嚴要求，對黨內監督和依法依規治黨的深化。作為我們儲備基層黨委、黨員領導干部，關鍵少數，一定要深化對全面從嚴治黨主體責任認識，切實擔負起單位全面從嚴治黨主體責任，從源頭抓起，一級抓一級，層層抓落實，才能把全面從嚴治黨主體責任落到實處。
(二)組織落實全面從嚴治黨主體責任 一是狠抓領導班子建設，切實提高黨的凝聚力。大力開展黨性教育，筑牢作風建設的思想基礎。我們通過黨委會、支部大會、黨委中心組學習等形式，開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、學黨章、學黨史、中央“八項規定”精神和反對“四風”問題，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，黨的十八屆三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列講話和省局工作會議精神等，強化懲防體系建設和“兩個責任”貫徹落實。切實維護我處的和諧與穩定，為推動我處轉型發展，完成全年目標任務提供了堅強的組織保證。
二是加強黨的基層組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是把黨的路線、方針、政策以及處黨委的各項決定落實到基層的重要組織保證。與各支部、小組、每名黨員層層簽訂了黨員目標管理責任制。為此，處黨委把加強黨組織建設作為黨建工作的重點。通過召開支部大會、支部民主生活會、支委會等，認真開展批評與自我批評，經常性地對職工的思想動態進行分析，開展矛盾排查，消除了思想隱患，穩定了隊伍。7月1日召開了“慶祝中國共產黨成立95周年暨創造爭優表彰大會”，并一年來涌現出的1個先進黨支部、2個先進黨小組，4名優秀共產黨員，進行了表彰。使黨員領導干部堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識。進一步提高黨組織的凝聚力、號召力。
三是狠抓黨員隊伍建設，激發內在動力。積極開展教育、制度并重的管理體系，通過理論引導、工作指導等方法，強管理、重培養，著力打造一支業務精通、甘于奉獻、務實爭先的黨員干部隊伍。不斷鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐和“三嚴三實”主題教育活動成果，扎實開展“兩學一做”學習教育。認真貫徹落實“兩學一做”學習方案，以支部組織為重點，制定了“支部學習計劃”，下發了《黨員問題清單及整改落實情況表》，每名黨員撰寫學習體會、抄寫《黨章》，黨員領導干部帶頭在支部講黨課，青年讀書班分批分組制作黨課學習教育PPT在黨員大會上進行宣講等形式，解決我處黨員隊伍中不同程度存在的理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振等問題。補足精神之鈣、掃除行為之垢、強化擔當之責。使每名黨員轉變工作作風，增強黨性觀念，夯實思想基礎，認真履行黨員義務，緊密團結在處黨委周圍，立足本職，努力做一名合格黨員。
四是加強制度建設，落實責任制。加強民主管理和民主監督，切實維護職工權益。凡是單位的重大決策和群眾關心的熱點難點問題，處黨委都會組織職工討論，召開職代會進行審議，從而實現決策的民主化、科學化。同時，進一步加大了政務公開的工作力度，規范政務公開的內容、程序和方式，擴大了公開的范圍，提高了公開的質量，充分保證了公開的真實性和及時性，使之真正成為職工參與民主決策、民主管理、民主監督的重要渠道。在干部的選拔任用上，我們嚴格執行的《黨員領導干部選拔任用條例》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。保證了干部的選拔工作在陽光下進行，凸顯了公開、公平、公正的用人導向。在重大經費支出、工程項目、干部任免等方面始終堅持班子集體研究、集體決定。有效杜絕一人說了算的問題。
五是嚴格執行民主集中制。加強黨務政務公開力度。規范公開的內容、程序和方式，擴大了公開的范圍，提高了公開的質量，使之真正成為職工參與民主決策、民主管理、民主監督的重要渠道。堅持“三重一大”事項黨委會集體討論決定制度，進一步規范了議事和決策程序。我處在重大經費支出、基建項目、干部任免等方面始終堅持班子集體研究、集體決定。有效杜絕一人說了算的問題。嚴格執行的《黨員領導干部選拔任用條例》的相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則選拔任用干部。通過公布聘用條件、報名、資格審核、競職演講、民主測評、素質打分、組織考察、黨委會研究決定的程序，杜絕了暗箱操作現象，保證了干部的選拔任用工作在陽光下進行，凸顯了公開、公平、公正的用人導向。
三、存在的問題 1、思想認識方面的突出問題。部分干部在思想上沒有完全與組織相統一，認為黨委深化從嚴治黨就是拿干部過意不去，認為處理了身邊的黨員工作就無法開展了，沒有意識到組織處理違規違紀人員是在教育和保護干部，是我們從事黨的工作必須做到的基本職責。
2、工作實踐方面的突出問題。一是開展工作積極性不高，工作責任心不強，沒有認真做好自己的本職工作，沒有擔當和創新精神。二是人員變動頻繁，紀檢隊伍人員不穩定，開展工作的業務水平不高。
3、黨員管理和黨員民主評議制度不健全，資料不完整。
四、立行立改情況 (一)思想、工作，制度建設方面突出的問題。
1、加強新形勢下干部職工隊伍思想政治工作,努力提高隊伍整體素質。有計劃、有步驟地開展一系列學習教育。通過“一課三會”、中心組學習、廉政教育等學習活動。同時不斷加強學習制度的落實考核，將工作由被動推向主動。狠抓落實，保證學習質量，避免形式化。進一步提高廣大干部職工的思想政治素質，使每個黨員樹立加強學習、長期學習、終身學習的思想。
2、通過深入開展“兩學一做”學習教育，堅定每名黨員的理想信念和宗旨意識。從而不斷改進工作作風的“決心”。激發敢于動真碰硬的“勇氣”、弘揚一心為公的“正氣”。尤其是黨員領導干部，敢于向問題“開炮”，敢于“動真格、硬碰硬” 的風氣，大力破解工作中的梗阻，有力回應群眾關切的問題難點。進一步增強全體干部職工的工作積極性，和黨員領導干部工作激情和朝氣，強化班子戰斗力、凝聚力和主動干事能力。
3、結合我處實際，重新審核黨建工作制度，修訂完善“黨員管理制度”、“黨員民主評議制度”。收集歸整黨務工作資料，尤其是支部的資料，在加強學習教育的同時，不斷改進創新工作方式，做到教育有計劃，考核有措施，檢查有資料。
(二)通過深入認真的學習教育，有針對性解決黨員和處級以上黨員干部在思想政治建設方面存在的突出問題。
1、每一個黨員重點解決的問題 1.重點解決一些黨員缺乏學習，理想信念動搖，精神空虛迷茫，沒有精神追求，隨意散布與黨員身份不符的言論，妄議中央大政方針，妄議局黨組處黨委部署，喪失原則立場，對本單位做出的安排說三道四、推諉抵制、互相攀比，有的甚至參與賭博、封建迷信、信仰宗教等問題。
2.重點解決一些黨員組織觀念淡薄、組織紀律散漫、不參加組織生活、不按時按規定繳納黨費、不起先鋒模范作用、不愿提黨員身份，把自己混同于普通群眾甚至不如普通群眾等問題，重點解決一些黨支部不重視黨建工作、不能與中心工作同部署同落實、不正常開展組織生活、軟弱渙散、不能發揮戰斗堡壘的問題。
3.重點解決一些黨員群眾觀念淡漠、為群眾辦事不上心，經營創收工作中吃拿卡要、假公濟私，不比貢獻只爭崗位比待遇，對單位積累的歷史矛盾、歷史問題不積極解決的問題。
4.重點解決一些黨員不認真遵守單位的規章制度，選擇性地執行，對自己有利的就執行，對自己約束緊的，就盡量拋在一邊，執行制度時緊時松等問題。
5.重點解決道德取向失范、價值觀扭曲、情趣低俗、貪圖享樂，不能明辨是非、分不清真善美假丑惡，不秉公辦事、不仗義執言、不與歪風邪氣斗爭等問題。
6.重點解決一些黨員安于現狀，進取心不強，精神懈怠，粗枝大葉，得過且過，工作標準低，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去不求過得硬，每天混日子的問題。
2、處以上黨員領導干部重點解決的問題 1.針對在“舉什么旗、走什么路”上的模糊認識，針對缺乏信仰、精神缺“鈣”問題，針對理論政策水平低下問題，著力提升馬克思主義理論素養，提升運用黨的理論創新成果觀察和分析問題的能力，保持對馬克思主義和共產主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念，旗幟鮮明抵制各種錯誤思潮。
2.對政治上的自由主義，不能正確堅持民主集中制，在人事安排、資產處置、合同簽訂等方面搞一人說了算的問題，針對不認真落實中央和局黨組處黨委決策部署、不認真貫徹工作會議精神，不認真開展黨內組織關系排查，重大問題不請示不匯報，當面一套背后一套，搞團團伙伙，頂風違紀搞“四風”，違反八項規定，公款吃喝，收送禮金禮品等問題，深刻汲取全國、全省和物資儲備系統違法違紀案件教訓，知敬畏，明底線，守規矩，對黨忠誠，做政治上的明白人。
3.針對班子軟、擔當意識不強、隊伍散、有令不行、有禁不止，班子不團結、假民主多，執行力差等問題。要加強班子和隊伍建設，重點要強化規矩意識，切實把班子和隊伍的精氣神提起來，把黨員的標準立起來，把黨員先鋒模范的標桿樹起來。
4.88針對這些不合時宜的發展理念和認識上的誤區，要破除計劃經濟的思維定式，破除等靠要的思想依賴，樹立創新協調綠色開放共享的理念，積極推動事業科學發展，積極尋求經營創收新的突破，解決在新常態、新事物面前束手無策、不知所措，在改革面前裹足不前、畏手畏腳，在歷史遺留問題上推諉賽責、拖延時間的問題。
5.在歷史遺留問題上，內退人員去年因為待遇問題出現過激行為等，還存在大是大非面前不敢亮劍、矛盾面前不敢迎難而上、歪風邪氣面前不敢斗爭、不會做職工思想工作、不敢正視矛盾、不敢面對現實、不敢理直氣壯樹正氣抓管理等問題，針對這些問題我們要強化責任意識，敢于擔當負責，提升精氣神，增長新本領，解決不想為、不會為、不善為問題。
6.針對管黨治黨不力、黨建意識不強問題，針對不能正常堅持“一課三會”等制度問題，樹立全面從嚴治黨永遠在路上的思想，樹立抓好黨建是最大的政績、不抓黨建是失職的意識，切實擔負起管黨治黨責任。
五、下一步措施及建議 一要在健全工作機制、落實主體責任上下功夫。細化從嚴治黨的主體責任和措施，確保責任到人，工作到位。嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作“聯述聯評聯考”制度、蹲聯系點和黨建工作責任追究制度，不定期約談黨支部書記，推動黨建工作責任有效落實。
二要在培育特色品牌、拓展服務功能上下功夫。圍繞加強服務型黨組織建設，把黨建工作落在發展、改革、民生、穩定上，努力培育一批特色黨建品牌，不斷夯實黨建示范長廊。
三要在加強隊伍建設、提升能力素質上下功夫。健全完善村社干部考核、后備干部培養等辦法，嚴格落實“三會一課”等制度，規范發展黨員工作程序，穩妥處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。
四要在從嚴治黨、夯實執政基礎上下功夫。帶頭落實中央和省市委作風建設精神，重點加強農村“四權”建設，把基層黨組織建設成為發展經濟、服務群眾、維護穩定的主心骨。
調研報告萬能篇5
為深入解決我市農村發展黨員問題，提升組織力，夯實農村基層黨建工作，夯實基層戰斗堡壘。我市成立調研小組，對X市農村發展黨員問題開展調研，現將有關情況匯報如下：
一、農村發展黨員之困
黨的十八大以來，不斷深入推進黨要管黨，全面從嚴治黨，農村基層黨建工作不斷夯實，黨員干部先鋒模范作用凸顯，基層黨組織凝聚力、戰斗力增強。但發展黨員問題突出。
(一)發展黨員“優親厚友”。發展黨員憑關系而不憑實力。誰與支部書記關系好就讓誰入黨。甚至出現因為是書記侄子而讓只有初中文憑、當保安的普通年輕人入黨，而將一位大學畢業教師拒之門外。優秀人才不能順利入黨，出現很多素質不過關黨員。
(二)黨員水平“參差不齊”。一些黨員文化水平非常低，不會寫、不會讀入黨申請書，字都能認錯，有的甚至上網抄入黨申請，名字地址都抄上去;一些黨員吃喝嫖賭，是村里地痞流氓，工作態度蠻橫，開展工作野蠻粗暴。
(三)培養對象“青黃不接”。村里大多是文化程度偏低的留守老人，沒有合適培養對象，有的村已經5年沒有發展黨員。有的縣發展黨員的工作重點向3年以上沒有發展過黨員的村子傾斜，但全縣仍有17個村發展不出黨員。
(四)政治功能“虛化弱化”。農村基層“兩委”班子老齡化嚴重，年輕人跟不上，缺少合適接班人，農村黨支部建設中缺合格黨員、缺優秀人才、缺好帶頭人，先鋒模范作用難以發揮。組織生活有名無實，甚至被黑惡勢力把控。
(五)發展程序“渙散混亂”。壓縮入黨環節，甚至連入黨申請書時間都是往前填的問題并非個例。發展積極分子、預備黨員程序不規范，落實黨的民主集中制不到位，村支書搞“一言堂”。
二、農村發展黨員之因
產生農村發展黨員亂象，嚴重影響基層黨組織建設，影響了黨和政府的形象，究其原因在于四個“不到位”。
(一)制度建設不到位。基層黨組織組織生活制度、民主集中制、發展黨員的程序、條件、審核、準入等制度建設不到位。
(二)隊伍建設不到位。大量農村青壯年外出，優秀人才外流，缺乏黨員后備力量和黨組織帶頭人，先鋒模范作用難以發揮。
(三)責任落實不到位。黨組織主體責任，鄉鎮黨委、村“兩委班子”發展黨員直接責任落實不細不牢。
(四)監督考核不到位。上級黨組織對農村基層黨組織建設的監督失之于松、失之于寬、失之于軟，缺乏完善的考核評價機制。
(五)教育培訓不到位。對農村基層黨組織發展黨員的重要性、規范性缺乏教育引導，思想政治意識低。
三、農村發展黨員之策
針對農村發展黨員的問題，找準癥結，靶向治療，嚴把五“關”。
(一)嚴把發展黨員“制度關”。完善農村基層黨組織組織生活制度、民主集中制、發展黨員制度，“三會一課”等制度，創新活動方式，推進不合格黨員處置工作。
(二)嚴把基層隊伍“素質關”。鼓勵優秀干部、大學生村官去農村掛職鍛煉，從優秀下派干部、致富帶頭人中發展黨員，提升黨員質量，嚴把黨員入口，選好黨組織帶頭人。
(三)嚴把目標落實“責任關”。嚴格明確黨組織主體責任，鄉鎮黨委、村“兩委班子”發展黨員直接責任，做到一級抓一級，層層抓落實，設置發展黨員目標任務。
(四)嚴把發展程序“監管關”。對農村黨組織發展黨員采取明察、暗訪、隨機抽查，對發展黨員亂象嚴肅追責問責。明確考核指標，注重群眾評價。
(五)嚴把教育引導“政治關”。強化對基層黨組織思想政治教育和素質培養，樹立以人民為中心發展思想，增強黨員意識，整頓軟弱渙散黨組織。
調研報告萬能篇6
根據供銷社關于開展全社有企業調研的通知精神，我社高度重視，并對縣供銷社社有企業發展情況進行了認真總結和分析，現將我社社有企業發展情況報告如下：
一、當前社有企業基本情況
縣供銷社社有企業共1家。2013年經縣政府批準同意由供銷社全額出資成立縣貿易有限責任公司，該公司注冊資金70萬元，主要經營范圍：邊銷茶批發、煙花爆竹、農業生產資料、中藥材收購、野生菌收購、廢舊物品回收、干雜果品、日用百貨、花茶、煙草專賣等。目前，該公司目前由供銷社職工經營管理。
二、理順聯合社與社有企業關系情況
按照中央、省、關于供銷合作社社有企業改革的有關要求和安排部署，縣供銷社堅持為農服務宗旨，以增強活力與強化監管相結合，明確聯合社與社有企業各自職責定位，實現聯合社機關和社有企業各司其職、協調運轉，充分發揮好聯合社在把握社有企業為農服務方向、社有資產監管、促進社有資產保值增值方面的監督職能作用，推動社有企業提升為農服務能力，加快建立健全現代企業制度，推進資源整合、業務拓展、產業升級和品牌培育，推進社有企業改革發展，加快企業轉型升級，實現企業做強做優。
(一)明確聯合社職責定位，科學界定聯合社與社有企業的權責邊界。縣聯社是本級社有資產的所有權代表和管理者，完善社有資產管理辦法，搭建社有資產經營管理平臺，落實社有資產出資人代表職責，探索對社有企業的多種管理方式。尊重社有企業的市場主體地位，讓企業面向市場自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展。
(二)完善組織架構，搭建起縣本級的“聯合社+社有企業的組織架構。建立完善社有資本監督管理制度體系。構建多方參與的監督機制，完善縣本級社有資產管理辦法，建立企業“三重一大”制度，加強對本級社有企業資產監督管理。
(三)做實做強社有企業方向發展。社有企業要實現授權范圍內的社有資產的優化配置和高效運營，優化社有資產結構，實現社有企業提質增效。通過資本整合、企業合作、注冊品牌等方式廣泛開展聯合與合作，加大為農服務領域的投資力度。
(四)縣本級企業實行經營管理預算制度。聯合社機關采取以管資本為主的方式加強對社有資產的監管，履行出資人職責，規范資本收益和使用管理。
(五)逐步建立職業經理人制度。通過公開選拔、個別引進、高薪聘任等形式，加快推進企業管理人員的職業化、市場化、專業化，建立留住優秀人才的長效機制，積極探索實行股權期權等中長期激勵制度。
三、社有企業改革發展的主要做法
近年來，縣供銷社緊緊抓住供銷綜合改革機遇、按照“因地制宜、尋找突破、發展特色、壯大自己”的思路，進一步創新經營機制，改進服務方式，把社屬公司建成了布局合理、產權清晰、功能鍵全、運作規范的新型企業。
(一)構架為農服務體系，初步形成“上下貫通、雙線運行”的經營管理模式。結合實際，以縣--中心鄉鎮--集中村為主線，對已建成的農資經營服務網點6個和再生資源回收網點11個，在運行和管理機制上，積極在縣城建設有一定規模、設備較為齊備的再生資源回收站為主體、帶動基層再生資源回收點開展經營和回收服務，探索出一條由聯合社+基層社之間的行業指導管理和由“貿易公司+基層服務網點或再生資源回收站點”完成經營服務職能的“上下貫通、雙線運行”的經營管理模式。
(二)以項目建設為引領，推動農特產品產業發展。積極爭取浙江援建資金240萬元，建成高原生態野生菌供銷一體化項目。項目建成后，至少帶動1500戶農牧民參與到該產業中來，實現公司+基地+農戶和收購、加工、銷售一體化的經營模式，有利于帶動農牧民采集、銷售、務工等增收，具有較好的經濟和社會效益。
(三)多措并舉，打造“壤巴拉”品牌。按照《食品安全法》的要求，依托縣貿易有限責任公司，正在申請辦理將已注冊的qs質量安全生產許可向食品安全生產許可sc轉換過度。
籌措資金6萬余元，注冊了食用菌類“壤巴拉”商標2類、申請并受理保護9類，圖形商標保護5類，申請設計著作權1個;申請注冊中英文網絡域名4個，壤巴拉手機域名1個。爭取并獲得第一批“凈土”商標授權。
四、存在的問題和困難
近年來，我社盡管在社有企業改革發展上做了一定的工作，也取得了一定成效，但一些深層次的問題和困難還依然存在，主要表現在：
(一)社有企業規模偏小，缺乏市場競爭力。社有企業經營規模偏小、帶動能力不強、抗御市場風險能力低，而且經濟基礎比較薄弱，經營模式單一，經營方式落后，扭虧增盈的根基不穩固，發展后勁不足。
(二)社有企業機制還比較落后。社有企業經營觀念沒有從根本上轉變，發展思路不廣，依然保持傳統經營理念和固守傳統的經營方式。
(三)資金投入不足，企業融資困難。社有企業由于自身資本積累速度慢、能力弱，且流動資金季節性需求突出，企業資金投入不足和融資困難的問題，一定程度上制約了社有企業發展。
(四)缺乏專門管理人才。目前供銷社干部職工隊伍的`狀況與新時期發展社有企業的要求不相適應，缺乏專門管理社有企業人才，成為社有企業改革發展的一大“瓶頸”。
五、下一步打算和對策建議
供銷合作社是農村經濟的重要組成部分，在脫貧攻堅進程中，也應該擔負起一定的任務和使命，我們也要有決心和信心，不斷更新觀念，努力克服困難，推進社有企業的改革發展。
(一)堅持體制創新，推進社有企業改革。要以“建立科學的決策機制，高效的經營機制，開放的用人機制，靈活的分配機制，有效的激勵機制”為目標，采取合作制、股份制、股份合作制等多種形式，實現社有企業產權多元化。積極實施開放辦企業，民主辦企業，廣泛吸納承認公司章程的社會經濟組織等加入企業，請賢才、引能人，讓社有企業真正活起來，真正發展起來。
(二)利用農村合作組織平臺，切實做好服務工作。要聯合一切愿意加盟供銷社的經商大戶和自然人，互利互惠，結成為農服務的聯合體，形成開放式的經營服務氛圍。利用專業合作社、村級綜合服務社等平臺，將社有企業的服務陣地前移，網點下伸，拉長服務鏈條，在完善物資供應功能的同時，強化產品銷售服務，通過產品包裝注冊，打造社有企業品牌，積極創造條件，培育龍頭企業。
(三)引進現代流通模式，改造社有企業傳統經營網絡。要圍繞日用消費品、農資商品兩大重點以基層供銷社和村級綜合服務站為末端，建設村級店、農家店，積極發展連鎖網絡，擴大銷售誠信服務，為城鄉居民生產生活提供服務。
(四)堅持以人為本，強化隊伍建設。加強培養和造就一支務實能干，吃苦耐勞，敢于奉獻的團隊。要打破供銷社過去用人上種種條條框框的限制，打破身份、資歷限制，樹立開放意識，面向社會，公開招聘經營管理能人，使供銷隊伍有一個大的提升。
