黨支部組織委員是支部委員會的成員之一，在支部委員會的集體領導下，分管支部的組織建設工作。 以下是為大家整理的在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告三篇,歡迎品鑒!
【篇一】在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告
值此支部委員會換屆選舉之際，我代表部委員會向全體黨員同志匯報，接受黨員審議。現將支部委員會工作報告如下:
XXX黨支部現有黨員19人，黨支部從上屆換屆開始XX黨委領導的大力支持下，以開展“中國共產黨成立100周年”、開展黨史學習教育、落實市委巡視整改等專項活動為契機，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在黨的思想建設，組織建設和作風建設上全面提升，全體黨員干部愛崗敬業，努力工作，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。
一是以理論為先導，加強思想政治建設
組織政治理論學習是支部工作的重要任務。近幾年來，我們能嚴格按照總隊黨委的部署和安排，認真組織全體黨員學習黨的路線、方針和政策。重點學習中國共產黨第十九次全國代表大會精神、中國共產黨章程、習近平總書記紀律處分條例等一系列重要講話。通過三會一課制度和日常學習，達到了預期的學習目的和要求。在學習中，XXX黨支部注重學習教育與推進支部建設、日常學習與主題教育、理論學習與日常工作相結合。在學習中，黨支部始終注重學習時間、人員、內容和質量的落實，在學習過程中做到五個堅持:一是堅持理論學習制度，無論工作多忙，要求每個黨員無條件參與理論學習;二是堅持學習簽到制度，記錄學習內容;第三，堅持學習效果，突出學習內容，規范有序地安排學習;四是堅持理論學習與工作實踐相結合;第五，堅持會后匯報制度。通過上述措施，營造了良好的學習環境和氛圍，促進了支部的全面建設，促進了日常工作的發展。
二、以思想政治路線為基礎，加強黨的組織戰斗力
支部委員會成立以來，支部委員會全體成員注重自身黨性的培養和修養，努力提高政治地位，嚴格執行黨的路線、方針政策和XX黨委的指示精神在政治上與黨中央保持一致，講原則，講大局，講團結，充分發揮黨支部
斗堡壘作用。在“雙肅”專項教育活動中，能夠教育全體黨員嚴守黨的政治紀律規矩，對理想信念缺失，法律意識淡薄等現象提高認識。
在日常黨務工作中，適時地召開支委會，研究分析支部工作情況，做到工作有計劃，有目標。平時，無論大事小事支委間都能夠及時溝通商量和認真聽取黨員意見，及時解決處理工作中的實際問題，齊心協力、以身作則，發揮好支部委員表率作用。
三、培養壯大組織隊伍，加強黨的組織發展
近年來，XXX黨支部積極發展新生力量，更為重視對入黨積極分子、發展對象、預備黨員的教育發展工作。正確引導廣大成員積極向黨組織靠攏，尤其是愛崗敬業、在自己崗位上做出積極貢獻的骨干力量，進一步發展壯大黨的隊伍，為基層黨組織增添生機活力。
我黨支部在XX黨委的指導下，在全體黨員的努力下，在各項工作中都取得了一定成績，但仍然存在一些問題，比如在對支部的具體制度建設中，距離黨的要求尚有一定差距;政治思想工作仍缺乏力度，在實際中，開展工作的方式不夠豐富，不能最大程度發揮出支部作用等。
在今后的工作中，新一屆的支委會要繼續發揮XXX黨支部的優良傳統，努力克服客觀存在的苦難，一如既往地做好支部建設工作，現就今后支部的工作提出以下幾點建議：一是繼續抓好支部的自身建設，有組織、有計劃地抓好黨員教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。二是圍繞日常工作，不斷加大政治思想工作力度、充分發揮政治思想工作的激勵作用，為業務工作保駕護航。三是有計劃地做好更多積極分子入黨工作，對要求入黨的同志做到明確分工，做到成熟一個發展一個。
同志們，自本屆支委會成立以來，XXX黨支部工作之所以取得了一些成績，是與上級黨委的正確領導、支委間的通力合作、全體黨員的共同努力分不開的，在此，請允許我代表本屆支委會向大家表示衷心地感謝!以上總結可能不夠全面，不到之處，望大家批評指正。希望全體黨員在今后新一屆黨支部領導班子的帶領下，一如既往的支持黨支部的各項工作，與時俱進，勇于開拓，同心同德，為順利完成各項工作任務而努力!
【篇二】在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告
一、過去五年工作回顧
局機關黨委自20xx年9月改選以來，在局黨組和機關工委的正確領導與精心指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大以來的路線、方針、政策，圍繞加強黨的先進性建設的主線，緊貼局中心工作和主要任務，以創建“學習型、服務型、勤廉型”機關、文明機關、“黨員示范崗”和推進作風建設、創先爭優等活動為載體，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進機關后勤事業的發展提供了應有的組織保障和政治保證。
五年來，經過大家的共同努力，全局黨建工作成效明顯。五年期間，在創先爭優活動中，有42人次被評為“優秀黨員”;局機關黨委4次被機關工委表彰為“先進黨委”，1人被表彰為“優秀黨務工作者”，2人次被表彰為“優秀黨員”。在爭創“黨建工作先進單位”活動中，局被市委表彰為“黨建工作先進單位”。在創建文明機關活動中，局連續兩輪獲得市“文明機關”稱號。在創建黨員示范崗活動中，局財務處、物業公司水電班、局會務保障組先后被市級機關工委命名為“黨員示范崗”。在結對幫扶工作中，先后被表彰為“黨員進萬家”結對幫扶先進集體，“脫貧攻堅四爭活動先進集體”。在組織參加省局演講、征文等比賽和全市“迎新年萬人健身長跑”、演講比賽、市級機關運動會等文體活動中，都取得了較好的成績。五年來所做工作主要有三個方面:
(一)堅持科學理論武裝，全面提高隊伍整體素質
五年來，始終把提高隊伍思想理論素質和業務工作能力,作為增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，充分發揮廣大黨員模范帶頭作用，推動機關事務工作科學發展的有效平臺，以高度的政治責任感和敏銳性抓緊抓好。
一是認真抓好經常性教育。進一步推進學習型黨組織建設，按照市委和機關工委的規定的內容，黨組中心組、機關黨委和各支部精心制定學習計劃，著重抓好黨組中心組學習和黨員教育培訓，堅持每月集中進行經常性教育不少于1天，不斷更新思想理念，適應形勢發展要求。局領導班子成員認真參加市組織的“領導干部新知識講座”，開拓視野，更新觀念，進一步提高了駕馭全局的能力;組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，積極開展解放思想大討論、紀念改革開放三十周年等系列活動，自覺用科學理論武裝頭腦，自覺地把思想和行動統一到黨的創新理論精神上來，把智慧和力量凝聚到推進機關事務工作創新發展上來。在黨組織換屆和年度考核評優等敏感時期，積極配合做好思想政治工作;在日常工作中，堅持必談必訪制度，廣泛開展談心、交心活動，努力摸清黨員干部的思想脈搏，黨員干部不斷強化服務意識和責任意識，提高踐行科學發展觀的自覺性;在各項重大工作中，引導黨員干部主動沖鋒在前、苦干在先，積極發揮先鋒模范作用。
二是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據市委統一部署，我局周密制定實施方案，圍繞市委“踐行科學發展觀，實現鎮江新跨越”的主題和局“堅持科學發展，提升保障水平”實踐主題，以開展“爭當跨越發展排頭兵”、“黨員進萬家”以及脫貧攻堅“兩消除”活動為載體，組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，較好地完成了學習調研、分析檢查和落實整改三個階段的任務。全局參加學習實踐活動的黨員94名、黨支部7個，集中學習30學時、中心組集中學習了3次，與周邊城市聯動、考察調研和工作交流5場次，參加解放思想討論127人次，走訪服務對象近1000人次，解決群眾反映強烈的突出問題4個，為民辦實事9件，確定重點研究課題10個、形成專題調研報告7篇，群眾對活動的滿意度98%。通過開展深入學習實踐活動，進一步提高了干部職工思想認識水平，促進了思想解放和觀念更新，形成了跨越發展、科學發展的共識;深入分析查找制約機關事務工作科學發展的突出問題，明確了今后發展的思路和措施;努力創新制度機制，進一步完善了機關事務管理服務保障體制機制;積極采取有效措施，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，熱誠為服務對象辦理實事、好事，進一步提高了領導和服務對象的滿意度。
三是抓好黨風廉政教育。堅持搞好警示教育，組織全局干部職工觀看了40余部促進黨風廉政建設的反腐倡廉電教片和電影，通過正反兩方面的教育，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變和抵御風險的能力;積極開展黨紀政紀教育，深化“加強黨性修養、堅持廉潔從政”主題教育活動，采取多種形式組織學習《黨章》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《廉政準則》等法規。通過加強黨風廉政建設，進一步增強了黨員的黨性和組織紀律性，牢固樹立廉潔從政意識，有力推進了“潤廉工程”建設。
四是積極組織業務性教育。在組織黨員干部積極參加上級組織的各種培訓的同時，周密制定和嚴格落實業務學習計劃，采取在職學習與業余學習相結合，請進來輔導與送出去培訓相結合等方式，認真引導大家自覺加強業務知識學習，接受繼續教育，努力提高后勤專業隊伍的業務技能。全局科級公務員參加了由市人社局組織的公共管理課程培訓學習和考試考核，參學率、參考率和合格率均為100%。干部職工中有30人參加了學歷提升的學習，57人次參加了中、高級工專業技能學習考試，6人獲得技師職稱。同時，局還多次組織機關處室和局屬單位部分人員到外地考察調研，各支部適時組織外出參觀見學，學習兄弟單位的經驗做法。通過學習教育，干部職工的思想觀念不斷更新，科技知識不斷增長，業務技能不斷提高，為優質高效地做好工作奠定了基礎。
(二)扎實實施規范管理，切實加強基層組織建設
按照《機關基層組織工作條例》和上級有關文件精神，堅持把進一步加強和改進機關黨的建設同鞏固先進性教育活動成果緊密結合起來，進一步落實黨建工作的各項制度，深入推進“強基工程”。
一是完善長效機制。堅持把黨建工作與做好服務保障工作結合起來，進一步完善黨建工作管理的長效機制。在修訂完善黨員組織生活制度、黨員學習教育制度、民主評議黨員制度等六項制度的同時，局領導班子成員認真落實黨建工作聯系責任，經常深入基層指導工作，幫助解決實際問題。按照開展聯創活動的要求，局機關黨委和各支部積極開展創建“五好”基層黨組織活動，竭力爭創先進黨組織，并認真培養樹立典型，努力創建“黨員示范崗”。按照上級有關要求和文件精神，完成基層黨組織分類定級工作，全面推進了基層黨組織升級晉檔、創先爭優。嚴格落實黨建工作檢查考核制度，確保基層黨建工作有序開展。
二是堅持目標管理。按照《市級機關黨委工作目標管理》要求和《黨支部工作目標考核細則》，持之以恒地把“三會一課”等基本工作制度落到實處。依據黨建工作計劃，層層分解目標管理任務，明確責任，形成層級負責制和上下聯動的格局。各支部嚴格按規定落實黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、必談必訪和思想分析、匯報等制度，積極開展形式多樣的組織活動和談心交流活動，認真召開黨內民主生活會。局黨組書記、副書記及其成員，都認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，自覺置身于黨組織的管理之中，接受黨內監督。各級都嚴格按照標準規定，做好黨費的收繳工作，做到專人管理，定期公布。局機關黨委不定期地到各支部走訪了解情況和查閱臺帳，指導、督促各項黨建工作目標的落實。
三是嚴格發展程序。在發展黨員過程中，始終堅持成熟一個發展一個的原則，做到堅持標準、嚴格程序、保證質量、慎重發展、寧缺勿濫。堅持把工作在服務保障一線崗位、年紀較輕、工作表現好且積極要求上進的入黨積極分子，作為發展黨員的重點，并始終把發展黨員的著力點放在對發展對象的教育引導和培養考察上，努力提高發展對象的思想政治素質。各支部對確定的發展對象，及時進行公開公示，征求群眾意見。五年來，全局共發展預備黨員12名，轉正11名，黨員及非黨群眾反映良好。
四是加強基層班子建設。積極配合局黨組堅持把基層領導班子建設作為一項重點工作來抓，把嚴格基層領導班子的考核工作作為嚴格管理、促進單位全面發展的重要舉措。按照《黨章》規定要求，2009年，組織對任期已滿的7個黨支部進行換屆改選。以《黨章》和基層黨組織選舉有關規定為依據，嚴格程序，周密安排，精心組織，充分發揚民主，堅持依法辦事，確保了支委人員素質的提高和支部戰斗堡壘作用的發揮。結合年度評議黨員和年終考核工作的開展，認真抓好黨員民主評議，推進黨員先鋒模范作用的有效發揮和基層班子的凝聚力、向心力和戰斗力的進一步提高。
(三)深入開展創建活動，努力實現勤廉高效目標
結合機關事務工作實際，以創建“創先爭優”、“三型機關”和“黨員示范崗”等活動為載體，大力開展“弘揚‘三創’精神，高效服務機關”的主題實踐活動，全面提高機關事務管理效能和服務保障質量，服務對象的滿意率大大提高。
一是扎實推進作風建設。結合實際及時擬制印發局推進作風建設的實施意見和實施計劃，全面開展推進活動，積極引導黨員干部認真履行崗位職責，提高工作效率，確保服務保障質量。采取聘請行風監督員、問卷調查、召開座談會和發放服務聯系卡等形式，加強溝通聯系和監督，廣泛征求服務對象的意見和建議，督促工作作風改進。特別是搬遷到新行政中心后，面對新情況、新問題，機關黨委和各處室、局屬各單位結合服務對象提出的意見和建議，積極制定改進措施，不斷提高服務本領，加大管理力度，完善服務措施，進一步提高了工作效率和服務質量，獲得了廣大服務對象的認可。通過開展創建“服務品牌”和“黨員示范崗”等活動，引導大家“主動、熱情、周到、細致”服務。各處室各單位進一步完善文明優質服務守則，約束服務行為，改善服務態度，提高服務質量，并積極改善服務條件，創新服務方式，提升服務品牌和形象。從近年來服務對象反映的情況看，全局工作得到了廣泛的認可，滿意率有了進一步提高。
二是深入開展“創先爭優”活動。堅持把“創先爭優”作為全局黨建工作的重要內容，作為加強黨員隊伍、促進黨建工作、推動單位發展的重要手段，深入推進創建活動。按照市委要求，緊密結合機關事務工作目標，制定并公開承諾事項，接受群眾監督，并圍繞公開事項，加大工作力度，積極履行承諾，深入推進活動開展;把創先爭優活動與與開展效能建設、提升服務質量結合起來，通過開展“三走進三服務”、“黨員進萬家”、創建黨員示范崗、創建“服務品牌”等活動發揮黨員作用，樹立良好形象;通過開展創先爭優活動，取得了明顯成效，基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，各支部和黨員服務科學發展的能力和水平得到了進一步提高，為推動機關事務科學發展、跨越發展，促進機關和諧、服務大局中做出了貢獻。
三是切實加強廉政建設。在積極開展黨風廉政教育活動的同時，扎實推進廉政文化進機關活動，在局機關和局屬單位適當的場合，張貼、懸掛、放置廉政文化宣傳標語、宣傳標牌，進一步濃厚廉政、勤政氛圍。協助抓好優化經濟發展環境建設工作，積極開展自查自糾，規范行政行為，同時加強日常檢查，嚴格落實責任，有力推動了優化經濟發展環境工作的開展;積極推進懲防體系建設，按照市紀委有關文件精神，制定本局懲防體系建設實施計劃，認真組織實施，基本完成了“懲防體系”基本框架，并督促指導局屬單位做好相關落實工作;進一步加強反腐倡廉制度建設，健全和完善了懲防體系建設的制度體系;抓好重要權力節點監控機制的落實，修訂完善科級干部選拔任用、財務及資產管理、后勤設備采購、社會化用工等方面的重要權力節點監控機制。同時，局黨組、機關黨委和各支部充分運用黨內組織生活、黨務公開、事務公開和專項檢查等監督形式，強化對黨員干部在政治信念、重大事項、廉潔自律和履行職責等方面的監督和教育，使全體黨員干部廉潔自律、敬業奉獻的自覺性有了明顯提高，起到了給群眾做好樣子帶好頭的作用。
四是積極構建和諧氛圍。積極開展形式多樣的活動，努力密切黨群關系，提升黨員干部在群眾中的形象，為構建和諧社會作貢獻。全體黨員干部切實加強群眾觀念，密切聯系群眾。局領導班子除定期召開民主生活會，進行面對面批評與自我批評外，還經常交心通氣，團結共事、協作共建氛圍良好。基層領導班子成員之間和上下級之間廣泛開展談心、交心活動，黨群關系、干群關系得到了進一步融洽。扎實推進“結對幫扶”工作，完成三茅鎮中林村和西來橋鎮復興村的貧困家庭的幫扶任務;與市財政局共同做好后白鎮古村村的幫扶任務，幫扶該村完成河塘清淤和農副產品加工項目建設以及推進社區服務中心建設，為實現脫貧目標打下了堅實的基礎。積極開展“三解三促”活動，主動協調市有關部門為后白鎮古村村提供幫扶資金70余萬元，新建了社區辦公和群眾文化活動室。積極開展“黨員進萬家”活動，廣泛組織黨員干部走訪、幫扶困難群眾;開展群眾性的“獻愛心、送溫暖”活動，共捐資25余萬元，全局黨員繳納“特殊黨費”27950元支援汶川災區。堅持把工青婦等工作作為黨建工作的重要內容，密切配合全局中心工作，充分發揮群團組織在機關文明創建、機關文化建設和構建和諧社會中的作用，積極開展各項活動，豐富干部職工的文體生活，振奮“團結協作爭第一”的團隊精神。積極參與創建活動，在創建文明城市、雙擁和“平安鎮江”創建等活動中，按照上級的統一部署，黨員干部尤其是局領導都積極參加，大家以實際行動，為創造文明穩定的社會環境和創建和諧機關、平安機關做出了積極的貢獻。
回顧五年來的全局黨建工作，雖然經過多方努力取得了一定的成績，但在學習型組織的建設上還缺乏力度，學習的自覺性還需進一步加強;有的組織活動不夠經常，各單位開展組織活動的主動性還需進一步增強;有的黨務干部還不能很好地適應形勢發展的需要，工作能力還需進一步提高。這些問題的存在或多或少地影響著黨建工作向更高的水平發展，必須引起高度重視，認真加以改進，使黨建工作更好地發揮作用，進一步推動和促進機關事務工作科學發展。
【篇三】在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告
各位黨員同志們：
按照黨支部換屆選舉工作整體部署，黨支部任期屆滿。今天，人事科黨支部召開黨員大會，按程序選舉產生新一屆黨支部委員會。首先，我代表上一屆黨支部委員會向大會做報告，請審議。
一、過去1年重點工作回顧
(一)深化理論學習，推進主題教育。組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，支部共開展理論學習30余次，黨員大會10余次，全體黨員撰寫了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會對照檢查材料，圍繞“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔、履行黨建主責、意識形態、巡視巡察整改”八個方面。
(二)夯實組織基礎，突出政治功能。貫徹執行黨支部工作條例等黨內法規，組織支部學習《市加強公立醫院黨的建設工作實施辦法(實行)》，提高對加強公立醫院黨建工作重要性的認識，增強黨對公立醫院的全面領導和全面從嚴治黨的思想自覺和行動自覺。圍繞醫院發展目標，繼續開展有針對行的黨員教育培訓，通過制定學習計劃，確保教育培訓質量，通過學習增強黨員政治上的堅定性。同時，以加強基層黨建來推動和保障業務工作的圓滿完成，用完成業務工作的效果來檢驗黨建工作的成效，使黨建與業務工作緊密結合。
(三)加強黨組織建設，提升黨組織組織力。加強黨支部自身建設，規范“三會一課”等基本制度落實，推進黨建工作標準化、規范化建設，推動黨支部提升組織力，激發工作活力。支部逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》。
(四)完善工作流程，降低可預見風險
1、檔案室管理
接任后，以武清衛健委人事檔案檢查處理為契機，對醫院人事檔案室安全及管理進行對照檢查。對照《關于干部人事檔案工作有關事項的通知》、《市衛生計生委人事處關于進一步加強人事檔案管理工作的通知》及檢查案例，對檔案室防塵、除濕、防盜、防火安全等逐一予以完善，目前僅防火安全由于氣霧或泡沫滅火需單設儲藏塔未完成外，其他均予完善。
2、人事檔案借閱流程
因人事檔案借閱、查閱、政審等均為涉密工作，為保證當事人個人信息安全，且符合人事檔案管理規定，我們對不同用途的人事檔案的使用，進行了不同流程的簽批，并確保雙人調檔、閱檔、核檔，確保用途的真實性、提供信息的正確性、流程的嚴謹性、便捷性。
3、科內工作交接流程
目前，我科辦公地點為兩處，涉及人員入職、離職、晉升、調級、檔案存放等管理為不同人員分管，為避免工作流程中斷或信息傳遞有誤，完善了科內工作交接流程——以交接單雙簽字的形式，形成工作閉環。
4、離退休職工查體工作實施流程
在工會、健康管理中心的共同配合下，人事科人員全部提前上崗，共同完成此項工作，并在查找體檢表、安排體檢順序、等候長的檢查及完善今后溝通方式等進行了流程優化與提升。
(五)建立、修訂完善相關制度
新建制度4個、責任書1個，大幅修訂制度7個，內容涉及離崗創業、人事考勤制度、語言、行為規范、病假流程，在職人員考取碩士研究生、在職人員外派進修、職稱晉升、公積金繳存基數、派遣制人員個性培養及人才責任書等。
醫院在快速發展進程中，以健全、完備的制度為抓手，以人才培養為基石，以學科建設為支撐，這些才能匹配醫院跨越式發展的速度。
(六)部分崗位雙人備份
目前在合同崗、人才管理崗進行了雙人共同管理雙備份崗位工作，目的有三個：1、降低崗位管理風險，盡量避免漏洞的出現;
2、形成崗位輪轉機制，讓科員在學習、監督的同時，掌握其他崗位的職責及要領，對行政人員培養做好前期工作;
3、雙人管理可以避免空崗的風險。
(七)處理遺留問題
處理遺留問題、投訴問題共15起，已解決12起，3起正在解決中。遺留問題有著處理難度大、時間跨度長、追溯尋證難、孤原性的特點，但科室人員全力配合、積極翻找原始資料、尋找原始文件、還原當時事實積極解決上述15起問題。
(八)用人機制的初探
人力合理配置、降低人力成本是目前我院在發展中急需解決的問題。因而用人機制的靈活性在醫院用工中，有著一定的探討空間。人事科目前已與相關具有相關資質的公司進行多元用工形式的探討，部分形式已初步形成實施意見。
(九)疫情期間相關文件精神后期確保落地工作
1、市組織部人社局出臺相關人員獎勵細則
3、實施職稱評審傾斜和增加特設崗位
根據文件中所涉及的相關傾斜政策，在職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作中予以落實。同時，根據上級單位發布的相關文件精神，抓緊制定我院針對職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作的相應傾斜政策。
4、優先推薦人才項目
在推薦選拔百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員以及有突出貢獻專家、“131”創新型人才培養工程人選、醫學英才、青年醫學新銳等國家級和市級人才項目人選時，在同等條件下，予以優先推薦。
5、實施招聘政策傾斜
上述的職稱評審傾斜、增加特設崗位、優先推薦人才項目、實施招聘政策傾斜等4項政策，就近享受一次。
根據市衛生健康委工作部署，目前，上述4項政策所涉及的相關工作均未開展，人事科將在相應工作的開展期間予以落實。
6、申報、審核一線醫務人員及相關人員抗疫津貼核算
經過十幾輪的核對最終上報301名一線醫務人員，經市衛健委審核、批準，最終確定人員299人;
最終完成防疫補貼核算涉及人員119人;
一次性增核績效總量12人。
二、存在的不足
(一)抓基層黨支部核心作用發揮不夠，責任意識有待加強。主要表現在：在組織生活和主題實踐教育活動上滿足于完成“規定動作”，缺乏結合實際，創新活動思路，在組織、引領黨員發揮模范帶頭作用上還不夠突出，作用不強。
(二)抓黨建工作的方法還需不斷改進，成效還需不斷提高。主要表現在:一是在學以致用，結合實際運用黨的最新理論研究成果武裝頭腦，推動重點難點工作方面有差距。二是抓黨員干部培訓、黨務干部培養方面缺乏系統性的設計和實施，導致他們創新性地開展工作不夠，一定程度上制約了基層黨組織建設的可持續發展。
(三)保密相關工作堵漏洞，防患于未然。醫院在職、離退休、已故等人員人事檔案均由我科統一管理，職工合同信息、職工晉升原始資料均在我科掌握，信息安全及人員管理應放在首位。
人事檔案信息化、人事管理系統的上線是未來發展的趨勢，系統上線后，多人權限分密級管理及局域網分割將降低人為泄密風險，同時在未上線期，將通過規范制度、嚴格流程、加強保密制度、理論學習等形式減低風險。
(四)人事工作中存在瑕疵，完善制度降風險。人事科人員結構較為年輕，且工作量大，因此在多項工作集中完成時記憶出現工作瑕疵和錯誤。為降低因人為造成的錯誤風險，目前已在部分崗位實行雙人備崗，下一步將在全部崗位逐步推廣，降低人為疲勞、疏忽導致錯誤發生的概率。
(五)規避招錄、職稱晉升中風險。人員招錄、職稱晉升、聘任、崗位調整等專項工作，均存在因人情而影響公平競爭的風險。為避免此類工作風險的出現，我科嚴格實行相關人員回避制度，如，當事人、親屬、導師等，須回避人員不得參與該流程，作為評委者予以回避;
會前改變原先采用的紙質抽簽為電子程序抽簽，并增加黨辦、紀檢人員參與監督環節;
盡量縮短通知與會評委參會時間，招聘會前日下班前、涉及在職人員的會議會前兩小時完成;
相關工作人員、評委均簽署保密及公平承諾書。
(六)用工風險。目前醫院用工形式為聘用制、合同制、派遣制，其中派遣制人員相對穩定因素低且糾紛率高，人事科在完備制度的同時，探討部分崗位多樣、靈活用工形式，在用工形式轉變的同時，也將用工風險轉嫁，降低醫院共擔風險。
三、下一階段重點工作任務
(一)加強領導，提升黨建工作的引領質量。切實落實黨建主體責任，堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作要求，統籌安排，定期研究。不斷創新黨建工作理念思路，優化黨建工作機制舉措，豐富黨建工作內容載體，使本支部黨建工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。
(二)提高認識，豐富黨建工作的活動載體。作為黨建工作第一責任人，堅持帶頭學習，強化學習意識，創新黨建工作一是突出重點，加強思想理論武裝。二是豐富活動內容，拓展活動形式。
(三)強化管理，健全黨建工作的制度措施。落實《中國共黨黨支部工作條例(試行)》要求，加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。進一步完善黨建工作和黨員學習管理機制，充分調動黨員和黨支部積極性，突出引導黨員干部發揮好骨干作用、模范作用。
(四)從人事到人力管理的轉變。目前人事科工作在委人事處統轄管理下，人事事務工作占據了較重的比重，人力資源管理理念的融入較少，今后工作中融入相關理念與方法，與醫院快速發展同步。
(五)加強理論學習。1、加強自身學習。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育讀原著、學原文、悟原理，加強黨性修養。加強英語及人力資源管理理論學習，將學習內容融入工作中。2、加強全院職工培訓。醫院制度出臺時間參差不齊，新職工入職時間晚對文件、制度了解不深入，老職工因為出臺時間久遠亦易遺忘，今后將在此方面進行多種形式的培訓，力求學習保質量。
