疫情防控調研報告7篇 疫情防控調研報告怎么寫。調研報告的主要目標是陳述具體的調研目的,解釋為什么以及如何展開調研,匯報調研發現,提出結論和建議。以下是小編為大家收集的疫情防控調研報告精選四篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一篇: 疫情防控調研報告
FESCO發布《疫情防控期HR行動調研報告》，重點調研疫情防控期各企業人力資源相關政策執行情況及人力資源管理等情況，并為HR出謀劃策，提供用工管理、薪酬、招聘等全方位人力資源管理行動解決方案，助力提升組織的抗風險能力。
本次調研共獲得有效問卷1220份，涉及高新科技、互聯網、餐飲、房地產等16個行業。調研結果顯示，疫情防控期，四成以上企業將減少用工需求，超過三成企業靈活用工階段性增加，五成以上企業的薪酬預計調減。
企業用工和薪酬調減，靈活用工增加
調查中，19.5%的企業用工需求按原計劃減少，22.3%的企業用工需求按原計劃超額減少，因此，四成以上企業用工需求將在疫情防控期減少，受此影響，短期內就業率或將下降。
調研結果顯示，近六成民營企業用工需求計劃減少。高達63.6%的餐飲企業、50%的旅游企業、33.3%的房地產企業和29.4%的商業貿易企業用工需求較原計劃超額減少。但從長期來看，預計疫情的“蝴蝶效應”將會逐漸顯現，疫情結束后，對于旅游、餐飲企業的用工需求可能將大幅反彈式增長。醫療醫藥行業(40.9%，13.6%)、教育培訓行業(33.3%，14.3%)等企業的用工需求按照原計劃增加和按原計劃超額增加的占比較多，醫療醫藥行業用工需求增加，可能與疫情防控期對于防疫及治療的相關器械、醫用品等需求激增有關，教育培訓行業用工需求增加則或許與線上培訓和線上課程需求增加有關。
在靈活用工方面，調查中超過三成企業會階段性增加。13.2%的企業靈活用工比原計劃超額增加，18.3%的企業靈活用工按原計劃增加。這部分企業可能通過減少正式員工、增加靈活用工的比例來緩解人工成本的壓力。47.5%的民營企業靈活用工需求增多，表明近半數民營企業希望通過靈活用工的方式緩解疫情防控期的經營壓力。從行業角度分析，旅游、餐飲、零售、廣告傳媒、教育培訓、商業貿易行業的靈活用工需求相比原計劃增加或超額增加的情況較為突出。房地產、金融、商務服務/咨詢等行業在疫情防控期，認為靈活用工需求無太大變化的企業占比較多。
疫情防控期，需求和生產雙雙驟降。據調研結果顯示，38.1%的企業薪酬調整計劃將比原計劃超額減少，15.8%的企業薪酬調整將按原計劃減少。超過四成民營企業超額下調薪酬支出。受疫情影響，旅游、餐飲、零售等行業不僅用工需求減少，在薪酬調整方面也將采取更加保守的策略，相較其他行業而言，上述三類行業階段性超額減少薪酬支出的企業占比最多，分別為83.3%、54.5%和35%。金融、房地產、醫療醫藥等行業薪酬調整無太大變化的企業占比較多，分別為46.9%、45.8%和40.9%。
FESCO為企業HR管理出謀劃策
針對疫情防控期的人力資源管理，FESCO結合多年行業經驗，為HR出謀劃策，提供招聘、績效、薪酬管理等人力資源管理行動解決方案：
1)線下招聘受限，在線招聘解燃眉之急。企業HR可以利用SaaS系統優化招聘流程，將職位發布、簡歷匹配與篩選、履歷分析、能力評估及測試、視頻面試、背景調查等流程集約一體化，并利用在線人才測評等工具提升網絡招聘、電話招聘的信度和效度。除了傳統的線上招聘網站，還可以增加通過社交平臺、垂直招聘平臺、在線獵頭服務等方式廣納賢才。
2)調目標、增反饋，加強績效過程管理。由于各行業受疫情影響不同，企業應根據所處的行業評估經營業績目標變化，分解績效指標并逐級分配指標和安排工作。企業可以利用績效管理工具，定期增加過程反饋，還可考慮通過即時評價和即時激勵，激發員工工作積極性與參與度。
3)聚焦政策、調整結構，靈活變通薪酬策略。企業依據國家政策進行薪酬調整、工資延期支付協商等工作，全面綜合評估薪酬管理，立足于全面薪酬視角，調整固定工資與浮動工資的比例，探索多樣化的浮動獎勵機制及專項獎勵機制，以降低不確定性風險。在薪酬發放方面，企業可以使用信息化系統中的薪酬管理功能模塊保證薪酬在線發放，或者通過購買第三方人力資源服務機構的薪酬代發服務，來規避管理運營風險。
4)關懷措施多管齊下，保障員工身心健康。企業在疫情防控期進行及時且有效的員工關懷不僅有助于增強組織凝聚力，還能提升員工的歸屬感和安全感。HR可協同工會組織，整合內外部資源，保障員工身心健康。
5)線下集中培訓被禁，線上培訓正逢其時。疫情期間恰好是構建線上培訓生態體系的契機，以內部培訓和業務技能培訓為主，通過干中學的方式將培訓與辦公相結合，有助于企業未來靈活調整工作模式和開展線上工作。
6)合理調整用工方式，積極布局靈活用工。企業可以盤活人才存量，優化人才結構，同時內外零工結合，增加靈活用工。一方面，在企業內部，在相關法律允許、政策支持的范圍內，可與員工充分溝通后實行輪崗輪休、縮短工時、待崗、提前退休、轉崗分流等方式實現企業內部的靈活用工。另一方面，還可以購買第三方人力資源服務公司外包、派遣等服務以節省企業用工成本，或及時補充階段性用工需求。
在全國同胞共同抗擊新冠肺炎疫情的特殊時期，FESCO責無旁貸承擔應有的社會責任，積極為各種組織和企業提供在線支持和暖心服務，與大家并肩戰疫、共克時艱。
第二篇: 疫情防控調研報告
在應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中，河南省鶴壁市山城區創新實施“1+2+5”工作機制，把投身疫情防控第一線作為基層黨組織和廣大黨員干部踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，構筑聯防聯控、群防群治抵御疫情的嚴密防線，確保疫情防控零死角。
突出黨建引領，建強“一個組織”。成立防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情臨時大工委，吸納12家駐區省屬企業、市屬企業和7家市屬學校黨員負責同志加入。7個街道黨工委分別成立臨時大黨委，吸收轄區省屬企業、市屬企事業單位黨員負責同志為委員。召開聯席工作會議，建立防控疫情臨時大工委微信工作群，確定每日信息溝通時間、方式、運轉機制。截至目前，市直學校共上報45名學生曾到過出現確診病例村(小區)，接到報告后，臨時大工委均在第一時間將相關學生詳細住址下發至臨時大黨委，安排相關社區落實家庭居家隔離管控措施。防控疫情臨時大工委立足高效服務，持續提升為企業、學校服務質量，強化聯防聯控實效，在實地調研中發現，部分學校企業口罩緊缺，經多方協調，共幫助聯系解決8000個，補牢防疫短板。按照企自為戰、校自為戰原則，在臨時大工委的統一領導下，企業、學校按要求對員工、教師開展詳細排查，并在廠區、校園出入口科學設置卡點，與所在街道的疫情防控工作無縫對接，聯手開展愛國衛生運動，主動融入區疫情防控工作大局。企業、學校與全區同步開展宣傳，教育引導職工、教師學生做好自身安全防護，養成良好的個人生活習慣和公共衛生習慣。截至目前，駐區省屬企業、市屬企事業單位共懸掛橫幅86條，使用顯示屏48塊，張貼公開信94張，發放宣傳頁900余份，播放區指揮部統一錄制的錄音700余小時，轉發疫情倡議書2600余人次。
突出聯防聯控，落實“兩項制度”。建立區級領導聯系分包鎮和街道疫情防控工作制度，26名區級領導聯系分包7個鎮和街道的45個社區(管理區)，圍繞中心，動員全民共防共治。指導聯系鎮和街道認真貫徹執行省、市、區疫情防控工作指示，并對疫情防控工作開展監督和檢查。及時了解聯系鎮和街道疫情發展、卡點設置和聯防聯控情況，開展培訓演練和物資儲備。發動社區干部、網格員、社區醫務人員，加強密切接觸者管理，每日報告健康監測狀況;深化愛國衛生運動，加大健康教育宣傳力度，積極開展轄區環境衛生專項整治，引導居民勤洗手、戴口罩，養成良好的公共衛生行為規范。督促指導鎮和街道因為疫情防控出現信訪穩定工作，排查不穩定因素，化解信訪案件，幫助鎮和街道妥善處理社會矛盾。建立區直單位聯系分包村(社區)責任制，50個區直單位與90個村(社區)包聯共建，協助各鎮辦開展分包聯系村(社區)的疫情防控工作。摸排武漢返鄉人員、幫助小區封閉管理，開展登記、測溫等工作，設置宣傳點、開展防疫宣傳、進行消毒水噴灑、設卡檢測登記，強化疫情防控宣傳，構筑聯防聯控、群防群治嚴密防線。截至目前，為居民群眾提供服務5460余次，為居民群眾檢測體溫18450余人，發放宣傳手冊23340余份。
突出縱橫到底，抓好“五級網絡”。建立“街道—社區—小區—樓院—樓棟”五級網絡黨組織，在街道層級建立大工委，吸收轄區企業、學校、醫院等企事業單位負責人任大工委黨委兼職委員，充分整合黨建資源，領導各類黨組織參與轄區內黨的建設、經濟發展、公共服務、文明創建、安全生產、綜合治理。制定相關工作制度，指導基層自治、維護轄區平安;在社區層級建立大黨委，各企事業單位按單位所在地納入大黨委統籌管理，團結和帶領黨員和群眾，決定社區重大事項，宣傳、發動、組織群眾和自治組織，及時發現各類安全生產隱患、治安要情、突發事件、涉穩信息等;以社區所轄范圍為基礎，以居民小區為邊界，成立小區黨支部，協調做好城市建管、便民服務、信訪維穩等各項工作，組織志愿者開展物業管理、醫療救助、法律援助、應急救援等志愿服務項目;按照地理布局、無縫拼接、工作量等因素劃分樓院，科學設置樓院黨小組。做好樓院黨員的教育和管理，對社情民意和人、事、物、組織等動態信息數據進行采集、錄入、匯總，組織黨員、群眾積極參與物業管理、志愿服務;以每個樓棟為1個網絡，明確黨員責任崗，定期開展排查，掌握全樓棟居民基礎信息，建立詳細檔卡，協調樓內矛盾糾紛，及時幫助樓棟內孤寡老人和行動不便的人員，開展代繳水電氣費、業務代辦服務，解決實際生活問題。
第三篇: 疫情防控調研報告
一、了解的基本情況
通過摸查統計，發現各區縣按照國家和省市各級要求，將加強新型冠狀病毒感染的疫情處置工作，當作一項壓倒一切的政治任務來抓，進一步加強組織領導，強化政治擔當，迅速行動，落實各項責任，狠抓聯防聯控，防控工作全面鋪開，取得積極成效。
1、責任落實到位。各區縣認真組織各鎮(街道)及有關部門對從武漢返濟人員進行全面排查，建立信息互通機制。有關部門、各鎮(街道)按要求組織人員深入鄉村、社區、賓館、酒店等開展排查，切實查找和確定傳染源，最大程度控制和減少傳染源。對已在__的重點地區來濟人員，加強社區排摸，動員引導來濟人員主動報告。加強疫情防控重點地區來濟人員管理，嚴格實行居家或集中隔離觀察14天的要求。
2、管控措施到位。各區縣公安配合衛健委、交通等部門嚴格做好道口監測，在全市機場、火車站、汽車站及所有進入__的公路道口，對重點地區來__航班、車次及過往社會車輛所載人員開展體溫測量及相關信息登記工作。各村委會普遍在出入口設立崗哨，24小時派人值班。對發熱人員采取臨時隔離、轉送定點醫院等措施。各區縣發通知要求全部取消春節期間集體性活動，暫停畜禽交易、屠宰活動。
3、宣傳動員到位。深入居委會、村委會進行廣泛宣傳動員，利用流動宣傳車、電視臺、廣播、網絡公眾號、村委大喇叭等各種形式，加大對防疫知識宣傳力度，引導居民科學防控。加大監管力度，及時處置不良輿情，防止不良炒作。普遍印發《致武漢返鄉人員的一封信》等宣傳材料，及時發布疫情現狀，有效回應社會關切，科學引導社會輿論。指導開展疫情監測、病例排查等工作，落實“早發現、早報告、早隔離、早診斷”措施，防止疫情流入擴散。隨訪察看的__街道院后村有兩名武漢返鄉人員，在村口和該村民家門口均懸掛醒目橫幅進行提示，并有專業人員在該村街道上進行噴霧消毒，__的檢查員也對未佩戴口罩的居民進行提醒和勸告。
二、存在的困難和問題
1、防護物資嚴重不足。各區縣均反映工作人員醫用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到。尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業防護，一般只有一個口罩，存在感染風險。
2、人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區進入人員信息摸查的渠道，現在主要是依靠公安系統查詢身份證和村居上報的情況，有的區反映，摸查的___人中，公安渠道提供的僅為___人，其余都是村居上報，準確性和全面性難以保證。有的對全省防疫工作會議召開之前的返鄉人員及密切接觸者排查不嚴。在高速公路出入口管控上，有的對非湖北籍外來車輛沒有實行嚴格管制。
3、專業知識和專業力量不足。部分區縣反映專業疾控力量不足，社區工作人員缺乏相應的疾控專業知識和技能。部分市民自我防護意識和防疫措施不到位，雖然一些地區已采取防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共場所醫療廢物收集箱和收集袋較少，處置各種醫療廢物不規范。
4、基層防控工作不平衡。農村與社區的疫情防控工作不平衡，普遍農村工作比較到位，有的社區工作不夠到位。個別村鎮因沒有近期從武漢返回的人員，防疫措施不嚴格。在村居出入口管理上，有的比較嚴格，有的寬松，有的配備了溫度計，有的則沒有。
5、有的區反映警力不足。__區反映高速路口和市際間交通路口較多，警力不夠。巡防發現個別高速公路下口由于檢查人員不足，檢查相對緩慢，導致車輛積壓嚴重。
6、部分市民存在心理恐慌。具體表現為囤積生活和醫用物資。
7、專業指導上需要加強。如，對超過14天潛伏期的人員該如何管控，暫沒有指導意見。
三、幾點工作建議
1、加強物資供應，除做好防疫物資保障以外，加大生活物資保障供應力度，加強市場管控，對囤積居奇、造謠生事等違法行為予以堅決打擊。
2、迅速制定新型冠狀病毒感染病人就診醫療處置規范流程，立即下發各單位執行，組織專業力量指導醫療機構對發現的發熱人員做好規范處理。
3、充分利用大數據功能與人工落實網格化管理和入戶排查、登記等防控措施相結合，在防疫各環節實現大數據共享。充分發動人民群眾，豐富疫情舉報手段，更好發揮群眾對疫情監督的主觀能動作用，發起一場疫情防控的人民戰爭。
4、做好返城高峰的準備。制定企業、機關、單位、寫字樓等人群密集場所的防控工作預案。
5、要做好輿情控制和引導工作，通過及時發聲和積極行動，回應群眾疑惑，最大力度消除民眾恐慌，讓人民感受到黨委政府的有力措施和堅定行動，增強全社會打贏防疫攻堅的決心和信心。
第四篇: 疫情防控調研報告
為加快全市公共衛生和疾病防控體系建設，不斷提高疫情防控能力和水平，市人大常委會成立以主任杜紫平為組長的調研組，對全市疫情常態化防控工作開展了專項調研。今年3月以來，調研組分為3個小組，分別對部分基層醫療衛生單位、學校、鄉鎮、村(社區)、餐飲企業和商超等進行了暗訪和隨機抽查，走訪各級人大代表60人次，共計暗訪和抽查點位53個，收集問題25個。3月23—24日，調研組先后實地查看了市本級、東坡區、仁壽縣共計12個點位，集中調研了公安大數據中心、市防疫物資儲備庫、醫療機構、郵件處理中心、冷鏈庫和縣級流調溯源暨調度指揮中心及鄉鎮、村、社區三級基層治理機構等。委托其他區縣人大常委會對19個點位開展同步調研。3月24日，召開全市新冠肺炎疫情常態化防控工作座談會，聽取了市政府工作報告，調研組成員和參會的18個相關部門積極發言，提出問題與建議，杜紫平對下一步疫情常態化防控工作和加強疾控能力建設提出了明確要求。調研組通過認真分析研究，梳理出3個方面的突出問題和短板，并提出了相應的建議意見。現報告如下：
一、全市新冠肺炎疫情常態化防控工作總體情況
疫情常態化防控以來，在市委的堅強領導下，市政府及相關部門按照“外防輸入、內防反彈”總策略和“動態清零”總方針，上下一心、扎實工作、全力應對，全市疫情防控工作取得階段性成果。
(一)強化組織領導，全民動員，聯防聯控。市委、市政府主要領導掛帥成立疫情工作領導小組和疫情防控指揮部,并組建15個專項工作組、7個工作專班，建立24小時指揮調度機制，構建起全市統一指揮、聯防聯控工作體系，實現了指揮“一盤棋”、防控“一張網”、調度“一個口”。全市上下聯動、同頻共振，建立起政府主導、部門配合、社會參與的聯防聯控和群防群控機制。建立小區、業委會等1197個臨時黨組織，黨員責任區、黨員突擊隊、黨員志愿服務崗，把戰斗堡壘筑在防控工作最前沿。
(二)強化精準防控，外防輸入、內防反彈。一是突出“四抓”強防控。一抓排查。培養了近千人的流調溯源隊伍，采取“大數據+網格化”方式推進“撒網式”重點排查和“拉網式”全覆蓋排查，摸清底數、精準施策，在最短時間內切斷傳播途徑和渠道。仁壽縣率先運用科技手段，打通信息堵點，建設流調溯源暨調度指揮中心大數據系統，第一時間切斷突發疫情傳播源，應急指揮系統快捷、有序、有力。二抓研判。成立疫情防控風險研判專家組，密切跟蹤國內外疫情，及時發布疫情信息，落實防疫措施，定期或不定期組織專家組研判會，進行專題分析。眉山經驗在全省推廣。三抓感控。設置常備和儲備集中隔離房間15137間，規范設置三區兩通道，嚴格人員閉環管理，強化環境、污水監測、垃圾轉運，落實感染防控;嚴格落實醫療衛生機構院感防控，優化預檢分診流程，設置室外發熱門診，全市未發生一起院感防控事件。四抓疫苗接種，構筑堅實的防疫屏障。規范有序開展防疫診治、疫苗接種等工作，截至目前，全市累計接種724.33萬劑次，全程接種覆蓋率88.83%，排名全省前列，工作經驗全省推廣。二是筑牢防線防輸入。堅持關口前移、閉環管理，看牢火車站、汽車站“兩站”，守住居住地、用人單位、發熱門診“三關”。截至目前，累計排查國內重點地區入(返)眉人員8.99萬余人次。仁壽縣、東坡區健全聯防聯控機制，實行疫情防控有獎舉報制度。三是緊盯重點防反彈。在常態化推進城市社區小區、鄉鎮村組一線防疫基礎上，緊盯重點場所、重要區域，嚴格落實封閉管理、健康監測、通風消毒等措施。加強學校、商超、集貿市場的常態化防控，重點做好冷鏈食品環節防控，截至目前，今年累計檢測人、物、環境樣本501.09萬份。實現醫療廢物和污水收集轉運、處理處置率100%。
(三)強化要素保障，提升應急處置能力和核酸檢測能力。全市各級財政投入疫情防控資金12.2億。建成核酸檢測機構30家，設置核酸檢測采樣點308個(含174個便民核酸采樣點)、發熱門診醫院14家、發熱哨點診室170個，發熱門診累計接診28.32萬人次。全市實驗室從最初僅有1個增加至30個，檢測能力從720管增加至15.1萬管，檢測能力實現質的飛躍。建立疫情防控物資輪換儲備體系。儲備庫按照3個月用量標準進行實物輪換儲備，各級醫療衛生機構按照滿負荷運轉1個月消耗物資標準進行輪換儲備。全市已建成救災物資儲備庫6個、鄉鎮和偏遠鄉村儲備點50個。廣泛開展實戰演練，提高應急能力。在全省演練中，“眉山天府新區貴平鎮全員核酸檢測實戰演練”受到省領導、專家和各市州觀摩人員的一致好評。
二、疫情常態化防控工作存在的主要問題和短板
(一)防疫宣傳教育有待進一步加強。新冠肺炎疫情防疫戰線長、任務重、壓力大，部分干部群眾存在僥幸心理，不重視常態化防控措施，一些基層干部和一線防疫人員開始產生厭戰情緒、松勁心態、麻痹思想。全市農村勞動力外出務工群體龐大(省外27.8萬，省內71.9萬)，流動性強，返鄉后，對本地防控政策和防疫知識了解不足，存在報備不主動、不配合現象。天府新區、東坡、仁壽、彭山等地每日都有人員往返成都務工，對密集的核酸檢測要求，存在抵觸情緒。部分園區企業務工人員流動性大，客觀上增加了防疫難度。
(二)防控工作在“科學精準”上還有差距。一是防控措施落實不夠。一些防控措施沒有根據疫情變化實施動態調整，導致應急狀態下的嚴格要求，變成了常態化防控中的“走形式”。如：部分學校學生每日三次測體溫成為家長或班委“填表格”;大型商超、賓館酒店能認真落實“掃碼進店”，但相當部分小型超市、便利店、飯館沒有執行;部分農貿市場、批發市場進場戴口罩，但相當部分經營個體在經營活動中沒有戴口罩。二是老年人疫苗接種率須進一步提高。全市60歲以上人口約73.77萬人，全程接種覆蓋率為86.71%，還有近0.7萬老年人口暴露在疫情風險中。三是救災物資儲備保障能力不足，防疫儲備物資輪換不及時。受儲備庫規模和資金限制，救災物資儲備不能滿足安置轉移5000—30000人IV級應急響應標準。由于技術產品更新換代，儲備庫里約2萬多份核酸檢測提取純化試劑、3萬余份一次性使用病毒采樣管等已不能滿足醫療機構最新防疫要求，無法開展輪換，將于今年下半年過期。僅市物資儲備庫就有397萬個口罩因輪換效率較低，也將于年底過期。四是各區縣流調溯源能力參差不齊，在流調專業隊伍組建、經驗技法總結和協調溝通等方面存在明顯差距。部分區縣未發生過本土疫情，客觀上存在實戰經驗不足。五是全市隔離場所儲備上報數據有99個，共有隔離房15137間，滿足了每萬人口不少于50間的要求，但不僅存在“小而散”的問題，而且部分場所未實地驗收，未制定完善改造方案和緊急騰空預案。全市沒有一家市級傳染病專科醫院，只能依托市人民醫院和仁壽縣人民醫院開展新冠肺炎定點救治。六是個別地方存在疫情防控“層層加碼”現象，影響了經濟要素合理流動。
(三)疾控能力建設有明顯短板。一是疾控機構硬件基礎薄弱、專業人才匱乏。檢測設備、實驗室能力有待提高，預防醫學、衛生檢驗專業人才量少質弱、青黃不接。市疾控中心遷建項目自2018年開工建設，至今未完成搬遷。二是各級疾控中心等級建設滯后。市本級和仁壽縣疾控中心為二級甲等，其他區縣疾控中心均為二級乙等，全省市級疾控中心，僅廣安、阿壩、巴中、眉山為二級甲等，其余均為三級以上。三是人員編制數量不達標。按照“十四五”規劃要求，市疾控中心要爭創建三級甲等，東坡區、仁壽縣建成三級乙等，眉山天府新區、彭山區、洪雅縣、丹棱縣、青神縣創建二級甲等，其中人員編制數是否達標為“一票否決”項。對標此要求，市本級、眉山天府新區、東坡區、彭山區、洪雅縣、丹棱縣、青神縣疾控中心人員數缺口分別為28名、36名、24名、8名、10名、23名、23名。2021年全省市級疾控中心平均人員編制120名，毗鄰周邊的雅安市130名、內江市114名、樂山市100名，而我市疾控中心僅80名，與廣安、資陽并列全省倒數第三。新冠疫情發生以來，各區縣疾控中心均未增加編制，且人員不升反降，凈流出8人，一旦發生應急情況，人員儲備捉襟見肘，疾控人員既要擔任流調隊員，又要擔任消殺隊員、采樣隊員，人員的緊張難以充分有效應對大規模疫情爆發。四是區縣疾控中心機構級別不適應常態化防控工作需要。全省大多數區縣疾控中心均有行政級別，如資陽、內江、阿壩州各區縣均為正科級，樂山各區縣均為副科級，而我市除青神縣為副科級外，其余區縣均為股級，與其實際承擔的防疫任務不相匹配。五是疾控中心人員待遇較低，留不住人才。疫情常態化防控將是一項長期的、艱巨的任務。全市疾控機構普遍人員少、任務重、待遇偏低，造成人員流失較嚴重。如仁壽縣疾控中心，近兩年來已有13名專業人員申請調離崗位，2021年招聘的編外檢驗人員9人，目前僅剩1人在崗。按照《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條規定：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。”但實際上從市到區縣均沒有得到有效落實。
三、加強疫情常態化防控工作的對策建議
(一)精準施策，不斷提高疫情防控水平。一是堅持和鞏固黨委領導、政府主導、部門配合、社會參與的聯防聯控和群防群控機制，建立健全立體化防控網絡，進一步健全指揮系統，協調有序、運轉高效;進一步強化風險意識，杜絕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理。招募、培訓一支穩定的核酸采集志愿者隊伍，在應急情況下承擔采集信息錄入及其他任務，盡量減少對醫療機構人力資源的擠占。二是總結經驗，完善防控制度，壓實各方責任。堅持圈層管理，統籌做好面上管控和分類管理，嚴格區分應急處置和常態化防控，做到精準高效，防止“一刀切”，避免防控措施和防疫要求流于形式，確保出現疫情能夠第一時間響應。三是持續動員符合條件的60歲以上老年人盡快接種，指導鄉鎮(街道)做好全程接種的掃尾工作和免疫接種的組織動員工作。教育、衛生健康部門要切實做好3—11歲群體全程接種服務保障和指導，盡可能提高全程接種覆蓋率和加強免疫接種比例。
(二)科學規劃，補齊醫療衛生體系短板。一是著眼基礎和長遠，科學規劃，加大投入，分輕重緩急地逐步填補沒有市級傳染病專科醫院、疾控機構等級滯后、專業人才缺乏等明顯短板。二是加快市疾控中心遷建項目建設，確保今年底投用。加快實施眉山天府新區、東坡區、仁壽縣、洪雅縣項目。加強疾控中心等級創建，啟動市疾控中心、仁壽縣疾控中心三乙創建，力爭在“十四五”期間實現區縣級疾控中心全面建成二級甲等。結合大運會醫療救治任務和入境人員隔離任務，籌建方艙醫院，彌補集中隔離和醫療救治能力不足。三是根據疫情常態化防控工作實際需要，建議參照其他市州做法，適當提高各縣(區)疾控中心機構級別，適當增加市、縣(區)疾控中心人員編制。按照《中華人民共和國傳染病防治法》要求，落實一線防疫人員常態化防控工作津補貼。
(三)廣泛宣傳，提高全民自覺防疫意識和能力。一是堅持正能量輿論導向，及時發布信息、解讀政策、回應關切，消除疑慮。二是積極整合健康教育與健康促進資源，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、移動客戶端等媒體拓展健康傳播渠道，大力普及防疫知識和健康知識。三是以鞏固創衛成果和愛國衛生月等活動為契機，大力宣傳愛國衛生知識，持續倡導文明健康綠色環保生活方式，形成群防群控良好局面。
