工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。匯報的內容，包括近一段的工作情況和下一段工作部署。以下是小編收集整理的人社局工作報告集合5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人社局工作報告1
20xx年以來，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設統攬全局各項工作，圍繞“經濟建設是黨的工作重心，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”定位。認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委意識形態工作責任制相關要求，積極研究和探索新形勢下意識形態工作的特點和規律，在理論學習上下功夫，在宣傳教育上做文章，在輿論引領上破難題，發揮意識形態工作思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，有效推動我局意識形態工作在高質量發展道路上走深走實。
一、20xx年工作開展情況
(一)堅定站位方位，強化工作落實。我局始終牢牢掌握意識形態工作領導權，管理權、話語權。堅持和加強黨對意識形態工作的全面領導。一是在重視程度上狠下功夫。把加強意識形態工作作為重要政治責任，扛在肩上，抓在手上，成立了意識形態工作領導小組，單位主要負責人任組長。強化對意識形態工作的全面統籌，全面履行第一責任人的職責。定期召開意識形態工作專題會議，傳達學習中央、省委、市委、縣委關于意識形態的決策部署和工作要求，聽取意識形態情況匯報，主動應對解決意識形態領域的問題，及時掌握意識形態領域的新情況新動向。全年專門召開黨組會、專題會研究意識形態工作，確保工作有效落實。二是在統籌管理上狠下功夫。局黨組把意識形態工作擺在最首要、最突出的位置，將其納入重要議事日程、納入年度工作報告和年終綜合目標考評，與我局人社業務工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。同時將意識形態工作納入黨建工作責任制，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，明確工作責任，建立層層抓落實的責任體系，確保意識形態領域安全。三是在責任落實上狠下功夫。結合我局實際，嚴格落實黨組意識形態工作主體責任、黨組書記和班子成員“一崗雙責”、局屬各單位和股室相關責任，研究制定了相關制度，嚴肅意識形態工作紀律，嚴肅追責問責，完善意識形態工作制度。
(二)狠抓理論學習，筑牢信仰堤壩。局黨組切實把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想放在更加突出位置。認真制定黨組理論學習中心組年度學習計劃，組織中心組成員認真開展學習活動。一是健全學習制度。推進黨組中心組學習規范化、制度化建設。印發了黨組中心組學習計劃，將意識形態工作作為學習的重點內容，保證全年集體學習不少于4次。二是創新學習方式。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持領導干部上黨課制度，單位班子成員前往幫扶聯系村開展上黨課活動，常態宣傳黨的各項政策、方針。利用黨員活動日，創興實踐方式，組織單位黨員干部前往愛國主義基地參觀學習，錘煉黨性，堅定信仰。多次組織開展意識形態專題宣講會，請相關領導進行意識形態工作宣講。三是夯實學習主體。做深做實干部職工學習教育。將學理論、學業務、學黨建專題知識有機結合起來。定時召開全局干部職工大會，重點學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨的十九屆四中全會精神，習近平總書記關于意識形態工作的重要論述、重要指示精神。
(三)堅守輿論陣地，做優輿論引領。充分利用微信、微博、QQ、公眾號等網絡平臺宣傳習近平總書記系列重要講話精神、全面從嚴治黨、“兩學一做”學習教育、社會主義核心價值觀、黨風廉政建設等內容。向干部職工宣傳張富清同志先進事跡、“改革先鋒”樊錦詩同志先進事跡等正能量，宣傳我縣身邊人、身邊事，讓干部職工感同身受，提升整體文明道德素養。堅持正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規律，提高輿論引導效果，搶占宣傳輿論的制高點，為人社工作的高效開展提供強有力的輿論支持。
(四)完善過程管控，提升工作效率。對應局人社工作和脫貧攻堅各項工作建立的微信群、qq群進行實時監控，對重大事件、突發性問題和一些苗頭性現象，努力做到早遇見、早發現、提前介入，制定應急預案，防患未然，特別注意掌握網絡輿情，牢牢掌握輿論宣傳主動權。
二、存在問題
一是政治站位方位不高。單位有的分管領導對意識形態工作的重要性認識存在偏差，說話多，實策少。往往把意識形態工作作為一項軟任務，沒有真正擺上應有位置，一定程度上存在重視業務工作，輕視意識形態工作。二是輿論工作機制建設滯后。雖建立了相應的網評員隊伍，但工作開展乏力，輿論輿情等意識形態專題分析研判和網絡意識形態安全防范工作有真空地帶。三是對外宣傳力度還需要進一步加大，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰斗力還需要進一步提高。
三、20xx年工作打算
一是強化主體責任的落實。不斷健全完善意識形態責任制管理體系，嚴格履職盡責，狠抓責任清單執行力度，推動意識形態工作責任制落實常態化、制度化、規范化。強化意識形態工作謀劃，精準分解相關任務，確保第一責任人、班子成員、分管領導的責任有效落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二是堅持不懈抓好理論學習。加強政治理論學習，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提高干部職工綜合素質，強化黨員群眾思想覺悟的提高和觀念的轉變。要采取行之有效的方式方法，加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事跡報告會等辦法進行教育，從思想上徹底改變問題。
三是在陣地管控上持續發力。完善網絡輿情監管和意識形態工作相關制度，壓實意識形態工作責任，配優配強意識形態工作業務人員，持續做到對微信群、qq群等進行實時監控，全力打好意識形態工作主動戰。
人社局工作報告2
一、工作完成情況
（一）就業創業工作
20xx年，全區累計轉移就業規模達到32.3萬人，實名制新增就業17749人，完成下達就業目標的341%，城鎮登記失業率控制在3.2%以內。全年累計發放《就業創業登記證》2177本；認定就業困難人員571人，已就業401人，占就業困難人員70%，登記失業人員2666人，已實現就業979，占失業登記人員37%；受理審核區直社保保險補貼417人，發放補貼金額166.64萬元，市直補貼140人，金額55.66萬元；公益性崗位共開發崗位328個，實際上崗位169人，發放社保補貼20.06萬元，崗位補貼134.64萬元；發放小微企業疫情期新增就業崗位補貼383家，發放金額724.5萬元。全年組織開展周三招聘會28場，進場企業248家，提供崗位數7935個。周六招聘會25場，進場企業225家，提供崗位數7202個。N系列特色招聘會共13場，進場企業298家，提供崗位數5793個，其中脫貧招聘會共六場，進場企業129家，提供崗位數3987個。
（二）技工大市工作
全區共組織企業新錄用員工培訓2910人，發放資金291萬元；新技工培養人數490人；組織創業培訓班四期，培訓合格120人；受理申請“以工代訓”培訓企業10家；“免費技能培訓”開班5期，160名學員正在參加培訓。為促進培訓工作的有效開展，我中心加強了對轄區內企業和職業技能培訓機構的監督檢查。將年度培訓計劃任務、開班信息、補貼申報實施網上公示，設立舉報電話，接收群眾監督；并加大培訓抽查力度。對培訓機構每期開班、培訓結業情況進行跟蹤抽查，并做好抽查記錄，每期每個班次抽查不低于3次。了解和掌握學員參加培訓的真實情況，并做好回訪記錄。
（三）人才服務工作
20xx年省教育廳下發裕安區離校未就業畢業生就業幫扶任務共1565人。實際幫扶1565人，幫扶率100%。其中實現就業1068人，就業見習152人，職業培訓70人，升學243人，應征入伍19人，出國3人，其他流向10人（升學、考研）。接收流動人員人事檔案5383份，轉出檔案1034份，人事檔案網上辦事系統共收到1998件業務申請，受理辦結1998起，辦結率100%。全年受理審核大學生創業創新生活補貼、住房補貼42人，發放生活補貼和住房補貼75萬元；向困難家庭應屆大學生發放一次性求職創業補貼67人10.05萬元；發放一次性就業補貼（一次性創業補貼）4人1.2萬元。全區新增高校畢業生就業見習單位21家，開發就業見習崗位496個，吸納高校畢業生272人，發放見習補貼183.32萬元；招募機關事業單位就業見習基地39家，開發就業見習崗位190個，吸納高校畢業生130人，發放見習補貼52萬元。
（四）就業扶貧工作
全區共錄入貧困成員信息1.94萬人，更新貧困勞動者就業信息6.3萬人；新建扶貧驛站2個，認定就業扶貧車間1個，招募就業扶貧基地6家；累計開發扶貧公益崗位5398個，安置貧困勞動者就業5191人；開辦就業脫貧技能培訓13期，培訓合格692人，發放技能脫貧培訓補貼126.03萬元；通過平臺建設、崗位開發、技能培訓、政策引導等積極舉措，共實現貧困勞動者就業脫貧54629人，發放各類就業脫貧補助資金1027.55余萬元，惠及13000多名貧困勞動者和10多家經濟實體。
（五）失業保險工作
全區失業保險實際繳費人數29390人，其中擴面新增參保企業164戶，參保人員656人；為落實階段性減免社保費政策，自20xx.2至11月失業保險已經累計減免272萬元，失業保險基金實際入庫938萬元。
失業保險待遇總支付391.51萬元，其中發放失業保險待遇2085人次，支付金額259萬元；自20xx年7月份要求落實失業保險擴圍政策以來，已受理發放失業補助金680人次，支付金額22.6萬元；1至11月份新增失業人員298人，職業介紹補貼29.8萬元；代為失業人員繳納職工醫療保險費及大病補助59萬元；受理在職職工申請技能提升補貼48人，支付金額7.55萬元；支付臨時價格補貼1786人次，金額8.56萬元。外籍戶口轉移失業保險待遇3人，轉移支付基金5萬元。
疫情期間為貫徹落實好就業扶持政策，通過“安徽省陽光就業服務大廳”網上自主申報。自主申請失業保險費返還補貼324戶企業，惠及職工人數7164人，失業保險基金支付261萬元；免報直發失業保險費返還補貼559戶企業，惠及職工人數5380人，失業保險基金支付109萬元；受理23戶重點困難企業申請穩定就業崗位補貼，惠及職工1395人，支付補貼金額439萬；使用失業保險基金支付穩崗補貼促就業補貼809萬元；使用工業獎補資金支付一次性穩定就業補貼，為10戶符合條件的企業支付補貼96.8萬元(由市財政統一支付）。
二、存在問題和建議
受疫情影響，我區一些企業特別是中小企業的生產經營活動受到較大影響，20xx年全區就業形式較為嚴峻。
針對上述問題，一是要繼續加大各項就業援助政策落實力度，建立援助長效機制，及時兌現各項創業扶持政策。二是爭取加大政府投入，加強村(居)級公共就業服務平臺建設，完善覆蓋城鄉的公共就業創業服務體系。三是重點突出就業困難人員和未就業高校畢業生的就業扶持工作，加大基層特崗、人社專員、就業見習等崗位的開發力度，并適當向貧困家庭高校畢業生傾斜。四是對生產經營較困難的企業，要以穩就業、保企業為主要目標，鼓勵雙方通過集體協商采取調整薪酬、靈活安排工作時間、輪崗輪休、以工代訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員，構建和諧穩定勞動關系。
三、20xx年工作計劃
20xx年，我中心將繼續履行就業管理服務部門職責，壓實穩就業工作主體責任，建立穩就業工作聯動機制，強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業。
一是做好就業創業服務，加大有關政策法規的宣傳力度。使群眾充分認識各項政策法規;落實各項就業援助政策，建立援助長效機制，重點突出就業困難人員和未就業高校畢業生的就業扶持工作;全面落實各項創業帶動就業政策，及時兌現各項創業扶持政策，特別是創業資助、小額擔保貼息貸款等直接關系創業者自身利益的政策。依托“就業失業和用工備案信息系統”，實行實名制登記和服務，為各類未就業人員進行信息登記，主動提供就業服務，對就業困難人員、登記失業人員、新成長勞動力開展“一對一”就業幫扶，推薦幫扶對象就業、協助個人或招聘單位申領政策性補貼，通過更加優質、高效、便捷的就業服務推動社會的充分就業。加快推廣就業創業補貼網上申請，協助個人或招聘單位通過系統申領政策性補貼，實現就業創業資金審批的信息化管理，確保資金使用的高效、規范和安全。
二是根據市局下達的目標任務，繼續推進技工大市民生工程。做好技能提升培訓工作，加大企業技能培訓宣傳，對培訓機構申報“免費”技能培訓人員審核審批。根據各用工企業特點和用工要求，對部分勞動力開展針對性技能培訓，加強對就業技能提升培訓工作，確保全年工作任務的完成，并積極探索開發各級各類組織便利、實效性好的特色培訓，組織開展針對有較大市場用工需求的各工種培訓工作。
三是做好人才和人力資源服務工作。繼續做好“2+N”等就業服務系列活動；加強對就業見習基地的管理，做好高校畢業生就業見習基本生活補助工作；圍繞促進就業穩定和服務企業和諧發展，結合陽光就業系統和安徽公共招聘網，開展各類招聘活動；加強對離校未就業大學生的實名登記和就業幫扶工作，繼續做好吸引大學生創業創新政策落實，積極兌現求職創業補貼、大學生創業創新補貼的發放，按照流動人員人事檔案管理服務條例進行檔案管理等工作。
四是加大創業指導工作力度，以創業促就業。建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。
五是完善面向所有困難群眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依托，積極開發公益性崗位安置就業困難對象;建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難;積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼;對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼;建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。
人社局工作報告3
20xx年，椒江人社局緊緊圍繞“六穩”“六保”工作要求，堅持新發展理念，攻堅克難，加壓奮進，深入開展“三服務”活動，助力“兩戰贏”，各項工作取得較好成績。
一、20xx年特色亮點工作
一是東西勞務協作工作獲人社部點贊。通過“靈通”用工信息、“流通”校企人才、“直通”返椒來椒、“暢通”穩崗服務等“四通”模式，與峨邊密切開展就業扶貧勞務協作。目前，峨邊106個貧困村全部達標退出，工作成效獲國務院扶貧辦、人社部領導肯定，“學習強國”、《中國勞動保障報》等媒體給予點贊。
二是“銀行辦理社保經辦業務”椒江經驗升格為浙江標準。由我局主導起草的《銀行辦理社保經辦業務服務指引》省級地方標準，目前已通過審評，實現“椒江經驗”向“浙江標準”的轉變。至目前，我區“銀行辦理社保經辦業務”已代辦社保業務155353筆，真正實現社保業務“10分鐘辦事服務圈”。
三是“三網”兜勞企業用工保障，全省穩就業工作經驗交流會上作典型發言。針對今年突發的疫情，我局按照“鎖定老員工、招聘新員工、儲備應急工”這一思路，全員壓上，切實發揚“白+黑”“7+2”精神，為我區企業復工復產招引1.4萬新老員工，為5家企業、120多名員工進行用工余缺調劑，有力保障了企業復工復產。
四是椒江制造業工資監管平臺全省試點工作加速推進。今年9月底開始，我局開展將制造業企業納入工資監管平臺的全省試點工作，目前，平臺上已注冊70家企業，簽約45家，發放17家。全市根治欠薪冬季專項行動暨工資支付監管平臺應用現場推進會在椒江召開，我區在會上作經驗介紹。
五是五年引十萬人才獲浙報頭版關注。出臺《椒江區“引鳳工程”實施意見》，通過實施“尖端計劃、回歸計劃、引力計劃、工匠計劃”，5年吸引10萬人才來椒工作。
六是博士后工作站建設全省領先。目前共有博士后科研工作站10家，其中國家級博士后科研工作站5家、省級博士后工作站5家，國家級級省級以上博士后科研工作站建成數、今年新建站數均為全市第一，在站人數、留站人數和總招收人數等均位居省、市前列。
七是全市率先設立企業育才獎和個人奮斗獎。在采用“積分+舉薦”網羅企業人才、探索“政校企”合作模式培養技能人才等基礎上，今年在全市率先設立企業育才獎和個人奮斗獎，已兌現兩批共27人54萬元。
八是技能大師工作室和工匠人才數全市領先。全區入選省級技能大師工作室５家，浙江工匠6名，“杰出臺州工匠”13名，獲評家數和人數均為全市領先。
九是大力發展人力資源服務業。專門出臺《關于人力資源服務業發展的扶持辦法》，充分發揮人力資源服務機構在招才引智、促進就業創業等方面的重要作用。目前，臺州（椒江）人力資源服務產業園規劃咨詢項目正式啟動，本土培育的4家人力資源機構入選20xx年度浙江省人力資源服務機構獵頭100強榜單，在臺州各縣市區中數量最多。
十是“大數據+大綜治+大調解”布好后疫情時代和諧勞動關系網。結合我區打造“智慧城市”和國家級標準化“信訪超市”的契機，將“一站式服務”理念延伸至社會治理領域，實現“大數據+大綜治+大調解”模式，形成了“用工管理數據化、工資支付常態化、糾紛化解一站化”的治理格局。
二、明年及“十四五”期間工作思路
20xx年是實現第一個百年奮斗目標的收官之年，也是新一輪“十四五”規劃的開局之年。我局將全力以赴穩就業、促改革、增動能、惠民生、防風險，為我區建設新時代民營經濟高質量發展核心區貢獻人社力量。
一是堅持民生為本，著力推進更充分的就業。實施就業惠民，不斷優化就業服務體系，保障各類群體就業，扎實推進各類就業補貼政策。
二是堅持高端引領，著力提升人才引育實效。深化實施《椒江區“引鳳工程”實施意見》，積極推行實施人才績效管理“二次方”管理辦法，探索扶持期滿“500精英計劃”創業企業成長助推政策創新，推進高校畢業生集聚。
三是堅持技能培育，著力壯大“椒江工匠”隊伍。推進職業技能培訓改革，建立以企業行業為主體、公立學校為骨干、民辦學校為補充、產業工人自主參加、政府積極引導的技能培訓工作機制。
四是堅持城鄉統籌，完善社會保障體系建設。推動全民參保擴，健全全民參保登記長效管理機制，加強數據分析評估，加快社保登記成果轉化應用，提升戶籍人口基本養老保險參保覆蓋率。持續完善工傷保險體系，扎實推進工傷預防、工傷補償、工傷康復“三位一體”工傷保險體系建設，擴大補充工傷保險覆蓋面。
五是堅持規范管理，著力優化人事管理服務水平。深化事業單位人事制度改革，進一步規范事業單位公開招聘機制，做好縣級以下事業單位管理人員的崗位晉升工作。
六是堅持防治結合，著力打造和諧勞動關系新格局。深入推進“椒江無欠薪”建設，重點抓好在建筑工地治欠保支六項長效機制鞏固完善，進一步暢通舉報投訴渠道，快速有力查處欠薪案件。
七是堅持改革創新，著力提升便民惠民服務水平。加快自助終端功能建設，進一步提高事項網上辦理率，逐步形成“網上辦事為主、自助終端為輔、實體大廳兜底”的“互聯網+政務服務”新模式。
人社局工作報告4
五年來，x縣人力資源社會保障工作按照“增進人民福祉、促進社會和諧”整體要求，大力實施就業優先戰略，逐步健全社會保障體系建設，積極構建和諧勞動關系，就業局形勢保持總體穩定，統籌城鄉、覆蓋全民的社會保險框架體系基本建成，待遇水平明顯提高，勞動人事爭議調處制度和勞動保障監察執法機制逐步完善，勞動關系總體保持和諧穩定，人力資源和社會保障事業實現健康、穩定、協調發展。
一、五年來工作開展情況
（一）創業帶動就業取得可喜成績
1.實施“雙創”工程，大力推進全民創業。十八大以來，全縣共建立了x縣中小企業創業孵化園區、習崗新平現代設施農業創業園區、x中小企業服裝孵化園等xx個全民創業基地。共培育百姓創家業典型xxx戶，創業示范帶頭人xx人。培養小老板xxxx余人，培育小企業xxx個，開發創業項目xxx項，創業帶動就業xxxxx人。審核發放小額擔保貸款xxxx筆xxxxx萬元，帶動就業xxxxx人，其中支持中小微企業發展生產發放小額擔保貸款xxx家xxxxx萬元，帶動就業xxxx人。開展創業能力培訓xxx人，電商培訓xxxx人，全民創業帶動就業效果顯著。
2.落實優惠政策，促進居民充分就業。十八大以來，全縣累計城鎮新增就業x.x萬人，安置就業困難人員就業x.xx萬人；培訓城鄉勞動力x.x萬人，實現農村勞動力轉移累計就業xx萬人次，技能培訓xxxx人。累計安置公益性崗位xxx個，創建區級充分就業社區x個，創建區級星級充分就業社區x個，“零就業家庭”當年實現動態消零。全縣共有xxxx人次享受了靈活就業社保補貼xxx萬元；辦理《就業失業登記證》xxxx本，發放失業保險金xxxxx人次xxxx萬元，為xx家企業發放穩崗就業補貼xxx.xxxx萬元，惠及xxxx人。城鎮登記失業率控制在x.x%以內，就業形勢總體保持穩定向好。
（二）社會保險體系不斷健全
1.社會保險覆蓋范圍逐步擴大。五年來，我縣各項社會保險工作取得了一定成績，經過有益的探索和實踐，各項社會保險工作都取得了一定成績，現已形成了覆蓋全縣城鄉居民的社會保險體系。全縣城鎮職工基本養老保險參保人數由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年xxxxx人，年平均增長x.x%；xxxx城鄉居民基本養老保險參保人數xxxxx人，因參保人員跨制度、跨地區參保，導致xxxx年的xxxxx人；城鎮職工基本醫療保險參保人數由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長xx%；城鄉居民基本醫療保險參保人數由xxxx年的xxxxxx增加到xxxx年的xxxxxx人，年平均增長x.x%；失業保險參保人數由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長x.x%；工傷保險參保人數由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長x.x%；生育保險參保人數由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長xx%。
2.社會保險待遇水平持續提高。隨著各項社會保險制度的逐步健全完善，社會保險保障水平也在逐步提高。全縣城鎮職工基本養老保險享受待遇的人員由xxxx年的xxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增長了xx.x%，養老金待遇支出總額由xxxx年的xxxxx萬元增加到xxxx年的xxxxx萬元，增長了xx%；城鄉居民養老保險享受待遇的人員由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增長了xx.x%，養老金待遇支出總額由xxxx年的xxxx萬元增加到xxxx年的xxxx萬元，增長了xx.x%。城鄉居民養老保險基礎養老金由xxxx年的每人每月xxx元增加到xxxx年的xxx元，增長了xx%，居全區較高水平；xxxx年城鎮職工醫保繳費比例由x+x模式調整為x+x模式，城鄉居民醫保待遇支付比例穩步提高，到xxxx年職工醫保住院實際報銷比例達到xx%，居民醫保住院實際報銷比例達到xx%。
3.被征地農民養老保險扎實推進。落實被征地農民養老保險政策，積極爭取縣財政補助資金，全縣應參加被征地農民養老保險人數為xxxxx人，完成參保資格審核xxxxx人，占總人數的xx.x%，參保登記xxxx人，參保繳費xxxx人，領取養老金待遇人數xxxx人。
4.社會保險經辦能力逐步提升。
一是“五險合一”體制改革順利開展。將x縣社會保險事業管理局、x縣醫療保險事務管理中心合并，新組建x縣社會保險事業管理局，為縣人力資源和社會保障局所屬全額撥款副科級事業單位，設xx個崗位，核定編制xx名。
二是基層公共服務平臺基本建成。我縣著力打造一站式服務，社保局xxxx年x月整體進駐縣互聯網+政務服務中心，共設置社保經辦窗口xx個，窗口經辦人員及后臺審批人員共計xx人全部納入x縣政務服務中心統一規范管理，優化辦事流程，提高服務效率。加快推行“互聯網+”技術，創新經辦方式，積極推廣網上經辦、掌上社保等業務模式，推進社會保險信息化建設，提升公共服務水平。建立了縣、鄉鎮街道、社區三級勞動保障事務管理服務網絡。目前正在推進城鄉居民社會保險x項要去下沉工作，基層公共服務平臺基本建成。
三是社會保障卡綜合應用惠及民生。積極有效推進社保卡綜合應用工作。通過多種渠道向廣大參保群眾宣傳具備的門診看病、買藥、住院結算等醫保功能，個人參保信息查詢功能，待遇領取、社保繳費、金融支付等金融功能，實現“便民、利民、惠民”的目標。我縣制作社會保障卡約xxxxxx張，截至xxxx年xx月底，發放到參保人員手中約xxxxxx張，參保人員持卡就醫率達到xxx%。全縣城鄉居民養老金待遇領取人數x.x萬余人，約xx.x%已使用社保卡領取養老金。企業離退休人員約xx%使用社會保障卡領取養老金，機關事業單位退休人員通過社保卡發放養老金人數達到xx%。原社保局在編干部工資全部啟用社保卡發放。
四是一站式結算穩步推進。全面實行醫療費用權限審核前置，經過對“兩定機構”管理系統的升級，實現病人醫保費用在院端即時結算。完善城鄉居民區外異地就醫即時結算程序，認真做好我縣城鄉居民異地就醫備案及信息錄入工作。截至xx月底，我縣與x、x、x等x省份實現跨省異地就醫直接結算，區外異地備案xx人，跨省就醫直接結算xx人次。
（四）創新人才工作不斷推進
圍繞我縣經濟社會發展總體目標，大力實施“人才強縣”戰略，緊緊抓住穩定、培養、引進、使用四個環節，加快構筑人才陣地，全縣人才資源實地質量齊升，取得了較好的成效。
1.人才資源總量穩步增長。大力實施“雙百人才”工程和“人才強縣”戰略，申報培育院士工作站x個，專家服務基地x個，評選優秀外國專家項目x個。我縣有各類人才xxxxx人，現有黨政人才xxxx人，其中博士x名，碩士xx人，高學歷人才占比x.x%；專業技術人才xxxx人，其中副高級以上職稱人才xxx人，占比xx%；技能人才xxxx人；企業經營管理人才xxxx余人、農村實用人才xxxx人，社會工作人才xxx人。機關事業單位技能人才xxx人，專業技術人才共計xxxx人，其中企業專業技術人才xxx余人，事業單位專業技術人才xxxx人。
2.人事制度改革扎實推進。五年來，科級以下考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的工作人員共xx人，并進行了誡勉教育；按規定辦理機關事業單位人員調動人xxx人，其中，縣內調動xxx人，從外縣調入xxx人，本縣調出xxx人。公開招考公務員xx人，招聘事業單位工作人員xxx人。對受黨紀、政紀處分的xx名機關事業單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別、檔次等工作。開展公務員職務與職級并行制度實施工作，xxx人符合職級晉升條件，科員晉升副科級xxx人，副科級晉升正科級xx人，正科級晉升副處級xx人。開展公務員初任培訓和網絡培訓，專業技術人員繼續教育率達xx%以上。完成了全縣xx個事業單位第三、四、五輪崗位設置工作。開展事業單位非領導職責職員等級晉升制度實施工作，xx人符合等級晉升條件，九級職員晉升八級職員xx人，八級職員晉升七級職員x人，七級職員晉升六級職員x人。
（五）勞動關系保持和諧穩定
1.加強勞動保障監察執法，規范勞動用工行為。一是實行農民工工資保證金前置繳納制度，規定工程項目在招投標前，所有參標單位必須足額繳納農民工工資保證金，未繳納的不允許參與招投標；二是扎實開展勞動保障監察“兩網化”工作，實現鄉鎮（街道）一級網格覆蓋率達到xxx%，社區（村居）二級網格基本覆蓋，按規定配備勞動保障監察協管員，勞動保障監察x項工作業務進網格；三是嚴格規范施工企業工資支付行為和勞務用工合同管理，制定下發建筑領域農民工工資“一卡通”支付管理辦法，將工程進度款xx%的比例提高到xx%；四是進一步加大執法監察力度，加強農民工工資清欠工作長效機制，勞動用工監督檢查工作常態化制度化。全面檢查全縣私營企業、小磚窯、小采石（沙）廠、小冶煉廠、小作坊等用人單位的勞動用工情況；健全完善解決拖欠農民工工資的長效機制，成立農民工工資專項治理工作領導小組，實行歸口管理和周報制度，合力清欠農民工工資。十八大以來，勞動保障監察大隊共受理處理各類勞動糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人，涉及金額xxxxx.xx萬元，勞動合同簽訂率逐步提高，目前達到xx%，集體合同簽訂率達到xxx%。建立健全協調配合機制，強化行政執法與刑事司法聯動，針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時移送公安案件共xx件，切實維護勞動者的合法權益。
2.完善勞動人事爭議調解機制，開通綠色通道。一是全縣x個鄉鎮場（街道）全部成立了勞動爭議調解委員會，調解員工xx名。x個社區成立勞動爭議調解小組，調解員共xx名。xxx家企業成立了勞動爭議調解委員會，調解員共xxx人；二是建立拖欠農民工工資案件爭議仲裁“綠色通道”。對事實清楚、權利義務明確的拖欠工資的案件，適用簡易程序快速處理結案。五年來，我縣勞動人事爭議調解仲裁院共接待申訴案件xxxx件，其中非立案調解xxx件，立案xxx件，不予受理xx件。立案案件中，已結案xxx件，其中裁決xxx件（終局裁決xx件），調解xxx件，撤回仲裁申請xx件；追回追繳勞動權益經濟標的xxxx.xx萬元。
二、面臨的形勢和任務
1.企業用工需求與去年同期相比有所下降，我縣新增就業人數增速減緩。生態移民和城鎮大齡人員由于文化程度低、技能少或無技能，就業困難。
2.長期以來，各鄉鎮場、街道社區就業平臺工作人員多數為兼職或公益性崗位人員，人員流動性大，業務素質參差不齊，對開展就業創業工作難度較大，同時工作經費較少，工作積極性不高。
3.部分失業人員就業觀念陳舊，缺乏吃苦精神，就業穩定性差，沒有技能，但參加技能培訓的積極性不高，就業難度大，形成“上熱下冷”培訓現象，通過培訓促進就業的作用不是特別明顯。
4.社會保險參保擴面難度大，企業不參保、漏保現象嚴重。部分非公有制企業特別是中小微企業經濟效益不佳，反映單位繳納的社會保險費率較高，負擔較重，加劇了企業逃保逃費的現象，造成惡性循環；企業法人社會保險意識淡薄，有意瞞報、少報社會保險繳費人數、繳費基數，有意選擇險種參保，拖、賴、逃避社會保險的現象較為普遍。
5.雙向轉診綠色渠道不暢通，三級醫療機構康復期的病人不能
下沉到基層醫院診治，給醫保基金支付造成壓力。同時三級醫療機構分級診療政策執行不嚴格，導致二級醫療機構應該收治的病人直接在三級醫療機構就診，給基層醫院轉診轉院造成壓力。
6.農民工依法維權意識淡薄，在清欠工資的專項檢查和案件處理中，農民工普遍無法提供欠薪證據，致使勞動監察執法部門調查取證困難。惡意討薪現象時有發生，部分包工頭惡意組織、煽動農民工通過上訪等形式討要工程款。
三、今后五年思路和xxxx年重點工作安排
今后工作中，我局將深入貫徹落實十九大精神，以民生為本、人才優先為工作主線，大力實施富民工程，堅持就業優先、創業富民，提高服務水平。全面深化社會保障制度改革，大力創新人才隊伍建設，穩步推進人事制度改革，穩慎推進工資制度改革。積極構建和諧勞動關系，大力加強人社系統自身建設，著力提升人力資源社會保障工作科學化水平和為民服務水平。
（一）深入推進雙創工程，以充分就業促進增收。
大力實施富民增收工程，以建立健全覆蓋城鄉的公共服務體系為基礎，以大規模開展職業技能培訓為抓手，加快推進大眾創業、萬眾創新工作。持續做好重點群體就業工作，充分發揮創業載體的孵化作用，在現有的創業基地上，重點把x中小企業服裝孵化園、科創中心創建成自治區、x市創業孵化示范基地。加強就業崗位開發招聘工作，發揮我縣投資和重大建設項目帶動就業的作用，重點解決企業在用工方面的需求，全力抓好“一園三區”、科創中心、x如意、x大北農、西夏佳釀、x電商園等重點民營企業招工工作，解決企業招聘難問題。繼續把建檔立卡貧困勞動力促進就業作為脫貧攻堅的著力點，深挖區內外就業崗位，通過政府搭橋、中介牽線、能人帶動促進農村富余勞動力轉移就業、增收致富。xxxx年實現城鎮新增就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x.x%以內，就業困難人員就業xxx人。全年轉移農村富余勞動力xxxxx人，實現勞務收入x.x億元。全年開發創業項目xx個，培養小老板xxx戶，培育小企業xxx家，創造新崗位xxxx個，創業帶動就業xxxx人。
（二）創新人才，推進人事制度改革
1.加大創新人才戰略，提升整體素質。完善人才引進配套政策措施，加強院士工作站、專家服務基地等平臺建設，大力開展專家服務基層活動，拓寬人才、技術與產業協調發展渠道，開辟引進人才綠色通道。實施公務員素質能力提升工程、專業技術人才、青年拔尖人才培訓工程。為我縣經濟社會發展引進更多重點行業、領域的高層次領軍人才和急需緊缺人才。
2.加強公務員管理工作，深化人事制度改革。健全完善公務員考核制度，加強縣直部門科級以下公務員實績考核，提高考核的監督作用。繼續做好機關事業單位“吃空餉”問題專項治理。貫徹落實事業單位人事管理條例，依法規范事業單位人事管理行為。加強對事業單位工作人員實績考核的監督指導，全面抓好事業單位工作人員季度、年度考核工作。
3.落實收入分配制度改革，加強審批管理。加強日常工資管理，嚴格工資政策。認真落實機關事業單位工資收入分配制度改革政策，穩慎推進機關事業單位工資制度改革。落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉鎮機關事業單位工作補貼政策。落實法官、檢察官、人民警察職業保障制度。加強對事業單位績效工資的指導、審批和監督管理。
（三）破解難題，抓好基本民生
1.加大征繳清欠力度，推進社會保險全覆蓋。加大社保政策、社保費征繳宣傳力度，以中小微企業、農民工、靈活就業人員和中斷繳費人員為擴面重點，提高職工養老保險參保繳費率。建立部門協調征繳清欠及獎懲機制。推進農民工、非公經濟組織從業人員等重點群體參加失業保險。以事業單位、高風險企業和餐飲服務業企業為重點，繼續擴大工傷保險覆蓋面。
2.推進社會保險經辦體制改革，提高整體服務水平。依法開展社會保險參保登記、申報繳費、待遇支付、基金監管等工作。做好全縣企業離退休人員、被征地人員、城鄉居民人員領取養老金資格認證工作。積極穩妥做好機關事業單位養老保險經辦實施工作，完善經辦流程，建立健全各項業務和基金監管制度。積極推進“五險合一”經辦管理體制改革推進經辦流程優化再造，提高經辦效率。
3.加快被征地農民養老保險進度，實現應保盡保。開展業務培訓，制定相關配套政策，妥善解決被征地農民有關參保的歷史遺留問題；嚴格執行被征地農民養老保險經辦規程，做好參保資格審核和參保繳費工作，積極協調財政補助資金到位，及時發放養老金待遇，確保政策落實，完成本年度工作計劃。
（四）構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益
1.切實加強治欠保支三年行動。根據《自治區治欠保支三年行動計劃》文件要求，持續開展拖欠職工（農民工）工資突出問題專項整治，已解決工程建設領域欠薪問題為重點，綜合運用法律、行政等手段，健全制度體系，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局。貫徹實施《勞動合同法》，大力推行集體協商和集體合同制度，集體合同簽訂率達到xx%以上。深入推進協調勞動關系三方機制建設，著力做好構建和諧勞動關系工作。
2.加強勞動執法監察力度。以勞動合同簽訂、執行最低工資標準和工資支付、繳納社會保險費、清理整頓人力資源市場秩序等為重點，開展勞動用工日常巡查和專項檢查，規范勞動用工管理，規范企業用工行為，推動勞動用工和企業裁員申報備案制度建設，實現對勞動合同簽訂、履行、解除、終止情況的宏觀動態管理，不斷提高企業勞動合同簽訂率。
3.突出抓好農民工資支付保障。貫徹執行工資保證金、欠薪應急周轉金等制度，實行農民工工資清欠“歸口管理”和周報制度，更加注重日常巡查、督查，對重點建筑工程項目維護農民工合法權益工作實施全面監控，重點排查因建筑領域拖欠農民工工資、社會保險費等新問題引發的矛盾糾紛，集中開展專項清欠，加大媒體曝光、行政處理、行政處罰和刑事治罪力度，確保農民工工資基本無拖欠。
4.推進勞動保障監察“兩網化”建設。強化勞動保障監察“三化建設”和“兩網化”管理，開展用人單位勞動保障監察信息采集工作，實現網格信息數據管理信息化、真實化、全面化，促進用人單位全面貫徹落實各項勞動保障法律、法規和政策規定。
5.加強勞動人事爭議調解仲裁工作。加強勞動人事爭議處理效能建設，加大仲裁辦案力度，做好調解仲裁信息化建設等基礎工作。認真開展工傷案件的審核受理、調查取證和工傷認定工作。
人社局工作報告5
今年以來，市人社局在市委、市政府的領導下，以爭創文明單位為目標，以意識形態工作為引領，深入開展意識形態學習教育活動，創新形式、多措并舉。以“團結、盡責、感恩”為機關文化主旨，通過作風整治、服務提升、道德實踐等多主題活動，充分發揮文化提振、支撐和引領作用，努力打造團結、奮進、和諧的人社環境，實現“兩促進、共發展”的工作目標。
一、堅持學習教育，狠抓干部隊伍素質
今年以來，結合人社部門為民辦事、替民分憂的職能特點，開展多形式的主題教育活動，整體提升人社隊伍的業務能力和綜合素質，突出學習的傳送帶作用。
(一)強化意識形態教育。堅持定期召開專題黨總支會議和中層干部會議，及時傳達學習中央、省、市有關意識形態工作會議和文件要求、習近平總書記記有關意識形態講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、服從意識。大力踐行社會主義核心價值觀，培養人社干部愛崗敬業和為民服務意識。
(二)搭建“十九大”學習交流平臺。以“周五課堂”為載體，圍繞“十九大”，通過學文件、聽講座等多種形式，深刻學習領會十九大會議精神，堅持每周舉辦一次學習會。充分利用“**人社之窗”微信平臺，發布十九大系列學習材料，暢談學習體會。
(三)開展“讀書日”活動。充分利用圖書室文化資源，不斷豐富室藏文冊，并將每周三作為固定“讀書日”，鼓勵干部職工多讀書、好讀書、讀好書。同時，在局內部網站設立意識形態建設、“十九大”精神等學習專欄，實現學習資料、心得體會的分享交流。
二、加強機關制度建設，規范干部職工行為
今年我局將機關文化建設與管理制度建設有機結合，堅持用制度管理隊伍，靠制度規范行為，以制度提高效率，努力健全機關內部制度監督管理體系。機關紀律方面，整理制定了《機關管理制度匯編》，細化考核指標，實行量化考核，不斷健全考核制度;推進工作方面，實行日記錄、月報告、季匯報、年總結工作督查制度，并定期編發督查通報;政務公開方面，編發《人力資源和社會保障陽光業務指南》，不斷完善干部干事檔案，健全了黨務政務公開制度，結合業務實際，確定重點承諾內容，明確了辦結時限和政策依據，通過機關公開欄、人社公眾號、**報、**在線等宣傳平臺向社會進行公布，接受社會各界監督;為民服務方面，以就業和社會保障服務中心為平臺，打造人力資源、養老保險、醫療保險、職業培訓、技能鑒定、勞動監察一站式服務窗口。同時，將各窗口的工作職能、審批程序、職責權限、辦理時限、執法依據、收費標準等在顯要位置進行公示。群眾監督方面，堅持“依靠群眾、發揚民主、客觀公正”的原則，定期開展服務對象滿意度調查，并設立科室崗位監督臺和投訴意見箱，接受群眾投訴舉報，保證了辦事程序公開透明運行。
三、豐富文化活動載體，展現積極向上風貌
今年，我局以意識形態工作為重心，開展了一系列機關文化活動。一是加強思想教育修心性。組織開展了《愛崗敬業》《誠實守信》等主題心得交流活動;舉辦了法律法規專題講座。配合我市創建國家文明城市活動的開展，組織開展知識競賽活動，切實把學習教育活動做細、做新、做實。二是根植文明理念促發展。以就業和社會保障服務大廳為窗口，張貼行業規范，推行文明服務。設置咨詢業務臺、學雷鋒志愿服務崗，讓文明融入工作，服務群眾;組織成立“志愿服務隊”，開展“文明交通”、社區凈化等一系列志愿服務活動，用行動體現文明;做好意識形態工作檔案整理工作，讓意識形態工作更加制度化、規范化、體系化。三是提升文化強素質。圍繞業務開展，舉辦了公務禮儀培訓、《社會保險法》等業務講座和知識競賽。開展了干部職工讀書活動，每名干部每年閱讀2-3本書，定期進行讀書心得交流，結果納入學習積分考核管理;打造人社公眾號信息宣傳平臺，延伸宣傳觸角，切實發揮人社公眾號的宣傳喉舌和交流平臺作用。四是輿論宣傳提形象。全年編發政務信息85條，其中50余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在**人社系統、市政府均位居前列，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。
今年，我局在意識形態工作中雖取得了一定的成績，有力地推動了人社事業的發展，但仍存在一些不足。下一步我局將著重從加強意識形態宣傳教育、改革創新制度等方面著手，推進人社系統各項工作深入開展，使意識形態建設和人社工作整體推進，充分體現人社工作成效，真正在我局形成廉潔、高效、文明、和諧的政風、行風。
