工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。下面是小編為大家整理的集團公司工會工作報告【三篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】集團公司工會工作報告
各位會員、同志們：
現在我代表第七屆工會委員會向大會作工作報告，我報告的主題是：凝心聚力，服務職工，為學校獻策為和諧添彩。請會員們予以審議。
一、五年來的主要工作與取得的成績
五年來，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和要求，扎實開展工作，取得了一定的成績。
(一)凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。
1.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。
2.與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。
組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》，真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。
(二)發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。
建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.堅持教代會工作的制度化、規范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。
2.堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。
3.參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。
(三)營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。
1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。
2.積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。其中教職工住院慰問23人次，教職工直系親屬去世前往吊唁12人次。將學校每位教職工生日登記，過生日當天在學校工作群里文字表示慰問，并送上生日蛋糕卷。逢端午中秋春節等重要節氣，在國家政策允許范圍內，及時送上節日慰問禮品。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3.開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織參加師生野炊活動、師生歌詠比賽。每年的三八婦女節，教師節等重要節假日組織文娛活動，在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環境。
(四)加強工會組織的自身建設
我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。
1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。
2.加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。
3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。
二、存在的主要問題
過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。
三、下一步工作建議
我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
【篇二】集團公司工會工作報告
各位代表、同志們：
20xx年，我段工會工作在公司黨委和工會的正確領導和段黨政的大力支持下，認真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作，以維護職工合法權益，促進電務段和諧發展為宗旨，找準位置，發揮特色，努力開拓。經過全體會員的共同努力，較好的完成了年內工作任務。20xx年，全段安全生產和其他各項事業均有了長足的發展。我段所維護管理的全線信號、通信兩大系統設備全年持續穩定，有序可控。十二創安全年如期實現。有力地保障了全公司年度運輸生產任務的順利完成。在此，我代表段工會委員會，向一年來辛勤工作在各崗位，為我段三個禮貌建設作出用心貢獻的廣大職工表示衷心的感謝!大家辛苦了!下方，我代表段工會委員會，向大會做工作報告，請予審議。
20xx年段工會的主要工作
一、完善組織管理，壯大會員隊伍，工作進一步理順和規范化。去年，我段二屆二次職工(會員)代表大會后，段工會與黨團組織同步，強化了段屬三級基層組織建設，落實了黨群工作人員待遇。按照工會章程，補充納新了會員。使全段在冊職工到達應入盡入工會組織要求。工會基層組織網絡覆蓋面進一步擴大，會員體系進一步健全。
二、圍繞安全生產中心工作，用心開展職工群體保安全活動。年內，段工會以兩個維護為己任，高度重視維護全段生產設備運行安全和職工群體人身安全。廣泛組織開展了安康杯競賽活動。本年度的安康杯活動在資料上予以充實，形式上有所突破，組織上得到加強，取得明顯實效。十個一活動臺帳齊備，逐項落實;安全月活動轟轟烈烈，異彩紛呈;安全知識競賽新人輩出，不斷創新;群眾安全監督工作制度健全，扎實推進;生產技術比武群英薈萃，一展風采。職工安全生產知識得到普及，安全意識明顯增強。以人為本理念深入人心，安全生產氛圍更加濃厚。全員安全管理技能和水平進一步提高。有力地保障了全年安全生產目標的順利實現。三、廠務公開工作持續推進，職工民主管理意識進一步增強。年內，全段上下認真貫徹落實中央、國務院兩辦通知精神和公司有關規定。段黨總支和行政高度重視廠務公開工作。黨、政、工、團各部門各司其職，各負其責。深化廠務公開資料，規范公開程序。在重要事項、重點崗位調整、職工獎懲、雙先評選以及發展黨員等多方面采取不一樣形式予以公開公示。循規依矩，按章操作。使單位各項工作置于干部職工有效監督之下。推動了企業民主管理、民主監督和黨風廉政建設的健康發展。四、活躍職工文體生活，企
業文化建設邁出新的步伐。一年來，我段因地制宜，抓住重大節日、段內大型會議和重要活動契機，用心開展了豐富多彩、用心健康向上
的職工文化體育活動。元月份舉辦了慶兩會?、迎新春聯歡晚會;三八?節組織了女職工座談會;五月份舉辦了第九屆技術比武、第八屆安康杯?知識競賽和職工排球比賽;組織參加了公司第六屆職工籃球比賽;六月份舉辦了第三屆職工卡拉OK歌曲大賽;十一節組織了職工拔河比賽等。十二月份，我段隆重舉辦了成立十周年慶祝活動。全段各科室、領工區和班組職工，用心踴躍參予了十周年征文、紀念冊圖片征集、排練節目等各類慶典活動。一場自編、自導、自演的精彩文藝節目，使段慶活動錦上添花。整個活動過程安排緊湊，組織有方，氣氛熱烈。體現出全體職工高度的親和力和向心力。段慶十周年的成功舉辦，鼓舞了士氣，凝聚了人心，激發了職工豪情壯志，提升了單位良好形象，彰顯出電務段充滿朝氣和活力的優秀團隊精神。
五、職工思想教育和工會宣傳工作取得新進展。一年來，在段黨總支領導下，段工會始終把做好職工思想政治工作當作一項重要任務來抓。堅持以人為本，透過網上溝通，應對面談心，政策法規紀律教育等多種方式，及時為職工釋疑、解惑、順氣、鼓勁。日常工作中，發現有職工思想問題主動介入，用心疏導，及時把矛盾和問題化解在萌芽狀態。同時，工會把職工群眾的合理意見與呼聲及時反饋、轉達給公司和段黨政領導及有關部門。結合實際，一道分析、研究，力求得到妥善解決。工會宣傳工作堅持正面引導，唱響正氣凱歌。反映一線職工勞動，謳歌選樹先進典型。使先進文化牢牢占領我段職工宣傳思想工作主陣地。在全員共同努力下，去年我段平面媒體輿論宣傳力度加大，通訊報道工作繼續處于全公司領先地位。全段上下呈現出政通人和，弊絕風清，心齊氣順，欣欣向榮的大好局面。
同志們，企業工會工作是群眾性很強的工作。是與單位各項工作緊密聯系，相互促進的統一體。需要借勢借力，加強各方面、各個環節的配合。更需要全體員工共同參與，一齊建設。一年來，段工會在廣大員工的熱情支持下，隨著全段工作整體推進。在保障安全生產，調動職工勞動用心性，構建企業文化，促進和諧發展中做了必須的工作，發揮了重要作用。但是，我們也深知，工會工作還存在一些差距和不足。離黨組織的要求、與職工群眾的期盼尚有必須距離。主要是，工會為沿線職工服務的力度不大，工作作風有待改善。思想觀念、活動方式等還不能適應企業跨越式發展和現代企業規范要求。廣大職工的政治思想水平、文化技術素質、勞動技能以及民主管理意識均有待于進一步促進和提高。應對實際工作中存在的這些問題和不足，我們務必有清醒的認識，并需采取切實有效的措施加以改善和解決。
【篇三】集團公司工會工作報告
近年來，我所工會工作在縣總工會和局系統工會的正確領導下，以各項創建工作為契機，以圍繞所中心工作為主，認真履行工會組織的各項基本職能，充分發揮工會一心為職工服務，切實維護職工合法權益的作用。為了提高職工的思想素質和職業道德水準，所工會工作始終以人為本、重教育、抓管理，以經濟建設為中心，以職工維權為重點，密切關注困難職工群體，積極參與社會公益事業，全面加強工會自身建設。工會工作多次受到省、市、縣總工會的表彰，兩次被省總工會授予“模范職工小家”稱號，被省、市總工會授予“五一巾幗標兵崗”稱號，被市政府授予“履行社會責任和諧勞動關系”星級企業，被市總工會表彰為“模范基層工會”和全市“工會工作”先進集體，被縣總工會表彰為“江蘇省工會工作模范縣”創建活動標兵單位和“工會工作”先進集體。
一、加強工會組織建設，夯實工會基礎工作
我所歷屆領導層都十分重視工會工作。多年來，工會工作一直有一名所領導班子成員分管負責，并有專職人員開展工會工作，而且工作具有連續性，從未間斷。工會組織網絡完備，設有所工會委員會，同時建立了安全生產、經營管理工作小組，民主監督工作領導小組和規章制度、職工福利小組。專門設有工會辦公室，并配備專職工作人員，在此基礎上，基層單位又設立了14個工會小組，形成以所工會委員會為中心，14個基層工會小組為紐帶的工會組織群體。為使所工會能夠認真履行工會的基本職能，積極協助所行政開展各項工作，較好地維護了全所職工的政治民主、經濟生活和精神文化三個方面的合法權益。為所改革與發展發揮了工會的積極作用。
二、廣泛開展思想教育，著力提高干部職工的整體素質。
我們一直重視干部職工的政治思想教育，也十分注重職工整體素質的提高。為提高職工的學習能力、創新能力、核心競爭能力，加深終生學習的理念，機關和各基層單位定期進行政治學習，學習涉及范圍廣、內容豐富。在所黨總支的領導下，以工會和婦委會為主、積極開展各項活動，以求不斷提高廣大職工的政治素質、業務素質和科學文化素質。近年來，我所結合《江蘇省深化職稱改革實行評聘分開的意見》精神，出臺了河湖管理所《專業技術職稱人員聘用管理辦法》，進一步完善《職工繼續教育獎勵辦法》，努力做到專業技術人員人盡其才。召開了全所各類職稱人員經驗交流研討會，從而提高了干部職工思想道德素質、科學文化水平和實際工作能力。
我所每年舉辦各類專業培訓班，著重加強職工職業道德建設，廣泛開展“為人民服務，樹立行業新風”，“創文明崗位、做文明職工”等活動，以多種形式促進職業道德規范進班組、到崗位，大力表彰職業道德典型。同時還組織單位職工參加各種形式的繼續教育，有計劃地對閘管員、堤防維修養護人員進行培訓。為職工創造多途徑、多渠道接受教育和培訓，加快知識更新、業務技能和綜合素質的提高，以緊跟時代的步伐。2008年選派兩名職工到廣州進行潛水培訓，取得國家統一發放的潛水證書，還選派20多名職工業務骨干到揚州大學進行行業業務知識培訓，組織9家基層單位負責同志參加辦公自動化業務知識學習培訓;還組織中層以上管理人員到揚州大學進行水利工程管理專業技能培訓和到淮安黃碼進行戶外拓展訓練，提高我所中層以上管理人員的自身素質，在大局意識、團隊意識和協作意識方面效果顯現。通過一系列的學習教育，我所職工經常在報刊雜志上發表論文和文章。近3年，全所有不少職工取得大專、本科學歷，有的同志還取得注冊會計師資格證書，和經濟師、建造師，9人晉升中級職稱。
三、堅持評先、評優活動，提高職工整體素質
從1991年以來，我所文明職工評選活動一直堅持到現在，從未間斷，隨著時間的變化，評選活動方式、方法日趨規范，可以說取得了一些成功經驗：一是根據我所單位分散的特點，為更好地開展文明職工評比活動，所工會堅持深入到基層參加評比，首先聽取職工的個人工作匯報;其次是結合職工的評比推薦和單位負責人的意見，最后由工會委員會討論后確定優秀文明職工;第三是將評選出的優秀文明職工在所內部刊物《河湖管理》上公布，以接受全所職工的`監督，并作為年終上報評先主要依據。整個活動貫穿全年，不按比例，不搞平均，力求使文明職工評比更加完善。我們還成功召開了“優秀文明職工”交流座談會，并把他們的事跡分期刊登在所內部刊物《河湖管理》上，真正達到了促先進，鞭后進的目的。同時，我所在全所范圍內經常性地開展以“敬業愛崗、無私奉獻”為主題的教育活動，如：創“五個最佳”、“崗位能手”“奉獻在崗位”等活動，近年來，先后有30多名職工獲得“模范護堤員”和“模范閘管員”、“五佳能手”光榮稱號，并給予物質重獎。女職工工作連續2年被縣總工會表彰為“五一巾幗標兵崗”。在此基礎上，我所還注重職工整體素質的提高，積極開展“兩爭一樹”活動，鼓勵職工學文化、學知識、學技能，鼓勵職工一專多能，一崗多證。
四、塑文明單位形象，熱心社會公益事業。
我所作為蟬聯5屆的省級文明單位，一直熱心社會公益性事業活動。一是積極參與城鄉結對共建活動，與縣閔橋鎮莆壩村、太平村和縣戴樓永豐小學結對;二是每年都對不同的下崗特困家庭進行走訪、慰問，及時了解幫扶對象的實際情況，落實相關事宜，進行跟蹤服務，并為其解決部分生活補助費;三是資助多名特困生和殘疾兒童，并在“六一”節前夕都邀請她們和老師到我所座談，不僅為她們準備慰問金和學習用品，還鼓勵她們勤奮讀書，讓她們感受到社會大家庭的一份關愛;四是為“汶川”、“玉樹”地震災區和社會大病患者捐款，并對弱勢群體進行文明關愛;五是積極參加“無償獻血”活動，每年都組織20多人參加義務獻血活動，更值得一提的是我所還有6人參加了淮安市造血干細胞捐獻活動。六是不惜犧牲單位利益，顧全大局積極配合參與縣“三城同創”工作，先后參加拆遷拆違6次，還籌集資金近十萬元進行城區整治、環境整治和利農河風光帶、閘東巷綠化帶建設，實現環境美化、綠化。
五、加強工會設施建設，活躍職工文化生活。
為加快辦公自動化進程，提高科學管理水平，我所加大投入，為全所各基層單位都配備了電腦等自動化辦公設施。在所機關辦公樓建成了局域網，與市、縣水利系統聯網，;自行研發了管理系統軟件，實現管理信息的電子化查詢;加強了檔案管理工作，購置專用檔案設備，創建了省三星級級檔案管理單位。
為豐富職工精神文化生活，開展豐富多彩的文體活動，經常舉辦棋類、牌類、球類友誼賽，每兩年還舉辦一屆職工籃球賽，至今已舉辦10屆;此外，還積極組織參加有關部門舉辦的各項文體活動，如：市總工會舉辦的職工運動會，縣機關運動會，縣總工會、婦聯舉辦的文藝演出、“荷花藝術節”的大合唱、“自行車方陣”和“文藝之光”文藝晚會等，并取得了較好的名次。通過一系列活動的開展，使我所職工精神面貌煥然一新，顯現出一種團結、活潑、奮發向上的良好氛圍。此外，我所還積極參與創建文明城市活動，認真做好衛生責任區的環境衛生工作和文明交通，值勤。從所機關到各基層單位面貌一新，所管115公里堤防綠樹成蔭，鵲噪蟬鳴，辦公區、生活區也環境怡人。
多年來，我所工會工作成績是較顯著的，這些成績的取得源自于上級領導的關心和支持，源自于我們全所上下的團結協作和奮力拼搏。但是離上級的要求還有一定的差距，與兄弟單位相比還有不足，成績只能代表過去，未來仍需要我們去奮斗。我們將認真貫徹執行《工會法》，堅持“服務中心、服務大局，團結帶領全所職工克服困難、同心同德”的宗旨，繼續做好并完善工會工作，不求做大事，但求做實事，積極配合做好我所的人事制度改革，引導職工支持改革，參與改革，為推進我所改革當好參謀和助手，為我所三個文明建設再上新臺階做出應有的貢獻!
