調研報告是以研究為目的，根據社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃。下面是小編精心整理的黨建課題調研報告范文(通用5篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】黨建課題調研報告
新時期機關黨建工作存在的問題及對策
xx區機關工委共有xx個建制性黨組織和x個非建制性黨組織，組織關系在機關工委的黨員有x名，占職工總數52%。
近期，在青山區機關工委的xx個單位xx個黨員中發放調查問卷，對機關黨建工作進行了全面了解，現將存在的問題進行梳理并提出對策及建議。
一、存在的問題
1、一些黨組織負責人黨建意識淡薄，與業務工作兩張皮。據調查顯示，24%的人認為部門黨組織工作與中心工作結合不緊密，黨建工作沒有促進業務工作。一些黨組織認為機關黨建工作就是組織黨員學習教育，日常工作也就是發展黨員、收繳黨費，不注重黨建工作在全局中的重要保障作用，在日常工作中只滿足于完成上級布置的各項具體工作，對自身黨建工作發展沒有科學規劃和主動創新，黨組織活動“業務化”或“娛樂化”。
2、黨組織活動內容不夠吸引，機關黨建活力不強。據調查顯示，有40%的人認為，黨建工作內容貧乏，形式陳舊單一，缺乏吸引力。近年來，通過開展保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展和創先爭優等實踐教育活動，機關黨建雖然取得了一定成效，但仍然存在一些問題，在活動中往往是組織部唱“獨角戲”，各機關基本上是在配合。在活動主題的確定和活動方案的設計上，千篇一律，沒有將學教活動與業務工作緊密結合，工作“虛”大于“實”，制約了機關黨建工作水平的提升。
3、黨員教育培訓形式不夠靈活，效果不明顯。從機關黨員的教育培訓看，很多機關黨組織只追求形式，不注重內容，普遍存在學習組織難到位，學習形式難創新，學習成效難體現，學習制度難落實的問題。比如，讀報、讀文件或觀看一些電教片成為學習的主要方式，政治理論與業務培訓沒有很好地結合，形式枯躁單一。
4、黨務干部隊伍素質不平衡，黨建工作水平不高。大多數單位黨務干部由業務工作人員兼任，工作上“重業務，輕黨建”，對黨建工作缺乏主動性和積極性，工作視野不夠寬闊，思路不夠清晰。一些單位黨務干部變動頻繁，剛熟悉了黨建工作又調入其他工作崗位，換了新人又需從頭做起，導致黨建工作沒有延續性。調查中有16%的人認為機關黨務干部隊伍不穩定，素質、結構參差不齊，影響機關黨建工作的發展。
5、黨員隊伍政治思想意識不夠強，宗旨觀念不夠牢固。機關黨員干部平時忙于業務的工作，加之黨組織集中開展黨務活動的時間次數較少。久而久之，部分黨員感到和普通群眾沒有多大區別，黨員意識有所淡化。甚至有的部門基本上都是共產黨員，黨員的先鋒模范帶頭作用難以體現。一些年齡大的黨員認為，年齡大了，提拔無望，對工作不求有功，但求無過，不敢抵制和反對歪風邪氣。調查中有37%的人對機關黨員隊伍形象和黨員作用的發揮為基本滿意，有10%的人認為不太滿意或不滿意。另外，有27%的人認為對黨內腐敗現象不滿和對身邊黨員有意見，導致入黨積極性不高。有44%的人認為多數黨員在自己不吃虧的情況下能夠幫助別人，有6%的人認為多數黨員一心只顧自己的利益。
6、部分新發展黨員質量不高，入口把關不嚴。一些黨組織對發展黨員工作視為每年的常規工作，對發展對象的考察、培養、吸收看做是簡單的“預備時候填填表，轉正時候談談話，表決時候舉舉手”，而沒有從思想上、行動上嚴格考察發展對象，是否真正符合一名共產黨員的要求，能否發展為黨員。一些黨員入黨動機不純，將黨員身份視為晉職升遷的重要指標，調查中顯示，有13%的人認為入黨是為了享受政治地位和社會地位。
二、對策及建議
(一)加強黨組織負責人隊伍建設，強化“三個”第一責任人意識
一是要明確黨組織負責人在抓班子帶隊伍方面為第一責任人。黨組織負責人要及時發現并解決在班子和隊伍建設中存在的突出問題。對出現班子不團結、隊伍人心渙散、工作作風漂浮的，要嚴格追究第一責任人的責任，嚴肅處理，絕不姑息。二是要明確黨組織負責人在向區委推薦干部初始提名方面為第一責任人。要探索建立初始提名責任人追究制度，并把責任追究具體化、清晰化，對推薦失真失實、造成用人失誤的，要追究初始提名責任人的責任，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三是要明確黨組織負責人在機關黨建工作方面為第一責任人。黨組織書記要堅定不移地貫徹落實上級黨委和區委的一系列政策和要求，把黨建與業務緊密結合，豐富黨建工作的內容，提高黨建工作的質量。要強化黨務干部隊伍建設，對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要及時做出調整，對不抓黨建工作的要按照失職，不稱職處理。
(二)加強黨員干部素質提升工程，建立“三個層面”科學培訓機制
一是在科級干部層面。參照副科級后備干部學習形式，采取小班制、高規格、高檔次培訓方式，主要圍繞時政大局和理論熱點，以提高思想政治素質和理論水平為重點，扎實開展專題培訓。二是在黨務干部層面。面向專、兼職黨務干部，由區委組織部每年針對具體黨建業務工作舉辦培訓班，以提高黨務工作能力。三是在普通黨員干部層面。結合當前機關黨員隊伍素質狀況和機關工作需求，按照“普及、強化、提升”的原則，指導各單位、各部門黨組織制定科學培訓制度，充分利用多媒體、電腦網絡等高科技手段，有針對性組織普通黨員培訓，形成濃厚的學習氛圍。重點抓好新黨員、預備黨員培訓。
(三)有效激發黨員內生動力，完善“三種黨內機制”
一是健全完善黨內激勵機制。建立責任獎懲激勵機制，要擴大范圍推行機關黨員掛牌上崗、亮牌辦公等活動，明確黨員崗位、落實黨員責任。對先進基層黨組織、優秀黨務工作者進行掛牌命名和表彰獎勵，對后進的全區通報批評。二是健全完善黨內關懷機制。重視黨員干部的成長，對黨員業務骨干、優秀年輕黨員干部要按照適人適崗的原則，大力培養推薦。同時，對一些政治素質好、議政能力強的黨員群眾，要積極推薦其擔任各級黨代表或人大代表、政協委員。三是健全完善黨內幫扶機制。特別是對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調查摸底工作，分類建立統計臺帳。對困難黨員要關心關懷，確保廣大黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決，使黨員切身感受到組織的溫暖和關懷。
(四)解決黨建業務兩張皮問題，確保“三個方面”步調一致
一是在目標制定上，機關黨建工作目標要與各單位、各部門業務目標相統一制定，用目標的統一性提高機關黨組織服務于機關中心工作的自覺性。二是在工作實施上，機關黨建工作內容要與各單位的發展相整合，使機關黨組織的活動滲透到中心任務的各個環節。三是在目標考評上，要建立一套與機關特點相符合、行之有效的考核機制，科學合理地制定辦法，把工作、作風、服務效能等情況盡可能細化、量化，業務工作與黨建工作同步檢查驗收，真正做到同要求、同部署、同考核。
(五)保持黨的純潔性先進性，做好“三個關口”審查工作
一是嚴把黨員入口關。堅持收緊黨員入口，提高入黨門檻，控制發展數量，提高新黨員素質。把道德、作風的考察作為發展黨員的前提條件，防止不具備黨員條件的人員進入黨內。二是嚴審黨員組織關系接轉關。要嚴格審查黨員黨組織檔案資料，并在黨組織關系接轉上，對黨組織關系介紹信，增加溫馨提示，如，黨組織關系介紹信何時到期、下一步應到哪里、如何轉接、預備黨員何時轉正等內容，使黨員清楚具體環節。三是暢通黨員出口關。對于那些不積極參加黨組織活動，不執行黨的政策，意識淡化、宗旨意識淡薄，把自己混同與普通群眾的黨員，經過民主評議定為不合格的黨員，經過黨組織反復教育仍不悔改的，嚴肅處理，絕不姑息遷就。
【篇二】黨建課題調研報告
一、建立健全機關黨建問責機制的重要性和必要性
中共中央辦公廳、國務院辦公廳2009年6月印發的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，標志著我們黨加強黨政領導干部管理和監督進入一個新階段。但從實踐層面看，行政問責居多，黨內問責較少，實施問責主要集中在公共行政領域。近年來，隨著全面從嚴治黨戰略部署的推進，黨內問責逐漸增多，通過問責讓各級黨組織負責人切實履行管黨治黨職責是黨的事業發展所需。黨政機關執政權力集中、黨員領導干部集中，機關黨建在健全落實問責機制方面理應走在前、作表率。
（一）機關黨建落實全面從嚴治黨要求迫切需要建立健全問責機制。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體從落實“八項規定”、整治“四風”入手，不斷拓展深化，黨要管黨、從嚴治黨的新常態初步形成，對各級黨組織及其負責人的責任擔當要求越來越明確、標準越來越高。習近平總書記先后多次強調，“既然黨和國家前途命運交給了我們，就要擔當起這個責任”,“無論是對黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。出了問題，就要追究責任”,他還多次責問：“主要負責人的責任是怎么履行的？”這樣的話語。機關黨建貫徹落實習總書記系列重要講話精神，將全面從嚴治黨貫穿機關黨建工作始終，就必須落實管黨治黨責任，特別是要建立健全行之有效的問責機制，切實讓各級機關黨組織負責人擔當起管黨治黨的職責，以嚴格問責倒逼機關黨建各項具體責任落到實處。
（二）機關黨建全面貫徹落實《條例》迫切需要建立健全問責機制。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發〔2010〕8號，以下簡稱《條例》）是開展機關黨的工作的根本遵循。2013年下半年開始，省級機關工委會同省委辦公廳、省委組織部對6個省轄市和24個省級機關部門、單位進行實地督查。督查結果表明，凡是《條例》貫徹落實得比較好的地方，不僅建立了機關黨建工作責任制，而且執行較好，機關黨組織負責人較好履行了工作職責，機關黨組織有地位、有作為。反之，《條例》貫徹落實不到位的地方，出現了這樣那樣的問題，歸根結底是落實黨建工作責任制流于形式。實踐表明，責任不明確，《條例》落實就亂；責任不落實，《條例》貫徹就虛。要把《條例》真正貫徹落實到位，建立健全機關黨建問責機制勢在必行。
（三）推動各級機關黨務干部履職盡責迫切需要建立健全問責機制。去年，省級機關工委組織開展了省級機關黨員干部思想動態問卷調查，包括74名廳局級領導、1038名處級干部在內的3000名機關黨員干部參與了問卷調查。在回答“從您了解的情況看，您身邊的黨員干部愿意從事黨務工作嗎？”有64.65%的人選擇“愿意”或“比較愿意”，35.35%的人選擇了“不太愿意”“不愿意”或“說不清”。這組數據客觀地反映了當前機關黨務干部隊伍思想的真實情況。一方面，一些機關黨務干部甚至機關黨組織負責同志“身在曹營心在漢”，不愿干、不想干、不會干機關黨的工作；另一方面，部分部門把機關專職黨務干部崗位作為“養老過渡”、“照顧安置”的崗位，不重視機關專職黨務干部的輪崗交流和提拔使用，導致部分黨務干部精神不振、信心不足。建立健全問責機制，對于強化機關黨務干部責任意識和責任擔當，更好地發揮機關黨組織職能作用具有重要意義。
二、把握機關黨建問責機制的關鍵環節
建立健全機關黨建問責機制，必須深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，切實以全面從嚴治黨新要求統領機關黨的建設，從明確責任、強化考核、推動結果運用入手，以實際問題為導向，進一步加強對機關部門、單位黨組（黨委）書記、機關黨委（總支）書記、基層黨支部書記落實責任制情況的督促檢查，通過抓“關鍵少數”推動形成一級抓一級、一級帶一級落實機關黨建工作的生動局面。
（一）著力推動黨組（黨委）黨建責任制全面落實。指導機關黨組織開展工作，是黨章賦予黨組（黨委）的一項重要職責。從對《條例》貫徹落實督查的情況看，省級機關大多數部門黨組（黨委）切實履行對本單位黨的工作“負總責”的職責，有力推動了機關黨建工作責任制的落實。但也存在發展不平衡、力度不一的情況，有的對機關黨建的重要性必要性認識不足，存在一些思想誤區，表現為抓業務硬、抓黨建軟；有的不善于履行“第一責任人”職責，光掛名不履職；有的滿足于對機關黨組織工作一般性部署，機關黨組織協助和監督的職能作用不能有效發揮。實踐證明，推動黨組（黨委）認真落實指導機關黨建工作的職責，是有效發揮機關黨組織協助和監督職能的重要保證。要切實加強對部門黨組（黨委）落實黨建工作責任制的督查考評，可以由同級黨委組織部門會同機關工委來進行。各級機關工委應認真履行職責，協助組織部門定期搞好督促檢查和年度考評，同時注重通過召開黨組（黨委）書記抓黨建工作座談會、搞好簡報信息交流等形式，抓典型、抓示范，促進面上工作開展。要把部門黨組（黨委）領導班子成員指導機關黨建工作和參加支部活動情況，列入年終述職述廉范圍，把抓機關黨建工作的情況和成效，作為評價領導班子和領導干部政績的重要指標，明確獎懲措施，強化激勵約束和責任追究，并切實抓好落實。
（二）著力督促機關黨委（總支）承擔直接領導責任。機關黨委（總支）承擔著推動本部門、單位機關黨建發展的直接領導責任。從督查了解的情況看，絕大多數機關黨組織能夠擔當起這一重任，努力把落實黨建責任制的成效體現在機關黨的工作實踐中。但也存在少數機關黨組織履行職責不到位，機關黨建工作游離于與業務工作和中心工作之外的現象；有的缺乏科學合理的目標責任體系，有的督查考評的責任主體不夠明晰，還有的考核結果的運用也不夠充分。機關黨組織落實全面從嚴治黨新要求，關鍵是要通過述職評議、檢查督促等形式，強化機關黨委（總支）及其負責人擔當起管黨治黨的工作責任。從考評內容上看，應著重對機關黨組織服務中心、建設隊伍，推進學習型服務型創新型黨組織建設情況，包括加強機關黨的思想建設、機關基層組織建設、機關作風和黨風廉政建設、領導機關統戰與群團工作等方面的考核。從實施方法上看，要按照目標管理的要求，堅持突出重點、量化透明的原則，將機關黨建各項任務予以具體分解和盡可能量化，科學合理地確定目標責任，努力使機關黨建的“軟任務”變成“硬指標”。從結果應用上看，年度考核結果應作為評價機關黨組織工作實績、表彰機關黨建工作先進的主要依據。各級先進基層黨組織、優秀黨務工作者推薦表彰對象，原則上從機關黨建工作考核成效突出的單位及其直屬單位黨組織中產生。對機關黨建工作成效突出、表現優異的機關黨組織負責人，推薦得到更高層次的表彰，并優先提拔任用，以鮮明的導向營造機關黨組織負責人勇于擔當、敢于較真、善于創新的氛圍。
（三）著力強化基層黨支部書記履行“一崗雙職”。從去年組織開展的機關黨員干部思想動態問卷調查情況看，有近90%的人在回答“您所在黨支部開展活動的狀況如何”時，選擇了“積極開展”和“正常開展”，表明絕大多數基層黨支部書記能夠重視并承擔起“一崗雙職”，這也得益于各部門、單位機關黨組織不斷加強考核評議，推動機關基層黨支部書記認真履行了職責。但隨著形勢任務的發展，機關黨員干部對黨支部建設的要求越來越高，同樣在去年組織開展的省級機關黨員干部思想動態調查中，在回答“您認為加強黨支部建設最重要的是什么”時，選擇“開展有特色有實效的支部活動”的人數占42.06%，明顯高于選擇“廳局領導帶頭參加支部活動”的人數占25.06%，“處室負責人切實履行‘一崗雙責’職責”的人數占15.37%，“黨支部充分考慮黨員的意愿和需求”的人數占17.51%。這組數據表明機關基層黨支部書記不僅要履行“一崗雙職”，認真落實好黨內正常的活動和制度安排，還要把開展有特色有實效的活動作為努力方向，這也對機關基層黨支部書記更好地承擔起職責提出了更高的要求。
（四）著力建立完善問責機制的推動保障措施。各級機關工委作為同級黨委的派出機構，要在機關黨建問責機制設計、量化問責指標、完善問責程序、推動結果運用等方面下功夫，特別是在完善保障措施方面深鉆細研，逐步形成各級黨組織負責人擔當盡責的濃厚氛圍。一是建立健全指標設置機制，推進問責標準科學化。科學量化問責指標，是保證問責質量、提高問責公認度的關鍵。應盡可能量化問責指標，把“軟指標”變成“硬杠桿”，確實難以量化的內容，應進行定性分析。二是建立健全黨員參與機制，推進問責主體多元化。機關黨建問責主體分為兩類：問責的權力主體和問責的權利主體。機關黨建問責要真正發揮實效，不僅要依靠問責的權力主體，還要依靠問責的權利主體，也就是問責要得到黨員公認。要充分發動和依靠廣大黨員，最大限度地提高黨員參與度，以問責主體的多元化保證問責的科學化、民主化。三是建立健全質詢機制，推進問責程序制度化。設立問責質詢程序，是給問責對象對自己的行為進行解釋和說明的機會，同時問責主體也會全面了解問責對象履職情況，確保問責公平公正。四是建立健全結果運用機制，推進問責長效化。堅持把問責結果作為黨員領導干部評優評先、選拔使用等方面的重要依據，讓抓機關黨建的干部脫穎而出，追究不抓機關黨建、抓不好機關黨建工作干部的相應責任。向組織人事、紀檢等部門以及廣大黨員通報有關問責結果，推進問責常態、長效發展。
三、從具體問題入手逐步推動機關黨建問責施行
（一）消除認識誤區。“有過”才問責，是人們思想認識上存在的誤區。不履職、不盡責也必須問責。在機關黨建的實踐中，“有過”的情況比較少，絕大多數為“無為”或“不為”的情況。如不按規定報送會議文件精神貫徹落實情況，以會議落實會議精神，對黨員干部思想狀況不了解，對黨員中的傾向性問題不報告、不糾正、不化解，等等。這些現象反映的是在履行職責的過程中敷衍塞責、思想懶惰、狀態不佳、工作不盡力，雖然沒有違紀，但同樣給機關黨的工作造成負面影響。通過過程問責與結果問責相結合，責成那些平庸無為的機關黨組織負責人切實勤政進取，那些松散懶惰的真正打起精神，把心思和精力主要用在推動和落實機關黨的工作上。
（二）制定責任清單。不可否認，當前機關黨組織及其負責人的職責職能總體上是比較清楚的，但仍比較“宏觀”，且機關黨組織不同層級之間、個人與組織之間職責交叉重疊的現象屢見不鮮。職責規定不清晰，就無法公正準確地確定問責對象。對此，必須細化責任，既要“定性”，更要“定量”，好讓板子打到具體人身上。目前，我省有的地方就制定了適合本地實際的機關黨建工作責任清單，分別從黨組織層面和黨組織書記、副書記、委員層面進行分類梳理、細化責任、具體到人，項目數量、活動次數等一目了然，為責任的落實奠定了基礎。
（三）實施述職考核。開展機關黨組織負責人述職評議，加強對機關黨建工作的考核評價，是實施機關黨建問責的重要步驟。今年，省級機關工委將制定印發省級機關黨建工作考核辦法，并嘗試在機關黨組織負責人中推行述職評議工作，為建立健全機關黨建問責機制打基礎、探路子。
（四）形成問責合力。推行機關黨建問責機制，機關工委單打獨斗難以奏效。要加強與部門黨組（黨委）的溝通與聯系，爭取對機關黨組織負責人述職評議的幫助與支持。要積極協調同級黨委組織部門，加強對黨組（黨委）的考核評價，用好考核結果。要加強與同級黨委紀律檢查部門配合，把機關黨建問責作為黨內監督的重要組成部分，增強責任追究的強制性和權威性。要與機關作風建設、機關效能建設、機關績效管理等工作緊密聯系，合力推動機關黨建工作創新發展。
【篇三】黨建課題調研報告
通過召開座談會、面對面談心等形式詳細了解xx縣統計局機關黨建工作現狀。在此基礎上，全面總結基層黨建工作的主要成效和經驗做法，深入分析基層黨建工作面臨的形勢和存在的突出問題，研究謀劃新形勢下加強基層黨建工作的政策措施。
一、x縣統計局機關黨建工作的主要做法及基本成效
近年來，xx縣統計局黨支部在縣委的正確領導下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“轉作風、提效能、抓落實、促發展”主題實踐教育活動和“愛我、敢于擔當、跨越發展”主題實踐學習活動，深入落實黨的群眾路線教育實踐活動，大力加強黨的思想作風建設，團結帶領全局干部職工負重圖強，艱苦奮斗，較好地完成了各項工作任務，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。
(一)抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置
xx縣統計局黨組牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，歷來高度重視局機關的黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入局內重要工作，切實加強領導。在具體工作中，局黨組始終做到黨建工作與業務工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。嚴格執行“三會一課”制度，并認真做好有關記錄。每年年初，局黨組都在認真分析黨建工作形勢的基礎上，結合實際，及時指導年度黨建工作計劃，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，為黨建工作扎實有效開展奠定了堅實的基礎。
(二)抓學習教育，加強學習型黨組織建設
xx縣統計局班子始終堅持把思想政治建設當作一條主線貫穿于整個統計工作的全過程，作為一項長期工作任務來抓，堅持用黨的政治理論武裝頭腦，指導實踐，以建立學習型機關為突破口，提高廣大黨員干部的政治思想理論水平和綜合業務素質。針對統計局專業性強的特點開展靈活多樣的形式組織學習，多次邀請市局各科室長和業務骨干對全縣統計系統干部職工授業解惑;組織鄉鎮街道統計辦主任和局機關業務人員分別到墾利縣、河口區和廣饒縣學習基層基礎建設先進經驗。通過理論加實踐的學習，既提高了干部職工的綜合業務素質，又增強了黨員干部職工做好本職工作的事業心、責任感，逐步形成了學習創新型機關。保證了局機關的政治學習落在實處，形成了講學習、抓學習、自覺學習的好風氣。
(三)抓以活動開展，促黨建工作提升
近年來xx縣統計局通過豐富多彩的活動不斷提升機關黨建工作水平：
一是實行黨組書記定期上黨課活動，黨組書記每年上一次專題黨課，加強全體黨員對新形勢下黨員的帶頭示范作用的認識;
二是開展“輪崗練兵”活動，以業務學習帶動黨建工作開展，各專業人員定期輪崗，輪崗期間實行“以老帶新”，以統計專業崗位為陣地，按照“崗位培訓、崗位練兵、崗位學技、崗位成才”的思路，促進政治理論學習和統計業務學習;
三是建立健全了“一對一”互幫互學制度，堅持每季度開展一次“人人講一課”活動，各業務人員輪流上講臺，為全局干部職工講解各自專業的主要工作、注意事項和自己的學習心得;
四是推行“ab角”崗位工作制度，幾個大型專業都配備了2-3名業務人員，在做好傳幫帶的同時，解決了崗位互補問題，同志們之間既在業務上互相幫助，在廉政建設上又互相監督;
五是開展統計服務提升活動：打造了“三位一體”的統計數據服務新產品。每月月初，對主要經濟指標完成情況進行預計，形成《主要經濟指標預計表》;利用聯網直報統計數據，將上報數據整理形成《統計快報》;月末，根據市統計局正式反饋數據，形成《統計月報》和《xx縣主要經濟指標簡明資料》。形成預報數、快報數、正式數“三位一體”的統計服務產品，滿足社會各界對統計數據的需要;
六是提供及時準確的統計數據服務。綜合是對外服務的窗口，承擔著統計服務的重要職責。要進一步提高工作水平，對外提供各類統計信息咨詢服務時，做到及時、準確、規范、統一;
七是成功打造出"城訊"服務品牌，在總結成功經驗的基礎上，對統計系統干部職工長期以來"求真務實、無私奉獻、團結實干"的精神進行總結，提煉出以"對黨忠誠，永葆先進"為核心的黨建品牌，在全局大力實施"五個一"工程，營造出濃厚的品牌建設文化氛圍，所有這些活動促進了機關建設的開展。
(四)抓制度建設，構筑堅強戰斗堡壘
按照縣委的統一部署，xx縣統計局堅持以加強領導班子和黨員隊伍建設為重點，充分發揮黨組織的領導核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真貫徹執行民主集中制，嚴格民主生活會，重視抓好黨員發展，黨費收繳管理使用和黨內統計工作。
一是按照“五好”、“四有”黨支部和黨員目標管理要求，加強黨員隊伍管理。我局現有股室、站、隊6個，在職職工26人。截至目前，共有黨員19人，其中在職黨員14人，支部班子成員各負其責，對支部工作做到有組織、有領導、有人管、有人辦，形成了一個組織健全、班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效的戰斗集體;在黨員隊伍管理中，嚴格按黨員目標管理要求進行考評，鼓勵先進，鞭策后進。
【篇四】黨建課題調研報告
“以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”是黨的十八大對新形勢下黨的建設科學化提出新的要求。用科學的標準和方法對機關黨建工作績效進行考評，對于全面落實機關黨建工作責任制，推動機關黨建工作科學化、制度化、規范化，努力提高機關黨建科學化水平，具有十分重要的現實意義。因此，如何構建科學的機關黨建績效考評體系，是新形勢下推進機關黨建工作創新發展迫切需要研究和解決的重要課題。
一、機關黨建績效考評的現狀分析
近年來，機關各級黨組織圍繞機關黨建績效考評工作進行了一些有益的探索，考評機制科學化程度有了進一步提高和完善，取得了一定的成效，但在一些方面仍然存在亟待解決的問題。
1.考評價值取向缺乏導向性。考評的目的就是通過制度的規范性和穩定性來防止因領導人素質的高低和環境因素，決定或影響黨建工作水平，促進機關黨組織和黨務干部正確履行職責，抓好黨建。在實際工作中，對開展機關黨建工作績效考評，一些機關黨組織和黨員領導干部在認識上存在偏差，出現一手硬一手軟的現象，即重業務工作，輕黨建工作；重工作實績，輕群眾滿意；重年終考核，輕黨建考核；重考核評價，輕結果運用。抓黨建工作流于表面形式，服務中心不夠，“兩張皮”的問題比較突出，機關黨建處于低層次循環，從而削弱了機關黨建績效考評對各項工作的促進作用，弱化了黨建工作績效考評的目標激勵、責任激勵、效果激勵的導向作用。還有的缺乏工作標準與規范，特別缺少狠抓工作落實的考核辦法，憑感情樹優，以印象評先，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，難以調動工作積極性。
2.考評指標體系缺乏合理性。考評指標的設置是績效考核中一個重要的、同時也是比較難以解決的問題，在實踐中，由于缺乏科學的績效指標的衡量尺度，機關黨建工作績效考核指標中對不同責任主體的具體考核界定比較困難，以致許多工作的好壞程度無法通過考核來度量，有些考核指標形同虛設。一方面，很多機關黨組織沒有從全局的角度去理解、設計考核指標體系，在考核指標收集上不同程度地存在一些偏差。最常見的問題是指標的設置過于簡單，評估指標沒有量化，缺乏對評估結果進行適當的比例控制。指標設定過程忽略指標內在本質的探究，績效指標的選擇，單看指標表象，缺乏對其所反映的內在信息的分析和研究，不能真實地考評機關黨建工作的業績。另一方面，一些機關黨組織追求指標體系的全面和完整，所采用的績效指標通常是遵循黨的“五大建設”體系（如思想、組織、作風、黨風廉政和制度建設）和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）的內容以及落實上級黨委對黨建工作部署等等，整體涵蓋了機關黨建工作的各個方面，可謂是做到了面面俱到。但事實上，過多的考核指標只會分散績效考評重點，這種沒有重點、沒有創新特色的全面并不能提高考評工作實效。
3.考評機制缺乏科學性。健全和完善考核評價機制是實施目標管理的關鍵環節和舉措。從機關黨組織建立和落實機關黨的工作目標管理責任制的情況看，雖然建立了一批適用、可行的機關黨建考核和評價制度，但是制度的內生性不優、外聯性不強，整體作用發揮不夠明顯，在運行中還表現出三個方面的問題：一是被邊緣化。部分機關黨組織把“業務考評”等同于“黨務考評”，用“作風評議”來取代“黨建考評”，機關黨建考評工作在整個體系中有“被邊緣化”的傾向。二是考評方式簡單化。當前機關黨建工作考評主要采取聽匯報、召開座談會、查看資料、民主測評等程序化的方法，但考評結果事關成績和榮譽，存在的主觀因素較多，往往容易導致匯報材料很難看出真正實績，民主測評很難得出真實答案，群眾座談很難摸到真實情況，查看資料很難了解實情，而最后的考評結論就難以準確、公正。三是考評碎片化。機關黨建工作考評是一項系統化的工作。從調研的情況看，不少單位機關黨建績效考評沒有納入部門綜合績效考評體系，總體上依舊自成一體。機關黨建還未形成規范制度化的評價體系，缺乏機關黨建工作目標管理、責任落實、過程監管、評估方法、結果運用等相關有效機制，使考評帶有盲目性和隨意性。
4.考評結果運用缺乏激勵性。目前，機關黨建工作績效評價機制尚不完善，考核結果缺乏與之配套的相關制度作保障，考評結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇職務晉升等關聯性不強，對黨員干部起不到普遍的激勵作用，由此導致為考評而考評，考評與結果運用形成“兩張皮”：一是綜合運用黨建工作考評結果的意識比較淡薄。對考核結果的分析、使用與個人績效的改進相脫節，特別是與干部的選拔任用相脫節，使黨建績效考評無法發揮其應有的管理、監督作用。二是激勵約束作用弱化。獎懲中，對實績突出的給予獎勵，對實績一般或較差的懲處，缺乏行之有效的手段，有時甚至不以實績考評結果為依據，而是搞平衡、搞照顧，使考評成為無關痛癢的形式，弱化了黨建工作考評的目標激勵、責任激勵、結果激勵的導向作用。三是責任追究機制缺失。沒有形成常態的跟蹤問效機制和建立有效的反饋改進機制，在考評后結果運用的信息傳遞特別是整改落實的情況反饋方面還不及時、不到位，一定程度地影響到機關黨建工作考評的實績和權威。
二、機關黨建績效考評的原則要求
建立科學的機關黨建工作績效考評體系，需要把握的以下原則要求：
1.科學合理、務實管用。機關黨建工作有其自身的特定的工作內容和活動形式，對黨建工作考核評估，設計考評指標及標準要符合黨建工作的特點和規律，要盡可能運用科學的方法和手段，設置績效管理目標、指標體系和操作規程，堅持職能與責任、過程與結果相統一，定性與定量、獎勵與約束相結合，做到體系完備、內容科學、操作簡便、務實管用。
2.突出重點、簡單易行。機關黨建工作的內容豐富、頭緒很多，因此，要堅持統籌兼顧、突出重點、分類指導的要求，針對不同部門、不同層次機關黨組織的特點，抓住能夠客觀反映部門單位機關黨的建設的主流、本質和真實水平的關鍵項目，堅持全面考慮和簡便操作的辦法，針對不同階段和不同考核內容保證重點突出，確保績效考評的科學性和真實性。在考評指標的設計上既要從實際出發，防止“胡子眉毛一把抓”，不分主次的指標過于繁瑣，難于操作，又要避免指標過于簡單，難以反映機關黨建實際的工作業績。
3.公眾參與、公正透明。堅持擴大民主，充分發揮黨員群眾在機關黨建績效考評工作中的主體作用，落實黨員群眾對考評工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。對機關黨建工作的評價要達到“讓黨委滿意、讓黨員群眾滿意”的“雙滿意”要求，同時考評的結果既要在機關黨建考核中得到充分體現，又要在機關綜合考核中得到廣泛運用。
4.系統規范、開拓創新。建立和完善機關黨建工作考核評價制度，要緊緊圍繞中心、服務大局，加強系統設計和統籌規劃，把黨建工作考核與其他考核有機結合起來，綜合運用現有的各類考核成果，整合各類考核評價資源，統一組織實施，充分發揮績效考評綜合促進作用。同時，績效考評機制始終處于發展之中，需要不斷修正和完善，以適應新形勢新任務的需要。機關黨組織要積極探索，不斷細化績效考評要素和評價標準，不斷創新績效考評的方式方法，推進機關黨建工作績效考評的制度化、規范化和科學化。
從總體要求上看，要把服務中心作為首要任務，把落實黨建工作責任制作為主要抓手，著力探索和完善機關黨建目標責任管理的工作格局、制度體系，不斷促進和提高機關黨建工作科學化水平。重點把握“四個結合”：一是與落實中央《條例》和省委《實施辦法》相結合。《條例》和《實施辦法》是機關黨建工作的基本法規，機關黨建目標管理的內容，要嚴格按照《條例》和《實施辦法》的要求設置，把落實《條例》和《實施辦法》的各項任務轉化為實施目標管理的具體內容，把貫徹《條例》和《實施辦法》的各項要求明確為實施目標管理的基本職責，并逐項逐條制訂指標系數，引導機關黨組織進行科學考核和評價，確保機關黨建目標管理的有效性。二是與推行機關黨建工作責任制相結合。要通過建立科學的機關黨建績效考評，強化責任目標管理，著力建立科學合理的目標責任體系，將機關黨建各項任務具體分解和量化，落實到各級基層黨組織和相關負責人，形成主要負責人帶頭抓、分管領導重視抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，努力使機關黨建“軟任務”變成“硬指標”，不斷推動機關黨建責任制落實的實效性。三是與實施黨建創新工程相結合。近年來，機關各級黨組織在開展工作中普遍感到，探索、建立機關黨建工作的新機制、新方法，以創新促提高、以創新促發展，顯得尤其重要，建立健全機關黨建績效考評機制，既是加強和創新機關黨建工作的重要內容，也是加強和創新機關黨建工作的具體措施。通過建立健全考評機制，加強對機關黨建工作的考核評價，正確而客觀地掌握機關黨組織履行職責和發揮作用的情況，全面而深入地把握機關黨建工作存在的突出問題，有力促進機關黨組織不斷完善工作機制、拓展工作領域、改進工作方法、創新工作手段，不斷增強機關黨建工作的生機與活力，真正體現時代性、把握規律性、富于創造性。四是與部門綜合績效考評相結合。黨建績效考評是機關綜合績效考評工作的重要組成部分，機關各部門要積極探索績效管理與作風建設、黨建工作考評有效融合，把機關黨建績效考評納入部門綜合績效考核體系，把機關黨建績效考評的結果作為部門工作綜合評價的重要依據，并通過合理分權、科學測算，充分發揮黨建在機關工作中的引導和示范作用，不斷提高機關黨建工作的權威性。
三、機關黨建績效考評的路徑探析
構建科學的機關黨建工作考評體系，不斷提高機關黨建工作的科學性和實效性，推動機關黨建工作創新發展，著力在建立四個機制上下功夫。
1．建立健全指標設置機制，推進考評標準科學化。考評指標對機關黨建工作具有導向作用。機關黨建工作涵蓋了機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，由于工作任務、具體環境等不盡相同，機關各級黨組織既要堅持標準，又要因地制宜地、注重效果。一是明確目標導向。中央《條例》和省委《實施辦法》是規范機關黨組織工作的綱領性文件，必須嚴格按照《條例》和《實施辦法》的要求設置考核內容，分級分類設置考評指標，并根據工作重要性和難易度確定相應權重，形成科學嚴密的考評指標體系。要處理好重點與一般的關系，抓住關鍵任務和重要環節，研究確定具有帶動意義的指標，不求面面俱到；處理好共性與個性的關系，在明確普遍要求的同時，研究針對性強的個性化指標，強化工作導向和實效；處理好穩定與動態的關系，既保持指標框架的穩定，又體現動態變化的靈活，適時調整和優化具體指標。二是堅持分類指導。機關黨組織的構成比較復雜，既有黨政機關，也有事業單位，還有少部分企業黨組織，不同機關黨組織所承擔的職能和任務各不相同，因此，設置考核指標不能千篇一律。要根據不同機關黨組織的工作職責，合理確定考核內容，突出特色、注重實效，增強考評的針對性和科學性。三是科學量化考核指標。科學量化考評指標，是保證考核質量、提高考核公認度的關鍵。要盡可能量化指標，合理設置權重。確實難以量化的內容，要定性分析，堅持定量分析與定性分析相結合。四是確保可操作性。考核指標要適應當前工作總體要求和各機關黨組織的具體情況，制定科學合理、明確具體的指標，力求體現簡單易行，便于實際操作，努力使機關黨建考評工作由虛變實。指標的設定應當難易適度，既考慮現實條件和工作基礎，量力而行，又堅持高標準嚴要求，盡力而為；既不能太低，也不宜太高。只有切合實際，同時兼顧考核指標的適度超前性，才能調動機關黨組織和廣大黨員干部積極性、創造性，真正取得實效。
2．建立健全黨員群眾參與機制，推進考評主體多元化。考評工作要得到黨員群眾的公認，就必須堅定不移地走群眾路線，充分發動和依靠黨員群眾，最大限度提高黨員群眾參與度，以考評主體的多元化保證考評工作科學化、民主化。一是建立機關黨委負責人履行黨建工作專項述職制度。每年適時組織機關黨委負責人履行機關黨建工作責任的情況向機關工委述職。在抓好述職的同時，重視抓好民主評議，并將評議的尺子交給黨員群眾，廣泛接受黨員群眾的評議和監督。二是通過多種方式和途徑廣開言路。考核中相關參與人員可隨機抽取，盡可能擴大座談、問卷調查、個別訪談、測評等范圍，鼓勵大家講真話、說實話、道真情。通過認真分析群眾提出的意見和建議，并以適當方式反饋。三是拓寬參與群體的范圍。要強化基層考評，重視同級考評，搞好上級考評，注意交叉考評，對被考評的單位實行全方位、多層面立體覆蓋，確保不落項、不留死角。對于一些特定內容，也可以組織專家或委托具有一定資質的第三方對有關工作進行專業評價，將內部考評與外部評價有機結合起來。
3．建立完善實時動態考評機制，推進考評手段信息化。當今時代，新技術發展日新月異，信息化已滲透到社會生活的各個方面。對于機關黨建工作的考評，在堅持完善以往考核采取年終、屆中、屆末等定期方式的同時，必須順應信息化發展趨勢，充分利用信息網絡技術，建立實時動態考評機制。目前，各級黨政機關利用信息網絡技術，建立了內部工作網絡、黨建網站、黨員信息庫等。機關黨建工作考評應充分依托這些資源，使之與各部門業務信息系統對接，實現相關數據的及時采集和互通共享。加快信息傳遞，要研發機關黨建工作動態考核軟件，構建省級機關黨組織信息化終端，建立各單位黨建工作信息化檔案工作目標，隨時跟蹤了解各單位黨建工作情況電子臺賬，開發機關黨建動態考核評價系統，加大實時動態考評力度，實行年度考核與動態跟蹤考核相結合，以動態跟蹤考核為主、年度考核為輔，加大日常動態跟蹤考核的權重，把部門抓機關黨建工作任務分解到平時，既重結果、又重過程，考核評價體系成為促進日常工作的督導手段。開展不定期隨機考核，全面了解機關黨建工作的落實情況，以便隨時發現問題、及時解決問題，為定期考評提供第一手資料，把平時考評與定期考評有機結合起來，促進考評動態監控、統計分析。在此基礎上，有條件的單位還可充分利用電視、網絡、手機等現代媒體，實行網上適時測評、區域公示等，為全面考核提供準確、實時、動態依據，提高考評工作科學化水平。
4．建立健全結果運用機制，推進考評獎懲制度化。運用好黨建工作考評結果是考評工作的必然延伸，考評結果能否得到充分運用是保證考評工作能否取得實效的關鍵所在。為提高考評結果的權威性，必須建立健全以考評結果為基礎的獎懲機制。一是建立綜合分析制度。及時將各種考核結果疏理歸檔，對相關情況進行全面分析，辯證看待當前與長遠、顯績與潛績、近績與遠績、主觀努力與客觀條件、個人與集體的關系，全面衡量領導班子集體、正副職、黨員群眾等各自發揮的作用，有針對性地提出加強和改進領導班子和黨員干部隊伍建設意見。二是健全獎懲制度。堅持考評結果獎懲制度是機關黨建績效評價體系的重要組成部分，是發揮機關黨建工作績效考評導向作用的重要途徑和手段。機關黨組織既要重視對黨建的考核評價，更要重視考評結果獎懲的實際運用，充分發揮績效考評在推進機關黨建工作中的導向和激勵作用。機關黨建工作績效考評結果要作為評價先進基層黨組織和優秀黨務工作者的重要依據，作為機關黨組織書記、副書記調整和教育培訓的重要依據，作為各單位總結經驗、查找不足、制定措施、改進機關黨建工作的重要依據。通過考評，對黨性觀念強，作風好、德才兼備、認真履職，群眾公認，黨建業績突出的，要委以重任；對黨性觀念淡薄，不重視機關黨建工作，德才平庸的，要堅決調整。惟有如此，才能真正彰顯考核機制的嚴肅性和權威性。三是建立健全結果運用情況跟綜督查制度。對考核情況特別是發現的薄弱環節和突出問題，應跟蹤巡訪，定期檢查，督促黨組織及黨員領導干部積極整改，抓好落實。對問題改進不及時的，要通過組織程序提醒勸誡，確保結果運用有力有效。四是建立考評通報制度。要定期通報有關黨建工作考評結果，實現考評信息資源共享，充分發揮考核評價機制的導向和監督作用，為提高機關黨建工作科學化水平注入生機和活力。
【篇五】黨建課題調研報告
機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，對推動黨的執政能力和水平提高，確保“四個全面”戰略布局的順利推進具有重要的意義和作用。
一、機關黨建載體創建的重要意義
機關黨建工作的成效直接關系黨的路線方針政策的貫徹落實，直接關系黨的執政地位的鞏固和執政使命的完成。全面從嚴治黨，既對機關黨建工作提出了更高要求，又是機關黨建工作突破難題、創新發展的重大機遇。長期以來，機關黨建存在的政治教育針對性不強、思想工作空洞單調、組織活動和運行方式僵化單一、工作手段和方法低效落后、就黨建抓黨建“兩張皮”等現象和問題，影響了機關黨組織職能作用的發揮。面對全面深化改革的新形勢和全面從嚴治黨的新要求，只有積極探索符合時代特性和本單位實際的機關黨建工作新模式、新方法，充分運用黨建活動載體，破解機關黨建存在的突出問題，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷增強機關黨員教育管理工作的吸引力和感染力，著力提升機關黨建工作品味，增添黨建工作活力，才能真正發揮機關黨建的職能和作用，促進機關全面建設，構筑起實現跨越發展的思想保障和組織保證，推動機關黨的建設始終走在前頭。
二、積極探索機關黨建載體創新
工委機關黨組織，努力適應時代的發展變化，適應機關黨員干部的特點和需求，緊密結合機關實際，充分發揮積極性、主動性和創造性，在推進機關黨建工作方式和工作載體創新中作出了一些有益的實踐和探索。
1．知識共享和學習交流載體：“開講十分鐘”。為培養機關黨員干部的全面素質，在工委主要領導的倡導、指導`下，去年9月始在全委黨員干部中創建了“開講十分鐘”學習交流載體。“開講十分鐘”每月舉辦一期，每期由工委領導和支部書記（部門負責人）輪流主持，機關黨員自愿報名參與，分別走上講臺分享自己的思想、工作、心得和感悟，并與大家討論交流。“開講十分鐘”自開辦以來，已舉辦了11期，機關黨員干部踴躍參與，反響熱烈，達到了啟迪思想，增長知識，開闊眼界，提升能力水平的目的。
2．黨員受教育、支部同進步載體：支部“結對共建”。為進一步改進機關黨員干部作風、強化黨員宗旨意識、創新基層黨建工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，自2012年以來，機關各黨支部開展了與基層黨支部結對共建活動。各黨支部把此活動當作機關黨員干部密切聯系基層的重要載體，緊密結合本支部實際，認真制定活動方案，豐富活動內涵，精心組織實施，開展了豐富多彩、各具特點的“結對共建”活動，取得了黨員受教育、結對支部共同提高的明顯成效。
3．奉獻社區、服務群眾載體：黨員進社區開展志愿服務群眾。組織機關黨員進社區開展志愿服務群眾活動，由機關黨委統一與社區黨組織統籌協調，確定服務項目，各支部根據社區提出的需求，主動申領服務項目，為社區老黨員、困難黨員及貧困群眾解決實際問題，機關黨員在服務群眾的過程中接受社區黨組織和群眾的監督，接受群眾的教育。今年七一前夕，工委全體黨員冒著大雨走進天津新村社區，分別向天津新村黨總支和黨務干部贈送了學習書籍及紀念品、走訪慰問了老黨員和生活困難黨員、協調鳳凰書城在社區設立流動售書亭開展6折優惠售書等活動，受到了社區黨組織和群眾的歡迎。
4．展示先鋒模范作用載體：黨員“出彩微行動”案例評選。為推進服務型黨組織建設，充分發揮機關黨員服務群眾、服務基層、服務社會的表率、引領作用，引導機關黨員干部勤奮工作、崇德向善、見賢思齊。今年，在機關黨員中開展“敬業奉獻、誠實守信、助人為樂、見義勇為、孝老愛親、志愿服務”等方面最佳典型案例評選活動，將通過機關黨員個人申報、集中評選，宣傳、選樹一批在踐行黨的宗旨、發揮先鋒模范作用等方面有引領作用、有教育意義和感人事跡的身邊先進典型，以增強工委機關黨員的黨員意識、主體意識和先鋒模范意識。
5．增強黨員意識載體：開展黨齡逢10整年政治生日紀念活動。為增強機關黨員的黨員意識，機關黨委從今年開始，開展黨齡逢10整年政治生日紀念活動。今年7月，以重溫一次入黨誓詞、召開一次座談會、贈送一份購書卡、留下一段“政治生日”感言等為主要內容，為逢10整年黨齡的20名機關黨員舉行了別開生面的“政治生日”紀念活動。通過嚴肅而又溫馨的形式提醒黨員牢記當初的誓言、強化責任使命，既讓機關黨員干部感受到了組織的關心、領導的重視和機關大家庭的溫暖，又進一步激發了黨員的政治熱情，增強了干事創業的干勁和信心，煥發了黨員的光榮感、責任感和使命感。
6．增強教育針對性載體：定期組織外出參觀，開展現場教學。為進一步堅定黨員干部理想信念，增強黨員干部牢固樹立紀律和規矩意識，提高黨性教育、反腐倡廉教育和思想政治工作的有效性和針對性，堅持每季度（平均）安排一次外出主題參觀學習活動。近年來，先后組織機關黨員到周恩來紀念館、王荷波紀念館、劉老莊八十二紀念館、先進基層黨組織常熟市蔣巷村黨委、淮安“德園”廉政教育基地、蘇皖邊區政府舊址、高新科技創業園紫金（江寧）科技創業園、南京青奧重點建設工程等單位參觀學習、現場接受教育，通過目睹先烈遺物和一幅幅珍貴歷史照片，聆聽先烈光輝事跡，現場學習觀摩，機關黨員干部的心靈受到了強烈地震撼，其思想得到了深刻地洗禮，進一步激發了全體黨員熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的崇高熱情，增強了大家做好機關黨建工作的責任感、使命感和廉潔自律的自覺性。
7．暖心載體：認真做好黨內激勵關懷幫扶工作。支部書記能落實“五必談”要求，經常與本支部黨員談心，及時了解和掌握黨員干部思想狀況和思想動態，建立了良好的黨員干部思想狀況收集反映機制。堅持在重大節日組織開展“送溫暖”慰問老黨員和困難黨員活動。對患病住院、家庭遇到困難和意外的黨員干部及時探訪慰問，送達組織的關心和溫暖，受到機關黨員干部的一致好評。
8．文體活動載體：開展工會會員興趣小組活動。在積極參加省直工會組織開展的各類文體活動和組織全委集體性文體活動的基礎上，主動了解掌握干部職工需求，以體育健身活動為主要內容，成立了乒乓球、羽毛球、游泳、瑜伽等4個工會活動興趣小組，由機關工會統一保障活動經費，協調落實活動場地，制訂活動規定，各興趣小組自行定期開展活動。通過開展豐富多彩的文體活動，豐富了廣大干部職工的業余生活，增強了干部職工間的溝通交流，活躍了機關文化氛圍，達到了凝心聚力的作用，較好地推動了工委機關各項工作任務的圓滿完成。
三、關于機關黨建載體創建的思考
有效的機關黨建載體可以充分激發機關黨建工作活力，煥發機關黨員干部的工作熱情，有力推動機關黨建工作更好地圍繞中心、服務大局。但在機關黨建載體創建過程中，要注重聯系自身實際，努力做到堅定政治方向、圍繞工作職能、完善載體要素、實施分類創建。
1．機關黨建載體創建要緊扣“政治方向”。機關黨建工作要始終圍繞全面深化改革和全面從嚴治黨主題，以開拓創新精神大力推動載體創建，激發和釋放機關黨建工作活力，促進機關黨建與業務工作良性互動、深度融合，不斷提升機關黨建工作的實效性和影響力。在當前和相當長一個時期內，服從和服務于全面深化改革事業和全面從嚴治黨要求，著力為全面深化改革事業提供政治和組織保障，這是機關黨建載體創建必須堅定的政治方向。要通過對黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話等精神的深入學習和系統掌握，認清我國、我省的發展大勢和改革方向，認清黨的建設在保障全面深化改革事業中的重要意義，認清機關黨建工作在推動改革和發展中的重要功能，認清機關黨建載體創建在機關黨建工作乃至整個黨的建設制度改革中的重要作用，從而堅定方向和目標，增強使命感和責任感，主動把機關黨建工作放在全面深化改革和全面從嚴治黨的大局中謀劃和推進，以機關黨建載體創建的實踐，為全面深化改革事業加勁助力。
2．機關黨建載體創建要堅守“兩項職能”。“服務中心、建設隊伍”是機關黨建工作的核心職責。機關黨建載體創建要始終緊扣好這兩項核心職責，著力提升服務中心成效和建設隊伍水平，強化機關黨建工作的地位和作用。一要融入中心工作抓載體創建。工委機關黨組織要緊緊圍繞“三服務”（服務發展、服務基層、服務群眾）工作職責搭建黨建載體，進一步激發機關黨建工作活力，解決“三服務”工作難題、健全“三服務”工作機制。二要圍繞隊伍建設抓載體創建。工委機關要以建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨員隊伍為目標，發揮好機關黨委的主導作用和黨支部的主體作用，從機關黨委和支部兩個層面，大力推進機關黨建載體創建，積極探索加強黨員隊伍思想建設、作風建設、反腐倡廉建設的方式方法。
