一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，匯報性是“報告”的一個大特點。下面是小編精心整理的巡察工作調研報告范文(精選5篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 巡察工作調研報告
今年以來，☆區委在市委和市紀委的堅強領導下，在市委巡察辦和市委第☆巡講督導組的有力指導下，深入貫徹落實市第☆次黨代會關于全面從嚴治黨和深入推進區(市)縣巡察的安排部署，突出政治巡察、強化制度建設、抓實巡察隊伍、強化協同作戰，堅持問題導向，探索開展基層黨委巡察工作，初步構建了“規范化、大聯動、強震懾”的巡察工作格局。
一、突出“政治巡察”這個定位，全方位動員部署
始終堅持從講政治的高度認識巡察工作，切實承擔起政治巡察的主體責任，先后召開區委專題常委(擴大)會和全區巡察工作動員部署會議，深入研究部署巡察工作，全面、廣泛、深入地開展巡察宣傳和思想發動。一是突出“三個堅持”強化政治站位。在深入學習貫徹市委巡察工作動員部署會的基礎上，區委始終堅持將開展巡察工作，作為對全體黨員干部“四個意識”牢不牢的客觀審視，作為對各級基層組織“管黨治黨”嚴不嚴的系統檢驗，作為對全區黨風政風“群眾滿意度”高不高的全面體檢，真正做到在思想行動上始終與中央和省委、市委關于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三個重點”聚焦突出問題。在市委要求緊盯“三大問題”、緊扣“六項紀律”、緊抓“三類重點”的基礎上，結合☆實際，研究確定了☆首輪巡察的重點，即重點檢查被巡察單位是否落實管黨治黨政治責任、牢固樹立“四個意識”、嚴肅嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩;重點檢查被巡察單位是否深入貫徹中央省市各級重大決策部署，研究貫徹市第☆次黨代會精神、提出建設全面體現新發展理念的國家中心城市的具體措施;重點檢查被巡察單位是否全面落實黨風廉政建設“兩個責任”、深入開展專項治理“微腐敗”和“不作為、慢作為”等工作。三是突出“三個層次”廣泛宣傳動員。在《新☆》報刊、《☆有線電視》《☆區門戶網站》和《廉潔☆》微信平臺，開設巡察工作專欄，全面解讀巡察工作政策法規，廣泛宣傳全區巡察工作動員部署會精神，深入報導巡察工作開展情況;在被巡察單位及其下屬二級單位各集中辦公點、各社區大型活動場所、各大型居民小區，張貼發布紙質公告，懸掛巡察工作意見箱;在☆有線電視、街道門戶網站、被巡察單位微信公眾號、廉潔☆網站和《新☆》報刊發布巡察公告和巡察動態，公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱，暢通群眾反映問題渠道，讓群眾積極支持參與巡察工作。
二、強化“制度建設”這個根本，系統性健全制度
始終把健全完善巡察制度機制放在首要位置，結合☆實際，建立健全巡察工作一系列制度規程，初步形成“3+8+10”制度體系，為巡察工作規范有序開展，提供了有力的制度保證。一是規范全區層面“三大機制”。制定《區委巡察工作議事決策規則(試行)》《區委巡察工作實施辦法(試行)》《區委巡察工作聯席會議制度(試行)》，從全區的層面，從區委、區委巡察工作領導小組、區委巡察辦三個層面，明確相關制度規定，著力增強工作合力，推動形成統籌聯動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。二是健全操作層面“八項制度”。制定了區委巡察組信訪工作辦法、區委巡察回訪工作辦法、區委巡察成果運用辦法、巡察發現問題線索處置辦法、巡察工作檔案管理辦法、巡察工作人員守則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等☆項制度，為各巡察組開展工作提供政策依據。三是編制運行層面“十項流程”。編制了巡察工作流程、巡察組進駐有關事項、常規巡察公告模板、巡察工作要點、巡察工作動員會、巡察工作匯報會、受理信訪舉報、延伸巡察、巡察反饋等工作流程和文書模板，編印《區委巡察工作手冊》☆余份，印發各巡察組和相關成員單位參照使用，確保巡察推進有序、運轉規范、工作有效。
三、抓實“自身建設”這個基礎，高標準打造鐵軍
堅持把“忠誠、干凈、擔當”作為巡察干部的第一操守，在配齊建強巡察機構和巡察干部的同時，對巡察干部既要關心、愛護，又嚴教、嚴管，努力打造一支政治強、作風硬、敢擔當的巡察鐵軍。一是“配齊建強”巡察機構。成立以區委書記為組長的區委巡察工作領導小組，按照“☆辦☆庫☆組”的模式，成立區委巡察辦，為區委的工作部門(設在區紀委)，單列行政編制☆名，內設綜合科、巡察科;從全區紀檢、組織、政法、財政、審計等部門選調☆人組建了“巡察工作人才庫”，擬從已退休或退二線的局級領導干部和會計、審計、法律領域專業人才中，選聘部分政治素養好、專業能力強的同志，組建“巡察工作智囊庫”;常設☆個巡察組，實行“組長推薦+個人自薦+全區遵選”工作機制，首輪在全區范圍內選調相關專業骨干力量，每個組配備X名成員，做到每個組“滿員出征”。二是“嚴訓嚴管”巡察隊伍。實行巡察工作“三個不固定”，即組長不固定、巡察對象不固定、巡察組與巡察對象的關系不固定，一輪巡察一次授權，每輪巡察不同領域、不同系統，并實行嚴格的回避制度;落實組長負責制，健全組務會制度，建立☆個巡察機構黨小組，加強對巡察干部的日常的教育、管理和監督，教育引導巡察干部牢固樹立“信任不能代替監督、監督者更要接受監督”的意識和“首戰用我、用我必勝”的信心。強化紀律約束，列明巡察工作☆條禁令、☆項承諾，健全回避制度和保密規定，人人簽訂承諾書;實行巡察對象評價巡察組制度，在巡察結束后，被巡察單位黨組織對巡察組遵守紀律及落實“八項規定”精神等情況作出書面評價，由巡察辦報送領導小組，并存檔備查。
四、堅持“協同作戰”這個關鍵，大聯動整合力量
堅持“大巡察”巡察工作理念，統籌協調、整合各方資源和力量，推動形成統籌協調各負其責、整體聯動的“大巡察”格局。一是巡察保障“大聯動”。區委主要領導高度重視關注巡察工作，親自研究解決組建巡察機構、配齊巡察力量、健全巡察機制、強化巡察保障等相關事項，明確區紀委、區委組織部、區委編辦、區財政局、區機關事務辦等部門在人員配備、編制保障、辦公場地、辦公經費、設備設施等方面的具體責任、時間節點，實行全方位、大聯動保障，確保巡察工作保障有力、準備充分、按期入駐。二是內外協同“大聯動”。理順與相關區級部門和被巡察單位的協同配合職責，對內明確巡察辦與巡察組統籌、協調、指導關系，巡察組與巡察組支持、配合關系;對外針對巡前問題收集、巡中人力支持、巡后線索移交、督促整改等事項，建立巡察機構與紀委、組織、財政、審計等相關部門的協作聯動機制，交“單線作戰”為“協同作戰”，確保各方面力量整體協同、形成合力。三是落實責任“大聯動”。著眼構建“大巡察”工作格局，明確了區委巡察工作領導小組、區委巡察辦、區委巡察組“三級職責”，建立區委巡察工作聯席會議制度，明確區紀委、區委組織部、區審計局、區財政局等☆個成員單位責任，實現優勢互補、無縫對接，推動形成統籌聯動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。
五、把握“聚焦問題”這個導向，精準化實施巡察
堅持把問題導向貫穿始終，按照“聚焦問題、發現問題、整改問題”的思路，積極創新方式方法，精準發現問題，迅速取得突破。一是精準培訓，提升“實戰能力”。按照“實用、實戰”的標準，選派巡察骨干力量參加全市巡察辦(組)負責人專題培訓;邀請市委第三巡講督導組☆組長，對全區巡察機構干部、紀檢監察機構干部，開展實戰性督導和精準化培訓;邀請區紀檢、黨建、財會、審計等相關領域的專家，針對第一輪☆個巡察對象具體業務職能、相關政策法規以及具體巡察業務等，分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓。二是精準畫像，備足“糧草彈藥”。召開巡察工作聯席會議，明確各成員單位任務分工，向☆個成員單位發函，廣泛收集被巡察單位的問題反映、廉潔風險點，精準畫像、建立臺賬，形成加強黨的領導和黨的建設、執行黨的政治紀律和政治規矩、落實“兩個責任”、執行“八項規定”、加強黨風廉政建設執行民主集中制和干部選拔任用等☆個大項、☆個小項的負面問題清單、列出表現形式，印發巡察組參考使用，為巡察組備足“糧草彈藥”。三是精準巡察，確保“火力聚焦”。堅持邊巡邊改、巡后即改，進駐后，各巡察組突出首輪巡察重點，結合巡察單位的實際，細化“一方案三清單”，進一步創新巡察方式方法，一針見血發現問題，不拘一格整改問題，精準把脈、對癥開方，集中火力、精準巡察。
總之，對區(市)縣來講，開展黨委巡察，是一項全新的工作，需要在摸索中不斷前行、在實踐中總結創新。☆區的工作離市委的要求和群眾的期盼還有很大差距。在下一步工作中，☆將進一步加強對市委的請示匯報、爭取市委督導組的支持指導、爭取廣大群眾的廣泛參與，按照市委要求進一步強化政治巡察、突出關鍵環節、創新方式方法，進一步在發現問題線索、線索分類處置和巡察結果運用上下功夫，全力打好巡察“攻堅戰”、確保首戰告捷，推動全區干部隊伍作風有新轉變、干事創業能力有新提升、聯系服務群眾有新作為，為勇當☆建設全面體現新發展理念的國家中心城市排頭兵提供堅強的作風紀律保證。
第二篇: 巡察工作調研報告
根據區委巡察工作統一部署，2020年*月*日至2020*年*月*日，區委第三巡察組對***開展巡視巡察。這次政治巡察以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以找準切入點、抓住關鍵點、把握根本點為主線，瞄準巡察工作關鍵靶位，持續發力，從嚴從實推進巡察工作落到實處。巡察期間，張貼巡察公告*份，懸掛巡察意見箱*個，開展問卷調查*人次，個別談話*人次，開展組內會議*次，受理來信來電*人次、走訪群眾*人次，查閱檔案資料*余冊，查閱財務憑證**冊，受理舉報*人，梳理歸納問題*條，提出整改意見*條。
現將巡察報告匯報如下：
一、存在的主要問題
(一)黨的政治建設方面
1、黨的政治學習不務實。***對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神雖然做了安排部署，但學習局限于照本宣科、念文件、讀稿子多，研討交流和深鉆細研較少，學習不深不透，停留在一般化，走深走實還不到位，體現在崗位上、落實到行動上還有差距。比如：***盡管制定了2018年、2019年學習計劃，但沒有根據本單位的實際情況制定，缺乏可操作性和實用性。
2、黨內政治生活不規范。一是***對嚴肅黨內政治生活做得不到位，相關的方案和計劃不完善，不健全，會前征求意見不務實，有走過場、放空炮、走形式的現象;***民主生活會和組織生活會資料資料整理凌亂，檔案管理存在漏洞，2015-2017年民主生活會、組織生活會資料缺失;支部談心談話內容空泛籠統，缺乏針對性，沒有相互交換問題的看法。開展批評與自我批評辣味不足，講真話，道實情的效果沒有充分發揮出來，沒有真正達到團結—批評—團結的目的。
(二)黨的思想建設方面
1、理論學習學而不實。***對理論學習和業務知識抓得不緊，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及省市區委相關精神的學習，理解不深不透，缺乏系統性和主動性。個別黨員學習的積極性不高，只是被動地寫筆記、做摘抄，存在著應付差事和拼湊對付的現象。比如：部分黨員的學習筆記內容不全、學習心得有網上下載抄襲現象。
2、意識形態責任制落實不到位。***對意識形態工作重視不夠，會議安排不具體、不詳實，傳達學習多一點，分析研判少一點。如***雖然制定了實施方案，但內容不具體，缺乏可操作性的措施和辦法;對意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性和隱蔽性認識不夠準，管控意識形態陣地的能力與**的發展有一定的差距;對網絡輿情及時應對和處置不夠，化解和消除負面輿論需進一步強化;意識形態缺乏長效機制，制定的學習計劃過于簡單，過于籠統，****年、****年的工作資料不完善，有缺失現象。
(三)黨的組織建設方面存在的問題
1、“三會一課”制度落實不到位。一是***“三會一課”制度執行不規范，不嚴肅，開會的形式單一，支部會、黨員大會開會的次數過多過濫，質量不高。如，***年，“三會一課”的記錄中，出現支部會議與行政會議兼開的現象;二是***“三會一課”的內容枯燥，泛泛而談的多，理論說教的多，與單位實際貼合的不緊密，對解決實際問題和破解難題作用不大。三是“三會一課”部分資料整理不規范，記載有點凌亂，有涂改痕跡。
2、推進"不忘初心?牢記使命”學習教育常態化制度不夠。***推進"不忘初心?牢記使命”學習教育制度化常態化堅持不夠，盡管制定了"不忘初心牢記使命”學習教育常態化、制度化實施方案，但在實際工作中標準不高、要求不嚴，學習教育流于形式。如：***"不忘初心牢記使命”學習教育的資料保存不完整，有缺失現象;沒有建立常態化制度化的學習機制，歸檔和管理上時緊時松，"不忘初心牢記使命”工作總結、心得體會、整改臺賬等相關資料保存不完善。
(四)黨的作風建設方面存在的問題。
工作作風不扎實、不嚴謹。***對工作的標準不夠嚴格，對待工作不夠主動和積極，缺乏整體的思路和謀劃。部分黨員思路不活，辦法不多，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，做實、做深、做細還有一定的差距;對黨員干部的管理抓得不嚴，存在本本主義和經驗主義，效率意識不強，責任落實上力度不夠，缺乏動真碰硬和“抓就抓好，一抓到底”釘釘子精神。
(五)黨的紀律建設方面存在的問題
“兩個責任”落實不力。***雖然能貫徹落實中央八項規定，落實全面從嚴治黨，履職盡責、勇于擔當、廉潔用權，但還存在著重工作，輕黨風廉政建設的現象。如：近三年***研究全面從嚴治黨工作較少，廉政風險評估點和具體的防控措施建立不完善;約談多以業務工作為主，僅限于一般性事務安排，業務工作代替黨風廉政建設約談，未能達到約談的目的和效果。
(六)落實審計、財經紀律方面存在的問題(略)
二、反映重點人的問題線索
經過本輪對***巡察，目前未發現重大問題線索。
三、意見建議
1、黨的政治建設方面：***要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，著力在提高政治站位、加強政治引領、強化責任擔當方面下功夫、出實招，不斷提高班子的凝聚力和向心力。同時，要把嚴肅黨內政治生活作為政治建設的重點來抓，嚴格規范“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、領導干部講黨課等基本制度。要根據規定程序和步驟，做好組織生活會意見征求、談心談話和座談交流等工作，引導黨員進一步淬煉政治品格、凈化政治靈魂。
2、黨的思想建設方面。一是深化理論學習。要堅持把理論學習作為立身之本和自覺追求，持之以恒地抓好抓實抓細。通過思想理論學習，不斷提高自己的思想覺悟和理論素養。要堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想同貫徹執行黨的理論和路線方針政策、**發展實際、破解重點難題問題結合起來，增強戰略思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，切實把理論學習轉化成促發展、解難題、辦實事的實踐動力，不折不扣地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央、省市各項決策部署。
二是抓好意識形態工作。加強新形勢下的意識形態工作，要牢牢把握意識形態工作的領導權、主動權和話語權，切實做到真抓實管、嚴抓嚴管，任何時候都不能旁落。要進一步強化在黨為黨、黨要管黨的責任意識，堅持正確的政治航向，站穩政治立場，著力在履行基本職能、作好示范表率、強化責任落實方面出硬招，全力解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，努力形成主動抓、經常抓、合力抓意識形態工作的濃厚氛圍。
3、黨的組織建設方面：***要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職”的理念，不斷健全完善黨的長效機制，全面履行教育、管理、服務各項工作職責，切實將黨的組織工作抓實、抓細、抓到位。一是抓好“三會一課”。要不斷健全完善黨員管理和學習的長效機制，突出政治學習教育、突出黨性鍛煉、突出率先垂范，在內容、形式、方法和手段上不斷進行創新，使“三會一課”制度進一步的鞏固和完善，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。二是鞏固落實“不忘初心牢記使命”主題教育。
***要持續推進“不忘初心牢記使命”學習教育常態化制度化，必須始終不渝地堅持“全覆蓋、常態化、求創新、重實效”的原則，緊密結合實際、突出分類指導、查找短板缺項、強化問題整改，切實有效推進“不忘初心牢記使命””融入日常、抓在經常，防止出現“兩張皮”現象。
4、黨的作風建設方面：***要結合推動"不忘初心牢記使命”常態化制度化和“**、**”**教育，深入開展作風專項整治活動，堅決糾正政治偏差，查找短板弱項，努力糾正黨員干部存在的問題，對診下藥，強化整改。要發揚真抓實干、開拓創新、突破創新的作風，向習近平總書記”不要人夸好顏色、只留清氣滿乾坤”的崇高境界看齊，用習近平新時代中國特色社會主義思想來指導和規范自己行為，做到守土有責、守土負責、守土盡責，努力營造風清氣正、爭先進位的濃厚氛圍。
5、黨的紀律建設方面：要時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺遵守中央八項規定和省市區關于加強黨的紀律建設的各項規定，嚴守黨的政治紀律，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;要加強廉潔自律教育和警示教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線;要結合工作實際，認真查找單位和個人廉政風險防控工作，加強對重點領域和關鍵環節的日常監督檢查，嚴格落實財務管理和審批，防微杜漸、謹小慎微，做到知敬畏、存戒懼、守底線，切實把主體責任落實到行動上，推動紀律作風建設健康有序發展。
6、落實審計、財經紀律方面(略)
第三篇: 巡察工作調研報告
中共XX縣委巡察機構成立于2017年9月。三年多來，XX縣委及縣委巡察機構通過建立制度機制，進一步規范巡察工作流程，全面提高巡察工作質量，高位推動全縣巡察工作。截止2020年12月底，縣委巡察機構共開展9輪巡察，覆蓋94個單位黨組織，全覆蓋率達90.38%，延伸巡察560個村社區，共發現問題1849個，移交線人，收繳清退違規違紀資金600多萬元；
縣紀委對2017年以來市委巡察移交的83件問題線人，誡勉談線人，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。
一、完善領導機制，牢牢把握巡察政治方向。實踐證明，只有黨委重視，巡察工作才有權威、有效果。三年來，XX縣委始終把巡察工作作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，將巡察工作納入縣委重要議事日程，自覺履行主體責任，不斷加強政治學習，強化政治擔當，以實際行動增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。一是強化責任落實。縣委帶頭落實縣委主體責任和縣委書記第一責任人的責任，經常聽取巡察工作匯報，研究部署全縣巡察工作，幫助解決巡視巡察工作遇到的實際困難和問題；
全縣各級黨組織自覺履行巡察工作主體責任和黨委書記第一責任人的職責，積極參與配合巡視巡察工作，全力抓好巡視巡察整改；
縣委巡察工作領導小組全面落實組織實施責任，研究巡察工作規劃、年度計劃，定期聽取巡察工作匯報；
縣委縣政府分管領導認真履行一崗雙責責任，帶隊參加巡察進駐動員會、巡察反饋意見會，壓實被巡察單位主體責任。二是定期研究匯報。縣委建立健全了縣委常委會定期研究縣委巡察工作、縣委書記專題聽取每輪巡察情況匯報、領導小組部署安排巡察計劃、審議巡察情況報告等制度。縣委常委會先后17次專題研究巡視巡察工作，縣委書記專題會先后5次聽取巡察工作情況匯報，點人點事態度鮮明，對點出的97件重點問題和問題線索提出明確整改意見和辦理意見。縣委巡察工作領導小組先后20次召開領導小組會議，專題聽取情況匯報，研究解決巡察發現的問題，討論決定巡察成果運用。三是加強學習提升。縣委將巡視巡察工作納入縣委理論學習中心組重要內容，每年都要專題學習全國巡視工作、全國市縣巡察工作會議精神，幫助常委班子成員時刻把握新時代巡視巡察工作新要求。今年11月17日，縣委專題邀請省委巡視辦市縣巡察指導處處長XXX同志為中心組成員現場輔導縣級巡察工作。同時，從今年開始，縣委還將巡察工作納入縣委黨校主體班教學內容，安排縣委巡察辦、縣委巡察組為主體班成員講課2期，進一步增強全縣副科級以上領導干部的巡視巡察意識。四是保障工作需要。2017年，縣委將縣委巡察辦定格為正科級工作機構，給予一辦五組25個行政編制，安排專門辦公場所、公務用車和專項經費。2019年12月，縣委還根據巡視巡察工作新形勢，將巡察工作專項經費、人頭經費180萬元全額納入縣財政預算，并解決巡察信息中心2個事業編制，有力保障了巡察工作順利開展。
二、完善工作機制，努力規范巡察工作流程。加強規范化建設，是提高巡察工作質量的內在要求。我們堅持一手抓制度建立完善、一手抓內部嚴格管理，促使巡察工作人員明確巡察工作程序和職責邊界，使巡察工作中的每一個環節、每一個崗位、每一道程序都有章可循、有規可依。
（一）健全制度流程，確保巡察工作有規可依。一是加強巡察文化建設。自成立巡察機構起，我們就在辦公場所懸掛《中國共產黨巡視工作條例》、政治巡察相關要求、巡察工作流程圖，使工作人員將政治巡察工作要求和規范化流程潛移默化于心。二是制定完善規劃制度。2017年，我們編制了《縣委巡察工作規劃（2017年—2022年）》，在此基礎上，完善了《縣委巡察工作規劃（2018年—2021年）》，科學規劃了巡察工作重點內容、目標任務和發展方向。今年8月，我們參照中央巡視辦和省委巡視辦的做法，結合縣里實際，制定出臺了《縣委巡察機構內部管理制度》、《縣委巡察工作手冊》，將巡察工作六個環節、五十項具體工作予以明確規范，將各項規章制度、工作職責以嚴的標準立起來。三是著重實踐能力培養。我們每年都要組織巡察干部參與中央巡視辦、省委巡視辦和市委巡察辦組織的巡察業務培訓，不斷豐富巡察政治理論、借鑒他山之玉。同時，選派巡察骨干參與省委巡視、市委交叉巡察，促使工作人員在實踐中提高巡察業務能力。此外，為切實做到巡察工作有規可依，每輪巡察工作開始前，我們都以辦組集中學習、組內單獨學習等方式，認真學習工作流程和相關制度規則，確保巡察工作方向不偏、程序不漏。
（二）嚴格過程管控，確保巡察工作有規必依。我們深知，作為巡察機構，我們在監督別人，別人也在監督我們，必須以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律約束自己，規范自己的言行和作風。一是一視同仁嚴考勤。從今年開始，我們對巡察辦、巡察組工作人員包括抽調干部，都一視同仁，嚴格管理、嚴格監督。發現苗頭性、傾向性問題，及時批評提醒教育，發現不適宜從事巡察工作的，該退換的堅決退換。如在今年第八輪巡察中，根據組長提出、巡察辦協調，及時退換2名抽調人員。二是加強指導嚴糾偏。去年以來，我們充分發揮巡察辦統籌指導協調職能，隨時加強對巡察工作的督導指導，全程把控巡察工作方向、進度和質量，及時發現糾正不擔當、不作為的問題，及時傳達上級巡視巡察機構有關巡察工作的最新精神和縣委常委會、縣委書記專題會、巡察工作領導小組會的有關部署和要求。三是如實評估嚴獎懲。每輪巡察結束后，我們都要召開主任辦公會議，從巡察報告、問題線索、檔案整理、紀律作風等方面對各組的巡察工作進行評估，并將評估結果及時向巡察領導小組匯報，作為評先評優和縣委授權的重要依據。今年3月，根據十二屆縣委5—8輪巡察的評估情況，縣委對6個巡察組、20名巡察工作人員予以表彰；
今年5月，因工作不扎實、團結性不夠，1名副組長沒有被縣委授權，各組觸動很大。
三、完善督導機制，全面提高巡察整改質量。十九屆中央紀委二次全會提出：健全督查制度，狠抓整改落實，強化整改問責，確保條條要整改、件件有著落。按照這一要求，從去年3月開始，我們著力在加強和規范巡察整改督導上下功夫，取得了較好效果。
（一）實行包干負責，加強整改現場督導。我們成立了由巡察領導小組成員帶頭、巡察辦副主任及巡察組正副組長參與的三個整改督導組，每組3—5個單位，實行分片負責、包干到底的辦法，對即將開始整改的單位，從整改標準、整改程序、時間節點、整改資料等予以現場督查指導，確保巡察反饋的問題一件一件整改好、逐事逐項落實好。對前幾輪已經完成整改的單位，從整改資料的完善、整改長效機制的建立以及干部群眾的滿意度等方面入手，適時開展回頭看，進一步鞏固整改成果。
（二）層層審核把關，全程監督整改質量。我們實行三道關口，對各單位整改工作的各個環節，予以嚴格審核把關：凡整改方案不切實際的不通過、整改佐證資料不全的不通過、專題民主生活會與整改進展情況結合不緊密的不通過、相關文件及資料簽字不到位的不通過，從而確保整改標準、整改程序、整改佐證資料環環相扣。黨委（黨組）主要負責人把好第一道關口。主要負責對本單位的整改方案、巡察整改專題民主生活會班子集體及個人對照檢查材料、巡察整改黨內通報和社會公開、整改情況報告等審核把關簽字。紀委監委聯系相關鎮（街道）的室主任或派駐紀檢組和縣委各巡察組把好第二道關口。主要對聯系的相關單位整改方案、整改情況報告、黨內通報和社會公開工作予以審核，實行雙簽字。縣委巡察辦負責第三道關口。主要對整改方案、巡察整改專題民主生活會、整改情況報告、書記點人點事落實情況、黨內通報和社會公開、整改進展情況、整改資料整理等實行總把關。通過層層審核把關，第6—8輪巡察整改質量明顯提高。由于工作扎實，今年11月底，按照省委巡視組的要求，我們在準備巡察工作專項檢查報告及提供相關資料時，都能很快組織到位。
（三）強化年度考核，倒逼主體責任落實。2017年以來，縣委就將巡察工作納入各級黨委書記述責述謙內容，作為對各單位黨風廉政建設考核的重要指標。2019年，結合不少單位對巡察整改重視不夠、整改不力等情況，我們建議將巡察整改納入各單位績效考核范疇，縣委予以采納。當年，我們對第六輪被巡察的21個單位整改督導，對14個單位不同程度存在的紙上整改、文字整改甚至虛假整改等問題予以全縣通報，并按0.5—2分的標準直接從單位考核總分100分中扣除，5個單位的年終績效考核等次受到影響。今年5月，我們聯合縣委督查室、縣政府督查室對2015年省委巡視整改情況進行回頭看督查，通報了工作不夠扎實細致的8個牽頭單位。通過督查通報和扣分，各單位都對巡察整改引起了高度重視，認真落實整改主體責任。
第四篇: 巡察工作調研報告
自省委對我縣開展巡視巡察工作來，縣紅十字會高度重視，切實提高政治站位，深刻認識巡視巡察工作的政治性和嚴肅性，并把巡視巡察的有關要求融入到各項工作之中，積極深入基層開展調查研究，發現并解決了一些問題，現將工作情況報告如下：
一、基本情況縣紅十字是從事人道主義工作的社會救助團體，是黨和政府人道領域的助手，自縣紅十字會成立以來，以“人道、博愛、奉獻”為宗旨，在人道領域里開展了就災、救護、救助工作，做了大量的好事、實事，發揮了紅十字會在人道領域里面的助手作用，為構建社會主義和諧社會過程中發揮了積極的作用。并多次受到省、市紅會的嘉獎和表彰，在2018年、2019年被全市評為無償獻血先進單位，2020年在疫情防控中表現突出，募集了大量的物資和資金，名列全市前茅，為抗擊我縣新冠肺炎發揮了積極作用，起到了良好的社會效應。
二、主要做法1.始終全力堅守一線，抗擊新冠肺炎疫情。今年新冠肺炎疫情爆發后，我會迅速響應縣委、縣政府關于堅決打贏疫情防控阻擊戰號召，取消春節假期，迅速調動全會黨員干部
和紅會志愿者積極投入疫情防控一線。在全市率先發布新冠肺炎疫情防控專項捐贈公告，全力做好接收捐贈工作。截止2020年9月3日，縣紅十字會累計接收疫情防控專項物款xx批次，共計價值為xx萬元。其中接收物資xx批次，價值共xx萬元；接收社會捐款xx批次，接收捐款共計xx萬元。接收的物款在全市遙遙領先，并由縣疫情防控領導小組物資資金保障組統籌調配，發放到一線疫情防控。同時認真做好捐贈款物的接收使用管理工作，在網絡媒體及時公示款物接收情況及去向。
2.匯聚社會愛心力量，充分發揮助手作用。紅十字會是群團組織，主動承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，積極履行法律賦予的職責和使命，發揮黨和政府在人道領域的橋梁和紐帶作用。去年我會向省、市紅會爭取兩批次救災物資，及時深入洪災一線發放到災民手中；申報人道救助7人獲得省紅十字人道救助金xx萬元；推進干細胞和遺體（器官）捐獻，彰顯紅會博愛精神。2019年組織發動無償獻血活動xx人次，完成采血xx毫升，創歷史新高，并被市政府授予先進單位。采集造血干細胞標本入庫xx例，首例造血干細胞成功捐獻，多名志愿者簽訂了遺體器官捐獻協議書，承諾捐獻眼角膜。
3.不折不扣抓緊抓實，中心工作增光添彩。把黨建主體責任落實到嚴肅黨內政治生活中，真正發揮好黨內政治生活
的“大熔爐”和“凈化器”作用。通過“三會一課”、集中學習、專題討論、主題黨日活動等提升支部的凝聚力、向心力和戰斗力，把原來的得后進支部整頓為五星級支部。抓實脫貧攻堅工作。紅十字會扶貧聯系了xx兩個村，在人手和經費緊張的情況下，確保扶貧經費安排到位，為貧困村產業發展已投入扶貧經費xx元，做細做實問題清零工作，全面提升貧困戶的滿意率。
三、存在問題一是體制不“順”，導致雙頭管理，紅十字會平常工作年終績效考核上歸屬衛健局考核，年終考核等次無論工作成績好壞全按衛健局考核等次確定，沒有單獨進行考核，紅十字機關內部缺乏工作的積極性，普遍認為干好干壞反正都一個樣，沒有區別，工作激情也就不高，創先爭優動力不足，導致工作落實起來圖應付了事，完成質量不高。
二是學習不“強”，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深不實，理論學習表面化、形式化，意識形態工作責任制落實不到位。紅十字會共x人，黨員x人，日常學習主要是以集中學習為主，學習方式以支部書記領學為主，學習內容都是上級發的書本資料和網絡上打印，學習內容較為單一，形式不夠多樣，缺乏現代多媒體等教育手段，學起來普遍沒有學習動力，疲于應付，沒有入腦入心，除工作外的其他時間也沒能獨立思考和進行探
討。
三是人員不“動”。單位自成立來從未進行過公開招錄公務員，年齡層次不合理，人員素質參次不齊，業務能力水平不高，極為缺少計算機、財務等專業人員，機關內部運作效率比較低，工作水平不高，為民服務能力不強。
四是保障不力，開展人道領域的救護培訓、應急救援、等活動缺少活動場地、大多靠租借，缺少專業師資，應急救援方面缺少設備，沒有應急車輛，物資流通儲存困難，導致社會效應不佳。
三、工作建議根據巡視巡察整改要求，結合我會所存在的一些問題，提出今后工作建議：
（一）理順紅會管理體制。
一是理順組織機構。縣紅十字會應按改革要求規定設立黨組，配齊班子，落實全面從嚴主體責任，充分發揮黨組的領導作用和紅十字會組織政治作用。
二是建立基層組織。配備基層紅十字會力量。發展壯大紅會志愿者隊伍，發動社會力量積極開展紅會工作。
三是明確工作考核。將紅十字會工作納入縣委政府績效和群團工作考核內容，比如將紅十字會應急救護培訓、救護志愿服務、無償獻血等業務指標納入文明創建測評指標體系。落實縣委常委會會議和縣政府常務會議聽取紅十字會工作匯報制度，
促進紅十字會與有關職能部門整體聯動。
（二）強化自身動力，傳播紅十字會好聲音。
一是提高主動學習能力。變被動為主動，紅十字會要建立起完善的學習制度體系，在規定時間完成規定動作再加上自選動作，全方位開展學習大比武，營造良好的學習氛圍。除支部書記領學外，每個干部職工都要講好一堂課，寫好一篇文，加強自身的學習，提高理論水平和業務能力。二是挖掘身邊好人好事，傳播紅會正能量。紅十字是政府人道救助領域的助手，救助工作要緊緊圍繞基層，發掘身邊好人好事，要積極進行正面宣傳，開展一系列主題活動，不斷加強紅十字品牌的影響力。
三是加大人員交流和培訓。人員結構予以優化，采取引進來和走出去的方式加大人員交流培訓，不合格的要淘汰，好的要請進來，增強人員活力和素質，提升工作激情。
（三）加大支持保障力度。
一是予以經費保障。對紅十字會重點業務工作予以經費預算和人員力量保障，將無償獻血、救護培訓、應急救援等中心工作列入財政預算，用專項工作經費給予保障。
二是改善服務陣地。根據職能安排相應與之對應的辦公室，結合實際工作，統籌安排紅十字應急救護培訓基地、生命健康安全教育教室、備災救災倉庫、志愿者之家等場地，確保業務活動正常有序開展。
三是配備相應裝備。應急救援工作也是紅十字會重點工作，像今年新冠肺炎疫情爆發后，紅十字會在危急關頭一直沖在應急處突的一
線，但是在工作中缺少一些必要的設備，根據工作性質應該配備應急裝備，例如應急車輛等。
縣紅十字會始終堅持黨的領導，堅定正確政治方向，把政治建設放在首位，團結帶領廣大紅十字會工作者聽黨話、跟黨走。堅持依法依規治會，自覺以法治思維和法治方式開展工作，認真履行法定職責。堅持改革創新，借鑒和吸收先進地區紅十字會有益工作經驗，勇于推進理論和實踐創新。堅持問題導向，切實解決紅十字會治理結構不完善、管理體制理順不徹底、基層基礎薄弱、服務能力不強等問題，著力提升紅十字會社會公信力。
第五篇: 巡察工作調研報告
收到市紀委干部室《關于開展紀檢監察干部監督管理工作調研的通知》后，我縣縣委常委、紀委書記張英輝高度重視，迅速做出批示，要求連夜加班，圍繞《通知》要求，立即展開調研活動。現將對我縣紀檢監察干部隊伍加強監督管理的調研情況報告如下：
一、全縣紀檢監察干部隊伍基本情況
我縣共有紀檢監察干部109名。其中，縣級紀檢監察機關1個，紀檢監察干部40人(含縣紀委監察局領導班子成員9人，各室主任、紀工委書記等一般紀檢監察干部31人);鄉鎮(街道)紀委9個，紀檢監察干部26人(含鄉鎮街道紀委書記9人，鄉鎮紀委委員等一般紀檢監察干部17人);縣直單位設有紀檢組(紀委)、監察室等紀檢監察組織15個，紀檢組長、紀委書記、監察室主任等紀檢監察干部43人。
二、加強紀檢監察干部隊伍監督管理的做法和取得的成績
近年來，我縣按照對紀檢監察干部“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的要求，高度重視加強對紀檢監察干部隊伍的監督管理，樹立和塑造了良好的社會形象，群眾滿意度較高。
一是加強組織領導，健全監督機構。為加強對全縣紀檢監察干部隊伍的監督管理，我縣成立了以縣委常委、紀委書記為組長，以縣紀委副書記、監察局局長和有關縣紀委常委為副組長的縣加強紀檢監察干部隊伍監督管理工作領導小組，負責對全縣紀檢監察干部監督管理的謀劃和安排部署。領導小組下設辦公室，設在縣紀委辦公室，負責加強對全縣紀檢監察干部監督管理工作的督導、推進、落實。
二是加強制度建設，約束干部行為。由于制度具有根本性、穩定性、長期性和全局性，為進一步加強對紀檢監察干部的監督管理，約束紀檢監察干部行為，近年來，我縣先后制定出臺了請銷假制度、學習制度、工作紀律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、車輛管理制度、衛生制度等十幾項規章制度，并以文件形式印發到全縣紀檢監察干部手中，切實提高了全縣紀檢監察干部隊伍的整體素質，樹立了忠誠可靠、服務人民、廉潔自律、秉公執紀的良好形象。
三是加強學習教育，提高綜合素質。我們委局機關多年來始終堅持周一學習“雷打不動”，每周一利用2個小時的時間組織機關全體紀檢監察干部，認真學習上級重要會議精神、領導講話、文件規定、業務知識、黨紀政紀法規等內容，同時，每次安排委局機關一名副科級以上干部結合自身工作實際，輪流登臺講課，不斷提高其思想政治素質和業務工作能力。另外，還分期、分批抽調鄉鎮、縣直單位紀檢監察干部到縣紀委監察局以干代訓、以干代學，快速提高基層紀檢監察干部的業務能力和綜合素質。三年來，先后共抽調鄉鎮、縣直單位紀檢監察干部8批40人次到縣紀委監察局機關跟班學習培訓，收到較好效果。
四是創新監督方法，提高監管水平。為切實加強對紀檢監察干部的監督管理，針對全縣紀檢監察干部采取了突擊檢查機制、問卷測評機制、回訪評價機制。突擊檢查機制就是由縣紀委辦公室同志不定期對機關內部各室、紀工委、鄉鎮紀委、縣直紀檢監察組織進行突擊檢查，看是否存在遲到早退缺勤、工作日中午飲酒、在崗不在狀態等問題。問卷測評機制就是請單位主要領導、一般干部、支部書記、農民群眾等對紀檢監察干部的工作作風、工作紀律等方面進行測評。回訪評價機制就是由縣紀委辦公室同志對受到黨政紀處分的黨員干部、公職人員進行不定期走訪，詢問他們對辦案人員工作態度、遵守辦案紀律等方面情況，有效提高了紀檢監察干部的自律意識。
三、加強紀檢監察干部隊伍監督管理上存在的主要問題及原因
在剛剛結束的全縣紀檢監察系統“開展思想作風紀律整頓、實施自我凈化”活動中，我們查找到當前紀檢監察干部隊伍存在以下五個方面的突出問題：一是精神狀態不佳，存在得過且過、萎靡不振，因循守舊、慣性思維等問題;二是思想解放不夠，存在思路不開闊，服務中心意識欠缺、融入大局意識不強等問題;三是工作標準不高，難以適應當前形勢的需要，工作只求過得去，不求過得硬，存在敷衍塞責、無過即功等問題;四是創新意識不強，拘泥于一些傳統的理論和觀點，把過去的一些做法當做固定不變的模式，存在經驗主義、照抄照搬等問題;五是自律意識不嚴，存在一定的特權思想，自以為高人一等，存在自以為是、我行我素，主動接受監督意識不強等問題。
對紀檢監察干部隊伍監督管理工作上存在的薄弱環節主要有兩點：一是監督制約不到位。由于是對本系統紀檢監察干部的監督管理，大家彼此非常熟悉，在執行紀律規定時存在監督制約不到位的現象。二是監督管理不給力。由于受領導體制、工作環境等因素的影響，對鄉鎮和縣直單位紀檢監察干部的監督管理存在效力不大的現象。
經過認真研討，我們認為造成上述問題的主要原因在于以下六個方面：一是敬業意識不強。有些紀檢干部沒有把主要精力放到工作上，能推則推、能拖則拖，能應付則應付，沒有爭先創優的想法和目標。二是學習意識弱化。部分紀檢干部把學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，新學科、新知識、新技能不懂、不會，導致思想僵化、墨守陳規，工作方法陳舊，業務能力停滯不前。三是大局意識較差。考慮問題局限于紀檢工作范圍，認為全縣經濟社會發展是縣委政府領導的事，不能夠主動將自身工作融入全縣經濟社會發展大局。四是創新意識滯后。有的同志認為從事紀檢工作時間長，經驗豐富，考慮工作跳不出原來的思維，開展工作擺脫不了原來的定式，謀劃、開創特色和亮點工作能力不強。五是追究力度不大。因為經常在一起共事、工作，致使對自律意識不嚴的紀檢監察干部追究不到位。六是“雙重管理”因素的影響。鄉鎮和縣直單位紀檢監察干部的升降、去留主要是受該單位的影響，縣紀委監察局對其監督管理乏力。
近三年來，我縣紀委監察局沒有收到一起反映全縣紀檢監察干部問題的信訪舉報件，沒有一名紀檢監察干部受到調查和處理。
四、進一步加強紀檢監察干部隊伍監督管理的對策和意見建議
為進一步加強紀檢監察干部隊伍監督管理，努力做到“打鐵還需自身硬”，切實塑造紀檢監察干部的良好形象，建議做好以下六個方面工作：
一是進一步深化紀檢監察干部人事制度改革。對縣紀委監察局機關各室主任、紀工委書記負責人崗位，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，逐步推行公開選拔、競爭上崗、差額考察、任前公示、任職試用期等制度。對各鄉鎮紀委書記、縣直單位紀檢監察組織負責人崗位，實行縣紀委常委會提名推薦、縣委或垂直部門上級單位考察、任命等辦法。
二是進一步把好紀檢監察干部入口關和選拔任用關。進入紀檢監察系統應嚴格執行省紀委監察廳制定的紀檢監察干部資格準入制度，用人單位上報名額和應具備的條件，經省統一組織的公務員考試、擇優錄取。
三是進一步完善紀檢監察機關“雙重管理”體制。建議縣紀檢監察機關主要領導的任免由上級紀委提名、上級黨委決定，其他領導班子成員的任免由上級紀檢監察機關決定而不是同級黨委決定，以便于更好地實施內部監督。
四是進一步加強紀檢監察干部“八小時”以外的監督管理。一方面由紀檢監察干部、特別是執紀辦案紀檢監察干部每天利用3分鐘時間上報前一天的生活、社交情況;另一方面向社會公開紀檢監察干部內部監督的辦法和舉報電話、舉報郵箱，促進紀檢監察干部進一步嚴格自律。
五是進一步完善紀檢監察機關業務工作流程。把紀檢監察機關每一項業務工作列出流程圖，排查負責該項業務工作的崗位廉政風險點，防控崗位廉政風險發生。如案件檢查工作，就要對案件線索篩選、案件線索管理、案件初核、立案調查、暫扣和封存涉案款物、案件移送等環節進行監督制約，努力使權力在嚴密的程序、嚴格的制度、有效的監督中規范運行，防止權力失控、行為失范。
六是進一步創新方法，加大力度，加強紀檢監察干部隊伍監督管理。(1)夯實教育基礎，提升綜合素質。要始終把加強教育作為強化內部監督管理的一項基礎性工作，以開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人，塑造紀檢監察干部嶄新形象”主題實踐活動和“建設學習型機關”活動為載體，著力解決紀檢監察干部自身存在的突出問題。通過會議學習、輪流講課和專題講座等形式，引導紀檢監察干部不斷增強自律意識，自覺接受監督。
(2)強化制度保障，規范內部監督。在紀檢監察系統建立健全《嚴禁工作日中午飲酒的規定》、《保密制度》等規章制度，規范干部行為。對重點崗位和重要人員，健全完善廉政風險防控等方面的規章制度，確保紀檢監察干部模范守紀。
(3)創新監督方式，健全管理機制。應結合實際，積極探索切實可行、特色鮮明的內部監督機制。如我縣紀委監察局建立查訪回訪機制，定期對辦案紀律執行情況、工作制度落實情況、作風建設情況進行明察暗訪，把傾向性、苗頭性問題解決在萌芽狀態;實施了目標管理考核機制，制定了《關于對機關各室、各紀工委年度工作完成情況實行百分考核的意見》，對各項工作完成情況進行檢查考核，并將考核結果與評先評優和干部使用等結合起來，使考核成為強化監督、推動工作的重要手段。
