黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。下面是小編精心整理的2024年發展黨員工作報告(錦集3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
2024年發展黨員工作報告篇1
根據市委組織員辦公室通知精神，鎮黨委及時對我鎮三年來黨員發展工作進行了認真地回顧總結，具體情況如下：
一、基本情況
20xx年以來，鎮黨委深刻把握發展黨員重要內涵，認真執行《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質量、優化結構、發揮作用”的總體要求，扎實做好發展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，建設了一支政治硬、素質高、作風正的黨員隊伍。
二、主要做法
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。鎮黨委以高度負責的態度充分做好新形勢下的發展黨員工作，始終將發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立健全發展黨員工作五級責任體系，明確黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發展黨員工作納入黨建工作年度績效考核范疇，進一步強化黨委主體責任，定期召開專題工作會議對發展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發展黨員工作，打造了上下聯動、齊抓共管的發展黨員新格局。
二是強化隊伍建設，夯實組織基礎。發展黨員立腳點在發展，落實靠隊伍。張汪鎮持續做好黨務工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設，依托隊伍抓發展、抓落實，為發展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務工作者隊伍建設，配備專兼職組織員17人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發展黨員工作提供業務指導和技術支撐。強化村黨組織書記能力培訓，轉換思維觀念，由“要我發展”變為“我要發展”，督促抓好村級后備干部隊伍建設，進一步拓寬黨員發展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設，利用集中培訓、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發展程序、政治審查、培養教育等業務進行培訓，進一步強化履職意識、增強業務本領。
三是堅持發展標準，確保發展質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級文件精神，堅持標準、嚴格程序、強化監督，保證黨員發展的高質量。正確處理發展黨員質量與數量的關系，堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。認真履行發展黨員程序，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發展、吸收預備黨員、預備黨員轉正等環節的監督指導，確保發展黨員工作的制度化、規范化。建立完善責任追究機制，堅持誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責，每個環節都要數據留痕，哪個環節出現問題，就倒查哪個環節，對責任事實清楚的，一律追究責任。
四是創新培養形式，提升綜合素質。構建“鎮-村-培養聯系人”三級培養體系，采取“理論+實踐”模式，對發展對象全程進行教育培養。培養聯系人具體負責入黨積極分子的日常管理，提供思想、學習等方面的幫助與指導，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發展對象參與黨組織生活，依托黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優勝劣汰。鎮黨委充分利用專題黨課、集中培訓等實體平臺和遠教平臺、黨員網校等網絡媒介相結合的方式，對發展對象進行多角度、全方位的培養，著力提升發展對象綜合素質。
三、存在問題
我鎮認真貫徹落實發展黨員工作方針，嚴格按照程序，積極做好發展黨員工作，保證了發展黨員的質量、數量。今年工作重心著力傾向于三年以上未發展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數仍然還很大，究其原因在于：
一是部分基層黨組織對發展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發展黨員的情緒，導致發展黨員工作遲滯落后，對全鎮發展黨員工作造成一定的被動。
二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發展對象的培養教育，導致發展對象的綜合素質還停留在之前位置，甚至有些發展對象的政治素質降低，影響到今后發展黨員工作，沒有合格的對象可以發展。
三是部分農村黨務工作者素質偏低，對業務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業化、專業化工作水平與當前新形勢要求相差甚遠，發展程序不規范，導致發展工作有始無終。
四、對策建議及下年工作計劃
針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發現的問題，鎮黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，扎實做好發展黨員工作。
一是加大培訓力度，保障發展黨員質量。持續做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發展黨員業務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發展對象進行集中培訓，切實保障發展質量。
二是突出發展重點，著力彌補當前短板。今后發展黨員工作重點繼續向三年以上未發展黨員村傾斜，全力破解發展難題，創新運用黨員發展“四色研判”機制，對全鎮84個村黨支部實時動態監控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。
三是健全督導機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導機制，落實好鎮黨委隨時督導、組織科全程督導、黨總支定點督導、包村干部幫促督導，嚴把發展黨員“入口關”，確保工作規范有序進行。
2024年發展黨員工作報告篇2
20xx年XX鎮黨委嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理，現將今年XX鎮黨委發展黨員工作總結如下：
一、發展黨員工作基本情況
XX鎮共有基層黨組織42個，其中農村黨支部20個，社區黨支部2個，機關事業單位黨支部7個，非公企業黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農村黨員1060名。20xx年1月至今，我鎮共發展黨員15人，較指導性計劃少4人，其中：產業工人黨員(含農民工、勞務派遣工等)2人，較指導性計劃少2人，農牧漁民黨員8人，較指導性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導性計劃少1人，非公有制企業黨員2人，完成指導性計劃，社會組織黨員1人，完成指導性計劃。
二、主要做法
1、嚴格落實發展黨員工作責任制。黨委書記是發展黨員工作的第一責任人，必須認真負責抓好黨員發展工作，及時發現發展黨員工作中存在的問題，并經常深入黨支部指導發展黨員工作。黨委組織委員是發展黨員工作的具體責任人，負責發展黨員的日常工作，嚴格執行發展黨員工作程序，認真落實發展黨員工作措施，及時對黨支部發展黨員情況進行預審，并積極總結經驗，不斷提高發展黨員工作水平。黨支部書記是發展黨員工作的直接責任人，做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，按照新發展黨員工作程序，嚴把討論、公示、票決、轉正關，確保新黨員質量。
2、推行和規范發展黨員相關制度。一是規范實施發展黨員五次公示制。發展黨員的相關內容通過黨務公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛接受群眾監督。二是嚴格支委會參會人數。支部委員會在研究培養考察對象、發展對象、預備黨員轉正和處理黨員違規等情況時，支委會委員都應當參加，有特殊情況不能到會時，必須有三分之二人數到會方可開會討論確定發展黨員等工作。三是擴大發展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨積極分子和發展對象。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。
三、存在問題
1、發展黨員季度不平衡，當前我鎮發展黨員工作存在上半年發展進程滯后，下半年集中發展的不平衡現象。
2、由于我鎮外出務工青年較多，一定程度上加大了發展年輕黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。
3、由于支部換屆后，新上任的黨務工作者對工作內容了解不足，業務能力不夠熟練，工作難以有序進行。
四、20xx年度發展黨員計劃
在20xx年發展黨員工作中，我鎮將嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，結合我鎮實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：
1、進一步平衡發展黨員進度，按照20xx年下達的發展黨員指導數，堅持成熟一個發展一個，始終堅持標準、規范程序、嚴把關口，做好發展黨員工作。
2、進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才(特別是產業工人)吸引到黨內來。
3、進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步制度化、規范化。
4、進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
2024年發展黨員工作報告篇3
20xx年，學院黨委組織部嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量，現將20xx年學院黨員發展情況匯報如下：
一、基本情況
學院黨委下設二級黨總支**個，黨支部**個，共有黨員**名。其中在職教職工黨員**名，離退休黨員**名，學生黨員**名。
發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。20xx年，在學院黨委的正確領導下，扎實做好發展黨員工作，順利完成發展黨員指標。20xx年共發展黨員**名，其中學生預備黨員**名，教職工預備黨員(高知)**名。轉正教職工黨員**名，學生黨員**名。
二、主要做法
1、加強計劃管理
學院黨委組織部把發展黨員作為一項重點工作來抓，年初，下發黨員發展指標，對黨員發展工作進行規劃部署，提出目標要求。制定發展黨員工作時序表，確定遞交入黨申請書、發展積極分子、發展對象、接收預備黨員、黨員轉正各個環節的時間節點，要求各黨總支嚴格按照工作時序表安排工作。每年11月，各黨總支根據入黨積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真核查的基礎上，對各基層黨組織予以具體指導，使發展黨員計劃更加合理。
2、加強黨務干部培訓
注重對黨務干部進行業務培訓，以進一步規范基層黨組織發展黨員工作，保證發展黨員質量。3月，組織黨支部書記培訓班進行全員實務培訓，強調黨員發展重要性。5月，編制《發展黨員工作手冊》，組織各系組織員和黨務工作者進行業務交流。年底，組織部對照水利廳黨支部標準化建設和學院黨建工作考核要求，對各基層黨組織的發展黨員工作進行考核評分，各系組織員現場參與考核工作，了解黨建考核指標，熟悉黨建工作業務。
3、抓好發展過程教育
各系黨總支在新生始業教育中開展入黨啟蒙教育，向學生介紹入黨的條件、程序以及怎樣積極爭取入黨等內容，上好開學第一課，做到“早發現、早選苗、早教育、早培養”。發展過程中，各系黨總支根據實際情況，創新工作方法，加強過程管理。**系成立學生黨員先鋒隊，每位學生黨員聯系一個班級5-6名積極分子，成立學習小組;**系結合發展黨員不同階段完善三階段階梯式推進的教育體系;**系入黨積極分子每月主動聯系培養聯系人匯報思想情況，并上交談話記錄;**系以學“習”小組為基本單元，積極組織開展“紅色朗讀亭”、“最美學習筆記”等黨建文化活動;**系在入黨積極分子、發展對象、預備黨員中選拔學員，組建學“習”小組，開展黨課學習、報告宣講、座談交流、社會實踐等學習宣傳活動。
4、重視高知群體黨員發展工作
高度重視教職工的發展黨員工作，在政治上關心、工作上支持、生活上幫助教職工，把廣大青年教職工團結、凝聚到黨組織周圍，努力在教學科研骨干、專業帶頭人、優秀教師等各類人才的黨員發展上有新突破。加大在高知群體中發展黨員力度，院系兩級領導班子每年走訪聯系服務高層次人才，面對面談心談話，積極吸引吸納高知識群體入黨，20xx年，有**名確定為發展對象，**名確定為積極分子，其中**名為副高職稱的高層次人才。
5、規范業余黨校管理
嚴格執行修訂后的《學院業余黨校管理辦法》，進一步完善業余黨校的培訓和管理，組織部開設學院業余黨校，對發展對象、預備黨員進行培訓，各系黨總支開設業余黨校分校，針對入黨積極分子進行培訓。同時，采用線上教學和線下授課相結合的形式，開通國家教育行政學院·大學生網絡黨校平臺開展網絡培訓，實行入黨積極分子、發展對象、預備黨員三階段階梯式培訓。此外，嚴肅考勤制度和培訓考核，確保學習質量和學習效果，因學院業余黨校考勤不合格、兩名發展對象因筆試成績不合格未予當期發展。
6、加強頂崗實習黨員管理
加強預備黨員考察，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月填寫《預備黨員考察表》。學生預備黨員一般在大二下學期或大三上學期發展，學生即將或已經開始頂崗實習，因此學院強化對頂崗實習學生黨員的細化管理，對有成立基層黨組織的實習單位，幫助對接學生轉移黨組織關系，參加企業所在黨支部活動，實行雙線管理。對條件缺乏的頂崗實習單位，所在黨支部通過加強學生黨員頂崗實習行前教育、開設網絡培訓課程、成立黨小組等舉措加強管理，確保頂崗實習學生黨員教育全覆蓋，參加組織生活規范有序。20xx年，頂崗實習預備黨員基本做到每月回校參加組織生活，全程參加“不忘初心、牢記使命”主題教育。
三、存在問題
1、黨務隊伍的業務素質有待進一步提升。經20xx年底的黨支部設置調整后，存在部分基層黨組織負責人、黨建聯系人的黨務工作經驗不足、業務不熟悉的現象。同時，各系組織員目前雖已全部配備到位，但普遍缺乏同崗工作經驗，黨建意識和履職能力有待加強。
2、全過程教育培訓有待進一步加強。近年來，學院招生規模不斷擴大，但學生提交入黨申請書、確定為積極分子、接收為預備黨員的占學生數的比例，并未呈現上升趨勢。這其中，提交志愿書比例逐年下降主要為團員人數比例逐年下降，20xx積極分子比例及20xx級接收為預備黨員比例出現下降，既有受考核指標等客觀因素限制，也有各級黨組織教育培訓管理不到位的原因。此外，頂崗實習的入黨積極分子，部分學生從時間上考慮無法在畢業前發展為預備黨員，因此在思想和行為上都有所松懈，學生黨支部對其培訓考察也較薄弱。
3、高層次人才的發展力度有待進一步加大。各級黨組織對發展高層次人才入黨的重要性認識不足，發展高層次人才缺少計劃性和針對性，近年來關注、吸引、培育高級職稱以上、博士研究生學歷以上教職工入黨的發展力度不夠。
4、全國黨員信息系統管理有待進一步提升。全國黨員信息系統后臺不斷更新，現已開放“發展黨員管理”模塊，要求對發展黨員全過程進行記錄，相關材料進行上傳實行電子存檔。目前，相關工作人員對系統功能不太熟悉，且工作量較大，信息維護尚不夠及時規范。
四、下一步工作舉措
1、抓好隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是發展黨員工作的關鍵，下階段將進一步加強對各基層黨組織書記、系組織員、機關黨支部黨建聯系人進行業務培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、黨支部工作基本內容、全國黨員管理信息系統等，提高黨務工作者的業務素質，為做好黨員發展工作打下基礎。
2、抓好發展黨員全過程培訓。黨性教育是我國高校大學生在校教育的重要內容，對其開展黨性教育有利于幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。要緊跟新時代、對標新要求，進一步完善師生入黨啟蒙、積極分子、發展對象和預備黨員四級教育培訓體系，不斷加強師生理想信念教育，堅持將黨性教育貫穿入黨教育培訓全過程，提升師生政治站位和政治素養。針對頂崗實習的入黨積極分子，下階段各黨總支根據實際情況，創新工作方法，有效利用新媒體及互聯網平臺，加強培養考察，激發他們進一步向黨靠攏的決心。
3、做好高層次人才的發展工作。高層次人才隊伍建設既是高校基礎黨建工作的重要組成，又是高校黨的人才戰略建設的重要內容。要增強工作主動性，變“坐等上門”為“主動上門”，動態跟蹤“一崗六聯”和“四個一”制度執行情況，主動做好對高層次群體的思想引導、業務關懷、生活關心等工作，增強黨組織對他們的吸引力。對已經提交入黨申請書及已確立為入黨積極分子的高層次人才，要通過典型教育、交流談心、黨校培訓、先鋒示范等多種途徑，有針對性地進行培養，并有計劃地安排他們參加一定的黨內活動，提升他們的入黨積極性。
4、抓好黨員信息系統管理。黨員管理信息系統具有黨員電子身份認證、組織關系網上轉接、黨員教育網上開展、黨組織活動網上管理、黨員和黨組織數據網上統計分析等功能，促進了黨員教育管理服務邁向信息化、智能化、精準化、高效化，有助于提高黨建工作科學化水平。下階段，加強對全國黨員信息系統實行動態信息管理。定期維護黨組織信息，實時對入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員的基本信息和擴展信息進行更新維護，確保數據規范精準。對不及時維護、質量不高的黨組織及時跟進，及時督促，做到底數清、情況明。
