巡察，詞匯。拼音：xúnchá《東周列國志》第九十七回：“丞相每歲時，代其王周行郡國，巡察官吏，省視城池，較閱車馬，撫循百姓，此是舊規。以下是小編整理的巡察黨組織工作匯報材料錦集四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 巡察黨組織工作匯報材料
我受公司黨委委托，現在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
一、發揮領導核心作用，認真履行黨風廉政建設主體責任
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業意識，切實履行黨委主體責任
一是準確把握落實黨委主體責任的著力點，建立了黨風廉政建設和黨建工作聯系點制度，強化領導班子“一崗雙責”，要求每位班子成員都要前往聯系點講黨課，蹲點、抓點，以點帶面，解決工作中的重難點問題，確保黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。二是完善體制機制。公司黨委與各基層單位黨政主管簽訂《黨風廉政建設責任書》，各單位黨政主管簽訂《企業基層領導人員廉潔從業承諾書》，項目關鍵崗位人員簽訂《工程項目重要崗位人員廉潔從業保證書》，明確各類人員的職責和廉政要求，建立起以責任書為基礎的個人廉政承諾檔案，形成對領導干部工作業績考核的重要依據，構建了上下貫通、層層負責的有效機制和一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是抓好“兩個責任”的宣貫工作。公司黨委組織基層黨組織深入學習了中央有關“兩個責任”的講話、股份公司2017年全面從嚴治黨“兩個責任”促進會精神，著力將落實“兩個責任”向基層推進延伸下去。四是加強班子建設。高度重視思想理論學習，今年以來開展了6次黨委中心組學習，班子成員堅持民主集中制原則，嚴格遵守黨委議事規則和“三重一大”實施辦法，確保決策的科學化、民主化。五是堅持責任追究。黨委對抓黨風廉政建設工作不力、產生惡劣影響或發生違紀違法問題的單位，在年終考核項目部領導班子時實行一票否決，取消評先評優資格，并追究相關領導責任
(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制
公司黨委把領導班子和干部隊伍建設擺在突出位置，大力加強干部隊伍建設，收到較好成效。一是堅持“黨管干部”原則，嚴格執行《集團公司領導人員管理暫行辦法》，按照“三重一大”制度要求，召開黨委會、常委會，集體討論決策重要人事任免，杜絕暗箱操作和個人說了算的現象。二是進一步完善選人用人制度，按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，研究制定了《公司干部管理暫行規定》、《公司項目關鍵崗位人員管理辦法》、《內部專家評聘暫行辦法》等制度，進一步規范了公司干部選拔任用和關鍵崗位人員管理工作程序。三是將工作重點放在基層施工一線，加強對基層的調研指導，推動管理干部沉下身子夯基礎、抓業務，腳踏實地干工作，促進了基層單位相關實際問題的解決。四是黨委干部部制定了詳細的各類人員考評打分辦法，年底由各相關業務部門統一打分測評，作為職務晉升的重要依據，選人用人憑業績和數據說話，科學選配干部，提振了隊伍的精氣神。五是在全公司范圍內開展了“動車型”機關和“動車型”黨組織創建活動，充分調動機關各部門黨員干部和職工工作的積極性、主動性和能動性，機關建設活力迸發
(三)持續加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規執紀，織密制度籠子、強化剛性執行，切實形成了常態化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益
一是進一步推進黨務公開和企務公開，在公開內容設置上，針對黨員與群眾關注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監督。二是加強基層員工思想動態調研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見。“三嚴三實”專題民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
二、嚴肅監督執紀問責，嚴格履行黨風廉政建設監督責任
(一)完善監督約束機制，推進黨風廉政建設向基層延伸
(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監察，提升項目管理能力
(四)深入開展專項治理工作，營造企業風清氣正氛圍
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規矩挺在前面
三、認真抓好整改落實，確保巡視成果轉化取得實效
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規范公司各項管理
(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系
(三)壓實工作任務，細化方案措施確保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落實，嚴格監督問責助推整改工作落實到位
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發展
第二篇: 巡察黨組織工作匯報材料
根據中共xx縣委組織部《關于做好20xx年度基層黨組織“三分類三升級”活動有關工作的通知》文件精神，xx鎮在開展“三分類三升級”活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結，現將20xx年度開展“三分類三升級”活動情況總結如下：
一、加強領導，精心組織鎮
黨委充分認識做好“三分類三升級”活動中公開承諾工作的重要意義，加強領導，精心組織。不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進承諾方法。召開座談會，定期通報承諾踐諾情況，及時解決工作中出現的新情況新問題，確保承諾事項高標準兌現。
二、認真自查，劃類定級
我鎮深入實際，做好“三分類三升級”調查摸底工作，制定了《xx鎮“三分類三升級”實施方案》，為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進行自查，并填寫了黨組織分類定級自查評分表，由鎮黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定縣先進黨支部1個、一類黨組織6個、二類黨組織10個、三類黨組織3個，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開，接受監督。在分類定級后，我鎮實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優遞補制度，鎮每年評先獎優、重新分級。對先進、一類黨組織看引領效應;對二類黨組織看示范效果;對三類黨組織看改善成果。落實20條轉化措施，落實48條升級措施，累計公開承諾事項達3250項，已兌現承諾達3168項，工作目標更為明確，工作激情明顯增強。形成了“分類升級、比學趕超”的生動局面。
三、圍繞升級開展承諾、踐諾
一是明確承諾內容。鎮黨委按照“五好四強”的要求，黨員按照“五帶頭五爭當”的要求，緊緊圍繞“三分類三升級”活動中制定的升級目標，結合承擔的職能和中心任務，積極作出承諾。廣泛開展“群眾點諾”活動，xx鎮圍繞“關心群眾、服務群眾、帶動群眾”的主題，采取召開座談會、發布征求承諾事項通告等形式，讓群眾“點諾”，了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題，將其納入承諾內容。
二是深入開展“兌現承諾、服務群眾”活動，將創先爭優真正落實到實處。扎實推進“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動。以召開民主生活會為主要形式，組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評，并對其進行了點評，指出存在問題和努力方向，確保履責踐諾事項落實到位。
四、以群眾滿意為標準，抓好點評
(一)領導點評。鎮黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯系實際，將集中點評、個別點評有機結合起來，做到實事求是、言之有物，點出成績、指出問題、評出方向，推動承諾事項的落實。
(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準，組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評，測評滿意度達98%。
五、開展多種形式的特色活動
一是開展慶祝中國共產黨成立xx周年大會及七一表彰活動，在全鎮范圍內表彰優秀黨支部9個，優秀共產黨員60個。
二是結合“我為黨旗添光彩”廣泛開展志愿服務活動、服務承諾踐諾活動，要求廣大黨員干部“亮身份、樹形象、盡義務”;制定了《xx鎮“公開日”活動實施方案》，組織了學校、派出所、社事辦、司法所、財政所、社事中心、國土所、村建環衛中心、農業服務中心、畜牧站、防保站、廣播站、衛生院、計生辦、綜治辦等鎮轄各部門開展多種形式的政策咨詢、宣傳活動。各參與單位編制和印刷了政策咨詢冊或宣傳單，懸掛了宣傳標語，張貼了辦事流程圖，公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話，各部門主要領導帶頭深入活動現場，與民互動，解答群眾提出的各種訴求。“公開日”活動并得到了轄區群眾的好評。
六、圍繞目標實施轉化升級
一是開展選配一個強有力的領導班子。以選好配強黨組織領導班子為重點，將戰斗力相對較弱的班子成員進行了部分調整，使其年齡、文化、能力結構得到了改善，特別注重了選好黨組織書記，使各黨組織的凝聚力和戰斗力有了明顯增強。
二是開展“學典型、找差距、爭上游”活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動，以身邊事教育身邊人，引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質、學習能力、服務意識、工作業績等方面存在的不足，認真制定改進措施，在工作中力爭上游。
三是開展“趕先進、促后進，以強帶弱、以先帶后”活動，促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李享雷同志學習的活動為契機，以解決影響黨組織建設的“短板”
第三篇: 巡察黨組織工作匯報材料
一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。
調查研究不細不實,個別黨員干部“經典調研路線”去的多,問題多、
困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復發文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
二是糾正“四風”還需進一步加強。
對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際、不擔責任等官僚主義,監督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件,對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠,有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中,礙于情面、表熱情,講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重,對群眾和市場主體的訴求漠不關心,“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務群眾意識不高,機關化作風嚴重,是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
第四篇: 巡察黨組織工作匯報材料
根據市委統一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產黨巡視工作條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公布。
一、整體工作開展情況
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責，其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責任人、責任領導和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協調推進機制，強化整改跟蹤督導，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協調推進會，了解各項整改工作任務落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組，對照整改臺賬，跟蹤督導各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關的規范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。
二、反饋問題整改落實情況
(一)思想政治建設引領不足，黨組發揮領導作用不力方面
1. “學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距”問題整改情況
一是加強學習型機關建設，加強民政干部職工學習教育，堅持每周四支部集體學習制度，學黨章黨規，學系列講話，以黨支部學習帶動干部職工學習，確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動，營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討，結合學習內容和工作崗位開展學習交流，分享學習體會，促進共同提高。
二是豐富學習形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動，推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業脫貧攻堅業務培訓班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調查研究，開展問卷調查，對農村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業脫貧攻堅政策落實情況進行調查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況
一是系統學習習近平總書記關于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討，結合學習情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領不足，領導作用弱化”問題整改情況
一是全面深化黨組中心組學習，規范學習制度，對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規范，細化學習安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責制，嚴格副職分管、正職監管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案，在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內容，廣泛接受社會監督。
4.“意識形態責任制落實不力”問題整改情況
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態工作領導小組，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，加強對意識形態工作的組織領導，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局。
二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統意識形態工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務窗口意識形態工作督導指導，規范網站、微信公眾號等信息內容的審核，開展“文明上網，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網、文明上網，加強意識形態陣地建設。
三是全面落實意識形態工作責任制，黨組定期專題研究、推進意識形態工作，將意識形態工作納入黨建工作責任制和目標管理，納入班子成員年底述職報告內容，落實領導班子意識形態工作的主體責任、黨組書記意識形態工作的第一責任、分管領導的直接責任。
四是加強社會組織監督管理，結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規范運行。規范社會組織負責人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發《規范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰等重大決策部署不夠有力”問題整改情況
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發放民政行業脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發低保金的兩縣進行重點整改督導，印發《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發放增發資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農村低保專項治理工作，制定印發了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》，明確了各部門職責、任務，規范資金的發放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態調整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發放的監管。
(二)黨的組織建設薄弱，黨內政治生活不嚴肅方面
1. “黨內政治生活不嚴不實”問題整改情況
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規范權力運行，加強集體領導，完善決策機制。
二是制定出臺了《關于提高民主生活會質量的意見》，明確標準，規范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領導干部雙重組織生活制度，局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動，及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設薄弱，虛化弱化”問題整改情況
一是加強對黨建工作的領導，進行機關黨委換屆，增設機關黨委專職副書記，并增加高素質人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務干部的培訓，舉辦《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《發展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座，配備《鶴壁市發展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學習日，開展多種形式的黨務知識培訓，增加業務本領。
三是嚴格按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》組織開展黨支部活動，嚴格黨員發展程序，嚴格“三會一課”制度，堅持每周四下午為學習日，積極開展各項活動，做到每次主題黨日活動都要有方案、通知、照片、簡報，黨課有PPT和講稿，研討會要有發言稿和心得體會，組織生活會要有個人剖析材料和支部報告，嚴格檔案收集管理制度，確保學習效果。
四是認真學習《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》及相關文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況
一是組織對機關科級干部輪崗調整交流，人員均已調整到位。規范局機關、局屬事業單位人員使用管理，結合工作實際，區分不同情況制定調整方案，因階段性工作短暫借調的工作人員，工作結束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調手續。
二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習，嚴格按照規定程序進行，根據實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領導提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用，職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。
三是加強了檔案管理知識的培訓學習，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據公安部門提供的相關資料，按照組織人事檔案管理有關規定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格按照相關規定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。
(三)作風紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規定精神問題多發方面
1.“四風問題突出，違反中央八項規定精神問題較多”問題整改情況
一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規定》、《鶴壁市民政局關于規范機關各類會議的有關規定》，嚴格控制文件數量，努力提高文稿質量，減少會議數量，控制會議規模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》，完善財務管理制度，嚴格財務報銷審批制度，嚴格財務報銷審核，加強“三公經費”管理，從嚴控制“三公經費”支出，前三季度三公經費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規程，按照公務接待相關規定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業單位的監督管理，局屬事業單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務監督，重點對票據憑證，公務支出等方面進一步規范管理。
2.“作風建設不實，干事創業精氣神不足”問題整改情況
一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》，進一步加強和改進機關作風建設，推進機關作風建設制度化、規范化、常態化、長效化，提升機關工作人員政治素質和服務水平、激發工作效能，以作風建設促進民政事業發展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領導班子成員帶頭執行各項規定，機關工作紀律得到了有效強化和執行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調整較大房間設置為值班室，改善值班室環境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發生”問題整改情況
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》，取消養老機構設立許可，依法做好登記和備案管理，加強養老機構事中事后監管。
二是開展民辦養老機構專項整治，取締不具備基本養老條件的民辦養老機構2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養老機構通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務質量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統籌管理。
4.“重點領域廉政風險防控不力，增量不減存量頻發”問題整改情況
一是加強對局屬二級機構的財務監管，加強對財務人員培訓，指導其合理設置會計崗位，規范其財務收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續，建立健全物品領用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務管理制度，規范財務行為，嚴格執行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》，正式人員日常公務支出和業務報銷必須執行公務卡結算，嚴禁現金結算，提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規學習，制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規現象發生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業務，自主經營。
四是加強對工程項目招投標工作的監管，進一步規范重要工作環節備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環節存檔備查，確保各環節公正透明、責任到人、有據可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人，落實項目責任，規范檔案資料留存，做到責任到人、有據可查。加強重點項目資金監督，設置基礎設施建設賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況
一是加強對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設和作風建設。
二是黨組書記認真履行第一責任人的職責，定期召開黨風廉政建設會議，專題研究黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設情況匯報，班子成員、科室和局屬事業單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，壓實責任，傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”，擔負起職責范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。
三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人，對分管科室、局屬事業單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經常性地督促檢查，及時發現、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關人員依情節給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風氣，自覺遵守廉潔自律各項規定。對關鍵時間節點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小，實行《廉政風險告知書》制度，加強廉政風險提醒，預防違規違紀行為發生。
三、下一步工作打算
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業高質量發展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章
發揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，深入開展“四風”問題專項治理，堅決查處違規違紀問題，加強公務接待、資金管理、干部任用等監督管理，不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責任，落細落實全面從嚴治黨任務
全面貫徹落實中央、省、市有關精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”，建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來，推動鶴壁民政事業發展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經驗，建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統開展廉政風險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域，以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控，研究制定科學、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
