建立巡視巡察上下聯動監督網，首先要找準責任主體、壓實主體責任。兩年來，新一屆省委主要領導同志先后就巡視巡察作出19次講話、46次批示，并以“省委書記一封信”“重要整改事項交辦單”“約談設區市市委書記”等形式，向市縣黨委“一把手”傳導責任壓力。以下是小編收集整理的巡察黨組織工作匯報材料范文(精選4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】巡察黨組織工作匯報材料
2017年3月30日到5月19日，市委第二巡察組對XX街道黨工委進行了集中巡察，并于7月11日下午反饋了巡察意見和整改要求。現就整改落實情況匯報如下：
一、精心部署，全面抓好整改落實工作
市委第二巡察組反饋意見后，街道黨工委誠懇接受巡察組的反饋意見，高度重視整改落實工作，認真剖析存在問題原因，逐條制定整改措施，以最堅決的態度抓好整改落實。
一是統一思想認識。街道黨工委迅速行動，第一時間召開了工委擴大會議，通過集中學習中央對巡視巡察工作的要求，進一步增強了街道上下對落實巡察整改工作重要性的認識，樹立了做好巡察整改工作的責任感和緊迫感。同時，召開街道班子專題會議，明確提出整改工作的具體要求，切實防范整改過程中可能出現的走過場、搞務虛等問題。
二是強化組織領導。街道成立了以黨工委書記為組長，其它班子成員為副組長，機關各科室、各社區、各直屬單位主要負責人為成員的整改領導小組。2017年7月份以來，先后召開黨工委會議3次、專題工作會議7次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。
三是落實整改責任。圍繞反饋意見，班子成員和責任部門對號入座、拉條掛賬、挑實責任。同時，深入分析問題根源，逐項制定整改舉措，明確目標和時限，逐步形成《中共蘇州工業園區XX街道工委落實蘇州市委第二巡察組反饋意見整改方案》，并得到了市委第二巡察組和園區黨工委的認可。
四是開展監督檢查。街道巡察整改工作領導小組切實履行牽頭抓總職能，掌控整改工作進展情況，多次聽取整改工作匯報，并提出推進整改工作的意見和建議。街道黨政辦(行政科和紀檢監察科)對整改落實情況進行全程跟蹤督查，對重點問題進行跟蹤督辦，保障整改落實工作有效推進。
二、堅持問題導向，不折不扣落實各項整改任務
(一)黨的領導弱化，“四個意識”不強
1.貫徹上級黨委決策部署不到位。
整改情況：
(1)一是圍繞強化黨的建設，對《2017年XX街道黨建工作要點》進行了豐富和完善，在抓好經濟社會發展的同時，進一步強化管黨治黨責任。二是進一步增強“四個意識”，街道部署開展了“學習習近平總書記7·26重要講話精神”的學習活動;班子成員集中學習了省委十三屆二次全會、市委十二屆四次全會和全省開發區改革創新大會精神;同時，重點學習了黨的十九大精神，交流了心得體會，并赴基層開展十九大宣講活動。
2.發揮基層黨群組織作用不夠到位。
整改情況：
(2)一是更加重視基層黨群組織工作，在街道半年度工作會議中，對黨群組織工作提出了明確要求，并列入年度工作計劃。二是加強基層黨群組織建設，對街道較薄弱基層黨群組織班子進行了配優補強。
3.體制機制還不能完全適應街道轉型發展的需要。
整改情況：
(3)一是優化機構設置，進一步優化了組織管理架構和職能分配。將街道機關原有科室進行整合;進一步厘清直屬公司職能，提升公司專業化水平;拆分管轄區域過大的社區，新籌建2個社區居委會。二是完善機制，為實現動遷工作的有效突破，專門制定了更大力度的績效考核制度，并已下發執行;為避免推諉扯皮，滿足廣大居民享受優質物業服務的訴求，正在對動遷社區與街道物業公司的職能界定和職責界限進行梳理明確，2018年正式實施。
4.黨工委自身建設和管理存在問題。
(一)會議記錄敷衍潦草，許多會議有紀要、無記錄。
整改情況：
(4)一是加強組織領導，明確由街道譚勇奇副主任主抓會議記錄相關工作。二是明確相關要求，制定下發了《關于進一步規范各單位各部門領導班子會議記錄的通知》，并要求使用統一印制的會議記錄本。三是強化能力培訓，制定了公文寫作培訓方案，目前基礎課程培訓和進階培訓已全面完成。四是開展定期督查，對傳達街道2017年半年度會議的會議記錄情況進行了督查，對不規范的單位提出了整改要求。
(二)對群眾信訪反映的難點問題缺乏擔當。
整改情況：
(5)一是鼓勵擔當，利用課程培訓對園區制定的鼓勵擔當相關文件進行傳達和解讀，消除大家的后顧之憂，提升履職信心。二是完善制度，出臺了《XX街道有關單位和部門信訪工作職責規定的通知》等一系列規章制度，做到責任明晰。三是壓實責任，明確了信訪首問負責制，壓實壓緊重點事項和重點人員的包案責任，對處理信訪問題不作為、慢作為、亂作為的堅決予以追責。
(三)有的領導干部劃線拉圈，政治上“一言堂”、工作上“說了算”，工作團團伙伙、人員使用親疏有別，搞“潛規則”、織“關系網”。
整改情況：
(6)嚴明政治紀律，多次在黨工委會議等不同場合強調，必須遵守組織紀律，加強班子團結，堅決避免出現班子圈子化、派系化的問題。
(7)加強黨性教育，舉辦了“堅定不移地推進全面從嚴治黨”專題黨課;堅持每月集中收看黨性教育相關紀錄片和教育片。同時，明確將黨性教育作為必修課程納入今后所有的黨員干部培訓。
(8)增強全局意識，在接下來的社區干部調整中，更加注重干部交叉任職力度。
(9)嚴格落實“三重一大”決策規定，已在2017年第10次黨工委會議上，再次強調涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等一定要嚴格按照相關文件要求執行。同時，下發通知，要求基層黨組織也必須參照執行。
(四)領導干部雙重組織生活、黨員民主評議、“三會一課”制度落實不到位。
整改情況：
(10)嚴格落實各項組織生活制度，召開街道班子民主生活會2次，并確定街道班子領導基層黨組織聯系點，參加1次基層黨組織生活會，講授了以“旗幟鮮明講政治”和“做合格領導干部”為主題的兩場專題黨課，開展了十九大精神宣講活動。
(五)街道黨工委班子自身要求不高，班子成員和干部隊伍公信力不強，中層以上干部思想包袱重，普遍有平平安安混日子的思想，解決難題的決心和動力衰退。
整改情況：
(11)帶頭作出表率。一是規范言行，將在今年制定出臺街道領導干部行為規范。二是提升能力，已安排10余人次領導干部到先進地區、大專院校開展調研、學習和培訓。三是嚴格要求，實施了班子成員周六到崗工作和日常工作周報等制度。
(12)提升公共形象，以整改的實際成效提升干部隊伍公信力，集中解決了一批久拖不決、群眾反應強烈的熱點、難點問題，2017年完成了一批違規侵占動遷過渡房的整治，目前已基本完成部分社區已簽未拆戶的清理。
(13)強化考核問責，建立了重要事項和重要工作督辦制度，目前已完成兩輪督辦，印發了兩期督查專報;進一步完善了《XX街道受處理、處分黨員干部績效考核報酬的相關規定》，將報酬與績效考核掛鉤，喚醒責任意識、激發擔當精神。
(14)加強履職保護，全面落實園區制定的干部履職保護機制，堅定干部履職的信心和決心，營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍。
5.群眾工作不實，干群關系緊張。
整改情況：
(15)增強宗旨意識，開展了“機關黨員進社區”活動，目前絕大多數黨員已走進社區，圍繞“送溫暖”、“打造綠色家園”、“黨群零距離”等主題與社區居民進行了互動。
(16)密切聯系群眾，2017年以來，已累計開展“社情民意聯系日”活動108場次，居民參與543人次，協調解決問題271個;機關黨員干部“六個一”下基層1800人次，走訪家庭18650戶，幫助解決一批問題。
(17)全力為民辦實事。一是配合園區相關部門制定醫保報銷方案，提高失地退養人員門診醫保待遇。二是全力推動本地居民就業，已組織各類培訓757人次，推薦上崗496人次。三是推進居家養老服務，2017年底2個社區日間照料中心和1個居家養老服務中心建成投用。四是加快推動軌道交通、主干道路等的建設，方便居民出行。五是推動園區北部文體中心建設，滿足居民不斷增長的精神文化需求。六是針對部分區域居民 “買菜難”訴求，2017年底已設立兩個“平價菜”服務點。
(二)黨建工作虛化，黨內政治生活不嚴肅
6.“重業務，輕黨務”問題比較突出。
整改情況：
(18)突出黨建工作引領地位，進一步加強黨建工作力度，召開了XX街道黨建工作年中座談會;完成了對街道46個基層黨組織半年度黨建工作的檢查與考評;街道黨工委根據檢查結果召開了黨建工作專題會議，將工作任務進一步壓實。此外，圍繞“五星XX”黨建品牌建設，開展各類活動126場。
7.基層黨建基礎薄弱。
整改情況：
(19)加強基層黨組織班子建設，完成部分班子的選優配強工作;建成了街道黨群工作中心，并正式投入使用。同時，落實巡察要求，將整改落實工作下沉到基層黨組織，與街道面上同步推進，前期已召開動員大會并布置了工作任務，目前已基本完成整改。
8.黨校主陣地作用發揮不到位。
整改情況：
(20)調整了下半年黨校工作思路，在降低社區(成人)教育比重的基礎上，更加突出發揮黨員教育主陣地作用，更好履行黨校職能。
(21)一是圍繞上級決策部署，開展黨員教育培訓，舉辦了“學黨章，爭做新時期的優秀黨員”為主題的新黨員教育學習班，重點圍繞十九大，組織了專題講座和培訓班。二是選拔優秀黨員干部充實領導班子，并采用外聘方式進一步增強師資力量。
9.“兩新組織”和流動黨員管理有缺位。
整改情況：
(22)加強兩新組織建設。一是配強工作隊伍，增設了1名副書記，配備了2名黨務專職工作人員。二是提高覆蓋率，“兩新”黨工委與工會聯合會協同合作，基本完成了黨員情況排摸，新組建15個兩新黨支部，黨組織覆蓋率達到97%的目標。三是加強教育管理，通過微信群、網絡等手段對黨員進行了教育培訓。
(23)強化流動黨員管理。一是摸清底數，目前已全面完成了街道黨員、基層黨組織的基本信息采集工作，完成了 “一人一檔” 的建立。二是加強管理，確保《流動黨員活動證》應發盡發;成立了由安徽省樅陽縣12名流動黨員組成的流動黨支部，并就近納入高浜社區黨委進行教育管理。
10.對黨員的教育管理不夠到位。
整改情況：
(24)一是加強黨務干部系統培訓，結合十九大精神輪訓，對全街道基層黨支部書記開展黨務知識培訓。二是開展黨員針對性培訓，在干部能力提升班培訓中，專門設置了黨性教育和信訪維穩專題課程;組織黨員干部參觀了園區創業史主題展，觀看了電影《馮夢龍傳奇》，開展十九大精神宣講，進一步增強黨員先鋒模范意識。
11.“兩學一做”學習教育解決問題不夠扎實。
整改情況：
(25)圍繞“兩學一做”五查擺五強化的要求，街道下發了《關于在“兩學一做”學習教育中深化“五查擺五強化”工作的通知》，各基層黨組織召開了專題組織生活會，針對突出問題和薄弱環節，逐一查擺，列出了問題清單，制定了整改措施，明確了整改時限，完成了問題整改。
12.在干部選拔任用中存在問題。
(一)干部選拔任用中會議討論不夠具體。
整改情況：
(26)充分發揚民主，在巡察后召開的黨工委會議討論人事事項時，黨工委成員始終都能按照民主集中制原則，按序對擬調整的干部充分發表個人意見，并進行討論，最終形成一致意見。
(27)規范會議記錄，已安排行政科專人負責街道黨工委會議人事討論記錄，確保真實反映會議討論全貌，并按要求簽訂了保密協議。
(三)在培養干部隊伍工作中，思路不開闊、方法單一，出現了干部隊伍年齡偏大、后備干部不足問題。
整改情況：
(28)加大年輕干部培訓力度，對街道40周歲以下中層副職和35周歲以下優秀青年員工(共計180余人)分3期開展了脫產培訓。
(29)加大年輕干部多崗位鍛煉力度，在2017年底機關干部調整中，對4名優秀年輕干部進行了輪崗交流;2017年共安排16名后備人才到街道動遷、信訪、穩定等一線崗位進行鍛煉。
(四)干部隊伍能力嚴重落后于街道經濟社會發展需要。
整改情況：
(30)進一步提高招錄標準，規范招錄流程，2017年四季度已新招錄一批優秀人才，充實街道干部隊伍，提升整體水平。
(31)進一步加強隊伍能力建設，對有潛力的年輕干部要做到早發現、早使用、早壓擔子，促進其盡快成長，并定期和組織部門做好溝通;對不適應工作崗位的干部，及時進行崗位調整或降職處理，逐步實現“能上能下”的用人機制。
(三)全面從嚴治黨不力，管黨治黨存在寬松軟
13.“兩個責任”落實缺位，黨風廉政建設和反腐敗工作不力。部署、過問、協調、督辦黨風廉政建設相關工作浮于表面。
整改情況：
(32)圍繞“四個親自”、“四個帶頭”，一是加強學習教育，通過采用集中授課和自學相結合的方式，深入學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，深刻領會黨風廉政建設的精神實質，不斷強化領導干部紀律意識和責任意識。二是加強廉政教育，黨組織書記均完成一堂廉政黨課;組織街道領導班子及機關科室、社區、公司、直屬單位主要負責人，赴蘇州監獄開展了警示教育。
14.黨員干部的教育問題。
(一)黨員干部警示教育缺位，管理松散，紀律松弛，處分處罰未起到警示、教育、震懾作用。
整改情況：
(33)強化警示教育，計劃以街道干部違法違紀案例為素材，制作一部警示教育片，目前正在搜集整理相關素材;同時，邀請了上級紀檢監察、檢察院等部門的專家，針對街道規劃建設、財務管理、物資采購、動遷征收等高危領域，開展多次專題警示教育講座。
(34)提高教育標準，明確基層黨組織書記每年必須給支部黨員上廉政黨課不少于2次，并將其作為年終考核內容。
(35)建立分類分層次教育體系，針對黨委班子，重點開展理想信念、權力觀、地位觀、利益觀教育，要求大家算好“人生五本賬”，做“二十字”好干部;針對中層干部，重點開展對黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神等內容的學習，引導干部做合格的共產黨員;針對普通黨員，注重廉政紀律教育、警示教育和專題培訓教育。目前正按照上述體系研究制定2018年度街道黨員干部警示教育方案。
(二)街道對干部群眾中的一些錯誤觀點聽之任之，缺少正面引導。
整改情況：
(36)發揮班子成員表率作用，作為班子成員，其一言一行在百姓眼中很多時候就代表著街道，因此，在巡察后召開的多次會議上，街道黨工委要求，班子成員必須認清自己的身份、重視自己的言行，從自身做起，主動對錯誤觀點進行糾正和正面引導。
(37)強化全體黨員干部的規矩意識、紀律意識，要求全體黨員干部必須堅決反對錯誤觀點，對聽之任之、隨波逐流甚至擴散傳播的，予以嚴肅處理，并將該要求納入正在制定的《XX街道工作人員行為準則》。
(四)黨風廉政建設和反腐敗工作不到位
15.權力尋租問題嚴重，存在嚴重廉政風險。
整改情況：
(38)對以前的工程項目進行清理，街道層面已成立清理領導小組，專門負責該項工作，目前正在對工程項目進行分類梳理，研究不同的解決方案，下一步，將按照先易后難的原則，逐步推進工程項目清理。
(39)對現有直屬公司進行專項審計，鏟除權力尋租的土壤，目前已由會計事務所完成了審計工作。
(40)按照現代企業制度，構建企業內控體系，學習借鑒園區國資內控制度建設的經驗和做法，目前已基本完成內控制度編制，即將進行員工培訓。
16.作風建設問題。
(一)接待標準不明晰。
整改情況：
(41)已制定完善三公經費管理辦法，對街道公務接待標準進行了明確，并將嚴格執行，杜絕超范圍超標準接待。
(二)接待手續不規范。
整改情況：
(42)一是加強了對相關工作人員的教育管理，要求其熟練掌握接待管理規定。二是規范了接待審批流程，堅決杜絕違規接待。三是對違反接待規定的，堅決予以追責。
三、下一步工作打算
盡管巡察整改工作取得了階段性成效，但與市委第二巡察組的要求和廣大干部群眾期盼相比，仍然還存在差距。下一步，我們將在鞏固現有整改成果的基礎上，再接再厲、乘勝追擊，不留死角、不留盲區，確保條條有整改、件件有著落。
一是鍥而不舍，確保整改落到實處。對取得階段性成果的整改事項和基本整改到位的具體問題，認真跟蹤問效，防止出現反彈。對需要不斷深化的突出問題，發揚釘釘子精神，持續用力，不達目的決不收兵。對需要舉一反三、長期堅持的整改事項，堅持掛賬不銷賬，咬定青山不放松，確保久久為功、善作善成。加強跟蹤督辦，將整改工作完成情況作為年度考核的重要依據，加大問責力度，對整改工作推進不力的，嚴肅追究責任。
二是鞏固成果，建章立制務求長效。在鞏固好、拓展好巡察整改成果的同時，把加強黨的領導、強化黨的建設、全面從嚴治黨貫穿于各項事業全過程，真正把黨建工作和業務工作同頻共振，把巡察整改轉化為推進街道各項工作的強大動力。同時，及時總結整改經驗，積極研究制定完善管長遠、治根本的有效制度機制。堅持解決問題與建章立制相結合，加強頂層設計，著力構建系統完備、銜接配套、有效管用的制度體系，扎緊織密制度籠子，形成用制度管人管權管事的長效機制，從根本上防止各類問題的發生。
三是持之以恒，營造良好政治生態。高度重視存在的廉政風險，堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦監督執紀問責，充分運用“四種形態”，持之以恒抓好中央八項規定精神落實，繼續把抓好巡察整改與街道各項工作實際緊密聯系起來，營造風清氣正的政治生態，以整改成效贏得廣大群眾的真心理解和擁護，進一步增強班子戰斗力，進一步改善干群關系，進一步提升政府公信力，為XX未來發展作出更大貢獻。
【篇2】巡察黨組織工作匯報材料
(****年*月**日)按照巡察工作要求，現將我局黨委20XX年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況和主要工作
(一)基本情況
(黨組織情況，單位機構編制和職責等)
(二)20XX年以來主要工作20XX年以來，X黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，建設XX。貫徹落實上級黨委決策方面二是牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面基層黨組織建設方面三是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執紀監督“四種形態”努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，落實“好干部五條標準”，堅持XX的選人用人導向，領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作，扎實開展XX。
二、存在突出問題及原因
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、XX發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與XX實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。X黨委(黨組)班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現象。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。X黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題。一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
(四)在黨的作風建設方面存在的問題。一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有。三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多，XX級干部處理的較少。
(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管X黨委(黨組)每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了關于落實“兩個責任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照黨內監督條例衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、改進工作的措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
(一)加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用
要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與XX發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創先爭優活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化，抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與XX發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。
4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全XX班子黨員領導聯系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對XX黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設X黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實準則和條例，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對等群眾關注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。
(四)不斷總結，改革創新，建立長效機制
緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、XX、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩有序發展。以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇3】巡察黨組織工作匯報材料
根據中共xx縣委組織部《關于做好20xx年度基層黨組織“三分類三升級”活動有關工作的通知》文件精神，xx鎮在開展“三分類三升級”活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結，現將20xx年度開展“三分類三升級”活動情況總結如下：
一、加強領導，精心組織鎮
黨委充分認識做好“三分類三升級”活動中公開承諾工作的重要意義，加強領導，精心組織。不斷豐富承諾內容，嚴格承諾標準，改進承諾方法。召開座談會，定期通報承諾踐諾情況，及時解決工作中出現的新情況新問題，確保承諾事項高標準兌現。
二、認真自查，劃類定級
我鎮深入實際，做好“三分類三升級”調查摸底工作，制定了《xx鎮“三分類三升級”實施方案》，為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進行自查，并填寫了黨組織分類定級自查評分表，由鎮黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定縣先進黨支部1個、一類黨組織6個、二類黨組織10個、三類黨組織3個，并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開，接受監督。在分類定級后，我鎮實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優遞補制度，鎮每年評先獎優、重新分級。對先進、一類黨組織看引領效應;對二類黨組織看示范效果;對三類黨組織看改善成果。落實20條轉化措施，落實48條升級措施，累計公開承諾事項達3250項，已兌現承諾達3168項，工作目標更為明確，工作激情明顯增強。形成了“分類升級、比學趕超”的生動局面。
三、圍繞升級開展承諾、踐諾
一是明確承諾內容。鎮黨委按照“五好四強”的要求，黨員按照“五帶頭五爭當”的要求，緊緊圍繞“三分類三升級”活動中制定的升級目標，結合承擔的職能和中心任務，積極作出承諾。廣泛開展“群眾點諾”活動，xx鎮圍繞“關心群眾、服務群眾、帶動群眾”的主題，采取召開座談會、發布征求承諾事項通告等形式，讓群眾“點諾”，了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題，將其納入承諾內容。
二是深入開展“兌現承諾、服務群眾”活動，將創先爭優真正落實到實處。扎實推進“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動。以召開民主生活會為主要形式，組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評，并對其進行了點評，指出存在問題和努力方向，確保履責踐諾事項落實到位。
四、以群眾滿意為標準，抓好點評
(一)領導點評。鎮黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯系實際，將集中點評、個別點評有機結合起來，做到實事求是、言之有物，點出成績、指出問題、評出方向，推動承諾事項的落實。
(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準，組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評，測評滿意度達98%。
五、開展多種形式的特色活動
一是開展慶祝中國共產黨成立xx周年大會及七一表彰活動，在全鎮范圍內表彰優秀黨支部9個，優秀共產黨員60個。
二是結合“我為黨旗添光彩”廣泛開展志愿服務活動、服務承諾踐諾活動，要求廣大黨員干部“亮身份、樹形象、盡義務”;制定了《xx鎮“公開日”活動實施方案》，組織了學校、派出所、社事辦、司法所、財政所、社事中心、國土所、村建環衛中心、農業服務中心、畜牧站、防保站、廣播站、衛生院、計生辦、綜治辦等鎮轄各部門開展多種形式的政策咨詢、宣傳活動。各參與單位編制和印刷了政策咨詢冊或宣傳單，懸掛了宣傳標語，張貼了辦事流程圖，公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話，各部門主要領導帶頭深入活動現場，與民互動，解答群眾提出的各種訴求。“公開日”活動并得到了轄區群眾的好評。
六、圍繞目標實施轉化升級
一是開展選配一個強有力的領導班子。以選好配強黨組織領導班子為重點，將戰斗力相對較弱的班子成員進行了部分調整，使其年齡、文化、能力結構得到了改善，特別注重了選好黨組織書記，使各黨組織的凝聚力和戰斗力有了明顯增強。
二是開展“學典型、找差距、爭上游”活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動，以身邊事教育身邊人，引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質、學習能力、服務意識、工作業績等方面存在的不足，認真制定改進措施，在工作中力爭上游。
三是開展“趕先進、促后進，以強帶弱、以先帶后”活動，促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李享雷同志學習的活動為契機，以解決影響黨組織建設的“短板”
【篇4】巡察黨組織工作匯報材料
一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。
調查研究不細不實,個別黨員干部“經典調研路線”去的多,問題多、
困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復發文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
二是糾正“四風”還需進一步加強。
對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際、不擔責任等官僚主義,監督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件,對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠,有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中,礙于情面、表熱情,講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重,對群眾和市場主體的訴求漠不關心,“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務群眾意識不高,機關化作風嚴重,是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
