工作匯報,就是把某一時期已經做過的工作,進行一次全面系統的檢查和評價,進行一次具體的分析和研究;看看取得了哪些成績,存在哪些問題。以下是小編整理的黨組工作匯報材料(合集5篇)，歡迎閱讀與收藏。
黨組工作匯報材料1
X委第一巡察組各位領導，同志們：
按照X委統一安排部署，X委第X巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面匯報近幾年來XX局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：
一、基本情況及黨組工作的主要成績
中共)(X局黨組成立于X年X月，現有黨組成員X人。
XX局是正科級單位，行政編制X個，事業編制X個，目前在編在崗X人，其中正科級X人，副科級X人；機關內設X個科室，即XX科、XX室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構X個。
近年來，我局黨姐在X委、X政府的正確領導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正“四風”問題，自覺遵守中央、省、市委有關規定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發揮，著實貫徹執行了黨的路線、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了X委、X政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。
二、黨組工作存在的問題和不足
近年來，XX工作雖然取得了一定成績，但與新常態下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規定精神、執行“六項紀律”、糾正“四風”和擔當有為等方面還存在著不少問題。主要表現在：
(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做軟指標，業務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現象看本質，黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用沒能得到充分發揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。
(二）廉政意識不強，遵守中央八項規定不徹底。一是
雖然也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只主動
了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統籌安排會議內容，導致有時候會議過多。
(三）“六項紀律”需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線不夠徹底，忙于具體政務事務較多，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題系統研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節約意識不夠強，隨著辦公條件和生活水平的提高，對于機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。
(四）糾正“四風”不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脫節，時有“學而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。
四是艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，主要表現在工作中考慮效果多，考慮成本少，在辦公用品耗費方面有時產生不必要的浪費，在接人待物方面大手大腳；缺乏“兩個務必”思想的牢固樹立，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約的思想作風，雖然構不成奢靡之風，但也要從小事做起，防微杜漸〇
(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：
班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯系但聯系不大的，就不想去管、去問、去干，只有領導安排干了才去干，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕擔風險，不敢直面矛盾和困難，繞著矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。
三、努力方向和整改措施
針對存在的問題，XX局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：
(一)進一步加強理論武裝
切實加強學習型黨組織建設，以十九大和“兩學一做”常態化學習教育為契機，以馬列主義最新成果武裝頭腦、統一思想、推進工作，把投身改革、服務發展變為全局上下的自覺行動。把習近平總書記新時代中國特色社會主義思想納入學習中心內容，不斷加強黨章黨規黨紀教育，重點學習習近平談治國理政、黨的十九大黨章修改和增寫的內容、憲法修正案以及黨委黨組工作條例的學習。堅持以局黨組中心組學習為龍頭，以支部集中學習和個人自學為主體，嚴格執行“黨員學習活動日制度”，領導帶頭堅持學習、帶頭上黨課，推動形成一級做給一級看，一級帶著一級干的工作機制，為
學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變為精深的認識、把感性的認識變為理性的認識。做到真學真用，活學活用。
(二）進一步改進工作作風
一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，深化“治庸問責”行動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。四要增強實干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現象，形成奮發進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務XX是否到位，XX任務是否順利完成，）(X是否得到規范。當前，要強化對XX的指導服務，引導XX，依法加強對XX監督管理，用實實在在的工作業績，為促進全市經濟社會又好又快發展做貢獻。
(三）進一步保持清正廉潔
黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風廉政建設。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(四）進一步深化大局觀念
自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動全市XX事業發展，切實保障XXX。
黨組工作匯報材料2
根據市院黨組第一巡察組對院黨組巡察情況的反饋意見，作為黨組主要負責人，高度重視巡察反饋意見和提出的意見建議，為切實解決巡察中發現的主要問題，下功夫進行了整改落實，現將有關情況報告如下：
一、加強傳達學習，院黨組形成高度重視問題的導向
聽取市院巡察組反饋意見后，我院再次專門組織召開黨組會認真傳達市巡察反饋意見，對巡察中發現的主要問題逐條進行了自查自糾、探討和研究。院黨組成員一致認為市巡察組對我院的政治巡察認真細致，找的問題全面準確。結合黨的十九大精神，院黨組成員深刻認識到對存在的主要問題要敢于正視，要認真分析和深入研究問題，弄清問題的性質，找準癥結，更好地去解決問題。作為黨組主要負責人，把巡察整改作為“一把手”工程，放在突出位置抓好落實，自身也做了深刻的自我批評，督促其他領導班子成員認真履行好“一崗雙責”，嚴格落實領導班子“兩個責任”，抓好職責范圍內的各項工作，為積極整改奠定了良好思想基礎。
二、認真梳理責任清單，帶頭推動“兩個責任”的落實
按照市院巡察組提出的有關要求，我院將反饋的五個方面十個具體問題進行細化分解，實行清單管理，逐一明確責任領導、牽頭部門、完成時限。堅持把整改事項落實到具體領導、具體部門和具體責任人，作為黨組主要負責人，積極主動推進巡察反饋問題的整改落實，對整改工作親自部署、親自過問、重點環節親自協調、關鍵問題親自督辦，防止主體責任的空掛、空轉，形成了黨組統一領導、紀檢監察部門監督檢查、各部門齊抓共管、整體推進整改落實的工作格局。對整改問題，實行對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保整改不流于形式，巡察反饋問題件件有落實、事事有回音。
三、圍繞主要問題，制定切實有效工作措施進行整改
圍繞巡察中發現的五個方面的問題，結合工作實際，努力下功夫進行整改。
(一)在繼續加強學習上下功夫。學習是每一名干警增長才干、提升能力的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。不論是黨組班子，還是個人，我都要求大家堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求來常抓不懈。堅持在干中學、學中干，在學習中開闊視野、提高能力，在學習中陶冶情操、加強修養。特別是要注重把自身學習與實際工作相結合，帶著誠意去學習、帶著要求去學習、帶著問題去學習，著力在學懂、弄通、做實上下功夫。要求黨員干部要帶頭學，規定的學習內容必須認真完成，工整記好學習筆記，按要求寫好心得體會文章。特別是結合本院實際，將“領導干部上講臺”活動擴展到全院，實行全院干警人人上講臺，尤其是35歲以下干警，既互相學習、互相提高，又能鍛煉干警的心理素質和表達能力。
(二)在黨建工作制度化、規范化上下功夫。院黨組自覺把黨建工作抓在手上，放在心上。堅持落實從嚴治黨主體責任不放松，領導干部要自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨的首要責任。堅持以上率下，突出黨組中心組先學先行的表率作用，確保學習時間、人員、內容、效果得到落實。要求黨組其他成員、黨小組組長要認真負責完成組織推進學習、改進加強學習、督促檢查學習、考核驗收學習、帶頭參加學習等任務。要求支部制定好2019年黨建工作規劃，三個黨小組在今后要開展好黨內組織活動。認真執行好“三會一課”制度、組織生活會制度、黨員學習制度、民主評議黨員制度、黨內情況溝通制度、聯系群眾制度，嚴格落實黨員領導干部過雙重組織生活制度。堅持院黨組、支委成員聯系黨小組工作制度，加強對黨建工作的督促和指導，使黨建工作制度經常化、規范化、科學化。認真開展各類學習宣傳活動，創新活動載體和學習形式，營造濃厚的學習氛圍。切實解決黨支部日常管理不規范、黨內政治生活不規范以及黨支部活動缺少生機活力等問題。
(三)在深化紀律作風上下功夫。院黨組把查找問題、解決突出問題擺在重要位置，要求大家邊學邊查邊改，讓每一位干警都認真查找自身存在的懶政怠政、不作為、不在狀態的問題，澄清思想認識，提升政治站位，自覺改進作風。同時，緊緊扭住反對“四風”和強化作風改進這一重點不放，在落實中央八項規定上下功夫，對干警上下班紀律、會議紀律、保密紀律、集體活動、車輛駕駛、車輛安全、工作日飲酒、出入娛樂場所等方方面面進行了嚴格規定。院領導對分管范圍內存在的突出問題敢抓敢管，小過即問，小錯即糾，下大力整治吃拿卡要、慵懶散拖、不作為、慢作為等問題。
(四)在建章立制強化監督上下功夫。院黨組以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，把權力關進制度的籠子里，在堅持已有制度的基礎上，對現行的規章制度進行了認真梳理，進一步完善細化了考勤、值班、請銷假、車輛管理等制度，實行工作績效考核制度、工作亮曬制度、檢務督察等多項制度，突出實用性和可操作性。考核督察結果與干警評先評優、晉職晉升、提拔任用掛鉤。監察室對整改情況進行跟蹤督查，對重點問題進行跟蹤督辦，通報整改工作進展情況，對工作不力、措施不實、任務完成不好的，倒查責任，嚴肅問責。努力以督查促整改，確保整改方案全面落實、整改措施全面到位、整改效果全面達標。
(五)在加強隊伍建設上下功夫。持續深入地推動司法責任制改革，嚴格執行檢察官權力責任清單，充分發揮檢察官主體地位，全面落實“誰辦案誰負責，誰決定誰負責”，引導全體干警爭做崗位標兵、業務骨干。建立院領導干部與干警談心談話機制，了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想動態，糾正干部隊伍在思想政治、廉潔自律、生活作風等方面存在的問題。在整改中開展“思想上常談心、工作上多關心、生活上送愛心”為主要內容活動。根據員額檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員的不同特點以及地方編制、勞務派遣人員的實際情況，有針對性地做好思想政治工作，幫助消除顧慮、促進安心工作。在干警中開展了檢察職業道德教育專項活動，讓每一名檢察人員都明白“忠誠、為民、公正、擔當、廉潔”檢察職業道德是黨和人民對檢察官在思想和行為上的要求，切實提升全員執行力，提高辦公辦事效率，塑造在人民群眾中的良好形象。
黨組工作匯報材料3
1．堅持“三個到位”，提升換屆認知度。一是堅持組織引導到位。區、街道分別成立換屆工作協調小組，明確書記為換屆工作第一責任人，副書記和分管領導為具體責任人，紀檢、組織、宣傳、政法、財政、民政、審計等19個部門作為成員單位，統籌協調做好換屆選舉有關工作，形成上下貫通、指揮有力的工作格局。二是堅持安排部署到位。及時召開社區“兩委”換屆選舉工作推進會，并印發《關于認真做好全區社區“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《社區“兩委”換屆選舉工作手冊》等相關資料，就全區社區“兩委”換屆作出安排部署。三是堅持政策宣傳到位。充分利用各種媒體和宣傳形式，加大換屆政策和紀律要求的宣傳，增強廣大黨員群眾的參與意識、責任意識和法規意識，為換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。
2．深入摸清“三情”，確保信息準確度。一是全面排查摸清社情。先后x次組織對全區x個社區進行摸底排查，全面了解各社區發展穩定、班子成員公信度等情況，排查并化解可能影響換屆工作的潛在因素。二是走訪調研把握民情。區委常委、組織部長帶頭深入街道辦事處和部分社區開展調研，與街道、社區干部進行談心談話，聽取意見建議，了解掌握干部的思想動態。同時，結合第一季度逐社觀摩，通過實地查看、走訪黨員群眾等方式，對現任社區班子的工作情況以及黨員群眾認可度等方面進行全面了解，做到心中有數。三是分析研判掌握選情。對各社區“兩委”班子成員年齡和學歷結構、黨員隊伍、后備干部等情況進行綜合分析，對換屆中的硬性指標進行統計研判，提出具體方案，為換屆選舉工作提供依據。
3．牢牢把好“三關”，提高群眾滿意度。一是嚴把資格關。按照省、市、區換屆文件要求，對照不宜確定為社區“兩委”成員候選人的10種情形，建立街道黨工委預審，區委組織部、民政、紀檢監察等多部門聯合復審的工作機制，嚴把候選人資格關，著力提高人選質量。二是嚴把審計關。認真組織開展居委會成員任期和離任經濟責任審計、社區居委會財務收支審計工作。截至目前x個社區的審計工作均已完成，并對審計結果進行公開，接受群眾監督。三是嚴把進度關。實行換屆選舉進度日報告、周報告制度，實時掌握各社區換屆選舉工作有關情況，并通過工作例會、座談會等形式，了解工作進展、聽取意見建議，分析有關情況，開展學習交流，確保換屆工作平穩有序推進。
黨組工作匯報材料4
區委組織部：
按照《關于轉發<區委組織部區民政局關于做好社區黨組織委員會和第五屆居民委員會換屆選舉工作的通知>的通知》（迎辦[2012]31號）精神和區領導小組統一安排和部署，宜城街道5個社區黨組織于2012年8月30日全部完成了換屆選舉任務，順利產生了新一屆社區黨委、總支領導班子。現將有關情況報告如下：
一、主要做法
1、強化組織領導。社區黨組織是社區建設的領導核心，是實現和諧社區目標的組織保證。做好社區黨組織換屆工作，對于深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中精神，推進黨的基層民主，充分調動和凝聚社區廣大黨員群眾力量，提高社區黨建科學化水平，完成社區各項工作任務具有重要作用。宜城街道黨工委高度重視，早謀劃、早部署，先后召開兩次召開黨工委會進行專題研究和部署社區黨組織換屆工作，成立了由街道黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處主任為副組長，街道黨務干事等同志為成員的換屆工作領導小組。下發了《迎江區宜城街道社區黨組織換屆選舉工作實施方案》，提出了換屆工作指導思想和黨委、總支委員職數、提名年限等方面要求，制定了具體的工作方法步驟。8月13日，召開了換屆工作領導小組和各社區全體工作者參加的換屆工作動員大會。會上，學習傳達省、市、區有關社區黨組織、社區居委會換屆工作會議精神，研究部署了宜城街道5個社區換屆工作。確定天后宮社區黨委作為公推直選，其他4社區為兩推一選。確保社區黨員大會參會率，各社區黨組織深入進行動員，除6種人不計入人數外，5個社區黨員大會的參會人數均達到應參加大會有選舉權黨員人數的80%以上。
2、開展業務培訓。由于社區黨組織換屆是一項政治性、政策性很強的工作，黨員關注、群眾關心。除了制定一個針對性、操作性較強的工作實施方案外，宜城街道黨工委還將抓好社區黨組織書記、組織員業務培訓工作擺上了重要位置，突出四個方面內容：一是結合開展保持黨的純潔性教育活動，深刻領會區委領導重要講話和有關文件精神，進一步明確做好社區黨組織換屆工作的重要意義，增強做好社區黨組織換屆工作的政治責任感。二是學習《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，把握好選舉工作政策規定。三是學習掌握換屆工作的每個環節和細節，提高工作質量和水平，做到程序一步不亂、環節一個不少。四是向每個社區下發了換屆工作流程和選舉辦法、黨員大會決議草案、主持詞等參考樣式，確保社區黨組織換屆選舉工作更加規范。
3、做好換屆人選安排。這次社區黨組織和社區居委會換屆是同步換屆、先后換屆，因此，在社區黨組織換屆人選安排工作中，宜城街道黨工委按照和諧社區建設要求，以建設“五個好”社區黨組織為目標，把政治素質好、工作能力強、思想作風實、居民群眾信得過的同志選拔到社區黨委、總支班子中來，進一步改善結構，增強整體功能。在人選安排過程中，我們充分發揚民主、廣泛走群眾路線，通盤考慮、統籌安排。首先，由黨工委班子成員帶隊，對現任的社區工作者進行了考評，同時，對下一屆社區黨組織書記、副書記、委員人選分別進行了黨內和群眾推薦。參加推薦會議人員為社區“兩委”班子成員、各樓幢黨支部書記和部分社區黨員、居民小組長、居民代表隊等。其次，在考評和推薦的基礎上，街道黨工委按照理順關系、調優結構，經過反復醞釀、廣泛征求意見的基礎上，提出了社區黨黨組織、社區居委會換屆人選安排方案。第三，各社區黨組織召開黨委、總支班子會議，醞釀提出了本社區黨委、總支換屆人選安排初步方案。在征得街道黨工委同意后，通過公示和召開支部會等形式，進一步征求廣大社區黨員意見。11月10日-11日，所屬5個社區分別召開黨員大會，順利選舉產生了新一屆社區黨委、總支委員、書記、副書記。
4、加強思想教育。在社區黨組織、社區居委會換屆中，我們堅持把做好社區工作者思想政治工作貫穿于社區換屆始終，加強黨性教育、黨規黨法教育，正確引導，提高黨員干部的思想認識，使他們端正思想，講政治、顧大局、守紀律，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，保持思想、工作穩定。對一些在換屆中，需要進行變動崗位、變動社區的人員，采取黨工委班子集體談話和個別交心的方式，講清組織上調整的理由，耐心細致地做好思想工作，使他們愉快地接受組織上安排。
二、基本成效
1、優化了結構。新一屆社區黨委、總支班子結構合理，整體素質比較好。在當選的5個社區黨委、總支委員中，平均年齡為43歲，38歲以下6人，占15%。大專以上文化程度18人，占43%。在
2、理清了思路。各社區黨委、總支班子在黨員大會上中，全面回顧總結了過去三年的工作，緊密結合本社區實際，圍繞建設和諧社區這一中心任務，以迎接黨的十八大為契機，提出新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。
3、提高了能力。社區黨委、總支書記與社區居委會主任全部實現“一人兼”，社區組織員全部當選為黨委、總支副書記，社區黨委、總支委員與社區工作者全部實現了交叉任職，有利于發揮社區黨組織領導核心核心作用。為進一步提高社區黨組織的領導能力，街道黨工委在征得社區單位黨組織和在職黨員同意的基礎上，有10名轄區單位黨組織負責同志當選為社區的兼職委員。
下一步，我們將按照區委和組織部門要求，努力抓好社區黨委、總支班子思想、組織、作風、制度建設和保持黨的純潔性教育，加強和創新社區管理服務，全面提高領導建設和諧社區能力，充分發揮統覽全局、協調各方的核心作用，為和諧社區建設提供有力的組織保障。
黨組工作匯報材料5
按照市委第xx巡察組巡查工作要求，市政府政務服務中心認真圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點，突出問題導向，認真開展2013年—2018年度中心組織人事管理工作情況自查剖析。現將具體情況匯報如下：
一、組織人事工作基本情況
201x年以來，市政府政務服務中心認真按照相關文件要求開展組織人事工作，營造了風清氣正的選人用人環境，無一例違規違紀問題發生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機制，確保了組織人事工作進一步制度化、規范化、程序化運行。
(一)嚴格按規定選人用人。201x年xx月，中心按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》規定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網管科科長、督查科科長、惠民幫扶科科長和綜合科副科長、督查科副科長、并聯審批科副科長，晉升非領導職務干部xx名。201x年xx月，根據調整后的“三定方案”，對xx個內設科室的負責人進行了輪崗調整，并報市委組織部備案，實現職能和人員的進一步優化。
201x年xx月，選拔行權科副科長。201x年xx月，選拔網管科科長，晉升xx名主任科員。在以上干部選拔調整中，中心都成立了干部選拔任用工作領導小組(選拔工作完成后即撤銷)，嚴格按照相關規定開展動議、談話推薦、會議推薦、組織考察、討論決定、公示、任用、備案等程序進行，紀檢監察全程監督，未曾收到任何形式的反映和舉報，實現了依法依紀、程序合規。對干部選拔任用、檔案管理等情況進行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風“5+1”專項整治工作實施方案》，扎實開展了選人用人不正之風專項整治工作。清理結果由黨組研究討論后，本著實事求是的原則，進行了規范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領導干部違規兼職”、“裸官”等問題和現象發生。
(二)開展“三超兩亂”專項治理。認真推進“三超兩亂”專項整治及“回頭看”工作，按照市委機構編制委員會《關于市政府政務服務中心機構編制事項調整的批復》和《關于統一核減行政編制的通知》，加強核定職數自查清理。
(三)四項基礎制度方面。嚴格按照上級要求，認真運用基層四項基礎制度，嚴格機關值班規范化、村組干部值班機關化，要求鎮村黨員干部佩戴黨徽、黨員家庭掛牌等進行亮身份，樹形象，互相監督。按照標準做好便民服務、矛盾調解化解、值班巡邏、村務監督等工作，嚴把工作內容。
二、領導班子建設、人才隊伍建設情況
(一)貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況
始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來注重后備干部的培養和管理,保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。
(二)堅持正確的選人用人標準，選好用好干部和管理人員，提供組織保障的情況
嚴格把好選人用人關。重點發揮黨委領導和把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和班子整體能否相融，注重核查檔案，拓寬發現問題的渠道，增加任前考察深度，切實防止蒙混過關，對考察人選廉潔自律情
況嚴格把關，并作出結論性評價。
(三)嚴格組織人事紀律，整治選人用人上的不正之風情況
緊密結合干部工作實際，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，黨委始終把民主推薦作為選拔任用干部的一個重要環節來抓，充分體現走群眾路線和群眾公認的原則。完善工作機制，推進干部工作公開，黨委在選拔任用干部時，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。著眼于黨的事業發展需要選人用人，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。嚴明組織人事紀律，在干部考察中縣社紀委始終堅持主動介入，全程參與干部的選拔任用工作。對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、拉票賄選、說情打招呼的決不姑息，發現一起，查處一起。
(四)部門黨建工作和基層組織建設情況
一是黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任，在謀劃黨建工作思路、安排黨建重要工作、設計重大活動載體、協調解決重點難點問題、選好用好管好基層組織帶頭人、加強黨建制度建
設、落實黨建工作經費、建立黨建工作考核機
制方面有新舉措、新作為。班子成員抓好分工范圍的黨建工作，切實履行好“一崗雙責”。
二是強化基層組織建設。落實黨建責任制，強化黨要管黨的意識。著力抓好各支部黨建工作的分類指導，積極探索
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單位新形式下
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支部的組織工作運行機制，統籌抓好
XX、XX、XX
支部黨建工作，推進服務型黨組織建設。重視抓好
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支部黨建工作，確保在
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單位黨的基層組織建設只能加強，不能消弱。
三是著力加強基層隊伍建設。抓好“一把手”工程，以支部為重點，選優配強黨支部書記，繼續推行黨委委員、機關干部聯系黨支部制度。加強黨員隊伍建設，落實好《發展黨員工作細則》，舉辦好黨員示范培訓班，加強流動黨員管理，嚴格處理不合格黨員，切實把黨員總量控制住、黨員質量提上去、黨員作用發揮好。
四是著力抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。全面落實黨要管黨要求，從嚴整頓軟弱渙散黨組織。結合“兩學一做”活動，以加強支部領導核心作用為切入點，強化整改后進黨支部工作。
五是著力加強黨建基礎保障工作。黨委對各個支部下撥黨建工作經費
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元，支持支部黨建活動。黨委將適時對各支部使用黨建工作經費情況進行專項檢查。加強陣地建設，
完成
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支部示范點建設，積極爭取
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支部標準化建設，已完成的要確保發揮作用。
(五)不足之處及措施建議
組織人事工作中還有不少薄弱之處：
一是學習干部選拔任用工作政策法規的自覺性還不夠強，組織學習的形式比較單調;二是年輕干部流動頻繁，崗位不穩定，少數科室人員緊缺;三是對干部的跟蹤考核較少，了解平時工作動態不夠及時;四是促進干部“能上能下”的有效運行機制有待進一步完善;五是領導班子和干部隊伍素質能力與促進科學發展的要求還有不相適應、不相符合的情況等等。
我們將以這次巡察為契機，采取切實有效措施，進一步把深化干部人事制度改革，把增加干部隊伍活力作為一項戰略性任務來抓。
一是以完善干部選任機制為重點，進一步提高干部選任科學化水平。在積極引入競爭機制的同時，加大選拔任用優秀年輕干部、婦女干部、黨外干部工作力度;二是以增強考核工作全面性、準確性和強化考核結果運用為重點，進一步提高干部考評科學化水平，加大調整不勝任現職干部力度;三是以加強干部從嚴管理為重點，進一步提高干部管理科學化水平，努力形成一種干部“能上能下”充滿生機與活力的用人機制;四是以加大干部工作信息公開力度為重點，進一
步提高干部工作的公開透明度。為優秀人才脫穎而出、健康成長創造更加良好的環境和條件。建立一支朝氣蓬勃，奮發有為的領導干部隊伍，為推進
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工作提供組織保障。
