述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結和講話稿相似。以下是小編整理的關于2024年黨總支書記述職報告【四篇】，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 2024年黨總支書記述職報告
20___以來，我認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了全縣基層黨建工作，為加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。
一、履職工作特色和亮點
(一)強化責任意識，以上率下抓黨建。按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行縣委書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，去年主持召開專題研究黨建工作會17次，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入縣委“六個一”工作運行機制，定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制，對20___度黨建考核綜合排名最后2位的鄉鎮黨委書記進行了組織調整。
(二)突出工作重點，務實創新抓黨建。結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞持續深入反“四風”、改作風，針對“三重一大”制度落實，全面推行了“2111”工作法，不斷優化了發展環境;采取“選、撤、調、派”等方式，集中整頓基層軟弱渙散班子45個，涌現出了王壩何家莊、望關沈灣等一批后進轉先進典型，按照“逢提必下”原則，下派村第一書記38名，協調專項資金13.2萬元扶持大學生村官開辦網店56家。以創建服務型黨組織為抓手，扎實開展雙聯結對共建活動，去年全縣新建美麗鄉村64個，累計建成美麗鄉村211個，占全縣350個村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，連續三次召開現場會總結推廣經驗;組織1203名在職黨員到社區開展黨性實踐活動36次，密切了黨群干群關系。
(三)強化服務保障，圍繞發展抓黨建。探索建立了財政支持、鄉鎮自籌、項目傾斜、單位幫助、黨費獎補的黨建工作經費投入制度，較好解決了黨建工作經費緊缺的難題。20___籌措資金386萬元，改擴建村級活動場所8個，規范布置10個，對全縣128個遠程教育站點改造升級為電信模式。始終把基層黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧、特色產業培育等重點工作相互融合，在重點任務落實中建強組織，健全機制，夯實基礎，保障發展，充分發揮了基層組織和廣大黨員的模范帶頭作用。
(四)加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。按照省委“3783”主體責任體系的要求，多次召開黨風廉政建設會議研究部署，始終堅決執行中央八項規定和省市委各項規定，從嚴落實“兩個責任”要求，分片對21個鄉鎮黨委落實主體責任進行了約談;制定出臺了《康縣黨政領導干部問責辦法》、《康縣村干部勤政考核辦法》等制度，形成了制度約束機制，查處違反中央規定案件29起66人。目前，全縣各級干部作風明顯好轉，工作效率大幅提升，服務中心工作和重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全縣上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風全面形成。
二、存在的主要問題及原因
雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與市委的要求、與康縣發展的需要相比，還有一定差距。一是各領域黨建發展不夠平衡。鄉鎮、農村黨建工作成效突出、特色鮮明，但機關、事業單位特別是非公和社會黨組織黨建工作被動、不夠創新、成效一般。二是部分農村黨組織引領發展的能力不夠強。村支部書記隊伍年齡、文化等結構不優，謀劃村級事務管理不夠到位、措施不夠具體、引領作用發揮不夠充分。三是黨員教育管理工作還有欠缺。全縣每年流動黨員在40%以上，農村青壯年大量外出，黨員隊伍大范圍流動，導致教育管理工作開展困難。四是基層組織規范運行還不到位。鄉鎮黨委對村級組織規范運行監管和指導不夠深入，個別農村黨組織對“3+5”工作法和民事辦理制度堅持不夠好;其他黨組織在“三會一課”、黨員發展公推選優等制度方面堅持不夠好。
產生上述問題的原因主要有：一是基層黨建工作指導檢查不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需加強;二是黨組織帶頭人培訓方面經費投入還不足，方式單一，針對性和實效性還需加強;三是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下一步工作思路和主要措施
20x年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
(一)切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關事業單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
(二)不斷加大經費投入，夯實基層組織基礎。認真貫徹落實《20___——2018年全國黨員教育培訓工作規劃》，整合資源，保障經費，突出實效。20___計劃投入黨建資金800萬元，新建和規范化布置村級活動場所15個，擴大遠程教育站點改造覆蓋面;探索村干部職業化道路，激發村干部干事創業熱情。
(三)嚴格黨員教育管理，優化組織機構設置。認真落實《隴南市發展黨員公推選優辦法(試行)》和《隴南市不合格黨員認定及處置辦法(試行)》，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構。加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
(四)加強制度機制建設，有效規范組織運行。深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。在農村全面推行“3+5”工作法和民事辦理各項制度，在機關事業單位不斷優化窗口服務和“一站式”服務，在非公企業和社會黨組織建立健全“兩代表一委員”民情聯絡站等制度，真正做到制度健全、運行規范。
(五)加強基層服務型黨組織建設，推動全縣經濟社會發展。認真總結近年來黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經驗，繼續發揚去年“5.15”全省改善農村人居環境行動康縣現場會精神，始終堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經濟社會事業發展提供強力支撐和組織保障。
第2篇: 2024年黨總支書記述職報告
尊敬的領導：
我叫xx，中共黨員，自20xx年擔任xx村支部書記以來，在鄉黨委、政府的正確領導下，我立足村實際，組織和帶領全村黨員、干部、群眾貫徹落實鄉黨委、政府的各項安排部署，取得了新農村建設的全面發進步。現將一年工作匯報如下：
一、始終不渝地抓好組織建設，為物質文明建設提供有力支持
1、認真組織黨員和村兩委成員學習兩會精神和黨的十八屆三中全會精神，提高兩委成員的思想水平，從而促進我村全面工作的順利開展。
2、加強對“兩委”換屆后干部的培養和監督，突出抓好思想作風建設，規范村兩委工作，增強領導班子的整體功能。
3、加強對黨員的教育管理，嚴格遵守《黨章》規定及黨內各項規章制度。定期開展黨員會議，提高全村黨員干部素質，夯實了黨在農村中的地位。
4、加強作風建設。帶頭執行黨風廉政建設責任制。采取多種形式的廉政教育活動，落實群眾監督機制，使基層干部組織紀律觀念和工作作風有了明顯改觀，廉潔自律意識明顯增強。
5、加強后備干部及入黨積極分子的選拔和培養，嚴格選拔思想覺悟高、年輕有為的同志，提高其思想修養，使其成為優秀后備力量。
二、大力發展社會事業，為經濟建設發展夯實基礎
1、村兩委在不斷加強自身思想政治建設和作風建設同時，不斷增強大局意識、政策觀念和法律觀念，正確樹立全心全意為人民服務的思想。轉變思想方式，改進工作方法，結合本村實際情況，確立積極發展思路。
2、完善防洪池安全防護設施，完善文化硬件設施，規劃新農村建設，積極招商引資等。
三、實行村務公開，加強民主管理
充分完善各項管理制度，進一步落實村務、財務、民主管理、群眾監督制度，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。
四、深入群眾，全心全意為人民服務。
???????x月份，面對突發其來的洪澇災害，在鄉領導干部的陪同下，我們支村委干部不分晝夜，逐戶排查了解每一戶的受災情況，全村四百多戶，我們幾乎每天排查一到兩次，對于隱患嚴重的重點戶，我們更是每天不少于3次，時刻掌握情況，努力勸其投親靠友搬離危房，對無親無友的村民，村委積極為他們尋找安置點。為了村民，每一位支村委干部都能不辭辛苦，任勞任怨，我感到很驕傲、很溫暖。
各位領導、同志們，我在平凡的崗位上做了自己應該做的事，取得了一定成績，這點成績是上級領導支持幫助的結果，是全體群眾、黨員、干部共同努力的結果。但同時，我也清醒地看到我村在基層黨建、經濟發展過程中還存在一些問題。一是集體經濟基礎薄弱，發展進度比較緩慢。二是招商引資的力度不夠，缺乏更多的主動權，軟件環境有待進一步改善。三是干部的工作作風需更進一步的加強，工作中還存在沒有解決的遺留問題。我會始終保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風，繼續發揚優點，不斷完善自己，始終與黨委保持高度一致，結合村情實際，創造性地開展工作，力爭取得更大的進步。
第3篇: 2024年黨總支書記述職報告
各位領導、同志們：
大家好!今年以來，在鄉（鎮）黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真貫徹落實鄉（鎮）黨委基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在村黨建工作中牽頭抓總、當好表率的具體職責定位，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和村“兩委”換屆為契機，以深入開展“村級黨支部建設年”活動為抓手，團結帶領全村廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經濟社會各項事業的又好又快發展。下面，我就履行本村黨建工作第一責任人職責情況述職如下，請各位領導、同志們評議：
一、主要做法和成效
(一)集中精神抓好支部班子建設
在抓班子建設上，我帶頭實行民主決策，制定了每月一次支委會、一次“兩委”班子聯席會的制度，通過落實該制度，增加了班子成員間交流溝通，推動了村級事務的民主化。通過召開兩委會會議建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度。對鄉（鎮）黨委下達的各項工作指標我們進行了明確分工，責任到人。通過一系列制度的建立，使我村基層組織建設逐步走上正規化、制度化和規范化。
(二)狠抓黨員干部教育管理
1.建設“學習型、思考型、進取型”兩委班子。堅持每月一次兩委學習制度，解放思想，開拓了黨員干部視野。
2.規范黨員教育管理。一是加強學習培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展“三會一課”等活動，通過理論武裝提素質，學習培訓提能力。二是嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，培養和建立一支結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。本年度培養了×名入黨積極分子，發展×名黨員。二是加強流動黨員管理。對長期不能參加組織生活的流動黨員按照相關規定予以理順組織關系，確保了支部黨員參學率。三是加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立困難黨員幫扶機制，激發他們投身農村工作的熱情。四是實施黨員積分量化管理。對黨員進行嚴管實考，實施“掛牌明示、積分管理、細化考核、評星定級”四個步驟，從根本上改變了黨員管理難的問題。
(三)緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，完善和落實好“干部長期受教育、群眾真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。
1.落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的村黨支部工作責任制。形成了村級黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化。達到村級黨建工作讓群眾更滿意、上級更認可。
2.在全村黨員干部群眾中開展黨員“星級評定”意見征詢活動，進一步細化、規范化我村評議黨員的標準，科學合理的與評星定級有機的結合起來。讓我村黨支部的星級評定更加規范化、程序化、合理化。讓評議標準和評星定級成為保持黨員先進性的長效機制。
3.以“三會一課”的參會率為基本依據，以考勤制度及考勤情況結合黨員評議，嚴格黨內組織生活。以開展一季度一考評，探索建立黨員隊伍純潔機制。
(四)抓好村“兩委“換屆工作。抓住村“兩委”換屆的契機，選好配強村黨支部班子，打開視野，拓寬渠道，把政治標準放在首位，按照黨性強、作風好、能力強的標準，注重從農村致富能手、外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生、中選拔出村“兩委“班子成員。抓好后備干部的培養，按照不低于村“兩委”職數培養儲備后備干部。積極運用現代信息技術，通過用好微信群“八桂先鋒”手機客戶端等新載體，充分運用農村黨員現代遠程教育這個平臺，抓好黨員的培訓。
（五）抓好村級組織活動場所規范化建設。我村×月份集中開展一次清理和規范村級組織活動場所牌匾工作，按照精簡規范、務實管用的原則，著力解決村級組織活動場所牌匾懸掛過多過濫、虛掛空掛、懸掛不規范等問題。
（六）充分發揮村黨支部推進脫貧攻堅的堡壘作用。積極帶領農民群眾脫貧致富。認真抓好各項任務落實，大力推行“黨建+”扶貧行動，從項目、資金、技術、信息上，鼓勵和支持黨員帶頭創辦合作社、致富項目；組織有幫帶能力的黨員與重點脫貧對象結成對子，帶動脫貧致富。充分發揮廣大黨員在脫貧攻堅中的帶頭致富作用，大力培育×名黨員創業致富帶頭人。進一步管理好、使用好第一書記，確保駐村干部始終聚焦主責主業。爭取后援單位落實項目、資金、責任“三個捆綁”。
(七)積極推動村級集體經濟發展。村黨支部積極向后援單位爭取捐助資金各萬支持發展村級集體經濟入股到企業，實現年底分紅元。同時充分利用貧困村村集體發展專項資金××萬元入股××公司發展××產業，確保2017村集體經濟收入達到2萬元以上。規范村集體資源、資產、資金的管理使用，做到公開透明，并加強對村干部、村集體經濟組織負責人的監管。
(八)加大為民做好事做實事力度。黨支部全面推行“農事村辦”、一站式服務、全程代辦等做法，為群眾提供服務。我村以推動農村發展、服務農民群眾、促進農村和諧為主線，以深化農村綜合改革、轉變基層政府職能、提高農村服務質量為重點，不斷深化拓展“農事村辦”工作，建立起便利群眾、服務農村、凝聚民心、推動發展、促進和諧的“農事村辦”服務體系，各項工作有了新的提升。
(九)抓黨風廉政建設。認真落實村干部廉政承諾制度，在黨員、群眾代表會議作出公開承諾，堅持定期召開座談會。認真開展廉政教育，做到村黨支部每季度研究一次黨風廉政建設工作，每季度組織學習一次黨紀條規，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。嚴格執行民主集中制原則做到公務財務公開，公開內容全面具體，程序規范，資料歸檔。
二、存在的問題及原因
一是思想認識不到位。部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富。組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，黨建工作無特色。
四是黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成黨支部學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面黨支部的黨員干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨員干部參加培訓少，部分黨員干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
產生以上問題的原因主要表現在：一是政績觀出現了偏差，沒有真正從內心對黨建工作重視起來，思想上仍存在著重經濟輕黨建、重眼前輕長遠、重局部輕整體的問題。二是對黨建工作存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行黨建第一責任的內在動力不足，自覺性、主動性不強。三是抓基層黨建工作缺乏韌勁。沒有真正靜下心來指導黨建工作，沒有真正把黨建工作貫穿到每個領域、每個環節。
三、下一步工作思路和措施
（一）進一步加強學習，努力提高思想政治理論水平，特別要組織支部成員學習貫徹黨在新時期的各項方針、政策。帶頭參與學習承擔授課任務，立好標桿。
（二）深入群眾，注重調研，到群眾中去多講黨的路線、方針、政策，傾聽民聲及時收集信息，準確掌握第一手資料，提高決策的科學性、準確性。認真研究新時期新形勢下農村工作的新情況、新特點，把群眾利益工作放在第一位，著力解決群眾所關心的熱點、難點問題。
（三）支部成員多交流、多溝通，掌握村形勢的發展，維持穩定。對出現的一些新事物多調查、多研究、多思考，同時鼓勵支部成員之間，與鄉（鎮）黨委政府干部間多交流溝通，在工作中相互幫助、督促。
（四）進一步拓寬發展思路，壯大集體經濟收入，拓寬農民收入渠道，進一步吸收年輕有為致富能手，種養殖和其他有作為年輕人加入黨員隊伍中來，帶領廣大人民群眾致富，探索行之有效加強黨員先進性教育方法，確保每一名黨員始終保持先進性。
以上就是我的述職報告，不足之處敬請領導給予批評指正，謝謝!
第4篇: 2024年黨總支書記述職報告
各位領導、同志們:
大家好!
下面按照集團公司黨委的要求，作黨組織書記述職如下：
202-，在集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司運營中心工作，以黨的十八屆五中、六中全會精神為指導，深入貫徹落實中央、省委經濟工作會議精神，省委十一屆歷次全會精神，堅持黨的領導不動搖，不斷加強黨的建設，為公司的健康發展奠定了堅實的基礎。我們主要抓了以下工作：
一、抓主體責任，落實全面從嚴治黨要求
深刻領會習近平總書記提出的“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢”，以及十八大提出的“黨要管黨，全面從嚴治黨”要求，認真落實黨建工作責任制，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用。成立公司黨建工作領導小組、黨風廉政建設領導小組，切實推進全面從嚴治黨。嚴肅黨內政治生活，召開公司黨委專題民主生活會，認真開展談心、交心和批評與自我批評，黨內政治生活經常性、嚴肅性明顯提升。堅持集體領導制度，認真執行黨委議事規則和決策程序，“三重一大”等事項必須集體討論決定，確保議而有決、決而有行、行而有效。正確處理好業務工作和黨建工作的關系，召開專題會議研究黨建工作，將黨建工作納入《公司章程》。要求公司班子成員、各支部書記不僅要做好分管的業務工作，也要抓好分管部門的黨建和黨風廉政建設工作，切實履行“一崗雙責”的責任，努力構建上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。要求公司黨員、干部對黨的紀律規矩要心存敬畏，知行止、知戒懼，把嚴守政治紀律和政治規矩放在首位，始終對黨忠誠。根據形勢任務的需要，不定期審議、研究公司黨建工作，確保黨建工作落到實處。
二、抓理論學習，創建學習型組織
圍繞創建學習型組織和用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐的目標，及時下發《黨委中心組學習計劃》，組織開展了一系列形式多樣、內容豐富、成效明顯的理論學習。采取黨委中心組學習、黨委會議和支部會議、高中基層干部理論培訓班、自學等形式，重點學習習近平總書記在全國國企黨建工作會上的講話精神，十八屆五中、六中全會精神，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，中央“八項規定”、省委“十項規定”以及陳xx書記在全省經濟運行會上的講話精神等，教育引導全體黨員、干部深刻領會十八大以來黨中央治國理政新理念新思想新戰略，在領會精神實質和入腦入心上下功夫，做到內化于心、外化于行。年內組織5次黨委中心組集體學習。通過學習，黨員、干部的理想信念進一步堅定，黨性修養進一步升華，對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信進一步增強，謀劃公司發展的思路更加開闊，推動公司發展的措施更加有力。
三、抓干部隊伍建設，努力提升整體素質
以“抓黨建、強隊伍、促發展”為基本思路，在公司中基層班子和隊伍建設上下功夫，堅持正確導向，注重能力、素質的提高，努力建設素質過硬的干部隊伍。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，制定了《中層干部推薦考察工作方案》、《管理崗位人員試用期滿轉正考察實施辦法(試行)》等制度，進一步加大了中基層干部的培養和選拔力度，把紀律和規矩挺在前面。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，有計劃、有目標地加強管理人員隊伍培訓，努力提升管理人員的政治素質和理論水平，激發中基層干部隊伍活力，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。年內共組織46批次、828人次的培訓。以“弘揚正氣，傳遞正能量”為主題，評選表彰2016年度十佳員工，十佳安全之星，3名優秀管理人員，1名安全突出貢獻者，在公司干部員工中注入“競爭向上、干事創業”的正能量，形成風清氣正的工作氛圍。
四、抓基層組織建設，筑牢堅實的戰斗堡壘
按照黨的十八大提出的“黨要管黨，全面從嚴治黨”的要求，及時建立了公司黨工團的組織機構。召開了公司第一屆黨員代表大會、工會會員(代表)大會、團員青年代表大會及職工代表會。選舉產生第一屆紀委委員、工會委員、團委委員,審議通過職工代表。成立了5個黨支部，1個團委，分別組織召開了各支部黨員大會及團員大會，完成了黨團支委會的選舉工作，為黨建帶團建奠定了堅實基礎。根據《省委組織部和省國資委下發<關于認真做好軟弱渙散基層黨組織排查和整頓工作>的通知》，及時開展了軟弱渙散基層黨組織排查和整頓工作。推行黨務公開，在辦公內網開設黨務公開欄目，及時將公司黨建工作計劃、總結、活動信息、工作成效等進行公告，不斷增強黨組織工作的透明度與公信力。積極探索建立完善支部黨建工作考核評價體系，把抓黨建和業務工作的情況、成效，作為評價黨員實績的重要指標，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
五、抓“兩學一做”學習教育，推動公司健康發展
根據中央、省委部署和集團公司黨委的要求，及時下發《多彩貴州航空有限公司“兩學一做”學習教育實施方案》、《關于嚴格執行“三會一課”制度的通知》、《關于認真學習宣傳黨的十八屆六中全會精神的通知》、《關于落實基層近期黨建重點任務有關工作的通知》等文件，開展“手抄黨章100天”活動，組織學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，教育引導干部、員工以知促行、知行合一，爭當“四講四有”的模范。結合公司員工來源廣泛的實際，制定了《黨員領導干部上黨課計劃》，班子成員率先垂范上黨課、講體會。目前已有5名班子成員到所在支部上了黨課;結合基層黨建6項重點任務，深入推進“兩學一做”學習教育，舉辦“兩學一做”學習教育提質增效演講，推動廣大黨員、員工積極投入“兩學一做”學習教育和提質增效活動，營造良好的輿論氛圍。認真貫徹落實中組部《關于在“兩學一做”學習教育中開展黨費收繳工作專項檢查的通知》，對公司在冊的113名黨員的黨費繳納情況進行核查，規范黨費收繳、管理和使用，切實做好黨費專項清查工作;落實省委組織部《關于轉發〈中共中央組織部關于開展黨員組織關系集中排查的通知〉的通知》，做好黨員組織關系接轉。
六、抓暖人心工作，激發黨內活力
針對公司是新成立不久的企業，員工來自全國各地的實際，為充分體現黨組織對公司員工的關心、關愛，召開“面對面、心貼心”座談會及合理化建議征集活動，傾聽員工心聲，了解員工訴求，對員工們提出的合理訴求，積極解決。開展“職工之家”、“送溫暖”等活動，讓員工真切地感受到黨組織的溫暖和關愛，激發他們干事創業的熱情。圍繞公司安全生產經營目標，下發了《安全知識競賽活動方案》，開展安全知識搶答競賽活動，宣傳普及安全生產知識。組織員工業務技能競賽，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;舉辦第一屆職工運動會，展示了全體干部員工的精神風貌，增強了企業凝聚力、歸屬感。積極開展“精準扶貧、助學成才”公益活動，樹立公司良好的社會形象，為我省大扶貧戰略的實施做出了積極的努力。
七、抓廉政建設，努力創建廉潔型組織
深刻領會習近平總書記和王岐山同志有關黨風廉政建設和反腐敗工作的指示精神，堅持把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同安排、同考核。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，加強對全體干部員工黨性黨風黨紀和反腐敗教育，要求大家準確把握廉潔從業的各項政策界限，嚴格要求自己，自覺接受監督。落實“兩個責任”，黨委書記與班子成員、紀委書記與各部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》。推進公司廉政風險防控機制建設，開展廉政風險點排查工作，著力構建拒腐防變的預防機制。制定《效能監察自查方案》，抓好主營基地效能監察立項監督工作。在公司辦公樓設立意見箱，發揮群眾監督作用。及時、認真辦理集團公司轉辦的信訪件。下發《關于進一步貫徹落實中央八項規定和省委十項規定嚴明紀律要求的通知》，嚴格責任追究，加強執紀力度。充分運用好監督執紀“四種形態”，制定下發《干部約談實施方案(試行)》，要求公司班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間進行預防提醒談話，抓早抓小。
八、抓中心工作，努力創建發展型企業
今年以來，我們堅持黨建與業務工作“兩不誤、雙促進”，始終按照陳xx書記提出的“安全至上、服務至上、形象至上”要求，堅守“飛行安全、廉政安全、真情服務”底線，狠抓各項工作措施的落實。
全年完成營業收入24155.22萬元，完成預算24385萬元的99.06%。全年總經營成本42457.44萬元，比預算55194萬元減少了12736.56萬元;全年虧損18472.09萬元，比預算虧損30000萬元減損11527.91萬元。積極爭取到補貼10069.62萬元。
需要說明的是，作為一家新成立不久的公司，以上成績的取得，實屬不易。這是在省委省政府和集團公司黨委的堅強領導下，在集團公司各部門和子公司的大力支持幫助下，在公司全體干部員工共同努力、奮力拼搏下取得的。在此，我代表公司全體干部員工，向在座各位領導、同志們表示衷心的感謝!
總體來看，202-公司黨委是全面落實從嚴治黨責任的，黨委書記、黨委副書記也是認真履行了抓基層黨建工作主體責任和直接責任的，公司各項工作均取得了一定成績，但面對新形勢新任務新要求和集團公司黨委的希望，仍有不小差距。主要是由于行業的特殊性，員工流動性較大，公司基層黨建工作，部分干部員工的紀律意識、規矩意識、擔當意識等，有待進一步加強。
202-年，我們將深入貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會，全省經濟工作、全國民航工作和集團公司工作會議精神，牢牢把握“四個全面”戰略部署，堅持從嚴治黨，正風肅紀，努力提高公司黨建工作水平，為公司加快發展提供堅強的組織保障。一是抓黨建更有成效。堅持把黨建作為總統領、總抓手，深入開展“兩學一做”學習教育，抓好《準則》、《條例》的貫徹落實。創新黨建工作內容和載體，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和服務能力。二是抓黨風廉政建設更強。嚴格落實“兩個責任”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格落實中央“八項規定”，省委“十項規定”，堅持不懈地反對“四風”。強化黨員經常性教育和監督管理，堅定理想信念，增強“四個意識”，特別是核心意識和大局意識，與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真履行好全面從嚴治黨的主體責任，勇于擔當、敢抓敢管，做到守土有責、守土盡責。三是抓發展再上新臺階。主動適應民航工作新常態，強化安全意識，增強責任擔當，突出改革創新，以“作風建設年”為抓手，在集團公司黨委的堅強領導下，不忘初心，繼續前進，“擼起袖子加油干”，推動公司發展再上新臺階，為我省彎道取直、后發趕超、同步小康做出應有的貢獻，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!
以上述職，請各位領導、同志們評議。
謝謝大家!
