統籌安排是綜合考慮事業發展需要、隊伍配置要求和干部綜合素質，經過充分醞釀、嚴格考察、認真研究后作出的。 以下是為大家整理的關于干部調整集體談話會上的講話的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 干部調整集體談話會上的講話
同志們：
根據鄉鎮換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整。現公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有XX人，其中：提拔重用(含調任的XX名同志)為鄉鎮班子副職的XX人，縣直單位提拔的XX人;女性XX人，男性XX人;平均年齡XX歲，30歲以下的XX人。可以說，大家正值年富力強、干事創業的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉鎮換屆改善班子結構的需要。目前鄉鎮班子即將面臨換屆，由于歷史和現實等原因，鄉鎮班子結構失調，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉鎮班子之中。這次我們擇優從縣直選派9名同志，從鄉鎮提拔4名同志擔任鄉鎮班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養鍛煉的有效途徑。縣委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業型干部外，原則上不予考慮。三是專業型干部培養的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
第一，不忘初心、保持政治定力
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創業上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現。尤其是在艱苦的工作環境下或逆境中浮躁心態更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉鎮工作，而且原則上要至少在鄉鎮干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"。苦干的"苦"字側重的是一種精神、一種狀態、一種境界。苦干就是要有敢于迎難而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁。苦干，需要堅持"苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創業要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
第二，提升能力、補齊自身短板
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養品德，實現內在人格的完滿與升華。《荀子?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉鎮任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環境，這對大家的理論知識、業務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現。比如到一個新的工作環境，有的人能很快開展工作，與當地干部群眾打成一片，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉鎮擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉鎮擔任班子副職的，有的還沒有鄉鎮工作經歷，有的也只是在鄉鎮呆過兩三年，鄉鎮基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
第三，強化擔當、勇挑發展重擔
沙洋的今天，正處于周邊縣市區競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發的戰略機遇期，要實現躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發展的機會，干部個人事業也必將受挫折。
一是要主動擔負起發展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發展和沙洋的發展統一起來，主動承擔起推進沙洋后發趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當的內在要求。袁隆平大學畢業后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環扣一環，抓實最后一個環節，扣好最后一粒扣子。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
第四，堅守底線、保持良好形象
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節;一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉鎮任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
第二篇: 干部調整集體談話會上的講話
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業發展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區任職還是繼續在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業素養提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。二要加強業務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規定和新要求，深入落實“主體責任”和“監督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
第三，要搞好團結協作。一個單位、一個部門工作能不能搞好，風氣能不能搞正，團結至關重要。團結出凝聚力，團結出戰斗力，能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子是否堅強有力和領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。新到一個單位的同志，任正職的要注意團結和帶領班子其他成員一道工作，形成合力；
任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創佳績。
第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發展。進一步解放思想、開拓創新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業轉型升級、完成經濟發展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩增長、保態勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現經濟穩定增長，在變局中贏得發展優勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩增長、保態勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發圖強的精神狀態，敢于動真碰硬，善于改革創新，把責任擔在肩上，把發展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造XX經濟升級版、加快建設XX中心強市，作出新的更大貢獻！最后，祝同志們身體健康、工作順利！
第三篇: 干部調整集體談話會上的講話
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對XX戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，XX宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了XX及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率
當前，X縣正處于跨越式發展的關鍵時期。XX所屬單位都緊系民生，關乎穩定，大家都是X縣經濟社會發展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策。縣委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發展、維護穩定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創業、服務發展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為X縣科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率
團結出戰斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結對一個單位，一個集體至關重要。大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置。“一把手”要有寬廣的胸懷和用人所長的本領，要能容人，要注意發現和發揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心謀發展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執行中央“八項規定”，縣委“五項規定”，帶頭執行廉潔自律各項規定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成。
第四篇: 干部調整集體談話會上的講話
同志們：
根據鄉鎮換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整。現公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有XX人，其中：提拔重用(含調任的XX名同志)為鄉鎮班子副職的XX人，縣直單位提拔的XX人;女性XX人，男性XX人;平均年齡XX歲，30歲以下的XX人。可以說，大家正值年富力強、干事創業的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現了干部群眾對大家的信任、支持，也體現了組織上對大家能力、業績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉鎮換屆改善班子結構的需要。目前鄉鎮班子即將面臨換屆，由于歷史和現實等原因，鄉鎮班子結構失調，必須遴選一批相對優秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉鎮班子之中。這次我們擇優從縣直選派9名同志，從鄉鎮提拔4名同志擔任鄉鎮班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養鍛煉的有效途徑。縣委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業型干部外，原則上不予考慮。三是專業型干部培養的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
第一，不忘初心、保持政治定力
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創業上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現。尤其是在艱苦的工作環境下或逆境中浮躁心態更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉鎮工作，而且原則上要至少在鄉鎮干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"。苦干的"苦"字側重的是一種精神、一種狀態、一種境界。苦干就是要有敢于迎難而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁。苦干，需要堅持"苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創業要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
第二，提升能力、補齊自身短板
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養品德，實現內在人格的完滿與升華。《荀子?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉鎮任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環境，這對大家的理論知識、業務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現。比如到一個新的工作環境，有的人能很快開展工作，與當地干部群眾打成一片，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉鎮擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉鎮擔任班子副職的，有的還沒有鄉鎮工作經歷，有的也只是在鄉鎮呆過兩三年，鄉鎮基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
第三，強化擔當、勇挑發展重擔
沙洋的今天，正處于周邊縣市區競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發的戰略機遇期，要實現躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發展的機會，干部個人事業也必將受挫折。
一是要主動擔負起發展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發展和沙洋的發展統一起來，主動承擔起推進沙洋后發趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當的內在要求。袁隆平大學畢業后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環扣一環，抓實最后一個環節，扣好最后一粒扣子。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
第四，堅守底線、保持良好形象
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節;一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉鎮任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
