根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限， 以下是為大家整理的關于醫療期內解除勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
醫療期內解除勞動合同3篇
【篇一】醫療期內解除勞動合同
編號：GR-WR-48774
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂時間：____________________
醫療期滿解除勞動合同協議模板常用版
備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后 日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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【篇二】醫療期內解除勞動合同
醫療期未滿解除勞動合同怎么賠償標準
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醫療期未滿解除勞動合同怎么賠償標準
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、醫療期滿后勞動者參加勞動能力鑒定的情況： 《勞動部關于印發關于貫徹執行若干問題的意見的通知》(勞部發[1995]309號)規定：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
3、醫療期滿后醫療補助費的支付依據： 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》： 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
勞動合同法有明確規定，在醫療期間的員工，是不可以進行解除勞動關系的，但是有些企業，非要解除，那么需要付出相當大的代價。合同法規定，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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【篇三】醫療期內解除勞動合同
( 合同范本 )
甲 方：______________________
乙 方：______________________
日 期：_______年_____月_____日
編號：MZ-HT-085750
醫療期滿解除勞動合同協議書通用版
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，于__________年______月______日起至__________年______月______日止進行治療。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。
三、甲方應當支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為__________元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
__________年______月______日
乙方：
__________年______月______日
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