狹義的教育是指專門組織的學校教育廣義而言，它是指影響人們身心發展的社會實踐活動教育&rdquo這個詞來自孟子獲取世界人才并教育他們。拉丁語教育關懷是西方的教育&rdquo這個詞的起源是指“ldquo導出&rdquo。 以下是為大家整理的關于幼兒園開學前家園工作策略的文章11篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 幼兒園開學前家園工作策略
為規范有序地做好XX幼兒園開園前準備工作，確保幼兒園順利開園，特制定本工作方案。
一、組織結構
成立xx幼兒園準備工作領導小組組長：
副組長：成員：
二、開學準備工作要求
(一)做好園舍環境準備
1.重點做好園舍環境衛生整治。開展消毒、滅鼠、清除越冬蛛網、蟲卵專項行動，對校園物體表面、室內空氣和地面進行消毒并做好記錄，清洗消毒玩教具，保持室內通風換氣，開學前徹底清潔每個教室及其他用房。
2.保障自備水源防護安全。在衛生健康部門指導下做好供水設施(自備水
源、二次供水設施、食堂蓄水池、飲水機等)的清潔、消毒工作。通過自備水源、二次供水設施提供的幼兒生活飲用水，開學前經監測合格后方能使用。
3.加強園所食堂管理。食堂從業人員須全部持有效健康證明上崗，嚴格做好其健康體檢和晨檢工作。食堂進貨嚴格落實索證索票制度，不得采購來源不明的家禽家畜，不得采購野生動物。
(二)做好教職工培訓準備
1.通過線上學習方式，組織教職工了解掌握疫情防控、幼兒園衛生保健要求與措施、家園溝通方法、幼兒心理干預與支持等知識，提高業務水平，為新學期工作做準備。
2.做好人員缺口預案。預判受疫情影響而出現的教職工缺口或者其他異常情況，提前采取措施，確保保教工作正常開展，及時將相關情況報教育行政部門。
(三)做好防控設施準備
1.在幼兒園保健室附近設立觀察室，用于臨時留觀患兒，不在園內進行集中隔離醫學觀察。
2.安排醫務人員并配備測溫設備，嚴格落實晨午檢制度、師生因病缺勤追蹤【工作方案850500.com】及報告制度，做到傳染病早發現、早報告、早隔離、早處置。
(四)做好家園溝通準備
幼兒園要高度重視家園溝通工作，周密細致安排開學后的幼兒接送、請假及幼兒物品管理等工作，提前制定需家長配合支持的有關工作指引，采用多種方式溝通，形成家園合力，共同保障幼兒園工作秩序。對留置家中或外地繼續觀察的在園幼兒，幼兒園應與其家長保持密切聯系，傳遞關愛與支持，待其解除觀察確保健康后再入園。
三、開園前工作
(一)開學前一周，幼兒園須通過由教育、衛生專家組成的聯合工作組，按照開學衛生防疫標準進行的檢查，確認合格后方可開學，迎接身體健康的幼兒入園。
(二)提高環境與設備清潔標準
定期徹底清潔校園物體表面、室內空氣和地面，增加門把手、樓梯扶手、幼兒桌椅的擦拭頻次，定期浸泡消毒教玩具，確保幼兒安全衛生使用。公用的功能室
(如音樂室、美術室、科學室)做到使用一次消毒一次。
(三)繼續加強衛生保健管理
嚴格執行《托兒所幼兒園衛生保健管理》《XXX省托兒所幼兒園衛生健康管理實施細則》等文件關于衛生消毒和傳染病防控工作。
XXX幼兒園年月日
第2篇: 幼兒園開學前家園工作策略
摘 要：結算賬戶不僅是企事業單位從事經濟活動的前提，同時也是商業銀行經營發展的基礎所在。銀行結算賬戶對資金運動的軌跡進行記錄是單位和個人進行轉賬結算和現金存取的基礎，因此需要強化商業銀行結算賬戶管理工作，實現對金融秩序的有效維護。本文分析了商業銀行結算賬戶管理工作中存在的問題，并進一步對加強商業銀行結算賬戶管理工作的策略進行了具體的闡述。
關鍵詞：商業銀行;結算賬戶;管理;問題;策略
一、引言
在當前經濟快速發展的新形勢下，銀行結算賬戶管理作為維護經濟金融秩序穩定的重要方法，可以有效防范洗錢、逃避銀行債務及偷稅漏稅等行為的發生。因此通過強化銀行結算賬戶管理，可以從源頭上遏制各種犯罪活動，更好地維護金融秩序，降低銀行運營的風險。
二、商業銀行結算賬戶管理工作中存在的問題
(一)銀行基本存款賬戶開立和撤銷頻繁
在銀行開立和撤銷各種賬戶都要嚴格按照具體的規章制度進行，在基本存款賬戶開戶和銷戶時，符合開銷戶條件的用戶即可以辦理，并沒有過多的限制，這就導致基本存款賬戶開銷戶較為隨意。在銀行開立賬戶作為無償服務，同時也不收取任何的工本費，開戶單位和個人沒有成本概念，一旦在與銀行合作過程中出現問題或是對其服務不滿，用戶則會撤銷賬戶換另一家銀行。同時銀行之間存在激烈的競爭，拉賬戶和拉存款現象十分普遍，部分銀行將基本存款賬戶開立賬戶情況與收益掛鉤，這就導致銀行結算賬戶開戶和撤銷十分頻繁，這不僅導致銀行賬戶管理工作量和成本增加，而且頻繁的操作也會對正常的結算順序造成干擾。
(二)忽視臨時存款賬戶的有效期
銀行賬戶主要包括基本存款賬戶、一般存款賬肪、專用存款賬戶和臨時存款賬戶等。這其中對于臨時存款賬戶具有十分明確的規定，即其在有效期滿后，因業務需求可以進行展期，但最長不宜超過2年。但在實際操作過程中，開戶銀行仍然為逾期臨時存款賬戶辦理業務，導致這種情況發生的原因與臨時存款賬戶開戶單位經營流動性大，以及逾期問題發生時，銀行無法及時聯系到客戶辦理撤銷手續有關。另外，一些項目存在不確定性，且銀行與客戶之間協調溝通不暢，所以導致逾期賬戶仍在辦理業務。
(三)一般存款賬戶開戶和使用管理薄弱
存款人因借款或是其他結算需要可以申請開立一般賬戶，銀行對一般賬戶開戶數量并沒有限制性要求，因此許多客戶則以結算需要為名開立多個一般賬戶。而且客戶的理由無論是開戶銀行還是監管機構都無法對其進行準確核查，這就為客戶借機轉移資金提供了機會。
(四)專用存款賬戶管理不完善
在目前商業銀行實際業務開展過程中，部分基層銀行對于專用賬戶的開戶依據把握不精確，在具體操作過程中無法準確定位資金的性質，這就使專用存款賬戶存在較大的空間和彈性，容易出現管理上的漏洞。
三、加強商業銀行結算賬戶管理工作的策略
(一)維護基本存款賬戶開立的嚴肅性
對于基本存款賬戶，商業銀行需要保持其相對穩定，可以設立半年或是一年的穩定期，以此來增加對存款人的約束，對開銷戶隨意性進行有效控制，對于撤銷重開或是遷移轉戶的情況，可以給予懲罰性收費規定，收費相應的工本費、資源費和管理費等，這樣存款人在選擇開戶行開設基本存款賬戶時會保持謹慎的態度，從而有效遏制金融機構之間拉賬戶和拉存款的行為，形成一個良好的結算環境。
(二)強化臨時存款賬戶管理
對于臨時存款賬戶，商業銀行需要對其有效期進行合理確定，針對不同臨時存款賬戶情況來制定具有針對性的有效期和展期期限。同時開戶銀行還需要對內部控制進行完善，強化制度和操作上的管控，可以在臨時賬戶開立時錄入證件文件的使用期限信息，一旦超過期限則自動凍結賬戶，不能再辦理結算業務。另外，還要加強對臨時存款賬戶的監測，一旦發現超過有效期，則及時督促客戶按規定重新辦理開戶手續或是銷戶。
(三)強化一般存款賬戶管理
對于一般存款賬戶需要設置嚴格的開立門檻，并對數量進行控制，這樣就可以有效防止出現過多過濫情況對結算秩序穩定性帶來不利影響，同時也能夠防范賬戶出現違法犯罪行為。同時還要加強對一般存款賬戶的使用管理，對賬戶的轉賬上限進行設定，并對轉入個人銀行結算賬戶的款項要提供明確的付款依據，嚴格鑒定付款依據的真實性。重點監測信譽度不高的存款賬戶，避免不法分子利用一般存款賬戶從事不法行為。
(四)強化專用存款賬戶管理
嚴格對專用存款賬戶進行審批和監管，保證做到專款專用。在實際開立專用存款賬戶時，要求同一資金證明文件中允許開立一個賬戶，在對專用存款賬戶進行識別時，具體要以該證明文件的發文字號作為唯一的識別依據，并進一步做好賬戶管理系統的管控工作。而且在實際工作中，需要積極推動財政國庫管理制度改革的深入，財政部門需要嚴格把好審批關，實現對財政專用存款賬戶的有效管控，全面提高專項資金的利用效率。
(五)嚴格落實單位賬戶實名制
商業銀行結算賬戶，其不僅真實記錄客戶資金的權益，而且其也是客戶資金轉移的起點，同時金融服務也以其作為實際入口，這就需要商業銀行在賬戶管理工作中做好實名制的具體落實工作，進一步確保金融信息的真實性和有效性。目前針對于賬戶實名制還僅是針對個人存款賬戶出臺了相關的規定，對于單位賬戶實名制問題還沒有統一的規定和政策出臺，對于這種情況，相關部門要加快立法的步伐，全面落實單位賬戶實名制工作。無論是銀行還是支付機構都應基于自身的實際情況積極采取有效的措施來驗證單位賬戶的實名，并具體將驗證劃分為不同等級，強化風險管控，根據具體的賬戶等級來為其提供相應的金融服務。
(六)建立完善的賬戶信息管理系統
構建賬戶信息管理系統，并依托于先進的技術手段將賬戶交易信息在具體的賬戶管理系統中進行管理，實現賬戶數據信息存儲結構的完善，同時通過對數據進行深入分析，可以為監管部門提供更多的便利條件。在實際賬戶管理工作中，銀行還需要構建賬戶管理信息互聯系統，將管理系統與支付系統有效互聯，信息共享，從而實時監測違規賬戶和異常賬戶變動情況。此外，銀行還可以通過建立跨系統的數據共享體系，實現各相關職能部門數據的部分或是整體共享，這樣不僅能夠完成對存款人身份的審核，將賬戶實名制落到實處，而且還可以構建良好的誠信體系，進一步加大對違法犯罪的打擊力度。
四、結語
通過加強銀行賬戶結算管理工作，可以有效遏制金融犯罪的發生。目前社會環境和金融環境更加復雜，因此，人們需要積極對賬戶結算管理工作中存在的問題進行剖析，并找出具體的原因，制定相應的解決措施，進一步提高銀行賬戶結算管理工作的水平，從而實現對金融秩序的有效維護。
參考文獻
[1]鄭艷麗.基層商業銀行賬戶管理工作問題及建議[J].理論觀察，2012(6).
[2]張麗麗.當前銀行結算賬戶管理中存在的問題、成因及對策[J].現代經濟信息，2014(3).
[3]吳玉虎.商業銀行賬戶管理存在的問題及優化方案[J].財經界(學術版)，2014(6).
第3篇: 幼兒園開學前家園工作策略
2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，教育督導工作總體思路是：貫徹落實《教育督導條例》和全市教育工作會議精神，圍繞省教育督導工作部署和全市教育工作改革發展的重點任務，按照建設“優教xx”的戰略目標，緊扣“一達到三提高”要求，加強建設，提高能力，創新舉措，切實提高教育督導的針對性和有效性，為推動全市教育質量提升、加快教育現代化建設提供堅強保障。
一、以提升教育保障水平為目標，做好督政工作
1.繼續做好縣級政府教育工作督導。根據省教督委《省政府教育督導委員會關于開展第四輪縣級政府教育工作督導考核省級抽查的通知》，省每年對我市2-3個縣級政府進行抽查。市政府教育督導團將把履行教育工作管理職責、推進教育現代化、依法保障教育投入、加快教師隊伍建設、促進義務教育均衡發展作為督政工作的重點，把政府督導和縣域學前教育、職業教育督導等有機結合，先期做好對各縣級政府教育工作的督導并向省教督委匯報。市級督政擬在縣級自查的基礎上，開展材料數據的督前審核，針對材料審核中發現的問題，組織人員開展現場督導，通過深入鄉鎮學校、召開座談會等方式，了解縣域教育發展情況并反饋督導意見。同時擬將部分影響教育發展全局的核心指標予以公示，接受社會監督，推動形成各地競相發展的良好局面。具體實施辦法，擬學習借鑒南通、鎮江等地市的先進經驗和做法。
2.監測義務教育均衡發展差異系數。跟蹤監測各縣（市區）義務教育校際間均衡發展8項差異系數，健全義務教育均衡發展預警提醒、限期整改機制，及時采取針對性措施，督促各地傾斜薄弱、抬高底部，解決制約均衡發展瓶頸，逐年縮小義務教育學校校際間差異。
3.開展縣級政府社會發展教育重點工作跟蹤督導。市委市政府高度重視社會建設重點工作，建立了目標考核評價辦法，市政府教育督導團將瞄準薄弱環節，有針對性的開展社會發展教育重點工作各項指標的專項督導，推動全市社會建設事業持續穩定、健康發展。
二、以提高教育教學質量為根本，做好督學工作
4.開展“督導學南通”系列活動。加強與南通督導室的交流，學習借鑒南通督導先進經驗，聘請南通優秀督學參加我市的督導工作，把“教育學南通、水平雙提升”有機融入各項督導活動之中，促進教育教學質量提升。開展教育學南通專項督導活動，督促“縣縣對接、校校對接”工作落到實處，提高“學南通”活動的實效性。
5.完善市直屬學校綜合督導機制。學前教育、特殊教育、職業教育、師范教育學校的綜合督導與初、高中學校的督導分別進行。加強指標審核，突出重點指標，提前公布督導考核項目、標準和要求。試點聘請第三方督導方式，探索督導與考核分離模式，考核以剛性數據為依據，督導重在對學校管理規范的落實以及內涵建設、特色發展等方面的指導。
6.完善學歷教育民辦學校綜合督導機制。分析總結去年對八所學歷教育民辦學校綜合督導的經驗教訓，進一步完善評估指標、改進督導評估辦法，促進我市學歷教育民辦學校健康、持續發展。
三、以機制建設為抓手，提高責任督學掛牌督導工作水平
7.進一步完善責任督學工作機制。選聘新一屆責任督學，明確責任，規范流程，突出重點，狠抓問題的反饋、整改環節，確保督學發現的問題及時反饋到相關責任部門并得到有效解決。在市直屬學校建立責任督學月報告制度，每月明確一個工作重點，每責任區每月提交一份督導報告，由值班督學匯總提交市政府教育督導團辦公室。
8.迎接國家級責任督學掛牌督導創新縣(市、區)評估驗收。指導xx等六縣（市、區）迎接教育部首批全國責任督學掛牌督導創新縣（市、區）評估驗收，推動其他縣（市、區）的'責任督學工作的規范化，創造條件適時組織開展第二批全國創新縣（市、區）申報推薦工作。
四、以督促落實為重點，開展各類專項督導
9.進一步推動教育督導改革試點。開展以網絡為基礎的教育督導信息系統平臺建設，提高教育督導的數據應用水平；探索第三方參與的教育督導模式，將部分督導項目外包給社會評價機構進行；規范教育督導結果公示制度，保障社會對教育發展的知情權、監督權；建立教育督導回訪和跟蹤消單制度，確保督導問題的落實解決。
10.強化督查問責，著力解決責任不明確、落實不到位的問題。建立教育現代化建設情況通報制度，把教育現代化建設、“改薄”工程等重點工作納入問責范圍，在媒體上定期發布各地教育重點工作完成情況，為推進xx教育改革發展提供監督保障。
11.按照上級要求開展專項督導。開展“全面改薄”專項督導、縣域中小學教育技術裝備專項督導、中小學陽光體育運動專項督導、校園欺凌專項督導、校園安全專項督導、開學工作專項督導等。
12.圍繞我市教育改革發展的重點任務開展督導和調研。重點開展治理在職教師從事有償補課工作督導、切實減輕中小學生過重課業負擔督導、活動落實情況調研等。按時完成省政府教育督導委員會和市教育局布置的其他專項督導工作。
第4篇: 幼兒園開學前家園工作策略
摘要：作者在平時工作實踐中總結出兩點心得：一是督學工作的重要性，二是督導隊伍建設刻不容緩。本文基于責任督學的履職要求及隊伍現狀，思考責任督學隊伍建設的一系列可行策略，與同仁交流。
關鍵詞：責任督學隊伍建設策略構想縣域教育
2015年8月，我從鄉鎮教辦主任的崗位上調任縣教育局督導科科長，至今已快滿兩年，在近兩年的工作中，經過工作實踐與探索及多次外出崗位培訓，我越來越清楚地認識到，一是督學工作很重要，而且要做好絕非一件易事；二是督學隊伍的理念與能力要跟上教育形勢并符合工作要求需要動不少腦筋。為使我縣教育全面優質、健康發展，進一步加快教育現代化的步伐，加強本縣督學隊伍建設，充分發揮教育督導的功能，已是一件刻不容緩的要事。
一、構想緣由
1.教育督導制度的改革創新賦予了責任督學史無前例的重任
根據國務院督導委員會辦公室、浙江省人民政府教育督導室關于《中小學校責任督學掛牌督導辦法》，我縣于2016年9月開始全面實施責任督學掛牌督導制度。它是貫徹《教育督導條例》，轉變政府職能，加強對學校監督指導的重要舉措；也是加強與學校和社會聯系，辦好人民滿意教育的有效方式。有利于延伸教育督導的觸角，及時發現和解決學校改革發展中出現的問題，推動學校端正辦學思想，規范學校辦學行為，實現素質教育，提高教育質量，實現內涵發展。由此可見，責任督學掛牌督導制度的實施對責任督學而言是一個全新的挑戰，賦予了責任督學史無前例的任務。
2.工作原則與基本職責要求責任督學具備較高的素質與水平
我縣在《建立責任督學掛牌督導制度的實現意見》中明確規定了責任督學的工作原則及基本職責。工作原則具體有四l：（1）依法督導原則；（2）督查與指導并重原則；（3）實事求是、客觀公正原則；（4）分級負責原則。其基本職責主要有五方面：（1）對學校依法依規辦事進行監督；（2）對學校管理和教育教學進行指導；（3）受理、核實相關舉報和投訴；（4）發現問題并督促學校整改；（5）向教育督導部門報告情況，并向政府有關部門提出建議和意見。責任督學要在堅持原則的基礎上認真履職，確實需要較高的政策水平、認真辦事的品質、豐富的教育經驗及隨訪時瞬時做出分析判斷的水平。
3.工作方式和要求需要責任督學講究工作藝術和較強的文字表達能力
責任督學對責任區內學校實施經常性督導每月不少于1次，每次隨訪或專題督導，一般采用推門聽課、聽匯報、查資料、師生訪談、問卷及校園巡視等方式開展工作。在督導檢查中，既要不影響被督導學校的正常教學工作秩序，又要摸清教育教學及學校的真情實況并做出客觀公正的評價，除了需要責任督學的素質與能力外，還需要講究督查工作的方法與藝術。每次督導結束后，須及時填寫《教育督導工作紀實》并完成內容翔實的督導報告，如發現問題需要整改的，還要擬發《教育督導整改通知書》，所有這些均要求責任督學有較高的文字表達能力。
基于上述三方面的思考，責任督學的任務是重大而艱巨的，教育督導主管科室應著重考慮如何關心和管理每一位責任督學，采取切實的措施加強責任督學的隊伍建設。
二、隊伍現狀
我縣按學段和地域共分5個責任大區，分別為東片責任區、西片責任區、北片責任區、中片責任區及高中責任區。共安排責任督學28人。其中男26人、女2人，平均年齡達57.6歲。28位責任督學都是年齡到杠退居二線的校長、科長與主任，身體基本健康，能勝任下鄉奔波搞調研。綜觀隊伍全貌，優勢突出，欠缺也明顯。
1.特點與優點
（1）政治堅定。一生從事教育工作，忠誠于黨的教育事業，為事業盡心盡職并作出過不少貢獻。
（2）經驗豐富。有多年教育管理的經歷，也有多崗位管理的實踐探索。
（3）威望較高。這批退居二線的一把手都曾是寧海教育各部門、各級各類學校的中堅力量，原則性強，辦事公道，在當地有較大的影響力和較高的認可度。
（4）成熟善謀。他們均為二十世紀五六十年代出生的人，一生閱歷豐富，經歷過不少曲折與磨煉，處事老成，能做到運籌帷幄、深謀遠慮。
（5）深諳教育。一輩子從事寧海教育且均為土生土長，深知寧海教育的過去、現在和將來，對教育現狀及發展趨勢能做出比較客觀的分析與判斷。
2.存在欠缺
一分為二地分析，我們不可否認責任督學隊伍中存在欠缺，主要有：
（1）理念不盡與時俱進。雖然從事教育工作大半生，終因退位數年，加上退位前從事不同管理崗位及客觀上因素造成平時對學校相關業務知識不是直接接觸，對日新月異的教改形勢不可能全面了解。尤其是中小學的課程改革相關精神僅略知一二，更無法說清凸顯現代學校辦學特征的創新性工作的本質意義，導致在平時督導過程中往往憑經驗和想象予以判斷和評說。
（2）能力不盡符合要求。由于在位時，有的是一線校長，有的是鄉鎮教辦主任，有的是部門負責人，也有的是局機關科長，各人的工作崗位和經歷不同，導致對基層中小學、幼兒園教育教學管理現象與本質的認識與評價各不相同，有的屬于認識上的偏差，有的屬于能力上的欠缺。由此帶來的結果是講不清現場診斷意見，難以形成一份較有規范與價值的督導報告或專題調研文章。造成這種狀況的根本因素大半是客觀性的，但也有一些主觀成分。
（3）兩種欠缺時代所至。一是普通話不標準，二是現代教育技術無法熟練應用，這兩種欠缺是當下社會中老年人中普遍存在的客觀現象，主要是時代所至。面對大力推廣普通話的中小學卻無法用普通話表達真實的想法與意思，很多規范性教育評估無法在電腦操作完成，這兩大中老年教師的普遍困惑與劣勢，雖是歷史造成的，我想通過多方的共同努力也能予以較大程度地彌補。
三、策略措施
為了真正發揮責任督學的應有作用，彰顯教育督導工作的功能，根據國家《教育督導條例》和《督學管理暫行辦法》，緊密結合本縣責任督學的隊伍實際，我認為應從監管、培訓、考核三大方面加強責任督學的隊伍建設。
1.加強有效監管
主要從人員聘任與工作管理兩方面考慮。具體為：首先，根據《教育督導條例》第二章第七條的任職條件由縣人民政府按照干部管理和程序選任責任督學，嚴把入口關，以確保隊伍的整體質量。其次，對責任督學的工作質量及在實施督導時遵守有關規定情況進行定時監控。最次，對本級責任督學進行登記管理，動態掌握督學相關信息，并主動公開督學的聯系方式和督導事項等，廣泛接受社會監督。最后，及時受理對督學不當行為的舉報，經查實后依法依規教育與處理。
2.定期組織培訓
根據工作需要與隊伍整體欠缺，組織責任督學崗位培訓非常必要。形式可采取集中培訓、網絡學習和個人自學相結合的方式進行，規定每一位督學每學年參加集中培訓時間累計不少于40學時。集中培訓可組織就地專題研討，主要內容包括教育政策法規、評估監測理論、問卷調研方法及督導報告撰寫等，以解決責任督學的理念、方法及能力等問題。同時，還應定期組織責任督學外出參觀學習調研。我縣每學年原則上組織責任督學去著名高校培訓和去督導工作先進地區參觀調研各1次，使督學們不斷增長見識和提升督導水平，確保每位督學規范工作、高效督導。
3.實施全面考核
主要抓學年度考核和任期滿考核兩方面工作。學年度考核內容主要為一是督導工作完成情況；二是參加培訓情況；三是廉潔自律情況。我縣已實施責任督學考核百分制，將責任督學考核內容分為8項一級指標，總分一百分。每學年末將組織專項考評，對優秀督學表彰獎勵。同時，對任期滿的責任督W視考評情況及年齡與身體狀況等再決定是否解聘和續聘。
總之，縣域責任督學是代表本級人民政府，對劃定行政區域內學校和其他教育機構教育教學工作進行全面的督查與指導，其工作任務與地位是不可或缺的，也不是其他人可以取代的，因此，教育督導機構要開展規范有序的教育督導工作，順利實行中小學校責任督學掛牌制，抓好責任督學隊伍建設工作是關鍵。
參考文獻：
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第5篇: 幼兒園開學前家園工作策略
一、入園前的準備工作:
首先從家長工作做起,家長工作非常重要,家長配合得好壞,直接影響到托班幼兒的入園情緒,所以,要做好家長工作。
召開家長會是我們幼兒園與家長溝通常用的方法。以往的家長會由于人數多,沒有個人發表看法的機會。現在我們將家長劃分成幾種類型(如:機關工作人員、個體經營者、教師等)召開三至五次小型的家長會,每次家長會家庭成員人數不限,可以爸爸、媽媽、爺爺、奶奶,特別是與幼兒接觸較多的人,熟悉幼兒的人盡量參加家長會。以五至六家為宜。
第一次家長會,主要目的是縮短我們與家長之間的距離,讓家長了解幼兒園班級的劃分,每個班教師的配備,班級老師的工作職責,同時向家長介紹托班幼兒的一些年齡特點,我們幼兒園的教育理念。最終與家長達成共識:我們的共同目標,讓孩子健康、快樂、文明、睿智。
主要內容:
請家長介紹孩子在家的一些生活習慣、規律。以便我們在園更好的照顧孩子。
教師對家長提出幾點建議和要求。
具體做法:
從家長角度考慮,孩子剛剛入園,全家人都會有不同程度的擔心,孩子在幼兒園會不會沒吃飽,會不會想念家人,會不會受小朋友的欺負……這些擔心和想法都是正常的。作為教師我們已預見到這些事情的發生和發展,并采取了適當的方法加以彌補。如:準備適合托班幼兒的玩具,吸引幼兒的注意力,使幼兒把精力從“哭”轉移到“玩”上,為幼兒準備充足的水,隨時提醒幼兒喝水;準備小點心,為哭鬧而沒有吃飯的幼兒加餐等等。
給家長的幾點建議:四要和五忌
(一)要“保持平靜”
孩子入園是家庭的一件大事。孩子剛入園有種種不太適應的表現,這是正常的。其實孩子對幼兒園生活的不適應往往受環境和成人態度的影響。建議家長朋友接孩子回家后,要盡量保持家中往日平靜的氛圍,不要過分渲染對孩子入園問題的關注,以免造成孩子緊張的情緒。家長平和態度是孩子很快適應幼兒園生活的良好外部環境。
(二)要“分享快樂”
孩子來到陌生的環境,會有些心理壓力,給孩子減輕壓力最好的辦法是緩解孩子緊張的心理。孩子回到家后,家長要有意識引導孩子回憶幼兒園一天的快樂。例如:你認識那個小伙伴了?老師帶你們做那些好玩的游戲了?……成人以平靜并略帶羨慕的態度與孩子分享快樂,有利于孩子建立良好的情緒體驗,盡快適應幼兒園的生活。
(三)要“主動溝通”
為了幫助孩子盡快適應新環境,家長要主動與孩子溝通。聊一聊幼兒園一天的生活,談一談他結識的新朋友,給孩子講他喜歡聽的故事,陪孩子玩一玩好玩的游戲……這些都是十分必要的。
(四)要“積極配合”
幼兒園生活與家庭生活有許多不同之處,家長要主動了解孩子在幼兒園的生活、游戲及學習的情況,進一步了解幼兒園對孩子的要求,積極主動配合幼兒園,對孩子堅持與幼兒園保持一致,一貫的要求十分重要。
五忌:
忌“甜水等待”
我們常常看到,家長在接孩子時拿著一瓶甜飲料,惟恐孩子在幼兒園喝水不夠。其實,每天都有“甜水等待”反而會影響孩子在幼兒園的正常飲水,而且長此下去,影響兒童的健康。我們倡導孩子喝白開水,因為白開水中含有飲料中人體不具備而人體非常需要的微量元素。
忌“刨根問底”
孩子離開一整天,家長的惦念是可以理解的,但接孩子回家后,全家圍著孩子問這問哪,反使孩子厭煩,還會強化孩子入園的不適應。因為孩子的情緒是受客觀環境的影響,成人的緊張和反常表現會直接影響孩子,使孩子產生焦慮的情緒。
忌“遷就放縱”
孩子心理不愉快時,常常會莫名其妙的發脾氣。剛入園的孩子,有時會出現“撒嬌”或“耍賴”的現象。這個時候,不要以同情的態度對待它,可以用轉移的方法排解孩子心中的不快,切忌“遷就放縱”孩子。
忌“零食補償”
一些家長唯恐孩子在幼兒園吃不飽,剛回到家,各種零食擺在孩子面前任其挑選。其實這樣做的結果會促使孩子更不好好得吃晚飯,因為每天都有零食的補充,孩子會在幼兒園吃午點的時候留有余地。時間長了,也會影響孩子的健康。
忌“偏聽偏信”
家長對剛剛入園的孩子有些不放心,會向孩子提出許多問題,由于這一階段孩子常常把想象與現實相混淆,他們會說出與事實不符的答案。如:孩子之間發生不愉快的事情時,她往往會說:某某小朋友打我了。遇到這種事情,家長不要“偏聽偏信”,另外,孩子在回答問題時往往會將遇到的問題作為答案,如成人問:你今天尿褲子了嗎?孩子回答:尿褲子了。問:你吃沒吃飽?答:沒吃飽。據此,建議家長多與老師溝通,從而客觀的了解孩子在幼兒園的情況,以免產生不必要的誤會。
請家長留意的幾件事情:
1、因為新生入園,家長對幼兒園的方方面面不是特別的了解,請家長留意以下幾件事情:
2、接送孩子的人員要固定,如果變換了人來接,要及時告知我們。近一段時期,盡量固定人員。剛開學兩周,下午要早接。
3、孩子進入陌生環境,哭鬧是正常現象,所以,早晨送孩子,放下就走,不要多停留,根據我們的經驗,停留時間越長,孩子哭鬧的時間會更長。
4、堅持送孩子入園,不能三天打魚兩天曬網。
5、孩子在家如有特殊情況及時告訴我們,如過敏了、有點感冒了、肚子不舒服了等,以便我們更多的關注到他。
6、早晨送孩子入園,注意看看孩子口袋里裝沒裝危險品,如小扣子、牙簽、小刀等。
7、給孩子準備兩件衣服,放在櫥子里,以備天氣變化、尿濕時更換。
幼兒方面的工作又做了哪些呢?
要提前一個月,每周進行一次半日親自活動。別小看這四次親子活動,可讓幼兒了解幼兒園的活動,知道老師的姓名、模樣以及同班小伙伴名字。
在最后兩次親子活動時,可安排家長與幼兒認識自己的標記,親子活動休息時,用一用自己的毛巾、口杯,躺一躺自己的小床,做一坐自己的小椅子。這些循序漸進的活動,大大減少了幼兒入園后的焦慮。通過觀察,參加過親子活動的和沒有參加過親子活動幼兒,在入園后,情緒上有較大的差別。同時,經過親子活動,幼兒了解了老師,老師也了解了每一個幼兒的性格。
新學期幼兒一入園,老師與幼兒、家長就像老朋友見面一樣,倍感親切。
第6篇: 幼兒園開學前家園工作策略
在市委市政府和上級教育督導部門的關心支持下，市人民政府教育督導室認真貫徹落實《教育督導條例》精神，扎實開展教育督導各項工作。
一是建立完善教育督導新機制。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化新時代教育督導體制機制改革的意見》精神，結合我市實際，進一步深化教育督導管理體制改革,完善教育督導機構設置。嚴格依照《教育督導條例》等法律法規，強化督政、督學、評估監測職能，加強對縣級政府履行教育職責的督導，重在發現問題、診斷問題、督促整改，確保黨和國家的教育方針政策落地生根。目前，全市所有縣區設立區人民政府教育督導室，下設辦公室在區教育和科技局，按規定配備了相關工作人員。
二是加強教育督導隊伍建設。按照國家《教育督導條例》規定，高度重視教育督導隊伍建設，進一步深化督學聘用和管理改革，創新督學聘用方式，完善督學選聘標準，切實做好市縣兩級督學聘任工作。全市共配備了14名專職督學、市級兼職督學59名縣(區)級兼職督學327名。同時加強對督導隊伍的管理，嚴格按照法律法規要求和教育督導工作部署，要求各級督學深入一線，深入學校，聽真話，查實情，發現問題、分析問題，提出針對性、操作性強的意見和建議。
三是加強督導培訓工作力度。完善督學培訓機制，制定督導培訓規劃，將督學培訓納入教師培訓計劃，扎實做好各級各類培訓工作，積極組織市縣兩級督學參加全國、全省組織的網上專業培訓12人次，認真做好市級督導培訓工作，將市級有限的專項督導培訓經費用好用實，2019年至今組織市縣兩級督學培訓共計100人次，有效提高專兼職督學人員專業業務水平和工作能力。
四是推動教育督導“長牙齒、樹權威”。全市所有中小學及幼兒園實行督學掛牌督導，掛牌督學深入責任區學校開展定期或不定期督導每學期不少于兩次，并針對學校存在的問題，通過反饋、限期整改、復查、約談、通報、問責等方式，有效解決學校存在的實際問題。同時，市縣兩級督導部門根據國家、省的文件精神，不斷完善《督導工作方案》和《督學管理辦法》，從而規范了督導流程，細化工作措施，使教育督導各個方面、各個環節的工作都有章可循，強化教育督導權威性和嚴肅性，切實推動“督學”工作制度化、常態化，真正發揮督學通過“督”規范學校辦學行為、提高管理水平和教育教學質量的作用。
第7篇: 幼兒園開學前家園工作策略
總結:隨著新時代背景下黨風廉政建設的深入，清正之風逐漸進入企業黨員干部隊伍建設的各個角落，國有企業作為中國社會主義經濟中流砥柱的堅實基礎，為中國經濟建設提供源源不斷的動力，應積極應對國家反腐倡廉的各種政策，率先完善黨建工作，如何提高黨建和紀檢監察工作的效率成為企業管理者應考的問題，本文主要基于中國企業的黨建和紀檢監察
關鍵詞:黨建國有企業紀檢監察。
中圖分類編號:D262.6分鐘文獻標識編號:a分鐘文章編號:1003-9082(2020)04-0-01。
引言。
十九大為企業改革發展提供了新的引導和構想，新時代意味著新的機遇和挑戰，企業也要在黨政建設和紀檢監察上下功夫，應對瞬息萬變的外部環境，合理融合兩者，不僅要制定正確的規則，還要從各個層面嚴格管理。
一、簡述國企紀檢監察工作的重要價值。
十九大標志著中國的發展進入了新時代，中國特色社會主義進入了新時代，同時也意味著新思想、新目標、新道路、明確方向才能找到正確的方向，掌握大勢才能贏得未來，中國基本國情依然處于社會主義的初期階段，以公有制為主體，以多種多樣的經濟共同發展，以勞動分配為主體，并存多種分配方式，社會主義市場經濟體制是中國現階段的基本經濟體制。由此可見，國有企業對國家經濟發展意義重大，但面對新時代的重大危機，國有企業應如何站穩腳跟，穩步前進，企業綜合實力的提高與紀檢監察無法分離。黨風廉政建設不僅為企業員工輸送了正確進步的愛黨愛國意識，還有利于制約和監督各種權力，營造積極向上的風氣和企業文化，創造有紀律、有組織責任、有擔當的優秀國有企業，繼續為我國經濟建設做出貢獻，創造輝煌[1]。
二、目前國企黨政建設和紀檢監察工作存在的不足。
隨著黨中央深入推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭，國企高度重視黨的建設和紀檢監察工作，企業呈現出清潔廉潔的新面貌，黨員干部、員工廉潔從政工作意識進一步提高，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，但目前反腐敗形勢依然嚴峻復雜，國企黨建、紀檢監察工作仍存在許多不足。
首先，一些黨員干部、普通員工的參與反腐敗意識需要提高。反腐敗不僅要依靠紀檢監察機構，還要從根本上切斷反腐敗的思想，但是有些員工的思想意識還不夠，有些人認為反腐敗與自己無關，有些員工有這種意識，但是日常生活中經常忽視自己的監督責任。另一方面，由于國有企業在黨建方面的宣傳教育工作不足，一部分黨員干部不認識自己的責任，對反腐敗工作產生誤解和懈怠，沒有發揮良好的領導示范作用，嚴重影響了企業內部的黨風廉政建設。另一方面，方式錯誤或過于單一，一些國有企業習慣以書面學習和小講座的形式對企業員工進行黨政教育，這種形式可以提高大眾積極協助黨建工作的意識，但形式不足，創新性不足，員工接受教育訓練后，可能只在短時間內受到影響
其次，很多國企缺乏完善的監管體系，制度還存在一定的漏洞，嚴重影響制度的剛性和執行效率。制度是企業運營的基準，也是員工工作必須遵守的行為基準，但企業管理者在制定制度時往往疏忽，給黨建工作和紀檢監察工作的正常執行帶來危險。習近平總書記在河北調查指導大眾路線教育實踐活動時說:沒有健全的制度，權力沒有進入制度的籠子，腐敗現象無法控制。一些企業管理者在制定制度時沒有吸收大眾的意見，也沒有對企業現在的發展進行全面客觀的分析，制度漏洞百出，在執行中暴露出各種問題，使制度成為空文。
制度是否全面執行也要由紀檢監察部門監督，紀檢監察部門缺乏實際監督權力，大幅度降低制度執行效率，停滯整個企業的運營。部分國企監管環節仍存在諸多漏洞，部分人有專門防止被監管的盾牌，給紀檢監察工作帶來難度，難以形成人人監管，相互監管，上下監管的風氣[3]。
三、國企融合企業黨建與紀檢監察工作的正確方法。
第一，要提高從群眾到領導干部的思想意識，自覺參與黨的建設，積極配合紀檢監察工作，國有企業要增加思想政治教育的頻率，經常組織企業黨員干部、員工學習近平新時代中國特色社會主義思想，增強責任意識、紀律意識，特別是黨員干部，特別是黨員領導干部，接受黨課教育，了解國家發展現狀，深刻認識到自己作為黨員承擔的歷史使命，積極投身新時代的建設。企業內部需要豐富教育形式，以提高思想道德意識為最終目的，發掘廉潔主題的主題月，評價廉潔模范人物，組織學習反腐敗提倡廉潔的視頻資料。
第二，完善制度體系包括監督環節，首先應設立科學評價標準，經常修改完善制度，將權力放入制度籠中，處理不同問題的情況，制度應有比較明確的指示，制度應與實踐相結合，符合企業自身實際，真正落實，企業管理者應適當收集大眾意見，提高企業員工參與感。監管環節需要設計高效的反饋跟蹤機制，遇到問題可以及時解決，可以將監管和信息技術結合起來，建立公平公正的云監管平臺，幫助企業管理者做出決策和判斷。
最后，創造廉潔的公司氛圍，國有企業不僅要從團隊建設開始，培養政治、高素質、作風良好的新時代人才，還要積極創造廉潔的企業文化，加強提高個人道德修養的娛樂活動，提高公司軟實力，以微博、微信、顫音等員工喜歡的形式傳播黨建和廉潔的職業思想，使所有員工都能積極理解黨建和反腐敗工作的信息，遵守規則
結語。
總之，國有企業在新的道路上要重視黨建和紀檢監察工作的融合，開辟適合企業發展的道路，把權力關在制度籠子里，創造廉潔正確的企業文化。
參考文獻。
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[2]王凌.國有企業紀檢監察工作的一些思考[J].科技展望，2015，000(005):261-261
[3]雜雪峰.新時代國有企業紀律檢查監察工作的一些思考[J].現代國有企業研究，2018，150(24):258
第8篇: 幼兒園開學前家園工作策略
習近平總書記強調，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。然而在實踐中，黨建工作與企業中心任務、經營管理脫節的現象屢見不鮮，甚至存在“各搞一套”的“兩張皮”現象，黨的領導核心和政治核心作用未能充分顯現。因此，破解黨建和業務工作“兩張皮”問題、促進黨建工作與業務工作深度融合是進一步提高國有企業黨建質量的必然要求和應有之義。
一、實證研究表明：黨建與業務工作融合對于國有企業績效具有促進作用
為探索黨建工作和企業績效間的作用機制，課題組以問卷調查的方式進行了實證研究。綜合分析問卷數據，提出黨建工作與企業績效關系的基本模型（見圖示）。該模型表明：第一，黨建工作對企業績效有顯著的影響；第二，黨建業務融合度較高時，黨建工作對企業績效的促進作用強，反之促進作用弱；第三，黨建業務融合度是一個多維概念，由治理融合、目標融合及工作融合3個維度構成。其中，治理融合指黨的領導嵌入公司治理結構，目標融合指黨組織的工作目標與企業戰略目標相融合，工作融合指黨建工作具體內容與企業經營管理具體工作相融合。
二、國有企業黨建與業務工作融合中存在的主要問題
（一）理論武裝僵化，聯系業務實踐不緊密。有的盡管持續開展馬克思主義理論學習，但形式上以讀文獻、輪流發言為主，方式方法單一，黨員參與積極性不高，武裝頭腦效果差；內容上沒有結合所處行業和實際業務開展分析研討，指導實踐、推動具體工作的作用弱。
（二）組織建設弱化，參與企業管理不到位。一是黨組織在企業治理中邊緣化。企業治理中行政領導占主導地位，很多本應黨組織研究決定的問題，只是由行政領導統一意見，事后再在黨委會上通報情況。二是黨內組織生活流于形式。“三會一課”內容不接地氣，與企業經營管理脫節；民主生活會、組織生活會“走過場”，搞“一團和氣”，批評和自我批評作用發揮不充分。三是干部選拔任用標準不夠全面。干部選拔任用時政治標準把關不嚴格，有的領導干部對開展管黨治黨工作不熟悉；黨務干部缺乏業務部門工作經驗，不了解業務部門開展黨建工作的需求和難點。四是黨員隊伍建設較弱。發展黨員工作效果較差，業務骨干和高知群體入黨意愿不強；缺乏行之有效的培訓和激勵措施，黨員先鋒模范作用發揮較弱。
（三）工作作風浮化，“四風”整治不徹底。一是企業內部形式主義問題未得到有效治理。仍存在以文件落實文件、以會議落實會議的情況，基層黨建工作過度留痕，文山會海占用大量精力，加劇了企業黨建與業務工作的沖突。二是官僚主義、脫離群眾現象未徹底破除。領導干部擔當精神不夠，不作為、慢作為、亂作為、假作為現象時有發生，表態多行動少，工作作風仍需持續改進。
（四）紀律管理淡化，監督管理不系統。一是紀檢部門職能未能有效履行。有的企業紀檢監察工作有名無實，紀檢監察干部不懂業務，不具備在企業內部開展案件查辦的能力和水平；紀檢問責工作失之于寬、失之于軟，未能以黨建的剛性制度對業務流程進行有效約束；廉政教育不夠深入，開展行業內部反面典型案例警示教育時停留在讀資料、看宣傳片階段，未能與工作中的具體程序、具體行為“對號入座”，未能組織員工結合崗位深入探討。二是紀檢監察與企業內控、審計和風險等體系未能有效整合。紀檢監察體系與內控合規及風險防范體系相對孤立，檢查結果未能有效共享，導致巡視巡查和內外部審計等工作重復性大、效率低。
（五）制度執行簡化，考核機制銜接不順暢。一是黨的領導制度落實不到位。有的企業將黨建寫入公司章程進展緩慢，企業中“雙向進入、交叉任職”領導機制沒有全面落實，部分領導沒有切實履行管黨治黨責任。二是黨建與業務工作考核 “雙軌制”。績效考核中未設置黨建指標，黨委對支部和黨員的考核評議也未涵蓋工作績效指標，黨建工作和業務工作的考核雙軌并行，有的企業甚至未建立黨建考核制度，激勵約束機制欠缺。
三、提升國有企業黨建與業務工作融合度的方法和措施
根據實證研究建立的黨建與業務工作融合模型，結合實踐中存在的問題，提出了以治理融合為基礎、目標融合為引領、工作融合為抓手的全面統籌、全員參與的黨建與業務工作融合體系。
（一）聚焦治理融合，做到“三個嵌入”。一要做到黨建工作嵌入企業治理體系。要在公司章程中明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，把黨的領導融入公司治理各環節，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。二要做到黨組織嵌入行政機構設置。黨的組織及工作機構與行政機構同步設置，可按照業務相近、工作內容相關的原則劃分黨支部或黨小組；在優化機構職能的同時優化黨的基層組織，根據實際情況對黨組織進行調整；實現機構層面的步調一致、同頻共振。三要做到黨的領導體系嵌入行政領導體系。堅持企業領導人員“雙向進入、交叉任職”原則，黨委成員可通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理班子，董事會、監事會和經理班子里的黨員可依照規定進入黨委會，提高企業黨組織決策部署的執行監督力度。
（二）注重目標融合，實現“三個統一”。一是實現黨組織初心使命與企業愿景、使命和戰略統一。中國共產黨的初心和使命是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興；在社會主義市場經濟條件下，國有企業的使命是承擔“頂梁柱”職責，在國家建設、國防安全、人民生活改善中勇挑重擔。黨組織工作的出發點和落腳點就是服務企業生產經營、提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值，做到黨組織和企業的使命相互融合、有機統一。二是實現黨組織工作目標和企業發展目標統一。貫徹落實黨中央決策部署是國有企業發展的應有之義，在制定工作目標時，黨建工作和業務工作必須同步謀劃、同時制定年度工作計劃和目標；黨建工作年度計劃必須圍繞企業年度業績任務，業務工作年度目標必須涵蓋黨建要求。三是實現黨建考核體系和企業績效考核體系統一。建立涵蓋黨組織、黨組織負責人、黨務工作人員和黨員的層次分明、明確具體的黨建考核體系，并將其納入企業KPI體系之中，實現黨建工作考核與業績考核在過程和結果應用上互融互通，以考核的統一來實現黨建工作與業務工作目標體系的深度融合。
（三）著力工作融合，堅持“六個結合”。一要堅持政治建設與中心工作相結合。國有企業要以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿企業經營管理各環節之中，通過中心工作的推動貫徹執行黨的路線方針政策，切實做到“兩個維護”。二要堅持思想建設與企業文化建設相結合。把黨組織思想建設與企業文化建設統一起來，凝聚全體員工力量，引導全體員工在工作和生活中堅守黨的政治立場、增強“四個意識”、堅定“四個自信”，打造有特色的企業文化。三要堅持理論學習與業務培訓相結合。理論學習內容上要增強業務針對性和實效性，重點結合自身工作進行交流研討，著重運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決現實工作問題，對業務經營形成有力支撐。四要堅持組織建設與人才培育相結合。一方面，以打造高素質干部隊伍為核心，在領導干部提拔時突出政治標準，把住源頭關；配齊配強黨務專職干部，還可在業務部門設置黨建聯絡人兼職崗位，選任時注重業務能力，以“精通業務、熟知黨建”為基本標準，通過干部能力素質的提升增強在工作中找準黨建與業務結合點的能力。另一方面，要注重黨員發展和培育，把業務骨干發展成黨員，加強對崗位能手、青年模范的思想政治教育和組織培養；定期開展“兩優一先”“黨員示范崗”等活動，把黨員培養成業務骨干，持之以恒抓好黨員隊伍的業務學習。五要堅持紀律作風建設與風險內控相結合。一方面，要切實改進領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，通過嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，力戒形式主義、官僚主義，營造風清氣正的企業環境；增強員工關愛，真正為員工解決工作與生活中的難題，促進員工愛崗敬業、樂于奉獻。另一方面，要建立健全紀檢監察部門和風控合規部門的合作與信息交流機制，把紀檢監察的監督、執紀和問責環節融入企業風險、內控和合規管理過程之中。六要堅持組織生活與群團工作相結合。采用互聯網等新技術手段豐富“三會一課”、主題黨日等組織生活開展的方式方法，并積極吸納群眾參加，做到以黨建帶群建，密切黨群聯系，助推企業發展。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，也是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。破解黨建與業務工作“兩張皮”問題并非一朝一夕之事，國有企業必須結合自身實際情況，從治理、目標和工作3個層面持之以恒強化融合，在高質量黨建引導下實現高質量的業務發展。
第9篇: 幼兒園開學前家園工作策略
【摘要】學前教育作為基礎教育的重要組成部分，是學校教育和終生教育的奠基階段，不僅家長越來越重視，政府也十分重視。特別是新農村建設造就了一批特殊的幼兒園家長群體，使得學前教育處于鄉鎮教育的前端，這對幼兒園的家園合作、家園共育提出了更高的要求。面對這種新形勢，幼兒園要注重探索家園合作的新途徑、新思想、新方法，尋求適宜的有效合作發展方式，提高幼兒園教學的有效性。
【關鍵詞】鄉鎮幼兒園；家園合作；環境創設；教育思想
中圖分類號：G617文獻標識碼：A文章編號：1671-0568（2016）15-0119-02
幼兒期是人生最重要的奠基期，兒童的個性、能力、感情等方面的發展都與其家長的親密程度和教育方式密切相關，所以，為了孩子的健康成長，家長需要協助配合幼兒園的教育教學，而幼兒園也需要為家長的配合提供條件。《幼兒園教育指導綱要》中指出：家庭是幼兒園的重要合作伙伴，應本著相互了解、相互配合、相互支持的原則，共同促進幼兒的身心健康。
一、關于鄉鎮幼兒園教育中家園合作的有關問題
1.家長教育思想分層化
農村地區特別是鄉鎮地區，家長的文化水平普遍較低。如今在新農村的建設下，一部分父母回到家鄉生活工作，對幼兒的教育也開始重視起來。但仍有一部分年輕父母在外打工，子女的教育落在老人身上。而祖輩的教育思想往往非常傳統，應試教育在他們的腦海里根深蒂固，有些家長甚至于用幼兒在幼兒園學習文化知識的多少，來衡量幼兒園辦園質量的好壞。他們對幼兒園正常的教學活動，如區域活動、游戲活動、生活活動，往往存在深深的偏見。還有一部分年輕家長對于學前教育有著新奇的想法，有的因為受網上關于學前教育的一些言論影響，不同意幼兒園的教學方法，導致不愿意和老師接觸交流。
2.鄉鎮幼兒園環境亟待發展
國內的各項社會設施還尚不夠完善，在鄉鎮幼兒園的室外環境創設方面依舊存在著諸多問題，如圍欄等防護措施的缺失，室外游戲休閑設施的缺少等。這些都是環境發展的不成熟所導致的。目前城市的發展有了天翻地覆的變化，但城鄉發展的不均衡導致鄉村幼兒教育還有很長的路要走。
3.鄉鎮幼兒園家園共育中存在的主要問題
（1）家園合作活動形式化。目前鄉鎮幼兒園使用的家園溝通途徑只有開家長會這一種方式，這種溝通方式盡管在形式上滿足了家園合作的要求，卻缺少針對性和成效性，往往使家園合作流于形式而難以取得實質性的教育效果。
（2）家長評價家園活動的局限性。隨著社會主義市場經濟的發展，社會對人才素質的要求不斷提高，社會競爭日益激烈，在現實中逐漸強化。“不能讓孩子輸在起跑線上”幾乎已成了廣大家長的共識。家庭教育功利性較強，且越變越多元化。而在家庭中，家庭關系也越來越多重化，有朋友式家長、專制型家長、師生式家長等，家庭背景的不同也造成家庭的明顯差異性。
一是家長自愿的局限性。很多家長還是認為教育主要是教師的事情，他們參與教育活動時會產生抵觸情緒。在幼兒園需要家長配合時，他們最先產生的想法不是配合，而是嫌麻煩，自愿參與配合的鮮少。
二是家長評價家園共育活動的的片面性。家長對于幼兒在活動的評價點會偏重于家庭中的表現。而在實際家園共育活動中由于缺乏具體的參與策略，而往往使家長參與評價流于形式，沒有真正起到促進幼兒發展的作用。
三是家長參與家園共育活動的盲從性。很多幼兒園的家園共育把家長的地位僅僅放在了從屬地位，也就是說：家長需要的只是無條件地服從老師的要求和安排。家園共育中家長和教師的定位不準確，導致家園共育的成效性并不強。
還有諸如家園教育觀念的不一致性，地方經濟水平對家園共育工作的制約性，教育者素質水平的局限性，農村幼兒園教師專業素質水平有限，家長個人素質不高，對家園合作資源缺乏重視性，家園合作中的交流與溝通缺少層次性等問題。
二、鄉鎮幼兒園進行有效的家園共育策略
1.家長溝通需“對癥下藥”
在人際交往中，第一印象非常重要。若在家園溝通中，老師的第一印象為家長所接受，就會為今后的溝通奠定堅實的基礎。現在有很多獨生子女的家庭，孩子在家猶如一個“小皇帝”，到了幼兒園以后，許多父母就會擔心孩子的適應問題。而現在網上對于幼兒教師的評價處于低劣狀態，教師就更應該注意與家長交流的技巧：如多途徑與家長交流；多征求家長的愿望、需求、意見；可以經常更換信息欄；利用恰當方式談幼兒行為問題與家長溝通；特殊事件主動坦誠與家長溝通；維護家庭隱私；冷靜處理與家長、幼兒的關系。
2.建立健全的家園共育制度
幼兒園家長會作為傳統的也是最重要的家園合作方式之一，是家園共育中不可缺少的，應明確幼兒園家長會中的家長角色是“合作伙伴”。在此基礎上，培養出一支精英家長隊伍。組織家長與教師共同學習育兒經驗，根據園內的實際情況，通過與家長的溝通交流，從根本上達到家園合作的和諧共處，完善家長會運作機制。
3.創設良好的幼兒園環境
我們要充分利用室內外的地面、墻面及其它可利用的多余空間，為幼兒提供盡可能多的接受各種知識或信息刺激的機會和條件，讓孩子在幼兒園的生活中不知不覺地接受熏陶，吸收知識。教師可以從以下幾方面入手：在室內外的地面，可畫上各種圖形、涂鴉，增加兒童受信息刺激的機會，獲得某一特定方面的鍛煉；在上方的空間建構立體效果的裝飾，培養幼兒空間立體的感覺；室內外多余的墻面充分發掘可操作性的布置，可讓幼兒自行發揮想象力和創造力也參與建設。要注意的是，休閑玩具的安全防護設施要做好，安全是幼兒園的重中之重，所以幼兒園的設備要經常性地進行檢測。
4.促進家園有效溝通的策略
（1）提供平等對話、交流的平臺，促進家園有效溝通。①開辦家長學校：由老師向家長宣傳科學教養知識和態度；或由園長或專家教授給家長講課，根據不同層次、不同類型的家長的實際情況舉辦不同層次的小型講座，并將講課與討論相結合。②家園委員會：每學期召開一次，研究幼兒園與家庭如何取得聯系，以及需要解決的大問題，由園領導主持。請家長針對幼兒園管理、教育教學、衛生保健、伙食營養等方面進行監督。③每學期組織大型親子活動：如運動會、新年活動、兒童節演出、游藝活動等。④利用家訪或家園聯系薄：充分利用黑板報、宣傳欄、家長園地、家教雜志、廣播等進行宣傳幼兒期教育的重要性，每學期發放教育資料、進行教育宣傳。⑥利用互聯網建立班級網站：將班級開展的活動及一日生活情況，清晰地傳到網上。家長可以通過網絡了解幼兒的在園情況和活動安排，也可以在上面留言，提出建議和意見，使得信息交流更為流暢。
（2）重視幼兒健康，做好衛生保健。開展多種形式的健康教育（櫥窗、講座等）。做好預防疾病宣傳、發放宣傳資料，每學年進行幼兒的體能測試和評價。做好幼兒身高、體重、視力、齲齒的測試統計工作，了解幼兒的生長發育動態以及健康狀況，發現問題及時采取有關措施。加強對疾病矯治的管理，做到管理方法得當并有記錄。
（3）家園合作，做好后勤服務。召開家長伙委會2～3次，征求家長對伙食的意見、建議。向家長展示伙食新花樣并進行伙食營養宣傳，通過以上一系列的活動，更新家長教養觀念，提高“家園合作，科學育人”的意識。向著共同目標一切為了孩子，為了孩子一切而努力，攜手共創美好的明天。
第10篇: 幼兒園開學前家園工作策略
摘要黨的十八大以來，隨著黨中央對紀檢工作的重視程度不斷提高，國有企業紀檢工作不斷增強，黨風廉政建設效果明顯，但仍存在一些薄弱環節和不足。本文以紀檢監察工作為研究對象，結合自身到基層項目的調查情況和日常工作中遇到的問題，以及日常工作思考和參考相關資料，從國有企業三級子公司機構和項目兩個角度，深入探討紀檢監察工作中存在的問題，堅持問題為導向，尋找解決辦法，為企業持續提高監督效果提供構想。
關鍵詞國有企業基層紀檢主動監督。
紀檢監督職能的作用如何，可以直接反映一個單位反腐敗倡導廉潔的工作水平，在一定程度上決定了企業依法合規的管理水平。近年來，國有企業高度重視紀檢監督，相繼制定各項規章制度，結合監督重要領域、重要監督點編制多項指導手冊，深入開展廉潔員工、團隊、家庭等一系列廉潔宣傳活動。但是，在具體的工作開展過程中，在不同水平、不同階段也發現了問題，這些在一定程度上影響了監督的實效。
一、紀檢監察工作過程中存在的主要問題。
現階段企業紀律檢查組織監督職能發揮的問題和障礙主要存在于以下幾點
(一)積極監督需要提高。
目前，大部分紀律檢查監督屬于事后監督，紀律檢查部門開展監督工作的多數是相關人員通報或突然發生重大生產經營問題后，收到上級紀律檢查委員會和公司黨委員會的指示后，開始履行相關監督程序。同時，紀律委員會在開展同級監督時，盡管黨章等黨委內規制度有明確的要求，但相應的輔助制度沒有保障，在監督什么、監督什么、監督什么時候等問題上沒有明確的規定，監督方式主要以上級紀律委員會的指導為中心，自己設計了新的載體和抓手同時，公司紀律委員的作用不受重視，職能沒有得到有效發揮，一些紀律委員只工作，不履行責任，這種現象不僅削弱了紀律委員的職能，還在一定程度上影響了反腐敗倡導廉潔工作的深入開展。
(二)三轉的力量需要加強。
十八屆中央紀律委員會三次全會后，國有企業紀律委員會深化了轉職能、轉職方式、轉職方式(簡稱三轉)，繼續著重于中心任務，強調了主要業主的責任，相關工作發生了一定的變化。幾年前，由紀檢監察部門主導，涉及生產經營各項業務，在全國各行各業廣泛開展的性能監察活動于2018年上半年完全取消。但是，長期形成的紀律檢查監察工作大包，壟斷面大，有些工作超過了紀律檢查監察的職能界限，紀律檢查監督的主要行業反而減弱，減弱，不可否認現在一些企業機關級別的紀律檢查監察工作還存在。
(3)害怕困難的思想需要解讀。
在監督監督過程中，擔心領導不支持，擔心發現問題惹怒領導，不利于今后工作開展的心理。同時，監察人員也害怕影響內部人際關系，監督同級人員害怕團結，監督下級人員害怕傷害和工不理解，甚至產生反抗心理，影響本來和諧的人際關系。其次，害怕影響工作任務的推進，監督監督力變大，限制變多，影響生產經營，妨礙企業工作任務的推進，不能深入研究不能調查的事情。此外，紀檢監察部門和項目紀檢員也擔心其他部門會覺得他們的手太長。例如，在公司、項目層面的團隊、物資采購等各種招標監管中，紀檢監管過多關注細節，而對招標部門的監管在一定程度上淡化，監管再監管的職能無效發揮。
(四)抑制力需要加強。
目前，紀檢工作執行的是上級紀委和公司黨委的雙重領導制度，該制度有利，但存在問題。發生在外部企業案例中，公司紀律委員會認真處理違反紀律的問題時，一些項目領導人采取方法，甚至存在領導人介入紀律檢查事件等違反現象。這些現象只發生在少數部門，但不可否認類似的心理行為仍然普遍存在。或者出現在一些部門，項目領導害怕自爆家丑，采取大事化小、小事化的處理態度，以避免重量輕、擦邊球的方式個人處理，不向公司紀律委員會報告。正因為有類似的行為和想法，紀律委員會工作的威懾力不足，缺乏必要的權威性。
(五)業務素質不全面。
紀檢監察工作涉及招標、選人用人、物資采購、生產組織、經營、財務等相關業務，具體需要較強的綜合業務素質。如果綜合素質較弱，在尋找線索或證據時，單獨完成工作難度較大，需要聯合財務、經營、物資設備等相關部門共同開展工作，難免造成人力、財力資源的浪費。同時，與政府機關紀檢部門相比，目前紀檢部門人員缺乏紀檢及其相關專業背景，開展內部腐敗事件的調查、處理能力也需要加強。另外，通過統計分析3家國企三級全資子公司2018年、2019兩年度項目紀檢聯絡員信息情況，發現人員變動率為36.7%，人員變動也直接成為制約項目紀檢監察工作水平的原因之一。
二、發揮基礎紀律檢查監督工作效能的幾點建議。
加強紀檢監督是推進懲治和腐敗體系建設的基本要求，也是實現企業改革和發展順利進行的重要保障。根據目前國有企業三級子公司紀律檢查監察工作中存在的上述問題，作者認為紀律檢查工作的創新和監督主要可以從以下幾個方面進行
(一)要堅持被動監督轉變為主動監督。
傳統的監管方式多為旁站式。
動監督，其他部門向紀檢部門提出監督申請或是監督希望，紀檢監察人員到場旁站監督，簽字確認過程管控情況，亦如前文所述的公司招標形式監督。因此，要主動依據相關規定，在職責范圍內，按照程序主動出擊開展監督，發現問題，找到不足，管控風險。該方式則需要得到公司黨委的高度放權、信任和支持，同時業務人員也需要有較為全面的業務知識。黨中央于2019年1月1日起開始施行的《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，進一步為企業紀檢監督開始逐漸由被動監督向主動監督轉變提供了制度依據，也為同級監督提供了支撐。公司紀委委員要通過定期開展研討，提升認識，使紀委委員發揮作用常規化，尤其針對有必要開展監督的項目或事項進行研究。
（二）要堅持持續深化“三轉”推進力度。深化“三轉”，核心是轉職能
要把工作重點、重心和發力點放在監督上，凝心聚力把監督這一基本職責履行好，切實把監督挺在前面，聚焦監督執紀問責和監督調查處置這一主責主業，進一步深化職能轉變。要牢固樹立“加強監督是本職、疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的理念，積極探索日常監督的有效方法，切實強化日常監督，綜合運用“四種形態”尤其是第一、二種形態，不斷提升監督實效，實現更高層次、更高水平的“三轉”。要持續強化法治思維轉方式，牢固樹立法律意識、程序意識、證據意識，綜合運用黨章、黨規、黨紀和憲法法律法規開展工作，認真落實各項制度，做到每個環節、步驟都依法、依紀、依規進行。
（三）要持續加強企業紀檢監督隊伍建設
紀檢監督人員，作為執行者、操作者、監督者，其專業性和責任心會對工作力度、水平等產生直接影響。因此，必須加強紀檢監督隊伍建設，強化紀委監察工作責任制度的建設，提高對紀檢監督隊伍建設的重視力度，安排紀檢監督員進行專業性培訓，對紀檢監督員進行系統性的培訓教育，尤其要加強財務、經營、物資、設備和法律等業務知識的培訓，全面提升企業內部紀檢監督隊伍的整體業務能力。要建立激勵機制，尤其是對項目紀檢委員和聯絡員，通過工作評比和獎勵等形式，激發工作積極性。同時，鼓勵正式職工黨員擔任項目經理部聯絡員，一方面可以減少人員的流失，提高監察人員隊伍的梯隊建設；
另一方面正式職工對企業文化的認同感相對較強，也有利于紀檢監察工作保密性。
（四）要持續加大廉政建設思想宣教工作
要采取分對象的方式，持續開展系列性特色性教育活動，持續構筑家庭、隊伍和職工的三者廉潔教育網絡，消除宣教死角。尤其針對黨員干部要采用分層次的方式，實現對黨員干部有效培訓，需要按照實際的工作性質，對其實施思想教育，使得其能夠以身作則，避免以權謀私的情況產生，積極構筑“不想腐”心理防線。積極鼓勵項目經理部在公司方案基礎上，創新宣教載體，持續提高活動吸引力和實效。同時，針對造假等敷衍開展相關工作的紀檢人員，除追究相關業務人員失職之外，要對項目黨支部及黨支部書記進行追責。
（五）要敢于克服畏難情緒勇于動真碰硬
作為紀檢監察人員，要始終把監督的責任抓在手上、扛在肩上，要克服畏難情緒和面子感情，堅決杜絕放水養魚的思想，切實用好“函+談+問”三種方式，積極打造監督執紀的新常態和新模式。要長期灌輸“嚴管就是厚愛”的理念，切實消減公司廣大干部職工的抵觸情緒，減少監督阻力。針對業務范圍內的工作，要在職責范圍內，敢于監督、善于監督、勇于監督，做到早監督、早發現，防患于未然，避免發生大的違紀甚至違法問題發生。針對破壞規矩的人員，決不能再放縱包容，就要及時“亮劍”，敢于下手、戳其痛點、打其要害。
（六）要持續完善公司內部體制機制建設
近幾年，各單位監督體系得到進一步健全，“不能腐”的籠子也越扎越牢固。然而，體系建設是個持續健全的過程，尤其是針對關鍵環節的監督，不僅僅要持續完善監督體系，也應從相關業務部門本身進行完善，避免別有用心人員抓住制度的漏洞，通過合法的途徑做違反企業利益的事情。要從公司層面，持續建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執行等環節加強監督，確保所有行為都有章可循，都有制度約束。
（七）要持續突出重點人員和關鍵環節
紀檢監察要把握好監督的重點，做到有的放矢，對癥下藥，提高監督實效。相對于基層公司而言，普遍認為重點人員為兩級領導班子，以及公司和項目財務、物資、經營等相關業務部門，關鍵環節則指兩級班子涉及到的“三重一大”事項和上述業務部門工作。要加強對決策過程的監督，檢查是否按照民主集中制原則，檢查是否做到了科學論證、集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。特別是要通過民主生活會等方式，促進領導班子成員加強批評與自我批評、互相提醒、相互監督。在關鍵環節監督上，要進一步明確各類風險點和監督要點，重點監督管理制度的執行情況。同時，要發揮群眾監督的優勢，強化職工群眾監督，推行黨務、企務公開，強化輿論監督，形成良好的監督環境。
（八）要持續抓好紀檢監察部門的日常監督
抓好企業紀檢監察部門的日常監督工作，是加強企業紀檢監察工作十分重要的一環，其意義毋庸贅述。尤其是抓好職工群眾身邊存在的腐敗和作風問題，如常發、易發的違規收受禮品禮金、違規發放津補貼或福利，在選拔任用干部、定崗定員、績效考核關照特定關系人，侵占集體資金資產或公共財物，違規列支或設立“小金庫”等違法違紀行為。針對上述內容，作為企業紀檢監察部門來講，必須要從堅持政治原則、嚴明政治紀律和政治規矩的高度，通過更加聚焦、更加精準、更加有力的監督，同時要強化通報力度，在職工群眾中形成震懾力，構建“不敢腐”氛圍。
三、結語
總而言之，為了保證企業充分發揮紀檢監督工作職能，保證紀檢監督工作的質量和效率，需要企業多個層面、多個角度去加強，尤其要抓好“三基”工作，并在此基礎上不斷探索和創新管理體制，確保紀檢監督工作充分有效的開展，以此來促紀檢監督工作質量的不斷提升，為企業的高質量發展提供良好的基礎條件。
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第11篇: 幼兒園開學前家園工作策略
摘要：人力資源社會保障工作的有效開展，是促進社會經濟持續健康發展的重要基礎，也是確保我國現代化建設工作不斷推進的重要保障。因此要借助于科學合理的舉措，努力提升人力資源與社會保障服務工作水平，文章結合實際工作經驗，對這一問題進行了探討。
關鍵詞：人力資源與社會保障;服務水平;提升對策
人力資源與社會保障工作直接關系到科學發展觀戰略的實施以及我國經濟發展方式的轉變，關系到廣大人民群眾的實際利益，關系到我國社會改革發展的大局。人力資源與社會保障工作必須要始終堅持落實科學發展觀，始終堅持以改善民生為工作重心，真正穩定與擴大就業，推進城鄉社會保障體系進一步完善，著力人才隊伍建設工作，提升人力資源與社會保障服務水平的提升，最終實現人力資源和社會保障事業跨越式發展。
一、人力資源與社會保障工作的使命與意義
首先，人力資源與社會保障服務工作能夠優化和改善民生。在民生事業中，充分的社會就業以及完善的社會保障是最關鍵的，同時也是人民群眾最關心的問題。人力資源與社會保障部門肩負著為人民群眾提供就業、養老、失業、工傷等保障服務的重要職責，同時也承擔著很多公共人事服務責任，可以說事事關系到民情民生。開展好相關工作，提升服務水平，這是改善民生和保障民生的基本前提。
其次，人力資源與社會保障服務工作在推進科學發展方面起到了十分關鍵的作用。要確保我國社會經濟的持續健康發展，重點在人才。人社部門肩負著深入實施人才戰略的關鍵任務，肩負著人才引進、培養的重要職責，在擴大人才隊伍規模、增強人才綜合素質、優化人才隊伍結構等方面發揮著十分重要的功能。進一步開發當地人力資源、積極引進優秀人才、努力培育造就人才，這是人力資源與社會保障服務工作的重要組成部分，也是推進科學發展、提供人才智力的前提和基礎。
再次，人力資源與社會保障服務工作水平的提升對于確保社會和諧具有重要意義。對于和諧社會建設的影響因素，其中有很多都能夠通過人社部門工作來予以解決，如勞動關系中的企業用工、薪酬支付、合同履行等相關問題，就業方面存在的就業歧視、職業詐騙等現象。從某方面而言，提升人力資源與社會保障服務工作水平，有助于維護社會公平，能夠很好的維護廣大人民群眾的合法權益，更有助于維護社會的和諧穩定。
最后，人力資源與社會保障服務工作水平的提升對于優化管理服務而言具有重要意義。高效管理、優質服務，這是對我們工作的基本要求，同時也是服務型政府建設的重要內容。人力資源與社會保障部門在規范公務員管理、事業單位人事管理以及指導各大企業人力資源管理等方面起到了非常關鍵的作用。進一步深化機關事業單位人事制度改革，構建更加完善、科學、公正的人力資源管理體系，這是我們工作的努力方向。
二、人力資源與社會保障服務工作水平的提升對策
(一)找準重點，提升服務能力
第一、應當進一步促進工作人員綜合素質能力和服務水平的提升，積極組織針對人社部門工作人員自身業務素質的培訓活動，定期讓組織管理干部進入基層掛職工作，借助于這樣的鍛煉方式來積累黨員干部的服務經驗和應對突發事件的工作能力。在基層崗位組織開展黨建活動，依靠黨風、黨建方面的教育學習，真正促進基層黨員服務意識的提升和理論知識的豐富。第二、需要推進人社工作改革，逐漸健全就業創業激勵機制，制定配套的鼓勵就業創業的制度，建立政府部門鼓勵創業、社會各界支持創業、各類勞動者主動創業的良好環境。進一步完善社會保障制度，健全城鄉居民養老保險制度，積極開展好農村和城鎮養老保險對接工作，落實大病保障制度。第三、需要真正處理好廣大群眾真正關心的問題，處理好關系到人民切身利益的大事、實事，處理好應屆畢業生的就業問題，處理好就業困難群體的問題，真正做到保障就業，控制失業率。
(二)擴展渠道，轉變服務模式
首先，深化服務標準化，對于關系到行政審批、就業、社保和人事等服務窗口推行標準化建設，明確服務責權、各個崗位具體職責、對崗位工作目標實施量化考核、把服務項目進一步細化，完善相關的服務標準，讓各項工作變得更為精細;其次，深化服務信息化建設，在新時期下人力資源和社會保障服務工作也需要與時俱進，積極推進信息化建設，促進服務效率的提升。公共就業信息網站的建立，依靠實名制推動服務動態管理，建立本地大學生創業網，提供網上求職、遠程面試等相關服務，建立地方性的人力資源與社會保障服務大廳，讓本地群眾在家中就可以實現一些簡單業務的在線辦理，從而增強服務的便捷性;最后，促進服務多元化，依靠開通官方微博微信，對廣大人民群眾關心的熱點問題進行及時解答，對服務流程予以更新，加強人社部門和群眾之間的交流。另外，政策進社區和互聯網招聘等便捷服務都屬于人社服務多元化的直接體現，也能夠讓我們的工作變得更為親民。
(三)更新載體，優化服務作風
第一、和人民群眾緊密結合。要制定黨員干部密切聯系群眾的長效機制，依靠領導帶隊、分組劃分、連續下派等途徑，把黨員干部下放到基層窗口，同時定期舉辦慰問、革命傳統教育活動等，幫助廣大人民群眾處理好他們關系的問題。建立觀察員制度，從人民群眾中選擇代表作為觀察員，能夠幫助我們更好的了解當地民情民意，傳達人民群眾的呼聲;第二、積極組織專項整治活動，針對人社服務工作過程中存在的問題，大力推進專項整治活動，重點解決“門難進、事難辦”的問題，依靠各種方式對辦事不積極、推諉責任、服務質量不高的問題予以處理，真正實現更加高效的一條龍、一站式服務;第三、人力資源與社會保障部門應當主動接受人民群眾監督，為提升自身工作的透明度，主動接受監督是非常重要的，比如說可以定期邀請當地新聞媒體、社會各界人士開展座談會，每周定期公布工作情況，利用領導信箱、互聯網、新聞媒體等平臺積極與人民群眾進行溝通交流，把整個服務流程和工作過程放在群眾的眼睛之下。
(四)加強社會保障，確保服務質量
首先應當促進社會保險制度體系的完善：一是健全企業職工五險制度，深化統一性和靈活性相結合的基本要求，結合當地企業的具體性質以及勞動者的需要和經濟承受能力，健全相關制度政策，積極鼓勵勞動者參與保險，進一步拓展社會保險的對象范圍。二是推動城鄉基本養老保險制度和基本醫療保險制度的完善，確保廣大城鄉居民都可以真正享受到國家給予的基本養老與醫療保障。三是進一步健全社會保障制度的銜接和轉換辦法，確保社會保險可以持續有序進行;其次，應當增強基本保障水平，確保社保征繳責任制度得以貫徹落實，拓寬參保范圍，增加基金數目，真正做實養老保險和醫療保險個人賬戶，實現個人定向消費，提升保險基金的風險防范能力。在基金可以合理支出的范疇內，促進基金利用效率的提升，完善基金監管機制，實現保險基金的有效管理;最后應當積極增強社會保險待遇水平，要貫徹落實養老資金的三年連調政策，在調整時應當盡量向年紀偏大、待遇水平不高、退休時間較早和擁有專業技術能力的退休人員傾斜。同時應當主動促進醫保報銷比例的提升，支付金額應當控制在勞動人員年平均薪酬以及居民可支配收入或農民人均收入的六倍之間，真正處理好退休人員的醫療報銷問題。
(五)完善制度，優化勞動關系
第一、需要制定完善勞動關系和諧指數發布機制，健全勞動關系和諧指數評價指標體系，堅持定期在全社會發布當地勞動關系變動情況，制定勞動關系動態預測預警以及分級響應體系，盡快制定和諧勞動關系政府考核制度。第二、應當促進兩個合同簽訂率的提升，做好針對當地中小企業勞動合同簽訂狀況的定期檢查，普及推廣簡易合同文本。推進勞動關系協調第三方機制的完善，建立三方機制第一時間介入、協調的詳細制度，防止出現較大的群體性事件;第三、應當嚴格勞動保障監察執法工作，針對拖欠勞動者工資、不與勞動者簽訂合同、不按時繳納保險以及違法超時加班的現象予以嚴厲查處，制定重大違法案件掛牌督辦機制。推進實施兩金一卡制度，頒布薪酬支付保障金實施管理條例，確保處理拖欠工資工作目標的最終完成，推進勞動保障監察網絡平臺建設，落實12333電話咨詢服務信息平臺建設工作。
三、結語
總而言之，人力資源與社會保障服務工作直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到社會經濟的持續健康發展和社會主義建設，因此應當強化認識，借助于有針對性的措施來實施有效管理，進一步促進人力資源與社會保障工作信息化建設，不斷完善相關工作機制，努力提升工作人員綜合素養，最終促進服務水平的提升。
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