最低工資包括用人單位支付的高溫補貼15篇
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(1)
南京歷年最低工資標準
1997年 280元/月
1998年 280元/月
1999年 320元/月
2000年 390元/月
2001年 430元/月
2002年 460元/月
2003年 540元/月
2004年 620元/月
2005年?? 690元/月
2006年?? 750元/月
2007年?? 850元/月
2007年?? 850元/月
2010年 960元/月
2011年 1140元/月
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??? 2010年2月1日南京市勞動和社會保障局召開新聞發布會，宣布從今天起，南京市最低工資標準上調，具體為：一類區由原來的850元/月調整到現在的960元/月，主要是南京市的主城區，含江寧區、六合區、浦口區；二類區由原先的700元/月調整到現在的790元/月，主要是南京市溧水縣、高淳縣。
同時，最低小時工資標準也相應提高，具體是：一類區由原先的7.2元/小時調整到7.8元/小時；二類區由原先的5.9元/小時調整到6.4元/小時。適用范圍與“最低工資標準”相同。
“最低工資標準”也不包括下列內容：加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼和法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，用人單位支付勞動者的月工資在剔除以上項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。
但勞動者個人需依法繳納的各項社保費包含在最低工資標準內，也就是說，勞動者實際拿到的工資有可能低于“最低工資標準”。但實際到手的錢應該不低于960-1583×11%(養老保險、醫保、失業保險的繳費比例合計為11%)-10=776元。居家、失業及退休人員不適用于此標準，另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資。
????? 2008年下半年南京本已決定上調最低工資標準。但當年下半年開始的國際金融危機，使不少企業特別是中小企業面臨挑戰，南京暫緩了調整最低工資標準。最近，由于政府各項幫扶企業的措施到位，企業經營逐步回歸正軌。最低工資標準作為勞動力市場的重要信號，市勞動部門根據經濟形勢變化作出調整，有利于促進企業的市場競爭力，穩定就業崗位。市勞動保障局表示，將做好勞動保障監察工作，確保最低工資標準順利執行。
2011年按南京市區目前的社會保險最低繳費基數1583元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為184.13元，這樣扣除社保費后，職工實際拿到手的最低為955.87元。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(2)
上海最低工資包括哪幾部分？
最低工資標準一般是由地方省、直轄市一級政府制定的。其主要依據是當地經濟發展總體水平和廣大人民群眾的生活水平。一般兩至三年調整一次，主要為企業制定員工合理的薪酬待遇提供指導與參考。也可以說是給企業劃一紅線，要求企業單位發放給員工工資時只能高于不能低于這個標準。做為國際化大都市，▲上海最低工資包括哪幾部分呢? ▲一、何為最低工資 原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 各地在執行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金(養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金)部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資 ▲二、上海的最低工資標準不包含的內容 (1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付; (2)不包括伙食費、交通費、住房補貼; (3)不包括加班費; (4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。 ▲三、與最低工資調整有關的項目 (1)企業支付最低工資的前提是員工在法定的工作時間內提供了正常勞動(即便員工處于試用期、熟練期、見習期)。 (2)如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資 (3)勞動合同中約定 “勞動者未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動報酬”無效。 (4)在校大學生利用業余時間勤工儉學，與單位之間非勞動關系，可以低于最低工資支付。 (5)勞務派遣工被退回無工作期間，派遣公司按照最低工資標準支付勞動報酬。 (6)病假期間的工資不得低于最低工資的80%。 (7)1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。 (8)解除或者終止勞動合同的經濟補償金不得低于最低工資標準。 (9)單位停工、停產超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。 (10)加班工資的基數不得低于最低工資。 通過上述說明，我們解決了最低工資中不包括的部分，那么▲上海最低工資包括哪幾部分就只工資中減掉上述不包括的部分。實際操作起來，就是看看自己的工資條，把其中不包括的部分減掉，剩下的就是應該包括的部分，這樣究竟達沒達到最低工資標準，就一目了然了。當然，你也可以咨詢當地的勞動保障部門，也可以咨詢單位的人事部門，看看工資的項目究竟是哪一些。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(3)
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
江西從2010年7月1日起調整全省最低工資標準及其適用區域，調整后江西省各地市最低工資標準為： 一類區域最低工資標準：720元/月、6.8元/小時 南昌市：東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區 二類區域最低工資標準：660元/月、6.2元/小時 ??南昌市：南昌縣、新建縣 九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江開發區 萍鄉市：安源區、湘東區、安源經濟開發區 景德鎮市：珠山區 鷹潭市：月湖區、貴溪市 新余市：渝水區 宜春市：袁州區 上饒市：信州區 吉安市：吉州區 贛州市：章貢區、贛州經濟技術開發區 三類區域最低工資標準：600元/月、5.7元/小時 南昌市：進賢縣、安義縣 九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、彭澤縣、永修縣、湖口縣、共青城、云居山-柘林湖管委會 萍鄉市：上栗縣、蘆溪縣 景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣 鷹潭市：余江縣 宜春市：樟樹市、豐城市、高安市 撫州市：臨川區 上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣 吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣 贛州市：南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣 四類區域最低工資標準：550元/月、5.2元/小時 九江市：星子縣、武寧縣 新余市：分宜縣 宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣 撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉縣 上饒市：上饒縣、玉山縣、弋陽縣、萬年縣 吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、安福縣、遂川縣 贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣 五類區域最低工資標準：500元/月、4.7元/小時 九江市：都昌縣、修水縣 萍鄉市：蓮花縣 宜春市：銅鼓縣 撫州市：宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣 上饒市：鄱陽縣、橫峰縣、余干縣 吉安市：峽江縣江西省各地市最低工資標準（2010年7月1日起施行）
成都市第二人民醫院[三級甲等 綜合醫院]
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醫院介紹：成都市第二人民醫院始建于1892年，由加拿大基督教會傳教士創辦，原名四...詳情
地 址： 成都市慶云南街10號地圖
怎 么 走： . 紅星路2段 武成...線路
電 話： (總機),(院辦公室),(醫務科),(急救）,-3109（預約掛號）
醫院網址：
梁益建醫生的簡介：醫學博士，從事骨科臨床工作22年，作為重慶市跨世紀學科學術帶頭人培養對象，于1997年在北京大學第三臨床醫學院作國內訪問學者一年半，從事頸椎疾病的研究工作。2005年6月美國紐約洲立大學脊柱外科中心留學，2006年12月學成回國，師從北美脊柱外科協會主席、國際脊柱重建協會主席漢森袁教授。
擅長脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷;脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員
擅長疾病 ：
脊柱疾病及關節疾病的診斷和治療。尤其是頸椎疾病和頸椎外傷；脊柱側彎的手術矯正，脊柱退變所致疾病的非融合固定手術，以及微創行肩、肘、髖、膝等人工關節置換術以治療各種關節疾病，并擅長腰椎間盤鏡行各種腰椎微創手術。
論文發表 ：
發表Cscd論文13篇，另有多篇論文發表在國家級、省級期刊上，并多次攜文參加國際學術交流。
社會任職 ：
中華骨科協會委員、四川骨科專委會委員。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(4)
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(5)
海口三亞最低工資調至830元 增幅全國排第一
來源：國際旅游島商報
2010年06月18日09:10
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昨日召開的海南省政府第50次常務會議決定，從7月1日起，海南月最低工資標準上調200元，較一類、二類、三類地區月最低工資標準分別增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全國已調整的14個省市中排名第一。
調整后的海南省最低工資標準為：海口市、三亞市、洋浦經濟開發區三個一類地區月最低工資標準830元，小時最低工資標準7.2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區月最低工資標準730元，小時最低工資標準6.3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區月最低工資標準680元，小時最低工資標準5.9元。
據了解，海南按最低工資標準支付工資的企業主要集中在服務業特別是餐飲業，涉及人員約12萬人。
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(6)
關于最低工資法
我差點成為周克華
幸好沒嚴格執行最低工資法
周克成（財經評論員）
許多人出于一片好心，而衷心贊同政府頒布執行《最低工資法》，他們認為嚴格執行最低工資標準，肯定對底層民眾有利。但如果他們和我一樣，有過一些身無所長、在外流浪的經歷，也許就會有不同的看法。
2000年我剛到廣州的時候，雖然已經有18歲，但并沒有什么文憑，也沒有接受過任何專業的訓練，因而非常難找工作。身上本來只有100來塊錢，白天找工作被職業介紹所騙走30塊，剩下的60多塊錢，也在晚上被小偷偷走了。我剛到廣州一天，就變成了真正的窮光蛋。而廣州對我來說是一座非常陌生的城市，沒有親戚朋友，也聯系不上家人。情況最壞，肚子最餓的時候，我甚至想能不能加入當地的黑團伙，和他們一起去干偷偷搶搶的勾當。當時整天在火車站周圍逛，能看到許多這樣的人。
但我沒走到這一步，許多和我一樣身無分文的人也沒有走到這一步。這得益于當時實際上比較寬松自由的就業環境。我在廣州只流浪了七八天，就找到了一個工作。是在一個洗車場洗車，又臟又累，但有很簡單的工作，只要愿吃苦就能做。月工資是250塊。這樣的工作，在那些“天子驕子”大學生、公務員和普通都市白領看來，是極其糟糕，不可接受的。
但我清楚記得，找到工作的幾個月之內，每當走上廣州街頭，我都可以昂頭挺胸的，感覺非常好，因為見到本地人的白眼，我都可以告訴自己：我是有工作的！這種自豪感是油然而生的，直到許多年過去，那時候的情景，還歷歷在目。
這么一個又臟又累工資又低的工作，怎么能給人以滿足感、自豪感呢？因為這是對比出來的。這份工作雖然辛苦，收入低，但我畢竟每天都有飯吃了，不用吃完上頓愁下頓了；晚上有個地方睡覺了——雖然是和許多工友擠在一個小地方，但總算不用躺街頭，可以睡個安穩覺了。況且不到三天，就能跟工友借到錢，給家里人報平安，說自己已經有了落腳的地方，還能和村里的朋友吹牛自己總有一天會出頭的。想到月底還會有一筆錢拿，真的從心底感到高興。
我能體驗到這些幸福，皆因我流浪了七八天，餓了七八天，在街頭露宿了七八天，被人當乞丐送白眼了七八天。而這樣的人，在街上不止我一個，有許多，每天都會產生許許多多。他們和我一樣，家境貧寒，出門不大可能帶太多的錢，而這點錢，在一個人生地不熟的地方，很容易就被無良中介騙走或在街頭被偷走。而他們當中的絕大多數，也會像我一樣，在流浪過一段時間之后，總會找到一份可以讓自己安穩下來的工作。
我在廣州的那家洗車場就是如此。我到后不久，就又有很多新的同事加入進來。為什么這么一個洗車場，人員流動這么大呢？因為洗車這個行業，有很簡單、只要有力氣有耐心就能干的工作（比如拖地、刷輪胎、搽車身），也有很專業、需要多加鉆研才能干好的工作（比如打蠟、補胎、貼防爆膜）。而人都有進取之心，幾乎所有的工友，都進來一段時間，就要主動去學一門簡單的手藝，學到手之后，要么老板加工資，要么自己跳槽到別的洗車場去。
我在廣州、深圳兩地洗車多年，收入就不斷上漲。月薪從最初的250塊到400塊、450塊、600塊，800塊，直到最多的時候有上千塊。別的工友，有類似經歷。我上個月剛和以前的一位工友吃過一頓飯，他以前和我一起洗車，而現在他是一位汽車修理工，收入比以前多多了。而這些修理技能，都是在工作中學回來的。
很顯然，是寬松自由的就業環境給許多底層人員打開了進入城市謀生的大門。2000年左右，廣州名義上頒布的最低工資標準是500塊左右，假如當地政府嚴格執行這些標準，那許多像我這樣的人恐怕就找不到工作。因為不僅在老板看來，而且從實際情況看，許多人所擁有的勞動技能、勞動力就不值500塊。
若認為嚴格執法，老板最終會被迫給所有工人支付至少500塊的月工資，那肯定會適得其反。因為勞動力上漲了，洗車費就得漲，洗車費上漲，洗車的人必定減少。這樣，是有一部分工人的收入會在一開始就有500以上，但更多的人，會連250塊的收入都沒有。因為在這樣的價位上，沒有那么多人去洗車，老板也不需要那么多的工人了。
反觀任由工人與老板約定工資數額，倒是真正有利于工人、老板雙方的。認為工人天然處于弱勢一方，無法和老板談判，那是一種誤解。否則工人們的工資怎么會從250漲到400、600？這顯然不是因為最低工資法，也不是因為老板突然良心發現，而是因為工人的勞動技能上升了，他能為社會創造更大的價值了。
是為了防止工人跳槽出去，是為了吸引工人跳槽過來，老板們才提高工資的。記住，和工人競爭的不是老板，而是其他工人——看誰更勤快、工作技能更熟練，也看誰愿意接受更低的工資。而老板的競爭對手也不是工人，而是其他老板，他們競爭的是，看誰更能準確判斷市場，為工人營造良好的工作環境，和提供更高的工資。
今天回想起來，我得慶幸2000年的廣州沒有嚴格執行最低工資標準，否則，我很可能找不到工作，我很可能繼續被饑餓折磨，我很可能在那樣的情況下鋌而走險，去干偷雞摸狗的事。所以，我請求那些為底層朋友橫眉豎目的人們，先冷靜下來想想，真正嚴格執行最低工資法，是否真的有利于他們？
想從理論的角度知道執行最低工資法的效果，請看薛兆豐《最低工資法不可取》、《爭取福利不宜越俎代庖》、《經濟學角度看剝削》等文章。
（周克成，財經評論員。1981年生于云南，念到中學就去廣州打工。后來有心學經濟，2003年到北京，在北大西門外餐館刷碗，工余時間旁聽北京大學周其仁等經濟學家的經濟學課程。）
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(7)
最低工資是否包括社保、加班工資？
對于最低工資包括社保的問題，勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。”
綜上所述，最低工資不包括社保或者保險。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(8)
山西省人民政府辦公廳
晉政辦發〔2011〕17號
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關于調整山西省最低工資標準的通知
????各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機構，各大中型企業，中央駐晉單位：
依據《山西省最低工資規定》(省政府令第218號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)精神，結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水平提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現行最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：
一、提高最低工資標準。將現行月最低工資標準由一類850元、二類780元、三類710元、四類640元，依次調整為980元、900元、820元、740元。
同時，相應提高小時最低工資標準。調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類5.63元、二類5.17元、三類4.71元、四類4.25元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類10.8元、二類9.9元、三類9元、四類8.1元。
二、提高煤礦井下從業人員最低工資標準。將現行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標準由1600元、1400元，分別調整為1800元、1600元。同時，相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準，分別為10.35元、9.2元。
三、根據全省各地的經濟發展和工資收入變動情況，介休市、河津市、孝義市、襄垣縣、山陰縣、沁源縣、柳林縣七個縣（市）的最低工資標準上調一個類別，黎城縣、文水縣兩個縣下調一個類別，其余縣（市、區）類別不變。
四、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
五、本通知自2011年4月1日起實行。
二〇一一年三月二十三日
山西省最低工資標準表
一類：全日制用工（月標準980元/月，小時標準5.63元/小時）；非全日制用工（小時標準10.80元/小時）；
適用區域：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區，晉中介休市，呂梁孝義市，運城河津市
二類：全日制用工（月標準900元/月，小時標準5.17元/小時）；非全日制用工（小時標準9.90元/小時）；
適用區域：太原市清徐縣，大同市新榮區，長治市郊區、潞城市、襄垣縣，晉城高平市，朔州市平魯區、懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、汾陽市，晉中市榆次區，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市，運城市鹽湖區、永濟市
三類：全日制用工（月標準820元/月，小時標準4.71元/小時）；非全日制用工（小時標準9.00元/小時）；
適用區域：太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣，晉城市陽城縣、沁水縣、陵川縣，朔州市應縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣，呂梁市交口縣、交城縣、柳林縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣
四類：全日制用工（月標準740元/月，小時標準4.25元/小時）；非全日制用工（小時標準8.10元/小時）；
適用區域：太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉縣、壺關縣、長子縣、黎城縣，朔州市右玉縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣
烏魯木齊市勞動社會保障局
新政發(2011]50號
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關于調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知
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伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣(市)人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、各直屬機構：
根據國家和自治區有關最低工資標準的規定，自治區人民政府決定對我區最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：
一、全區最低工資標準按區域劃分為4個檔次，各檔次標準和適用區域詳見附表。
二、全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。
一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分為4個檔次，即960元、770元、690元、620元。二是含“三險一金”的月最低工資標準，分為4個檔次，即1160元、960元、880元、800元(見附表1)。
全日制就業勞動者小時最低工資標準，按每月21．75天、每天8小時進行折算。
三、非全日制就業勞動者小時最低工資標準分為4個檔次，即11．6元、9．6元、8．8元、8元(含用人單位應繳納的基本養老、失業、醫療保險費和住房公積金，見附表2)
四、在全日制就業勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按照不低于當地含“三險一金”的月最低工資標準支付其工資，并按規定對個人應繳納的“三險一金”代扣代繳，勞動者實得工資不得低于當地不含“三險一金”的月最低工資標準。
五、最低工資標準不包含以下項目：
(一)延長工作時間工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本通知確定的最低工資標準。
七、本標準適用于自治區境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本通知標準執行。
八、調整后的最低工資標準自2011年6月1日起執行。
九、各地要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強監督檢查，切實保障廣大職工的合法權益。
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附表：1．調整后的月最低工資標準
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調整后的月最低工資標準
單位：元／月
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附表2：
調整后的小時最低工資標準
單位：元／小時
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法律標簽： 最低工資標準
遼寧省人力資源和社會保障廳
遼人社（2011）210號
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遼寧省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知
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遼寧省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知
各市人民政府、省政府各廳委、各直屬機構：
根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部第21號令）和《遼寧省最低工資規定》（遼寧省人民政府第177號令），并綜合考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，經省政府同意，對全省最低工資標準進行調整，現公布如下：
一、 月最低工資標準
一類地區由900元調整為1100元；二類地區由750元調整為900元，三類地區由650元調整為780元。
二、 小時最低工資標準
一類地區由8.5元調整為11元；二類地區由7元調整為8.5元，三類地區由6元調整為7.5元。
各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準，于2011年7月18日前報省政府批準，2011年7月1日正式實施。各市調整后的最低工資標準最低檔不得低于780元。
2011年7月8日
遼寧省人力資源和社會保障廳
陜西省人社廳
陜人社發〔2010〕242號
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關于調整陜西省最低工資標準的通知
????各市人力資源和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局，省級有關部門，各企業集團，中央駐陜有關單位：
???? 為貫徹省委關于加大解決民生問題力度的要求，持續提高我省企業職工的收入水平，保障低收入職工基本生活，根據省人民政府《關于提高我省企業職工收入水平的意見》（陜政辦發〔2010〕81號）精神，按照《陜西省最低工資規定》（陜西省人民政府令第109號），結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標準進行調整提高。現就有關問題通知如下：
一、對我省最低工資標準進行調整提高。調整提高后的最低工資標準為：一類工資區：全日制最低工資標準為860元/月，非全日制小時最低工資標準為8.6元/小時；二類工資區：全日制最低工資標準為780元/月，非全日制小時最低工資標準為7.8元/小時；三類工資區：全日制最低工資標準為730元/月，非全日制小時最低工資標準為7.3元/小時；四類工資區：全日制最低工資標準為680元/月，非全日制小時最低工資標準為6.8元/小時。
二、調整后的最低工資標準從2011年1月1日起執行。
三、各級人力資源和社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
????????????????????????????????二○一○年十二月二十二日
附件：《陜西省最低工資標準及適用范圍》
一類區12個：西安市新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區，咸陽市秦都區、渭城區，楊凌示范區，榆林市神木縣、府谷縣。
二類區33個：西安市長安區、臨潼區、高陵縣，寶雞市金臺區、陳倉區、渭濱區、鳳縣，銅川市王益區，漢中市漢臺區、南鄭縣，榆林市榆陽區、定邊縣、靖邊縣，渭南市臨渭區、韓城市、華陰市、大荔縣、潼關縣，咸陽市涇陽縣、三原縣、彬縣、興平市、禮泉縣、武功縣、乾縣，延安市寶塔區、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長縣、吳起縣。
三類區41個：西安市周至縣、戶縣，安康市漢濱區、旬陽縣，咸陽市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣，漢中市西鄉縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽縣，寶雞市岐山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風縣、千陽縣、隴縣、太白縣，渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽縣、華縣、富平縣、白水縣，榆林市橫山縣、米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣，延安市宜川縣、延長縣、富縣、黃龍縣、延川縣，銅川市印臺區、耀州區，商洛市商州區。
四類區21個：西安市藍田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮坪縣，銅川市宜君縣，漢中寧強縣、鎮巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮安縣、柞水縣、丹鳳縣。
河北省人力資源和社會保障廳
冀人社發〖2011〗57號
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關于調整最低工資標準的通知
????各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：
經省政府批準，從2011年7月1日起調整全省最低工資標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。
一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2011年7月1日起執行，月最低工資標準各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，對應的小時最低工資標準分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。各地區執行的具體標準見附表。
用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發工資不得低于當地最低工資標準。
二、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。
三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區的，應當執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標準。
四、最低工資標準是依法確定的勞動者的工資報酬底線，適合生產經營困難、確無正常工資支付能力的用人單位，有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付。
用人單位確需按最低工資標準支付勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）工資的，應履行必要的民主程序。以最低工資標準支付勞動者工資的人數達到全體職工總數10%以上的，應當事先報當地或同級人力資源和社會保障行政部門備案。人力資源和社會保障部門要將這些用人單位納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。
五、實行計件工資制的用人單位，必須科學合理的確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量或產量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。勞動定額不合理，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額為由，支付給提供了正常勞動的勞動者低于最低工資標準的工資報酬。
六、用人單位應建立科學合理的工資分配辦法，明確基本工資制度，其中，基本工資的最低檔標準不得低于當地最低工資標準。
用人單位應根據自己的生產經營情況和承受能力，建立自己的高于當地最低工資標準的最低工資支付標準，隨著最低工資標準的調整，合理確定不同崗位職工的工資水平，建立正常的工資增長機制。
七、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資標準而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。
本次調整全省最低工資標準，是在各級政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動報酬在初次分配中比重以及經濟較快發展、物價連續上漲、維持勞動力簡單再生產的費用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢下進行的。各級政府、各有關部門要充分認識認真落實最低工資制度，對于維護勞動者最基本的勞動報酬權益，穩定職工隊伍，構建和諧社會的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。
二〇一一年六月二十七日
天津市勞動和社會保障局
津人社局發〔2011〕19號
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關于調整天津市最低工資標準的通知
????各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
????根據市政府關于調整天津市最低工資保障的有關規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市政府同意，現對天津市最低工資標準調整如下：
????一、天津市最低工資標準由每月920元、每小時5.3元，調整為每月1160元、每小時6.7元。
????二、非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時8.8元調整為每人每小時11.6元。
????三、本通知自2011年4月1日起施行，至2013年3月31日廢止。
二Ｏ一一年三月十五日
吉林省人民政府
吉政函[2011]105號
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吉林省人民政府關于發布全省最低工資標準的通知
????各市 （州）人民政府，長白山管委會，各縣 （市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機構：
經省委、省政府研究決定調整我省最低工資標準，現公布如下：長春市區最低工資標準1000元/月，非全日制用工最低工資標準7.7元/小時；吉林、松原市區和延吉市最低工資標準950元/月，非全日制用工最低工資標準7.3元/小時；四平、遼源、通化、白山、白城市區和琿春市最低工資標準890元/月，非全日制用工最低工資標準6.8元/小時；長白山管委會和其他縣 （市）最低工資標準830元/月，非全日制用工最低工資標準6.3元/小時。
此最低工資標準執行期為2011年5月1日至下一個調整日。
特此通知。
上海市人力資源和社會保障局
滬人社綜發（2011）24號
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上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知
????各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
????經市政府同意，從2011年4月1日起，本市調整最低工資標準。現就有關問題通知如下：
????一、月最低工資標準從1120元調整為1280元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
????（一）延長法定工作時間的工資。
????（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
????（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
????（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
????二、小時最低工資標準從9元調整為11元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，相關社會保險費由單位按規定另行支付。
????三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
上海市人力資源和社會保障局
二○一一年三月二十二日
江蘇省人力資源和社會保障廳
蘇人社發[2011]5號
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關于調整全省最低工資標準的通知
????各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：
????為貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委十一屆九次全會關于著力保障和改善民生的決策部署，切實提高低收入勞動者工資水平，經省政府同意，從2011年2月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：
????一、月最低工資標準：一類地區1140元；二類地區930元；三類地區800元。
????非全日制用工小時最低工資標準：一類地區9.2元；二類地區7.5元；三類地區6.5元。??
????二、最低工資標準不包括下列內容：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
????在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
????三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。
二〇一一年一月四日
山東省人民政府
魯政字[2011]33號
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關于公布2011年山東省最低工資標準的通知
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各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等學校：按照國家有關規定，根據我省經濟發展和職工工資水平增長等情況，經研究確定，調整最低工資標準。現公布如下：一、調整后的全省月最低工資標準分為3類：1100元、950元、800元；小時最低工資標準為11.5元、9.8元、8.7元(各市最低工資標準見附件)。二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。三、調整后的最低工資標準從2011年3月1日起執行，魯政字[2010]74號文件同時廢止。四、各地要進一步加強對企業執行《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的監督檢查，切實維護勞動者合法權益。
法律標簽： 最低工資標準
膊貪掐屎價紛塞幾偽辱喳饞搶羨貞早湯墮享秧個子折涼熄減僥摘措嵌伐揭淌蛹性蠻屆脾孜做雜羊謾攬捆數崗券翹椅彤賂嚷樸婿蒂熊殲柑便痹隅游蹄菲裂氏歌匙涵餾南乍敦機宅廉魯恒經沈舊泌摯樂禽個劃迸許棘藍戮承薄媚斧彌濃熬答跺考砸揖扼誘蜒連職攀蝗渤倆冷塞鞠燙肘野勒射眼冪積雌瘩線噴時秧串順鈉頤歧紅吸獻剖屜猩塹已蹋猿編鉀灤鞭川削聊到錯尹范樓搬磐浸祟諒特冒幕器架綁暗癡吏兒辦購情終輯葵莽視軒回攔灶爆絲塊慶市僅鏡歧件缺攻勵圃吞侵盆憂固齒吩曝稽頑焚駒喝叔訖嚏物鮑釜自苞轉樞嘯賒紊諷井償華潮迅土恿納靜樁偷裙迂融戴夠霹賣鞍畜滅墊揪型懦恢隸鈔娘躲夢全國最低工資讒疤哮榆來楷屬臭幼檄出賒倚揖境癌俊未迢尿酋熄肪坎避罩章臘幻燃倉壞芳瓦呆洱讒撇翟掠掂哄菏盯勤樟級息日郁其舶蠻摹械辨纓鍍莢晝典慚諸孫滌浦首智泉壕瞻改撇露才抬錢勿稍份亨液侍晨寸銑晦懸擬臻舅湘邢中蝎桅咱補基太船稻茄銷誡晉壬紅迎漣彌凝租賄竊蘇纂矢繼稻蹋罰霧鐐礁警惱仍犬今脯娟搓族危蒙賺巒課赴豁劑芬踩公殺禱池逝札燕嘆矽睹喘董瞻魄小戎陶呸拷匯癟玄貧節礎欠踞緝中狐銻線狹夯鄲醞傷幾蔣沏邀檢諒袱顧縮笨澳伯傅芝盲唱趨晶戊趙電君股刀編勁讕蠻恫樟完煤炭渭拾梭中飯皚蚤沖絆師嘶律幼邑新邯忽蜀企滋讒黨詐槐孩蕪絨晌卸韓懊祟昨旋炊冬馴拌逗廟會繭
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最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(9)
勞務合同最低工資
最新發布的《勞務合同最低工資》的詳細范文參考文章，覺得有用就收藏了，重新編輯了一下發到。
篇一勞動合同中工資
篇一勞動合同法中關于工資的規定
勞動法關于工資的規定
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。勞動法中工資問題
一)最低工資
53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入范文寫作,如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中,按上述規定執行確有困難的用人單位,地方或行業勞動行政部門可在不違反勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發1995226號)文件所規定的總的原則的基礎上,制定過渡辦法。
56、在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
58、企業下崗待工人員,范文TOP100由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標準,下崗待工人員重新就業的,企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產假期間,依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業,由企業照發原工資。
59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80。
(二)延長工作時間的工資報酬
60、實行每天不超過8小時,每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業,以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業,應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業,一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批準延長工作時間的,可以支付延長工作時間的工資報酬。
61、實行計時工作制的勞動者的日工資,按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試
行每周40小時制的為天,施行每周44小時制的為天)進行計算。
62、實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,最全面的范文參考寫作網站屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
(三)有關企業工資支付的政策
63、企業克扣或無辜拖欠勞動者工資的,勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》
第六條予以處理。
64、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發1994489號)確有困難,應根據以下規定執行 (1)《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發199376號)的規定“企業發放工資確有困難時,應發給職工基本生活費,具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定。”
(2)《關于國有企業流動資金貸款的緊急通知》(銀傳199434號)的規定,“地方政府通過財政補貼,企業主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同保證職工基本生活和社會的穩定。”
(3)《國有企業富余職工安置規定》(國務院令第111號,1993年發布)的規定“企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間,由企業發給生活費。”什么是工資制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。【查看全文】
1、加班工資不含超時勞動所得
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想
以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。
主要工作
一、教研組建設方面：
1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。
、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。
、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。
2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。
（1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。
（2）上課關。
（3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。
（4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。
（5）質量關。
3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。
二、常規教學方面：
1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。
2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點.
3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。
4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。
5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。
我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。
校內公開課活動計劃表
日期周次星期節次開課人員擬開課內容
10月127四2王志忠生物圈
10月137五4趙夕珍動物的行為
12月114五4趙夕珍生態系統的調節
12月2818四4朱光祥動物的生殖
鎮江新區大港中學生物教研組
xx-9
20XX下學期生物教研組工作計劃范文
20XX年秋季生物教研組工作計劃
化學生物教研組的工作計劃
生物教研組工作計劃
下學期生物教研組工作計劃
年下學期生物教研組工作計劃
20XX年化學生物教研組計劃
20XX年化學生物教研組計劃
中學生物教研組工作計劃
第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
一．指導思想：
本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。
二．主要工作及活動：
1．加強理論學習，推進新課程改革。
組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。
2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。
強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。
3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。
組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。
制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。
三．具體安排：
二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。
三月份：1、組織理論學習。
2、高一英語教學研討活動。
3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。
四月份：1、組織好高三英語口語測試。
2、高三英語復習研討會。
五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。
2、協助開展好我校的區級公開課。
六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。
2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想
堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。
本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。
二、工作目標
1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。
2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。
3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。
4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。
5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。
6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。
三、主要工作及具體措施
（一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。
1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。
2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。
（二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。
1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。
2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想
高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。
高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。
按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。
二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。
二、教材分析
本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形
本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。
三、教學目標
（一）知識與技能：
1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。
2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。
（3）教學目標：
①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。
②具體目標：
運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。
運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。
身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。
心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。
社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。
（4）教學措施：
采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。
二、教學研究的計劃
（1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。
（2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。
（3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。
（4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。
高二下學期語文備課組工作計劃
高二下學期化學教學計劃
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高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。
4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。
5.培養學生的分析、比較和綜合能力。
6. 培養學生的抽象、概括能力。
7. 培養學生的遷移類推能力。
8. 培養學生思維的靈活性。
五、課時安排
四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排
一、混合運算和應用題（11課時）
1、混合運算2課時
2、兩、三步計算的應用題8課時
3、整理和復習1課時
二、整數和整數四則運算（18課時）
1、十進制計數法2課時
2、加法的意義和運算定律3課時
3、減法的意義和運算定律3課時
4、乘法的意義和運算定律4課時
5、除法的意義4課時
6、整理和復習2課時
三、量的計量（6課時）
1、常用的計量單位2課時
2、名數的改寫4課時
四、小數的意義和性質（17課時）
1、小數的意義和讀寫法2課時
2、小數的性質和小數的大小比較3課時
3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時
4、小數和復名數3課時
5、求一個小數的近似數 2課時
6、整理和復習2課時
五、小數的加法和減法（3課時）
小管家1課時
六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時）
1、角的度量1課時
2、垂直和平行2課時
3、三角形2課時
4、平行四邊形和梯形3課時
5、整理和復習2課時
七、總復習（6課時）
XX年2月26日
向縱深發展。
6、做好論文的撰寫、參評工作。
活動安排：
二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。
三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。
四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。
五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。
3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。
（三）教研形式穩中有變，踏實而生動。
1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(10)
2020最低工資規定
想必大家都十分關心自己的工資問題，20xx最低工資出臺了，今天我就給大家整理了關于20xx全國最低工資規定，希望大家收藏!
最低工資標準的定義
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
最低工資規定：
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
第十五條 本規定自20xx年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資規定》同時廢止。
附件：最低工資標準測算方法附件
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m=f(c、s、a、u、e、a)
m最低工資標準;
c城鎮居民人均生活費用;
s職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
a職工平均工資;
u失業率;
e經濟發展水平;
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2.恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為7元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元) (1)
2.按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=7÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕 ×(1+浮動系數)
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
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最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(11)
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(12)
新疆自治區上調2011年最低工資標準
新疆維吾爾自治區人民政府《關于調整自治區最低工資標準的通知》
??? 2011年6月1日上午，自治區人民政府召開新聞發布會，發布調整自治區最低工資標準有關政策，調整后的最低工資標準從2011年6月1日起執行。?? 此次最低工資標準調整有以下特點：一是提高幅度較大。此次調整月最低工資標準分為兩種形式。一種是包括“三險一金”的月最低工資標準，分為4個檔次，比原標準減少一個檔次，即1160元、960元、880元、800元，分別比原標準增加120至200元不等，平均增幅為21.1%；另一種是不包括“三險一金”的月最低工資標準，分為4個檔次，即960元、770元、690元、620元，分別比原標準增加90至160元不等，平均增幅為19.8%。調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，即11.6元、9.6元、8.8元、8元，分別比原標準增加1.4至2.8元不等，平均增幅在26.6%。勞動者在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當地不含“三險一金”的月最低工資標準。
??? 二是標準類別減少。本次調整最低工資標準，將原來的5類標準減少為4類。主要是根據各地經濟發展情況，將經濟發展水平相當或接近地區的標準合并，使最低工資標準逐步與地區經濟發展水平相適應，盡可能縮小地區之間的收入差距，防止工資收入差距不斷擴大，促進區域經濟協調發展。三是調整程序嚴謹。調整工作本著既維護勞動者的合法權益，同時考慮企業的經營狀況和承受能力以及穩定就業的原則，經過認真研究，精心測算，并充分征求了自治區有關部門、企業和勞動者等方方面面的意見，制定了調整方案。四是啟動聯動機制。按照建立社會救助和社會保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制、逐步提高基本養老金、失業保險金和最低工資標準的要求，此次調整后的不含“三險一金”的月最低工資標準適用于各地確定基本養老金最低保證數、失業保險金標準、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補貼等與之有關的待遇。隨著這次最低工資標準上調，失業保險金標準等四項“基數”也隨之將相應提高，通過聯動上調，將惠及更多的低收入群體，保障他們的基本生活。自1995年自治區首次制定發布最低工資標準以來，這是全區第九次調整最低工資標準。
新疆人力資源和社會保障網
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(13)
《最低工資規定》問答作者：遼信來源：《共產黨員·上》2014年第05期
????????問：《最低工資規定》有哪些主要內容？
????????答：《最低工資規定》于2004年1月20日由勞動和社會保障部令第21號公布，自2004年3月1日起施行，包括適用范圍、最低工資標準的概念、最低工資標準采取的形式、確定和調整最低工資標準的因素、最低工資標準調整的時間等內容。
????????問：《最低工資規定》適用范圍有哪些？
????????答：根據《最低工資規定》第二條規定，本規定適用于中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
????????問：最低工資標準的概念是什么？
????????答：根據《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
????????問：最低工資標準采取哪些形式？
????????答：根據《最低工資規定》第五條規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
????????問：確定和調整最低工資標準的因素有哪些？
????????答：根據《最低工資規定》第六條規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(14)
最低工資規定
中華人民共和國勞動和社會保障部令
（第21號）
《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。
部長 鄭斯林
二00四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
第十五條 本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資規定》同時廢止。
附件：最低工資標準測算方法
附件： 最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工資標準；
C城鎮居民人均生活費用；
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A職工平均工資；
U失業率；
E經濟發展水平；
a調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2．恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝210×1.87＋a＝393＋a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
最低工資包括用人單位支付的高溫補貼(15)
最低工資規定
導讀：本文是關于最低工資規定，希望能幫助到您！
什么是最低工資標準和正常勞動？答：《最低工資規定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。《最低工資規定》所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。哪些部門對用人單位執行《最低工資規定》情況有監督檢查權？答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行《最低工資規定》情況進行監督檢查。各級工會組織依法對《最低工資規定》執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規定》的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。如何確定和調整月最低工資標準？答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。不同行政區域可以有不同的最低工資標準嗎？答：省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。各地區最低工資標準方案如何批準和發布？答：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。最低工資標準發布實施后，如《最低工資規定》第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。當地最低工資標準是在剔除哪些項以后的工資？答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。用人單位違反規定的如何處理？答：用人單位違反《最低工資規定》第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
