兼職是一個漢語詞語，拼音是jiān zhí，指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。各國法律一般并不禁止職工兼職，但有的情況下，企業、單位并不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、， 以下是為大家整理的關于兼職承諾書3篇 , 供大家參考選擇。
兼職承諾書3篇
第一篇: 兼職承諾書
執業藥師不兼職 不掛靠承諾書
本人受聘擔任XXXX有限公司駐店執業藥師，為規范自身執業行為，向你局鄭重承諾以下內容：
一、在企業營業時間內，保證在店承擔法律法規規定的相關職責，認真做好駐店藥師的管理工作。
2、嚴格執行駐店藥師在崗考勤制度和離崗告知制度；如因特殊情況短期不在崗的，實行請假制度，并在店堂門前醒目位置懸掛“本店藥師不在崗，暫停銷售處方藥與甲類非處方藥”的告示牌。
承諾人：
年 月 日
第二篇: 兼職承諾書
雇員不兼職承諾書
本承諾書適用于以下公司：
本人????????? ?身份證件號碼為：??????????????????????，于 年 月 日至 年 月?????日止，服務于 ，鄭重承諾在此期間不在其他任何單位兼職或兼崗。?
如果有確實必要在本公司以外從事其他工作，必須獲得以下條件方能獲得許可：這些工作不能干擾或者妨礙承諾人完全履行本公司的工作職責和義務，保證不產生與本公司?實際或潛在的利益沖突的行為。本人同意：?
1、未經董事長的事前書面批準，不得參與第三方公益或者盈利活動，不得利用本公司?的各項資源與社會影響接受第三方提供的其他工作職務，不得為本公司的客戶、競爭對手及供應商工作。?
2、未經執行董事的事前書面批準，不得為銷售與本公司提供類似服務或產品的其他公司服務。?
3、不得參與增強競爭對手的產品或服務的市場性活動。在接受本公司以外的其他工作之前，必須獲得執行董事的書面授權。?
4、即使在獲得董事長的事前書面批準后，承諾人仍需要遵守《雇員商業秘密保密協議》，并受到《雇員商業秘密保密協議》的約束及制約，承諾人理解并遵守《雇員商業秘密保密協議》中提到的各項懲戒措施約定。
5、本承諾書自簽署日期起生效。
承諾人（簽章）：
年 月 日
第三篇: 兼職承諾書
業績承諾書
本人任職 ，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：
一、當年個人業績收入指標完成 萬/年，業績指標工資 元/月;業務區域為 片區。綜合費用總額度為 元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。
二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。
三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N<30%，公司可以予以辭退處理;季度業績收益指標達成率于30%≤N<70%按實際完成比例(百分比精確到小數點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：
其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數 X %、解保績效獎金基數 X%分配比例進行考評核發。
四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。 五、客戶經理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理(含達成未解保項目)。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。
