中文單詞，發音是Zǒngjié意思是概括起來。 以下是為大家整理的關于2021年人社局工作總結的文章5篇 ,歡迎品鑒！
2021年人社局工作總結篇1
本人于2月被區人大會任命為區人力資源和社會保障局局長，按照區人大會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。
二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作
向人大及其會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業務工作
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
(二)就業服務工作全面提升
全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。
借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了__市__區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進
一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了__區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。
四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯
一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料2000余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《__區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《__區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效
人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利通過自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。
2021年人社局工作總結篇2
xxxx年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的精心指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定融入中心大局進取，凝心聚力攻堅克難求效，積極應對新冠肺炎疫情影響，各項工作有力有序推進。現將主要工作情況總結如下：
一、指標完成情況
（一）就業創業工作。xxxx年，全縣實現城鎮新增就業xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；城鎮登記失業率為x.xx%，低于預控目標x.x%；失業人員再就業xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；就業困難對象再就業xxx人，完成目標任務的xxx%；新增農村勞動力轉移就業xxxx人完成目標任務的xxx.xx%；新增創業擔保貸款發放xxxx萬元，完成目標任務的xxx.x%；就業見習xx人，完成目標任務的xxx%；享受政府補貼培訓人數xxxx人，其中，職業技能培訓xxxx人，農村轉移就業勞動者xxxx人次，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx.x%、xxx.x%；有勞動能力且有就業意愿的未脫貧貧困勞動力實現就業人數占比完成xxx%；貧困勞動力已就業人數占比完成xx.x%；貧困勞動力穩定就業超過x個月以上人數占比完成xx%；兩后生技能培訓人數xxx人，完成目標任務的xxx%；農村貧困勞動力技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx.x%。
（二）社會保障工作。企業養老保險征繳基金xxxxx萬元，同級財政補助xx萬元，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx%；企業基本養老保險參保繳費率xx.x%；城鄉居民基本養老保險覆蓋率xxx%；工傷保險新開工工程建設項目參保率xxx%，高于目標任務xx%。
（三）人事人才工作。引進創新創業人才x名，完成目標任務的xxx.x%。
（四）勞動關系工作。勞動保障監察舉報投訴案件結案率為xx%；拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率為xx%；勞動人事爭議仲裁結案率為xxx%；勞動人事爭議調解成功率為xx.x%，高于目標任務xx%。
二、xxxx年工作情況
（一）堅持就業優先，就業“穩定器”筑得更牢。一是突出就業政策抓落實。推進各類就業補貼政策落地見效，全力幫助企業渡過難關，穩住勞動者飯碗，共發放穩崗補貼xxx.x萬元、一次性招工補貼xx.xx萬元、吸納就業補貼xx.xx萬元、就業創業補助xx.xx萬元、職業技能培訓補貼xxx.xx萬元，涉及企業xx家，惠及勞動力xxxx人。二是突出充分就業優服務。疫情期間開設“就業直通車”xx趟次、返崗“專車、專列”x趟次，輸送返崗復工勞動力共計xxxx余人。與x省東莞市、江蘇省海安市等地簽訂了勞務合作協議，實現農村勞動力轉移就業xxxx人。依托“互聯網+就業”平臺，開展“春風行動”“就業援助月”“點亮萬家燈火”等系列招聘活動，累計舉辦線上線下招聘會xxx場，服務本地企業xxx余家，提供就業崗位xxxx個。三是突出重點保障守底線。為就業困難人員、建檔立卡貧困勞動力、退役軍人等重點群體開發公益性崗位xxx個；對我縣xxxx年高校畢業生開展“xxx”服務，xxx人全部實現就業；建立返鄉回流農民工信息臺賬，上門入戶送崗位送政策，促進返鄉回流農民工實現再就業xxxx人。四是突出技能培訓提素質。把技能培訓作為促進就業、提升勞務質量的有力抓手，大力開展訂單式、定向式、委托式和在崗提升培訓，完成職業培訓xxxx人次，農村轉移就業勞動者xxxx人次，分別完成目標任務的xxx.x%、xxx.x%。五是突出創新創業促就業。優化創新創業服務，簡化創業擔保貸款手續，為xxx余戶個體工商戶及農村合作社發放貸款xxxx萬元，完成目標任務的xxx%，帶動就業xxxx余人，創業帶動就業的倍增效應得到充分顯現。
（二）完善社保體系，社保“安全網”織得更密。一是全力以赴抓征繳、保發放。xxxx年，我縣城鄉居民養老保險在全市率先完成全覆蓋目標任務；企業職工養老保險克服困難力抓擴面，征繳基金xxxxx萬元，完成目標任務的xxx.x%；職業年金計發正式啟動，共發放職業年金xxx萬元，牢固樹立起了養老保障體系“第二支柱”。二是高效推進調待遇、惠民生。為xxxx名機關事業單位退休人員落實養老保險調待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養老金xxxx元。為xxxx名企業退休人員落實養老保險調待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養老金xxxx元。為xxxxx名城鄉居民養老保險待遇領取人員調整基礎養老金，由每月xxx元提高到xxx元。三是不折不扣降費率、減負擔。積極落實社保繳費減、免、緩政策，為xxx家企業減免企業職工養老保險xxxx萬元；為xxx家企業減免工傷保險費xxx萬元；為xx家企業減免失業保險xx.xx萬元，紓解企業困難，助力企業發展。四是堅守底線嚴監管、防風險。加強社保基金管理風險防控，定期召開社會保險關鍵崗位風險防控制度培訓會。通過社會保險數據質量稽核比對疑點數據xxxx條，挽回社會保險基金損失xx萬元；開展失業保險基金管理內控專項檢查，與企業社保數據信息匹配，追回失業保險基金x.x萬元。
（三）提升隊伍質量，人才“強磁場”建得更快。一是加大人才引進力度。xxxx年，我縣引進創新創業人才x名，完成目標任務的xxx%，其中，引進事業單位人員x名，企業人員x名，均為碩士研究生；公開招聘二本及以上院校師范類專業應屆畢業生xx名。二是加強人事管理工作。xxxx年公開招聘事業單位工作人員xxx名，其中教育類xx名，醫療衛生類xx名，綜合類xx名。清理整頓全縣機關事業單位“吃空餉”問題，對借調手續欠規范、請假手續欠規范或未備案的xx個單位分別下達了督辦函，限期整改；完成了全縣xxx個單位的崗位設置動態管理，內部異動晉升達xxx人，xx個事業單位進行了重新設崗。三是加緊完成職稱評審。進一步推進職稱工作簡政放權、優化服務，xxxx年評定中小學教師職稱xxx人；推薦高級職稱參評人員xxx人；推薦中級職稱參評人員xx人。
（四）構建和諧關系，維權“保護傘”撐得更硬。一是在根治欠薪上持續發力。以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》和“春雷”專項行動為主要抓手，不斷規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件，切實維護勞動者合法權益。今年以來受理勞動欠薪投訴xx件，已處理xx件，結案率xx%，為xxx位農民民工追討工資待遇xxx萬元。對在建項目工地累計收取農民工工資保證金xxxx.x萬元，累計退還xxx.x萬元，累計保險保函金額xxxx萬元。二是在勞動仲裁中化解矛盾。加強調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設，依法公正及時處理爭議、化解風險，依法受理勞動人事爭議仲裁案件xx起，其中裁決結案xx起，調解結案xx起，為申請人挽回工傷賠償損失xxx.x萬元；為申請人追回解除勞動合同經濟補償xx.x萬元；確定了x名申請人與用工單位的勞動關系。按時結案率xxx%，案件調解率xx.x%。
（五）助力脫貧攻堅，扶貧“攻堅戰”成效更實。一是發揮就業扶貧帶動作用。加大貧困勞動力職業技能培訓力度，開展貧困勞動力技能培訓xxx人，貧困家庭“兩后生”技能培訓xxx人，分別完成目標任務的xxx%、xxx%；創建扶貧車間xx家，發放以工代訓、場地租金水電費和一次性創業補貼xx.x萬元，帶動家門口就業xxxx余人；為xxxx名轉移就業貧困勞動力發放交通補貼xx.xx萬元、一次性求職創業補貼x.xx萬元。二是發揮社保扶貧兜底作用。為xxxxx名建檔立卡貧困戶、重度殘疾人代繳養老保險費xxx.xx萬元，參保率達xxx%。三是結對幫扶發揮引領作用。抓好三個幫扶責任村工作，切實幫助貧困戶解決實際困難，做到脫貧攻堅“四不摘”，持續鞏固脫貧成果，順利通過脫貧攻堅“省檢”。
（六）突出黨建引領，黨建“新引擎”動力更足。一是強化學習教育。以中心組學習、“三會一課”、學習強國平臺為學習依托，組織全體黨員干部系統學習了《習近平談治國理政》第三卷、十九屆五中全會精神等。制定印發了我局《貫徹落實習近平總書記視察x重要講話指示精神責任分工方案》，以實際行動推動學習貫徹走深走實。二是狠抓作風建設。推行“黨員承諾制”“黨員先鋒崗”等工作機制，不定期作風檢查，持續加強系統行風建設，提升服務水平。學習黨員干部網絡行為“十條戒律”等，結合典型案例開展警示教育活動，進一步增強黨風廉政建設的思想自覺和行動自覺。三是落實“一崗雙責”。堅持將從嚴治黨主體責任和黨風廉政工作與具體業務工作同研究、同部署、同落實，年初制定印發了《x縣人社局xxxx年黨風廉政建設工作計劃》。堅決貫徹民主集中制，認真落實“三重一大”決策規定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。對涉及人事考試、資金分配、職稱評審等重大問題，做到局黨組集體研究決策，確保公開、公平、公正。
三、存在的問題
（一）就業創業方面。一是就業“雙難”矛盾仍然突出。“招工難、就業難”的矛盾在我縣依然較為突出，本地大部分企業缺少普工和技能型人才，而眾多求職者由于企業工資待遇或自身技術缺乏等原因不愿意從事基層工作。受地區區域經濟環境、社會環境以及貧困勞動力自身素質等諸多因素的影響，貧困人口就業難穩定、創業難成功。二是基層社會保障隊伍力量薄弱。新一輪鄉鎮機構改革后，各鄉鎮成立了鄉鎮社會事務綜合服務中心，原有的鄉鎮（社區）勞動保障員身兼民政、教育等多方面公益事務服務工作，有些勞動保障員年紀大、不懂電腦操作，工作進展慢，或是身兼數職，工作質量跟不上，且鄉鎮、村級人員的配備和資金的保障沒有確定，導致基層就業和社會保障的服務水平和能力不高。
（二）社會保障方面。一是城鄉居民養老保險征繳系統不完善。城鄉居民養老保險雖然參保率已達到xxx%，實現了全面覆蓋，但實際繳費率僅達xx%，主要原因是征繳工作移交稅務征管后，稅務與社保經辦機構的信息系統銜接不暢，許多已參保人員在稅務征繳系統中沒有參保信息，參保人員通過各渠道多次繳費失敗后繳費意愿降低，不再繳費。二是企業養老保險征繳擴面困難。我縣工業園區內企業多為小微企業、勞動密集型企業，產品科技含量低，利潤低，用人成本高，社保費給企業經營帶來很大壓力。企業職工參保意識不強，部分企業主想盡辦法不為職工參保以獲得最大利潤，這些因素導致我縣養老保險征繳擴面難。
（三）人事人才方面。目前人才引進學歷要求較高，而給予的人才待遇偏低，我縣無明顯地理環境優勢，缺乏對人才的吸引力，加上本地工業企業規模不大，科技含量低，缺乏技術投入，人才作用難以得到充分發揮，造成我縣高層次創業創新人才、高素質技術研發和經營管理人才、實用型高技能人才引進難。
（四）勞動關系方面。一是建筑領域勞資糾紛高發頻發。隨著城區經濟的不斷發展，防洪堤、農網改造、商品住房等工程不斷增多，以及招商引資項目的不斷落戶，建筑項目欠薪案件及因欠薪引起的群體性事件時有發生。另外，建筑領域長期存在層層分包、非法轉包、個人承包等違法行為，缺乏有效監管，為勞資糾紛埋下隱患。二是“互聯網+調解”工作開展困難。雖然現在全縣各鄉鎮、社區都已設立勞動人事爭議基層調解組織，但受場地、人員、經費等限制，“互聯網+調解”服務平臺建設不夠完善，沒有真正發揮實效。
四、xxxx年工作計劃
（一）全力確保就業形勢穩定。堅決貫徹落實“六穩”、“六保”部署，突出抓好穩就業工作，著力在就業服務、創新創業、政策引領、職業培訓、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業服務水平。一是搭建就業平臺。推進“互聯網+就業（就業扶貧）”系統建設，依托縣“就業超市”，扎實開展“春風行動”“就業援助月”“點亮萬家燈火”等專項活動。二是拓寬就業渠道。完善重點群體就業支持體系，發揮職能作用，進一步深化勞務協作，積極與本地企業和縣域以外的勞動密集型企業崗位聯系，為貧困勞動力、就業困難人員、退役軍人、高校畢業生的重點群體提供就業崗位。建好扶貧車間，加大公益性崗位開發力度，為貧困勞動力就業提高崗位保障。三是提高培訓質量。加強培訓機構建設管理，充分發揮各類培訓機構在職業技能人才培訓中的積極作用，建立健全培訓機構監管制度，保證培訓工作步入規范化、系統化、制度化的軌道。加快建立技術先進、特設性強、輻射面廣、體現公共利益的就業培訓公共實訓基地，提高培訓的規模和質量。四是扶持創新創業。促進創業帶動就業，培育創業主體、落實創業政策、開拓創業渠道、開展創業宣傳，發揮創業帶動就業倍增效應。
（二）全面提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面。以用人單位和職工應保盡保、社會保險費應收盡收為目標，進一步擴大養老保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續運行。二是穩步提高保障水平。繼續按要求提高退休人員待遇，確保社保待遇按時足額發放，推進職業年金虛賬記實和待遇計發工作進入常態化，實現職業年金待遇應發盡發；扎實落實社保降費、援企穩崗政策，促進企業穩員增效；積極落實為困難群體代繳城鄉居民養老保險費政策，穩步提升城鄉居民養老保險綜合保障水平，鞏固參保全覆蓋工作成果，立足自身職能精準助力鄉村振興。三是加強基金安全監管。建立完善社保基金風險防控體系，注重內部監督，進一步完善內控系統，持續開展社會保險基金管理風險自查自糾工作，保障社保基金安全。
（三）全力規范人事人才管理。一是抓好人才引進和服務。抓好抓實x縣企事業單位引進人才工作。做好直赴高校公開招聘教師和專業技術人才工作，為基層一線輸送人才，進一步降低基層事業單位公開招聘人員準入門檻。對艱苦邊遠地區事業單位人員和專業技術人才進行適當政策傾斜，積極引導各類人才向艱苦邊遠地區流動。二是深化人事制度改革。做好全縣機關事業單位崗位設置動態管理工作。推進職稱制度改革，優化專業技術人員管理服務，著力培養留住高職稱人才。三是保障人事考試安全。做好全縣事業單位的招（選）聘工作，加強人事考試機制和隊伍建設，推進考場考點和信息化建設，嚴厲打擊各類涉考違法犯罪行為，確保安全考試、公正考試。
（四）全心構建和諧勞動關系。一是加大監察執法力度。通過日常巡查、案件調查、專項檢查、督辦案件調查等手段，依法行政，堅決查處用人單位的違法行為。督促用人單位按時足額支付農民工工資；整治工程建設領域歷史存量欠薪和欠薪隱患情況；推進工程建設領域農民工實名制管理、工程款人工費分賬管理、工程款支付擔保、開設工資專用賬戶、委托總包代發工資、工資專戶直發工資、工資保證金、簽訂勞動合同、維權告示牌等制度落實；依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；依法糾正新冠肺炎疫情期間用工不規范的行為；對欠薪違法行為依法依規實施信用懲戒。二是提高調解仲裁水平。一是積極探索受新冠肺炎疫情影響經濟下行的情況下，企業與勞動者之間發生爭議時的利益分配問題，以及如何有效發揮調解功能，進一步將勞資雙方的矛盾化解在初始階段，降低企業及勞動者的維權成本。二是推進“互聯網+調解”服務平臺建設，力爭在xxxx年將此項工作落實到位，努力做到全面實現網上辦案，完善裁審銜接和工作協調機制，提高爭議處理效能。
2021年人社局工作總結篇3
一、上半年工作完成情況
（一）目標任務完成情況
1.就業創業工作。截至目前，我市城鎮新增實名制就業10431人，完成任務目標12000人的86.92%；城鎮登記失業率2.98%；失業人員再就業988人，完成任務（1625人）的60.8%；就業困難人員再就業183人，完成任務（550人）的33.27%；累計發放創業擔保貸款3080萬元；失業補助金累計發放1795人次，共計51.68萬元；失業保險累計發放319人次，共計101.73萬元。
2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮職工基本養老保險參保人數27574人，完成目標任務119%，；失業保險參保人數28344人，完成目標任務98.6%；工傷保險參保人數76615人，完成目標任務179%。城鄉居民基本養老保險繳費人數25.84萬人，完成民生工程目標任務（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數共44.67萬人。城鄉居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領取的人員養老金發放人數10.92萬人,發放率100%；基金基金累計結余77843.66萬元。機關事業單位養老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應保盡保。
3.構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件網上辦案上線率100%，結案率100%、調解率90%，一裁終局達標率50%，各項指標均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。
（二）民生工程完成情況
1.技工大省技能培訓工程。2021年培訓脫貧人口262人，完成全年任務（180人）的145.6%。企業新錄用人員崗前技能培訓1228名，完成全年任務（1500人）的81.9%。
2.就業創業促進工程。開發公益性崗位350個，完成任務（350個）的100%，撥付公益性崗位補貼資金131.54萬元，完成任務（40萬）的328.85%；開發就業見習崗位502個，完成任務（502人）的100%，上崗253人，上崗率50.4%（目標任務50%），撥付就業見習補貼資金88.54萬元，完成任務（80萬）的110.68%；
（三）重點工作開展情況
1.聚焦穩就業，全力確保就業形式穩定。一是積極開展線上線下招聘活動。發揮界首市人才大市場主陣地作用，持續開展“2+N”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網、界首發布、界首就業創業等線上平臺提前發布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業發布招聘崗位信息10986個，提供公共就業創業服務9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結合黨史學習教育，梳理印制《界首市就業創業和技能培訓政策匯編》，制定就業創業和職業技能培訓“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業、鄉鎮街道開展政策培訓，在各鄉鎮街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業和單位開展政策宣傳活動，印制發放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創業培訓。積極組織轄區內有意愿創業群體參加創業培訓，開設“鄉鎮班”、“周末班”，方便創業人員學習培訓，提高創業能力。截至目前，開展短期培訓班19期，共558人；開展企業培訓6期，共1379人。四是抓好重點人群就業。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結合脫貧穩就業技能培訓，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發新崗位，解決易致貧返貧人口就業難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發放扶貧公益崗位勞務費138.8萬元，有效提高困難人群就業收入水平，增強內生動力。
2.聚焦可持續，牢牢守住社會保障底線。一是持續推進全民參保計劃。以標準化、信息化為抓手，不斷推進互聯網、大數據、人工智能等先進技術與社保系統的有機融合，社會保障服務能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮職工基本養老保險參保人數4.16萬人，機關事業單位養老保險參保1.85萬人，參加城鄉居民基本養老保險人數44.67萬人，失業保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創新宣傳方式。在全市范圍內開展城鄉居保高質量發展“入百村”宣傳培訓活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉居保政策，并現場答疑，切實解決了群眾關心關注的突出問題。截至目前，宣傳培訓已開展80余場。三是打造“互聯網+社保”平臺。推行網上社保服務事項，實行電子化申報，實現全天候24小時網上申報、查詢和繳費，已實現人社部門144項事項清單網上經辦。目前正與相關部門協商，將社保卡打造成為線上線下融合、跨地域全網通的“一卡通”。四是加強基金監管。與公安、民政、衛健多部門建立信息聯動機制，通過跨險種、跨部門數據信息比對，及時篩查出重復領取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養老金發放。確保從源頭上消除虛報、冒領養老金等欺詐行為的潛在風險。
3.聚焦強支撐，激發人才創新創造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內，合理制定事業單位招聘計劃，做好事業單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創新開展人才開發服務工作。堅持“待遇留人、事業留心、環境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業人才座談會、讀書分享會，了解專業人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協調解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續召開3場座談會，邀請各領域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經濟社會發展一線鍛煉。結合鄉村振興等中心工作，每年選派一定數量具有專業背景、專業能力的優秀年輕干部到鄉鎮鍛煉、到上級部門跟班學習，推動干部在處理復雜矛盾問題中積累經驗，提高強落實、抓改革、促發展、保穩定的能力。2021年已抽調72名事業單位工作人員到項目一線鍛煉。
4.聚焦促和諧，提高勞動關系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領域、重點行業開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農民工工資問題底數，以全面落實《保障農民工工資支付條例》為契機，轉變觀念，主動作為，走企業、下工地、進工棚，變被動為主動，與農民工交朋友，最大限度將矛盾發現在基層、化解在一線。結合工作實際，成立三個“勞動監察組”，分行業、分領域對用人單位進行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發農民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩定。聯合住建、重點工程處、房產中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執法全程規范”的根治欠薪工作新局面。以建設信息化監管系統為抓手，實現工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業開設了農民工工資專戶，共收取29家建筑企業繳納的農民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業農民工工資保證金1813.8萬元。三是調節仲裁護權益。積極落實上級“開規范庭，辦標準案”的要求，建設了設備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業調解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎。
二、存在問題
1.事業單位崗位設置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業技術職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯，給事業單位人事管理增加了難度。
2.農民工工資款監管難度較大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監察部門監管，部分企業未辦理施工許可，未繳納農民工工資保障金，導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。
三、下半年工作計劃
（一）落實就業創業政策，積極推進就業創業。一是落實政策扶持，穩定現有就業。積極宣傳、大力實施就業創業扶持、失業保險費返還、創業擔保貸款等優惠政策，降低企業用工成本，支持和鼓勵企業積極引進和培養市場緊缺人才。結合我為群眾辦實事活動，到企業講解扶持政策、服務項目、服務流程等，現場解答企業提出的問題，并認真聽取企業意見和建議。指導企業及時申請失業保險金返還、省重點防控物資生產企業就業獎補、一次性就業補貼等資金，助推企業生產經營，保障人員用工穩定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業用工進行全方位匹配、精準薦崗，滿足勞動者和企業需求，解決就業難、招工難問題；一方面積極發揮“2+N”平臺作用，結合我市勞務經濟調查工作，針對返鄉人員中有就業意愿人員，根據其就業意愿，在全市企業用工需求崗位中進行精準匹配，同時安排專人詳細介紹就業崗位信息，對與企業達成就業意向的，實行跟蹤服務助其成功上崗就業；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區勞務輸出地的合作程度，獲取勞務輸入地部分優秀企業的崗位需求。對返鄉人員中希望外出就業的，積極向其推薦勞務輸入地優質崗位，擴大勞務輸出力度。三是繼續做好重點群體就業工作。保障重點群體實現就業，針對脫貧人口持續開展幫扶，通過外出務工、本地企業就業、增崗就業、靈活就業等方式確保有就業意愿的脫貧人口實現就業；鼓勵各鄉鎮、街道就企業的就業扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩定就業。并指導鄉鎮街道繼續按照“按需設崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學合理開發推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓工作。送培訓下鄉。技能脫貧培訓堅持送培訓到鄉鎮、各鄉鎮具體資源優勢，加強調研充分了解培訓需求，合理設置培訓專業，切實增強培訓針對性。送培訓到企業。依據各企業、協調培訓師資，提升培訓效果，在確保超額完成任務的基礎上，嚴格規范培訓過程。做好短期技能培訓，確保培訓效果良好，程序規范、資金安全、群眾滿意。
（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。二是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經辦服務能力。全面提升我市城鄉居保經辦機構服務能力，為城鄉居民提供全網式、全流程的，優質便捷、均等普惠的經辦管理服務。以社保所工作人員及村（社區）協理員舉辦各種形式業務培訓班、“月通報、季調度、年終考評”制度等形式，強化督導監督，提升經辦人員的政策理解和業務經辦能力促使全市城鄉居保工作水平有效提高。四是加強基金監管。依托周一例會強化對局領導、基金監督、社保經辦及信息化社會保險工作各條戰線負責同志和經辦人員的業務培訓，確保社保戰線工作人員警示全覆蓋；強化養老、工傷、失業各種險種及基金監督、征繳等業務人員培訓，確保對社保基金防控業務培訓全覆蓋；加強風險管理，梳理重點業務和崗位風險并對風險進行識別和監控。
（三）優化人事管理服務，加強人才隊伍建設。一是優化事業單位人事管理服務水平。秉承“規范、高效、服務”的宗旨，開展崗位設置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業單位年度考核、事業單位統計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規范化建設水平、工作效率、服務質量，樹立良好的外部形象，充分展現人社干部隊伍的風采。二是創新思路抓好人才服務。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務綠色通道。梳理企業人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設。加快專業技術人才培養載體建設。充分發揮汽車維修實訓基地、數控加工實訓基地等人才培養平臺的優勢，做好安徽省引進培養戰略性新興產業技術領軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養基地，積極申辦高級技工學校項目，為培養本土高技能人才積極創造條件。四是扎實推進各類事業單位人事招聘管理。嚴格執行各項人事人才管理規定，做好事業單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務期滿人員安置工作及急需緊缺專業人才引進工作。堅持按需設崗、競聘上崗、擇優聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發揮考核結果在職務聘用、晉級中的激勵作用。
（四）加大勞動監察執法力度，構建和諧勞動關系。一是暢通維權渠道，構建和諧工地。通過在網站、人社微信公眾號等渠道公布維權電話、在各施工現場設立農民工維權告示牌等形式，提高農民工維權意識，引導提醒農民工及時依法理性維權。同時結合農民工工資支付專項檢查，開展發放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權環境。二是積極主動作為，超前謀劃應對。以專項執法為載體，以積案化解為抓手，以日常監管為目標，超前謀劃對在建項目一律執行最嚴格的制度要求和規范化管理。認真做好農民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業，深入項目現場及時化解各類勞務糾紛，把問題解決在萌芽狀態，防止小事拖大，大事拖詐。三是發揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責和屬地管理的原則，持續督促各單位切實履行各自職責，對已出現的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現象。將根治拖欠農民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應分值，并落實考核獎懲。
2021年人社局工作總結篇4
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2014年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2014年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。
4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。
5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2013年12月1日至2016年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2014]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2014]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。
2021年人社局工作總結篇5
本人于2月被區人大會任命為區人力資源和社會保障局局長，按照區人大會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。
二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作
向人大及其會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業務工作
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
(二)就業服務工作全面提升
全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。
借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了__市__區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進
一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了__區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。
四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯
一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料2000余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《__區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《__區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效
人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利通過自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。
