實習是大學生畢業后必須經歷的一個過程。這也是你能力的證明。尤其是進入大型企業實習，可以充分發揮和展示在學校學到的才能和專業技能，加深對職業的了解，確定自己喜歡或擅長的行業。 以下是為大家整理的關于對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語的文章9篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
各黨總支、直屬黨支部：
為慶祝中國共產黨成立100周年，學習貫徹習近平總書記在南陽視察調研時的重要講話和指示精神，充分發揮先進典型表率示范作用,激勵學校廣大黨員干部和師生員工不忘初心、牢記使命，在全面推進中國特色高水平高職院校和專業建設、扎實開展黨史學習教育、全面貫徹落實學校黨委各項決策部署中奮發進取、建功立業。學校黨委決定在“七一”前夕，對一年來具有突出工作業績的優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部書記和先進基層黨組織進行表彰。現就做好各項推薦工作通知如下:
一、推薦范圍
在我校各黨總支、直屬黨支部、全體共產黨員和黨務工作者、黨支部書記中推薦，其中優秀黨支部書記在黨總支下屬黨支部書記中推薦，推薦優秀共產黨員，應向教學、科研和管理一線黨員傾斜，推薦優秀黨務工作者，應向基層黨務干部傾斜，推薦中既要堅持先進性、又要有一定的廣泛性和代表性。各黨總支、直屬黨支部要結合鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，結合學校中心和重點工作，注意發現、總結和推薦具有鮮明時代特征、事跡特別突出的先進典型，深入挖掘和宣傳他們的先進事跡，充分發揮先進典型的激勵導向作用。
二、推薦基本條件
評選表彰對象應當帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終堅定理想信念，做到對黨絕對忠誠，堅守初心使命，踐行根本宗旨，模范遵守黨章，堅定不移貫徹執行黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業，在學校各項重點工作和急難險重任務中走在前作表率。不同類型的推薦對象還應同時具備以下相應條件：
（一）先進基層黨組織（黨總支、直屬黨支部和黨總支下屬黨支部）：模范履行職能職責，政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力強，出色完成各項任務。 作風優良、勤政廉政，充分發揮戰斗堡壘作用，贏得黨員和師生員工的信任和擁護。近3年內未發生違法違紀問題，未發生重大負面社會影響事件。
（二）優秀共產黨員：模范履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，理想信念堅定，對黨忠誠，具有較高的政治品質和道德品行；堅決貫徹黨的教育方針，積極發揮黨員的先鋒模范作用，恪盡職守，擔當作為，廉潔自律，密切聯系群眾，帶頭弘揚正氣，在工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模范作用，受到黨員干部和師生廣泛贊譽。須有2年以上黨齡的中共黨員。
（三）優秀黨務工作者：認真落實全面從嚴治黨要求部署，自覺學習運用黨的建設理論，具有較高的黨務工作水平;熱愛黨務工作，模范履行黨的建設工作職責，積極探索新形勢下黨務工作的方法途徑，在本職崗位上做出突出成績;堅持黨的群眾路線，善于做群眾工作和思想政治工作，黨性強，作風正，堅持原則，公道正派，克己奉公，廉潔自律，在黨員干部師生中有較高威信。
（四）優秀基層黨支部書記：除具備優秀共產黨員的條件外，還要在黨支部建設方面成績顯著。模范履行黨支部書記工作職責，嚴格落實組織生活制度，積極主動抓好本支部學習教育和黨員日常管理，積極推動黨支部標準化規范化建設，積極帶領支部黨員開展黨史學習教育，發揮表率作用明顯，得到廣大黨員群眾的認可，在黨員干部師生中有較高威信。
推薦優秀共產黨員和優秀黨務工作者人選一般不交叉。同時，各黨總支應重點結合近兩年黨支部書記述職評議考核、民主評議黨員等工作，確定推薦人選。
三、推薦辦法和要求
（一）逐級推薦。各黨總支、直屬黨支部要對照推薦條件，采取自下而上、上下結合的方式進行推薦。推薦時，應注意向教學科研、管理服務一線崗位傾斜，統籌考慮在“雙高”建設、黨史學習教育、脫貧攻堅等重大活動和重大任務中表現突出的、政治素質和日常工作表現過硬的共產黨員。
（二）考察公示。各黨總支、直屬黨支部要對初步推薦對象進行認真考察，多方面聽取黨員、干部和廣大師生的意見，并在一定范圍內進行公示。
（三）研究上報。各黨總支、直屬黨支部根據推薦、公示等情況，召開黨政聯席會議、支委會議集體研究確定正式推薦對象，并嚴格按照要求填報和報送有關推薦材料。
（四）嚴格審核。黨委組織部對各黨總支、直屬黨支部推薦的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀基層黨支部書記進行嚴格審核。
（五）研究確定。在上述各環節工作的基礎上，黨委組織部匯總上報學校黨委，由黨委會研究確定正式表彰對象。
（六）通報表彰。學校黨委做出表彰決定，對受表彰的優秀個人和先進基層黨組織頒發證書和獎牌。
四、推薦名額比例
關于先進基層黨組織的推薦，按照20%的比例，在30個黨總支、直屬黨支部中，推薦6個先進基層黨組織，在41個黨總支下屬黨支部中，推薦8個先進黨支部，然后由學校黨委根據推薦結果，最后審定（根據最終結果準確填寫推薦審批表）。
關于優秀共產黨員，各黨總支、直屬黨支部要在民主評議的基礎上，按照正式黨員15%的比例推薦（名額見附件）。
關于優秀黨務工作者，各黨總支、直屬黨支部在全校黨務工作者中按照15%的比例推薦。
關于優秀黨支部書記，各黨總支、直屬黨支部在黨總支下屬黨支部書記中，按照15%的比例推薦。
六、及時報送材料
各黨總支、直屬黨支部務必于6月8日下午下班前報送《推薦匯總名單》（一式一份，加蓋黨組織印章）至黨委組織部（1308室），逾期不再受理。
待黨委研究通過最終名單后，分別組織填寫先進基層黨組織、優秀共產黨員（黨務工作者、支部書記）《推薦審批表》（推薦表A4正反打印），電子版（含照片）發送至郵箱：xxxxxx@163.com
附件:1.各黨總支、直屬黨支部優秀共產黨員名額
2.各黨總支、直屬黨支部黨務工作者名單
3.先進基層黨組織、優秀共產黨員（黨務工作者、基層支部書記）推薦審批表
4.匯總推薦表
2021年6月3日
第2篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
XX鎮黨委有20個基層黨支部，66個黨小組，黨員482名，其中農村黨支部13個,黨員364名，機關黨支部7個,黨員118名。201X年6月30日被授予全省先進基層黨組織。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立“圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅”理念，以“百村示范千村提升”工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“六型”班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，干事創業，推動發展的良好局面。一是樹立“動力源”理念抓學習。采取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日“四日并學”模式和“請進來”“走出去”方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯系群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村干部值班、“四議兩公開”等制度，通過立規矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每個黨支部三年內黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升
一是積極開展“雙帶”活動。要求村“兩委”干部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，涌現出了“食用菌大戶”、“養殖大戶”、“獼猴桃大戶”、“手工掛面大戶”、“農家樂賓館首戶”、“電商老板”等一批“雙帶”型村“兩委”干部。
二是探索實踐“黨建+扶貧”模式。長效落實“進千村幫萬戶”，鎮機關和4個鎮直單位黨員干部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村干部和骨干黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新“黨員+群眾”精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌“三好”評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾“跟黨走”的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定采取“七個一”方式，動員全鎮干部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次“學習黨章、遵守黨章、維護黨章”書畫展;舉行一場“慶七一、促脫貧、感黨恩、”文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升
一是黨員管理常態化。注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有“歸屬感”。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行臺帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890余件，受到群眾一致好評。
三是“基層四項制度”規范化。為進一步改進作風、密切聯系群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發干部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級后備干部2人，提拔股級干部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級干部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰斗力提升
認真落實黨委的“主體責任”，重視紀委的“監督責任”，研究出臺《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮干部不得違反18項、村干部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村干部的工作熱情。
先后查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的干事創業環境，保證了基層黨組織戰斗力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游“融合”發展的旅游扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到“三抓”：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出臺的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省“26365”工作法和縣“43222”工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村干部職工對13個村貧困人口、致貧原因再復核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好“五個一批”落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶“脫貧光榮”意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201X年之前實現整體脫貧目標。
第3篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
今年6月份以來，縣商務局黨支部按照武辦字（）24號《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知要求，深入學習實踐科學發展觀，帶領全體干部職工積極開展創先爭優活動，進一步增強了黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，進一步提高了我局黨支部組織建設的整體水平，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想。現就我局創先爭優活動工作情況匯報如下：
一、基本情況
在創先爭優活動第一階段，我局嚴格按照通知要求認真做好各個環節的工作。一是充分準備。縣委動員會后，我局及時召開了黨支部會議，認真傳達學習有關精神，專題研究部署我局開展創先爭優活動的具體安排和工作措施。二是成立組織。為加強對活動的組織領導，成立了局創先爭優活動領導小組，付冬云同志組長，聶瓏同志任副組長，成員由盧育禮、董元明、劉萍同志組成。領導小組下設辦公室，劉萍為辦公室主任。全體黨員要高度重視，把思想統一到活動要求上來，積極自覺參加創先爭優活動。三是制定方案。認真制定了《武寧縣商務局深入開展創先爭優活動工作方案》、《縣商務局創先爭優活動主要內容及相關名詞解釋》、《縣商務局創先爭優活動安排表》，并經局領導審查批準后實施。四是召開動員大會。6月21日，我局組織召開了創先爭優活動動員大會，黨支部書記付冬云作了動員講話。五是組織好學習活動。按照學習活動安排，圍繞有關主題認真組織領導干部開展學習討論，共組織了3次集中學習、討論活動，學習中大家認真撰寫體會文章，保證了學習效果。六是深入開展了“學習型黨組織”創建活動。認真研究制定創建工作方案，積極組織領導干部和股室人員深入項目現場開展調研活動，掌握了大量資料，并認真分析了上半年全縣招商引資工作存在的困難問題，及時向上級部門提供參考決策資料七是做好宣傳工作。積極向縣創先爭優活動領導小組辦公室報送活動信息，并制作了《開展創先爭優活動時間安排表》、《創先爭優活動主要內容及相關名詞解釋》，張貼于辦公樓內，以便干職工了解參與活動。
二、主要特點
（一）思想重視，認識到位。在我局啟動該項活動之初，局黨組就及時召開了領導班子會議，進行專題研究，成立了以黨支部書記為組長的工作領導小組及其辦公室，制定了活動實施方案，并明確一要把好學習關，通過組織黨員干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的；二要把好方案關，在學習上級文件要求下，我局組織有全體黨員、干部職工參加的座談會，深入分析影響我局創先爭優的各種問題，為制定實施方案打下堅實基礎。三要把好活動關。創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員，關鍵在于扎實開展各項工作，在活動中提高黨員干部的素質，發揮黨員干部的先鋒作用，做出讓全局全體干部黨員摸得著、看得見、學得會的實際行動，為再創我局輝煌業績做出黨員干部應有的貢獻。
（二）周密布署，措施得力。按照縣委《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知要求，結合我局實際，認真研究制定了本局整個活動的實施方案、活動安排表、活動主要內容及相關名詞解釋，對每一個環節的工作做了周密安排，提出了具體要求，為保證學習效果，為促進我局創先爭優活動健康發展筑牢了基礎。
（三）工作主動，載體創新。在第一階段活動中，我局始終注重發揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環節的工作任務。及時向縣直工委報送工作信息，主動提前安排每個環節的工作，提前安排好下一環節的工作，搞好上下環節的銜接；主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。同時，在認真完成規定動作的基礎上，大膽創新活動形式，采取個人自學、集中學習、上黨課、研討交流、專題輔導等多種形式，增強學習培訓的效果。
（四）結合實際，注重實效。我局在創先爭優活動中，注重結合工作實際，在抓工作落實、為外商和群眾辦實事方面做好結合的文章，使創先爭優活動取得切實成效。
三、存在問題
我局創先爭優活動第一階段工作雖然取得了一些成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾還比較突出，由于人員少，工作量大，尤其是今年是城鎮面貌三年大變樣驗收年，各項規劃管理、服務工作非常忙，雖然我局采取了許多切實可行的措施，但仍感覺工學矛盾壓力較大；二是個別黨員干部對活動意義的認識還不夠深刻，存在被動學習的思想，積極性、主動性有待進一步提高；三是由于學習內容多、時間相對短，很難學深學透，學習在結合自身工作實際上也有待進一步加強。
四、下步打算
下一步，我們將按照縣委直工委的要求，按照實施意見規定內容，精心組織，扎扎實實地做好第一階段收尾工作和第二階段各個環節的工作，保質保量地圓滿完成創先爭優活動的各項任務。
一是繼續深化對十七屆四中全會精神的學習，把學習貫穿整個活動始終；二是采取多種方式廣泛征求意見和建議，深入查找問題，搞好對標定位；三是進一步加強宣傳信息工作；四是按照市直工委要求，制定《第二階段工作安排》，積極做好第二階段各項工作。
第4篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
XX公司黨委始終堅持加強和創新黨建工作，認真落實基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的職能，以增強班子的領導力建設為著眼點，以加快企業品質發展為著力點，以提高員工技術水平為落腳點，不斷探索新形式下加強和改進企業黨建工作的新思路、新方法，為企業的科學發展提供了有力的組織支持,取得了較好的成績，先后多次獲得XX集團公司黨組表彰。
一、加強領導班子建設，切實強化政治核心作用
企業發展的好壞，關鍵在人，核心在班子。為切實實現黨章關于“國有企業黨組織發揮政治核心作用，圍繞生產經營開展工作”的要求，XX公司黨委通過加強領導班子的理論建設、能力建設和作風建設，以提高領導班子的整體素質和綜合素質，不斷適應企業快速發展的需要。
XX公司黨委通過制定和完善《黨委中心組學習制度》，每年下發《黨委理論中心組學習安排》，明確學習內容，確定外部授課與內部教育相結合、個人學習與集體學習相結合的學習方式。兩年來，分公司黨委不僅深入學習領會黨的十九屆五中全會精神，系統學習習總書記等中央領導的系列講話精神，同時還結合改革和發展的需要，組織各種形式的講座和培訓，對分公司的管理人員和技術人員進行專題輔導。學習不僅促進領導班子思想觀念的轉變，更重要的是通過學習自找差距、明確方向、有計劃的解決班子的“短邊”現象，有效提高了領導班子和管理人員的管理能力，促進了管理機制的科學化。
XX公司黨委還始終注重在作風建設上下功夫，積極開展“我為群眾辦實事”活動，拓寬溝通交流渠道，通過總經理信箱、員工座談會、我為公司發展獻計策等平臺傾聽員工群眾的意見和建議，并確定班子成員每月至少深入分管部門2次，非分管部門每季度聯系不少于2次的聯系基層群眾機制。黨史學習教育活動中確定的45條整改措施，目前絕大部分已經完成。
二、加強服務中心工作，切實提升經營效益
XX集團XX公司黨建工作的長期實踐證明，在企業實現又好又快地發展進程中，黨組織的作用越來越重要。兩年來，分公司黨委認真貫徹上級黨組織的各項工作部署，積極參與重大問題決策，抓住企業改革與發展中的關鍵環節，議大事、謀全局、把方向，有效發揮了政治核心作用基層黨組織先進事跡材料范文基層黨組織先進事跡材料范文。
在制定公司“十二五”發展戰略的過程中，公司黨委多次召開會議，認真分析分公司面臨的機遇和挑戰，結合發展的優劣勢，明確了在十二五期間成為“高海拔、山區機場設計咨詢的領先者，達到獨立承擔中型機場設計咨詢能力”的發展思路，這為公司的建設發展和業務拓展指明了方向。
XX年以來，XX公司生產經營、改革發展等工作取得了顯著的成績，收入、利潤、合同額等關鍵指標均較大幅度超額完成并連創歷史新高，XX年實現收入5973萬元，為指標的106%，同比增長15.8%，實現利潤總額2470萬元，為指標的115%，同比增長11%;2013年實現收入6340萬元，為指標的103%，同比增長6.1%，實現利潤總額2780萬元，為指標的121%，同比增長12.6%。
三、加強員工隊伍建設，切實打造過硬團隊
XX公司黨委出臺了《推進學習型企業建設實施方案》,建立黨建工作和業務工作知識庫公布在公司網站等供職工閱讀，通過加強學習，進一步提升了黨員職工的政治素質和業務能力；為加大人才培養力度，公司黨委在內部大力推行“導師制”，新員工進入分公司，就會有一名資深技術人員擔任他的導師，既負責提高其業務水平，也幫助解決其生活問題和思想問題，指導新員工明確定位和發展規劃；;針對員工的學歷情況、職業技能情況以及工作中的具體表現，制定“年度員工素質提升計劃”，從薄弱環節入手，分層次、分崗位，開展業務學習培訓，包括專題知識講座、會議培訓、參觀考察等團隊學習；出臺了《XX公司職業資格證書獎勵辦法》、《XX公司內部業務技術交流暫行辦法》，鼓勵員工職業資格取證和技術能力提升，員工自學的積極性高漲，內部業務技術交流氣氛活躍。
此外，XX公司黨委還鼓勵各部門開展“讀書會”、“分享會”等活動，積極營造全員學習、倡導創新的大環境，培育員工的學習習慣，提升員工的學習能力，鼓勵員工在持續的學習中成就自我基層黨組織先進事跡材料范文基層黨組織先進事跡材料范文。
學習力決定戰斗力。近幾年，XX公司涌現出了一大批業務骨干，特別是在一些工作條件異常艱苦的工程項目上，黨員更是發揮了先鋒模范作用，以XX代表的多名黨員先后榮獲XX集團優秀黨員等稱號，正是在黨員隊伍的示范帶領下，XX公司保證了眾多項目的有效推進，不僅實現了業主零投訴，同時還鞏固了XX公司在XX設計咨詢的優勢地位。
四、加強企業文化建設，切實營造“三有”和諧氛圍
XX年以來，XX公司黨委以增強企業核心競爭力為目標，以“職業有發展、工作有快樂、生活有品質”為落腳點，充分發揮企業文化建設在分公司發展中的作用，在文化建設工作中，XX公司黨委在全體員工中深入推廣建設集團“誠效知行，和諧共贏”的核心價值觀和“勇擔重任、敢于創新、協同奮進”的企業精神，積極營造具有強大凝聚力和驅動力的文化氛圍。
在文化建設中，XX公司黨委還注重開展富有特色的主題實踐活動，如紅色教育活動、黨員讀書活動、扶貧幫困活動、團隊拓展活動等，同時還結合生產經營實際，在全體員工中開展了項目負責人標兵、質量標兵、服務標兵、學習標兵、創新標兵等評比表彰活動。同時，XX公司黨委注重發揮工會和共青團組織作用，不僅為職工建立了“職工書屋”，還多次舉辦聯歡會、球類比賽、員工書畫展等活動，既豐富了員工業余文化生活，又較好地培養了員工的團隊意識。
幾年來，扎實并富有創新的黨建工作使XX公司充滿了生機與活力，并為XX公司樹立信譽、創出品牌，開辟市場和提升效益打下良好的基礎。他們相信，只有不斷地刷新自己，加速黨建工作整體能力的培養和建設，才能更好地為企業科學發展提供政治保障和精神動力。
第5篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
在深入推進黨建工作中，縣住房和城鄉建設局黨組通過豐富多彩的學習教育活動，集中各方面智慧，凝聚了“積極創建先進黨組織、爭當優秀黨員”的共識，形成了推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的新思路，確立“建一流支部、創一流業績、樹一流形象”的總目標，不斷完善黨的制度建設和陣地建設，注重黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧得以充分發揮，有力地促進了城鎮面貌“三年大變樣”工程的快速推進，激發了工作積極性。
一、堅定理想信念，增強黨建帶動能力
隨著經濟發展的不斷加速，人們的思想意識和價值觀念也有了不同程度的改變。針對這一新的變化，局黨組一班人認真學習了《“三個代表”重要思想》《xx大報告》以及《中國共產黨章程》等系列重要文獻，統一思想認識：思想在變，黨建工作仍然是中心工作的靈魂和核心，只能加強，不能削弱。今年五月份，該局黨支部認真研究完善了《黨建工作計劃》和《領導班子成員廉潔自律責任制》等一系列規章制度，為有效開展黨建工作打下了堅實的基礎。同時，為充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，該局黨組推行班子成員聯系黨員、發展對象責任制，進一步對入黨積極分子進行全方位、多角度調查摸底，把思想堅定、工作扎實的同志確定為重點培養對象。結合創先爭優活動制定了培訓學習計劃，重點抓好擬發展對象的教育培訓、“一對一”帶培工作，從思想上引導優秀青年干部積極向黨組靠攏。并在條件成熟的情況下，把優秀青年干部吸收到黨的隊伍中來，增強黨建工作的后勁。
今年是城鎮建設“三年上水平”開局之年，對加強和改建建設領域黨建工作提出了新的要求。面對當前新形勢，我局著力轉變干部隊伍中不適應、不符合科學發展的思想觀念，引導廣大黨員干部重點增強“三種意識”：進一步增強服務發展的大局意識，進一步增強克難攻堅的創新意識，進一步增強自我加壓的責任意識。以創先爭優活動為契機，圍繞“黨員怎么干？”，開展“讓黨徽在崗位上閃光”主題實踐活動，要求黨員和入黨積極分子立足本職，爭做八個模范。一做努力學習的模范；二做勤奮工作的模范；三做善于團結的模范；四做聯系群眾的模范；五做開拓創新的模范；六做遵紀守法的模范；七做艱苦奮斗的模范；八做求實務實的模范。同時，為進一步發揮黨員模范作用，以“黨員示范工程”為載體，廣泛開展黨員樣板工程爭創活動，認真抓好污水處理廠項目、城市供水、廉租住房、城市路網、安全生產等五項重點工程建設，為縣域經濟又好又快發展，打造城市平臺。在改進工作作風方面，局黨支部著力找準解決黨員干部隊伍在黨性黨風黨紀方面存在的問題，著力解決服務意識不強、服務水平不高的問題，重點實現“四個提升”：進一步提升機關工作效率；進一步提升工作的主動性；進一步提升廉潔勤政的自覺性；進一步提升黨員干部的綜合素質。為切實抓活載體，利用“七一”“國慶”等重大節日，舉辦和自己入黨介紹人座談、重溫入黨誓詞、建國紀念等活動，舉辦黨員干部交流會，吸引黨員職工、青年、入黨積極分子一起參與，共同探討黨建工作好的做法，取長補短，增進和諧，不斷增強建設系統黨建活力。
二、加強整改，實現黨建工作不斷檔
為確保中心工作與黨建相銜接、一體推進，努力克服時間跨度大、工作任務重和畏難情緒，把學習實踐、創先爭優活動作為一項長期的思想教育工程、惠民便民工程來抓好落實，增強工作的自覺性、責任感和緊迫感，查缺補漏，把承諾的民心工程件件抓好落實、事事得到解決。一是回頭看學習。對學習不夠扎實、不夠深入、不夠全面等問題，采取召開黨員組織生活會、黨員自學、相互督查等方式，引導黨員干部聯系實際學、帶著問題再學習、再認識、再提高，缺什么補什么，及時進行“補課”，務求學有所獲、學以致用。二是回頭看調研。在深入調查，提高研究水平上下功夫。對“問計于民，問需于民”工作中征求到的意見河建議再次進行分析研究，著眼于促民生、促項目，通過對實際情況進行深入討論分析，提出更加切實可行的工作建議和意見。三是回頭看問題。在完善措施上下功夫，認真查找本單位影響科學發展的問題，分析了原因，提出了解決問題的對策。在“回頭看”中，再次對存在問題進行細化，深挖原因，并對提出的整改思路和措施進一步具體分級、層層落實責任。四是回頭看整改。認真對照工作部署抓整改、抓落實，并對征求意見過程中群眾關心的熱點難點問題立即跟進、協調解決，確保群眾反映的問題件件有回音，事事有著落。目前，該局支部新增黨員3人，入黨積極分子6人，黨員和積極分子人數占總人數的80%以上。
三、開展黨性教育，黨建工作再上新臺階
該局黨支部始終堅持“以黨建、促城建”這個中心，著重抓好三方面工作，進一步活躍了黨的工作。一是推行支部聯系黨員發展對象責任制，對入黨積極分子進行調查摸底，詳細準確地掌握黨員的基本情況，確定思想堅定、工作扎實的同志為重點發展培養對象。結合學習實踐科學發展觀活動制定了學習計劃，重點抓好推優對象的教育培訓、座談發展、一對一帶培等工作，從思想上引導優秀青年干部積極向黨組織靠攏。二是及時履行入黨程序，把優秀青年干部吸收到黨的隊伍中，不斷為黨組織輸送新鮮血液，增強黨建工作的后勁。目前，我局支部新增黨員3人，入黨積極分子7人，黨員和積極分子人數占總人數的80%以上。三是抓活載體。利用“七一”“國慶”等重大節日，舉辦重溫入黨誓詞、建國紀念鄧活動為載體，定期召開黨員干部交流會，共同探討黨建工作好的做法，取長補短，增進和諧，不斷加強建設系統黨建活力。
四、創新載體，強化措施，確保效果
緊緊圍繞“組織怎么建、黨員怎么干”為主要內容的大討論，把思想統一到縣委、縣政府的決策上來，圍繞黨員干部受教育，開展推進科學發展、建設美好家園主題實踐活動，教育引導黨員干部進一步解放思想，提升境界，端正態度、轉變作風，強化發展意識，理清發展思路，加強重點工程建設、房地產市場管理、建筑業管理、安全生產和農民工權益保障等工作，真抓實干，推動各項工作的落實；圍繞人民群眾得實惠，開展“三走三進”主題實踐活動，通過走進開發企業、建筑企業，傾聽心聲，了解需求，走進街道社區，為群眾解難事，走進城中村，改善生產生活環境辦實事。集中解決一批關系群眾切身利益、關系建設事業長遠發展的熱點難點問題，使廣大群眾看到可喜的變化，得到真正的實惠。與此同時，根據自身職能和工作特點，制定具體的整改、跟進、趕超措施，大力宣傳先進黨組織和優秀共產黨員的典型事跡，深入系統地學習對標單位的經驗做法和實際效果，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
第6篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
XX省XX市XX機關黨支部現有黨員14名，支部成員5名。主要負責市委重要文稿起草，重要課題調研，重要信息提供;完成市委交辦的綜合協調事項，負責指導全市政研系統工作。創先爭優活動開展以來，XX市XX黨支部堅持以機制創新為統攬，探索建立了一套以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，極大激發了黨員干部創先爭優的內在動力，有力促進了機關黨建與政研業務的有機融合、同步共進，有效實現了整體工作的創先爭優。
一、以機制創新推進創先爭優
其核心理念是“內生型”績效管理。主要特點是：工作流程化。將全部工作科學化分類、流水線設計，做到有章可循、自動運轉。考核常態化。實行“一事一結、即時考評、月月排名”，將考核融會在日常工作的全過程，實現了由事后考核到即時考核的轉變。管理自治化。充分發揚民主，每個人既是制度的全權制定者，又是自覺執行者，實現了自我管理、自我考核。打造公平競爭平臺。將現代企業管理機制引入機關，建立工作招投標制度，使指令性的派活干變成了主動的搶活干。推進科學化考評。圍繞反映工作數量、工作質量、工作作風，設置了工作量、書記表揚、主任表揚、領導批評、請假量、群眾滿意度6項指標，既簡潔明了，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的勞動量為基準，按月對干部完成的工作量進行匯總排序，并將考核結果與利益分配直接掛鉤，在工作業績和個人獎懲之間開啟了“直通車”。受到上級充分肯定。對XX市XX建立以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，推行批評與自我批評制度化、常態化的經驗做法，中央創先爭優領導小組、中央黨建領導小組、中共XX省委分別發文予以總結推廣。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中組部常務副部長沈躍躍分別兩次作出批示或給予表揚。XX省委書記張慶黎、省長張慶偉等省領導也相繼批示在全省總結推廣。國務院研究室、國家行政學院、北京市XX等全國各地60多個單位來人來函考察學習。
二、以機關創先促進業務創優
管理機制上的主動創新，有力促進了文稿起草主業的全面提升。他們科學設置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期積累。創辦反映XX市委工作思路的黨內刊物《重要觀點》，將市委主要領導在各種場合閃爍著思想火花的即席講話，整理、歸納、提煉成一篇篇政論短文，下發各級各部門，成為市委重要施政工具。創辦《重要信息》，為文稿起草備足精原料。中期研討。創立了周末研討會制度，全體成員雷打不動堅持每周五召開業務研討會。通過集體研討市委主要領導一周來的新思想和關注點，準確把握領導思想動態和全市重點工作方向。精品迭出。201X年以來，在人員編制沒有增加的情況下，平均每人每年完成有效文字量30萬字。起草的XX市委四屆三次、四次、五次全會報告和XX市第五次黨代會報告，成為指導全市經濟社會發展的綱領性文件。《闊步邁向“同城化時代”》、《華為總部為什么落戶XX》等20余篇調研報告被省領導批示全省學習借鑒。201X年得到中央和省、市領導肯定性批示156個。
三、以班子建設引領隊伍建設
加強思想建設。先后開展了“干工作為了什么”、“要不要‘爭’”、“要不要‘創’”、“學雷鋒，做老實人、干老實事”等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了大家的職業品質和政治操守，使創先爭優的理念內化于心。經常開展支部成員與黨員干部一對一、多對一的“談心活動”，先后解決了4名干部存在的作風浮躁、工作疲沓、缺乏協作精神、組織紀律性差等突出問題。拿起批評武器。探索新時期開展批評與自我批評的新路子，推進批評與自我批評的常態化、制度化、公開化。常態化，就是工作一旦出現紕漏，黨支部馬上指出存在問題并給予批評。制度化，就是將批評作為重要指標納入績效考核，以此督促大家克服缺點、保持先進。公開化，就是批評一經產生，立即記入《批評登記簿》，并在月末通報會上通報，放大批評效應，警示教育他人。做好干訓工作。內部通過以會代訓、以老帶新、選樹標兵、定期輪崗等方式，培養復合型人才。使擅長寫文的人增長辦事能力，專于辦事的人學習寫文，實現由“單練一門”到“能文能武”的轉變。外部建立干部輪訓制度。面向各縣(市、區)和市直部門，遴選政研干部來學思路、學文字、學管理。先后為其他單位培養30多名優秀政研干部。弘揚政研文化。在全市政研系統唱響“同為千秋事、共享一個家”的共同理念，建立起團結和諧的政研大家庭。創辦特色政研刊物《廊研通訊》，設置工作導向、業務探討、工作感言等欄目，大力營造頑強、嚴謹、高效，探真知、求卓越、樂奉獻的政研文化。
201X年5月，省委省政府決策咨詢委員會、省委政研室授予XX市XX全省政研系統創先爭優“紅旗單位”稱號。201X年7月，被省委政研室授予全省政研工作優勝單位稱號。201X—201X年，連續4年被市委、市政府授予市級優秀領導班子稱號。201X—201X年，連續3年被XX市委授予市級先進基層黨組織稱號。201X年
第7篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
xx學校學校中小學黨支部始終把抓好黨建工作作為辦學治校的基本功，把做好思想政治工作作為各項工作的生命線，旗幟鮮明講政治。認真貫徹中央和省市關于加強黨的政治建設的部署要求，全面落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《關于加強中小學黨的建設工作的意見》，切實踐行新時代中小學黨建使命任務，落實“五位一體”建設要求，堅守立德樹人初心，牢記為黨育人為國育才使命，把黨的教育方針貫徹到學校教育教學全過程。
第一、強化思想建設，筑牢支部堡壘
學校黨組織不斷強化黨建職責，落實支部委員“一崗雙責”要求，把堅定理想信念作為教職工思想建設的首要任務，把加強黨支部的政治建設突出政治功能作為工作重點，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，貫徹執行黨的教育方針，堅持“思想求實、措施務實、過程扎實、結果真實”工作要求，以“抓培訓、強能力，抓激勵、增動力，抓責任、加壓力”為原則，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、學習2021年全國教育大會精神，將黨性教育與意識形態工作緊密聯系在一起，將黨性錘煉與防疫抗疫緊密聯系在一起，將黨性修養與響應中央號召發揮先進性緊密聯系在一起，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，貫徹落實總書記視察河南重要講話和指示批示精神、省委十屆十一次全會暨省委工作會議精神，持續加強思想建設，錘煉黨員干部隊伍，最大限度地激發黨員隊伍活力，不斷增強黨支部的感召力、凝聚力，推動學校黨建工作全面進步、整體提升。
第二、加強組織建設，提高支部組織力
堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，努力抓好教育部《關于建立中小學黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》貫徹落實工作。按期進行換屆選舉，實現“書記校長一肩挑”要求，健全支部班子，黨組織與行政領導班子成員雙向進入、交叉任職，配足配齊黨務干部，形成專兼職搭配，黨小組長正副“超配”，形成工作架構和骨干。完善學校黨組織尤其是黨小組的設置和工作機制，創建學習型服務型創新型黨組織，擴大黨內基層民主，嚴格黨內組織生活，做好發展黨員和黨員教育管理服務工作。支部設立黨員示范崗、黨員示范班、黨員志愿隊等，開展“一個黨員一面旗幟”等活動，充分發揮黨員模范引領和帶動激勵作用，增加集體凝聚力、組織向心力、團隊戰斗力。黨員的模范榜樣作用完全顯現，支部組織力得到明顯提升。
第三，抓好作風建設，提高干事創業動力。
我們以黨建工作為統領，準確把握新時代學校思想政治工作精神要求，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以“爭做‘四有’好老師”主題教育為升華，以“最美教師、優秀教師、優秀黨員”等系列化評選為抓手，堅持以 “雙培養”為依托，以簽訂《師德建設承諾書》、進行師德宣誓、“爭做人民滿意教師”等活動為載體，積極構建學生、家長、教師、學校和社會“五位一體”的師德建設促進網絡，著力完善教育、制度、監督并重的師德師風建設長效機制，狠抓師德師風、教風學風建設，提高黨員黨性修養，夯實工作作風。
第四、加強黨風廉政建設，凈化政治生態
黨風廉政建設是從嚴治黨的重要內容。學習支部定期研究制定和落實整改措施，以典型案例為素材，以警示教育為抓手，積極開展“以案促改”，深入貫徹習近平總書記關于“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐”的重要論述，持續凈化政治生態。班子成員嚴格落實雙重組織生活制度，帶頭查擺，帶頭整改。一個時期以來，學校黨支部組織開展 “以案促改”、廉潔教育、警示教育、廉潔風險排查等專題會，達到了“不敢腐不能腐不想腐”的教育效果，堅定了黨員干部理想信念，增強了黨性，道德修養得以提高，紀律意識得到強化。
第五、完善制度建設，黨建工作規范化。
我們堅持黨建規范化要求，以《黨章》為指引，以《中國共產黨支部工作條例(試行)》《關于加強中小學黨的建設工作的意見》《河南省中小學校黨建工作規范(試行)》為依據，從職責設置、工作任務、發展黨員和黨員教育管理、德育和思想政治工作、工作制度、工作保障等六大方面完善黨建制度，形成《xx學校黨建工作制度匯編》。同時，建立健全黨建和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查的運行機制，通過“三會一課”組織生活制度化、“兩學一做”學習教育常態化、“學習強國”平臺日常化，落實黨員教育培訓。近期，我們積極落實《關于加強中小學校黨建文化建設的實施方案》，深入推進省市級中小學校黨建工作示范校“3211”提升工程，啟動我校黨建文化“一校一品”創建工作，創新黨建文化，發展特色黨建，提高了黨務工作效益。
第六、創新黨建特色，破解學校黨建難題。
為了破解“大支部”集中學習難、統一活動難、部分黨員干部理論學習缺少動力和壓力、黨建與業務“兩張皮”現象等難題，牢牢把握黨建和業務工作辯證統一關系，牢固樹立“一盤棋”思想，進一步提升優化黨建模式，構建起“黨建+多平臺”特色教育實施模式、確立鞏固“黨小組+教研組”特色活動組織模式、實施強化“黨員+骨干教師”雙培養提升模式、推進落實 “主題教育+微活動”特色學習促進模式、堅持搭建“理論提高+實踐示范”特色實踐活動模式。尤其是“主題教育+微活動”模式的推進，“微黨課、微學習”大大提高碎片化時間的使用，激活了“黨小組+教研組”組織模式，真正實現了“讓我學”到“我要學”的轉變。有效破解了理論武裝工作中普遍存在的大道理難以貼近、大題目難以深化、大課堂難以集中、大灌輸難以吸收等問題。
第七、以后工作思路
在今后的工作中，我們將以習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹習近平黨建思想，堅持全面從嚴治黨要求，進一步建立基于信息化的平臺，以視頻會議、網絡會議的形式開展理論學習、精神傳達、集體黨課等活動，減少工學矛盾，提高效率。科學謀劃教育教學與黨建活動的協調與融合工作，落實從嚴治黨要求，強化黨性教育，提高思想政治素養，及時反饋優化效果，繼續探索特色黨建模式，使黨支部組織力不斷提升。
第8篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
XX社區是XX市推進城鄉統籌發展中形成的以拆遷安置居民為主體的多元復合型“村改居”農村新型社區。轄區1.2萬余人，失地農民9500余人，外來人口2500人。社區黨委下設3個黨支部，黨員95人，外來流動黨員64人。創先爭優活動中，社區黨委堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾”的導向，以“黨員作示范、支部創先進、爭當新市民、共建新家園”為目標，以“共建新家園黨員示范行動”為載體，全面推行“群眾主體工作法”，通過黨員先鋒模范作用引領激發群眾共同參與社區建設，讓群眾共享城鄉發展成果。
一、深化共建新家園黨員示范行動
創先爭優活動中，社區黨委提出了“黨組織要成為服務群眾的堅強堡壘，黨員要成為做群眾工作的表率標桿”口號，全面開展“共建新家園黨員示范行動”。一是建立“黨員網格化責任區”，第一時間收集民意。社區黨委將轄區劃為6個網格責任片區，將社區工作者、黨員群眾骨干等93人全部細化到網格，網格責任人每周不低于3天深入責任區進行轄區單位拜訪、院落拜訪、住戶拜訪和弱勢群體拜訪。201X年以來，累計入戶拜訪1.2余萬人次。二是建立“社區民情臺賬”，第一時間對接需求。社區黨委以“一戶一檔”為基礎，建立了社區民情臺賬，每日進行一次民情研判，每周進行一次分類處置情況通報，每月進行一次處理情況總結，明確具體責任人、完成時限、完成進度、結果反饋、群眾滿意度等，進行銷號管理。201X年以來，黨員網格責任人將社保繳費、就業培訓、物業管理、權證辦理等16類突出問題納入“民情臺賬”，全部予以解決。三是組建“黨員先鋒隊”，第一時間處理問題。社區黨委成立了以黨員為骨干的治安巡邏、應急搶險、看護孤老、文藝演出等4支“黨員先鋒隊”，自201X年來為群眾快速處理問題320余個。
二、踐行新家園惠民服務公開承諾
創先爭優活動中，社區黨委開展了“新市民需求大調查”活動，向群眾作出安居惠民、就業惠民、文化惠民等方面17個具體項目的“新家園惠民服務公開承諾”。一是安居惠民。通過建立與上級黨委政府和拆遷安置主體的“民情溝通綠色通道”，及時收集黨員群眾意見，按城市居民區標準規劃建設新型集中居住區，水、電、氣、視、訊、寬帶等基礎設施“六通到戶”，學校、醫院、幼兒園、農貿市場同步配套到位。二是就業惠民。針對新市民就業率不高的問題，一方面，鼓勵支持黨員帶頭并帶領群眾創業就業，先后引導培育了31名失地農民“黨員創業就業明星”，提供就業崗位120余個;另一方面，積極為群眾搭建就業創業平臺，先后入戶調查3279人，舉辦大型招聘會6次，幫助就業53人，動態消除了“零就業家庭”。三是文化惠民。積極加強新市民自我教育，開展文明樓棟、文明單元、文明家庭創建活動，先后培育成立了秧歌隊等11支群眾文藝隊伍，編演了《XX•和諧的家園》社區之歌，創辦了《XX家園》社區報，開辦了“美容師現場教化妝”等“社區講壇”，形成了一批群眾喜聞樂見的文化品牌，促進了失地農民向新市民的轉變。
三、構建群眾主體工作法長效服務機制
社區黨委根據基層社會管理創新的新要求，結合社區實際，將服務群眾和做群眾工作中的成功做法上升到制度層面，構建了“群眾主體工作法”長效服務機制。一是組建“區域化黨建理事會”，引領社會協同參與社區建設。社區黨委牽頭吸納了4名轄區單位代表、6名院委會代表、41名黨員群眾骨干作為理事會成員，有效整合轄區資源，為社區居民解決問題38個，安置失業人員36人次，募捐善款8.6萬元。二是建立“民主議事決策六步工作流程”，讓群眾參與社區重大事務議事決策。按照“收集需求——審議議題——民主票決——全程監督——實施決策——群眾評議”步驟，通過黨員、居民代表、議事會成員入戶征求意見，社區黨委進行議題審議，書記召集議事會進行民主決策，居委會、公共事務所執行落實，黨員群眾進行滿意率測評，確保了群眾的事情群眾定，群眾的事情群眾辦。三是建立“群眾主體立體監督機制”，讓群眾全方位監督社區的“人”與“事”。社區黨委牽頭選舉成立了以黨員為主體的社區常設監督機構——監事會。對社區干部每年度組織開展“雙述雙評”，社區“兩委”成員測評“不滿意”率達到或超過30%的，責令其辭職或啟動罷免程序;社區專職工作者考核結果“不稱職”或連續兩年為“基本稱職”的，不發績效獎金，不予續聘。對社區事務開展民生項目“一事一評”和院落整改“三色管理”監督，對群眾不滿意率超過30%的民生項目限期整改。創先爭優活動以來，社區群眾對社區黨委、社區黨員干部贊不絕口，社區連續3年群眾滿意度測評達98.5%以上。
XX社區先后被評全國文化先進社區、XX省省級文明村(社區)，省、市、區先進基層黨組織，社區黨委書記周成軍被XX省委表彰為全省優秀基層黨組織書記。
第9篇: 對先進基層黨組織評語 干部對基層員工評語
XX鎮黨委有20個基層黨支部，66個黨小組，黨員482名，其中農村黨支部13個,黨員364名，機關黨支部7個,黨員118名。201X年6月30日被授予全省先進基層黨組織。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立“圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅”理念，以“百村示范千村提升”工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“六型”班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，干事創業，推動發展的良好局面。一是樹立“動力源”理念抓學習。采取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日“四日并學”模式和“請進來”“走出去”方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯系群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村干部值班、“四議兩公開”等制度，通過立規矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每個黨支部三年內星級黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升
一是積極開展“雙帶”活動。要求村“兩委”干部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，涌現出了“食用菌大戶”、“養殖大戶”、“獼猴桃大戶”、“手工掛面大戶”、“農家樂賓館首戶”、“電商老板”等一批“雙帶”型村“兩委”干部。
二是探索實踐“黨建+扶貧”模式。長效落實“進千村幫萬戶”，鎮機關和4個鎮直單位黨員干部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村干部和骨干黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新“黨員+群眾”精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌“三好”評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾“跟黨走”的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定采取“七個一”方式，動員全鎮干部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次“學習黨章、遵守黨章、維護黨章”書畫展;舉行一場“慶七一、促脫貧、感黨恩、”文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升
一是黨員管理常態化。注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有“歸屬感”。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行臺帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890余件，受到群眾一致好評。
三是“基層四項制度”規范化。為進一步改進作風、密切聯系群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發干部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五星級稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級后備干部2人，提拔股級干部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級干部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰斗力提升
認真落實黨委的“主體責任”，重視紀委的“監督責任”，研究出臺《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮干部不得違反18項、村干部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村干部的工作熱情。
先后查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的干事創業環境，保證了基層黨組織戰斗力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游“融合”發展的旅游扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到“三抓”：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出臺的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省“26365”工作法和縣“43222”工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村干部職工對13個村貧困人口、致貧原因再復核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好“五個一批”落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶“脫貧光榮”意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201X年之前實現整體脫貧目標。
