民主集中制：民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度。它既是黨的根本組織制度和領導制度，也是馬克思主義認識論和群眾路線在黨的生活和組織建設中的運用。 以下是為大家整理的關于資金管理執行情況自查報告的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】資金管理執行情況自查報告
縣編辦：
根據《關于開展縣政府機構改革和部門“三定”規定執行情況評估工作的通知》(寧編字[2011]3號)精神，我局領導高度重視，按照通知的要求，嚴格對照《關于印寧都縣城鄉規劃建設局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的縣城鄉規劃建設局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況匯報如下：
一、關于職能調整情況
對照 “三定”方案，同時根據上級城鄉規劃建設部門有關職能情況，目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。
二、關于內設機構設置情況
目前，我局的實際內設機構的設立與掛牌完全按照“三定方案”的規定，全部設置到位，沒有突破機構設置規定，也沒有需要調整的機構。
三、關于人員編制和領導職數情況
“三定”方案中，核定我局行政編制12名，另核后勤服務人員編制1名;核定領導職數：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名;股級職數5名。目前我局實際內設機構領導職數總人數沒有突破規定。因此，我局沒有超編和超職數情況。所有進人都通過縣人事部門的正常程序進行。
四、建議
上級黨委政府對城鄉規劃建設工作高度重視，同時也提出了更高的要求，我們面臨的工作壓力和責任巨大。因此建議：編制部門對城鄉規劃建設部門以及監察隊伍的編制方面繼續予以關心支持，確保我縣城鄉規劃建設工作的實際需要。
【篇2】資金管理執行情況自查報告
近年來,肅寧鎮領導班子在縣委的要求部署下,認真貫徹落實民主集中制,特別是針對去年省督導組視察后提出的整改意見,進一步完善了各項制度建設,建立健全了議事決策機制,努力做到科學決策、民主決策,團結各方面的力量,推進了全鎮各項工作的落實.現將有關情況匯報如下:
一、常抓教育,打牢貫徹民主集中制的基礎
黨的民主集中制是黨的基本原則和組織制度.我們針對鄉鎮、農村工作的特點和我鎮黨員干部的思想實際,把思想教育放在首位,常抓不懈.
一是認真開展民主集中制專題教育活動.我鎮集中開展了以科學發展觀和黨的“十八大”精神為指導的民主集中制學習教育活動.重點學習了黨章、黨內有關規章制度、十八大會議精神和張慶黎書記來肅講話精神,學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于民主集中制的重要論述和習近平總書記的有關重要講話.通過開展民主集中制學習教育活動,著力解決領導班子和領導干部在貫徹執行民主集中制方面存在的問題,使班子更加團結、隊伍更加穩定、進一步凝集人心、聚集力量,促進了各項工作的有序開展.
二是認真抓好經常性的思想政治工作.在日常工作中,注意了解和觀察黨員干部的思想動態和情緒變化,采取普遍教育和個別談話相結合、思想上的交流和生活上的關心幫助相結合的辦法,定期開展不同層次的談心活動,通過談心和交流,達到解疑釋惑、融通感情、增進團結、促進工作的目的.通過經常性的思想政治工作,掌握人員的思想動態,消除負面情緒.
三是扎實開展了多種形式的教育活動.去年,我們以科學發展觀和黨的“十八大”精神為指導,以提高領導班子素質、增強民主決策、科學決策為目的,根據不同時期的教育特點,先后開展了“雙比雙創”、“學習貫徹黨的十八大精神”、“愛滄州,做貢獻,干成事,出亮點”、“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論等專項教育活動,活動開展扎實有效.通過研讀書籍材料、撰寫讀書筆記和心得體會等形式,全鎮干部的民主決策意識明顯增強,組織紀律性明顯提高,機關作風也有顯著變化.
二、建章立制,構建貫徹民主集中制的長效運行體系
我們把制度建設作為貫徹執行民主集中工作的一個主要內容,重點抓好五項制度建設,制定民主議事規則.用制度約束干部的從政行為,防止權力過于集中,保證民主集中制規范化、長效化運行.
一是全面落實集體領導和個人分工負責制.堅持集體領導對于發揮集體智慧和領導班子整體功能,提高決策水平和辦事效率,有效地貫徹黨的路線、方針、政策,具有重要意義.堅持和實行好集體領導,重大問題由鎮黨委、政府班子成員民主討論決定,班子決定重大問題嚴格執行少數服從多數原則.同時,把集體領導與個人分工負責結合好,正確處理一把手和班子成員之間的關系,充分發揮每個成員的積極性和責任心,使鎮班子能夠依靠集體的智慧做出比較符合實際的決策,實現正確領導.每年年初,我們結合全年工作計劃、按照分管工作制定崗位目標,將責任逐級量化、細化,落實到人頭,形成了一級抓一級,層層抓落實的管理機制.
二是認真抓好各類制度的制訂與完善.從抓規范入手,建立健全了五項制度和一項議事規則,即
集體領導和個人分工相結合的制度、認真完善重大事項決策征求意見制度、重大事項集體議事決策制度、領導干部談心談話制度和黨內民主生活會制度等五項制度,并出臺民主集中制議事規則.規定重大事項必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,由集體討論決定,并召開專門會議,在專用記錄本上詳細記錄.通過加強制度建設,為貫徹執行民主集中制原則提供了有力保證,在我鎮初步形成了事事有章可循、人人按制度辦事的好風氣.
三、突出重點,抓住貫徹民主集中制的關鍵問題
貫徹執行民主集中制工作要抓住關鍵,才能解決問題,防患于未然.在工作中,我們注重三個“抓好”.
第一,抓好班子建設.班子是核心,抓好班子,是貫徹落實民主集中制的關鍵.
一是發揮班子成員引領示范作用.我們倡導班子成員在工作和生活中要做到“五個帶頭”即帶頭干工作、帶頭講團結、帶頭守紀律、帶頭做貢獻、帶頭搞創新.在工作中,班子成員敢打硬仗,敢挑重擔；在生活中關心群眾、體貼下屬,處處起表率作用.班子抓的好,使我鎮從上到下形成了一種愛崗敬業、求真務實、開拓進取的良好局面.
二是明確分工,細化責任.去年下半年我們對領導班子成員及其下屬辦公室職責進行了重新分工,明確權責,細化任務.使每個班子成員能夠找準位置,發揮各自作用.同時強調各班子成員分管工作與全鎮中心工作的協調統一,督促其樹立全局意識和負責觀念.
三是認真開展批評與自我批評.去年我鎮開展了以“雙比雙創”和“學習貫徹十八大精神”為主題的兩次民主生活會,并邀請縣委組織部門和紀檢部門相關領導參加.會中班子成員本著實事求是的原則和“懲前毖后、治病救人”的方針,從團結的愿望出發,抱著對黨和事業的無限忠誠,對同志認真負責的態度,大膽剖析,踴躍發言,對班子存在的問題,提出自己的建議和整改措施.在批評與自我批評中,達到了交流思想、增進團結、促進工作、共同進步的目的.
第二,抓好熱點問題.對于干部群眾關心的熱點問題,例如干部入黨、提干、晉升職稱、工資等單位的熱點問題,我們堅持三個原則:
一是透明度高.凡涉及人、財、物以及關系職工利益的問題,全部公開,統一標準,避免暗箱操作.
二是實行公投票選.在干部考核、干部提拔、評選優秀等活動中實行民主評議、公開投票的方式,消除群眾疑慮,使熱點不熱,接受群眾監督.
第三是干好干壞有說法.我鎮首先堅持以人為本的思想,為同志們創造一個平等、競爭、寬松、和諧的工作環境.在干部任用和提拔上不設卡、不設限,憑亮點用干部,讓機關干部充分感覺到工作有干頭,事業有前途.
第三,抓好重點工作.由于肅寧鎮特殊的地理位置,承擔縣里多項征地拆遷和城鎮建設項目,這些任務往往時間緊、任務重、牽涉廣、厲害大,在這項工作中我們始終堅持個別醞釀、集體討論的原則,每周召開一次專題會議,聽取相關負責人匯報,了解項目進度,經過會議討論,最終形成集體意見,推進重點征地拆遷和城建項目.另外,我鎮組織部分重點項目負責人外出參觀,學習先進經驗做法,提高其對于重大事項議事決策的能力,為民主集中制的執行提供保證.
四、強化監督,增強貫徹民主集中制的約束性
一是促進社會監督,構筑民主氛圍.貫徹民主集中制,關鍵在于對領導班子成員加強監督.暢通監督渠道,堅持黨務公開、政務公開,建立領導班子接訪值班制度等,接受群眾意見和信息反饋,及時查擺問題,調整工作思路.
二是開展黨內監督,推動工作開展.領導班子成員必須有意識的加強內部對貫徹民主集中制的監督,通過領導班子內部民主生活會的方式進行自省、自查,堅持批評與自我批評的方法、民主的方法,進行自我監督和互相監督.
三是推進制度建設,提供有力保障.建立監督制度,同時配合紀檢部門定期不定期地對黨組織貫徹執行民主集中制的情況進行檢查分析,對違反民主集中制原則的要依據有關規定嚴肅查處.
五、存在的問題及整改措施
雖然,鄉黨組始終把貫徹執行民主集中制做為頭等大事,切實抓好,但通過召開民主生活會,班子成員內部談心,與股級干部座談,在機關中發放民主評議問卷等形式,發現鄉黨組在堅持民主集中制方面仍然存在不足.一是在業務工作中領導與具體承辦人員溝通少.二是班子成員與一般干部談心少,對有的干部職工的實際情況不了解,在工作和生活中遇到的困難,不能及時給予幫助解決.針對以上存在的不足,我們及時制定了整改措施:
我鎮領導班子能夠嚴格按照有關規定貫徹落實民主集中制的各項工作,但在實際工作中仍存在以下問題:一是在貫徹執行民主集中制有時有程序化的問題；二是對民主集中制原則的認識有待提高,在執行時有不珍惜民主權力的現象.
【篇3】資金管理執行情況自查報告
根據市人社局、市財政局《關于開展就業專項資金檢查的通知》精神，進一步提高就業專項資金使用管理的規范性、有效性和安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，我局對近兩年來就業專項資金的使用、管理及制度建設情況進行了認真全面自查，現將自查情況報告如下。
一、就業專項資金收支情況
（一）20xx年就業專項資金收支情況
1.收入：20xx年收入2493.11萬元，其中：就業補助收入1896.28萬元，小額貸款貼息587萬元（其中婦女貸款貼息568萬元），小額貸款獎勵金6.2萬元，小額貸款擔保基金2萬元，其他收入（利息）1.63萬元。
2.支出：20xx年支出2910.30萬元，其中：基層平臺建設支出67.14萬元；培訓補貼支出29.51萬元；社保補貼支出802.40萬元（其中固定就業社保補貼支出651.69萬元，靈活就業社保補貼支出150.71萬元）；崗位補貼支出890.39萬元；宣傳費等其他支出20.03萬元；小貸貼息支出1096.71萬元（其中小額擔保貸款貼息支出52.77萬元，婦女貸款貼息支出1043.94萬元）；小貸獎勵金支出3.82萬元；就業見習補貼支出0.3萬元。
20xx年就業專項資金當年收支結余-417.19萬元。
（二）2014年1-9月就業專項資金收支情況
1.收入：2014年1-9月收入2500.42萬元，其中：就業補助收入1771萬元（第一批中、省資金1752萬元，區級財政配套19萬元），小額貸款貼息728.9萬元；其他收入（利息）0.52萬元。
2.支出：2014年1-9月支出2037.24萬元，其中：基層平臺建設支出48.88萬元；培訓補貼支出33.74萬元；社保補貼支出461.xx萬元(其中固定就業社保補貼支出460.63萬元，靈活就業社保補貼支出0.5萬元)；崗位補貼支出635.9萬元；扶持公共就業服務等其他支出19萬元；小貸貼息支出835.29萬元（其中小額擔保貸款貼息支出39.82萬元，婦女貸款貼息支出795.47萬元）；就業見習補貼支出3.3萬元。
二、就業專項資金使用的社會效益明顯
兩年來，我們圍繞區委、區政府“兩化互動，城鄉統籌”發展戰略，實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我區經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
（一）就業困難對象的就業得到了有效保障。一是針對就業困難人員就業難的問題，積極開發公益性崗位促進困難人員就業，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，20xx年和20104年1-9月公益性崗位分別安置了就業困難人員1089人和937人，主要安置在城市管理、鄉鎮場鎮保潔、敬老院、學校宿管和食堂、社區協理和工勤等崗位，實現了就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業困難人員通過各種方式靈活就業和自謀職業，繼續執行靈活就業人員的社保補貼援助政策，20xx年為469名符合條件的靈活就業人員發放社保補貼150.71萬元，并于當年12月份全部兌現到位。2014年該項工作已經啟動正在有序開展。三是公共就業服務中心多渠道收集就業崗位并及時發布招聘信息，全力為企業和勞動者搭建用工和就業平臺。通過“就業援助月”“春風行動”“送崗位下鄉”“返鄉務工人員專場招聘會”、“市區聯合招聘會”等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困難人員，努力促進就業。
（二）職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成效明顯。20xx年和2012年1-9月分別投入職業技能培訓和創業培訓資金29.51萬元和33.74萬元，分別對548名和521名下崗失業人員進行了免費技能培訓和創業培訓，技能培訓包括辦公自動化、機械加工、服務類等7個專業，極大提升了下崗失業人員和農民工的就業及自主創業能力。
（三）基層公共就業和社會保障服務平臺日趨完善。一是全區15個鄉鎮街道、34個社區均建有就業和社會保障服務中心及服務站，配備有專門的工作人員、辦公場所、服務窗口，建立了相關的工作制度、工作流程和基礎臺帳，規范化程度進一步提高。二是2014年投資47萬元為鄉鎮街道、社區就業和社會保障服務平臺配置了電腦、一體打印機、激光打印機等辦公設備，建立和完善了區、鄉鎮街道就業和社會保障服務信息網絡，基本實現了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享，使就業和社會保障服務功能向基層延伸，提高了服務效率。
（四）形成了創業帶動就業的可喜局面。一是通過發放小額擔保貸款扶持創業。20xx年為107名失業人員發放貸款301萬元，5戶勞動密集型企業發放貸款1000萬元；2014年1-9月為72名失業人員發放貸款229萬元，2戶勞動密集型企業發放貸款400萬元。通過資金扶持，促進了個體民營經濟的發展，并提供了大量的就業崗位。二是通過開展創業培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識和技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，提高創業成功率。
三、就業專項資金使用管理監督情況
（一）完善管理制度，促進規范管理。一是建立和完善風險防范制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風險點，將就業專項資金經辦、管理、監督等風險等級較高的崗位，制定風險防范措施，并以廉政講壇、現身說法等活動為載體開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。二是嚴格執行各項資金管理制度，規范操作流程，確保資金運行安全。結合我區實際，制定完善了《關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（南財發〔2012〕55號），明確了就業專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。制定實施了《就業專項資金使用管理六項制度》，從資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資金支出結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。制定了《關于進一步做好就業困難人員認定工作的通知》及《就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法》，對就業困難人員認定的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇（補貼范圍、標準、期限等）、監督管理等進行了嚴格的規定和明確，從而確保了就業困難人員認定及安置工作開展有章可循。
（二）加強信息化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸檔，分類管理。建立健全了招聘求職信息庫，失業人員、就業困難對象等各類動態數據庫。在規范紙質臺帳的同時，還全面推行信息化、電子化管理，特別是就業困難人員認定、公益性崗位安置、社保補貼的撥付方面，全面實行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎臺帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。
（三）強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的嚴格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與不定期抽查相結合的監督檢查機制，采取內部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理，申報單位嚴格將就業專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據，落實審核簽字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。
四、存在的問題
（一）就業專項資金短缺矛盾日益突出。由于我區下崗失業人員特別是失地農民逐年多，就業再就業矛盾十分突出，公益性崗位安置人員從2010年的647人增加到20xx年的1089人，公益性崗位的崗位補貼和社保補貼支出從2010年的605.91萬元增加到20xx年的1542.08萬元，2014年預計支出1575萬元，是全市安置人數最多的區縣之一，公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險費補貼支出壓力非常大。
（二）就業專項資金管理的信息化建設還有待進一步加強。
五、下一步打算及建議
（一）進一步調整就業專項資金支出結構。一是加大培訓投入，提高培訓質量和效果，特別是把企業新錄用人員崗前培訓和在職職工技能提升培訓作為重點。二是加大宣傳，鼓勵企業吸納就業困難人員就業和高校畢業生參加就業見習，落實社保補貼和見習生活補助費。三是進一步加強公益性崗位開發的管理，嚴格控制公益性崗位人數的增長幅度。
（二）進一步加強基層公共就業服務平臺建設。一是抓住區級就業和社會保障服務中心搬遷之機，打造標準化的區級人力資源市場。二是加強基層平臺示范點的建設，爭取上級的資金支持和本級財政投入。
（三）懇請上級繼續加大對我區就業專項資金的補助力度。我區公益性崗位安置的各類就業困難人員較多，補貼標準較高，并隨著最低工資標準的調整和社會保險繳費基數的調整而逐年增加，為了不影響就業再就業工作的開展，懇請上級繼續加大對我區就業專項資金的補助力度。
【篇4】資金管理執行情況自查報告
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
