勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于計件勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
計件勞動合同6篇
計件勞動合同篇1
勞動合同的最少期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方勞動合同期限
當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
編輯本段分類
根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
固定期限勞動合同制度的主要作用是建立***、穩定的勞動關系，這不僅是對勞勞動合同期限
動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立***、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行；裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。由以上可見，企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業的負擔。
編輯本段如何確定
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
計件勞動合同篇2
XX計件勞動合同范本
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是XX計件勞動合同范本，請參考！ 計件勞動合同范本 甲方名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼： 乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址：郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。 一、勞動合同期限 1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。 2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。 二、工作內容與工作地點 1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方 因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。 2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。 3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。 三、工作時間和休息休假 1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的 定時工作制。 2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。 3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。 四、勞動報酬 1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為 ，超過基本工作量部分按元/件計算工資標準。 2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量確定該月工資標準。 3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。 2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。 五、社會保險和福利待遇 乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。 七、勞動紀律和規章制度 1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。 2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。 3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對 乙方進行處罰，并可解除合同。 八、勞動合同的變更、解除和終止 勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。 九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。 本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。 甲方蓋章： 乙方簽字： 年月日 年月日
計件勞動合同篇3
甲方名稱：湖南***食品科技有限公司 乙方姓名：
地 址：**市經濟開發區吉利路**號 身份證號碼：
法定代表人： *** 聯系電話：
家庭住址：
緊急聯系人姓名及電話：
經甲、乙雙方平等協商一致，自愿依法簽訂本合同。
一、合同期限
1、 合同期限：自___ __年___ __月__ ___日起至_ ____年___ __月____ _日止，期限為__ ___年。
二、工作內容與工作時間
1、甲方聘用乙方從事 部門 崗位工作，詳見“崗位職責”。
2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
3、甲方因生產和工作需要，依據乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可調整乙方工作崗位、工作內容及工作地點。但因乙方在技能、身體等方面達不到工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，甲方有權調整乙方的工作崗位。
4、實行綜合計算工時制，乙方所在崗位以年為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
三、規章制度與勞動紀律
1、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
2、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權給予紀律處罰，直至解除本合同。
4、乙方違反本合同約定及甲方相關規章制度、獎懲規定之紀律處罰；借支甲方任何款項的；或給甲方造成任何經濟損失的；依照法律法規規定和本合同約定應承擔賠償責任；乙方均同意甲方有權優先從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除。但該扣除不得違反法律法規的規定，扣除部分不足以賠償甲方所受到的損失的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
四、勞動報酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行計件工資計發形式。
2、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。乙方工資個人所得稅由乙方負責，甲方按國家相關規定代扣代繳。乙方對支付工資有異議的應當在收到工資后3天內向部門反映，由部門或本人至公司人力資源部進行核對。否則，視為乙方無異議。
五、社會保險和福利待遇
1、合同期內，甲、乙雙方執行國家、省及所在地人力資源和社會保障部門的規定，參加相關社會保險。
2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及工作環境，并為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加。
七、勞動合同的續訂、變更、解除和終止
1、本合同依法或經雙方協商可續訂、變更、終止和解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除與乙方的勞動合同：
A. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或員工手冊。（特別說明：無正當理由或不經請假批準，連續三天曠工不上班者，作自動離職處理，公司不予結算工資，并保留向乙方要求賠償的權利。）
C. 因其自身原因、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。
D. 乙方因身體狀況達不到崗位或食品行業要求的。
E. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
F. 法律法規規定的其他情形。
八、違反勞動合同的法律責任
1、甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、勞動爭議處理
1、甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
1、甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、職務說明、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方在簽訂本勞動合同前確定已學習并接受甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）
2、甲方應將有關乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供書面說明或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。
3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。如上述地址發生變化，乙方應在一周內書面告知甲方。否則，因此造成雙方通訊障礙或不能送達及相應的損失，甲方不承擔責任。
4、乙方不辭而別的, 或者下落不明的, 或者乙方違反本合同或合同附件約定解除本合同的、或者未按本合同約定辦理離職交接手續，或者由于乙方原因使得本合同無效的， 乙方應承擔因此造成的致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的責任, 對甲方造成經濟損失的， 乙方應承擔賠償責任
5、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
6、合同一式二份，甲、乙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字 蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
法定代理人或:
（委托代理人）：（簽名）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書簽收單：
我已于 年 月 日收到公司交付的本人與公司簽訂的上述《勞動合同書》原件1份。
簽收人：
年 月 日
計件勞動合同篇4
建筑工人勞動合同
甲方:單位名稱:法定代表人:地址:聯系電話:乙方:姓名:性別:身份證號碼:住址:聯系電話:簽約須
知一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人
(或者委托代理人和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章.五,本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上"/".六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規,規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:020—____3.甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同.一,合同期限:從
年月日起至年月日(或完成
建筑工程任務止.二,工作內容:甲方安排乙方在工程項目班組從事
工作.乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務.三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打"√",選一種工時制度.實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準.四,勞動報酬和社會保險:(一甲方根據本單位依法制定的工資制度,采用以下第
種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:1,按日計薪:
元/日;試用期為元/日.2,按月計薪:元/月;試用期為
元/月.3,按建筑面積計薪:元/平方米.4,其它:.(二甲方于每月
日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準.(四甲方應當依照規定為乙方參加社會保險.五,勞動保護和勞動條件:(一甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品.(二甲方應對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業的,必須持
計件勞動合同篇5
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工勞動合同書
_________公司(單位(以下簡稱甲方_________(以下簡稱乙方身份證號:家庭住址:聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用
(一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至
六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條
工資及其它補助獎金
(一甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三甲方(公司主管人員會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
第三條工作時間及公假
(一乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
計件勞動合同篇6
編號：_________________
適用綜合計算工時制和計件—勞動
合同
甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：_______年______月______日
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適用綜合計算工時制和計件—勞動合同
甲方（用人單位）：通訊地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期
雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、無固定期限：從_____年___月___日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年___月___日起至________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為：（二）試用期
雙方同意按以下第__種方式確定試用期（試用期包含在合同
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期內）：
1、無試用期。
2、試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為______，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為____，職務（或工種）為_____。（二）乙方的工作任務或職責是：（三）乙方的工作地點為：
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作__小時，每周工作___天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作
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