部長：政府高級官員部長：《不要欺負我，長瀞同學》中的角色， 以下是為大家整理的關于組織部部長工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
組織部部長工作總結5篇
第一篇: 組織部部長工作總結
組織部部長工作總結
篇一：組織部部長工作總結范文 當我進入學生會的時候，心里并沒有現在這樣的感覺，畢竟現在自己已經離開了這兒，大腦中總是閃過一些很美好但又很失望的回憶，當尹老師猶豫的讓我進來的時候，一切都是美好的，當我離開了這的時候，一切也都是失望了，美好的是我進入了這個組織，失望的是我沒有做好這個部門的負責人，可以說是我根本不配做這個部長，我的干事只剩下一個來競選，當尹老師一再追問我們部門為什么只有一個時，我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了!其實就是兩個字:心態。可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者! 雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。 首先，就是我們的團組織生活，我們的團組織生活除了第一次是按照原來的方式一起做的，其余的全部是自己班級申請教室自己安排時間舉行，從這一學年進行的效果來看，我個人認為，改革之后，效果并不明顯，團組織生活畢竟是全班同學進行交流探討問題的一次好機會，如果只有你自己班級在那開的話，有些班級都沒有想把這樣的活動做好的那種干勁，因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發泄筒了!所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些. 第二就是推優這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發生，從而營造一個更加和-諧的班級氛圍! 第三，就是非常重要的團校學習了。在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的舉行，這就很令人思考了!準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。而在這兩期的學習過程中，我們出現過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當的考勤，對學員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發現了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現類似的錯誤。再就是我覺得團校的創新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。 最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了!篇二：大學組織部長九月份工作總結 九月從家里來到了久違的校園，對于組織部我的了解真的不是很多一切都是“摸著石頭過河”。簡單的醞釀后我們迎來了10級新生，我的組織部長生涯從此大學組織部長九月份工作總結拉開帷幕。 至今仍記得招新那天我在男生宿舍樓下迎接新生的景象:媒體就我一個女生但我絲毫不輸給男生，我舉著牌子在校車門口迎接可愛的師弟們，我幫著疲憊的師弟把行李提到他們宿舍，記得還有一個新生時動畫學院-新媒體班里的結果跑錯了地方到了媒體大本營，我把上半年黨委組織部工作總結行李提到4樓才覺得不對勁。當時雖然很累卻很開心，記得去年的時候自己也是接受師兄師姐的幫助才找到宿舍的。 那次的年級大會只有龐燕、福欽和我一起組織，當時的我們毫無經驗可言，記得當時找不到306的總閘，還有座次表安排每一個班兩到三列，結果那些可愛的師弟師妹們真的很聽話就選兩列造成當時沒有足夠的座位。當時我就在想有些東西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行，要根據具體情況來定。當時現場稍微有點亂哦，不過還好總體上還可以，最終還是圓滿結束。會后我們就兩個人收拾會場，真的好多垃圾哦，當時就在想只有當好干事才能當好干部，適時自己親身體驗一下也不錯，至少以后會體諒自己干事的辛苦，就像古代君王只有體會民間疾苦才會愛民如子。 市外省外中秋晚會那天我們給所有市外省外生派發水果和月餅后就有一些同學悄悄走掉，還有晚會中間有人陸陸續續離開搞得會場很亂，這些我們都沒有考慮到，不過從那之后我們就積極改正了，看來那次真的是一次發現錯誤的機會，記得曾經有人跟我說人不二οο一年上半年黨委組織部工作總結要害怕犯錯，犯了錯可以改正，最可怕的就是根本不知道自己錯在哪里，那樣連改正的機會都沒有。但是我們還有一個不足就是活動安排不得體，本來應該是聯歡會的被搞得好像年級大會，認識到沃恩的錯誤就積極改正結果我們分團委就在發現錯誤于改正錯誤的過程中不斷成長著。 后來我們又組織了市外省外交流與安全知識分享會，事實證明我們分團委比前面進步好多，這一次的活動組織的真的很好。我上臺去給新生講解一些假期安全事項的時候真的有一些緊張，在分團委中我也許是最羞澀(不敢上臺)的女孩了，可是我覺得我講的挺有條理的，這都要歸功于前一天晚上忙到2:30去查資料了，真的是臺上一分鐘臺下十年功呀! 總結一下九月的點點滴滴，我收獲不少，進班我認識了很多純真的師弟師妹們，結識一些新朋友，組織活動讓我覺得分團委真的就是一個家，在這個家中我們兄弟姐妹互相幫助，互相愛護，我們在發現錯誤于改正錯誤的過程中共同進步!分團委的兄弟姐妹我愛你們!篇三：組織部部長年度工作總結 作為旅協組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協對我一年來的信任與支持。即將離位的我，總該為協會留下點什么，不如就來個經驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。 組織部經驗總結:“組織部”按字面理解就是組織，聯系和安排之意。具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯系為主。現先說聯系方式，后談安排。聯系方式不妨有三四種，一一說明。 第一:電話聯系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環境。假如要通知人數過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。 第二:飛信，主要用在發通知上，發飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。 第三:QQ，建議不要在私聊中發通知，發在Q群，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因為有的人不上Q或者少上又或者屏蔽了Q群信息，這個發通知的人是要考慮的。 第四:面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。 好，談到組織安排:安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員(大概)，考慮經費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是:平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下:旅協于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。 最后不得不說下，平時怎么組織。不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。 組織部工作除了上面談到的聯系與安排活動外，還有就是協助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。組織部其實可以用一句話來概括:周旋于每部門，是協會的橋梁。 補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。 表一下對協會的以后計劃，常言道:沒計劃的人生，是不成功的人生。我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的很熟練了，這個當然除外。 計劃:會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。會長忙不過來就不妨分工到助理處。助理，現任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話:當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。這就是個例子。副會，副會就應當組織幾個部門常聯系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯系，會長或者助理分配好工作。 我覺得不但要組織好自己的協會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協會常聯誼。我們欠缺的就只差舞臺，聯誼就是個很好的舞臺。聯誼肯定要出節目，這就要分工明確，聯誼的協會每組出一半節目，這樣就不會單調了，兩個協會根據自家協會的特點，人員的興趣，安排節目，這樣就不會覺得無聊了。說回我們旅協內部，旅協，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。其他部門協助，這樣，想不成功就難了。我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。 再提一下我們協會的blog.,其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog,不但在協會內部，也要求在網絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。 作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現在的冷淡，一直還是堅持了下來。我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經驗，能做好自家的工作同時，搞好協會，讓大家有個親切感，這就是我們的協會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。我水平有限，經驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。祈禱協會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協會啊”來。篇四：縣委組織部長20xx年度工作總結 總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。 20xx年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下： 一、圍繞大局，全力履行工作職責 1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念 ，按照縣委、政府實施的“工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。 2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。 3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發展。同時，采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成 二、突出重點，切實增強工作成效 1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、破解發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。 2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。 3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。 4、在創新黨建模式上求實效。全面推行農村區域化黨建“五種模式”，林區的“黨群聯動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產業集中地區的“同業跨區聯建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業1900多名黨員，商貿服務集中地區的“集群企業合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經濟落后地區的“幫扶帶動創建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經濟發展、維護社會穩定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區黨建區域化格局，將符合條件的7個社區黨總支改建為黨委，新建商貿區、工業園區黨組織各1個，建立 “業緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經濟組織和社會組織黨建中，繼續下力量抓組建、抓規范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優勢互補、相互促進的工作格局。 5、在提升服務能力上創舉措。認真開展創建服務型黨委和落實鄉鎮黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的- 服務方式。著力提高村級組織的規范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執行落實“契約化”管理、監督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線模式站點197個、衛星模式站點137個。 6、在擴大黨內民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉鎮黨代會常任制，確保黨代表活動規范化和經常化，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區活動6次。全面推行鄉鎮黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統一制定制度22項，13個鄉鎮都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展調研視察活動41次，召開座談會38次。 7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現社區建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區工作人員。推行在職黨員進社區“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內完成轉化任務。大力推行發展農民黨員“523”規劃，計劃從XX年起，利用五年時間，使全縣農民產業帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員在農民黨員總數中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發展農民產業帶頭人黨員323名、35歲以下青年農民黨員516名，分別占發展農民黨員總數的%和%。在機關以及非公經濟和社會組織中深入推進規范化黨組織建設，規范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉黨組織之間，繼續開展“支農幫農強黨建，扶村助戶促發展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉鎮開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。 8、在幫助分管部門上解難題。協調有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協調落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內外參觀考察。積極為關工委開展工作創造條件，幫助解決了交通、經費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。 三、嚴格要求，不斷加強自身建設 1、注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養和業務水平得到進一步提高。 2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，自覺踐行公道正派的職業道德，嚴格按上級有關政策和規定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。 3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協調配合，帶頭營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。 立足組織工作實際，帶頭開展創先爭優活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環境。 總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。篇五：組織部副部長工作總結 根據本屆委員會的要求，在經管五團的黨支部的正確領導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務。現將本人XX年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下: 一、20xx年下半年的基本情況 (1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關事務工作 吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。 (2)加強團員隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設，發揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設，發揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結，并發動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。 (3)召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關工作及支部工作手冊的具體填寫規則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發展。 (4)參加10、11級推優為入黨重點發展對象的黨內外群眾意見座談會于XX年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關于入黨積極分子推優為重點發展對象征求黨內外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。 (5)出席參加經管五團11級通表大會，討論同志入黨問題 學習通表大會流程，及進行規則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關的支部討論意見的會議記錄。 二、存在的不足和主要問題 (1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關注到整個年級的發展情況。 (2)由于對工作的相關程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。 (3)與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協調能力不夠強。 三、今后的努力方向 我深知學習是一個人進步和成長的不竭功力和源泉，將自覺學習組織實踐部相關工作的知識，努力適應組織部門工作，不斷提高自身素質，夯實工作基矗 在不斷的經歷和總結中積累工作經驗，提高工作水平,揚長避短，發奮工作，力求把工作做的更好，為經管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。
第二篇: 組織部部長工作總結
組織部副部長工作職責
1.協助部長工作，受部長委托主持本部工作和召開部務會議、干部大會及辦理其他事宜。
2.根據黨的路線、方針、政策和區委的指示、決議，在部長領導下，制定全區黨建長遠規劃和年度計劃以及黨建目標責任制。
3.按照分工，對分管股室的工作負有直接的領導責任，對重大問題要及時研究，提出意見、并提交部長或部長會議、部務會議研究決定；負責簽署權限內有關文件，準確及時地答復、處理職權范圍內的問題；向部長或部長會議、部務會議提出分管股室的干部培養、選拔、配備和獎懲的意見。
4.參加分管股室的重要會議，研究、部署工作任務，聽取工作匯報，審閱股室工作計劃，并檢查計劃落實情況。
5.關心干部的學習、思想和生活，認真做好思想政治工作。
6.了解和掌握分管股室的工作情況，不斷總結經驗，指導工作的開展。
7.經常深入基層調查研究，對分管工作提出指導性的意見和建議。
8.熟悉分管的各項工作及上級的指示、規定、方針、政策和原則，掌握工作信息，聯系本區實際，做到正確掌握和運用，使工作更加適應改革開放的需要。
9.承辦部長及區委交辦的其他事項。
組織部副部長工作職責
協助部長開展工作，主要職責有：
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??? 一、督促落實組織部工作規劃及工作要點；
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??? 二、協助部長抓好基層黨組織建設；
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??? 三、開展調研，了解掌握基層黨建及干部隊伍建設情況；
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??? 四、負責黨校和黨員教育管理工作；
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??? 五、協助部長抓好扶貧支教有關工作；
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??? 六、負責黨費管理及黨內各項統計工作；
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??? 七、協助部長做好干部及知識分子工作；
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??? 八、抓好部內自身建設，督促檢查部內各項工作的落實和完成情況；
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??? 九、認真做好上級領導部門和黨委交辦的其他各項工作。
第三篇: 組織部部長工作總結
2018縣委組織部副部長工作總結
總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。 2018年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念 ，按照縣委、政府實施的”工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發展。同時，采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成
二、突出重點，切實增強工作成效
1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、破解發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
4、在創新黨建模式上求實效。全面推行農村區域化黨建“五種模式”，林區的“黨群聯動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產業集中地區的“同業跨區聯建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業1900多名黨員，商貿服務集中地區的“集群企業合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經濟落后地區的“幫扶帶動創建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經濟發展、維護社會穩定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區黨建區域化格局，將符合條件的7個社區黨總支改建為黨委，新建商貿區、工業園區黨組織各1個，建立 “業緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經濟組織和社會組織黨建中，繼續下力量抓組建、抓規范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優勢互補、相互促進的工作格局。
5、在提升服務能力上創舉措。認真開展創建服務型黨委和落實鄉鎮黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的- 服務方式。著力提高村級組織的規范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執行落實“契約化”管理、監督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線模式站點197個、衛星模式站點137個。
6、在擴大黨內民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉鎮黨代會常任制，確保黨代表活動規范化和經常化，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區活動6次。全面推行鄉鎮黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統一制定制度22項，13個鄉鎮都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展 1 調研視察活動41次，召開座談會38次。
7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現社區建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區工作人員。推行在職黨員進社區“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內完成轉化任務。大力推行發展農民黨員“523”規劃，計劃從2010年起，利用五年時間，使全縣農民產業帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員在農民黨員總數中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發展農民產業帶頭人黨員323名、35歲以下青年農民黨員516名，分別占發展農民黨員總數的43.0%和68.6%。在機關以及非公經濟和社會組織中深入推進規范化黨組織建設，規范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉黨組織之間，繼續開展“支農幫農強黨建，扶村助戶促發展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。
在3個鄉鎮開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。 8、在幫助分管部門上解難題。協調有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協調落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內外參觀考察。積極為關工委開展工作創造條件，幫助解決了交通、經費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。 三、嚴格要求，不斷加強自身建設
1、注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養和業務水平得到進一步提高。 2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，自覺踐行公道正派的職業道德，嚴格按上級有關政策和規定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。
3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協調配合，帶頭營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。 立足組織工作實際，帶頭開展創先爭優活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環境。 總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。 2 組織部副部長個人工作總結 xxx,現年42歲，中共黨員，現任xxx組織部副部長、組織員。從事組織工作已xx年，她從一般干部到組織員，到副部長，努力實踐“三個代表”要求，數年如一日，刻苦學習政治理論，潛心鉆研工作業務，求真務實、立足本職、默默奉獻，以自己的實際行動，忠實履行了一名組工干部光榮而神圣的使命，樹立了新時期組工干部公道正派的新形象。 勤于學習、自覺錘煉、提升管理水平和能力。xxx同志深知：作為一名黨務工作者，一名組工干部，必須具備優良的政治、業務素質和政策水平，特別是新時期黨務工作給組工干部提出了更高的要求。為此，她十分注重知識的更新，充分利用部門人員學習時間和業余時間， 自身培養亟待不足。對于一名學生干部，需要的不僅僅是埋頭 苦干的能力，還有在工作中堅持理論學習的良好態度。而在組織工作中，我們卻忘了自身團內知識的提升，這是與堅持實踐和理論相背離的。作為一名學生會干部，這是一個致命的錯誤。而且作為一個學生干部，自身學習能力也必須提高，學習是學生的天職，只有在學習上面富有余力，才能在組織工作中游刃有余。如果學習都沒有認真，組織工作積極開展，這種舍本逐末的行為，使我們應該積極去認識去改正的。 組織落實協調能力不強。組織部是學生會的核心部門，在學生 會組織中應該深入組織與開展各項活動。但是在本學年中，活動量明顯減少，活動缺乏新意，只是完成了學生會的常規工作，這是對于組織的成長與壯大不利的。所以對于組織部來說，更多的應該是組織開展各項活動，深入挖掘優秀青年團員，開展有代表性，有意義的團日活動。強化當代青年團員們的組織理念，深入當代青年團員的團結意識，培養當代青年團員們的愛國熱情，豐富當代青年團員們的正確思想。只有這樣，才能得到廣大青年團員們的支持與認可，更好地開展團學工作，在思 想上培養新一代的優秀青年。
內部結構不夠穩定。組織內部沒有明確的工作分配，呈直線型 組織結構，但是雖然能很好的工作與執行，也能實現責任到人。但是對于直線型組織結構，缺乏的確實術業有專攻的本職意識，只知道埋頭苦干，卻不知道自己干的是什么，為什么干。這是一種無意識主義，雖然工作切實到位，但是會讓干事缺乏工作熱情。沒有工作的意義，缺乏認可感。 對于一年的組織生活來說，更多的是充實與幸福。在學生會這個大家庭中，我感受到了一種向前的力量，他推動者我們每一個學生工作者向著更好，更快，更周到的工作理念又快又好的發展。 最后要感謝分院領導在過去一年中的英明領導，兄弟部門的大力支持，部門內部干事的認真辛勤工作，是你們的共同努力，才有學生會今天和明天的輝煌。 組織部副部長 潘定翔 2012.5.28 縣委組織部副部長嚴以修身專題研討心得體會 習近平總書記提出的“三嚴三實”要求既是全黨推進作風建設的行動指南，也是廣大組工干部加強黨性修養，做好組織工作的必修課。嚴以修身位列“三嚴三實”之首，是踐行“三嚴三實”的前提、基礎和核心，不能 “嚴以修身”，“三嚴三實”其他五方面也就無從談起。作為一名組工干部踐行“三嚴三實”的首要任務就是要積極主動適應全面從嚴治黨新常態，嚴以修身強黨性。 嚴以修身強黨性就要以學為先，堅定信念不動搖 黨性是我們黨區別于其他政黨的鮮明標志，是共產黨人立身、立業、立言、立德的基石。組工干部在全面從嚴治黨新常態下加強黨性修養，就要篤定“革命理想高于天”的追求，始終堅守“共產黨人安身立命的根本”。
一要深學深悟，從本源上堅定共產黨人的信仰信念。認認真真、原原本本地學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平談治國理政》等書目，做到真學真懂、真信真用、把 握精髓、理解實質，以科學的理論武裝頭腦，在思想上政治上行動上始終保持對黨絕對忠誠。二要細照細查，在內省中端正共產黨人的價值追求。要堅持學用結合，在積極開展向焦裕祿、楊善洲、李林森等先進典型學習和加強政治理論學習的同時，時常用理論理想之鏡看看是否具有堅持真理的定力，用黨章黨紀之鏡看看是否具有在黨為黨的自覺，用民心民聲之鏡看看是否具有格盡職守的擔當，用先輩先進之鏡看看是否具有無愧于心的從容，堅定理想信念不動搖，始終堅守共產黨人的精神高地。三是篤學篤行，以嚴要求昭示共產黨人的心志操守。要勤于學習，善于學習，積極向書本學，向實踐學，向群眾學，努力用中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要敢于亮身份，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，甘當公仆，始終站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。 嚴以修身強黨性就要以嚴為本，從嚴律己不松懈 “打鐵還需自身硬”，組織工作量大面寬，工作難度大、標準高、要求嚴。這就需要組工干部不斷加強黨性修養，堅持自重、自省、自警、自勵，提高道德境界，培養良好生活習慣。一要爭做嚴格自律的表率。要自覺的遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，遠離享樂主義和奢靡之風，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微，行為上清醒，經濟上清白，生活上清新，干干凈凈，一身正氣，把個人干凈作為自己的從政底線、道德底線，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，做到防微杜漸，警鐘長鳴，始終保持好干部的浩然正氣。在日常工作中自覺做到思想上要“純”、言行上要“正”、制度上要“嚴”。
二要爭做干凈干事的先鋒。認真執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、組織干部“十嚴禁”等有關規定，大力弘揚艱苦奮斗的優良作風和廉潔奉公的公仆精神，時刻提醒自己要守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑，自覺遵守組織紀律的“保障線”，嚴格工作紀律的“警戒線”，不觸生活紀律的“高壓線”，堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈 凈干事。三要爭做清正廉潔的模范。在嚴格自律的同時，自覺的接受組織和群眾的監督，廉潔自律，勤政為民，認真踐行“三嚴三實”要求，在工作上講貢獻、講境界，在名利上不爭名、不攬功、不圖利，努力做“既干凈、又干事”的正氣表率，做一名清正廉潔的組工干部。 嚴以修身強黨性就要腳踏實地，立足崗位作貢獻 “空談誤國，實干興邦”，實干是組工干部的“基本功”，只有腳踏實地實干、苦干、巧干，才能不成為“庸碌人”。組工干部要牢固樹立“等不起”的責任感、 “慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，把握機遇，找準定位，順勢而為，全力抓好組織、干部和人才工作。一要從實謀事。組工干部是管干部的干部。要堅持一切從實際出發，工作一定要嚴謹，態度一定要真誠，服務一定要熱情，落實一定要迅速。
二要從實創業。組工干部要樹立“精品”意識，高標準、嚴要求，在用權做事過程中以實事求是為原則，嚴格按照法律規定和程序辦事。要直面矛盾，敢于擔當，樂于奉獻，善于解決問題， 以“安、專、迷”的精神創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。三要從實做人。組織工作講究的是實事求是，講究用事實說話，這就要求組工干部必須從實做人，在日常的工作生活中，做老實人、干老實事、說老實話，始終保持一種昂揚向上的實干作風，踏踏實實、勤勤懇懇地立足崗位建功業。四要為民服務。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，轉變工作作風，正確對待群眾來信來訪，多深入基層調研，廣泛聽取群眾意見建議，多做“雪中送碳”之事，少行“錦上添花”之舉。
多為群眾辦實事、做好事、解難事，以務實的工作、踏實的作風爭做為民服務擔當型的好干部。 嚴以修身強黨性就要品行端正，公道正派樹形象 “公生明，廉生威”，公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。組織工作面臨著來自方方面面的誘惑與壓力，要妥善處理各種矛盾與問題，就需要組工干部講黨性、重品行、作表率，嚴格按照要求規范自己的行動，樹立起公道 2012年縣委組織部工作總結-單位工作總結 半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，創造性地做好組織工作，大力改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。 一、以打造群眾滿意工程為目標，深入開展學習實踐科學發展觀活動 我縣第一批學習實踐活動單位92個，基層黨組織244個，參學黨員3436人。我們始終按照省委的部署，在市委的正確領導下，準確把握“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、富民強縣新跨越”的總體要求，突出“推動科學發展、促進民族團結、改善人民生活、建設生態城步”這一主題，不折不扣地抓實各項工作，全縣學習實踐活動呈現出開局良好、進展有序、特色鮮明、發展健康的良好態勢。 學習實踐活動開展情況。 一是加強組織指導工作。
年初，縣委將開展深入學習實踐科學發展觀活動列入重要議事日程，多次召開常委會專題研究，縣委組織部作了專題調研，廣泛聽取黨內外群眾意見和建議。市委召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會后，縣委研究制定了實施意見和實施方案，成立了活動領導小組，組建了活動辦公室及9個指導檢查組。指導檢查組深入各參學單位，扎實搞好指導檢查工作，堅持“日報制度”和“周例會制度”，各階段的活動內容以“一周工作要點” 或“十日工作要點”的形式下發到參學單位，確保了各單位活動開展的進度和質量。另外，縣財政下撥專項資金50萬元，為學習實踐活動扎實有效開展提供了充足的經費保障。二是狠抓理論學習。我縣在城步公眾網、城步黨建網、《城步通訊》開設理論專欄，在縣電視臺開辟“科學發展觀大家談”專欄，作為黨員干部學習交流平臺。邀請省、市專家教授來城步講學，組織全縣副科級以上干部參加理論專題擴大學習，舉辦了參學單位黨委中心組學習秘書暨理論骨干培訓班。組織理論服務團下基層宣講，全方位地為各單位開展學習輔導。還制訂了參學單位黨委集體學習和參學黨員學習量化考核細表，從10個方面進行百分制量化考核，要求每名參學黨員作學習筆記1萬字以上，撰寫學習心得2篇以上。三是深入開展調研。縣四大家主要領導、縣委常委、縣委學習實踐科學發展觀活動領導小組成員全部掛點基層單位，深入開展“三問三體”大調研活動，縣委班子成員均完成了2個以上調研課題，部分調研成果被省級以上媒體刊發。各單位黨政“一把手”均撰寫一篇以上高質量的學習心得和調研報告，全縣第一批參學黨員共完成學習心得4000余篇，收到領導干部調研報告180余篇。
四是扎實查找問題。為找準并解決縣委常委班子存在的問題，確保學習實踐活動取得實效，縣委學習實踐辦公室組織6個意見征求組，廣泛征求全縣副科級以上單位、縣內規模企業、離退休老同志、“兩代表一委 員”、基層組織負責人和群眾的意見建議，共發放征求意見表500余份，走訪群眾1000余人，召開座談會18個，并設置了10多個意見箱，在城步黨建網設立專欄進行網絡征求意見，共收集到縣委常委班子及成員在推動科學發展、社會建設、黨的建設及其他方面意見253條，建議370條。與此同時，全縣各參學單位圍繞“解放思想、發展經濟、改善民生、創新體制、轉變作風”等主題，通過召開座談會、設置意見箱、開通熱線電話、發放征求意見表、開展談心活動等方式廣泛征求意見，有效地拓寬征求意見和建議的廣度和深度。據統計，全縣共召開座談會323次，設置意見箱102個，發放征求意見表1.5萬余份，個別訪談3萬余人，黨員干部相互談心6000余次，征求到對各級領導班子的意見建議1043條，對領導班子成員的意見建議849條。五是加大宣傳力度。到目前為止，活動辦公室編發簡報16期，刊登活動信息100余篇，在網站發布信息200余條，懸掛宣傳橫幅104條，縣電視臺播出新聞80多條。在中央省市各類媒體上稿87篇，其中：人民網“科學發展觀活動專欄”4篇，湖南日報2篇，湖南衛視1篇，湖南經視1篇，湖南紅網8篇，湖南在線10篇。編排了以科學發展觀為主題的苗歌、快板等文藝節目，開展送戲下鄉10次。縣電視臺開設了“局長書記談科學發展”欄目，已制作播出了12個談話節目。
今年的活動中，我們在高標準嚴要求完成上級“規定動作”的基礎上，自創一系列“自選動作”，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學發展觀”活動，解決了干部群眾“理解難”的問題。我們組織文化專干下到農村，幫助苗族干群編寫歌詞、編排曲目，組織群眾用唱苗歌的形式學習宣傳科學發展觀，把科學發展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“群眾語言”加以推廣，干部群眾的“消化率”大大提高。丹口鎮桃林村新編以科學發展觀為主要內容的苗歌，已經在全縣黨員干部中開始傳唱，干部群眾普遍認為這種方式適用于我們少數民族地區,比聽報告更容易接受。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉段動員大會上表揚推介。
二是組織學習心得“打假”行動和推行“學習心得傳閱制度”，力戒撰寫學習心得弄虛作假和形式主義。為了根治“領導干部請人代寫、普通黨員網上抄襲”的通病，組織開展了學習心得“打假”行動，按照“自己寫，有感受；要原創，有思路”的要求，采取“心得答辯”、網上關鍵詞搜索和調查詢問等方法，鑒別黨員領導干部撰寫的學習心得是“真”是“假”，有30名黨員干部的學習心得因抄襲而推倒重來。另外，我們還推行學習心得傳閱制度，把所有黨員干部撰寫的學習心得裝訂成冊，在單位全體黨員干部職工中傳閱，促使黨員干部認真撰寫學習心得，同時，各單位的領導、黨員、干部、職工通過閱讀同事的學習心得，間接地就學識水平、思想動態和工作思路進行了一次“交心通氣”，起到了增進交流、統一思想、形成合力的作用。三是科學運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質量。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題，這次活動中，我們在程序上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評，然后再逐一相互批評。這樣，黨員在批評別人之前已經主動亮了自己的“丑”，揭了自己的“短”，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯，民主生活會質量明顯提高。到目前為止，共有68個單位召開了高質量的民主生活會。四是堅持“四次會審”，嚴把領導班子分析檢查報告質量。
各單位成立意見征求組，收集到的意見建議歸類整理后，反饋到單位領導班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見征求組進行第一次會審，確保分析檢查報告體現征求到的意見和建議；各單位領導班 子成員開展好“面對面”談心活動，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內容進行完善和充實；各單位領導班子專題民主生活會召開時，按班子成員人數和列席人員人數1：10的比例邀請老干部代表、基層群眾代表、服務對象代表、“兩代表一委員”列席會議，列席人員全程旁聽民主生活會后，對領導班子分析檢查報告進行第三次會審，就民主生活會發現的新問題，形成的新思路，對報告內容進行完善和充實；各單位將經過三次會審修改后的分析檢查報告通過多種形式在一定范圍內公開，縣委指導檢查組從參學單位“本行業的專家”、“本單位干部職工”、“本單位的服務對象”中組織群眾代表召開評議代表座談會，結合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改。“四次會審”，較好地把“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線運用到了學習實踐活動，確保各級領導班子找準、找足問題，明晰科學發展思路，分析檢查報告成為推動單位科學發展的綱領性文件，有效地促進了全縣經濟社會的科學發展。 查閱更多 2010年質監局工作總結匯報 學習實踐活動取得的初步成效。 一是思想認識有提高。通過活動開展，全縣各級領導干部對科學發展觀有了深層次的認識，大家認識到經濟增長不單純是gdp增長，更不是過去的粗放型增長和重走高耗能、高污染、低水平重復建設老路；追求經濟增長，是要追求全面協調可持續的增長，是老百姓得實惠的增長，要算經濟賬，更要算民生賬、資源賬、環境賬，要讓老百姓滿意。廣大黨員干部對開展深入學習實踐科學發展觀活動的目的、意義有了更加深刻的認識，普遍認為：不發展最不科學，要發展必須科學；學習科學發展觀有奔頭，實踐科學發展觀有勁頭，落實科學發展觀有甜頭；不發展受罪，不科學發展受累，只有科學發展才能得實惠。
全縣上下推進科學發展的認識更加統一、行動更加自覺。二是工作作風有改進。通過學習實踐活動的開展，廣大黨員干部求真務實、真抓實干的作風逐步形成，自覺到一線發現問題、解決問題，迎難而上、克難攻堅的風氣日益濃厚。縣工商局在活動中突出“大服務、大監管、大維權、大發展”主題，狠抓干部作風建設。該局原丹口工商所所長李某因一次查崗不在崗，按規定被當場撤職，局長林茜還就管理不嚴在全局干部大會上公開檢討。最近，縣城管大隊的干部職工改進工作作風，連續一星期逐街逐巷地清理“牛皮癬”，市容環境得到了較大的改觀，得到了市民的廣泛好評。三是發展思路有轉變。通過對科學發展觀理論的學習，不論是縣委、縣政府，還是各參學單位，最大的變化就是發展思路有了新轉變。
比如說：項目興縣戰略得到鞏固。我們把項目建設作為落實科學發展觀的一項重要內容來抓，“大辦項目促進科學發展，立足科學發展辦好項目”，今年篩選、開發、儲備了關聯度高、帶動性強的產業項目和基礎設施項目59個，已爭取中央投資項目14個，固定資產投資比去年同期增長30%。樹立了“在加快發展中留住青山綠水”的理念。
一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。
為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
1、突出“四抓”，深化“五村、兩規范”建設。（1）抓素質提高，進一步提高農村黨員干部及非黨經濟能人的素質。為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉兩級黨校和示范基地，大規模開展農村黨員干部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現“四個培養”的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農村黨員干部和示范戶分期分批到市農村黨員干部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來后，堅持理論聯系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項， 113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村干部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示范戶從去年的108戶發展到現在的147名。并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。（2）抓組織建設。為適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建群帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯合體數量達到327個（參與黨員702戶，帶動農戶15226戶），其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨群帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足于高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬只肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老板到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。據統計，全縣已建立規模示范小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。為了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨群帶富幫扶聯合體被評為全縣先進聯合體。同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，為聯合體的鞏固和發展提供組織保證。今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。為了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，并對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
6、以開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動為載體，全面推進機關黨建工作。按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關干部作風建設，我們在縣直、鄉（鎮）直單位中開展了“三優三創”、“四個好”單位創建活動。一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關“三優三創”示范單位的經驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議；三是制定機關單位“三優三創”活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優三創”創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣范圍內掀起了創建“四個好”、“三優三創”活動的熱潮。通過開展創建活動，機關作風和干部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評為“四個好”鄉鎮站所。縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨組織”稱號。同時，針對機關單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個文件，并在縣衛生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員群眾灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他群眾的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關于評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查咨詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建” 網站，并于4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共采用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被采用106篇。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中了望》采用。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍。
1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位（職級）、任職條件、任職資格公開。二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。三是堅持與執紀執法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，盡量減少用人失誤。四是推行領導干部任職試用期制度。經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導干部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。
2、加強后備干部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍。目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。
3、抓好干部的年度考核工作。為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現，并根據干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經部務會研究后報縣委審批。據統計，2003年全縣410名鄉科級領導干部中，被定為優秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1 人借調到縣委組織部，其余3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。
7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。2004年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。
8、做好新時期干部檔案工作。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。實現人事、干部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的干部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。
1、加強和執紀執法部門的溝通與聯系，從多渠道和不同側面對干部進行監督。我們除在考察干部時征求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關情況,共同探討干部監督工作的有效機制。
2、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查，并分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用干部提供了決策依據。
3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。
（五）掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平。
1、認真貫徹執行《2003年—2007年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務的落實。根據五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的干部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導干部。一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農村黨員干部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務。
3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓的質量。一是對各部門的干部培訓計劃進行嚴格的審核把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少于1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計劃經審核后方可實施。二是規范班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委并進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級干部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國—東盟自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便于大家聯系實際和學習消化，學習結束后，每一位學員交一份黨性鍛煉學習總結，并進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據干部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好干部的調訓工作。根據市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員干部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示范戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示范作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領導，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量，落實了干部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數的49%；中級職稱以上5人，占提拔干部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長后，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。
4、抓好各類人才的培養工作。一是以干部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕干部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀干部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導干部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。
5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。同時，認真做好全市“構筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關材料的審核和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。
（七）、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。
1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政機關關于厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，組織觀看成克杰、李乘龍、廈門特大走私等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。
2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。根據全區深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會關于學習教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的新高潮。為使學習活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。一是領導到位。學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。為加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導為組長，分管機關工作的副部長為副組長的學習教育活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。二是學習到位。我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務副校長和樊建紅老師前來輔導；邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告；邀請退休干部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。同時還組織組工干部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育；7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。三是征求意見、查擺問題到位。為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發放征求意見表、召開座談會、設立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、范圍廣、意見實。據統計，共發出征求意見函250份，收回215份，通過發放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。我們嚴格按照“團結—批評—團結”的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。四是督查到位。深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。建立了部領導聯系鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯系鄉鎮6個。整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次；同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導干部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。五是宣傳到位。共出學教活動專刊1期，簡報3期，發新聞報道文章和信息37篇。做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。
二、幾點收獲
（一）廣大干部學習熱情空前高漲。平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關緊要。在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大干部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。實現了從“要我學”為“我要學”的轉變。在廣大干部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。
（二）班子結構得到進一步的優化。以調整充實領導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀干部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。
（三）干部工作作風得到進一步轉變。通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。
（四）群眾致富本領進一步提高。為開展好“五村、兩規范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示范戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示范戶致富的本領。至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術；1958名黨員獲得綠色證書；1787戶成為科技示范戶；160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭并進，共奔小康。
（五）農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。通過開展“五村、兩規范、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯合體蓬勃發展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養殖等六大特色產業基地，推動農副產品加工業的長足發展，目前全縣已有近50家企業從事農副產品的加工和銷售，僅蠶繭、金銀花、玉米銷售收入就達9150萬元。
（六）深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動取得明顯成效。在開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，我們從嚴、從細、從實抓好活動的每個環節，取得了明顯的效果，組織部門思想、政治和作風建設得到進一步加強，廣大組工干部把在學習教育活動中激發出來的政治責任感和使命感轉化為推進工作的強大動力，促進各項組織工作的順利開展。
三、存在的主要問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，我們的工作與縣委和廣大干部群眾的期望相比，與新形勢新任務的要求相比，還有差距和不足。主要是：工作發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大；個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規范”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過于強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢；對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破，人才工作仍是一個薄弱環節；組工干部隊伍的素質還有待進一步提高等。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。
四、下一步打算
我們將堅定不移地高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強和改進黨的領導，為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，重點要抓好以下幾項工作：
（一）繼續深入地組織全縣廣大黨員干部學習十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，增強加快建設小康社會的信心和決心。
（二）深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。根據中央的要求，從2005年起，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中分期分批地開展先進性教育活動，使廣大黨員理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮，各基層黨組織在成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰斗堡壘作用進一步發揮，執政基礎進一步鞏固。
（三）深化農村基層組織建設“三級聯創”工作，進一步細化工作目標。結合全縣“三級聯創”、“五村、兩規范、一帶頭”建設活動的開展，在縣直機關單位全面開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動。在農村工作中，繼續抓好縣領導聯系鄉鎮、縣直機關單位包村、黨員干部下鄉、村包農戶活動。縣直機關各黨支部幫扶的村委要達到“五個好”；在廣大干部中繼續開展“四帶五送”（帶任務、帶感情、帶行李、帶餐費，送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖）活動，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。
（四）加大在職干部全員培訓的工作力度，從根本上提高全縣廣大干部的思想政治素質和業務水平，以新的思維、新的理念、新的思路，努力開創各項工作的新局面。
（五）進一步加強“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”工作，為黨組織培養新生力量，輸入新鮮血液，努力培養、選拔、使用優秀的年輕女干部，改善各級領導班子結構。
（六）加強干部隊伍的教育管理，狠抓作風建設，為我縣三個文明的建設提供強有力的組織保證。
（七）加大人才隊伍的培養、使用、管理工作，特別是要做好科技人才、企業管理人才、黨外干部的培養、選拔和使用工作。
作為黨的高級干部，孫政才嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩，與以習近平同志為核心的黨中央離心離德。孫政才“六大紀律”項項違反、“十個必須”條條觸犯、“七個有之”樣樣皆占，是腐敗分子的典型，是名副其實的“兩面人”。孫政才的嚴重違紀行為，完全背離了黨的性質和宗旨，嚴重破壞黨的團結和集中統一，嚴重腐蝕了黨的肌體，嚴重損害了黨的形象，影響十分惡劣，教訓極其深刻。對重慶而言，深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，總體上講必須按照中央提出“五個必須”要求不折不扣抓好貫徹落實，一是必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；二是必須修好共產黨人的“心學”，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，堅守共產黨人精神家園；三是必須嚴肅黨內政治生活，持續凈化黨內風氣，營造良好政治生態；四是必須堅持為政以德，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，保持清正廉潔的政治本色；五是必須堅持全面從嚴治黨永遠在路上，保持正風反腐高壓態勢，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，一步不松，半步不退。
深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要著重從思想政治上入手，牢固樹立政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，提高政治敏銳性和鑒別力，筑牢拒腐防變的思想防線。講政治是馬克思主義政黨的基本要求，黨員干部要不斷鞏固對黨的忠誠，防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義，決不允許自行其是、各自為政。要不斷擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，守住精神家園，經得住權力、利益的誘惑和執政的考驗。要下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，使領導干部受到警醒、警示、警戒。要明大德、守公德、嚴私德，堅持自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，修身修心。要認真落實主體責任和監督責任，層層傳導責任和壓力，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，做到有腐必懲、有貪必肅。
深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要堅持問題導向，聯系重慶工作實際，從發展思路、民生保障、選人用人、作風紀律等方面入手，及時進行有效糾偏整改。要切實貫徹落實新的發展理念，樹立正確政績觀，絕不能急功近利、弄虛作假、撈取政績；要切實保障和改善民生，讓民生工程成為“民心工程”“幸福工程”，給人民群眾帶來真真切切的獲得感幸福感，絕不能成為“面子工程”“形象工程”；要切實把好選人用人導向關口，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，絕不能任人唯親唯利、拉幫結派搞小圈子；要切實轉變工作作風，做到勤政務實、盡職盡力，真抓實干，絕不能作風飄浮、庸懶無為；要切實把肅清孫政才的惡劣影響與清除“薄、王”思想遺毒結合起來，一體推進，確保全面、干凈、徹底肅清。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。我們要時時處處事事從政治和大局上向以習近平同志為核心的黨中央看齊，以堅定的決心、無畏的氣概，堅持不懈正風肅紀，堅定不移刷新吏治，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發展，讓重慶的政治生態山清水秀、風清氣正。
第四篇: 組織部部長工作總結
2018年大學組織部部長工作總結范文
回憶這學期工作，不知覺得略感失落，時間過太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目平臺上得到太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫，因為只有總結了過去，才能更好提高自己，以至于來開展以后工作。
成功，失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦時候，成長更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來。
我是酒店管理0922班組織委員——***，從進到管理學院 組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多鍛煉。組織部是個很活躍大家庭，不管是在每次例會中還是在平時工作中，亦或是在平時交往中，大家都是輕松，和睦相處，沒有絲毫矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意為組織部效力。
這學期中，我最喜歡就是組織部每次例會。在組織部形成員第一次例會上，我就已經感覺到了組織部朝氣與活力。這是一支非比尋常團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門組織文化——“創新，特色，完美”，并一直在工作中貫穿這些文化實質內涵。它要求每一位成員在工作時點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項任務。在這個部門里，有良好規章制度，有良好團結精神，還有三位有能力部長，所以在這個部門中我得到了很多鍛煉，也增長了自己才干。
我說過我最喜歡組織部例會，在例會中我最喜歡就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己想法和別人提出意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流，溝通能力，還提高了我們團隊意識。在10份里，我寫了一份“綠色環保 ——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊廢棄物制作各種工藝品后對自己有用東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型，節約型校園，和諧社會而努力。
在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”訓練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙制作帽子。雖然最后沒采用我制作帽子方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻自己力量。由于訓練出色，結果在校運動會開幕式上，管理學院““百人方陣”獲得了第一好成績，這是我們組織部驕傲。雖然這次活動取得了很好名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由于我們對本次活動精神傳達不是很徹底，剛開始訓練時候，同學們熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認真，負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。
在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時很好溝通能力，這樣，在活動中，參加同學才會積極配合，好好訓練。再次，就是要有良好協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好發揮每個成員作用。
在11月份女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院里選拔時候由于一些班級組織委員沒通知好，導致在選拔時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好班級參加校里比賽。后來在晉級班組委配合下，10人11足訓練很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多教訓，在考慮問題時應該更加全面，更加周到，把活動每一個細節都考慮到，并且做好相應安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份工作中，我們小組成員在一起激烈討論徒步旅行方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己見解。我想這是在前幾次活動中鍛煉使我們對整個活動前期策劃考慮非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流，思想碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作關系，以及與人相處方法。
我們組織部三位部長都是很有魄力人物，他們做事一絲不茍。
為了讓組織部成員得到更多鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合非常好，活動做得也很順利。
在組織部我思想成長了很多，我很喜歡每一次例會，在那里我揚長補短，智慧思想不斷撞擊，因為每一位優秀人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益大書。特別是我們學長，學姐們，在他們身上永遠有我學不完東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深認識，當自己全身心投入每一次組織部活動時，我便深深感覺到我們是同學公仆，不論工作哪一個方面都要考慮到同學利益，也就是這一句話使我責任感更強了，組織能力也有了很大提升。在組織部里還有很多經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心，時刻保持一顆平常心，時刻保持一顆忍耐心，時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷實踐，領會，實踐，隨著時間推移，我對這些話有了較深認識，自身素質也提高了很多。
在平時生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌人，總喜歡充實過好每一天，我喜歡組織部這份工作，因為它不僅充實了我生活也充實了我心靈。但在工作，學習和參加活動時間上我安排不夠好，有待進一步合理安排自己時間，讓自己大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多不足和缺點，有待進一步完善，提高。
我們管理學院學生會都是全心全意為同學服務。不過對學生會我也有自己一些看法和建議:
1.學生會成員應該擺正自己位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等位置，有全心全意為同學服務精神。
2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。
3.，要做好學生和學校溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確反映一下學生意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學心聲告訴給學校，這樣，學生會聲望才會提高。同學們也才能更好支持學生會工作。
管理學院之所以能舉行這么多成功活動，當然是與院領導關注和支持是分不開，很感謝領導們給了同學們鍛煉，提高和發展空間。但我想你們還是應該多和學生交流，知道學生近況和出現一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中看法，在學生們心中樹立好領導形象。這樣才能把管院建設得更好。如果我有幸做上部長話，首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做更好。走進同學，了解他們所需，給部門活動提出建設性意見。
其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃，中間參與以及后期總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源配置，讓成員得到更好鍛煉。
再次，在組織部例會時，將院里精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上橋梁作。與本部成員保持密切聯系，以提高本部門在各個方面工作效率和工作質量。
同時，我也會提高我各方面綜合素質，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷展示自我，提升自我，團結，和諧，默契，相親相愛。最后預祝下學期工作順利展開，我將以全新姿態迎接下學期工作，爭取取得更大成績。
第五篇: 組織部部長工作總結
組織部部長工作計劃
組
織
部
部
長
工
作
計
劃
團總支組織部
上半學年工作安排
一、九月份工作安排
1、迎新
新生接待工作的重要性不言而喻，這也是展現我們學院乃至學校風采的時刻。
首先，在迎新前要對工作做好充分的部署，明確我部以及其他相關部門負責的工作。其次，在迎新工作中要保持商學院團委學生會的良好形象，同時也可以為干事招新做一定宣傳。
2、干事招新
爭取讓新生同學對組織部有個正確的了解。預計招聘干事15名，具體情況根
據屆時XX級新生人數而定。
二、十月份工作安排
1、團費的收交
在新學年開始之初，待新生入學之后將根據校團委具體安排開展本學年團費收交、團員統計工作。在該工作開展中務必做到準確，細心，與各班支書現場核對好團費，有問題現場及時指出。
在團費收交工作開展中，將對政治面貌調查及入團時間調查兩項工作進行開展，調查完畢后將繪制電子表格存檔，為今后推優以及發展預備黨員工作做好準備。
2、新生支書及組織委員大會
由于新生支書之前無任何工作經驗，我部在這次會議上會對支書以及組織委
員的職責作出詳細介紹。并讓我部成員一一做自我介紹，與各團支部支書及組織委員互相認識，方便以后工作配合。
4、入黨申請書的收交
入黨申請書將不定時收取，各班負責人首先對入黨申請書進行檢查，不合格的
入黨申請書退回申請人處并說明問題。合格的申請書將在每周例會時進行匯總，并于月底將本月申請書的申請人，申請日期等信息進行登記匯總，為推優工作做好準備。
3、團日活動
安排干事認真做好團日活動的檢查、督促工作。
每月初組織團支書召開例會，總結上月工作，安排本月工作。將本月要開展的活動的相關要求說明，并提供活動形式作為參考。
活動主題：每月按學校提供的主題舉辦。
安排干事考評各班團日活動。
4、三會一課表
安排干事在每月5日前通知團支書領取三會一課表兩份，把每月組織召開團支部三會的內容填上，15日前上交此表兩份，再拿給領導簽字蓋章，再安排干事把一份交給大院，一份自己部門留底。
三、大二，大三推優工作
由于推優工作復雜而嚴肅，所以在該項工作開展之前仍然會給各團支部支書
召開會議，確保該項工作順利完成。此次主要以副部為主體，由副部帶領干事完成。
下半學年工作安排
一、三月份工作安排
1、歌唱團歌比賽： 大一每個班進行團歌比賽。
2、收取五四評優資料，根據比例進行選舉投票。
3、團日活動安排。
4、入黨申請書的收交。
二、四月份工作安排
1、推優工作
此次推優大二、大三共兩個年級統一進行。在推優工作開始之前仍然會召開支 書大會對推優工作做分配，要引起支書的足夠重視。
三、五月份工作安排
1、五四評優
評選項目：優秀團干、優秀團員、優秀青年志愿者標兵、優秀獻血工作者、優秀團支部。
進行頒獎。
部長職能
1、制定部門學期規劃和工作計劃；2、主持召開部門會議，并于會議中通知各項工作事宜和部門情況，授權副部長具體工作的安排部署；3、制定部門的工作方法，培養組織部成員的能力；4、為部門團隊提供活動規劃和提供咨詢；5、組織好每一次活動，提升每們組織部成員的組織能力，樹立良好的組織部形象。
以上是我對這個學年度做的一個簡單的工作計劃。這份計劃還有很多不足之處，在以后的工作中根據學院的工作需要和安排，還將有針對性的補充。同時這個計劃也是十分簡略的，不能很好的闡述各項工作的具體安排，所以這個學年的工作中，我將以這個計劃為藍本做出更為詳細的工作計劃。相信自己能帶領交信學院團委組織部在新學年中做的更加出色，成為交信學院分團委學生會的優秀部門。
XX學院團總支組織部干事 XX
二〇一二年四月十九日
學生會組織部部長
XX——XX學年
工 作 計 劃 書
組織部部長：鄭雪
目 錄
前 言------------------------------------------02 學生會組織部本學年工作計劃 ------------------------03 月份活動計劃表：-----------------------------05
前 言
回顧過去，展望未來。又是一個新的學期的開始，新的學期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，我們將帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家。
本學期組織部仍將以開展特設活動和構筑院學生會溝通平臺兩方面結合發展的思想，作為工作思路，切實抓好學生的思想教育。培養其健康的心理，完善的人格和愛黨愛校的高尚情操，并以協助各系團組織生活為鍥機，聯合多方面力量，開展高質量的活動，豐富學生的課余生活，創建良好校園風氣。本學期我部將按照學校和院團委工作的指導思想，立足本部特色，作好部門工作的同時，積極配合學生會其他部門工作，以及推動院學生會整體長遠發展。
學生會組織部本學年工作計劃：
為了在新的一學期把學生會工作做得更優秀，在經過組織部內部討論以后，我們制定了如下的工作計劃，希望我們組織部能把這一學期的工作做得有條有理，更好地發揮我們的作用，為整個學生工作做貢獻。
一、及時、準確地傳達領導下達的各項任務、文件，并制定切合實際的工作部署，在會上進行詳盡的說明和解釋；
二、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊，做好團員登記，團費收繳，團員證的補辦，團員組織關系的轉接等工作。對于常規工作落實到各班團支部，合理分配工作，確定工作重心，提高工作效率；
三、監督各班活動的開展情況，并大力抓好各班團組織生活的質量問題，切實加強我系團員的政治敏銳性，從而提高個人的素質。在這一學期，我部決定由組織部成員分管班級來完成這項工作，并借助各班團支書、組織委員的力量，使各班團組織生活的質量再上新臺階。這學期將組織開展團課工作 ，如人文素質拓展活動、學雷鋒活動以及暑期實踐活動等。
四、繼續做推薦優秀團員成為黨員發展對象的工作，爭取幫助每一個優秀團員早日加入中國共產黨。
五、在學校組織部的領導下，繼續做好組織工作，使更多的團員能參加團課的學習，使他們對團的基本知識有更深一層的了解，而且能增強他們的團員意識。
六、在思想政治學習方面，本學期組織部將繼續積極開展時事政治學習活動，使廣大團員的思想認識始終與黨組織保持一致；同時，組織本院團員認真學習深刻領會、努力實踐“三個代表”重要思想，提高我校全體同學的思想道德素質，展現新時代高中生的新風貌。同時，結合黨的保先教育，作好全校學生們的思想工作！
七、 期末團委都要在全校范圍內進行團內的評優活動，我們部將協助院團委做好“優秀班集體”“優秀團支部”“優秀團員”的評建工作，希望通過“公平、公正”的原則，能夠使這項任務圓滿完成。
八、在保質保量完成學生會交給的其他任務的同時，能協助學生會各部門做好各項工作，保障各項活動順利進行。
九、對于工作中存在的問題、各種途徑反映的問題、提出的批評，做出檢討，并詳細說明情況或改正措施； 對團支書工作中存在的問題進行指導，會上對不清楚的咨詢加以回答。
以上為組織部在XX--XX學年度工作的大體計劃，組織部各部分工作將按此計劃實施開展。組織部全體成員將以全新的姿態投入到工作中去。在老師的關心和指導下，在同學們的支持和幫助下，我們有信心在總結過去經驗教訓的基礎上，取長補短，積極完成各項工作,實現從幼稚到成熟、從平凡到優秀的飛躍，在工作的同時注重自身素質的培養，實現自身的真正價值。
總之我們要明確我們的工作宗旨：一切為同學服務，盡力為社會服務。在團總支的支持下，在全體老師同學的幫助下，我們相信組織部的工作將會更加出色，我們的工作將會得到更多人的參與與支持。
月份活動計劃表：
9月：
高一新生軍訓，入學教育，暑假社會實踐交流，紀念9·18活動，建入黨積極分子檔案，建高一團員檔案，校園田徑運動會暨體育節開幕式，團委、學生會，各支部書記例會
10月：
國慶系列活動，九月份工作總結，學生業余黨課暨業余黨校開班典禮，重陽節活動
11月：
十月工作總結，校園文化藝術節系列活動，學生業余黨課，法制教育專題報告會，各支部工作匯報，心理健康教育咨詢會，學生座談會，社會治安綜合治理廣播校會，學生會活動之學習經驗介紹，團委、學生會工作例會 12月：
十一月工作總結，綠色小記者活動，一二·九長跑，學生干部培訓會，團委、學生會工作研討會，迎新年活動，元旦聯歡會，學生會優秀干事評選，學期工作總結
XX工作設想 回顧過去，展望未來。我們的工作又即將是一個嶄新的開始，送往者應來者，新的工作標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情做好每一件事，用飽滿的精氣神迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，更好的服務大家！對此。我想從常規工作、內外建設三部分部分闡述我的觀點。
一：做好以下常規工作
1、接新生工作
2、迎新活動
3、兩會委各部門成員招新
4、新生團組織關系的接納
5、團籍整理管理。
6、發展新團員
7、團費的收繳
8、團會
9、基層團組織建設
10、基層團干培訓
二：對外部分
記得陳二瑩主席開會時說過，關于經管兩委會在學校的發展問題。如何提升我經管學院兩委會對外形象與威信。我一直在思考。以下是我的一些觀點： 在過去的一年中，我們與其他學院兩委會的學生干部交流不是很多。讓人印象最深刻的是第十屆學術節開幕式時，邀請到了眾多其他學院的主席和團副。這種交流十分有利于學院的對外發展。 一個人想要在短時間內讓別人接納自己，首先必須讓對方認識并盡可能了解自己，同樣的，在學院兩委會的對外發展過程中，我們要“走出去”，“迎進來”。多向外界推銷自己，并積極參加其他學院舉辦的各項優秀活動，取其精華，剔其糟粕，取長補短。在不斷的學習和交流中，經管兩委會的形象自然會很好的樹立起來。所以就組織部工作而言，院觀摩團會、推優觀摩團會、團支部大會的開展都可以邀請部分學院學生干部前來觀摩、指導。而不僅僅局限于學院內部個團支部的學習。
三:對內建設
如果說良好形象是個人發展的舞臺，那么自身素質的高低就是發展的源動力。如何使經管兩委會更具凝聚力和戰斗力，這又是一個亟待解決的問題。 在兩委會工作的兩年，深深體會到部門與部門之間的代溝，工作上隔著一個部門就如同隔著一堵墻。兩年了，從干事成為副部長，又有每個雙周的副部以上例會，但是實際上除了自己部門的和自己的同學外，其他人中認識的并不多。兩委會作為一個整體來說，如何擁有戰斗力，關鍵在于先如何團結各部門力量。我所希望的兩委會各部門的關系是各司其職，又相互聯系。為同一個目標而一起奮斗，但又求同存異，個性發展。因此可以多舉行兩委會內部的活動。比如籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等，又或者是戶外素質拓展的活動，甚至于大家坐在一起聊聊天，春游踏青，也是不錯的。與此同時要提高學生干部的思想覺悟。明確
自己加入兩委會的目的，端正態度，不為一己，而是純粹的為學院老師和同學服務，為學院眾多比賽和活動的舉辦和開展貢獻自己的一份力。只有這樣，我們才能跟好的建設這支隊伍，提高工作效率。并且我相信只要我們真心實意的努力把事情干好，總會有不菲的回報——兩委會好之更好，內部和諧融洽，工作井井有條。
綜上為了更好的完成上級分配的任務，除了完成所任職務應該完成的工作外，另提出以下幾點鄙見：
1.盡己所能，做好老師與各部門之間的橋梁，積極與老師和部門干部聯系交流
2.每周參加2到3個部門例會，及時了解各部門動態
3.每月舉辦一次類似于戶外素質拓展的活動。形式可多樣。如小游戲，座談，或者出游等
4.院級活動，如學術節、觀摩團會的活動課以邀請校兩委會及其他學院兩委會干部觀摩交流。
組織部工作制度
人員職責
部長 1、 部長領導并負責組織部全面工作，宏觀調控組織部與團團總支其他職能部的工作進度，保證學院團的工作的整體性、同一性。
2、部長審核組織部的階段計劃，特色活動計劃，并予以決定簽發；
3、 部長和副部長召開組織部例會，參加校團委組織部例會，協調院內各職能部門的工作，并完成指定工作任務。
副部長 1、 副部長服從部長分配工作，受部長直接領導和監督；
2 、副部長協助部長進行組織部日常工作，制定工作制度，擬定學年工作計劃，定期工作任務，重大活動計劃概要等。并及時向部長匯報和總結組織部上階段工作，反映各支部工作開展的近況，提出開展組織部工作的意見和建議；
3、 副部長負責組織部日常工作的順利開展，監督、指導組織部委員的階段工作、調控階段工作的進展，及時完善工作中存在的不足；
4、 部長和副部長召開組織部例會，參加校團委組織部例會，協調院內各職能部門的工作，并完成指定工作任務。
組織部干事 1樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強理論修養，在認真搞好學習的同時把服務于老師和同學作為首要任務。
2組織紀律觀念強,有團結協作的精神,關心和維護廣大同學的利益,全心全意為師生服務。
3勇于開展批評與自我批評，以身作則自覺抵制各種不良現象。
4熱愛所擔任的工作，掌握所擔任工作業務的基本知識，能夠在實
際工作中大膽創新，求真務實。
5熱愛本職工作，有較強的工作能力和責任心，實際工作中，能夠
發揮個人能力和部門職能，團結同學。
6具有一定的組織能力和表達能力，有全局觀念，服從集體，能夠
獨立制定工作計劃活動方案，在工作中能很好的協調各部門之間的關系。 組織部基本工作內容
1 了解、培養青年積極分子的情況,負責對青年積極份子的培養,教育
和考察,提出發展新團員的意見,具體辦理接收新團員的手續.
2 督促和協助各支部做好組織發展工作(包括向黨推薦優秀團員),并向團委組織部和黨組織匯報情況.
3 了解各支部狀況,根據需要檢查和督促各團支部過好組織生活.了解各支部組織生活情況,考察和考核團干部,提出團干部的改選意見,負責團員的組織建設和思想建設.
4 搞好團員的統計,轉移組織關系,按時收繳團費并及時上繳給團委組織部,辦理超齡團員的離團手續.
5 組織團員和青年學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論,學習政治理論,時事理論,時事政策,團的基礎知識.
6 組織開展各種團隊活動,加強各團干部的團結協助能力，輔助團總支副書記完成各項工作.認真完成上級組織和團總支書記交給的任務.
7 組織團總支學生干部學習有關能力培養的文件,加強對團總支,學生
會干部思想素質的提高和工作能力的培養，負責對新干事的培訓工作,使其盡快適應工作環境.。
班級獎懲制度
1部門采取十分制，在開會，升旗未到扣二分，遲到扣一分，
2集體活動中如有遲到者扣一分。:
3扣到四分，嚴重警告。
4扣到五分，按照組織部規定開除。
組織部例會
1會議與考勤，為及時、準確、有效地開展工作，每星期定期召開組織部例會。
2每次會議要做好會議記錄。
3參加例會者不準無故缺席，若有特殊情況需向團委組織部長請假，會后主動了解例會情況，保證工作順利開展。
4有無故缺席者，如實記入會議記錄，累計到規定次數時，視情節給予處理。
尊敬的領導，老師，親愛的同學們：大家好！
我叫xxx，來自xx學院xxxx專業。是成功協會的會員，首先感謝大家的支持與提供這個鍛煉自我的平臺，我很榮幸能夠參加這次競選。今天我競選的職務是xx組織部部長的。我相信我能夠團結好xx組織部這個團體，也有責任為協會發展做出貢獻。
更加與同學們親近，首先這項工作有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。我覺得越是新是工作就越具有吸引力和挑戰性，讓人充滿激情，并且能夠學到很多新的知識，開拓新視野，挖掘新的潛力。挑戰與機會并存，壓力與動力并存，這次競選這樣一個崗位也是自己接受新挑戰的一個起點。其次大一一年的各種工作經驗對于我往后的工作打下了基礎。之前的在參加各種兼職認識了一些新的朋友，并學會了一定的人際交往能力。也是參加~~~ 之前的工作經歷是我以后工作的寶貴經驗，如果能夠在這次競選上組織部部長，在以后的工作中我將更加努力負責，以一顆積極的心態面對各種工作。做到勤勤懇懇，嚴禁處事，在工作中遇到困難時能及時冷靜處理，并征求他人的意見。雖然不是特別出色，但是也沒有讓自己失望。
我想說的是:態度決定一切，細節決定成敗。認真工作態度必定讓我們事半功倍。我們還必須做到深入同學當中去，了解同學需要，認真完成我們肩負的責任。培養堅強的意志，經受各種考驗，面對各種工作，提高自己的組織協調能力完成工作任務，以提高自己的個人修養和個人品格為社團發展做出更多貢獻。
我的演講完畢，希望能夠得到大家的支持！謝謝。
組織部工作計劃
組織部是學生會中協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門。一方面，組織部積極參與學生會許多重大活動的組織策劃;另一方面，密切聯系和監督各班級和團支部并負責各類推優評先的基層組織工作。因此，組織部在學生會中扮演一個紐帶的角色。
作為我系學生會重建后的第一任組織部部長，我將帶領組織部的新成員在組織部的工作中從生疏走向成熟，在一個新學年度，使我們組織部的工作和活動日趨完善。 因此，我將本學期的工作重點歸納為以下兩個方面：
一、 完善組織部內部建設
部長的例行工作
1、每周一準時參加系學生會部長會議，認真記錄會議內容；
2、在組織部例會時，將系學生會的精神準確地傳達到各部員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作用；
3、在例會時對上一周工作做出總結，提取可取之處和不足，做好記錄，以便于在以后的工作中進行改進；
4、適時收取部員對組織活動的意見，以及對今后活動的設想和策劃，并在工作中適當采納部員的想法和建議；
5、與本部部員保持密切聯系，做好與11級新生的交流共同工作。
部員的例行工作
1、每周一中午十一點，準時參加組織部例會；
2、做好會議記錄，總結并提出自己的看法；
3、對本班團支書的工作做好記錄，并與部長保持溝通，即使像部長反饋；
4、對于每次大型活動，配合好部長做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作；
5、走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見；
6、與部長保持密切的聯系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。 二、 依照學生會的安排，配合各部完滿完成各類活動的策劃和舉行
在這項工作中，組織部一定會本著“立足本職，潤物無聲”的工作理念，在西領導老師和學生會主席的組織發起的各項活動中，聽從整體安排，積極派和各部門工作。在各類活動的策劃、
舉行的過程中，依據實際情況，有目的、有條理的進行人員的調動和具體工作的安排，保證活動的效率和質量是活動圓滿成功。
以上是我的組織部工作計劃。
櫛風沐雨，我們學生會組織部會穩扎穩打的走過平凡而又堅定的第一卷，在領導老師帶領和同學們的監督下，不斷的成長，壯大，成熟。圍于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾！望醍醐灌頂。
校素質學生會組織部第三學期工作計劃
校素質學生會是師范生實施自我管理、自我服務、自我教育和自我歷練的組織機構，同時又是學生鍛煉自我、展示自我、表現自我的舞臺，素質學生會成員是本著甘心為同學服務為根，以實干精神為本的目的投身本會的工作中。在新的學期為進一步提高學生會組織部成員的工作能力和管理水平，促進各院學生活動工作的落實，組織部特擬定以下工作計劃：
一、加強干部素質的培養。
干部素質的高低，直接決定了學生活動的效率、影響到素質學生會常規工作的最終落實，可以說，加強干部素質的培養，是組織能夠成長壯大的關鍵。在新的學期，我們組織部計劃讓副部長協同部長督促部員同學自覺樹立積極工作、主動思考的意識，通過如下方法培養成員的綜合能力：
1、對全體成員提出每次例會提前八分鐘以上到會場的嚴格要求以保證成員的時間觀念的形成。
2、到各院系檢查素質活動時要求每位部員寫一份活動總結交給副部長審核，副部長根據部員所寫內容對其進行總結能力的訓練并點評，然后由副部長將部員上交的總結加以整理，上報部長，由部長做好存檔記錄。這充分保障了每位組織部成員的總結能力、發現能力及細心程度得到充分的鍛煉，又為年終大會評獎提供有力的依據。
3、通過短信提醒和日常監督等方式培養部員的課件制作、策劃書寫、表格制作等常用的辦公技能，潛移默化地加強其鍛煉意識、提高其文學素養和邏輯能力。
二、落實各院系素質檢查和反饋工作
各院系上報的素質活動將由我部部長帶領一名副部長及1-2名部員前去檢查，并如實填寫由組織部起草的《各院系素質活動評分記錄表》，由副部長和部員如實記錄大會流程，由部員擬寫活動總結交由副部長整理后連同活動流程記錄一同上報部長，部長將記錄整理成word文檔形式并核算該院系的得分，整理好的文件由部長保存并在至少一名副部長手里進行備份，年終總結大會之前將歷次活動的總結及成績匯總打印出來上報主席或辦公室主任。
▲三、開展校級的特大規模語言能力比賽
1、比賽名稱：XX全校師范生語言能力大賽
2、計劃時間：計劃預賽于XX年11月30日晚上19:10。
計劃決賽于XX年12月3日上午8:40
3、計劃地點：計劃預賽于理工一J104。
計劃決賽于西爾房。
4、設計流程：
①院系推薦：向各院系主席傳達比賽海選通知，要求各院系推薦5-7人參加校級預賽，和主席強調此次比賽入選決賽的人數及選手成績將決定該院系在年終評比的部分成績。推薦上來的同學于11月30日參加校級預賽。
②校級預賽：由組織部事先設計好比賽話題，話題在“師恩，責任，感恩，幸福”四個話題中任選其一自由命題進行不超過2分鐘的演講。 由指導老師王曉旭老師、校素質學生會主席、大學生演講團團長、校素質學生會組織部部長當中確定評委為參加初賽的選手打分，并排出前十名參加決賽。
④校級決賽籌備：由組織部副部長尋找決賽題目及素材交由部長審核再上報主席確認決賽的各環節題目。
⑤校級決賽：
A.邀請老師、道具籌備、場地租借、通知傳達。
B.正式比賽，分三個環節：
a.第一環節命題演講環節，話題在“師恩，責任，感恩，幸福，憧憬，自強”六個話題中任選其一自由命題進行不超過4分鐘的演講演講。 b.第二環節即興演講環節，由選手抽取題目，按照題目的要求進行不超過70秒的即興演講，準備時間30秒。
c.即興答辯環節：由評委提問，，選手在題目公布之后準備時間15秒，作答時間不超過40秒。
根據選手三個環節的得分按照權重4:4:2核總分取一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優秀獎四名。并頒獎。
四、做好元旦聯歡晚會的籌備工作。
1、計劃時間：XX年12月29日。
2、計劃場地：有待討論。
3、計劃籌備時間：確定流程、大致涉及的人員及場地。
召集全體素質學生會成員積極準備節目并在之前上報。
安排組織部節目及自行排練。
確定整體節目單，撰寫活動流程、完成活
動策劃初稿。
確定主持人、確定幻燈片制作人。
帶領主持人排練及交代流程安排、幻燈片成型。
籌備道具、檢查設備、察看場地、試驗多媒體。
五、計劃在XX年1月初將歷次活動記錄及工作總結上報。
六、其他中大型活動設想。
1、計劃在XX年3月開始著手與訓練部、考核部合作開展干部技能培訓工作，最好允許部員同學自愿參加。訓練內容涉及站姿、禮儀、面試常識、唱歌、相聲等。
2、計劃于XX年3月中旬舉辦小先生示范課，原則上已各院系海選或推薦為主、小先生報名自愿申請為輔，最終由校素質學生會訓練部、考核部制定相關規則，選出兩名小先生為全校優秀小先生，頒發證書，獲得證書的小先生參加小先生示范課。示范課擬定西爾房，全體校素質學生會成員、大學生演講團干部、全校所有師范院系主席、副主席，全校所有素質班長必須參加。。
3、計劃在XX年4月中旬向各院系下達開展院系說課大賽的通知要求各院系素質學生會必須開展說課大賽并由組織部前往檢查記錄。各院系說課大賽獲得一、二等獎的選手代表自己院系參加校級的說課大賽。
4、計劃于XX年5月初開展校級的模擬課堂授課大賽，參加人員要求必須是校級說課大賽獲得前1/2名次的選手。最終評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，優秀獎6名。
5、計劃于XX年6月中下旬舉辦教師教育工作年終總結大會。 十一、其他職能的恪守
1、積極參加每次例會，定期對我部門的工作進行小結，并及時匯報。
2、部門內部定期舉行例會，總結前一階段的工作，安排下一階段的事項，并針對前一階段的問題，在新的工作中作出調整和修正。
3、校素質學生會各部門分工不分家，在具體工作上，各部門工作范圍不同，但在工作中，組織部會盡力積極配合其他部門。
組織部第三學期工作計劃如上所述，如有不周還請包涵。
校素質學生會組織部
XX年10月10日
匯報人：***
工程學院XX屆團委、學生會、志愿者協會學生干部報名表
個人工作理念及工作構想 一:組織部的定位
首先，工程學院團委組織部是團委的重要組成部分，主要負責組織工程學院的團校、黨校工作以及負責對學院團委學生干部的日常考核，并負責學院各團支部的日常團組織生活的開展，五四評優、推優入黨等事項，推動整個學院系統的工作順利進展。具體職能如下：
1、負責團費收繳工作。
2、負責團組織關系的轉接。
3、負責組織舉辦新生干部培訓會等大型活動，制定落實學生干部培訓工作。
4、加強與基層團組織的聯系，經常了解基層團支部的組織建設情況，對各團支部理論學習、團日活動的開展進行指導、監督、檢查與幫助。
5、加強團員意識教育，認真組織好每學年度的團員教育評議工作，開展“五·四”評優活動，評選“先進團總支” “紅旗團支部”、“優秀團支部”、“優秀團干部”、“優秀團員”等。
6、抓好每年的“推薦優秀團員作為黨的發展對象”的工作，積極穩妥地向黨組織推薦優秀團員和青年作為黨的發展對象，做好事前、事中、事后的幫助和監督。
7、每個月按照院團委，校團委的要求有計劃地開展團組織生活，并對各支部開展情況以及《團支部工作手冊》的填寫情況牽頭進行月月評。
8、負責黨總支、院團委分配到學院的組織工作任務。
9、協助其他部門開展工作。
二:組織部部長和副部長的定位
部長職責范圍：
1、部長直接對主席團負責，服從主席團安排，積極完成交辦的各項任務；
2、領導并負責組織部的整體工作，負責制定組織部的工作總體規劃，協調組織部成員之間及其各院組織部和校團委之間的關系。
3、對副部長及干事工作提出意見和建議，并幫助其改進工作方法。
4、積極促進與其它部門之間的交流，維護團委學生會志愿者協會的團結。善用人才，公私分明、關心干事，虛心聽取干事與副部長提出的意見和建議；
5、召集組織部各種會議，主持組織部工作會議，分配工作，布置任務。
6.牽頭進行月月評工作，并批改各個基層團支部的團支部工作手冊。
副部長職責范圍：
1、副部長直接對部長負責，協助部長處理好內部工作，負責日常具體工作安排，對本部干事實行有效的管理；
2、活動中作為干事與部長的溝通橋梁，及時將部門的決策傳達給干事、跟進具體的工作進度，并及時將反饋信息傳達給部長；
3、副部長負責組織部常務工作，包括制定工作計劃，擬定工作方案，并及時向部長反映組織部的最新動態。副部長有權指導干事工作，并提出批評和表揚，完成組織部的各項工作。
4、帶領本部干事完成上級分配給自己的工作，并主動提出新的想法和工作設想。
5、副部長可受部長委托，召集組織部工作會議，部署近期工作任務。 并且在工程學院組織部里面，三位副部長負責的工作有具體之處。其中一名負責團關系轉接，團費管理以及其他團部工作。一名負責組織部的文秘處理工作，包括相關告示的打印和張貼，資金管理等，還有一名負責基層團支部的月月評打分工作，并負責與團委其他部門以及學生會和志愿者協會的月月評工作交接。
三：內部建設
建設理念
責任
作為一個與基層團支部和院團委，黨委，校團委等有密切聯系的部門，我們組織部各個成員身上都肩負著巨大的責任。除了對主席團和老師負責，我們還要對各個基層團支部負責。部長和副部長要承擔起學生工作的順利和成功舉行，并為組織部的發展和成長指明道路，為各個干事做好榜樣。而各位干事進入組織部了，就要主動承擔起該負責的事情，不允許消極怠工和不作為！這種責任精神表明我們工作的態度，要滲透到部長副部長和各位干事的心中。
溝通
在團委，學生會，志愿者協會中各個部門負責的工作都有一定的差異，但無疑都是為工程學院學生服務。同時我們也因為我們直接負責和交流的對象，所以溝通在這之中顯得尤為重要。溝通好就會讓我們的工
作效率得到大幅度的提高，有利于我們所有部門與個人的發展。 關懷
我們是一個學生部門，所以部長副部長和各位干事之間沒有存在上下關系。我們除了職務上的身份，同時也是一個個活生生的個體。所以我們都需要關懷。所以通過各式各樣的關懷，可以大幅的增加我們組織部的凝聚力和歸屬感，提高我們之間的感情。
建設措施及具體建議
明確組織部部長副部長和各位干事負責的職責，適當適時適度的對工作提出表揚和批評。其中包括：
1）：規范巡視員制度。當巡視員用表制定出來后，每位部員遵守自己的表格，不允許出現拒巡，缺巡，早退遲到的現象，若有緊急情況出現，就和其他巡視員聯系并調整自己的時間。在巡視過程要認真負責，認真記錄和打分。
2）：規范月月評工作。每位部員要明確自己手中的巡視員用表的重要作用，所以要及時上交，如不能及時上交要向負責月月評工作的人員說明。同時月月評打分的部員要保持自己的立場，不能有私心，公正無私的進行打分，對沒有及時上交的班級要進行提醒，若仍然沒有效果，要向負責文秘工作的部員反映，由他們出示公告。
3）：積極工作。將組織上交下來的任務完成或者出彩完成，同時組織的活動提出具有可行性的意見和建議。不允許出現消極怠工的現象。
4）：建立有效可行的反饋制度。比如在兩周一次的例會上，每位部員可以提出自己遇到的問題并對這些問題進行討論得出結果。或者由部
長副部長將這些問題傳達給可以解決該問題的部門進行解決。同時，要建立一個通道讓基層團支部和其他部門和組織的意見和建議順利及時的到達我們手上，并且有效迅速的進行解決或改善。我們的部員也要通過自己在在基層中的經歷收集一些可以改善我們部門工作的建議。
5):加強與基層團支部的交流。我們可以說是與基層團支部聯系最密切的部門了，所以我們部門與基層團支部的關系好壞直接影響著我們工作的效率與基層團支部的利益。所以我們團支書上任初期和換屆時期與團支書打好關系，明確組織部與他們的密切聯系，同時各位部員也可以與他們建立起聯系，讓他們知道有困難就可以去找組織部。
6）：加強與其他部門的聯系。我們可以定期地與其他部門進行聯誼，比如打籃球賽，聚餐等讓我們學生職能部門之間更加團結合作。
7）：開會氣氛活躍，定期聚餐，并正式或者非正式地與他們進行交流。部門內部的凝聚力直接決定著該部門的戰斗力與生命力，所以我們部門一直都堅持著歡快的開會氣氛，這是必須要保持下來的。同時定期舉行聚餐，交流感情，增進了解。私底下的交流也是必須的。
8）：創建屬于自己的品牌活動。依托工程學院擁有的大量人力資源和人脈資源，我們可以創建屬于自己的品牌活動，并且在孕育成熟之后在推廣到更大的范圍，打響自身的名氣。
9）：加大在招新時候的宣傳力度。優秀的人力資源是完成任務的絕佳保證。所以我們要在招新時候展現出我們組織部特有的魅力，一伙的更多優質的人力資源這，也和我們與基層團支部的關系分不開的。
10）：設立點子記錄制度。可以將在開會或者搜集意見的時候獲得好注意記錄下來，并經過討論將這些好點子落實下來。
11):建立部門每月聯系人制度。通過這個制度，可以將信息準確及時地傳遞或反饋到每個人手中，同時負責和其他部門和基層團支部的交流。而且一個月一輪換壓力也不是太大。
12）：組織或者分配部員進行策劃活動。通過獨立或者共同的策劃活動，可以使他們的個人能力得到充分鍛煉，同時也有利于增進感情，加深友誼。
以上是本人對工作的一些認識和想法，還有很多不足之處，敬請各位斧正！為了組織部的明天，我們一起加油！
