勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于關于實行勞動合同制度若干問題的通知3篇 , 供大家參考選擇。
關于實行勞動合同制度若干問題的通知3篇
關于實行勞動合同制度若干問題的通知篇1
關于單位與員工解除勞動合同關系若干規定的通知
各部門：
新的勞動合同法出臺后，因員工對相關法律條款解讀不清楚，因而導致在勞動關系的處理上存在一定誤解。為規范勞動用工行為，保障企業與員工雙方利益，辦公室就新法之下勞動合同解除和終止的條件及經濟補償金支付情況進行了匯總，現下發執行。
特此通知。
附：新法之下勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情況一覽表
辦 公 室
二00九年八月二十日
關于實行勞動合同制度若干問題的通知篇2
討無固定期限勞動合同制度的若干問題入手，明確其內涵，分析并找出我國現行無固定期限勞動合同制度的缺陷，并提出相應的對策建議，以期對我國無固定期限勞動合同制度的完善有所裨益。
由于我國勞動力長期供大于求，出現了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系，濫用試用期，為逃避法定義務簽訂短期勞動合同，限制勞動者自由擇業和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。全國人大常委會進行勞動法執法檢查顯示，在我國，中小企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率不到20％，個體經濟組織的簽訂率更低。調查還顯示，簽訂無固定期限合同僅占全部勞動合同的29.6％，70％以上的勞動合同都是固定期限的勞動合同，并且多數都是短期合同，表現為一年一簽，甚至一年幾簽。這使得《勞動法》第二十條的旨在保護勞動者合法利益，避免用人單位使用完勞動者黃金年齡期后就拋棄勞動者的立法目的很難實現。在此背景之下，萬眾矚目期待已久的最新《勞動合同法》終于誕生了，這部法律從多渠道保護了勞動者合法權益，成為億萬勞動者維護自己權利的“護身符”。隨著2008年1 月1 日，勞動合同法的實施，企業反映最強烈的是《勞動合同法》第十四條，即：勞動者在符合在用人單位連續工作滿十年或者連續訂立二次同定期限勞動合同等條件后，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。不少企業心存疑慮，擔心這樣會降低用工機制的靈活性；擔心無固定期限合同
會使員工成為企業的“永久員工”，使員工缺少危機意識和降低勞動效率，這是否意味著“鐵飯碗”時代的回歸？雖然國家勞動主毹部門一再引導，指出企業之所以擔心，有誤讀法律的因素，無固定期限勞動合同制度的建立和完善，能夠有效地保護勞動者的合法權益，提凼倉業的經濟效益，保障社會主義市場經濟秩序的良好運行。但是，由于我國對無固定期限勞動合同制度的相關規定過于含糊，簡單粗糙，缺乏可操作性，難以實現立法目的，無論對資方還是無技術的勞動者都是一種壓力，它的設置雖不會倒退至以前的固定工制度，但也會帶來許多新的問
關于實行勞動合同制度若干問題的通知篇3
關于全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知
????????????????????? 浙勞政[1995]103號
各市、地、縣勞動局(勞動人事局)，省級各部門：
???為了貫徹實施《勞動法》，全面實行勞動合同制度，省政府辦公廳發出了《轉發省勞動廳關于我省勞動合同制度實施意見的通知》 (浙政辦發[1995]19號)，各地正在抓緊組織實施。現就實施過程中反映的—些問題提出以下處理意見，請認真貫徹執行。
???一，關千勞動合同制度的實施范圍和對象問題
??? 1、我省境內的企業（含企業所屬的事業組織）、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，應全面實行勞動合同制度。
??? 2、國家機關，事業組織、社會團體的工動人員，均應實行勞動合同制度。
??? 3、實行企業化管理的事業組織和與之建立勞動關系的勞動者應實行勞動合同制度。
??? 4、其他條件具備的事業組織、社會團體，可以實行勞動合同制度。
二、關于現有固定職工簽訂勞動合同的問題
??? 1、單位與固定職工應在既存勞動關系內容的基礎上協商簽訂勞動合同。訂立勞動合同不應約定試用期。勞動合同期限由雙方協商確定，雙方有爭議的，合同期限一般定為三年。
???有下列情形之一的固定職工(不含待崗人員和停薪留職人員)要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當同意：
??? 1、本單位連續工作滿十年或者連續工作滿十五年；
??? 2、距離退休年齡十年以內(含十年)；
??? 3、軍轉干部和復退軍人。 ??
???（二）對于現已待崗的人員，要明確待崗期，待崗期限一般為六個月。待崗期限屆滿后能上崗的，應簽訂勞動合同；不能安排上崗的，單位有權辭退。
???（三）離崗退養人員、停薪留職人員、借用人員、脫產學習人員，以及實行計劃生育正在假期內的女職工，均應簽訂勞動合同。勞動合同內容根據上述人員實際情況由雙方協商確定。
???（四）長病假的固定職工，單位應與之簽訂勞動合同；經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可辦理退休、退職手續。
???（五）對于不愿與單位簽訂勞動合同的職工，單位有權終止勞動關系；已經單位出資培訓后服務期限未滿五年的職王，應按培訓后每服務一年遞減20%的比例賠償培訓費用；雙方另有約定的，按約定辦理。
???三、關于簽訂勞動合同的主體問題
???（一）單位的法定代表人(廠長、經理等)應與聘任部門或主管部門簽訂勞動合同， 由中央或地方黨委組織部門直接管理的廠長(經理、總經理)，與組織部門同意的行業主管部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長(經理)和有關經營管理人員(副廠長、副經理及財務負責人)，應根據《中華人民共和國公司法》
的規定，與董事會簽訂勞動合同；董事會成員，根據工資關系，與所在單位簽訂勞動合同。與董事會簽訂勞動合同的，由董事長或董事長授權委托的其他管理人員代表董事會與之簽訂勞動合同
???㈡黨委書記、工會主席等黨群專職人員，應與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同由法定代表人代表本單位與之簽訂。國家和省里對此有特殊規定的，按有關規定辦理。
???㈢其余職工，一律與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同由單位的法定代表人或者法定代表人授權委托的其他管理人員代表本單位與之簽訂。
???㈣股份制企業中非本企業職工的股東和監事會人員等，不簽訂勞動合同。
???四、關于生活補助費和經濟補償金的發放問題
??? 1、現有固定職工因本意見第二條第㈤款規定終止勞動關系的單位不發生活補助費。
??? 2、在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》 (國發[1985]77號)廢上以前，勞動合同制職工因勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現而終止勞動合同的， 以及勞動合同制職工依照《勞動法》第三十二條第2，3項解除勞動合同的，單位應當按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月工資的生活補助
費，但是最多不超過十二個月。因到達離退休年齡而終止勞動合同的，不發生活補助費。
???㈢職工一方提出，經與單位協商——致解除勞動合同的，單位不發經濟補償金。
???㈣因企業合資、合并、兼并或者分立，職工與原單位解除勞動合同并隨即與合資、合并、兼并或者分立后的企業簽訂勞動合同，以及由原單位負責安置并與新單位簽訂勞動合同的，原企業不發經濟補償金。雙方另有協議的，按協議約定辦。
???㈤生活補助費和經濟補償金的數額，按企業正常生產情況下解除勞動關系前職工—卜二個月的月平均工資(按國家統計局規定 的工資總額統計口徑)為基數計發。計發基數低于本企業月平均 工資(按同期同口徑計算)，按企業月平均工資計發。
???五、關于本單位工作年限如何確定問題
???㈠囚組織委派的， 以及復員退伍軍人、軍轉下部首次與單位建立勞動關系的，在計發生活補助費、經濟補償金，確定醫療期時，按國家規定計算的連續工齡應視作本單位工作年限。
???㈡因企業合資，合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與合資、合并、兼并或者分立后的企業簽汀勞動合同的，以及山原單位負責安置并與新單位簽訂勞動合同的，在確定職工：是否有權按《勞動法》第二十條規定要求訂立無固定期限勞動合同、計發生活補助費和經濟補償金、確定醫療期時，職工在原單位的工齡應視作本單位工作年限。
???六、關于招用職工的有關問題
??? 1、單位招用職工，可以通過職業介紹所或者報刊、電視、電臺等新聞媒介發布招聘廣告。招聘廣告的制作和發布必須符合《勞動法》和《廣告法》的有關規定，除國家規定不適合婦女從事的工種或崗位外，發布的招聘廣告不得以性別為由拒絕錄用婦女 或提高對婦女的錄用標準。
??? 2、單位在招工時不得以任何理由收取勞動者的報名費、資料費等費用，職業介紹服務機構收費應在物價部門核定的收費范圍之內實行。
???七、關于職工檔案和養老金轉移問題
???㈡勞動合同期限屆滿或勞動關系解除后，單位應及時將職工檔案轉移至職工所在地勞動部門所屆的職業介紹服務機構或重新錄用單位，不得無故拖辦。對不按規定轉移職工檔案的，勞動監察機構有權調檔，無理阻撓勞動監察機構依法行使職權的，可依照《勞動法》第一百零一條追究其法律責任。
???（二）勞動合同制職工跨地區轉移工作單位時，養老保險關系及個人繳納的養老保險基金隨之轉移，單位繳納的養老保險基金不轉移。成建制轉移的，兩金合并前單位繳納的勞動合同制職二養老保險基金同時轉移。
???八、關于職工職業技能考核鑒定和職稱評定問題
???實行勞動合同制的職工，按其現任工作崗位進行職業技能考核鑒定和技術職稱評聘。原工人聘任為管理人員、技術人員的可參加技術職稱評聘；原干部落聘，在生產一線崗位(工種)上的，經職業技能考核鑒定合格， 可以由單位自主聘任(包括技師或高級技師的聘任）
???九、關于加班加點工資的計發問題
???㈠單位安排職上加班加點的，應當以勞動合同規定的職上本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。
???㈡執行上款規定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發加班加點工資：
??? 1、實行崗位技能工資制的單位， 以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發基數；
??? 2、實行其他工資制度的單位， 以加班加點上月職工正常工作情況下的工資資收入（不包括獎金和物價補貼）為計發口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。
???（三）加班加點工資的計發基數低于全省最低工資標準的，按全省最低工資標準為計發發基數。
???（四）計發加班加點工資時的日工資，按加班加點上月列入計發口徑工資除以月法定工作天數（實行每周五天半工作制的為23.5天，實行每周五天工作制后為21.5人)計算：小時工資按日工資除以八小時計算。
???（五）單位支付的加班加點工資，不包括支付給職工的正常工資報酬。（舉例：某職工在法定休假日加班一天，日工資為十元，加班工資應力不低于10元*300%=30元。）
???（六）休息日加班應先給予安排同等時間的補休。不能安排補休的，給予不底于正常作時間工資報酬200%的加班上資。
???（七）單位因生產經營需要安排加班加點的，應由法定代表人或其委托的其他管理人員提出具體的加班加點時間和人數，然后經與工會和職工協商后進行。
???十、關于職工退休問題
???全面實行勞動合同制以后，原工人被聘任為管理人員或專業技術人員五年以上， 在聘用崗位上退休、退職的，可執行國發[1978]104號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理職工退休、退職手續，根據本人自愿，也可按工人退休、退職的辦法辦理退休、退職手續。原國家正式干部，在工
人崗位上工作滿一年，并在工人崗位退休、退職的，可根據本人自愿，既可按干部退休、退職，也可按工人退休、退職。按工人退休家居農村的；其農村子女參加招工問題，可比照省政府規定的對家居農村老工人的照顧辦法辦理。
??????????????????????????? 一九九五年六月十三日
主題詞：勞動合同 處理意見 通知
抄報 ：省政府 勞動部
