《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于企業工會工作匯報6篇 , 供大家參考選擇。
企業工會工作匯報6篇
企業工會工作匯報篇1
公司工會工作匯報
工會工作匯報
尊敬的各位領導： 你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。 一、企業及工會基本情況： ***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，2005年元月由***公司收購,并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支―10支，普梳17支-――32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。 公司工會成立于2006年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工占總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。 二、加強學習，不斷提高職工素質 因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作： 1、 提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。 2、 為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。 3、 積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力； 4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。 三、健全制度、規范管理。 因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。 四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益 “以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。 五、積極開展送溫暖活動 我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對 戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計 元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款 元。 六、積極開展好女工工作： 女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到： 1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。 2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護；按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。 3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。 以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！
我的匯報完了，謝謝大家！
***公司工會 2006年11月27日
企業工會工作匯報篇2
鄉鎮工會工作匯報
來
在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。
一、基層工會組織規范化建設方面
我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。
二、星級工會組織創建、星級職代會創建
在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。
三、職工維權、送溫暖方面
今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。
四、企業安全生產方面
企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。
五、職工再就業方面
鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。
雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由(本文權屬文秘之音所有，更多請登陸網絡.m查看)于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。
總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
來
企業工會工作匯報篇3
公司工會工作匯報
導讀：本文公司工會工作匯報，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
公司工會工作匯報 尊敬的工會領導： 下面，我就公司工會工作向各位領導作簡單的匯報： （一）以職工服務中心為依托，全面貫徹服務思想 基層工會是把服務思想落實到基層一線的實踐者，為此，一定要把服務思想作為頭等任務來抓，在推動創新發展上下功夫，公司使南瑞集團最早成立職工服務中心的單位之一，公司職工服務中心遵循"為職工誠心誠意辦實事、竭盡全力解難事、堅持不懈辦好事"的服務宗旨。積極履行為民便民服務，提供親情服務、陽光服務，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動。組織開展了登山、旅游、卡拉OK等文體活動；通過發放收集員工對食堂伙食、上下班交通、后勤福利的調查問卷，有針對的改進員工的福利生活；先后建立了羽毛球俱樂部、籃球俱樂部，讀書俱樂部，而且經常與周邊企業單位進行比賽及文化互動。公司職工圖書館共有各類藏書5000余冊，極大程度上豐富了職工的精神文化需求。2013年，組織開展了"三八"婦女節系列活動、"五四"青年節沙家浜之行、打籃球、游泳等體育健身活動。通過一系列文體活動的開展，激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。 （二）以文體分協會為載體，豐富職工的業務文化生活 在公司黨政領導的關心和大力支持下，在各部門、子公司和廣大員工的積極參與下，公司工會成立了文體協會，包括籃球、攝影、文學等若干個協會，職工文體協會為豐富職工業余文化生活，營造良好氛圍，推進公司企業文化建設做出了積極有效的工作。一是建立健全了文體協會工作考核制度。公司工會為了進一步規范協會管理，制定了相應的文體協會管理辦法，并于年初開始執行。二是通過組織召開季度協會工作例會、QQ群、協會博客等方式加強了工會與協會、協會之間、協會內部的溝通與交流。三是公司工會從資金、場地和政策上給予協會大力支持，各個文體協會活動頻繁。在保證日常訓練的基礎上，各個文體協會積極開展會員內部比賽5項，對外交流6余次，參加**區地方政府組織的籃球賽1次。四是加強了文體協會的宣傳力度。各文體協會充分利用公司宣傳欄、協會博客和宣傳海報等方式，多渠道地宣傳自身工作和活動。公司工會也充分利用公司內網這一網絡平臺，開辟了文體協會專欄，為各文體協會提供了展示和相互學習的平臺。五是協助基層工會組織和公司工會開展文體活動9次，充分發揮了文體協會的助手作用，帶動了公司全民健身活動的開展。 （三）以勞動競賽為平臺，營造公司比學趕超的氛圍 工會根據企業推進"兩個轉變"、轉型發展的特點，圍繞企業GIS國產化項目這一重點工作開展勞動競賽，通過一段時間的運做，收到了極大的成效，有效的促進了企業的生產經營，極大地調動了職工的工作積極性和主動性，大大提高了職工的技術素質。 ***國產化項目一開始就面臨人手少、時間緊、任務重、基礎差的嚴峻困難，面對沒有圖紙、沒有人員、沒有經驗，工會廣泛發動員工，開展學比武競賽，沒有圖紙就一個部件一個部件拆下來手工測繪，沒有技術規范就鉆研資料后一個標準一個標準編寫。在大比武競賽中，廣大干部員工放棄節假日后，加班加點，努力工作，使得110kVGIS國產化樣機終于按計劃于2012年4月進行了第一次型式試驗。在第一次試驗失敗，極大影響干部員工工作積極性的時候，工會在困難時刻發揮了穩定軍心的作用，及時開展了提"合理化建議"活動，一方面給干部員工鼓勁加油，另一方面發動大家分析原因，查找問題，提合理化建議，采取走出去-調研其他廠家成熟產品技術和經驗，和請進來-邀請生產一線員工和外部專家共同分析原因的辦法，廣泛發動干部員工，共同排查出癥結所在。為搶回寶貴的時間，工會根據黨支部部署，在研發部門中再次開展"趕時間、搶進度"為主題的勞動競賽活動，大家加班加點，***、***、***的妻子都碰巧這期間生小孩，但三位同志都顧不上照顧，***同志的父母經營的貨船遇事故沉沒，他回家兩天就又趕回來撲入了工作。經過拼搏重新研制出嶄新的樣機，在2012年10月進行重新試驗，獲得一次性通過，特別喜悅的是，為考核設備性能水平，超出標準要求對GIS進行了16次40kA開合試驗，成功的證明了設備良好性能和可靠性，在試驗現場，大家都留下了興奮的眼淚。 樣機試制成功后，又面臨早日實現量產的任務，一般高壓設備從樣機到量產都要經歷1年的完善階段，但產品面臨的虧損又急切需要國產化產品早日投產。面對壓力，公司工會配合黨政，勇挑重任，部署開展了"比學趕超"勞動競賽，廣大干部員工的主人翁意識得到激發，工作積極性得到有效調動，大家日夜加班完善工藝圖紙，改進生產工藝，編制質量檢測文件。***同志不顧70高齡，往來穿梭于研發部和生產車間進行指導；***同志從研發崗位支援到恒馳中興生產部，負責起國產化GIS生產重任，萬方華和王通德同志奔波在配套廠家監督零部件質量和進度。在勞動競賽期間，國產化GIS在廠房邊技改邊生產的困難條件下恰逢臺風屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產車間多次嚴重漬水，為了保證設備的質量和安全，干部員工在漏水撲面而下時用人拉帆布保護設備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設備，硬是用鋼鐵般的意志戰勝了環境的考驗，用半年的時間就完成了第一個項目-****GIS工程的生產，并于10月中旬順利帶電投運。 4.以依靠廣大職工群眾為工會各項工作的主線，推動企業轉型發展 公司工會抓住依靠職工群眾這個主題，進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護隊伍的團結和工會組織的統一。 首先，工會嚴格按照《工會法》，認真完成各項規定動作。工會成立了工會經費委員會。并每年依法及時足額撥交工會經費，年終形成工會經費使用情況審查報告交職代會審核通過。工會還成立女職工委員會和勞動爭議調解委會，建立勞資關系預警制度。為了確保公司勞動規章制度全面合理，工會積極推動制度上墻、上網公示、宣講工作。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊》、《員工禮儀》等。同時邀請律師就《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《女職工保護條例》等法規進行培訓。2013年，工會舉辦培訓班7次，培訓工會干部18人次。 公司開展了合理化建議活動，架起員工和公司的溝通橋梁，公示相關制度、舉措，員工可向工會委員反映，更可以給總經理信箱、書記信箱以及相關領導的QQ、手機等發信函。向公司反映相關訴求、爭取有關權益。通過征集職工合理化建議活動，2013年共征集各類意見建議34條，歸納整理出5個方面的14條意見建議，并提出整改措施，整改率100%。 其次，工會督促行政，積極維護職工權益。工會督促行政，確保勞動合同簽約率100%，勞動合同內容全面、條款合法。職工年流動率在5%下，勞動合同續簽率大于92%。法定工作時間內能完成勞動定額職工達到90%以上。工會督促行政依法參加"五險一金"，及時繳付社保費，并及時足額為職工繳納各項社會保險費，按時足額支付職工工資。此外，公司工會從實際出發，加強民主管理和民主監督，公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。公司在每位員工必經的食堂、廠區走道上設置公示欄，對公司、黨工團等政策、制度、訊息等進行集中展示、公告。 公司每年都會組織員工體檢，并為員工建立健康檔案。食堂員工還按規定要辦理健康證。每年公司都會安排講師到公司進行安全生產全員培訓，不斷提醒員工時刻注意安全（生產安全、食品安全、交通安全等）。還實地進行消防演練等科目。加強對全體員工安全意識教育培訓和職業技能培訓，不斷完善安全教育培訓制度，2013年共組織安全培訓18次，累計接受培訓280人次，其中特種作業人員培訓累計60人次，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營養、吃得滿意。 第三，工會積極配合行政，加強員工培訓教育力度。 公司嚴格按照ISO三標一體的標準進行生產，從車間設備等硬件設施，到員工著裝、操作規范等都有非常完備的安全措施和要求。公司工會會同安質部一起，通過入廠教育、三級教育、專題教育，2013年投入近3萬元，主要用于安全生產宣教和培訓、安全生產專項活動等，不斷強化了公司員工安全意識和應對突發情況的能力，保證"安全年"、"百日安全"、"安全生產月"專項活動的正常開展，確保隱患整改及時率、完成率、安全工器具校驗率達到100%，有效遏制了安全事故的發生。 開設有職業通道建設培訓、產品知識培訓、高中層培訓、青干班培訓、新員工培訓、信息化管理培訓、安全培訓、精益化生產推廣培訓、營銷招投標培訓、職工再教育培訓等課程。從部門到中心再到公司，每月都有相應的培訓項目，部門、中心層面是專業培訓，公司層面是思想認識、重大決策等宣講培訓。 此外，在公司、黨政領導的帶領下，工會積極組織干細胞志愿者捐獻、繳納特殊黨費支援災區捐獻、重陽節關愛老人院孤老、黨政領導高溫慰問一線工作人員、公司成立員工服務中心、組織青年"紅馬甲"看望孤兒院孩子、黨政領導慰問困難職工家庭、工會組織夏季送清涼等等。 一年來，工會誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了"送溫暖活動"的深入開展。一是在生產施工任務重，工期緊的情況下，各子公司工會小組多次進行一線慰問活動，深入到省內外項目施工現場為職工"夏送清涼冬送溫暖"，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。二是為職工辦好事、做實事。一年來，在認真完善困難職工建檔的基礎上，走訪慰問困難職工、傷病職工80人次，支付補助金、慰問金16000元。三是依法全面實行勞動合同制度，全員參加社會保險，勞動規章制度健全，切實維護廣大職工切身利益。 5.對集團工會的意見建議 （1）開展建設基層職工之家活動，增強工會活力，起到凝聚向心力作用。 （2）開展基層班組建設活動，大力組織班組長培訓、職工技術比武等活動。感謝閱讀，希望能幫助您！
企業工會工作匯報篇4
各級工會工作匯報各位代表、同志們：
現在，我受市總工會第四屆委員會委托，向大會報告工作。
一、過去五年的主要工作
五年來，在市委、市政府和上級工會的正確領導下，全市各級工會堅持以有為爭有位，靠創新促創優，努力打造工會工作特色品牌，創造了許多在全省乃至全國有影響的作法和經驗，譜寫了“咱們工會有作為”的華麗篇章。
五年來，我們大力引導建功立業、服務科學發展彰顯作為。廣泛開展“創新、創優、創效”、“當好主力軍、奮力爭百強” 和“三保一促”等主題競賽活動，扎實開展以“爭當崗位標兵，爭做創新能手”為主題的群眾性經濟技術創新活動，全市職工參加各類勞動競賽11000多場次，提合理化建議57000多條，技術革新、技術攻關5600多項，發明創造500多項,總結推廣先進操作法200多項。以“工人先鋒號”創建活動為載體，“六型”班組建設全面推進，全市涌現出 “六型”班組200多個。推薦表彰國家、省、荊門和我市勞動模范145名，“五一”勞動獎章22名。采取多種形式，大力弘揚勞模精神，在全社會唱響了勞動偉大、勞模光榮的時代主旋律，營造了尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
五年來，我們全力維護職工權益，勞動關系建設成效明顯。民主管理水平全面提升。積極探索民主管理“三九”模式，推行廠務公開陽光評價體系，加強職代會規范化建設。全市1100多家企業、300多個事業單位建立了職代會和廠務公開制度。工資集體協商穩步推進。推行工資集體協商“五五工作法”，扎實開展“百日要約行動”和“比檔案、曬工資、晾保險”專項考評活動。全市1234家企事業單位開展了工資集體協商，協商建制率98.2%。勞動爭議調處力度加大。建立了以市級為龍頭、鄉局為骨干、企業為基礎的三級勞動爭議調解網絡，設立勞動爭議仲裁工會派出庭，實現調解、仲裁工作無縫對接，調處勞動糾紛案件1370起，化解信訪積案116起。勞動保護機制不斷健全。持續開展“安康杯”競賽活動，全面推進安全生產監督員制度，認真落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護廣大職工健康權益。
五年來，我們竭力改善職工民生，開展幫扶服務業績突出。服務平臺不斷完善。全市共建鄉局級“四位一體”幫扶服務站52個、企事業工會幫扶服務室984個，形成了橫到邊、縱到底的工會幫扶體系。積極探索新形勢下服務職工群眾工作新路徑，按照“雙11”標準，建成12個不同類型職工服務中心示范點，為職工提供一站式、普惠型服務。服務載體不斷創新。持續推進“一助雙送”工程，160多家企業共出資800多萬元，資助2400多名貧困職工（農民工）子女就學就業。確定中醫院、長安醫院為困難職工醫療優惠定點醫院，為3000多名困難職工提供醫療優惠42萬元。范文寫作服務力度不斷加大。扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動。全市工會發放慰問金1600多萬元，救助困難職工11000人次，資助1520名困難職工子女上大學，幫助2682名職工（農民工）實現就業。開展關愛農民工行動，為農民工送崗位、送技術、送法律、送健康，代辦票務4600張，幫助5800多名農民工平安返鄉返崗。
五年來，我們著力開展人文關懷，職工隊伍素質不斷提高。堅持用社會主義核心價值體系教育和引領職工，全市工會共召開各類思想教育專題報告會6500多場次。深入開展“創爭”活動，命名、表彰市級學習型組織50個，知識型職工100名，選樹了一批首席員工、金牌工人、創新能手，形成了全市職工比技術、比創新、比貢獻的濃厚氛圍。廣泛開展以“愛企業、當主人，愛崗位、當能人，愛工友、當親人”為主題的企業文化建設，建職工書屋796個。成功舉辦“勞動者之歌”文藝匯演、“工會杯”籃球賽、乒乓球賽等一系列健康向上的文體活動，豐富了職工群眾精神文化生活。
五年來，我們努力加強自身建設，工會整體形象明顯提升。扎實開展“四雙”創建、“五亮五比五創”、“抓三比，爭三優”、“迎創”、“學創”、“效能風暴”、“六擔當創示范”等活動，建立完善教育引導、激勵約束，檢查督辦、積分制考核等機制，全面激發工會干部干事創業的熱情。堅持開展“四千”活動，面對面、心貼心、實打實服務基層職工。以“四進一聯”為抓手，強力推進工會組織建設，全市共建基層工會組織1659個，區域性、行業性工會聯合會82個，村級工會495個，發展會員145686人。積極推行工會干部職業化建設，公開招聘工會協理員26名，直選企業工會主席395名，培訓工會干部892人次。不斷推進工會工作規范化建設，全市共有20個基層工會獲“省級模范職工之家”稱號，7個基層工會獲“全國模范職工之家”稱號。
工會其他工作取得較好成績。強化財務管理，工會經費收繳率不斷提高，管理使用更加規范。加大經費審查力度，對80多家企事業單位工會經費進行了審計審查。女職工組織進一步健全，女職工特殊權益得到有效保障。工會宣傳工作實現了新跨越，五年來，荊門以上媒體和內刊共刊發我市工會宣傳稿件428篇次。工會事業發展、統計、檔案等工作取得新進展。
五年來，市總工會先后榮獲國家級榮譽6項，省級榮譽20多項、荊門市級榮譽70多項，6次在省工會系統大會上作典型發言。全省縣級工會工作會議、全省黨工共建創先爭優推進會議、全省工會“三萬”活動總結表彰會議在我市圓滿召開，在我市工運史上寫下了濃墨重彩的一頁。
五年開拓奮進，五年孜孜求索，成績來之不易，經驗彌足珍貴。我們深深體會到，做好工會工作：
必須緊跟黨走，在黨的領導下有為有位。我們堅持在黨的領導下，積極工作，主動作為，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的職能作用，做到了紐帶更牢固、橋梁更暢通，贏得了黨政認可、社會公認和職工信賴。
必須緊扣中心，在服務大局中建功立業。我們把主動服務大局作為著力點和切入點，找準定位和重心，團結帶領廣大職工在提前全面建成小康社會、爭創全國百強縣市的偉大實踐中，充分發揮主力軍作用，樹立了凝心聚力謀發展，一心一意奔小康的社會形象。
必須緊貼職工，在維權服務上大顯身手。我們秉承職工為本、服務至上的理念，堅持把維護職工合法權益、服務職工群眾、構建和諧勞動關系作為工作出發點和落腳點，創新服務模式，搭建服務載體，拓展服務內容，增強服務實效，探索出了新形勢下服務職工的新路徑。
最后，向大會報告工作完畢，請予審議。
企業工會工作匯報篇5
20 年工會工作自查匯報材料
20 年， 工會在公司工委的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊密圍繞企業經營生產中心工作，認真落實公司20 年工會工作目標任務，全面推進 工會“四個建設”工作，為企業健康發展起到促進作用。現將本年度工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、建立健全民主管理，認真履行組織職能
工會組織積極發揮橋梁紐帶作用, 為企業與職工之間架起一座連心橋, 讓職工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度。 工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層, 到職工中去, 與他們溝通與交流, 掌握思想動態, 傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、懇談等多種形式, 讓職工說出想說而無機會說的話, 管理層聽到想聽而無機會聽到的話, 使職工有話能說, 有話敢說, 有話有地方說。做到政令暢通、上下同欲，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處, 平等協商, 寬松和諧的民主氛圍, 以利企業健康發展。
二、完善組織架構，提升工會工作水平
1. 建設職工之家情況
依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業”的理念， 工會積極完善建家工作。20 年 工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改
善了職工之家環境，從而為一線職工創造了舒適、明亮的學習環境。我們在實施建家制度化、規范化、標準化基礎上，分層次建立了建家目標責任制，實行動態考核制，對榮獲年度模范職工之家的單位，工會也給予一定的獎勵，動態考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增。
2. 工會干部培訓工作。
為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力， 工會組織開展干部培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
3. 工會經費使用管理情況
工會經費使用，堅持一支筆審批制，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。足額收繳工會經費和會員會費，收繳率為100%。并及時向上級工會上繳工會經費，上繳率為100%。
三、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發揮主力軍作用
1. 推進班組建設工作
建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創造條件。規范制度，明確職責，提升執行力，生產指標分解，逐級轉化，責任層層落實，盯住結果，
注重操作，實現生產過程受控、可控。進一步明確班組建設的目標、任務和措施，形成創建、考評、推選、評優的閉環管理機制。
2. 安全互保、勞動競賽活動等開展情況及實效
2011年 工會對勞模、標兵進行了動態跟蹤，實施常態管理。關注勞模、標兵家庭情況，夏季組織參加學習考察療養活動；在工作中關心勞模、標兵健康，組織參加健康體檢。通過實施此項工程，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭做勞模”良好氛圍。
為了促進 職工安全生產意識的提高，本著貼近企業生產的原則，積極協調，在 范圍內開展了勞動競賽等安全活動，并結合 生產實際情況，開展了滅火演練等10余項安全演習活動。通過開展活動，一是為進一步落實安全生產責任制，完善安全評價體系、監察管理體系、群眾性互保體系和黨政工齊抓緊共管的保障體系；二是為進一步激發和調動了廣大職工刻苦鉆研業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質的積極性；三是為推動了 節能降耗、增收節支，建設節約型企業。
四、注重職工思想教育，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地
為營造企業文化愿景， 工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。 20年 工會投入資金，
積極改善娛樂文化場所環境、為職工購買卡拉 機和文化娛樂用品等， 工會在職工之家舉辦迎新春職工娛樂活動，在春節來臨之際為職工送上溫馨的祝福。3月，舉辦慶祝“三. 八”婦女節趣味活動，提高婦女半邊天的作用。職工運動會，豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人
20 年 月， 工會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成更換工作，女工會員65名，占職工總數的25%，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保障女職工勞動保護， 工會全額為全廠女職工支付購買安康保險，并定期組織女職工健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。
關愛職工，解決職工困難，開展“送溫暖”活動是 工會工作的重中之重。兩節期間走訪慰問 名職工，發放慰問金 萬元。4月， 職工蓋迎偉因患重病需要手術治
療，經濟出現困難，工會得知后，迅速前往走訪了解情況，及時召開工會會議，并上報公司工會后為 職工籌集困難補助金 元， 工會迅速派專人及時將補助金送到職工家中并轉達了公司工會和 工會組織對其家庭的關心和慰問。節假日、設備搶修時 工會為一線在班職工及時送上水果、方便面等食品，做職工的娘家人。同時， 工會為全體職工建立醫療互助、意外傷害互助、重大疾病互助，形成了“三位一體”的職工互助互濟保障體系。使職工在享受社會基本醫療保障的基礎上，又增加一層職工互助保障，截止20 年10月末共辦理職工互助保障賠付 筆，職工獲賠金額為 萬余元。因病、因傷職工得到了部分醫療費用補償，得到實惠。 工會還定期組織接觸灰塵、煙塵職工檢查身體，并建立職業病患者健康檔案。通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感受到工會組織就是他們的“貼心人”。
企業工會工作匯報篇6
XXX公司工會工作匯報
尊敬的各位領導：
上午好！
我代表公司全體員工，向各位領導的到來表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！
我公司自2011年成立工會以來，在省市縣總工會的正確領導下，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，切實履行工會職能，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司的快速發展作出了應有的貢獻。下面，我就公司工會工作向各位領導作簡單的匯報：?
一、基本情況
公司于XXX年XX月成立工會委員會，設有經費審查、女職工、法律監督檢查、勞動爭議調解、勞動保護監督檢查5個委員會，下轄XXX、XXX、XXX、…..X個工會小組，現有會員XXX人，其中女會員XXX人。
二、工會主要工作開展情況
（一）堅持民主協商，打造維權工會
堅持以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則，以維護職工合法權益、共謀企業發展為目標，共同構建文明和諧企業。
1、認真執行職工代表大會制度。嚴格按規定每年舉行一次全體職工代表大會，審議通過公司經營管理中的重大決策、財務預決算等事項，同時還聽取公司年度工作總結報告、安全生產工作報告、財務工作報告、職工提案審查報告等，尤其是對每年公司領導班子進行民主評議，實現了保障職工民主權利、維護職工合法權益的目標。
2、認真執行廠務公開制度。堅持把企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等職工關心關注的熱點事項，通過公開欄、QQ群、微信群等對廣大職工進行公開，增強了企業管理的透明度，讓職工知情參與管理。
3、認真執行平等協商制度。依法實行平等協商集體合同制度，積極開展工資集體協商要約行動，堅持每年簽訂一次工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項集體合同，確保合同內容合法、程序規范，備案續簽及時，實現職工工資隨企業發展逐步增長，職工收入水平每年增長8%以上，工資按時足額發放，無拖欠現象。
（二）堅持服務大局，打造建功工會。
積極組織職工參與公司各項生產建設，激發職工聰明才智、工作熱情和創新精神，努力挖掘職工潛能，為企業發展貢獻力量。
1、廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術活動。以創建“工人先鋒號”為載體，每年都會組織一線職工開展勞動競賽活動，加大了獎勵的比重，促進了工作技能和工作效率的提高；每年舉行QC小組活動，鼓勵全體職工對公司管理和發展建言獻策，對被采納了的建議給予一定的獎勵，XXX年被采納的建議XXX條，發放獎勵XXX元；針對公司技術難題專門成立攻關小組，不斷改進公司生產技術和工藝流程，提升公司企業核心競爭力。至今為止，公司成功申報專利XXX個。
2、廣泛開展評優學先活動。建立健全評先工作制度，每年五一評選一批工作努力、貢獻突出的先進職工，年終評選優秀管理者和優秀團隊。召開表彰大會，對評選出的先進個人和先進集體進行精神和物質獎勵，組織獲獎代表交流先進事跡，在全廠上下形成了比、學、趕、幫的良好氛圍，獲得市杰出人才獎勵XXX人，縣五一勞動獎章XXX人、工人先鋒號XXX個。
3、廣泛開展素質提升活動。公司與專業培訓機構——XXX教育建立起了長期的合作關系，分批分次外派員工參加該單位舉辦的綜合管理與專業技能培訓。同時，還通過定期舉辦業務知識和操作技能的培訓，外派員工參加行業專業交流會與研討會等，不斷提高職工整體素質。
（三）堅持共建共享，打造溫暖工會
把竭誠服務職工作為工作的出發點和落腳點，緊盯職工工作生活中最關心的利益問題和最困難的實際問題，盡心盡力為職工辦好事、做實事。
1、落實好職工福利。公司按時、足額為職工交納五項社會保險，并連續XXX年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助保險，已累計辦理XXX多人次，繳納保險費約XXX元。把職工體檢納入福利，每年堅持為全體職工進行一次身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，涉及到職業健康危害的崗位的進行職業健康體檢，建立健康檔案。除保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，配發了專門的防毒面罩，有效保證職工身體健全安全。對家在外地職工，安排免費職工宿舍，同時創辦了“整潔、衛生、吃的可口、吃的放心”的職工食堂，每月定期發放餐費補助。
2、開展好幫扶慰問。逢春節、端午、中秋等國家傳統節假日，堅持向職工發放生活慰問品，協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。凡是遇會員婚、喪、產、病等情況，工會都會組織代表進行慰問，送去工會的關心。特別是面對全國經濟下滑，市場不景氣的形勢，在企業經營舉步維艱的情況下，我公司做到不減員，不減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。XXX年，慰問貧困職工XXX人，發放米、油、床上用品等慰問品約XXX萬元，發放慰問金XXX元。
（四）堅持活動引領，打造文化工會
圍繞公司發展戰略，加強企業文化建設，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業對職工的向心力、凝聚力和歸屬感。
1、建設職工活動中心。在辦公樓二樓創建了職工活動中心，投資XX萬多元購買了各種書籍、報刊、象棋、電視、沙發等相關設施設備。XXX年，花費XX萬余元修建了美觀標準的籃球場，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件。
2、定期舉行文體活動。每年在春節前夕舉行大型迎春文體活動，年年辦，年年出新。在節假日，適時開展籃球、乒乓球、象棋、拔河比賽、趣味運動會等活動，與兄弟單位、合作伙伴聯合組織開展了文娛晚會、運動會等形式多樣的聯誼活動，增進情感交流，展示自我，充分發揮團隊合作力量。
3、注重開展女職工活動。每年“三八”婦女節，或組織全體婦女免費出游一天，或開展豐富多彩的文體慶祝活動，充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用。同時，圍繞“我為公司發展增光添彩”“爭當模范巾幗”和搞好婆媳關系、教育子女、傳授美容廚藝絕招等主題，組織召開女職工座談會，充分發揮了女職工的聰明才智和“半邊天”的作用。
我公司工會雖然取得了一定的成績，距離上級工會和領導的要求，離廣大職工的需要，還差得很遠。接下來，我們以此次調研為契機，認真貫徹落實省委領導指示精神，堅定信念，努力以更大的決心、更飽滿的工作熱情、更扎實的工作態度團結和帶領公司廣大職工一道認真做好工會的各項工作，努力把工會建成黨所依托，職工群眾真正信賴的“職工之家”，助推企業又好又快發展。
