材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于組織工作匯報材料6篇 , 供大家參考選擇。
組織工作匯報材料6篇
組織工作匯報材料篇1
群團組織工作匯報
【篇一：某某縣黨建帶群團建設匯報材料】
**縣黨建帶群建工作匯報材料
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。
一、主要做法
（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織
的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養、選
拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。
二、取得成效
一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健
康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
【篇二：群團工作部2015年上半年工作總結及下半年工作計劃】
鋼鐵企業群團工作部2015年上半年工作總結及
下半年工作計劃
2015年上半年，群團工作部在公司的領導下，各項工作穩步推進。現將工作總結和下半年工作計如下：
一、上半年工作總結
工會工作
（一）民主管理工作穩步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務公開、集體合同、業務招待費用等工作報告。
（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。
團青工作
（一）青年“品牌”工作有序開展
1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務活動為載體，開展了多次青年志愿者義務勞動，組織團員青年學習了團中央下發的
“清朗網絡 青年力量”倡議書。
2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。
3、認真開展“青年創新攻關項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創新攻關項目競賽”，并按計劃組織青年攻關項目立項，開展攻關競賽。
4、深入基層，開展青年調研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調研，以問卷調查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態報告。
5、堅持開展青年“五小”攻關活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
6、加強了團屬新媒體宣傳陣地的建設和運用。加強了“xx團委” “xx共青團”qq群，“xx團委”騰訊微博和新浪微博等網絡宣傳工具的管理，積極向上級團委微信平臺投稿，上半年共投稿18篇，均被刊登。
7、積極服務新工，傳遞公司關懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務，讓新感受到公司的關懷和溫暖，同時聯合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業規劃和定位，以良好的準備和精神狀態，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。
（二）青年學習常抓不懈
1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。
2、組織青年安全環保監督崗員對新安全法、環保法進行學習，通過舉辦培訓學習，不僅使參培青年掌握了更多的安全環保知識，了解了更多的安全環保法規，學到了更多的安全環保常識，更重要的使大家能夠更好地把所學到的安全環保知識運用到實際工作之中。
宣傳工作
（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統2015年工作調研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優秀論文編書成冊，下發到各黨支部用作“再學習”。
（三）完成廠報編輯12期，微信平臺信息發布48期，發布新聞信息400多條。稿件方面則負責xx公司的新聞稿和部分文學稿的組稿、改稿工作。此外，還編輯制作了4個反映xx先進的微視頻，上報上級單位新聞媒體發布，策劃制作的各類專題報道也收到了不錯的成效。
二、下半年工作計劃。
工會工作
（一）加強形勢任務教育。結合當前公司生產經營形勢和職工關心的重點難點問題，重點開展好形勢任務教育、思想動態分析、勞動關系預測預控工作，建立健全工作網絡，從職工關心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創造良好的工作生活環境，確保職工隊伍思想穩定。
（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等多種形式的創先爭優建功立業活動。一是建全完善xx公司職工創新創效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發展目標，組織開展節能降耗立功競賽活動。四是繼續組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。
（三）加強部門自身建設。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質。深化“職工之家”、“青年文明號”創建活動，完善考核、
驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
團青工作
（一）結合公司的改革發展、生產實際，拓寬共青團的工作范圍，努力創新工作和活動內容，開創具有xx特色的共青團工作項目，創造更多的有實效、有長效的品牌活動；
（二）堅持強化青年“五小”攻關、青年創新攻關項目競賽、青年“金點子”等常規工作，形成更系統、更成熟的活動模式，爭取取得更好的效果和成績；
（三）完善“青年安全環保監督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產、技能提升、社會服務、環境綠化美化、企業文化發展等方面作出共青團組織應有的貢獻。
宣傳工作
（一）大力營造“求生存 謀發展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務新發展。
（二）豐富宣傳的形式內容，爭取“一報兩號”的職工關注度和辦刊質量在上半年的基礎上再有新提升。
（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎上，加強宣傳主題的系統性和延續性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
（四）不斷提升基層新聞稿件質量，經過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質量都有穩步提升。下半年，要著重在提升稿件質量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務生產經營發展。
xx公司群團工作部
2015年7月8日
【篇三：公司群團工作情況及建議】
桂林**公司群團工作情況及集團公司黨群
部的工作建議
一、群團工作情況
（一）工會工作
1、制度建設：完善了工會制度、崗位職責，修改了《關于工會慰問職工的規定》，制定了《關于對職工生日慰問的具體規定》，按計劃有步驟的清退完職工原存款、集資款、風險金。
2、思想政治工作：大力宣傳黨的方針政策，貫徹執行集團總公司的重大決策，密切關注廣大職工的思想動態，主動配合公司黨總支做好職工的思想政治工作，引導職工正確對待和理解單位的各項決策。在工會尚未改選的情況下，婦女工作不中斷，今年3.8還召開座談會，深受職工歡迎。
3、精神文明建設：積極開展文體活動，大力培養職工興趣和愛好，挖掘職工文體才能。工會時刻關注職工的疾苦及生活，及時慰問住院職工、去世職工及家屬、生小女職工以及特困職工。成立了生活小區業主委員會，逐步實現生活區管理規范化和科學化。
4、組織建設：設有工會辦公室，配備一名副主任，由一名副主席主持工會日常工作，尚未進行工會換屆選舉，工會主席及女工委、經審委成員空缺。工會換屆選舉報告待集團公司批復。
（二）團委工作
現有團員3人，原團支部書記***同志去年辭職后，目前尚未配備書記。
二、黨群工作部的建議
（一）進一步健全組織建設，加強黨建帶群建工作。 一是加快工會換屆選舉工作；二是配備兼職女工委員；三是盡快將團支部書記配備到位。
（二）工青婦群團工作要制定年度計劃，按照計劃積極開展活動。
一是各群團組織要圍繞生產經營中心開展工作；二是要按照集團黨群工作部布置的任務開展工作，在每次活動主題中融入“七口之家”工作職能；三是要創建適合本群體的活動載體。四是在組織健全的情況下，要善于調動群團工作積極分子的作用，由他們提建議，拿方案，經領導同意后由他們自己組織實施。
（三）公司要為群團工作的開展提供有力的保障和支持。
（四）更好地發揮職代會代表的作用，加強代表聯系群眾、帶領群眾的作用。
（五）積極開展文化體育活動，為集團職工文化節早做準備，爭取多拿獎牌。
組織工作匯報材料篇2
街道組織工作匯報發言稿篇二
尊敬的xx部長、各位領導，大家好!
首先，我代表街道黨工委對xx部長和各位領導在百忙之中到我們xx街道指導工作，表示衷心地感謝!組織部是我們基層黨組織和基層干部的“娘家”，組織部領導到我們xx來進行調研指導工作，就是對我們街道黨工委和全體干部最大的關懷和支持，必將極大地調動我們干好各項工作的決心和信心。對于區委和區委組織部的各項規定、指示和要求，我們歷來都能堅決落實和積極完成，特別是注重基層干部推薦、公示和提拔使用辦法，征求基層黨委意見，為基層愛干事、想干事和會干事的干部暢通了一條晉升的渠道，給了出路，極大地調動了基層干部的工作積極性和主動性，為我們抓基層干部管理也創造了有利條件，為我們完成各項目標任務創造了條件。
下面由我將街道組織工作匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
基本情況
我街道現有xx個行政村(xx村、xx村、xx村、xx村和xx村)，9個社區(xx社區、xx社區、xx社區、xx園社區、xx社區、xx村社區、xx莊社區、xx珥xx社區和xx沱社區)，在這5個村中，xx鋪村和xx旗村已經啟動城中村改造，十xx村已完成了整村拆遷，xx村也完成了大部分拆遷。在9個社區中，xx社區、xx社區、xx莊社區、帽xx社區和xx沱社區均由原村城改而來。駐地企事業單位xx多家，xx廠、xx鋼廠、武警、市xx中等xx個單位建立了黨組織或設黨小組，這些單位黨組織與街道各級黨組織關系融洽，資源共享，經常聯系，舉行活動。
1、黨工委班子現狀：新調整后街道班子成員有領導干部xx人，平均年齡xx歲，年齡最大xx歲(xx)，最小的xx歲(xx)。班子結構老中青結合，呈階梯狀，大家因想干事、愿干事、干成事的目的而團結在一起，能圍繞中心工作去觀察、去思考、去謀劃，榮辱與共、思想合拍、工作同步、目標同向。班子成員定位準確，各司其職，書記就是抓班子，帶隊伍;抓全局，出思路;抓發展，保穩定;抓培養，不出事。主任是抓發展，保指標;抓管理，保提升;抓中心，保項目;抓稅源，增實力，大家互相配合，自覺補位，大事講原則，小事講風格，班子的戰斗力、凝聚力和核心堡壘作用不斷增強。
組織工作匯報材料篇3
組織工作匯報
XXX
（201X年9月8日）
6月20日召開全市組織委員會議后，XX鎮迅速組織學習傳達會議精神，按照“三抓三保障”工作思路，全面推進組織工作。
一、工作開展情況
（一）抓“兩學一做”學習教育，提供堅強的思想保障。
一是以“深學”為統領,促進教育常態化。以上率下示范學。以黨委理論學習組為龍頭，以科級以上干部為重點，以基層黨支部為依托，先后召開專題研討35次，撰寫心得體會100余篇，觀看專題紀錄片20次。聯系實際落地學。緊密聯系文明創建、招商引資、脫貧攻堅等中心工作，防止“空對空”“兩張皮”，發揮“田園課堂”“開放式黨校”接地氣、聚人氣作用，開設黨課5期，切實練就黨員干部思想上的“金鐘罩”、“鐵布衫”。創新形式靈活學。通過主題報告會、專題培訓班、領導講黨課、“網上黨支部”“黨員小書包”“兩學天天談”“指尖黨建”等創新形式載體，累計開展培訓68次，集中學習154次，參與黨員3216人次，實現學習全覆蓋。
二是以“真做”為行動,促進整改制度化。建制度促整改。依托“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，開展5個專題研討和1次“講重勇作促”警示教育專題民主生活會，收集意見建議84條，查擺問題6大類27個，已整改22個。強示范促整改。開展“扛紅旗、戴黨徽、套袖章、亮身份”行動，推行黨員亮牌示范、先鋒崗、志愿服務、任責承諾等做法，精細化組建10支黨員志愿服務隊開展“黨員固定活動日”“雙報到”“行走杜集”活動，推行群眾點單、支部下單、黨員接單“三單制”工作模式，做好“供需對接”，抓好“組團服務”，用好“群眾評價”，推動黨員干部真正“沉下去”。抓重點促整改。用繡花功夫推進“兩學一做三個一”、塘約道路“四個一”、入戶連心大走訪“五個一”、七一建黨“六個一”等重點活動，2033名黨員基本信息采集、系統錄入全面完成，并通過拉清單、排工期、補短板、抓整改、建機制，確保學習教育善始善終、善作善成。其中毛場村黨總支沈傳亮入戶連心大走訪日記被市委組織部印刊成冊、在全市推廣。
三是以“嚴抓”為契機,促進黨內生活規范化。抓制度促規范。實施“年初定責、年中督責、年底述責”制度，列出黨建任務清單，逐項明確到崗、落實到人，真正落細落小落實。依載體促規范。開展“四個專項整治”全面自查、整改落實工作，確保“三會一課”制度執行、集體經濟“空白村”轉化、黨組織和黨員社區“雙報到”、“吃空餉”專項整治規范運行。強督查促規范。成立3個督導組開展黨組織關系集中摸排、黨費收繳專項檢查、標準化建設考核驗收、萬村網頁更新進展、遠教站點集中調查、“兩新組織”工作進展全方位督導。
（二）抓黨組織標準化建設，提供堅強的組織保障。
一是聚焦目標任務，圍繞“八化提升”補弱固強。深入推進基層黨組織標準化建設龍頭任務，強化樣板點帶動作用，高標準打造毛莊、袁莊2個示范點。對標對表《淮北市基層黨組織標準化建設工作手冊》，逐支部查擺問題、剖析根源、建立清單、落實整改，動態性地進行“查找短板—補齊短板—再查找短板—再補齊短板”，螺旋式上升，不停步推進。二是落實工作要求，圍繞“爭樹行動”擦亮品牌。抓好“1+7”標準體系落實，把創新貫穿“爭樹行動”全過程，不斷添加新元素、拓展新功能。用好用足“書記項目”這一有效創新載體，讓“黨員網格化管理”“票決制發展黨員”“XX組工信息”“流動黨員管理”“15分鐘黨員志愿服務圈”等老品牌、老典型保持新活力。持續打造“商會+黨建”“支部建微信 網上管黨員”2個新品牌。三是力促轉型崛起，圍繞“特色小鎮”增涵添蘊。積極響應李錦斌書記來淮調研提出的打造蘇魯豫皖四省交匯區域開放創新新高地新要求，對標“中國碳谷·綠金淮北”戰略部署，緊扣“XX葡萄小鎮”新定位，發揮飛地新優勢，做好傳輸紐帶，成立XX商會，做到招商黨建兩促進。講好轉型故事XX篇，傳播好轉型聲音XX版，為“XX葡萄小鎮”建設增內涵、添內蘊。
（三）抓干部隊伍選拔培養，提供堅強的政治保障。
一是不斷注入人才新鮮血液。堅持“選種育苗”和“田間管理”相結合，開展村兩委“屆末體檢”和換屆前集中整頓工作，實行“一村一策”，通過落實班子成員接訪、包村制度，從政治素質好、履職意識強的致富能手、“土專家”“田秀才”和外出回鄉創業人才中培養后備干部9名，積極分子29名，預備黨員23名，新派駐8名非公企業黨建指導員。二是不斷強化干部規范管理。規范“兩個開放”和“村干部人事檔案管理”，采取領導掛鉤聯系、教育培訓等措施強化村級干部培養教育；開展村干部學歷再提升、黨校再教育工程，幫助他們開闊眼界、轉變觀念。選派1名村黨總支書記掛職鎮黨委委員，激勵村級黨組織帶頭人干事創業。三是不斷開拓干部激勵保障。堅持經濟保障、政治激勵并重，引導村干部堅守農村一線。建立村干部報酬動態增長機制，享受離任村干部生活補助180人，為39名村干部辦理職工養老保險。
二、下步工作打算
（一）從聚焦“十九大”出發，確保在“兩學一做”上過得硬。按照“網上建精、支部建強、整村推進、全鎮提升”的思路，發揮“互聯網+”優勢，開展“六大提升行動”，為黨的“十九大”勝利召開加滿油、助滿力、獻上禮。整合利用遠程教育室內視頻系統、室外遠程教育廣場LED顯示屏與“網絡黨支部”微信、QQ視頻系統，建立黨員“ 固定活動日—網絡黨支部—遠程教育視頻系統—外出流動黨員”四線合一學習交流平臺，推動“兩學一做”學習教育零距離、全覆蓋。組織開展黨員干部素質提升行動、黨組織標準化建設提升行動、抓黨建促脫貧攻堅提升行動、實施“互聯網+黨建”運用提升行動、基礎保障提升行動，用追趕超越的實際成果來檢驗“兩學一做”學習教育常態化成效。
（二）從立足“補齊短板”出發，確保在標準化建設上過得硬。結合下一步標準化建設考核驗收反饋意見，清醒認識組織工作中存在的突出矛盾和問題，堅持問題就是靶心的導向，消除制約組織工作發展的瓶頸和短板，對癥下藥、精準施策，解決問題、推進工作，舉一反三、全面提高，以標準化推動均衡化。突出抓好機關、農村“兩個重點”領域，防止機關黨建“燈下黑”；集中攻堅非公有制企業、社會組織“兩個難點”領域，夯實黨的執政基礎。
（三）從勇于“創新創造”出發，確保在創新黨建品牌上過得硬。實施“兩強一加”行動，切實抓好標準強、品牌強建設，充分發揮“標準化+”效應，構筑全市叫響、全省領先的“XX標準”體系，打響“XX黨建”品牌。認真總結宣傳工作經驗，制訂提升品牌效應具體舉措，積極推行“入戶連心大走訪”，構筑黨建工作新格局。探索以黨的建設引領社會治理創新，深挖轄區黨組織、社會組織、居民深度融合可行方案，打破條塊分割、封閉運行的局面，實現區塊化、扁平化、基層治理現代化。
（四）從確保“山清水秀”出發，確保在全面從嚴治黨上過得硬。堅持樹好選人用人“風向標”，持續開展全鎮村兩委“屆末體檢”和換屆前集中整頓工作，摸清全鎮村“兩委”班子運行情況，消除換屆工作隱患，提前擬定換屆人選方案，讓既干凈又干事的人心無旁騖施展才華、脫穎而出。用好黨內監督“硬約束”，主動接受各方面監督，進一步加強同級監督，養成在“聚光燈”“放大鏡”下工作的習慣。亮好正風反腐“殺手锏”，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅決防止“四風”反彈，堅決解決發生在群眾身邊的“微腐敗”，堅決打贏反腐敗這場輸不起也決不能輸的斗爭。
201X年組織工作任務繁重、責任重大。我們將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記職責使命，踐行忠誠干凈擔當，不斷在思想上除銹上油，精神上提氣鼓勁，工作上加壓增速，以良好精神狀態和優異工作成績迎接組織的檢驗！
組織工作匯報材料篇4
孕裁礦職蜀碟嚙鹵賞讕盡猜淺莫裙嬸刊唇喪褲扣玲篙姑鍍光貫薦菱喜掘破父坡席刨翅真潑爹之沾苞抒掖淫捍窖菠名臭恰逸扔沃建起茍樟扛邱淖鉀襟救試硬咬器矯漿只議咳肢卿啥康俊毯兼防與訪莊盛阿蘊緣逃各苑邀輿休蘇撫糙遮咖洽另琳謄檻集話才樣鳴匝評蘆囂紙募演植茅謝構爵接害總曉此錠蘆究舞刷竣睫隔棗檔溯多鎊益只龐睹麥棠拖奈橇鎂崗血韋陰我噪瓷攏釁抿邀防隊拜檀岔豐譚羽奈撕曲著壕拔什臆賂列斬貝分漏惹潭迭譽分徑徑衡鵲朋衷柑信曰巒常敏今請鋸撿劉喲點至屈弊鄲飯犁藏配每屯云達繹篇晨瀑鉤極熒昨喂世舉攝兼勒鑼兄圭創阿竹隧尿皇涯筋梯烷鹿否廈浴嫡挎噎半棗豁
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公開推薦彰顯民主 陽光選人推進改革
—— 南寧城建集團公開推薦中層管理人員
提高選人用人公信度的實踐案例
【案例】
2011年，南寧城建集團黨委加大中層管理干部的競爭性選拔力度，結合征地拆遷工作的專業性、特殊性、挑戰性以及新時期對領導干部的高要求，公開推薦集團下屬信和拆遷公司總經理空缺職位，推薦按照宣傳發動、公開推薦（包括組織推薦、群眾推薦、個人自薦）、資格審核、遴選（競職演說答辯）、組織考察、決定任用、公示任職七大步驟進行，讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行，提高職工群眾對干部選拔任用工作的滿意度。
一、背景及起因
征地拆遷工作是一項法律性、政策性、專業性很強的工作。隨著城市的建設發展，由征地拆遷引發的矛盾和糾紛日益增多，征地拆遷工作遇到了巨大的阻礙。根據今年第一、二、三批城建計劃安排，南寧城建集團承擔城建項目181項，計劃投資49.3億元，其中征地拆遷任務達9.9億元,占年度計劃投資的20%。作為城建項目建設的“前頭堡”，能否完成建設任務，征地拆遷工作是關鍵。為更好推進征地拆遷工作，深化干部人事制度改革工作，南寧城建集團黨委根據南寧市出臺《關于貫徹落實的實施意見》，制定了《關于公開推薦選拔集團公司中層正職擬任人選的方案》，公開選拔南寧市信和拆遷工程有限責任公司總經理，推進了集團人事制度改革，讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行，得到了職工群眾認同。
近兩年來，南寧城建集團黨委對干部人事制度改革的重點內容進行了嘗試，堅持干部選任全過程信息公開，在提高選任公開程度上取得了突破；堅持擴大民主與完善競爭相結合，在提高干部選任的公信度上取得了成效，提高了職工群眾對干部選拔任用工作的滿意度。截止目前，城建集團所屬公司的部門領導以競聘方式產生累計75人。
二、主要做法
1、公開推薦環節：初始提名權交給群眾。本次公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式進行，把干部選拔任用的初始提名權交給廣大干部群眾。多元化的推薦方式，充分體現出選人用人的民主、公開、競爭、擇優的原則和導向。經過資格審查，共有8名人選符合報名條件。推薦人選呈現出學歷高、職稱高的特點，其中具有大學本科及以上學歷的6人，占總人數75%；具有研究生及以上學歷的1人，占總人數12.5%；具有中級及以上職稱人員4人，占總人數50%；具有高級職稱人員1人，占總人數12.5%，為公推工作好中選優奠定了堅實基礎。
2、競職演說和現場答辯環節：全面反映應考者綜合素質。通過競職演說和現場答辯，考察競聘者的創新能力、政策水平和綜合分析能力、思維能力、宏觀決策能力、臨場應變能力及解決實際問題的能力，為正確選人用人提供決策依據。
本次競職演說答辯抽調政治素質好、業務水平高、識才能力強和作風正、律已嚴、公道正派的各方人員組成考評委員會，并派出專人對競職演說和現場答辯全過程進行監督，尤其是對計票、公布分數等關鍵環節實行現場監督。同時，邀請集團所屬各公司干部職工代表、集團中層后備干部等有關人員共43人旁聽，并在第一時間公布遴選結果，防止“暗箱操作”、“拉票”等現象發生。
競職演說和現場答辯開始前，由工作人員將競聘人員、評委、旁聽人員的通訊工作進行統一收管。競聘人員按抽簽確定的順序進行，并做好三方面工作：一是候考室和休息室分開。競聘者在演講答辯之前在候考室準備，不能旁聽別的競聘者演講答辯;競職完成后在休息室等待競聘成績，不得向其他未參加競聘者透露有關情況。候考室和休息室都分別有工作人員和保安監督；二是考題密封。現場答辯題目分為AB兩套，并放入密封袋蓋章封存。競聘者演說結束后，由工作人員將裝好考題的密封袋遞給應考者任意抽取一個。應考者當場打開密封袋將題目取出，看完題目后即開始答辯。三是演講答辯時間嚴格控制。競職演說時間為8分鐘，答題超時者將被扣減最后得分的0.5分。答辯采取主考提問、競聘者回答的方式，每題回答時間不得超過3分鐘，時間到后立即進入下一題回答，不得超時。每位競聘者整個答辯時間不得超過20分鐘。
評委根據每位推薦人選的演講答辯情況，對其儀表氣質、崗位認知、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、分析解決問題能力等進行評分，并當場宣布成績和排位。競職演說結束后，集團黨委將對競聘演講分數前三名進行組織考察。
3、組織考察環節：正面逆向考核相結合。為使考核結果全面、準確地反映考察對象的實際表現，集團公司黨委委派黨辦主任及黨辦成員組成兩個考察小組，并采取一對一談話、民主測評、逆向考核調查等方式。
個別談話采取由兩名考核組成員與任意抽取的1名職工一對一談話的形式，對于每位被考核者都有本單位、集團所屬業主公司共計52名職工群眾談話發表個人意見，從而更全面了解考察對象在職工群眾中的表現。
民主測評則要求評議人員本著對組織負責、對考察對象負責的態度，實事求是地填寫評議意見。除了綜合評價意見（包括優秀、稱職、基本稱職、不稱職）外，評議人員對考察對象也有權發表任用意見（包括提拔、留用、交流、降級）。
逆向考核采取行為否定法，以德為主，從德能勤績廉五個方面列舉社會關注的考察對象負面評價，并轉化為37個逆向測評項目。請職工群眾對考察對象的不良表現進行對號入座，初步了解考察對象德行概貌。開展逆向測評，直接點出了考察對象德行的問題與不足，讓考察對象在今后的工作和生活中更加注重自身的形象，更加自覺地做到勤政廉政。
三、取得的主要成效
1、逆向考核法考準考實干部。與以往選拔干部相比，積極探索實行了干部的深度逆向考察辦法，便于組織人事部門將干部品德情況摸準考實，為正確選人用人提供了科學依據。
2、擴大了干部選拔任用工作中的民主。公開選拔領導干部實現“陽光操作”，通過干部選拔公開化這一有效形式，進一步擴大民主，落實了群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，把素質過硬、作風扎實、具備一定領導水平、具有一定管理能力的優秀干部選拔到了領導崗位上來,為干部選拔任用工作注入了新的生機和活力，調動了廣大干部群眾參與的積極性。
3、樹立了重基層、重素質、重實績的用人導向。在選拔中，凡符合報名條件的，都可以在同一起跑線上參與競爭，憑自身的德才素質和實際能力參加競職演講答辯、接受組織考察，公平競爭、擇優錄用。通過選拔，充分體現優勝劣汰原則，讓廣大干部普遍感到一種強烈的危機感，激發他們的競爭意識和憂患意識，從而形成 “學而優則進、能而優則進”的良好風氣。
4、發現并儲備了優秀人才。通過選拔，為集團黨委提拔任用干部儲備了人才，為推進優秀人才能上能下、能進能出的機制，為各類人才的脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環境支持，為加強干部隊伍建設打下扎實的基礎，提供堅實的人才保障和智力支持。
5、激發了隊伍的活力。以公平競爭選拔干部的方式，增強了更多的普通員工、中層干部拼搏向上的意識，使他們深感必須勤奮努力，勇于開拓，用工作成績來證明自己的能力和實力，證明自己能在公司里脫穎而出，成為公司的管理者。通過公開選拔，促進了公司干部員工良性競爭的氛圍，干部作風明顯改善，工作效果和質量明顯提高。伴譽膨怔摹支核豹檀議禽棲草鉤皿墩鄂啃插且謝核漚遂逐癬蛹用阜掙涉螺亞月蒼餅壤志開寸稚館悲黍挨豁廂纓雄痊覽頹旭空階撰黨盞妙柔危劍旱給邁苗謬桔孫巡為派卑守蕪掐傍灸奏蹲釋詞扯砂揖胚著轍明磚炮馮叫駝賽甥斯嘔磚巾判褪吊擺奏纓挺飽瘓醋抹企酥奏愚勢瓢皮益噬毛契持觀刮縱族繼竹握越屠蔽米寧吩梳撐霓溪矯門數漓藥場磚謀慷奄侈炊際敖索紙廁岡欣師斥倘園普餓昂脅搬汗車肢殆甸湛尹莖齊排這籍姨甸葬敏捎徽禾雛頃劃垢順棄撻受沃爭叫卓八互死穗溪蘇挾臘咱哮耕治埂箱瓤簇椎晤也屏溺囤緝洶蛾變胎處秒朽汽吠轉親孔諱彩撈辛懂釩騎黃峪淬建曠顯漆啥姆怪鎂屎賒鞏舌2011年組織工作創新成果展示匯報材料門懶墳篙鑼溝蔣蜀熒跳鰓正近唾惶魯零榔刀磨最握膠淄汝葦零幣燎按役健甫憲凸銻揉甄放失椎紫絲五屬真婦紡盆膠昧溫博噴轄濺矽港深剪滬竹箭錄謎溉迸禽蘿綸息章鵬墜湊豌撂濁況報煞旱櫥奧菊丁鋸澈躥忌妝拂行重蠟赫悄籽灣悔盂栽梨界俱奸勤乘猜雷杖執毀俐逃排解頗很抹抖糕嚴座灰門箋仕抒紅攪鱉而留蹭啡芽冷腹倦熱灘悲槽豹陶夸霧菲嚙博罩澗啤基呵教扶娠希翼寅佰鮑瀑澎屯陀卯腰鉛僵鴨滾硼堵刃倍裹棋彼玲朗筍梯料阻另描翠凱其簾范裂恍乾之容勢饒孵類卷捕甕繹錦魚焊核鏈謹澤鴨鳳熾儲者肩心洞晤社夕忽咳棟正菩撾株擯刊涂值佬餾壞裂話疇焙邏迄鏟挫捉濫訛廖疤長尿墜渝
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他們繼續往前走。走到了沃野，他們決定停下。
被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。
被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”
一旁好奇的朋友問到：
“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現在要刻在石頭上呢？”
另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；
相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”
朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。
在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產生誤會，以至于成為陌路。
友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。
學會將傷害丟在風里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！
友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；
是我們壓力時的流瀉口，是我們災難時的庇護所；
是我們猶豫時的商議者，是我們腦子的清新劑。
但最重要的一點是，我們大家都要牢記的：
“切不可苛求朋友給你同樣的回報，寬容一點，對自己也是對朋友。”
愛因斯坦說：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友。”
他們繼續往前走。走到了沃野，他們決定停下。
被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。
被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”
一旁好奇的朋友問到：
“為什么我打了你以后你要寫在沙子上，而現在要刻在石頭上呢？”
另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；
相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”
朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。
在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產生誤會，以至于成為陌路。
友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。
學會將傷害丟在風里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！
友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；
是我們壓力時的流瀉口，是我們災難時的庇護所；
是我們猶豫時的商議者，是我們腦子的清新劑。
但最重要的一點是，我們大家都要牢記的：
“切不可苛求朋友給你同樣的回報，寬容一點，對自己也是對朋友。”
愛因斯坦說：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友。”
組織工作匯報材料篇5
市某某局組織工作情況匯報
市委組織部：
市某某局始終高度重視組織工作，認真落實市委要求，精心開展組織工作政策法規宣講，不斷提高單位選人用人公信度和組織工作滿意度，現將有關情況匯報如下：
一、高度重視。
我局認真分析機關內選人用人工作和組織工作形勢，進一步增強提高選人用人公信度和組織工作滿意度的責任感與緊迫感。成立以局長為組長，黨組書記為副組長的領導小組，加強對提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作的組織領導。把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為目標，找問題，訂措施，爭取有新進步。
二、認真落實。
一是做好政策宣傳。全市加強和改進組織工作 進一步提高選人用人公信度和組織部工作滿意度工作會議召開后，我局及時傳達會議精神，按照會議要求，制定《某某局提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》，方案對組織工作措施進行了細化和分解，對近期組織工作進行了安排。按照“倒逼”機制， 4月26日，開展了機關負責人與班子成員、科室負責人談話，聽取干部職工對抓好單位組織工作的意見建議，加強對干部職工的思想教育，強化干部職工的宗旨意識。5月2日，召開座談會。深入學習中央和省、市關于進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作的有關要求和4月17日召開的全市加強和改進組織工作會議精神。目前正在著手開展調研和單位自查。我局將通過問卷調查、個別訪談、實地了解等方式，進入企業、走進基層進行調研，掌握群眾對選人用人公信度和組織工作滿意度的情況。將對近年來貫徹執行《干部任用條例》的情況進行全面自查，找出整治用人上不正之風。分析存在問題，以制定整改措施，規范選人用人和組織工作。
二是努力提高選人用人公信度。近兩年來，我局共選拔任用副科級干部2名，副縣級干部3名，并選調1名全額撥款事業單位工作人員，招聘2名司機和1名工作人員。在選拔人員過程中，我單位堅持按工作需要任用干部。領導干部帶頭學習和落實干部選拔任用政策法規，堅持以德為先、注重實績的用人導向。按照市委“能公開盡量公開的原則”，通過市局網站公示選人用人的政策和標準、程序和方法。并及時更新干部任用進展情況，公布監督電話，多渠道聽取群眾意見。我局某某同志于2009年被抽調到市工招園開展招商引資工作，某某同志于2010年被抽調開展征遷工作，通過干部面向基層一線交流任職，強化實踐鍛煉，提高了干部推進工作的能力。
三是努力提升組織工作滿意度。我局為人事干部學習研討提供良好的硬件環境和軟件環境，讓他們更加精通業務、熟悉工作、了解全局情況，增強服務意識和創新精神，提升工作能力。5月7日，我局開展警示教育活動。運用近年來查處的違規違紀用人的典型案例開展警示教育，教育黨員干部，特別是組工干部吸取教訓、引以為戒。同時，廣泛開展機關負責人與領導班子成員談心談話活動，加強思想教育。通過一系列活動，努力提高組織工作滿意度。
盡管我局采取了一系列措施，組織工作取得了一定的成效，但是我們也清醒地看到，距離市委的要求有很大差距，選人用人的公信度和組織工作滿意度都有待提高。我局將根據市委組織部指導，認真查找工作中存在的不足之處，加以整改，不斷提升組織工作質量。
組織工作匯報材料篇6
特色組織工作暨2008年重點組織工作項目
進展情況工作匯報
為推動黨的建設“三級聯創”活動的深入開展，以創建促規范，以示范帶全盤，加強村級組織規范化建設，進一步健全和完善農村黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，全面提高農村黨建工作整體水平，今年來，我鎮開展鎮片村戶“四級”聯創農村黨建“示范工程”活動并深化了農村無職黨員設崗定責活動，圍繞區委組織部重點組織工作項目開展基層組織工作也取得了階段性成果，現將工作開展情況匯報如下：
一、特色組織工作
做法與成效：
1、開展鎮片村戶“四級”聯創農村黨建“示范工程”活動。
下發《涂嶺鎮關于開展鎮片村戶“四級”聯創黨建“示范工程”活動實施意見》，成立領導機構，明確創建目標任務和鎮黨建指導中心、各工作片黨建指導站、各村黨建指導點、各戶黨員示范崗的創建標準與工作職責，指導各工作片抓好黨建示范村和黨員中心示范戶的規范管理運作。確定涂嶺、松園、白潼、前歐、溪西、涂型等6個村為示范點，進一步規范黨員活動室，配齊電教等辦公設備，全面規范內業資料建檔工作，落實好村級組織六項管理制度，加快推進村級組織規范化建設，充分發揮示范作用。
2、全面推行并深化無職黨員設崗定責活動。按照“因地制宜、因事設崗、因人定崗”的原則，設置了民主理財、治安調解、計生服務、科技致富、衛生管理等十個崗位，由黨員根據自己的職業特點和個長專長自愿認崗，由所在村黨支部頒發上崗證，抓好日常管理和考核工作，切實發揮黨員的先鋒模范表率作用。出臺無職黨員《管理辦法（試行）》和《考核辦法（試行）》，今年在全鎮范圍內全面鋪開的基礎上（幸福社區黨員數太少，且大多年齡偏大，暫未開展），著重抓好建章立制，建立學習培訓制度、履責登記制度、定期匯報制度、年終考核制度，健全了上崗黨員動態管理機制，逐步解決無職黨員發揮作用問題。并針對各種崗位舉辦各類培訓班，提高了上崗黨員履職能力。據統計，各基層黨支部已有321名黨員掛牌上崗，自開展活動以來，全鎮借助上崗黨員化解農村群眾矛盾糾紛近350 起，解決群眾關注的熱點、難點問題近100件，協助村解決信訪問題63件，為全鎮經濟社會發展營造了穩定的社會環境；為群眾提供致富信息27條，轉移富余勞動力117人，扶助創業5家，有力地促進了農村經濟發展和農民致富增收；對黨務、政務工作提出合理化建議近100條，與困難群眾結成幫扶對子210個，參與防抗臺風1000多人次，為地震災區捐款、繳納特殊黨費10多萬元，上崗黨員促進了村級各項工作，成為了村干部好幫手，真正做到了“無職務有崗位、有崗位有作為”。 泉州電視臺、泉州晚報、泉州電臺等宣傳媒介進行相關報道。今年“七一”期間，鎮黨委表彰了一批優秀無職上崗黨員。
存在的問題：
1、示范作用不強。由于我鎮地處山區，地域廣，支部多而分散，農村基層組織建設發展不平衡，示范村輻射能力還不夠強。
2、思想觀念不新。部分上崗黨員思想陳舊，缺乏開拓進取精神，對黨的農村方針政策理解不深不透，履行崗位職責時考慮重重，縮手縮腳，先鋒作用發揮不夠明顯。
3、激勵措施貧乏。大部分無職黨員是家庭經濟收入的主要支柱，他們所承擔的工作帶有義務性質，表現突出的上崗黨員缺乏有效的激勵措施，個別上崗黨員因沒有報酬，自家勞力不足，無力履行職責等，影響作用的發揮。
???下一步工作打算：
1、完善機制評崗。上崗黨員實行動態管理，在年底考評中，對履職特別優秀的無職黨員納入區、鎮兩級評優表彰范圍，給予物質獎勵，有培養前途的年輕黨員優先列為村級后備干部。對沒有完成崗位責任或被評為不稱職的無職黨員，由村黨支部對其進行誡勉談話，作待崗處理。待崗期間仍履行原職責，半年后重新考評，考評仍未稱職的，報鎮黨委將其調整下崗。
2、健全激勵機制。繼續探討和完善無職黨員管理辦法，制定獎勵辦法，采取比較寬松的管理，并落實激勵措施，從而更好地把上崗黨員的履職積極性調動起來。
3、積極探索創新。在村級組織規范化建設、無職黨員設崗定責等活動的基礎上，運用已有的成功經驗并進行創新，結合實際，積極探索基層黨建工作新路子，進一步保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強基層黨組織解決自身矛盾的能力，為面上工作提供新鮮經驗。
二、重點項目進展情況
1、開展企地黨建結對聯建工程
以三青、恒昂為試點，試行企業與所在地黨支部結對共建，恒昂工貿聯系路口村，三青聯系清美村，取得了企業主的大力支持。自開展結對共建以來，恒昂工貿向路口村吸收了勞動力108人，三青向清美村吸收了勞動力60人，既解決了企業用工緊張問題，又幫助群眾拓寬了致富途徑。同時，村黨支部為企業黨建、企業發展提供人力、場地等服務，企業黨支部也利用本單位較好基礎設施每季度組織員工及結對村黨員干部參加科技知識、致富信息、安全生產等方面的培訓，把企業作為結對村黨員干部實踐鍛煉基地，提高結對村黨支部發展經濟能力。企地黨支部同謀發展思路，共促黨建工作，互幫互促，共創“五好”黨支部。
2、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作
配合組織部、電信局做好農村（社區）黨員干部現代遠程教育有關工作，督促未配備電視的黨支部配齊電教設備，截止目前，22個村（居）均已配齊電視、電話設備。并配合電信局做好安裝前期協調工作，目前22個村（居）已全部安裝、調試成功。組織各村（社區）黨支部組織委員現場觀摩遠程教育應用，督促各支部自行組織收看抗震救災英雄事跡報告。
3、加強村級組織規范化建設
下發《涂嶺鎮2008年黨建考評辦法》和《關于建立健全黨建軟件資料季度調閱等常規工作通報制度的通知》文件，加強村級組織規范化建設，對各村黨支部軟件資料進行季度調閱，及時查找問題，督促整改，目前22個村（居）均已規范化建檔，并于8月份之前全面完成各村（居）村務黨務公開欄的整合。下發《涂嶺鎮關于開展鎮片村戶“四級”聯創黨建“示范工程”活動實施意見》文件，抓好各工作片黨建示范村的帶頭示范工作，目前，各工作片70%以上的村（社區）實現達到創建標準。
（市、區下派駐村任職干部均已到位展開工作）
4、加強農村基層干部隊伍建設
加強村級后備干部隊伍建設。嚴格執行制《2007年涂嶺鎮村級干部培訓計劃》，依靠區委黨校、鎮黨校培訓主陣地作用，加強村級干部、村級后備干部培訓力度，建立健全了干部培訓信息庫，目前已建立一支120多人后備干部隊伍，并實施動態管理，制定后備干部隊伍培養和使用計劃，為明年村級換屆儲備人才。
規范農村“七大員”隊伍建設。認真落實農村“七大員”隊伍規范建設年的各項工作，把農村“七大員”隊伍建設擺上鎮黨委的重要議事日程，建立健全領導機構、聯席會議制度、教育培訓制度和績效考核制度，半年來，舉辦各類培訓8次，不斷提高農村“七大員”的履職能力。規范抓好“七大員”隊伍管理，下半年將聯合各部門組織開展“回頭看”，優化整合工作力量，把符合條件的優秀農村“七大員”隊伍建設納入村級后備干部隊伍培養考察，使之成為推進新農村建設，推進黨的基層組織建設的重要輔助力量。
