精神文明是一個漢語詞匯，拼音是jīng shén wén míng，意思是指 人類社會歷史實踐過程中所創造的精神財富,包括思想、道德和教育、科學、文化等， 以下是為大家整理的關于精神文明建設工作匯報4篇 , 供大家參考選擇。
精神文明建設工作匯報4篇
第一篇: 精神文明建設工作匯報
精神文明建設工作匯報材料
根據牙文明辦發8號文件精神，現將我院幾年來的精神文明建設工作情況匯報如下：
一、主要成績和基本經驗
主要成績
思想道德建設形式多樣、內容豐富
1、從治本上下功夫，狠抓思想道德教育。
實行分層教育：思想道德教育主要抓干部、黨員、職工三個層面。黨員干部以理論學習為主；黨員組織生活主要采取講座、電化教育及黨內政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為主，采取大會、講課、座談會、專題會議等形式。班子成員每年參加中心組學習12次，每人完成課題論文1-2篇，共同學習與自學時間上百小時；黨員學習50多個小時；職工學習30多個小時。
重視常規教育：一是形勢任務教育，二是公民道德教育，三是醫務人員職業道德教育，四是衛生法規教育，五是領導干部廉潔自律教育，六是醫務人員服務禮儀教育，七是先進人物事跡學習教育，八是黨課黨史傳統教育，九是愛國主義、集體主義等學習教育。
突出重點教育：一是開展了“五講五比”大學習大討論活動；二是開展了“講文明、迎奧運、樹形象、促和諧”和“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系，做人民群眾健康衛士”主題實踐活動；三是開展了“一落實、三提高”活動并制定了實施方案；四是開展了學習吳大觀同志先進事跡活動；五是開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動。
2、加強黨風廉政與醫德醫風等制度建設。
加強了廉潔自律教育和反腐倡廉實施細則的學習與教育；認真組織了學習貫徹；加大了監督力度，確保各項方針政策順利貫徹和執行；堅持民主集中制原則，尤其是“三重一大”，都是經過黨政班子集體討論研究后才決定的；認真落實了黨風廉政建設責任制和責任狀；建立了，制定了；建立了院務公開責任制，醫療服務等內容全部向社會公開，還制定了；繼續實行藥品集中招標采購制度，進一步開展治理醫藥購銷領域的商業賄賂工作，加大了對招標采購的管理和規范力度，使藥品采購更加公開透明；我院在社會各界聘請了xxxx年內還要完善，這將使我院的規章制度更加健全。
3、深入開展學習實踐科學發展觀活動
結合我院實際，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，班子成員通過深入學習調研，認真分析檢查，全面整改總結，提高了落實科學發展觀的能力。尤其是通過專題民主生活會，班子成員既能正視職工群眾的意見與建議，又能開展深刻的批評與自我批評，進一步樹立了以人為本、解放思想、與時俱進、科學發展的思想，增強了服務社會和弱勢群體的工作能力與思路。
4、積極創建學習型黨組織和學習型醫院
按要求，我們既創建學習型黨組織，也要創建學習型醫院；制定出全年的學習計劃，印發學習材料，并要求以自學為主；無論是政治學習還是業務學習都形成了氛圍，尤其是業務學習，每周一至兩次；我們不是只念念報紙讀讀材料，而是，人人講人人學，帶著問題學，帶著問題講，并寫學習出體會進行廣泛的交流；根據直屬工委的要求和關工委的要求，還定購了10本在年輕人當中加強學習和教育；為紀念建黨89周年，舉辦了黨的知識學習與測試。
5、扎實開展“創先爭優”活動：
以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強各黨支部建設為目標，以創建“五個好”先進黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，深入開展了“創先爭優”活動。開展的主要活動有：
成立了活動組織機構、制定了活動方案并召開了動員大會；張掛“創先爭優”活動橫幅、標語，利用板報、院報宣傳“創先爭優”活動的內容及意義；開展了“崗位奉獻”活動，并對醫護人員進行培訓、講課、業務學習、實踐操作等崗位練兵、技術比武，組織黨員開展勞動競賽、科技創新等活動；加強了各黨支部建設，換屆改選和增設一個黨支部，推進學習型黨支部建設，使黨員隊伍活力增強，黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮；號召全院黨員、干部、職工開展了“向精神疾病患者獻愛心捐贈活動”捐贈善款7000多元，衣物數百件；xxxx年7月23日組織全體黨員、積極分子及班組長以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地進行警示教育；還組織全體黨員、積極分子及班組長以上干部觀看；廣泛開展了公開承諾活動，院黨組織向醫院公開承諾，各黨支部向黨總支公開承諾，全體黨員向所在支部公開承諾，全體黨員簽名向黨總支公開承諾，所有承諾在全院進行公開公示并上報上級黨組織和牙克石市創先爭優活動領導小組辦公室。『 1 』『 2 』『 3 』
加強文化建設，建設和諧醫院1、以醫院精神為主導，建設醫院特色文化。歸納出“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神；創辦了，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚醫院精神、樹立“以病人為中心”的服務理念，增強職工的自強意識、競爭意識、服務意識、責任意識和開拓創新意識，激發職工建設醫院的自覺性和能動性，同時，也為醫院與患者和社會各界之間的互相溝通搭建了平臺。把文化建設列入重要工作日程，努力營造健康向上的文化氛圍。開展建設“學習型”組織活動，引導職工樹立終身學習理念，學習對終身發展有益的知識，建設文化長廊；春節、“三﹒八”節、“五﹒四”青年節、“五﹒一二”護士節、黨建日、國慶節等節日開展座談、登山、聯歡、趣味運動等形式多樣的文體活動；以建國六十周年為契機，開展了“聽紅歌、唱紅歌”活動，激發了大家的愛國熱情。2、以人為本，構建和諧醫患關系。深入開展和諧構建活動：以精神為指導，開展了關于“和諧的含義、和諧的重要性、和諧的內容和怎樣做到和諧”等為主要內容的學習、教育和創建和諧醫院活動；制定了，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。突出工作重點，切實開展“文明杯”規范化服務競賽活動：一是健全了工作機制，增強了組織保障，并制定出競賽規劃和具體要求，使活動有人抓、有人管并取得明顯成效。二是進一步加強了思想道德教育，進一步優化了行業作風。定期開展了職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律等教育，倡導和形成了誠實守信、高效廉潔、公正無私的道德風尚。三是加強了醫院管理，實現規范化服務。按照服務社會、服務群眾、服務健康的要求，簡化了就醫流程，創新了服務方式，并全面推行了社會服務承諾制、誠實守信制度，實現了規范化管理和標準化建設。尤其注重和諧文化的建設，倡導愛崗敬業、誠信友善的道德規范，并在全員范圍內大力弘揚和宣傳“自強不息、創新奉獻、精醫厚德、關愛心靈”的醫院精神，進一步推進和增強了和諧理念。按要求開展的具體活動有：成立了活動組織機構、制定了活動方案并召開了動員大會；為青海玉樹地震災區遇難同胞默哀3分鐘，沉痛悼念在地震災區遇難的同胞并積極開展向地震災區捐款活動；xxxx年5月16日全國助殘日，我院在海拉爾區開展了大型義診、宣傳活動；公開呼倫貝爾市精神衛生中心向社會承諾內容，設立醫療咨詢電話，24小時為患者服務，設行風投訴電話；提煉出呼倫貝爾市精神衛生中心文明用語“三字規”；在全院開展了“加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系，做人民群眾健康衛士”主題實踐活動，提高了全體干部職工的服務意識、大局意識，增強了凝集力；我院在社會各界聘請了xxxx年活動，積極開展創建平安醫院活動。努力開展了創建“全國百姓放心示范醫院”活動：全國百姓放心示范醫院活動是中國醫院協會XX年開始啟動的，在全國人大、全國政協的監督指導和衛生部的大力支持下，長期開展的一項全國醫院自愿參加、自律為民的大型實踐活動。這項活動用實際行動在我國醫療行業踐行了為人民服務的宗旨，貫徹了“三個代表”重要思想，落實了“科學發展觀”，是一項利國、利民、利院、利患、得民心、順民意的系統工程。十年來，得到了全國人大、全國政協和各級黨和政府的充分肯定和大力支持，引起了社會各界的極大關注，特別是在全國醫療衛生系統內反響尤為強烈。xxxx年7月1日，中國醫院協會在哈爾濱召開的“全國百姓放心示范醫院新增創建醫院啟動儀式暨創建標準和動態管理第三周期xxxx年度培訓”會上，我院正式被推薦為新增“全國百姓放心示范醫院”的創建單位，這是中國醫院協會和上級管理部門對我們的認可，也是百姓對我們的期望，既是對我們過去所做工作的肯定，更是對我們今后工作的激勵和鞭策。我們及時制定出創建活動方案并召開了創建全國百姓放心示范醫院活動動員大會，其目的就是動員全院職工，堅持以就醫者為中心，以人民群眾健康為目的，克服時艱，戰勝自我，努力打造全國百姓放心示范醫院，使我院成為名副其實的心靈驛站、健康家園。這次創建活動的主題為“深化醫療質量內涵，貫徹‘患者安全目標’，促進百姓放心示范醫院和諧發展”；定位為“通過一個目標、兩個提高、三個重點、四個減少、五個評價的落實和全員培訓，讓百姓放心示范醫院真正成為人民健康家園，全心全意為人民健康服務”。。創建“全國百姓放心示范醫院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院內涵建設和形象建設的長期工作。因此，我們要常抓不懈，并切實抓出成效，讓患者滿意、百姓放心、社會和諧。「 1」 「 2」 「 3」
營造和諧環境：“雖然條件不是很好，但我們感覺來這里看病很舒心。”這是在呼倫貝爾市精神衛生中心患者及家屬共同的感受。這主要體現在醫院積極營造和諧環境上。一是努力減輕患者負擔。醫院在用藥上以經濟實惠實用為原則，并從進貨渠道上嚴格把關。幾年來，醫院的藥品收入占醫療總收入比例始終保持在xxxx年都達八、九十萬元之多。在努力降低醫藥費用的情況下，醫院門診收入和住院病人數每年則以平均10%以上速度遞增。二是積極開展溫馨服務。醫護人員每年都要為長期住院的患者過生日；每周都要對上周出院的患者進行電話回訪，特別征求患者的建議和要求，以及對醫務人員的滿意情況，這是醫院把溫馨服務從醫院延伸至家庭的一項新舉措；常年為行動不便和重癥患者洗澡、剪指甲、喂飯、接便、接尿和擦洗身子等日常護理；制定了整套護理服務程序，對患者及其親屬進行“對醫院、對科室、對醫生、對護士”滿意度的調查測評，每一季度把測評表發到患者及家屬手中，醫院將根據測評結果動態跟進服務；積極主動為困難患者捐款捐物。三是開展環境整治工作。為解決病房緊張問題，班子成員搬到破舊平房辦公，騰出三樓辦公室和會議室改做病房，盡最大力量為患者改善住院條件；成立了環衛組，做好經常性的環境衛生工作，以此為職工與患者創造一個優美的工作環境與療養環境。通過精神文明建設活動形成了“人心順、士氣高、干勁足”的良好而穩定的和諧局面，班子團結一致、齊心協力，職工精神面貌煥然一新，醫院各項工作都有較大的發展。床位使用率達到125%以上，治愈好轉率達到98%以上。基本經驗堅持黨政工團齊抓共管，全員參入。我院黨政班子始終把精神文明建設作為日常工作、重點工作常抓不懈，堅持以人為本，與時俱進，形成了黨政工團齊抓共管、全員參入的局面。為了把精神文明建設工作融入到各項工作中，我院建立、健全了精神文明建設領導責任制，確定書記、院長為第一責任人，把精神文明建設列入醫院年度工作計劃和院科兩級目標管理責任制，具體落實到每個科室、每位職工。堅持把創建工作與個人獎懲相結合。為了保證精神文明建設工作取得實效，我院強化了精神文明建設激勵機制，堅持把創建工作與個人獎懲相掛鉤，強化了責任，激發了熱情。堅持思想教育與醫院主題活動相結合。既打破了枯燥、乏味的感覺，又達到了生動形象、寓教于樂的教育效果，為創建工作取得良好的成效打下了基礎。堅持以人為本的理念。深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，實行人性化服務，努力營造為病人優質服務的醫療環境。二、突出問題和主要困難環境問題。現在社會上的絕大多數人對精神疾病患者和精神衛生的認識不全面，甚至有偏見、有誤解，醫院發展的社會環境不利，此其一；其二是醫院發展的物質條件不足。人才問題。由于歷史和經濟、地域等因素的影響，我院不僅人員數不能滿足醫院發展的需求，更為嚴重的是專業人才缺乏。素質問題。目前我院職工，特別是專業人員的業務文化素質與醫院發展的要求有一定的差距。經費問題。經費不足一直是制約我院發展的一個瓶頸。三、思路、對策和建議加強人才建設和職工培訓，改善內外部環境，加大經費投入，政府和社會給與更多的支持和關注。123
第二篇: 精神文明建設工作匯報
茶店子鎮2010年精神文明建設工作總結
今年以來，我鎮堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七屆五中全會精神，牢固樹立科學發展觀，深入開展創先爭優活動，圍繞中心，服務大局，發揮優勢，突出特色，扎實開展文明村鎮創建活動。全鎮爭創縣級文明村3個，爭創縣級文明單位4個，創建工作取得一定成效。現將創建工作開展情況匯報如下：
一、健全工作機制，著力落實創建責任
堅持以科學發展觀為指導，把精神文明建設擺上更加重要位置，納入年度工作責任目標和經濟社會發展總體規劃，著力從組織領導、方法措施、工作落實等各方面加強機制建設，有力推進全鎮精神文明建設責任的落實。一是抓好工作部署。每年年初,認真制定《茶店子鎮精神文明建設責任制》和《考評細則》，分發到各村。召開全鎮性會議進行傳達部署，落實工作責任；二是加強組織領導。及時調整充實精神文明建設領導小組，鎮主要領導作為精神文明建設第一責任人，親自部署和指導精神建設工作，班子成員具體負責抓好各掛村創建工作，從而在全鎮建立完善了一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員包區負責的精神文明建設領導機制；三是抓好責任落實。把精神文明建設工作納入全鎮各項評先評優和年度績效考評重要內容，作為考核干部的重要依據，實行目標管理，細化工作責任，促進工作責任的落實到位，切實做到思想認識、實際工作、經費投入“三到位”
?? 二、突出創建實效,著力豐富創建載體。
積極尋找精神文明創建活動的形式與內容的最佳結合點，廣泛開展群眾性精神文明文明創建活動，不斷豐富群眾精神文化生活，在全鎮營造了健康文明的社會風尚。
加大文化陣地創建。我鎮多方籌措資金，不斷加大文化陣地建設投入。全鎮現有在建綜合文化站1個，農家書屋3個，業余樂隊2個、花鼓戲隊2個、舞龍隊1個、龍舟隊1個。一是新建了鎮綜合文化站。2010年動工改建的鎮綜合文化站，是一幢獨立3層樓建筑，建筑面積600余平方米，項目總投資66萬元，其中上級補助項目資金30萬元，鎮里自籌36萬元。配置有健身房、綜合展示廳、電腦室、閱覽室、棋牌室、多功能活動室等，建成后可同時容納80多人休閑活動。二是新建了3個農家書屋。分別在官墩村、茶店子村、吳坑村新建農家書屋，配備圖書4000冊。全鎮6個村全部開通黨員遠程教育專線，實現了文化資源共享。三是加大體育設施建設。在鎮政府所在地新建了青少年戶外活動中心，配備了燈光藍球場。官墩村也新建了一個農民藍求場。四是積極引導扶持民間文化。對全鎮民間藝人進行調查摸底、統一建檔、規范管理、統籌安排活動。通過調查摸底，全鎮有13位民間藝人和12位熱心文體事業的志愿者全部建檔歸冊，在保證他們利益的前提下，對他們統一使用、規范管理，統籌安排他們的活動。這些傳統文化在文化中心中都得到了進一步的弘揚和發展，既為廣大群眾提供了一個寓教于樂的場所，用先進的文化占領農村社會，促進了社會的和諧。
積極開展文化活動。不斷深化黨員、群眾的思想教育，主要開展了以下幾項活動：一是加大黨員干部的學習教育。積極開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型干部”主題活動，以創先爭優活動為契機，深入開展形勢教育、黨委中心組學習活動，利用農村黨員干部現代遠程教育網絡，規定每周二晚為全體干部集中學習時間，每次黨員干部參學率達80%以上，切實提高黨員干部的素質。二是開展農民知識培訓。堅持以人為本，以“文明入戶，科技致富”為宗旨，利用集日、文化中心戶、農家書屋、圖書室、舉辦培訓班等多種形式進行宣傳，開展送法下鄉，送技術下鄉，送文化下鄉活動，使科學文明知識進入千家萬戶，提高農民群眾的文明素質。今年共組織科技下鄉活動12次，組織科技培訓班6期，發放宣傳資料2000余份。三是組織開展了慶“五四”、迎“七一”為主題的活動，組織干部群眾開展文體活動表演，豐富了群眾的文化生活，增強了節日氣氛。以健康向上的文化生活占領基層文化主陣地，從中寓教于樂，使黨的路線、方針、政策深入人心。四是組建了龍舟隊。組建了一只由24人參加了龍舟隊參加全市龍舟賽，獲得了第四名。
開展公民思想道德教育。一是開展“四德”教育。即加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德；開展奉獻“五心”教育活動，即把忠心獻給祖國、把愛心獻給社會、把誠心獻給職業、把孝心獻給父母、把信心留給自己。確實抓好社會主義榮辱觀教育。在轄區內的重要地點設立“八榮八恥”宣傳牌，在全鎮普遍開展社會主義榮辱觀教育，讓廣大群眾真正懂得怎樣做才是光榮，做什么最可恥，取得了良好的社會效果。二是組織開展第七個公民道德宣傳日活動。以“愛我茶店、崇尚文明、共建和諧”教育為主題，按照村風文明的要求，選出了三位“好媽媽”“好媳婦”“好婆婆”，受到了縣文明辦、縣婦聯表彰。三是抓好未成年思想道德教育。以創建“平安校園”為載體，積極開展學習法制教育和“三德”教育，開展警校共建，多次組織公安派出所、工商所、文化站等部門到各中小學開展校園治安秩序及周邊網吧和娛樂場所的整治，為青少年的健康成長創造良好的環境。四是開展志愿者服務活動。今年新組建的志愿者服務隊有30名成員，主要來自衛生、教育及干部職工。在今年的志愿者活動中，廣大志愿者充分發揮特長，服務群眾，開展了災后義診活動、災后紅旗突擊活動、中小學法制宣傳活動，敬老院老人、孤寡老人幫扶、參加抗日答題等活動，受到了群眾好評。
??三、關注社會民生，著力推動協調發展。
堅持以人為本的發展理念，大力做好各項關系民生的社會事業，促進協調發展。一是農村合作醫療制度穩步推行，全鎮參合人數達9025人，參保率為98％，覆蓋面逐年擴大，醫療衛生服務水平明顯提高。二是社會保障制度不斷完善，全鎮確定183戶，361人為低保對象，年發放低保金23萬元。加大對特困戶、困難學生幫扶，年共發放慰問金2萬余元。三是社會穩定有效夯實。認真開展優化發展環境專項整治活動，著力解決治安突出問題，重點加大對企業周邊環境的整治力度。積極建立健全維護社會穩定工作機制，發現不穩定的苗頭主動抓、及早抓。在信訪方面，轉變干部作風，變群眾上訪為干部“下訪”，變群眾無序上訪為干部帶陪到有關部門咨詢政策，引導群眾有序地反映訴求。同時加大司法調解工作，做好群眾矛盾糾紛調處工作，妥善解決了庫區移民登記工作、鰻廠復耕問題及大量林業歷史遺留問題。四是開展平安創建活動，加強安全宣傳教育，加大對礦山企業、地質災害點、食品安全、道路交通、森林防火等重點部位的監督和管理，全鎮沒有發生重大安全事故。五是計生工作扎實開展。實行掛村領導和干部分片包干制，加大攻艱力度，把計生任務分解到村，落實到人頭，2010年人口出生政策符合率為92.2%，計生工作保持在全市一類鄉鎮前列。
四、完善基礎設施，著力推進新農村建設。
在完成“六個一”工程的基礎上，加大投入，著力提升新農村建設的品位和品質,積極向上爭取項目和資金，把有限的財力用于為民辦實事。2010年，共籌資870萬元用于完善基礎設施建設，主要有：⑴自來水工程整村推進，完成6個村自來水建設，使全鎮群眾能用上干凈的自來水；⑵投入140萬元，完成茶店子汽車站建設。⑶投入20萬元，完成茶店子福苑新村街道建設。⑷投入20萬元，建立了一支6人的長效保潔隊伍，重點完善環衛基礎設施建設，修建垃圾池29個，改善了農村環境衛生面貌。⑸投入15萬元，完成鎮政府到砂石料場國道沿線2公里以及謝墩各小組的100盞路燈的安裝。⑹投入60萬元，增建120口沼氣池任務，發放農戶補助款19萬元。⑺籌建青少年校外體育活動中心。
回顧我鎮精神文明創建工作，取得了一定的成績，但仍然存在著一些不足，比如，宣傳思想工作的方式方法有待于進一步改進，精神文明創建的載體還有待于進一步豐富，文化陣地需要進一步鞏固和拓寬等等，這些都需要我們在以后的工作中進一步解放思想、與時俱進、開拓創新。
第三篇: 精神文明建設工作匯報
醫院精神文明建設工作匯報
醫院精神文明建設工作匯報
第一篇：
201X年醫院精神文明建設工作匯報
根據市、縣精神文明建設指導委員會精神文明創建工作意見，我院深入貫徹《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》，積極開展了創建市級“文明單位”的活動，并取得了可喜成績，現將我院精神文明創建工作情況報告如下：
一、基本情況
我院是全縣規模最大的綜合性醫院，肩負著全縣27個鄉鎮80多萬人民群眾的醫療救治任務。現有在職正式職工369人，設有26個科室，病床206張，并擁有一批較為先進的醫療設備。
二、所做工作及主要成績
1、加強精神文明建設的組織領導。成立了以黨政一把手為正副組長的精神文明建設領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，群團組織協調抓，專職人員天天抓的一條龍管理網絡。制定了精神文明建設三年規劃和年度工作計劃，使這項工作有計劃有步驟地進行，有效地促進了文明單位建設活動的順利進行。
2、加強醫德醫風建設，切實改善服務態度。二年來，我院制訂了《醫德規范及實施辦法》的實施細則、《廉潔行醫及糾正行業不正之風措施》、《思想政治工作、醫德醫風建設計劃》、《接受群眾監督及考核獎懲辦法》等等。每季度進行一次職業道德教育輔導課。去年上半年請了縣委黨校老師來我院進行了一次職業道德教育講座，使全院職工倍受教育。通過一系列的教育活動，服務態度一年比一年好，群眾對醫院的信譽越來越高。二年來，全院先后有30余人拒收紅包，拒吃請100余人次，拒物品近百次，收到表揚信10余件，還有錦旗、鏡框等。
3、建立健全了院領導接待日等制度，進一步改進了工作作風。自94年實行院領導接待日以來，我們將收集到院外對我們醫院工作的評價和對我們醫院的批評意見以及建設性意見。對收集到的情況進行分類處理，對先進典型大力進行宣揚、表彰獎勵，對違犯醫德醫風事件果斷處理，進行批評教育，實行各種行政、經濟的處罰。從而大大地弘揚了正氣，一個創建文明單位的活動正在我院掀起。
4、認真開展“優化發展環境年”活動。根據縣委、縣政府和市、縣衛生局關于開展“優化發展環境年”活動的工作部署，結合本單位實際，經院務會研究決定，制定了“×縣人民醫院《關于開展優化發展環境年之實施方案》”。
⑴全面貫徹落實《×縣治理“三亂”優化經濟發展環境的暫行規定》，認真清理了我院亂收費情況，公開了收費標準，從去年5月開始停止了各種開單回扣，盡量減輕病人負擔。
⑵推行政務公開，規范醫療服務行為，推動我院二個文明建設。在政務公開實施過程中，我們具體實施了醫德醫風建設“一次性投訴待崗制”，公開了主要藥品價格、檢查收費標準等。分別在各科設立意見箱，全體醫務人員必須佩帶胸卡上崗。
⑶開展了衛生行風評議，改進工作作風。根據縣衛生局（［～］34號文件）精神，為推進糾正行業不正之風工作，把黨風廉政建設和反～斗爭不斷引向深入，我院制定了《關于開展行風評議工作的實施方案》。成立了行風評議領導小組，選聘了評議代表。針對市、縣人大代表和院外評議對我院提出較多的是服務態度不好、收費偏高和公費醫療科無人值班的問題，我們已采取了果斷措施，及時糾正。
通過這次活動取得了一定成效，1是院容院貌有明顯的改觀，2是規范了收費行為，3是醫德醫風明顯好轉，4是經濟效益明顯提高。
5、開展了院容院貌整治活動和文明規范服務活動。
⑴搞好院容院貌，努力創造一個清新舒適的醫療和工作環境。
①堅持衛生清潔制度。各科室對分片包干的室內外衛生責任區，做到了每天1－2小時，每周一大掃。總務科指定了專職人員每天到各科室檢查內外衛生，并做好檢查記錄。愛衛領導小組每月檢查評比一次，做好記錄，獎罰分明，并把衛生列為科室等級評定的一項內容。
②增設了二個自行車、摩托車棚，即二個外來車輛停放棚和一個本院職工車輛停車停放棚，所有本院職工和外來人員的車輛一列停放在車棚內。
③落實了一名清潔工專門負責焚燒工作，對廢棄組織和一次性物品進行長度焚燒，生活垃圾倒入指定地點。
④根據醫院總體規劃，保證各項工作正常運轉。
⑵建立良好的工作秩序，保證各項工作正常運轉。
①嚴格執行上下班制度和值班制度，做到在崗在位，不撤離崗位。
②確立以病人為中心的觀念，做到臨床科室為病人、醫技科室為臨床和病人、職能科室為臨床、醫技和病人，樹立一切為病人服務的體系。
③努力提高工作效益，消除“三長一短”（患者收費掛號、劃價、取藥、注射治療排隊時間長，醫生為病人診察時間短）現象，財務科、藥劑科、檢驗科經常深入到掛號收費、藥房、化驗室了解情況，病人多時主動派人協助工作。
④急診搶救病人到院后，做到五分鐘內開始處理。院內急會診做到十分鐘到位。
⑤病房做到“三最”，即接診處理最快，服務態度最好，治療效果最佳。護士在五分鐘內安頓好新入院病人，醫生在十分鐘內到床前診察病人，病人在一小時內得到治療。
⑥堅持“三級查房”制。住院部醫生對所管病人做到“二見面”（上午、下午各見面一次）。對危重或術后病人至少做到“三見面”（上午、下午、晚上各見面一次）。
6、 開展“優質服務、樹醫療新風”活動。
醫療服務程序公開。從～年7月起病人一到病房就由護士給一張住院病人服務指南，由責任護士給病人或家屬逐條解釋。公布投訴電話、院長接待地點和電話。提高收費透明度，從～年8月份開始實行“住院患者費用一日清單”制度，給
病人一個明白，讓群眾放心。開展了出院病人的隨訪，～年8月份開始實行了“住院病人跟蹤服務質量卡”，病人出院后由結帳處交醫院政工科分析、處理并保存，每周向院領導匯報一次，重大問題隨時匯報，隨時解決。堅持了門診值班主任負責制度，門診值班主任由職能科室負責人輪流～，時間為每周1－6，具體負責咨詢和導診，協調門診有關工作，接待投訴，解決病人提出的有關問題，在門診大廳新做了數十張排椅，添置了開水桶、一次性茶杯，方便了病人的休息和吃水問題。去年9月份舉行了全院性的“優質規范服務”演講比賽，縣局領導聽了職工演講，先后有21名職工參加了演講，評出了前6名，進行了獎勵，形成了創優質服務、樹文明新風的良好氛圍。
1
2、新添醫療設備，提高治療水平。二年來我院在資金緊缺情況下，集中資金160萬元，新購買了全能麻醉機、愛克氣體麻醉機、新生兒搶救臺、救護車、裂隙燈、電動洗胃機等20余件。
1
3、認真執行國家計劃生育政策，做到了人口計劃和計劃生育，對已婚育齡婦女進行了造冊登記，造卡立檔，做到先領證后生育，保證一對夫婦只生一個孩子，結扎、上環、獨生子女領證達到三個100%。
1
4、加強法律學習。近二年除了學好與業務相關的法律外，還組織學習了其他法律共14個，并組織了法律考試。通過一系列法律、法規學習，使全院職工牢固樹立了依法辦事觀念。本單位各項工作基本上走上依法管理軌道，保障了工作秩序的穩定，保證了各項工作的順利進行，近年來未發生違法犯罪事件。
1
5、搞好宣傳陣地建設。二年共出宣傳欄18期，大力表揚好人好事，搞好正面教育，樹立榜樣，有力地推動了精神文明建設的開展。
三、存在問題
綠化美化環境還有差距。
×縣人民醫院
第二篇：
201X年醫院精神文明建設工作匯報
根據市、縣精神文明建設指導委員會精神文明創建工作意見，我院深入貫徹《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》，積極開展了創建市級“文明單位”的活動，并取得了可喜成績，現將我院精神文明創建工作情況報告如下：
一、基本情況
我院是全縣規模最大的綜合性醫院，肩負著全縣27個鄉鎮80多萬人民群眾的醫療救治任務。現有在職
正式職工369人，設有26個科室，病床206張，并擁有一批較為先進的醫療設備。
二、所做工作及主要成績
1、加強精神文明建設的組織領導。成立了以黨政一把手為正副組長的精神文明建設領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，群團組織協調抓，專職人員天天抓的一條龍管理網絡。制定了精神文明建設三年規劃和年度工作計劃，使這項工作有計劃有步驟地進行，有效地促進了文明單位建設活動的順利進行。
2、加強醫德醫風建設，切實改善服務態度。二年來，我院制訂了《醫德規范及實施辦法》的實施細則、《廉潔行醫及糾正行業不正之風措施》、《思想政治工作、醫德醫風建設計劃》、《接受群眾監督及考核獎懲辦法》等等。每季度進行一次職業道德教育輔導課。去年上半年請了縣委黨校老師來我院進行了一次職業道德教育講座，使全院職工倍受教育。通過一系列的教育活動，服務態度一年比一年好，群眾對醫院的信譽越來越高。二年來，全院先后有30余人拒收紅包，拒吃請100余人次，拒物品近百次，收到表揚信10余件，還有錦旗、鏡框等。
3、建立健全了院領導接待日等制度，進一步改進了工作作風。自94年實行院領導接待日以來，我們將收集到院外對我們醫院工作的評價和對我們醫院的批評意見以及建設性意見。對收集到的情況進行分類處理，對先進典型大力進行宣揚、表彰獎勵，對違犯醫德醫風事件果斷處理，進行批評教育，實行各種行政、經濟的處罰。從而大大地弘揚了正氣，一個創建文明單位的活動正在我院掀起。
4、認真開展“優化發展環境年”活動。根據縣委、縣政府和市、縣衛生局關于開展“優化發展環境年”活動的工作部署，結合本單位實際，經院務會研究決定，制定了“×縣人民醫院《關于開展優化發展環境年之實施方案》”。
⑴全面貫徹落實《×縣治理“三亂”優化經濟發展環境的暫行規定》，認真清理了我院亂收費情況，公開了收費標準，從去年5月開始停止了各種開單回扣，盡量減輕病人負擔。
⑵推行政務公開，規范醫療服務行為，推動我院二個文明建設。在政務公開實施過程中，我們具體實施了醫德醫風建設“一次性投訴待崗制”，公開了主要藥品價格、檢查收費標準等。分別在各科設立意見箱，全體醫務人員必須佩帶胸卡上崗。
⑶開展了衛生行風評議，改進工作作風。根據縣衛生局（［201X］34號文件）精神，為推進糾正行業不正之風工作，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入，我院制定了《關于開展行風評議工作的實施方案》。成立了行風評議領導小組，選聘了評議代表。針對市、縣人大代表和院外評議對我院提出較多的是服務態度不好、收費偏高和公費醫療科無人值班的問題，我們已采取了果斷措施，及時糾正。
通過這次活動取得了一定成效，1是院容院貌有明顯的改觀，2是規范了收費行為，3是醫德醫風明顯好轉，4是經濟效益明顯提高。
5、開展了院容院貌整治活動和文明規范服務活動。
⑴搞好院容院貌，努力創造一個清新舒適的醫療和工作環境。
①堅持衛生清潔制度。各科室對分片包干的室內外衛生責任區，做到了每天1－2小時，每周一大掃。總務科指定了專職人員每天到各科室檢查內外衛生，并做好檢查記錄。愛衛領導小組每月檢查評比一次，做好記錄，獎罰分明，并把衛生列為科室等級評定的一項內容。
②增設了二個自行車、摩托車棚，即二個外來車輛停放棚和一個本院職工車輛停車停放棚，所有本院職工和外來人員的車輛一列停放在車棚內。
③落實了一名清潔工專門負責焚燒工作，對廢棄組織和一次性物品進行長度焚燒，生活垃圾倒入指定地點。
④根據醫院總體規劃，保證各項工作正常運轉。
⑵建立良好的工作秩序，保證各項工作正常運轉。
①嚴格執行上下班制度和值班制度，做到在崗在位，不撤離崗位。
②確立以病人為中心的觀念，做到臨床科室為病人、醫技科室為臨床和病人、職能科室為臨床、醫技和病人，樹立一切為病人服務的體系。
③努力提高工作效益，消除“三長一短”（患者收費掛號、劃價、取藥、注射治療排隊時間長，醫生為病人診察時間短）現象，財務科、藥劑科、檢驗科經常深入到掛號收費、藥房、化驗室了解情況，病人多時主動派人協助工作。
④急診搶救病人到院后，做到五分鐘內開始處理。院內急會診做到十分鐘到位。
⑤病房做到“三最”，即接診處理最快，服務態度最好，治
第三篇：
201X年醫院精神文明建設工作匯報
根據市、縣精神文明建設指導委員會精神文明創建工作意見，我院深入貫徹《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》，積極開展了創建市級“文明單位”的活動，并取得了可喜成績，現將我院精神文明創建工作情況報告如下：
一、基本情況
我院是全縣規模最大的綜合性醫院，肩負著全縣27個鄉鎮80多萬人民群眾的醫療救治任務。現有在職正式職工369人，設有26個科室，病床206張，并擁有一批較為先進的醫療設備。
二、所做工作及主要成績
1、加強精神文明建設的組織領導。成立了以黨政一把手為正副組長的精神文明建設領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，群團組織協調抓，專職人員天天抓的一條龍管理網絡。制定了精神文明建設三年規劃和年度工作計劃，使這項工作有計劃有步驟地進行，有效地促進了文明單位建設活動的順利進行。
2、加強醫德醫風建設，切實改善服務態度。二年來，我院制訂了《醫德規范及實施辦法》的實施細則、《廉潔行醫及糾正行業不正之風措施》、《思想政治工作、醫德醫風建設計劃》、《接受群眾監督及考核獎懲辦法》等等。每季度進行一次職業道德教育輔導課。去年上半年請了縣委黨校老師來我院進行了一次職業道德教育講座，使全院職工倍受教育。通過一系列的教育活動，服務態度一年比一年好，群眾對醫院的信譽越來越高。二年來，全院先后有30余人拒收紅包，拒吃請100余人次，拒物品近百次，收到表揚信10余件，還有錦旗、鏡框等。
3、建立健全了院領導接待日等制度，進一步改進了工作作風。自94年實行院領導接待日以來，我們將收集到院外對我們醫院工作的評價和對我們醫院的批評意見以及建設性意見。對收集到的情況進行分類處理，對先進典型大力進行宣揚、表彰獎勵，對違犯醫德醫風事件果斷處理，進行批評教育，實行各種行政、經濟的處罰。從而大大地弘揚了正氣，一個創建文明單位的活動正在我院掀起。
4、認真開展“優化發展環境年”活動。根據縣委、縣政府和市、縣衛生局關于開展“優化發展環境年”活動的工作部署，結合本單位實際，經院務會研究決定，制定了“×縣人民醫院《關于開展優化發展環境年之實施方案》”。
⑴全面貫徹落實《×縣治理“三亂”優化經濟發展環境的暫行規定》，認真清理了我院亂收費情況，公開了收費標準，從去年5月開始停止了各種開單回扣，盡量減輕病人負擔。
⑵推行政務公開，規范醫療服務行為，推動我院二個文明建設。在政務公開實施過程中，我們具體實施了醫德醫風建設“一次性投訴待崗制”，公開了主要藥品價格、檢查收費標準等。分別在各科設立意見箱，全體醫務人員必須佩帶胸卡上崗。
⑶開展了衛生行風評議，改進工作作風。根據縣衛生局（［～］34號文件）精神，為推進糾正行業不正之風工作，把黨風廉政建設和反～斗爭不斷引向深入，我院制定了《關于開展行風評議工作的實施方案》。成立了行風評議領導小組，選聘了評議代表。針對市、縣人大代表和院外評議對我院提出較多的是服務態度不好、收費偏高和公費醫療科無人值班的問題，我們已采取了果斷措施，及時糾正。
通過這次活動取得了一定成效，1是院容院貌有明顯的改觀，2是規范了收費行為，3是醫德醫風明顯好轉，4是經濟效益明顯提高。
5、開展了院容院貌整治活動和文明規范服務活動。
⑴搞好院容院貌，努力創造一個清新舒適的醫療和工作環境。
①堅持衛生清潔制度。各科室對分片包干的室內外衛生責任區，做到了每天1－2小時，每周一大掃。總務科指定了專職人員每天到各科室檢查內外衛生，并做好檢查記錄。愛衛領導小組每月檢查評比一次，做好記錄，獎罰分明，并把衛生列為科室等級評定的一項內容。
②增設了二個自行車、摩托車棚，即二個外來車輛停放棚和一個本院職工車輛停車停放棚，所有本院職工和外來人員的車輛一列停放在車棚內。
③落實了一名清潔工專門負責焚燒工作，對廢棄組織和一次性物品進行長度焚燒，生活垃圾倒入指定地點。
④根據醫院總體規劃，保證各項工作正常運轉。
⑵建立良好的工作秩序，保證各項工作正常運轉。
①嚴格執行上下班制度和值班制度，做到在崗在位，不撤離崗位。
②確立以病人為中心的觀念，做到臨床科室為病人、醫技科室為臨床和病人、職能科室為臨床、醫技和病人，樹立一切為病人服務的體系。
③努力提高工作效益，消除“三長一短”（患者收費掛號、劃價、取藥、注射治療排隊時間長，醫生為病人診察時間短）現象，財務科、藥劑科、檢驗科經常深入到掛號收費、藥房、化驗室了解情況，病人多時主動派人協助工作。
④急診搶救病人到院后，做到五分鐘內開始處理。院內急會診做到十分鐘到位。
⑤病房做到“三最”，即接診處理最快，服務態度最好，治療效果最佳。護士在五分鐘內安頓好新入院病人，醫生在十分鐘內到床前診察病人，病人在一小時內得到治療。
⑥堅持“三級查房”制。住院部醫生對所管病人做到“二見面”（上午、下午各見面一次）。對危重或術后病人至少做到“三見面”（上午、下午、晚上各見面一次）。
6、 開展“優質服務、樹醫療新風”活動。
醫療服務程序公開。從～年7月起病人一到病房就由護士給一張住院病人服務指南，由責任護士給病人或家屬逐條解釋。公布投訴電話、院長接待地點和電話。提高收費透明度，從～年8月份開始實行“住院患者費用一日清單”制度，給
病人一個明白，讓群眾放心。開展了出院病人的隨訪，～年8月份開始實行了“住院病人跟蹤服務質量卡”，病人出院后由結帳處交醫院政工科分析、處理并保存，每周向院領導匯報一次，重大問題隨時匯報，隨時解決。堅持了門診值班主任負責制度，門診值班主任由職能科室負責人輪流～，時間為每周1－6，具體負責咨詢和導診，協調門診有關工作，接待投訴，解決病人提出的有關問題，在門診大廳新做了數十張排椅，添置了開水桶、一次性茶杯，方便了病人的休息和吃水問題。去年9月份舉行了全院性的“優質規范服務”演講比賽，縣局領導聽了職工演講，先后有21名職工參加了演講，評出了前6名，進行了獎勵，形成了創優質服務、樹文明新風的良好氛圍。
7、開展了創建群眾滿意衛生單位工作。
我院的創建眾群滿意衛生單位工作，在市、縣衛生局統一部署和精心指導下，緊密結合本院實際，堅持醫院工作“為人民服務，為社會主義現代化建設服務”的方針，堅持江澤民總書記“三個代表”重要思想為指導，以群眾滿意不滿意為標準，緊緊圍繞樹立“為人民群眾提供優質、廉價、便捷的醫療保健服務”這個目標，深入扎實地開展了創建群眾滿意衛生單位工作，并取得了一定的成效。主要表現在：
一是思想得到深化，全院職工參與創建活動的自覺性增強。通過宣傳教育，大家認識到開展創建活動，不僅是人民的呼聲，也是衛生部門自身生存與發展的要求，只有高度重視和加強衛生行風建設，我們才能在市場經濟中立于不敗之地。二是職工的職業道德觀念增強，服務態度明顯改善。三是“三無四化五個一”服務得到落實。在活動中，進行了二次創建群眾滿意衛生單位工作的書面問卷調查，并對提出的問題進行疏理和處理。
8、依靠科技，加強質控，提高整體業務技術水平。
⑴積極開展科技興院活動，二年來共開展臨床新項目12個，如前列腺保留尿道摘除術、小腿外固定支架術、脾移植術、女性不孕癥的藥物治療、轉移皮瓣術等。
⑵抓好醫學教育和人才培養。二年來我們有計劃地選送進修學習人員計30余人次，并抓好在職畢業后教育和繼續教育工作，堅持了每月一次全院性業務學習。
⑶確立了婦產科、外二科為醫院重點專科和4個學科帶頭人。二年來共發表論文50篇，其中國家級6篇，省級34篇，地級10篇。
⑷組織了醫務人員操作比賽和業務考試。二年來“三基”理論考試共5次，即護理“三基”考試3次，醫藥技人員“三基”考試2次，技能操作考核2次，護理比賽2次，病歷評比2次。
⑸1999年成立了120急救中心，開展了遠程會診、血液透析，使醫院功能更加完善。開展了新項目10余項。
9、增收節支，加快醫院建設步伐。
⑴財務科做到嚴格執行財經紀律和財務制度，積極組織收入，抓好欠費收回工作。
⑵嚴格執行帳、物分管制度和領發手續，總務科、設備科每季對各科室帳目核對一次，并做好記錄。
10、加強院科二級目標管理，增強全院職工的經濟觀念。在經濟建設中，我院堅持按財經紀律辦事，做到計劃用錢。財務科對每月的醫院收入支出進行匯總并向科室公布，為領導決策提供信息。1999年業務總收15414189元，～年業務總收入194
5.55萬元，人均創收
6.27萬元，～年比1999年增收40
4.13萬元，增長2
6.23%。今年上半年總收入1200萬元，與去年同期相比增長33%。
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1、搞好文體活動，豐富職工文化生活。二年來醫院投入經費近8萬元，裝飾會議室（舞廳），購買樂器，組建了文藝隊和藍球隊，二隊充分利用業余時間組織訓練，多次參加全縣組織的文藝匯演。藍球隊發起了一次由10個單位參與的“健康杯”藍球邀請賽。文藝隊在“
七、一”和“
十、一”舉行豐富多彩的文藝活動。
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2、新添醫療設備，提高治療水平。二年來我院在資金緊缺情況下，集中資金160萬元，新購買了全能麻醉機、愛克氣體麻醉機、新生兒搶救臺、救護車、裂隙燈、電動洗胃機等20余件。
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3、認真執行國家計劃生育政策，做到了人口計劃和計劃生育，對已婚育齡婦女進行了造冊登記，造卡立檔，做到先領證后生育，保證一對夫婦只生一個孩子，結扎、上環、獨生子女領證達到三個100%。
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4、加強法律學習。近二年除了學好與業務相關的法律外，還組織學習了其他法律共14個，并組織了法律考試。通過一系列法律、法規學習，使全院職工牢固樹立了依法辦事觀念。本單位各項工作基本上走上依法管理軌道，保障了工作秩序的穩定，保證了各項工作的順利進行，近年來未發生違法犯罪事件。
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5、搞好宣傳陣地建設。二年共出宣傳欄18期，大力表揚好人好事，搞好正面教育，樹立榜樣，有力地推動了精神文明建設的開展。
三、存在問題
綠化美化環境還有差距。
×縣人民醫院
第四篇：
201X年醫院精神文明建設工作匯報
根據市、縣精神文明建設指導委員會精神文明創建工作意見，我院深入貫徹《中國共產黨中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》，積極開展了創建市級“文明單位”的活動，并取得了可喜成績，現將我院精神文明創建工作情況報告如下：
一、基本情況
我院是全縣規模最大的綜合性醫院，肩負著全縣27個鄉鎮80多萬人民群眾的醫療救治任務。現有在職正式職工369人，設有26個科室，病床206張，并擁有一批較為先進的醫療設備。
二、所做工作及主要成績
1、加強精神文明建設的組織領導。成立了以黨政一把手為正副組長的精神文明建設領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，群團組織協調抓，專職人員天天抓的一條龍管理網絡。制定了精神文明建設三年規劃和年度工作計劃，使這項工作有計劃有步驟地進行，有效地促進了文明單位建設活動的順利進行。
2、加強醫德醫風建設，切實改善服務態度。二年來，我院制訂了《醫德規范及實施辦法》的實施細則、《廉潔行醫及糾正行業不正之風措施》、《思想政治工作、醫德醫風建設計劃》、《接受群眾監督及考核獎懲辦法》等等。每季度進行一次職業道德教育輔導課。去年上半年請了縣委黨校老師來我院進行了一次職業道德教育講座，使全院職工倍受教育。通過一系列的教育活動，服務態度一年比一年好，群眾對醫院的信譽越來越高。二年來，全院先后有30余人拒收紅包，拒吃請100余人次，拒物品近百次，收到表揚信10余件，還有錦旗、鏡框等。
3、建立健全了院領導接待日等制度，進一步改進了工作作風。自94年實行院領導接待日以來，我們將收集到院外對我們醫院工作的評價和對我們醫院的批評意見以及建設性意見。對收集到的情況進行分類 處理，對先進典型大力進行宣揚、表彰獎勵 ，對違犯醫德醫風事件果斷處理，進行批評教育，實行各種行政、經濟的處罰。從而大大地弘揚了正氣，一個創建文明單位的活動正在我院掀起。
4、認真開展“優化發展環境年”活動。根據縣委、縣政府和市、縣衛生局關于開展“優化發展環境年”活動的工作部署，結合本單位實際，經院務會研究決定，制定了“×縣人民醫院《關于開展優化發展環境年之實施方案》”。
⑴全面貫徹落實《×縣治理“三亂”優化經濟發展環境的暫行規定》，認真清理了我院亂收費情況，公開了收費標準，從去年5月開始停止了各種開單回扣，盡量減輕病人負擔。
⑵推行政務公開，規范醫療服務行為，推動我院二個文明建設。在政務公開實施過程中，我們具體實施了醫德醫風建設“一次性投訴待崗制”，公開了主要藥品價格、檢查收費標準等。分別在各科設立意見箱，全體醫務人員必須佩帶胸卡上崗。
⑶開展了衛生行風評議，改進工作作風。根據縣衛生局（［201X］34號文件）精神，為推進糾正行業不正之風工作，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入，我院制定了《關于開展行風評議工作的實施方案》。成立了行風評議領導小組，選聘了評議代表。針對市、縣人大代表和院外評議對我院提出較多的是服務態度不好、收費偏高和公費醫療科無人值班的問題，我們已采取了果斷措施，及時糾正。
通過這次活動取得了一定成效，1是院容院貌有明顯的改觀，2是規范了收費行為，3是醫德醫風明顯好轉，4是經濟效益明顯提高。
5、開展了院容院貌整治活動和文明規范服務活動。
⑴搞好院容院貌，努力創造一個清新舒適的醫療和工作環境。
①堅持衛生清潔制度。各科室對分片包干的室內外衛生責任區，做到了每天1－2小時，每周一大掃。總務科指定了專職人員每天到各科室檢查內外衛生，并做好檢查記錄。愛衛領導小組每月檢查評比一次，做好記錄，獎罰分明，并把衛生列為科室等級評定的一項內容。
②增設了二個自行車、摩托車棚，即二個外來車輛停放棚和一個本院職工車輛停車停放棚，所有本院職工和外來人員的車輛一列停放在車棚內。
③落實了一名清潔工專門負責焚燒工作，對廢棄組織和一次性物品進行長度焚燒，生活垃圾倒入指定地點。
④根據醫院總體規劃，保證各項工作正常運轉。
⑵建立良好的工作秩序，保證各項工作正常運轉。
①嚴格執行上下班制度和值班制度，做到在崗在位，不撤離崗位。
②確立以病人為中心的觀念，做到臨床科室為病人、醫技科室為臨床和病人、職能科室為臨床、醫技和病人，樹立一切為病人服務的體系。
③努力提高工作效益，消除“三長一短”（患者收費掛號、劃價、取藥、注射治療排隊時間長，醫生為病人診察時間短）現象，財務科、藥劑科、檢驗科經常深入到掛號收費、藥房、化驗室了解情況，病人多時主動派人協助工作。
④急診搶救病人到院后，做到五分鐘內開始處理。院內急會診做到十分鐘到位。
⑤病房做到“三最”，即接診處理最快，服務態度最好，治療效果最佳。護士在五分鐘內安頓好新入院病人，醫生在十分鐘內到床前診察病人，病人在一小時內得到治療。
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共出宣傳欄18期，大力表揚好人好事，搞好正面教育，樹立榜樣，有力地推動了精神文明建設的開展。
三、存在問題
綠化美化環境還有差距。
×縣人民醫院
第五篇：
文明醫院建設工作匯報
深化文明醫院建設促進醫院和諧發展
我們醫院響應公司黨委號召,以“三個一切”為核心,以考核標準為準則,具體以宣傳、展開、深入、鞏固、達標五個步驟創建了文明醫院。
一、以“民心工程”為基礎，以“承諾服務”為動力。以醫療安全為命脈，以醫療創新為源泉，大力開展了“文明醫院”創建活動。好
1、實施了“民心工程”。
（1） 為患者提供溫馨舒適的就醫環境，布局了科室示意圖，粉刷油漆了醫院內外墻壁，內外科各裝修了兩間客房式病房，購置部分新的醫療設備。
（2）為了更好的為患者服務，切切實實地開展了一切為了、一切方便、一切服務于患者的“三個一切”活動。在全院建立并推行了醫患道德責任書，建立了醫德醫風狀況一覽表，實行了病人選醫生就診制度，公示了醫生的學歷、職稱、業務技術專長等，讓病人自主選擇醫生。
（3）讓患者明明白白看病，放放心心吃藥。將主要藥品和醫療服務項目在醒目處明確標價，張榜公布。
（4）聘請了醫德醫風監督員，自覺接受群眾監督檢查。
（ 5） 以門診為“突破口”，下大力氣強化了門診等服務窗口的管理，每日安排一名資深的主治醫生輪流坐診，提高了患者就醫的滿意度。
（6）編印了《健康教育知識問答》的小冊子，增強社區居民的健康意識，提高了自我保健水平。
2、開展了“為您24小時應診服務”的承諾，繼續完善全天候家庭醫療呼叫服務。只要患者家屬打來電話，相關科室就會及時為患者提供熱情周到的醫療服務，并建立了“綠色通道”，允許急危重病人先搶救后收費。對于特殊困難的病人減免10%左右的治療費用。實行了“雙處方制”和“一日清單制”，讓患者花錢看病做到心中明了。
3、強化了醫療安全。立足安全生產，強化醫療安全，嚴守工傷急救防線。狠抓了員工思想教育，牢固樹立“安全為天”的思想，明確各自的責任。為提高全院的綜合救治水平，定期進行急救操作比武和醫療理論知識考試，同時加強了以急診室為重點的科室建設，加強了急救環節的管理，把責任心強，業務技術素質高的護士充實到急救一線。強化了醫護人員分秒必爭的時間觀念，始終能夠做到召之即來、來之能戰。
4、開展了醫療創新。抓學科建設，科技興院，學科學，用科學在我院蔚然成風，有10余人通過自學取得了大專以上學歷。針對社區的常見病和多發病，我們在臨床醫務人員短缺的情況下，先后派出20余名醫護人員到省人民醫院、省中醫研究所附院及長治和平醫院進行急診、護理、外科及醫學專用等業務進修學習，為我院培養出了一批實用型專業人才。幾年來，開展新技術、新療法20余項，在創傷、骨科、心腦血管疾病的防治等方面有了較新的突破，獲市科技成果二項，獲集團公司科技成果2項，獲中華醫學成果一等獎二項。20余篇論文發表于國家級醫學期刊，有力地促進了我院醫療水平的提高。
二、開展換位思考、更新觀念的主題活動，改善服務態度，以“6s”管理為準繩，強化醫療質量管理，踐行“三個代表”、堅持保先教育、深化文明醫院建設。
1、隨著醫療改革的形勢發展，給我們提出了更加嚴峻的考驗，為了醫院持續發展，能在困境中有著更加生機活潑的活力，我們開展了“假如我是一名患者，假如我是一名老人”主題活動，進行換位思考，更新了全院員工的思想觀念，有了危機感，強化了服務意識，徹底改善了服務態度。在全院推廣文明用語和問候用語，建立了兩個一站式服務，即門診治療一站式和住院結算一站式服務；設立了導診服務臺，為患者測量血壓，提供飲水服務，為60歲老人免掛號費就診等。
2、為了進一步加強文明醫院建設，提高醫護質量，提升服務水平，為患者創造一個文明和諧的醫療環境，更加做好我院文明醫院建設及優質服務考核工作，特成立了文明醫院優質服務考核機構：
醫院管理組、醫療質量組、護理質量組、醫院感染組、院容院貌組，做到人員落實、責任落實、工作落實，堅持首診負責制，嚴禁推諉病人，各組嚴格考核，以6s分值排比較，獎勤罰懶，獎優罰差。在每月的考核中發現，甲級病歷多了，甲級照片多了，病床使用率有較大的提高，治愈率好轉率也有相應的提高，醫療收入穩步增加，群眾譽的呼聲高了。
3、我院努力踐行“三個代表”，認真貫徹保持共產黨員先進性教育活動，組織黨員及廣大員工認真學習黨委書記王安明在保先教育活動大會上的講話，特邀老八路王志成講革命傳統，為醫院的建設和發展，充分發揮每個黨員的積極性、主動性、創造性和表率性作用，一個黨員就是一面旗幟，在平凡的崗位雖沒有驚天動地的壯舉，但他們默默無私的奉獻，為醫院文明和諧的發展注入了源源不斷的生機。王玉田同志義務修理放射機，每次為醫院節約維修費都在三四千元以上。外科主任牛春生同志，處處以一個黨員的標準嚴格要求自己，注重自己的行為修養，隨叫隨到，任勞任怨，從不計較個人得失，正是因為他們的表率作用，帶動了全院員工的工作熱情，推動了文明醫院的建設，提高了我院的醫護質量。好
通過文明醫院的建設,我院的醫德醫風建設和醫療質量建設取得了長足的進步,醫患關系得到了和諧發展。今后我們要在各級黨政的領導下，鞏固和加強文明醫院成果，換位思考，強化管理，深入開展“假如我是一名患者，假如我是一位老人”主題活動，是我院在激烈的市場競爭中立足、發展和壯大。
醫院精神文明建設工作匯報
附送：
醫院糾風辦上半年的工作總結
醫院糾風辦上半年的工作總結
回顧這半年來的工作，我辦在院領導及各位兄弟部門的支持與幫助下，嚴格要求自律，較好地完成了我部門的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：
一、深入開展“三項”教育活動，全面提高職工隊伍的素質一是在今年三月份組織全院職工學習了衛生部制定的醫務人員《醫德規范》和我院重新修訂的《文明服務規范及處罰規定》。二是組織職工學習了胡錦濤總書記提出的“八個光榮，八個恥辱”的重要論述。三是組織全院職工學習了衛生局下發的《關于治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作嚴肅查處頂風違法違紀行為的規定》并進行了討論，通過學習，使全體職工充分認識到商業賄賂的重要性和緊迫性，提高了廉潔行醫和抵制商業賄賂的自覺性。四是組織全院的黨員和積極分子參加了全市黨員奉獻日活動，對我院的院庭環境進行了清理。五是為紀念
5.12國際護士節，全院舉行了大型紀念活動，如場景劇表演、護理急救現場演示、護理明星事跡演講、輸液中心帶頭開展誠信服務向全院發出倡議，并由護士長帶頭簽名承諾，氣氛既熱烈而又莊重。六是組織全院職工參觀游覽了沈陽世博園，對職工進行了愛祖國、愛家鄉、建和諧沈陽活動。七是邀請了xxx市旅游學校培訓處主任劉淑賢老師對全院職工進行了禮儀服務，加強醫患溝通，構建和諧醫患關系的專題講座，使職工提高了服務意識。八是為慶祝中國共產黨成立85周年，醫院舉行了慶七一，歌唱黨的主題活動，會上，有優秀共產黨員事跡講演，有詩歌朗頌，有歌舞表演等。通過多種形式的學習教育活動，提高了職工隊伍的整體素質，激發了愛祖國、愛人民、愛家鄉的政治熱情，樹立了愛崗敬業，樂于奉獻，文明行醫的新風尚，強化了“以病人為中心”的服務理念，增強了醫務人員的社會責任感和使命感，促進了醫務人員嚴謹求實，刻苦專研，奮發進取，開拓創新的敬業精神，提高了遵紀守法，廉潔行醫，依法執業的自覺性。
二、以人為本，構建和諧醫患關系，全面提高醫療服務質量
（一）為構建和諧的醫患關系，年初，院里在去年開展xxs服務的基礎上，進一步強化和細化了服務內容，在全院倡導以病人為中心，視病人為親人的活動中，爭做和諧員工、和諧科室活動，并制定了深入開展“親情服務”活動實施方案，制定了和諧員工、和諧科室的條件，下發到每一個科室，在各科室，以誠信服務為主題，實行誠信收費，誠信用藥，誠信使用一次性用品，真誠溝通，消除不和諧因素，增進醫患交流，促進醫患和諧。
（二）加強對窗口人員的培訓，提高導診、導醫人員的素質，為門診病人和住院病人提供全方位的服務。設立門診化驗單統一發放窗口，增加了夜班導診和分診人員，推出了導診服務、導醫咨詢、電話預約專家掛號，便民服務、住院病人查詢服務、對住院病人實行全程陪送，協助患者辦理出院手續等服務，咨詢解答患者咨詢xx萬多人，為患者做好事xx余件，并在門診大廳“一站式”服務中心安裝了電話，將電話號碼公布于患者，只要接到患者的求助電話，導診員立即前去幫助，隨時解決患者在就診期間遇到的困難和問題，大大方便了患者，受到患者及家屬的好評。
三、大力宣傳典型，全面提升醫院的知名度樹立典型，弘揚正氣，加強媒體宣傳，擴大醫院的影響力。對廉潔行醫，無私奉獻的先進個人和醫院的重點科系進行報導和宣傳，如沈陽電臺、電視臺、報紙等多家媒體報導xxx次，其中：
中央電視臺報導xx次，省級報導xx次，市級報導xxx次，并將獲得市級勞動模范，衛生局優秀共產黨員標兵xxx的先進事跡刊登在xxx日報上進行了報導，提高了醫院的知名度，有許多患者都慕名而來，為醫院樹立了良好的社會形象，充分發揮了典型的示范和醫療特色作用，打造了誠信的服務品牌。今年還在xxx電視臺xxx欄目宣傳重點科系及知識講座xx次，受到一致好評，通過不同形式的宣傳，增加了社會對我院的了解，增加了患者的誠信度，為我院的醫療護理工作贏得了良好的社會信譽。
四、加大專項治理工作力度，切實解決群眾關心的熱點問題
（一）集中治理商業賄賂工作，根據衛生局的部署和要求，對上級會議精神做到認真傳達和貫徹，制定了《關于治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作》的實施方案，并成立了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的領導小組，進行了責任分工，召開了全院職工關于治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的動員大會，使全院職工認識到治理商業賄賂的重要性和緊迫性，做到了領導到位，機構到位，人員到位，工作落實到位。
（二）采取有力措施，遏制“三不合理”現象發生。一是結合“管理年”活動，加大了醫生診療行為嚴格考核和質控，醫院成立了醫療質量質控辦公室，由一名副院長擔任質控辦主任，專門負責對病志的質量檢查，重點檢查不合理檢查，不合理用藥等問題。二是由院長每月公布一次臨床醫生用藥情況，使藥品收入占業務收入的40%以下，做到了兩個下降和一個提高。三是由醫務科進行醫生病志和處方展覽評比活動，促進醫生規范診療行為，把對患者檢查和治療的規范性、合理性，納入到醫療的日常管理中。
（三）認真做好藥品、器械、衛材等集中招標采購工作中，年初，與三十多家藥廠簽定了《禁止藥品臨床促銷協議》和《藥品質量保證協議書》，并在協議中明確規定，一經發現有臨床促銷行為的廠家，立即終止供貨合同等十幾項條款，雙方當場簽字，醫院還派專人日常巡查和管理，有效遏制了醫藥購銷中的不正之風，保證了藥品的質量，確保患者用藥安全。
（四）合理收費，讓利于民。嚴格按照物價部門規定的項目和收費標準，不自立項目，不分解收費，不重復使用一次性用品，住院病人實行“一日清單”和出院患者結算前醫療費用內部審核制度，為完善收費系統和醫療費用查詢系統，增加收費的透明度，今年五月份，醫院投資xxx萬元對收費網絡系統進行更新改造，使收費更加透明，并建立了有效的監控機制，成立了審計科，由專人對財務收費進行審計，對查出的問題進行責任追究。
五、完善監督約束機制，建立科學的醫德醫風評價體系
（一）為進一步落實行業作風建設工作責任制，按照誰主管誰負責和管行業必須管行風的原則，年初，簽定了三級糾風工作責任狀和三級服務承諾書，實行了一級對一級，層層抓落實的責任體系，并建立了責任追究和責任連帶制。
（二）為廣泛征求患者的意見和建議，建立了患者評議制度，暢通醫患溝通渠道，利用院長信箱、院長接待日、醫德查房、社會監督員、發放問卷調查、電話回訪等多種形式，廣泛聽取患者的意見，并進行匯總分析，報主管院長和院長，并在院周會上進行通報，對個科室存在的問題限期整改。上半年發放患者問卷調查xxx份，門診患者滿意度xxx%，病房患者滿意度xxx%，綜合滿意度xxx%。患者電話回訪xxx人，院長信箱收到信件xxx封，其中表揚信xx封，批評建議信xx封，收到感謝信xxx封，錦旗xx面，拒收紅包xxx人次，拒收金額xxx元。
（三）建立健全患者投訴接待處理制度，優化了接待流程，設立了患者投訴接待辦公室，并有一名專人負責患者投訴接待工作，在全院實行首訪負責制，對每一位患者的來訪，都要熱情接待，認真受理，不推諉、不敷衍、不激化矛盾、不上繳矛盾，做到件件有結果，事事有回音，努力把矛盾解決在基層。
（四）為加大行風監督管理力度，廣泛聽取社會各界人士的意見，于今年4月份重新調整了社會監督員，由原來的4名增加到12名，并召開了社會監督員座談會，有新聞媒體、街道辦事處，政府機關等人員組成，從人員結構和數量上得到了一個改善，擴大了人員的層面。半年來，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題，在制度落實和監督檢查方面還有不到位之處，在管理上還不夠嚴格等，我們將在今后的工作中加以改正，扎實工作，積極進取，勇于創新，大膽管理，把精神文明和行業作風建設工作當作一項長期工作來抓，樹立誠信的服務理念，構建和諧的醫患關系，打造誠信的服務品牌。
第四篇: 精神文明建設工作匯報
“十一五”精神文明建設工作匯報
縣文明委：
“十一五”期間，局始終堅持以加強機關干部的思想作風建設，提高政治業務素質，提高機關文明程度，注重防范風險，加強黨風廉政建設，樹立機關良好形象為主要目標，通過加強精神文明建設工作，使全體干部職工的政治業務素質進一步提高，服務宗旨、公仆意識進一步明確，開拓創新精神進一步增強，為圓滿完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。我局精神文明創建工作取得了一定得成績，11個黨支部全部達到了縣直機關工委規定的標準黨支部要求，創建市級文明單位3個，縣級文明單位8個。現將“十一五”以來我局精神建設創建工作匯報如下：
一、加強組織領導，確保精神文明創建工作取得實效
我局一貫高度重視創建工作，成立了一把手掛帥的創建工作領導小組，定期對創建工作進行研究和部署。為實現創建目標，全系統干部職工積極投入到創建活動中。幾年來，我們通過開展主題教育活動、召開座談會、組織知識競賽等多種形式，廣泛、深入地發動群眾，要求大家積極投身到創建工作中來，努力為創建做貢獻。通過廣泛發動，深入動員，創建意識已深深植根于廣大干部職工的思想之中，創建文明單位已成為全系統上下的共同目標，優化服務、更新觀念、推動發展已成為大家的主動要求和自覺行動，使各項業務工作穩步提高。僅 2010年，我局榮獲全省先進基層黨校、全省系統文明單位、全省病險水庫除險加固工作先進單位等榮譽，獲得了全市水產工作先進集體、全市農資補貼工程先進單位、全市節水工作先進單位、全市糧食生產先進單位、全縣宣傳思想單項工作先進單位等26項獎勵。
二、強化學習培訓，加強隊伍建設，提高職工的思想政治素質
1、采用多種形式，認真組織機關干部的學習。采用小組學習、領導輔導、個人自學、體會交流、集中培訓、參觀展覽、出題考試、警示教育、聽報告、看錄像、外出考察等形式組織學習，在增強依法行政、優質服務能力上做文章，提升了干部職工的思想政治業務素質。制定了黨委中心組和干部職工理論學習計劃，按月進行學習活動安排，提出學習內容、方法、要求，使黨員干部明確了學習任務和重點。組織全系統干部職工深入學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、科學發展觀、和諧社會、黨建理論、公民道德理論、法律法規等知識，引導干部職工深刻認識科學發展觀的精神內涵，更好地運用黨的理論創新成果析事明理、統一思想、凝聚力量，使大家自覺加強學習，更新思想觀念，提高工作能力，增強服務水平，提升綜合素養，提高文明程度，永葆工作干勁。
2、加強業務培訓，提高職工素質。為加強人才培養，我們結合工作實際，依托繼續教育和崗位培訓以及上級部門組織的各種業務培訓等形式不斷加強機關工作人員的知識更新。同時根據各種新政策、新業務，有針對性的組織職工參加培訓。每年集中培訓三至四次。
3、堅持實行“德才由大家公認，獎懲憑實績定奪”，優化人力資源配置，提高干部職工整體素質，形成了一支干事創業的干部職工隊伍。在不斷加強隊伍建設、促進業務發展的同時，大力推進黨風廉政建設，完善黨內的各項規章制度，不斷加強支部建設；嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化黨對廉政工作的有效管理，不定期邀請專家給全體干部職工講課，做到警鐘長鳴，逐步建立健全了教育、制度、監督并重的懲防體系。
?三、增強服務意識，完善規章制度，為精神文明創建工作創造必要條件
1、完善服務措施，穩步推進機關效能建設。借 “效能建設年”、“創先爭優”和科學發展觀活動的東風，局黨委進一步細化了各項服務制度，向管理和服務對象做出服務質量和服務標準的公開承諾。所有服務必須在規定時間內予以辦結。建立聯合審批機制，提高就地辦結率，壓縮審批時限。加快電子政務建設，整合網絡資源，構建網上公文交換系統、網上辦公平臺。積極建設網站，將有關政策、制度、工作任務、工作流程等內容在網站公布，為基層和群眾提供高效、便捷服務。
2、以“創先爭優”活動為契機，營造爭創文明機關氛圍。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以道德建設教育為基礎，延伸開展“創先爭優”活動。以抓管理促效益為目的，以群眾滿意為標準，從服務環境、服務態度、服務效率、服務紀律入手，狠抓優質文明服務。為樹立良好的形象，我們加大了文明禮儀的培訓，要求職工熱情對待群眾，從細微處入手，做到問不煩、答誠懇、辦仔細、笑應對，杜絕冷面孔、馬虎辦、生硬答的官架子作風。
3、提升服務質量，完善服務模式。為了提高工作實效，我們公開了所有的辦事制度、辦事程序、各類收費標準等。所有收費項目一律進入行政大廳，一站式服務，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，最大可能地為群眾提供方便快捷優質的服務。
四、以“創文明和諧機關，做人民滿意公仆”為重點，不斷深化創建活動
我們采取多種形式，以“創文明和諧機關，做人民滿意公仆”為重點，將精神文明創建活動不斷引向深入。一是積極開展創建學習型機關活動。為切實提高機關干部職工政治理論水平和業務素質，我們較好地堅持了每星期一次的機關學習日制度，利用每周五下午的時間，組織機關全體干部職工集中學習。除學習政治理論和時事政策外，還安排局機關5個股室負責人輪流進行授課，介紹本股室的主要業務知識，講授有關工作的政策、法規和制度規定。各股室負責人在授課前都認真準備，精心備課，授課稿均先交主管局領導審閱，然后才正式講課。干部職工做到了認真聽，認真記，局黨委對每次學習都認真考勤。大家普遍反映，這樣學習管用、實在。二是強化行風評議工作。我們把抓好行風評議工作作為創文明行業、建滿意窗口、增強職業道德、提高服務水平的重要措施，采取系統內自查和抽查、自評和民評相結合的方法，先后召開了行評工作動員部署會、各類代表座談會，下發了窗口行業行風評議表，并上門聽取服務對象的意見和建議。在行評和糾風工作中，我們對系統政風行風方面查擺的問題歸類整理9個，目前，已全部得到了整改和解決。同時，2010年我們還按時辦結了5件人大代表議案和政協委員提案。辦結率達100%，受到了人大、政協代聯委和政府督察室的好評。
五、以社會主義核心價值體系為根本，不斷開展思想政治教育和道德實踐活動
改革開放以來，人們的道德觀念、價值取向和行為舉止均發生了深刻的變化。為適應不斷發展變化的形勢，我們堅持以社會主義核心價值體系為根本，通過開展一系列思想政治教育和道德實踐活動，引導全系統干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想文化的侵襲，筑牢拒腐防變的思想防線。
一是廣泛開展理想觀念和形勢政策教育。我們通過報告會、觀看圖片展覽、個人自學等形式，結合“七一”、“八一”等節日紀念活動，組織大家對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗及中國革命建設和改革的歷史進行了深入學習。
二是開展深化民族精神和時代精神主題教育活動。結合慶祝建黨89周年和建軍83周年，我們組織機關干部職工到張星江烈士陵園參觀學習，引導大家重溫革命歷史，緬懷先烈功績，使大家在心靈上受到了一次洗禮，紛紛表示要倍加珍惜今天來之不易的幸福生活，繼承發揚我黨的優良傳統和作風，在本職工作崗位上盡心盡職、不辱使命，多做貢獻。在紀念建黨89周年之際，我局召開了全系統先進基層黨組織、優秀共產黨員表彰座談會，對3個先進基層黨組織和12名優秀黨員進行了表彰獎勵，3個基層先進黨組織和3名優秀共產黨員在會上交流了黨建工作經驗和典型事跡介紹，使大家學有榜樣，趕有目標。同時，我們還在全系統干部職工中開展了“學黨章、守黨紀、葆先進”知識競賽和“社會主義榮辱觀”演講比賽，組織干部職工觀看了《永遠的長霞》、《人民的好公仆牛玉儒》等優秀影視片，使大家深受教育和感動，激發了干好本職工作的責任感和使命感。
三是開展以社會主義榮辱觀為核心內容的道德實踐活動。按照縣文明委的安排，我們在全系統干部職工中深入開展了“知榮辱、除陋習、樹新風”和“迎奧運、講禮貌、促和諧”活動，教育引導大家從自身做起，從現在做起，自覺克服和糾正亂闖紅燈、翻越欄桿、無序乘車、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑等不文明現象和行為。2010年6月，我們利用2個月時間，積極參與全縣城市管理年活動，組織機關全體干部職工，對責任區的道路進行了打掃、對車輛進行了整頓。
六、以人為本，創新活動載體，加強文化建設
文化建設是精神文明建設的需要，也是事業發展的需要。近幾年，我局在文化建設方面做了大量的工作。
1、開展各種評比活動，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“文明職工”、“文明股室”、、“優秀黨員”、“優秀團員”、“和諧家庭”等評比表彰活動，弘揚典型人物和事跡，激勵職工學典型趕典型，立足本職踏實工作，為事業發展做貢獻的濃厚氛圍。
2、開展多姿多彩的群體活動，活躍職工氣氛。積極參加市局和縣委、縣政府舉辦的各種文體活動，如球類比賽、棋牌比賽、健美操比賽、文藝匯演，倡導科學、文明、健康的生活方式。
3、完善配套設施，為職工創造優質環境。
為豐富職工的業余文化生活，我局建設了“職工之家”、“黨員之家”、圖書閱覽室、健身室等配套設施，讓職工在工作之余，有休閑、有娛樂。“職工之家”被省工會授予模范職工之家。
七、積極參加社會公益活動
幾年來，我局積極開展愛心捐助、關愛弱勢群體、幫助新農村建設、關愛未成年人等一系列送溫暖活動。
1、傾情投入抗震救災工作。四川“5.12”地震災害發生后，全體干部職工心系災區，踴躍為災區捐款，奉獻愛心，共募集各種捐款及“特殊黨費”4萬余元。
2、開展扶貧幫困獻愛心活動。我局開展了“真情送溫暖、助困進萬家實踐惠民”活動，本著“聽取民意、體察民情、關注民生”的宗旨，對困難職工、殘疾人、老戰士進行走訪慰問，幾年來送去慰問款和生活用品總計六萬余元。
成績屬于過去，創建任重道遠！回顧我局精神文明創建取得的工作成績，得益于上級黨政的重視與信任，得益于文明辦的指導與支持，得益于全社會的理解和配合，得益于全體人的拼搏和奉獻。“十二五”，我們決心按照縣文明委的統一部署和安排，進一步創新創建理念上動腦筋，在進一步深化創建內容上做文章，在進一步提高創建質量上下功夫，細化創建制度，強化創建措施，硬化創建考核，優化創建質量，更加扎實地開展精神文明創建工作，促進各項工作再上新臺階，為全面建設小康社會、構建人文活力和諧唐河做出人應有的貢獻。
雖然我們在實際工作中取得一些成績，但與縣委、縣政府的要求還存在一定差距，一是對新形勢下精神文明建設中遇到的新情況、新問題分析研究不夠，創新的內容形式和手段不夠；二是精神文明建設的輿論宣傳還不夠到位，發動群眾參與的廣度和深度還不夠；三是檔案匯集不夠完整。我們將在今后的工作中加以改進提高。最后，我們誠懇的請各位領導對系統的創建工作多批評、多指導。
特此匯報
二0一一年四月二十一日
