以下是為大家整理的關于簽了勞動合同不交社保3篇 , 供大家參考選擇。
簽了勞動合同不交社保3篇
簽了勞動合同不交社保篇1
單位不簽訂勞動合同不交社保怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。
有的用人單位因為剛成立不久，在很多方面其實都不完善，而此時本身創業資金就有限，為了逃避對勞動者的義務，就會與勞動者約定不簽訂勞動合同不交社保，同時會適當的多發一些工資給勞動者。那現實中，對于用人單位不簽訂勞動合同不交社保的行為，勞動者該如何來維權才好呢?下面就讓小編為你解答疑惑吧。
我國法律規定，自建立勞動關系之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執一份。
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。
公司不簽勞動合同也不交社保：
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
①必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
②未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
小編最后提醒：
公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國相關法律中的規定，用人單位不簽勞動合同不交社保的行為都是違法的，此時自然就要承擔相應的法律責任。其中簽訂書面勞動合同的，需要在用工關系建立之后的一個月之內進行，否則就要從第二個月開始向勞動者支付雙倍的工資。
簽了勞動合同不交社保篇2
簽了勞動合同不買社保公司違法嗎？【優質推薦】
社會保險，這個對于很多年齡大的老人來說意義是很大的，社保就意味著自己以后沒有工作了之后，可以拿到退休金，可以不用依靠自己的兒女或者說不用給他們造成生活上的負擔，那么對于簽了勞動合同不買社保公司違法嗎？
一、簽了勞動合同不買社保公司違法嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。
用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、辦理社保需要勞動合同嗎
不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：
1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復印件、社保個人信息登記表。
2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。
三、為員工買社保需要提供勞動合同嗎
企業與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。
勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。
法律規定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了勞動合同不買社保公司違法嗎，當然是違法的，用人單位和勞動者簽訂了合同，雙方就有了法律關系，那么法律對于社保的規定是用人單位必須幫助自己的職工繳納一部分的社保的規定，如果不繳納就是違法的
簽了勞動合同不交社保篇3
簽勞動合同不交社保
【篇一：員工自愿不交社保協議書】
員工自愿不交社保協議書
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于 年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承
擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保
機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）
均由乙方承擔。
五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
_______年____月___ 日 _______年_____月____日
【篇二：不交社保--勞務合同[定稿]】
編號：
勞 務 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（員工姓名）：
簽訂日期：年 月 日
勞 務 合 同 書
乙方：
身份證號碼：
通信地址： 郵政編碼： 聯系電話：家庭電話：
鑒于：
1、乙方屬下列情形之一：
（1）乙方已達到國家規定的退休年齡；
（2）乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會保險；
（3）乙方已以個人的名義向國家勞動社會保障機構繳納了城鎮職工個人社會保險或農村農民社會保險。
2、甲方因生產（經營）需聘用乙方到甲方從事勞務工作。
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、合同期限
本合同期限為年，自 年____月____日起至 年____月____日止。
二、工作內容和工作地點 1、乙方同意根據甲方生產（經營）需要，擔任崗位（工作），工作地點是 ，同時接受甲方因工作需要安排的其它工作地點。
2、乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
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三、工作時間和休假
1、甲方實行綜合計算工時制度，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度；
2、乙方可依據《合同法》和甲方公司規章制度有關規定，享受各種休息休假。
四、勞務報酬
經甲、乙雙方協商一致，甲方向乙方支付勞務報酬，每月為元人民幣（含稅報酬），勞務報酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定節假日則作相應順延。
五、社會保險和其它福利待遇
1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會保險或以個人的名義繳納了城鎮職工個人社會保險、農村農民社會保險，或者已達到國家規定的退休年齡，所以甲方不需要為乙方繳納各項社會保險；
2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險壹份，費用由甲方承擔。
六、甲方的權利與義務
1、甲方有權依據甲方公司規章制度對乙方進行管理；
2、甲方有義務按本合同約定向乙方支付勞務報酬；
3、甲方有義務給乙方提供符合工作崗位基本要求的勞動條件。
七、乙方的權利與義務
1、乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞務報酬；
2、乙方有權參照《合同法》和依據甲方的公司規章制度，享受各種休息休假；
3、乙方應遵守甲方各項管理制度及崗位責任制。
八、本合同的解除、變更、終止
1、經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更或解除；
2、甲方根據生產經營情況，可以變更或調整乙方的工作內容和職位；
3、本合同到期，自行終止，如續簽，雙方需在本合同屆滿前30日重新簽訂勞務合同。
4、雙方就本合同解除條件的約定：
（1）甲方有權按參照甲方依法制定的公司規章制度解除勞動合同的條款同乙方解除勞務合同；
（2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方書面提出申請，乙方與甲方解除合同后，乙方必須將所承擔的工作妥善移交給甲方指定的人員。
九、其它約定條款
1、 雙方簽訂本合同后，未經甲方書面同意，在合同期內和在與甲方解除勞動關系后2年內，乙方不得在與甲方相同或類似有競爭沖突的企事業單位受聘或兼職，不得自己開業生產或者經營與甲方同類或類似的產品。
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2、乙方同意：在受聘期間所做的一切與工作有關的專利申報及認定、技術發明及成果、項目資料及文檔、職位資源及知識產權歸甲方所有。并認同作為甲方的員工應珍惜甲方信譽、尊重甲方客戶、愛護甲方財產及保守甲方商業秘密（包括但不限于產品、技術、經營管理等未公開的信息），以良好的職業道德承擔自己的職業責任。
3、甲乙雙方約定：泄露企業商業機密、侵害企業知識產權及離職時以隱匿、拷貝、外攜等方式取得企業未向社會公開的信息資料，屬嚴重違紀和商業侵權行為。若發現乙方有上述行為之一，甲方有權要求乙方承擔不低于二十萬元人民幣的違約金和相應實際損失賠償。
4、甲方因生產經營需要，安排乙方參加專業培訓，乙方應與甲方簽訂《專業培訓協議》，并且參訓后應履行約定的服務期限；該期限若超出本合同期限，則超出部分為本合同期限的自然延長。在約定的服務期限內，若乙方主動辭職或嚴重違反規章制度被甲方解聘，則乙方應根據工作年限退回相應的專項培訓費用。
5、甲方制定的規章制度、員工手冊、部門管理細則及甲乙雙方簽訂的《保密協議》等文件均屬本合同附件，與本合同條款具有相同法律效力。
十、爭議解決辦法
因履行本合同發生的勞務爭議，甲、乙雙方應友好協商解決；若協商不成，任何一方均可向有管轄權人民法院提起訴訟。
十一、生效條款
1、本合同未盡事宜雙方可另行協商，簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
乙方（簽字或蓋章） 乙方申明：本人在本合同中提供的通訊地址真實有效，甲方未收到乙方變更地址的書面材料前，該地址為文件接收地址，寄/送達即視為本人接受。
年月日
3
【篇三：簽勞動合同不交保險】
篇一：員工不簽勞動合同 不買社保 企業如何應對
員工不簽勞動合同 不買社保 企業如何應對
摘要：當員工不續簽勞動合同時，企業應該如何應對?勞動法有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律咨詢：我是一家工廠廠的企業負責人，現在不少工人進廠后不愿簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業該怎么辦? 工人寫一份聲明是否就可以不為其購買社保? 律師解答：
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。”
《勞動合同法實施條例》
第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。 同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見》
第二十四條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《勞動合同法》實施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。
勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
解讀：在上述特殊情形下，勞動者行使被迫解除權受到一定限制，即應當給予用人單位自行糾正的機會。篇二：不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫
不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫
首先對于勞動爭議，根據我國勞動法第19條規定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據該法第82條規定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單
位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施。 對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據使用的。
簽訂勞動合同是法律規定的強制性義務《勞動合同法》第二條明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”由此可見，現實中不簽勞動合同的現象是錯誤的，違法的。企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險。 信法網范本大全 一、 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來，企業對勞動者的約束力就變弱了。 三、 未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。 四、 單位不能以適用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。 五、 未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。 綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。篇三：只交養老保險沒簽勞動合同對嗎？
只交養老保險沒簽勞動合同對嗎？ 近日，內江讀者江某來電話咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且只交了養老保險，而我了解過，社保是包括五險一金，只給我交養老保險對嗎？沒簽合同對嗎？
本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復如下：首先，公司沒和你簽勞動合同是不對的，根據《勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”以及《勞動合同法》第六十九條 “非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”的規定，公司應當和你簽訂勞動合同。
其次，只參加養老保險是不正確的，根據《社會保險法》第二十三條“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”和第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”和第四十四條“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”以及第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”五險一金是一個整體，只要用工關系成立，公司就應當為職工繳納保險費，保障職工參保的權利。
最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責任，根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的規定，你可以向公司主張
二倍的工資。
對公司不買社保的行為，根據《社會保險法》第八十四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。”的規定，公司應得到相應的處罰。
根據《社會保險法》第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”的規定，你有權要求公司補交社保費。
