事業單位是指什么單位8篇
事業單位是指什么單位(1)
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除什么是納入規范管理事業單位篇一：20xx北京昌平區納入規范管理事業單位招考34人公告 20xx年北京事業單位招聘20xx年北京事業單位考試題庫來源：中公北京事業單位考試網/beijing/ 20xx北京昌平區納入規范管理事業單位 招考34人公告 一、報考條件 (一)具有中華人民共和國國籍; (二)18周歲以上、35周歲以下(1979年5月11日至1997年5月11日期間出生); (三)擁護中華人民共和國憲法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行職責的身體條件; (六)具有擬任職位要求的文化程度和工作能力; (七)具有北京市城鎮居民常住戶口，主要包括： 1.人事行政關系在北京的社會人員; 2.列入國家統一招生計劃(不含定向、委培)的全日制普通高等院校北京生源20xx年應屆畢業生，不包括20xx年非北京生源應屆畢業生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業生。 (八)具有干部身份，干部身份是指國家機關公務員、國家統分統招的大中專畢業生、軍隊轉業干部等人員(由考生提供《全國普通高等院校畢業生就業報到證(通知書)》證明具有干部身份); (九)具有擬任職位所要求的其他資格條件。 二、招考程序 (一)職位查詢 各招考單位具體的招考人數、職位、資格條件等詳見附件1《昌平區20xx年納入規范管理事業單位公開招考工作人員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)。報考人員可通過昌平人才網(.cn/)查閱。 報考人員對《招考簡章》中的專業、學歷、學位以及資格條件等內容需要咨詢時，請直接與區人力社保局聯系，咨詢電話：69746532。 (二)現場報名與資格審查 報名時間：20xx年5月11日9:00-17:00 報名地點：昌平區人才服務中心 資格審查需提交的材料： 1.網上打印的《昌平區20xx年納入規范管理事業單位公開招考工作人員報名表》(詳見附件2); 2.身份證原件、戶口本原件(如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復印件加蓋公章); 3.報考職位要求的畢業證原件、學位證原件;20xx年應屆畢業生，需提供學生證原件，如未派遣的，須提供校級畢業生就業主管部門蓋章的畢業生就業推薦表原件;如已派遣的，須提供《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(三方協議)復印件; 4.招考職位要求的相關等級、資格、資質證書原件; 5.報考職位所要求的中共黨員資格條件，考生須提交由所在黨組織出具的相關證明原件(注明姓名、身份證號、為中國共產黨黨員、加蓋所在黨組織公章); 6.《全國普通高等院校畢業生就業報到證(通知書)》原件(如存放在檔案里，須到所在存檔部門取出;如確實無法提供原件，可提供復印件并加蓋存檔部門公章); 7.報考職位要求具有工作經歷的，考生須提供能證明工作經歷和年限的有關材料，主要包括由所在工作單位出具的相關工作經歷證明、社會保險繳費證明原件(由所在社保中心出具)以及勞動合同約定復印件。 8.報考職位要求大學生村官的，考生須提供昌平區村官辦出具的證明(注明姓名、身份證號、所在單位及是否為20xx年合同期滿的仍在崗的大學村官)。 考生須提供報名表和上述各類證件復印件一份上交招考單位。 三、筆試與面試 資格審查合格的考生，請于5月13日登陸昌平人才網 (.cn/)“社招準考證打印”模塊自行打印準考證。 筆試工作計劃于5月16日統一組織實施，考生按照準考證規定時間、地點參加筆試。 根據《招考簡章》中規定的面試人選比例，考生公共科目筆試成績達到合格分數線，按照成績從高到低的順序，確定參加面試的人選，進入面試人選名單計劃于5月下旬在昌平人才網(.cn/)面向社會統一公布。 面試工作計劃于5月底由區人力社保局統一組織，具體事宜請關注昌平人才網(.cn/)相關公告。 四、體檢和考察 面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。具體事宜請關注昌平人才網(.cn/)相關公告。 考生綜合成績的計算方法為：筆試成績、面試成績各占50%。 個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3：1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。 五、公示擬錄用人員名單 區人力社保局按照規定的程序和標準，根據考試成績、考察情況和體檢結果擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員情況將在昌平人才網 (.cn/)公示7天。 篇二：20xx會計繼續教育答案(行政事業單位) 1.在內部控制審計中，不屬于制定鑒證計劃的意義的是（）。 a．執行內部控制鑒證程序的依據 b．督導助理人員進行鑒證的根據 c．評價內部控制鑒證質量的標準 d．高度關注與舞弊風險相關領域abc d 【正確答案】d 2.對于解決會計基礎工作中存在問題的辦法和途徑，下列說法中錯誤的是（）。a．在思想上不斷提高對會計基礎工作的認識 b．加強監督，齊抓共管 c．一切以領導的話為準則 d．加強會計職業道德建設abc d 【正確答案】c 3.長期股權投資在持有期間，收到利潤時，按照實際收到的金額，應當計入（）科目。a．其他收入——投資收益 b．投資收益 c．其他應收款 d．應收賬款abc d 【正確答案】a 4.與企業經營的有效性和效率有關的是（）戰略目標。 a．經營目標 b．報告目標 c．合規目標 d．資產安全目標abc d 【正確答案】a 5.行政單位編制預算，應當綜合考慮的因素不包括（）。 a．年度工作計劃和相應支出需求 b．以前年度預算執行情況 c．以后年度結轉和結余情況 d．資產占有和使用情況abc d 【正確答案】c 6.北京公務卡改革成效不包括()。 a．使用簡易方便，提高結算效率 b．堵塞支出漏洞，規范財務管理 c．減少現金流量、減輕工作量 d．使公務卡在北京市預算單位事業單位全面覆蓋abc d 【正確答案】d 7.據財政部網站介紹，公務卡要一律采用專用發卡行標志代碼為（）開頭的銀聯標準卡。a．623 b．622 c．628 d．627abc d 【正確答案】c 8.下列在設計新的政府收支分類體系的過程中，不屬于主要遵循的基本原則的是（）。a ．公開透明 b．符合國情 c．便于操作 d．得到認可abc d 【正確答案】d 9.應繳稅費科目核算事業單位按照稅法等規定計算應繳納的各種稅費，不包括（）。a．營業稅 b．城市維護建設稅 c．車船稅 d．印花稅abc d 【正確答案】d 10.下列關于“內部控制鑒證的條件”敘述不正確的是（）。 a．委托單位管理當局必須承擔建立內部控制并保證有效性的責任 b．管理當局一定要根據權威機構指定的內部控制評價標準（依據中注協和財政部等部門出臺的相關評價標準）對內部控制有效性作出評價（注意：評價標準要統一） c．客觀上存在或可以搜集到管理當局的評價證據或管理當局對其內部控制的認定不需要用一定的證據加以驗證 d．企業管理當局依據控制標準的基礎上提供書面聲明。聲明主要是對設計標準、執行情況、執行有效性等方面提供書面證明abc d 【正確答案】c 11.存貨在取得時，應當按照（）入賬。 a．購買價款 b．實際成本 c．名義金額 d．含稅價款abc d 【正確答案】b 12.下列款級科目中，不屬于城鄉社區事務類級科目的有（）。 a．農業綜合開發 b．城鎮公用事業附加支出 c．土地有償使用支出 d．建設市場管理與監督abc d 【正確答案】a 13.“收支統一管理”的內涵包括（）。 a．收入和支出由單位統一編入預算 b．各部門預算由財政部門統一核定 c．預算由各單位統一組織實施 d．以上全部abc d 【正確答案】d 14.下列關于“注冊會計師的責任”表述不正確的是（）。 a．內部控制鑒證不能減輕管理層的責任 b．實施鑒證責任 c．發表鑒證意見責任 d．以上都不正確abc d 【正確答案】d 15.業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，（）作為記賬本位幣。 a．必須以人民幣 b．必須以外幣 c．可以選定其中一種貨幣 d．必須以人民幣和外幣abc d 【正確答案】c 16.新事業單位會計制度中，應計入其他應付款科目的是（）。 a．事業單位應付的社會保險費 b．事業單位應付的住房公積金 c．償還期限在1年以上（不含1年）的應付款項 d．償還期限在1年以下（含1年）的應付款項abc d 【正確答案】d 17.新《行政單位財務規則》規范了行政單位支出的分類，將行政單位支出范圍修改為基本支出和（）。 a．項目支出 b．綜合支出 c．行政管理支出 d．投資性支出abc d 【正確答案】a 18.下列不屬于《事業單位會計制度》中編制的財務報表是（）。 a．資產負債表 b．財政補助收入支出表 c．收入支出表 d．預算情況執行表abc d 【正確答案】d 19.《行政單位財務規則》要求的預算編制方法包括基期法與（）。 a．增量法 b．滾動法 c．因素法 d．零基法abc d 【正確答案】d 20.內部控制中存在的、具有合理可能性導致企業年度或中期財務報表出現重大錯報不能被及時防止或發現的某項缺陷或幾項缺陷的組合,是指（）。 a．缺陷 b．重大缺陷 c．應關注缺陷 d．重大影響abc d
事業單位是指什么單位(2)
事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位的主要職能是為生產服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務。作為社會服務組織，它不同于國家機關，也不同于政黨和企業，它是通過提供精神產品和服務，滿足人們發展和享受的需要。因此，事業單位的服務對象是整個社會的各個領域與方面，這一點決定了事業單位的分布領域也十分的廣泛。通常所說的教育、科技、文化、衛生等只是事業單位的幾個主要領域。
根據事業單位面向的行業領域的差異，我國現行的事業單位分為10多個大類，100多個小類。這是一種傳統的事業單位分類，也是最基本的分類。這種分類在事業單位的干部人事管理、機構編制統計、規模控制、結構平衡以及制定機構編制標準等多項政府管理活動中被普遍應用。按照《國民經濟行業分類》的標準，事業單位大致可以分為三類：
一是按行業分類別，大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標準計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關后勤及其他25個行業類別。
二是按資金的來源進行分類，可分為全額撥款事業單位(沒有穩定的經常性收入或收入較少，各項支出全部或主要靠國家預算撥款的單位)、差額撥款事業單位(有一定數量穩定的經常性收入，但還不足以抵補本單位的經常性支出，支大于收的差額需國家預算撥款補助的單位)和自收自支事業單位(有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出的單位)。
三是按性質和特點分類，可分為具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等；具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等；具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。
以下，就主要類別進行簡介：
1．教育事業單位。作為從事各種公共教育教學以及為教育教學提供指導和服務的各類社會公益性組織，教育事業單位是我國各類人才的最大輸出港，是現代化建設的基礎，事關國民整體素質的提高。教育事業單位是我國事業單位的主體，目前其工作人員規模達到約1404萬人，大約占目前我國事業單位工作人員規模的一半。
教育事業單位主要包括：基礎教育單位，如中小學、幼兒園、托兒所等；中等教育單位，如各類中等專業學校、中等職業技術學校、中等師范學校、技工學校等；高等教育單位，如各類大專院校、獨立設置的研究生院(部)等；成人教育單位，如各類干部管理院校、教育(進修)學院、黨校、團校、職工大學、夜大學、廣播電視大學、函授學校、講師團、各類培訓中心等；特殊教育單位，如各類工讀學校、盲聾啞學校、教會學校等。
2．衛生事業單位。衛生事業單位是指社會提供疾病預防控制、醫療救治、健康保健和計劃生育服務等的組織機構。衛生事業單位的工作人員規模目前約452萬人，占目前我國事業單位工作人員總規模的17％左右。
衛生事業單位主要包括：醫療事業單位，如各類醫院、衛生院、保健院(站)等；衛生防疫檢疫事業單位，如疾病預防控制中心、各類地方病防治院(所)站、防疫站(所)、檢疫所(站)等；血液事業單位，如采血中心(站)、血庫等；計劃生育事業單位，如計劃生育技術指導中心(站)、婦幼保健院(所、站)等；衛生檢驗事業單位，如藥品檢驗所(站)、食品檢驗所(站)等；衛生監督單位，如衛生監督所、站等。
3．農業事業單位。農業事業單位是指向農業、林業、畜牧業、漁業、水利業提供公益服務以及從事農林牧漁水等行業資源的開發、保護和技術推廣服務的組織機構。
農業事業單位主要包括：農業技術推廣事業單位，如農業技術推廣站、農經站、林業站、水利站、畜牧獸醫站、水產站、農業機構推廣站等；良種培育事業單位，如種子(苗圃)站、實驗(養殖、試驗)站、良種配種站等；綜合服務事業單位，如土肥站、水土保持站、植物(森林防災)保護站(所)、農業(林業)自然保護區管理機構等；動植物防疫檢疫事業單位，如動植物防疫(站)、檢疫所(站)等；水文事業單位，如水文勘測站、水流域管理(所)、水文站等。
4．科技事業單位。作為對自然、社會和思維知識體系的某一領域或某一方面進行研究，并將研究成果轉化為生產力，直接或間接為國民經濟和社會發展提供基礎性或公益性服務的組織機構，科技事業單位是我國龐大事業單位的組成部分。
科技事業單位主要包括：自然科學研究單位，如基礎型科研院所、應用型科研院所等；社會科學研究事業單位，如基礎理論研究院所、人文歷史研究院所、綜合性科學研究單位。
5．文化事業單位。文化事業單位是指從事藝術、圖書文獻、文物、新聞出版、廣播影視制作、音像品制作以及其他為滿足人民群眾精神生活需要而進行創作、演出或展覽活動和為群眾性文化活動提供場館服務的組織機構。
文化事業單位主要包括：演出事業單位，如各類演出團(院、隊)等；藝術創作事業單位，如藝術創作院所、藝術制作中心、音像影視制作中心等；圖書文獻事業單位，如圖書館、檔案館、文獻情報中心等；文物事業單位，如文物保護站、文物考古隊(所)、博物館、紀念館等；群眾文化事業單位，如群眾藝術館、文化館(站、宮)、青少年宮、俱樂部等；廣播電視事業單位，如廣播電臺(站)、電視臺、轉播臺(站)等；報刊事業單位，如各類報社、期刊社等；編輯事業單位，如各類編輯部、黨史編纂室、地方志編纂室等；新聞出版事業單位，如各類圖書出版社、音像出版社、電子出版社、新聞中心、新聞社等。
6．體育事業單位。體育事業單位是指從事體育競技比賽和為體育競技比賽及群眾性體育活動提供培訓和場館服務的組織機構。
體育事業單位主要包括：體育競技事業單位，如各類運動隊、俱樂部等；體育設施事業單位，如各類訓練基地、比賽場館等。
7．城市公用事業單位。城市公用事業單位是指從事市政公用設施的養護、維護、管理以及園林綠化、市容環衛管理并提供相關公益服務的組織機構。
城市公用事業單位主要包括：園林綠化事業單位，如園林綠化隊(站)、公園、游樂園等；城市環衛事業單位，如環衛所、清潔衛生隊(站)、管道疏通隊(站)；市政建設事業單位，如市政工程隊、市政工程維護隊等；房地產服務事業單位，如住房公積金管理中心、房屋建設服務中心、房地產交易中心、房屋安全鑒定所(站)等。
另外，城市的公共交通、給排水、供電、供氣等在很長時間內也在這一范圍內。
8．交通事業單位。交通事業單位是指承擔公路、航道建設維護、管理和交通規費征收任務，并提供相關公益服務的組織機構。
交通事業單位主要包括：公路建設維護事業單位，如公路養護段(站)、公路工程監理站(處)、公路工程造價管理站、公路管理局(處、所)．等；公路運輸管理事業單位，如公路運輸管理局(處、所)、汽車檢測中心(站)等；交通規費征收事業單位，如稽查征費管理局(處、所)等；航務事業單位，如航務港監船舶檢驗局(處、所)、航道養護段(站)、救助打撈隊等。
9．社會福利事業單位。社會福利事業單位是指從事關乎社會福祉的公益事業，為社會上的離退休人員、鰥寡孤獨人員和殘疾人提供服務的組織機構。
社會福利事業單位主要包括：福利事業單位，如養老院、福利院、孤兒院等；康復治療事業單位，如干休所、榮軍院、療養院、休養所、傷殘軍人醫院、殘疾人康復中心、殘疾人用品供應站等；殯葬事業單位，如殯儀館、火葬場等。
10．機關后勤服務事業單位。機關后勤服務事業單位是指承擔機關事務性工作以及為機關工作和生活提供各類后勤保障服務的組織機構。
機關后勤服務事業單位主要包括：食堂、水電班、車隊、小賣部、門診部、醫務所等；修繕事業單位，如修繕隊等；文印通訊事業單位，如總機班、文印室、印刷所等；接待服務事業單位，如招待所、賓館等。
11．社會中介事業單位。社會中介事業單位是指運用一定手段，為機關、企事業單位、社會組織或公民等提供法律、政策、信息和技術咨詢以及為人才、執業資格評估等提供服務的組織機構。
社會中介服務事業單位主要包括：信息咨詢事業單位，如信息中心、咨詢服務中心(站)等；技術咨詢事業單位，如技術創新中心、技術交流中心、計算機中心(站)等；職業介紹(人才交流)事業單位，包括職業介紹中心、人才交流中心等；經濟鑒證類社會中介事業單位，如律師事務所、會計師事務所、審計事務所、價格事務所、專利事務所、商標事務所、版權事務所、交易所等。
此外，還有氣象、環境保護、質量技術監督檢測、知識產權保護以及銀行監管、證券監管、保險監管、電力監管等各類獨立監管單位。
事業單位是指什么單位(3)
事業單位
事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對于企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。
事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產?舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）
事業單位一般是由國家設置的，帶有一定公益性質的機構，但不屬于政府機構，其人員與公務員性質也是不同的。目前，我國的事業單位大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
“參公（即參照公務員）”是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業單位崗位績效工資制度》將于近期出臺，《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務員工資改革作準備。
隨著一部分事業單位被納入政府機構，公務員隊伍的人數將進一步增長，公務員工資制度改革和津補貼問題也需要有明確規定。
雖然目前在有的地方公務員津補貼已經規范，但大部分地方都還沒有規范，除了人保部和財政部規定的津補貼外，當地又額外自行出臺了津補貼，帶有隨意性。而且東中西部差異巨大，部門之間差異巨大。
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在于經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。但事業單位的創收收入如何規定是今后需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
2013年事業單位人事制度改革
人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，2013年我國繼續深化事業單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配制度改革，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
落實事業單位公開招聘制度
尹蔚民介紹，明年事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
規范央企負責人薪酬管理
“2012年，工資收入分配制度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標準。”尹蔚民說，“2008年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。”
對于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。
同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
“改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。”尹蔚民說，“健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。”
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
職稱制度改革試點啟動
尹蔚民當日介紹，明年啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
我國職稱制度改革首先從中小學教師起步。2009年，人力資源和社會保障部、教育部在陜西省寶雞市、山東省濰坊市、吉林省松原市開展深化中小學 教師職稱制度改革試點。中小學職稱制度改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列，并增設 正高級職稱。去年，這項改革進一步擴大了試點。
據悉，工程技術人員職稱制度改革將主要改變現行職稱制度存在的評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、與事業單位聘用制度不夠銜接等問題，特別是要解決等級設置不夠合理的問題。
另據了解，會計、技校和中專教師等職稱制度改革也將相繼啟動，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
自收自支自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
機構列表目前，國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10 個。在這些機構下面，基本上都有數目不等的相關事業單位。現有事業單位包括：
教育事業單位
高等教育事業單位 中等教育事業單位 基礎教育事業單位
成人教育事業單位 特殊教育事業單位 其他教育事業單位
科技事業單位
自然科學研究事業單位 社會科學研究事業單位
綜合科學研究事業單位 其他科技事業單位
文化事業單位
演出事業單位 藝術創作事業單位 圖書文獻事業單位
文物事業單位 群眾文化事業單位 廣播電視事業單位
報刊雜志事業單位 編輯事業單位 新聞出版事業單位
其他文化事業單位
衛生事業單位
醫療事業單位?衛生防疫檢疫事業單位 血液事業單位
計劃生育事業單位 衛生檢驗事業單位 其他衛生事業單位
社會福利事業單位
托養福利事業單位 康復事業單位 殯葬事業單位
其他社會福利事業單位
體育事業單位
體育競技事業單位?體育設施事業單位 其他體育事業單位
交通事業單位
公路維護監理事業單位?公路運輸管理事業單位 交通規費征收事業單位
航務事業單位 其他交通事業單位
城市公用事業單位
園林綠化事業單位 城市環衛事業單位 市政維護管理事業單位
房地產服務事業單位?市政設施維護管理事業單位 其他城市公用事業單位
農林牧漁水事業單位
技術推廣事業單位 良種培育事業單位 綜合服務事業單位
動植物防疫檢疫事業單位 水文事業單位 其他農林牧漁水事業單位
信息咨詢事業單位
信息中心 咨詢服務中心（站） 計算機應用中心
價格信息事務所
農村社會經濟調查隊
企業經濟調查隊
城市社會經濟調查隊
中介服務事業單位
技術咨詢事業單位
職業介紹（人才交流）事業單位
法律服務事業單位
經濟監督服務事業單位
其他中介服務事業單位
勘察設計事業單位
勘察事業單位
設計事業單位
勘探事業單位
其他勘察設計事業單位
地震測防事業單位
地震測防管理事業單位
地震預報事業單位
其他地震測防事業單位
海洋事業單位
海洋管理事業單位
海洋保護事業單位
其他海洋事業單位
環境保護事業單位
環境標準事業單位
環境監測事業單位
其他環境保護事業單位
檢驗檢測事業單位
標準計量事業單位
技術監督事業單位
質量檢測事業單位
出入境檢驗檢疫事業單位
其他檢驗檢測事業單位
知識產權事業單位
專利事業單位
商標事業單位
版權事業單位
其他知識產權事業單位
機關后勤服務事業單位
其它類，如環保事業單位，某某工程項目指揮部等等
事業單位是相對于企業單位而言的。事業單位包括一些參照公務員管理的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資和辦公經費來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
四大特征
1、依法設立。
2、從事公益服務。
3、不以營利為目的。
4、社會組織。
功能特征
1．服務性，這是事業單位最基本、最鮮明的特征。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由于其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居于核心地位。
活動特征
1.設立目的： 設立事業單位時為了向社會提供某方面的公共服務。
2.履行職責： 事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。
3.運行方式： 事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體現在提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。
事企政別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。
事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議后，企業單位進行勞動仲裁。
政府機構在廣義上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚機關。狹義的政府機構僅指中央和地方的行政機關、官僚機關。狹義的政府機構，僅僅指國家的行政組織，即依照國家法律設立并享有行政權力、擔負行政管理職能的那部分國家機構，在我國，亦稱為“國家行政機關”。
準入機制事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核后，發布招考公告和招考計劃，并通過報名（一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各占一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
公考與事業招聘區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。[1]
2、報名方式不同
公務員考試是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
5、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。
6、人事編制不同
公務員考試錄用后有公務員編制；事業單位考試錄用后是事業單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。
改革簡介
我國的事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重制約了經濟和社會的協調發展。為了促進社會發展，國家開始對事業單位進行改革。
一、建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調動積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯系，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益。
二、遵循16字原則，即“權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力”。
三、全面推行聘用制。2009年12月18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議傳出信息，未來我國將繼續推行聘用制度，爭取2010年在全國全面建立聘用制度。
改革方向
由中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》與《分類推進事業單位改革的意見》，兩份文件可能會一同出臺。這意味著，此番事業單位改革將與事業單位工資改革同步推進。
一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障；目前這類事業單位的工資分配大多以"參照公務員"和"全額撥款"的形式獲得，不過，在國家部委所屬的事業單位中，比例在少數。對于一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。
但對于一些工資收入"自收自支"，主要面對市場，并已經開展經營活動的事業單位，將在相關部委的扶持下，盡快推向市場。此外，一些職能重合、長期虧損、課題任務量不多的事業單位將會被打包重組或徹底剝離。
此外，進一步規范事業單位津補貼發放依舊是改革重點。津補貼是事業單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發的《關于事業單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒有對津補貼的發放做出規定。這也讓津補貼成為事業單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來源。
改革方式
首先，一部分行使政府職能的事業單位將向機關“靠齊”，按照或參照機關管理。其次，具備一定條件的、以生產經營為主的事業單位也將逐漸轉制為企業，實行企業的管理和運作機制。剩下的公益性和社會服務性事業單位，仍可能保持“事業”身份。[5]
指導意見
《關于分類推進事業單位改革的指導意見》（以下簡稱“指導意見”） “指導意見”提出，劃分事業單位類別工作分為三個步驟：清理規范現有事業單位、劃分現有事業單位類別以及細分從事公益服務的事業單位。國家發改委《關于2012年深化經濟體制改革重點工作意見》中要求，今年將全面完成事業單位清理規范。這也意味著目前我國事業單位分類改革實際上剛剛起步。
在清理規范的基礎上，現有事業單位將按其社會功能被劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。承擔行政職能的逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，經營性事業單位逐步轉為企業，從事公益服務的繼續保留在事業單位序列，并強化其公益屬性。[6]
科學合理的分類可以進一步強化事業單位的公共屬性，讓事業單位真正從事公益事業，形成基本服務優先、供給適度、布局合理、公平公正的公益服務體系，這是事業單位改革的最終目的。
對于從事生產經營活動的事業單位而言，轉企改制已大刀闊斧前行，特別是出版業已率先踏出了一條路。2010年底前，全國經營性出版單位轉企改制工作已全面完成。
為了平穩推進轉制工作，“指導意見”還列出五年過渡政策：轉制單位原有正常事業費繼續撥付，對于轉制前后退休人員的退休待遇等問題還做出針對性規定，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，保證“老人”養老待遇不下降，而“新人”則按照規定繳納社會保險。專家認為，這是保證事業單位改革得以順利推進的必要舉措。
“轉制不能單純依靠政府強行推進，事業單位改革的主要動力還是在其自身，”吳德貴說，“改革的目的是促進事業單位的健康發展，政府應減少硬性要求，多做積極引導，切忌為了改革而改革。”
“事業單位分類改革不是簡單地減人、減機構、甩包袱”。國務委員兼國務院秘書長馬凱去年6月在全國分類推進事業單位改革工作座談會上強調，不同社會功能、不同行業、不同地區的事業單位的改革要“因地制宜，穩步推進”，條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過渡，不搞“一刀切”。
人事管理立法
為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會各界征求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。
目前，我國的事業單位情況比較復雜。2011年3月，中共中央、國務院印發《關于分類推進事業單位改革的指導意見》，要求對現有事業單位在進行科學分類的基礎上加以改革。有的事業單位要轉為企業，有的回到機關序列，這些單位轉型后將分別適用企業、機關的人事管理規定。改革后仍為事業單位的，適用本條例。
《征求意見稿》規定：中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作；縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。
1、公開公平，聘用上崗
公開招聘和競聘上崗，是事業單位推行聘用制度、實行崗位管理的重要內容。通過公開招聘，從事業單位外部引進人才，提高新進人員素質；通過競聘上崗，從事業單位內部選拔人才，實現人員能上能下。
為做好公開招聘和競聘上崗工作，《征求意見稿》明確規定：一是事業單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。二是事業單位內部應當通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。
以服務對象滿意度為基礎，考核德、能、勤、績、廉 考核是對事業單位工作人員德、能、勤、績、廉表現的評價和判斷。《征求意見稿》在總結實踐經驗的基礎上，對事業單位工作人員的考核事項作了以下規定：
事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，采取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。
聘期考核結果分為合格和不合格2個等次。年度考核結果記入工作人員本人檔案，作為調整崗位、工資的依據。聘期考核結果作為是否續訂聘用合同的重要依據。
2、分配公平
為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
3、獎勵處分
為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信托網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《征求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的權限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
事業單位是指什么單位(4)
事業單位工勤人員是什么意思_事業單位工勤人員是做什么的
事業單位工勤人員是什么意思呢？今天喬布簡歷小編就和大家一起來看看事業單位工勤人員是做什么的。
關鍵詞：事業單位工勤人員是什么意思，事業單位工勤人員是做什么的
事業單位的工勤人員，指的是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或者輔助工，統稱為工勤人員，他們不是聘用制工人，也不是雇傭工。工勤人員是工人身份的人員，以工人身份進入單位，而不是以干部身份進入單位。事業單位的工勤人員，主要服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位主要工作職責是：
1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責：
掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術和先進經驗，解決本工種關鍵操作技術和生產中的工藝難題；
進行技術革新，積極參與新產品、新材料的開發、試制和新設備的使用；
負責指導本工種的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等；
完成本職工作的各項任務。
2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責：
掌握本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作；
積極參加改革生產（工作）工藝、操作方法，進行技術革新；
完成本職工作的各項任務。
3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責：
熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作；
熟悉本工種（崗位）的相關業務知識，積極參與技術革新工作；
完成本職工作的各項任務。
事業單位工勤人員是什么意思_事業單位工勤人員是做什么的
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事業單位是指什么單位(5)
事業單位是做什么的
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。那么你對事業單位了解多少呢?以下是由X整理關于什么是事業單位的內容，希望大家喜歡! 事業單位的簡介 事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特征：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。 事業單位需要接受黨委和政府的領導，設置黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬于國家機關編制一類。黨的事業單位就是協會和社區，包括其下屬機構。 事業單位的性質宗旨 性質 事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位;私企就是屬個人所有的企業單位。 宗旨 事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。 其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。 事業單位的特征 五大特征 1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。 2、屬于非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對于行政區內劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。 3、屬于知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。 4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特征。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。 5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。 功能特征 1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特征。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。 2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。 3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由于其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居于核心地位。 活動特征 1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。 2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。 3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。 企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議后，企業單位進行勞動仲裁。 事業單位的區別 與企業單位的區別 事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在于經費來源和保障。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。 其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今后需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。 與行政單位的區別 (1)內涵不同——行政單位屬于國家機關，而事業單位屬于社會服務組織。 (2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。 (3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 與公務員的區別 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。 二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。 三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。 四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
事業單位是指什么單位(6)
什么是機關事業單位養老保險
一、機關事業單位養老保險介紹 事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對于保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出臺之后，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。構筑社會主義和諧社會，建立健全機關事業單位養老保險制度是其中一個重要成部分。2014年12月23日，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，中國會推進機關事業單位養老保險制度改革。 二、機關事業單位養老保險意義 (1)事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容 中國社會保障制度改革基本上與經濟體制改革同步，最早是作為國有企業改革的配套措施提出的，也是從國有企業職工基本養老保險制度、失業保險制度改革開始的。經過20多年改革，社會保障制度改革從國有企業擴展到所有企業，從企業的基本養老保險和失業保險制度擴展到基本醫療保險、工傷和生育保險以及城鄉居民低保、社會救助等內容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。但是，行政事業單位的社會保險制度改革一直滯后，其養老、醫療仍然沿用傳統的財政供給制，由此導致企業與行政事業單位之間社會保險繳費與待遇不平等，社會保障制度缺乏統一性和規范性。這就客觀上要求加快行政事業單位社會保險制度改革，為統一規范社會保障體系的形成創造條件。 (2)事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求 建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。從實際看，中國現在只對企業建立了養老保險制度，而行政事業單位養老保險制度改革滯后，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利于構建公平競爭的市場環境。因此，加快事業單位養老保險制度改革，對于促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。 (3)事業單位養老保險制度改革有利于推進事業單位改革的進一步深化 中國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在中國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由于取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪里?難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是事業單位養老保險改革滯后，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利于建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。 三、機關事業單位養老保險主要內容 (1)實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。 基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。 按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8%。有條件的試點省(市)可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。 (2)基本養老金的計發辦法。 本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件) 本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。 本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。 (3)建立基本養老金正常調整機制。 為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。 (4)建立職業年金制度。 為建立多層次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。 (5)逐步實行省級統籌。 進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統籌;暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。
事業單位是指什么單位(7)
事業單位報考崗位技巧_事業單位什么崗位好
事業單位報考有什么技巧嗎？今天喬布簡歷小編就和大家說說事業單位報考崗位技巧，事業單位什么崗位好。
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報考事業單位的崗位，要抓住以下要點：
一是研讀公告，明確變化。研讀事業單位招考公告，明確它的變化，可以提前避免一些“定制崗位”，大大加強筆試勝出的可能性。
二是梳理自身，選定方向。需要考生根據自身的條件，選定好報考方向。對于應屆生而言，尤其外地應屆生而言，務必先明確自己條件及職位信息，不可貿然填報崗位，否則筆試分數再高，面試時候，也不占優勢，在綜合成績核算時，會出現“筆試面試比例不限”的情況。
三是搜索簡章，匹配崗位。事業單位筆試階段，憑分數高低進入面試，有的崗位向來分數居于高位，如一些市屬機構及區屬核心部門，具體崗位名稱及相應職責。
簡單來說，你可以先搜索硬性條件，例如招聘對象、工作年限、政治面貌、學歷學位、戶籍限制、專業要求等。再查看軟性條件，例如隸屬區劃、主管部門、用人單位、崗位名稱、招聘人數等。最后根據自己的家庭情況，綜合考量距離遠近、發展空間，做出最終決定。
對于事業單位什么崗位好，這個是見仁見智，要看你個人的實際情況了。
我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
如果你沒有對某個崗位有著強烈的偏愛，或者強烈的抵觸，只是希望通過前景來選擇職位的話，對于事業單位這種性質的工作，建議你最好選擇管理崗位，不要去前線。比如，公路運輸管理處的管理崗位，因為公路是國家的，當然是這個前景更好。所以選擇工作崗位，那些以國家扶植為基礎的崗位是最好的。或者貼近壟斷行業的崗位也是不錯的選擇。
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事業單位是指什么單位(8)
事業單位工勤人員是什么意思事業單位工勤人員是做什么的
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事業單位工勤人員是什么意思呢今天喬布簡歷小編就和大家一起來看看事業單位工勤人員是做什么的。
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事業單位的工勤人員，指的是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或者輔助工，統稱為工勤人員，他們不是聘用制工人，也不是雇傭工。工勤人員是工人身份的人員，以工人身份進入單位，而不是以干部身份進入單位。事業單位的工勤人員，主要服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位主要工作職責是：
1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責：
掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術和先進經驗，解決本工種關鍵操作技術和生產中的工藝難題；
進行技術革新，積極參與新產品、新材料的開發、試制和新設備的使用；
負責指導本工種的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等；
完成本職工作的各項任務。
2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責：
掌握本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作；
積極參加改革生產（工作）工藝、操作方法，進行技術革新；
完成本職工作的各項任務。
3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責：
熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作；
熟悉本工種（崗位）的相關業務知識，積極參與技術革新工作；
完成本職工作的各項任務。
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