村兩委崗位職責及成員崗位責任16篇
村兩委崗位職責及成員崗位責任(1)
村兩委班子成員工作職責（征求意見稿）
一、村支部書記工作職責：
1、主持村兩委全面工作。
2、主持召開支部會、村兩委干部會議以及群眾代表大會等會議，及時傳達上級精神，制定支部和村委會工作計劃。
3、主持制定全村黨建、經濟、社會發展的總體規劃和意見，依照有關法律和規定，按照民主決策程序討論決定，并負責組織實施。
4、主持制定村內議事規則，工作制度和兩委班子工作責任制，并負責組織落實，督促檢查。
5、負責兩委班子成員的思想政治建設和作風建設，主持召開支委會、兩委班子聯席會，充分發揮支部的核心作用，增強兩委班子凝聚力。
6、抓好組織建設和干部隊伍、黨員隊伍建設，增強支部的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍、黨員隊伍的綜合素質。
7、負責本支部黨員干部的教育、培養、選拔、推薦、考核和監督工作，認真抓好入黨積極分子的教育和培養，做好發展黨員工作。
8、做好民調及信訪工作，積極解決問題，化解矛盾。
9、按時、按質完成發展區黨委、管委會交辦的其他各項工作任務。
二、支部委員工作職責：
1、在村支部書記領導下，完成支部交辦的各項工作。
2、積極倡導黨員參加黨建活動，為其他黨員和群眾起到模范帶頭作用。
3、了解掌握黨員、群眾的思想動態，圍繞每個時期的工作任務，提出宣傳教育工作的意見，擬定學習計劃。
4、根據上級黨委的要求，圍繞黨建工作，配合黨支部有計劃的組織好“三會一課”，對黨員、入黨積極分子進行思想政治教育。
5、倡導黨員、群眾學習科學、技術、法律、文化知識，組織開展精神文明創建工作，積極倡導“四德工程”建設，提高黨員、群眾的綜合道德素質。
6、負責做好黨支部各項活動的記錄工作。
三、村委會主任工作職責：
1、在村黨支部領導下，協助村支書制定村委會各項工作制度，依照有關法律規定，按照民主決策程序討論決定，并組織實施。
2、負責村委會成員的思想政治建設和作風建設，及時掌握村委會成員的思想動態，指導村委會成員開展好工作，充分發揮村委會成員的主動性和職能作用。
3、帶領廣大村民學習科學技術、法律知識、文化知識，共同致富奔小康。
4、認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
四、村委會委員工作職責：
1、在村兩委的領導下，按照各自分工，完成上級交辦的工作任務。
2、負責所包戶群眾的思想動態，手機群眾意見和建議，及時向村兩委反映。
3、帶頭參加兩委組織的各項活動，并起到模范、表率作用。
4、認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
5、負責做好村委會各項活動的記錄工作。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(2)
村兩委班子成員工作職責
一、村支部書記工作職責：
1、主持村兩委全面工作。
2、主持召開支部會、村兩委干部會議以及群眾代表大會等會議，及時傳達上級精神，制定支部和村委會工作計劃。
3、主持制定全村黨建、經濟、社會發展的總體規劃和意見，依照有關法律和規定，按照民主決策程序討論決定，并負責組織實施。
4、主持制定村內議事規則，工作制度和兩委班子工作責任制，并負責組織落實，督促檢查。
5、負責兩委班子成員的思想政治建設和作風建設，主持召開支委會、兩委班子聯席會，充分發揮支部的核心作用，增強兩委班子凝聚力。
6、抓好組織建設和干部隊伍、黨員隊伍建設，增強支部的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍、黨員隊伍的綜合素質。
7、負責本支部黨員干部的教育、培養、選拔、推薦、考核和監督工作，認真抓好入黨積極分子的教育和培養，做好發展黨員工作。
8、做好民調及信訪工作，積極解決問題，化解矛盾。
9、按時、按質完成發展區黨委、管委會交辦的其他各項工作任務。
二、支部委員工作職責：
1、在村支部書記領導下，完成支部交辦的各項工作。
2、積極倡導黨員參加黨建活動，為其他黨員和群眾起到模范帶頭作用。
3、了解掌握黨員、群眾的思想動態，圍繞每個時期的工作任務，提出宣傳教育工作的意見，擬定學習計劃。
4、根據上級黨委的要求，圍繞黨建工作，配合黨支部有計劃的組織好“三會一課”，對黨員、入黨積極分子進行思想政治教育。
5、倡導黨員、群眾學習科學、技術、法律、文化知識，組織開展精神文明創建工作，積極倡導“四德工程”建設，提高黨員、群眾的綜合道德素質。
6、負責做好黨支部各項活動的記錄工作。
三、村委會主任工作職責：
1、在村黨支部領導下，協助村支書制定村委會各項工作制度，依照有關法律規定，按照民主決策程序討論決定，并組織實施。
2、負責村委會成員的思想政治建設和作風建設，及時掌握村委會成員的思想動態，指導村委會成員開展好工作，充分發揮村委會成員的主動性和職能作用。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(3)
村干部設崗定責制度村兩委干部崗位責任制
一、黨支部書記職責
1、負責村黨支部全面工作，重點抓好貫徹執行黨的路線、方針、政策；組織黨員、干部學習黨的知識，學習黨紀國法；向群眾宣傳政策，引導農民奔康致富。
2、主持各種會議。每月至少開一次支委會，每季度開一次黨員會議，抓好民主評議黨員工作，完成上級黨委交辦的黨務工作。
3、帶頭遵守各項規章制度，遵紀守法，勤政廉政，做團結、公正廉明的模范。
4、開拓思維，協調各方，帶頭勤勞致富，積極為實現“五個好”目標探索道路。
5、開展各項“爭先創優”活動，樹立文明形象、典型，引領農民走上現代文明道路。
二、村委會正、副主任職責
1、積極配合、協助支書抓好貫徹黨路線、方針、政策，負責任地完成上級交辦的各項任務。
2、全面負責村委會的行政事務和想方設法發展村級集體經濟，主持、實施經濟發展計劃。
3、主持落實各項經濟指標，組織和帶領村干部搞好各項中心工作，安排好各項任務到村、到戶，達到指導性要求。
4、廉潔自律，依章守法使用“兩筆會簽”審批權。
5、帶頭搞好團結，尊重上、下級領導，尊重同事，協調聯動各方人士，支持村委會工作。
6、村委會副主任積極協助主任做好上述各項工作。
三、治保委員職責
1、主責行政區內的治安管理，負責治保會、安全文明小組的日常工作，組織、管理治安隊，搞好治安防范，警惕外來陌生人的行蹤。
2、調解各種民事糾紛，依法化解人民內部矛盾，抓好各種苗頭的監控，及時向有關部門匯報情況。
3、注意調查研究，多走訪各村小組，了解社會治安情況，跟蹤幫教“兩勞”放回人員，力爭不發生刑案和治安案。
4、搞好群防群治工作，多向群眾宣傳法律、法規知識，創建良好的社會治安環境。
四、民兵委員職責
1、抓好民兵“三落實”工作，帶領民兵協助維持一方平安，參加處理各種突發事情。
2、搞好民兵自身建設，發揮民兵的突擊隊作用，帶頭勤勞致富。
3、抓好預備役青年的檔案管理，組織、動員青年積極應征，完成各年征兵任務。
4、抓好退伍軍人的安置和管理工作，發揮退伍軍人的作用，在兩個文明建設中再立新功。
五、婦女委員職責
1、組織婦女學習政策和有關法律、法規，提高婦女的自尊、自愛、自強意識，維護婦女、兒童的合法權益。
2、發揮“半邊天”作用，引導婦女探索各種勤勞致富道路；組織婦女成立“禁毒會”、“調解小組”等群眾團體，為確保社會治安秩序良好作貢獻。
3、積極協助做好計劃生育工作，管理計生對象檔案，安排生育指標督促計生對象落實計生措施。
六、團支部書記職責
1、組織青年開展多種有益身心健康的活動，加強學習，多作引導，使青年安心農村。
2、積極培養青年成為接班人，向黨組織輸送合格的入黨對象。
3、搞好自身的思想建設，為青年樹立良好形象，增強凝聚力，按時收繳團費。
4、組織團章學習小組和評選青年標兵，引領青年好學上進，為實現共青團的最高理想服務。
七、文書、會計職責
1、做好領導的參謀，及時反映財務工作問題，提供可靠真實的數據給領導決策。
2、記好財務收支帳，保證日清月結。
3、依法抓好村財務核算，健全各種檔案資料，負責保管村的各類檔案。
4、配合村務公開監督小組，主動提供審計資料，保管好收支帳單、票證等。
5、負責轄區內的戶口管理和上級各種表冊，按時完成上級交辦的各種書面材料。
八、出納員職責
1、負責現金收支管理，為人民掌好理財權。
2、執行財務制度，拒絕不合理的開支。
3、記好現金日記帳，保證帳物、帳款相符。
4、主動協助領導完成其他各項任務。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(4)
村（社區）黨支部工作職責
村黨支部是農村各項工作的領導核心，其主要職責是：
1、貫徹執行黨的路線方針和上級黨組織及本村黨員大會的決議。
2、討論決定本村經濟建設和社會發展中的重要問題。需由村民委員會、村民會議或集體經濟組織決定的事情，由村民委員會、村民會議或集體經濟組織依照法律和有關規定作出決定。
3、領導制訂本村經濟、社會發展規劃，組織、動員各方面力量保證規劃實施。
4、領導和推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督、財務公開和村務公開，支持和保障村民依法開展自治活動。
5、領導村民委員會、村集體經濟組織和共青團、婦代會、民兵等群眾組織，支持和保證這些組織依照國家法律法規及各自章程充分行使職權。
6、領導和支持集體經濟組織管理集體資產，協調利益關系，組織生活服務和集體資源開發，逐步壯大集體經濟實力。
7、搞好黨支部的自身建設，對黨員進行教育、管理和監督。負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。
8、搞好本村的社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育等工作。
村（居）民委員會工作職責
村民委員會在村黨支部的領導下開展工作，其主要職責是：
1、宣傳貫徹憲法、法律、法規和國家的政策，教育和推動村民履行法律規定的義務，執行計劃生育基本國策，傳達、貫徹上級政府的有關指示和決定。
2、依照法律規定，管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產，擬定本村經濟、社會發展規劃和年度計劃。
3、支持和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其他經濟，承擔本村生產的服務和協調工作，促進農村生產建設和社會主義市場經濟的發展。
4、尊重集體經濟組織依法獨立進行經濟活動的自主權，維護以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，保障集體經濟組織和村民、承包經營戶、聯戶或者合伙的合法財產權和其他合法的權利和利益。
5、興辦和管理本村的教育、文化、社會保障及其公共事業，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，樹立良好的社會風尚。
6、組織實施本村建設規劃，興修水利、道路等基礎設施，指導村民建設住宅。
7、依法調解民間糾紛，協助維護本村的社會治安，向上級鄉鎮政府反映村民的意見、要求和提出建議。
8、向村民會議或村民代表會議報告工作并接受評議，執行村民會議和村民代表會議的決議、決定。
9、法律、法規規定的其他職責。
村（社區）黨支部書記職責
(一)、負責召集支部委員會和支部黨員大會。結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支委會和支部大會討論決定。
(二)、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。
(三)、經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部黨、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。
(四)、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況．發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。
(五)、抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，加強團結，搞好一班人的自身建設，充分發揮集體領導作用。支部副書記協助支部書記開展工作。書記不在時，由副書記主持支部的日常工作。
村（居）委會主任工作職責
一、帶領村委會干部及居民擁護黨的領導，響應黨的號召，執行黨的路線、方針政策和國家的法律、法令，負責主持村委會的全面工作，及時處理、解決日常出現的各種問題。
二、主持村民（代表）會議和村委會成員會議，討論重大問題及制定年、季、月度工作計劃和完成工作措施。
三、組織村委會成員和各工作委員會實施村委會議決議和村民公約。
四、對村委會工作進行總結檢查并負責向村委會議報告工作情況。
五、安排并制定措施完成上級臨時交辦的任務。
六、組織協調村委會內部各方面的關系，處理工作中的矛盾與摩擦，制定合理的工作程序和實施步驟。
七、全面負責村委會的日常工作。
八、檢查各項制度的執行情況，總結村民自治活動經驗。
九、召集村民組長聽取和認真研究村民的意見、要求和建議并及時向鄉鎮有關部門匯報和反映。
村會計的主要職責
一、根據村集體經濟組織會計制度規定，準確報賬、記賬，按時向鄉鎮黨委報賬，并做好各類明細帳的登記工作。
二、如實反映村級經濟情況，定期公布賬目，編報各種會計、統計報表，及時提供張榜公開和財務公開的有關資料。
三、認真編制村級財務收支預算，年終搞好決算，遵守財務收支審批制度，掌握好費用開支范圍和開支標準。
四、對村級所有經濟活動進行監督，并及時提出合理化建議。
五、根據會計制度規定的年限要求，妥善保管好歷年的會計憑證、賬簿、報表等會計資料。
組織委員主要職責
黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織工作。其主要職責是：
一、了解和掌握支部的組織狀況，根據工作需要，提出黨小組的劃分和調整意見。組織全村黨員過好組織生活。
二、了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想和紀律教育，收集、整理黨員的模范事跡，向支部提出表揚和獎勵建議，并做好民主評議黨員工作。
三、負責做好發展黨員工作。及時了解掌握積極分子的情況，并負責培養、教育和考察，按照發展黨員工作方針和原則，有計劃地提出發展黨員的意見。按程序辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。
四、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好《黨費證》的發放和使用工作。
五、做好黨員和黨組織的統計工作。另外，不設紀檢委員的黨支部，有關紀律方面的工作，一般也由組織委員負責。
六、做好組織工作文件的整理歸檔工作，把各級黨組織安排部署工作的文件、計劃、方案等整理歸檔；做好《濟寧市基層黨組織活動記錄簿》的記錄工作，要符合要求，記錄規范；對工作進行動態管理的臺賬進行歸檔，如流動黨員臺賬、黨費收繳臺賬等；對各類民主測評票、上交黨費的收據等進行妥善保存。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(5)
村兩委計生工作職責
一、村支部書記、村委會主任
對本村人口與計劃生育工作負總責，村支部書記為第一責任人，根據本村實際情況，按照鎮黨委政府計劃生育工作的要求和部署，積極采取有效措施，保證各項任務的完成。
1、為計劃生育工作提供必要的人力、物力、財力。
2、組織育齡婦女開展環孕情監測和生殖健康服務。
3、負責做好意外妊娠戶的思想工作，落實補救措施和長效節育措施。
4、對上報的人口和計劃生育信息負總責。
5、負責計劃生育合同的履行。
6、負責計劃生育各項工作制度的落實。
7、配合鎮政府做好計劃生育行政執法的有關協調工作。
二、村兩委成員
負責所包村民小組的人口與計劃生育工作。
1、協助村專干做好入戶宣傳教育、發放宣傳品工作。
2、組織育齡婦女開展環孕情監測和生殖健康服務。
3、掌握人口與計劃生育信息，提供信息及時、準確。
4、負責相關計劃生育合同的簽訂工作，對所聯系的重點對象的生育節育情況負直接責任。
5、協助村專干核實群眾計劃生育相關信息。
6、自覺遵守計劃生育的各項工作制度。
三、村計生專干
1、在鎮計生辦、村黨支部、村委會的領導下，具體承擔本村人口與計劃生育和計劃生育協會的各項工作任務。
2、對本村計劃生育信息的及時、準確上報負直接責任。
3、直接負責本村計劃生育信息管理工作，包括：新婚、懷孕、生育、節育、流動人口、獎勵扶助及全員人口信息的掌握，填報村人口與計劃生育信息臺賬，代辦《生育服務證》、《生育證》、《流動人口婚育證明》和《獨生子女父母光榮證》。
4、定期做好集中宣傳教育和入戶宣傳教育、發放宣傳品。
5、組織開展環孕情監測和生殖健康服務，發放避孕藥具并進行指導。
6、負責村計生活動室、生殖健康服務室及其內部設施的日常管理、清潔衛生。
7、確定有關計劃生育合同的簽訂對象，提請村委會盡早落實。根據掌握的情況或按照鎮計生辦下達的計劃生育工作任務和月信息反饋單，及時落實隨訪服務。
8、認真執行計劃生育各項工作制度，具體承辦本村計生協會、計劃生育村務公開等日常事務。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(6)
村兩委班子成員工作職責（征求意見稿）
一、村支部書記工作職責：
1、主持村兩委全面工作。
2、主持召開支部會、村兩委干部會議以及群眾代表大會等會議，及時傳達上級精神，制定支部和村委會工作計劃。
3、主持制定全村黨建、經濟、社會發展的總體規劃和意見，依照有關法律和規定，按照民主決策程序討論決定，并負責組織實施。
4、主持制定村內議事規則，工作制度和兩委班子工作責任制，并負責組織落實，督促檢查。
5、負責兩委班子成員的思想政治建設和作風建設，主持召開支委會、兩委班子聯席會，充分發揮支部的核心作用，增強兩委班子凝聚力。
6、抓好組織建設和干部隊伍、黨員隊伍建設，增強支部的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍、黨員隊伍的綜合素質。
7、負責本支部黨員干部的教育、培養、選拔、推薦、考核和監督工作，認真抓好入黨積極分子的教育和培養，做好發展黨員工作。
8、做好民調及信訪工作，積極解決問題，化解矛盾。
9、按時、按質完成發展區黨委、管委會交辦的其他各項工作任務。
二、支部委員工作職責：
1、在村支部書記領導下，完成支部交辦的各項工作。
2、積極倡導黨員參加黨建活動，為其他黨員和群眾起到模范帶頭作用。
3、了解掌握黨員、群眾的思想動態，圍繞每個時期的工作任務，提出宣傳教育工作的意見，擬定學習計劃。
4、根據上級黨委的要求，圍繞黨建工作，配合黨支部有計劃的組織好“三會一課”，對黨員、入黨積極分子進行思想政治教育。
5、倡導黨員、群眾學習科學、技術、法律、文化知識，組織開展精神文明創建工作，積極倡導“四德工程”建設，提高黨員、群眾的綜合道德素質。
6、負責做好黨支部各項活動的記錄工作。
三、村委會主任工作職責：
1、在村黨支部領導下，協助村支書制定村委會各項工作制度，依照有關法律規定，按照民主決策程序討論決定，并組織實施。
2、負責村委會成員的思想政治建設和作風建設，及時掌握村委會成員的思想動態，指導村委會成員開展好工作，充分發揮村委會成員的主動性和職能作用。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(7)
村兩委班子成員工作職責(征求意見稿)
一、村支部書記工作職責:
1、主持村兩委全面工作。
2、主持召開支部會、村兩委干部會議以及群眾代表大會等會議,及時傳達上級精神,制定支部和村委會工作計劃。
3、主持制定全村黨建、經濟、社會發展的總體規劃和意見,依照有關法律和規定,按照民主決策程序討論決定,并負責組織實施。
4、主持制定村內議事規則,工作制度和兩委班子工作責任制,并負責組織落實,督促檢查。
5、負責兩委班子成員的思想政治建設和作風建設,主持召開支委會、兩委班子聯席會,充分發揮支部的核心作用,增強兩委班子凝聚力。
6、抓好組織建設和干部隊伍、黨員隊伍建設,增強支部的凝聚力和戰斗力,提高干部隊伍、黨員隊伍的綜合素質。
7、負責本支部黨員干部的教育、培養、選拔、推薦、考核和監督工作,認真抓好入黨積極分子的教育和培養,做好發展黨員工作。
8、做好民調及信訪工作,積極解決問題,化解矛盾。
9、按時、按質完成發展區黨委、管委會交辦的其他各項工作任務。
二、支部委員工作職責:
1、在村支部書記領導下,完成支部交辦的各項工作。
2、積極倡導黨員參加黨建活動,為其他黨員和群眾起到模范帶頭作用。
3、了解掌握黨員、群眾的思想動態,圍繞每個時期的工作任務,提出宣傳教育工作的意見,擬定學習計劃。
4、根據上級黨委的要求,圍繞黨建工作,配合黨支部有計劃的組織好“三會一課”,對黨員、入黨積極分子進行思想政治教育。
5、倡導黨員、群眾學習科學、技術、法律、文化知識,組織開展精神文明創建工作,積極倡導“四德工程”建設,提高黨員、群眾的綜合道德素質。
6、負責做好黨支部各項活動的記錄工作。
三、村委會主任工作職責:
1、在村黨支部領導下,協助村支書制定村委會各項工作制度,依照有關法律規定,按照民主決策程序討論決定,并組織實施。
2、負責村委會成員的思想政治建設和作風建設,及時掌握村委會成員的思想動態,指導村委會成員開展好工作,充分發揮村委會成員的主動性和職能作用。
3、帶領廣大村民學習科學技術、法律知識、文化知識,共同致富奔小康。
4、認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
四、村委會委員工作職責:
1、在村兩委的領導下,按照各自分工,完成上級交辦的工作任務。
2、負責所包戶群眾的思想動態,手機群眾意見和建議,及時向村兩委反映。
3、帶頭參加兩委組織的各項活動,并起到模范、表率作用。
4、認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
5、負責做好村委會各項活動的記錄工作。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(8)
履行崗位職責 落實崗位責任
――――三分能力，七分責任
優秀員工最需要的工作理念
引用英國社會學家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
我把它改為：放棄了自己對公司的責任，就意味著放棄了自身在這個公司中更好的生存機會。我們對社會的責任感是基于對公司的責任感，因為在一家公司里工作沒有責任感，何來談對社會？
這種人生哲理在工作上同樣體現，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現在和未來，我們都是通過工作來養活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優質的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責？崗位責任對我們每一位的工作、生活意味著什么？對我們實現人生價值、成就事業有多重要？
下面我就自己對工作的責任心，崗位責任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責任
二、不負責任將會付出沉重代價
三、工作的底線就在于擔負職責
四、責任是一種使命
五、老板需要有責任感的員工
六、多一份責任心就多一份競爭力
七、責任體現人格魅力
一、工作意味著責任
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優越的薪金待遇。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽和尊嚴。因此一個沒有工作責任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。
因此我們在每一個工作崗位上，就要對這個工作崗位一切負責：我們要對工作內容負責、對工作結果負責、對工作成效負責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責
………….等等一切，只要在崗一天就要對工作的一切負責。
【案例】：兩個車間主任
在我個人的工作經歷中也深深體會到不同責任心的管理者的管理成效就有很大的區別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名），有這樣一個缺乏責任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會發現問題的存在，只有在等上層領導提出一些問題與意見，才能進行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發現一些不合理的現象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對屬下的管理沒有持之以恒，帶領團隊總是不得要領，因此他的車間，衛生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產出來的產品問題一大堆；另一個主任是具有責任心就比較強，他會善于深入工作的每一環節，工作流程中，他會發現哪個崗位上人數安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會通過巡查發現每個崗位的不足之處，及時進行糾正，注意隨時隨機教育，因此他能把每個人都能調教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產出來的產品從沒有出現過嚴重問題。
這二個主任的比較，就說明有沒有責任感的問題。有責任感，什么事都會如同自己在做，總能馬上發現問題并糾正問題；沒有責任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？
責任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊的錯誤認為是我的錯誤進行改正，要把正確的方式方法立即導入。
我們都要記住：“當我們對工作負責時，也就是在為自己負責”。
無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對這份工作負有不可推卸的責任。這是社會的基本規律，也是道德的基本要求。
二、不負責任將會付出沉重代價
放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，
責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了最本質、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。
許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，就會“牽一發而動全身”，造成嚴重的事故甚至災難。
現實工作中的事故，往往不是因為性質嚴重的錯誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負責任直接造成的！
一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節，唯有那些心中裝著“大責任”的員工才能夠發現，才能夠重視。
【案例2】不該發生的慘劇。 2002年9月23日晚，內蒙古豐鎮市第二中學，晚上7點補課結束后，1500多名學生在從該校教學樓東西兩個樓道口下樓時，一段樓梯護欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內擁擠，致使下樓至此的學生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
僅一天時間，警方就公布了事故調查結果：學校基礎管理工作混亂。
其一，事故發生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發生的當天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以
“管燈泡的人員不在”為由，未及時處理潛在的安全隱患；
其二，技術監督部門懷疑豐鎮二中教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度不夠；
其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用了；
其四，事故當天，應該帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學校的18位老師在當地一家飯店喝酒。
很多質量事故、安全事故都是當事者、管理者、領導者、平時責任心不夠而引發的。
因此只有高度的工作責任心，崗位責任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發現吸管卡不住，有的太緊，當時董事長就責令值班管理停產。質檢主任賀艷偉組織員工進行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負責人的我出現如此嚴重的質量問題就該負有全部的責任，我帶頭進行受罰，事后我進行深刻的自我檢討，認識到這主要由于自己平時責任心不夠，平時對供應、生產、品檢有關人員的管理、監督和培訓不夠，自己對車間巡查不嚴等造成的，我必須從中吸取教訓，在以后的工作中我視質量為重點狠抓落實，加強對進倉檢驗的管理，對自己的工作責任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔負職責
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對這份工作負責；就像你接受了對象的優點和缺點后愿意和她（他）結婚，就應該對她（他）負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業道德的底線，如果一個人的職業道德，突破了此底線，他就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個人的職業道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時候休息，但對身邊散落的產品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對產品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產品……這些都是我們在這個崗位上的責任，這也正是我們從事這個職業的道德底線！崗位的責任―――職業道德的底線
【案例4】
一個人有沒有職業道德，實際上和他這個人有沒有素質是一回事，在座的各位有可能認識李雙喜的。他曾是我們分公司機修部主任。這個人實際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業道德。
我們奶茶生產的新設備，新機器來了，機器設備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機修人員看。車間機器設備發生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護公司財物。去年新安裝了奶茶流水生產線，其中有一條就被他改裝壞，導致不能正常使用。
所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因為這樣的人不能真正把工作做好、沒有責任心、不能團結同事、缺乏職業道德，所以給予解聘。因為一個缺乏職業道德的人對我們整個團隊，整個公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認真負責的，到其他企業相信也會如此。在我們大好大干不好的，在其他企業也不見得能工作得好。
”所以說，相對個人來講職業道德非常重要，缺乏職業道德的人，必然被社會淘汰。
四、責任是一種使命
責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對自己的職業與工作崗位，每一個員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。一個人的職位越高，權力越大，那么他所擔負的責任就越重。只有敢于承擔責任、肩負使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責的奧秘所在。懂得責任是工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，
【案例5】我有一戰友，2002年3月份應聘溫州一家電氣公司當駕駛員，主要負責產品發貨工作。從產品打包到托運部發貨，他每天都重復著這樣的工作，從沒把客戶的產品發錯。年終開總結會時，各辦事處的業務員就向老板反映，此員工工作認真負責。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫主管。
五、老板需要有責任感的員工
（責任心使你有更多機會）
一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔責任的員工才會得到老板的賞識和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。 承擔責任，認真工作，是成為一名優秀的員工最基本職業素養。
【案例6】工作3年能拿到老員工的獎勵？
林宇是個退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時關燈，記得關好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負責，一點兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對倉庫的各個角落進行徹底的打掃清理。
3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會上，廠長按老員工的級別，親自為林宇頒發了5000元獎金。一些老職工對此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關心這件事，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧。”
六、多一份責任心就多一份競爭力
責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴，多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。
【案例7】打碎一個“20萬元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選后，競爭者最后剩下3個人。有一天下午，這個公司的人力資源總監通知這3個人到他辦公室做最后的面談。3個人到了辦公室之后，公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盤花價值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元！3個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。 就在這時，人力資源總監的秘書走了下來，說有急事。他對3個人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。”說完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，也許對應聘者有幫助呢。3位應聘者想。那花架看起來十分沉重，3個人決定合力去搬。意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監怒不可遏，3個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
“我同意他的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應該去找生產花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時就該知道這花架有問題。”
人力資源總監轉而問第三個人：“你認為呢？”
“我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定。”第三個人不亢不卑地說，“雖然我現在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任的認定是沒有關系的。”
聽他這么一說，人力資源總監的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢。”
這竟然是公司對他們3個人的面試！前面2個人恍然大悟。“不公平！”前2個人異口同聲地說。他們認為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們3個人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經理助理，不僅能力要強，更要敢于承擔責任，可是你們2個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發生，而是急著證明自己沒有任何責任。”
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。
七、責任體現人格魅力
負責——就是履行自己的責任（義務）。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質，責任心體現了一個人的人格魅力。
對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其他家人的責任。
對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。
對同事而言，就是履行自己作為一個密切協作的團隊中的一員面對自己的協作者的責任。
對社會而言，就是履行自己作為公民對社會的責任。
在一些公司里，某些員工認為只有那些有權力的人才肩負著責任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責任可言。
這種想法不但錯誤，而且愚蠢。沒有意識到自己的責任就意味著對責任的另一種逃避。
【案例8】：一個有責任心的人，把工作交給他來辦，會覺得可靠。一個有責任心的人，別人和他交往都覺得放心。責任---這兩個字雖然比較抽象，但最能體現一個人的人格品質。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因為他的責任心體現了他人格的魅力。
記得去年12月份的一個晚上，當時已將凌晨1點了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當時房間被吵醒的員工慌了，幾個老鄉聞訊趕來的也慌了。這時大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時打電話與老吳聯系車輛。當時，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時間發病的，你給她叫了車，讓她幾個老鄉送她到醫院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對她負責。再說，半夜里，到哪家醫院還要找人，我熟悉，我陪她去。”后來，痊愈的員工和她的老鄉都紛紛對老白表示感謝。同時，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對于老白來說，已習以為常。但正因為他的這些行動，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動，大家想想，有沒有在履行自己的職責，一個大好大人應有的職責。只要我們每個人都起表率作用。相信我們的大好大會更加和諧，更加充滿活力。
我們如何培養自己的責任感呢？
第一，端正自己的工作態度，一個人只有具備了良好的態度才會產生強烈的責任感。
第二，要有遠大的人生目標。目標就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現自己的目標，我們才會因此具有強烈的責任感
第三，踏實工作，認真做好當前每一件事，以高度責任心對待當前崗位，做好當前工作，才能向更高的工作目標進發。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起崗位的責任，這才是做人做事的基本道理。我們現在都是在大好大各個崗位上工作，我們就應該盡自己一份應有的責任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業。
（注：文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載，供參考。可復制、編制，期待你的好評與關注）
村兩委崗位職責及成員崗位責任(9)
村2018年度村“兩委”成員崗位責任清單
職務
姓名
崗位責任
村黨支部書記
1.主持制定全村黨建、經濟、社會發展的總體規劃和意見，依照有關法律和規定，按照民主決策程序討論決定，并負責組織實施。2.主持制定村黨支部議事規則，工作制度和兩委班子工作責任制，并負責組織落實，督促檢查。3.負責兩委班子成員的思想政治建設和作風建設，主持召開支委會、兩委班子聯席會，充分發揮支部的核心作用，增強兩委班子凝聚力。4.抓好組織建設和干部隊伍、黨員隊伍建設，增強支部的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍、黨員隊伍的綜合素質。5.負責本支部黨員干部的教育、培養、選拔、推薦、考核和監督工作，認真抓好入黨積極分子的教育和培養，做好發展黨員工作。6.按時、按質完成鄉鎮黨委、政府交辦的其他各項工作任務。
村民委員會主任
1.在村黨支部領導下，主持制定村委會各項工作，依照有關法律規定，按照民主決策程序討論決定，并負責組織實施。2.主持制定村內議事規則，工作制度和村委會工作責任制，并負責組織落實，督促檢查。3.負責村委會成員的思想政治建設和作風建設，主持召開村委會會議，充分發揮村委會成員的主動性和職能作用。4.抓好村政建設和村民代表、小組長隊伍建設，增強支部、村委會的凝聚力和戰斗力，提高整體綜合素質。5.帶領本單位的廣大村民學習科學技術、法律知識、文化知識，共同致富奔小康。6.認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村黨支部副書記
（此項有則留無則刪除）
1.協助支部書記開展日常工作。2.真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村黨支部委員
（組織委員）
1.負責了解和掌握支部的組織狀況，根據需要和黨員的數量提出黨小組的劃分和調整的意見，檢查和督促黨小組開好組織生活會。2.負責對入黨積極分子和預備黨員進行培訓、教育和考察，提出發展黨員的意見。3.具體辦理接受新黨員和預備黨員轉正手續，負責接轉黨員的組織關系，按時收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況。4.負責做好黨支部各項活動的記錄工作。5.認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村黨支部委員
（紀檢委員）
1.經常檢查了解并向支部委員會、上級紀委反映本單位黨風狀況和黨員遵守紀律情況。2.對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。3.對違反黨紀的問題進行調查， 提出處理意見。組織實施對違紀黨員的紀律處分。 4.對受黨紀處分的黨員進行考察教育。5.真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村黨支部委員
（宣傳委員）
（此項有則留無則刪除）
1.提出宣傳教育工作的意見，并組織實施。2.組織黨員學習政治理論。3.圍繞每個時期的中心任務，開展宣傳鼓動工作，負責本支部的通訊報道工作。4.組織本單位群眾學習科學、技術和文化知識，開展文體活動，對東精神文明建設。5.真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村民委員會副主任
1.協助主任制定工作計劃，做好文書日常業務工作，做好各類會議記錄、行文發文和工作總結，負責各類文件、資料、檔案的管理工作。2.發展各類報表的統計上報工作和會計工作。3.真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村委委員
1.加大環境綜合整治力度，搞好村內及公共場所衛生環境。2.做好民調及信訪工作，積極的解決問題，化解矛盾。3.深入開展平安村創建工作，嚴控重、特大刑事案件發生。4.做好民兵登記管理工作，力爭完成任務。5.做好低保、優撫、捐贈、殘疾人管理工作6.認真完成黨支部、村委會其他各項工作。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(10)
鑒于人事變動，為了更好地服務于群眾，保證我村各項工作正常有序開展，現結合我村實際，經村兩委會議研究決定，新場村兩委班子成員具體分工如下：
XXX(村支部書記)：主持新場村全面工作;負責本村黨建、黨風廉政建設、脫貧攻堅、整臟治亂(農村人居環境及清潔風暴行動)、城鎮綜合執法等工作。
XXX(村委會主任)：主持村委會全面工作;負責本村農業產業發展、易地移民搬遷、水利、文教、衛生(農村合作醫療保險)及社保(養老保險)等工作。
XXX(村支部副書記)：負責本村安全生產、政法綜治、信訪維穩、征地拆遷、農貿市場和物流園管理等工作。
XXX(村委會副主任)：協助支部書記負責本村支部黨建、統戰、宣傳、遠程教育、同步小康駐村工作;負責消防安全、交通、民政、一事一議及財務管理等工作。
XXX(村支部副書記)：協助黃貴龍負責本村黨建日常工作;負責黃桃、魔芋種植項目和合作社管理;負責旅游、統計、就業等工作。。
XXX(村人口主任)：協助村兩委做好長沖片區人口和計劃生育管理;負責林業(森林防火)、環保、統計、就業等工作。
XXX(村人口主任)：協助村兩委做好新場片區人口和計劃生育管理;負責本村會計工作;負責統計、就業等工作。。
XXX(村文書、團支部書記)：負責村兩委有關材料撰寫、會議記錄等文書工作;負責共青團、婦聯、殘聯等群團工作;負責本村出納工作。
中共XXX村支部委員會
XXX村民委員會
2018年4月16日
姓名職務工作職責
韋冠元書記、主任主持村全面工作
張開全副書記、副主任協助書記開展工作，負責黨務、關工委、老體協、農業、水利、林業、基礎設施等工作
劉菊梅委員負責宣傳、計生、婦聯、共青團等工作
張青良委員負責組織、文書、財務、統計、民政等工作
葉金明委員負責綜治、紀檢、治保、民兵、扶貧等工作
職位姓名分管情況
支部書記吳森林主持霞茂村全面工作
村主任吳子良主持村委會全面工作
支部委員吳建設分管組織、衛計、群團組織、工會、印章管理、會議記錄、檔案管理、戶籍管理、兼任文書
支部委員吳燦煌分管紀檢、宣傳。民兵、包干三隊
支部委員李秀春分管統戰，負責文教，精神文明建設、計生協會、協助衛計包干五隊
村副主任吳世傳分管安全生產森林防火、外口管理、信訪、交通道路安全，綜合治理,司法調解、包干四隊、公安員
婦女委員王秀美分管婦聯，協助衛計、新農保、新農合、失地農民養老保險包干六隊
其他委員吳炳川分管民政科協，負責新農保、新農合失地養老保險，包干一、二隊，吳連友協助
村兩委崗位職責及成員崗位責任(11)
村（社區）黨支部工作職責
村黨支部是農村各項工作的領導核心，其主要職責是：
1、貫徹執行黨的路線方針和上級黨組織及本村黨員大會的決議。
2、討論決定本村經濟建設和社會發展中的重要問題。需由村民委員會、村民會議或集體經濟組織決定的事情，由村民委員會、村民會議或集體經濟組織依照法律和有關規定作出決定。
3、領導制訂本村經濟、社會發展規劃，組織、動員各方面力量保證規劃實施。
4、領導和推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督、財務公開和村務公開，支持和保障村民依法開展自治活動。
5、領導村民委員會、村集體經濟組織和共青團、婦代會、民兵等群眾組織，支持和保證這些組織依照國家法律法規及各自章程充分行使職權。
6、領導和支持集體經濟組織管理集體資產，協調利益關系，組織生活服務和集體資源開發，逐步壯大集體經濟實力。
7、搞好黨支部的自身建設，對黨員進行教育、管理和監督。負責對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作。
8、搞好本村的社會主義精神文明建設和社會治安、計劃生育等工作。
村（居）民委員會工作職責
村民委員會在村黨支部的領導下開展工作，其主要職責是：
1、宣傳貫徹憲法、法律、法規和國家的政策，教育和推動村民履行法律規定的義務，執行計劃生育基本國策，傳達、貫徹上級政府的有關指示和決定。
2、依照法律規定，管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產，擬定本村經濟、社會發展規劃和年度計劃。
3、支持和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其他經濟，承擔本村生產的服務和協調工作，促進農村生產建設和社會主義市場經濟的發展。
4、尊重集體經濟組織依法獨立進行經濟活動的自主權，維護以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，保障集體經濟組織和村民、承包經營戶、聯戶或者合伙的合法財產權和其他合法的權利和利益。
5、興辦和管理本村的教育、文化、社會保障及其公共事業，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，樹立良好的社會風尚。
6、組織實施本村建設規劃，興修水利、道路等基礎設施，指導村民建設住宅。
7、依法調解民間糾紛，協助維護本村的社會治安，向上級鄉鎮政府反映村民的意見、要求和提出建議。
8、向村民會議或村民代表會議報告工作并接受評議，執行村民會議和村民代表會議的決議、決定。
9、法律、法規規定的其他職責。
村（社區）黨支部書記職責
(一)、負責召集支部委員會和支部黨員大會。結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支委會和支部大會討論決定。
(二)、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。
(三)、經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部黨、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。
(四)、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況．發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。
(五)、抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，加強團結，搞好一班人的自身建設，充分發揮集體領導作用。支部副書記協助支部書記開展工作。書記不在時，由副書記主持支部的日常工作。
村（居）委會主任工作職責
一、帶領村委會干部及居民擁護黨的領導，響應黨的號召，執行黨的路線、方針政策和國家的法律、法令，負責主持村委會的全面工作，及時處理、解決日常出現的各種問題。
二、主持村民（代表）會議和村委會成員會議，討論重大問題及制定年、季、月度工作計劃和完成工作措施。
三、組織村委會成員和各工作委員會實施村委會議決議和村民公約。
四、對村委會工作進行總結檢查并負責向村委會議報告工作情況。
五、安排并制定措施完成上級臨時交辦的任務。
六、組織協調村委會內部各方面的關系，處理工作中的矛盾與摩擦，制定合理的工作程序和實施步驟。
七、全面負責村委會的日常工作。
八、檢查各項制度的執行情況，總結村民自治活動經驗。
九、召集村民組長聽取和認真研究村民的意見、要求和建議并及時向鄉鎮有關部門匯報和反映。
村會計的主要職責
一、根據村集體經濟組織會計制度規定，準確報賬、記賬，按時向鄉鎮黨委報賬，并做好各類明細帳的登記工作。
二、如實反映村級經濟情況，定期公布賬目，編報各種會計、統計報表，及時提供張榜公開和財務公開的有關資料。
三、認真編制村級財務收支預算，年終搞好決算，遵守財務收支審批制度，掌握好費用開支范圍和開支標準。
四、對村級所有經濟活動進行監督，并及時提出合理化建議。
五、根據會計制度規定的年限要求，妥善保管好歷年的會計憑證、賬簿、報表等會計資料。
組織委員主要職責
黨支部的組織委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織工作。其主要職責是：
一、了解和掌握支部的組織狀況，根據工作需要，提出黨小組的劃分和調整意見。組織全村黨員過好組織生活。
二、了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想和紀律教育，收集、整理黨員的模范事跡，向支部提出表揚和獎勵建議，并做好民主評議黨員工作。
三、負責做好發展黨員工作。及時了解掌握積極分子的情況，并負責培養、教育和考察，按照發展黨員工作方針和原則，有計劃地提出發展黨員的意見。按程序辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。
四、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好《黨費證》的發放和使用工作。
五、做好黨員和黨組織的統計工作。另外，不設紀檢委員的黨支部，有關紀律方面的工作，一般也由組織委員負責。
六、做好組織工作文件的整理歸檔工作，把各級黨組織安排部署工作的文件、計劃、方案等整理歸檔；做好《濟寧市基層黨組織活動記錄簿》的記錄工作，要符合要求，記錄規范；對工作進行動態管理的臺賬進行歸檔，如流動黨員臺賬、黨費收繳臺賬等；對各類民主測評票、上交黨費的收據等進行妥善保存。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(12)
村兩委干部崗位責任制
一、黨支部書記職責
負責村黨支部全面工作，重點抓好貫徹執行黨的路線、方針、政策；組織黨員、干部學習黨的知識，學習黨紀國法；向群眾宣傳政策，引導農民奔康致富。
主持各種會議。每月至少開一次支委會，每季度開一次黨員會議，抓好民主評議黨員工作，完成上級黨委交辦的黨務工作。
帶頭遵守各項規章制度，遵紀守法，勤政廉政，做團結、公正廉明的模范。
開拓思維，協調各方，帶頭勤勞致富，積極為實現“五個好”目標探索道路。
開展各項“爭先創優”活動，樹立文明形象、典型，引領農民走上現代文明道路。
二、村委會正、副主任職責
積極配合、協助支書抓好貫徹黨路線、方針、政策，負責任地完成上級交辦的各項任務。
全面負責村委會的行政事務和想方設法發展村級集體經濟，主持、實施經濟發展計劃。
主持落實各項經濟指標，組織和帶領村干部搞好各項中心工作，安排好各項任務到村、到戶，達到指導性要求。
廉潔自律，依章守法使用“兩筆會簽”審批權。
帶頭搞好團結，尊重上、下級領導，尊重同事，協調聯動各方人士，支持村委會工作。
村委會副主任積極協助主任做好上述各項工作。
三、治保委員職責
主責行政區內的治安管理，負責治保會、安全文明小組的日常工作，組織、管理治安隊，搞好治安防范，警惕外來陌生人的行蹤。
調解各種民事糾紛，依法化解人民內部矛盾，抓好各種苗頭的監控，及時向有關部門匯報情況。
注意調查研究，多走訪各村小組，了解社會治安情況，跟蹤幫教“兩勞”放回人員，力爭不發生刑案和治安案。
搞好群防群治工作，多向群眾宣傳法律、法規知識，創建良好的社會治安環境。
四、民兵委員職責
抓好民兵“三落實”工作，帶領民兵協助維持一方平安，參加處理各種突發事情。
搞好民兵自身建設，發揮民兵的突擊隊作用，帶頭勤勞致富。
抓好預備役青年的檔案管理，組織、動員青年積極應征，完成各年征兵任務。
抓好退伍軍人的安置和管理工作，發揮退伍軍人的作用，在兩個文明建設中再立新功。
五、婦女委員職責
組織婦女學習政策和有關法律、法規，提高婦女的自尊、自愛、自強意識，維護婦女、兒童的合法權益。
發揮“半邊天”作用，引導婦女探索各種勤勞致富道路；組織婦女成立“禁毒會”、“調解小組”等群眾團體，為確保社會治安秩序良好作貢獻。
積極協助做好計劃生育工作，管理計生對象檔案，安排生育指標督促計生對象落實計生措施。
六、團支部書記職責
組織青年開展多種有益身心健康的活動，加強學習，多作引導，使青年安心農村。
積極培養青年成為接班人，向黨組織輸送合格的入黨對象。
搞好自身的思想建設，為青年樹立良好形象，增強凝聚力，按時收繳團費。
組織團章學習小組和評選青年標兵，引領青年好學上進，為實現共青團的最高理想服務。
七、文書、會計職責
做好領導的參謀，及時反映財務工作問題，提供可靠真實的數據給領導決策。
記好財務收支帳，保證日清月結。
依法抓好村財務核算，健全各種檔案資料，負責保管村的各類檔案。
配合村務公開監督小組，主動提供審計資料，保管好收支帳單、票證等。
負責轄區內的戶口管理和上級各種表冊，按時完成上級交辦的各種書面材料。
八、出納員職責
負責現金收支管理，為人民掌好理財權。
執行財務制度，拒絕不合理的開支。
記好現金日記帳，保證帳物、帳款相符。
主動協助領導完成其他各項任務。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(13)
履行崗位職責 落實崗位責任
――――三分能力，七分責任
優秀員工最需要的工作理念
引用英國社會學家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
我把它改為：放棄了自己對公司的責任，就意味著放棄了自身在這個公司中更好的生存機會。我們對社會的責任感是基于對公司的責任感，因為在一家公司里工作沒有責任感，何來談對社會？
這種人生哲理在工作上同樣體現，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現在和未來，我們都是通過工作來養活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優質的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責？崗位責任對我們每一位的工作、生活意味著什么？對我們實現人生價值、成就事業有多重要？
下面我就自己對工作的責任心，崗位責任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責任
二、不負責任將會付出沉重代價
三、工作的底線就在于擔負職責
四、責任是一種使命
五、老板需要有責任感的員工
六、多一份責任心就多一份競爭力
七、責任體現人格魅力
一、工作意味著責任
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優越的薪金待遇。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽和尊嚴。因此一個沒有工作責任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。
因此我們在每一個工作崗位上，就要對這個工作崗位一切負責：我們要對工作內容負責、對工作結果負責、對工作成效負責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責………….等等一切，只要在崗一天就要對工作的一切負責。
【案例】：兩個車間主任
在我個人的工作經歷中也深深體會到不同責任心的管理者的管理成效就有很大的區別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名），有這樣一個缺乏責任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會發現問題的存在，只有在等上層領導提出一些問題與意見，才能進行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發現一些不合理的現象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對屬下的管理沒有持之以恒，帶領團隊總是不得要領，因此他的車間，衛生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產出來的產品問題一大堆；另一個主任是具有責任心就比較強，他會善于深入工作的每一環節，工作流程中，他會發現哪個崗位上人數安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會通過巡查發現每個崗位的不足之處，及時進行糾正，注意隨時隨機教育，因此他能把每個人都能調教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產出來的產品從沒有出現過嚴重問題。
這二個主任的比較，就說明有沒有責任感的問題。有責任感，什么事都會如同自己在做，總能馬上發現問題并糾正問題；沒有責任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？
責任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊的錯誤認為是我的錯誤進行改正，要把正確的方式方法立即導入。
我們都要記住：“當我們對工作負責時，也就是在為自己負責”。
無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對這份工作負有不可推卸的責任。這是社會的基本規律，也是道德的基本要求。
二、不負責任將會付出沉重代價
放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，
責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了最本質、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。
許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，就會“牽一發而動全身”，造成嚴重的事故甚至災難。
現實工作中的事故，往往不是因為性質嚴重的錯誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負責任直接造成的！
一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節，唯有那些心中裝著“大責任”的員工才能夠發現，才能夠重視。
【案例2】不該發生的慘劇。 2002年9月23日晚，內蒙古豐鎮市第二中學，晚上7點補課結束后，1500多名學生在從該校教學樓東西兩個樓道口下樓時，一段樓梯護欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內擁擠，致使下樓至此的學生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
僅一天時間，警方就公布了事故調查結果：學校基礎管理工作混亂。
其一，事故發生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發生的當天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在”為由，未及時處理潛在的安全隱患；
其二，技術監督部門懷疑豐鎮二中教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度不夠；
其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用了；
其四，事故當天，應該帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學校的18位老師在當地一家飯店喝酒。
很多質量事故、安全事故都是當事者、管理者、領導者、平時責任心不夠而引發的。
因此只有高度的工作責任心，崗位責任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發現吸管卡不住，有的太緊，當時董事長就責令值班管理停產。質檢主任賀艷偉組織員工進行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負責人的我出現如此嚴重的質量問題就該負有全部的責任，我帶頭進行受罰，事后我進行深刻的自我檢討，認識到這主要由于自己平時責任心不夠，平時對供應、生產、品檢有關人員的管理、監督和培訓不夠，自己對車間巡查不嚴等造成的，我必須從中吸取教訓，在以后的工作中我視質量為重點狠抓落實，加強對進倉檢驗的管理，對自己的工作責任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔負職責
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對這份工作負責；就像你接受了對象的優點和缺點后愿意和她（他）結婚，就應該對她（他）負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業道德的底線，如果一個人的職業道德，突破了此底線，他就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個人的職業道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時候休息，但對身邊散落的產品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對產品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產品……這些都是我們在這個崗位上的責任，這也正是我們從事這個職業的道德底線！崗位的責任―――職業道德的底線
【案例4】
一個人有沒有職業道德，實際上和他這個人有沒有素質是一回事，在座的各位有可能認識李雙喜的。他曾是我們分公司機修部主任。這個人實際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業道德。
我們奶茶生產的新設備，新機器來了，機器設備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機修人員看。車間機器設備發生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護公司財物。去年新安裝了奶茶流水生產線，其中有一條就被他改裝壞，導致不能正常使用。
所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因為這樣的人不能真正把工作做好、沒有責任心、不能團結同事、缺乏職業道德，所以給予解聘。因為一個缺乏職業道德的人對我們整個團隊，整個公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認真負責的，到其他企業相信也會如此。在我們大好大干不好的，在其他企業也不見得能工作得好。”所以說，相對個人來講職業道德非常重要，缺乏職業道德的人，必然被社會淘汰。
四、責任是一種使命
責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對自己的職業與工作崗位，每一個員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。一個人的職位越高，權力越大，那么他所擔負的責任就越重。只有敢于承擔責任、肩負使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責的奧秘所在。懂得責任是工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，
【案例5】我有一戰友，2002年3月份應聘溫州一家電氣公司當駕駛員，主要負責產品發貨工作。從產品打包到托運部發貨，他每天都重復著這樣的工作，從沒把客戶的產品發錯。年終開總結會時，各辦事處的業務員就向老板反映，此員工工作認真負責。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫主管。
五、老板需要有責任感的員工
（責任心使你有更多機會）
一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔責任的員工才會得到老板的賞識和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。 承擔責任，認真工作，是成為一名優秀的員工最基本職業素養。
【案例6】工作3年能拿到老員工的獎勵？
林宇是個退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時關燈，記得關好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負責，一點兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對倉庫的各個角落進行徹底的打掃清理。
3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會上，廠長按老員工的級別，親自為林宇頒發了5000元獎金。一些老職工對此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關心這件事，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧。”
六、多一份責任心就多一份競爭力
責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴，多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。
【案例7】打碎一個“20萬元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選后，競爭者最后剩下3個人。有一天下午，這個公司的人力資源總監通知這3個人到他辦公室做最后的面談。3個人到了辦公室之后，公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盤花價值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元！3個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。 就在這時，人力資源總監的秘書走了下來，說有急事。他對3個人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。”說完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，也許對應聘者有幫助呢。3位應聘者想。那花架看起來十分沉重，3個人決定合力去搬。意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監怒不可遏，3個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
“我同意他的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應該去找生產花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時就該知道這花架有問題。”
人力資源總監轉而問第三個人：“你認為呢？”
“我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定。”第三個人不亢不卑地說，“雖然我現在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任的認定是沒有關系的。”
聽他這么一說，人力資源總監的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢。”
這竟然是公司對他們3個人的面試！前面2個人恍然大悟。“不公平！”前2個人異口同聲地說。他們認為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們3個人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經理助理，不僅能力要強，更要敢于承擔責任，可是你們2個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發生，而是急著證明自己沒有任何責任。”
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。
七、責任體現人格魅力
負責——就是履行自己的責任（義務）。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質，責任心體現了一個人的人格魅力。
對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其他家人的責任。
對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。
對同事而言，就是履行自己作為一個密切協作的團隊中的一員面對自己的協作者的責任。
對社會而言，就是履行自己作為公民對社會的責任。
在一些公司里，某些員工認為只有那些有權力的人才肩負著責任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責任可言。
這種想法不但錯誤，而且愚蠢。沒有意識到自己的責任就意味著對責任的另一種逃避。
【案例8】：一個有責任心的人，把工作交給他來辦，會覺得可靠。一個有責任心的人，別人和他交往都覺得放心。責任---這兩個字雖然比較抽象，但最能體現一個人的人格品質。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因為他的責任心體現了他人格的魅力。
記得去年12月份的一個晚上，當時已將凌晨1點了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當時房間被吵醒的員工慌了，幾個老鄉聞訊趕來的也慌了。這時大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時打電話與老吳聯系車輛。當時，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時間發病的，你給她叫了車，讓她幾個老鄉送她到醫院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對她負責。再說，半夜里，到哪家醫院還要找人，我熟悉，我陪她去。”后來，痊愈的員工和她的老鄉都紛紛對老白表示感謝。同時，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對于老白來說，已習以為常。但正因為他的這些行動，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動，大家想想，有沒有在履行自己的職責，一個大好大人應有的職責。只要我們每個人都起表率作用。相信我們的大好大會更加和諧，更加充滿活力。
我們如何培養自己的責任感呢？
第一，端正自己的工作態度，一個人只有具備了良好的態度才會產生強烈的責任感。
第二，要有遠大的人生目標。目標就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現自己的目標，我們才會因此具有強烈的責任感
第三，踏實工作，認真做好當前每一件事，以高度責任心對待當前崗位，做好當前工作，才能向更高的工作目標進發。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起崗位的責任，這才是做人做事的基本道理。我們現在都是在大好大各個崗位上工作，我們就應該盡自己一份應有的責任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(14)
履行崗位職責 落實崗位責任
――――三分能力，七分責任
優秀員工最需要的工作理念
引用英國社會學家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
我把它改為：放棄了自己對公司的責任，就意味著放棄了自身在這個公司中更好的生存機會。我們對社會的責任感是基于對公司的責任感，因為在一家公司里工作沒有責任感，何來談對社會？
這種人生哲理在工作上同樣體現，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現在和未來，我們都是通過工作來養活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優質的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責？崗位責任對我們每一位的工作、生活意味著什么？對我們實現人生價值、成就事業有多重要？
下面我就自己對工作的責任心，崗位責任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責任
二、不負責任將會付出沉重代價
三、工作的底線就在于擔負職責
四、責任是一種使命
五、老板需要有責任感的員工
六、多一份責任心就多一份競爭力
七、責任體現人格魅力
一、工作意味著責任
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優越的薪金待遇。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽和尊嚴。因此一個沒有工作責任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。
因此我們在每一個工作崗位上，就要對這個工作崗位一切負責：我們要對工作內容負責、對工作結果負責、對工作成效負責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責………….等等一切，只要在崗一天就要對工作的一切負責。
【案例】：兩個車間主任
在我個人的工作經歷中也深深體會到不同責任心的管理者的管理成效就有很大的區別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名），有這樣一個缺乏責任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會發現問題的存在，只有在等上層領導提出一些問題與意見，才能進行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發現一些不合理的現象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對屬下的管理沒有持之以恒，帶領團隊總是不得要領，因此他的車間，衛生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產出來的產品問題一大堆；另一個主任是具有責任心就比較強，他會善于深入工作的每一環節，工作流程中，他會發現哪個崗位上人數安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會通過巡查發現每個崗位的不足之處，及時進行糾正，注意隨時隨機教育，因此他能把每個人都能調教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產出來的產品從沒有出現過嚴重問題。
這二個主任的比較，就說明有沒有責任感的問題。有責任感，什么事都會如同自己在做，總能馬上發現問題并糾正問題；沒有責任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？
責任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊的錯誤認為是我的錯誤進行改正，要把正確的方式方法立即導入。
我們都要記住：“當我們對工作負責時，也就是在為自己負責”。
無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對這份工作負有不可推卸的責任。這是社會的基本規律，也是道德的基本要求。
二、不負責任將會付出沉重代價
放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，
責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了最本質、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。
許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，就會“牽一發而動全身”，造成嚴重的事故甚至災難。
現實工作中的事故，往往不是因為性質嚴重的錯誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負責任直接造成的！
一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節，唯有那些心中裝著“大責任”的員工才能夠發現，才能夠重視。
【案例2】不該發生的慘劇。 2002年9月23日晚，內蒙古豐鎮市第二中學，晚上7點補課結束后，1500多名學生在從該校教學樓東西兩個樓道口下樓時，一段樓梯護欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內擁擠，致使下樓至此的學生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。
僅一天時間，警方就公布了事故調查結果：學校基礎管理工作混亂。
其一，事故發生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發生的當天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在”為由，未及時處理潛在的安全隱患；
其二，技術監督部門懷疑豐鎮二中教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度不夠；
其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用了；
其四，事故當天，應該帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學校的18位老師在當地一家飯店喝酒。
很多質量事故、安全事故都是當事者、管理者、領導者、平時責任心不夠而引發的。
因此只有高度的工作責任心，崗位責任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發現吸管卡不住，有的太緊，當時董事長就責令值班管理停產。質檢主任賀艷偉組織員工進行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負責人的我出現如此嚴重的質量問題就該負有全部的責任，我帶頭進行受罰，事后我進行深刻的自我檢討，認識到這主要由于自己平時責任心不夠，平時對供應、生產、品檢有關人員的管理、監督和培訓不夠，自己對車間巡查不嚴等造成的，我必須從中吸取教訓，在以后的工作中我視質量為重點狠抓落實，加強對進倉檢驗的管理，對自己的工作責任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔負職責
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對這份工作負責；就像你接受了對象的優點和缺點后愿意和她（他）結婚，就應該對她（他）負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業道德的底線，如果一個人的職業道德，突破了此底線，他就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個人的職業道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時候休息，但對身邊散落的產品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對產品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產品……這些都是我們在這個崗位上的責任，這也正是我們從事這個職業的道德底線！崗位的責任―――職業道德的底線
【案例4】
一個人有沒有職業道德，實際上和他這個人有沒有素質是一回事，在座的各位有可能認識李雙喜的。他曾是我們分公司機修部主任。這個人實際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業道德。
我們奶茶生產的新設備，新機器來了，機器設備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機修人員看。車間機器設備發生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護公司財物。去年新安裝了奶茶流水生產線，其中有一條就被他改裝壞，導致不能正常使用。
所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因為這樣的人不能真正把工作做好、沒有責任心、不能團結同事、缺乏職業道德，所以給予解聘。因為一個缺乏職業道德的人對我們整個團隊，整個公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認真負責的，到其他企業相信也會如此。在我們大好大干不好的，在其他企業也不見得能工作得好。”所以說，相對個人來講職業道德非常重要，缺乏職業道德的人，必然被社會淘汰。
四、責任是一種使命
責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對自己的職業與工作崗位，每一個員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。一個人的職位越高，權力越大，那么他所擔負的責任就越重。只有敢于承擔責任、肩負使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責的奧秘所在。懂得責任是工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，
【案例5】我有一戰友，2002年3月份應聘溫州一家電氣公司當駕駛員，主要負責產品發貨工作。從產品打包到托運部發貨，他每天都重復著這樣的工作，從沒把客戶的產品發錯。年終開總結會時，各辦事處的業務員就向老板反映，此員工工作認真負責。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫主管。
五、老板需要有責任感的員工
（責任心使你有更多機會）
一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔責任的員工才會得到老板的賞識和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。 承擔責任，認真工作，是成為一名優秀的員工最基本職業素養。
【案例6】工作3年能拿到老員工的獎勵？
林宇是個退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時關燈，記得關好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負責，一點兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對倉庫的各個角落進行徹底的打掃清理。
3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會上，廠長按老員工的級別，親自為林宇頒發了5000元獎金。一些老職工對此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關心這件事，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧。”
六、多一份責任心就多一份競爭力
責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴，多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。
【案例7】打碎一個“20萬元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選后，競爭者最后剩下3個人。有一天下午，這個公司的人力資源總監通知這3個人到他辦公室做最后的面談。3個人到了辦公室之后，公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盤花價值20萬元。是我們老板從香港買回來的。”20萬元！3個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。 就在這時，人力資源總監的秘書走了下來，說有急事。他對3個人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。”說完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，也許對應聘者有幫助呢。3位應聘者想。那花架看起來十分沉重，3個人決定合力去搬。意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監怒不可遏，3個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
“我同意他的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應該去找生產花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時就該知道這花架有問題。”
人力資源總監轉而問第三個人：“你認為呢？”
“我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定。”第三個人不亢不卑地說，“雖然我現在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任的認定是沒有關系的。”
聽他這么一說，人力資源總監的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢。”
這竟然是公司對他們3個人的面試！前面2個人恍然大悟。“不公平！”前2個人異口同聲地說。他們認為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們3個人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經理助理，不僅能力要強，更要敢于承擔責任，可是你們2個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發生，而是急著證明自己沒有任何責任。”
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。
七、責任體現人格魅力
負責——就是履行自己的責任（義務）。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質，責任心體現了一個人的人格魅力。
對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其他家人的責任。
對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。
對同事而言，就是履行自己作為一個密切協作的團隊中的一員面對自己的協作者的責任。
對社會而言，就是履行自己作為公民對社會的責任。
在一些公司里，某些員工認為只有那些有權力的人才肩負著責任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責任可言。
這種想法不但錯誤，而且愚蠢。沒有意識到自己的責任就意味著對責任的另一種逃避。
【案例8】：一個有責任心的人，把工作交給他來辦，會覺得可靠。一個有責任心的人，別人和他交往都覺得放心。責任---這兩個字雖然比較抽象，但最能體現一個人的人格品質。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因為他的責任心體現了他人格的魅力。
記得去年12月份的一個晚上，當時已將凌晨1點了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當時房間被吵醒的員工慌了，幾個老鄉聞訊趕來的也慌了。這時大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時打電話與老吳聯系車輛。當時，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時間發病的，你給她叫了車，讓她幾個老鄉送她到醫院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對她負責。再說，半夜里，到哪家醫院還要找人，我熟悉，我陪她去。”后來，痊愈的員工和她的老鄉都紛紛對老白表示感謝。同時，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對于老白來說，已習以為常。但正因為他的這些行動，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動，大家想想，有沒有在履行自己的職責，一個大好大人應有的職責。只要我們每個人都起表率作用。相信我們的大好大會更加和諧，更加充滿活力。
我們如何培養自己的責任感呢？
第一，端正自己的工作態度，一個人只有具備了良好的態度才會產生強烈的責任感。
第二，要有遠大的人生目標。目標就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現自己的目標，我們才會因此具有強烈的責任感
第三，踏實工作，認真做好當前每一件事，以高度責任心對待當前崗位，做好當前工作，才能向更高的工作目標進發。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起崗位的責任，這才是做人做事的基本道理。我們現在都是在大好大各個崗位上工作，我們就應該盡自己一份應有的責任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業。
村兩委崗位職責及成員崗位責任(15)
（崗位職責）崗位責任制度
工程部崗位職責
一、 根據公司下達的任務，開具工程開工通知單，實施科學管理，協調本部管理人員工作，使每項科學管理，協調本部管理人員工作，使每項工程達到公司規定的驗收標準。
二、 負責和客戶間的相互溝通，了解客戶的裝修需求，尊重客戶，讓客戶對公司充滿信任感。
三、 定期對施工隊進行考核定級，針對市場行情及施工隊水平，及時選定和淘汰施工隊。
四、 定期組織對本部管理人員及施工人員的業務培訓，提高他們的業務素質、工作技能，視崗位人員的業務能力，提出調整意見。
五、 編制安排施工進度表，努力使進度表達到科學、實用、有效，做好施工過程中的補充、變更。
六、 負責組織對各工程項目進行四檢，對出現的問題及時下達整改通知單，嚴格控制施工質量和工程進度。
七、 依項目合同、預算，和施工隊長協商提出用料計劃，把好進料員，做好進料有序，定材準確。
八、 按合同要求，配合財務催收工程進度款，協調好項目施工過程中項目的變更、追加工作。
九、 負責組織、設計、監理、工隊、客戶對項目的竣工驗收，對出現的問題進行分析，定出措施，于規定時間內完成整改。
一十、 對已完工項目，做好歸檔工作，有計劃的地對客戶進行跟蹤回訪，對質保期內出現的問題要及時組織安排維修，確保質保金如數收回。
項目經理崗位職責
一、 項目經理是工程項目的主要管理者和第壹責任人，對工程項目的施工、生產、質量、安全管理全面負責。
二、 守國家建設管理的各項法律、法規，執行本公司的規章制度，組織貫徹落實公司的質量方針和目標。
三、 組織建立項目部組織機構，監督項目部各崗位人員行使職責，建立和完善項目質量體系、安全體系且使其有效運行。
四、 組織編制項目施工組織設計和項目質量計劃，且組織實施，確保施工過程符合質量體系要素要求。
五、 組織編制且合理組織實施施工計劃，落實各項資源計劃，合理調配使用勞務、物資、設備等生產要素，保證其質量。
六、 負責組織基礎、結構、竣工驗收及交付工作。
七、 落實公司的工程回訪計劃和保修措施。
八、 按總公司規定負責本部門人員的培訓、教育、考核。
項目技術負責人崗位職責
一、 對本項目的質量管理和工程質量負全面責任；協助項目經理貫徹落實公司的質量方針、質量目標。
二、 認真貫徹執行國家的有關規范、驗收標準和上級部門規定的制度、措施，監督施工人員履行質量職責，對工程施工進行指導和監督。
三、 負責編制施工組織設計和質量計劃及重要的施工措施和施工方案，負責向施工人員進行交底，對施工過程進行檢查。
四、 組織項目部有關部門人員圖紙會審，參加設計交底，解決圖紙問題。
五、 主持基礎、結構及竣工驗收，主持工程隱檢、預檢及工程質量的驗評工作。
六、 協助項目經理對工程質量進行控制，對不合格產品制定糾正和預防措施，且監督實施。
七、 監督指導項目部的文件、資料以及質量記錄的控制工作，負責統計技術指導。
八、 主持工程測量工作，對檢驗、測量、試驗設備進行管理。
質檢員崗位職責
壹、貫徹執行國家和上級機關頒發的有關法令、規范、規程和質量管理制度。按照質量檢驗評定標準對施工全過程檢驗和
試驗進行控制監督，檢查工程質量的業務工作，遵守公司和項目制定的有關規定和制度。
二、負責對保證工程質量及有關質量獎懲制度的實施。
三、負責分部、分項工程、隱蔽工程質量檢查評定，組織工程質量抽檢、聯檢，參和質量事故的檢查和不合格品的控制、分析和處理，且檢查落實糾正和預防措施及整改情況。
四、負責填寫單位工程、分部、分項工程的質量技術資料及工程各項質量檢查評定的記錄、報表、保證業務臺帳齊全。
五、監督檢查工程，做到工完場清，文明施工。
六、完成項目經理安排的其他工作。
安全員崗位職責
一、 認真執行實施國家頒布的安全法規條例及公司有關政策。
二、 認真執行本工程的各項安全措施，施工前協助技術員做好安全交底工作。
三、 認真檢查本工程的架子搭設，機具防護，電力設備安裝等有關防護措施，組織有關人員驗收后方可使用，沒經驗收嚴禁使用。
四、 組織職工進行安全知識的學習，新開工進場首先進行安全教育工作，從思想上重視起來，做好安全技術教育且做好記錄工作。
五、 監督和檢查工地時，有違章作業、違章指揮的，有權停工整頓。發現隱患及時處理解決，嚴重違章作業的要嚴加懲處。
六、 負責檢查落實“五邊”、“四口”的防護措施，提供配備必要的勞動保護用品。
七、 認真填寫日常內業資料，且做好記錄，隨時監檢外地用工，負責辦理暫住手續。
八、 發生工傷事故及時進行搶救，且保護好現場。
資料員崗位職責
一、 負責收集、整理施工技術資料，保證施工技術資料的準確、完整，且及時提供各階段的檢查驗收。
二、 收集整理各項質量記錄、會議記錄。
三、 簽收、編號、登記、保存及發放各種文件。
四、 對材料供應方提供的資料進行核查，保證其完整有效，符合要求。
五、 做好施工技術資料的移交、歸檔工作。
六、 編制工程竣工圖。
材料員崗位職責
一、 組織實施工程所需物資的供應管理，對采購物資的質量負責。
二、 負責物資采購計劃的編制、報批和實施，對物資供應進行選擇和評價，且上報審核，保證于合格分承包方采購。
三、 對采購文件和資料進行控制，采購物資的資料應符合規定要求。
四、 組織質檢員和試驗員進行進貨檢驗和試驗，保證材料的品種、規格、質量、數量符合要求。
五、 按照施工平面圖布置堆放各種材料，對進場的原材料和半成品進行標識。
六、 于收發材料時，應本著實事求是的態度，不得弄虛作假，營私舞弊。對本工程核定的材料要負責。
七、 做好各種材料，機具的出入庫臺帳，做到帳物相符，票據齊全。
試驗員崗位職責
一、 認真熟悉圖紙和施工驗評標準；熟悉各種材料代表批量和試驗取樣程序。
二、 負責工地各種試驗，保證施工工作順利進行。
三、 負責水泥、砂、石子、鋼材、磚、防水材料等原材料試驗；負責砂漿、混凝土的送樣試配；原材、填土等取樣工作。
四、 對進入工地的主要材料，協助有關人員做好質量驗收和分級堆放工作。
五、 負責收集和整理試驗方案和合格證書；負責工地實驗資料的管理存檔工作。
六、 根據配合比通知單，測定砂、石的含水率，換算混凝土、砂漿的施工配合比。
七、 負責冬施期間混凝土的各種原材料的溫度測定，混凝土入模溫度、養護溫度的測量。
八、 協助技術員監督原材料的使用情況，及時反映且制止違反規定的情況。
施工員崗位職責一、 嚴格執行國家的規范規程、質量標準及各項法規，嚴格按設計圖紙組織施工，制止違章施工行為。
二、 參和編制施工組織設計、質量計劃、生產計劃，且負責組織實施，和其它專業主動協調工作。
三、 對施工班組進行生產、技術、質量、安全交底，且親臨現場指導施工操作，對所領導的工程項目質量負責。
四、 加工程隱、預檢和質量驗評及各階段驗收，對出現的質量問題認真組織落實糾正和制定預防措施。
五、 負責建立施工日志，協助資料員做好質量記錄及技術資料。
六、 負責施工現場安全、場容管理，督促班組工清理現場，節約材料。
施工班長崗位職責
一、 認真執行安全生產規章制度和作業指導書，合理安排本班組人員工作，對本班組人員于生產運營活動中的安全和健康負責。
二、 組織本班組人員的安全學習，監督其正確使用個人勞動保護用品，不斷提高安全意識和自保能力。
三、 認真落實安全技術交底，做好班前講話，不違章指揮。
四、 經常檢查班組作業現場的安全生產情況，發現問題立即上報或及時解決。
五、 認真做好本班組新工人的崗位教育。
六、 現場發生因工傷亡和意外事故，要積極組織救護，保護現場，及時上報。
反腐倡廉制度
1、 為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度；
2、 全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關于領導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，嚴格按照國家和北京市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批。
3、 堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督；
4、 工程建設項目和大宗設備、物資采購壹律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方；
5、 發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執行；
6、 勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，壹律交公司辦公室由公司領導酌情處理；
7、 嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；
8、 公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，且按有關規定酌情處理
財務部崗位職責1、 于總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。
2、 負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，且向上級財務部門負責方案工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。
3、 負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。
4、 負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅游企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時方案總經理。
5、 加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。
6、 負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。
7、 負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。
8、 負責和財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好和這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。
9、 負責辦理銀行貸款及仍貸手續。
10、 遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度。
11、 審查各部門的開支計劃，且轉報總經理。
12、 參和重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，且負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品（勞務）價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
13、 參和企業運營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和運營參謀。
14、 合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本）的控制，精打細算，確保經濟效益。
15、 督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存于的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。
16、 督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。
17、 監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。
18、 負責審查各項開支，密切和各部門的聯系，研究且合理掌握成本和費用水平。
19、 組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核運營成果，分析運營管理中存于的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。
20、 保存企業關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的壹切帳冊、報表憑證和原始單據。
21、 負責本部門員工業務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，且使各員工對本部門其他崗位的業務環節有所了解。
22、 負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。
辦公室職責1. 負責安排公司重要會議的召開及會務工作。
2. 負責對收文的管理工作。
3. 負責對發文的管理工作。
4. 負責簽報的管理工作。
5. 負責文書檔案的歸檔管理工作。
6. 負責印章的管理工作。
7. 負責后勤保障工作。
8. 負責宣傳教育工作。
9. 負責文秘工作。
10. 負責重要的接待安排工作。
11. 負責公司介紹信、公函、物品出門票的出具管理。
12. 負責保密、信訪、安全環保及綜合治理工作。
13. 負責組織編制、制定企業文化體系建設戰略和實施方案。
14. 負責部門人員隊伍建設工作。
15. 參和企業年度工作方案的編制，負責向財務部提供相應資料。
16. 參和重大決策落實情況檢查，負責向監察審計部提供會議紀要等相應文件。
17. 參和公司財產保險工作。負責向財務部提供職責范圍內保險事項清單。
18. 負責上級領導交辦的其他事項。
計合部崗位責任
1.遵守國家法律、法規，嚴格執行國家政策，遵守公司各項規章制度；
2.熟悉合同法、公司法等關聯法律法規，熟悉合同管理、造價管理的關聯政策規定，且定期進行更新；
3.愛崗敬業，忠于職守，不得殉私舞弊、濫用職權，損害公司利益。
4.負責組織識別公司標準化管理適用的法律法規和其他要求，發布清單，且實施動態管理；組織合同評審；參和內部審核和管理評審。
5.合同管理方面的職責：
（1）全面負責組織各類合同的評審程序，對評審的及時性和程序的有效性負責。
（2）負責指導公司合同臺帳、合同檔案的建立完善，確保合同檔案的完整，臺帳和檔案相符；監督項目、分公司合同臺帳、合同檔案的建立完善。
（3）積極參和各類合同談判、招標工作。
（4）定期或不定期組織人員對項目、分公司合同履行情況進行監督檢查，及時組織解決合同履行中存于的問題。
（5）及時總結合同履行中的經驗教訓，不斷組織完善和修改合同范本。
6.法務管理方面的職責：
（1）牽頭組織除刑事、勞動爭議外的訴訟案件，確保最大限度為公司減少或挽回損失。
（2）指導訴訟臺帳，訴訟檔案的建立完善。
（3）積極配合人力部處理勞務爭議案件，配合紀檢處理好職工違紀案件。
（4）組織法務人員對重大疑難案件進行集體討論，且對討論結果報主管領導決策。
（5）和財務部緊密聯系，全力協調法院執行工作，妥善處理法院的強制執行，力爭減少或免除對公司的不利影響。
（6）根據培訓計劃，定期組織公司關聯人員進行法律知識培訓。
（7）根據公司關聯部門的要求，組織且審核法務人員對關聯事項出具的法律意見書。
7.核算管理方面的職責：
（1）組織核算人員根據經驗教訓定期或不定期地完善核算管理體系。
（2）組織核算人員日常核算工作的進行，指導核算臺帳、檔案的建立完善。
（3）組織核算人員積極參和各分包合同履行情況的控制。
（4）積極配合審計部做好分包合同核算的審計工作。
（5）加強核算人員的業務培訓工作。
人力資源部崗位職責
1、 負責于公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、 負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、 負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、 負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、 牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業倆級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、 負責辦理職工的養老保險工作。
7、 負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，且執行公司決定。
8、 負責審核各項假別的審批手續，且做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、 會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，且積極做好崗位調整安置工作。
10、 會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，且組織實施。
11、 負責公司壹般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，且按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、 審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，且配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、 根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、 負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、 負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃且組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習壹年之上于職職工的管理工作。
16、 協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、 完成公司領導交辦的其他任務。
安保部職責
1. 保安部對整個公司內的治安、消防安全、車輛管理負有組織領導的具體責任。負責保安部的全面工作，認真貫徹公司領導的指示精神，較好完成保安部的各項工作任務，帶領全體保安做好公司的安全保衛工作。
2. 做好閉路電視監控、防盜警報系統處理的使用工作，消除隱患。
3. 有組織、有計劃的開展隊員訓練，不斷提高全體保安的隊員素質和令行禁止，遵守紀律的自覺性。
4. 不定時的查崗查哨，確保保安于工作中始終保持良好的工作狀態。掌握保安的心態，注意思想動向，及時做好疏導工作，防止保安部內部發生意外情況。
5. 加強日常安全管理，定期或不定期檢查公司消防、治安情況。對于公司內可能發生的偷盜、斗毆、火災等問題，及時發現和制止，消除安全隱患。對已經出現的問題，及時處理，保護好現場，且立即方案領導和有關部門。
6. 熟悉和掌握公司內各種保安和消防設施的操作和性能，熟悉公司內的治安情況，做到心中有數。
7. 對違反紀律和制度的保安，對其批評和經濟處罰。
8. 對整個公司內的裝修情況、衛生環境的好壞負有監督責任。
9. 制定本部門的各項制度。
10. 完成領導交辦的其它工作。
駕駛員崗位職責
1. 負責公司領導公務用車接送工作
2. 堅守崗位，服從車輛管理人員調配，不得擅自出車和離崗；
3. 經常維護保養車輛，保證車輛正常運轉。
4. 保持車內干凈、整潔
5. 文明禮貌，熱情周到，維護公司形象
6. 完成好臨時性工作
村兩委崗位職責及成員崗位責任(16)
履行崗位職責 落實崗位責任
――――三分能力，七分責任
優秀員工最需要的工作理念
引用英國社會學家戴維斯的一句名言：
放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
我把它改為： 放棄了自己對公司的責任， 就意味著放棄了自身在這個公司中更好的生存
機會。 我們對社會的責任感是基于對公司的責任感， 因為在一家公司里工作沒有責任感， 何
來談對社會？
這種人生哲理在工作上同樣體現，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、
現在和未來， 我們都是通過工作來養活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更
優質的生活。 因此我們都要問一下自己在以前工作過和現在正在工作的崗位盡心盡職了沒
有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一
份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責？崗位責任對我們每一位的工作、 生活意味著什
么？對我們實現人生價值、成就事業有多重要？
下面我就自己對工作的責任心，崗位責任使命的理解與大家共同探討、共同分享：
一、工作意味著責任
二、不負責任將會付出沉重代價
三、工作的底線就在于擔負職責
四、責任是一種使命
五、老板需要有責任感的員工
六、多一份責任心就多一份競爭力
七、責任體現人格魅力
一、工作意味著責任
從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動
者的勞動生涯。 只有那些能夠勇于承擔責任的人， 才有機會被賦予更多的使命， 才有資格獲得更多的榮譽。 一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作， 才能做好一份工作， 才能獲得更加高的工作崗位和更加優越的薪金待遇。 一個缺乏責任感的人， 或者一個遇事推卸責任的人， 不但會失去社會對自己的基本認可， 而且會失去別人對自己的信任和尊重， 甚至也失
去了自身安身立命的根本 —— 信譽和尊嚴。 因此一個沒有工作責任心的人， 不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。
工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。
因此我們在每一個工作崗位上，就要對這個工作崗位一切負責： 我們要對工作內容負
責、對工作結果負責、對工作成效負責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工
作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責
???? .等等一切，只要在崗
一天就要對工作的一切負責。
【案例】：兩個車間主任
在我個人的工作經歷中也深深體會到不同責任心的管理者的管理成效就有很大的區別，
就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名）
，有這樣一個缺乏責任感的主任，他在平常
工作中總是不能也不會發現問題的存在，
只有在等上層領導提出一些問題與意見，
才能進行
一些沒有條理的整頓，
往往做了這頭丟了那邊的。 偶爾他能發現一些不合理的現象。
如人員
閑置、 秩序混亂等， 但卻常常忽視它的重要性；對屬下的管理沒有持之以恒，帶領團隊總是
不得要領，因此他的車間，衛生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，
工作無精打采， 生產出來的產品問題一大堆；
另一個主任是具有責任心就比較強，
他會善于
深入工作的每一環節，
工作流程中， 他會發現哪個崗位上人數安排是否合理，
并任用不同性
格的人在適合的崗位，
他會通過巡查發現每個崗位的不足之處，
及時進行糾正， 注意隨時隨
機教育，因此他能把每個人都能調教得很好， 從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛
和諧，工作效率得到極大提高，生產出來的產品從沒有出現過嚴重問題。
這二個主任的比較， 就說明有沒有責任感的問題。 有責任感，什么事都會如同自己在做，
總能馬上發現問題并糾正問題； 沒有責任感， 哪怕是眼皮底下的事，也常會視而不見， 又怎
么能管好屬下這批人呢？
責任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團隊
的錯誤認為是我的錯誤進行改正，要把正確的方式方法立即導入。
我們都要記住： “當我們對工作負責時，也就是在為自己負責” 。
無論一個人擔任何種職務， 做什么樣的工作， 他都對這份工作負有不可推卸的責任。 這
是社會的基本規律，也是道德的基本要求。
二、不負責任將會付出沉重代價
放棄責任、 玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了， 將會為此付出沉重的
代價，
責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了 最本質、最核心 的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，
就會 “牽一發而動全身 ”，造成嚴重的事故甚至災難。
現實工作中的事故， 往往不是因為性質嚴重的錯誤引起的， 而恰恰是那些微不足道的小
事上不負責任直接造成的！
一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節，唯有那
些心中裝著 “大責任 ”的員工才能夠發現，才能夠重視。
【案例 2】不該發生的慘劇。 2002 年 9 月 23 日晚，內蒙古豐鎮市第二中學， 晚上 7 點補課
結束后， 1500 多名學生在從該校教學樓東西兩個樓道口下樓時，一段樓梯護欄突然坍塌，
由于沒有燈光，再加上樓道內擁擠，致使下樓至此的學生不斷摔下樓梯，最終釀成 21 人死
亡、 47 人受傷的慘劇。
僅一天時間，警方就公布了事故調查結果：學校基礎管理工作混亂。
其一，事故發生地的樓梯 12 盞燈中 1 盞沒有燈泡， 11 盞不亮。事故發生的當天下午，
還有老師向校長反映燈泡照明問題， 校長以 “管燈泡的人員不在 ”為由，未及時處理潛在的安
全隱患；
其二，技術監督部門懷疑豐鎮二中教學樓樓梯護欄實際使用的鋼筋強度不夠；其三，學校在這座教學樓未經驗收的情況下就投入使用了；
其四，事故當天， 應該帶班在崗的校長正與教委、 本校和其他學校的 18 位老師在當地一家飯店喝酒。
很多質量事故、安全事故都是當事者、管理者、領導者、平時責任心不夠而引發的。
因此只有高度的工作責任心，崗位責任感才能“防微杜漸” 、消除工作隱患于萌芽之
中。
【案例 3】 2007 年 9 月 29 日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發現吸管卡不住，有
的太緊， 當時董事長就責令值班管理停產。 質檢主任賀艷偉組織員工進行檢查， 合格率僅為
13%。身為分公司負責人的我出現如此嚴重的質量問題就該負有全部的責任， 我帶頭進行受
罰，事后我進行深刻的自我檢討，認識到這主要由于自己平時責任心不夠， 平時對供應、生
產、品檢有關人員的管理、監督和培訓不夠， 自己對車間巡查不嚴等造成的，我必須從中吸
取教訓， 在以后的工作中我視質量為重點狠抓落實， 加強對進倉檢驗的管理， 對自己的工作
責任要有更高的要求。
三、工作的底線就在于擔負職責
各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因
為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結
婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要
對這份工作負責； 就像你接受了對象的優點和缺點后愿意和她 （他）結婚，就應該對她 （他）
負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。
崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業道德的底線，如果一個人的職業道德，
突破了此底線，他就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。
我們不要談一個人的職業道德有多高尚， 也許我們可以不用為公司日夜操勞， 但要保證
工作的成效； 我們可以在工作勞累的時候休息， 但對身邊散落的產品包裝要注意收拾； 也許
我們可以不用對產品提出足夠多的建議， 但一定要按公司要求做好產品 ,, 這些都是我們在
這個崗位上的責任， 這也正是我們從事這個職業的道德底線！ 崗位的責任―――職業道德的
底線
【案例 4】
一個人有沒有職業道德， 實際上和他這個人有沒有素質是一回事， 在座的各位有可能
認識李雙喜的。 他曾是我們分公司機修部主任。這個人實際上很聰明， 頭腦也很靈活。 但令
人非常遺憾的就是缺乏職業道德。
我們奶茶生產的新設備， 新機器來了， 機器設備的圖紙所備工具箱他馬上拿走， 不給
其他機修人員看。車間機器設備發生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚
至管理員打電話給他都不接。 更為可氣的， 不愛護公司財物。 去年新安裝了奶茶流水生產線，其中有一條就被他改裝壞，導致不能正常使用。
所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因為
這樣的人不能真正把工作做好、 沒有責任心、 不能團結同事、 缺乏職業道德， 所以給予解聘。
因為一個缺乏職業道德的人對我們整個團隊，整個公司都是一種隱患，起不到真正的作用。
董事長曾說過： “在我們大好大工作做得好，認真負責的，到其他企業相信也會如此。在我
們大好大干不好的，在其他企業也不見得能工作得好。 ”所以說，相對個人來講職業道德非常重要，缺乏職業道德的人，必然被社會淘汰。
四、責任是一種使命
責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守， 因而可以稱之為使命。 有人說， 假如你非
常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面對自己的職業與工作崗位， 每一個員工都要牢牢記住， 這就是你的工作， 不要忘記你
的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。 在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。
一個人的職位越高， 權力越大， 那么他所擔負的責任就越重。 只有敢于承擔責任、 肩負使命
的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板， 只有一步之遙。 這一步， 就是將工作中的
責任視為使命的巨大力量， 也是老板要求員工恪盡職守、 盡職盡責的奧秘所在。 懂得責任是
工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，
【案例 5】我有一戰友， 2002 年 3 月份應聘溫州一家電氣公司當駕駛員， 主要負責產品發貨
工作。 從產品打包到托運部發貨，他每天都重復著這樣的工作，從沒把客戶的產品發錯。年
終開總結會時， 各辦事處的業務員就向老板反映， 此員工工作認真負責。 得到了老板的肯定，
次年就提升為成品庫主管。
五、老板需要有責任感的員工
（責任心使你有更多機會）
一個人在工作之中承擔的責任越大， 證明其價值就越大。 在公司里， 只有那些勇于承擔
責任的員工才會得到老板的賞識和信任， 才可能得到重用。 在任何一家公司， 只要你勤奮工
作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些
勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺： 在精神上， 他們獲得了愉悅和享受， 在物質上，
他們也獲得了豐厚的報酬。 承擔責任， 認真工作， 是成為一名優秀的員工最基本職業素養。
【案例 6】工作 3 年能拿到老員工的獎勵？
林宇是個退伍軍人， 幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。 雖然干的是按時
關燈，記得關好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負責，一點兒也不敢疏忽大意，
他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志， 將貨物提放得有條不紊， 而且還不間斷地對倉庫
的各個角落進行徹底的打掃清理。
3 年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會輕而易舉
地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20 周年慶典大會上，廠長按老員工的級別，親自為林
宇頒發了 5000 元獎金。一些老職工對此感到意外，林宇才來廠里 3 年，憑什么能夠拿到這
個老員工的獎項？
廠長似乎猜到大家在想什么， 于是說道： “你們知道我這 3 年來檢查過幾次咱們廠的倉
庫嗎？一次沒有！ 這不是我不關心這件事， 其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。 作為
一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，
對自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧。 ”
六、多一份責任心就多一份競爭力
責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴，多
一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。
【案例 7】打碎一個 “20 萬元 ”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選后，競爭者最后剩下 3 個人。有一天下午，
這個公司的人力資源總監通知這 3 個人到他辦公室做最后的面談。 3 個人到了辦公室之后，
公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事， 而是帶領他們參觀他的辦公室。 當他們走到一個
花架前時， 他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說： “這盤花價值 20 萬元。 是我們老板從
香港買回來的。 ”20 萬元！ 3 個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。 就在這時，人力資源
總監的秘書走了下來，說有急事。他對 3 個人說： “我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同
花架搬到窗戶邊去。 ”說完就急匆匆走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，也許對應聘者有幫助呢。 3
位應聘者想。那花架看起來十分沉重， 3 個人決定合力去搬。意外的是， 3 個人剛一碰到花
架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的
面目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，他大為惱火： “你們是
怎么搞的！ 20 萬呢！你們得給我賠！非賠不可！ ”
人力資源總監怒不可遏， 3 個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：
“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！ ”
“我同意他的意見， ”第二個人隨聲附和說， “你不能叫我們賠，你應該去找生產花架的
人，是他們把花架做的那么差， 或者找你們公司行政部的人， 他們平時就該知道這花架有問
題。 ”
人力資源總監轉而問第三個人： “你認為呢？ ”
“我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你
做決定。 ”第三個人不亢不卑地說， “雖然我現在沒有能力賠償， 但能不能賠償和責任的認定
是沒有關系的。 ”
聽他這么一說，人力資源總監的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對方的
肩膀： “你被錄用了！這盆花根本不值錢。 ”
這竟然是公司對他們 3 個人的面試！前面 2 個人恍然大悟。 “不公平！ ”前 2 個人異口
同聲地說。他們認為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們 3 個人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經理助理，不僅能力要強，
更要敢于承擔責任，可是你們 2 個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題
再次發生，而是急著證明自己沒有任何責任。 ”
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份
責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。
七、責任體現人格魅力
負責 —— 就是履行自己的責任（義務） 。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質，責任心體現了一個人的人格魅力。
對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其他家人的責任。
對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。
對同事而言，就是履行自己作為一個密切協作的團隊中的一員面對自己的協作者的責任。
對社會而言，就是履行自己作為公民對社會的責任。
在一些公司里， 某些員工認為只有那些有權力的人才肩負著責任，
而自己只不過是一名
普通員工，根本沒有使命責任可言。
這種想法不但錯誤，而且愚蠢。沒有意識到自己的責任就意味著對責任的另一種逃避。
【案例 8】：一個有責任心的人，把工作交給他來辦，會覺得可靠。一個有責任心的人，別
人和他交往都覺得放心。責任
---這兩個字雖然比較抽象，但最能體現一個人的人格品質。
白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因為他
的責任心體現了他人格的魅力。
記得去年 12 月份的一個晚上，當時已將凌晨1
點了，居住在公司宿舍的一位東北籍
女員工突感肚子疼痛， 呻吟不止。 當時房間被吵醒的員工慌了，
幾個老鄉聞訊趕來的也慌了。
這時大家想到了老白， 有人馬上打電話給他。
其實剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，
接了
電話后馬上起來趕到員工房間，同時打電話與老吳聯系車輛。當時，有人說老白：
“都半夜
里，又不是上班時間發病的，你給她叫了車，
讓她幾個老鄉送她到醫院就可以了，
天氣這么
冷，你又感冒了，還是早點休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對她負
責。再說，半夜里，到哪家醫院還要找人，我熟悉，我陪她去。
”后來，痊愈的員工和她的
老鄉都紛紛對老白表示感謝。同時，也由衷的說在大好大工作有安全感。
我想，這件事情或許對于老白來說，已習以為常。但正因為他的這些行動，不正也代
表了我們公司重視員工， 體貼員工， 關心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，
實際
上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動，大家想想，有沒有在履行自己的職責，一
個大好大人應有的職責。 只要我們每個人都起表率作用。
相信我們的大好大會更加和諧，
更
加充滿活力。
我們如何培養自己的責任感呢？
第一，端正自己的工作態度，一個人只有具備了良好的態度才會產生強烈的責任感。第二，要有遠大的人生目標。目標就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實現自己
的目標，我們才會因此具有強烈的責任感
第三，踏實工作，認真做好當前每一件事，以高度責任心對待當前崗位，做好當前工作，才能向更高的工作目標進發。
第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。
同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責任，在一個崗位就職，就要負起崗位的責任，這才是做人做事的基本道理。我們現在都是在大好大各個崗位上工作，我們就應該盡自己一份應有的責任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業。
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