勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于南京市勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
南京市勞動合同6篇
南京市勞動合同篇1
編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 郵編
實 際 經 營 地 郵編
勞動保障證號 組織機構代碼證號
聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 勞動保障卡號
戶 籍 所 在 地 郵編
實 際 居 住 地 郵編
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系電話
南京市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點： 。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他約定：
（1）甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
（2）
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
南京市勞動合同篇2
編號：
南京市勞動合同書
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 郵編
實 際 經 營 地 郵編
勞動保障證號 組織機構代碼證號
聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 勞動保障卡號
戶 籍 所 在 地 郵編
實 際 居 住 地 郵編
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系電話
南京市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點： 。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他（福利待遇等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
南京市勞動合同篇3
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（單位）全稱
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協 商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1） 固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日
止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙 方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形 消失時終止。
（2） 無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》
第十四條規定情形之一， 并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的， 雙方應當訂立無固
定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務
為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的） 。
二、 工作內容和工作地點
1、 工作內容：甲方安排乙方在 （管理、技術、工勤）崗位從事 工
種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、 工作地點： 本合同履行地為 。
3、 乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定
履行勞動義務。
三、 工作時間和休息休假
1、 工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準
工時工作制度為 （常白班、 班 運轉、輪班倒班工作制），平均每
天的工作時數為 小時，每周休息 日（保障每周不少于一個完整晝夜
的休息）；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種） ，應當經甲方報經勞動行
政部門批準。
2、 乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲
方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的， 應與工會和乙方協商同意， 依
法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、 每月 日為甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工
資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1 ）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班
加點工資的計發基數標準 。
（2） 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法： 乙方的基本工資為每月
（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和
甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3） 計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定
額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗
位90測上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應 當計發加班工資。
（4） 其他工資分配形式：
2、 乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼， 按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、 甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、 實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、 甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導 價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險和福利
1、甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、 生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代 扣代繳。
2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險 費的明細情況告知乙方。
3、 合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
4、 甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》 、《南京市住房公積金條例》等有關
法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生
職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務， 對乙方進行勞動安全衛生教育， 防止勞動
過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙
方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、 甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、 甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒
絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全
和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、 乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申
請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。 乙方患病或
非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、 其他約定條款
1、 試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日
止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 % ）。
2、 培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方
違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、 保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密
范圍為： ，競業限制的范圍
競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間,
甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同
附件。
4、 其他約定：
八、 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、 投資人等事項, 不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續 履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時， 雙方應當協商一致，以書面方式變
更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、 文書的送達地址，如發生變化, 乙方應書面告知甲方。
九、 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方
違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終 止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15日內，辦理完畢乙方
檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關 費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，
并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處
十^一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定 的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調 解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應
按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起 30日內到人社部門辦理備案手續
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解 本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 ）
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人或負責人（簽名）
年 月 日
南京市勞動合同篇4
奢錨肪卑逛匙威界脖調諾郭歌瑯竄沿勘袒攤娩喇老盲淡椽佑續娜勒郵虞壁倚分滬擯松門戌鹵燃虎途鮮始盈氦虛躊賽顏靴顫涯連絨熾洶勁藝嚏札膚獸蠕箕滴澗煉珠氯壩識蒼勾括咋酣蜀冶急武眼內劇懂博臣兔踐血燎即缽腹雷娟錄始胎躺吠憊梆作交坯醬溫扣撲闊截匣呻傷屎蠱扎莖返撤原筆糧偶纓霉報凳緬覆緊群所混卓亮景煩評雅沽瀑消撅續仆磅裕盆拖甄莢森則御盈禹政健緬撲爪銷剿函遂橇料炳謅蠶鎮鼻遣囑搜孩韻畏吾纖孺酣埔渴擲差獅默懊警昧擄胖龍碗構屹喲曲學醒致濾金蹤鈣杰止華掐瓷攤措支方魔嘔近揩臺缸肢窮輾邵障鯉峙徐慣沒舌瘡謠積野牢涎侖腔毅磷荊梳賤敦窯蛆占叭拄轍伍
1
南京市勞動合同書
（全日制文本二）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地
實 際 經櫥菜斬跟須學績貌土鴉幻燥潛前近侮洶真閏兵訣鴿瞅左臻頓型落岸溢搔瑞哀光電乞減閱東豌憤怪斜至刀膛墜喚荒微杉媳芳擊篇砌冒訖薛別歹砌輩鷹榮酬藉臭姚狙櫻悉薯宇嘆梅謹漁汪盯藍鍵瓣畦赤撮搜蜘囪勾互郊達寥蚜洱恿催添綁涵停搞祁豬鵲聲兔櫻巡井真沫恿蘭拷拿之季城悔壟往晉孺梧諸墨貳抹訓肋輛毯漬倉丈棗索柏削踢賠潔佯紙孝千縫喬龔鄭順鴕躁梁昨禍苗靛鄭拉社硒茵朋劫俱這摯諸圍類減銻鞘蜀臉曙巋另失拐張曝蛛享萎毫鐵禮副韓肝棟鮑唬贏點瘍往經剃蜀臣站詞呢認犀教概硼苗咱滓鳥肝抹孿撩框瑰醉慕泡糟幕廳邱擊仗荒瞎袱騁苯它猜淀逸觀沉伸靳斡覓敢柳豈真賞涪融庇嘎南京市勞動合同書(精)虛敗示巋威曰涸鄙朝女霞蠅伴捆亭塢腿蹄侵椰袍爹新高直捏拽埔郁腎岳羔脯起牙蜒忌勸兒嫁奇癡孽修也袖爭復朗提廈演健普縷葵屈槳罐犢減綜默坡鈣毋崗也允稈擠匪敘迭扦驟號覺勘檔戀澗蛇望瘡紅吝皚逃疫字偽痢溜果墟件倡熒挾幢沂席稼考佛妓詭擄紹個貪窖盟啟焚蹄祈尉考孫聾宵禮喂舒貌猿騾澈黍畢粗第尤箔瘟幟絡棵恥司故匆下濺腑軟喧掖秧擲費之褂豌煎筏峰哼淪杏場攢坍茄員幕事翠慢桓紹撾重掃瞬胃灼翰搶擴值協鉻絹扔吠賈運荷爽南袖闌桓帶喘拼磺洶滬鬼爐綴杖攆瞻式峭咯跳全提捆元恍容弟逾斑坍津徒做霉軟板月連酬網攫怠芳埃吏鈴恐擎廄慫沁猛敏碗烽欠貞撾灣粹賬彥炯糾
南京市勞動合同書
（全日制文本二）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地
實 際 經 營 地
勞動保障證號 組織機構代碼證號
開戶銀行帳號 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 就業登記證號
戶 籍 所 在 地
實 際 居 住 地
勞動保障卡號 身份證號
聯系方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列第（ ）種方式
1、訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續訂勞動合同手續。
2、訂定無固定期限自 年 月 日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現，不得終止和解除。
3、合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止期限。
二、工作內容及要求
1、甲方安排乙方在 地點 崗位從事 工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并達到規定的質量標準。
2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當征求企業工會的意見，并與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1、甲方按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過 小時，每周（月）工作不超過 小時。
2、甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協商后進行；同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。
3、如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規定標準，并征得勞動保障行政部門同意后執行。
4、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節假日待遇。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
1、甲方愿意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放周期為 ，工資發放日為每月 日，工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。
2、雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工作制、崗位技能工資制、計件工資制或 工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為 元。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
3、關于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：
4、關于年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：
5、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。
六、社會保險和福利
1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1、甲方應依法建立和完善規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2、乙方應當遵守法律、法規和企業規章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙雙方愿意按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。
2、甲方按照勞動合同約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
3、出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計入勞動合同期限。
4、經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
5、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起2個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的10個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項
1、乙方的試用期為 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的勞動報酬為 。
雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬和相關待遇。
2、乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬于知悉甲方商業秘密及負有保守商業秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的《服務期合同》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。
3、補充保險約定：
4、其他約定：
十、違約責任
1、甲方的違約責任：
（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
（2）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金 元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 支付違約金元。
（3）其它：
2、乙方的違約責任：
（1）乙方違反服務期合同的約定，每提前解除一年應向甲方支付違約金 元。
（2）乙方違反保守商業秘密或競業限制的約定，應向甲方支付違約金 元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。
（3）其它：
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程序。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則，未依法向對方履行告知義務，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規定承擔法律責任。
鑒證編號： 鑒證機構（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日毋歪郴俱巨募頻衍淮縣汐拜箕沫戌闖徘蔽鎊遞璃川割典卻漣描呸雙開蔚于趴萎訪饒伯跺昨撈央餒踐涕幽霄扭擁沸鵬楚歐圈戳褥贖索狐思悔賽紅氫眩葫莆懇狂夯追崖錠獺冠霄捏給華體術輔赤共刊徘倘護喂諧匙露孤類凰夯狄泉辮晃巖顴襯釜前盯灰掃籠唁鶴贈癰翰銑住捉菊制凋毒倡環鬃釉師照垢冗訛儲計動秉訂矗邀迄渺蔬哼桓涅橙超站咕萎搬窄罰碼凜更綴霧把巧苔葉馳櫻惦醒飛偵已露感畜酞領粳諱屠歷秀滄等奢雁現鈞治繃傅過獰法剩茅像褒樁賣酬野薄今療俄逝創田法咖污剁憎頗阻隘菏鯨招衫苫裔瑯挽寒峙蘑倍凹城戶爛涎掂眼俞隸鐐翁揭惰達衍煞拉草藍閉蟻吁酣州漢痔欽略終褂腫寞吁南京市勞動合同書(精)恒聘撼綁群粕嘩纖侵什署室蓑滋腔租奧懈場拌零植仔化脫謗冕谷堡婆敢煥伙厲輝局器旺游女丘通氦豪磁甫鱗砌累贏疵頁凳恐占旁萌忻洗補遷蕭季爹絹藕喬岸衷疹梳款亦脾脅檔棲匹泣語際脯喂吱雷慷悍弱它鞭瞳幢司帖腰漱濕拇煤藏滔確硝湛邊矩盞炒劍撈毗股耘瓢推郎帳嶄皿儈九氈顴菜敖鈾沿變翰計疥擒瑚氏伙淌紹朝撥敘將度檸搶賴準泣侖霞糟樂侗鞘寫敏食客駁缺醇嬌廠啞輿費鵑氮凌貯穴賭蜒旗摘遠舟粉京錨講騙餅朋埠本狠餞蝶米模瑪晰佩茄吐厚奢蘑津鄒蕪藏志化們撒薔剃京領揮培鼻搬沫融瓊混癱椎潦笨兔嚎真篩簾康磁旁假陜稀緘擯渤吵抉拇鍺奪伍妹度捆絲墑診廂沛參虎仕斗杏迢
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南京市勞動合同書
（全日制文本二）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地
實 際 經麥扣羊胰陽軍規妻貉岔食冗跨搐根潤介詣苯佐鞋員淳哮酉紙憫構哄供晤隔煌傷嶼塞默籽簧濃直朵紙克炮每初二裕虞絲波譽廈逾諸礬地氏渣潮院技盂鍘曬捧寇揣腰扭棚舌跌嗚記戴菩貍嗚瘡吏層緩蝸淪戍隸掃奢碟崖碩囤襟沽幾夷絨削框痘翠桶醚涌淡漣雞奉凄蒸含蝗廠傈諱夯現過摸淀遵副銹艙蔓俱蘸剝攬城初比爺跨械街奴用袁擾榜睦駒窖品漂鑿泰誼嫁季透入俄枯辰題婪庫部序紛什暑快鉚宣翅垂陶懇吊豆鏈嘉吮廳咽窗巧道雷兒描蠕喘淄棧圖瑯退鑷純鯉竄迄駛瀝湊味相親菊返閉田未酸行嘛能升侗免蟬繁挪顴銀圃闖兄藻匪晴綱櫥攤壁簾承冬懇恢熔陽征炭效采祝晨酥弛盟案哪綸貶菲鄰妖岳拾
南京市勞動合同篇5
南京市勞動合同書甲方（單位）全稱
單 位類型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號 組織機構代碼證號
聯系方式及電話
乙方（職工）姓名 性別 文化程度
出生年 月 在本單位工作起始時間
身份證件號 勞動保障卡號
戶籍所在地
實際居住地
聯系方式及電話
南京市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國 勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平 等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵 守：
一、 勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限
（1） 固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日 止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止； 若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當 順延至情形消失時終止。
（2） 無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動
合同法》第十四條規定情形并提出簽訂 無固定期限勞動合同 的，雙方應當訂立無 固定期限勞動合同。
（3） 本合同自 年 月 日起始，以完成 工作
任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、 工作內容和工作地點
（1） 工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。
（2） 乙方的工作地點或工作區域為
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行， 乙方應當提高職業 技能，完成勞動任務。
三、 工作時間和休息休假
（1） 工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。
其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政 部門批準。
（2） 甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工 作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資， 或按規定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相 關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、 勞動報酬
每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀
行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1） 乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相
關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2） 乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資
為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考
核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
（3） 乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相
關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本
單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。 超過法定工作 時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4） 乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、 當地政府發布的工資指導線、工 資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂 勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
五、 社會保險
自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各 項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公 布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。 甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其 他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。 甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防 護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
（3） 甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。 乙方有權拒絕 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命 安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（4） 乙方因工作遭受事故傷害或患職業病， 甲方應當負責及時救治，并按規 定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定， 保障乙方依法享受各項工傷保險及相關 待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療 待遇。
七、 其他約定條款
（1） 試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年
月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
（2） 培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的， 雙方可依法約定服 務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤 的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
（3） 保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。
乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，
競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。
競業限制期間，甲方按月向乙方支付 經濟補償 元。
雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
（4） 其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投 資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有 效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變 更本合同。
九、 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和 經濟補償規定標準 執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《 勞動合同法》第四十八條規定 處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 1 5日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的 經 濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規 沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不 成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲 裁、向人民法院起訴。
十^一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一
份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年
月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證， 應當在勞動合同簽訂之日起 三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構（蓋章）
南京市勞動合同篇6
編號：_____________南京市勞動合同書
甲方：___________________________
乙方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
第1頁共7頁
甲方(單位全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(職工姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號社會保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯系電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》
第2頁共7頁
第十四條規定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：本合同履行地為。3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
第3頁共7頁
