黨課講稿：基層干部如何做好基層工作7篇

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作7篇

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(1)

如果說一個良性運行的團隊猶如一輛高速行使的列車，團隊領導好比火車頭，牽引著整輛列車向著目標前進。公司的各個部門好比車廂，承載著各種必須的資源，為列車的穩定運行提供保障。而保證這些車廂緊密協作的關鍵則是車廂掛鉤。企業基層骨干就好比是這些車廂的掛鉤。車頭非常重要，它為企業提供了動力的保障。而起到連接作用的掛鉤更是不可或缺。因此，扮演好基層骨干的角色，發揮基層骨干在各部門間的關節作用，更好地促進企業高效和諧發展，是每一位基層骨干應盡的職責。那么，我們如何扮好基層骨干的角色呢？

一名合格的基層骨干首先是領導指令的踐行者，只有強有力的執行能力才能保證按質按量地完成完成領導下達的各種指令。執行力的強弱取決于兩個要素——工作態度和個人能力，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，首要的是應當端正工作態度，務必樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態；務必發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病；務必抓緊時機、加快節奏、提高效率，時刻把握工作進度，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。其次，作為一名管理者要提升團隊執行力，還應當有一定的個人素養和管理手段。第一要為員工樹立工作目標。制定合理制度與方案，常抓不懈，充分發揮檢查、監督與激勵作用，避免使得員工感覺沒有督促或干好干壞一個樣；第二要構建合理的工作流程。明確組織分工，做到職責清晰，提供工作方式方法，避免工作中員工出現互相扯皮的現象；第三工作中骨干要充分發揮帶頭作用。建立雷厲風行的工作習慣，積極引導員工朝著正確的方向前進，確保按時保質保量地完成各項工作任務與目標。

作為車廂的“掛鉤”，基層干部還應充分發揮其組織協調能力，做好“車廂”之間的協調配合，才能保證列車的穩定行進。組織協調能力包括組織能力和協調能力兩個方面。所謂組織能力即系統性和整體性的事情安排到分散的人或事物的能力；所謂協調能力即把分散的人或事物之間的關系配合得當的能力。作為一個合格的基層干部，在組織協調能力方面應該做到以下幾點：一要合理、妥善地進行組織分工，而不是隨意的單純經驗性的行為。骨干要做到正確地分解工作目標，制定出本處切實可行的周密的工作計劃，并嚴格按照質量要求，落實處內各項具體任務，使下屬適才適所，各盡其職、其力，認真負責，充分調動他們的工作積極性和創造性；二要把自己管轄范圍內的人力、物力、財力統籌安排、實施合理有效的組合，使之發揮出最大效能；三要做到準確及時地進行信息溝通。一方面保證指令與信息的上傳下達，另一方面使自己能夠準確的做好工作參與者之間的協調工作，消除群體內外的摩擦和“內耗”，達到團結共事、協同動作之目的。

基層干部還應不斷加強自身建設，所謂“打鐵還需自身硬”，只有不斷提高自身綜合能力和素質，才能成為一名合格的基層骨干。第一，加強理論學習，用先進的理論武裝自己，做到政治過硬。在學習中不斷增進黨性修養，切實提高自己的政治覺悟和理論水平；關注社會熱點，緊跟時代的步伐，深刻領會和貫徹黨的路線方針政策，始終與黨中央保持一致；同時，還必須掌握必要的財經常識與學法律知識。第二，提高文化素養，學好科學文化知識，擴大我們的知識面。我們在工作中時常感到不適應，視野不開闊，思維不敏捷，主要是缺乏必要的科學文化知識，當代高新技術的發展日新月異，社會科學知識同樣豐富多彩。學經濟、學政治、學歷史、學文學，甚至讀讀小說，都會對提高我們的科學文化素質有好處。第三，提高自身修養要著重提高表達能力與理解能力。交流與溝通無論在任何工作中都是關鍵。良好的溝通能力能使雙方迅速達成共識。會說話的人能把平平常常的話題講得引人入勝；嘴笨口拙者即使講的內容非常好，聽起來也會覺得索然無味。有些建議，會說話的人一說就通過了；而那些不會說話的人卻連訴說的對象都沒有。

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(2)

如何做一名基層干部

開展“三爭三做創五星”活動，打造“黨性強、品行正、重實干、愛百姓”干部品牌，為打造全省最優投資環境提供堅強組織保障。要實現此目標，很大程度上取決于各級基層干部的綜合素質，取決于基層干部的能力、方法、作風和水平。因此，大力提高基層干部的綜合素質，自然是當前和今后我們面臨的一項十分緊迫和重要的任務。

一、必須堅定理想信念

理念是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上集中體現。無論是一個國家、一個民族、一個政黨還是一個群體，沒有正確的理念，就沒有生機與活力，就沒有凝聚力和向心力。同樣對一個人來說，沒有正確的理念，就失去了人生的意義和價值。作為基層干部，我們的理念，必須始終與黨的理念、宗旨保持一致。如果失去理想信念，就會失去方向、失去精神動力、失去自身應有的價值。因此，我們必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終把崇高的理想信念作為力量源泉和精神動力，始終把實現理想信念作為終身的追求。

　　二、必須大力增強自身素質　　

　　正直為人、公正處事是基層干部必須長期操守的品德。正直為人就是明公道正派之理，干公道正派之事，當公道正派之人，行公道正派之風。不為個人名利所累，不為手中權力所困，不為金錢物質所動，不為人情關系所縛，以良好的道德品行，非凡的人格力量，對團隊、對下屬產生吸引力和感染力。

　　三、必須大力轉變工作作風

　　要心系事業，關心發展，注重干事，要經常深入實際，到一線，到矛盾比較多的地方去，現場督導，親歷親為，把發現的問題解決在萌芽狀態。要大力提高工作執行力。任何工作一旦決定，應立即執行，要做到有布置，有督促，有檢查，有兌現。要在抓落實、抓執行上下功夫。

　　總之，提高基層干部的綜合素質是時代的需要，是發展的需要，更是黨的事業的需要，正如毛主席所說的“政治路線確定之后，干部是決定的因素。”

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(3)

關于基層干部如何做好農村穩定工作

維穩事關經濟發展社會穩定，作為基層干部，一定要找準位置，充分認識做好農村穩定工作的重要意義。所以說只有切實抓好農村穩定工作，才能實現農村長治久安和農村經濟社會又好又快發展，才能加快和諧社會和社會主義新農村建設的步伐。下面，我就基層干部如何做好農村穩定工作談幾點看法：

一、基層干部要具備應用的素質

　 1、要有公心。就是要有一顆甘當公仆、執政為民之心。要少存私心，先公后私，堅持無私奉獻做表率。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，群眾是最擁護那些有奉獻精神，公而忘私，心里總想著群眾的領頭人。要有大局觀念，以大局為重，不因一時之利而起貪欲，不因一己之私而失去理智。

2、要有實心。堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效。切記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，關心群眾疾苦，實實在在為群眾辦一些與他們生產和生活密切相關、看得見摸得著的事情，特別是要大力為弱勢群體、特殊群體排擾解難，切實為他們解決好實際問題。如在發放救災救濟款物、解決低保等問題上給予大力傾斜。同時對群眾反映的問題，要積極解決，如果解決不了的，要及時向黨委、政府反映，并告知當事人具體情況。

3、要有恒心。農村穩定工作是一項長期艱苦的工作，不是一蹴而就的事，更不會一勞永逸。只要人與人相處，總會有磕磕碰碰，總會有不同的、新的矛盾出現，所以我們基層干部必須持之以恒，對矛盾糾紛調處化解要常抓不懈。在調處具體矛盾糾紛時，要具備足夠的耐心，注意傾聽，并且耐心做好當事人的思想工作，促使矛盾化解。

二、基層干部要講究做事、調處矛盾的原則

1、要依法辦事，不能以權代法。調處矛盾糾紛，必須堅持憲法和法律，按照法律規定和法定程序辦事。

2、要依規辦事。村務、政務公開要及時、徹底，把村民自治“一事一議”制度落到實處，公開、公平、公正地處理突出矛盾和問題。

3、要依民就事。要與群眾打成一片，不要高居于群眾之上。群眾是真正的英雄。在任何時候、任何條件下，都要相信群眾中有解決問題的辦法，依靠群眾就能找到解決問題的“鑰匙”。

三、基層干部要及時處理化解矛盾糾紛

1、要宜早不宜遲。就是要深入群眾，與群眾打成一片，關心群眾的疾苦，了解存在問題，排查矛盾糾紛隱患，對掌握了的不穩定因素，對群眾反映的問題要及時組織調解，堅持把矛盾消滅在萌芽，化解在基層，做到小事不出村，大事不出鄉。這樣，矛盾糾紛剛一出現就進行化解，既輕松，又不會產生大的影響。

2、要宜細不宜粗。調處矛盾糾紛時，要弄清矛盾糾紛產生的根源，不能粗枝大葉，草率了事。這樣，才能做到心中有數，才能有針對性地做好化解工作。

3、要宜軟不宜硬。調處矛盾糾紛要以宣傳教育、做好思想工作為主，要擺事實，講道理，以理服人，以情感人，以德服人，不能以勢壓人，更不能高高在上，我行我素，獨斷專橫。對于事實清楚，證據確鑿的矛盾糾紛，要果斷堅決調處，當斷則斷，不要推，以免矛盾激化，釀成大的禍端。

四、要切實加強農村基層組織建設，增強基層組織戰斗力、凝聚力和向心力。

1、要積極把愿意為群眾辦事、符合黨員條件的農村致富能人吸收到黨組織中來，改善村級領導班子的年齡、文化、知識結構，提高村干部的科學文化知識和管理能力，提高化解矛盾糾紛的能力；

2、要加強村級組織廉政建設，嚴懲腐敗，樹立干部的良好形象，爭得群眾的信任；

3、要增強群眾觀念，改進干部工作作風，深入群眾，傾聽群眾的意見和建議，提高辦事水平，講究工作方法，做到讓群眾滿意，還干部清白，增強干群之間的理解與信任，防止和減少因工作方法不當而引發和激化矛盾。

4、要以社會主義新農村建設為裁體，加大對農民致富技能培訓和外出務工培訓，引導農民調整農業產業結構，全方位開辟農民增收新途徑、就業新渠道，讓農民有事可為，有錢可掙。農民因勤而樂，因富而安，富樂生和諧，從而促進農村社會大局穩定。

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(4)

年輕干部如何做好基層工作心得體會

近年來，隨著對年輕干部選拔培養的日益重視，80后、90后年輕干部逐漸成為各單位干事創業的“主力軍”，年輕干部具有豐富的知識儲備，敢于打破常規，善于吸收新觀念，不僅為解決問題提供了更廣闊的思路，也為基層工作帶來了更大的活力。但是年輕干部同樣存在社會閱歷少、工作經驗欠缺等劣勢。年輕干部如何發揮自身優勢做好初任崗位工作，應該做好以下三個方面：

一是既要接任崗位又要接軌工作。大多年輕干部都懷著滿腔激情，渴望早日進入狀態，施展才華，干出成績。但欲速則不達，凡事不能操之過急、揠苗助長，必須順應工作的規律。要在了解單位情況、日常工作的基礎上有所思考、有所創新，不但要完成崗位上接任，更要完成思路上接軌、工作上接力。要保持謙卑心態，切忌目中無人、目空一切。要干凈做事，清白為人，不辜負群眾期待和人民囑托。要多接基層“地氣”，盡快熟悉工作，經常到村民群眾間噓寒問暖，了解情況，掌握實情。只有了解情況才能適應環境，只有適應環境才能作出實績，只有作出實績才有地位。

二是既要扎得進去又要跳得出來。做好工作的前提在于熟悉掌握工作的全面情況。如果對情況掌握不清楚，那么提出的目標和措施都是無源之水、無本之木。因此，要注重調查研究，切實弄清其“前后左右上下”。所謂前后，就是其歷史沿革、后續發展方向；所謂左右，就是搞清周圍情況，橫向比較同類單位的工作情況；所謂上下，就是搞清上級意圖，擺正自身角色和位置。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，干工作既要有腳踏實地扎下去做的恒心毅力，也要有跳得出來仰望星空的思考選擇。要善于站在高處、站在背面、站在旁邊、站在外面看問題，尤其是對比先進典型查找差距，更有利于對自身工作的看清、看準、看透、謀深。

三是既要善于自責又要敢于負責。善于自責是人生智慧，敢于負責乃職責擔當。“精神到處文章老，學問深時意氣平”，成長不是一帆風順的，暫時的蟄伏就一蹶不振、牢騷滿腹，從思想境界和精神修養上看，很難說是真正的人才。“風物長宜放眼量”，與其埋怨不公，不如埋頭苦干，多查找自身原因，努力改進自己，做好眼前事情，為把握將來的機遇沉淀素質、積累能量。“可以托六尺之孤，可以寄百里之命”，敢于負責敢于擔當需要我們在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢擔責任。這樣才能獲得領導的信任，也能獲得同事的信賴，才能輕松應對工作中的難題。

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(5)

3 如何做好新時代的基層干部

習總書記曾說：“基層干部離群眾最近，群眾看我們黨，首先就看基層干部。基層是加強黨的執政能力建設的基礎，基礎不牢，地動山搖。”基層干部奮斗在為人民服務的第一戰線，每天面對的是眾多的居民，接觸的都是居民大大小小最瑣碎的事情。
“做群眾工作，要始終站在人民群眾的立場上，真心為群眾著想，全力為群眾造福，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。”作為新時期的一名基層干部，要以咬定青山不放松的精神，扎實肯干，勇于創新，始終牢記“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部準則，全心全意為人民服務，為群眾辦好事，讓群眾好辦事，真正做到“想民之想，解民之憂”。
新時代，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這是群眾所期盼和愿望的，而人民群眾對美好生活的向往就要我們以此建立在工作中去，一步一步踏起新征程共創新時代。尤其是我們年輕的干部要沉到基層第一線去，主動承擔群眾眼中的一些“急事、難事、大事、復雜事”，不斷深入了解“國情、社情、民情”，成為“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的合格的好干部。
如何做好新時代的基層干部，讓干部本身合格？筆者認為要從思想上、心態上、行動上加強錘煉和升華，由不好到好，由不合格到優秀，成為人民群眾美麗幸福生活的“砌磚人”。
在思想上要堅定全心全意為人民服務的決心。全心全意為人民服務也是一名基層干部是否合格的重要衡量標準。在工作中，群眾的事就是大事情，群眾的事就是自己的事。要以全心全意為人民服務為宗旨，不斷提高自己的責任感，增強事業心，做到干一行愛一行。在平時更要樹立看齊意識，經常向經驗豐富的同志學經驗，向學識淵博的同志請教新知識，不斷補足短板。這不僅為我們服務群眾增強了服務技能，也在一定程度上為我們更好的去服好務打足了底氣。
在心態上要永遠保持一種虛懷如谷的心態。心態是反映一個人的立場、思想意識、人生觀、世界觀、動機、氣質、愛好等所有狀態的總合。虛懷若谷，一種謙虛的心態，是一種寬廣的胸襟。俗話說“謙虛使人進步”，一名好干部的正確心態應該是甘做人民群眾的“小學生”。作為一名基層干部，要勤于自檢自查，勇于接受批評，敢于承認自己的不足，在服務群眾的工作崗位上虛心聽、虛心講、虛心干。
在行動上要切實做到腳踏實地任勞任怨的工作，做一名不說空話只干實事的好干部。一切思想動力都要付諸實踐才能具有實際意義，為人民服務的宗旨更需要到實踐活動中去實現。“嘴頭的空話連篇，不如用勞動實踐。”同時在服務群眾的實踐中，吃不得苦吃不得累，拈輕怕重，只講空話是得不到群眾的贊許和歡迎。“堅持立黨為公、執政為民，始終密切聯系群眾，堅持人民利益高于一切”，既然我們的道路是一條服務群眾的道路，首先就要在“做”上體現這句話的真諦。常走風雨路，走出的是一份責任，竭心盡力的去服務，成就了他人也成就了自己。“誰怕？一蓑煙雨任平生。”把一個“苦字當甜字”貫穿自己工作的始終，善于克難，發揚長處，在新的時代必將踏出最完美的“新征程”。
“好干部不會自然而然產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”一個人的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著工作年限的積累而自然提高，也不會隨著職位的變化而自然發生改變，通過自身努力學習，不斷拓寬知識結構，錘煉作風養成，不斷完善自我，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過組織開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷加強黨性修養、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，成為一名合格的基層干部。 3

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(6)

基層干部如何做好自己的本職工作

基層干部如何做好自己的本職工作

新形勢下，為了助推廣大農村群眾脫貧致富奔小康，全面建成社會主義新農村，國家和地方近年來陸續出臺了一系列政策，引導和鼓勵高校畢業生從城市轉向基礎就業創業，這一舉措，也得到了廣大畢業生的積極響應，大學生回鄉創業就業，為農村工作注入了新的活力，也促進了農村的發展和進步。

但是農村工作復雜多樣，直接面對群眾，需要注意的事項也涉及到方方面面，所以，基層干部要做好自己的本職工作，還需要學習很多。

一是在思想上要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。在平常工作中，要多看多思考，多向有經驗的前輩請教，學習有效的工作方法，以此豐富自己的閱歷。同時也要努力學習理論知識，提高自己的知識水平和專業技術能力，為更好更順利地開展群眾工作提高保障。

二是在行動上彎下腰沉下心腳踏實地開展工作。基層工作主要是與群眾打交道，工作內容點多面廣，瑣碎復雜，要樹立做好群眾工作的信心，懷著一顆關愛之心，與群眾打成一片，傾聽百姓心聲，重視百姓訴求，真心真意為群眾解難題，辦實事，辦好事，增進干群聯系，為做好基層工作打下堅實的群眾基礎。

三是在基層工作尋找樂趣，實現自己的價值。一個人實現人生價值的途徑之一就是在工作有所成就，向社會和他人貢獻自己的智慧和能力。要學會在瑣粹的基層工作中找到樂趣，以堅定的信念和積極樂觀的心態扎實開展工作，發揮自己的聰明才干，在平凡的工作崗位上也能做出不平凡的成績，贏得他人的信任和賞識，為自己創造更好的發展空間，實現自己的人生價值。

四是不斷給自己充電。當今社會，知識更新速度越來越快，面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，我們會感覺自己懂的東西越來越少，時刻有一種落伍的危機感。知識的海洋是無窮無盡的，只有樹立“活到老，學到老”的學習觀念，不斷地學習，拓寬自己的知識面，培養自己與社會和諧相處、同步發展的能力，才能更好地規劃我們的工作和生活，在遇到問題的時候，以處變不驚的從容態度，巧妙地化解難題，在認識的道路上披荊斬棘，一路向前。

黨課講稿：基層干部如何做好基層工作(7)

淺談基層干部如何做好農村工作

農村工作千頭萬緒，紛繁復雜，作為一名基層干部，如何搞好農村工作，近日，在逐村下訪調研過程中，經過疏理，我認為必須在以下五個方面下功夫。

一、懂得農民語言，增強交流思想的能力

農村工作的工作對象是農民，農民的文化素質相對較低，接受能力比較弱。有些基層干部認為，同農民打交道，不需要多少知識，多少技巧，殊不知，持這種想法是危險的，工作難以開展。基層干部做農村工作，就是用你的知識文化水平，去影響周圍的群眾，去教育農民，去提高農民的綜合素質，把理論的東西變成實踐的東西，把實踐的東西上升為理論的東西。堅持學中思，思中學，把深奧的道理變成淺顯易懂的農村話語。這樣同農民交流才達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效，干群關系就能融洽。

二、懂得服務承諾，增強提高辦事效率的能力
　　基層干部要在群眾中有威信，就要為群眾服務，要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，要言必信、行必果，公開承諾的事就要有為。現在的政府是服務型政府，作為基層干部要有強烈的事業心、責任感和服務群眾的意識。如何在服務上下功夫？這是一個值得深思的問題。會服務，服好務，可以使一個政府的形象大增，增強黨的執政能力和執政水平；反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的干部特別是基層干部，窗口部門的干部，更要注意做好服務工作，增強服務意識，要實實在在地為群眾排憂解難，誠心誠意地幫助群眾做些力所能及的事情，這樣就能贏得群眾的信任。

三、懂得分清主次，增強合作共事的能力
　　農村工作具有任務重、頭緒多特點，作為基層干部就要學會“穿針引線”的工作方法，懂得分清主次，合理分工，統籌兼顧。現在的農村工作越來越細，考核指標越來越具體，群眾的期望值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考，提前安排。我認為要把農村工作做好，關鍵是發揮班子的核心作用和村支“兩委”的戰斗堡壘作用，調動廣大基層干部的工作積極性，營造好干事創業的氛圍。班子強不強，關鍵在是不是想干事、會干事、干成事、能共事。作為基層單位一把手要善于激發大家、鼓勵大家、引導大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有這樣各項工作才能完成得好，“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的事才能實現。作為基層干部，要善于統籌協調，懂得彈好鋼琴，各方面的工作才能有序推進。

四、懂得化解矛盾，增強調處問題的能力
　　現階段農村的予盾，有些是歷史遺留下來的，有些是發展中形成的，有些是方法不當引發的。不管是什么矛盾，基層干部都有義不容辭的責任去化解，并把矛盾產生的根源和背景弄清楚，這樣做化解工作就會心中有數，就不會產生大的對立情緒。為此，一是矛盾出現時要引起足夠重視，盡可能把矛盾消滅在萌芽狀態，萌芽狀態化解矛盾，既輕松，又不會產生大的影響，達到事半功倍的效果。二是突發性矛盾出現時，基層干部要身先士率，第一時間親臨現場，并根據現場情況，及時調整處置措施，避免矛盾惡化和擴大。三是對征地拆遷、農宅審批和失地農民保障問題應引起高度關注，基層干部要多做耐心細致思想工作，變群眾上訪為干部下訪，及時疏通群眾訴求渠道。總之，農村矛盾無論是小問題，還是大問題，只要基層干部躬身親為，創造性開展工作，就會大事化小，小事化了。

五、懂得農村政策，增強宣傳教育的能力

農村干部只有懂得農村政策，服務農村才有資本。當前，通過現代化的信息傳媒途徑，群眾對黨和國家的方針政策尤其是稅費政策、基層民主法制建設等關乎切身利益的事，雖有了基本了解，但是理解得不深不透，這就要求基層干部在宣傳政策和教育群眾的過程中必須具有相應的素質和能力：一是對政策理解把握要透、深、細，吃透有關文件精神，掌握政策精髓，有較高的政策水平用政策凝聚人心；二是對農村的實際情況掌握要實、準、多，結合實際多觀察、多思考，使農村各種情況扎根在腦子里，把握群眾的脈搏；三是要善于站在群眾所處的環境和認識水平上研究問題；四是在工作方法上，要把宣傳政策和講道理同解決實際問題相結合，曉之以理，動之以情，讓群眾在潛移默化中受到教育。