演講稿由與會者事先準備，以便在會議或重要活動中發表意見或匯報思想工作。演講可以根據目的和性質進行劃分，這是演講的重要準備。 以下是為大家整理的關于強化日常監督發言稿的文章3篇 ,歡迎品鑒！
強化日常監督發言稿篇1
十九屆中央紀委三次全會強調，做實做細監督職責，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破。這一重大部署為充分發揮派駐“探頭”作用，提升派駐監督效能，拓展了思路、提供了路徑。從我組綜合監督的商務部、中國貿促會看，兩家單位管錢管事的“硬權力”不大，但是在國際舞臺“亮相”、社會公眾面前“露臉”機會不少。因此，必須強化日常監督，把第一職責做扎實做到位。
日常監督說來容易、做好很難。難就難在需要見微知著、“小中見大”的能力，難就難在需要“雞蛋里挑骨頭”“小題大做”的勇氣，難就難在需要對身邊人、身邊事的較真。能否做好日常監督，檢驗黨性、擔當，考驗水平、素質。結合以往工作實踐，根據三次全會的最新要求，做好2019年日常監督這篇大文章，我們認為應當把握以下五點。
一是把監督黨組和監督基層組織貫通起來。這次深化派駐機構改革，進一步強調派駐機構與駐在部門是監督與被監督關系，重點是駐在部門領導班子成員和司局級干部。黨的十九大和黨章對黨支部“擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”等提出明確要求。從這個角度講，黨組和基層組織承擔著共同的責任。通過加強對基層組織的監督，可以避免“上熱下冷”、政策措施落地難現象；通過發現基層組織存在的問題，可以追溯到黨組這個“根子”上的原因，從而更好地全面監督黨組。
二是把監督中央重大決策部署落地和監督日常工作落實聯系起來。做好這項工作是中央紀委賦予派駐機構的重要職能。重大決策部署能否得到貫徹，關鍵在具體工作落實。既要緊盯構建“貿易強國”“一帶一路”建設等重大職能任務推進情況，又要密切關注“穩外資”“穩外貿”以及專項資金使用等具體業務中存在的廉潔風險。
三是把黨紀政務處分的“痛感”和紅臉出汗的“預警”結合起來。要繼續保持懲治的高壓態勢，嚴防違反政治紀律、政治規矩問題的發生，嚴肅查處違反中央八項規定精神的頑疾痼癥，堅決整治形式主義、官僚主義，發現一起查處一起，讓違規違紀者付出代價。要把組織的厚愛體現在經常和日常，對干部多打招呼、早些提醒，防止錯誤傾向演變成錯誤事實。
四是把紀檢監察組直接抓和推動各級黨組織自己抓統一起來。把逐步破解基層組織存在的“咬耳扯袖”難、“紅臉出汗”更難現狀擺在突出位置，解決不愿監督、不敢監督問題。調動被監督單位紀檢、人事等職能部門的工作能動性，該移交的移交、該轉辦的轉辦。指導基層黨組織提高履職能力，提升敢抓敢管、敢查敢辦的正氣擔當。
五是把鍥而不舍抓常規工作和跟進新任務兼顧起來。積極借鑒中央巡視、重大任務督查、專項工作治理等好的經驗和做法，結合全會部署的新任務、新要求，聯系被監督單位的新情況、新動向，扎實開展監督。要在查處和糾正老問題的同時，努力防范和解決新問題。
強化日常監督發言稿篇2
州紀委十屆六次全會指出，紀律檢查機關要創新紀律檢查工作思路和方式方法，為推動經濟社會發展提供紀律和作風保障。對于延吉市來說，我們擔負著實現“經濟更加繁榮、城市更加文明、民族更加團結、城鄉居民生活更加殷實的圖們江區域生態宜居開放前沿城市”艱巨任務。實現奮斗目標，提供堅強保證，必須堅持全面從嚴治黨，堅持反腐倡廉建設永遠在路上，聚焦監督執紀問責，主動適應發展新常態，為經濟建設保駕護航、為改革發展釋放紅利。
一是嚴明黨的紀律和規矩，消除發展雜音。全面從嚴治黨，要抓住“關鍵少數”，加強對政治紀律執行情況的監督檢查。堅決查處搞團團伙伙、結黨營私，及政治利益和經濟利益相互勾連問題;嚴肅處理不如實匯報個人有關事項，搞非組織政治活動，特別是發現問題不匯報、不處理，及對抗組織審查行為;嚴厲查處在換屆過程中企圖通過拉票賄選、誣告詆毀等手段謀求上位問題。要強化向中央看齊意識，認真貫徹落實中央和省、州、市重大決策部署，堅決做到政治上講忠誠、組織上講服從，行動上講規矩。堅決查處目無組織、欺騙組織、對抗組織的行為，堅決扭轉個人主義、自由主義和組織渙散、紀律松弛傾向。各級黨組織和全體黨員干部要傳承優良傳統，強化作風養成，嚴格執行請示報告等機關工作制度，決不允許違反組織程序擅自做主、先斬后奏或斬而不奏。市紀檢監察機關要轉變工作理念、創新思路方法，適應形勢要求，從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執紀審查、調查談話、審理報告，堅持做到科學嚴謹，程序規范，審批嚴格。各級黨委和紀委履行“兩個責任”，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與經濟社會發展工作同部署、同推進，嚴格實行“一案雙查”，加強責任追究，倒逼責任擔當。
二是持續加壓糾正“四風”，凈化發展生態。健全長效機制,密切注意不正之風的新動向、新表現，深查深究隱形變異的“四風”行為和違反八項規定精神的問題，針對編造接待理由、變相公款吃喝、違規發放津貼補貼、公款公車公物私用和違規收送節禮等問題，協調和督促相關職能部門完善“三公”經費公開、審計監督跟進、監督檢查常態化等制度。強化執紀監督,繼續緊盯重要節日假期，加大明查暗訪、通報曝光力度，重點查處以后、中央八項規定出臺以后、開展教育實踐活動以后的各種頂風違紀行為，堅決做到發現一起、查處一起、通報曝光一起。暢通舉報渠道，綜合運用各種傳播媒介，讓通報曝光成為常態，激發群眾監督正能量。強化宣傳引領,充分利用延邊州紀檢監察網站、官方微信平臺和延吉市電視臺“紀檢監察之窗”欄目，發布紀檢監察信息，宣傳先進人物事跡，弘揚優良傳統文化，引領黨員干部自覺培養高尚情操，抵制不良社會風氣，營造知榮知恥氛圍。
三是持續保持反腐敗高壓態勢，清除發展毒瘤。突出執紀監督重點,充分發揮反腐敗協調職能，會同公安、檢察、審計機關，發揮各自優勢，形成反腐合力。重點查辦發生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓、礦產資源開發、侵吞國有資產、買官賣官、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件。對于轉移贓款贓物、銷毀證據，訂立攻守同盟、對抗組織審查的行為，一律從嚴從重處理。對于“以后不收斂不收手、問題嚴重群眾反映強烈、現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部”，尤其是上述三種情況同時具備的，更要列入查處的重中之重。嚴格線索管理,認真執行《關于對反映領導干部問題線索實行統一管理的意見》，進一步規范線索集體排查制度，把巡視、司法、審計和信訪發現的問題線索作為重要源頭，提高線索排查質量和重要線索成案率。提高辦案質量,努力做到快查快結，縮短辦案周期。嚴格落實依紀依法、文明安全辦案責任制，堅持一級抓一級、層層抓落實，確保不發生辦案責任事故。堅決保障被審查人員的人身權、申辯權、知情權、合法財產權等合法權益。綜合運用“四種形態”,嚴格分類處置問題線索，努力擴大談話函詢覆蓋面，清理留存線索以減少腐敗存量，咬耳扯袖、紅臉出汗要成為常態，黨紀政紀處分和組織處理要經常使用，及早解決傾向性苗頭性問題，堅決遏制腐敗增量。
四是嚴厲整治不作為、亂作為，打破發展瓶頸。搭建監督舉報平臺,統一定制200多個“行政不作為、亂作為”舉報監督牌匾，在全市所有職能部門公開懸掛，受理企業和群眾舉報;協調相關職能部門，在延吉市電視臺開設專欄節目，為企業辦事、群眾創業答疑解惑。嚴格責任追究,依照《吉林省行政問責暫行辦法》，對政府職能部門和國家公務員不作為、亂作為、慢作為問題嚴肅問責，堅持實行追責情況定期報告，典型問題公開曝光，涉事單位主要領導公開道歉。堅決查處侵害群眾利益問題,會同相關部門，組織開展摸底排查，糾正村集體土地、林地不規范承包租賃行為。嚴厲查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題，為推進脫貧攻堅提供堅強保障。對農村基層問題線索進行“大起底”，重點查處農村基層黨員干部貪占集體資產、挪用私分冒領專項資金、征地補償金發放不到位、拉票賄選、辦事不公問題，堅決遏制基層不正之風和腐敗現象。
五是深化推進“三轉”，強化發展保障。突出主業主責，聚焦黨章規定的“三大任務”，找準職能定位，繼續深化鞏固“三轉”成果，確保履行監督責任不缺位、不越位。不斷推進執紀監督問責科學化、規范化。加強領導班子建設，堅持黨管干部、組織選人，把紀委換屆納入同級黨委換屆全局中統籌推進，努力把政治強、作風硬、水平高、德才兼備、勇于擔當的干部選拔進紀委領導班子。加強自我監督，尤其是對執紀違紀和以案謀私的，包庇袒護和不報告不處置的，串通勾結和跑風漏氣的，堅決做到“零容忍”，發現一起處理一起，該紀律處理的紀律處理，該法律追究的法律追究;對于不敢監督和不會監督的，得過且過和不思進取的，該批評教育的批評教育，該交流調整的交流調整。不斷提升業務水平，以貫徹落實新修訂的《準則》和《條例》為抓手，加強業務培訓和學習，積極探索用案例解讀政策辦法，不斷提高科學運用執紀監督“四種形態”的能力和水平。
強化日常監督發言稿篇3
各位社員、同志們：
首先要感謝各位社員對我的信任，使我當選聯社第二屆監事長。為不辜負各位社員、同志們對我的期望，充分履行好自己的職責，促進我們聯社健康、持續、快速發展，我向大會作“強化監督職能，切實履行監事會職責”的講話，如有不妥之處，敬請各位社員、同志們批評指正。
一、明確監督職能，認真做好監事會工作
作為一名監事長，我要充分認識當前我們聯社面臨的形勢，充分認識自己的神圣使命，履行好自己的工作職責，增強發展的責任感和緊迫感，認真做好監事會工作，做到三個明確：
一是明確工作指導思想：認真貫徹落實聯社第二屆社員（股東）大會精神，圍繞聯社發展工作目標，樹立服從、服務意識，實施“責任監督、科學監督、有效監督”職能，促進我們聯社實現又好又快發展。二是明確工作目標：依法監督，客觀公正，務實創新，有情操作，相互制衡，監督到位。就是按照法律法規要求，堅持以財務管理活動和盡職履責行為為監督重點，健全聯社法人治理結構，確保聯社資產保值增值，以高度負責的態度，為提高聯社的綜合競爭能力做出貢獻。在工作重點上，明確監督內容，督促經營措施的落實、內控制度的建設和執行，堵塞管理漏洞，形成有效的約束機制；改進監督方式，由事后監督轉向事前監督、事中監督，提高監督效果；明確監督重點，強化對問題整改情況的監督，督促處罰違規違章人員。三是明確工作原則：參與不干預，監事會參加各種會議、調研和活動，可以提出建設性意見，但不參與經營決策；到位不越位，監事會要責任到位，監督到位，協調到位，互補到位，但要注意職責權限；幫忙不添亂，監事會要通過監督幫助查漏洞，找毛病，進而改進提高，不是增負擔，添亂子。
二、增強監督理念，做到監督程序規范化
一是健全完善工作制度。要根據聯社章程要求，健全完善聯社工作實際和業務發展需要的監事會運作制度，明確監事會行使職權的規則，規范行使職權的程序，促進監事會運行機制的合理化、規范化和程序化。二是執行“質詢”和“評價”制度，認真監督、質詢聯社貫徹執行有關法律、法規和規章制度情況，檢查聯社的資產質量、經營效益、利潤分配、資金營運情況，監督主任室的經營管理行為。三是注重檢查與監督。堅持防微杜漸，加強對聯社經營行為規范的檢查與監督，加強對聯社重大決策的檢查與監督，確保聯社經營行為規范化，確保聯社重大決策科學化，認真聽取社員意見，虛心征求社員建議，維護社員合法權益。四是及時召集監事會會議、列席理事會會議、主任辦公會議、社務會議，充分行使監督職能，積極與理事會、主任室進行溝通和協調。本著有利于維護大局的原則，處理好監督與被監督的關系，監事會充分尊重理事會的決策和主任室的經營權，相互協作、協調一致，共同防范風險，促進聯社科學發展。
三、參與決策監督，確保經營管理科學化
一要積極參與理事會重大決策活動。要參與理事會制定發展規劃、經營管理目標任務等有關決策的研究和討論，充分發表意見和建議，把“權責統一、運轉協調、有效制衡、行為規范”的法人治理結構落實到位。二要積極配合主任室抓好經營管理。督促主任室緊緊圍繞社員代表大會和理事會確定的工作思路和目標，切實履行經營管理職能，轉變經營觀念，搶抓發展機遇，實現業務經營預期目標。三要采取提議案的形式，行使監督職能。監事會對日常經營管理中發現的問題，要采取提議案的形式，及時將問題反饋到決策和經營管理層，注重提議案的意見反饋，切實發揮監督作用。
四、完善監督制度，強化內控約束機制
要按照“決策—執行—監督”相互制約的原則，完善監督制度，著力構建有效的內控管理機制，對原有內控制度要集中清理，對繼續沿用的制度要進行補充完善和保留，對不適應發展的制度要廢止。制度內容要涵蓋成本費用管控、薪酬分配、勞動用工、責任追究、稽核監督、安全保衛、科技信息、完善法人治理結構等方面。要建立健全廉政責任制，利用好舉報箱、舉報電話，業務經營要置于廣大干部職工和社員代表的民主監督之下。要加強安全設施建設，提高技防、設施防水平；加強監督檢查，認真執行員工違規違章行為處罰辦法，責任追究面前人人平等，確保安全無事故、經濟無重大案件。
五、創新監督方式，充分發揮監督效能
一要強化正常的監督制度，爭取理事會支持，組織內部審計人員，堅持常規審計與專項審計相結合，定期審計與不定期審計相結合，及時出具審計報告，提出整改意見，確保整改到位。二要強化對干部任期及離任的監督，對信貸、會計等重要崗位人員實施有效監督。三要建議理事會和主任室每年開展全面審計，對信貸員貸款管理質量進行審計、對員工日常工作行為進行監督，建立重點人物檔案，及時掌握思想動態，防止違規違紀案件發生。
六、提高監督質量，增強監事會工作效率
監事會作為監督機構，必須忠于職責，本著客觀、公正的原則，以事實為依據，嚴守職業道德，不包庇、不徇私，理直氣壯的開展監督工作。要圍繞聯社理事會和主任室制訂的各項經營管理目標任務，合理分工，明確職責，改進監督方式，強化監督力度。二要把風險防范的監督責任貫穿于經營管理全過程，逐步建立健全責任監督機制，敢于監督、善于監督，切實達到各司其責、協調運轉、有效制衡的治理目標。要加強自身建設，通過每季度開展一次專題調研活動來收集情況，通過建立“社員接待日”來了解情況，通過發揮工會作用，廣泛聽取內部職工和外部社員意見來溝通情況，為推動改革和發展提供參考意見。要建立健全覆蓋全部業務、崗位和工作環節的內控監督機制，圍繞管人、管貸、管財、管物等關鍵環節，強化監督的全面性、客觀性、公開性。
各位社員、同志們，我們聯社改革發展的大好形勢令人鼓舞，市場同業的激烈競爭催人奮進。做好農村信用社的改革和發展工作，責任重大，使命光榮。我相信，在上級部門的正確領導下，在人行、銀監局等相關部門和兄弟聯社的大力支持下，我們團結一致、眾志成城、搶抓機遇、扎實苦干、乘勢而上，繼續發揚開拓進取、頑強拼搏的奮斗精神，積極主動地做好各項工作，就一定能夠克服前進道路上的一切艱難險阻，實現我們聯社的發展目標，取得更大的成績！
