以下是為大家整理的關于某集團公司2020紀檢監察工作要點的文章3篇 , 希望對大家有所幫助！
【篇1】某集團公司2020紀檢監察工作要點
總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會精神，認真貫徹落實習近平總書記重要講話和十九屆中央紀委四次全會精神以及省紀委十三屆四次全會部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，協助黨委深化全面從嚴治黨，結合省紀委監委對省屬企業監察體制改革的要求，強化對權利運行的制約和監督，持續正風反腐，加強日常監督，堅決整治形式主義、官僚主義，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利，確保黨中央和省委重大決策部署在集團公司堅決貫徹落實到位，秉承公司“正人先正己、正己首正心”的廉政理念，堅持“標本兼治、懲防并舉，正風肅紀、執紀為企”原則,緊密結合集團公司“解放思想年”工作方針，繼續推進“雙對標”工作的深入開展，加大紀檢監察工作力度，科學有效、堅決有力地推進公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作。
（一）強化政治建設，突出政治監督
1、深入學習領會，把握精神實質，自覺勤政廉政。集團公司各級領導要把學習習近平總書記重要指示批示精神、學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神和省紀委四次全會精神作為“必修課”，強化貫徹執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》及《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和民主集中制，嚴格規范自己的行為，提高政治站位，自覺勤政廉政。
2、狠抓政治建設，全面貫徹黨的十九大、中省紀委四次全會及公司黨委會議精神。一是把不忘初心、牢記使命作為黨的建設永恒課題，持之以恒跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實將責任扛起來、將規矩嚴起來、將標桿豎起來。二是強化輿情研判，認真組織召開集團公司紀檢監察年度工作會議。三是深入基層，督導檢查各基層黨組織關于中省會議、政策法規及公司重要會議、決議及領導重要講話精神的學習貫徹執行情況。四是嚴明政治紀律政治規矩，協助公司黨委加強政治建設。
3、嚴明政治紀律，強化黨內監督，營造風清氣正的政治生態。公司各黨支部要以學習貫徹落實為抓手，尊崇《黨章》，把執行黨的政治紀律永遠擺在最前沿。要抓住“關鍵少數”，緊緊圍繞對黨忠誠、履行管黨治黨政治責任、遵守黨的紀律等主要方面，加強對黨員領導干部的監督、對企業監察對象的監督。要加強對政治紀律執行情況的監督檢查，確保政令暢通，嚴肅查處違反政治紀律和組織紀律的行為，督促黨委領導班子成員、各級黨員領導干部切實增強政治意識、提高政治站位。加強對公司黨委、紀委各項決策部署落實情況的監督檢查。
（二）聚焦主責主業，強化責任落實
1、根據省紀委駐省國資委紀檢組工作要求，依據公司領導班子成員分工不同，簽訂黨風廉政建設責任書。繼續嚴格貫徹落實關于實行黨風廉政建設責任制的各項規定，抓好黨風廉政建設責任制的各項組織實施工作，公司各黨支部要緊緊圍繞責任分解、責任考核與監督、責任追究等關鍵環節，加強領導，各司其責，密切配合，將黨風廉政建設工作與企業生產經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到責任明確、考核到位、追究有力
2、完善責任清單，明晰責任內容，持續加強標準化建設，確保“兩個責任”落實到位。紀委辦公室將在公司黨委、紀委領導下，緊緊圍繞集團公司黨委和上級紀委對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，緊密結合集團公司面臨的新形勢、新任務，堅持轉職能、轉方式、轉作風，落實好監督責任，使全公司上下形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委協調監督、部門各負其責、職工支持參與”的紀檢監察工作大格局。
（三）強化日常監督執紀問責，構建作風建設長效機制
1、加強監督檢查。緊緊圍繞集團公司“解放思想年”工作方針及“5221”戰略目標，加強對各單位各支部執行黨政紀律的巡察檢查，發揮紀委和監察專員辦公室的專責監督作用，著力加強對權利運行的監督，堅持紀法雙施雙守，突出“關鍵少數”、關鍵崗位、關鍵部門，加強對中層以上領導干部勤政廉政的監督檢查，推動公司黨政班子重大決策在企業的全面貫徹落實。
2、加大問責力度。按照上級紀委監委的要求，對執行黨的路線方針政策不力，管黨治黨主體責任缺失，“四風”和腐敗問題多發頻發等現象，都將依規依紀從嚴查處。加強對黨員干部違紀違法線索的排查處置，把查處國有資產流失、違規收送禮金、侵害職工群眾利益的不正之風和腐敗問題作為重要工作任務。
3、嚴盯嚴防嚴查，堅決剎住“四風”。緊盯重要節點和關鍵領域，及時查處和曝光頂風違紀的人和事，建立廉潔過節正風肅紀長效機制，要把剎住“四風”作為集團公司黨風廉政建設的重要途徑，對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習要露頭就打，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范。同時嚴肅查處結伙營私，政治利益和經濟利益相互勾連，違反政治紀律的行為。要嚴肅查處發生在企業物資采購、招標投標、工程建設、協作件外委加工、人事管理、財務管理等重點領域、關鍵環節的腐敗案件。堅決查辦領導干部及關鍵崗位人員以權謀私、失職瀆職、違反中央八項規定精神案件。加大對基層干部違規違紀行為的查處力度，嚴肅查辦故意刁難、吃拿卡要、虛報冒領、優親厚友、貪污侵占、私分濫發等侵害群眾利益的不正之風。對查辦案件過程中，發現有轉移贓款贓物、銷毀證據、掩蓋事實、搞攻守同盟、對抗組織審查的，必須嚴懲不貸，絕不姑息。
4、深入開展巡察檢查。在全集團公司繼續深入開展巡察檢查工作，對各分子公司、職能部門、生產車間主要領導“一崗雙責”的履職情況；《黨風廉政建設責任書》的貫徹落實情況；本單位工作紀律、廉潔紀律、“四風”方面存在的突出問題；本單位人、財、物管理方面存在的突出問題；本單位風險管控情況以及本單位流程制度的建立和執行情況等進行巡察式監督檢查，進一步完善公司內部“巡察檢查”的制度流程，使每一次、每一個單位的巡察檢查都成為一次特殊的廉政教育活動，并落實落細。達到規范公司業務運行，強化廉潔從業意識，形成“用制度管權、用制度管人、用制度管事”的長效機制。
開展問題“回頭望”工作，對過去檢查發現的問題進行重新梳理檢查，查看整改的有效性。形成檢查、整改、回頭望、關閉的良性循環。
5、組織開展好領導干部家庭助廉活動。通過開展家庭助廉教育活動，充分發揮家庭成員對領導干部的監督、提醒以及良好家風家教對黨風廉政建設的引領、促進作用，筑牢了領導干部及其家庭成員拒腐防變思想堤壩，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，進一步營造了風清氣正的政治生態。
6、注重成果轉化，推動作風向好。加強對回避問題、慵懶無為，不作為、亂作為黨員領導干部的監督教育。對表太多調門高、行動少落實差，阻礙集團公司各項方針貫徹落實、職工群眾反映強烈、造成嚴重后果的堅決問責，用問責來倒逼黨員領導干部遠離“四風”，營造風清氣正良好從業氛圍。
（四）加強廉潔教育，筑牢思想防線
1、結合公司黨委活動安排，繼續認真抓好黨規黨紀教育和警示教育，創新教育形式和載體。利用好警示教育室、廉政文化宣傳走廊等陣地，組織開展多種形式的示范教育、警示教育和崗位廉潔教育，教育引導全體干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實增強持續推進作風建設的自覺性和堅定性，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
2、創新宣教模式，強化陣地建設。認真組織開展反腐倡廉宣傳教育月活動，每月自編一期《黨風廉政教育學習參考資料》下發各支部參考學習；加強廉政文化示范點、警示教育室和廉政文化宣傳走廊建設；持續推進“法士特清風苑”微信公眾號和法士特集團協同辦公系統“黨建園地”門戶專欄平臺建設。將廉潔文化與企業文化相結合，大力開展教育講廉、防控保廉、勤政促廉、文化育廉、家庭助廉系列活動，形成具有企業特色的廉潔文化體系。
3、要加強廉情分析研判。關注網絡、自媒體、報刊雜志、職工群眾反映的相關信息，對魚龍混雜、擾亂視聽的，辨析澄清，正面引導，做好輿情應對準備。
（五）加強信訪及案件查辦工作，全力維護企業利益
1、建立健全信訪舉報工作制度。設立舉報電話和舉報箱，對實名舉報和有具體舉報線索的匿名舉報要做到件件有落實，事事有交代。將違規違紀現象扼制在萌芽狀態。
2、發揮查辦案件的治本功能，堅持有案必查，一查到底。分析總結典型案件的發案特點和規律，查找經營管理中的漏洞和制度機制方面的原因，協助有關單位和部門建章立制、堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防腐敗。同時，注重公司內部案件的以案示警教育。
（六）加強紀檢監察隊伍建設要深刻領會新形勢下紀檢監察工作新要求，不斷加強作風建設，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、廉政紀律和保密紀律，牢牢把握堅定正確的政治方向，學深悟透各項政策及法規，持續深化十九大以來紀檢工作的新理念、新思路、新知識、新要求的學習和運用，不斷拓展工作視角，提高監督執紀能力。
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支部工作
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各支部要依據集團公司紀委下發的《2020年紀檢監察工作要點》制訂本支部年度紀檢工作計劃；支部書記要履行好“兩個責任”，按照集團公司紀委工作要求，積極配合并完成相關工作，同時抓好本單位黨風廉政教育工作；紀檢委員要敢于擔責，配合支部書記加強支部的廉政建設，并做好廉政教育學習記錄；各支部書記要根據下發的《廉政履職紀實手冊》開展好相關工作，并做好記錄；識別本單位的風險崗位人員并將結果于2020年3月底前電子版報公司紀委辦公室備案，同時將風險崗位人員名單在本單位醒目的地方公示，接受群眾監督。
【篇2】某集團公司2020紀檢監察工作要點
2020年紀檢監察工作總體思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神和中央紀委四次全會精神，落實省、市、區和集團公司黨委紀檢監察工作部署，以政治監督為統領，切實做到“兩個維護”；以同級監督為重點，壓緊壓實“兩個責任”；以日常監督和完善制度為抓手，促進權力規范運行；以黨規黨紀為根本，深化以案促改、標本兼治，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，在提升集團治理效能、實現高質量發展中充分發揮政治保障作用。
一、加強政治監督，堅決維護黨中央權威和集中統一領導
1.嚴明政治紀律和政治規矩，突出抓好政治監督“四個針對”，不斷增強“兩個維護”的自覺性、堅定性。督促集團各級黨組織將嚴守政治紀律和政治規矩納入黨員干部的日常培養、管理的全過程，加強思想政治引領，針對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神的學習貫徹情況開展監督檢查；針對鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作成果及巡視巡察整改成效開展監督檢查；針對習近平總書記以及省、市、區關于新冠肺炎疫情防控工作重要指示精神落實情況開展監督檢查；針對黨組織特別是黨委（支部）主要負責人擔負全面從嚴治黨政治責任開展監督。聚焦“七個有之”，進一步鞏固發展良好政治生態。
2.嚴肅黨內政治生活，突出抓好制度執行監督。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則作為規范黨內政治生活的重要內容。督促黨員、干部嚴格執行制度，加強對民主集中制、民主生活會、黨務公開等各項黨的制度執行情況的監督檢查。
3.圍繞中心任務強化履職，突出抓好各單位履職情況的監督，強化“三個監督重點”。堅持黨的重大決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。緊緊圍繞疫情防控和集團改革發展強化監督，推動各級黨組織守土有責、守土盡責，堅決打贏疫情防控阻擊戰；緊緊圍繞全區加快建設現代化國際范成北新中心城區的關鍵年和集團戰略安排部署，加強對中央和省委、市委、區委及集團重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查；嚴格落實《關于建立健全“三重一大”決策事項監督檢查工作機制的實施意見》和《“三重一大”集體決策后評估工作實施規定》，加強對集團及各子公司“三重一大”決策事項執行情況的監督檢查，聚焦未達到預期的有關決策事項和涉及集團改革發展的熱點問題選題立項，持續開展“三重一大”后評估。
二、堅定不移壓實全面從嚴治黨主體責任，健全完善監督體系
4.壓實全面從嚴治黨主體責任，開展黨風廉政主體責任落實情況專項監督考核。持續深化簽字背書、黨風廉政建設主體責任、履職約談、述責述廉等制度，常態化開展談話提醒。嚴格執行集團紀委向區紀委的報告制度，落實集團紀委定期向集團黨委通報其職責范圍內黨風廉政建設情況制度。制定出臺關于推動管黨治黨責任落實落地的意見。
5.協助黨委健全全面從嚴治黨制度，完善監督體系。嚴格落實“兩為主一報告”制度，加強集團紀委對下級子公司黨組織的領導，建立向下政治督查機制；建立同級監督事項清單，重點設計監督信息傳遞載體，建立履責聯動、責任傳導機制，不斷完善同級監督方式和路徑。不斷完善監督體系，推動促進黨內監督、民主監督、審計監督、群眾監督、輿論監督貫通融合、協調協同。
三、持續提升專責監督質效，強化對權力運行的制約和監督
6.全面做深做實日常監督。強化日常監督，深入干部群眾發現問題，突出對信訪件辦理、“三重一大”決策程序、專題民主生活會質量、巡察整改等情況的監督檢查。深入干部群眾發現問題并及時糾偏，注重運用談心談話防微杜漸，建立領導干部廉政檔案。嚴格規范問題線索處置和管理，加大談話函詢中談話比重。實事求是運用“四種形態”。堅持嚴字當頭、權責統一，實施規范問責、精準問責，增強問責的嚴肅性和公信力，用好紀檢監察建議有力武器，以紀法剛性約束推動問題一項一項整改到位。
7.嚴把選人用人政治關、作風關、廉潔觀、品行關。以堅持好干部標準、執行選拔任用制度規定、遵守組織人事紀律、促進干部勇于擔當等作為重點內容，從動議醞釀階段全程參與選人用人監督工作。建立領導干部廉政檔案，持續做好干部選拔使用和評先評優等的廉政意見回復工作，營造良好的選賢任能政治生態。對擬提任領導干部的人選，其問題線索有可查性的一律核查，已了結但重新研判還具可查性的再次核查。
8.健全完善權力運行制約監督機制，加強對權力運行的監督。強化職能監督職責，切實壓實各單位主體責任。針對融資、投資、工程建設等領域制度運行，重點監督職能部門履行監管職責的成效，著力整治制度建立和執行上的形式主義、官僚主義問題；著重關注中層領導干部管理、高風險干部輪崗交流等規章制度完善執行情況，切實防控廉潔從業風險；緊盯重點領域和關鍵環節，聚焦投資等廉潔高風險領域和建設任務集中的單位，協助和督促做好廉控體系建設，做實職權分析、風險排查、防控措施嵌入管理制度；實施制度廉潔性審查工作模式，切實發揮主責部門“第一道審核把關”職責；持續加強對招標比價等流程的監督，推動各招標組織單位落實招標比價文件廉潔性審查工作；建立廉控融入經營管理的機制，建立健全物資采購、工程建設、招投標、投資、融資等五個高風險領域廉控目錄指引，督促推動防控措施落地見效。
四、持之以恒深化正風肅紀，鞏固拓展作風建設成效
9.聚焦“四風”問題，持續加力正風肅紀。堅決貫徹落實中央、省、市、區關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的精神，認真落實中央八項規定和實施細則精神，落實集團黨委《關于講政治守紀律轉作風促落實的通知》要求，從講政治高度整治形式主義、官僚主義，堅決整治貫徹決策部署只表態不落實、不擔當不作為、文山會海、過度留痕等問題。對違反中央八項規定精神的，堅決查處并通報曝光。密切關注享樂主義和奢靡之風新動向、新表現，嚴查深糾隱形變異“四風”問題，嚴防反彈回潮。
10.加強作風督查力度。積極配合區紀委進行監督檢查。堅守重要節點，持續加大對違反中央八項規定精神問題的查處和曝光力度，嚴查轉入“地下”的吃喝歪風、收送電子紅包、私車公養等問題，深化黨員干部“賭博斂財”、利用地方名貴特產謀取私利問題專項整治。堅持整治問題和堵塞漏洞并重，推動細化措施，列出作風正面、負面清單。進一步拓寬監督舉報渠道，充分運用微信公眾號搭建集團“四風”監督舉報平臺，更好的發揮群眾監督和輿論監督作用。
五、推進廉潔文化建設，強化黨員干部紀律意識
11.開展經常性廉潔教育，持續強化不敢腐的震懾，增強不想腐的自覺。堅持把黨章黨規黨紀納入“三會一課”、干部教育和中心組理論學習內容。采取召開警示教育大會、集中觀看警示教育片等形式，分層分類開展警示教育。堅持嚴字當頭，對發現的違規違紀問題零容忍，發現一起查處一起。凡被查結的黨員干部違紀違法典型案件，發案單位要及時開好專題民主生活會、反思剖析會。定期編發黨規黨紀系列專題材料，做好重大節日和重要活動廉潔提醒，用好微信公眾號等信息化宣傳平臺，多措并舉引導黨員嚴守紀律規矩。
12.運用“四種形態”強化日常監督。堅持抓早抓小、動輒則咎，把紀律挺在前面，及時發現違紀問題。強化悔過認錯表現等分析研究，綜合運用組織處理、紀律處分等多種方式進行處置。實行函詢回復采信告知，接受組織函詢的黨員干部必須在民主生活會上作出說明，嚴格談話函詢情況抽查核實。
六、堅持嚴管厚愛并舉，建設高素質專業化紀檢監察隊伍
13.夯實組織基礎，建立上下信息溝通機制。堅持穩中求進，深化“轉職能、轉方式、轉作風”，逐步推進集團紀檢監察機構體制改革，抓好紀委隊伍建設，加強集團紀檢監察組織建設，建立上下信息溝通機制。堅決貫徹落實上級關于紀檢監察體制改革精神和監督執紀工作規則要求，對標黨內法規和上級新要求新規定，完善制度、流程、作業表單。加強對子公司日常監督、處置問題線索等工作的領導，通過集中培訓、監督檢查、網絡、協調小組會議、監督檢查等途徑及時傳遞上級文件精神。
14.加強學習教育，提升能力素質。深入推進“不忘初心。牢記使命”主題教育常態化制度化，舉辦紀檢委員培訓班和專職紀檢監察干部外培班，分層分類開展政治思想教育培訓、紀檢監察業務培訓、法律法規培訓等，強化黨規黨紀和法律知識學習，不斷提高執紀執法監督的本領和狠抓落實的本領。
15.嚴格監督管理，刀刃向內嚴格自檢自嚴。大力弘揚求真務實的作風，堅持“刀刃向內”，完善自身權力運行機制和管理監督制約體系。堅決糾正特權思想，嚴格要求紀檢監察干部按照制度規范履行職責、行使權力、開展工作。強化涉及紀檢監察工作人員問題線索的處置，嚴肅查處違紀違規行為，堅決防止和解決“燈下黑”。
【篇3】某集團公司2020紀檢監察工作要點
一、總體思路
2020年紀檢工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續深入學習黨的十九大、十九屆歷次中央全會和十九屆中央紀委第四次全體會議精神，落實集團紀檢監察工作會議精神及公司黨委推進全面從嚴治黨工作部署，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，聚焦“監督、執紀、問責、教育、建設”五位一體，貫通協同“兩個責任”，提升監督實效，落實紀檢改革要求，融入中心抓作風建設，化解存量遏制增量，凈化政治生態，夯實基礎工作，為國神公司建設世界一流能源企業提供堅強政治和紀律保障。
二、工作目標
1.層層壓實全面從嚴治黨主體責任，上級各項決策部署在企業有效落地執行。
２.持續保持高壓態勢，對違規違紀行為零容忍、嚴懲戒，問題線索處置率達到100%。
３.對企業黨員領導干部“畫像”評價更加客觀、精準，常態化開展提質增效扭虧增盈工作中的作風評價。
４.落實紀檢工作改革要求，公司紀委規范工作機構，基層紀委單獨設立紀委辦公室，完成職能轉變，“三個為主”執行到位。
５.企業政治生態明顯好轉，誣告陷害、惡意舉報行為大幅減少，信訪舉報線索同比下降。
６.紀委書記須為本單位人事工作領導小組成員，在初始醞釀階段參與重要人事安排并實施全過程監督。
7.協助黨委抓好理論學習，教育面達100%；開展廉潔教育，黨員領導干部接受教育面達100%。
三、具體措施
（一）貫通協同“兩個責任”
1.“五個督促”推動黨委落實主體責任。監督檢查黨委和黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的自覺性，做到“五個督促”。督促黨委建立健全不忘初心、牢記使命長效機制；督促制定黨委和黨員領導干部“一崗雙責”責任清單；督促黨委每半年聽取一次領導班子成員履行“一崗雙責”情況匯報以及職能部門、下級黨組織落實主體責任情況匯報，至少每半年專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作；督促黨委及各級黨組織充分利用中心組學習、“三會一課”等形式，深入學習黨章黨規黨紀，及時傳達上級黨組織、紀檢組織的部署要求；督促黨委不定期約談職能部門、下級黨組織主要負責人，推動管黨治黨責任全面覆蓋、層層傳導。
2.監督推動職能部門落實主體責任。職能部門是落實主體責任的關鍵，要定期向黨委匯報監督職能部門落實主體責任的情況。依照“管業務必須管監督”的要求，監督職能部門在分管領域工作中是否做到了業務工作與全面從嚴治黨同計劃、同部署、同落實、同考核，尤其是掌管人、財、物的重點部門是否將黨風廉政建設納入工作內容。
3.加強與黨委的溝通協調。紀委每半年要主動向同級黨委匯報監督責任落實情況，通報黨風廉政建設情況，共同分析研判政治生態，提出黨風廉政建設的意見和建議，紀委書記要每月一次與黨委書記會商、談話談心，交換作風建設、廉潔風險、問題線索等方面意見，確保主體責任和監督責任同頻共振、同向發力。
（二）提升監督實效
4.常態開展政治監督。要緊盯黨委履行職責使命的政治責任，圍繞“四個落實”把握政治監督重點：對黨委貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署情況進行檢查；對落實全面從嚴治黨戰略部署情況進行檢查；對落實新時代黨的組織路線情況進行檢查；對黨委落實巡視、巡察、審計、主題教育整改情況進行檢查。今年要著重抓好《黨內政治生活若干準則》《國有企業基層組織工作條例》等兩項制度執行情況監督，重點檢查班子成員參加雙重組織生活、企業重大事項報告制度落實情況，要對黨組織開展黨員評議的工作進行監督，并建立監督臺賬。
5.突出監督重點。各單位紀委要把以往開展的效能監察轉變為專項監督檢查，采取抽查的方式，加強選人用人、物資采購與招投標、工程建設等重點領域監督，每年開展專項檢查不得少于兩次。要強化對“關鍵少數”履職履責、行使權力的監督，對本單位主要負責人、班子成員開展日常提醒約談。要督促規范“三重一大”事項決策程序，建立“三重一大”決策監督臺賬，紀委書記在會前認真研究議題內容，形成獨立觀點，要針對發現的問題或可能存在的廉潔風險及時發聲。要加強干部選拔任用監督，嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，紀委書記要在初始醞釀階段參與重要人事安排并如實記錄所發表的意見，嚴格把好擬提拔黨員干部“黨風廉政意見回復”關。要按照集團廉潔檔案“活頁夾”管理要求，動態更新同級黨委管理的黨員領導干部廉潔檔案。
6.探索“談話函詢+”模式。今年要探索“談話函詢+紀律教育”和“談話函詢+紀律檢查建議”兩種模式。“談話函詢+紀律教育”，要把紀律教育貫穿線索處置全過程，針對黨員干部在遵規守紀方面出現的苗頭性、傾向性問題，在談話函詢時講明黨紀黨規和法律法規有關規定，亮明組織態度，提升告誡警示效果；“談話函詢+紀律檢查建議”，要對監督執紀中發現的其它問題，在向同級黨委匯報時提出紀律檢查建議，通過督促召開專題民主生活會、組織開展專項檢查等方式推動整改。
7.抓實巡視巡察整改監督。要監督黨委履行巡視巡察整改主體責任情況、全面整改進度情況，以及健全規章制度、完善長效機制、推動解決問題的情況；監督黨委主要負責人承擔巡視巡察整改第一責任人責任、組織抓好整改落實的情況，領導班子成員落實“一崗雙責”、抓好職責范圍內整改工作的情況。要建立巡視巡察整改問題監督表，逐項核實檢查，持續跟蹤督辦，動態分析整改成效，對整改工作中發現的形式主義、官僚主義問題和敷衍整改、虛假整改等問題嚴肅追責問責。
（三）落實紀檢改革要求
8.規范公司紀委工作機構。公司紀委辦公室要建立監督檢查、審查調查、案件監督管理相互協調、相互制約的工作機制，設立監督室、綜合（審查）室、案管室，配齊配足紀檢工作人員。
9.推動基層紀委職能轉變。全面規范基層紀檢部門設置，各基層紀委要將辦事機構統一更名為紀委辦公室，單獨設立并落實人員編制。要查找本單位“三轉”存在的問題，并向同級黨委進行匯報。要劃清紀檢職責界限，各單位在6月底前，要切實將非紀檢的職能從紀檢部門中分離出去，堅決把不該管的工作交還給主責部門，把該管的管住、管好、管到位。公司紀委要對工作推進慢、該轉未轉的基層紀委通報批評。
10.堅持基層紀委書記履職考核以公司紀委為主。公司紀委從三個維度考核基層紀委：基層黨委主體責任是否落實到位、有無查實的信訪舉報問題線索、紀委書記的工作是否在狀態。考核工作不唯企業規模、不唯經濟效益、不唯資歷資格。要落實《神華國能（神東電力）集團公司所屬單位紀委書記履職考核實施辦法》，按照公司紀委評價權重占70%、組織人事部門綜合考核評價權重占30%確定成績，年底評定10%比例優秀紀委書記。推動考核結果運用，要直接與基層紀委書記薪酬績效掛鉤并作為選拔任用的重要依據。
11.堅持基層紀委書記、副書記、紀委辦公室主任的提名考察以公司紀委會同組織部門為主。要認真落實《基層單位紀委書記、副書記提名考察辦法》，堅持黨管干部原則、強化監督制約原則和干部專業化原則，完善交流推薦機制，拓寬選人視野和渠道，嚴格執行提名和考察程序。
12.堅持監督執紀工作以公司紀委領導為主。線索處置、立案審查等在向同級黨委報告的同時，必須向公司紀委報告。建立公司紀委統一組織領導、統一協調力量、統一指揮行動、統一審核把關的辦案模式，要加強對基層紀委監督檢查、線索處置、談話函詢、初步核實、審查調查、審理的領導，加強審核把關力度。對有案不查、瞞案不報、徇私包庇的，嚴肅問責。
（四）融入中心抓作風建設
13.開展提質增效扭虧增盈方面干部作風“畫像”。結合公司提質增效扭虧增盈工作，要深入開展“四查四看四深化”活動。各單位紀委對黨員干部在提質增效扭虧增盈方面擔難、擔險、擔責、擔過情況，以及工作中存在的慵政、懶政、不作為等問題進行“畫像”。對同級黨委班子成員的“畫像”要向公司紀委匯報，對同級黨委管理干部的“畫像”要向同級黨委匯報。
14.鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。公司紀委要修訂完善《國神公司貫徹落實中央八項規定精神監督檢查手冊》，分別制定總部和基層對照檢查表。要強化手冊執行落地，各基層單位對照手冊內容常態化對表自查，公司紀委定期對手冊執行情況組織區域抽查，在重要時間節點開展專項檢查、隨機抽查。要把貫徹落實集團公司46條要求和“四個一律不得”、“六項從嚴查處”要求作為經常性工作，密切關注并及時糾正違規公款吃喝、違規收受禮金、違規使用公車等問題，持續進行整治。
15.整治形式主義、官僚主義。要落實集團黨組《關于深化作風建設力戒形式主義、官僚主義的意見》，將堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義問題作為日常監督和紀律審查重要內容，精準處理處置。要強化對干部“擔當”的監督，把責任落實作為履職監督的重要取向，督促黨員干部勇挑重擔、迎難而上、主動作為、探索實踐。要強化安全生產領域執紀問責，著力查找防控安全風險和安全監管中存在的形式主義、官僚主義問題。要督促做好疫情防控工作，在斗爭實踐中考察和識別干部，對不作為、亂作為的干部，對不投入、不深入的干部，對不會干、不能干的干部，要及時問責，問題嚴重的要就地免職。
（五）化解存量遏制增量
16.持續保持懲治腐敗高壓態勢。要堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅決做到有案必查、有腐必懲、有貪必肅。要暢通信訪舉報渠道，用好問責利器，圍繞政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，對增量發現一起查處一起，在零容忍遏制增量的前提下，有力削減存量，對不思改、不知止，問題線索集中、群眾反映強烈的問題優先查處。要堅持當年線索當年清，真正做到案結事了。
17.堅持規范監督執紀。收到問題線索，要結合該單位的總體政治生態、被反映人日常表現情況、以往問題線索處置情況、以往被反映問題性質、線索本身可查性等因素進行綜合分析研判，展開初步了解后再確定處置方式，對沒有掌握真憑實據，或掌握證據不足以立案的問題線索不采用初步核實進行處置。要貫徹執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，規范請示報告、線索處置、執紀審查、案件審理等工作流程，做到正風肅紀與規范執紀審查相統一。要落實執紀審查安全制度規定，制定健全的安全防范措施。要加強對紀律處分決定和組織處理意見執行情況監督檢查，堅決防止和糾正執行不到位問題。
18.實事求是運用“四種形態”。要加強和規范黨內政治生活，特別是通過批評和自我批評用好第一種形態，發現黨員干部苗頭性、傾向性問題，要及時面對面教育提醒、談心談話；要讓黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數，黨紀重處分、重大職務調整的成為少數，嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。
19.建立健全“一案三查三推進”機制。要在查辦案件同時，深查體制障礙、機制梗阻和制度漏洞，深查管黨治黨責任落實情況，著力推進革新體制機制、加強制度建設，推進做深做實日常教育管理監督，推動“兩個責任”貫通協同。督促實施“陽光工程”，推動健全企務公開、業務公開制度，讓權力在陽光下規范運行。
（六）凈化政治生態
20.善于運用“大監督”成果。要經常與巡察、審計、財務、黨建、組織人事、法律等部門會商，拓展線索來源渠道，發揮執紀問責作用，不斷凈化政治生態。
21.建立問題線索說清楚機制。對于問題線索較集中的單位，紀委書記要對涉及本單位黨委班子成員及所管理干部的問題線索做到“三個說清楚”，即：說清楚問題線索的成因是什么；說清楚問題線索具體指向哪些人、哪些事；說清楚問題線索處置后職工隊伍的思想動態。
22.準確把握“三個區分開來”。要善于在問題線索處置中對干部的失誤和錯誤進行綜合分析，結合干部的動機態度以及問題的性質程度、后果影響等情況，做好容錯免責工作，保護干事創業的干部。同時，要堅持在紀律紅線、法律底線內進行容錯，防止混淆問題性質，對明知故犯、有禁不止、謀取私利等違紀違法行為絕不容忍。
23.堅決剎住歪風邪氣。要嚴肅追究處理誣告陷害、惡意舉報行為，逐步建立澄清保護機制，及時澄清不實舉報問題，有效保護黨員干部干事創業積極性。公司紀委針對處置纏訪鬧訪、誣告陷害、惡意舉報行為，要組織警示教育大會，懲惡揚善、揚清抑濁，營造風清氣正的政治生態。
24.增強廉政警示教育實效。要堅持用身邊事教育身邊人，加大對典型案例總結和通報力度，及時傳達公司系統典型案例，讓黨員干部引為鏡鑒，做到查處一案、警示一批、教育一片。要深化以案為鑒、以案促改，深刻剖析違紀違法案例背后的深層次原因，并及時在本單位范圍內通報并組織排查，做到“一家得病，大家吃藥預防”。要拓展廉潔文化創建陣地，繼續組織開展“講案例、學法規、劃底線”主題廉潔學習教育活動，充分利用公司反腐倡廉網，及時更新黨風廉政建設和反腐敗工作動態。定期開展“拒腐防變每月一課”、廉潔專題講座、廉潔黨課。各單位紀委要結合本企業特點加強廉潔從業教育，推進廉潔文化進部門、進崗位。
（七）夯實基礎工作
25.加強紀檢隊伍建設。紀檢干部要做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰士，工作中要做到“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”。基層紀委每半年要向公司紀委書面報告一次全面工作，基層紀委書記年底向公司紀委述責述廉。公司紀委要堅持業務培訓與實戰練兵相結合，持續強化培訓力度，組織基層紀委書記培訓班和紀檢干部培訓班，實現紀檢干部培訓全覆蓋；完善以考促學機制，推動研習《學思踐悟》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》等內容，組織專業能力考試；持續加強實訓力度，抽調紀檢人員參與交叉辦案、區域聯查；組織聘任新一屆公司黨風廉政監督員，為監督員開展工作創造條件、做好服務，推動群眾協同監督作用積極有效發揮。
26.完善紀檢制度體系。公司紀委今年要建立三項制度：制定《紀委約談實施辦法》，明確約談內容、形式，推動常態化開展約談工作；制定《紀委加強監督工作暫行辦法》，明確監督原則、監督內容、監督方式等，強化紀委對黨員干部的監督；制定《新提拔任用干部任前廉政談話暫行辦法》，切實加強對黨員領導干部的教育和管理，推動新提拔任用干部認真履職、廉潔從業。同時根據集團紀檢監察組要求，及時修訂完善現行制度，廢止不適應的制度。要保證制度剛性運行，深入開展制度宣貫，嚴格落實、執行制度，堅決糾正隨意變通、惡意規避、無視制度等現象，對違反制度行為嚴肅查處。
27.建設紀檢工作信息共享平臺。公司紀委要通過信息化手段，組織開發區域聯查、日常考核、廉政檔案、日常數據資料報送、廉潔教育資源共享、紀檢工作意見建議等信息模塊，實現公司紀檢系統內部業務的互聯互通，將紀檢人員從繁瑣的日常工作中解脫出來，集中精力聚焦主責主業。
28.探索紀檢工作區域管理。公司紀委要按地域劃分紀檢工作協作區，組建區域工作組，指導區域內單位紀檢日常工作、專項工作，經公司紀委授權開展區域內問題線索初步了解，組織季度區域聯查，督導紀檢工作閉環。
