黨的建設不僅是黨的工作理念，更是黨的工作理念。它是指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨的工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。 以下是為大家整理的關于2020年黨支部黨建工作情況匯報的文章9篇 ,歡迎品鑒！
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇1
2020年第一季度以來，在局黨委的正確領導和市直機關工委關切指導下，顛末全局黨員配合盡力，我局黨建工作又取得了新進展、新成效。現將有關環境陳述請示如下：
一、定“尺子”，積極推進黨建工作任務落實。
一是強化組織領導，落實黨建主體責任。將黨建作為年度工作的重中之重來抓，積極推動黨建工作標準化、規范化。環抱進步政治站位，實時向全體黨員干部鼓吹黨的政策、路線，轉達上級黨組織及局黨委抉擇，把黨的工作貫穿到XX工作的全歷程。幫忙改動黨委中心組學習計劃，組織中心組學習X次，組織召開支委會X次，召開黨員大會X次開展意識形態學習教導，做好黨員常常性的思想政治工作。
二是嚴格黨員教導治理，全面晉升才能素質。以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為抓手，采取自學與集體研討、理論學習與工作實踐相結合的方法落實學習制度。上半年共組織集體學習(研討)X次，黨課X次，“主題黨日”X次;采取“請進來、走出去”等方法，組織黨員干部赴X等地開展黨性教導X次;動手開展“不忘初心，切記使命”主題教導，現已完成的研究及訂定，材料收集及發放。
三是增強黨的組織扶植，突出政治功能。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、交心發言制度，扎實開展主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等運動;增強支部標準化扶植，優化調劑機關支部設置，扶植“六有”標準黨員運動室，主持構建了“X”下層精益黨建模式，制作責任清單，明確責任部門，按期督導反省，增強了支部根基治理。
二、發“折子”，積極探索黨建工作新路徑。
一是健全完善下層組織，著力辦理下層黨建工作有人管有人抓的問題。在局黨委的領導下，積極完成日常工作，對職責范圍內的黨的扶植進行籌劃和安排，支部書記XX同志帶頭落實抓下層黨建工作第一責任人職責，親自籌謀支配安排、按期調整反省支部黨建工作，牽頭組織實施書記抓黨建“突破項目”，明確提出述職第一述黨建，各部室、黨小組認真抓好黨建工作，實現了以責任落實推動工作落實。
二是貫徹全市機關黨建工作現場交流推進會精神，增強系統黨建。集中力量于“七一”前扶植高標準黨建運動室，在硬件晉升上達標，現已完成進度X%;組織局機關黨支部與XX黨支部簽訂告終對共建協議書，并以“下層共建相互匆匆進”為主題開展了主題黨日運動和主題實踐運動。
三是堅持以黨建示范點、黨建品牌創建為抓手，做好信息化黨建。充分應用大數據、“互聯網+”等技巧，將黨建工作融入XX工作，積極推行X黨建在線、機關事業單位履職考評系統，對每名黨員干部履職(工作學習)稽核獎懲進行全程紀實留痕，上半年，已全部完成網絡化學習任務及上傳工作，實現了黨建工作可視化、信息化。
三、重“里子”，黨建引領推進各項工作落實。
一是黨建引領匆匆文明扶植。黨員干部帶頭參加文明出行、志愿辦事、道德教室以及各項文體運動，成效明顯。積極開展城鄉牽手共建，按期走訪慰問艱苦黨員和群眾，積極組織參加無償獻血和愛心農家以及“慈心一日捐”運動，累計捐款X萬元。
二是黨建引領匆匆群眾工作。切記為民辦事宗旨意識，結合“第一書記”任職工作，深化“結親連心”運動，上半年落實“一對一”走訪X余人次;采取政策引導、企業互助、精準扶貧等多種渠道，落實幫扶第一書記村子資金X余萬元，成效顯著。
三是黨建引領匆匆風格改變。黨員干部對年度重點難點工作表率帶頭，加班加點，提振了精氣神，激發了工作熱情;全面落實規律風格整頓見實效，單位人員的精神面貌和工作風格獲得強有力的改變。
四、揭“蓋子”，著力辦理黨建工作存在的脆弱問題。
一是責任壓實不敷牢。全面從嚴治黨落實到黨小組和每名黨員身上壓力傳導不敷，一些黨員習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，呈現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
二是隊伍建設需增強。結合功能型黨支部扶植，選拔了一批年輕同志擔負各支部書記和委員，固然精力旺、干勁足，但黨聊玎對較短、從事黨務工作經驗不夠，政管理論根基相對脆弱，工作方法措施還不成熟。同時，這些同志都是中層干部，是各業務科室、單位的中堅力量、業務主干，在兼顧統籌好黨建和業務工作方面，還必要進一步進步程度。
三是交融才能不敷強。黨員干部慣性思維、線性思維短光陰內仍難以完全改變，黨建與業務深度交融不敷，牽強附會、生搬硬套等問題較為突出。在開展業務工作中，如何深度溦發黨組織戰斗碉堡和黨員先鋒表率作用，進而取得更大成效方面研究不深入。
四是抓黨務、政務公開落實不到位。對黨務、政務公開工作緊張性認識不到位，理解有偏差，把政務公開理解成“結果公示”，公開不徹底、不全面、不實時、不規范，在主動接收民主監督和社會監督方面打了扣頭。
五、吹“號子”，全面晉升下半年黨建工作程度。
一是強化責任意識，筑牢黨建根基工作。狠抓自身扶植。牢靠建立黨建“第一責任人”意識，以身作則，牽頭抓總，引領推進，進一步完善黨建責任清單，層層壓實責任、傳導壓力，激發動力，筑牢夯實全面從嚴治黨的組織根基。
二是強化幫扶，推動風格扶植常態化。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒狠抓風格扶植，繼承開展形式主義權要主義集中整治，強化“一崗雙責”主體責任履行，細化“兩個責任”清單治理，推進“兩個責任”落實落細，切實抓好黨員干部的思想教導治理，推進風格扶植常態化。
三是強化下層黨建，推進標準化規范化扶植。強化支部軟硬件，抓牢黨內政治生活的增強和規范，嚴格“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日、固定學習日等各項黨內制度，以制度化推進規范化，培育黨建示范點、優秀支部工作法。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇2
今年以來，大隊黨支部在局黨委、分局黨總支的正確領導下，認真落實上級黨建工作要點，按照分局2020年黨的建設工作重點任務分解表和全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案提出的黨建及黨風廉政建設工作目標，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨建引領，樹牢為人民服務宗旨，以提高基層黨組織的領導力、執行力、凝聚力、戰斗力為抓手，切實在服務群眾和保證中心任務完成上有新突破，切實在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的路政執法隊伍上有新突破，切實在發揮黨員作用、樹立黨員威信、樹起良好形象上有新突破，切實在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上有新突破，較好地完成上半年黨建工作目標任務，主要工作如下：
一、工作開展情況
一是大隊黨支部認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想活動，認真貫徹落實局黨委和分局黨總支有關部署，把傳達學習上級有關文件作為今年的學習重點，制定學習計劃、定期組織黨員職工學習上級文件精神，不定時檢查個人學習筆記，組織黨員職工進行知識測試，在大隊微信群發布交流學習內容。
二是根據分局黨總支的要求，深入開展“交通強國大學習”活動，積極督促黨員和職工每天進行“學習強國”的學習，靈活多樣地開展黨的基本知識大學習活動，每周對個人學習情況進行檢查，結合第季度工作重點，通過學習強國平臺和知識測試檢驗學習成果，使黨員在學習活動中能學有所悟、學有所獲、學有所得不斷提高干部職工學用水平。
三是認真落實“三會一課”制度，按黨章要求認真開展了支部組織生活會和民主評議黨員活動，按照程序開展黨員之間互談、征求群眾意見和建議，個人對照六個方面撰寫對照檢查材料，支部書記進行嚴格審閱，并報上級審核通過后召開了支部組織生活會，邀請職工群眾代表參加了組織生活會，大家開誠布公的進行了批評與自我批評，達到了紅紅臉、出出汗的效果。每月及時召開支部黨員大會，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
四是認真落實全面從嚴治黨，加強黨支部的黨風廉政建設工作。鞏固拓展“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。認真開展廉政警示教育周活動，重點學習各類文件精神。學習上級紀委通報的違規違紀案例，通過反面教育的方式警示黨員干部，推進廉政意識落地生根。在全面從嚴治黨中堅守職責定位，帶頭執行黨章黨規黨紀，強化監督執紀問責。積極細化“三個清單”，支部對每位黨員的清單進行了認真的檢查，特別是防止千篇一律，照搬照抄，要求與崗位緊密結合制定，并公示接受職工監督執行。制定了支部2020年黨建工作安排和黨風廉政工作安排，全面落實局黨委和分局黨總支對凈化修復政治生態工作的統一部署，鞏固凈化修復政治生態成果。強化憂患意識和底線思維，堅持問題導向，修訂完善廉政建設、內部管理等規章制度，梳理調整了廉政風險防范點等級，做到按制度辦事、靠制度管人，廉政風險可防、可控，并要求黨員干部職工每季度上報婚喪嫁娶情況說明。
五是認真開展好支部每月的“1+4+X支部主題黨日”活動，嚴格按照分局安排內容和規定動作開展活動，做到月月有安排、次次有主題，嚴格考勤制度，自開展以來支部黨員無請假、缺席現象發生，大家以積極向上的精神參加組織活動，通過活動的開展，黨員意識進一步得到提高。
六是認真開展“黨建質量提升年”活動，結合交通運輸綜合執法改革實際，按照“三強九嚴”要求和黨支部標準化規范化建設要求，強化黨員“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，并把“兩個維護”體現在應對重大突發事件和打贏疫情防控阻擊戰上，體現在推進廳、局兩級黨委和分局黨總支各項決策部署的落實上，體現在“轉思想、嚴紀律、改作風、樹形象”履職盡責做好本職工作理論指導工作的能力上。
七是根據掃黑除惡專項斗爭三年總體目標,緊密結合實際，進一步開展線索摸排，落實各項制度，有計劃、有步驟地推進掃黑除惡專項斗爭向縱深發展。并積極深入公安、交警部門，開展走訪、協調，摸排涉黑涉惡線索，到靈武市掃黑辦進行走訪，落實貫徹掃黑除惡專項斗爭會商制度和“雙報告”制度。
二、存在問題
一是支部黨員的學習進度還不夠一致，學習的質量還需進一步提高。
二是黨建工作與業務工作融合不夠緊密，實際工作開展過程中，黨建與業務“兩張皮”的現象還不同程度存在。
三是主題黨日活動開展受條件限制，形式比較單一。
三、下一步打算
在下半年的工作中，我們將按照分局黨總支的統一部署，創新工作思路，一是加強理論學習和廉政教育，持續抓好“六廉”活動。二是繼續開展好“主題黨日”活動。三是繼續推進“三強九嚴”質量提升年活動。四是結合迎國評工作，大力開展好“交通人的一封家書”系列活動。五是繼續堅持好“三會一課”制度，加強黨員的教育和管理建立黨員檔案和臺帳。定期召開支部黨員大會，每季度最少講黨課一次。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇3
20XX年，機關黨支部在“中心”機關黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊建強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：
一、學習理論知識，加強自身建設
機關支部情況比較特殊，除退休老黨員之外，有三分之二的黨員是科級、處級領導干部，所以機關支部“三會一課”的形式比較多樣。一是處級領導干部按照規定參加黨組中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班、求是講堂、知行論壇等，認真完成領導干部網絡學院學習任務。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，新提任領導干部參加了黨章黨規黨紀學習培訓班。三是建立支部QQ群學xxx臺，開展黨員學習交流研討，定期發布黨內最新法規、文件，提供每月一學資料，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。
二、抓好專題學習，堅定理想信念
自“兩學一做”學習教育開展以來，機關支部按照機關黨委部署，以書記講黨課、手抄黨章、專家教授講座等方式，通過認真的學推進扎實的做。一是在學習教育啟動時，黨組書記親自給黨員上專題黨課，以講黨課啟動開局。在學習教育過程中，邀請市委黨校教務處處長林晨作《習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述》輔導講座，邀請市紀委派駐市府辦紀檢組長方季良講《“守紀律、講規矩”廉政黨課》，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是組織黨員觀看《最美浙江人·時代的先鋒》先進事跡報告會和紅色經典電影《沖鋒號》、《沒有共產黨就沒有新中國》和《最后的特科》，通過先進人物的感人事跡，來強化黨員為民服務意識。三是在七一建黨節前夕，組織黨員參加紀念建黨95周年、千名黨員集中宣誓、向革命烈士敬獻花籃、重走一大路、評選優秀共產黨員等系列活動，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。
三、強化作風建設，培育廉政氛圍
按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，采取有效措施加強支部黨員作風建設。一是主要領導與分管領導，分管領導與責任處室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，所有黨員簽訂廉政承諾書，嚴格落實“一員雙崗”制度。二是開展崗位廉政風險排查，對近年來新提拔的3名中層干部進行崗位風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。三是觀看了宣教片《鏡鑒》—衡陽、南充違反換屆紀律案件和嘉興大案要案警示錄，通過典型案例釋紀說法、以案為戒，筑牢防腐拒變的思想防線。四是學習貫徹中央八項規定，訂閱省紀委監察廳、南湖清風微信公眾號，在支部QQ群中發布每月一學資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。
四、夯實黨建基礎，促進支部建設
按照支部堡壘指數管理要求，扎實做好支部建設基礎工作。一是按時進行支部換屆，20XX年6月，支委會任期三年屆滿，在機關黨委的指導下，按照換屆選舉工作程序，順利完成換屆工作。二是做好支部書記述職評議工作，每年年底，支部書記向“中心”機關黨委和支部全體黨員述職，接受支部黨員監督評議。三是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，量化打分后評選出先鋒黨員、合格黨員等。四是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。
五、開展志愿服務，共建和諧家園
積極鼓勵和支持黨員參加志愿服務和文體活動，關心關愛黨員干部，營造和諧工作環境。一是參加志愿服務活動，支部黨員在G20峰會、全國城市文明指數測評、3月份學雷鋒主題活動月時，有的參加夜巡協助社區做好維穩工作，有的到服務大廳參加文明引導，有的到戴夢得廣場為群眾免費提供法律宣傳、政策咨詢。二是做好結對幫扶和慰問工作，每年走訪結對村(社區)困難家庭，送去米油等慰問品和慰問金;重陽節和春節時慰問老同志、老黨員，送去慰問品和單位的祝福。三是組織參加各類健康有益的文體活動，組織黨員參加了市直機關乒乓球、羽毛球比賽，參加了市直機關書畫、攝影文藝團隊，參加了干部職工療休養、迎新春園藝培訓、餃香花紅一家親等活動，融洽了干群關系，增強了單位凝聚力。
今年以來，機關黨支部各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一些差距，主要有以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況，特別是當改革任務較重時，這種情況尤為突出。二是支委會班子的整體工作水平還有待提高，戰斗力還有待進一步加強。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，組織黨員開展活動不多，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。
20XX年，機關黨支部決心在“中心”黨組和機關黨委的正確領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨主線，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大核心任務，重點抓好以下五項工作：一是重視黨建工作，特別是要發揮黨支部在推動中心工作中的戰斗堡壘作用。二是努力爭創五型標尖黨支部，提升支委會履職能力，促進支部建設規范化。三是推進黨建工作與業務工作齊頭并進，助推行政審批和公共資源交易工作。四是擦亮“陽光優家”機關服務品牌，鞏固省級文明單位創建成果，進一步提升服務意識。五是組織黨員參加集體活動，促進和諧機關建設。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇4
近幾年來，花官鎮針對非公企業黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩定、作用難發揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力非公企業黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足實際，著眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇于創新，做出了一定成績，現將工作總結
一、建立黨務工作者培訓教育機制，不斷提高黨務工作者的素質。一是建立健全非公有制企業黨務工作者培訓教育信息庫。全面收集非公企業黨務工作者隊伍受培訓教育情況，并進行分類，落實培訓教育任務。二是加大企業黨務工作者培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者一對一幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業務水平。三是創新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務工作者與非公企業對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業分類、文化層次、企業需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養入黨積極分子，并搞好黨員發展工作;會深入細致地做好企業員工思想政治工作;會協調好企業有關矛盾和關系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業黨務工作者協會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
二、建立企業黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業黨建工作的內動力。一是抓好非公企業業主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業黨建工作。重視對業主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優、安排社會職務時，把業主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實行“一票否決”。讓業主認識到在企業開展黨建活動的重要作用，從而使業主從內心深處支持黨組織開展工作。二是落實企業黨組織活動經費、場所等，以緩解企業黨組織活動經費緊張問題。三是適時對企業黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”標準。
三、建立黨務工作者考核激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。一是建立非公企業黨組織負責人工作責任制。制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理,落實企業黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業黨組織書記的待遇。企業沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業重大問題的討論，為企業的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創造性不夠的問題，從實際出發，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發揮典型示范作用，通過積極開展“優秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮非公企業黨建工作。
四是創新非公有制企業黨組織的活動形式。一是要把黨建活動跟企業的生產經營有機結合起來。二是要把黨建活動跟企業文化建設有機結合起來。通過基層支部和企業黨員的帶領，使企業價值觀成為企業主和廣大員工的思想共識和行為準則。三是要把黨建活動跟企業制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業建立現代企業管理制度，主動將企業管理納入法制建設的軌道。同時，通過發揮組織優勢和政治優勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業的競爭力和發展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業發展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業余、小型、多樣、實效”的原則。
業余即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業正常生產經營活動的前提下，利用工作空隙和業余時間開展黨的工作，過好黨的生活。小型即根據企業黨員較少的特點，采取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開展小型而有效的活動。如華譽集團開展了“表彰先進”活動，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先后組織黨員和積極分之前往愛國主義教育基地參觀學習。雖然花官鎮非公有制企業黨建工作取得了一定的成績，然而非公有制企業黨建仍然存在不少薄弱環節和需要進一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業的覆蓋面仍需進一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進一步發揮;部分黨組織負責人(黨務工作者)自身素質與形勢需要仍有差距;流動黨員管理教育難度大等等，都需要在今后的工作中不斷加強和改進。我鎮提出了以下幾點解決措施：一是著眼于增強企業發展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。二是著眼于培育企業價值體系，引導黨組織積極推進企業文化建設。三是著眼于優化企業發展環境，引導黨組織努力加強內外關系協調。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇5
近年來，X市X協會黨支部在上級黨委的正確領導和各級領導的親切關懷下，堅持以鞏固提升“X黨建計劃”為統領，堅持以實施“X”黨建工程為載體，堅持全面從嚴管黨治黨“這一主線”，不斷加強協會黨支部建設，充分發揮黨支部的凝聚力和黨員的先鋒模范作用。協會在X年的發展壯大過程中始終圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，黨建工作在引領正確政治方向、促進協會發展壯大、提升協會影響力等方面發揮了應有的作用。現將有關工作匯報如下：
一、協會基本情況
X市X協會成立于X年X月，現有專職工作人員X人。協會黨支部成立于X年X月，現有黨員X名，其中正式黨員X名，預備黨員X名，入黨積極分子X名。協會在建立黨支部的同時，還成立了工會和團支部。目前協會設有辦公室、黨群工作部、培訓咨詢部、留守兒童心理輔導部、網絡發展部、財務部等六個部門。
協會成立X年來，按照“立足古都X，面向全國各地，爭創一流業績，鑄造名牌協會”的發展目標，特別是協會黨組織成立以后，圍繞“一手抓黨建工作，一手抓協會發展”的工作思路，積極在實踐中探索，在探索中前行，黨組織的凝聚力不斷增強，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮，為協會的快速發展奠定了堅實的組織保障。截至目前，協會共有會員X余名，是X年的X倍，是黨組織成立前的X倍。協會先后榮獲省、市先進社會組織、十大愛心集體、優秀志愿服務團隊等榮譽稱號，協會黨支部先后榮獲省、市、區先進基層黨組織等榮譽稱號。協會有多名黨員被評為全國優秀心理工作者、X省優秀共產黨員、X省優秀復轉軍人及X市十大愛心人物等榮譽稱號。
二、黨建工作情況
（一）建強組織，把黨旗樹起來。X年協會成立之初，就深刻的認識到社會組織的發展必須有黨的引領，才能有靈魂、有目標、有方向。所以，從成立的那一天起，協會就積極主動申請成立黨組織，×年×月，在×區委組織部的關心關注下，由×黨工委批準成立了協會黨支部。可以說，協會黨組織的成立，使協會的發展從此掀開一個新的篇章。
（二）發揮作用，讓黨旗飄起來。一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。在黨支部沒有成立前，是我們黨員打頭陣、做先鋒，黨支部成立后，是黨支部打頭陣、沖在前。在彝良地震和魯甸地震中，我們成立了抗震救災臨時黨支部，在帳篷外掛起臨時黨支部條幅，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，讓黨的旗幟在災區高高飄揚。二是充分發揮黨員的先鋒模范作用。在發揮黨員的先鋒模范作用上，我們堅持教育黨員做到“四個走在前”：學習提升走在前，抗震救災走在前，業務工作走在前，公益愛心走在前。通過黨員“四個走在前”，既發揮了黨員先鋒模范作用，又錘煉了黨員的黨性和服務群眾能力。三是充分調動黨員的工作積極性。為充分發揮黨員的帶動作用，我們把黨員都放在重要工作崗位，目前我們協會六個部門的主管，有五個都是黨員，一個是入黨積極分子。事實證明，在協會的發展壯大過程中，黨員起到了中流砥柱的作用，為協會的工作開展、創新發展以及隊伍穩定，發揮了不可替代的作用。
（三）銳意進取，黨建工作譜新篇。我們在圍繞全年重點工作，做好黨建基礎工作的同時，以黨建示范點建設為契機，在市委組織部、區委組織部以及×辦事處黨工委的大力支持下，積極打造“兩新”黨建示范基地，重新對協會黨建工作進行全面提升，先后設置了協會發展歷程、黨員紅色心理發展長廊、黨員志愿者心理輔導站、黨員圖書室、黨員先鋒崗、黨支部榮譽室、黨代表工作室等。同時，為營造氛圍，使前來協會上課的會員能夠對黨有一個更加直觀全面的了解，還設立了“一個支部一個堡壘”“黨建引領促發展”“一個黨員一面旗幟”等主題展示。來訪黨員群眾可在黨建基地參觀學習、座談交流、心理輔導以及重溫入黨誓詞。僅上半年，我們就接待×批次黨員和黨組織來協會參觀學習，充分發揮了黨建示范點的服務功能和示范帶動作用。
協會黨支部每一步的發展都源自于上級黨委和組織部門對“兩新”黨建工作的重視。市、區和辦事處領導，多次到我協會指導工作、解決困難，并在黨建示范點建設上撥出專項經費，為協會黨建工作全面提升奠定了基礎。
三、重點工作落實情況
（一）扎實推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化。一是注重學。按照市、區的統一部署和要求，及時組織召開了鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題成果動員會，堅持“三會一課”制度，制定了學習計劃，確定每周一上午為集中學習日，利用支部主題黨日，先后開展了學習教育、承諾踐諾、志愿服務等活動。二是注重做。協會黨支部充分發揮黨員模范帶頭作用，在心理咨詢站點、志愿者服務站、協會辦公室等地，設立黨員示范崗。在協會黨支部的組織下，黨支部書記、會長×同志親自帶頭，黨員×、×等同志積極響應，帶領專業×深入社區、企業、學校、部隊、政府機關等單位，積極開展社區心理健康普及、企業EAP心理服務、公益心理健康教育講座和個體心理咨詢。開展公益講座×多場，團體心理輔導×多次，個體心理咨詢×多人次，為廣大群眾排憂解難，為心理疾病患者療傷治愈。三是強化改。結合年度黨員評議和半年組織生活會發現的問題，協會黨支部和黨員都能夠端正態度，認真對待，結合自身工作和生活實際，認真制定整改措施，確保整改實效。四是實現促。在組織和開展各項重大工作中，協會首先要召開黨支部工作會議進行研究和部署，充分發揮黨組織在重大問題中的決策指導作用。如在規劃、實施社區特殊群體心理矯正、社區心理輔導項目、心理學人才培養計劃、中石化×分公司EAP心理服務項目、未成年人保護心理輔導、心理咨詢室建設項目等重大活動中，每一個環節和步驟，都是在黨支部的領導、謀劃下得以順利實現，不僅為協會發展贏得了機遇，更是樹立了良好的社會形象和聲譽，實現了黨建工作與協會發展的雙促雙贏。
（二）積極發揮協會優勢開展黨建促脫貧工作。我們充分利用協會心理專業優勢、志愿者多優勢、黨員公益積極性高優勢，一是開展教育扶貧。發動黨員資助了二十多名困難家庭孩子，其中在×縣召開的扶貧攻堅大會上，我們還介紹了教育扶貧的經驗。二是開展心理扶貧。習近平總書記曾指出，扶貧要先扶志。結合很多貧困戶都有自卑心理、消極心理等，年初我們開展了“心理服務鄉村行”活動。協會的黨員志愿者服務隊先后深入洛寧、×縣等貧困戶家庭，開展心理咨詢服務，幫助他們建立信心。三是開展留守兒童心理輔導。青少年是祖國的希望和未來，為使他們能夠健康成長，今年以來，協會黨支部先后組織對一萬余名留守兒童開展了心理輔導服務，承擔起社會組織應有的社會責任，為黨和政府分憂。
（三）注重結合協會工作實際抓好黨支部建設。一是建強班子。黨支部班子和管理層采取“雙向兼職”的辦法，支部班子的×名成員全部進入管理層。黨支部書記由協會會長擔任，組織委員和宣傳委員分別由黨群工作部部長和行政部主管擔任。二是建好陣地。黨組織成立后，協會領導在辦公場地緊缺的情況下建立了支部辦公室、圖書室和黨員活動室等活動陣地，為黨員提供學習、會議、培訓、交流、圖書閱覽等服務。依托黨建活動陣地，黨支部利用周一上午工作例會時間，一個小時雷打不動對支部黨員進行黨性教育，組織開展理論宣講、政策解讀、黨課教育等內容，進一步強化黨員黨性意識。三是民主決策。建立健全重大決策參與制度，依托組織優勢，堅持工作協商，班子集體研究。年初，協會心理咨詢部提議啟動網絡心理平臺建設，協會黨支部充分發揮黨組織在重大問題中的決策指導作用，從工作策劃、方案制定到實施落實的每一個步驟都全程參與，研究制定了先論證、后嘗試、再推行的“三步走”發展規劃，為協會發展保駕護航。四是搞好結合。協會黨支部以企業經濟建設為中心，做到黨建工作與促進協會發展相結合、與打造卓越品牌相結合、與推動協會管理和創建協會文化相結合，努力做到黨組織建設與協會發展兩手抓、兩不誤、兩促進，切實通過黨建工作促進協會各項工作上臺階，用協會的發展成果來衡量和檢驗黨建工作的成效。
四、其他方面工作
（一）嚴格黨員發展。協會黨支部按照發展黨員細則和中組部發展黨員工作流程，嚴格落實市委組織部“雙推雙評三全程”制度，嚴把培養、政審、考察、審批、轉正等環節，堅持成熟一個，發展一個的原則，突出對入黨積極分子和發展對象在理想信念、道德品行、工作情況等方面的考察，同時要求入黨積極分子參與黨支部組織的學習培訓和志愿服務活動，工作中注重給他們壓擔子，使其在一些急難險重任務中得到鍛煉。去年以來，先后發展的×名黨員均得到了群眾的一致認可。
（二）嚴格黨費收繳。嚴格貫徹落實×年黨費補繳工作以及×年進一步規范黨費收繳工作的相關通知，×年上半年共收繳黨費×元，并由區委組織部全部返還。
（三）強化工作落實。經排查，協會黨支部不存在失聯黨員和違紀違法的不合格黨員的情況；協會黨支部于×年×月按期完成對黨支部的換屆工作。
（四）強化經費保障。單獨列支協會黨建專項經費×萬元，用來提升協會黨建氛圍、開展志愿者活動、走訪慰問等，為黨支部工作開展提供有力保障。
五、下步工作打算
下一步，協會黨支部將按照“×黨建計劃”的要求，以實施“兩新”組織黨建示范化工程為抓手，通過“六抓”進一步夯實基層黨建基礎，充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘和政治核心作用。一是抓工作定位。將“協會滿意、黨員滿意、職工滿意”作為黨建工作落腳點，全面推進“黨建強、發展強”雙強品牌建設，堅持把黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，實現黨建與企業發展的互動雙贏。二是抓工作規范。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強黨員學習教育，嚴格黨內生活制度的執行，做到黨內生活經常化，切實把學習成果落實到忠誠信仰、嚴于律已、勇于擔當上。三是抓考評激勵。嚴格落實黨組織書記抓黨建工作責任制，通過抓好黨建示范點建設，典型示范，全面提升基層組織建設整體水平。四是抓實踐創新。扎實推進特色黨建品牌創建活動，落實黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推協會發展、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強基層黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。五是抓黨建保障。按照區委組織部《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創評、分類定級工作的通知》，加強黨建工作力量，落實基層黨組織工作經費，建好黨員活動陣地，全面提升黨組織規范化建設。六是抓特色亮點。突出心理咨詢行業特點，抓好協會陣地建設，開展志愿服務活動，如教育咨詢、困難救助、心理疏導等工作，用實際行動來回饋社會，真正實現協會黨支部引領協會工作的全面發展與提升。同時，要積極發揮行業協會黨組織的作用。目前我們協會的×名會員中，經調查摸底有×多名黨員，其中有相當一部分黨員工作流動性比較大，如進城務工人員的會員黨員，難以參加原黨組織活動，下步我們將加大黨組織在心理行業中的影響力、凝聚力、戰斗力，把這部分黨員吸收團結在協會黨組織周圍。
六、幾點體會和建議
如果說協會黨支部取得了一點成績的話，那也是與各級組織部門和領導的關心和愛護分不開。結合工作實際，借此機會也談三點體會、三點建議：
（一）三點體會
體會一：社會組織黨建工作不是可有可無，而是社會組織的發展靈魂、前進方向、道路指引。
體會二：黨建工作可以積極促進協會發展，提升協會政治形象和信任度。如×等部隊開展心理輔導服務，因為部隊有保密要求，所以心理機構一直難以和部隊合作。但我們協會有黨支部，政治上可信賴，所以我們協會和駐×兩個軍級單位、三個團級單位簽訂了心理服務協議。
體會三：黨建工作可以有效提升協會凝聚力，維持員工穩定。如新發展黨員都是協會中堅力量，都表示決心長期在協會工作。
（二）三點建議
建議一：設立黨建大數據信息管理平臺。加強流動黨員的信息化動態管理，確保黨員流動不流失。
建議二：創立“兩新”組織黨建刊物。如《“兩新”黨建工作通訊》等，加強工作經驗交流，及時把黨的聲音傳達到基層，傳達給我們。
建議三：加強黨建工作交流。組織部門能夠通過培訓會、座談會、到先進地區參觀學習等形式，組織“兩新”黨組織交流工作經驗和做法，促進黨建工作提升。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。我們有決心、有信心、有能力在市委、區委的領導下，在×辦事處黨工委的具體指導下，以開拓進取精神抓好協會黨建工作，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為創建全省全國一流社會組織黨組織而努力。
以上匯報如有不當之處，懇請各位領導批評指正。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇6
20XX年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。本年度，我局認真組織學習貫徹落實黨的十八大精神，加強基層組織建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進黨建工作，為推動經濟社會發展提供了良好的組織保障。
一、基本情況
我局現有班子成員人，局機關內設個股(室)，局直屬事業單位個。全系統共有干部職工人。共有個黨支部，黨員人。
二、主要做法
(一)抓領導班子建設
1.加強理論學習。一是局領導班子帶頭學習、帶頭討論，帶頭發言，作好讀書筆記，為廣大黨員干部做出表率，帶動黨支部的理論學習，形成了以理論學習促進黨員干部思想作風、工作作風轉變的良好氛圍，使黨建工作有了新的發展。二是嚴格落實學習制度。按照《20XX年度黨建工作計劃》，嚴肅學習紀律，狠抓支部學習制度落實。堅持每周五半天理論學習和中心組學習當日下午黨支部集中學習制度，積極參加縣直機關黨工委組織的知名學者、專家教授輔導報告，用心聽講，作好筆記，做到學有所思、學有所獲。嚴格理論學習考勤制度，做到遇事要請假，事后及時補課，確保學習人員、時間、內容和效果的落實。
2.堅持民主集中制。堅持民主集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取群眾意見，大家出主意，想辦法，發揮了每個成員的聰明才智，較好地完成了各自分管的工作。做
到了帶頭參加學習，帶頭遵守各項規章制度，帶頭參加各種扶貧幫困公益活動，為黨校團隊戰斗力、凝聚力的發揮起到了較好的表率作用。
(二)抓黨員隊伍建設
一是領導干部帶頭落實“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，機關黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，每次集中學習時間一天，主要學習黨的十八大重要文件、黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律、黨和國家領導人的重要講話和重要理論文章等。二是積極征訂《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《福建日報》、《閩西日報》等黨報、黨刊。三是嚴格發展黨員程序，把好黨員入口關。全年共發展黨員人,其中大專以上的人,改善了黨員隊伍整體結構,為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強保證。四是做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨總支、支部高度重視，認真組織全局黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。
(三)抓工作機制建設
堅持把黨建工作擺上機關全面建設的重要位置，列入勞動保障工作的重要議事日程。年初，我局召開全系統干部職工大會，部署任務和安排年度工作計劃時，把黨建工作和勞動保障業務工作同安排、同部署，明確全年黨建工作的目標和任務，科學設定目標任務，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到明確指導思想、原則和目標要求，明確全局黨建活動的總體安排、方法步驟，明確局黨建每個階段
的工作重點，明確各項工作的責任領導和責任人，保證了黨建活動的扎實推進。召開黨總支會議時，經常聽取黨支部的工作匯報。檢查評比工作時，把黨建工作列為評比內容。各支部開展活動時，局領導積極參加，時間上給安排，內容上給指導，人員上給充實，經費預算給予保障。
(四)積極開展豐富多彩的黨建活動
一是嚴格按制度要求召開民主生活會、組織生活會等黨內正常活
動，開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動，全員參與，各項工作正在有條不紊的進行。同時，抓好黨員干部的學習教育活動，組織全系統黨員干部認真學習習總書記系列重要講話精神，并撰寫心得體會，切實把黨員干部的思想和行動統一到
重要講話精神上來。同時，專題組織學習了十八屆三中全會精神。二是清明節期間組織黨員前往烈士陵園祭奠烈士英靈，重溫入黨誓詞。三是局領導“七一”前夕深入到各支部和泮境鄉烏石村走訪慰問老黨員和困難黨員，送上慰問品和慰問金，并向老黨員老同志致以節日的問候和祝福。四是為慶祝中華民族傳統的敬老節日——重陽節及我省第二十二個老年節的到來，加強勞動保障系統離(退)休同志的歸屬感，增進離(退)休同志與在職同志的情誼，組織敬老、愛老慰問活動。
(五)抓教育引導，全面提高黨員的廉潔從政意識
堅持把黨建與加強黨風廉政建設相結合。經常開展政策法規宣傳，教育干部做到警鐘長鳴，提高黨員干部的法制意識和自身免疫力。一是認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中央八項規定》和《省委九個嚴禁》，將其列入黨員領導干部理論學習、教育培訓的重要內容。二是去年“七一”期間召開黨員大會，表彰了
一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。三是組織召開專題民主生活會，通過開展批評與自我批評，進一步改進干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風。通過一系列的活動，進一步增強了黨員干部的法制、責任、廉政意識。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇7
2020年第一季度以來，在局黨委的正確領導和市直機關工委關切指導下，顛末全局黨員配合盡力，我局黨建工作又取得了新進展、新成效。現將有關環境陳述請示如下：
一、定“尺子”，積極推進黨建工作任務落實。
一是強化組織領導，落實黨建主體責任。將黨建作為年度工作的重中之重來抓，積極推動黨建工作標準化、規范化。環抱進步政治站位，實時向全體黨員干部鼓吹黨的政策、路線，轉達上級黨組織及局黨委抉擇，把黨的工作貫穿到XX工作的全歷程。幫忙改動黨委中心組學習計劃，組織中心組學習X次，組織召開支委會X次，召開黨員大會X次開展意識形態學習教導，做好黨員常常性的思想政治工作。
二是嚴格黨員教導治理，全面晉升才能素質。以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為抓手，采取自學與集體研討、理論學習與工作實踐相結合的方法落實學習制度。上半年共組織集體學習(研討)X次，黨課X次，“主題黨日”X次;采取“請進來、走出去”等方法，組織黨員干部赴X等地開展黨性教導X次;動手開展“不忘初心，切記使命”主題教導，現已完成的研究及訂定，材料收集及發放。
三是增強黨的組織扶植，突出政治功能。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、交心發言制度，扎實開展主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等運動;增強支部標準化扶植，優化調劑機關支部設置，扶植“六有”標準黨員運動室，主持構建了“X”下層精益黨建模式，制作責任清單，明確責任部門，按期督導反省，增強了支部根基治理。
二、發“折子”，積極探索黨建工作新路徑。
一是健全完善下層組織，著力辦理下層黨建工作有人管有人抓的問題。在局黨委的領導下，積極完成日常工作，對職責范圍內的黨的扶植進行籌劃和安排，支部書記XX同志帶頭落實抓下層黨建工作第一責任人職責，親自籌謀支配安排、按期調整反省支部黨建工作，牽頭組織實施書記抓黨建“突破項目”，明確提出述職第一述黨建，各部室、黨小組認真抓好黨建工作，實現了以責任落實推動工作落實。
二是貫徹全市機關黨建工作現場交流推進會精神，增強系統黨建。集中力量于“七一”前扶植高標準黨建運動室，在硬件晉升上達標，現已完成進度X%;組織局機關黨支部與XX黨支部簽訂告終對共建協議書，并以“下層共建相互匆匆進”為主題開展了主題黨日運動和主題實踐運動。
三是堅持以黨建示范點、黨建品牌創建為抓手，做好信息化黨建。充分應用大數據、“互聯網+”等技巧，將黨建工作融入XX工作，積極推行X黨建在線、機關事業單位履職考評系統，對每名黨員干部履職(工作學習)稽核獎懲進行全程紀實留痕，上半年，已全部完成網絡化學習任務及上傳工作，實現了黨建工作可視化、信息化。
三、重“里子”，黨建引領推進各項工作落實。
一是黨建引領匆匆文明扶植。黨員干部帶頭參加文明出行、志愿辦事、道德教室以及各項文體運動，成效明顯。積極開展城鄉牽手共建，按期走訪慰問艱苦黨員和群眾，積極組織參加無償獻血和愛心農家以及“慈心一日捐”運動，累計捐款X萬元。
二是黨建引領匆匆群眾工作。切記為民辦事宗旨意識，結合“第一書記”任職工作，深化“結親連心”運動，上半年落實“一對一”走訪X余人次;采取政策引導、企業互助、精準扶貧等多種渠道，落實幫扶第一書記村子資金X余萬元，成效顯著。
三是黨建引領匆匆風格改變。黨員干部對年度重點難點工作表率帶頭，加班加點，提振了精氣神，激發了工作熱情;全面落實規律風格整頓見實效，單位人員的精神面貌和工作風格獲得強有力的改變。
四、揭“蓋子”，著力辦理黨建工作存在的脆弱問題。
一是責任壓實不敷牢。全面從嚴治黨落實到黨小組和每名黨員身上壓力傳導不敷，一些黨員習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，呈現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
二是隊伍建設需增強。結合功能型黨支部扶植，選拔了一批年輕同志擔負各支部書記和委員，固然精力旺、干勁足，但黨聊玎對較短、從事黨務工作經驗不夠，政管理論根基相對脆弱，工作方法措施還不成熟。同時，這些同志都是中層干部，是各業務科室、單位的中堅力量、業務主干，在兼顧統籌好黨建和業務工作方面，還必要進一步進步程度。
三是交融才能不敷強。黨員干部慣性思維、線性思維短光陰內仍難以完全改變，黨建與業務深度交融不敷，牽強附會、生搬硬套等問題較為突出。在開展業務工作中，如何深度溦發黨組織戰斗碉堡和黨員先鋒表率作用，進而取得更大成效方面研究不深入。
四是抓黨務、政務公開落實不到位。對黨務、政務公開工作緊張性認識不到位，理解有偏差，把政務公開理解成“結果公示”，公開不徹底、不全面、不實時、不規范，在主動接收民主監督和社會監督方面打了扣頭。
五、吹“號子”，全面晉升下半年黨建工作程度。
一是強化責任意識，筑牢黨建根基工作。狠抓自身扶植。牢靠建立黨建“第一責任人”意識，以身作則，牽頭抓總，引領推進，進一步完善黨建責任清單，層層壓實責任、傳導壓力，激發動力，筑牢夯實全面從嚴治黨的組織根基。
二是強化幫扶，推動風格扶植常態化。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒狠抓風格扶植，繼承開展形式主義權要主義集中整治，強化“一崗雙責”主體責任履行，細化“兩個責任”清單治理，推進“兩個責任”落實落細，切實抓好黨員干部的思想教導治理，推進風格扶植常態化。
三是強化下層黨建，推進標準化規范化扶植。強化支部軟硬件，抓牢黨內政治生活的增強和規范，嚴格“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日、固定學習日等各項黨內制度，以制度化推進規范化，培育黨建示范點、優秀支部工作法。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇8
2020年第一季度以來，在局黨委的正確領導和市直機關工委關切指導下，顛末全局黨員配合盡力，我局黨建工作又取得了新進展、新成效。現將有關環境陳述請示如下：
一、定“尺子”，積極推進黨建工作任務落實。
一是強化組織領導，落實黨建主體責任。將黨建作為年度工作的重中之重來抓，積極推動黨建工作標準化、規范化。環抱進步政治站位，實時向全體黨員干部鼓吹黨的政策、路線，轉達上級黨組織及局黨委抉擇，把黨的工作貫穿到XX工作的全歷程。幫忙改動黨委中心組學習計劃，組織中心組學習X次，組織召開支委會X次，召開黨員大會X次開展意識形態學習教導，做好黨員常常性的思想政治工作。
二是嚴格黨員教導治理，全面晉升才能素質。以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為抓手，采取自學與集體研討、理論學習與工作實踐相結合的方法落實學習制度。上半年共組織集體學習(研討)X次，黨課X次，“主題黨日”X次;采取“請進來、走出去”等方法，組織黨員干部赴X等地開展黨性教導X次;動手開展“不忘初心，切記使命”主題教導，現已完成的研究及訂定，材料收集及發放。
三是增強黨的組織扶植，突出政治功能。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、交心發言制度，扎實開展主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等運動;增強支部標準化扶植，優化調劑機關支部設置，扶植“六有”標準黨員運動室，主持構建了“X”下層精益黨建模式，制作責任清單，明確責任部門，按期督導反省，增強了支部根基治理。
二、發“折子”，積極探索黨建工作新路徑。
一是健全完善下層組織，著力辦理下層黨建工作有人管有人抓的問題。在局黨委的領導下，積極完成日常工作，對職責范圍內的黨的扶植進行籌劃和安排，支部書記XX同志帶頭落實抓下層黨建工作第一責任人職責，親自籌謀支配安排、按期調整反省支部黨建工作，牽頭組織實施書記抓黨建“突破項目”，明確提出述職第一述黨建，各部室、黨小組認真抓好黨建工作，實現了以責任落實推動工作落實。
二是貫徹全市機關黨建工作現場交流推進會精神，增強系統黨建。集中力量于“七一”前扶植高標準黨建運動室，在硬件晉升上達標，現已完成進度X%;組織局機關黨支部與XX黨支部簽訂告終對共建協議書，并以“下層共建相互匆匆進”為主題開展了主題黨日運動和主題實踐運動。
三是堅持以黨建示范點、黨建品牌創建為抓手，做好信息化黨建。充分應用大數據、“互聯網+”等技巧，將黨建工作融入XX工作，積極推行X黨建在線、機關事業單位履職考評系統，對每名黨員干部履職(工作學習)稽核獎懲進行全程紀實留痕，上半年，已全部完成網絡化學習任務及上傳工作，實現了黨建工作可視化、信息化。
三、重“里子”，黨建引領推進各項工作落實。
一是黨建引領匆匆文明扶植。黨員干部帶頭參加文明出行、志愿辦事、道德教室以及各項文體運動，成效明顯。積極開展城鄉牽手共建，按期走訪慰問艱苦黨員和群眾，積極組織參加無償獻血和愛心農家以及“慈心一日捐”運動，累計捐款X萬元。
二是黨建引領匆匆群眾工作。切記為民辦事宗旨意識，結合“第一書記”任職工作，深化“結親連心”運動，上半年落實“一對一”走訪X余人次;采取政策引導、企業互助、精準扶貧等多種渠道，落實幫扶第一書記村子資金X余萬元，成效顯著。
三是黨建引領匆匆風格改變。黨員干部對年度重點難點工作表率帶頭，加班加點，提振了精氣神，激發了工作熱情;全面落實規律風格整頓見實效，單位人員的精神面貌和工作風格獲得強有力的改變。
四、揭“蓋子”，著力辦理黨建工作存在的脆弱問題。
一是責任壓實不敷牢。全面從嚴治黨落實到黨小組和每名黨員身上壓力傳導不敷，一些黨員習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，呈現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
二是隊伍建設需增強。結合功能型黨支部扶植，選拔了一批年輕同志擔負各支部書記和委員，固然精力旺、干勁足，但黨聊玎對較短、從事黨務工作經驗不夠，政管理論根基相對脆弱，工作方法措施還不成熟。同時，這些同志都是中層干部，是各業務科室、單位的中堅力量、業務主干，在兼顧統籌好黨建和業務工作方面，還必要進一步進步程度。
三是交融才能不敷強。黨員干部慣性思維、線性思維短光陰內仍難以完全改變，黨建與業務深度交融不敷，牽強附會、生搬硬套等問題較為突出。在開展業務工作中，如何深度溦發黨組織戰斗碉堡和黨員先鋒表率作用，進而取得更大成效方面研究不深入。
四是抓黨務、政務公開落實不到位。對黨務、政務公開工作緊張性認識不到位，理解有偏差，把政務公開理解成“結果公示”，公開不徹底、不全面、不實時、不規范，在主動接收民主監督和社會監督方面打了扣頭。
五、吹“號子”，全面晉升下半年黨建工作程度。
一是強化責任意識，筑牢黨建根基工作。狠抓自身扶植。牢靠建立黨建“第一責任人”意識，以身作則，牽頭抓總，引領推進，進一步完善黨建責任清單，層層壓實責任、傳導壓力，激發動力，筑牢夯實全面從嚴治黨的組織根基。
二是強化幫扶，推動風格扶植常態化。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒狠抓風格扶植，繼承開展形式主義權要主義集中整治，強化“一崗雙責”主體責任履行，細化“兩個責任”清單治理，推進“兩個責任”落實落細，切實抓好黨員干部的思想教導治理，推進風格扶植常態化。
三是強化下層黨建，推進標準化規范化扶植。強化支部軟硬件，抓牢黨內政治生活的增強和規范，嚴格“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日、固定學習日等各項黨內制度，以制度化推進規范化，培育黨建示范點、優秀支部工作法。
2020年黨支部黨建工作情況匯報篇9
按照調研安排，下面我將開發區黨建工作進行匯報，主要是念好“8字訣”，在守正創新上下功夫，以高質量黨建工作推進開發區高質量發展建設。
一、念好“實”字訣，以黨建引領基層治理
以《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》、市委×書記關于黨建引領基層治理工作指示、×黨建計劃方案和×黨建工程方案為指導，結合高新技術開發區實際，通過3年時間，建立健全社區管理體系、治理體系、服務體系，全面提升社區治理工作水平，實現經濟興旺、生態宜居、民風文明、治理有效、社會和諧的振興新局面。為開展好這項工作，我認為主要在四個方面下功夫。一是以促進黨員模范帶頭為抓手。持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強化黨員“四個意識”，能夠主動擔當作為；嚴格落實好“三會一課”制度，靈活開展形式多樣的“戶外黨課”，不斷砥礪黨員黨性修養；創新在外黨員管理方法，定期組織思想匯報，確保思想不斷線；將“道德銀行”積分兌換與黨員積分管理有機融合，督促黨員積極為民服務。二是以建強自治人才隊伍為抓手。公開選拔的熱心公益、具備較強的公共意識的社區居民擔任單元長、樓棟長、院落長，不斷完善社區自治體系；推薦“鄉土人才”中熱心公益、群眾基礎好的人才擔任居民代表，競選業委會骨干；依托社區黨員學習室設立居民議事廳，每月召開一次議事大會，共同研究解決涉及居民切身利益的事項，做到居民事、居民議、群眾定。三是以強化居民法治理念為抓手。結合“三張清單”走訪入戶情況，在社區居民中組織普法骨干力量，組成法制宣傳、法律服務志愿者隊伍；依托黨代表工作室，完善由“社區法官+社區調解員+調解志愿者”（1+1+N）的調解團隊，調解鄰里矛盾糾紛。依托“三新”大講堂成立“社區法治學校”，邀請法律專業講師，開設以案說法講座，培養居民依法思維和運用法律方式解決問題能力。四是以開展豐富德治活動為抓手。依托開發區綜合文化站等宣傳文化陣地，組織文化工作者利用業余時間編排歌曲、舞蹈、小品等節目，到群眾中去，開展好德治宣傳工作；在開發區開展“最美家庭”“道德模范”評選活動，鼓勵黨員群眾身體力行傳承弘揚傳統美德；依托鄰里中心開辦好社區“四點半課堂”，幫居民照顧4點放學的小孩，讓居民在社區“知家暖”；開放開發區、社區圖書室，讓居民通過讀書，進一步懂文明、知禮儀，為村（社區）這個“大家”添書香。
二、念好“比”字訣，以評創促進夯實基礎
自“五好支部”創建活動開展以來，高新技術開發區黨工委主要完成4項工作：一是層層動員發動。×月×日，開發區黨工委召開班子成員會，書記×傳達學習了區委黨建辦《關于開展“五好支部”創建活動的實施細則》，明確工作分工，制定落實措施；×月×日，副書記×組織社區書記、黨務干事召開黨建例會，傳達學習文件指示精神，強調創建活動的重要意義。二是制定開發區細則。逐字逐句吃透上級文件要求，深入研究標準要求；結合基層黨組織情況，制定符合自身實際的具體落實細則。同時，將細則下發社區、“兩新”黨組織，征求意見建議20條；在此基礎上，開發區黨工委擬制《開發區開展“五好支部”創建活動的實施細則》《高新技術開發區黨工委“五好支部”考評方案》。三是積極推動實施。開發區黨工委成立“五好支部”創建活動領導小組，其中書記×任組長，副書記×任副組長，黨政辦主任、黨建專干和下屬各黨組織書記為成員。實行黨工委班子成員分包聯系基層黨組織制度，督促做好各項創建工作。各基層黨組織不等不靠，按照標準要求，提前著手實施，爭創“五好支部”。四是完成首批爭創。×月×日上午，高新技術開發區黨工委結合2020年第三季度觀摩考核活動，對各社區黨組織“五好支部”創建情況進行評定，通過聽取社區黨組織書記匯報，查看“五好支部”創建資料，查看陣地建設，組織民主測評，共評出“五好支部”×個，“三好支部”×個。“五好支部”創建活動是促進基層黨組織分類管理的有效舉措，我們決定將第一批創建結果應用到以下4個方面。一是評先評優上。向各級推薦的先進基層黨組織及優秀黨務干部、優秀黨員等原則上從“五好支部”中產生，例如×月份×黨委書記×被市委組織部表彰為“優秀共產黨員”。二是經費保障上。基層黨建以獎代補資金原則上向社區“五好支部”傾斜。按照星級，分檔次保障黨建經費。三是推薦培訓上。優先安排“五好支部”書記參加各類培訓，“五好支部”×黨委書記×參加市級秋季社區黨組織書記培訓，這次又被安排參加省級春季社區黨組織書記培訓。三是后進整頓上。下一步，被列為“二星”及以下支部的黨組織，不得作為先進基層黨組織評選推薦對象，黨組織成員不得參與推優評先，同時應列為軟弱渙散基層黨組織進行整頓提升；對于社區中的“一星支部”，直接由開發區黨工委分包整頓；對連續2年被評定為“一星支部”的黨組織書記進行崗位調整。
三、念好“速”字訣，以整頓抓好后進提升
在軟弱渙散社區整頓工作中，我們主要采取5個措施。一是選派“第一書記”，增強班子凝聚力。選派機關中層后備干部到社區兼任“第一書記”，開展“兩委”成員談心活動。二是全面建設“紅色工程”。建設“紅色陣地”，完善黨員活動室、黨群服務中心的建設；定期開辦“紅色講壇”；每季度組織黨員集體過“紅色生日”。三是加強黨員思想教育建設，提升黨員隊伍整體素質。落實組織生活制度;依托講習所，積極開展黨史，宗旨意識教育及黨的方針，政策培訓等。四是加強黨員教育管理，確保黨員流動不流失。建立流動黨員檔案管理制度;創新流動黨員參加組織生活形式，制定流動黨員談心制度。五是完善制度建設，提高管理水平。討論制定《黨員管理制定》等制度；完善“五必訪”制度，開展“菜單式服務”。主要有3個方面的成效：一是陣地建設規范化。開發區黨工委投入專項資金×萬元，重新完善了社區黨務政務公開欄，黨建宣傳欄，黨支部辦公室、黨員活動室、黨代表工作室等活動主陣地紅色標識、紅色元素設置健全，黨建工作制度上墻，使“紅色”陣地建設更加規范、黨建氛圍更加濃厚。二是活動形式豐富靈活。每月一主題，開展支部主題黨日活動；依托“三新”大講堂，開展各類形式新穎的講習活動，受到廣大黨員的一致好評；不斷完善‘社區黨建聯席會議制度’按照“黨建帶群建”的工作思路，推進社區黨建區域化建設。三是黨員教育貼心入心。通過經常性的走訪入戶，切實了解黨員群眾生活狀況及所需所求，個性化開展服務活動，不定期見面或電話談心談話的形式同黨員進行交流，了解黨員政治思想、工作學習動態，黨組織凝聚力明顯提升。主要有兩條工作建議：一個是組織學習交流。當前抓軟弱渙散黨組織整頓工作主要由開發區完成，而開發區對于“怎么精準界定軟弱渙散黨組織”“如何幫助軟弱渙散黨組織擺脫困境”還缺乏科學依據和有效措施，建議市委組織部在全市范圍內遴選在這方面工作突出的單位，組織市級學習觀摩，起到以點帶面、示范引路作用。另一個是加強頂層設計。通過分析，我們認為軟弱渙散基層黨組織都有一個共同的特點——班子弱。火車跑的快，全靠車頭帶。班子弱的原因主要在于書記弱。書記弱的原因在于崗位吸引力不足，無法將優秀的管理型創新型人才吸收進來。建議上級進一步暢通社區黨組織書記發展渠道，吸引更多人才走上基層黨組織書記崗位。
四、念好“學”字訣，以培訓建強干部隊伍
在社區干部隊伍建設上，我們主要有以下措施：一是抓好換屆選舉。2020年×月，在市委組織部的指導下，嚴格程序、走實步驟、認真篩查，組織所屬6個社區進行“兩委”班子換屆選舉，把政治強、能干事、敢擔當的干部用了起來。根據社區“兩委”班子成員實際情況，在人員出缺時，及時指導社區開展委員補選工作。當前，社區“兩委”班子健全，年齡及學歷層次均能適應社區建設和發展需要。二是強化培訓學習。開發區黨工委采取以會代訓、專題講座等形式，積極組織“兩委”干部進行培訓，提高其履職能力。先后4次選派“兩委”干部參加省市區組織的培訓，當前所有“兩委”均輪訓1遍。積極組織“兩委”干部走出去學習交流，上半年組織×人次赴×參觀見學。三是加強淬火鍛煉。把崗位和事業作為考驗干部黨性、提升干部能力、磨礪干部品行的平臺。在急難險重任務中，要求社區干部搶在先、干在前，帶頭參加助民勞動，帶頭完成上級安排的工作任務，帶頭履行黨員義務。在加強社區干部隊伍建設上，主要4條建議。一是提高社區干部待遇。以“高于社會平均工資”為標準，在一定區間內確定社區工作者具體薪酬標準；建立健全社區工作者待遇自然增長機制，進一步優化社區工作者工資結構，對社區工作者正常范圍內應該享受的福利待遇充分保障；以社區黨委書記、居委會主任為重點，在福利待遇保障上做好文章，落實社區書記和主任退休后專門補貼，讓更多的人樂于將本職干到退休；啟動社區帶頭人后備干部培養工程，推動優秀社區干部到先進社區、品牌社區掛職交流。二是優化社區干部隊伍結構。積極擴展社區干部來源渠道，除了社會招聘以外，可以面向國有企事業等單位，定向招聘管理人員和黨務工作人員，充實到社區一線；加大對優秀年輕社區工作者的培養選拔力度，做好社區工作者入職培訓，適當拉長年輕社工培養發展鏈條。鼓勵年輕社工參加專升本、在職研究生的考試和進修，重點引導和鼓勵他們學習社會工作專業，切實提升他們的專業素質和理論修養。三是提升社區工作品質。凸顯社區工作自治功能和服務屬性，對社區黨委、社區居委會和居務監督的功能進行細分，突出“社區治理的核心在于人”這一基本理念，逐步剝離社區承擔的不合理行政事務，使社區建設回歸到服務居民和群眾自治上來；強化對上級單位往社區層層派活的制度約束，探索編訂社區協助行政事務“負面清單”，建立居民工作行政事務準入工作流程，開展社區對上級部門工作滿意度測評。四是切實提高職業榮譽感、歸屬感。充分利用微博、微信等新媒體在地區廣大社區居民中營造社區工作者無私奉獻的良好氛圍；結合典型選樹工作，以道德模范人物評選的方式，積極培育和宣傳社區干部先進典型；樹立社區干部人才意識，將社區黨務人才、居委會干部等納入基層人才工作范疇，進一步完善人才培養、引進、使用、評價、激勵等配套措施，培育一批致力于本地區發展的社區治理人才。
五、念好“常”字訣，以觀摩促進齊頭并進
開發區黨工委每季度組織所屬黨組織開展觀摩學習，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“找先進、學先進、當先進”氛圍，有力促進先進黨組織創新發展、一般黨組織換擋升級、后進黨組織擺脫困境，全面推動基層黨建工作再上新臺階。一是把觀摩學習活動建成“閱兵場”，讓基層黨組織逐個登場亮相，全面檢驗黨建工作成效。每次觀摩由開發區黨工委書記掛帥，對黨群服務中心進行逐個檢查，與黨組織班子成員集體見面，認真檢查后備干部隊伍建設、抓基層黨建工作等臺賬，確保“主陣地”建設規范科學，黨組織班子建立健全，黨建工作責任明確。根據上級關于觀摩要點提示，先后對“兩學一做”常態化制度化落實、“七項組織生活制度”開展、“鄉土人才”工作、“五好支部”創建等進行重點檢查，確保重點工作有序有力推進。查閱黨員發展記錄，看“雙推雙評三全程”制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理“入口關”，確保程序規范。通過到黨員家中走訪，了解黨組織對年老體弱黨員開展送學上門活動，確保幫扶到位。現場與流動黨員、在外黨員聯系，詢問參加黨員學習教育情況，確保黨員人在外，思想不斷線。二是把觀摩學習活動建成“比武臺”，讓基層黨組織互相切磋比試，精準尋找自身差距短板。觀摩中，分包社區黨組織的開發區黨工委班子成員、“兩新”組織黨建指導員現場指出基層黨組織建設存在的問題，提出針對性整改意見。通過觀摩后座談匯報，黨工委書記逐個點評各基層黨組織觀摩情況，重點講存在的問題，確保基層黨建工作方向正確。以民主生活會的形式組織個黨組織書記召開觀摩學習互鑒會，克服好人主義，不講成績，只講問題；對照“黨建工作觀摩評分表”，結合扣分情況，一一指出黨組織建設存在的不足之處。按照每季度一主題的原則，細化主題內容，制定觀摩學習工作方案。在同標準、同條件、同時限的情況下，面對先進黨組織成效好、進度快的工作，相對滯后落后的黨組織自覺感受到自身差距，對相關工作起到強力推動作用。在今年年初開展的鄉土人才聯絡和回歸工作中，×黨委主動作為，聯系×人，在社區黨組織中排名第一，有效引導其他社區黨組織做好鄉土人才工作。三是把觀摩學習活動建成“大課堂”，讓基層黨組織加強交流學習，確保共同提高共同進步。觀摩學習活動既是每季度例行的檢查指導，也是對各基層黨組織書記、副書記和黨務干事的一次實景式培訓。通過參加觀摩學習，廣大黨務工作者對陣地怎么建設、制度怎么落實、活動怎么開展、黨員怎么管理等工作有了更清晰的認識；對于在黨建引領下開展為民服務，加強社會治理等工作有了更深刻的理解；對于如何把工作干出高標準，如何把活動做出特色有了更多的思路和辦法。開發區黨工委在黨建工作上，堅持“抓兩頭，帶中間”，以先進黨組織上海市場社區黨委和卓陽科技園區黨支部為對象，通過觀摩學習活動，采取解剖麻雀式剖析，先后兩次向觀摩人員介紹黨建工作經驗，成功幫助后進黨組織——×黨支部擺脫困境。關于觀摩學習工作意見建議主要有：一個是開展市級學習觀摩。2017年以來，觀摩學習活動取得很好的效果，特別是參加是區級觀摩后，各社區黨組織書記普遍反映收獲很大；建議市委組織部開展交叉學習交流，組織社區黨組織書記走出去，到黨建示范點觀摩好的做法，學習先進經驗，進而開拓視野，促進工作。另一個是，給“走出去”觀摩提供指導。通過上半年參加上級組織的赴×、×等地學習培訓、開發區自行組織人員到×學習考察，給開發區以黨建引領基層治理工作提供了很多有益的參考，為建好鄰里中心提供好的辦法措施。下一步，開發區計劃在年初各項工作上路前、重大黨建項目實施前，新任社區黨組織書記任職后等重要時機繼續組織人員走出去學習，但是我們對于“哪里有示范單位”“示范單位的特色是什么”“我們能從示范單位學什么”還不清楚，希望上級給予一定指導。
六、念好“嚴”字訣，以創新促進黨員管理
我們按照“分類指導、動態管理、民主公開”的原則，實行以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規范化和科學化，主要有3個方面好的經驗做法：一是注重明晰積分內容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發揮作用等評價以積分形式進行量化。以黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求為依據，分開發區機關、社區、“兩新組織”黨員3類，每類單獨制定考核標準和考核內容。各基層黨組織負責對超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得區級以下表彰、表揚等情況制定加分辦法。對于獲得區級以上表彰、通報表揚的另行加分。二是注重科學規范操作。在黨員積分評定過程中按照“制定積分細則—黨員自評—社區黨組織初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進行操作，年終時根據考評結果評定黨員考核檔次。對出現違法、違紀、違規行為的，直接認定為不合格黨員。對因特殊情況不能發揮先鋒模范作用的黨員，經征集本人意愿—社區黨組織申請—開發區黨工委審核后，不參與積分活動，實現了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。三是注重激發黨員活力。堅持引導基層黨組織把積分制管理工作與區、開發區中心工作結合起來，將“五好支部”創建、社區示范點建設、在職黨員進社區、黨員志愿者服務、黨代表駐社區服務、黨員活動日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結對幫扶等主題實踐活動全部融入黨員積分制管理當中，使黨員在不同崗位上開展的活動都歸結在“積分”的高低及評定檔次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高。在群眾積分制管理探索上，開發區將以建設“道德銀行”黨建項目為抓手，鼓勵單位和個人均成為儲戶，通過奉獻服務獲得積分，用積分到“道德銀行”兌換實物、服務和榮譽，以此提高群眾參與社區治理的積極性，提升居民幸福感和獲得感。
七、念好“聯”字訣，以共建促進全面提質
參與開發區共駐共建單位有×家：黨政機構×家、事業單位×家、公有制企業×家、非公有制企業×家。在推動區域化黨建上，主要有3條措施：一是建立共建理事團。與共建單位代表建立了區域化共建理事團，成立理事團領導小組，由社區黨組織書記擔任組長，把共建單位中責任心強、熱心社區事公益的單位負責人選為小組成員，制定區域化共建工作計劃、制度和措施，使得共建活動得以順利開展。二是開展走訪入戶。社區黨組織主動作為，按照共建單位名冊，逐個走訪到位，與單位負責人本人見面，洽談社區共駐共建事宜。三是召開共建聯席會。各社區每季度組織1次共建聯席會，共商社區治理事宜，共同解決轄區矛盾問題；在重大活動來臨之際，及時召開黨建聯席會，發揮共駐共建單位優勢，為順利開展活動助力。四是開展豐富活動。這個內容我在具體成效中再做具體匯報。開發區黨工委以鄰里中心為平臺，以建設“道德銀行”為抓手，指導各社區黨委緊盯為民服務難題，堅持共建活動惠民化、宣講活動多樣化、群眾活動專業化，具體有3個方面的成效。一是共建活動惠民化。兩級黨組織主動作為，積極走訪動員轄區企事業單位，簽訂共駐共建協議×余份，以社區為單位組建“共建理事團”，著力構建“黨委引領、黨員融入、資源整合、服務社會”“區域化”“組團式”黨建工作格局。“共建理事團”根據黨員群眾的趣緣、業緣、技緣等創建特色服務項目，組建服務小隊，開展為民服務工作。例如，組織水電維修隊到殘疾群眾中幫忙解決生活困難，組織理論宣講隊依托大講堂開設道德法治、黨課黨史課程，組織文藝演出隊到×公園、黨建小游園等地開展惠民演出。先后開展各類活動百余次，受益群眾×余人。二是宣講活動多樣化。針對理論宣講吸引力、感染力和時代感不強的問題，指導各社區黨委積極調整工作思路，征集黨員群眾意見，邀請講師分別定制“孝”文化傳承、“中華上下五千年”、儒道法文化傳承、太極拳二十四式等為主題的精品文化課程，每周組織一次講習。同時，充分運用“互聯網+理論宣講”模式，通過QQ平臺直播、視頻剪輯錄制等方式，進行課程推送，給黨員提供新的學習方式，大大提高了黨員群眾的學習積極性。三是群眾活動專業化。指導社區黨委積極引入專業化社會組織，融合社區現有資源，簽訂入駐協議，設置社會組織服務中心，形成互利互惠的良性循環，惠及廣大黨員群眾。依托黨群服務中心打造家風館、圖書閱覽室、書畫室等，面向黨員群眾免費開放。突破傳統辦公模式，以黨組織建設提升為載體，逐步實現辦公場地最小化、服務場地最大化，為居民尋求幫助和享受服務提供便利。如×太學漢服協會入駐以來，提供人才、提供技術、提供項目，開展漢文化宣講、手工編織、古典樂器交流等種類多樣的公益活動，深受群眾喜愛。矛盾困難主要有兩個：一個是社區開展共建需要助力。社區共建經費不足，影響與共建單位間的合作發展；社區工作壓力大，行政事務繁重，使得共建活動不能更好地展開；另一個是轄區單位參與動力不足。由于企業和商家的目標是增加產值，獲得利潤，導致他們參與共建的原動力不足，對黨建工作接受程度不高。意見建議主要有兩個：一個是以落實市直機關聯系社區工作促共建。開發區下屬×個社區均有對口聯系的市直單位，但社區普遍反映，與相關單位聯系較少，相關單位也沒有組織在職黨員進社區參與為民服務，建議市直機關加強與社區聯系，幫助社區解決一些實際問題。另一個是以加強輿論影響促共建。建議市級媒體加大對積極參與社區共駐共建、積極參加社會治理單位的宣傳報道力度，持續在社會上形成影響力，以點帶面讓更多的單位參與共駐共建。
八、念好“高”字訣，以實踐促進機制創新
今年，開發區規劃建設兩個小區鄰里中心，分別是×和×。目前×已經建設完畢，引入建有黨支部的社會組織1家（長樂社工），先后開展活動×次，服務群眾×人次；×目前正在進行施工。我們主要發揮鄰里中心的4個作用。一是發揮生態花園的作用。堅持綠色環保理念，在鄰里中心內設置雨水收集系統，實現雨水的回收利用。開展科普宣傳，收集居民生活中產生的廚余垃圾，利用生物技術進行發酵，將生活垃圾變成氣味清香的有機肥。采取立體種植模式生產綠植、蔬菜等，供給社區居民，讓廚余垃圾通過生態循環重新回到居民家中。同時精心設計鄰里中心內景觀，種植鮮花、藤蔓類綠植，形成小區內的“綠色植物園”和“芳香中心”，吸引居民前來活動，使小區在改善人居環境、提升生活品位中不斷提高居民獲得感。二是發揮培訓中心作用。組織社區不斷完善“三張清單”，摸清居民共性需求。針對居民文化生活匱乏的問題，依托鄰里中心引入專業化社會組織，按照居民點單、社區下單、團隊接單流程，定期組織居民開展科普教育、傳統文化、親子互動、健康養生等課程，引導居民樹立正確的生活觀和價值觀，進而促進鄰里友愛、家庭和睦。針對小區下崗失業人員無事可做的問題，一方面與職業技術學校合作，開展專項就業技能培訓，將無業人員“扶上馬”，另一方面依托鄰里中心開展創業幫扶，打通需求側，讓無業人員制作手工藝品和簡單零件，實現居家脫貧。三是發揮積分驛站的作用。在社區黨委的引領下，深度融合“三社聯動”機制，依托鄰里中心建設積分驛站，引入線上積分管理系統。小區居民實施垃圾分類、環保堆肥、志愿服務、社區活動、助貧助困、獻智獻策等行為，均可以獲取相應的積分。獲取的積分一方面可以換取生活用品，另一方面可以換取鄰里中心產出的蔬菜花卉、便民服務等。不斷完善積分管理標準，形成閉環積分激勵體系。利用積分制影響居民的行為模式，打破現代生活中的鄰里關系壁壘，引導居民參與社會治理，重建高度自治的小區“大家庭”。四是發揮黨建陣地作用。依托鄰里中心建設“黨員活動中心”，方便支部開展以“三會一課”為主的七項組織生活，解決支部缺乏活動陣地的問題。依托鄰里中心建設“兩代表一委員”工作室，組織駐室代表進行專項調研、座談交流、收集建議等專題活動,及時問民需、解民困、惠民生。依托鄰里中心建設黨建工作平臺，開展專題組織生活、公益踐行、讀書交流、創意探討等特色活動活動，打造服務群眾最近的活動中心，把鄰里中心拓展為為黨員之家、青年之家、婦女之家、統戰之家。在鄰里中心發揮作用上，我們還有3個方面的矛盾問題。一是缺專業理論指導。×是×第一家建成并投入使用的鄰里中心，我們在“如何建”“怎么用”上進行了初步的探索。但是，不管是開發區黨工委還是社區黨組織，對于“如何引用孵化社會組織”“社區可否以自我運營的模式開設公益基金”等問題還缺乏深入認識，導致在工作上還畏手畏腳，難以拓展局面。二是缺乏人財物技資源。前期，為了讓鄰里中心更好服務轄區群眾，我們結合“三張清單”制度，深入開展了走訪入戶活動，共入戶居民×余家，走訪轄區單位×余家，收集技術資源×項、場地資源×項、人才資源×項，但是其中有效資源和鄰里中心相差較大。沒有資源，鄰里中心就沒有吸引力，也無法更好地為居民服務。三是缺乏社會組織助力。按照上級要求，今年以開發區為單位，引入×家建有黨支部的社會組織參與社會治理，開發區開發區引入兩家，一個是×，另一個是×。但是對于社會組織的引進使用力度仍然不足。今年×月底，我們組織人員到×學習考察，僅×市×區×社區就引進×多家比較活躍的社會組織參與社會治理。因此，在引用社會組織方面，還需要上級給予政策支持和財力保障。
