好聚好散歌詞7篇

好聚好散歌詞7篇

好聚好散歌詞(1)

辭職時如何做到好聚好散

你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。

辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。

為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面揚子人才網小編給出了十點建議。

1. 想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先別著急，你首先要想想自己今后的打算。金融服務公司SMC Group的人力資源部負責人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒說，有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發展。

首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。

佳能印度股份有限公司（Canon India Pvt）的人力資源副經理馬哈特拉（Ritu Malhotra）建議，從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

2. 告知公司。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。穆罕默德說，最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發出正式的辭職信。

3. 辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。印度古爾岡市（Gurgaon）萬怡酒店（Courtyard by Marriott）的人事經理瑞格哈瓦（Arti A. Raghava）說，雇主也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。她還說，總經理和首席執行長們有著豐富的經驗。千萬別低估你的雇主。此外在專家看來，想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

4. 不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，穆罕默德說最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。

一種好的做法是，只有當你與現任雇主商量好你還會干多久之后，再把你的入職時間告訴新雇主。萬怡酒店的瑞格哈瓦說，你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

5. 不要懈怠。在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。瑞格哈瓦說，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到雇主的尊重。

6. 幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。

7. 好聚好散。不要對你現在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關系的事。

馬哈特拉說，不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。

你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系。穆罕默德說，背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

8. 避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，不過穆罕默德說，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。

馬哈特拉說，在辦公室公開發泄自己的憤怒會導致很多不快。

不過，最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

9. 漂亮地交接。確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

10. 道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，并送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。

離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。

好聚好散歌詞(2)

好聚好散！解聘流程就該這樣走！

很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標準，為啥到頭來公司還被判定違法解除勞動合同呢？答案是：因為解除勞動合同不僅要解除事由合法，而且解除合同的程序也要符合法律規定。下面就讓我們一起來了解下吧！

解聘員工的基本流程

首先說一下大家普遍較為關心的問題：當員工不能勝任工作后，能否立即解聘員工呢？這個嘛，肯定是不行的。原因就是來自《勞動合同法》第40條的規定，此規定即為解聘員工的流程。其具體內容為：公司對于不能勝任工作的員工，有兩條路徑可行。一是對員工進行培訓，若仍不能勝任原工作的，公司可向工會發送員工解聘通知，即可開除員工；二是調整員工的崗位，若是員工仍不能適應新崗位的，公司可向工會發送員工解聘通知，即可開除員工。對于選擇調崗還是培訓員工的方式，由公司自行決定。

解聘員工流程中的細節

一、讓員工簽署崗位說明書

在員工正式入職前，與員工說明具體的崗位要求，例如，銷售方面的員工可以規定其每月或者每季度應該達到的銷售額。并在員工了解認可之后，讓員工簽字確認。

二、保留對員工進行培訓的系列證據

公司可以根據工作性質選擇安排員工在崗培訓或者集中訓練。培訓的內容應該是與崗位相關的。并且是能夠真正幫助員工提高其技能和工作水平的。在培訓的過程中，公司應注意保留對員工進行培訓的系列證據，比如規定員工參加培訓應該按時簽到和簽退，每周員工需上交培訓小結等等。?

三、調整的新的崗位應該遵循公平合理的原則

調整后的崗位應符合員工現有的資質、經驗和工作水平。比如不能把員工安排到比原來不勝任的職位要求更高的崗位上。除此之外，公司也不能以調崗為由，實際上給員工降低職位。

四、書面通知員工，且寫明解除勞動合同的原因

通知員工的與其解除勞動合同應該采取書面的形式，這樣才是較為正式及效力更強的方式。以免違反勞動合同法的明確規定，也避免產生舉證困難的境地。勞動合同中應明確指出解除的原因以及是否需支付賠償金的依據。

以上就是解聘員工流程及所需注意的事項，你get到了嗎？

好聚好散歌詞(3)

　　


　　

　　你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。

　　辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。

　　為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面給出了十點建議。



1. 想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先別著急，你首先要想想自己今后的打算。金融服務公司SMC Group的人力資源部負責人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒說，有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發展。

　　首先，從多方面評判你的決定是否明智公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。

　　佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力資源副經理馬哈特拉(Ritu Malhotra)建議，從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

　　2. 告知公司。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。穆罕默德說，最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發出正式的辭職信。

　　3. 辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。印度古爾岡市(Gurgaon)萬怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事經理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)說，雇主也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。她還說，總經理和首席執行長們有著豐富的經驗。千萬別低估你的雇主。此外在專家看來，想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

　　4. 不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的雇主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，穆罕默德說最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。

　　一種好的做法是，只有當你與現任雇主商量好你還會干多久之后，再把你的入職時間告訴新雇主。萬怡酒店的瑞格哈瓦說，你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

　　5. 不要懈怠。在提前通知期內，很多人都會進入一種退出模式他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。瑞格哈瓦說，如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到雇主的尊重。

　　6. 幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。

　　7. 好聚好散。不要對你現在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與雇主關系的事。馬哈特拉說，不要失禮于你的雇主，也不要詆毀雇主。你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系。穆罕默德說，背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

　　8. 避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，不過穆罕默德說，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。馬哈特拉說，在辦公室公開發泄自己的憤怒會導致很多不快。不過，最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

　　9. 漂亮地交接。確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

　　10. 道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，并送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。

好聚好散歌詞(4)

辭職的學問：如何好聚好散

你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。

辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。

為了幫助你順利度過辭職期和提前通知期，下面給出了十點建議。

1. 想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先別著急，你首先要想想自己今后的打算。金融服務公司SMC Group的人力資源部負責人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒說，有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發展。

首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。

佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力資源副經理馬哈特拉(Ritu Malhotra)建議，從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

2. 告知公司。一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。穆罕默德說，最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發出正式的辭職信。

3. 辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。印度古爾岡市(Gurgaon)萬怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事經理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)說，雇主也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。她還說，總經理和首席執行長們有著豐富的經驗。千萬別低估你的雇主。此外在專家看來，想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

好聚好散歌詞(5)

大多數人在找到合適的結婚對象之前，對待感情的態度越來越慎重，因此情侶分手是每個人都可能遇到的經歷。分手是令人傷心的經歷，可以重創一個人的自我。一段感情注定要成為雙方永恒的回憶，因此分手還影響著雙方是否能走出陰影，繼續生活下去和追求新的愛情。

美國斯坦福大學社會學家克利福德·納斯稱："面對面地提出分手總是很難的，但缺乏社交技巧令分手更難。"分手難就難在，既要明確地結束，又不能傷害雙方的自尊。畢竟，彼此曾經滿足過對方最深層的需要。但是，很多人在分手的處理上完全是個白癡，導致甩對方的惡劣行徑比比皆是。

結果，遠程發送電子信息來提出分手的方式備受歡迎，但這欠被甩者的一個了結。美國調查了一批13歲到17歲的年輕人，其中24%的人認為分手的時候僅發送文字信息是完全可以接受的，26%的人承認自己正是這么干的。無怪乎，對分手過分敏感的情況逐漸增多，跟蹤對方的行為也越來越多美國每年有300萬人聲稱受到跟蹤的困擾。這說明，太多人不懂得如何給戀愛關系一個"善終"。

生理上，分手如同戒煙戒毒

美國羅格斯大學人類學家海倫·費舍爾通過功能性核磁共振研究發現，在分手初期，每個被甩者的反應正如戒毒者、戒煙者的戒斷癥狀：在最初的數天到數周，只要一想起甩自己的戀人，人們大腦的幾個關鍵部位就會興奮起來：與愛戀有關的中腦腹側背蓋區，與渴望和成癮有關的伏核、眶額葉和前額葉皮質，與痛楚和憂傷有關的島葉皮質和前扣帶。

美國加利福尼亞大學洛杉磯分校心理學家娜奧米·艾森伯格也有類似發現：在社交中遭到別人拒絕，會激活大腦前扣帶，產生痛楚等不良反應。分手激起痛苦的意義，是讓人們知道，社會聯系對人類生存很重要，警告人們不要輕易切斷。

痛楚驅使一些被甩的戀人跟蹤對方他們為了消除痛楚，什么都能干得出來。費舍爾相信，這是因為分手激活了大腦的成癮中心，使他們難以放棄戀人，于是產生了跟蹤行為。

心理上，分手導致精神幻滅

幼年的依戀習慣影響著人們的分手行為。如果一個人從小得到周到的照顧，在有需要的時候父母就會來到身邊，就能形成對別人的信任，即安全的依戀模式。這些人在自己的感情發生變化時，會考慮對方的感受，注意不傷害對方。美國加州大學心理學家菲利普·薩維稱，這些人如果是被甩的一方，會承認失戀的傷痛。這是合情合理的，分手后難免要經歷一段幻滅的過程，但他們很快就能康復。

相比之下，如果一個人小時候得不到父母的關懷，就逐漸形成焦慮不安的依戀模式。他們往往舍不得已經失敗的戀愛關系，不愿承受痛楚。薩維稱，他們較少主動提分手，往往拖下去，自己變得越來越憤怒。如果他們是被甩的一方，則很難放手，很容易出現跟蹤對方的行為。他們還常常用心理防御來對付痛苦，拒絕承認關系已經結束，總是在懊悔失去的愛，導致自己總是不能康復。

分手后，一個人是走出陰影，還是一直沉浸在痛苦之中，還取決于他對自己的看法。美國加州大學的一項關于在線約會的研究發現，低自尊的人在遭到拒絕后會想不開，往往責怪自己，抱怨對方。檢查發現，他們體內的應激激素水平急劇升高。他們分手后一到晚上就悶在家里，即使與新的戀人交往，也難以再打開自己的心扉。相比之下，高自尊的人也不能幸免失戀的痛苦，但他們往往不會把分手的責任都攬在自己身上。最難能可貴的地方，是這些人能夠看到分手積極的一面。

好聚好散的6條建議

1.不要逼對方先提分手

如果你的感覺或需要發生改變，想法發生分歧，或者彼此的人生方向完全相反，請不要刺激你的戀人，迫使對方提出分手。推卸責任是狡猾的小人行徑，只會造成混亂。這些操縱對方的手段包括，回答對方問題的時候總是只說一兩個字，迫使對方發怒。你的戀人也許不知道你想提出分手，于是自我檢討：我是不是沒有價值?我不吸引人了嗎?這也許會讓他們懷疑別人的忠誠，從而影響未來的戀情。

2.分手只能在當面提出

面對面的交流方式能提供安撫的功能。我們從中可以體驗到很多非語言暗示，讓我們知道自己實際上還是值得愛的，例如拍拍對方的手臂，說你仍然是一個很好的人。面對面以外的任何分手方式都意味著："你無足輕重。"

一些甩掉戀人的人以為，通過發郵件、短信甚至在社交網站留言的方式與當面提分手相比，會沒那么殘忍。但這種遠程發送的模式實際上會給對方留下心理創傷當你得不到任何解釋，你就會花很多時間思考自己究竟做錯了什么，這些苦思冥想可以造成抑郁。美國芝加哥大學神經科學家約翰·卡西奧普稱，缺少直接的接觸，失戀就會特別痛。這同樣會給對方的未來戀愛制造障礙，使之不能投入新的感情。

3.提分手要維護雙方尊嚴

分手時難免情緒激動，須提前預防自己口出怨言維護了戀人的尊嚴，也就是維護了你的尊嚴。"我不再愛你了。"這樣說是沒問題的，但也可以說得婉轉一些，不一定要毫無保留。如果你私下覺得，戀人床上功夫很差勁，最好就不要說出來。也不要在提分手時包攬一切責任，因為這種泛泛的解釋一聽就是不真誠的，流露出不尊重。美國弗吉尼亞大學哲學家約翰·波特曼說，你有義務維護對方的自尊，不要傷害對方，以免他們日后很難開展新的關系。

你應該給戀人一個坦誠的解釋，哪怕是很短的一句話，告訴對方為什么不能繼續下去。可以重溫共同度過的美好時光，并表達你對彼此的愿景無法實現而感到失望，這樣可以表達你對對方內在價值的肯定。美國佛羅里達州立大學心理學家羅伊·鮑美斯特建議，分手最好說"你不是我要找的人"，這樣既表達清楚，又不會暗示是對方有錯誤或者缺陷。

4.避免爭論和報復

如果你估計對方會反應過激，切莫喋喋不休地爭論，人身安全永遠是第一位的。況且爭論并不能達成一致，例如對方總是不同意你提分手的原因，來回爭辯只會導致吵架。如果你說不過對方，還可能把你拉回一個你想結束的不良關系里。

更加要注意不要策劃報復，這不僅浪費精力，還會讓你對前度戀人想得更多，從而延遲你的康復。

5.切莫"以后還可做朋友"

不要祈求對方重新考慮這段感情。對于被甩的人來說，加快情感的愈合，最好就是接受這段關系已經結束。海倫·費舍爾在其神經影像學研究中發現，被甩者戒毒般的反應會隨著時間逐漸消退，說明正在逐漸康復。但這種康復的過程是脆弱的，一旦發生回心轉意的事情，就會重新"上癮"，例如突然收到對方的電子郵件。為了加快康復，建議雙方不要再進行任何接觸，包括通信和打電話。

不要為了緩沖分手對心理的打擊，就提出"以后還可以做朋友"。鮑美斯特稱，這也許能夠讓提出分手的一方減輕自己的內疚，但對被甩者不一定是件好事，因為這可能誤導他們以為日后還有機會復合，結果阻礙雙方開始新的感情生活。

6.不要以為失去了"靈魂伴侶"

結束一段長期的戀情，經歷一段哀傷期是必要的。波特曼稱，愛讓你很容易受傷。越早面對痛苦，痛苦就越早消失。

鮑美斯特稱，不要告訴自己，你失去的戀人本來是命中注定永遠在一起的。愛讓你把對方神化，但實際上并非如此，還有很多人和你是相配的。分手的后果也許很嚴重，但你還有很多機會找到新的戀人。

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好聚好散歌詞(6)

太多相遇抵不過好聚好散

花開花落人來人往，過往時光流逝似流水匆匆，我抓不住指尖那時光的流逝，任它肆意的遠走奔跑。

曾經以為只要擁有，便是永恒，可誰預料到露珠也會蒸發，記憶也會隨風而散，回憶真的經不起時間的停留，稍一過往，便是永恒的錯過。

錯過了，便不在回頭，不在回頭了，便是一生的懷戀。我們都沒有挽留的本領，別說誰為誰停留，沒有誰會一輩子為誰駐足，誰牽絆了誰的遐想，誰驚艷了誰的時光，誰溫柔了誰的歲月，何謂地久天長，承諾不起就別承諾，說出的承諾便不是誓言，如果可以去承諾一個一生的承諾，然后用一生來實現，這才是本質。

花香引來了蝴蝶，可到冬天，花，欺落的凋零，蝴蝶呢？怎會為它帶來溫暖，已不見蹤影罷！沒有什么會永垂不朽，想抓卻又抓不住的根本就不是你的，何苦還想擁有。

我還只是個孩子，有任性的脾氣，還是痛了會哭，不滿會抱怨需要用懷抱來安慰的孩子。缺少拿得起放得下的豪情，多了絲絲縷縷的懷念，物是人非我們無能為力，最純真的我們也都不在，那些懷念的過去已被淡忘，像丟了什么一般，這是最難言的痛。絕望與逃避，熱情與澆灌，太過美好的擁有敗給距離的隔閡。

好聚好散歌詞(7)

分手好聚好散的句子大全

導語：我還是喜歡我自己一個人，沒辜負，沒牽掛，沒感動，也沒失望。下面勵志故事網小編為大家整理了分手好聚好散的句子，希望大家喜歡。

1. 我想我給不了你想要的。

2. 幸福是回到家后敲門，而不是伸手去摸那冰冷的鑰匙

3. 還記得很久前我說如果異地了就分手好聚好散那個時候你總是不同意誰能想到真的到了這一步竟然是我一直走不出去。

4. ╰→我希朢妳會幸福，即使不是咊我，還是很希朢很希朢。ˇ

5. 不合適的人始終要分開，我們都沒必要為一段不合適的感情而努力，所以，放過彼此去迎接新的生活吧！

6. 霓虹燈下的城市，我的心掉在了那個角落？

7. 怎么牽過的手可以隨便放空，那些溫柔，被你帶走。

8. 其實有些人，你們已經見過這輩子的最后一面了。緣分真是恰逢其時，讓你和一個毫無關聯的人相遇、相愛，緣分真是錙銖必較，說分道揚鑣就馬不停蹄的分散你們。所以見面的時候要多看對方兩眼，分別的時候就好好說再見；相愛的時候就用力去愛，分手的時候就好聚好散。?

9. 你絕情的放手，在我最需要你的時候。

10. 容易被辜負的永遠都是那些天真又心軟的人，然而這些心軟的人又偏偏喜歡自討苦吃。

11. 三年光陰，終究太短；緣，好聚好散；匆匆劃過的.你們，終究成為了回憶。

12. 如果你身邊有這樣的人，請珍惜。

13. 大半夜的心塞得睡不著覺。好聚好散我一直覺得是最好的分手方式，然而為什么女方要天天在微博冷嘲熱諷，是做給誰看的呢？男方為了讓這場鬧劇早點結束私下戳女方說到此為止了，反而女方歪曲了事實發微博變成告誡姐妹們了，是該說幼稚還是婊？心疼男生，但是并不可憐女生。

14. 其實我也希望能對你說出這句話，但無論如何我不能騙人。

15. 如果我們的友誼經不住幾句玩笑那么我們好聚好散吧！

16. 我就是這樣低著頭以卑微的姿態走完了我的整個青春。

17. 最喜歡體面里的一句歌詞：分手應該體面，誰都不要說抱歉。好聚好散才是完美的結局～

18. 想一頭扎進你懷里，聞著你身上的熟悉味道，告訴你這些天來的委屈，以及，我很想你。

19. 如果最后我放棄了你，請你一定要原諒我，因為我全部的熱情已被你耗掉了，消失殆盡。

20. 你實在太愛我了!我覺得很對不起你，真的對不起。

21. 我們在錯誤的時間相遇，在正確的時間卻又分開……

22. 失戀就是這樣一個翻身的絕好機會。失戀是什么？是告別糊涂重新走向了理智。退而結網，學會進取。

23. 你對我比對你自己好，我真的無以為報，我真的對不起你。

24. 男人有脾氣正常，但男人的脾氣可以對天發對地發對老板發，卻不可以對老婆發。因為不管你心情好壞，別人都可以轉身離開，卻只有愛人要陪著你，陪你度過心灰意懶，度過意氣風發。這一生你會得到很多失去很多，而陪你到最后的人卻只有一個。天大地大，都不如身邊的女人大。

25. 如果分手能讓你有所感悟，你會變成一個成熟的人，那很好啊，你以后的女朋友會很幸福的，可惜不屬于我了，我也不后悔，有些人總要失去了才會懂得，我沒時間等你長大了。

26. 只是生命中的人來了又走，我再也沒勇氣去接受你們的離開或到來。

27. 或許可以愛很多人，但是只有一個人會讓你笑得最燦爛，哭得最傷心

28. 沒有人會管你曾經歷什么，或者走過多混亂的路，外人看的只是結果，感同身受是假的，有些事自己心里明白就好。

29. 更夜，白紗凝霜，夢縈千回，寒霧濃煙里，凋零了滿簾的落花。滿攢的相思，紛飛了憂酸的情話。相聚，別離，恍然一夢。似風，似霜，似夢。滴落在磐石上的一顆淚，衍生了以前的傷痕。或許，離別只是今生的遠行，而三生三世的溫柔，卻是我今世癡癡眷眷，無悔無怨

30. 為了你好，我不想因我的存在，影響你將來的幸福。

31. 你給我的傷痛不是感冒，吃多少感冒藥也治療不好!

32. 我們的愛若是錯誤，愿你我沒有白白受苦

33. 不是我現在不愛你，而是我從來沒有愛過你。

34. 承諾再美，也經不起時間的改變。

35. 和你在一起，我不開心，不快樂，也不幸福。

36. 戀愛往往使一個大人變回小孩子；每一次的分手，卻逼著我們學會做一個大人。

37. 不要活的太累，不要忙的太疲憊；想吃了不要嫌貴，想穿了不要說浪費；心煩了找朋友聚會，瞌睡了倒頭就睡。心態平和永遠最美，天天快樂才對。

38. 當樹葉飄落下來時我不知這是不是樹的淚當樹葉飄落下來時我想起我們離別的那天風吹起滿地的樹葉樹葉在風中飛舞你我離別的淚水在心中起舞不知何時才是相見之日

39. 得到是一種幸福，付出也同樣是一種幸福。

40. 偏偏離別影，苦守靡靡音；起身訣別意，惶惶動蕩思；莫道夕陽紅，最是晚晴天；今欲前程往，明朝待月圓。——致我未知的愛人