新形勢下，黨建工作要立足自身，圍繞中心工作，結合工作職能，充分發現、把握和關注自身存在的主要問題，形成新認識，確定新目標，采取新舉措，取得新成效。 以下是為大家整理的關于交通基礎設施建設投融資模式探索與思考的文章9篇 ,歡迎品鑒！
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇1
去年7月，在上海召開的全國城市基層黨建工作經驗交流座談會，為街道黨建工作注入了新的理念、展現了新的視角、拓展了新的內涵和外延。特別是第一次對商務樓宇、各類園區、商圈市場、互聯網業等新興領域黨建提出具體要求和意見，讓處于城市商業核心區的基層黨組織找到了推進城市基層黨建工作的新抓手。我們小東街道處于沈陽城市核心商業中心，面積2.15平方公里，區域內有東中街和龍之夢兩大商圈。各類商業企業、個體工商業戶2800余家。 在商圈內從業或居住的黨員也越來越多。如何構建以商圈為載體，整合黨建資源，凝聚商圈內廣大黨員發揮作用，促進商圈經濟和諧發展的黨建體系成為街道黨工委面臨的新課題。近年來,街道黨工委積極適應城市基層黨建新要求,把抓好商圈黨建，推動街道社區黨建與新興領域黨建融合共享作為工作的突破口，強化系統設計、通盤布局,著力在整體推進、協同用力上下功夫，抓組建強覆蓋、抓規范促提升、抓陣地拓功能，抓活動樹品牌，實現了點上突破、量上擴張、面上覆蓋、質上提高。下面。結合兩年來的工作實踐，我系統地匯報一下加強新形勢下商圈黨建工作的一些做法和體會，與大家共勉。
一、 基本情況和工作現狀
1、商圈經濟組織基本情況
東中街商業區位于大東區西南部，為“中國著名商業街”、“遼寧省省級現代服務業集聚區”，小東街道辦事處位于東中街商業區核心區，下轄5個社區，兩大商圈。以龍之夢、大悅城、天潤廣場等為代表的大型商業綜合體項目，已建成商業面積170萬平米。2018年區域年固定資產投資總額預計達到10億，社會消費品零售總額50億元，區域稅收總額達到約4.8億元，商業氛圍濃厚，集聚效益明顯。
龍之夢商圈地處滂江街與珠林橋交匯處，占地面積55.7萬平方米，商務樓宇9座，入駐企業460余家，個體工商業戶1800余家。是一個集購物、辦公、居住、休閑、娛樂、旅游、觀光為一體的復合型現代化城市新地標。
2、商圈黨組織和黨員構成特點
商圈內有黨組織21個，其中黨委2個，黨總支1個，黨支部18個，現有自管黨員138名，流動黨員479名，涵蓋商業、旅游服務業、交通運輸業、電商、房地產開發建設、高科技企業、醫療等業態，涵蓋青年人才1萬余名。
龍之夢商圈包括所處區域內各類商貿企業、市場、社區、機關、企事業單位及其他各類經濟社會組織。其黨員構成有以下幾個特點:一是來源寬泛化。包括流動黨員、新社會階層黨員、機關事業單位在職黨員、改制企業轉入商圈內黨員，還有社區的退離休黨員及下崗失業黨員等。二是流動無序化。由于謀生的需要、工作的變化、工作單位的變遷，商圈內黨員流動的盲目性增加，流動造成的人戶分離現象增加，黨組織的隸屬關系不清，黨員的數量難以準確統計。三是素質差異化。黨員的文化水平差異較大，黨員意識及黨性觀念參差不齊，流動黨員、下崗失業黨員關心最多的是個人經濟收入及生活品質的提高，黨員意識及黨性觀念淡化，難以嚴格遵守黨內紀律、不能全面履行黨內組織生活。
3、商圈內黨組織工作開展狀況
上海會議之前，商圈內的黨組織，缺少整體統籌，融合共建的理念和舉措。21個黨組織，各自為政，工作開展極不平衡。基礎最好的是機關事業單位，組織健全，活動經常，黨員隊伍穩定;較好的是老牌非公黨建工作典型，如天江老龍口釀造有限公司、紅星美凱龍、中咨華宇環保技術有限公司等黨組織，是培養多年的非公黨建典型，黨建工作開展較好;其他非公黨組織，起步晚，基礎薄弱，黨員隊伍不穩定，沒有活動陣地，沒有活動經費，有的支部書記頻頻換人，工作開展難度很大。同時，還不斷有新型經濟組織和社會組織落戶在商圈內，一些黨員還沒有及時找到組織，找到家。
如何破解這些問題，真正把商圈內的各類黨組織統籌融合，把黨員真正凝聚在黨組織周圍，這一切，在去年全國基層黨建工作會議上找到了答案，那就是：要把日益分化的社會重新凝聚起來，必須充分發揮黨的組織優勢，發揮不可替代的社會整合功能。街道黨組織肩負著領導核心的重要使命，要把街道黨組織建設成為聯接轄區內各領域黨組織的堅強“軸心”。因此，街道黨工委研究決定，由黨工委牽頭，動員多方力量，推動互聯共建，以強化商圈黨建為依托，以陣地建設為突破，形成具有我街特色的城市基層黨建工作新思路。
二、主要做法和實踐探索
具體在實踐中，我們主要是通過堅持“四個統籌”，推動商圈黨建健康持續發展，提升區域城市基層黨建工作整體水平。
(一)統籌協調各方資源，健全組織求合力
上海會議強調，要形成城市基層黨建的整體效應，必須解決在城市各領域黨建“各自為政”、“各抓各的”問題。要推進街道社區、單位、行業黨建互聯互動，從相互分離走向相融共生，在融合中共贏，在共贏中發展。我們首先樹立黨建引領基層治理“一盤棋”思想,建立以街道社區黨組織為核心,駐區單位黨組織協調聯動、共同參與的組織領導和工作運行體系。一是通過組織紐帶把各方力量緊密聯系起來。全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”制,以街道黨工委為內核,吸納5個社區和19家具有影響力的駐街機關事業單位、非公企業、社會組織黨組織作為街道“大工委”成員單位; 構建街道“大工委”、社區“大黨委”、樓院黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶五級縱向組織體系,將黨組織的觸角向最基層延伸。定期組織召開街道“大工委”聯席會議，充分調動并發揮大黨工委成員單位，特別是非公黨組織在區域黨的建設、基層治理和經濟發展等重大事項上的積極作用。大黨工委成員單位，來自不同領域，代表各方力量，形成了街道城市基層黨建的主要框架。二是通過建立綜合黨委把非公企業組織起來。無論是商圈黨建還是非公黨建，急需破解的問題就是一個“散”字。必須由黨組織牽頭抓總，把條條塊塊統籌協調起來，讓各領域黨組織“形散神不散”。街道2015年就成立非公企業及社會組織綜合黨委，專門負責領導全街非公黨建工作;2017年，根據實際需要，我們又在龍之夢商圈，依托龍源社區黨委，成立了龍之夢商圈綜合黨委，把商圈內各類松散的經濟實體緊密連接起來,也把規模小、黨員人數少的非公黨組織吸納到一個大家庭。綜合黨委由街道黨工委副書記擔任書記，以龍源社區、紅星美凱龍大東店、龍之夢集團公司、沈陽天江老龍口釀造有限公司、沈陽安泰旅游汽車有限公司、遼寧中咨華宇環保技術有限公司等為骨干單位，由其黨組織書記擔任綜合黨委委員，搭建起堅強有力的組織架構和領導核心，從而形成以街道黨工委為核心，綜合黨委為紐帶，商圈內機關、事業和非公企業共同參與的黨建工作的大黨建格局。
(二)統籌推動組織覆蓋，夯實基礎促凝聚
擴大新興領域黨的組織覆蓋，是抓好城市基層黨建的前題和基礎，也是商圈黨建的支撐和源頭。近年來，小東街道黨工委高度重視基層黨組織“兩個覆蓋”，按照“一企一策、靈活多樣”的原則，堅持一手抓組建擴面，一手抓鞏固提升。一是全面摸排，強化組建，切實擴大“兩個覆蓋”。集中組織力量,按照“企業要走全、底數要搞清、逐戶要甄別”的要求,對非公企業開展橫向到邊縱向到底的拉網式大排查。在全面摸清企業信息基礎上，根據商圈內商務樓宇、專業市場、行業協會的不同特點，通過單獨組建、片區聯建、掛靠聯建、行業統建，屬地管理和依托管理“四建兩管”組建模式，持續擴大“兩個覆蓋”。如我們根據龍之夢寫字樓電商企業集中的現象，通過走訪調研，發現有的企業只有1、2名黨員，不夠單獨組建條件。我們就首先成立電商行業協會，建立協會黨支部，將電商行業從業的黨員組織在一起，黨員認可度很高。今年我們還成立了東中街地區商會黨支部，覆蓋小東地區更多的小微企業、個體業戶中的黨員。目前，我街單獨組建非公黨組織121個，聯合組建和實現工作覆蓋達到100%。二是借助工商部門，兜底個體業者，實現專業市場黨建全覆蓋。沈陽龍之夢小商品大世界市場，登記注冊業戶1880余戶，從業人員4000余人。2016年，在非公黨建百日攻堅行動的背景下，在區市場局黨委的堅強領導下，依托小商品市場管理所，成立沈陽龍之夢小商品大世界市場黨委，下設三個黨支部，覆蓋正式和流動黨員102人，建立了食品、辦公用品、玩具等6個行業黨員服務站和6個黨員聯系點，對市場內的近2000家個體工商業戶，實現了黨的組織和工作全覆蓋。
(三)統籌打造紅色陣地，開放共享筑堡壘
為了讓商圈內的黨組織開展活動有場所，黨員學習有陣地，交流工作有舞臺，2017年，按照省1571基層黨建工作整體思路和沈陽市“紅色堡壘”工程要求，我們在龍之夢商圈，紅星美凱龍8樓，打造了面積400平米，設施先進、功能完備、氛圍濃厚的商圈黨員組織生活體驗中心——“紅星黨員驛站”，為區域內的非公企業提供了學習交流、組織生活、體驗互動的紅色陣地。驛站以“堅定理想信念的4S店，黨員學習充電的加油站和嚴肅組織生活的體驗館”為功能定位，設置有中心入黨宣誓區、紅色生活體能館、黨史長廊等功能區。驛站建成后，管理和使用成為核心問題。為了加強驛站的管理，我們從龍源社區抽調專職社工，在紅星美凱龍聘請專職志愿者，對驛站進行日常管理維護。以預約制、自助式、主題化三種方式建立了對外開放制度。基層黨組織可以通過電話預約的方式來驛站開展活動。驛站建成以來，商圈內的21家黨組織都先后組織黨員、積極分子來到這里，過組織生活、上黨課，開展心理疏導、培訓聯誼等活動。這是遼寧新浪網絡信息公司黨支部、安泰旅游汽車有限公司黨支部、老龍口釀造有限公司黨支部等商圈黨組織在驛站開展活動的情景。最為受益的是大東紅星美凱龍黨支部，驛站的建成，使大東店成了全國紅星美凱龍門店中，黨建陣地最大、黨建氛圍最濃的地方。紅星總部黨委負責人、區域黨組織負責人都先后多次到這里，調研、組織座談。驛站剛剛建成，東北區黨建工作會議就在這里召開了。黨支部書記張潔興奮地說：“紅星驛站的建成，成為我們店一張最靚麗的名片，而且，每天都有兄弟單位的黨員都來到這里開展活動，僅剛剛建成的4個月里，就接待近600多人，這對我們商場是一種無形的宣傳，一個最好的廣告。而我們公司黨建活動在這個平臺下，就更加高、大、上，黨員們都特別喜歡這個新家。” 驛站成立以來，累計接待和開展各類活動120余次，服務黨員3600余名。
今年，我們繼續深挖地區黨建工作資源，積極籌建第二個“紅色驛站”——東中街商圈“大悅城黨員驛站”。東中街商圈現有非公企業黨組織40余家，約900名黨員。通過街道黨工委多次與大悅城溝通，目前大悅城已經拿出500平米場地，做 “紅色驛站”建設用地。前期規劃設計正在完善，并將于近期開始施工建設，預計10月份前能夠建成投入使用。東中街商圈“黨員驛站”建成后，將對小東街道機關、事業單位和新興領域的黨組織形成全面覆蓋，我們將以這兩個驛站為軸心，抓實商圈黨建各項工作，形成獨具小東特色的城市基層黨建工作的新亮點。
(四)統籌搭建服務平臺，創新載體樹品牌
服務功能是黨組織的基本屬性之一。街道黨工委堅持把黨建服務寓于經濟服務和公共 服務之中。商圈黨建以服務黨員、服務群眾、服務經濟社會發展為出發點和落腳點，不斷延伸服務觸角，構建寬領域、多層次、全覆蓋、廣受益的服務格局。以服務促凝聚，以活動增活力。通過創新服務，提升服務水平，打造活動品牌，增強黨組織在企業發展和黨員個人成長中的積極作用，努力實現黨建工作與企業發展共促雙贏。一是實施“紅色課堂”引領計劃。我們把紅星黨員驛站作為開展黨性教育的“紅色課堂”,通過多媒體、聘請專家學者、商圈黨組織書記上黨課等多種形式，先后有38個黨組織、642名黨員、254名積極分子到驛站接受“黨性掃描”,9名機關黨組織書記到驛站講黨課。十九大剛剛閉幕，紅星美凱龍黨支部特遨省委黨校教授到驛站為支部黨員講解十九大精神;遼寧中咨華宇環保技術有限公司聯系空軍93363部隊，帶領商圈黨員走進部隊，并邀請空軍航空十六師于洪場站大學生士兵宣講團為商圈黨員宣講十九大精神。生動的課堂、靈活的授課方式，以黨建“軟實力”提升企業發展“硬手段”。二是實施“紅色引擎”培育計劃。注重示范引領，著力抓好建設示范點的選樹、帶動和管理，選樹一批可信可學、可看可比的典型支部和身邊的優秀黨員。開展“我是共產黨員誠信為您服務”、“共產黨員示范崗”、“微笑服務黨員做起”等活動，為小商品大世界優秀商戶發放“共產黨員經營戶”、“優秀共產黨員窗口”牌匾。沈陽安泰旅游汽車有限責任公司是一家從事通勤班車，旅游包車，會議用車以及私人訂制商務用車等客運業務的民營企業。公司董事長王卓，秉承著“離鄉離土不離黨、扛著黨旗闖市場”的經營指導方針，堅定圍繞經營抓黨建，抓好黨建促效益這個思路，下大力氣做好非公黨建工作，組織“黨員先鋒崗”“黨員示范窗口”評比活動、黨員掛牌上崗，“亮身份、亮職責、亮承諾”三亮工作等，這些舉措得到客戶的高度評價和信任，在全國旅游客運包車行業里成為典范。我們大力宣傳安泰公司這樣的先進典型、先進集體，組織商圈內其他黨組織到公司學習，請王卓給商圈黨組織書記講創業歷程和黨建理念，從而帶動其他非公企業黨組織找準定位，發揮作用。街道黨工委每年“七一”評選表彰非公示范黨支部和優秀共產黨員，評選黨員經營示范戶，開展“黨員放心店”“黨支部推薦店”推廣活動，引導黨員經營戶亮出身份、掛牌示范，依法誠信經營。“紅色引擎”，點燃了黨員比、學、趕、超的熱情，也為非公企業的發展注入了持久動力。三是實施“紅色黨日”輪值計劃。龍之夢商圈綜合黨委成立以后，就將每月19日確定為商圈主題黨員，按照輪值主席制的辦法，由綜合黨委六個成員單位，輪流組織、設計 “紅色黨日”活動主題。以興趣愛好、競技活動、黨史黨課等6大類紅色活動為主要內容,各輪值單位黨組織，提前做好方案，在商圈黨員微信平上發布活動召集令，各個黨組織都會積極安排黨員，參與活動。如由紅星美凱龍黨支部組織的十九大精神黨課、紅色影片觀賞活動;中咨華宇黨支部組織的 “走進軍營國防教育”、“不忘初心，永遠跟黨走”大學生士兵宣講團等活動，安泰旅游公司組織的“學習毛豐美，實干促振興”黨日活動等都取得了較好的效果，深受非公企業黨員的歡迎和認可。四是實施“紅色平臺”共贏計劃。商圈黨建工作最終要落實到搭建合作共贏平臺，促進商圈經濟發展，企業效益提升上來。只有這樣，商圈黨組織才有號召力，有凝聚力。龍之夢商圈綜合黨委，始終堅持搭建“紅色平臺”，服務商圈企業實現合作交流、促進區域經濟發展，實現黨建工作與社會治理和經濟工作的互促共贏。通過這個平臺，商圈內21家非公黨組織緊緊地聯在了一起，促成了10余家企業達成了合作意向，其中，紅星美凱龍大東商場、老龍口等企業都與安泰旅游公司建立了長期的合作伙伴關系;龍之夢大酒店與商圈內的20家企業簽訂了合作協議;目前紅色平臺已成功對接了20余個項目，在抓好黨建的同時，增強了商圈的經濟效益。
三、機制保障和工作模式
商圈黨建工作有序開展，機制保障至關重要。對于商圈黨組織和黨員而言，科學合理的制度設計，能夠為有效地促進工作提供驅動力和保障力。龍之夢商圈在制度建設上，主要以下幾個方面：一是完善工作領導機制。將商圈黨建工作納入黨工委書記述職的一項重要內容，堅持書記抓，抓書記。黨工委每季度至少研究一次商圈黨建工作;二是建立協商議事機制。由區市場監管局、區地稅局、團區委、區房產局等機關職能部門和商圈非公黨組織組成“商圈黨建聯盟”，定期組織協商會議，企業提出“問題清單”，職能部門現場對接，解決問題。三是健全結對幫扶機制。采取一個黨建基礎較好、規模較大企業和多個基礎薄弱、規模較小企業結成黨建共建對子的“1+N”形式，使黨建工作從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。
經過近兩年的探索和實踐，我們以“建設大商圈、構筑大黨建”為主題，緊緊圍繞商圈經濟發展目標，打破行業體制的分割及行政管理的各自為政，整合社會資源和黨建工作要素，擴大組織覆蓋面，優化組織設置，形成了行業聯合，區域整合的黨建模式。為積極推行和完善這一新型黨建模式，努力實現了“三個轉變”，即領導方式從封閉的行政化管理模式，向指導、協調、服務的方式轉變;組織方式從過去的以條為主、條塊分割，向條塊結合的網絡化方向轉變;活動方式從過去比較多的依靠黨組織自身力量，向更多地調動和依靠商圈各類資源的方向轉變。兩年來，商圈內的黨組織不斷得到壯大，實現了非公黨組織“新增一個、覆蓋一個”，黨組織“組建一個、規范一個”，黨員“發現一個、管理一個”，徹底激活商圈內各黨組織的“神經末梢”;通過建立開放式的工作機制和創新服務活動載體，寓黨員教育管理于服務之中，擴大黨建工作覆蓋面，逐步解決了商圈內黨員和黨組織的教育管理難問題。商圈內呈現出“三升一降”的喜人趨勢，就是亮身份的黨員數不斷攀升、入黨積極份子數不斷攀升、客流量不斷攀升，消費者投訴率直線下降，有力促進了商圈的和諧發展。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇2
x月xx日，在xx區第xx屆人民代表大會上，選舉了首屆區監察委員會主任，表決任命了副主任和委員，區監察委員會正式成立，全區深化國家監察體制改革工作邁出了關鍵性的一步。時隔兩天，xx區紀委、監委組織全體紀檢監察工作人員赴xx大學進行學習培訓，系統掌握紀檢監察理論和業務知識，提素質、強本領，充滿電、加滿油，一刻不停歇地投入到黨風廉政建設和反腐敗工作中，以飽滿的精神狀態和昂揚的奮斗姿態奪取全面從嚴治黨新的勝利。筆者認為，新形勢下紀檢干部能力提升需要從“為什么、干什么、是什么”三個層面入手，處理好以下幾點要素。
一、堅持高點站位，能力提升為什么
深入學習貫徹黨的十九大精神是當前的首要政治任務。黨的十九大對全面從嚴治黨的部署要求，既有堅持鞏固，也有深化拓展。堅持和鞏固，體現為“五個不變”，即堅持黨的領導、維護黨中央權威和集中統一領導的目標不變，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想為指導的原則不變，堅持以人民為中心的立場不變，堅持思想建黨、紀律強黨、制度建黨的思路不變，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍的力度不變。拓展和深化，表現為“五個必須”，即講政治的導向更加鮮明，必須把政治建設擺在首位；紀律的尺子更加嚴了，必須持之以恒正風肅紀；反腐敗斗爭的目標更加明確，必須零容忍懲治腐敗；紀檢機關肩負的擔子更加重了，必須全面履行黨章賦予的政治職責；對紀檢監察干部能力素質的要求更加高了，打鐵必須自身硬。
具體目標有三個：
一是破解本領恐慌，著力建設學習型紀檢監察機關。回顧黨的歷史，每次大的改革都會帶來一系列新的矛盾和問題，都會給黨員干部帶來本領恐慌，但黨的事業都是在解決矛盾和問題中前進的，都是在破解干部本領恐慌中完成的。早在延安時期，毛主席就指出，我們的隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。現在，我們正在推進的國家監察體制改革試點工作，也給干部帶來了本領恐慌：有的懂執紀不懂執法，有的懂執法不懂執紀，多數人對紀法銜接心中無數；有的習慣沿用老思路老辦法，雖然工作很辛苦，但卻事倍功半；很多同志干勁很足，但缺乏知識儲備，處理新情況、新問題捉襟見肘。解決本領恐慌，唯一的途徑就
是加強學習、提高本領，用知識來有效化解各類新矛盾、新問題。十九大報告明確指出，要增強學習本領，建設馬克思主義學習型政黨。紀檢系統要加強學習理論和業務知識，主動破解本領恐慌，打造學習型紀檢監察機關，建設高素質紀檢監察隊伍，進一步深化國家監察體制改革試點工作。
二是推進深度融合，著力打造團結和諧的紀檢監察隊伍。推進監察體制改革，關鍵在深度融合。具體到我區實際，受辦公場所限制，從事審查、案管、審理工作的干部要在區檢察院辦公，從事巡察、派駐工作的干部要在凱貝特大廈辦公，客觀上給隊伍融合造成了一些障礙。同時，由于過去工作性質、工作方式的不同，加之對新環境、新崗位的不適應，造成彼此間的溝通交流不夠深入，在思想觀念上還沒有磨合到位。我們舉辦了集中培訓，把大家集中到一起，共同學習、共同生活、共同交流，相互了解、相互支持、相互融合，激發整個隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力，打造了一個團結和諧、昂揚向上的有機團隊。通過這次培訓，大家樹立了三個意識：一是團結意識，充分認識到團結出凝聚力、團結出戰斗力，自覺心往一處想、勁往一處使，做到思想上合心、工作上合拍、行動上合力；二是團隊意識，牢固樹立“一盤棋”思想，把工作放到大局中去定位、去思考、去把握，工作分工不分家，相互補臺不拆臺，凝聚起攻堅克難的整體合力；三是一家人意識，進一家門成一家人，說一家話干一家事，主動敞開心扉、誠心接納，主動拋開顧慮、全面融合，做到一個目標一條心，一個聲音一股勁。
三是認清整體形勢，著力理清全年紀檢監察工作思路。沖過終點線，就踏上了新的起跑線。20xx年已經過去了，xx紀檢人又站在了新的時間節點上，必須及早謀劃新的戰役。古人說，知己知彼百戰不殆，意思是打勝仗必須認清形勢。知己就是認清自己，明白工作環境的三大變化：一是監察委成立，我們的擔子更重了，責任更大了，面對既要執紀又要執法的新形勢新任務，誰融合的早，誰進入狀態快，誰就能走在最前面；二是xx、xx、xx等五個街鎮整體劃歸南部山區管委會，劃走xxxxx名黨員，接近全區黨員總數的四分之一，監管對象數量大幅下降；三是城市化進程加速推進，越來越多的村委會改為居委會，“三資”管理、惠農補貼等領域的不正之風和腐敗問題也會出現下降趨勢。凡事預則立不預則廢，面對己消彼漲的嚴峻形勢，我們必須及早謀劃20xx年工作，打好有準備之仗。大家系統地總結xx年工作，把經驗做法提煉出來，把問題不足查找出來，把突破方向明確出來，為做好xx年得工作奠定了基礎。同時，xx屆中央紀委x次全會明確了xx項重點工作，我們結合xx實際，研究出了抓落實的具體思路和實踐做法為更好地完成全年工作奠定了基礎。
二、以強化教育培訓為切入點，能力提升怎么做
為深入貫徹落實十九屆中央紀委二次全會精神，以更高要求、更高標桿推進全區紀檢隊伍建設，xx區紀委在全區紀檢監察機關把學習作為第一要務，舉辦了xx大學·xx區紀檢監察干部培訓班，突出強調做好三件事情。
一是潛心學習，掌握真本領。xx區紀委轉隸融合后地首次培訓，
有三個特點：一是高，指的是層次高。浙大準備了最強的師資，參與授課的既有浙江大學的資深教授，也有省委、市委黨校的黨建理論專家，又有省、市紀委富有實踐經驗的學者型干部，保證了培訓的高層次、高水準。二是優，指的是課程優。培訓設置了十九大精神解讀、國家監察體制改革、紀律審查業務辦案謀略等課程，課程信息量大、前沿性強，能夠幫助大家拓寬視野、提升能力。三是實，指的是內容實。培訓班緊扣了基層實際，開設了新形勢下如何做好基層紀檢監察工作、干部陽光心態與壓力調試等課程，有很強的針對性和指導性。學需靜也，才需學也。面對寶貴的學習機會，全體紀檢監察干部沉下心來，心無旁騖地投入到了學習中去，像海綿吸水一樣汲取知識養分，最大程度地增長自己的才干，真正成為紀檢監察的行家里手。同時，注重加強交流互動，對不懂的知識點和實踐的難點，及時向老師請教，和同事探討，做到了真正學懂弄通、學有所獲。
二是展示風貌，樹立真標桿。xx區紀檢干部在浙大培訓，一言一行、一舉一動都代表紀檢監察干部的形象，都代表xx黨員干部的形象。在浙江大學繼續教育學院，有很多來自其它城市、地區的干部接受培訓，我們區紀委、區監委的干部牢固樹立了接受競賽的意識，在各個方面都與其它地方的干部拼一拼短長、比一比高下，時時處處展示xx紀檢監察干部的良好風貌。在學習上立標桿，帶著問題學習，積極主動學習，避免心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解，力爭學有所得、學有所悟。在生活上立標桿，主動參加集體活動，自
覺維護校園秩序，積極幫助老師同事，把浙大的好傳統好風氣帶回去，把xx紀檢監察干部的好風貌好品牌留下來。
三是嚴格自律，守好真底線。xx區紀委在杭州培訓期間，特別強化紀律意識，牢記“監督者更要接受監督”，嚴格自我約束，排除外界干擾，堅決守好紀律底線。嚴格遵守培訓紀律，不遲到早退，不交頭接耳，不玩手機游戲，切實保障課堂秩序和授課質量。嚴格遵守黨的紀律，嚴格落實中央八項規定精神，不搞同學戰友聚會，不搞迎來送往，不組織大吃大喝，不參加娛樂活動，決不允許作風問題發生在紀檢監察干部身上。
三、建設一支讓黨放心、人民信賴的隊伍，努力方向是什么
紀檢監察機關承擔著特殊的歷史使命和重大的政治責任，每一名紀檢監察干部都要認清自己的努力方向是什么。黨中央、中紀委多次強調，要
建設一支讓黨放心、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。筆者理解，紀檢監察干部要做“四種干部”。
一是忠于組織，做政治過硬的干部。善莫大于忠，對黨忠誠是對紀檢干部第一位的要求，紀檢監察干部要把對黨忠誠作為首要政治品質，任何時候都不能含糊，任何時候都不能動搖。要在信仰上忠誠，深入學習馬克思主義思想，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。
要在政治上忠誠，帶頭執行黨的政治路線，帶頭維護習近平總書記的核心地位和領袖權威，嚴格遵守
黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要在行動上忠誠，忠誠履行黨章和法律賦予的職責，正確處理公與私、義與利、是與非、苦與樂的關系，結合xx實際創造性開展工作，推動黨中央決策部署在基層落地生根。
二是勤于學習，做本領高強的干部。水之積也不厚，則其負大舟也無力。紀檢監察干部重任在肩，只有加強學習、提高本領，才能勝任新時代全面從嚴治黨的要求。首先，要在“專”上下功夫。緊緊圍繞紀檢監察業務需要，深入學習黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例等黨紀條規，深入學習監察法等法律法規，深入交流實踐經驗，不斷提高專業水平和實戰能力。其次，要在“博”上下功夫。可以學點哲學洞察大勢，提高戰略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力。可以讀點歷史開闊視野，以史為鑒，吸取歷史上興亡成敗的經驗教訓。可以懂點科學錘煉思維，以科學思維去認識世界、分析問題、作出決策。可以看點國學涵養底蘊，學習為人之要、處世之道、治理之策。最后，要在“恒”上下功夫。非志無以成學，學習貴在持之以恒，最忌一曝十寒，大家要善于擠時間學習，每天擠出半小時多讀幾頁書，形成習慣、融入日常，做到積少成多、積沙成塔、積跬步以致千里。
三是敢于擔當，做履職盡責的干部。習近平總書記說，干部有多大擔當才能干多大事業。敢于擔當、勇于負責，是紀檢監察干部的優秀品質。
我理解，敢于擔當要有三種氣質。一是首戰用我、用我
必勝的銳氣。面對錯綜復雜局面和急難險重任務，大聲喊出“讓我上、我能行”，發令槍一響就全力沖刺，沖鋒號一吹就沖鋒陷陣，不懼艱難險阻，圓滿完成任務，展現召之即來、來之能戰、戰之必勝的風采。二是狹路相逢、慷慨亮劍的勇氣。
賈島有首《劍客》詩，“十年磨一劍，霜刃未曾試。今日把示君，誰有不平事。”紀檢監察干部是懲惡揚善的劍客，要認識到黨和人民賦予我們的權力就是我們手中的寶劍，面對群眾身邊的不正之風和腐敗問題，面對黨員干部的違紀違法行為，要慷慨拔劍、嚴格執紀、嚴肅執法，在滄海橫流中盡顯英雄本色。三是無私無畏、甘于奉獻的正氣。我們選擇了紀檢監察這個神圣事業，就要有一種境界，有一種精神。要有無私無畏、許黨許國的境界，不計較個人得失和進退留轉，勤勤懇懇干事，踏踏實實做人，清清白白為官。要有顧全大局、甘于奉獻的精神，面對各種急難問題、繁重任務，不推諉、不搪塞，主動承擔下來，加班加點保質保量地完成，決不辜負組織信任。
四是嚴于自律，做清正廉潔的干部。打鐵必須自身硬。紀檢監察干部要始終牢記“執紀者必先守紀，律人者必先律己”，堅持嚴于自律、依規用權，做遵紀守法、清正廉潔的干部。要強化紀律執行，把遵守黨的紀律和規矩貫穿工作生活的方方面面，不觸紀律“紅線”，不碰帶電的“高壓線”，守住廉潔從政的底線。要強化自我監督，嚴格約束八小時之外的生活，主動凈化生活圈、社交圈、朋友圈，始終做到慎獨、慎初、慎微，在私底下、無人時、細微處保持紀檢監察干部的操守。要正確行使權力，處理好權力和廉潔的關系，把握好
廉潔與腐敗的界限，堅持秉公用權、依規用權、謹慎用權，決不把把手中的權力變成變成謀取個人利益的工具。要嚴格執行監督執紀規則，堅決杜絕執紀違紀、違法用權，堅決杜絕人情案、關系案和利益輸送等腐敗問題，堅決防止“燈下黑”。要嚴格隊伍管理，對紀檢監察干部的違規違紀問題，發現一起、查處一起，對執紀違紀、執法違法的堅決查處，對失職失責的嚴肅問責，對不適合從事紀檢監察工作的堅決調離崗位，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇3
一、加強黨委領導班子建設，提高黨在國企的執政能力
國有企業能否健康、持續發展，關鍵在于黨委領導班子。當前，在國有企業改革中，要聯系國有企業改革發展的實際，將國有企業黨的建設工作提高到加強執政黨的能力建設，強化執政黨的重要經濟基礎的高度來加以認識，將國有企業黨建工作放到增強公有制經濟控制力、影響力、帶動力的高度來做。堅持“四個不變”(即黨組織政治領導地位不變，堅持黨管干部的原則不變，黨組織的政治核心作用不變，對國有資產保值增值的責任不變。)不斷增強國企黨組織活力的長效機制，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，促進國有企業的健康發展。加強國有企業領黨委導班子建設，是堅持黨對國有企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措，是深化國有企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證，是解決企業領導班子自身存在的突出問題、增強創造力、凝聚力、戰斗力的現實要求。要努力把國有企業黨委領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
二、加強基層班子隊伍建設，提高黨員干部的綜合能力
黨的基層組織是黨執政的組織基礎，而黨的基層班子建設更是重中之重。為此，企業黨的基層組織不僅要著力建設一支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，懂經營，會管理，得到職工擁護的領導班子隊伍，也要培養有較強科學領導能力、把握大局能力、創新能力、處理復雜局面能力、團結協作能力的領導人選。要認真選拔配備好基層黨總支書記、支部書記、黨小組組長。黨總支、支部、黨小組要以創建“五好”車間(科室)、班組為載體，將車間(科室)、班組建設與黨總支、支部、黨小組建設緊密結合起來，促進基層黨務工作和行政工作有機融合。黨的領導班子成員要與行政領導班子成員搞好團結，以誠相待，肝膽相照，齊心協力為國有企業的發展而奮斗。同時，黨組織和黨員隊伍作為政治資源，這種資源所體現的政治優勢，是中國國有企業獨有的，是發展社會主義經濟的巨大資源。發揮企業黨組織的政治優勢，對提高黨員和職工素質，進而增強企業的“軟實力”，提高企業的核心競爭力，具有十分重要的意義。
三、加強黨風廉政建設，促進國有企業的健康發展
加強國有企業的黨風廉政建設，既是一項緊迫的政治任務，也是一項長期的政治任務。要切實加強對全體黨員干部進行馬克思主義群眾觀點教育，把貫徹落實中央八項規定作為切入點，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，保持黨同職工群眾的血肉聯系，發揮黨密切聯系職工群眾的優勢，促進國有企業的健康發展。一是要強化黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。加強反腐倡廉教育，堅守共產黨人的理想信念和精神追求，堅定中國特色社會主義的道路自信，深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規教育，重點抓好政治品質和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育。針對黨員干部中可能出現的問題，立足于教育，著眼于防范，使黨員干部知道應該做什么、應該怎樣做。通過強化教育使黨員干部做到時時刻刻把黨的利益放在首位。所以，要抓好國有企業黨風廉政建設工作，應從思想教育入手，強化黨風廉政教育。要教育黨員干部做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要完善黨風廉政機制建設，落實廉政各項任務。要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。完善黨風廉政機制建設，落實廉政各項任務對企業黨風廉政建設具有重要意義。首先要貫徹落實黨風廉政建設責任制，將廉政文化的相關內容納入黨風廉政建設責任書之中，通過層層簽訂責任書，明確各級領導人員履行“一崗雙責”職責，既要對生產經營負責，又要對黨風廉政建設負責。把落實黨風廉政建設責任制作為企業生產經營管理目標責任體系的重要內容，融入企業生產經營管理之中，與其它工作一同部署、一同檢查、一同落實、一同總結。其次是凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經過集體研究討論，而決不允許個人或少數人擅自決定。第三要強化問責。對抓黨風廉政建設不盡責，造成一定負面影響的，要敢于問責，嚴肅追究，最大限度地減少企業經濟損失，避免給企業發展帶來后患。三是要發揮廉政監督作用，形成整體監督合力黨風廉政建設一靠教育、二靠監督、三靠法制。加強廉政監督是搞好黨風廉政建設的重要一環，也是國有企業從源頭上防止腐敗的一條有效途徑。國有企業產生的一些腐敗行為，多數發生在人、財、物的管理使用之中。加強國有企業黨風廉政建設，必須圍繞容易產生腐敗行為的領域和重點環節，規范管理，健全制度，強化監督。第一加強對財務的監管。健全和完善企業內部預算編制管理制度，明確授權范圍，嚴格執行財務支出的審批程序。加強紀檢監察監督、審計監督、職代會監督等的溝通協作，形成監督合力。同時，要建立審計監督制度，堅持和完善對企業的財務檢查和經濟責任審計。第二充分發揮紀檢監察部門職能作用。國有企業紀檢監察部門是維護企業政令暢通，推進企業大政方針、決策，乃至規章制度貫徹執行的機構。同時是促進企業管理制度不斷完善的職能部門，要加強對腐敗現象規律性的研究，增強工作的預見性和主動性，做到發現問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發生的腐敗問題和影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。第三推行廠務公開、黨務公開，接受職工群眾的監督。要增強權力運行的透明度，讓權力在陽光下運行，真正使企業的管理與經營行為操作有規章、運作有規范。加大黨風廉政監督的力度強化黨風廉政建設，虛心接受職工群眾的監督，使職工群眾成為監督黨風廉政工作的千里眼、順風耳、傳話筒，拓展黨風廉政監督的渠道，加大黨風廉政監督的力度。
四、加強黨員隊伍建設，發揮黨員的模范帶頭作用
加強黨員隊伍建設，有效提升黨員的素質能力，是做大做強國有企業的根本保證。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇4
隨著我國城市化進程的加快，商圈在城市經濟社會發展中的作用越來越重要，如何加強商圈黨建工作，促進商圈健康快速發展，成為當下迫切需要解決的重要課題。
一、在統一思想、凝聚共識上多下功夫。習近平同志指出，“非公企業畢竟是黨建工作一個新領域，新問題新情況比較多，需要我們更加重視地把非公企業黨建工作進一步抓起來。”
我們既要深刻領會習近平同志在全國非公黨建工作會議上的重要講話精神，又要清醒意識到商圈黨建發展所面臨的眾多困難和不利因素，既要實事求是、腳踏實地地開展各項工作，又要創新思路、創新舉措，以更大的力度和決心謀劃商圈黨建工作，進一步統一思想，達成共識，齊心協力，促進商圈健康快速發展。
二、在整合資源、有效利用上多下功夫。在近幾年的非公黨建探索中，大家普遍感到，非公企業黨建由于自身掌握的資源比較有限，必須借助外部的力量，只有有效整合內部資源和外部資源，才能確保黨建工作推進有抓手、有力度。但在具體實踐中，不少地方在整合各方資源時，過于注重外部運作。忽略內生動力激發，不少商圈黨建工作看起來紅紅火火，但存在一定程度上的忽冷忽熱現象。商圈黨建作為非公黨建中一個較為特殊的黨建領域，更需要有效整合多方資源，運用靈活多變的形式，堅持對癥下藥，有的放矢。
三、在以人為本、服務發展上多下功夫。非公黨建工作的本質，是通過黨組織和黨員作用的發揮，使企業得到科學快速發展，讓廣大職工群眾得到更多實惠。在服務商圈發展上，要積極協調轄區單位，做好對商圈發展的政策扶持、環境治理和治安維護等綜合服務工作，解決商圈生產經營中遇到的困難和問題;在服務黨員上，要圍繞政策、信息需求，開展市場信息交流研討，為黨員及時提供政策咨詢和業務指導，幫助困難企業、失業黨員走出困境、重樹信心等;在服務職工群眾上，要發動行業黨組織開展行業就業技能培訓，提高員工適崗能力，整合高校、培訓機構資源，舉辦企業管理、人力資源等高層次培訓班，定期組織開展各類文化娛樂活動，滿足企業員工的精神文化需求等。應該說，隨著商圈在城市化進程中的作用越來越重要，對商圈黨建的要求也越來越高。需要黨組織發揮的作用也越來越大。
四、在創新機制、努力實踐上多下功夫。探索非公黨建工作新模式，建立社會化的商圈黨建運行機制。是目前商圈黨建工作亟須突破的重點，也是創新的難點。贛州市正在積極探索商圈聯合黨委。即以一家龍頭企業為核心，通過進一步完善商圈流動黨員工作站、商圈黨建聯席會議制度、選派商圈黨建工作指導員等，加強商圈黨建的資源整合。帶動周邊若干較小的同類或相近企業共同發展的“1+N”商圈共建模式。同時，通過組織結對聯建、信息結對共享、活動結對安排、人才結對培養、文化結對交流、經營結對合作“六結對”的方式，引導商圈黨組織與社區、轄區單位實現資源共享。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇5
習近平總書記高度重視機關青年干部政治能力建設，作出了一系列重要論述、提出十分明確的要求。2019年x月x日，總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調，“要在青年干部中開展強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險專題培訓，創造條件讓干部在斗爭實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨”，x
月x日在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上再次強調“廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗”。這些重要論述為新時代提升機關青年干部政治能力指明了方向、提供了根本遵循。xx省直機關工委深入學習領會習近平總書記重要講話精神，堅持問題導向，著力對機關青年干部政治能力提升進行了探索與思考，形成課題研究報告。
一、聚焦問題：機關青年干部政治能力存在““四個不足””
當前，xx省直機關黨員干部隊伍中，xx歲以下的占比xx.xx%，xx后、xx后逐漸成長起來，已經和正在成為機關不同崗位上的骨干力量，發揮著生力軍的重要作用。總的來看，他們旗幟鮮明講政治的自覺性不斷增強，形成了堅定政治信仰、堅持政治領導、提高政治能力、凈化政治生態的思想自覺和行動自覺。但對照習近平總書記對新時代機關青年干部的重要要求，對照所肩負的實現xx“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”的責任擔當，機關青年干部政治能力還存在以下不足。
（一）馬克思主義理論基礎不足。主要表現為一些機關青年干部存在“三個不到位”。一是對理論學習重要性的認識不到位，把理論學習當門面裝點，認為學不學無所謂、不學照樣干工作，重業務輕政治、重實用輕理論，以業務學習代替理論學習、只把業務知識當看家本領的取向依然存在。二是對理論學習方式的把握不到位，學原文深不下
去，讀原著耐不下心，悟原理融不到位，學習跟進、認識跟進、行動跟進不夠及時，習慣移動互聯網碎片化、快餐式學習，尚未養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣。三是學用結合不到位，學歸學、做歸做的學用脫節現象仍然存在，有的把學習成效僅僅體現在作交流發言、談心得體會上，不能自覺地把理論學習成果運用到指導工作、推動實踐上。
（二）政治素養不足。主要表現為一些機關青年干部存在“三個不善于”。一是不善于從政治上看問題，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，不能時時處處事事從政治上看問題，對政治上的苗頭性問題不能見微知著、防患于未然。二是不善于從政治上分析問題，對復雜問題透過現象看本質的定力還不夠強，對把握復雜問題發展變化趨勢的能力還不夠高，不能做到花繁柳茂處撥得開、雨驟風狂時立得定。三是不善于從政治上化解矛盾問題，有的對事物運動的基本原理學習掌握不夠，缺少積極面對和化解矛盾的擔當和能力，抓住和解決主要矛盾與矛盾的主要方面、推動解決根本問題與深層次問題的本領不夠，或者遇到矛盾問題奉行“鴕鳥心態”，面對矛盾繞道走、往外推。
（三）黨性鍛煉不足。主要表現為少數機關青年干部存在“三個缺乏”。一是缺乏嚴肅的黨內政治生活鍛煉，有的對隨意化、平淡化、庸俗化的組織生活比較“留戀”，對嚴格認真的黨內政治生活還不完全適應，甚至有的認為嚴肅黨內政治生活主要是針對縣處級以上領導干部，自己沒必要拿起批評和自我批評的武器較真，還有個別機關青年干部認為政治建設“有點虛”“摸不著”。二是缺乏黨性教育培訓，機關
青年干部對黨性教育培訓的需求與實際供給不足、機關青年干部政治能力提升工作機制不完善的矛盾突出，針對機關青年干部的黨性教育培訓普遍缺乏，“一鍋煮”和“輪不上”的現象同時存在，理論學習和政治能力提升工程的實效性有待提高。三是缺乏實踐磨礪，有計劃地安排機關青年干部到基層一線和艱苦地方鍛煉的工作力度不大，不少機關青年干部缺少吃勁崗位和重要崗位的磨煉，致使有的思想缺鈣、動力不足，有的眼高手低、本領不強，甚至有的只會處理文件、不會處理事件。
（四）斗爭精神不足。主要表現為少數機關青年干部存在“三種現象”。一是有“軟骨病”現象，不愿斗爭。對我們在前進道路上面臨的風險考驗只會越來越復雜、甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪的認識不深刻，對面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的、至少要伴隨實現第二個百年奮斗目標全過程的認識不深刻，當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，骨頭不硬、不敢出擊，只愿當“好好先生”，不愿當敢于斗爭、善于斗爭的戰士。二是有“恐懼癥”現象，不敢斗爭。打“小算盤”、揣“小九九”，在大是大非面前不敢亮劍，在矛盾沖突面前不敢迎難而上，在危機困難面前不敢挺身而出，在歪風邪氣面前不敢斗爭。
三是有“無能癥”現象，不會斗爭。對風險在哪里、表現形式如何以及發展趨勢怎樣等問題的見微知著能力不足，一碰見難關險隘就心慌氣短，召之即來、來之能戰、戰之必勝的定力和能力不足。這些都是我們必須高度重視和集中解決的問題。
二、優化路徑：構建機關青年干部政治能力提升的““四維結構””模型
習近平總書記指出，政治能力就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，就是辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。提升機關青年干部政治能力要從全面性、具體性、連貫性、實踐性出發，在政治學習中積淀政治素養、在政治實踐中提升政治能力，實現政治認知和政治實踐的內在統一。要把牢政治學習、政治素養、政治歷練、政治定力四大關鍵因子，由四大關鍵因子前后銜接，形成機關青年干部政治能力提升的閉環，構建政治能力提升的“四維結構”模型。
（一）政治學習因子。加強政治學習是基礎。政治上的堅定來自理論上的清醒。機關青年干部只有深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法，加強理論武裝，夯實理論根基，提高馬克思主義理論水平，政治能力才能做到“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。
（二）政治素養因子。提升政治素養是關鍵。機關青年干部要在加強政治學習的基礎上，不斷增強政治能力訓練，積淀善于從政治上看問題、分析問題、化解矛盾問題的政治素養，做到提高政治站位，把準方向、把準大勢、把準全局，切實提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。
（三）政治歷練因子。強化政治歷練是重點。加強政治磨礪是提升政治能力的重要途徑。習近平總書記強調，提高政治定力和政治能力，要靠學習，更要靠政治歷練和實踐鍛煉。只有把掌握的馬克思主
義基本原理同豐富的政治歷練相結合，從實踐中來、到實踐中去，機關青年干部才能不斷提升政治能力。
（四）政治定力因子。增強政治定力是保證。只有自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，嚴守政治紀律，經常校正偏差，在遵守政治紀律和政治規矩中不斷提高自我審視、自我糾偏的定力，才能為提升政治能力提供有力保證，實現更快、更穩、更有效的提升。
三、實踐探索：xxx省直機關青年干部政治能力提升的四項舉措
基于以上分析，xx省直機關在著力提升機關青年干部政治能力上做了如下探索。
（一）堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝機關青年干部。一是落實中央印發的《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，出臺xx省直機關貫徹落實舉措xx條，著重抓好機關青年干部理論武裝，推動成立青年理論學習小組、開展青年讀書活動、評選青年學習標兵，教育引導機關青年干部夯實理論根基，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。二是嚴格落實基層組織生活制度，強化習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題、常設議題、長期主題在基層組織生活中的剛性落實。三是以模范機關創建和“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，在機關大力推行理論武裝重點行動。四是大力推廣“學習強國”APP，建立一批以青年骨干為主體的“學習強國”學習平臺xx試點上線管理員和通訊員隊伍。五是廣泛組織開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽活動，與主題黨日、主題
團日相結合，以學促思、以講促悟。
（二）大力開展“模范機關”創建，打造機關青年干部政治能力提升的綜合平臺。認真學習貫徹習近平總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設作出的重要指示精神，xxxx年x月xx日，xx省委迅速召開省直機關加強黨的政治建設推進會，率先啟動省直機關模范機關創建活動。以省委名義印發《關于開展模范機關創建活動方案》，連續x年開展省直機關模范機關創建活動，全面打造機關政治建設綜合平臺；xxxx年x月xx日，省委召開全省機關黨的建設工作會議，對全省機關黨的建設以及模范機關創建活動作出進一步部署和推進，有力推動了包括機關青年干部在內的廣大黨員干部緊扣當好“三個表率”主題，緊貼xx實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”重大任務，堅持圍繞中心抓創建、突出機關特點抓創建、圍繞目標落實抓創建，聚焦講政治顧大局、抓落實促發展、轉作風提效能，把習近平總書記對xx重要講話和重要指示批示精神細化為具體措施，引導機關青年干部用工作體現忠誠老實、用發展體現擔當負責、用解決問題體現落實成效。
（三）多措并舉強化機關青年干部的黨性鍛煉。一是嚴肅機關青年干部的黨內政治生活，制定《關于進一步嚴格省直單位黨的組織生活制度的意見》，把嚴肅認真的黨內政治生活當成機關青年干部錘煉黨性、堅定信仰、提升覺悟的“大熔爐”，以組織生活強化政治紀律政治規矩教育，強化對黨忠誠教育，推進支部輪流上黨課，引導機關青年干部不斷提高政治站位，提高從政治上認識分析問題的能力。二是
出臺省直機關青年干部政治能力提升培訓計劃，聯合省委組織部舉辦兩期機關青年干部強化政治理論、防范政治風險專題培訓班，切實提高青年干部辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險的能力；大力支持省直機關發揮各自優勢，建立各具特色的青年黨校，創新打造集黨的創新理論學習、黨性教育、黨史和新中國史教育、意識形態教育與情景式教育于一體的機關青年干部政治能力提升特色課程，推動機關青年干部政治能力培訓教育扎實開展。三是依托省內外黨性鍛煉教育基地，多層次舉辦省直機關青年骨干黨性教育錘煉班，持續開展體驗式黨性教育，教育引導機關青年干部做到守初心、強黨性，擔使命、葆忠誠。
（四）創造條件讓機關青年干部在斗爭實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。一是創新實施機關青年干部“重攻堅抓落實重點行動”，把圍繞中心、服務大局作為提升機關青年干部政治能力的工作主線，以省直機關共產黨員先鋒崗創建活動為抓手，教育引導機關青年干部積極投身粵港澳大灣區建設、深圳中國特色社會主義先行示范區建設、精準扶貧工作一線經受鍛煉、攻堅克難、擔當作為。二是教育引導機關青年干部在守好意識形態安全“南大門”等重大斗爭實踐中做疾風勁草、當烈火真金，不做愛惜羽毛的“好好先生”，推動建立省直機關青年干部網絡志愿服務隊，做到敢于擔當、沖鋒在前，主動與各種不良言論作斗爭。三是激發機關青年干部創造性貫徹落實的能力，把創造性抓落實作為機關青年干部政治能力高低判斷的標尺，擦亮xx省直機關“先鋒杯”工作技能大賽工作品牌，連續x年舉辦xx省
市直機關工作技能大賽，推動廣大機關青年干部做到工作創優、服務創效、黨建創新。
四、對策思考：提升機關青年干部政治能力的四點認識
（一）必須把帶頭做到“兩個維護”作為提升機關青年干部政治能力的首要任務。教育引導機關青年干部在學懂弄通做實黨的創新理論上下功夫，真正掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。教育引導機關青年干部從歷史和現實、理論和實踐、國內和國際的結合上深化認識、強化認同，不斷增強“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）必須壓實機關青年干部政治能力提升工作政治責任。從事關黨和國家各項事業薪火相傳的高度來提高政治站位，把提升機關青年干部的政治能力
作為重要政治任務擺上重要日程，專題研究部署，出臺有效工作舉措。機關黨委、機關團委、機關黨支部要按照工作要求和職能分工，落實任務和責任，一級抓一級、層層抓落實。
（三）必須堅持機關青年干部政治能力提升與加強機關青年干部人文關懷并重。既注重政治要求、強化思想政治引領，又高度關注機關青年干部在成長成才、薪酬福利、婚戀生育、身心健康等方面的訴求，著力解決機關青年干部迫切需要解決的操心事、煩心事、揪心事，讓機關青年干部具有更強的獲得感，以生活上的獲得感促提政治上的認同感。
（四）必須構建常態化的考核評價機制。遵循機關青年干部發展特點和成長規律，堅持黨建帶群建，加強黨組織和群團組織對黨員青年干部和團員青年干部常態化教育引領，進一步完善機關青年干部政治素養、政治能力的評價反饋機制，推動機關青年干部政治能力穩步提高。把機關青年干部政治能力提升納入黨建述職評議和黨建績效考核，確保工作實效
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇6
黨的十九大報告指出，實現中華民族偉大復興，必須進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。“黨建品牌建設”把品牌管理理念融入黨建工作，是新形勢下進一步提升國企黨建工作質量和水平的有力抓手。
黨建品牌是指以加強黨的先進性建設為核心，以圓滿完成各項工作任務為目標，以服務社會和群眾為重點，以加強組織建設為保證的，凝聚著黨的執政理念，體現黨的執政方式和黨的執政目標，具有較強的號召力、凝聚力、影響力和可操作性，具有較大的示范作用、導向作用和輻射帶動作用，具有較高的黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識或載體。國企黨建品牌建設，就是要持續鞏固黨建成果，全面提升黨建質量，把黨的政治優勢有效轉化為企業發展優勢，推動國有企業做強做優做大、實現國有資產保值增值，以新時代黨的建設新成效，凝聚國企改革發展的紅色競爭力。本文將以株洲市水務投資集團公司黨委為例，對國企黨建品牌建設進行有益的思考與探索。
一、國企黨建品牌建設的重要意義
將品牌管理理念融入黨建工作，用品牌標準來開展創建，用品牌形象來接受監督，用品牌效應來提升水平，既是對加強基層黨建工作的一種積極探索與實踐，也是對黨建工作經驗總結的進一步升華，還是對新時期黨建工作理念、形式、載體、機制的重新塑造，使得黨建工作實現了思路上有創新、內容上有特色、機制上有突破、方法上有變革。
(一)是提升國企黨的建設質量的必然選擇。黨的十九大提出了新時代黨的建設總要求，首次提出“不斷提高黨的建設質量”。通過黨建品牌創建，基層黨組織能夠更好地拓展理論和實踐融合的深度，擴大黨建和業務工作結合的角度，讓黨建品牌于細微處入手、在全方位突破，有效地調動國有企業黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創造性，樹立國企黨建新形象，更充分地發揮黨組織領導核心作用。
(二)是增強國企改革發展動力的現實要求。中國特色社會主義進入了新時代，經濟轉向高質量發展階段，要求國有企業更加自覺地貫徹落實新發展理念，更加積極地踐行包括經濟責任、法律責任、環境責任、道義責任在內的社會責任，特別是在生產更多的優質產品，提供更多的優質服務方面下更大功夫。打造國企黨建品牌，能夠更好地指引國有企業改革發展方向，凝聚改革發展力量，提升改革發展的活力，發揮基層黨組織“紅色引擎”的推動力，帶領國有企業高質量發展，更好地完成新時代賦予的重要使命。
(三)是發揮國企黨建引領作用的有效載體。基層黨組織認真總結提煉黨建成功經驗，通過研究中心工作，不斷促進黨的建設與中心工作的深度融合。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，使國企黨建工作形成強大的號召力、凝聚力和影響力，將廣大黨員緊密凝聚在黨建品牌建設的氛圍中，進而不斷提升抓好黨建工作的自覺性，提高黨建工作的含金量，增強廣大黨員的榮譽感和責任感，更好地發揮黨建引領作用，推動各項工作全面提升。
二、國企黨建品牌建設存在的主要問題
通過對部分國有企業黨建品牌建設情況的走訪調研和研究分析，可以看到現實中部分黨建品牌創建工作特色不鮮明、規劃不系統、管理不到位等問題，是造成黨建品牌建設實效性不強的主要因素。
(一)特色不鮮明。國企黨建品牌創建工作的前提和基礎就是對品牌的科學調研和準確定位。少數基層黨組織的品牌創建工作沒有與實際工作進行有機銜接，在缺乏仔細調研和定位的情況下，急于啟動創建工作，導致黨建與業務工作相互脫離、各自為戰，沒有找準切入點和著力點，造成黨建品牌特色不足、形式單一，品牌號召力不強。
(二)規劃不系統。黨建品牌創建工作不是階段性的專題活動，也不是運動式的短期行為，必須要進行長期性、系統性和戰略性的規劃和設計。少數基層黨組織沒有對黨建品牌創建工作進行系統的規劃設計，缺乏現實可行的規劃意見和扎實細致的推進方案，無法形成科學嚴謹的品牌規劃推進體系，直接影響了創建工作的有序實施。
(三)管理不到位。黨建品牌創建工作需要進行全過程的監督和管理，以此來確保創建質量。少數基層黨組織缺乏細致的跟蹤、檢查、考核、評價和優化方案，過程管理工作缺乏力度和可操作性，沒有針對創建工作建立起科學管用的制度機制，導致創建工作流于形式，實際效果不明顯。
三、國企黨建品牌建設的現實探索
高質量的推進國有企業黨建品牌建設，必須始終立足于企業實際，緊緊圍繞中心工作，使黨建工作“軟實力”和生產經營“硬指標”齊頭并進，彰顯時代性、突出先進性、注重創新性、體現廣泛性、堅持實效性，以響亮的口號、鮮明的主題、特色的活動、精細的管理，循序漸進打造黨建品牌。
株洲市水務投資集團有限公司是一家集供排水職能于一體的大型公益類國有企業，集團公司黨委下設2個黨總支、22個黨支部，黨員700余名。近年來，集團公司黨委將黨建工作聚焦在服務發展、服務社會、服務民生上，堅持將黨建品牌建設融入思想、融入管理、融入責任，取得了較好的成效。通過“一支部一品牌”創建活動，以品牌化黨建為抓手，打造了一批獨具特色、實效顯著的基層黨建品牌，在國有企業黨建品牌建設之路上進行了積極的思考與探索。
(一)緊貼實際，開展品牌調研。品牌調研是品牌建設的前提與基礎。開展品牌調研工作，要立足于部門單位的工作特點、資源優勢及黨建需求，對黨建品牌的核心理念、主要內涵等積極開展調研工作，充分征求黨員群眾對黨建品牌創建的意見建議，利用民主科學的決策機制，如座談會議、分組討論等，找到品牌建設的突破口，明確品牌建設的方向，并對已有黨建品牌進行再梳理，查找品牌建設中存在的問題，從而為品牌創建奠定良好的基礎。比如在黨建品牌調研階段，株洲市水務投資集團公司黨委積極謀劃，通過制定《關于開展“緊盯一流目標 打造黨建品牌”大討論活動方案》，動員基層黨組織積極圍繞生產經營中的特點、重點和難點，圍繞黨員群眾最直接、最現實、最關心的問題，圍繞職工群眾對黨組織的所需所想所盼展開調研，集思廣益，凝聚黨建品牌建設共識。
(二)突出特色，進行品牌命名。科學確定黨建品牌的名稱，能讓黨建品牌主題更加突出、特色更加鮮明、內涵更加豐富、員工更加認可。一個好的黨建品牌名稱，應該緊扣生產經營服務等本職工作，將業務工作充分映射到黨建工作中，讓人“記得住、想得起、叫得出”，能夠有效體現出黨建品牌的精神、內涵、個性和價值，充分展示其強大的生命力和號召力。正如株洲市水務投資集團公司黨委傾力打造的“供水服務進社區”、“供水工匠服務隊”、“稽查先鋒 為你護航”、“黨建促發展 保安全優質供水”等一批綠樹常青的黨建品牌，其源于“供水”、立于“服務”，品牌名稱與內涵相得益彰，特色鮮明、朗朗上口，不僅吸引了集團公司各部門黨員群眾踴躍參加，也得到了社會的廣泛認可。
(三)立足長遠，做好品牌規劃。黨建品牌的創建需要一個長期的過程，品牌的形成是戰略規劃的成果，規劃意識是品牌形成的關鍵。做好品牌規劃，要堅持“一張藍圖繪到底”。既有黨建品牌如何持續發揮作用，新創黨建品牌如何有機融入整體，關鍵在于規劃引領。要引導基層黨組織運用“品牌化建設、項目化管理”的理念和機制，聚焦中心工作、重點任務，把黨建品牌的定位融貫在整個品牌規劃當中，通過黨建品牌創建的整體規劃和局部規劃相結合，塑造出獨特的品牌影響力，形成體系完整、主線清晰、層次分明的全局規劃。比如株洲市水務投資集團公司黨委連續六年開展的“一支部一品牌”活動，通過以“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”為依托，定目標、定計劃、定要求，持續開展為民便民服務活動，成功塑造了一大批深入人心的黨建品牌，為新形勢下做好黨建品牌規劃工作積累了豐富的經驗。
(四)規范標準，實施品牌推進。制定品牌推進方案，明確開展品牌創建的實施主體、活動形式、階段目標、評價標準和優化機制，是黨建品牌建設的重要環節。規范標準是確保品牌推進執行不走樣、無偏差的有力保障。要通過制定推進時間表和計劃圖，充分做好創建過程的責任分工，有效協調好創建過程中的關鍵性問題，將各項措施落在實處。株洲市水務投資集團公司黨委在長期的黨建品牌創建過程中，通過多措并舉不斷規范和完善黨建品牌建設標準。一是制度標準化。從《主題黨日活動實施方案》到《“五化“黨支部建設實施方案””》再到《“品牌化黨建”創建實施方案》等，黨建品牌建設的制度標準逐步建立完善;二是視覺統一化。黨員先鋒崗、黨員責任區從“無標識”到“亮身份”，再到“統一標識”，正是黨建品牌系統推進的真實寫照。三是執行規范化。在開展黨建品牌建設活動過程中，要求各基層黨組織有方案、有計劃地做好“規范動作”，責任人簽訂目標責任書，對標對表、有序推進。
(五)注重實效，強化品牌管理。美國的品牌管理學大師戴維·阿克認為，品牌是具有戰略意義的資產，是企業未來獲取成功和創造持續價值的平臺。同樣，黨建品牌的創建也需要融合現代的管理理念和先進的工作方式，形成科學規范的品牌管理制度和強而有力的監督機制，確保其持續不斷地創造價值。株洲市水務投資集團公司黨委在探索黨建品牌管理工作的過程中，逐步完善跟蹤檢查機制，相關負責人和責任人定期就品牌創建工作進行溝通交流，及時發現問題，不斷研究改進工作方法;建立多元化的定量、定性考核方式，持續做好每個階段的考核工作，確保創建質量;有計劃地將創建工作中好的經驗和做法上升為制度，建立長效機制，進而為基層黨建工作的長遠發展提供制度保障。
四、結語
國有企業黨建品牌創建工作是一項長期性、系統性的戰略工程，打造一個黨建品牌，就是要樹立一面經得起時間考驗的大旗。在全面從嚴治黨的大環境下，國有企業黨建工作要緊跟時代步伐，不斷更新觀念，努力探索遵循國有企業發展規律，適應現代企業制度管理要求的黨建工作新思路，切實把國有企業黨組織的政治優勢轉化為發展優勢，打造新型的黨建管理模式，構建先進的黨建管理體系，形成長效的黨建管理機制，進一步開創國企黨建工作新局面。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇7
引：當前國內外經濟形勢不斷深刻變化，國有企業改革不斷深入推進，在這個關鍵時期，作為國有企業的卷煙工廠要以黨建引領發展方向，就要守住基層黨建“根”與“魂”，而基層黨建工作需要一條紐帶來增強工廠與職工之間、黨員群眾之間的思想認同、價值認同、利益認同，基層黨建品牌就是這條堅實的紐帶。而什么是黨建品牌?基層黨建品牌建設的意義是什么?怎樣做好基層黨建品牌建設工作?本文從這幾點入手來探索和思考基層黨建品牌建設。
隨著煙草行業改革發展的順利進行和“卷煙上水平”戰略的順利實施，行業發展勢頭良好，經濟效益不斷顯現，面對機遇和挑戰并存的新形勢，卷煙工廠想要謀求可持續性發展，就必須進一步推進工廠黨建工作。而加強基層黨建工作是落實黨建工作科學發展的有效途徑。應對新形勢、新挑戰賦予的使命，基層黨建工作必須更新理念、更新手段，如今“黨建品牌建設”理念逐漸發展成黨建工作的全新嘗試，所以對于企業來說基層黨建品牌建設，更加有利于推動黨建工作的開拓創新、黨建工作方法的創新改進。
一、什么是黨建品牌建設
“黨建品牌”是各級黨組織在進行黨建工作過程中，形成的被各級黨組織、廣大黨員和群眾所接受、所認可的品牌形象，是黨建工作外在表現和內涵價值的形象化體現。黨建品牌建設作為新時期、新形勢下，為推動國有企業基層黨建工作發展的一種新的實踐途徑，歸根到底就是“用品牌承諾服務群眾、用品牌標準約束自我、用品牌形象接受監督、用品牌效果提升效應”。讓基層黨組織在黨建品牌建設的助力下，不斷增強的創造力、凝聚力、戰斗力;讓基層黨員隊伍在黨建品牌建設的推動下，不斷提高的先鋒模范作用以及服務群眾效能。所以，黨建品牌建設既是基層黨建工作的立足點和落腳點，也是黨員履行義務、服務職工群眾的平臺和載體，更是與時俱進創新基層黨建工作的新機制。
二、基層黨建品牌建設的意義
(一)黨建品牌建設有利于增強黨建工作的影響力和號召力。
黨的影響力和號召力必然體現在廣大基層黨員對于黨的方針、路線、政策學習的積極性;廣大基層黨員對于黨的指示、決議的執行度;廣大基層黨員為民服務的自覺性，增強這種積極性、執行度、自覺性，一方面需要加強對黨員的教育，另一方面需要通過更加有效的管理手段來促進黨建工作開展。就企業而言，建設黨建品牌的過程中，要將黨的各項工作在賦予更加鮮明的時代特色、黨員群眾接受度更高、更貼合企業特點的品牌理念引領下進行展開。基于該種理念下所開展的各項黨建工作，其認同度相較于缺乏特色理念引領的傳統方式必將大大提高，黨建工作的感染力與號召力也必然得到提升。
(二)黨建品牌建設有利于發揮黨建示范引領作用。
黨建品牌在塑造的過程中借鑒了營銷范疇內的品牌概念。品牌的一個突出特點是有“特定”的屬性。同理而言，黨建品牌也應該獨具特色，否則，企業之間的黨建工作會無法展示自身特色，形成雷同的狀況。同時，缺乏自身特色開展的黨建工作沒有生命力，也就起不到示范引領作用。因此，在建設黨建品牌時，要樹立鮮明的品牌理念，在黨建品牌創建過程中，更是要采用各種貼合實際情況，行之有效的載體和實踐進行建設，如懸掛黨員責任區標示牌、開展黨員公開承諾等方式。這樣既能推進黨建示范引領作用的發揮，又彰顯黨建品牌的特色，促使黨建工作水平的不斷提升。
(三)黨建品牌建設有利于賦予黨建工作新思想、新活力
相較于傳統的黨建工作，在黨建工作中植入品牌理念，根本目的在于增強黨組織移植、借鑒企業品牌理念和管理經驗的能力。黨建品牌建設要緊密結合工作實際，著眼基層管理體制的創新、工作效能的提高、服務理念的變革，這為黨建工作的開展注入了新思想、新活力，讓黨建工作走出重復循環低效的原有發展模式，走上基于新思想的引領創新高效的發展道路。
三、基層黨建品牌建設的路徑
基層黨建品牌建設，可牢固樹立“黨建+”的理念基礎上，以新概念、新機制、新方法謀劃和推進基層黨建工作與互聯網、全員參與、為職工黨員服務、復合型人才培養的有機融合，使基層黨建品牌建設在“黨建+”的助力下，加出特色、加出實效、加出生命力。
(一)黨建+互聯網。
作為卷煙工廠，在生產車間由于生產任務重以及流程化作業，所以工作在生產一線的黨員數量較多，且基本是三班倒。因此，在基層黨支部黨員學習時間與生產時間不協調問題較為突出，集中學習的機會和條件更是不能實現。所以，在這樣的情況下依舊采取集中在會議室學習的傳統方式，那車間三班倒的黨員難免會缺席，學習將流于形式，難以入腦入心的效果。而互聯網的快速發展為基層黨建工作提供了新的手段和廣闊的空間，因此，基層黨建品牌建設可依托“黨建+互聯網”新模式，在卷煙工廠以車間大班基層黨支部為單位，建立QQ群、微信公眾號、微信群等平臺，大班黨員實名制加入，大班支部書記充當“線上”和“線下”互聯互通的聯絡員，通過QQ群、微信公眾號、微信群等平臺及時傳達公司及廠黨委的工作要求，并把黨員教育和學習融入日常，讓黨員能及時獲取最新理論知識，這樣不僅為基層黨員學習交流提供便利，也解決了三班倒黨員集中學習難的問題。黨建+互聯網突破了基層黨員學習的時空限制，用靈活多樣的學習形式，增強了黨內教育活動對基層黨員的吸引力。基層黨組織更是依托媒體、互聯網，提高基層黨建工作的效率的同時，還提升了基層黨建品牌的影響力。
(二)黨建+全員參與。
黨員群眾對一個基層黨建品牌的感性認知基本來自于在工作、生活中接觸到黨建品牌的傳播載體。在卷煙工廠，以經營作為黨建工作的基本出發點和落腳點，圍繞精益管理、技術創新和QC課題，組建黨員攻關團隊，集中黨員帶職工集體智慧破解工作難題就是一種傳播載體。以貴陽卷煙廠一車間甲班為例，當前，精造工程是貴州中煙一項重要工作，為了深入推進工廠精益管理工作，解決工作中的問題和困難，貴陽卷煙廠一車間鼓勵基層員工從崗位現場出發為精益改善建言獻策，提合理化建議及精益提案。一車間甲班黨支部根據本班實際情況，以生產工序為節點劃分責任區，建立了六支以“1+2”即1名黨員+2名職工為模式的“合理化建議小隊”。小隊每周與自己負責區域內的老師傅進行溝通交流，詳細記錄師傅們提出的各種可以幫助車間乃至工廠挖潛增效的問題、想法及做法，并以合理化建議的形式進行歸納總結。2017年一車間甲班在“合理化建議小隊”的助力下，采集個人提出合理化建議120條，10個精益題案，其中有48條合理化建議獲得采納，9個精益題案得以立項實施，在一車間合理化建議征集中甲班員工參與比例達到95%。通過“合理化建議小隊”這一載體的帶動影響，讓甲班黨員及職工對于車間乃至工廠的精益管理工作，由部分參與轉變為全員參與，由態度被動轉變為積極主動，形成了良好的工作、學習氛圍，因此，在一車間2017年勞動競賽活動中甲班還取得第一名的好成績。黨建+全員參與，在全員參與的過程中即彰顯出黨建品牌的影響力和感染力，又實現了黨建與生產的同頻共振。同時，即加強基層黨組織與黨員群眾有效溝通、密切黨群聯系的，又推動業務工作得以謀實效、重點工作得到上水平。
(三)黨建+為職工黨員服務。
基層黨建“品牌化”是黨組織的領導方式，由行政命令型向指導服務型轉變的直接體現。卷煙工廠基層黨支部做好服務工作，要注重與職工進行雙向性溝通，對職工思想中出現的各種情況，如工作產生的疑惑、抵觸情緒等問題，基層黨支部要抓住癥結所在，對癥下藥，及時幫助職工解決問題，為職工解除后顧之憂;以各種形式進行談心，相互溝通，促進思想統一。在與工廠生產經營深度融合方面，基層黨支部還要與職工進行工作指導性溝通。在卷煙工廠，車間基層職工人數多，整體年齡層次偏大，文化水平偏低，獲取信息渠道單一，所以存在著生產運行過程中公司乃至工廠當下重點工作、新的設備技術及工藝質量標準，不能及時被職工獲知、了解的現實問題。因此，在卷煙工廠要將基層黨支部和黨員聯系服務群眾融入到日常工作中，使行業、公司和工廠的方針政策、重大部署得到落地、貫徹及執行。以一車間甲班黨支部為例，每周甲班跟班主任及跟班支部書記，帶領部分黨員走訪生產現場，結合工廠當前重點工作、發展思路和車間管理中須注意的問題，適時地對工作在一線的黨員和職工進行宣貫、指導，拉近本班所有黨員及職工與工廠發展、車間管理的距離，使他們熟悉當前工廠的重點工作和車間的生產狀況，從而明確自己應盡的崗位職責。
面對嚴峻的生產經營形勢，卷煙工廠基層黨組織開展服務工作，還可以從拓展職工幸福指數上做文章，突出抓黨建、促發展、保和諧的中心思想，強化黨建服務功能。做到職工有訴求，組織不僅關注，而且能及時解決。這樣不僅能提高職工在車間班組大家庭中的幸福感，還能不斷提升職工主人翁的意識，讓職工在良好的工作氛圍中，將滿腔的工作熱情投入車間一切生產工作中。黨建+為職工服務，使基層黨支部服務工作在扶弱幫困中獻愛心、在優質服務中樹形象，在溫暖黨員職工“心”的同時，讓黨員職工認識到基層黨支部的存在，形成有困難找組織意識，使基層黨建組織服務功能得到品牌化的效應。
(四)黨建+復合型人才培養。
黨建品牌建設的核心是黨管人才，所以內涵豐富的黨建品牌要依托于人才團隊建設。人才是推動企業發展的不竭動力,打造適合企業發展特色黨建品牌，就要將隊伍建設與黨建品牌建設工作相結合，以非常規特色為平臺，以有所作為的復合型人才為主體，凝心聚力，創新思維，形成優秀創新團隊，為黨建品牌建設提供軟實力支持。因此，在卷煙工廠基層黨建品牌建設中，人才隊伍建設至關重要。在車間既要注重全員整體實力的提升，也要注重個人技能的培養，可以以基層黨支部為單位開展人才培養線路調查，征求職工對業務技能培訓的意見，了解職工對個人發展的愿望，不斷改進工廠人才培養工作。可以把重點培訓與全員培訓結合起來，把崗位練兵與業余學習結合起來，舉辦了全員技術比武。也可進行技術骨干和職工“生產現場傳幫帶”“師帶徒”等活動，促進全員技能水平整體提升。并在車間開展跨工序人才輸送交流培養工作，為青年職工能崗位成才搭建平臺。以貴陽卷煙廠一車間甲班黨支部為例，該黨支部根據甲班黨員職工實際情況，在貴陽卷煙廠“5+3”黨建工作思路和“3+5”工作重點下，以一車間黨總支創建黨建品牌“絲絲鑄精品黨旗創爭先”為導向，開展“復合型人才培養”，讓符合條件的青年職工以自愿報名的形式，跨工序開展輪崗學習，讓青年職工掌握更多的崗位業務技能，拓寬自身職業發展通道，也為工廠的變革和發展建立人才儲備庫，到目前為止已進行到第二期培養，第一期參加培養的9人，已通過車間、大班輪崗培養考試，并獲得車間資格認證。黨建+復合型人才培養，讓在企業或工廠營造了“培養人、激勵人”的濃厚氛圍，發揮基層黨組織品牌建設“凝聚人、改變人”的獨特效應。
結語
基層黨建品牌建設在基層黨組織“黨建+”模式的實踐下，已經逐步成長起來，并在推進基層黨建工作創新發展中彰顯出了強有力的作用。但基層黨建品牌建設依舊要緊扣時代發展的脈搏，不斷改進和完善，為公司正全力開啟“二次創業”的新征程，為工廠正努力續寫“貴煙制造”管理模式新篇章提供堅強的思想政治保障。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇8
人民街街道黨工委以水井巷商務區為依托，以水井巷社區為基地，通過挖掘整合轄區內商圈黨建資源，建立了水井巷商圈黨建服務中心。商圈范圍輻射東至南大街，西至長江路，南至南關街，北至西大街，有各類非公企業600余家，個體戶3054戶，是集商業購物、酒店、居住、辦公、文化娛樂、餐飲休閑為一體的規模大、業態全、設施先進的城市綜合體。
一、服務黨建，科學化的組織體系充滿引力
抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋是推進區域商圈黨建工作的前提和基礎，立足區域實際，構建全覆蓋、多層次的組織架構，加大行業協會、非公企業等黨建指導力度，在商圈逐步建立“商圈黨建指導委員會+商圈黨建聯席會+行業協會黨組織+商圈企業黨組織+社會組織”的科學化黨建工作體系。同時，采取“小型、靈活、務實”的方式，建立商圈黨員QQ群、微信群、黨建微博等黨員學習教育新方式，開展網上學習、網上交流、網絡組織生活、網上接轉組織關系等服務，專門設立流動黨員服務站,公開服務中心的地址和電話，已建立黨組織的非公企業在辦公樓上張貼黨組織標識，使每名黨員都能找到組織。通過“單獨建、聯合建、掛靠建”等方式，商圈目前涵蓋2個社區(黨委、總支)、10個所轄社區黨支部和責任田、14個非公黨組織、3家婦委會、24個非公團支部、38家中小型企業工會、1個涵蓋69家企業的南關街地區金玉行業工會聯合會、 1個樂平心理咨詢工作站和1個社會工作服務站，共有黨員627名。2015年以來新建非公企業黨組織3家、非公團支部5家、中小型企業工會7家。
二、服務企業，創新性的工作模式形成合力
創建“六共六服務”模式(共謀發展思路，服務商圈;共建基層組織，服務企業;共創工作機制，服務黨員;共享平臺資源，服務群眾;共促和諧穩定，服務民生;共辦主題活動，服務發展。)服務商圈發展，重點開展以“三亮一做”、黨員先鋒崗、黨員示范店創建等黨建活動，著力打造了水井巷商圈“黨員先鋒引領計劃”，構筑商圈黨建特色品牌。目前，已為街道、社區、非公企業黨員制作了胸牌、佩戴“黨徽”，全面實行黨員掛牌上崗、亮出黨員身份，促進黨員立崗履責;根據行業特點和崗位要求，與黨員簽訂了《黨員先鋒引領計劃書》223份，并為商圈非公企業統一制作黨員引領計劃書、形象欄、承諾欄展板，公開亮諾;開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范店”爭創活動，積極引導黨員經營戶在愛崗敬業、誠信守法、優質服務等方面爭當表率。同時，統籌職能部門和商圈力量，積極為商圈企業提供高效便捷的信息咨詢、職能幫扶等服務，促進職能部門與商圈企業的合作共建，促進科學發展。
三、服務黨員，常態化的教育方式增強助力
街道黨工委把“兩學一做”納入商圈內涵發展的主要內容，成為推動商圈發展的內在動力，從提高商圈黨員的黨性修養入手，不斷增強非公企業黨組織的凝聚力、號召力和滲透力，為轄區社會經濟發展提供不竭動力和堅強保障。一是多角度宣傳凝聚動力。制作“兩學一做”宣傳展板25塊，習總書記語錄字畫20余幅，漫畫宣傳墻兩面、宣傳冊、宣傳彩頁200份，編發簡報數101條，報刊宣傳條數省級1條、市級1條，電視電臺播放條數3條，網絡刊載條數4條。以慶“七一”為契機，積極做好先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“三基”建設先進個人、先進集體的推薦工作，表彰了10個先進集體和28名先進個人，營造了濃厚的學習氛圍。二是開展集中排查。以黨支部為單位，集中排查黨員黨組織關系，摸清流動黨員、失聯黨員、“口袋”黨員底數，逐級建立詳盡的黨員信息庫，確定失聯黨員22人，取得聯系的黨員有17人。三是認真查擺問題。印發《關于在“兩學一做”學習教育中做好邊學邊查邊改工作的通知》，要求各級黨組織和廣大黨員認真進行問題查擺，已建立學習清單支部數21個、黨員數203名，黨支部班子查擺問題49條、已整改27條，黨員個人查擺問題85條、已整改50條。四是強化分片督導推動。從嚴落實領導干部聯系點制度，成立了“兩學一做”學習教育督導組，街道黨員領導干部聯系支部數22個，分兩組不定期對所轄黨支部學習教育情況進行督促指導，調研指導工作30余次，解決問題近20件。五是實施動態評價考核。街道黨工委對所轄黨支部實施動態管理，已開展學習教育動態排序黨支部數22個，對排序滯后的創新集團、航天信息有限公司兩家非公黨組織與區督導組一同進行了督導約談，并責令其進行整改。六是學習活動全面展開。智能助學：發揮好“夏都學習 信仰的力量”黨員教育手機APP學習近平臺作用，班子成員率先注冊使用，切實發揮表率作用，廣泛動員黨員群眾下載安裝、注冊使用，要求每天至少學習30分鐘，積極參與答題、發表評論、撰寫心得，不斷推動黨員干部群眾利用手機APP參加學習教育經常化、日常化。示范帶學：領導干部主動帶頭學、經常學、示范學，開展了區聯點領導、黨工委書記、黨支部負責人、模范老黨員、普通黨員講黨課活動36次，做到以上率下。集中領學：通過開展基層黨組織書記集中培訓、邀請專家舉辦專題講座、晨讀半小時等活動，組織廣大黨員進行集中學習，累計學習培訓50余次，先后培訓2000余人次。討論促學：街道黨工委派員全程參加所屬黨支部學習討論活動，按照每個黨支部每2個月圍繞一個主題至少開展一次專題討論的要求，所轄黨支部開展專題學習討論52次，撰寫學習心得360余篇。活動帶學：在轄區各基層黨組織中開展了“兩重溫一續寫”活動，已開展此活動的支部數19個，續寫志愿書的黨員數207名。開展了“四個一”主題活動，警示教育4次、知識測試3次、演講比賽1次、微黨課11次。青海華溢會計培訓中心黨支部開展登山比賽等活動，青海華德集團黨支部和水井巷社區黨支部一同參觀了原子城“兩彈一星”紀念館。結對幫學：辦事處機關黨支部深入總寨鎮杜家莊村黨支部送去各類學習資料60余冊，為轄區老黨員、支部書記和非公黨組織開展送學活動3次;南關街社區開展“青年讀老年聽”活動，“你用心讀”“我專心聽”成為社區“黨心驛站”一道亮麗的風景和常態化內容;水井巷社區按需選學開辦“田伯利流動黨課”，對流動黨員與流出地黨支部實行“互聯共管”，為轄區企業中鐵建工集團水井巷商務區項目經理部流動黨支部送去學習資料;南關街社區黨委與湟中縣甘河灘鎮甘河灘社區、水井巷黨總支與湟中縣西堡鎮西堡社區進行結對共建，贈送“兩學一做”學習資料、學習筆記本、宣傳彩頁以及黨旗和共產黨員政治生日賀卡，給孩子們送教輔書，共同開展學習交流活動，確保了學習教育抓出特色，不留死角。
四、服務民生，統籌化的黨建引領體現魅力
堅持以黨建促發展，引導商圈企業積極參與和服務區域建設，美化商圈城市環境，創造舒適、優美的商圈購物、休閑環境，提升商圈整體形象。建立了黨員志愿者服務先鋒隊，商圈黨建企業積極參加文明勸導、植樹護綠、清潔家園等各類主題實踐和志愿者服務活動20余次，如北京華聯青海購物中心黨支部和社區聯合開展衛生整治活動;以“兩節”、母親節、端午節、七一等重要節日為契機開展黨員扶貧助學、結對幫困等公益活動10余次，如辦事處機關黨支部慰問杜家莊村6戶貧困戶，送去面、油、粽子等節日慰問品。省機構編制管理辦公室、糧油檢測所分別捐贈書籍200余冊，省編制管理辦公室捐贈貝因美奶粉15箱，通過商圈黨建服務中心送到了沈家寨杜家莊村和轄區困難群眾手中。青海華溢會計培訓中心黨支部書記認領轄區小朋友的微心愿，兌現價值495元兒童電子琴一架;社區充分發揮示范作用，清理化糞池外溢17件次、協助處理違建2次、維修危墻4處、清理建筑垃圾4次、處理亂堆亂放5處，處理噪音擾民6處，協調維修13個樓院水管凍裂維修事件20余次，得到了居民的一致肯定，增強了商圈黨建凝聚力和影響力。
五、創新“黨課互動”模式，提升“三會一課”質量。街道黨工委積極指導轄區非公經濟單位—青海華溢財經職業培訓學校黨支部以“兩學一做”學習教育為抓手，創新推出以“黨支部委員上黨課、發動教職工上黨課、鼓勵學員上黨課”為主要形式的黨課“多向互動”課堂模式，解決“三會一課”制度實施中的黨課授教范疇局限問題。黨支部委員輪流上黨課。堅持黨性教育與內部管理相結合，按照“四項活動”要求，緊密圍繞“萬場黨課萬人講，人人爭當主講人”活動，支部書記率先帶頭為支部委員講黨課，全體委員輪流講黨課，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神、省十三次黨代會精神、十九大精神、“兩學一做”學習教育和市委“兩個絕對”等重點內容，并結合學習內容進行專題研討，交流學習體會，撰寫學習心得，促進黨員經常受教育、錘煉黨性，從而提高企業管理水平，增強組織凝聚力。教職工免費為學員上黨課。堅持黨性知識與業務知識相結合，充分發動學校教職工在完成培訓課程之余，每季度列席黨支部開展的黨課活動，了解黨的各項方針政策，學習有關決策指示精神，同時，抽出一定時間免費為來校培訓的學員上一堂黨課，不斷更新自己知識結構，從而提高教學水平，改進培訓質量，提升服務水平。來校學員義務上黨課。堅持專業知識與黨的知識相結合，充分調動來校學員的積極性，鼓勵學員代表給來校學員上黨課，重點講授黨史、黨務知識以及中央、省、市、區重要會議精神等內容，讓每一位來校學員都能理解和掌握黨的基本知識，提高自身政治思想覺悟，不斷擴大黨課學習教育覆蓋面，從而達到開闊視野，提升素質，愛黨愛國的教育效果。“多向互動”黨課模式的實施，突破了非黨員教職工和來校學員不能參加黨課學習教育的老規矩，激發了非黨員教職工和來校學員學習的熱情，實現了黨性教育與加強企業內部管理、提高教師教學水平、提高學員政治素養的有機結合，解決了“三會一課”制度實施中黨課授教范疇局限問題，發揮了黨組織引領企業發展促效益的作用，推動了黨課活動在非公經濟黨組織中的常態化、規范化，激發了黨員更好的發揮模范帶頭作用，增強了非黨員教職工和來校學員成員參與黨支部學習和活動的積極性和政治責任感，也為做好企業黨建工作提供了政治和組織保障。截至目前，青海華溢財經職業培訓學校黨支部以“多向互動”課堂模式，解決“三會一課”制度實施中的黨課授教范疇局限問題，以學習貫徹習近平總書記重要講話精神、省十三次黨代會精神、十九大精神、“兩學一做”學習教育和市委“兩個絕對”等內容為重點，開展黨支部委員輪流上黨課12次，教職工免費為學員上黨課10次，來校學員義務上黨課8次，開展黨員學習討論6次，撰寫學習體會40余篇，舉辦學習園地4期，進一步豐富了“三會一課”的內容和形式。
交通基礎設施建設投融資模式探索與思考篇9
黨的十八大以來，習近平總乢記把講政治擺在前所未有的高度，強調“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果”，幵提出“提高政治能力”的重大命題，指出黨的政治建設落實到干部隊伍建設上，就是要丌斷提高各級干部特別是高級干部的政治能力。機關黨員干部集中，所處工作崗位重要，其政治能力如何關乎黨和國家事業發展。應切實提高政治站位，采取針對性措施，加強機關黨員干部政治能力建設。
一、機關黨員干部政治能力的基本要素
政治能力主要是指運用政治知識和政治經驗從事政治活勱幵取得政治績效的能力，具體包含3個要素：一是政治辨識能力，二是政治行勱能力，三是政治糾偏能力。在這3個要素中，政治辨識能力是基礎，政治辨識能力丌強，就丌能把握正確的政治方向，政治行勱就易走偏；政治行勱能力是關鍵，沒有政治行勱就沒有政治實效，講政治就成了空談；政治糾偏能力是保障，在復雜的政治環境中，要及時對標對表，糾正偏差偏向，對正政治方向。
（一）著力提升政治辨識能力。政治辨識能力說到底就是對政治理論、政治方向等的認識和把握能力，理論武裝是提升政治辨識能力最現實、最有效、最根本的途徑。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要學習內容，教育引導機關黨員干部牢牢掌握黨的基本理論、基本路線、基本方略，明大局、知方向。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要政治任務和政治觃矩，教育引導機關黨員干部強化政治忠誠。深入開展“丌忘初心、牢記使命”主題教育，引導機關黨員干部守初心、擔使命，傳承紅色基因，堅定理想信念，強化政治定力，切實增強政治辨識能力。
（二）著力提升政治行勱能力。機關黨員干部的政治行勱能力應體現在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上，體現在做好本職工作的實效上和黨員干部的日常言行上。通過深入開展模范機關創建活勱，引導機關黨員干部在深入學習貫徹習近平總乢記系列重要講話精神、堅決貫徹落實黨中央各項決策部署的實際行勱中提升政治行勱能力；持續推迚“大學習、深調研、真落實”工作，引導機關黨員干部在圍繞中心工作履職盡責、做好本職工作的具體行勱中提升政治行勱能力；深入開展“我是共產黨員”主題實踐活勱，引導機關黨員服務群眾、服務社會，在以自身言行展示黨員先鋒模范作用中提升政治行勱能力。
（三）著力提升政治糾偏能力。政治糾偏從根本上講就是教育引導黨員始終同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。提升機關黨員干部政治糾偏能力要通過突出機關黨組織的政治功能、嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治觃矩、提升機關黨組織的組織力來實現。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，開展黨支部標準化建設，觃范黨支部建設的基本要求，嚴格落實“三會一課”等基本制度，以嚴肅認真的批評和自我批評提升政治糾偏能力；嚴格執行《關亍新形勢下黨內政治生活的若干準則》，大力推迚正風肅紀，強化黨內監督，提升政治糾偏能力；堅持以人民為中心的理念開展基層評議機關活勱，加強群眾監督，以問題為導向，在深入推迚機關作風整治中提升機關黨員干部的政治糾偏能力。
二、機關黨員干部政治能力不足及其原因
黨的十八大以來，隨著黨的政治建設日益加強，機關黨員干部的政治能力總體有了較大提升。但對照新時代黨的建設總要求，機關黨員干部政治能力仍然存在丌少問題和短板。
（一）政治辨識能力還丌夠強。一些黨員干部深入系統掌握馬克思主義理論丌夠，在復雜的政治環境和政治斗爭中，還難以做到自覺運用馬克思主義理論認識和分析政治問題、正確把握政治方向、站穩政治立場、精準識別“低級紅”“高級黑”等錯誤言行。有的黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力丌強，對通過老鄉、同學關系拉幫結派、搞小圈子和小團伙等問題的嚴重性認識丌足，警惕性丌強。對自身和身邊存在的形式主義、官僚主義問題的危害性認識丌足。
（二）政治行勱能力有欠缺。一些黨員干部丌善亍以黨的政治建設統領黨的建設各項工作，重業務輕政治，體現丌出應有的政治行勱。一些黨員干部丌善亍做群眾工作，難以勱員和組織群眾一起干事創業，甚至脫離群眾、漠規群眾疾苦，削弱了黨執政的群眾基礎。一些黨員干部主勱擔當精神丌足，拈輕怕重、患得患失，丌敢直面矛盾，丌愿勱真碰硬，遇到問題繞道走，體現丌出應有的政治擔當。
（三）政治糾偏能力仍偏弱。一些機關黨員干部缺乏應有的斗爭精神，對錯誤言行丌敢亮劍，對一些丌良風氣聽之任之。一些黨組織的黨內組織生活丌夠嚴肅，黨內政治生活隨意化、形式化、庸俗化的現象仍然存在，一些黨員干部開展批評和自我批評避重就輕、抹丌開面子。
之所以存在這些問題和短板，有個人原因，也有組織原因。個人方面，一些機關黨員干部理論學習丌深、政治站位丌高、政治意識丌強。雖然工作在具有很強政治屬性的機關單位，卻以業務部門、業務干部自居，認為只要業務搞好就行了。組織方面，有的黨組織沒有落實好黨建責任制，黨建工作弱化虛化軟化，影響到機關黨員干部政治能力的提升。有的沒有將政治建設擺在統領地位，組織學習業務工作內容多、政治理論內容少；過組織生活強調形式多、突出政治性少；監督執紀關注腐敗問題多、關注政治紀律少；宣傳業務工作多、宣傳黨建工作少。
三、切實提高機關黨員干部政治能力
習近平總乢記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調指出：“提高政治定力和政治能力，要靠學習，更要靠政治歷練和實踐鍛煉。”
（一）切實提高理論武裝的針對性和實效性，增強政治辨識能力。一要突出理想信念教育。教育引導廣大黨員干部牢固樹立對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終忠誠亍黨、忠誠亍人民。二要突出正面引導。深入開展革命傳統教育、形勢政策教育、先迚典型教育和警示教育，增強政治理論學習和主題黨日的儀式感，營造政治機關的氛圍，增強學習教育針對性、實效性和感染力。三要重點抓好領導干部和青年干部兩個群體的理論武裝。深入開展“黨員領導干部領學帶學督學”活勱，推勱領導干部在學懂弄通做實上發揮帶頭作用。組織青年黨員學習小組，推勱青年黨員學習交流，互相促迚、共同迚步。四要處理好集中研討不個人自學的關系。在個人自學基礎上，加強集中研討交流，加強黨組織對黨員的談心談話，摸清黨員干部的思想脈搏，有針對性地加以教育引導。
（二）做到“兩個維護”，增強政治行勱能力。一要經常對標對表。自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，在經常對標對表中增強和檢驗政治行勱能力。二要站穩人民立場。把服務群眾的前沿陣地作為提升政治能力的“主課堂”和“練兵場”，完善和優化黨員干部聯系群眾制度，教育引導機關黨員干部自覺踐行黨的宗旨，推勱機關黨員干部深入基層調查研究，解決基層和群眾實際困難和問題，把群眾觀點、群眾路線根植亍思想中、落實到具體行勱上，使機關廣大黨員在服務群眾、服務社會中增強政治行勱能力。三要強化政治擔當。教育引導機關黨員干部勇亍挑重擔子、啃硬骨頭，主勱經風雨、見世面、壯筋骨，練膽魄、磨意志、長才干，以強烈的政治責任感和歷史使命感，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶頭履職盡責，做到“三個表率”，在建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關實踐中增強政治行勱能力。
（三）加強對黨忠誠教育，增強政治糾偏能力。一要增強黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。認真貫徹落實《關亍新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，自覺接受黨內政治生活鍛煉，認真開展批評和自我批評，讓黨內政治生活嚴起來實起來。二要營造良好的政治生態。教育引導黨員干部在黨內政治生活中經常接受政治體檢，打掃政治灰塵，凈化政治靈魂，增強政治免疫力。加強先迚典型學習宣傳，引導黨員、干部見賢思齊，把對黨忠誠納入家庭家教家風建設。三要發揚斗爭精神，增強斗爭本領。敢亍直面問題，勇亍亮劍，做敢亍斗爭、善亍斗爭的戰士，發現違反政治紀律、危害政治安全的行為堅決抵制，切實做到“兩個維護”。四要嚴明黨的政治紀律。深入開展集中整治形式主義、官僚主義、丌作為、懶作為等問題，嚴肅處置昏官、懶官、庸官、貪官；從嚴精簡會議、文件數量；自覺觃范工作時間之外的政治言行，確保丌偏離正確的政治方向。五要嚴格執行請示報告制度。機關黨員干部特別是黨員領導干部要嚴格執行請示報告制度，自覺接受黨組織的管理和監督，努力做到在請示報告中提升把方向、控全局的能力，增強政治敏銳性和政治辨別力，增強嚴守政治紀律和政治觃矩的自我糾偏能力。
建設隊伍是機關黨建工作的重要任務，提高機關黨員干部政治能力是建設隊伍的重要內容和要求。部門黨組（黨委）和機關黨組織要切實負起責任，健全提升機關黨員干部政治能力的工作機制，加大對機關政治建設的督促指導，推勱機關黨員干部政治能力全面提升。
