劇情簡介亜実の家に元ストーカーからと思しき封筒が屆く。そこに入っていたDVDに同棲相手？?正雄の浮気現場が映っていると思った亜実は、妹にそのDVDを見てほしいと頼みに行く。一方そのころ、正雄は仕事をさぼってパチンコしていた。○第10回TAMA， 以下是為大家整理的關于勞動合同最低工資標準5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同最低工資標準5篇
【篇1】勞動合同最低工資標準
2020最低工資標準
近期，上海、深圳、陜西等地宣布上調最低工資標準。記者梳理發現，目前，上海、深圳月最低工資標準超過2000元，其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。
多地上調最低工資標準
2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
上海最低工資為全國最高
記者梳理發現，目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水平為全國最高。
需要指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
在上海之后，深圳月最低工資標準水平位居第二，為2130元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的地區。
觀察：最低工資標準調整趨于穩慎
近兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。
為何最低工資標準調整趨于穩慎?中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
【篇2】勞動合同最低工資標準
香港最低工資標準
港媒報道，香港最低工資委員會近日就檢討最低工資水平達成共識。勞資雙方同意將時薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，預計約15.5萬名打工仔將獲加薪。那么，香港最低工資標準是什么呢?下面我為大家收集整理了香港最低工資標準，歡迎閱讀! 香港最低工資標準 “最低工資”衍生怪象 港人超時工作趨惡化 近年香港“朝九晚五”幾乎變成絕響，打工仔超時工作是普遍慣例。港府早前成立“標準工時研究小組”檢視超時工作狀況，并表明特別關注餐飲、零售業等“超時重災區”。 “重災區”業內人士透露，超時工作近期有變本加厲趨勢，有酒樓清潔工工時長達16小時;零售業店員平時工作13個鐘，遇到盤點日更要做足15小時，工作壓力非常沉重。超時工作惡化成因，業界歸咎與“最低工資”有關，原因是一些雇主為減省工資成本，縮減人手的同時又將月薪制改為時薪制，人工雖有所增長，但卻令打工仔出現“加班都做不完”，或是“唔想加班又怕賺不夠”兩大怪現象。 目前香港酒樓員工不論是樓面、廚房工、以至清潔工，每日工時普遍達10小時，當中洗碗工超時工作情況最為嚴重。化名“華哥”的酒樓從業員透露，最低工資推行前，因洗碗工薪酬低，雇主認為多請幾個人也不影響開支，故洗碗工每日工時大都維持在9小時，但最低工資推行后洗碗工大量流失，有雇主提升月薪至逾萬元來吸引應征者，但工時就延長至10多個小時。 周末、周日和節日假期，食肆人手需求急增，有食肆開出月薪達1.7萬元(港幣 下同)招聘洗碗工，但工時為上午7時至晚上11時，長達16小時，工時及薪金同樣令人咋舌，乃因一些雇主“錙銖必較”。華哥就“辛、薪兼厚”的洗碗工成因解釋說：“平日酒樓只須3個洗碗工，但假期生意好，就要6個人才能完成工作，因過往洗碗工人月薪才5000余元，老板經常性請足6人也不太影響成本，可是最低工資推出后，洗碗工薪酬升至約萬元，聘用6個每月總薪金要6萬元，老板便索性開出超過的1.7萬元只請3個，卻要全程負責所有清洗工作，開支只須5.1萬元，除笨有精。” 類似情況也在廚師方面出現。過去雇主會雇用學徒、助廚、廚師等職位，廚師一般月薪為1.6萬元，學徒為8000元左右。現時雇主傾向以一筆過“厚酬”聘用廚師，但不再為廚師另聘助手。例如以2.6萬元聘用“一腳踢”廚師，廚師工作時間就要延長至約13小時，甚至可達14個鐘。 樓面侍應則為增加收入而需要加班。目前大部分樓面侍應已改為時薪制，當中日式食肆、連鎖酒樓、新式茶餐廳都以時薪聘侍應。時薪制下，侍應時薪貼近最低工資水平的每小時30元，如果每日只工作8小時，月薪只得6000多元，根本不足以養家，故大部分時薪制侍應都要每日工作最少10小時，以維持收入。
【篇3】勞動合同最低工資標準
廣州企業職工最低工資標準昨起調為1300元
2011年03月02日03:54大洋網-廣州日報我要評論(11)
字號：T|T
番禺、花都、南沙、從化、增城繼續按省二類地區標準執行調為1100元
廣州市人力資源和社保局回應不是為了將勞動密集型企業趕出廣州
昨日起，廣州市企業職工最低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時；番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準仍繼續按省二類地區標準執行，其企業職工最低工資標準由960元/月調整為1100元/月、小時最低工資標準由5.52元/小時調整為6.32元／小時。
廣州為何再次調整企業職工最低工資標準？為何定在了1300元？企業的福利、津貼等是否應納入最低工資標準范疇？這樣是不是會將勞動密集型企業趕出廣州？廣州市人力資源和社會保障局負責人對此進行了詳細的解釋。
文/記者楊進 通訊員穗仁宣
市區與番禺花都調整標準不同
考慮到番禺、花都、南沙、從化、增城的經濟發展水平與市內其他區存在一定差異，廣州將這幾個區和縣級市列入省的二類地區。
據介紹，廣州市(番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外)企業職工最低工資標準執行省一類地區標準，由1100元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由6.32元/小時調整為7.47元／小時；非全日制職工小時最低工資標準由10.6元/小時調整為12.5元/小時。
番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準仍繼續按省二類地區標準執行，其企業職工最低工資標準由960元/月調整為1100元/月、小時最低工資標準由5.52元/小時調整為6.32元／小時；非全日制職工小時最低工資由9.2元/小時調整為10.5元/小時。
廣州最低工資處于全國較高水平
問一：廣州市為何在2010年大幅度上調最低工資標準的情況下，在不到一年的時間內又再次上調最低工資標準，并大幅度上調？
答：這次提高最低工資標準，主要考慮以下幾方面的因素：第一，貫徹落實黨中央、國務院提高低收入勞動者收入水平的精神。市委、市政府也一貫重視低收入勞動者的生活保障問題，及時適度提高最低工資標準是市委、市政府貫徹落實黨中央決策精神、關注民生的具體舉措。第二，拉動消費，擴大內需。我國拉動經濟靠的是投資、外貿、消費“三駕馬車”。第三，經濟增長，客觀上要求提高最低工資標準。第四，物價尤其是食品價格持續上漲，有必要提高最低工資標準以保障低收入勞動者的基本生活。
問二：目前廣州市最低工資標準在全國處于怎么樣的水平呢？
答：如果單單看標準，目前廣州是全國最高的。今年，北京和江蘇都調整了最低工資標準，北京從今年1月1日起由960元/月調整為1160元/月，江蘇從今年2月1日起由960元/月調整為1140元/月，廣州的標準比他們要高些。但北京的最低工資標準是不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的，如果扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，廣州此次調整的最低工資標準實際領取數在1050~1100元之間，在全國各大城市中也處于較高水平。
問三：1300元指的是勞動者實際領取到手的工資嗎？
答：最低工資不包括以下各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；（四）企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。但勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金屬個人支出項目，可在其工資中進行代扣代繳。
問四：現在，有的企業將最低工資標準作為企業全部或部分崗位的工資標準，作為計算加班工資的基數，這樣的做法對不對？
答：最低工資標準是國家規定的一個保障標準，不是企業的分配標準，企業不應將其等同于企業的分配制度，以最低工資標準作為企業支付的工資標準，簡單地將最低工資標準作為計算加班費的工資基數，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中一部分來計算加班費。
因此，對于生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經工會、職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。
調高最低工資 多數企業沒壓力
問五：有人說大幅度提高最低工資標準就是將勞動密集型企業趕出廣州。
答：企業的轉移、關閉，由市場規律來決定，優勝劣汰，政府不會進行干預。政府在調整最低工資的時候，也充分考慮了大多數企業的成本承受能力，確保不會對絕大多數企業的生產經營造成影響。
但不排除極少數企業由于提高最低工資標準而承擔不了人工成本的增長而外遷，這可能是因為這些企業的技術含量低、附加值低，也可能是企業的生產經營策略，需要進行技術升級或是將生產環節向低成本的地區轉移，以賺取更高的利潤，這是市場規律下企業正常的生產經營行為。
問六：上調標準會否對企業尤其是中小企業生產經營造成影響？
答：1300元/月的標準已綜合考慮了避免一次調整到位對企業穩定發展造成影響的因素，也征求了部分企業和行業協會的意見。從廣州市勞動力市場薪酬情況來看，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在這一水平之上，現在在市場招一個普工，招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節后廣州市人力資源市場的招聘工資也會有一定幅度的上漲。因此1300元的最低工資標準對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。
簽過勞動合同 最低工資照樣漲
問七：如果用人單位給勞動者發放工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？
答：如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線是12333，各區縣也都設立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網上查詢。
問八：有職工說，政府這邊提高最低工資標準，但企業那邊增加工作時間或提高工作強度，勞動者還是得不到好處，政府對企業這種違反規定的行為是怎么處理的？
答：應該說絕大多數的企業是遵紀守法、切實落實最低工資保障規定的。但平時對企業進行檢查時，也發現在個別企業存在這樣的行為。
對違反最低工資規定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。勞動保障監察部門檢查時發現以上行為，或勞動者投訴、勞動保障監察部門核實企業存在這些行為，將會及時責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資；對逾期不支付的，責令企業按照所欠工資的1~5倍向勞動者支付賠償金；情節嚴重的，還可對其處以5000元以上5萬元以下的罰款。
問九：如果3月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于新標準，將如何執行？
答：不管企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市最低工資標準的，在3月1日以后再發放工資時都要自動調整，嚴格按新標準來執行。
廣州市人力資源和社會保障局也建議企業可以通過更改勞動合同或者集體合同以及工資集體協議來明確適用新的最低工資標準，廣州市公布的最低工資標準規定具有法律效力和強制力。
【篇4】勞動合同最低工資標準
[上海最低工資標準2018]桂林市最低工資標準【福利民政公文】
近日，廣西壯族自治區人民政府下發通知，全區工資標準正式調整提高并從2015年1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。
最低工資水平跟當地經濟情況掛鉤
桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水平，記者進行了簡單對比。
截至目前，全國已經有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。
另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。
桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持平，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。
市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況、地區差異等因素，并經過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。
最低工資標準20年漲了6倍
記者查閱資料得知，廣西壯族自治區最早執行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。
黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
在這20年中，廣西壯族自治區共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。
漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至2014年，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。
”根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。
工資調整是把”雙刃劍”
自執行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業與工作者產生了不少的影響。
不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，”每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現在的小時工資已經高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。
”最低工資標準調整是必然的，這符合經濟發展的規律。”黃科長說道，”一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”
黃科長還為工資上調算了一筆賬：”工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”
記者采訪到的不少企業的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，”看政策今年也會上調，工人們也普遍表現了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，”每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”
但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。”我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，”其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業績，我們也樂于上調他的工資。”
◆鏈接
1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?
最低工資標準包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。
最低工資標準不包括：用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。
2.”包吃包住”和”五險一金”也包含在最低工資里面嗎?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：
延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
黃科長介紹，如果用人單位承諾提供”包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。”五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。
3.試用期內是否也應執行最低工資標準?
原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
【篇5】勞動合同最低工資標準
我省上調最低工資標準和小時最低工資標準
本刊記者
【期刊名稱】《山東人力資源和社會保障》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】自5月1日起,我省上調最低工資標準和小時最低工資標準。最低工資標準由原來的760元、620元、500元三檔調整為920元、760元、600元三檔,比原標準平
【總頁數】1頁(P.8-8)
【關鍵詞】
【作者】本刊記者
【作者單位】
【正文語種】英文
【中圖分類】F24
【相關文獻】
1.福建省人民政府關于公布我省最低工資標準及非全日制用工小時最低工資標準的通知 [J],
2.安徽省人民政府辦公廳關于調整安徽省勞動者最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準的通知 [J],
3.吉林省最低工資標準漲啦——5月1日起長春和吉林兩地最低工資標準從360元／月上調至510元／月 [J], 王瑾; 竇仲; 孫鶴
4.青海省人民政府關于調整全省月最低工資標準和確定全省小時最低工資標準的通知 [J],
5.福建省調整2012年最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準 [J], 無
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