措施是管理科學的術語，通常指解決問題的方法、方案和途徑。可分為非常措施、應急措施、預防措施、強制措施和安全措施。 以下是為大家整理的關于用人方面存在的問題及整改措施的文章6篇 ,歡迎品鑒！
用人方面存在的問題及整改措施篇1
服務科學發展，既是黨的建設和組織工作面臨的新課題，也是組織工作的重要職責。近年來，圍繞服務科學發展的有關要求，干部選拔任用的機制逐步完善，干部選拔任用的民主氛圍更濃，干部選拔任用的透明度更高，初步形成了正確的選人用人導向。但問題也客觀存在，必須結合實際，不斷加以改進和完善。
一、當前樹立服務科學發展的正確用人導向存在的主要問題和原因
1、觀念不新，重能力輕品行。長期以來，“能者上，庸者下”成了用人準則，在一定程度上輕視了干部的品行。少數干部“才強德弱”，帶著嚴重的“內傷”，不易被人覺察和發現，被組織重用后會忘乎所以，接受監督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂，最后玩出了“格”。據稱31歲—45歲的年輕干部已成為違紀違法案件多發年齡段。“才不夠，可以學；德不行，很難補。”
2、機制不活，重使用輕培養。在干部成長中，使用和培養是相輔相承的。但在具體工作中，一些領導干部覺得哪位干部用起來得心應手，往往不愿意讓他離開工作崗位，各種培訓、交流、掛職就此“絕緣”。在黨校舉辦的各類培訓班中，意外地出現了不少“培訓專業戶”就很能說明問題。
3、考評不全，重顯績輕潛績。當前，對領導干部的業績評估還停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評”，缺乏科學合理考評體系，缺乏簡便易行的操作規程。少數干部為了出政績，撈資本，不惜急功近利，“殺雞取卵”，“竭澤而漁”，既加重了群眾負擔，又破壞了地區的科學發展基礎。
4、渠道不暢，重選拔輕追究。一直以來，雖然在干部隊伍建設“把住入口，疏通出口”上投入了大量精力，但收效甚微。受傳統思想觀念和干部考評機制不健全等多種因素的影響，少數干部得到提拔后，就覺得進了“保險箱”，捧了“鐵飯碗”，進取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。
5、推薦不公，重結果輕過程。《條例》規定，選拔任用干部必須經過民主推薦程序，擴大了干部選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡單的以票取人”的負面影響。通常情況下，對于民主推薦得票靠前的干部，只要沒有明顯問題，就要按得票多少確定考察對象，否則難以服眾。至于在推薦過程中是否有“拉票賄選”行為，往往很難在短時間內搜集到可靠信息，更難掌握確鑿證據。
二、樹立服務科學發展的正確用人導向的具體形式
1、樹立德行為先的正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先標準。大力選拔政治堅定，堅決與黨中央保持高度一致，在重大問題上旗幟鮮明，經得起風浪考驗的干部；注重選拔牢固樹立正確政績觀，堅持按照客觀規律辦事，善于推動科學發展的干部；注重選拔正確處理社會矛盾，協調不同利益關系，善于促進社會和諧的干部；注重選拔具有強烈事業心，求真務實、不圖虛名、踏實干事的干部；注重選拔帶頭實踐社會主義榮辱觀，群眾口碑好，秉公用權、清正廉潔的干部；注重選拔那些經受住艱苦環境鍛煉，勤勤懇懇，埋頭苦干的干部。凡在德上不“達標”者，即使能力再強、水平再高也不能選拔重用；已在領導崗位上的，要堅決調整下來。
2、樹立發展為本的正確用人導向。發展是執政興國的第一要務，要按照科學發展的要求選用干部。堅持以人為本，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展；堅持以經濟建設為中心，要在優化結構、提高質量和效益的基礎上加快發展；堅持經濟社會、城鄉、區域協調發展，實現整體推進；堅持可持續發展，統籌人與自然和諧發展。按照這一要求，把那些具有科學發展能力，能夠引導科學發展，牢記全心全意為人民服務宗旨的干部選拔到領導崗位上來。
3、樹立實績為基的正確用人導向。在干部實績考察中，要堅持謀發展與重民生相統一。發展是第一要務，歸根結底是為了實現最廣大人民的根本利益。因而，發展是最基礎的實績，讓百姓安居樂業是最大的實績。要堅持求“顯績”與重“潛績”相統一。實績既表現為看得見、見效快、好量化的“顯績”，又表現在打基礎、周期長、難度大的“潛績”，自覺地用全面的、實踐的、群眾的觀點看待衡量干部的實績。
4、樹立公論為要的正確用人導向。在新的形勢下，干部工作要落實科學發展觀要求，必須堅持走群眾路線、堅持群眾公認。選德才兼備、實績突出、群眾公認的人是我們黨在新時期選拔任用干部一貫堅持的根本標準。必須嚴格按照《條例》規定辦事，把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，充分尊重群眾意見，凡是多數群眾不推薦、不贊成的一律不能提拔任用。
三、明確樹立服務科學的正確用人導向的重大舉措
1、建立科學合理的干部實績考核評價體系。一是實績考核的內容要注重針對性。應體現以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀和關注民生、服務群眾的政績觀，把上級要求與人民群眾關心的問題有機結合起來，結合本地區、本部門實際，不斷完善有關考核辦法，細化考核指標、項目和內容。二是實績評價的標準要注重科學性。充分考慮政績創造過程中的階段差異、區域差異和崗位差異，將定性分析與定量分析、有效的傳統做法與現代考評新技術新手段、組織化的評判與人性化的考核等有機結合起來，堅決防止“干部出數字”、“數字出干部”現象的發生。三是實績評價的主體要注重民主性。將群眾的滿意度作為反映實績的一個重要指標。
2、建立科學合理的選人用人機制。一是堅持從基層和一線選人用人。基層和一線干部最理解群眾之所想所需所盼，從基層和一線選人用人，有利于制定促進農村科學發展的方針政策，有利于針對性地解決農民“三最”問題。要通過從基層招錄公務員、面向基層公開選拔干部等多種形式，選用有基層工作經驗的領導干部。二是不斷擴大選人用人工作中的民主。進一步完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉等辦法，打破由少數人選、在少數人中選的格局。三是積極推進干部能上能下。堅持服務科學發展的標準，把那些具有適應科學發展的思想觀念、促進科學發展的人品官德、體現科學發展的工作實績、落實科學發展的民意效果的干部選拔起來，把那些急功近利、做表面文章、投機鉆營的干部堅決從領導崗位上調整下去。
3、建立科學合理的干部培訓機制。要盡量減少純政治理論式的干部培訓方式，圍繞提升干部科學發展能力強化教育。緊密聯系實際，開辟“學習超市”，力求按需培訓，不斷增強干部教育培訓工作針對性和實效性。整合資源創新培訓形式，堅持因地制宜和借外力發展的方式，提高干部教育培訓資源利用率。建立學時學分管理制度，將學習結果與干部年度考核掛鉤，作為干部任職、晉升的重要依據之一，不斷提升干部教育培訓工作整體效果和水平。
4、建立科學合理的干部監督管理機制。建立完善干部監督聯席會議制度，整合干部監督資源，形成大監督格局。建立完善以經濟責任審計和人事責任審核為主要內容的“雙審”制度，綜合利用“雙審”結果。采取跟蹤考察、日常考察、定期開展黨性分析等多種方式，加強對干部工作圈、社交圈、生活圈的考察。建立干部監督信息快速反應核查機制，開通干部監督舉報電話和監督電子郵箱，實行實名舉報獎勵制度，有效加強干部監督管理。以最堅決的態度、最有效的措施、最突出的成績整治用人上的不正之風。
用人方面存在的問題及整改措施篇2
十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。
強化問題導向，實行銷號管理
在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。
強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。
總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。
“四個突出”抓好選人用人問題整改
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。
一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。
二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調整。
三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。
四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。
針對整改落實不到位問題已作出組織調整
十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管。”巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+1>2”的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導干部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員干部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，并產生放大效應，推進面上工作。
強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。
用人方面存在的問題及整改措施篇3
根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。
3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。
(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：長期
(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。
整改措施：
1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持
用人方面存在的問題及整改措施篇4
根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。
3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。
(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：長期
(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。
整改措施：
1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持
用人方面存在的問題及整改措施篇5
根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
二、原因分析
（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
（三）大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。
關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知
局機關各科（室、局），局屬各單位：
現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。
用人方面存在的問題及整改措施篇6
按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關于開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，扎實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內發放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
(二)著力整治違規選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體干部選任體系，全面規范干部選任程序、標準和條件。三是認真執行五位一體干部選任監督體系。四是認真執行干部任前資格、條件審核，組織專人規范換屆以來干部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃于2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)著力整治干部違規兼職問題。今年8月，清理規范14名在企業兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名干部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導干部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
(九)著力整治違規抽借調干部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，并要求違規抽借調干部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發《關于進一步嚴肅干部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2016〕42號)，從制度層面規范干部管理。
(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對干部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。
