從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于企業勞動合同模板6篇 , 供大家參考選擇。
企業勞動合同模板6篇
【篇1】企業勞動合同模板
勞動合同（國營企業）
編號：
甲方：
住所：
聯系方式：
乙方：
身份證號：
住所：
聯系方式：
根據我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經 法定代表人與 共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下：
第一條 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。
第二條 試用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。
試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核,如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1．乙方不能按時、按質、按量完成工作任務,或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；
2．乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的,或在應聘時提供的個人資料是虛假的,包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的,或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；
3．乙方與其他公司存在未盡法律義務,或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
4．在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
5．乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；
6．隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；
7．乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；
8．乙方在試用期內存在工作失誤的；
9．乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；
10．其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 工作內容、勞動保護及勞動條件
1．甲方實行八小時工作制和一周一休制。
2．根據甲方工作需要,經甲乙雙方協商一致,乙方同意擔任 崗位（職位）；乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行,甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產, （崗位）實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,甲方可以組織加班加點,并支付合理加班費。
3．經甲乙雙方協商一致,乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班,應及時向甲方提交書面加班申請,寫明加班原因,在取得甲方的書面同意后加班,否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的,甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費,法律法規規定可以不支付的除外。
4．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
5．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
6．甲方根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
第四條 企業的權利和義務
權 利：
甲方有權按照《職工獎懲條例》及相關法律法規的規定,對職工進行管理和獎懲。
義 務：
1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2．對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。
第五條 職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
1．努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及甲方各項規章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。
第六條 勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資： 級 月 元（不低于轉正后的80%）。
2．學徒工資：第一年 月 元（大寫： ）。
第二年 月 元（大寫： ）。
第三年 月 元（大寫： ）。
3．轉正后工資： 元（大寫： ）。
4．定級后工資： 元（大寫： ）。
5．調資晉級： 。
6．保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
7．甲方每月 日（遇休息日或法定節假日提前）前向乙方支付工資,工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人,應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款,以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
第七條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1．乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反,將視為嚴重違反甲方規章制度,甲方有權立即解除本合同；
2．本合同存續期內,乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作,不從事損害甲方利益的活動,不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；
3．未經甲方書面同意,乙方不得直接或間接地從事兼職,不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務,包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務,不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；
4．乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益,包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金,無論是否以現金形式；
5．乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條 勞動紀律
1．乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資產。
2．甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度,乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。
3．乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償其損失,并有權依法對乙方工資進行扣減。
第九條 保密與競業限制
1．本合同存續期內,乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務,不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止,乙方必須繼續履行前款約定的保密義務,嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：
（1）甲方的經營信息,包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；
（2）甲方的技術信息,包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等,以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；
（3）甲方的管理信息,包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；
（4）甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；
（5）甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
2．乙方同意,如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》,乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反,應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
3．乙方同意,本合同終止或解除時,無論其記錄或存儲在任何媒介上,乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十條 通知手續
甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件,以傳真發出的,以傳送確認為證,電文發出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發出的,發件方郵件系統顯示已發送,即視為送達,發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的,以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本,交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期,郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯系方式發生變更,乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方,否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式,向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十一條 勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。
2．勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。
4．下列情況企業可以解除勞動合同：
（1）在試用期內發現不符合上崗條件的。
（2）職工不履行勞動合同,經企業提出警告后,仍不改正的。
（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
（4）職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。
（5）經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。
（2）患有職業病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
（1）經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
（2）企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
（3）企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。
（4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
（5）經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
（1）由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
（2）在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。
10．簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對甲方造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
第十二條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議,甲乙雙方應首先協商解決,協商解決不成,一方或雙方要求仲裁的,應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 其他約定
1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
附：xxxxxxxxxxx。
【篇2】企業勞動合同模板
附件1
編號:
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
聯系電話：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、 實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、 實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、 培訓協議。
2、 保密協議。
3、 崗位協議。
4、 其他協議。
第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：
。
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或(委托代理人)：
(簽名)
年 月 日 年 月 日
【篇3】企業勞動合同模板
建筑施工企業勞動合同范本
編號：_________
簽訂時期_________年_________月_________日
甲方：_________
法定代表人：_________
企業地址：_________
施工地址：_________
工商注冊機關：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
( )3、無固定期限勞動合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。
第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。
( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( )2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
( )3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgjl46-xx)。
第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
【篇4】企業勞動合同模板
編號：???????
________________有限公司
勞 動 合 同 書
用人單位（甲方）： _____________________________
住 所 ：_______________________________________
法定代表人:
{
勞動者（乙方）： 聯系電話：
身份證號碼： 戶籍(通訊)地址：
緊急狀態聯系人： 聯系電話：
本合同期限： 年 月 日到 年 月 日
注：合同期內，乙方以上個人資料（戶籍（通訊）地址、聯系電話、緊急狀態聯系人等）發生變化，應當在3日內以書面方式通知甲方予以變更，如乙方以上事項發生變更， 沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達。
，
甲、乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律、法規和企業的規章制度，遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據：
一、合同訂立條件
1. 乙方必須符合甲方的崗位錄用條件。
2. 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系,且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業限制義務等），如有并導致其他用人單位索賠，一切賠償責任由乙方承擔。
二、合同的類型與期限
（一）合同期：經乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同, 合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
…
（二）試用期限：雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內）：
A. 無試用期。
B. 試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
2. 在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：
A. 體檢有精神病、嚴重高血壓、傳染病或其它不符合應聘崗位要求的；B.自簽訂本合同7日內未能到崗的；C.被發現所提供的個人資料和信息不真實的；D.在試用期內曠工累計達2天、事假超過5天或遲到早退超過6次的；E.不服從工作安排的；F.違反公司規章制度，被記過達一次以上的；G. 無證駕駛或發生其它違法犯罪行為的；H.乙方未通過試用期崗位考核的。
三、工作內容與工作地點
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的《崗位職責》;工作地點______，隨著甲方工作的需要，乙方應服從甲方的指派到其它的工作地點。
2. 乙方應認真履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作，并接受甲方的績效考核，甲方有權依據本單位規章制度升降乙方職務。
，
3. 甲方根據自身生產經營需要或乙方的身體、專業特長、工作表現等個人情況，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,乙方愿意服從甲方的安排：
A.甲方因生產經營需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設置等情況發生變化確需調動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調整乙方的職位和工作內容；
B.乙方因技能、身體等因素達不能通過甲方考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作的，甲方有權調整或變更乙方的職位和崗位（工種）；
c.乙方不論何種原因（包括但不限于請事假等）連續15天以上未到崗上班，甲方可變更乙方崗位。
4. 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為它人經營與甲方存在競爭關系或相關聯的業務。
四、工作時間與休息休假
1. 乙方所在崗位工作的實際應符合國家規定的制度。 甲方因經營需要可適當延長工作時間，甲方安排乙方補休或支付加班加點的報酬。
2. 乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。
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五、勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準不低于佛山市最低工資標準；
2. 甲方的工資支付制度遵循按勞分配、多勞多得的原則，乙方每月的工資收入由基本工資、加班工資、績效獎金等項目構成。乙方每月基本工資為 元，其中基本工資為正常工作時間的工資，加班工資根據乙方的實際加班時間計算，甲方可以根據自身經營效益和乙方個人表現和業績發放各種獎金、補貼、津貼等（具體明細見每月的工資表）。乙方每月工資表體現的勞動報酬均為乙方的稅前收入，乙方的個人所得稅由本人承擔。
3. 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月的 日前以現金形式發放或委托銀行轉賬代發乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對工資表體現的考勤和加班統計、和勞動報酬等金額有異議，應當在3日內以書面形式提出，否則視為無異議。
六、社會保險和福利待遇
1.合同期內,乙方自愿選擇按以下第 種方式處理社會保險問題:A.依法參保，并同意按當年的最低繳費基數繳納社會保險,費用按規定比例分擔，乙方應負擔的部分甲方可在乙方工資中扣除；B.由于乙方已在老家（或原單位）參加了社會保險；C.由于乙方個人原因不愿參加社會保險，由此產生的一切責任由乙方自負，與甲方無關。員工如果選第兩種情況的，甲方如果已經將應繳的社保費用支付給乙方，如事后乙方要求公司補繳社保的，乙方應退還社保補助。
2. 為分擔企業風險,如甲方為乙方購買團體意外保險或雇主責任險等險種,雙方約定甲方為該保險的受益人,若保險合同關于受益人的約定與本合同不一致的，以本合同約定的受益人為準。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
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1. 甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應嚴格遵守相關安全制度，必須按要求穿戴勞防用品。
2. 甲方對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
3. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。
八、勞動紀律與規章制度
1. 乙方應自覺遵守國家法律法規和職業道德，維護甲方的利益和聲譽。
2. 甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下，遵循民主程序，制定各項規章制度（包括但不限于員工守則、崗位職責、薪酬制度等）均屬于本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。乙方確認在簽訂本合同時，甲方已向其出示了這些規章制度，乙方經過閱讀已完全了解這些規章制度的內容并且沒有任何異議。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方工作安排，按時、按質、按量地完成甲方分配的工作任務；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。
4. 甲方有權對乙方履行勞動紀律和規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
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九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1．訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復，逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。
2．甲、乙雙方都可以根據法律規定解除勞動合同，另有約定的除外；乙方需要辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方；
3．乙方有以下情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經濟補償：
A.在試用期內被證明不符合錄用條件的； B.無證駕駛或酒駕超過2次、盜竊、打架、鬧事、怠工、罷工、恐嚇勒索、貪污受賄、侵占挪用或故意毀壞公司財物、泄露公司商業秘密、連續曠工達三天以上、不辭而別等； C.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成3000元以上重大損害的； D.被依法追究刑事責任的； E.利用甲方的資源做私單或同時在外單位兼職； F.乙方提供虛假或偽造的個人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、個人簡歷、體檢證明等）；乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾受過其它單位記過、辭退等嚴重處分，或者有吸毒、賭博等劣跡而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾被勞動教養、被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；乙方未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；乙方對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。 G.法律、法規規定的其他情形。
4．甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以依照規定解除本合同：A、依照企業破產法規定進行重整的； B、生產經營發生嚴重困難的； C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
5．本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。本合同期滿雙方未續簽但勞動關系仍然存在，即視為本勞動合同的期限續延壹年。
十、經濟補償與賠償
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1．凡屬規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的支付經濟補償金給乙方。應付當年的經濟補償金，甲方可以在勞動關系存續期間的每年的年中或年末提前支付，也可以在乙方辦理工作交接后支付。
2．乙方違反法律規定未提前30日以書面提出辭職或自動離職的，應賠償甲方損失：因工位缺人導致的怠工損失按照200元/天計算。
3. 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反規定或合同約定解除勞動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、特別約定
1．甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方必須完成服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。
2．乙方必須保守甲方的商業秘密和知識產權，保證不將甲方的商業秘密轉移至第三方或占為己有或對外泄露，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，如違反應向甲方賠償不低于五萬元人民幣的經濟損失。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
3．乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有資產。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經濟補償金。
4．乙方確認甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及要求了解的其他情況。乙方也已向甲方如實告知個人資料以及以前的勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。
【篇5】企業勞動合同模板
編號：__________
勞 動 合 同 書
甲 方： 安徽天建路橋工程有限公司
乙 方：_______________________________
簽訂日期：__________ 年________月_______日
宿 州 市 勞 動 局 制
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
（一）甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動合同期限”：
a．有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成一定工作任務為期限。本合同自______年_____月_____日起，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a．甲方實行每天 八 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 一 至周 五 工作，上午 8:00-11:30 ，下午2:30-6:00 。
每周周 六、日 為休息日。
b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c．甲方安排乙方的________ 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d．甲方安排乙方的________ 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 28 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a 條款：
a．乙方試用期滿后，甲方根據本單位實行的工資分配制度及乙方的工作崗位情況確定其每月工資為 元。
b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
六、社會保險和福利待遇
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 勞動保護的必須用品 _
f．甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1．勞動合同期滿的；
2、乙方不能勝任該項工作或長期消極怠工的；
3、甲方連續三個月不能按時足額發放工資的；
十、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期： 簽章日期：
【篇6】企業勞動合同模板
企業員工勞動合同模板1
甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 主要負責人（委托代表人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間
第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）計時工資。由以下幾部分組成： 其標準分別為 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。
六、社會保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；
3、 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；
1、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
九、經濟補償與賠償
第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；
第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、 對生產、經營和工作造成直接經濟損失；
3、 本合同約定的其他賠償費用；
十、競業限制
第二十條 與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
主要負責人（委托代理人）：（簽名）
年 月 日 年 月 日
