干部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆”。 以下是為大家整理的關于2022年集體廉政談話稿的文章5篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】2022年集體廉政談話稿
同志們：
1月18日至20日，十九屆中央紀委召開第六次全體會議，習近平總書記出席全會并發表重要講話，趙樂際同志代表中央紀委常委會作工作報告。1月27日，市委召開黨風廉政建設工作會議,對貫徹落實中央紀委六次全會精神進行部署。今天，我們召開2022年黨風廉政建設工作會議，主要任務是貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神和市委黨風廉政建設工作會議精神，總結我局2021年黨風廉政建設工作，部署今年工作任務。
一、2021年黨風廉政建設取得積極進展
2021年，局黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入開展黨史學習教育，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，以政治建設為統領，推進全面從嚴治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，持之以恒正風肅紀反腐，黨風廉政建設取得新成效。
（一）加強黨的創新理論武裝，增強全面從嚴治黨政治自覺。局黨組堅持把學習習近平總書記重要講話和指示批示精神作為首要政治任務和第一議題，通過專題學習、研討交流等方式，深入學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會、慶祝建黨100周年大會、黨的十九屆六中全會、中央紀委五次全會上的重要講話精神，全年黨委理論中心組學習8次，黨員領導干部領學交流20人次，領導班子參加市委組織的集中培訓x期。局領導和各支部書記講授專題黨課，紀委書記、紀檢委員講專題廉政黨課，系統回顧黨領導xx事業發展，引導廣大黨員干部深刻理解黨的百年奮斗光輝歷程、歷史意義和歷史經驗，深刻理解新時代的歷史性成就和歷史性變革，切實把思想和行動統一到中央要求和市委部署上來，以更加強烈的歷史主動精神落實全面從嚴治黨目標要求。
（二）突出政治引領，強化責任落實。黨委嚴格落實主體責任，紀委嚴格履行監督責任。認真貫徹執行黨委和紀委兩個責任清單，印發黨建和紀檢工作要點，細化年度任務，壓實各級責任。黨委帶領全體黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，深入開展作風建設年活動。堅持圍繞中心抓黨風廉政建設，把黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。黨委認真聽取紀委工作匯報，分析黨風廉政建設形勢，指導支持紀委充分履行監督執紀職能。紀委圍繞中心工作和突出問題加強政治監督，開展對“我為群眾辦實事”、新冠疫情防控、巡視整改、形式主義和官僚主義專項治理、意識形態責任制落實、“十四五”規劃制定等工作的監督檢查，推動全面從嚴治黨工作走深走實。
（三）堅持問題導向，切實糾“四風”轉作風樹新風。深入開展“作風建設年”活動。制定活動實施方案，聚焦問題隱患，組織各部門全面開展自查整改。組織開展深化整治形式主義官僚主義突出問題專項工作，深入剖析解決工作中存在的不擔當、不作為等問題。鞏固深化違反中央八項規定精神突出問題專項治理成果，堅持用制度管權管人管事，以制度建設為依托，以剛性運行為保障，不斷提高工作質量和治理效果。緊盯節日等重要時間節點，以反面典型案例進行警示提醒，確保廉潔過節、風清氣正。
（四）注重加強日常教育監督，強化執紀問責。充分運用監督執紀“第一種形態”，認真開展廉政談話。組織開展對新提拔干部和調整崗位干部集體廉政談話。機關紀委深入各黨支部，全程指導支部書記、紀檢委員對關鍵崗位人員進行廉政風險預防性提醒。加強廉政工作研究，組織召開廉政風險會商會診會議，指導督促各部門完善風險防控機制。創新監督方式方法，與兄弟單位開展廉政共建活動，并對我局人員廉潔情況進行回訪。加強廉政警示教育，組織學習警示教育通報12期，典型案例110個，組織觀看警示教育片，每季發布警示教育文章和制度解讀，對新入職人員開展廉政培訓。針對信訪舉報、審計、違反中央八項規定精神突出問題專項治理中發現的問題，堅持執紀務必從嚴，2021年共收到并處置問題線索xx個，對xx人進行誡勉談話、調整崗位，部門班子成員作出檢查并在一定范圍內通報。
二、2022年工作任務
2022年我局黨風廉政建設工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和機關工委黨風廉政建設工作會議精神，突出迎接黨的二十大和學習貫徹黨的二十大精神這條主線，堅持嚴的主基調不動搖，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進，重點抓好以下五個方面工作。
（一）強化政治意識，堅定捍衛“兩個確立”。一是要筑牢政治忠誠。堅持把政治建設擺在首位，大力加強對黨忠誠教育。教育引導黨員干部深刻感悟“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展等重大決策，自覺服務大局，履行好自身職責使命。二是強化理論武裝。用好黨組理論中心組學習及“三會一課”等制度，持續加強理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，拓展黨史學習教育成果，深化運用黨的自我革命歷史經驗，貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話和指示批示精神，努力在學懂弄通、學深悟透上下真功見實效，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合迎接黨的二十大勝利召開，組織系列活動，引導黨員干部持續加強黨性錘煉、不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣。三是加強政治監督。圍繞中心工作，通過專項檢查等方式對落實情況進行監督，開展重大任務完成情況監督檢查，確保各項工作落實到位。印發加強“一把手”和領導班子監督意見，緊盯“關鍵少數”，加強對部門負責人的監督。及時學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，聚焦黨中央和總書記強調什么、要求什么，確保黨中央決策部署落地見效。
（二）糾樹并舉，馳而不息推進作風建設。一是持續加固中央八項規定精神堤壩。要進一步鞏固作風建設成效，密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，加大監督力度，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。二是堅持制度治本，規范權力運行。貫徹落實落實中央八項規定及其實施細則精神，以制度促規范。進一步嚴格會議管理、教育培訓、公務接待、選人用人、經費支出、審計、招標、采購等制度執行，堅決遏制違規違紀現象。三是堅持不懈糾治涉及群眾利益的不正之風。認真傾聽群眾呼聲，及時回應群眾關切，總結“我為群眾辦實事”實踐活動經驗，把好的做法固化為機制。高度重視群眾來信來訪，健全完善信訪舉報處理工作機制。四是激勵擔當作為營造新風正氣。注重培養、挖掘、宣傳先進典型，加大先進典型事跡的宣傳力度，讓身邊人講身邊事、用身邊事感染身邊人，以榜樣力量引領新風氣，營造“激情干事、奮勇爭先”的濃厚氛圍。
（三）堅持標本兼治，一體推進“三不”體制機制。一是始終保持懲治腐敗的高壓態勢，強化“不敢腐”的威懾。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅決查處踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的違規違紀行為。結合工作實際，突出重大工程項目、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源豐富的部門和崗位的監督。嚴格執行干部兼職、因私出國（境）、規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業等相關規定。嚴肅開展領導干部個人事項報告、核查。二是完善制度，織密“不能腐”的籠子。通過加強紀檢工作與信訪、干部管理、巡視、審計、業務管理等工作的協調聯動，完善內部監督機制。針對違紀違法問題暴露出來的管理漏洞和薄弱環節，分析問題癥結、提出整改意見、推動建章立制。三是加強紀律教育，筑牢“不想腐”的堤壩。落實關于加強廉潔文化建設的意見，涵養特色廉潔文化。堅持典型示范和反面典型相結合、集中警示和個別警示相結合，以案明紀，以案釋紀，增強針對性和時效性。特別要從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實、堅定理想信念、不忘初心使命、正確對待權力，時刻自重自省、嚴守紀法規矩，扣好廉潔履職的“第一粒扣子”。
（四）進一步加強廉政風險防控體系建設。一是推進“負面清單”落地見效。要在去年全覆蓋的基礎上，重點對各部門“負面清單”執行情況進行監督檢查，對各部門梳理出的風險點進行重點監督，提升廉政風險防控效果。二是嚴格落實廉政談話制度。強化嚴管就是厚愛的理念。充分發揮黨組織書記、部門負責人、紀委委員、紀檢委員的作用，精準運用“第一種形態”，多做紅臉出汗、咬耳扯袖的工作，抓早抓小，防微杜漸。三是深入推進廉政共建。繼續開展與業務合作單位的廉政共建，通過廉政信息雙向通報、廉政教育聯合培訓和紀檢業務研討交流等方式，集聚各方監督合力，共同提升監督水平。
（五）進一步壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任。堅持以上率下，壓緊壓實“兩個責任”。黨委履行全面從嚴治黨主體責任，班子成員履行“一崗雙責”，帶頭遵守全面從嚴治黨各項規定，自覺接受監督。各級領導干部要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任規定和責任清單，紀委、各支部紀檢委員要認真履行監督責任，推動主體責任和監督責任一貫到底。針對新時代xx事業高質量發展對我局紀檢組織和專兼職紀檢干部提出的更高標準、更嚴要求，堅持選優配強紀檢干部，加大教育培訓力度，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高履責意識、執紀能力和專業水平。紀檢干部自覺接受最嚴格的約束和監督，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步發揮好監督保障執行、促進完善發展作用。
同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固和深化黨史學習教育成果，弘揚偉大建黨精神和自我革命精神，緊緊扭住全面從嚴治黨不放松，以黨風廉政建設新成效促進和保障xx事業高質量發展，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
【篇2】2022年集體廉政談話稿
各位同志：
今天，在同志們即將走向新的領導崗位、在更重要平臺上干事創業的時候，區委召集大家開展任前集體談話，由我和xx常委代表區委與同志們談談心、提提醒，主要目的是讓同志們在新的崗位、新的起點上始終保持清醒頭腦，劃出紅線、標出底線，幫助同志們走得更穩、更遠。同時，也以同事、朋友的身份，談談三點期望和要求，與大家共勉。
一、必須始終牢記我們的第一身份是共產黨員，以絕對忠誠筑牢思想防線
絕對忠誠是我們黨對領導干部的根本政治要求，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。xxx曾深刻指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，關鍵是看是否對黨忠誠”，并強調：“忠誠始終是第一位的”。xx屆區委以來，區委旗幟鮮明正風肅紀反腐，全力支持區紀委監委工作，反腐敗斗爭壓倒性勝利已經形成并鞏固。從我們區查處黨員干部違紀違法案例分析，黨員干部違紀違法既有政治生態、社會風氣的影響，也有制度不完善、監督乏力等因素，但究其原因還是思想認識這個內因出了問題，理想信念滑坡，致使“對黨忠誠”成了一句空話。在座的各位同志大多都是新提拔的科級干部，有的還提拔到重要部門擔任“一把手”，作為區里的“關鍵少數”，應當比一般黨員干部有更強烈的政治覺悟和政治意識。
一要自覺加強黨性修養。持續深化理想信念教育，深入學習xxx新時代中國特色社會主義思想特別是xxx關于xxx工作的重要講話、重要指示批示精神，把學習作為保持正確政治方向、提高履職能力、打開工作局面的有效抓手，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉化為提升黨性修養、堅定理想信念、筑牢忠誠之魂的精神營養。
二要帶頭做到“兩個維護”。“兩個維護”是最高的政治原則和最重要的政治規矩，踐行“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須經常主動對表對標黨對干部的各項要求，及時校準偏差；必須堅決貫徹落實中央、省委和市委、區委做出的各項決策部署，嚴格按黨性原則辦事、按法律法規辦事、按制度程序辦事，始終做到中央、省委和市委、區委提倡的堅決響應，決定的堅決照辦，禁止的堅決杜絕；必須堅定政治信仰，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。
三要嚴守政治紀律和政治規矩。xxx把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為“七個有之”，實踐證明，“七個有之”具有很強的現實針對性。近兩年，中央接連出臺《關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》等多部黨內法規，對遵守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求，這說明黨中央對各級黨組織、黨員干部的紀律要求更嚴了，全面從嚴治黨制度的“籠子”越扎越緊了。大家在今后工作中，一定要認真學習這些紀律規定，自覺遵守黨內政治生活準則，決不能搞小圈子，決不能對黨的路線方針政策說三道四、陽奉陰違，決不能做“兩面人”、耍兩面派，堅決維護黨的團結統一。
二、要經常想一想，我為什么得到組織的選拔任用，用什么來回報組織
干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正確導向、提升正能量。xxx強調：“用一賢人，則群賢必至，見賢思齊就會蔚然成風。”好干部不是自然而然產生的，大家能夠走上目前的崗位，既有組織的培養，也有個人的努力，大家一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，經常想一想，組織為什么選拔任用我，我應該怎么樣回報組織的信任。關于組織的選拔任用，我認為這是組織對大家的一種肯定，一種信任，也是一種重托。組織選拔任用一名干部，是對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定，大家要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以優良的工作作風和工作狀態，更加堅定自信地投入到新的工作崗位上去。組織選拔任用一名干部，是對大家德和才的充分信任，相信大家具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力，大家要時刻牢記這份信任，并將這份信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，不辜負組織的信任。組織選拔任用一名干部，就是組織委以重托，給大家一副擔子、一份責任，需要大家履新后更好地干好本職工作，不負重托。如果大家上了一個臺階之后反而松一口氣、歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。怎么樣回報組織的信任，我認為要做到三點：
一要用擔當的精神來回報組織。xxx反復強調，“有多大擔當才能干成多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織把大家放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服領工資過日子的，而是讓大家扎扎實實干事的。當前，我區經濟社會發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，發展前景美好但道阻且長，面對前進道路上的困難、挑戰和考驗，大家要有一種我來、我上、我行的勇氣和擔當，善于沖破改革險阻、化解發展難題、辦好民生實事，善始善終，善作善成。
二要用嚴實的作風來回報組織。大家走到領導崗位不容易，要時刻對照“三嚴三實”要求，用權律己嚴字當頭，干事創業實字托底，想任何事情、做任何事情都要牢記紀律紅線、法律底線，做到權力不被濫用、不被利用，不能搞交易使用；要有聞風而動、“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在落實上，體現在出實招、辦實事、求實效上，做到在崗一日、盡責一天。
三要用良好的業績回報組織。組織評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業績、有實效，否則一切都是空談。大家的業績體現在哪些方面?體現在抓好管黨治黨上，體現在助推改革發展上，體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”要求，把管人、管事、管作風結合起來，彰顯全面從嚴治黨成效。無論是哪個部門、哪個崗位，要以服從和服務與xx發展為己任，建功立業、爭作貢獻。無論身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為各項工作的落腳點，以看得見、摸得著的工作實績切實增強群眾獲得感。
三、要牢記廉潔自律是我們的第一準則，做清正廉潔的黨員干部
廉潔自律一直是黨中央時刻提醒、反復強調的，因為這不僅關系到黨員干部的政治生命，同時也關系到黨的形象。現在選拔任用干部，政治上不合格的一票否決，存在廉潔問題的同樣是一票否決。希望大家從以往的警示案例中汲取教訓，時刻提醒自己，既要干事創業，更要干凈做人。
一要嚴以律己。隨著職務的升遷，大家遇到的誘惑和考驗也會更多，如果做不到嚴以律己，在權力觀上出現偏差，把權力當作個人或者小團體謀取私利的工具，一著不慎墜入深淵，自己連從頭再來的機會都沒有。現實生活中一些黨員干部走上違紀違法犯罪的道路，很多就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、權錢交易，最終落得身敗名裂的下場。大家一定要勤于自省自警，懷著對組織、對自己高度負責的態度，常懷敬畏之心，經常“照鏡子”“正衣冠”，及時掃除思想和行為上的灰塵，用干干凈凈的手辦干干凈凈的事。
二要自覺接受監督。加強監督不是跟誰過不去，也不是對誰不信任，而是黨組織對黨員干部的嚴格要求和關心愛護，目的是使我們的干部不犯或少犯錯誤。我作為紀委書記，說句心里話，絕不希望任何一名干部因犯錯誤而掉出隊列。我們采取多種方式，包括今天這種方式教育大家，有時甚至可以說是苦口婆心，目的就是為了防止腐敗現象的發生。但是有的人不把組織教育當回事兒，聽不進去，總認為組織上不知情，心存僥幸、一意孤行，最終導致問題越來越嚴重。大家一定要樹立主動接受監督的意識，坦然接受各方面的監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，這是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。
三要樹好家風。《廉潔自律準則》將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員領導干部廉潔自律的基本規范；《黨內政治生活若干準則》明確規定：領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。新修訂的《紀律處分條例》也增加了“不重視家風建設”的處分條款，家風建設成為黨員領導于部遵守生活紀律的基本要求。希望大家高度重視家風建設，以張琦案反面典型為警醒，當好家風建設的表率，對配偶子女等親屬一定要嚴格教育、嚴格約束，過好親情關。
四要作風過硬。正人必先正己，正己才能正人。現在還有少數干部管不住自己，跳不出人情關，不講黨性講關系，吃一頓飯、喝幾杯酒、收幾條煙，最后受到黨紀追究，這些都太不值得。大家一定要牢記，要管好自己的手，不該拿的堅決不拿；管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。五要凈化朋友圈。結朋會友是人之常情，但交什么樣的朋友，對干部的成長與進步關系重大。這次選拔任用的干部，有的在管人的部門，有的在管權的部門，會有形形色色的人靠近你們，這些人中有的是專門盯著你所處的位子，有的是看著你手中的權力，如果大家分不清良莠，辨不清善惡，什么人都交往，時間一長，就容易被拉攏和腐蝕。當然，我們說的預防腐敗不是要黨員干部杜絕同外界聯絡，xxx反復強調要建立“親”“清”的新型政商關系，只要清清白白、坦坦蕩蕩的與人相處，多交當面敢批評的諍友，多交見賢能思齊的益友，多交基層的群眾朋友，建立一個健康積極向上的朋友圈，不以權謀私，不搞權錢交易，就不用有任何顧慮。
同志們，新的工作崗位等待著你們去施展才華和抱負。真心希望大家以這次任前集體談話為起點，把握好人生新的航程，以忠誠干凈擔當的政治品格，不忘初心、牢記使命，廉潔自律、認真履職，以出色的業績、勤勉的付出回報區委的厚愛。我就講這些。
【篇3】2022年集體廉政談話稿
各位同志：
今天，在同志們即將走向新的領導崗位、在更重要平臺上干事創業的時候，區委召集大家開展任前集體談話，由我和XX常委代表區委與同志們談談心、提提醒，主要目的是讓同志們在新的崗位、新的起點上始終保持清醒頭腦，劃出紅線、標出底線，幫助同志們走得更穩、更遠。同時，也以同事、朋友的身份，談談三點期望和要求，與大家共勉。
一、必須始終牢記我們的第一身份是共產黨員，以絕對忠誠筑牢思想防線
絕對忠誠是我們黨對領導干部的根本政治要求，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。曾深刻指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，關鍵是看是否對黨忠誠”，并強調：“忠誠始終是第一位的”。XX屆區委以來，區委旗幟鮮明正風肅紀反腐，全力支持區紀委監委工作，反腐敗斗爭壓倒性勝利已經形成并鞏固。從我們區查處黨員干部違紀違法案例分析，黨員干部違紀違法既有政治生態、社會風氣的影響，也有制度不完善、監督乏力等因素，但究其原因還是思想認識這個內因出了問題，理想信念滑坡，致使“對黨忠誠”成了一句空話。在座的各位同志大多都是新提拔的科級干部，有的還提拔到重要部門擔任“一把手”，作為區里的“關鍵少數”，應當比一般黨員干部有更強烈的政治覺悟和政治意識。一要自覺加強黨性修養。持續深化理想信念教育，深入學習新時代中國特色社會主義思想特別是關于XXX工作的重要講話、重要指示批示精神，把學習作為保持正確政治方向、提高履職能力、打開工作局面的有效抓手，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉化為提升黨性修養、堅定理想信念、筑牢忠誠之魂的精神營養。二要帶頭做到“兩個維護”。“兩個維護”是最高的政治原則和最重要的政治規矩，踐行“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須經常主動對表對標黨對干部的各項要求，及時校準偏差；必須堅決貫徹落實中央、省委和市委、區委做出的各項決策部署，嚴格按黨性原則辦事、按法律法規辦事、按制度程序辦事，始終做到中央、省委和市委、區委提倡的堅決響應，決定的堅決照辦，禁止的堅決杜絕；必須堅定政治信仰，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。三要嚴守政治紀律和政治規矩。把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為“七個有之”，實踐證明，“七個有之”具有很強的現實針對性。近兩年，中央接連出臺《關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》等多部黨內法規，對遵守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求，這說明黨中央對各級黨組織、黨員干部的紀律要求更嚴了，全面從嚴治黨制度的“籠子”越扎越緊了。大家在今后工作中，一定要認真學習這些紀律規定，自覺遵守黨內政治生活準則，決不能搞小圈子，決不能對黨的路線方針政策說三道四、陽奉陰違，決不能做“兩面人”、耍兩面派，堅決維護黨的團結統一。
二、要經常想一想，我為什么得到組織的選拔任用，用什么來回報組織
干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正確導向、提升正能量。強調：“用一賢人，則群賢必至，見賢思齊就會蔚然成風。”好干部不是自然而然產生的，大家能夠走上目前的崗位，既有組織的培養，也有個人的努力，大家一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，經常想一想，組織為什么選拔任用我，我應該怎么樣回報組織的信任。關于組織的選拔任用，我認為這是組織對大家的一種肯定，一種信任，也是一種重托。組織選拔任用一名干部，是對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定，大家要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以優良的工作作風和工作狀態，更加堅定自信地投入到新的工作崗位上去。組織選拔任用一名干部，是對大家德和才的充分信任，相信大家具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力，大家要時刻牢記這份信任，并將這份信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，不辜負組織的信任。組織選拔任用一名干部，就是組織委以重托，給大家一副擔子、一份責任，需要大家履新后更好地干好本職工作，不負重托。如果大家上了一個臺階之后反而松一口氣、歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。怎么樣回報組織的信任，我認為要做到三點：一要用擔當的精神來回報組織。反復強調，“有多大擔當才能干成多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織把大家放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服領工資過日子的，而是讓大家扎扎實實干事的。當前，我區經濟社會發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，發展前景美好但道阻且長，面對前進道路上的困難、挑戰和考驗，大家要有一種我來、我上、我行的勇氣和擔當，善于沖破改革險阻、化解發展難題、辦好民生實事，善始善終，善作善成。二要用嚴實的作風來回報組織。大家走到領導崗位不容易，要時刻對照“三嚴三實”要求，用權律己嚴字當頭，干事創業實字托底，想任何事情、做任何事情都要牢記紀律紅線、法律底線，做到權力不被濫用、不被利用，不能搞交易使用；要有聞風而動、“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在落實上，體現在出實招、辦實事、求實效上，做到在崗一日、盡責一天。三要用良好的業績回報組織。組織評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業績、有實效，否則一切都是空談。大家的業績體現在哪些方面？體現在抓好管黨治黨上，體現在助推改革發展上，體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”要求，把管人、管事、管作風結合起來，彰顯全面從嚴治黨成效。無論是哪個部門、哪個崗位，要以服從和服務與XX發展為己任，建功立業、爭作貢獻。無論身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為各項工作的落腳點，以看得見、摸得著的工作實績切實增強群眾獲得感。
三、要牢記廉潔自律是我們的第一準則，做清正廉潔的黨員干部
廉潔自律一直是黨中央時刻提醒、反復強調的，因為這不僅關系到黨員干部的政治生命，同時也關系到黨的形象。現在選拔任用干部，政治上不合格的一票否決，存在廉潔問題的同樣是一票否決。希望大家從以往的警示案例中汲取教訓，時刻提醒自己，既要干事創業，更要干凈做人。一要嚴以律己。隨著職務的升遷，大家遇到的誘惑和考驗也會更多，如果做不到嚴以律己，在權力觀上出現偏差，把權力當作個人或者小團體謀取私利的工具，一著不慎墜入深淵，自己連從頭再來的機會都沒有。現實生活中一些黨員干部走上違紀違法犯罪的道路，很多就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、權錢交易，最終落得身敗名裂的下場。大家一定要勤于自省自警，懷著對組織、對自己高度負責的態度，常懷敬畏之心，經常“照鏡子”“正衣冠”，及時掃除思想和行為上的灰塵，用干干凈凈的手辦干干凈凈的事。二要自覺接受監督。加強監督不是跟誰過不去，也不是對誰不信任，而是黨組織對黨員干部的嚴格要求和關心愛護，目的是使我們的干部不犯或少犯錯誤。我作為紀委書記，說句心里話，絕不希望任何一名干部因犯錯誤而掉出隊列。我們采取多種方式，包括今天這種方式教育大家，有時甚至可以說是苦口婆心，目的就是為了防止腐敗現象的發生。但是有的人不把組織教育當回事兒，聽不進去，總認為組織上不知情，心存僥幸、一意孤行，最終導致問題越來越嚴重。大家一定要樹立主動接受監督的意識，坦然接受各方面的監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，這是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。三要樹好家風。《廉潔自律準則》將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員領導干部廉潔自律的基本規范；《黨內政治生活若干準則》明確規定：領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。新修訂的《紀律處分條例》也增加了“不重視家風建設”的處分條款，家風建設成為黨員領導于部遵守生活紀律的基本要求。希望大家高度重視家風建設，以張琦案反面典型為警醒，當好家風建設的表率，對配偶子女等親屬一定要嚴格教育、嚴格約束，過好親情關。四要作風過硬。正人必先正己，正己才能正人。現在還有少數干部管不住自己，跳不出人情關，不講黨性講關系，吃一頓飯、喝幾杯酒、收幾條煙，最后受到黨紀追究，這些都太不值得。大家一定要牢記，要管好自己的手，不該拿的堅決不拿；管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。五要凈化朋友圈。結朋會友是人之常情，但交什么樣的朋友，對干部的成長與進步關系重大。這次選拔任用的干部，有的在管人的部門，有的在管權的部門，會有形形色色的人靠近你們，這些人中有的是專門盯著你所處的位子，有的是看著你手中的權力，如果大家分不清良莠，辨不清善惡，什么人都交往，時間一長，就容易被拉攏和腐蝕。當然，我們說的預防腐敗不是要黨員干部杜絕同外界聯絡，反復強調要建立“親”“清”的新型政商關系，只要清清白白、坦坦蕩蕩的與人相處，多交當面敢批評的諍友，多交見賢能思齊的益友,多交基層的群眾朋友，建立一個健康積極向上的朋友圈，不以權謀私，不搞權錢交易，就不用有任何顧慮。
同志們，新的工作崗位等待著你們去施展才華和抱負。真心希望大家以這次任前集體談話為起點，把握好人生新的航程，以忠誠干凈擔當的政治品格，不忘初心、牢記使命，廉潔自律、認真履職，以出色的業績、勤勉的付出回報區委的厚愛。我就講這些。
【篇4】2022年集體廉政談話稿
同志們：
根據市委《關于中央第十一巡視組對X省開展巡視“回頭看”反饋意見涉及我市整改的工作實施方案》的整改要求，結合《中共景洪工業經開區黨委關于中央第十巡視組對X省開展巡視“回頭看”反饋意見涉及我區整改的工作實施方案》計劃安排，今天召開經開區黨員干部廉政警示教育會，以黨十八大以來我市及經開區被查處的領導干部違紀案件為鏡鑒，以案說法、深刻反思、汲取教訓，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
X年，我市因X名市級領導干部被立案審查、勐海縣虛報X年度城鎮保障性安居工程及開工任務被問責，在全省黨風廉政建設責任制考核中被評定為不合格等次。X年經開區黨委委員、管委會副主任鄒云貴因涉嫌受賄罪被立案查處。
一、全市違紀案件基本情況及特點
十八大以來至今年X月，全市紀檢監察機關共對黨員干部立案X件，給予黨紀政紀處分X人(黨紀政紀雙重處分X人)。按年度劃分，X年立案X件，給予黨紀政紀處分X人。X年立案X件，給予黨紀政紀處分X人。X年立案X件，給予黨紀政紀處分X人。X年立案X件，給予黨紀政紀處分X人，運用“四種形態”談話函詢X件，其中，X名廳級領導被省紀委立案審查。今年X至X月立案X件，給予黨紀政紀處分X人。按黨紀處分種類劃分，給予警告X人，嚴重警告X人，撤銷黨內職務X人，留黨察看X人，開除黨籍X人。其中警告、嚴重警告占X%，撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍占X%，涉嫌犯罪移送司法機關X%。X年以來，經開區立案審查X件，給予黨政紀處分X人，運用“四種形態”談話函詢X人，提醒談話X人，全面從嚴治黨從寬松軟走向了嚴實硬。這些案件的特點是：
(一)涉案人員層級多、六大紀律都違反。受處分的領導干部職級層次涵蓋了市直和縣市區，涉及多種崗位。共處分縣處級干部X人，鄉科級干部X人，一般干部X人，其他人員X人。X個市直部門和縣市區黨政“一把手”中有X人被處分，縣直(鄉鎮)部門“一把手”X人被處分，……等單位原“一把手”都是因為收受賄賂、侵吞公款被“雙開”。在查處的黨員干部中，違反政治紀律X件，占X%，表現為：與他人串供，偽造、轉移、隱匿證據，向組織提供虛假情況，掩蓋事實，對抗組織審查等。違反組織紀律X件，占X%，表現為：不如實填報個人有關事項，在組織找其談話、函詢時不如實說明問題等。全市共抽查核實X名領導干部個人有關事項報告，給予補報X人、批評教育X人，責令作出書面檢查X人，誡勉談話X人，取消考察對象資格X人，黨內嚴重警告處分X人。違反廉潔紀律X件，占X%，表現為：利用職務便利，違規經商從事營利活動，違規為他人提供幫助，違規收受管理和服務對象的禮品、禮金，違規兼職取酬，違規操辦婚喪喜慶事宜，為自己及親朋好友、特定關系人謀取利益等。違反群眾紀律X件，占X%，表現為：漠視群眾利益，侵占、克扣、挪用、騙取、套取扶貧、救災、社保等民生領域項目和資金，優親厚友，侵害群眾切身利益等。違反工作紀律X件，占X%，表現為：對項目資金管理使用監管不到位，項目推進不力，違規干預和插手工程項目，在上級部門檢查工作時，對應當報告的事項不報告或不如實報告等。違反生活紀律X件，占X%，表現為：熱衷于接受老板宴請和各種應酬，追求低級趣味等。
(二)隱匿時間跨度長、頂風違紀無畏懼。被查處的領導干部中，很多人違紀隱匿時間長達十多年。全市共查處違反中央八項規定精神問題X件X人，給予黨政紀處分X人，占處理人數的X%。這些領導干部對中央三令五申置若罔聞，思想松懈、心存僥幸，依然我行我素、恣意妄為，混淆公私界限，甚至頂風違紀，亂發津貼補貼、私設“小金庫”、違規公款吃喝、公款送禮等。被查處的腐敗案件中，濫用職權和職務影響搞權錢交易現象較為突出，有的利用行政審批、行政許可權謀取私利，有的利用行政執法、司法特權作交易，有的官商勾結、利益輸送，有的利用職權吃拿卡要、侵害企業和群眾利益。
(三)系統腐敗較明顯、權力部門更突出。全市執紀審查案件主要集中在工程建設、土地征用、礦產開發等一些重點領域和行業，部門主要集中在國土、住建、交通(運政)、教育、衛生、質監、經開區等行業和單位。先后查處了市、縣市國土系統X人、住建系統X人、衛生系統X人(鄉鎮衛生院長居多)、教育系統X人。
這些被查處的黨員干部，背離了黨的理想信念宗旨，忘記了黨章賦予的職責使命，把紀律當成“紙老虎”“稻草人”，肆意踐踏了黨的紀律和規矩，損害了黨的紀律的嚴肅性和權威性，嚴重敗壞了黨風政風、社風民風，嚴重損害了黨的公信力，嚴重影響了良好的政治生態，侵蝕了黨的執政根基，不僅給黨的事業帶來嚴重損失，也會動搖干部群眾對反腐敗斗爭的信心，必須引起高度重視和警覺。
二、深刻剖析原因，時刻引以為戒
分析我市被查處的領導干部違紀原因，雖然具體情況各不相同，但深層次的原因是一致的，歸納起來主要是：
(一)政治意識淡薄，理想信念缺失。習近平總書記指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。由于“缺鈣”導致得“軟骨病”，導致忘了初心，走向違紀違法的深淵，是近年來我市領導干部被查處的根本原因。表現在學習上，就是對黨章黨規黨紀特別是習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略學習不系統、不全面，滿足于一知半解，沒真正入腦入心，沒有真正修身律己，致使政治意識淡薄、組織渙散、紀律松弛，面對各種歪風邪氣的誘惑缺乏定力，喪失免疫力。表現在政治上，就是患得患失，“四個意識”樹得不牢，宗旨意識淡薄，政治敏銳性和政治鑒別力弱化。表現在行動上，就是管不住心神，守不住清苦，耐不住寂寞，抗不住誘惑，管不住小節，吃了不該吃的，拿了不該拿的，去了不該去的地方，交了不該交的朋友。表現在操守上，就是道德失守，行為失范，心理失衡，信仰缺失，私欲膨脹。我市先后被查處的違紀違法案件，都是政治意識淡薄，理想信念缺失的典型。
(二)價值觀念扭曲，紀律底線失守。在黨要管黨、全面從嚴治黨新常態背景下，領導干部理應成為守紀律、講規矩的表率。然而，我市被查處的這些領導干部面對各種誘惑，對自己要求不嚴，標準不高。有的領導干部特別是“一把手”特權思想濃厚，管黨治黨的“手電筒”只照別人，不照自己，放松自我約束，失去做人底線。有的黨員干部忽視了人生觀、價值觀和權力觀改造，沒能抵住拜金主義、享樂主義誘惑，對反腐敗信心不足，心存疑慮，甚至對社會上一些“反腐影響發展”“反腐自黑”“管黨治黨過嚴”等言論，不僅不理直氣壯反駁，反而應聲附和。有的內心深處對腐敗有一種潛在認同，認為社會風氣就這樣，就該隨波逐流，不然就難以在社會上立足，產生“別人能撈，我為什么不能”的錯誤攀比心理和“有權不用過期作廢”畸形心態，導致違紀違規、不按章辦事的行為發生。東風農場原黨委書記、管委會原主任鄒樹雙，從一名普通的割膠工人一步步走向農場主要領導后，覺得自己的辛勞和付出與回報不成正比，價值觀逐漸扭曲變態，成為典型的兩面人，臺上唱響黨風廉政，背地卻大搞權錢交易，出差在外享受高檔星級酒店，吃山珍海味、出入奢侈品店，朋友、老板請吃請喝都欣然接受，自覺理所當然，熱衷于棋牌娛樂和朋友圈子，最終釀成了人生苦果。鄒云貴同樣如此，幾次收授賄賂都是在海鮮店里進行的。
(三)責任意識缺失，管黨治黨寬松軟。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。這些領導干部違紀案件，充分暴露出有的黨委(黨組)落實“兩個責任”不力。有的監督管理失之于寬松軟，缺少制度規范和剛性約束措施，在了解干部思想動態、工作、家庭和生活方面缺少有效措施，部分黨員干部游離于組織之外，失管脫管，成為“脫韁野馬”。有的黨內政治生活不正常，“怕得罪人”“怕丟選票”“怕傷和氣”，貌似“宅心仁厚”，對苗頭性、傾向性問題視而不見、熟視無睹、裝聾作啞，甚至默許當“老好人”。有的對主體責任和監督責任認識不清、把握不準，作風不嚴不實，缺乏應有的擔當精神，存在著重業務、輕黨建，重形式、輕內容的現象，壓力傳導逐層遞減。有的落實“三會一課”等基本制度不認真，存在庸俗化、隨意化、平淡化現象，交納黨費不規范等。市紀委在查處景洪市國土資源局違規配備公務用車問題中，時任黨組書記及X名班子成員未認真履行主體責任均受到黨紀政紀處分。事實表明，不把責任層層壓實，教育管理監督缺位，缺乏嚴肅的黨內政治生活，組織就會渙散，紀律必然松弛，問題必然發生。
(四)監督制約機制不健全，制度執行不力不嚴。從我市和經開區發生的這些違紀問題可以看出，有的單位執行黨風廉政建設責任制不力，關鍵環節廉政風險防控和監督機制不健全，內控措施不完善，制度建設方面存在短板和漏洞，讓別有用心的人鉆了空子。被查處的腐敗案件中，利用職權和職務影響插手工程建設、行政審批等事項，政商關系不清，與老板搞錢權交易、謀私利。陳啟忠在懺悔書里寫到：“我把老板當朋友，老板把我當工具”。這是典型的“不與組織交心，卻與老板交底”的行為，他主觀地認為這是老交情、兄弟情，把權力當作尋租的工具，錯把賄賂看作是人情，久而久之，一些商人或“掮客”就會千方百計投其所好，接踵而來，最終泥足深陷，不能自拔。市生物產業辦原主任李慶友在懺悔書中寫到，敬畏之心缺失是走向犯罪的重要原因之一，做單位主要負責人多年，但視紀律規矩制度為“籠中獸”、“稻草人”，總覺得這些規矩離自己太遙遠，沒有約束力，開展警示教育走過場做樣子，根本沒有觸及靈魂，沒有把規矩紀律當高壓線，鋌而走險、執迷不悟，不警醒不收手。殊不知“頭頂三尺有神明”，“伸手必被捉”。他深深懺悔到：“悔恨的眼淚洗刷不了犯下的罪行，悲傷痛苦也醫治不了罪行留下的創痕。當人生七筆帳算到自己頭上時，驟然感到五雷轟頂把我擊潰到人生邊緣，我本已臨近退休賦閑，只悲嘆定力缺失、貪欲僥幸之心毀了一生，害了自己、毀了原本美好的家庭。”事實再次證明，沒有嚴格的制度約束，就會造成管理漏洞，產生監督盲區，加大權力濫用的風險;執行制度缺乏剛性，權力的“籠子”就會形同虛設，成為“稻草人”“紙老虎”。
三、深刻汲取教訓，全面落實管黨治黨責任
從嚴查處違紀違法案件，充分體現了省委、市委黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心。我們要以案為鑒、深刻反思、汲取教訓，更好地負起管黨治黨責任，保持反“四風”、正黨風、反腐敗、倡清廉的戰略定力，以更高的標準、更嚴的要求教育、管理、監督干部，做到忠誠干凈擔當。
(一)增強“四個意識”，提高政治站位。堅持把黨的基本路線視為生命線、幸福線，經常對照自己、檢查自己、修正自己，擰緊“總開關”，做到思想上清醒、政治上堅定、行動上一致，始終保持正確政治方向。堅持把維護習近平總書記的核心地位和黨中央權威作為第一位的政治要求，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把維護核心和權威轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，向習近平總書記看齊，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。要保持對黨絕對忠誠，時刻牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，無論職務有多高，都要相信組織、敬畏組織、服從組織。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，認真向焦裕祿、楊善洲、高德榮、召存信、巖嫩等先進模范學習，牢記自己是人民的公仆而不是主人，更不是“土司”，做到察民情、接地氣，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，以人民憂樂為憂樂、以人民甘苦為甘苦。
(二)落實“兩個責任”，促進履職擔責。干部出問題，組織有責任。對各級黨組織、各部門的主要負責人來講，落實主體責任，既是政治擔當問題，又是政治立場問題。主體責任意味著黨組織是全面從嚴治黨的領導主體、落實主體、工作主體，既要謀劃部署，又要身體力行、直接參與。各級黨組織、各部門的主要負責人要牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，糾正政績觀的偏差，要把抓黨風廉政建設和反腐敗工作與抓發展工作放在同樣重要的位置，通過加強黨的領導，確保事業方向正確，確保工作有效推進。主要領導要經常分析廉政風險形勢，以問題和風險為導向，扎實開展好廉政風險防控工作，認真查找本部門、各個崗位和干部職工自身存在的風險點，發現苗頭問題及時提醒，并向經開區黨委和紀委報告，黨委和紀委將通過約談函詢、述責述廉、責任追究等方式，推動各個主體責任落實到位。要層層傳導責任和壓力，認真督促班子成員落實“一崗雙責”，抓好分管領域的管黨治黨工作。各級黨組織書記要對管黨治黨切實擔負起第一責任人職責。既要帶頭廉潔自律，貫徹落實民主集中制，也要在管人上擔當，必須對干部的教育、管理、監督切實負責，抓班子、帶隊伍。
(三)踐行“四種形態”，強化干部監管。事實證明，“破法”始于“破紀”，紀律有了裂紋，行為就會出現管涌，最終導致潰壩。“四種形態”是把紀律挺在前面的具體化，是實現全面從嚴治黨的重要遵循。經開區黨委即將制定下發《景洪工業經開區運用“四種形態”開展廉潔風險跡象精細化任務管理工作實施辦法(試行)》，我們要認真貫徹執行此辦法，抓早抓小，把紀律挺在前面，對黨員干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，發現問題及時提提領子、扯扯袖子，使紅紅臉、出出汗成為常態，防止小毛病演變成大問題，達到“紅臉、出汗、排毒、養顏”功效。對問題嚴重的，要打手板、敲警鐘，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分，讓游走在紀律邊緣的黨員干部懸崖勒馬。要通過從嚴執紀看住權力，以紀律為尺子衡量黨員干部的行為，對違紀問題發現一起查處一起，把紀律立起來、嚴起來，管到位、嚴到份，維護紀律嚴肅性，使黨員干部向高標準努力，不犯或少犯錯誤，體現組織的關心和愛護，做到懲前毖后、治病救人。
(四)持續整治“四風”，嚴防反彈回潮。經開區黨委按照市委出臺的《關于市級領導深入貫徹落實中央八項規定精神的意見》，即將出臺《關于經開區領導深入貫徹落實中央八項規定精神的意見》，加強對經開區領導干部約束和監管。各級各部門也要堅持以上率下，看住“關鍵少數”，加大執紀監督和公開曝光的力度，對不收手、不知止，規避組織監督的一律從嚴查處，持續推動中央八項規定精神落地生根，形成作風建設常態化、長效化。要緊盯“四風”的新形式、新動向，認真查找隱形變異的“四風”問題，理清問題癥結及演變態勢，持續推進專項整治，及時跟進應對措施，發現一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息，堅決防止“四風”突出問題反彈回潮，向社會持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。要把作風建設融入黨的建設各項工作中，深里抓、實里做，從“不嚴不實”問題延伸開去，加強和改進思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風、家風，推動作風建設返璞歸真、固本培元，促進社會風氣持續好轉。
(五)保持高壓態勢，嚴厲懲治腐敗。堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，發現一起查處一起，發現多少查處多少，把反腐利劍舉起來，形成強大威懾。重點查處不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈、現在重要崗位可能還要提拔使用的領導干部。要圍繞省委省政府、市委市政府和經開區黨委、管委會的重大決策部署落實情況，加強紀律檢查，確保政令暢通。要推動全面從嚴治黨向基層延伸，把壓力傳導到縣鄉、責任壓到基層，切實加強基層黨風廉政建設，堅決遏制基層不正之風和腐敗蔓延勢頭，增強反腐敗斗爭給人民群眾帶來的獲得感。要深入剖析嚴重違紀案件，發揮警示、震懾、教育作用。
(六)加強制度建設，規范權力運行。加強和改進監督制度，進一步落實民主集中制，嚴格執行“一把手”不直接分管財務、干部人事、行政審批、公共資源交易等規定，把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監督充分調動起來，讓黨內監督落到實處、見到實效。經開區黨委將采取有效措施，構建“親”“清”政商關系，切實加強對廳級干部八小時外的工作圈、生活圈、朋友圈的監督，進一步健全和完善巡察工作制度、述廉述責、責任制考核、主體責任落實清單等一批黨內規章制度，提高制度執行力，扎牢織密制度的籠子，強化權力運行的監督制約。同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心，改革創新，銳意進取，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，以優異的成績迎接黨的十九屆六中全會勝利召開!
【篇5】2022年集體廉政談話稿
各位同志：
今天，在同志們即將走向新的領導崗位、在更重要平臺上干事創業的時候，區委召集大家開展任前集體談話，由我和XX常委代表區委與同志們談談心、提提醒，主要目的是讓同志們在新的崗位、新的起點上始終保持清醒頭腦，劃出紅線、標出底線，幫助同志們走得更穩、更遠。同時，也以同事、朋友的身份，談談三點期望和要求，與大家共勉。
一、必須始終牢記我們的第一身份是共產黨員，以絕對忠誠筑牢思想防線
絕對忠誠是我們黨對領導干部的根本政治要求，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。習近平總書記曾深刻指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，關鍵是看是否對黨忠誠”，并強調：“忠誠始終是第一位的”。XX屆區委以來，區委旗幟鮮明正風肅紀反腐，全力支持區紀委監委工作，反腐敗斗爭壓倒性勝利已經形成并鞏固。從我們區查處黨員干部違紀違法案例分析，黨員干部違紀違法既有政治生態、社會風氣的影響，也有制度不完善、監督乏力等因素，但究其原因還是思想認識這個內因出了問題，理想信念滑坡，致使“對黨忠誠”成了一句空話。在座的各位同志大多都是新提拔的科級干部，有的還提拔到重要部門擔任“一把手”，作為區里的“關鍵少數”，應當比一般黨員干部有更強烈的政治覺悟和政治意識。一要自覺加強黨性修養。持續深化理想信念教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記關于XXX工作的重要講話、重要指示批示精神，把學習作為保持正確政治方向、提高履職能力、打開工作局面的有效抓手，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉化為提升黨性修養、堅定理想信念、筑牢忠誠之魂的精神營養。二要帶頭做到“兩個維護”。“兩個維護”是最高的政治原則和最重要的政治規矩，踐行“兩個維護”是具體的而不是抽象的，必須經常主動對表對標黨對干部的各項要求，及時校準偏差；必須堅決貫徹落實中央、省委和市委、區委做出的各項決策部署，嚴格按黨性原則辦事、按法律法規辦事、按制度程序辦事，始終做到中央、省委和市委、區委提倡的堅決響應，決定的堅決照辦，禁止的堅決杜絕；必須堅定政治信仰，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。三要嚴守政治紀律和政治規矩。習近平總書記把無視政治紀律和政治規矩行為歸納為“七個有之”，實踐證明，“七個有之”具有很強的現實針對性。近兩年，中央接連出臺《關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨重大事項請示報告條例》等多部黨內法規，對遵守黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩提出了更加具體、更加明確的要求，這說明黨中央對各級黨組織、黨員干部的紀律要求更嚴了，全面從嚴治黨制度的“籠子”越扎越緊了。大家在今后工作中，一定要認真學習這些紀律規定，自覺遵守黨內政治生活準則，決不能搞小圈子，決不能對黨的路線方針政策說三道四、陽奉陰違，決不能做“兩面人”、耍兩面派，堅決維護黨的團結統一。
二、要經常想一想，我為什么得到組織的選拔任用，用什么來回報組織
干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正確導向、提升正能量。習近平總書記強調：“用一賢人，則群賢必至，見賢思齊就會蔚然成風。”好干部不是自然而然產生的，大家能夠走上目前的崗位，既有組織的培養，也有個人的努力，大家一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，經常想一想，組織為什么選拔任用我，我應該怎么樣回報組織的信任。關于組織的選拔任用，我認為這是組織對大家的一種肯定，一種信任，也是一種重托。組織選拔任用一名干部，是對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定，大家要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以優良的工作作風和工作狀態，更加堅定自信地投入到新的工作崗位上去。組織選拔任用一名干部，是對大家德和才的充分信任，相信大家具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力，大家要時刻牢記這份信任，并將這份信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，不辜負組織的信任。組織選拔任用一名干部，就是組織委以重托，給大家一副擔子、一份責任，需要大家履新后更好地干好本職工作，不負重托。如果大家上了一個臺階之后反而松一口氣、歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。怎么樣回報組織的信任，我認為要做到三點：一要用擔當的精神來回報組織。習近平總書記反復強調，“有多大擔當才能干成多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織把大家放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服領工資過日子的，而是讓大家扎扎實實干事的。當前，我區經濟社會發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，發展前景美好但道阻且長，面對前進道路上的困難、挑戰和考驗，大家要有一種我來、我上、我行的勇氣和擔當，善于沖破改革險阻、化解發展難題、辦好民生實事，善始善終，善作善成。二要用嚴實的作風來回報組織。大家走到領導崗位不容易，要時刻對照“三嚴三實”要求，用權律己嚴字當頭，干事創業實字托底，想任何事情、做任何事情都要牢記紀律紅線、法律底線，做到權力不被濫用、不被利用，不能搞交易使用；要有聞風而動、“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在落實上，體現在出實招、辦實事、求實效上，做到在崗一日、盡責一天。三要用良好的業績回報組織。組織評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業績、有實效，否則一切都是空談。大家的業績體現在哪些方面?體現在抓好管黨治黨上，體現在助推改革發展上，體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”要求，把管人、管事、管作風結合起來，彰顯全面從嚴治黨成效。無論是哪個部門、哪個崗位，要以服從和服務與XX發展為己任，建功立業、爭作貢獻。無論身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為各項工作的落腳點，以看得見、摸得著的工作實績切實增強群眾獲得感。
三、要牢記廉潔自律是我們的第一準則，做清正廉潔的黨員干部
廉潔自律一直是黨中央時刻提醒、反復強調的，因為這不僅關系到黨員干部的政治生命，同時也關系到黨的形象。現在選拔任用干部，政治上不合格的一票否決，存在廉潔問題的同樣是一票否決。希望大家從以往的警示案例中汲取教訓，時刻提醒自己，既要干事創業，更要干凈做人。一要嚴以律己。隨著職務的升遷，大家遇到的誘惑和考驗也會更多，如果做不到嚴以律己，在權力觀上出現偏差，把權力當作個人或者小團體謀取私利的工具，一著不慎墜入深淵，自己連從頭再來的機會都沒有。現實生活中一些黨員干部走上違紀違法犯罪的道路，很多就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、權錢交易，最終落得身敗名裂的下場。大家一定要勤于自省自警，懷著對組織、對自己高度負責的態度，常懷敬畏之心，經常“照鏡子”“正衣冠”，及時掃除思想和行為上的灰塵，用干干凈凈的手辦干干凈凈的事。二要自覺接受監督。加強監督不是跟誰過不去，也不是對誰不信任，而是黨組織對黨員干部的嚴格要求和關心愛護，目的是使我們的干部不犯或少犯錯誤。我作為紀委書記，說句心里話，絕不希望任何一名干部因犯錯誤而掉出隊列。我們采取多種方式，包括今天這種方式教育大家，有時甚至可以說是苦口婆心，目的就是為了防止腐敗現象的發生。但是有的人不把組織教育當回事兒，聽不進去，總認為組織上不知情，心存僥幸、一意孤行，最終導致問題越來越嚴重。大家一定要樹立主動接受監督的意識，坦然接受各方面的監督，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，這是對組織負責、對自己負責，更是對自己的家庭負責。三要樹好家風。《廉潔自律準則》將“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”作為黨員領導干部廉潔自律的基本規范；《黨內政治生活若干準則》明確規定：領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。新修訂的《紀律處分條例》也增加了“不重視家風建設”的處分條款，家風建設成為黨員領導于部遵守生活紀律的基本要求。希望大家高度重視家風建設，以張琦案反面典型為警醒，當好家風建設的表率，對配偶子女等親屬一定要嚴格教育、嚴格約束，過好親情關。四要作風過硬。正人必先正己，正己才能正人。現在還有少數干部管不住自己，跳不出人情關，不講黨性講關系，吃一頓飯、喝幾杯酒、收幾條煙，最后受到黨紀追究，這些都太不值得。大家一定要牢記，要管好自己的手，不該拿的堅決不拿；管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃；管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。五要凈化朋友圈。結朋會友是人之常情，但交什么樣的朋友，對干部的成長與進步關系重大。這次選拔任用的干部，有的在管人的部門，有的在管權的部門，會有形形色色的人靠近你們，這些人中有的是專門盯著你所處的位子，有的是看著你手中的權力，如果大家分不清良莠，辨不清善惡，什么人都交往，時間一長，就容易被拉攏和腐蝕。當然，我們說的預防腐敗不是要黨員干部杜絕同外界聯絡，習近平總書記反復強調要建立“親”“清”的新型政商關系，只要清清白白、坦坦蕩蕩的與人相處，多交當面敢批評的諍友，多交見賢能思齊的益友，多交基層的群眾朋友，建立一個健康積極向上的朋友圈，不以權謀私，不搞權錢交易，就不用有任何顧慮。
同志們，新的工作崗位等待著你們去施展才華和抱負。真心希望大家以這次任前集體談話為起點，把握好人生新的航程，以忠誠干凈擔當的政治品格，不忘初心、牢記使命，廉潔自律、認真履職，以出色的業績、勤勉的付出回報區委的厚愛。我就講這些。
