【篇一】保安工作績效考核制度
第一條 交接班的制度
1. 上下班人員均實行列隊管理，按時交接。交班值班員(班長)在站隊時，必須了解治安員交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決并向主管領導匯報
2. 按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位。接班人員未到達前，當班人員不能離崗。
3. 接班值班員(班長)在站隊時，要向各保安員講明交接班注意事項，并做好檢查督促工作。
4. 接班人員到工作崗位進行交接，交班人必須向接班人詳細講明待辦及注意事項。接班人要詳細了解上一班執勤情況和本班應注意事項，應做到“三明”;上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明。
5. 交班人在下班前必須填好值班記錄，應做到“三清”：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。
6. 交接的對講機及其他其器材必須當面檢查清楚，發現問題及時反饋辦公室，值班人員做好記錄，并追究當事人責任。
7. 交接時要做好記錄并簽名。班長(隊員)之間必須相互協調做好交接工作，并做好交接記錄。
8. 當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班人員，事情要繼續在崗處理完，接班人協助完成。
第二條 請示報告制度
1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導和主管等有關部門請示、報告。
2. 對上級領導和主管等部門有關處置緊急情況的工作報告，要立即、堅決執行，執行結果要及時反饋，并做好詳細記錄。
第三條 勤務登記制度
1. 勤務登記由當班人員負責記錄。
2. 勤務登記的內容：主要記載上級指示、通知、交辦的事項及值班期間發生和處理的問題。記錄必須清晰、準確、全面，不得隨意涂改，并妥善保管。
【篇二】保安工作績效考核制度
正常工作秩序和財產安全，培養一支規范的、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定:
1、薪酬結構:保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。
2、基本工資:保安人員月基本工資為1000元。
3、出勤獎金:出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發當月全部出勤獎金。
4、安全獎金:安全獎金為300元/月，如發生偷盜事件將按以下標準予以扣發:
(1)經濟損失500元以下，相關責任人扣發當月安全獎金100元；
(2)經濟損失500元以上2000元以下，相關責任人扣發當月安全獎金200元；
(3)經濟損失2000元以上5000元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金300元；
(4)經濟損失5000元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的10%予以賠償(從薪資中逐月扣發)。
5、晚班補貼:保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數計發。
6、法定節假日值班按日基本薪資的3倍計發。計算方法:月基本薪資為1000元，則日基本薪資為33.33元。法定節假日薪酬為基本薪資33.33元+2倍基本資66.66元，合計為100元/天。
【篇三】保安工作績效考核制度
一、考核評定說明
1、市直學校考核內容共計80條，沒有重點標識的每條1分，計100分;縣區局考核內容共計85條，沒有重點標識的每條1分，計110分。
2、考核評定檔次分為達標先進、達標合格和不合格。
(1)達標先進單位在達標合格單位中擇優確定(參考分數在95分以上);
(2)考核分數在80分以上的為達標合格單位;
(3)考核分數在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位，實行“一票否決”：
①有校園安全事故發生，或發生后隱瞞不報的，實行“一票否決”，不得參評年度安全工作先進單位;
②有安全事故發生，或發生后隱瞞不報的，實行“一票否決”，不得參評其他任何獎項的評選，并追究相關責任。
考核分數在80分以下，實行“一票否決”，不得參評本年度安全工作先進單位暨“平安校園”的評比，同時不得參評其他任何獎項的評選。
二、考核具體內容
(一)責任落實(16分)
1、各學校、幼兒園是否有安全工作領導機構和人員，是否層層簽訂安全責任書，學校內部的各個崗位是否都有明確的安全責任要求。(看責任狀、責任制)
2、建立學校安全責任制度，校長是學校安全工作的第一責任人，要有一位副校級領導分工負責，有專門人員負責校園內部安全工作，建立崗位安全責任制。(看責任分工)
3、定期召開安全工作會議，按時參加上級部門組織的會議及各種安全方面的培訓，及時上報安全信息。(看記錄)
4、有安全工作計劃、總結及綜合治理計劃、總結。有社會、家長參與學校安全工作的機制。(看載體)
5、有學校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案)，收集齊全，分類合理，及時歸檔，裝訂整齊，管理規范。(2分)
6、有班級安全信息員，全年無安全事故發生，安全事故處理實施“一票否決”制度。(看記錄或說明)(5分)
7、有安全隱患排查整改臺帳，有安全投入。(看臺帳)(2分)
8、對上級教育行政部門下達的政策、文件及任務做到件件有落實，完成質量符合要求。(看文件及落實材料)
9、實行“一崗雙責”制度，做到“沒有無安全責任的人、沒有不落實到人頭上的安全責任”。
10、建立健全包括安全責任追究制度在內的各項學校安全工作制度。(看材料)
(二)安全教育(7分)
1、有學校安全教育、培訓制度，定期開展安全宣傳教育和培訓工作，分別以學校和班級為單位對學生開展常規性安全教育活動，做到每日提醒，每周都強調;開展法制教育、道德教育、健康及心理輔導教育，有活動載體，有活動開展計劃，有記錄和總結，安全教育做到“方案、課時、教材、師資”四落實。(看試卷測試安全歌謠背誦情況)
2、組織學生參開展消防、交通、衛生、治安等安全教育活動;根據環境、季節及有關規律，開展安全教育日、安全教育周、安全教育月等活動。(看活動方案、記錄)
3、有法制副校長和法制輔導員，定期開展法制、安全等教育與實踐活動，要有知識講座、主題日記、征文、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱、教材、課時、師資“四落實”。(看資料)
4、開展珍愛生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師，有心理咨詢室，對有嚴重心理障礙的學生，要指定專人給予關注和心理輔導，有個案材料。(看檔案)(2分)
5、無違背師德、體罰學生現象，無打架斗毆現象。(看記錄和說明)
6、定期對教學、實驗、生活設施的管理和操作人員以及保衛人員進行相關安全知識的教育和培訓，把安全規范操作作為其業績考核的重要指標要求。(看資料)
(三)校園秩序安全(7分)
1、執行門衛值班、巡邏制度，學校實行24小時值班，堅持查寢制度，堅持夜間巡查制度;學生集中上下樓時，有專人負責疏導和指揮，上學、放學做好重點部位交通疏導和秩序維持工作，有責任分工，有方案。(看資料)
2、按規定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度，實行保安員培訓、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實行進出校門登記制度，進出校門人員要登記，禁止除緊急救助車輛以外的外來機動車輛進入校園，未經允許，外來人員和車輛不得進入學校。經允許進入學校的車輛，應當按照規定的線路和限定的速度行駛，并在指定地點停放。(看制度、看登記)
3禁止將非教學所需的有毒、有害、易燃、易爆等危險品或者動物以及受治安管制的槍、器具帶進學校。禁止學生攜帶煙火、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進校，實行“班主任跟班制度”。(看制度、看記錄)
4、學校區域內易發生碰撞、滑倒、擁擠、溺水、觸電等意外事故的場所，應當設置醒目的安全警示標志，并加設安全設施。(看現場)
5、校園做到無雜草、無亂丟棄廢物、無痰跡、無污水、無亂寫亂畫，廁所設施符合學校衛生標準，做到無蚊蟲滋生。(看現場)
6、學生到校、在校時間一定要符合國家規定的要求，不得違規補課，不得隨意放假或調整學生在校時間。學生在校期間有異常情況，包括未按時到校(補充：班主任要在學生應到校時間及時清點學生人數，發現未到校學生及時告知家長，科任教師要在上課鈴響時及時走進教室，清點學生人數，發現未到教室學生及時告知班主任鈴聲)、身體狀況不好、受了意外傷害等必須及時與家長取得聯系，盡到告知義務，如需立即送醫院的，校方必須先采取得力措施，不得延誤救治，要有相關記錄和說明。(看記錄)
7、現有的教職工和從業人員(含臨時用工)是否符合有關資格要求，有無精神病和傳染病等，要有體檢檔案。(看檔案)
(四)校舍及設施安全(12分)
1、建立學校校舍以及教育教學設施管理與維修制度，校舍及設施以及防雷、防震、防火、防盜等要有相關部門驗收合格證書，對新建校舍必須嚴格按相關建筑審批手續施工，按規定履行竣工驗收手續，未經驗收或驗收不合格的校舍不得使用，要建立校舍安全檔案。(看制度、看檔案)(3分)
2、校舍、食堂、宿舍等校園建筑以及教學設施、設備每月都要進行安全隱患排查，發現隱患及時報告、及時維修，建立排查整改臺帳，限期整改。(看檔案)(3分)
3、學校房產無出租給個人經營飲食、網吧及有礙青少年學生健康成長的文化娛樂項目，嚴禁將學校場地出租作為從事危險有害的生產、經營場所。(2分)
4、嚴禁在校內制作、存放、銷售煙花爆竹;嚴禁在校內焚燒紙張、垃圾。(看實地)(1分)
5、財務室及貴重物品保管室要設防盜欄、防盜門，保險柜要有專人保管，取送大額現金必須兩人以上且有專車，嚴禁超標存放過夜現金;學校高價值設備要有妥善的保管防護措施。
6、自行車寄存棚要有防盜設施;學校鍋爐要有運行許可證、操作證，有運行記載，有安檢及報告，鍋爐工要持證上崗。(看實地、看證件)
7、有住宿生和食堂的學校要建立嚴格完善的住宿生和食堂管理制度，學生宿舍要有完善的安全防范設施;禁止學生在寢室點蠟燭、私接電線、增設電器、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實地、看資料)
(五)教學實訓安全(10分)
1、教學實驗、實訓場所玩教具等要制定安全操作規程及相應的安全制度并嚴格執行，相關制度要上墻。(看物理、化學、生物、科學、微機、職專各實訓場所，看實驗記錄，看檔案)(2分)
2、教學實驗中使用的危險品要有嚴格規范的管理制度，危險物品采購專人負責，嚴格驗收，專庫保管，分類擺放，并注明明顯的危險警示符號;保管室要配備相應的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。(看實地，看檔案和實地，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)
3、學校區域內的特殊訓練場地、各類教學實驗實訓設備設施、體育器械等設施設備必須符合國家規定，看質量保證書;并建立專項管理制度，并定期檢修更新。(看檔案、實地，看檢查和維修記錄)(1.5分)
4、微機室、語音室等要有完好的防火、防盜設施;網絡布線合理、防火防雷，必須安裝漏電保護器。(看實地)(2分)
5、學校開展勤工儉學勞動或開展其他實踐教學活動要有保證學生安全的方案，看檔案;學生外出實習要事前進行安全教育。(看記錄)(0.5分)
6、教室與宿舍衛生、采光照明與黑板各項指標要符合標準。(2分)
(1)課桌面和黑板照度應分別不低于150LX和200LX，照度分布均勻;自然采光不足時應輔以人工照明;
(2)教室照明應配備40瓦熒光燈9盞以上，并符合節能環保要求;燈管宜垂直于黑板布置;教室照明應采用配有燈罩的燈具，不宜用裸燈，燈具距桌面的懸掛高度為1.7-1.9米;
(3)黑板照明應設2盞40瓦熒光燈，并配有燈罩;
(4)黑板下緣與講臺地面的垂直距離：小學為0.8～0.9米，中學為1～1.1米;講臺桌面距教室地面的高度一般為1.2米。
(六)消防安全(12分)
1、學習貫徹《消防法》，有消防安全責任制度。(0.5分)
2、防火安全檢查做到日巡查、周檢查，有檢查記錄。(看記錄)
3、開展消防安全教育和培訓。(看記錄和相關材料)(0.5分)
4、制定滅火、應急疏散預案并進行演練。(看預案和記錄)
5、有消防檔案，有消防安全示意圖，準確反映室內外消防栓、滅火器及其他滅火工具以及重點消防部位的分布情況。消防栓上要有使用、操作說明或圖示。
6、教學樓、辦公樓、學生宿舍、教職工宿舍、實驗室、食堂、體育場館、鍋爐房、配電房等要保證安全通道暢通，要合理配備滅火器、消防栓、水帶及水槍，設置應急燈、安全疏散標志;定期組織檢驗、維修，對消防栓要定期進行水壓檢測，保證通水、并有足夠的壓力，滅火器要按時檢修、更換。設置各類安全網和窗戶護欄時要兼顧防盜與防火的雙重安全作用，便于師生在情況危急時逃生。(看檢查記錄、看實地)(3分)
7、干部、教職員工及學生做到人人會使用消防器材。
8、學校配電設施要安全規范，應有防火、絕緣設施和警示標志，電路無亂拉亂接，無裸頭，室內電線必須穿管或下槽，定期檢修，開關閘刀蓋殼無破損，線路規范無老化，無超負荷或違章用電。(看實地、看檢查記錄)(2分)
9、每個建筑都要按規定有消防通道、應急照明、安全出口等安全設施，并做到暢通，要有疏散指導標志，應急照明和疏散指示燈要保持完好，教學樓、辦公樓、宿舍樓在使用狀態下，疏散和逃生通道必須做到全部能夠隨時打開。(看實地)(2分)
(七)健康與衛生安全(12分)
1、定期對學生進行體檢，及時做好各種流行性疾病和傳染病的預防工作，加強對學生衛生常識教育，建立健全學生檔案，認真準確、記錄、分析學生健康狀況及預防情況，有書面材料,制定較詳細的突發公共衛生預案及群體性食物中毒預案，有報告疫情記錄;加強防艾滋病和禁毒教育，要求學生遠離毒品，宣傳活動記錄，形式多樣，講座記錄，資料整潔，內容豐富。
2、寄宿制學校或600名學生以上的非寄宿制學校應配備衛生專業技術人員。衛生專業技術人員應持有衛生專業執業資格證書;600名學生以下的非寄宿制學校，應配備保健教師或衛生專業技術人員;保健教師由現任具有教師資格的教師擔任;衛生專業技術人員和保健教師應接受學校衛生專業知識和急救技能培訓，并取得相保健教師由現任具有教師資格的教師擔任;衛生專業技術人員和保健教師接受學校衛生專業知識和急救技能培訓，取得合格證書。(2分)
3、衛生室建筑面積應大于40平方米，并有適應學校衛生工作需要的功能分區。衛生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。(2分)
4、學校必須為學生提供充足、安全衛生的飲水以及相關設施。制訂飲水突發污染事故和水源性的傳染病應急處理預案;配備專職或兼職飲水衛生管理員;衛生管理制度;崗位責任制;有管理人員衛生培訓證及健康證。
5、索取桶裝水生產單位有效食品衛生許可證(桶裝水品牌、生產單位、許可證號)。飲水機具有有效食品衛生許可證或涉水產品衛生許可批件(飲水機品牌、生產單位、許可證號、批準文號)，有飲水機定期清洗消毒書面記錄(及消毒劑的索證)，有衛生管理檔案或記錄，記載每日發到各班的批號、數量;有專用桶裝水儲備室，飲水機由專業機構清洗;每批產品的質量檢驗合格證。
6、學校食堂應取得衛生許可證。有專、兼職食品衛生管理員，衛生管理制度，崗位責任制度，更衣設施(工作服、帽、柜)專間室，洗手消毒設施。食品從業人員有效健康證明、培訓證、培訓記錄，個人衛生符合要求,強化食堂管理制度，取締校內無證飲食攤點，控制食品采購(有臺帳)，集中定點采購，堅持索證制度，食品原料索證索票(衛生許可證、檢驗檢疫合格證)留樣。
7、食堂應有相對獨立的食品原料存放間、食品加工操作間、食品出售場所。食品原料質量，分主、副食倉庫，食品原料貯存設平臺或架;食品操作衛生(粗加工中動、植物食品分開;加工后的原料、半成品、成品不得交叉;容器明顯區分;工具不得混用;不得放地面上。
食堂加工操作間最小使用面積不得小于8平方米;墻壁應有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料裝修的墻裙;地面應由防水、防滑、無毒、易清洗的材料裝修;配備有足夠的通風、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠、污水排放以及存放廢棄物的設施和設備，設有蓋垃圾容器;地面無積水。(2分)
8、食堂應當有洗刷、消毒池等清洗設施設備。采用化學消毒時，需具備2個以上的水池(容器)，不得與清洗蔬菜、肉類等設備混用。消毒后的餐具貯存在專用柜內，有定期消毒記錄，消毒效果符合衛生標準(煮沸100度/10分鐘;紅外線120度/15—20分鐘;洗碗機85度/沖洗40秒)。(2分)
(八)大型活動(5分)
1、落實盤教通[20xx]15號文件，建立學生集體活動安全制度，大型集體活動要申報上級行政部門批準，堅持“誰組織，誰負責;誰批準，誰負責”的原則。(看制度、看記錄)
2、要制定集體活動應急預案，并進行緊急疏散演練，大型校外集體活動要制定安全預案，配備安全護理教師，在安全措施上有保障。(看預案、看記錄)
3、大型活動、課間活動、上學放學人員集中高峰期要有專人進行疏導，維持秩序或巡查，嚴禁在公路上進行體育活動。(看分工方案)
4、嚴禁組織中小學生參與商業慶典活動，嚴禁組織學生參加有毒有害、易燃易爆或其他有損學生身心健康的活動，嚴禁組織師生開展森林地帶野炊及江河湖泊游泳、滑冰活動，離水源較近的學校要做好巡查工作，嚴禁組織學生參加超越其年齡、行為能力和自我保護能力范圍以外的沒有安全保障的各類社會活動。(看制度、看說明)
5、學校不得在危及學生人身安全的.場地開展活動;學校運動會、社會實踐等活動要制定安全預案，并嚴格按照安全規則運行。(看說明)
(九)應急管理(5分)
1、要有應急專項指揮機構，有充分的物資資金準備，有學校應急工作制度。(看資料)
2、要有學校總體應急預案，要有消防、衛生、交通、治安防范、地震等自然災害防范等專項應急預案，要有部門應急預案，并定期組織應急演練活動。(看預案、看記錄)
3、要有專兼職應急救援隊伍。(看資料)
4、突發事件預測預警機制完善，突發事件處置及時、得當，信息報送準確。(看記錄或個案處理經驗或說明)
5、師生正確掌握逃生自救方法，能夠正確使用安防設施，能夠安全自救。(看演練圖片)
(十)學校周邊安全(8分)
1、要有校園周邊治安綜合治理工作領導機構，學校安全工作計劃、總結要有綜治內容，學校安全工作責任狀要有綜治內容，做到領導、制度、人員、措施四落實。(看檔案)
2、校園及周邊各類安全設施配備齊全、完好，各類安全標識清楚醒目，校園周邊道路平整、完好、整潔、衛生，排水通暢。(看現場)
3、學校建立校園報警點、求助系統，并在重點、敏感部位建設監控設施。(看現場和檔案)
4、學校與所在地公安、文化、交通、工商、綜合執法等有關部門建立周邊治安綜合治理聯席會議制度和聯防工作機制，開展共建工作和群防群治工作。(看資料)(0.5分)
5、學校要定期開展校園周邊綜合治理集中整治活動，制定整治方案，落實整治責任，建立年度整治項目臺帳。(看檔案)
6、學校及周邊必須劃定機動車輛和非機動車輛停車區域，車輛停放整齊，有專人維持交通秩序。
7、校園周邊無各種違章及易倒塌的危險建筑，校門外50米內無違規經營的飲食攤點、小賣點和其他攤點，無占道經營現象，無隨意張貼、懸掛的各類標牌，校門出入秩序良好。(參考)
8、中小學校周邊200米以內無經營性網吧、“黑網吧”，無電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳、電視吧等娛樂場所，無違規經營的音像書刊點，無銷售非法出版物的游商、地攤，無未成年人進入網吧、歌舞娛樂場所。(參考項目)
9、積極化解各種不安定因素，不發生重復上訪、集體上訪、進京去省上訪事件，無“”等邪教及參與邪教組織人員，無非法宗教人員在學校周邊進行違法活動;預防泄露國家機密，有效防范反動、色情、暴力等不良信息。(看制度、看記錄、看檔案)(1.5分)
10、開展“和諧校園”創建活動，要有活動方案，有記錄和總結。
11、校園及周邊無重大治安及刑事案件發生，發案率低于上年，無重大安全事故發生，師生安全感明顯增強，師生及家長安全感的滿意率高。(參考項目)
(十一)網絡安全(6分)
1、有校園網絡安全領導小組，有責任制。(0.5分)
2、有計算機機房、電子備課室以及電子閱覽室的使用登記制度，有校園網絡和校園內上網場所的管理制度。(1分)
3、校園網內的計算機要有有效的防病毒、防黑客等措施或安裝殺毒軟件、防火墻軟件，并及時對其進行更新，對計算機要定期維護，發現有害信息要及時清理。(1分)
4、校園網及其相關設備要有專人管理，保管好各種賬戶和口令，不得向任何單位和個人提供或泄露這些信息。(1.5分)
5、師生不上不健康網站，師生不得利用網絡傳播制作計算機病毒或從事違法犯罪活動，不得傳播、發表反動或其他不健康的言論和帖子。(1分)
6、相關涉密的計算機、磁盤載體等，要按照相關法律法規使用，不得違規使用，不得連接到任何網絡中。(1分)
(十二)校車安全(10分)
1、建立校車準入審批管理制度，做到“四個統一”：統一審批標準，統一外觀標識，統一檢驗管理，統一駕駛員教育。有校車的學校要有校車管理領導小組。(2分)
2、建立校車管理制度，包括：每車都要有監護教師，實行教師監護乘車學生制度，學校要與學生家長、校車車主分別簽訂安全營運合同及協議書。(2分)
3、建立并實行校車安全檢查制度，駕駛員駕車狀態監督制度。(2分)
4、建立校車工作日記，制定校車安全應急工作預案。制定學生乘車班次表，建立完善的校車檔案。(2分)
5、學校不得安排學生乘坐無牌、無證、非法運輸及超載車輛，要堅持門前護導制，引導學生上下車有序疏散。(2分)
【篇四】保安工作績效考核制度
1.目的:
為了保障公司正常的生產、生活和經營秩序，規范公司保安人員的管理，同時加強保安人員的工作責任心和保安制度的執行力度，調動保安人員的工作積極性，特制定本細則。
2.適用范圍：
公司全體保安人員
3.考核依據：
《昂揚公司員工手冊》、《公司保安人員管理細則》、《宿舍管理辦法》以及相關的公司規章制度等。
4.考核指標及權重：
xxx
5考核辦法：
5.1績效考核重點：
作為執行層的保安人員的考核，重點在于考核其工作責任心，包括對公司的忠誠度、公司規章制度的執行力度和工作服從性。
5.2薪酬結構和績效工資基數：
保安人員的薪酬實行崗位工資+加班加點工資+績效工資+津貼福利的結構工資制度。保安人員的崗位工資定為每月800元（試用期）、1000元（轉正后的普通保安員的崗位工資）、1300元（保安組長的崗位工資）三等，并按其實際出勤率計發（與公司的考勤制度同步）；保安人員的績效工資基數定為200元（含未轉正的普通保安員）、300元（保安組長）二等，并按本細則實行月度考核；因在制訂以上工資時，已包含保安人員平常的加班加點工資。因此，除國家規定的法定節假日外，保安人員不再享受加班加點工資待遇。保安人員的其它福利待遇與公司其它正式員工相同。
5.3考核周期：人力資源部按保安人員的工作標準和日工作記錄實行月度考核，且于每月30號前統一匯總報批。
5.4考核辦法：為保障保安人員的績效考核能有序、有效進行，保安人員的績效考核實行關鍵事件法和強行排序法，考核的工具則為考核量表。實行關鍵事件法，即考核保安人員在執行公司保安制度的關鍵事件中的力度和業績表現，如防盜、防搶、防火、防爆、防臺風等，并實行一票否決制，即關鍵事件中不愿執行公司制度或執行不力等，除按公司的相關制度處理外，不論其當月考核結果如何，都取消其當月的績效工資考核資格。強行排序法，即將公司保安人員當月的考核結果，按分數的`高低強行排序。如保安隊當月的業績被公司評為優，則保安員優、良、合格、不合格的比例分別不得超過30％、60％、10％、0％；保安組當月的業績被公司評為良好或一般，則保安員優、良、合格的比例分別不得超過20％、50％、20％，不合格的比例不得少于10％；保安組當月的業績被公司評為不滿意，則保安員優、良、合格的比例分別不得超過10％、40％、30％，不合格的比例不得少于20％；
5.5考核成績運用：
5.5.1績效工資發放
保安員的考核成績分為優、良、合格、不合格四等。考核成績優(90分及90分以上)，則按績效工資基數的'120％發放績效工資；考核成績良(80分至90分含80分)，則按績效工資基數的100％發放績效工資；考核成績一般（60分至80分，含60分），則不發放績效工資；考核成績不合格（60分以下），除取消當月的績效工資外，還應扣其基本工資的10%以予警示。
5.5.2晉升晉級和末位淘汰
考核年度內，連續三次被評為優或累計5次評為優的，其崗位工資晉升一級；連續二次被評為不合格或累計4次評為不合格的，其崗位工資降低一級；連續三次被評為不合格或累計5次及以上評為不合格的，則予以勸退處理；
5.5.3員工培訓
保安員考核當月未評上優和良好的被評為合格或不合格的，其本人總結反省的同時，保安隊長和行政主管應對其進行崗位培訓和紀律培訓；當月被評為不合格的，人力資源部經理應與其進行績效溝通，開展崗位分析，幫助其尋找差距，以達到改進工作之目的。
5.6保安隊長的績效考核則按目標管理責任狀之規定實施。
6.管理職責：
6.11保安隊長負責保安人員的日常管理,每日對公司的消防安全、人員、車輛、物資進出公司以及報刊雜志的收發等進行管理、檢查、考核并留有記錄，按周按月對保安人員的工作行為、工作結果進行考核、評估并上報。
6.2行政主管負責對公司的消防安全、人員、車輛、物資進出公司以及報刊雜志的收發等管理工作進行監督考核并及時協調處理，同時按月對保安人員的工作行為、工作結果進行復評估并上報。
6.3人力資源部主管負責收集、綜合統計各部門對公司的保安管理工作的評價，并依此進行橫向考核。
6.4人力資源部經理負責保安考核管理工作的最終評估和保安人員績效工資的審批。
7、相關支持性表格：
7.1《公司車輛出入登記表》
7.2《公司客戶進出登記表》
7.3《保安人員夜班巡邏登記表》
7.4《公司保安工作撿查日記錄表》
7.5《公司保安人員月考核表》
8、附則：
8.1保安人員對保安隊長負責，保安隊長對人力資源部主管負責。保安人員上班實行輪班制，由保安隊長安排值班。
8.2保安隊長的考核按《保安隊長職位說明書》之規定執行。
8.3保安人員值班發生事故應及時準確地向保安隊長匯報，保安隊長立即報告行政部主管，并同時抑制或降低事故的失錯率。
8.4本規定從而2015年12月1日始執行。
【篇五】保安工作績效考核制度
一、考核目的：
1、為創建安全文明的住宅小區，提升安保工作服務質量，為房產銷售建立良好的配套基礎。
2、通過日常全面考核，公開、公正的為切實加強保安隊伍的建設，強化保安人員的服務意識和質量，促進保安工作規范管理;
3、客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，提高和調動保安員的工作積極性和責任性，實現績效的持續改進，并以績效考
核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據。
二、考核適用范圍及考核時間：
適用于公司所有保安員。考核時間：每月1-5日，考核上一月的工作表現。6日前將《月績效考核記錄表》及《個人月
績效考核表》交集團人力資源部。
三、考核依據：
保安隊各崗位職責及行為規范、《月績效考核記錄表》。
四、考核兌現：
1、保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。
2、根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：
分值
100-95
95-85
85-70
70以下
對應等級
A類
B類
C類
D類
績效薪資分值
100%
80%
50%
0
3、保安公司總經理、副經理及其他管理人員依照月度工作計劃進行考核，(考核規定見《集團人力資源制度》中相關內容。
五、考核細則(月度考核量化表)：
部門：保安公司
被考核人：
職位：
保安員
考核月份：
年月
考核項目
序號
考核內容
標準
分值
實得分
扣分事由
扣分說明
儀容
儀表(10%)
1
按規定統一穿著制服、佩戴工作證、其他必要裝備等;
3
違規一次扣1分，扣完為止
2
不準留長發、胡須、留長指甲、不得隨地吐痰，工作場所內吸煙等;
3
違規一次扣1分，扣完為止
3
微笑服務;當班期間，有上級領導、高級訪客帶客經過崗位時要求敬禮,敬禮姿勢較準確;
2
違規一次扣1分，扣完為止
4
舉止文明大方;動作手勢規范、準確、有力;不可將手插入口袋，不可勾肩搭背。
2
違規一次扣1分，扣完為止
服務
態度(10%)
5
精神飽滿、熱情，按規定使用禮貌用語，主動與業主或同事打招呼;工作過程中使用規范禮貌用語，微笑服務，熱情待客;
5
違規一次扣1分，扣完為止
6
服務意識良好，能夠積極接受客戶或同事的意見，不與客戶或同事發生爭吵或有失敬、失禮的行為。
5
違規一次扣1分，扣完為止
工作
紀律(25%)
7
按規定作息時間提前10分鐘到上班(如遲到、早退各扣1分/次，無打卡記錄扣1分/次，曠工一天扣5分/次)
5
扣完為止
8
上班時不得擅自離崗、脫崗、串崗、睡崗(違犯扣5分/次);不聚眾閑聊、不做與本職工作無關的事情(違犯扣3分/次);
5
扣完為止
9
誠實公正謙潔、遵守公司各項規章制度，服從領導、聽從指揮，對領導工作指示及安排無不執行或蓄意違抗現象;
5
違規一次扣1分，扣完為止
10
嚴禁酗酒后上崗
10
違規一次扣2分，扣完為止
工作
要求(65%)
日常管理
25%
4.1當值時,發生案件未及時處理報告的;
5
違規一次扣3分，扣完為止
4.2值班時干私事或其它娛樂活動的;
5
違規一次扣1分，扣完為止
4.3不按規定時間巡查或不作記錄和記錄不實、書寫不規范、有涂改的;
3
違規一次扣1分，扣完為止
4.4損壞或丟失警戒裝備(除照價賠償外另作扣分處理);
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.5執勤中私自扣留業主的物品或證件不歸還或不上繳;擅自處理或挪用的;視情節扣分或作違紀辭退處理;
10
違規一次扣2分，扣完為止
車輛管理
20%
4.6當班時不按規定發卡、收卡或丟失車輛出入卡(智能卡)的;
3
違規一次扣1分，扣完為止
4.7不按規定指揮車輛出入或停放的;利用職能之便,故意刁難車主的;
3
違規一次扣1分，扣完為止
4.8對停車場內的消防設施設備不按時巡查、檢修及記錄的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.9車輛沒按規定停放或停放不整齊,巡查時未及時整理的或未阻止違章停放的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
裝修管理
10%
4.10未按規定巡檢各裝修單元裝修施工人員是否有違規違紀施工現象的
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.11未按規定巡檢各裝修單元裝修施工人員未按規定辦理裝修出入證而進入施工現場施工或一證多單元使用的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.13巡查時,發現有人在裝修施工單元煮食或住宿未及時制止處理的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.14巡查時,發現有人在裝修施工單元改變房屋外立面、共用部位、公共設施設備未及時制止處理的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
4.15巡查時發現裝修單元不按規定亂堆放裝修垃圾,未及時制止或置之不理的;
2
違規一次扣1分，扣完為止
消防
10%
4.16未及時發現制止各種消防隱患,當值區域責任范圍內無消防安全案件;
3
違規一次扣3分
4.17定期檢查小區消防設施設備,確保完好,發現問題及時上報;
2
違規一次扣2分
其他項
單項分數不足時從總分數扣除;以上各項工作要求及公司的其它制度,公司例行或隨機抽查中發現任意不符合項,視具體情況每項至少扣5-10分,自總分中扣除。
合計
直接主管
意見
被考核人
總經理
意見
《保安員月度績效考評表》確認單
本人已認真閱讀《保安人員績效考核細則》，已完全知曉該辦法所列各項考核方式及內容，并承諾在工作期間，無條件遵守本考核辦法各項規定，如本人違反該辦法相關規定，本人愿按該辦法接受相關考核處罰。
員工簽名：
二0*年*月*日
【篇六】保安工作績效考核制度
一、考核的目的：
1、全面提升隊伍服務質量，確保客戶安全，為瑞麗國家重點開發開放試驗區建設提供安全保障。
2、通過對日常工作的全面考核，公開、公正的為切實強化隊伍建設，強化保安隊員服務意識和服務質量，促進保安業務健康發展,規范隊伍管理。
3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效，提高和調動員工的工作積極性和責任心，并以績效考核結果作為員工調動、培訓、晉升及加薪、獎懲的依據。
二、考核適用范圍及考核時間：
適用于公司全體員工。考核時間：月考:各部門各崗位每月18日至23日考核上一個月的工作表現，23日前將《績效考核表》交公司財務室;季度考核時間為3、6、9、12月20--24日，年度考核時間為次年的1月10--20日;保安員每半年、年終各考核一次。
三、考核依據：
公司各項規章制度、客戶單位須遵守的規章制度、各崗位職責及行為規范。
四、考核標準：
1、公司各部門員工的月工資的30%作為績效工資，另80%為基本工資;保安隊員的月工資的10%作為績效工資，另90%為基本工資。基本工資每月固定發放，不受績效考核結果的影響。績效工資根據考核等級相應比例發放。
2、根據考核得會的不同，將考核結果分為四個等級，各等級與績效工資掛鉤情況如下：
3、各保安大隊考核以分管副總為考核單元，取消分管副總及各保安大隊長、門市部銷售員工基本工資，副總每月核發職務津貼1000元，保安大隊長核發職務津貼500元，其余按每名副總分管保安隊員發展總人數，按元/人月計撥績效工資，依據各大隊考核得分等級發放。其中，分管副總占45%，大隊長占50%，5%為大隊長油耗、通訊費用;門市部銷售員工每月核發500元崗位津貼，按每月銷售總額的 2%作為績效工資，依據當月考核等級進行發放。職務津貼、崗位津貼不列入績效考核范圍。
4、考核等級為d類的當月績效工資全扣。
5、連續二次考核為c級及以下的, 離崗培訓7天后復崗, 復崗后次月考核仍為c級及以下的、連續三次考核為d級的，
對被考核人直接做調崗、待崗、辭退處理。
6、每季度考核總分除以3之平均數即為該季度考核等級得分，年度考核總分除以12個月之平均數即為年度考核得分，被考核人享受相應等級季度獎和年終獎。季度平均得分為d類，年度平均得分為d類的不得參與季度、年終獎評選。
五、組織實施及考核程序：
1、由公司總經理、副總經理、財務負責人、辦公室負責人組成“績效考核領導小組”，負責公司的考評獎罰工作。
2、公司各部門員工按月填寫考核表，先自評、主管領導初評后，報績效考核領導小組終評。
3、各保安大隊考評由各大隊長自評后交主管副總初評，報績效考核領導小組終評。
4、績效考核領導小組終評后，由財務核算執行。 六、附各部門、各崗位量化考核表。
