作風是一個漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格。 以下是為大家整理的關于改進作風狠抓落實專題研討會的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】改進作風狠抓落實專題研討會
為轉變工作作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展轉變工作作風學習活動。通過第一階段的學習，我談幾點認識和體會：
一、堅定信念，提高政治素質。教師的信念，教師的思想政治修養與理論修養，對學生人生道路的選擇，科學文化素質的提高，都起著十分重要的導向作用。因而我要堅定共產主義理想信念，堅決執行黨的路線、方針、政策，在組織上、思想上、行為上嚴格要求自己.
二、立足崗位，樹立奉獻理念。教師的良好形象能否體現，不僅在于要有先進的理念，更要有為人民教育服務的本領和無私奉獻的具體行為。既然選擇了這個職業，就要無愧于“教師”這個稱號。我要嚴格規范自己的言行，努力做到愛崗敬業、教書育人、熱愛學生、為人師表、遵紀守法、安心樂教，以為學生服務、為家長服務、為社會服務為宗旨，以培養人才為目的，用文明的語言、文雅的舉止、務實的作風、耐心負責的態度、無私奉獻的精神，來展現我們人民教師高尚的品格和人格特征，對每一位學生負責，對每一位家長負責，對全社會負責。要做到無私奉獻，要善于從本職崗位做起，從一點一滴的小事做起，滲透在教學的細節中。
三、心系學生，加強師德修養。做教師很辛苦，但也很幸福，因為教師會從學生的成長中得到收獲。作為一名教師，我將牢固樹立“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”教育理念。在任何時候、任何情況下，都將牢記全心全意為人民服務的宗旨，為學生服務的積極態度，始終把是否符合和代表最廣大人民群眾的利益作為自己一切工作和行動的最高衡量標準。
四、為人師表，樹立良好形象。站在三尺講臺，面對幾十雙眼睛，我不能忘了自己神圣的職責：以德立教，執教為民;育人為本，傳承文明;為人師表，廉潔公正;愛崗敬業，開拓創新;為國家的富強，為民族的復興，無私奉獻，奮斗終身。
總之，在今后工作中，我要始終保持共產黨員與時俱進，開拓創新的精神狀態，自重、自醒、自覺、自勵，時時處處嚴格約束自己，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項工作。
【篇2】改進作風狠抓落實專題研討會
摘要：每個人對待工作,態度端正、作風優良,工作就會有作為、事業就會有建樹,如果態度不明確、作風不過硬,只會一事無成。加強作風,顧名思義,就是要改正工作方面存在的不
良風氣,以良好的作風干工作。本文圍繞領導干部作風或多或少存在的問題,結合部隊的新情況、新問題,從理論和實踐的角度進行了思考與探索。
關鍵詞：作風領導干部官兵胡主席明確指出,“落實的關鍵在干部,在改進干部作風。”因此,對領導干部來講,抓落實不僅僅是方法和能力問題,更重要的還有工作作風問題。從當前部隊的實際情況看,由
于干部的思想作風、工作作風、領導作風或多或少存在的問題,導致抓落實不深入,不深入抓落實的現象并沒有得到很好的解決,有的甚至還比較突出。面對部隊轉型建設中出現的新
情況、新問題,能不能有效抓好落實,確保全面如期形成應急作戰能力,最最根本的還在于我們能不能確立和堅持求真務實的作風。作為一線指揮部領導干部,改進作風抓落實,應該重
視做到三個“往下”。一、腳要往下走,真正深入下去抓落實基層是戰斗力的源泉,其工作落實不落實,直接決定著戰斗力水平高不高,反映著領導干部的作風實不實。所以,領導干部改進作風抓落實,就是要從繁忙的事務和應酬中解脫出來
,既主動落實“抓”,又沉到底抓“落實”。要始終把工作重心放在基層,堅持跟著任務走,杜絕浮在上面,滿足于走走轉轉,問問看看的現象,切實做到既身入,又“心入”,真正放下架
子,撲下身子,沉到末端,全程跟進,全程指導,一個環節一個環節地抓,一個問題一個問題地解決,一項工作一項工作地落實。要始終堅持面對面的工作方法,對基層干部心貼心地幫、
手把手地教,積極引導他們以事業為重、以工作為本,一門心思用在干事業抓建設上,不斷提高他們按綱建連的能力。要始終堅持質和量的統一。在量的安排上,一定要考慮基層的實
際承受能力,不能只管“漫天撒種”,不管是否“落地生根”,虎頭蛇尾甚至有頭無尾的現象;在質的追求上,主要從領導干部是否把官兵放在心上,有沒有搞自我服務、倒服務,有無對
基層反映的問題久拖不決、遲遲不辦等方面的問題,要與解決實際問題,特別是當前部隊建設的重點、難點、弱點問題相銜接,促進各項任務圓滿完成。二、眼要往下看,及時解決部隊建設中存在的矛盾和問題木桶原理告訴我們,衡量一個單位建設水平,不在它的強項和成績,而在它的弱項和問題。因此,領導干部改進作風抓落實,就要善于主動查找問題、解決矛盾,旗幟鮮明地支持和
鼓勵下級報憂揭短,真心誠意地歡迎基層講真話、報真情。比如,針對部隊的疑難問題,廣泛開展經常性的群眾預想、預測和預防,認真組織、針對問題展開研討;針對個別單位技術骨
干力量儲備不足,對新干部、新學兵在技術上傳幫帶不夠的問題,應按照“平時管用、戰時頂用”原則,著眼打仗所需、保障急需、素質必需,廣泛開展深訓、精訓、普訓,并通過專家
授課、組織交流、崗位輪換、干部代職和專業技能培訓,加快人才培養步伐,促進人才快速成長。三、心要往下沉,切實把廣大官兵的冷暖和需求放在第一位基層官兵是實踐的主體,也是抓落實的主體,當前有些工作不落實,或落實不到位、不具體,并不是領導抓與沒抓、抓的力度不夠,而是沒有把蘊藏在廣大官兵中的積極性創造性充
分的挖掘出來。因此,領導干部改進作風抓落實,就要真心實意地為官兵排擾解難,特別是官兵在落實中遇到的矛盾和問題,更應積極主動地靠上去做工作。部隊有關部門應專門用一
部分資金,幫助家中有困難的官兵。這樣不僅會受到廣大官兵的普遍歡迎和一致贊譽,而且極大地調動廣大官兵干工作、抓落實的積極性、創造性。通過“三項整治”繼續加大改善
官兵訓練條件和生活環境的力度,最大限度地調動官兵的積極性創造性,切實把廣大官兵的智慧和力量,凝聚到全面如期形成應急作戰保障能力,這個最現實、最緊迫的任務上。當然,
就領導干部個體而言,心向基層、情系官兵,還有必要養成三個習慣:一是有事沒事找戰士談一談的習慣。經常了解了解戰士在想什么,思想上還有什么解不開的疙瘩,生活上還有什么
困難和自身難以解決的問題;二是有事沒事到基層坐一坐的習慣。對戰士的身上衣、盤中餐,經常談論的話題、娛樂的項目等,進行近距離的了解和切身的體驗;三是有事沒事把工作
過一過的習慣。看看自己在關心基層、愛護戰士方面還有什么做得不到位的地方,領導作風還有沒有加強和改進的空間;經常想一想還有哪些沒落實的工作、不安全的地方、不放心
的人員,應該采取什么樣的措施、由誰去負責、什么時間完成,等等。只有這樣,才能形成多渠道、各層次、全方位抓落實的良好局面。空談誤國,實干興邦。只有領導干部實在做人
、實心干事,心里時刻裝著基層、想著官兵,真正與基層心連心、與官兵心貼心,達到上下齊心、萬眾一心,工作就能落到實處。
【篇3】改進作風狠抓落實專題研討會
“改進作風，爭先創優”重在真抓實干
xxx志在全區科級干部“改進作風，爭先創優”動員會上指出，“我們要以這次活動為大好契機，使全區廣大科級干部有一個紀律更加嚴明，作風更加務實的嶄新精神風貌”。這說明“改進作風，爭先創優”的活動的一個重要方面，就是要求我們踏踏實實干工作，實實在在抓工作，扎扎實實做工作，只有這樣，才能使全鎮各項經濟發展和社會發展的各項目標能夠在“實”中得到推進，在“實”中得到完成。
我鎮的機關工作作風應該說，絕大部分同志能夠在黨委政府的領導下，埋頭苦干工作，一心想抓發展，主流是好的，但全面剖析我們也應該認識到在某部門、某些環節，極個別同志身上還有存在以下幾個方面不足，一是作風飄浮，說套話，做的是表面文章，對領導布置工作完成的效果是有水份打折扣的；二是還存在著做事慢慢呑呑，行動是拖拖拉拉；三是存在著上下班不規范，只做和尚不念經等等方面的問
題，這些問題的存在，實質上就是貪、玩、散、懶、慢的表現，就是這些個別同志忘記了自己的職責，因此，我們要借助區委區政府組織的這次“改進作風，爭先創優”的要求加以改進，真正形成一個真抓實在、務求實效的良好氛圍。
要做好真抓實干，就是要發揚求真務實的精神，大興求真務實作風，要切實增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，一門心思用在工作上，把全部精力放在落實上，創新思維開拓性工作，使各項工作完成得又快又好。
要做到真抓實干，就是要樹立積極的爭先意識，區委區政府現在提出了“創特色、樹品牌、上水平、爭一流”的工作目標，這就要求我們在各項工作過程中，無論是思路的確定，還是實際的運作都必須樹立敢為人先、越位爭先的意識，這就要求我們定位要高，運作要硬，措施要實，使目標在真抓實干中有一個輝煌的結局，也充分體現機關干部人生價值。
要做到真抓實在，就是要在改堅克難上狠下功夫；誰都
不應否論，現在無論是經濟發展，社會事業的開展，還是農民增收致富，平安便倉、法治便倉建設等各個方面，遇到的困難很多，遇到的矛盾也很多，面對的挑戰也很多，但是我們只要不怕艱難困苦，只要有敢于直面困難、正視矛盾、勇于前線作戰的勇氣，只要積極動腦筋、想辦法，創造性工作，相互協作，不推不拖；只要我們始終堅定為群眾辦實事、辦好事的宗旨，就會得到群眾的支持，就會克服任何前進道路中的所有攔路虎、伴腳石，就會取得豐碩成果。
要做到真抓實干，就是要在求實效上有突破，我們對工作的考核是看“實效”，明確科學的思路，良好的精神風貌固然都是工作過程中重要方面，但善始善終、踏踏實實抓落實才是關鍵，空談一千句，不如一個實，因此，我們要講實話、求實效，定下來的工作就工雷厲風行抓實施，作為我們基層干部一定要一竿子到底，抓進度的督查、抓運作指導、抓矛盾的化解，只有一步一個腳印地工作才能完成領導賦予的各項目標和任務。
“改進作風，爭先創優”是貫徹落實胡總書記提倡的“八
個方面的良好風氣”重要講話的具體舉措，我將以積極態度參加，認真學習，深刻剖析存在問題，提高自己工作能力和水平，真抓實干做工作，為完成全年領導賦予各項目標和任務作出自己的應有貢獻。
【篇4】改進作風狠抓落實專題研討會
過學習省公安機關紀律作風教育整頓活動方案以及學習有關文件，我深刻意識到開展這次的教育整頓工作非常及的，非常有教育警示意義。針對工作的實際情況，結合實際對照."三個代表'的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些淺見。
一、公安機關地宗旨
中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。公安機關是人民民主專政的重要工具之一，，是國家機器的重要組成部分。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的。因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾的根本要求。要增強事業心和責任心兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關中存在著侵犯人民群眾的利益，存在著的四難現象。
二、嚴格自律
清正廉潔立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏同。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼潔;綜合治理、注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推進黨風廉政建設。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用某取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒、金錢美女的誘惑，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記江的要求"自重、自省、自警、自勵"，自覺遵守法律、法規和紀律規章制勝，嚴格遵守領導干部廉治自律的規定。做一清正廉潔的人民公仆。
三、堅持實事求是的原則
實事求是，是我們黨的思想路線，也是黨的優良傳統和作風。敢不敢堅持實事求是，對于一個人民公仆來講，是一個世界觀正確與否、黨性純不純的重大原則問題，歷史經驗表明，凡是強們能夠自覺地堅持實事求是的時候，我們的事業就發展;凡是我們背離或放棄實事求是的時候，我們的事業就遭受挫折，這是一條被實踐反復證明的真理。作為一名人民公仆，要始終堅持實事求是這一黨的思想路線，任何時候、任何情況下部不能背背離這一點。每一名人民公仆，都應在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺地在實踐中堅持實事求是。
四、堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。
理論聯系實際，是黨具有旺盛創造力的關健所在。必須聯系實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、議論與行動相統一，創造性地開展工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把學習理論與實踐經驗結合起來，與學習黨的歷史、中國歷史和世界歷史結合起來，與學習當代經濟、科技、文化等知識結合起來。學習的目的全在于應用。領導干部要加深中國國情的了解，努力把握濟社會發展規律，增強駕馭全局，應對風險的能力。
【篇5】改進作風狠抓落實專題研討會
今年以來，省委、省政府先后召開加快蘇北振興推進區域共同發展會議、沿東隴海線開發工作會議，把市擺上全省生產力布局和區域發展的重要位置。前不久，省委、省政府主要領導相繼來連調查研究、指導工作，對我們立足市情實際“學習山東、趕超日照”、加快港口建設、推動沿海開發提出了具體要求。上級對市的發展給予空前重視、明確了更高要求，廣大群眾對我們的工作給予充分肯定、寄予了殷切期望。今天這次會議，就是要把上級的要求和壓力進行分解傳遞，把群眾的信賴和期望進行具體落實，從領導干部抓起，努力形成改進作風、強化責任、狠抓落實、推動發展的濃厚氛圍和強大合力，團結帶領全市上下積極投身“富民強市、崛起振興”的時代實踐。
市委、市政府對效能建設工作高度重視，作為全市投資發展軟環境建設的重要內容，近年來尤其是去年以來，通過狠抓突出問題查擺整改，建立健全各項制度，落實長效管理措施，促進了機關作風的改進和工作效率的提高。據有關部門今年3月份組織的軟環境和行政效能建設社會問卷調查，認為我市機關作風改變較為明顯的占到了67.1％。但是應當清醒地看到，我市機關辦事效率、干部抓落實力度、整體服務水平和工作作風，與上級的要求相比，與投資者的需要相比，與廣大群眾的期望相比本資料權屬文秘嚴禁復制剽竊，還有不小差距。各級領導干部對此必須有清醒認識，針對存在的突出問題，進一步落實有效措施，更加扎實有效地開展機關效能建設，深入推進我市投資發展軟環境不斷完善，更好地服務于全市崛起振興的大局。重點要抓好以下四個方面工作。
一、加強機關效能建設，要在推進思想解放、客觀把握形勢上下功夫
機關效能建設的深入推進，首先要從解決思想觀念問題著手。各級領導干部要帶頭做解放思想的模范，主動適應不斷發展的形勢，努力做到認知水平與時俱進，工作標桿不斷提升，工作方法積極創新，推動工作效能顯著提升。具體地說，就是要增強五個方面的意識：
第一，要增強服務發展的大局意識。去年我市人均GDP跨越1000美元臺階，經濟社會發展步入一個關鍵的時期。全市經濟進入快速發展階段，同時結構變動加速，各種矛盾凸顯。推動港城加快發展是全市上下面臨的第一要務，是關系470萬群眾切身利益的最大的大局。各級領導干部要主動從思想上把自己擺進大局找位置，工作上融入大局多服務；條塊之間、部門之間、部門內部機構之間要密切配合，排除一切劃地為牢、自我束縛的思想和行為，以自覺服務的實際行動為全市發展大局爭做貢獻、多做貢獻。
第二，要增強只爭朝夕的機遇意識。當前我市加快發展面臨諸多難得的重大機遇。省委、省政府加快蘇北發展振興、推進東隴海產業帶建設和高度重視市發展，國際資本和技術加快向我國東南沿海轉移、國內南方資本加速北上，國家實施西部大開發、支持東部地區加快發展等等，都是我們現實的良好機遇。實踐證明，機遇稍縱即逝，見事早、抓得快就能搶得先機、贏得主動，反應慢、抓不牢就會延誤良機、陷入被動。我們必須以只爭朝夕的緊迫感，搶抓機遇、乘勢而上，以扎扎實實的工作措施，把面臨的機遇切實轉化為發展的現實成效。
第三，要增強慢進亦退的危機意識。區域發展競爭空前激烈，不進、慢進皆是退的形勢逼人。年，我市人均GDP增幅創近7年最好水平，但仍低于全省平均水平1.1個百分點；GDP、財政收入、投資、外資等主要指標與蘇南城市相差數倍；鄰近的山東日照市GDP、投資等總量指標已逼近我市，人均GDP等均量指標都超過我市。各級領導干部面對嚴峻的競爭形勢，必須時刻保持清醒頭腦，切實增強緊迫感和危機意識。
第四，要增強立足崗位的責任意識。各級領導干部是落實市委、市政府決策部署的第一方陣，承擔著重要而具體的工作責任，必須立足具體崗位，認真履行職責，勇挑重擔，不畏風險。對承擔的年度經濟社會發展目標以及“四城同創”、城鄉實事項目等工作事項，要壓力責任一齊靠身，動力措施同步到位，確保各項任務扎實推進、如期完成。
第五，要增強大膽實踐的“三創”意識。“三創”是新時期的時代精神，是現階段市發展實踐對我們的客觀內在要求。各級領導干部既要做“三創”精神的推動者，更要做“三創”精神的實踐者。具體地說，就是要樹立勇爭一流的目標追求，在引領“富強工程”，服務推進工業化、城市化、經濟國際化和突破縣域經濟發展、加強“三農”工作中積極探索新思路；在破解企事業單位改革中人員分流安置、就業再就業、確保社會穩定等難題上認真研究新辦法；在落實更加得力有效的抓落實手段、健全和完善抓落實機制上不斷推出新舉措，以各項工作不斷開創新局面、發展競爭取得新優勢的實際成效，積極在市加快發展的征程中建功立業。
二、加強機關效能建設，要在推動中心工作、解決突出問題上下功夫
機關效能建設是服務和推動發展的有效手段。要堅持圍繞中心工作抓效能建設，切實推進解決突出問題，以各項工作的推動和落實體現機關效能建設的成效。
一要突出年度發展的重點中心工作。把促進加快發展、科學發展作為出發點，重點圍繞落實市委市政府決策部署、狠抓發展第一要務、推動提速趕超上提高效率效能。要進一步加大力度推進重點工作、重大事項的突破和落實，對強化工業主體地位提升經濟發展競爭力，做大做強港口發展臨港沿海產業，擴大對外開放集聚外來資源，港城一體化規本資料權屬文秘嚴禁復制剽竊劃發展優化城市空間布局，發展縣域經濟推進城鄉統籌，蘇北振興和東隴海產業帶建設扶持政策的銜接爭取等工作事項，要落實責任，加快推進。當前，要認真對照市委九屆五次全會和年初人代會確定的年度工作目標、排查序時進度、推進落實工作，確保實現時間、任務“雙過半”，為完成全年目標任務爭取主動。
二要突出群眾關心的熱點難點問題。要圍繞提高群眾滿意度，認真抓好社會熱點問題和關系群眾切身利益的難點問題。下力氣狠抓損害群眾利益突出問題的查糾，針對當前經濟社會生活中群眾反映強烈的突出問題，進一步強化工作責任，深入開展專項治理，切實保障廣大群眾切身利益。要集中有限的財力、物力，積極解決就業再就業、落實困難群眾最低生活保障、城鄉特困戶看病難、子女上學難等實際問題。精心組織實施市區10項惠民工程和農村10項利民項目，爭取快見成效，讓廣大群眾不斷得到更多實惠。
三要突出投資創業的現實具體要求。當前我市投資發展環境仍然需要進一步改善，特別是辦事效率不高、吃拿卡要、城市環境欠佳等問題不同程度地存在，投資者反映比較強烈。市有關部門召集10家在連投資外商代表和10家內資企業代表座談，反映的意見主要集中在這些方面。要圍繞打造商務成本洼地、機關服務高地、投資興業和生活居住理想地的目標，在進一步改善發展環境上重點提高效率效能，最大限度地滿足投資者的現實需求。要強化綜合性措施，切實解決“辦事難”問題，扎實推動“平安市”創建，加強拆違治亂、“四城同創”等城市綜合環境整治，加快特色海濱城市建設，營造優美宜人的生活環境，努力保持投資興業、穩定和諧的良好局面。
三、加強機關效能建設，要在推動領導帶頭、狠抓工作落實上下功夫
推進機關效能建設，必須充分發揮各級領導干部的示范帶頭作用，做到帶頭承擔責任、帶頭深入一線、帶頭追求實效，把各級機關和工作人員引導到狠抓工作落實、合力推動發展上來。
一是領導干部要帶頭承擔責任。領導要體現導向，領導要勇擔責任。各級領導干部要堅持從我做起，帶頭勇挑發展重擔，主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，班子成員要按照職責分工承擔分管責任。要進一步強化崗位職責，主動適應崗位要求，熟練掌握業務技能，努力增強領導發展、服務發展的本領，切實做到在其位、謀其政、盡其責。今天會上印發了《關于進一步落實市級領導干部抓重要工作事項重大項目和聯系重點企業工作責任的通知》，對市領導負責的有關工作任務作了進一步明確，并將通過定期例會、內部通報、社會監督、綜合考核等方式進行督查推進，體現了市委、市政府從市領導層抓起、重抓本級、重抓落實的工作導向，各級、各部門、各單位都要研究具體辦法，推動工作職責任務的明確和落實。各級領導干部在關鍵時刻還要敢于拍板、敢于負責、敢于動真碰硬，這也是負責任的表現。市委、市政府條線分管領導、市各部門主要領導在推進工作中，對于在崗不干事、有權不擔責的干部，該批評的就嚴肅批評教育，認為確實不勝任工作的，就要負責任地向組織提出建議。
二是領導干部要帶頭深入一線。各級領導干部要帶頭發揚求真務實精神，切實改進機關作風，大力倡導情況在一線掌握，問題在一線解決，績效在一線考評。按照市委、市政府的工作部署，最近市委、市政府將集中一段時間到各縣區、重要發展主體召開現場督辦會，調研掌握實際情況，協調解決具體問題。6月3日晚和4日上午，陳書記和我以及其他相關市領導，已帶領市有關部門分別到灌南縣和新浦區召開現場督辦會，取得了較好效果。各級領導干部要積極通過多種形式走進基層、走進群眾，深入一線解決發展中的具體問題，“零距離”服務發展，扎扎實實推進工作落實。根據市委九屆五次全會的部署確定的39項專題調研事項，各條線、各地區和各有關部門要堅持一把手負責，加快推進力度。
三是領導干部要帶頭追求實效。發展思路正確與否、措施是否落實到位，最終都要靠工作效果來檢驗。各級領導干部要徹底拋棄一切形式主義、華而不實的東西，堅持重抓落實，帶頭追求工作實效。市委、市政府決定，先從整治文山會海入手，切實推動各級領導干部和機關工作人員把主要精力放在狠抓工作落實上來。會議、文件和簡報過多過濫，不僅牽扯廣大干部精力，降低機關工作效能，也容易助長官僚主義、形式主義。市委、市政府近期將出臺控減會議和文件的具體措施，控制會議總的原則是“定總量、減一半”，即由市委、市政府組織召開的會議實行總量指標控制，從現在起比上年同期數量減掉一半，今后部門召開的工作會議，一般不要邀請市領導參加，分管領導召開的條線會議，主要領導一般也不參加，也不要求下級黨政主要領導參加；不要依賴層層發文指導推進工作，能不發文堅決不發，必須發文不要隨意提高發文層級。請各級領導干部帶頭貫徹執行，確保達到預期目的。
四、加強機關效能建設，要在推動職能轉變、提升服務水平上下功夫
機關效能是管理社會事務基本能力的重要反映。各級領導干部要以提高公眾滿意率為目標，準確把握“有所為”和“有所不為”，著力改進公共服務，加快職能轉變。重點抓好八個字：
一是“規范”。規范才能高效。機關行為不規范仍是目前軟環境投訴的重點，年占到市軟環境投訴中心接訴總量的60％。各級機關和公務人員要認真執行法律、法規和規章，切實提高依法辦事的能力和水平；加快創設具有地方特色的規范性行政措施，壓縮行政自由裁量空間；進一步深化行政執法體制改革，完善相對集中行使行政處罰權工作。要進一步規范政務公開的內容、形式、程序和方法，創新公開載體，提高工作透明度。今年市縣（區）政府和部門實行新聞發言人制度，各地、各部門要高度重視，充分運用好這一溝通機關與社會的渠道。去年以來，市政府先后出臺了《關于加強制度建設提高行政效能的意見》等措施，有的部門結合實際也制定了許多推進效能建設的制度，市效能辦起草了《市行政效能投訴中心投訴處理暫行辦法》（初稿），有關方面要抓緊修訂完善、印發施行。這些制度都必須得到認真落實，并在實踐中不斷完善，形成對行政行為的制度性規范。
二是“效率”。要通過進一步簡化辦事環節，壓縮機關服務時限，提高工作效率。年，市行政審批服務中心承諾件平均辦理時間較上年縮短0.67天，即辦件比重比上年提高4.5個百分點，即辦項目比重由上年13.6％提高到20％，促進了行政機關辦事效率的進一步提高。要繼續深化行政審批制度改革，針對有的部門減“瘦”留“肥”、明減暗不減等情況，重點解決審批事項、審批環節再削減和審批服務再優化問題。各單位要充分授權，切實做到許可事項、實質性環節程序、權力人、網絡線、政務公開“五進駐”，減少只受理不辦理或兩頭辦理，進一步提高審批窗口工作效率。市級機關和市到縣電子政務信息平臺基礎設施建設已有較好基礎，下一步要著力在提升應用水平和信息共享度上再推進，使政務信息網作用得到充分發揮。
三是“創新”。要按照全市創業創新創優動員大會的部署，創新機關運行機制和管理方式，從根本上提高效率效能。各級領導干部首先要強化科學決策意識，推動建立健全重大問題集體決策制度和本資料權屬文秘嚴禁復制剽竊專家咨詢制度，充分利用社會智力資源和現代信息技術，通過社會公示和聽證，增強決策透明度和公眾參與度，推動決策程序科學化、民主化、規范化。要積極探索行政管理流程再造，在遵循《行政許可法》等法律法規規定的前提下，以企業和群眾滿意度為導向，圍繞哪些管理可以更弱化、哪些程序可以更簡化、哪些服務可以更優化，選擇試點單位，重新設計安排管理過程或辦事程序。市法制辦、市行政審批中心、市效能辦等單位要在認真調查研究的基礎上，盡快提出具體措施付諸實施。
四是“創優”。推動機關創優，要把提升廣大干部基本素質和業務能力放在首位。要以創建學習型機關和學習型隊伍為抓手，努力培養一支善于學習、作風優良、勇爭一流的高素質干部隊伍。要引導廣大機關干部立足崗位實際，開展每一項工作、辦理每一件事情，堅持高標準嚴要求精益求精，少座井觀天小進即滿，多橫向比較學人之長，努力在周邊、全省乃至全國的平臺上，獲取更多的第一、唯一。
提高工作效能、服務發展大局，是每位機關工作人員應盡職責。上級要求、周邊壓力、新的形勢為我們確立了新的任務，全體機關工作人員尤其是各級領導干部要大力弘揚“三創”精神，積極投身效能建設，著力狠抓措施落實，以顯著有效的工作成績，扎扎實實推動港城全面振興。
【篇6】改進作風狠抓落實專題研討會
工作作風決定我們經營成果的優劣和成敗，也決定著我們事業是否能持續發展。這就要求我們全體干部和員工必須要以最飽滿的熱情、最有效的方式方法，千方百計提高工作效率，努力轉變工作作風，對此，要在以下幾個方面下功夫。
首先解決“我們工作是為誰干的問題?”我相信我們每個人都經歷過這樣一個過程，從最初的滿腔熱情到迷茫彷徨，再到最后的得過且過。每到夜深人靜的時候當你的大腦放下警惕，這個問題就會冒出來困惑我們，到底我是在為誰工作呢？可能有許多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢，這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性！工作著的人們都應該好好問問自己。不管工作是怎樣的微不足道，我們都應當以一種藝術家的精神，去挖掘，去創新，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再微不足道的工作也會變成最出色的工作。
我在為誰工作呢？這可真是一個內涵很豐富的問題。因為這是一個人的人生觀、世界觀的問題，反映著一個人的內心與外在的表現。這個問題也在我的腦海里多次閃過，一個問題想多了，深了，反而沒有答案，我嘗試著從認識的人中找答案，“我在為領導工作；我在為錢工作；我工作的目的就是要拿工資……”。這也是多數年輕人的想法，這樣的想法都不錯。畢竟人首先得生存。生活在社會，尤其是在城市里，吃飯、住房、走路、人際關系都是得用錢，沒有一定的經濟基礎，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但生活可不僅僅是掙錢。人向往的是一種幸福的日子，幸福，不僅僅在于用錢換取生活所需，同樣也在于工作的過程中。這就是生活的哲理。
我在為誰工作？我覺的，我們得端正一個觀念：首先，是單位為我們提供了就業機會，為我們解決了生計問題;其次，是在工作中我們學到了經驗，學到了技術，試想一個剛從學校畢業的學生，從似懂，到懂，從不能獨立工作，到能獨立工作，從獨立工作到獨當一面......。每一次對自己素質的提升，技術的進步都是從單位、從工作中獲得的，這些都是因為有了單位、有了工作，才豐富了自己知識、自己的技能，為自己今后更大的發展打下了堅實的基礎。
解決了思想問題接下來就是怎么做。
一是辦事認真。老子說；天下難事必作于易，天下大事必作于細。這句話精辟的指出成就事業必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，也就是從辦事認真、用心開始。認真“是要”把事情做好，用心“才能”把事情做好。認真辦事就是按照單位的規定細則辦事，按照事物的發展規律辦事。用心工作、用心生活、用心感悟，將工作和事情做的盡善盡美，以轉變我們的工作作風。
二是提高工作技能。掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。每個人都要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷專研，不斷發展。
三是時刻總結工作經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。在各項工作做完之后，應該總結自己的收獲、失誤、下一步打算等，對比其他人自己在哪方面還需提高，在哪方面還有經驗值得借鑒。時刻總結自己，才能提高自己的工作經驗和閱歷。
四、用你的行動去影響你的心態。不要經常說消極的詞語。語言對心理上是暗示的。消極的詞語必然會帶來消極的行為。心態決定思想，思想決定觀念，觀念決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。
五、心懷感激，不要抱怨。要有感恩之心。感恩家人，讓我們能夠專心的工作；感恩領導，為我們創造了好的工作環境；感恩同事，在工作中為我們提供了寶貴的意見。
