堅持黨建工作與生產經營深度融合,以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效,是《條例》規定的國有企業黨組織工作的重要原則。 以下是為大家整理的關于國有企業黨建工作與生產經營深度融合的實踐探索的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 國有企業黨建工作與生產經營深度融合的實踐探索
摘要：為全面貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署，堅持黨的領導，加強黨的建設，在推進黨的建設和生產經營深度融合實踐中，探索形成聚力“點線面”、精耕“責任田”，推動黨的建設與生產經營深度融合的創新實踐，把國有企業黨的建設優勢轉化為創新優勢、發展優勢、競爭優勢，實現黨的建設與企業發展同頻共振、雙向發力，以高質量黨建引領高質量發展。
關鍵詞：黨的領導;黨的建設;生產經營;深度融合
習近平總書記指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業生存發展的“根”和“魂”。黨的十九大報告提出新時代黨的建設總要求，不斷提高黨的建設質量，要求各級黨組織要充分發揮“把方向、管大局、保落實”領導作用，深入推進黨的建設和生產經營深度融合，全面提升黨建價值創造力。
寶珠寺電廠黨委緊緊圍繞經營提效、發展提質、改革提速、黨建質量提升，通過書記抓、抓書記，把黨建責任落實到每個支部、每名黨員，持續發力，久久為功，為企業高質量發展凝聚起磅礴動力。
1黨的建設與生產經營深度融合存在的問題
堅持突出重點、覆蓋廣泛的原則，通過調查問卷、座談和個別訪談等方式進行調研。其中調查問卷內容包含黨組織和黨員隊伍發揮作用情況、黨支部班子建設情況、黨建考評情況、黨建與生產經營融合情況等內容。共有194人參與網絡問卷調查（其中黨員129人，群眾65人）。同時，組織黨支部書記、黨小組組長、黨員代表等座談2場次，對黨支部組織力進行了廣泛、深入調研。主要存在以下問題。
（1）履行職責不堅定。通過座談和個別訪談了解到，個別黨支部班子政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級工作安排上存在不堅決或不到位的現象。個別支部書記履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，壓力傳遞存在層層遞減現象，工作要求有時停留在口上，沒有真正落實到每一名黨員。
（2）作用發揮不充分。在“您認為本單位黨組織在對普通黨員教育引導、思想動態分析、為職工群眾解決困難的作用發揮如何”問卷中，認為“非常滿意”或“滿意”的占86.83%，認為“一般”或“不滿意”占13.17%，說明部分黨支部作用發揮還不夠充分，對普通黨員教育引導少，思想動態分析不及時、掌握不準確，為職工群眾解決困難不多、辦實事不夠，僅僅停留在完成工作任務。通過座談和個別訪談了解到，“兩張皮”現象存在，個別黨支部在組織生活會上，批評與自我批評不夠具體，未達到“紅臉出汗”效果，個別黨員滿足于“獨善其身”，面對錯誤言行不敢旗幟鮮明地站出來。
（3）隊伍建設不過硬。通過座談和個別訪談了解到，個別支部班子成員沒有認真履行“一崗雙責”，黨建工作沒有落實到位;個別黨員缺乏先進性，缺乏奉獻精神，組織上入了黨，思想上未真正入黨，自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強;黨支部書記為兼職，黨建工作水平參差不齊，行政和黨務工作顧此失彼，難以兼顧兼得，黨建工作質量受到影響。
（4）基礎工作不規范。在“您認為本單位黨支部基礎工作是否規范”問卷中，認為“規范”的占88.29%，認為“一般”或“不了解”占11.71%，說明部分黨支部基礎工作浮在表面，缺乏系統的謀劃、嘗試“點”選的多，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠，更多停留在“應付”黨委要求的“規定動作”，缺乏對工作的主動性和創新性。通過座談和個別訪談了解到，對黨務工作專業知識儲備不足，基本業務環節薄弱，工作開展不規范，“三會一課”執行不到位，學習記錄不詳細、不完整，教育管理監督黨員停留在形式上、宣貫上，缺乏針對性，沒有堅持問題導向。
2聚力“點線面”、精耕“責任田”，推動黨的建設與生產經營深度融合的創新實踐
近年來，寶珠寺電廠黨委認真落實新時代黨的建設總要求，以提升黨建質量為出發點和落腳點，推動黨的建設與生產經營深度融合，形成了聚力“點線面”、精耕“責任田”，推動黨的建設與生產經營深度融合的創新實踐模式。
2.1“點”上播種，夯實融合基礎點
寶珠寺電廠黨委抓基層、打基礎，精準施策、強基固本，促進黨的建設“點”上播種。
（1）找準切入點，發揮黨委政治引領作用。一是健全完善議事決策機制。將黨建工作總體要求寫入企業章程，明確黨組織在企業治理中的法定地位，明確黨委前置程序，切實將加強黨的領導與完善企業治理統一起來。二是深化“123”定點聯系基層制度。黨委書記全面聯系，其他班子成員定點聯系一個支部、兩個部門、三個班組，定期到聯系點參加主題活動，在講生產經營的同時，也要講黨建。三是公開承諾落實責任。以“兩單明責”方式制作黨委委員《黨建主體責任任務清單》《黨風廉政建設“一崗雙責”任務清單》桌牌，擺放在辦公桌醒目位置，明確每年、每月任務，要求半年向黨委匯報一次落實情況，讓“軟提醒”變成“硬指標”。實施“年初領任務、季度抓控制、年底亮工作”三步走的“掛牌攻關”，全力解決企業重難點問題、職工群眾關心的問題。
（2）聚焦著力點，提升支部戰斗堡壘作用。著力“三基”建設，以提升組織力為重點，實施“標準化、信息化、項目化、品牌化”管理，編制《黨支部工作實用圖解》，細化工作流程，安排部署71項工作，量化考核指標，以高標準、嚴要求扎實推進“示范黨支部”建設。推行“支部書記講黨性修養”“支部之間講特色做法”的支部工作法，相融互促，激活改革發展新動力。
（3）抓實落腳點，增強黨員先鋒模范作用。以“黨員先鋒崗”“黨員責任區”為抓手，推行“黨員攻關項目制”，發動黨員積極投身創新創效和崗位實踐攻關，帶領身邊職工以實際行動和良好成果展示干事創業新作為。生產黨支部黨員牽頭開發的軟件，實現了水庫優化調度負荷最優匹配，實現利潤最大化。
2.2“線”上開花，筑牢融合主干線
寶珠寺電廠黨委樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以點連線，推動黨的建設“線”上開花。 （1）筑牢組織建設線。一是優化支部設置。對原來的10個黨支部進行資源優化整合。在兩個較大的黨支部探索實行專職支部書記制度，另外三個黨支部均由部門一把手兼任書記。二是支部管理全覆蓋。生產檢修項目延伸到哪里，黨組織就覆蓋到哪里。對時間跨度較長的外出項目建立臨時黨組織，成立了廣東南網項目黨小組;對短期項目采取借力，協調項目部黨員參加甲方黨內組織生活。三是實行三會套開。堅持每月月度工作會、安全生產會、黨建工作例會“三會套開”，推進黨建工作與生產經營同匯報、同部署、同落實。
（2）筑牢制度建設線。將黨建工作作為“一把手工程”來抓，修訂完善以黨委、紀委、黨支部、職能部門、黨員為主體，涵蓋35大項、144小項的“兩個責任”任務清單，并將落實“兩個責任”情況納入企業年度績效目標考核。與黨支部書記簽訂《黨建目標責任書》，建立黨支部書記抓黨建工作述職評議考核制度，實行述職既述黨建又述業務、考核既考黨建又考業務的“雙述雙考”工作機制，層層壓實責任。
（3）筑牢隊伍建設線。堅持黨管干部、黨管人才原則。一是注重機制建設。細化人才隊伍建設路徑，推行高崗備用、柔性崗位等舉措，針對關鍵崗位，采取“一對一、一對多”崗位鍛煉模式。二是注重崗位交流。開展生產經營人員與黨務人員輪崗，把有能力的人放到關鍵的崗位上，打造既懂生產經營又懂黨建業務的復合型人才。三是注重人才儲備。將干部掛職鍛煉工作納入干部培養和人才隊伍建設總體規劃，通過上掛下派、組織培訓等方式，業務上壓擔子，促進快速成長成才。
2.3“面”上結果，建強融合工作面
寶珠寺電廠黨委通過點線結合、同向發力，著力構建形成“大黨建”“大融合”“大監督”工作面，推動黨的建設“面”上結果。
（1）“大黨建”工作面，促進全員抓黨建。強化“管業務必須管黨建”理念，年初、年中開展兩次“理論務虛會”，年初擬定工作思路，年中評估整改，及時調整或加碼工作重心;結合中心工作，編撰《形勢任務宣講提綱》，開展全員大宣講、大討論。通過黨建“一崗雙責”，讓領導干部履職到支部;通過優化設置，讓“三個基本”保障到支部;通過“示范黨支部”創建，讓黨員作用發揮到支部;通過共建聯建，讓黨建資源共享到支部，形成一級抓一級、層層抓落實的“大黨建”工作格局。
（2）“大融合”發展面，同頻共振強合力。秉承“融入生產抓黨建、抓好黨建促發展”理念，通過“華蜀先鋒服務隊”“善水先鋒論壇”“善水青年論壇”等多項黨建載體，為黨支部、黨員搭建起融入安全生產、經營管理的平臺，引導員工圍繞企業中心工作，共同思考、研究、解決企業歷史遺留問題和改革發展中出現的新問題。每年職代會提案由專人負責收集整理，黨委會專題研究，責任部門重點執行，打通黨群融合“最后一公里”。
（3）“大監督”責任面，構建從嚴治黨保障機制。一是巡視整改強身健體。把巡視整改作為重大政治任務，去年對巡視反饋的6個方面12類57項問題，制定整改方案，細化任務清單，完成整改57項，完成率100%。二是創新機制疏通渠道。推行“三書六查一考評”工作法，有力保障各級干部更好履行“一崗雙責”。推行“5+X”為主體的清單式管理，將重點事項納入月度督察督辦內容，定期通報進度和考核落實情況。三是作風建設筑牢防線。聚焦“三清”企業創建，深化運用“紀律（規矩）建設年”成果，抓實紀律規矩“五項行動”“四項治理”、集中整治形式主義、官僚主義等“四風”突出問題，不斷把黨要管黨、從嚴治黨引向深入。
3結語
黨的建設與生產經營深度融合是新時代國有企業黨的建設的重要內容，對充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，探索黨建工作創新新模式。推動黨建工作與生產經營深度融合，需要建立一套與企業戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與生產經營管理相協調的黨建體系。這不僅需要做好頂層設計，更需要各級黨組織高度重視、群策群力，還需要廣大黨員干部員工深度參與、勠力同心，切實將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，真正實現黨建強、發展強。
第2篇: 國有企業黨建工作與生產經營深度融合的實踐探索
摘要黨建工作在新時代背景下具有重要的價值和意義，對于企業管理、企業職工凝聚力、企業生產都會產生積極的價值和意義。但現階段很多工作都存在不足之處，導致很多工作受到了很大的影響，產生了一系列問題。為了有效規避這一系列問題，企業要充分認識到自身工作與生產經營模式深度融合之間的關聯性和價值，契合實際開展有關工作，明確存在的不足，積極采取有效的措施進行深度融合，提高工作成效。
關鍵詞企業黨建生產經營生產模式深度融合現存不足措施
一、引言
社會主義市場經濟不斷完善和不斷深入改革之后，現階段企業發展也發生了很大的改變。伴隨著經濟環境和相關制度的改變，企業生產經營模式也需要順應時代作出一定的改變。現階段，企業在管理過程中，黨建工作的價值和意義十分明確，但很多企業在管理過程中，對黨建工作的投入相對較少，或者沒有與生產模式深度融合，就產生了很多問題。要解決這些問題，需要明確工作與生產經營深度融合的價值，認識到現存不足并有效完善。
二、現階段企業黨建與生產經營模式融合的不足之處
（一）體系與制度問題
就實際情況而言，黨建與生產工作之間出現了一些矛盾，是較為常見的現象，主要原因是與黨建工作沒有結合經營活動開展，雖然一定程度上滲透到了相關生產活動中，但經常出現形式主義的錯誤。[1]這樣的問題十分常見，也是致命的，直接影響后續工作效果和工作意義，使有關工作無法扎實落實，導致很多工作效果受到影響，企業生產也面臨一定的問題，企業經營管理活動也受到阻礙。歸根結底，問題產生的原因主要是體系與制度和生產模式不配套，二者不夠貼切。一旦出現這幾個方面的問題，最終工作效果就會受到很大程度的干擾;不能得到有效匹配，很容易導致黨建工作走形式主義，與生產結合流于形式。這些問題的產生主要是體系制度與生產存在不對稱性，思政工作和實際經營脫節。由此可見，這樣的問題不容忽視，需要結合實際情況正確看待，然后采取針對性措施加以提升，才能保證二者契合程度的優化，規避相關工作的不足。
（二）責任與人才問題
目前，黨建工作開展和落實過程中都會采取一崗雙責的制度，以此來解決相應的生產經營與黨建脫節的問題，但現階段相關工作以及責任問題仍然界定不清，尤其模式初步運行缺乏有效的監督管理和考核制度，導致很多問題出現。[2]除了責任制度，在具體操作過程中，大多數企業都關注生產活動而不關注黨建活動，導致思想教育方面的人才缺乏，人才隊伍質量不高或者凝聚力不足，這樣的問題十分明顯，危害企業可持續發展及二者的有機結合，帶來很大的問題。面對這一系列問題，需要客觀認識，然后結合具體情況采取針對性措施，完善制度和理念，強化效果。
三、黨建工作與生產經營模式的深度融合策略
（一）完善工作理念和體系制度
理念與體系制度是加強黨建工作和生產經營模式深度融合的關鍵，首先需要改變理念，然后在這種理念的驅動下進一步完善體系制度，最后輔助相關工作效果的全方位優化。[3]二者具有較強的關聯性和因果性。如果不能改變工作理念，工作制度也就無法得到有效的完善。為了規避這樣的不足，強化體系制度，首先要完善工作理念，改變整體理念。理念一定程度上決定著實際操作效果，因此黨建與生產工作要深度融合，將黨的理念和價值等通過生產工作來體現，讓工作得到有效開展，加強黨的作風建設，提升黨的組織能力，進一步落實制度的規范化要求，將企業生產工作作為黨建工作實踐與落實的主陣地。這樣，二者才可以更好地契合，明確黨建與生產之間的關聯性，從而推動體系與制度建設。另外，在企業的一些重大決策方面，也要讓黨建工作發揮自身的價值，提高普遍員工與領導班子的政治立場、思想覺悟，同時通過民主投票、共同決策等方式，實現相應的黨組織領導班子與生產活動領導班子之間有效溝通，圍繞生產活動和黨建工作交流自己的看法，加強二者之間的關聯性。除此之外，在企業管理方面也要作出一定的變革，實現制度方面的互補。黨建工作主要發揮反腐倡廉、提高思想覺悟和加強人文管理的作用，而生產經營管理則應該側重于實際生產情況，與黨建工作有機結合，才能有效增強最終的工作效果。
（二）落實責任制度，優化人才培養
黨建工作與生產活動的有機結合、無縫銜接還需要注重整體責任制度的落實，尤其要關注“一崗雙責”的制度落實，要契合實際開展有關工作，制定相應的工作計劃，不能僅側重于黨建而不側重于生產，也不能只顧生產而將黨建形式主義。[4]由此可見，在制度方面要加強落實，在實際工作中發現制度的不足和實際問題，繼而圍繞工作進行強化。同時，還要不斷加強對人才的培養，加強黨建人才與生產人才之間的關聯，以強化深度融合的效果。
四、結語
現階段，企業黨建工作與生產經營深度融合還存在制度、理念和責任方面的不足，需要客觀認識，然后完善工作理念和體系制度，并加強責任制度的落實和人才培養的優化，以強化最終效果。
第3篇: 國有企業黨建工作與生產經營深度融合的實踐探索
摘要：本文闡述了黨建工作在國有企業中與生產經營工作深度融合的形勢和重要意義，著重從加強思想建設、強化統籌協調、落實黨建責任三個方面對國有企業黨建工作與生產經營深度融合進行了積極探索，促進黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，為企業的生產經營和改革發展提供堅實的保障。
關鍵詞：黨建工作;生產經營;深度融合
一、黨建工作與生產經營深度融合形勢分析
黨建工作是企業整體工作的有機組成部分，黨的建設與生產經營工作深度融合是推動企業健康發展的根本保證。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，黨建工作要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。十九大黨章載明：“國有企業黨委（黨組）發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。”
二、黨建工作與生產經營深度融合重要意義
推進黨建工作和生產經營深度融合的目的，就是始終把促進企業生產經營工作作為黨建工作的出發點和落腳點，做到黨建工作與生產經營工作同頻共振，切實發揮黨員和支部在生產經營中的的先鋒模范和戰斗堡壘作用，從而實現企業核心競爭力的提升和國有資產的保值增值。
（一）黨建工作與生產經營深度融合是廣大干部職工凝心聚力的根本保障
中國石化海南煉化公司所從事的石化行業專業性強、生產工藝技術復雜、運行條件苛刻、易出現突發災難性事故。同時，作為新世紀的新型煉廠，具有組織結構扁平化、管理機構精簡化、崗位職責復合化等特點，員工隊伍人數少、年輕員工比重大。而充分調動發揮員工的積極性，黨建工作與生產經營工作深度融合是關鍵，也是確保廣大干部職工黨政合一、凝心聚力的根本。融合工作做細了是凝聚力，做實了是戰斗力，做強了是競爭力[1]。
（二）黨建工作與生產經營深度融合是適應石化行業經濟新常態的重要基礎
新時期，中國石化海南煉化公司在瘦身健體、改革重組、移交辦社會職能等任務壓力下及改革開放等重大發展機遇和挑戰前，迫切需要黨建工作與企業的生產經營任務深度融合、相互促進、共同發展，順應經濟新常態，以實實在在的效果，助力公司打贏低油價下的阻擊戰[2]。
（三）黨建工作與生產經營深度融合是提高黨建工作質量的重要體現
提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求、著眼于永葆黨的先進性和純潔性提出的重大課題，是新時代黨的建設必須努力達到的要求。因此，國有企業必須扎實推進黨建與生產經營工作深度融合，將質量是否過硬作為衡量落實黨建任務成效的標尺，推動企業黨建工作全面進步、全面過硬[3]。
三、黨建工作與生產經營深度融合實踐與探索
（一）加強思想建設，筑牢黨建工作與生產經營深度融合的根與基
思想是行動的先導，抓黨的思想建設是黨建工作融入生產經營工作的靈魂，是有效發揮黨組織的政治核心作用的重要途徑。中國石化海南煉化公司黨委學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化政治引領，牢記初心使命，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部和職工群眾，圍繞“率先建成世界一流煉化企業”的愿景目標，打造風清氣正、干事創業的政治生態。
1.加強黨員干部思想建設
持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，在“學思踐悟”上下功夫，強化“在經濟領域為黨工作”理念。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，2018年全年召開總支黨員大會1次，總支委員會12次，專題書記例會12次，講黨課4次，開展“主題黨日”活動12次，安排單元支部書記外出培訓12人次。學習中追求收獲，方法上謀求創新，中國石化海南煉化公司煉油部黨總支不斷豐富黨內組織生活的內容和形式，將理論學習落到實處取得實效，通過學習教育改變了部分黨員干部“重生產，輕學習”的思想，培養了一批“專業務、懂黨務”的復合型人才，為全面完成各項生產經營任務提供有力保障。
2.注重典型示范引領作用
堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”。加強黨建工作的頂層設計，發揮支部宣傳陣地作用，通過公司簡訊報刊、微信群、宣傳展板等傳播媒介，積極選樹宣傳先進典型人物事跡，發揮模范典型的示范引領作用。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，組織黨員群眾學習踐行陳俊武同志的砥礪家國情懷和堅守責任擔當;挖掘、選樹部門20位先進典型人物事跡匯編成冊進行宣傳報道，讓身邊人講好身邊事，讓身邊事激勵身邊人，切實提高員工思想認識，充分將愛崗敬業、矢志奮斗精神融入生產經營工作、深入推進一線，引導廣大基層員工立足崗位建功立業。
3.抓好基層一線服務工作
堅持群眾路線，以“人”為本，是黨建工作融入生產經營工作的根本。扎根一線，服務基層，做職工群眾的知心人，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和橋梁紐帶作用。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支建立部門班子聯系基層機制，制定《煉油部領導干部定點聯系基層實施細則》，健全上情下達、下情上報渠道。班子成員定期深入單元查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題。2018年班子成員累積到定點聯系單元進行“一對一”談心談話近30次，參加班組安全活動和單元支部“三會一課”各20余次，下裝置現場巡檢達100余次。通過深入基層，及時掌握職工思想動態、暢通溝通渠道，為單元出實招辦實事，在溝通中密切了黨群關系，拉近了干群距離，營造了大家庭氛圍，有效凝聚人心穩定基層。
（二）強化統籌協調，覆蓋黨建工作與生產經營深度融合的體與面
黨建工作和生產經營工作是“一體兩面”的關系。一體是因為黨建工作和生產經營的方向、目標是一致的，都是為了把企業做強做優做大，發展國民經濟，鞏固黨的執政基礎。兩面是指黨建工作和生產經營發揮作用的途徑和方法不一樣。黨組織要抓好統籌協調，把握“一體兩面”關系，充分發揮“把方向”作用，努力構筑黨建工作與生產經營工作同心而向的思想共識。
1.確保黨組織始終引領企業發展方向
充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，真正做到把方向、管大局、保落實，確保“三重一大”決策制度落實落地，牢牢把握黨組織的知情權、領導權、監督權。一是健全組織設置，完善支部結構，選優配強各級黨組織領導班子，切實增強黨組織的領導力和決策力。二是抓好制度建設，明確支委分工，落實“一崗雙責”，提升基層執行力。三是充分發揮黨建帶工建促團建的主導作用和引領作用，大力推動各項工團活動的深入開展。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支圍繞安全生產、降本增效、構建和諧開展“安全生產，青年當先”“創新創效優秀團隊”“五型”班組創建、“走基層，訪萬家”等豐富多彩群團性活動，進一步增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。
2.大力推進黨建生產雙融合雙促進
找準黨建工作和生產經營結合點，圍繞生產經營中的重點難點問題開展黨建工作，切實做到圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促發展。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支聚焦生產經營工作，找準“切入點”，以主題活動為平臺和有效途徑，組織開展“轉觀念、勇擔當、創效益”“四比四創”、勞模創新工作室建設等活動，為生產經營工作服務、為生產經營工作助力。積極開展“創新創效”黨員帶頭攻關活動，把生產、經營、技術中的熱點難點問題做為攻關對象。針對裝置汽油收率低問題，部門黨員干部帶頭成立課題攻關小組，與石科院共同探研發出重油裂化能力強、抗金屬能力強的催化裝置催化劑新配方CMT-1HN，全年催化汽油收率同比上升5%，全廠汽油收率同比上升0.42%，創效約4800萬元;2018年中國石化海南煉化公司煉油部在公司“創新創效優秀團隊”勞動競賽活動中獲得二等獎3次，三等獎2次。通過黨建主題活動的開展，不僅為裝置的安全環保和各項生產經營指標的完成起到保駕護航的作用，同時也鍛煉了隊伍，增強了團隊凝聚力，黨員在主題活動中表現出的引領示范作用，吸引更多優秀員工向黨組織靠攏，2018年中國石化海南煉化公司煉油部有5名預備黨員轉為中共黨員，6名入黨積極分子成為預備黨員。
（三）落實黨建責任，強化黨建與生產經營工作深度融合的保障
落實黨建工作責任，是黨建工作融入生產經營工作的保證。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上明確要求，“加強和改進中央和國家機關黨的建設，必須切實加強黨的領導，落實好責任制”。
1.完善制度體系建設促責任落實
牢固樹立“抓黨建是最大政績”理念。通過黨建工作責任制的落實形成清單明責、層層壓責、考核問責的工作格局。嚴格落實“一崗雙責”責任體制，實行“黨組織的統一領導、黨組織書記履行第一責任、行政主要領導履行重要領導責任、領導班子中的其他黨員干部分工負責”的工作制度，使黨建工作與生產經營工作同時計劃、同時研究、同時部署、同時考核、同時總結，使抓業務必抓黨建、講工作必講黨建成為工作自覺。中國石化海南煉化公司黨委健全黨建責任制度體系建設，開展支部分類定級考評和書記抓黨建述職工作，進一步完善和強化黨建工作責任制落實情況的檢查考核，建立起“考核黨建看生產，考核生產看黨建”的黨建和生產經營工作雙向考核機制，切實解決黨的建設淡化、虛化、弱化、邊緣化問題，有效推動“一崗雙責”落實。
2.黨員亮身份促先鋒模范作用發揮
黨員在生產經營工作中先鋒模范作用的發揮，能有效激發廣大員工工作積極性，是黨建工作融入生產經營工作的重要途徑。中國石化海南煉化公司黨委在各級黨組織開展“黨員責任區（崗）”活動，提出支部一個特色、黨員一個亮點，通過亮身份、做示范、明責任，真正“讓黨員身份在一線亮起來，讓黨員作用在基層展現出來”。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支積極落實黨員承諾踐諾、黨員掛牌上崗要求，建立黨員責任區（崗）71個，配發黨徽100余枚，保證了每一名黨員都能亮出身份，自覺接受全體員工的監督，營造“人人爭先鋒、事事作表率”的創先爭優氛圍，活動中先后涌現出一批模范典型和先進單位，其中2人獲得中央企業勞動模范稱號、3人獲得集團公司勞模稱號、2人獲得海南省國資系統五一勞動獎章、1人獲得全國巾幗建功標兵榮譽，多個單元支部獲得集團公司、海南省先進基層黨組織稱號。
四、結語
國有企業加強黨的建設，做到黨建工作與生產經營深度融合，就必須堅持加強思想建設、強化統籌協調、落實黨建責任。
