管理辦法是一種管理規定，通常用來約束和規范市場行為、特殊活動的一種規章制度。它具有法律的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬于法律的規范性文件，人人必須遵守。 以下是為大家整理的關于鄉鎮干部日常管理辦法的文章9篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元。考核標準：（1）、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分；（2）、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；（3）、曠工一天扣2分。（4）、年度考勤為全勤的，加1.5分；
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討；年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格（不稱職）格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮集中學習，平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接-班，下一班人員未接-班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮、辦、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的`主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發請貼，亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
本制度從20xx年3月1日起實行。
第2篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為進一步加強干部的日常管理，強化崗位責任，嚴肅工作紀律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科學化、制度化、規范化，經鄉黨委研究，特制定本制度，請全體鄉干部參照執行。
一、嚴格簽到、簽退制度
1、鄉干部上下班實行考勤登記。嚴格按照國家規定的作息時間上下班，上午在8：15分鐘以前簽到有效，下午提前15分鐘以內簽退有效。每遲到或早退一次罰款30元，每曠工一次罰款50元，嚴禁代簽等作弊行為發生，一經查實，代者和被代者分別按缺勤和曠工論處。
2、鄉干部因公不能按時簽到、簽退的，一天內需經分管領導提供證明，否則按缺勤論處。
3、凡各種會議或重大活動點名遲到的罰款30元，缺席的罰款50元。因工作原因不能到場的，班子成員應提前向黨委書記請假，其他干部應提前向分管領導請假，再由分管領導向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。
4、堅持對全鄉干部實行日考勤、周通報、月公布，并將考勤結果列入年度考核。一年內遲到早退累計超過10次，不得評為優秀等次；
遲到早退累計20次以上的，只能評為基本稱職以下等次；
曠工5天以上的，定為不稱職。
5、在日常考勤管理中因違紀受到縣以上部門處理的，除按照上級處理外，取消當年評優評先資格。
二、嚴格請銷假制度
1、鄉干部因生病、婚事、喪事、探親、休假、生育、妊娠、哺乳等原因請假時應按有關規定和審批程序向鄉黨政辦公室辦理正式手續，請假一律以書面形式進行，其它形式無效。
2、鄉干部請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批；
請假一天以上由鄉長審批；
如是班子成員請假，必須經書記同意。假條經審批人簽字后，統一交黨政辦留存備查。
3、全年請事假時間累計超過10天的不得評為優秀等次；
累計超過20天的只能評為基本稱職以下等次；
請事假超過30天以上的定為不稱職，將考勤結果列入年度考核。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理。
4、干部請假時請認真履行請銷假手續，如遇特殊情況來不及履行請假手續時，應先電話聯系請銷假，事后補辦手續。請假人要嚴格遵守請假的規定時間，不得擅自超假，無故擅自超假視同曠工。在請假期間要保持通訊暢通，不得關閉通訊工具，否則視為曠工。
三、嚴格坐班制度
鄉干部上班時，必須堅守崗位，著裝整潔，講求儀表，文明服務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不得在坐班期間發生下列行為：
1、做與工作無關的事情;
2、到其他辦公室串門、閑聊；
3、擅離工作崗位；
4、上網炒股、聊天、網上購物、玩電腦游戲等；
5、其他違反上級規定的事項。
發現一次罰款30元，月累計超過3次的，給予行政誡勉。
四、嚴格值班制度
1、實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發生的事件負直接責任。
2、每班的值班人員必須按時到崗值班。正常工作日內值班時間為下午18:00時——次日8:00時（因作息時間調整另行通知為準），雙休、節假日全天值班。
3、值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能到崗值班的，必須事前向帶班領導說明，調好班，經同意后方可請假。
4、各值班組在值班期間必須主動處理好來電、傳真、政務網信息的傳達，來人的接待和日常工作。對突發事件，必須先報告帶班領導，由帶班領導作出處理。做好值班記錄。考勤、值班記錄必須真實、準確。
5、雙休日、節假日值班組與值班組之間按規定時間做好交接班工作，完善好交接班手續。
6、每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。遲到或早退一次罰款30元，缺崗1次罰款50元，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。
7、鄉主要領導和鄉紀委查崗，查到一次罰款50元；
縣以上部門督查，查到一次，帶班領導罰100元，值班鄉干部罰50元。
五、本制度由鄉黨委負責解釋。
六、本制度自發文之日起執行。
第3篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
一章總則
第一條為加強鄉干部管理，提高機關工作效能，加快新農村建設步伐，推進和諧社會建設，根據《公務員法》和有關規定，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條鄉干部管理必須堅持以鄧小平理論、**重要思想和科學發展觀為指導，按照加強制度建設、規范干部行為、轉變工作作風、提高工作效能、促進工作落實的總體要求，形成比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。
第三條鄉干部的管理遵循以人為本、分類管理和監督約束與激勵保障并重的原則。
第四條本辦法適用于全鄉全體機關干部，包括鄉黨政領導班子成員、一般國家干部和鄉鎮綜合配套改革中落崗人員。
第五條本辦法由鄉黨委政府組織實施。
第二章工作職責
第六條鄉黨政領導班子必須切實加強作風建設和能力建設，深入開展創建“五好”鄉鎮黨委，不斷提高推動發展、促進和諧的能力和水平。
第七條鄉黨政主要領導全面負責本地的政治、經濟、文化、社會建設和黨建工作，認真貫徹落實黨在農村的各項路線方針政策，自覺接受同級黨委、干部群眾和上級黨組織的監督。
第八條鄉其他班子成員必須按照集體領導、分工負責的原則，服從黨委集體領導，維護班子整體威信，并根據分工要求，認真履行工作職責。鄉黨政班子成員分工須報市委組織部備案。
第九條一般國家干部和其他人員必須認真履行崗位職責，協助聯系村搞好農業農村工作、經濟工作、計劃生育工作、社會治安綜合治理和黨的建設，協調解決群眾反映的熱點難點問題，并完成好鄉黨委安排的其他中心工作。
第三章身份管理
第十條在編在崗、具有公務員身份的鄉鎮干部，嚴格按照《公務員法》的有關規定進行管理。
第四章日常管理
第十一條學習制度。鄉黨委每年要制定學習計劃，指定學習篇目，定期組織開展學習活動，并有計劃地選派鄉干部參加黨校培訓。積極鼓勵干部參加各種形式的學歷教育和培訓考試。
第十二條考勤制度。鄉干部必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，不得擅離工作崗位。鄉黨委要明確專人，搞好考勤記載，加強監督檢查，并與年度考核、工資待遇掛鉤。
第十三條請假制度。鄉黨政主要領導請假外出必須向市委、市政府主要領導報告。鄉鎮其他班子成員和副科級以上干部請假必須經鄉黨委主要領導批準。一般干部請假半天以下由分管領導批準，半天以上必須經鄉黨政主要領導批準。
第十四條值班制度。鄉機關每天必須安排專人24小時值班，并有一名領導班子成員帶班，負責做好上傳下達、信訪接待等工作，保證機關正常運轉。
第五章績效考核
第十五條全面推行績效考核制度。鄉黨委要明確鄉鎮干部的工作職責和工作任務，按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，對鄉干部進行年度考核，并按照獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，實行績效掛鉤。
第十六條鄉干部年度考核目標一般應包括下列三個部分：
（一）制度執行情況。主要包括機關學習、考勤、值班等日常管理制度的執行情況；
（二）工作完成情況。主要包括本職工作、聯系村包片工作、中心工作的完成情況；
（三）民主測評情況。
第十七條鄉黨委每年對照年初確定的責任目標，對鄉干部進行百分量化考核，制度執行情況、工作完成情況、民主測評情況三個分項考核內容所占分值比例一般為30%、50%和20%。年度考核一般采取半年初評、年終總評的方式進行。考核結果與評先表彰、福利待遇、選拔任用等掛鉤。
第十八條鄉干部年度考核評定為優秀等次的，可以發放本人當年12月份基本工資150%的獎金，并逐級向上推薦表彰；連續三年評定為優秀等次、符合有關條件的，優先提拔使用。考核評定為稱職等次的，可以發放本人當年12月份基本工資100%的獎金。考核評定為基本稱職及以下等次的，不發獎金，鄉黨政主要領導對其進行誡勉談話，責令限期整改。
第十九條鄉鎮干部評定為優秀等次，必須具備以下基本條件：
（一）完成工作任務，本職工作、聯系村工作和中心工作考核合格；
（二）全年出勤率達到90%，遲到、早退10次以內；
第二十條鄉干部實行末位待崗制度。連續兩年年度考核排名最后一位的，均實行待崗。鄉黨委集體研究確定待崗人選后，要向本人發出待崗通知，并指定專人進行談話，指出問題，提出要求，做好思想政治工作。待崗人員的有關情況報市委組織部備案。
第六章監督管理
第二十一條建立交心談心制度。鄉黨政主要領導與其他班子成員、班子成員與分管干部之間要經常性地進行交心談心，及時溝通思想，交換意見，提出要求。
第二十二條健全民主生活會制度。鄉黨委每半年召開一次民主生活會。鄉黨委成員要過好雙重組織生活。
第二十三條規范重大事項集體決策制度。進一步健全和規范黨委會的議事內容、程序和規則，凡屬本地區的重要問題，必須經過集體討論決定。
第4篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為認真貫徹落實中央“八項規定”和省、市、區委有關作風建設要求，經鎮黨委研究決定，現將峽川鎮干部日常管理制度通知如下，請各位干部遵照執行。
一、簽到制度
日常制度：工作日上下班，每天上午8:30前和下午（冬季4:30，夏季5:00）后各釘釘簽到一次，上班時間不得從事與工作無關的事情。未簽到的，一次給予批評，二次給予相應處罰。鎮綜合督考辦公室每月將匯總簽到情況，呈報主要領導及鎮紀委。
值班制度：工作日值班，晚上9：00釘釘簽到一次；雙休日和節假日值班早上8:30前和次日8:30各釘釘簽到一次。各組值班人員按照值班要求，做好相關工作。值班組人員實行24小時值班，原則上不得換班（特殊情況換班的，需經值班組長同意），值班期間不得請假，一級、二級響應期間值班參照區有關規定執行。
會務制度：參會實行簽到制，由黨政辦負責。因事不能出席或不能準時出席的應當事先向參加會議的主要領導請假。無故不參加會議的，扣100元/次，鎮紀委進行提醒教育談話；2次扣200元/次（以此類推），鎮紀委進行誡勉談話，并在全鎮干部大會上表態發言。
二、加班制度
個人加班實行釘釘審批，加班前需向分管領導提出申請。工作日晚上連續加班4小時及以上的，每人每次可開支夜餐費補助40元；休息日（含國家法定節假日）加班的，連續加班滿4小時不到8小時的，可參照夜餐費補助標準開支1次伙食補助；連續加班滿8小時及以上的，可可參照夜餐費補助標準開支2次伙食補助。集體統一加班由鎮綜合督考辦公室統計。
三、請銷假制度
（1）請假審批程序：請假一天以內須向分管領導書面或釘釘上請假；一天以上必須向主要領導釘釘請假，請病假必須出具區級以上醫院的書面證明（證明統一交鎮綜合督考辦公室登記）。假滿后，應回單位上班，并及時向審批領導銷假，凡不請假不到者按曠工論處。
（2）所有鎮干部出衢州市范圍（包括節假日），須經鎮主要領導同意。
（3）非特殊情況全年請事假不得超過3天，請事假3天以上的按年休假處理。全年累計請病假6個月以上的，從第7個月起按相關規定發給病假期間工資。全年累計請事假20個工作日以上的，不得再休年休假，年度考核不得定為優秀等次或評優評先。事、病假須在釘釘上報請，全年全勤的干部將給予一定的獎勵。
四、督查考核制度
（1）黨政主要領導、紀委成員、綜合督考辦負責督查工作。
（2）督查范圍：鎮內重點、中心工作；機關管理制度的執行情況等。
（3）督查辦法：電話或實地、定期或不定期。
（4）督查結果將與年終考核獎發放相掛鉤。值班請假扣50元/次，不請假脫崗扣150元/次。無故未值班、脫崗1次，由鎮紀委提醒教育談話，無故未值班、脫崗達到2次，由鎮紀委誡勉談話，無故未值班、脫崗達到3次，給予相應的問責。如當日值班工作被市、區各級督查、暗訪受通報的，每發現1次，未值班、脫崗人員扣200元，并在全鎮干部大會上予以通報批評。因工作或不遵守工作紀律被上級部門通報或被媒體曝光并受到黨紀政紀處分的，年終績效考核按區相關規定執行。
五 、通報機制
請假、簽到情況每月統計匯總經領導審核后予以公示。紀委每月負責監督檢查，檢查結果以鎮黨委或鎮紀委文件實名通報，并在考勤釘釘群公布。
六、其他事項
其他未盡事項，需經鎮班子會研究后統一決定，編外人員參照執行。
第5篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為加強鎮政府機關干部員工管理，認真工作紀律，提高工作效率，經鎮黨委、政府研究，按照制度管理人員、定量審查原則，制定干部管理和業績審查制度。
一、工作制度。
1.工作時間:8:00-17:30；中國菜時間:12:00，晚餐時間:17:30；政府服務中心工作9:00到5:00，午休1小時。
2、上、下班需要簽字、簽字。簽字時間:上午7:00-8:30簽字時間:下午5:30-6:30。遲到、早退每次扣除年末業績獎金20元遲到、早退超過2小時的是缺勤半天，扣除年末業績獎金50元的一整天沒有簽字，簽字的是缺勤一天，扣除年末業績獎金100元。
3、會議遲到、早退的，扣除年末業績獎金20元/次，扣除年末業績獎金100元/次(假期除外)
4.假期后的第一天工作時間是9:00。住在縣里，星期一在縣里工作的人，必須向分管領導和辦公室報告注釋。除了會議，不被視為出差。
二、值班制度。
1、干部無條件服從假日和假日值班安排，上午9點前和下午5點后簽字。
2、值班人員不得請人代班。特殊情況確實需要代理的情況下，必須得到書記和鎮長的認可，報告值班領導。否則，我認為不參加值班。
3、不參加值班的，扣除年末業績獎金100元/天。
三、休假制度。
1、請假一天以內的，經車站負責人同意，由分管領導批準的一天以上，經分管領導同意，由書記或鎮長批準。
2、班組成員、二級主任科以上干部請假，經書記批準。
3、每人年休假不得超過10天。超假的，扣除年末業績獎金100元/天。
四、出差、下村車制。
1、出差必須經分管領導批準，填寫出差證明書，按標準報告出差費的當天，出差下村報告小組報告的申請書在3天內由鎮長審查，過期不予認可。
2、下村車必須經分管領導許可，填寫發票，按標準結算油補助金。當天出差村報告小組報告的申請書在3天內由鎮長審查，到期不予認可。
五、班級制度。
1、上班期間，除了出差、下村、執行戶外任務外，所有干部都要在自己的辦公室工作、學習、接待大眾，嚴禁呆在宿舍里。
2、鎮紀委不定期審查干部上班情況，立即通報結果。擅自退休扣除年末業績獎金20元/次，缺勤按缺勤論處扣除年末業績獎金100元/天。
本制度從2021年3月開始實行，鎮紀委監察工作，1月1日通報。
第6篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為進一步加強機關干部作風建設，提高干部隊伍整體素質，樹立黨委政府對外良好形象，營造機關干部職工和諧共事、一心謀事、團結干事的氛圍，促進各項工作正常開展和順利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。一是星期一到星期五為上班時間，星期六、星期天以及國家法定節假日休息。特殊情況因工作需要，雙休日或節假日仍需上班的，由黨政辦統一通知，機關工作人員必須上班。二是凡機關干部，必須按規定時間按時上班，不得遲到、早退，并認真履行簽到手續（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不準代簽和補簽，遲到或早退一次扣責任金10元，代簽一次扣發雙方當事人各10元，曠工一天處責任金50元，因工作不能簽到的要向黨政辦說明情況，并由黨政辦代簽，每月的最后一天黨政辦公室將簽到情況匯總并張榜公示。全年遲到20次以上，曠工5次以上，取消年終評先資格，對長期曠工者，按有關規定處理。三是嚴格執行住鄉制度。除特殊情況外，鄉全體干部每周一、二、四必須住鄉，住鄉一晚補助5元，凡未按要求住鄉者一次罰款10元，住鄉情況由黨政辦負責統計，每月公布一次。四是請銷假制度。因事因病請假必須履行書面請假手續，請假條由黨政辦統一制作，請假當事人根據需要填寫請假理由報黨委書記審批后，請假條交黨政辦備案，假期滿后，需到黨政辦銷假。
2、機關值班制度。雙休日、法定節假日實行領導帶班、干部輪流值班制，每班三人，具體由黨政辦統一安排，依次例推。值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，對離崗者將視情節輕重給予通報批評處責任金、紀律處分等，因離崗造成嚴重后果者，依照有關規定嚴肅處理。值班人員要及時處理日常事務，及時接聽電話，做好值班記錄、信息處理等工作。
3、學習宣傳制度。機關干部要加強學習，不斷提高政策和業務水平。一是推行集中學習，時間為每次例會前，主要是分管領導通報分管口工作，根據需要請邀請相關人員專門授課。二是堅持中心組理論學習。黨委中心組全年集中學習時間不少于12次，中心組成員讀書筆記本不少于2萬字，讀書筆記采用市委宣傳部統一制作的讀書筆記本，黨委書記每年分四次對中心組成員學習筆記進行調閱，對讀書筆記不合格的個人進行通報批評，并列入年終考評。三是堅持自學，鄉機關干部要積極結合自身工作實際，主動撰寫調研文章，班子成員要確保每年完成2篇以上的調研文章。四是鼓勵干部積極向省、市、及市本級報刊投稿，報道全鄉經濟社會發展進程中的典型做法和先進經驗，凡在省、市及市本級報刊上發表一篇稿件（含調研文章）分別獎勵200元、100元及30元。
4、印章管理制度。一是黨政辦要切實加強印章管理，使用印章須經領導同意，群眾辦理各種證明使用印章，需先有村委會或相關部門出具的證明材料，原則上使用黨委印章由黨委書記簽字同意，使用鄉人民政府公章由鄉長簽字同意，各相關辦公室的印章由各自分管口管理，使用需經分管領導簽字同意。二是黨委和政府印章使用要有使用登記冊，每次使用公章要注明蓋章事由，黨政主要領導簽字記錄；相關領導或業務人員因工作需要，須將黨委和政府公章帶出鄉外使用的，必須履行相關手續并報黨政主要領導審批同意。
5、文件管理制度。一是文件簽發。黨委文件由黨委書記簽發；政府文件由鄉長簽發，重要文件需征得書記同意。黨政辦公室必須使用專門的發文登記簿，文件的簽發必須使用文件定稿單。文件簽發后，交由黨政辦統一登記、編發文號、校對格式后付印，黨政辦對印刷完畢后的文件格式把關后用印下發。二是黨政辦公室必須使用專門的收文登記簿，上級下發的文件，及本鄉黨、政、企等方面的材料實行統收登記再交有關同志傳閱、批示、簽字。如工作需要借閱文件，必須進行登記并辦借閱手續，以免文件遺失。三是嚴格遵守保密制度，不在公共場所談論文件內容，不給私人索取、提供或復印檔案材料和文件，不準攜帶材料進行公共場所，做到不失密、不泄密。
6、要事報告制度。全體鄉機關干部職工必須堅持重大情況向鄉分管領導報告的制度。凡屬于以上情況均需報告：一是市及市直部門人員來鄉檢查指導工作；二是涉及我鄉的會議、文件、簡報、通報；三是發現突發性安全事故，重要工作進展情況及結果；四是其他重要情況。對報告的具體工作分管領導不能處理的，要及時向黨政主要領導匯報，對緊急情況的報告最遲不得超過半個小時，并根據發展情況隨時報告。
7、財經管理制度。本著“增收節支、量入為出”的原則嚴格執行財經紀律，堅持財經鄉長一支筆審批制度，大型開支報黨委書記同意，并由黨政聯席會研究決定。鄉機關所有開支費用經鄉長審批后方可報銷，所有的資金發放需經鄉長審批簽字后方可發放。一是機關日常開支按“先請示、后計劃、再開支”的原則進行，機關各辦公室開支涉及到的打印、橫幅、標牌制作等科目，必須報請黨政辦分管領導同意后方能實施，任何人不得擅自打印或制作，否則費用自理。二是機關物資采購（含辦公用品），由黨政辦統一列預算，經分管領導核實后報鄉長審批后執行，并建立領取制度。三是機關各部門所有支出發票不論金額大小，必須按程序簽字后方可報銷入帳，即：經辦人簽具事由，分管領導審查是否屬實，鄉長簽批報銷意見，凡未經上述審批程序審批的單據入帳一律無效。四是業務干部因公出差（包括到外開會、學習培訓），必須事先報告黨政主要領導同意，工作人員出差只報銷往返車費，不得報銷生活費、生活補助和誤餐補助。
8、通聯管理制度。一是電話和手機管理。黨政辦電話私事一律不準啟用，除黨政領導按有關規定享受手機補貼以外，其他干部每月發放手機補貼20元，全體機關干部手機一律不得關機，手機關機的發現一次罰款40元。二是用車規定。原則上確保主要領導和重要工作用車，外單位借車和副職用車，未經主要領導同意，駕駛員不準擅自出車。防火專用車除專職防火宣傳外，僅限于干部職工回城和統一上班使用。
9、食堂管理制度。一是食堂不搞承包制，本著勤儉、衛生、豐盛的原則開餐，鄉機關干部和職工在食堂用餐一律免費。二是干部職工伙食標準：早餐以稀飯、饅頭、面條為主；中晚餐一葷二素一湯。三是食堂開餐時間：早餐7：30，中餐12：00，晚餐6：00，除中心工作和安排特殊活動外，任何人都必須遵守用餐時間，不得提前和推遲用餐。規定時間的用餐，食堂應保證供應。對打招呼的特殊用餐，食堂必須留好熱飯熱菜。四是公務用餐要求對口對待，不搞一客多陪，不搞超標準接待，原則上安排在食堂接待，事先須經分管內務領導批準，到黨政辦開出用餐單后，交食堂辦理，食堂憑用餐單開餐。接待嚴格控制煙酒，一般不發包煙，不喝瓶裝酒，嚴格控制啤酒。公務用煙由經辦人員到黨政辦領取，并簽字登記。四是食堂物資由炊事員和司機共同負責，采購的物資必須做到新鮮、優質、價廉、量足，凡采購的物資，當天必須由黨政辦公室主任逐樣驗收、核對，并由分管財政的領導審核，超期發票不得補簽，沒有簽字的發票不得報銷。食堂帳目一月一結。五是食堂在開餐時間內必須保證供應開水，對各辦公室和召開的大小會議或安排的活動應優先供應。
10、環境管理制度。一是全體鄉機關干部必須按《公務員行為規范》嚴格要求自己，做到說文明話，做文明事，創建良好的機關生活秩序，努力爭創文明衛生單位。二是用電管理。本著節約的原則，除新辦公樓和食堂裝公表外，所有機關干部住房用電按照統一控制的原則，嚴禁在宿舍內自接電線、插座，嚴禁從宿舍外亂接電源，凡違反規定，造成不安全事故，責任自負。宿舍用電原則上設總閘控制，待住宿空調統一配置后，由黨政辦制定專門管理細則。三是上班時間一律不準在機關內從事任何娛樂活動，任何時間不準在機關內聚眾賭博。四是愛護環境衛生，不亂倒污水、垃圾，不亂扔煙頭、紙屑，推行機關衛生責任區制度（具體責任區分工另行制定），責任區負責人為本區衛生第一責任人，所有干部職工都必須自覺按照值日安排打掃清潔衛生。每月的最后一個星期五為集中衛生掃除日。
第7篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
xxx縣科級領導干部日常管理暫行辦法為了加強對科級領導干部的監督、管理，確保正常的工作秩序和各項工作任務的完成，依據《國家公務員暫行條例》等規定，制定本辦法。
一、工作考勤
1、縣直部門和鄉鎮領導干部按照國家規定嚴格執行工作日考勤制度，每月工作時間不得少于應出勤天數。其中，鄉鎮領導干部每月出勤天數中，應有三分之二以上的時間吃住在鄉鎮機關或村、組。
2、有關單位對科級領導干部要認真進行每日考勤紀實，并堅持每月向縣委組織部抄報上月領導干部考勤表。
3、科級領導干部連續曠工5—10天，累計曠工10—20天的，予以誡勉，年度考核不得定為優秀等次；連續曠工11—15天，累計曠工21—30天，年度考核定為不稱職；曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，按有關規定，予以辭退。
二、請假審批權限及請銷假程序
4、縣直部門和鄉鎮領導干部因公外出或因病因事的下列情形，應請示報告：
⑴出縣外學習、考察、洽談項目等（縣委、縣政府統一組織的活動除外）；
⑵因工作需要出國；
⑶因病因事需要請假。
5、因公外出或請假的請示報告由部門或鄉鎮領導干部以書面形式提出，同時抄報縣紀委、監察局。
6、部門副職因公外出因病因事請假3天以內的，由班子主要領導審批，3天以上的由班子正職簽注意見（有主管部門的還應由主管部門正職簽注意見），報分管領導同意后，送縣委組織部備案；部門正職外出或請假3天以內的，由分管領導審批，3天以上的，征得分管領導同意后，由縣委、政府主要領導審批，送縣委組織部備案。
7、鄉鎮黨委書記和鄉鎮長一般不得同時離開鄉鎮（縣上統一組織的活動及會議除外）。鄉鎮黨委書記或鄉鎮長外出、請假3天以上，須征得縣委、政府主要領導同意，并報縣委組織部備案。
8、鄉鎮黨委、政府副職、人大主席外出、請假5天以內的由鄉鎮黨委書記審批，5天以上的由鄉鎮黨委書記簽注意見，經縣委、政府主持日常工作的領導同意后，報縣委組織部備案。
9、對未經請示擅自外出或經請示未獲批準而外出的，按曠工對待。因離崗而給本單位造成嚴重后果的，追究其相應責任。
10、部門和鄉鎮領導干部外出或請假，假期屆滿后，應到審批機關銷假，按時上班工作。
三、日常管理監督
11、縣紀委、縣委組織部對全縣科級領導班子、領導干部的思想作風建設和黨風廉政建設負有日常監督責任。
12、主管部門對下屬單位的科級領導班子、領導干部的思想作風建設和黨風廉政建設負有日常監督責任。
13、科級領導班子的“一把手”對班子成員的思想作風建設和黨風廉政建設負有日常監督責任。
14、對科級領導班子、領導干部日常監督的內容是：進行黨的優良傳統、優良作風、黨風廉政教育；對發現的問題及時指出，進行糾正；對發現的重大、突出的問題及時向上級黨組織及干部主管部門報告。
15、縣委組織部每半年應召集一次領導干部管理監督信息網絡聯席會議，參與部門包括縣紀委、監察局、法院、檢察院、公安局、審計局、綜治辦、計生局、信訪局。對通過干部管理監督信息網絡反映出的問題，應及時歸納整理并向縣委報告。
16、對因干部日常監督不力而發生嚴重問題的，負有日常監督責任的單位不得評為先進集體，負有日常監督責任的科級領導干部不得評為先進個人和年度考核優秀人員。
四、附則
17、本辦法所指的科級領導班子指縣屬科級建制的機關、事業、企業單位各類領導班子，本辦法所指的科級領導
干部指經縣委常委會提名、任用的鄉鎮、縣直部門黨政領導干部和事企業單位領導干部。
18、各鄉鎮黨委、各部門、各單位可參照本辦法，制定一般干部日常管理辦法，以加強干部的管理工作。
19、本辦法由中共xxx縣委組織部負責解釋。
第8篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為了進一步加強機關干部作風建設，嚴肅紀律，提高辦事效率，促進各項工作，進黨政聯席會以研究，制定如下制度：
一、學習與宣傳制度
（一）學習制度：學習內容，包括馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想新科學結論，黨的路線方針政策，上級有關文件，采取個人自學與集中學習相結合，串講與討論相結合，電化教育與個人撰寫讀書筆記相結合。學習成果，要求一般干部讀書筆記全年不少于2萬字，領導干部不少于4萬字，每位干部全年至少寫一篇調研文章，半年檢查一次，完成了的獎勵100元，未完成的罰100元。
（二）宣傳制度：為建設平安高豐、富強高豐、文明高豐、，積極宣傳高豐三個文明建設中新成就。任務分解，有獎有懲。在瑞昌市級以上新聞媒體（含瑞昌通訊、電臺、電視臺、瑞昌信息、瑞昌政府），各主項主要工作的每年至少用稿一篇。獎罰措施20元一篇、九江市級用稿40元一篇，省級獎80元一篇。
二、工作制度（考勤、住鎮、值班）
（一）簽到住鎮制度
1相關干部上班、值班必須堅持早晚到辦公室簽到，并注明工作方向和工作內容。
2早上簽到時間為8：00以前，下午簽到時間6：00，凡未簽的為曠工。晚上簽到時間為20：00—21：00.
3書記、鎮長、司機及因公外出人員簽到由辦公室負責，其它一律不準代簽。
4干部因公外出（培訓、開會、出差）應請示領導同意，并告知辦公室以便考勤。
5干部上班同時必須堅持晚上住鎮，每月住鎮、村不少于22晚，每年住戶不少于24晚，干部晚上在蹲點村組住宿的，經駐村工作組長于當晚提供情況，辦公室督察核實后代為簽到，視為住鎮，當晚未提供情況的不予認可。
6鎮直機關站所要求同機關干部一樣住鎮。
（二）請假制度
1干部請假一天的由管口領導批準，干部請假兩天以上，以及黨政領導請假由書記鎮長批準，請假后批準，本人應告知辦公室，并將請假條交辦公室存檔，以便考勤。
2除特殊情況外，每月請假不得超過3天，一律實行請假條制度，經兩到簽字批準后，交辦公室存檔，凡口頭帶信，電話請假一律不予認可，非因公請假期間不及考勤補助，特殊情況由主要領導碰頭認定。
（三）值班制度
1正常情況，周一致周四值班為全體干部，周五以及雙休日實行輪值，五一、國慶、春節值班另行安排（具體見安排表）。工作緊張時期，取消雙休日，鄉鎮干部全部住鎮。
2值班人員必須負責政府日常工作及防汛、防火、抗旱及安全保衛工作。
3屬安排值班人員不得私自請他人頂代，有特殊情況的必須請示帶班領導同意，方可自己聯系他人對換。節假日的干部考勤由帶班領導管理，上班后將情況交辦公室匯總。
（四）獎罰措施
1晚上簽到住鎮，按每晚6元計發。
2曠工每天罰款30元，缺會一次罰款10元
3簽到上班，住鎮（含報告在村組的）經督察人不在崗和未住鎮的發現一次罰款30元。凡每月住鎮少10晚，按每少一晚倒扣補助5元
4發現值班晚上、雙休日、節假日值班人員不在崗的，每人罰款30元。此時如出現政府財務被盜等損失，由當班人賠償。如遇上級機關督察或三防等重大事情上除了問題，從嚴追究當班人黨紀、政紀責任。
5經同意外出（培訓、開會、出差）連續兩天以上，期間早晚不便返回簽到住鎮的由辦公室代簽，晚上6元標準補助。外出兩天以上的末尾日早上視為簽到，晚上未住的不視為住鎮。
6以上情況每月由辦公室統計一次，報鎮長審批，然后交會計造干部津貼補助表（同時按要求報市委組織部備案）
三、工作獎罰持鉤及失職追究制度
為充分調動干部工作積極性，切實轉變工作作風，決定推行干部工作與獎罰持鉤，并推行失職追究制度。
（一）獎罰掛鉤
1年度業務工作、中心工作任務完成，并取得突出成績的，年終工作滿額計發并增計20％，并作為考核評優依據。凡工作在市級以上獲獎的，單項獎瑞昌市級200元，九江市級400元，省級獎800元，書記、鎮長、辦公室人員按平均數。如本鎮工作獲市綜合考評前三名，每位干部獎300元。
2年度業務工作，中心工作均已完成，年終工作滿額計發。
3業務工作，中心工作未完成任務的，年終工作獎按滿額下調20％計發。
4工作有失職現象，年度業坐工作、中心工作完成較差而且居全鎮倒數的取消年終工作獎。
5平時開展各項中心工作，實行總結評比，獎優罰劣，獎罰分明。
（二）失職追究制
凡機關干部有下列情形之一的，查實一次，做書面檢查一次，通報批評，罰款一百元，取消全年評優資格；查實兩次的當年考核定在職稱以下，并處200元的罰款。
1凡領導交辦工作，由于主觀原因，導致工作失誤，造成一定后果的。
2分管業務工作沒做好，受到上級主管部門通報批評的。
3中心工作不能完成鎮分配任務，且居全鎮倒數一、二的
4凡因工作不細致、不到位造成管轄范圍內發生重大安全生產事故，重大刑事案件，群體上訪事件等重大問題或事發后主管領導及相關責任人不及時趕到現場處理的。
5管轄范圍內出現嚴重違法違紀事件的。
6其它失職行為造成一定不良后果的。
四、來客招待制度
1凡來客、會議招待需要在食堂用餐的，經主管內務的領導同意后，由政府辦公室開出用餐通知單，交政府食堂承辦。需要在機關食堂以外用餐接待客人的，必須現請示書記或鎮長同意，并到辦公室開出用餐通知單，否則，政府不予結賬，經辦人自負。
2招待標準①市內來客按市定標準執行②市外來客招商引資用餐每桌100-150元③基層干部會議用餐每桌50-60元。
3政府食堂必須按辦公室用餐通知單的標準搞好來客接待，熱情服務，前些用餐菜單，用餐完畢辦公室（如主人不在、由陪客領導）即使核算，并在菜單上簽字，菜單合計金額少于通知單的按菜單統計，多于通知標準單的，按通知單統計。
4適當招待餐費每月末想政府結算一次，凡不同時具備通知單、菜單的餐費不得結算、簽批、入賬。
5市內部門來客招待，原則上由對口的站、所、辦單位承辦支付。
6接待客人一律不振整包打煙和私自提高接待標準，特殊情況須經書記或鎮長同意，否則由經辦人自付。
7政府招待用煙統一購買，管口有經濟收入的，由各口負責，無經濟收入的，管口需政府開支，統一到辦公室簽字登記領取，每次限額一包。
8每月末由辦公室會議、市內、市外、招商引資等分類統計招待費用情況。
五、小車和財產管理制度
1、政府內部所有財產，由辦公室負責登記造冊，實行統一管理調劑使用，調出干部須辦理財產移交手續，使用政府內部財務的，應經過辦公室同間并辦理相關手續，及時歸還。個人不得私自動用或拿走公共財產供家庭使用。
2、機關所需辦公用品由辦公室統一購買和管理，機關工作人員根據需要到機關辦公室統一登記領取。獨立核算的站、所、辦由主管領導批準自行開支。屬因定資產要及時入賬和登記。
3、小車實行定點加油，憑加油通知單和加油發票與政府出納結賬。小車需要維修時，應經主要領導同意，開出維修通知單，否則費用自理，政府不予結賬。司機應堅守崗位，屬臨時特殊情況應及時告知辦公室。愛護車輛，平時搞好車輛保養，保持車輛整潔，車況良好，遵守交通規則，安全駕駛。車輛原則上不得外借，確因特殊情況外借的，必須經主要領導同意，并每次收租金100元，交辦公室入賬（不含加油費）。
六、衛生管理和文明辦公制度
（1）衛生管理制度
1、政府大樓內外周圍保持清潔衛生、無雜草紙屑、無污泥臭水、無衛生死角。劃分責任區的領導和干部負責定期打掃衛生和經常性衛生保潔。
2、講究個人衛生。個人住房和辦公室保持清潔、整齊、窗明幾亮，墻上無蛛網，地下無煙頭紙屑等雜物，營造人人講究衛生，愛護衛生，打掃衛生的良好氛圍。
（二）文明辦公制度
1、注意交往禮節，提倡禮貌用語，做到熱情服務。
2、準確把握政策，堅持按章辦事，耐心說服解釋。
3、工作認真負責，辦事雷厲風行，努力爭先進位。
4、儀態端莊大方，處事溫和謙遜，衣著整潔大方。
5、做到嚴于律己，注意寬以待人，提倡團結互助。
第9篇: 鄉鎮干部日常管理辦法
為加強對上派干部的管理，保證在省、市級機關跟班學習的正常有序進行，進一步樹立**年輕干部的良好形象，經研究，制定如下管理規定。
一、建立臨時黨支部，負責日常管理工作以及協調處理跟班學習期間的具體問題。臨時黨支部由焦君芳、徐孝武、王萬軍三位同志組成，焦君芳任黨支部書記，徐孝武、王萬軍任副書記。
二、跟班學習干部原則上在寧實行集中住宿，由臨時黨支部統一管理。個別分散居住的，要定期參加支部活動，服從統一管理。
三、要勤奮工作、勤奮學習，善于思考、善于總結，注意積累，要求堅持作好工作筆記和學習筆記，臨時黨支部負責日常督察。縣委組織部將不定期進行檢查。
四、每月編寫跟班學習簡報一期，各位學員要積極撰稿，相互交流，共同提高。簡報報縣領導、縣委組織部和各派出單位。
五、要艱苦樸素。伙食費、交通費按規定據實在單位報銷。集中住宿的費用由黨支部報縣委組織部審核后處理，一般不要再給派出單位增加其它費用負擔。
六、要安心上派學習工作。上派干部與原單位的工作脫鉤，中途請假一天的報臨時黨支部批準備案，一天以上的報經縣委組織部同意，臨時黨支部備案。
七、要自覺接受跟班學習單位的領導，服從分工，嚴格要求自己，自覺遵守省、市級機關的各項規章制度，樹好**干部的良好形象。
