不接受他人的饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。 以下是為大家整理的關于政治方面存在的問題及整改措施精選的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】政治方面存在的問題及整改措施精選
按照縣委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，我在認真參與開展實踐活動的同時，嚴格按照活動計劃安排，認真學習有關文件資料，并深刻自我剖析了任職黨委副書記以來在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，現報告如下：
一、存在的主要問題
（一）自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，尤其對市場經濟、管理等新知識掌握不夠多，學習面還需拓寬。三是理論聯系實際不夠緊密。雖然在學習科學發展觀、構建和諧社會等政治理論上也投入了必須精力，但在運用理論指導實際工作上還有必須差距。
（二）調查研究不夠深入。調查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室工作多、會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫忙基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。有時下去調研，也是來去匆匆，赴基層調研的時間和效果還遠遠不夠，調研的方式還有待改善。由于調查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想。
（三）思想認識不到位。我對反腐倡廉的思想認識不夠到位。總認為自己做到抗腐防變、潔身自好就能夠了，少數腐敗分子左右不了大局。透過警示教育活動讓我認識到，反腐倡廉工作是一項十分緊迫、十分重要的工作，反腐倡廉事關黨的建設事業。
（四）履行職責不完全到位。任職副書記以來，我在基層調研、提升自我、開展黨委工作等方面做了一些工作。但整體效果還與黨委的要求有必須的差距，工作職責的履行有待進一步提高。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有必須的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出此刻表面上，但卻產生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
（一）對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務發展以及營造環境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史職責的高度去學習的重要性，沒有從應對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治職責感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
（二）宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務的宗旨不是一句口號，而是體此刻行動上，體此刻工作上，體此刻對事業的職責感上。自己在工作中盡管有服務群眾之心，也做了一些工作，但是沒有一心撲在其中，忽略了自己是一名黨員領導干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務，造成深入基層不夠，深入了解困難群眾的疾苦不夠，對群眾反映的熱點、難點問題，有些沒能及時的給予解決。
（三）自我要求不夠嚴。作為黨委班子成員，就應高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如職責履行不到位問題，對一些問題思考不深入、不全面問題等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一向堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，務必始終以領導干部的標準管好自己、規范自己、約束自己、提高自己。
三、整改措施
（一）切實加強學習，努力提高自身素質。一是認真制定自己的理論和業務學習計劃，除用心參加群眾學習外，進一步加強自學，并結合學習，認真撰寫心得筆記和理論文章，全面正確地領會黨的xx精神，運用科學的理論來武裝頭腦，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是突出學習重點，既加強政治理論學習，又加強業務等相關知識的學習，尤其是加強市場經濟知識、法律知識及專業知識的學習。三是堅持理論聯系實際的學風。在學習中務必堅持科學運用科學發展觀、構建和諧社會理論指導自己的實踐，不斷解放思想，更新觀念，創造性地解決新形勢下面臨的新狀況、新矛盾、新問題，提高履行本職工作的潛力，提高為黨和人民服務的本領。
（二）進一步轉變作風，不斷改善工作方法。一是多深入基層、深入企業、深入一線調查研究，掌握實情，為科學決策、解決問題掌握第一手材料。二是堅持真抓實干、求真務實、腳踏實地，埋頭苦干，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到說實話、辦實事、出實效。三是在重大問題上，善于聽取其他人和社會上各方面的意見，大事講原則、小事講風格，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平。在班子中加強團結，相互信任，相互支持，自覺開展批評和自我批評，維護班子的團結統一。
（三）提高認識，增強反腐倡廉的自覺性。一要深刻認識黨風廉政建設和反腐斗爭的形勢，增強反腐倡廉的職責感和緊迫感。二要深刻理解腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。
（四）進一步增強事業心和職責感。作為一名基層干部，務必珍惜時間，珍惜機遇，以鍛煉自身、提高覺悟、服務基層、獻策獻力為第一要務，忠實履行好自己的工作職責，不負組織的期望。
（五）嚴守黨紀國法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，遵守法律法規，嚴格執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心理解組織監督，虛心理解群眾監督，嚴格理解制度監督。認真貫徹落實黨風廉政建設職責制，自覺遵守廉潔從政的各項規定。勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，持續一個黨員干部的良好形象。
【篇2】政治方面存在的問題及整改措施精選
為推動深入學習實踐科學發展觀活動，進一步加強領導干部作風建設，省委要求全省各級黨組織和廣大黨員干部群眾大力學習和弘揚“右玉精神”，是全面落實科學發展觀、推進我省轉型跨越發展的迫切需要，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的迫切需要，是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要。根據黨發[2010]號《關于召開民主生活會的通知》精神，對照《干部選拔任用條例》、《領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》等有關規定，結合人大工作和個人思想實際，通過廣泛征求各方面意見，經過自我剖析、與同事交心談心等方式，認真地審視自己在學風、思想作風、工作作風、廉潔自律等方面存在許多的不足，現做自我剖析如下，懇請同志們予以批評指正。
一、自我剖析
（一）學風方面：學習不夠主動，自覺性不高，緊迫感不強。學習問題，關系到干部自身進步，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗，關系到中華民族不斷壯大而振興，做為一個普普通通的共產黨員，充分認識到了學習的深遠意義，也做了大量的讀書筆記，認真思考自己，雖然自己喜歡學習一些東西，但是沒有完全實現學習理論與具體實踐相結合的有機統一，在實際工作中應用理論把握不準確；尤其是到人大工作以后，對人大理論、工作制度等認識只是在使用中學習，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，存在現用現學的現象，而沒有真正有計劃、系統地加以學習，導致工作中時而出現模糊概念，歸根到底，學習不扎實，有時學習制度堅持的不夠好；對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，只是從表面上學習，沒有從更深層次上去學習、去研究、去指導工作，思考研究問題不深入、不系統、不透徹，在理論聯系實際上還有差距。
（二）思想作風方面：由于到人大工作時間較短，位置還沒有完全擺正，心態還沒有完全適應，工作被動應付多，積極主動參與全縣的中心工作還有差距，主動超前意識較差，爭先創優勁頭不足，缺乏大膽負責、敢于創新的勇氣，與科學發展觀的要求相比，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。
（三）工作作風方面：工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴，執法監督沒有經常化，跟蹤監督缺乏力度。在個案監督問題上缺乏決心和勇氣，存在怕問題多了影響黨委形象，怕影響司法機關獨立辦案，怕影響政府集中精力干工作等，對來信來訪中反映的問題，督促主管部門辦理，但是對辦理情況跟蹤監督不夠。到基層真正鋪下身子開展調查研究較少。遇到難題有時有畏難情緒，缺乏一抓到底、敢闖敢干的魄力。
（四）領導作風方面：領導作風直接影響到黨的形象問題，在聯系群眾方面還不夠密切，領導水平、領導方法還有待于進一步提高。主要表現在與黨組班子成員溝通交流較少，在工作的協調和配合上達不到最佳效果；與機關委室同志交流和溝通不夠全面深入，在協調處理一些復雜問題時存在從主觀主義出發的現象，辦法還不夠多，影響工作實效。
（五）廉潔自律方面：能認真學習黨風廉政方面的文件精神，按照中紀委七次全會關于進一步規范領導干部從政行為六個方面的規定，以及八小時工作以外的行為規范，能正確處理自己生活與社交圈問題，從大局出發，努力規范自己的行言，但有時還不夠嚴謹。
二、存在問題的主要原因
一是對政治理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有認識到理論學習對黨員領導干部的重要性，對理論學習抓得還不夠緊，學習態度不夠自覺，學習內容不夠系統，思想政治素質還不能夠完全適應形勢發展的要求。
二是對自身工作性質認識還不到位。總感到在人大工作程序性比較多，創新的空間不大，所以工作中缺乏大膽創新、爭創一流的精神，尤其對經濟社會發展中的存在一些深層次的問題了解和把握不透，不能很好地把國家的政策法規與實際問題有機結合，創造性的開展工作，工作成效不夠明顯。
三是思想觀念需要進一步更新。過去一直從事黨政領導工作，具有較高的政治理論水平、豐富的領導經驗，但一些舊有的觀念與市場經濟條件下工作的要求有不合拍的地方，加之從事人大工作時間不長，對人民代表大會制度理論和社會主義民主政治建設理論學習不夠系統，理性思考和實踐探索不夠深入，因此在工作中存在依法監督意識不強，思想不夠解放,知識儲備不足,改革創新的意識和能力還不能滿足科學發展的需要等問題，思想觀念還不完全適應新時期人大工作的需要。
三、今后的努力方向和整改措施
對于存在的問題和不足，我決心在今后的工作中加強學習，拓寬思路，用科學發展觀的正確理念引導和促進各項工作順利開展。
（一）加強政治理論和人大業務知識學習，進一步提高落實科學發展觀的能力水平。加強政治理論和業務知識的學習是吃透政策、抓好落實、提高效率的前提。要牢固樹立終生學習的理念，把學習視為長期任務來抓，切實提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。在理論學習上，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，重點抓好對科學發展觀理論的學習，切實用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，以科學促發展；在業務學習上，重點加強對憲法、監督法、代表法、組織法等人大相關業務知識的學習，以及對人大常委會審議議題涉及的法律法規的學習，同時還要認真學習社會主義市場經濟知識和現代科技知識，注重理論聯系實際，主動研究新形勢下工作中出現新情況、新問題，不斷提高自己解決復雜問題和破解難題的能力。
（二）努改進工作作風，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。工作中，要始終堅持對黨負責和對人民負責的高度一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力加強作風建設。認真踐行黨的群眾路線，大興求真務實之風，樹立腳踏實地，真抓實干的良好作風。堅持把調查研究作為一項經常性、基礎性的工作，經常深入基層、深入群眾、深入一線全面了解情況，緊緊圍繞縣委中心工作，圍繞常委會審議議題，圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題開展調查研究。進一步加強與代表的聯系溝通，時刻保持與選民和人大代表的聯系，自覺接受選民監督，自覺了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手資料的基礎上，認真思考謀劃，積極為常委會科學民主決策提供依據，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
（三）切履行好自身職責，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。以科學發展觀為統領，進一步強化責任意識，始終堅持經濟建設這個中心，緊緊圍繞人大常委會屆初確定的工作思路和工作部署，有針對性地開展好調查、視察和執法檢查等監督活動，把監督的重點放在關系改革發展穩定大局和群眾切身利益、社會普遍關注的問題上，使監督更有深度、更具實效。按照縣委的統一部署，認真參與重點工作，切實做好重點項目的聯系工作，廣泛進行調查研究，協調解決有關問題，推動經濟社會又好又快發展。
（四）加強黨風廉政建設，嚴格遵守黨的政治紀律。認真執行中央和省、市委及縣委關于加強黨風廉政建設的有關規定，進一步落實黨風廉政建設責任制，模范遵守國家法律法規和黨紀政紀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人,干干凈凈做事；注意維護大局、維護團結，自覺接受組織和社會各界的監督，積極同消極腐敗現象作斗爭，從思想深處筑牢道德防線，真正做到自重、自省、自警、自勵；發揚勤儉從政的作風，認真堅持“八個堅持、八個反對”要求，嚴格遵守財經紀律，做到生活簡樸，作風嚴謹，用自己的言行維護常委會領導班子和人大機關的整體形象。
總之，面對新的要求、新的任務，我將以這次學習實踐活動為契機，進一步振奮精神，加倍努力，圍繞中心，服務大局，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行憲法法律賦予的職責，為建設“四個xx”做出應有的貢獻。
【篇3】政治方面存在的問題及整改措施精選
（一）存在問題
近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深化推進，連南縣選人用人的視野更加寬闊，渠道更加寬暢，為優秀人才脫穎而出創造了較好的條件。但從現實情況看，當前選人用人方面仍存在不少薄弱環節，與形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制的要求還有不少差距，主要表現在：
1、選人用人的對象不滿意。一是對被選人的素質和能力不滿意。由于缺乏一套客觀公正的實績評價考核機制，有的群眾認為被選人的素質和能力不高，難以勝任新的領導崗位；有的群眾認為被選人的素質能力還不如自己，心存不滿。二是對被選人的作風不滿意。由于對干部的監督有限，有的群眾認為被選人工作作風不實，深入基層、深入群眾少，生活作風不正。三是對被選人的性格不滿意。由于干部平時與群眾的溝通聯系不足，加上有的干部性格偏內向，不善言辭，注重實干缺少交流，導致群眾認為他們缺乏熱情，難于接近。
2、選人用人的制度不完善。由于《條例》對有些問題未作具體規定，組織實施起來不能準確把握。如：初始提名由誰提名、在什么范圍提名、如何落實提名責任等要求不明確；民主推薦、民主評議、公示制、票決制的范圍和方式亟待改進；選舉制度公開性、透明度不夠，存在尊重選舉人意志不夠的問題；由于缺乏崗位職責規范和任期目標，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，導致干部正常退出缺乏評定標準，一些群眾公認度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調整下來；干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容缺乏科學界定，用人失察失誤責任追究缺乏制度保證；引咎辭職、責令辭職雖有要求，但各地執行寬嚴不一等。選人用人制度體系設計的不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質量和效果。
3、選人用人的程序不規范。一是程序“缺位”。在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執行不到位，有的甚至干脆不執行。如民主推薦的不規范，有意的放大或縮小，推薦職位和對象的模糊性、“缺位”；考察預告的不規范等。二是程序“錯位”。在選拔任用過程中，有的為了減少工作中的阻力，故意將程序顛倒，先把容易執行的程序執行到位，把一些難的程序放在最后再執行。三是程序“越位”。有的搞個人內定，協調在前，過程在后。
4、選人用人的信息不透明。一是發布信息內容不全面。如任前公示，只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實績、業務能力及廉潔自律等情況，群眾在民主測評推薦時往往憑主觀印象“劃圈圈”。二是意見反饋不及時。對群眾舉報的意見沒有進行組織調查，有的甚至無反饋，群眾覺得提意見無作用。三是發布范圍不“對口”。對干部信息沒有在其出生地、曾經工作過的地方以及有業務聯系的單位進行公示，群眾得到的信息不系統，或僅在電視臺公示或僅在本單位內部公示，缺乏公示的針對性和實效性。
5、選人用人的觀念不對接。少數干部功利思想嚴重，不能正確對待升降去留，認為自己才高六斗，埋怨組織部門“有眼無珠”；少數群眾對干部調整任用帶著“有色眼鏡”，認為凡提拔“必有關系”，凡交流“必有問題”，種種猜疑和議論造成上下評價不一致；一些群眾把發生在少數干部身上的腐敗案件等個別行為放大到整個干部選拔任用工作中，對整個干部選拔任用工作一概否定，進行表現出當面不說，背后亂說和當面不談，背后亂舉報現象。
（二）原因分析
1、制度因素。一是制度執行不到位。直接影響了干部工作擴大民主要求的落實。二是制度鏈中斷。一些環節擴大民主的制度有民主過程的要求、缺乏對運用民主結果的規定，留下了按需取舍、靈活掌握的空間，表現出制度執行的不規范。三是制度鏈接配套不夠。擴大民主的制度不健全，缺乏配套的相關制度。
2、組織者因素。一是從宣傳角度來看，一些地方沒有深入全面地宣傳《條例》，導致廣大群眾對《條例》不了解、不熟悉，對干部選拔任用的資格條件、程序、方法以及步驟等知之甚少。二是從組織者素質來看，考察人員的業務素質參差不齊，有的缺乏閱歷，有的不善于講究談話藝術，有的缺乏洞察辨析能力，形成的考察評價意見未能準確評價干部的特點和個性，難以為決策提供信服的依據。三是從組織紀律來看，有的組織干部遵守組織人事紀律不嚴，甚至有“跑風漏氣”現象，群眾擔心說實情、敢反映問題者遭到打擊報復，不敢講真話。
3、參與者因素。一是“老好人”思想。談話對象一般只談被考察對象的優點，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想。如果心存不正的考察對象私下提前做工作，談話對象更是違心說好話。二是“潛規則”思想。有些群眾認為考察或提拔干部存在“潛規則”，考察提拔的對象已內定，自己說了也自說，因此不配合、不支持考察推薦工作開展。三是無關思想。認為干部選拔任用工作是組織的事，是領導的事，自己只要搞好本職工作就行了，事不關己，高高掛起。
三、創新選人用人機制的思路和對策
（一）明確選人用人標準，建立實績為先的導向機制，著力解決“用什么人”的問題
1堅持正確的用人導向，首先必須把握正確的用人標準。要堅持用三個標準衡量干部。
1、堅持基本標準。基本標準，是針對執政黨的性質而言。作為黨的一名領導干部，必須具備德、能、勤、績、廉的基本要求。即要以德為先，把道德品質作為選人用的“第一位”要素；以能為基，把能力素質作為選人用人的基本條件；以勤為本，把勤政為民、勤奮敬業作為選人用人的本質需求；以績為要，把工作實績作為選人用人的重要依據；以廉為則，把廉潔自律、廉潔從政作為基本準則。
2、堅持時代標準。是針對社會發展階段性要求而言。2007年4月，胡錦濤總書記在寧夏考察工作時強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對哪些不圖虛名、踏實做事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。”2008年２月，中共中央政治局常委、中央書記處書記習近平同志在全國組織工作會議上提出了選人用人的“六個導向”，即樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部；樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優秀干部；樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部；樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事、不出事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。要把這些要求作為新時期選人用人的重要導向，真正把那些科學發展能力強、構建和諧社會本領大、善于處理各種突發事件、駕馭市場經濟、總攬全局且群眾公認的干部選拔上來。
3、堅持具體標準。是針對選拔的具體崗位而言。選拔不同崗位的干部，有不同的具體要求。可將現有干部大致劃分為：中國共產黨機關工作人員，即黨的機關工作者；行政機關工作人員，即公務員；權力機關(各級人民代表大會常設工作機構)工作人員；審判機關工作人員；檢察機關工作人員；人民政協機關工作人員；工會、共青團、婦聯等群眾團體工作人員；企業管理人員；事業單位工作人員。這類人員還可根據不同行業的不同特點，進一步分為教育、科研、文藝、衛生、體育、新聞出版等不同類別。要依據干部類型，建立健全崗位職務職責說明書，把崗位職務所需具備的政治素養、知識水平、領導才能、個性品質、任職資歷和履行崗位職務對應的政治、經濟、法律、社會職責等作出明確規定，讓公眾清楚什么樣的崗位需要什么樣的干部，什么樣的干部適合什么樣的崗位。
（二）明確選人用人主體，建立權責明確的動因機制，著力解決“由誰選人”的問題
選人用人是一項程序性很強的工作，對干部進行選拔動議是選人用人邁出的第一步，必須進一步科學界定和明確選人用人主體的權責。
1、規范黨委及主要負責人的動議權。“黨管干部”是《干部任用條例》規定的重要原則。按照“黨管干部”和“權責一致”的原則，黨委及主要負責人在選人用人上具有調整動議權、提名推薦權、主持決策權、方案審議權和監督管理權。為防范“個別人說了算”的問題，要明確黨委主要負責人，對縣級來說主要是縣委書記選人用人“五準”、“五不準”要求。“五準”，即縣委書記在五種情形下方可啟動干部調整動議，包括：領導干部職位出現空缺需要補充；領導班子整體結構需要改善；領導班子或者領導干部存在突出問題需要調整；上級黨委、組織部門有明確要求；發生重大自然災害、安全事故、突發公共事件等特殊情況，因工作需要調整補充干部。“五不準”，即縣委書記在選人用人上不得違反的五種情形，包括：不準在機構變動或本人已經明知即將調動時動議調整、提拔干部。確因工作需要調整干部的，應向上級組織部門報告；不準指令或授意組織部門針對特定人選制定干部調整動議方案；不準干預組織部門正常的民主推薦、考察工作；在集體醞釀和縣委常委會討論干部任免時，不準對擬任免人選首先發表傾向性意見；不準壓制干部群眾對本地區干部選拔任用工作的批評意見，嚴禁打擊報復舉報人。
2、規范組織部門的具體操作權。組織部門作為黨委管理干部工作的重要職能部門，在選人用人中具有其它部門不可替代的作用。因此，組織部門要全程當好參與者和組織者，嚴格把握每一個環節，充分履行自身職責。一是深入了解干部。要抓好干部信息庫建設，對納入組織視野的干部，定期開展評議，了解干部德能勤績廉等方面情況；采取跟蹤了解、專項活動督查、重大事項考核等方式，全面掌握干部專長、特點和能力素質；建立干部綜合情況信息庫，利用現代信息手段加強干部日常表現的管理。二是嚴格執行《條例》。《條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理選人用人上不正之風的有力武器。要堅持《條例》面前人人平等，自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，嚴格執行干部選拔程序。三是落實持證上崗制度。組工干部首先要有很強的政治素質和紀律觀念，必須嚴把進口關，防止雖有一技之長，但素質低下的人進入組工干部隊伍。其次要熟悉干部工作的條例、制度，具有明辯是非、分析問題、宏觀管理的能力。要通過學習培訓和考核測評，頒發相應的資格等級證書，不具備資格者不能從事干部工作。
3、規范其他部門單位、領導干部及有關個人的推薦權。一是嚴肅干部推薦紀律。黨員、干部、群眾都有向黨組織推薦干部的權利和義務，必須按照干部隊伍“四化”方針、德才兼備標準和《干部任用條例》規定的任職資格條件，本著“誰推
2薦誰負責”的原則公正無私地署名推薦。二是制作《干部推薦表》。推薦者要詳細介紹被推薦人的德能勤績廉等方面情況，說明推薦理由、提出推薦職位，并署真實姓名。三是必須向縣委或縣委組織部推薦，不得向領導干部個人推薦或私自打招呼，更不能利用推薦干部的權利干擾或影響黨組織公正用人。
（三）明確選人用人程序，建立規范有序的運行機制，著力解決“怎樣選人”的問題
1、規范初始提名。初始提名是干部選拔任用工作第一道關口，也是提高選人用人質量的關鍵。建立和完善民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，必須首先從規范初始提名權入手。一是用“兩推一詢”提名法，解決重點崗位的提名問題。“兩推”即全縣科級以上干部大會推薦和縣委全委會推薦。“一詢”，就是征詢分管領導的意見，再根據這三方面的意見綜合提名，多數干部不贊成且完全未進入分管領導視野的不作為提名人選。二是用“四推一交叉”提名法，解決平時空缺崗位的提名問題。“四推”即后備干部推薦、組織推薦、領導干部推薦、個人自薦。“一交叉”就是把四項推薦情況進行交叉，從交叉點最多的人選中，再比選提名。三是用“一劃一推一面試”提名法，解決特殊崗位的提名問題。“一劃”就是根據空缺崗位要求，先劃定一個提名的大范圍。“一推”就是將在這個范圍內的干部按照一定的差額比例提請縣委常委會等相關會議進行推薦。“一面試”即對民意集中的干部進行面試，綜合考慮確定提名人選。
2、規范民主推薦。民主推薦是黨的群眾路線在干部工作中的創造性運用，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權的重要方式，是選拔任用黨政領導干部的必經程序。一是批量提拔調整干部，采用會議投票推薦與個別談話推薦方式。會議投票推薦、個別談話推薦是民主推薦干部的兩種主要形式。在民主推薦時，兩種推薦方法結合使用，可以優勢互補，便于綜合分析，保證客觀準確地了解被推薦對象的群眾公認度。二是平級調整干部，采用同級推薦。在目前的干部調整中，由于職數的限制，更多的調整是平級調整。要根據空缺職位的要求，在同級干部中推薦人選。三是選用特殊職位干部，采用專項民主推薦。對配備婦女、少數民族、非中共、35歲以下的干部，向參加推薦的干部群眾講明推薦的特殊要求，并提供具備特殊崗位任職條件的人員名冊，讓推薦人員在這類人員中綜合平衡比較，優中選優。四是公開選拔干部，采用“雙向”民主推薦。對公選干部采取考察對象所在單位和到其上一級管理部門相關人員進行民主推薦相結合的方式，更加全面準確地考察其情況。
3、規范干部考察。一是擴大預告范圍。要盡可能地在服務對象中發布考察預告，讓更多基層群眾了解考察程序、職位要求。二是保證基層群眾和服務對象數量。在進行個別談話、發放征求意見表、民主測評了解情況的過程中，要保證一半以上的基層群眾或服務對象參加。三是擴大考察范圍。要打破單純地坐在辦公室考察的慣例，應采取隨機調查、個別走訪等形式，向考察對象所在社區的居委會、鄰居、朋友等了解“八小時”以外的情況，確保了干部考察信息的全面準確。四是要講究考察方法。考察人員要以謙和的態度和商榷的口氣找群眾了解情況；要耐心細致地做好黨紀法規的宣傳教育工作，鼓勵他們暢所欲言，講真話，去套話。
4、規范醞釀討論。一是堅持“兩個不用”，即：民主測評不稱職票超過三分之一的干部不用、民主推薦不是多數群眾認可的干部不用。二是重視群眾反映意見。在討論擬提拔對象的任用時，對群眾有反映、討論意見分歧較大的，應當暫緩表決；對群眾反映的問題，應當及時查清，避免久拖不決。三是試行實名票決。準確界定集體決策中的個人責任，增強領導干部的責任意識，防止人情等因素的干擾，提高決策質量。四是建立回復制度。建立回復制度是尊重人民群眾主體地位最直接的表現手段。一方面要盡快查實問題，另一方面要將查處情況回復給相關群眾，做到有報必查、有查必果，提高群眾參與干部任用工作的積極性。
（四）明確選人用人渠道，建立公道擇優的“進口”機制，著力解決“人怎樣上”的問題
1、規范干部任用的基本形式。根據《公務法》，機關公務員來源主要有三條渠道：一是選任制，通過選舉對領導崗位上的公務員進行任免；二是委任制，通過公開招考，選錄主任科員以下崗位的公務員；三是聘任制，根據工作需要，參照公務員招考或直接選聘方式錄用特殊崗位的公務員，也就是將有特殊才能的非公務員人員錄用為公務員。目前選任制、委任制、聘任制三種干部職位中，聘任制干部比例最低。當前隨著人才流動速度加快，應逐步增加聘任制崗位，提高干部職位管理制度的彈性系數，消除人才流動壁壘。
2、豐富干部任用的選拔形式。目前干部選拔任用的主要方式包括：民主推薦、組織推薦和公開選拔、競爭上崗三種選拔形式。其中，對科級干部選任，可以采取公開選拔、競爭上崗相組合的方式，突出素質、能力和潛力，脫穎而出；對處級干部選任，可以采取公開選拔、競爭上崗和組織推薦、民主推薦三種方式，突出業務能力和工作業績，擇優選任；對黨政機關單位領導班子成員選任，可以采取民主推薦和組織推薦相結合的方式，突出駕馭能力、專業能力和工作績效，選準用好。
3、創新干部選拔任用的其他形式。一是試行干部自我推薦制度。在民主推薦前，讓符合任職條件的干部自我推介，為大家提供展示自己的平臺，引導干部群眾通過正當的競爭來爭取群眾支持。二是深化公推公選制度。要不斷完善公選程序設計和選拔方法，在筆試環節上，注重基礎性與靈活性相結合；在面試環節上，對面試組成人員應提前進行技能培訓，形成一
3支相對固定和符合資質的面試隊伍；在考察環節上，把考察干部的現行表現和業績相結合，建立量化的考察指標體系。三是逐步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上會制度。在干部選拔的每個環節都按照多于擬任人選的人數實行差額競爭，加強比較和鑒別，真正做到好中選優，增強干部選拔任用的準確性。四是試行公推直選制度。公推直選中關鍵性的創新主要有兩項：一是通過公推產生候選人；二是召開全體干部群眾大會進行差額、直接選舉。要堅持公開、公平、公正的原則，讓更多干部群眾認可選舉結果。
（五）明確選人用人退出，建立暢通無阻的“出口”機制，著力解決“人怎么下”的問題
《條例》明確黨政領導干部免職、辭職、降職的主要要求。要進一步加大工作力度，從嚴肅紀律、完善制度、開展檢查考核、進行組織處理等方面入手，疏通干部“出口”，讓該下者下。
1、“改”，即改任同級非領導職務。堅持每年對全縣科級領導干部進行一次考察考核，對考察考核情況差的領導干部由縣領導進行談話，指出其工作中的不足，并督促其整改，如在第二年的考察考核情況仍未改觀，政績平平、群眾基礎差、威信低或身體狀況不適宜擔任現職的領導干部，提交縣委常委會討論，改任非領導職務。
2、“退”，即嚴格執行干部到齡退休制度。明確指出凡達到國家規定退休年齡的，都必須按時辦理退休手續；因工作需要延期退休的專業技術干部，要嚴格按干部管理權限審批；本人堅持不退的，從接到組織部門的通知起，不再計算工齡，工資改發退休工資，進一步嚴肅干部退休制度。
3、“誡”，即對干部進行誡免談話。對屆中、屆未考察考核中，民主測評滿意率低、工作成績平平、不能認真履行職責、干部群眾意見大的科級干部，由縣委或縣紀委主要領導與其進行誡勉談話，明確指出其存在的問題，提出整改要求和時限，對整改不力的，進行組織處理。
4、“免”，即依法對干部進行免職。對問題比較突出，在干部群眾中影響較壞，或因違反財經紀律、受賄、賭博、瀆職等違法違紀行為造成嚴重后果或重大損失的，及時給予免職或撤職處理。
5、“降”，即對干部降職使用。嚴格執行《公務員法》的有關規定，嚴格干部年度考核，對年度考核為“不稱職”的，縣紀委、組織部門提出降職使用意見，報縣委常委會研究決定。同時，根據干部所受紀律處分，對受處分應降職的干部，嚴格按照有關規定，全部予以降職使用。
（六）明確選人用人政績，建立民主開放的干部考核機制，著力解決“怎樣評價用人”的問題
為全面、客觀、準確地考核評價干部，要找準量化分析、績效考評、考核評定間的結合點，建立健全干部績效考評綜合評價體系。
1、制定干部考核評價量化標準。年初根據年度目標任務和部門職責，確定部門年度目標，然后根據班子分工和個人崗位職責，分解到人，確定每名干部的工作任務，作為全年考核的目標，對直接從事經濟管理的部門，以考核經濟效益為主；對行政管理部門，以部門效能發揮情況為主。工農業產值、財政收入、社會事業發展等方面的實績，以及上級的認可度、群眾的滿意度，以量的形式表現出來；對黨的建設、精神文明建設等，以質的內容進行定性描述。
2、制定干部考核評價標準。考評采取“聽、查、核、評”的方式，注重用原始資料說話，用權威部門的數據說話，用群眾的意見說話，充分體現公平、公正、公開的原則。對考評結果實行百分制管理，把考學、考績、考廉、民主測評全部量化成分值，最后進行綜合排名，給每位干部一個準確的定位。
3、規范考核結果運用。把考評結果作為干部“能上能下”依據，實施獎優罰劣。對成績比較突出的干部作為后備干部人選培養，各類評先推優從中遴選。對成績較差的分三種情況實施末位淘汰：對有違法違紀行為被定為末位的，按照有關紀律和法律法規，進行處理；對不勝任現職被定為末位的，采取改任非領導職務、辭職、降職、免職等方式，進行末位淘汰；對勝任現職、但排名滯后被定為末位的，采取組織談話、領導約談的方式進行告勉。
（七）明確選人用人監督，建立立體剛性的干部監督機制，著力解決“怎樣監督用人”的問題
強化干部選任工作監督，是提高選人用人公信度的重要保證，也是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施。要嚴格執行《條例》規定的程序和辦法，切實把嚴格監督貫穿選人用人的始終、把嚴肅紀律貫穿選人用人的始終、把嚴明獎懲貫穿選人用人的始終，確保干部選拔任用工作沿著正確的方向發展。
1、堅持領導干部任期監督制度。堅持領導干部任期經濟責任審計，認真落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、請銷假備案、駕駛公車審批等制度，建立完善領導干部廉政檔案制度、信訪監督和預警機制。
2、堅持干部選拔任用監督制度。堅持科級黨政領導干部選拔任用內部復核制度，實行科級干部選拔任用檔案全程記實；堅持干部考察預告和任前公示制度；堅持每次干部考察發布考察預告；堅持干部選拔任用群眾舉報受理制度；實行公示實名舉報反饋制度；堅持干部人事任免前征求紀檢監察機關意見制度，前移干部監督“關口”。
3、堅持群眾監督制度。拓展公示渠道，廣泛接受廣大干部群眾和社會各界的監督。對群眾反映或舉報的重大問題，由紀檢、組織人事聯合開展專項調查，認真核實，群眾意見大或重大問題未核實清楚的不予任用或暫緩任用。建立公示結果反饋制度，公示結束后，及時將公示期間收到的意見及調查結果以書面形式向常委會如實反饋，進一步增加干部工作的透明度。加強和改進紀監、組織系統信訪舉報工作。
4、強化對黨政“一把手”的監督。“一把手”是班子的班長，決策群體的核心，對決策事項負有最大的責任。要嚴格按程序集體決策，防止黨政“一把手”“一言堂”，不得以辦公會、碰頭會等代行黨委會職能。對權力進行適當分解，防止黨政“一把手”權力過分集中。下功夫提高民主生活會質量，防止黨政“一把手”接受組織監督走過場。建立健全加強上級組織監督、班子內部監督、群眾監督的制度規范，提高對“一把手”監督的有效性。
（八）明確選人用人責任，建立公正嚴明的責任機制，著力解決“怎樣追究選人用人失誤”的問題
建立選人用人失誤失察責任追究制度，是深化干部人事制度改革的必然要求。要減少和避免選人用人上的失察失誤，必須建立健全行之有效的責任機制，分清集體責任與個人責任、主要領導責任與一般領導責任、主觀責任與客觀責任、直接責任與間接責任，形成事前預警、事中監督、事后責任追究的科學選人用人體系。
1、建立健全干部推薦責任機制。在推薦干部時，不論是單位黨組織推薦、組織人事部門推薦，還是領導干部推薦都必須堅持誰推薦誰簽名誰負責的原則，以便于對選人用人失察失誤的責任追究。被推薦人任命后，如在試用期內發現嚴重問題或有違法行為的，要追究推薦人或組織者的推薦責任；對推薦材料不實，有夸大被推薦人的德才表現的，或在推薦測評過程中弄虛作假、有意欺騙組織的，應給予推薦人相應的黨紀政紀處分。
2、建立健全干部考察責任機制。考察人員在考察過程中，必須嚴格按照《條例》規定的責、權和考察的內容、方法、程序、紀律、監督等要求辦事。要填寫《干部考察登記表》，對考察對象、考察方式、考察時間及考察組結論性意見等情況進行登記，考察組組成人員應在考察登記表上簽名，對考察對象承擔考察責任。對考察人員在考察過程中工作不認真、不細致、不深入，沒能發現被考察者任前之“病”，一年內發生嚴重問題或有違法行為的，應給予考察人員通報批評、誡勉或黨紀政紀處分。
3、建立健全干部任免（審批）責任機制。討論研究干部的任免（審批）工作，必須嚴格按照《條例》規定的原則、條件、程序，由黨委集體討論決定。對不經集體研究而提交黨委討論決定的，給主要責任者批評教育直至紀律處分。黨委討論決定干部任免事項，凡沒有三分之二以上的成員到會，或以書記辦公會、少數人研究或者圈閱等形式代替黨委會集體討論決定干部任免，或應到會成員過半數不同意的，所作出的干部任免決定一律無效，并視情節輕重給予有關責任人紀律處分。同時，進一步明確由誰來追究責任。各級黨委的干部選拔任用工作責任，由上級黨委或紀檢機關、組織部門進行追究；各級組織部門的干部選拔任用工作責任，由同級黨委或上級組織部門進行追究；具體對責任人進行責任追究時，按干部管理權限組織實施和執行。
為了進一步解決查處難、問責難的問題，《意見》重點提出了3項措施：一是完善立項督查制度，實行查核結果抽查復核和分析研判，對處理不到位的責成重新查辦，防止大事化小、小事化了。二是建立違規用人問題倒查機制，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。抓住重點對象和關鍵人，要突出追究黨委（黨組）主要領導和組織人事部門負責人在用人上的失職瀆職責任。三是探索建立干部選拔任用紀實制度，運用信息網絡技術推廣實時監督系統，使開展倒查、追究問責有跡可尋、有據可依。立規是好的開始，關鍵還要看落實。在抓好《意見》的貫徹落實上，我們考慮，將重點采取4項措施：一是強化責任落實。督促各級組織人事部門把干部選拔任用工作監督擺在突出位置來抓，部內各有關工作機構都要齊抓共管，干部考察組要履行“一崗雙責”，做到守土有責、守土負責、守土盡責。二是開展學習培訓。結合《干部任用條例》系列培訓，同步開展《意見》的學習培訓，并推動納入各級黨委（黨組）中心組學習、干部主體班次培訓的重要內容，作為組織人事干部業務培訓的常規教材，引導廣大干部學規矩、懂規矩、守規矩。三是細化具體措施。督促各地各單位結合實際，制定相應的實施辦法、操作規程和配套措施，將《意見》各項任務要求抓細、抓實、抓出成效。四是加強督促檢查。采取多種方式，了解各地各單位貫徹落實的情況，注意總結推廣好做法、好經驗，對執行不力的及時予以督促糾正。
【篇4】政治方面存在的問題及整改措施精選
市委組織部：
為認真落實省委及市委組織部《關于開展選人用人工作檢查的通知》要求，不斷促進選人用人法規制度貫徹執行，我公司積極響應省委及市委組織部號召，認真做好選人用人工作自查自糾，現將有關情況匯報如下：
一、選人用人工作主要情況
選人用人工作是關系公司發展的重大問題。我公司黨委歷來高度重視人才選拔及任用，在選人用人等問題上始終秉持“德才兼備、以德為先、業務精通、群眾認可”的原則，嚴格執行選人用人工作制度及程序，不斷規范干部選拔任用工作，提高選人用人工作滿意度。一是嚴格遵守“三重一大”工作原則，嚴肅選人用人工作流程。對于公司重大人事任命，在認真審核提拔任職干部基本條件、任職資格后，首先請示市國資委等上級主管部門，并積極協助上級組織部門做好任職考核、任前公示、民主評議，嚴格依照上級組織部門批示和批復執行，并履行公司黨政聯席會、董事會等會議方式研究、決策的相關用人程序。二是做好自身選人用人制度建設。我公司深入貫徹落實黨的干部路線方針政策，不斷建立符合公司實際、適應發展需要，契合現代化企業模式的人才選拔、任用和管理工作機制。通過制定《公司人力資源制度》《公司員工守則》等措施，我公司逐步建立起了從干部選拔、任用到考核、監督等一整套程序嚴格、規定明確的選人用人制度。為科學選人用人提供了政策依據和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎。三是不斷強化干部考核與監督。在相關選人用人工作制度完善的情況下，我公司努力做好干部的考核與監督工作，首先是嚴格依照公司考核制度認真對干部“德、能、勤、績、廉”進行考核，每季度通過簽訂《業績合同》對工作進行分解、安排，通過考核評分等手段對干部進行監督管理；同時，不斷強化監督力度，加強民主評議。每年通過組織全員參加的民主評議大會對干部進行民主測評，并以之作為考核干部的重要依據，暢通群眾監督渠道，切實發揮干部選拔任用工作的群眾監督作用。同時，加強紀檢監察力度，加強黨風廉政建設確保干部隊伍的純潔性，杜絕不正之風，真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律做好選人用人工作，提高選人用人公信度。
二、存在問題和相應改進措施。
我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。
一是要不斷加大學習和宣傳力度。進一步深入學習黨的干部路線方針政策，貫徹落實中央、省委、市委組織部關于干部任用工作方面的要求，從思想上重視，從源頭上匡正選人用人工作風氣。二是選人用人制度還需進一步完善雖然，公司已經出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規范了選人用人的程序和方法，但在干部教育培養、薪酬激勵、考核評價、監督約束等方面的配套制度仍需完善。下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，努力形成協調配套、科學管用的選人用人制度體系。三是干部考核尚需完善。考核評價是干部管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，下一步要認真梳理目前干部考核中存在的問題，完善干部考核的方式方法，首先是科學設置考核目標，做到經營效益和科學發展為根本目的；其次是進一步加強薪酬與考核的激勵力度，強化干部工作積極性，加快企業快速發展；再次是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內容涵蓋完全；最后是強化考核結果運用，將考核結果作為領導干部干部培養、使用、獎懲的重要依據。
四是組織人事部門自身需進一步加強。我公司在未來工作中要加強選人用人管理隊伍建設，力爭培養一支政治素質必須過硬，敢于堅持原則、嚴于律己、公道正派；同時，要有過硬的業務素質，具備勝任工作所需的政策水平和業務知識；要有較強的能力素質，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。進一步加強對組織人事部門的培訓，使其不斷汲取新知識，更新、調整和豐富自己的知識結構，培養其嚴謹細致的工作作風，滿足新時期下的選人用人管理工作。
特此報告。
【篇5】政治方面存在的問題及整改措施精選
根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。
3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。
（二）存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室
整改時限：長期
（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。
整改措施：
1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
【篇6】政治方面存在的問題及整改措施精選
今年開展的黨員干部廉潔從政學習活動以來，我深深地認識新形勢下學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》的重要性，在積極參加我單位組織的集中學習的基礎上，現將個人自查情況匯報如下：
一、目前存在問題和不足
一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。二是作為單位干部，在工作中自己也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。
二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：
1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。
三是要進一步轉變作風，徹底杜絕那種對待群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。
